Sistemul de management al sntii i securitii ocupaionale

OHSAS este seria de evaluare pentru Sntatea i Securitatea Muncii (SSM), pentru sisteme de management privind sntatea i securitatea muncii. A fost creat n scopul ajutorrii organizaiilor s controleze sntatea muncii i pericolele securitii n munc. Seria s-a dezvoltat ca rspuns la o cerere larg pentru un ghid recunoscut ca baz pentru evaluri i certificri.

OHSAS ajut ntr-o varietate de aspecte: minimalizarea riscului pentru angajai i alte persoane, mbunatirea unui sistem existent de management OH&S, demonstrarea preocuprii pentru sntatea i sigurana personalului sau creterea siguranei n raport cu managementul riscului.

Sistemul OHSAS este aplicabil oricrei organizaii care dorete:

s stabileasc un sistem de management OH&S (OH&S sntate i securitate ocupaional ) pentru a elimina sau minimiza riscurile pentru angajai i alte pri interesate care pot fi expuse la riscuri OH&S asociate cu activitile sale; s implementeze, s menin i s mbunteasc n mod continuu un sistem de management OH&S; s se asigure de propria conformitate cu politica sa OH&S declarat; s demonstreze aceast conformitate i altora; s obin certificarea/nregistrarea sistemului su de management OH&S de ctre o organizaie extern; s realizeze o auto-determinare i o declaraie a conformitii cu specificaia OHSAS.

Avantajele certificrii Sistemului de Management al Sanatatii i Securitii Ocupationale:

Avantaje externe: Imbunatatirea modului de percepere a organizatiei de catre membrii societii. Percepia ct mai favorabil din partea consumatorilor, atu deosebit de important ntr-o societate de consum tot mai competitiv. Imbunatirea relaiilor cu partenerii de afaceri i organismul de certificare. Cresterea competitivitii pe piaa naional i internaional. Imbunatirea relaiilor cu toate autoritile competente din domeniul securitii i sanatii ocupaionale.

 Avantaje interne: Crearea unui cadru unic i coerent pentru eliminarea pericolelor i riscurilor legate de munc. Identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor profesionale. Realizarea unui control mai eficient asupra factorilor de risc de accidentare i / sau imbolnvire profesional. Imbunatirea condiiilor de munc pentru angajai. Implementarea de msuri care s asigure mbuntirea continu a sistemului. Crearea unui sistem de munc cu riscuri sczute de accidentare i / sau mbolnvire profesional. Obinerea unor performane superioare din partea angajailor. Imbunatirea comunicrii cu i dintre angajai. Imbunatirea mediului de munc i a relaiilor interumane la locul de munc. Contientizarea personalului cu privire la valoarea pe care organizaia o acord capitalului su uman. Fidelizarea personalului prin creterea ncrederii acordate.

SR OHSAS 18001:2008 Sisteme de management al sntii i securitii ocupaionale. OHSAS 18001 a fost elaborat pentru a fi compatibil cu standardele pentru sisteme de management ISO 9001:2000 (Calitate) i ISO 14001:2004 (Mediu), pentru a facilita integrarea sistemelor de management al calitii, mediului i al sntii i securitii ocupaionale de ctre organizaii, n cazul n care se dorete acest lucru. OHSAS 18001 este un standard i nu o specificaie. Acest lucru reflect interesul crescnd fa de adoptarea lui OHSAS 18001 ca baz pentru standarde naionale referitoare la sistemul de management al sntii i securitii ocupaionale.

STANDARDELE INTERNAIONALE N DOMENIUL MUNCII

Standardele internaionale n domeniul muncii sunt instrumente juridice elaborate de ctre constituenii OIM (guvernele, angajatorii i sindicatele) care stabilesc principii i drepturile la munc. Acestea sunt fie convenii, care sunt tratate internaionale obligatorii dac sunt ratificate de statele membre, sau recomandri, care servesc ca nite ghiduri neobligatorii. n multe cazuri conveniile stabilesc principiile de baz care s fie implementate de statele care le ratific, n timp ce recomandrile suplimenteaz conveniile asigurnd ghiduri mai detaliate referitoare la modul n care acestea trebuie aplicate.

CONVENIILE FUNDAMENTALE
Consiliul de administraie al OIM a identificat 8 convenii fundamentale, care rglementeaz domeniile care sunt considerate ca principii i drepturi fundamnatele ale lucrtorilor. Liberataea de asociere i recunoaterea efectiv a dreptului de negociere colectiv, eliminarea tuturor formelor de munc forat sau obligatorie, eliminarea efectiv a muncii copilului, eliminarea discriminrilor n respect cu angajarea i profesia, Aceste principii sunt de asemenea prevzute n Declaraia privind Principiile i Drepturile Fundamentale ale Muncii (1998). n 1995 OIM a lansat o campanie pentru ratificarea univesal a acestor 8 convenii.

Cele 8 convenii fundamentale ale OIM sunt urmtoarele: Convenia nr.29/1930 privind munca forat; Convenia nr. 87/1948 privind libertatea sindical; Convenia nr. 98/1949 privind dreptul la organizare i negociere colectiv; Convenia nr. 100/1951 privind egalitatea de remunerare; Convenia nr.105/1957 privind abolirea muncii forate; Convenia nr. 111/1958 privind discriminarea (angajare i profesie); Convenia nr. 138/1973 privind vrsta minim; Convenia nr. 182/1999 privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor

Consiliul de administraie a desemnat alte 4 convenii ca

instrumente prioritare

Convenia nr. 81/1947 privind Inspecia Muncii Convenia nr. 129/1969 privind Inspecia Muncii (n agricultur) Convenia nr. 144/1976 privind consultrile tripartite (standardele internaionale ale muncii) Convenia nr. 122/1964 privind Politica de Ocupare

Obiectivul strategic al Organizaiei Internaionale a Muncii este

cel de a promova oportuniti pentru femei i brbai astfel nct acestea s dezvolte o munc productiv, decent, lucrnd n condiii de siguran, egalitate, echitate i demnitate uman.

Cele 4 obiective strategice ale OIM sunt:

promovarea i realizarea standardelor i principiilor drepturilor fundamentale n munc crearea oportunitilor mai mari pentru femei i brbai pentru asigurarea de locuri de munc i venituri decente Creterea acoperirii i eficacitii proteciei sociale pentru toi Consolidarea tripartismul i dialogului social

 Agenia Europeana pentru Securitate si Sanatate in munca cu sediul in Bilbao, Spania, este o organizatie a Uniunii Europene infiintata in anul 1996 cu scopul de a colecta, disemina si facilita schimbul de informatii economice, tehnice si stiintifice pentru imbunatatirea conditiilor de munca si promovarea celor mai bune practici de prevenire a accidentelor de munca si bolilor profesionale. Securitatea i sntatea n munc constituie unul dintre cele mai importante i mai dezvoltate domenii ale politicii UE privind ocuparea forei de munc i afacerile sociale. Activitatea din acest domeniu comport o interaciune complex ntre mai muli actori la nivelul UE i al statelor membre, incluznd n special guverne i alte autoriti publice, precum i organizaii ale lucrtorilor i angajatorilor.