2.

3 Evoluia Managementului resurselor umane Primele preocupri privind Managementul resurselor umane ncep n secolul al XIX-lea,dar ele erau empirice, ba ate pe intuiie, tradiie !i e"perien. #n sec. al XX-lea, odat cu cre!terea comple"itii activitilor industriale, apare interesul pentru organi area muncii, repre entative pentru acest proiect $iind conceptele elaborate de %.&a'lor. Pe msur ce organi aiile ncep s se de volte, au aprut sindicatele care au contribuit laapariia legislaiei muncii !i au determinat activiti care in de sigurana resurselor umane(selecia personalului, negocierile, revendicrile anga)ailor. %uncia de personal este pre ent !i n cercetrile lui Elton Ma'o *+,,-+./.0 !i ale lui%rit 1ot2lisberger *+,.,-+.3/0, cercetri repre entative pentru !coala relaiilor umane. 4t 5 t Ma' o c5 t !i col abo r at or i i au evi de n i a t i n$ l uen a $ac t or i l or de med i u asu pr a productivitii muncii precum !i importana variabilelor psi2ologice !i nevoilor sociale aleanga)ailor. #n perioada +.6--+.3Managementul resurselor umane s-a de voltat ntr-un ritm mailent7 dar interesul pentru acest domeniu a crescut dup +.3-, inclu 5ndu-se aici activiti noi precum de voltarea carierei, motivarea anga)ailor. 4nul +..marc2ea debutul trans$ormrii Managementului resurselor umane ntr-undomeniu deosebit de important al conducerii organi aiei. Este momentul n care s-a recunoscutcontribuia Managementului resurselor umane nu numai la cre!terea e$icienei economice ci !i lacre!terea e$icienei sociale a organi aiei. E$iciena social se re$er la aspecte care nu pot s $ie cuanti$icate direct( calitatea climatului intern, comunicarea organi aiei, motivarea personalului, apartenena la grup etc

8Management - elemente $undamentale9, Ed. &eora, :;<;1E=&I +.., pag. +>+3++