Luiz Marins

Há pessoas que se sentem ofendidas por

qualquer coisa. Para dizer uma coisa a elas,
temos que dar uma enorm e volta, rodear, fazer
um preâmbulo enorme antes de falar. Se dis-
sermos a elas que erraram em alguma coisa,
parece o fim do mundo. Saem batendo os pés,
ficam dias sem nos falar, m aquinando uma vin-
gança.
Conheço hom ens e m ulheres que se sen-
tem ofendidos por banalidades. Já participei de
inúm eras reuniões em que diretores discutem
como dizer uma coisa verdadeira e necessária
a um subordinado sem que ele se sinta ofendi-
do. “Ele é uma pessoa m uito difícil. Sente-se
ofendido por qualquer coisa e demora mes es
para voltar ao normal”, me disse um diretor so-
bre seu gerente. “Minha secretária é ótima,
mas quando digo que ela errou, vira um bicho ofendido, sai pisando duro e fica até
malcriada”, me disse um presidente.
Quantas pessoas você conhece que se ofendem com exagerada facilidade? São
maridos e esposas; amigos e colegas de trabalho; chefes e subordinados para quem
temos enorme dificuldade em diz er alguma coisa sem melindrar, ofender.
O problema é que com o passar do tempo, as pessoas desistem de dizer a verda-
de a esses ofendidos. Com esse comportamento, essas pessoas ofendidas acabarão
sendo vítimas de falsidade e mentiras, pois que ninguém mais arriscará lhes dizer um a
verdade com receio da reação que sempre tiveram ao serem criticadas. Aceitar críticas
sem se sentir ofendido é, pois, essencial para o sucesso. Não será só pelos elogios
que recebemos, que melhoraremos nossas atitudes e comportamentos. Se você tem
dificuldade em aceitar críticas sem se ofender, mude antes que seja alvo de mentiras e
falsidades.
Pense nisso. Sucesso!

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