Sunteți pe pagina 1din 24

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE BUCURESTI FACULTATEA DE MANAGEMENT MASTER: Administrarea afaceril r ! Or"ani#at $rin %De$artament&l de F rmare 'ermanenta!

Anul universitar: 2004-2005

GESTIUNEA RESURSELOR UMANE


PROIECT

Coordonator: Prof. univ. dr. Alexandrina Deaconu Echipa de studenti: ........................

GALATI -Martie !!"-

CUPRINS

1. Analiza a 5 anunuri de angajare publicate n pres...2 1.1. Scrisoare de motivare...13 1.2. Scrisoare de recomandare.15 2. i!a postului " prezentare !i analiza a unui post de # $roject %anager &.1'

3. (ea mai interesant e)perin de *ormare prin care am trecut1+ ,. $rocedura de evaluare de la organizaia din care *acem parte !i in*luenele pe care le e)ercit asupra per*ormanelor noastre25. Strategia de carier pornind de la o analiz S./0.22 '. 1ntrebri pentru angajarea unui 2$roject %anager&.23

1. Analiza a 5 anunuri de angajare publicate n pres


1. a. irma So*t.in 3 postul de Senior 4ecruiter.

5denti*icm n cadrul anunului6 in*ormaii cu privire la urmtoarele aspecte" Obiectul de activitate i dimensiunea organizaiei 3 irma de so*t7are

Profilul postului 3 8ste bine reprezentat prin cerinele !i responsabilitile c9eie 3 8ste un post comple) care mbin cuno!tine de managementul resurselor umane cu abilitati de comunicare si conducere. 3 Solicitarea de cuno!tine de limb englez6 si e)perienta in cadrul unei companii6 *apt care elimin o parte din posibilii candidai Nivelul de pregtire 3 8ste un post care solicit pregtire !i e)perien n trei mari ,

domenii "managementul resurselor umane, limba englez si omuni are! 3:ivelul de pregtire solicitat atrage numai persoane pregtite6 care solicit un salariu atractiv Evoluia carierei 3 Sunt o*erite conditii de evolutie in cariera. Condiii salariale 3Se precizeaza salariul motivant. Condiii speciale 3Sunt cele cu privire la e)perienta in domeniu 3(andidatul trebuie sa *ie licentiat intr3un domeniu apropiat de cel al resurselor umane. Termenul de trimitere a CV- ului 3:u este prevzut un termen6 dar se menioneaz adresa sitului companiei. Puncte slabe ale anunului -;ipsa de condiii salariale 3:u se menioneaz data p<n la care se pot trimite (=3uri !i scrisori de intenie Puncte tari ale anunului 34esponsabiliti precis conturate 3(erine sintetice enunate

1.b.

irma $rocter>?amble 4omania 3 postul de %ar@eting AnalAst

5denti*icm n cadrul anunului6 in*ormaii cu privire la urmtoarele aspecte" Obiectul de activitate i dimensiunea organizaiei 3 :u se precizeaz n anun Profilul postului 8ste bine reprezentat prin cerinele !i responsabilitile c9eie 8ste un post comple) care mbin cuno!tine de mar@eting6 strategii de mar@eting6 promovarea mrcilor6 campanii de publicitate6 cuno!tine de operare pe computer Solicitarea de cuno!tine la nivel superior a limbii engleze6 *apt care elimin o parte din posibilii candidai (andidatul trebuie sa *ie onest6 creativ6 o *ire dinamica

Nivelul de pregtire '

3 8ste un post care solicit o diploma in economie6 si eventual un master in mar@eting 3:ivelul de pregtire solicitat atrage numai persoane pregtite6 care solicit un salariu atractiv Evoluia carierei 3 :u este precizat Condiii salariale 3:u se precizeaza Condiii speciale 3Sunt cele cu privire la cuno!tinele de mar@eting6 diploma in economie cuno!tinele de limbi strine !i 50 Termenul de trimitere a CV- ului 3:u este prevzut un termen de trimitere a (=3ului6 dar se menioneaz adresa sediului6 tele*on6 *a)6 adres e3mail6 adresa de internet. Puncte slabe ale anunului 3:u se menioneaz data limit de trimitere a (=3urilor. Puncte tari ale anunului 3(erine clar enunate 34esponsabiliti precis conturate 3 irm de renume internaional

1. c. irma Antal 5nternational :et7or@3 postul de Birector economic C %ateriale de construcii3 industrie3 Ducure!ti E
F

5denti*icm n cadrul anunului6 in*ormaii cu privire la urmtoarele aspecte" Obiectul de activitate i dimensiunea organizaiei 3 irma este lider n industria materialelor de construcii C (umprareG Bezvoltare de capaciti de producie E 3 irma *ace parte din grupul H$S$ Si@lossA> $artner %anagement (onsulting ;td. I

Profilul postului 3 8ste bine reprezentat prin cerinele !i responsabilitile c9eie 3 8ste un post comple) care mbin cuno!tine te9nice6 economice6 eventual construcii sau construcii ma!ini +

3 Solicitarea de cuno!tine de limb englez sau german !i eventual mag9iar6 *apt care elimin o parte din posibilii candidai 3 (uno!tine ntocmire studii de *ezabilitate6 de pia6 calcul de investiii6 controlling pentru proiecte Nivelul de pregtire 3 8ste un post care solicit pregtire !i e)perien n domenii precum " "omeniul te#ni , e onomi , e$entual onstru %ii sau onstru %ii ma&ini, limbi strine 3:ivelul de pregtire solicitat atrage numai persoane pregtite6 care solicit un salariu atractiv Evoluia carierei 3 Sunt menionate n anun elemente ce in de perspectivele n cadrul *irmei6 re*eritoare la activiti de conducere dup 335 ani Condiii salariale 3:u sunt prezentate in*ormaii cu privire la salariu Condiii speciale 3Sunt cele cu privire la cuno!tinele te9nic 6 economice6 construcii sau construcii ma!ini6 cuno!tinele de limbi strine 3 Suplimentar se solicit o personalitate solid !i mobil6 orientat ctre succes !i randament cu bune caliti de comunicare !i organizare 3 Solicitantului trebuie s *ie t<nr 3 (=3ul trebuie sa *ie n dou limbi 6 s *ie nsoit de poz6 !i trebuiesc trimise copii dup certi*icate sub indicativul (3 23+, Termenul de trimitere a CV- ului 3 :u este prevzut un termen de trimitere a (=3ului6dar se menioneaz suplimentar adresa sediului6 tele*on6 *a)6 adres e3mail. Puncte slabe ale anunului -;ips total de condiii salariale 3$ost stu*os cu *oarte multe cerine6 *r apreciza atractivitatea salariului J

Puncte tari ale anunului 3 irm de renume internaional 3(erine clar enunate 34esponsabiliti precis conturate

1. d. (ompania arme)pert K postul de Birector de %ar@eting

5denti*icm n cadrul anunului6 in*ormaii cu privire la urmtoarele aspecte" Obiectul de activitate i dimensiunea organizaiei 3 irma este importator !i distribuitor naional de medicamente !i produse para*armaceutice Profilul postului 8ste bine reprezentat prin cerinele !i responsabilitile c9eie 1-

$resupune stabilirea politicii di strategiei de mar@eting a unei companii mari Solicit cuno!tine avansate de operare $(6 limb englez si e)perien n domeniu

Nivelul de pregtire 3 8ste un post care solicit e)perien relevant n coordonarea unui departament de mar@eting 3 :ivelul de pregtire solicitat atrage persoane pregtite6 care solicit un salariu atractiv Evoluia carierei 3 :u sunt menionate n anun elemente ce in de evoluia ulterioar n organizaie Condiii salariale 3 Se o*er un pac9et salarial motivant6 si oportunitatea activrii n cadrul unei ec9ipe de pro*esioni!ti6 pe o pia n permanent competiie. Condiii speciale 3 Sunt cele cu privire la pro*ilul candidatului6 !i anume6 capacitate de comunicare6 coordinare6 spirit de ec9ip 3 Suplimentar se solicit e)perien n domeniu 3 (uno!tine avansate de operare $( si limb englez Termenul de trimitere a CV- ului 30ermenul este data de 2-.-2.2--,6 si se precizeaz o adres de e3 mail !i un numr de *a) Puncte slabe ale anunului 3:u prezint puncte slabe.

11

1. e. irma Lnilever 4omania postul de %anager de $roiecte

5denti*icm n cadrul anunului6 in*ormaii cu privire la urmtoarele aspecte" Obiectul de activitate i dimensiunea organizaiei 3 (onsortiu international cu domenii de activitate diverse. Profilul postului 3 8ste bine reprezentat prin cerinele !i responsabilitile c9eie 3 8ste un post care mbin cuno!tine te9nice6 economiceC comercialeE 3 Solicitarea de cuno!tine de limb englez 6 studii superioare6 e)perien n domeniu

12

Nivelul de pregtire 3 8ste un post care solicit pregtire !i e)perien n domenii precum " "omeniul te#ni , e onomi ,limbi strine 3 Se cer studii superioare Evoluia carierei 3 :u sunt menionate n anun elemente ce in de perspectivele n cadrul *irmei Condiii salariale 3:u sunt prezentate in*ormaii cu privire la salariu Condiii speciale 3Sunt cele cu privire la cuno!tinele te9nice 6 economice6 cuno!tinele de limbi strine 3 Se solicita abilitati de leader6 *le)ibilitate si dinamism 3Se solicit e)perien n domeniu Termenul de trimitere a CV- ului 3 2,.-,.2--,. Puncte slabe ale anunului -;ips total de condiii salariale Puncte tari ale anunului 3 (ompanie cu o reputatie internetionala 3(erine clar enunate

13

1.1. Scrisoare de motivare


..................... 1J.-2.2--,

5: A08:M5 A B8$A40A%8:0L;L5 B8 48SL4S8 L%A:8

% numesc ...........................6 sunt absolvent a Academiei de Studii 8conomice6 acultatea de (omert6 promoia 1JJ56 !i sunt interesat de anunul dumneavoastr6 publicat n sptm<nalul (apital din 1J aprilie 2--,. %i3am nceput cariera la o *irma de import3e)port pe o poziie de Asistent %anger K Nunior. Bup o 2 ani am *ost promovat Asistent %nager !i apoi am lucrat n cadrul departamentului *inanciar6 dein<nd *uncia de Analist inanciar. Be asemenea6 am urmat6 un curs master #%anagementul in*ormatizat al proiectelor&6 in cadrul AS8 Ducuresti. % consider un candidat potrivit pentru postul o*erit de dumneavoastra6 datorit e)perienei pe care o am in domeniu6 si a studiilor urmate. $ostul ma atrage prin posibilitatea de a3mi construi o carier n cadrul unei *irme de succes. $entru date suplimentare despre cariera !i cuno!tinele mele a!tept s m contactai pentru un interviu6 la tel. -F23.'F3J21

= mulumesc6 ........................

1,

C !!"C # $ V"T%E

N $E& P!EN $E& '%T% N%(TE!""& #OC # N%(TE!""& )T%!E C"V"#*& 'O$"C"#" #& )T '""&

............. ................... 25.-5.1JF3 ?alai (storit Str. $ortului6 nr. F6 ?alai ;iceul 8conomic ?alai6 promoia 1JJ1 Academia de Studii 8conomice Ducure!ti6 8conomia 5ndustriei6 promoia 1JJ5 acultatea de

(urs %aster # %anagementul in*ormatizat al proiectelor& #"$+" )T!*"NE& C NO(T"N,E OPE!%!E PC& EVO# ,"% P!O-E)"ON%#*& ranceza" scris !i vorbit 8ngleza" scris !i vorbit .5:B/.S O$6 / 5(8 O$

1JJ531JJF Nunior Asistent %anager6 :ordic $rocurement6 ?alai 1JJF 3 1JJJ Asistent %anager6 :ordic $rocurement6 ?alai 1JJJ K prezent Analist inanciar6 :ordic $rocurement6 ?alai

%TE)T%TE P!O-E)"ON%#E

3 %aster # %anagementul in*ormatizat al proiectelor& 3 %icroso*t $roject $ro*essional (erti*icate 3 (ambridge (erti*icate in Advanced 8nglis96 cali*icativ A

.O++/&

(ititul6 cltoriile

15

1.2. Scrisoare de recomandare


)0C0 NO!'"C P!OC !E$ENT )0%0 )tr0 -lorilor1 nr0 2 Tel03fa4& 5678-9:::2:

)C!")O%!E 'E !ECO$%N'%!E

!eferitor la& activitatea d3nei ..................... 6 n calitate de Analist inanciar

1n calitate de director general la S.(. NO!'"C P!OC !E$ENT S.A. am avut plcerea s colaborez cu d3na 00000000000000000000000000 de3a lungul activitii susinute de dumneaei in cadrul companiei noastre. 8ste o persoan dinamic6 consecvent6 cu o o *ormaie pro*esional iar activitatea dus in cadrul departamentului de mar@eting a ajutat intr3un mod esenial *irma noastra s devin lider pe segmentul de piat cruia i se adreseaz produsele noastre. Apreciez cuno!tinele de management6 coordonare de proiect !i *inanciare ale d3 nei ;arisa %i9ai !i o recomand pentru ocuparea unui post de $roject %anager in cadrul companiei dvs.

Bata6 15.-2.2--,

Semntura6 Birector general6 ec. Apostol ?eorge

1'

. !i"a p#stului de $Pr#ject %anager$ la S.C. C&NSU'( )*PR)S S.A.+alai

5PA B8 $/S0
'EN $"!E PO)T" $4/N8(0 %A:A?84 'EP%!T%$ENT" $roiecte6 4esurse Lmane 'EN $"!E% ) PE!"O! # " '"!ECT" Birector ?eneral O+"ECT"VE#E1 )%!C"N"#E (" !E)PON)%+"#"T*,"#E %-E!ENTE PO)T # " $ro*esia de $roject %anager este recent pe piaa rom<neasc. %odul de lucru s3a dezvoltat din ce n ce mai mult6 pentru c6 indi*erent de industria n care se aplic6 datorit ritmului rapid n care se des*!oar activitatea economic astzi6 e*iciena unei organizaii cre!te e)ponenial. Obiective& dezvolta si implementeaza proiectele a*late in responsabilitatea sa6 de la etapa de design si plani*icare6 pana la cea de evaluare a rezultatelor6 pentru a se asigura ca activitatea sa se des*!oar con*orm plani*icrii !i se ncadreaz n buget. !esponsabiliti& elaboreaz planul proiectului n ansamblu !i il prezint clientului Cintern sau e)ternE6 negociaza cu el termenii proiectului Cbuget6 resurse6 gril de timp6 condiii6 responsibilitiE. aloc resursele materiale !i umane pentru nceperea proiectului Cangajati6 aparatur6 materii prime6 subcontractoriE elaboreaza !i implementeaz sistemele de evaluare si monitorizare controleaz des*!urarea proiectului din toate punctele de vedere C*inanciar6 calitativ6 ca termeni de livrare pe sub3proiecte sau activiti punctualeE raporteaz clientului n etapele stabilite iniial cu privire la modul de des*!urare a proiectului o*er suport participanilor la proiect pentru ndeplinirea sarcinilor la standardele solicitate evalueaz proiectul in *azele de testare si iniiaz sc9imbrile necesare livreaz rezultatele *inale ale proiectului !i se asigur de recepia lor in condiii bune

1F

)PEC"-"C%,""#E PO)T # " E4periena necesar& studii superioare in domeniul de lucru sau ntr3unul din domeniile cone)e e)perien de coordonare anterioar cuno!tine de utilizare a calculatorului6 in special programe speci*ice de $roject %anagement Ccel mai utilizat este %icroso*t $rojectE cunostine de gestiune *inanciar si administrativ !elaii " de colaborare cu celelalte departamente Profil& abiliti de comunicare6 in limbaje di*erite abilitatea de a lucra bine n ec9ip !i de a coordona ec9ipe abiliti de lucru sub presiunea timpului atenie distributiv abiliti de organizare g<ndire analitic persoan inteligent6 analitic6 dinamic6 creativ6 capabil de a rezolva rapid probleme comple)e legate de speci*icul *irmei Q energia !i 9otr<rea necesare pentru a mbunti rezultatele a*acerii *ocusare pe dorinele !i pre*erinele clienilor )%#%!";%!E " Salariul unui $roject %anager variaz n limite *oarte e)tinse6 de la o suma ec9ivalent cu 2-- 8uro6 p<n la peste 2--- 8uro. %odalitatea de motivare cea mai des utilizat este constituit de primele de proiect. Autoturismul !i tele*onul sunt n *uncie de domeniu" pentru construcii6 de pild6 ele sunt evident necesare. $entru proiecte #de birou&6 ele nu intra de obicei in pac9et. )emntura

'ata

1+

,. Cea -ai interesant e.perien de /#r-are prin care a- trecut


%00000000000000000000000000000 1n opinia mea cea mai interesant e)perien pro*esional prin care am trecut n domeniul angajrii a *ost atunci c<nd am decis s angajez pe postul de Rasistent manager3 juniorR un colaborator. Am dat un anun simplu la ziar6 la mica publicitate6 Rangajez economist *r e)perienR 3 relaii suplimentare la tele*on . !i dou sptm<ni nu *ceam dec<t s rspund la tele*on. Am *ost evident o gre!eal. Bar din gre!eli nvei !i dup o lun am dat un nou anun n care speci*icam cerinele postului6 responsabilitile6 nivelul salarial negociabil !i o adres de e3mail !i o csu po!tal unde se puteau trimite (=3uri. Am ales 5 persoane care n opinia mea puteau satis*ace e)igenele postului6 am programat un interviu !i ntr3o sptm<n am angajat pentru prob o persoan care a ndeplinit cerinele impuse de mine. Am c<!tigat timp6 e)perien !i mi3am e)tins activitile *inanciare !i la alte societi. Bata" 21.-3.2--, +0 00000000000000000000000000000 (ea mai interesant e)perien pro*esional prin care am trecut a *ost prima angajare n urma repartiiei guvernamentale. Am *ost repartizat la (ombinatul Siderurgic ?alai6 la Serviciul $lani*icare. (eea ce m3a surprins n primul moment a *ost c nu e)istau di*erene semni*icative ntre lucrrile realizate de personalul cu studii superioare !i personalul cu studii medii. 1n al doilea r<nd am *ost surprins c nimeni nu dorea s3mi arate ce *ace. 1n al treilea r<nd6 am remarcat c nu avea importan ce lucram6 dac aveam iniiative sau nu. (onta ora venirii !i plecrii de la serviciu !i vec9imea n munc. 4estul era mai puin important n stabilirea salariului. Am con!tientizat n acea perioad c nu e)ist per*orman *r responsabilitate !i calitate *r satis*acii morale !i materiale. Bup 1J+J am avut ocazia s des*!or activitate ca *uncionar de stat. $ot a*irma c sistemul de per*ecionare se bazeaz n continuare pe studii !i vec9ime6 c nu e)ist stimulare semni*icativ6 indi*irent ce *aci6!i sistemul relaional a rmas *undamental pentru ocuparea unui post.

1J

0. Pr#cedura de e1aluare de la #rganizaia din care /aceparte "i in/luenele pe care le e.ercit asupra per/#r-anel#r n#astre

P!O"ECT
-uncii i tarife la )0C0 CON) #T E<P!E) )0%0
Nr0 -uncie crt0 :0 Ad-inistrat#r 2. 2irect#r Cerine Tarif orar - lei $in0 $a40 25-.--- ,--.---

3.

%anager 1

,.

%anager

5.

Super1iz#r Seni#r 1

'.

F.

Seni#r

+.

Instruct#r 1

4eprezentant legal al *irmei %inim 12 ani de e)perien n consultan6 lic9idri de ntreprinderi6 evaluatori6 organizator de programe de pregtire. Auditor *iscal6 e)pert contabil capabil s supervizeze toate 2--.--- 3--.--activitile *irmei. Are cali*icarea pro*esional necesar pentru a putea administra lic9idri6 evaluri !i reorganizri de ntreprinderi n nume propriu $este F ani de e)perien n domeniile consultan6 lic9idri6 evaluatori6 organizator programe de pregtire. 4spunde n *aa administratorului sau directorului dar n rest este responsabil pentru 1--.--- 2--.--toate aspectele administrrii. 8)perien n toate activitile *irmei !i considerat *oarte competent. '3F ani de e)perien6 e)pert contabil6 lic9idator sau auditor *iscal cu aptitudini manageriale !i comerciale bine dezvoltate. 0rebuie s *ie n permanen atent la oportuniti !i la nevoile clientului de a +-.--- 13-.--mbunti e*iciena a*acerii prin aducerea de noi venituri sau prin diminuarea costurilor. 53' ani de e)perien. A realizat proceduri de lic9idare6 evaluare6 5-.--- 1--.--reorganizare !i a conceput mai multe programe de pregtire pro*esional. A condus ec9ipe de 133 oameni. 23, ani de e)perien. Asist la plani*icarea unor activiti de di*icultate medie !i mic. Se ocup de seciuni mai di*icile n cadrul 3-.--- ,-.--unor programe de dimensiune mare6 care antreneaz costuri mai mari de 1-.--- LSB. $ropune spre aprobare6 la supervizor6 programe de activitate sau msuri de reducere a costurilor. 132 ani de e)perien. 4ealizeaz activiti n teren pentru programe de p<n la 1.--- LSB !i asist pe teren pentru programe cu valoare ntre 1.--- LSB !i 1-.--- LSB. ;unar sau trimestrial este autorul 23.--- 3-.--unor rapoarte de activiti6 *inalizate cu propuneri de atragere de noi *inanri sau la reducere a c9eltuielilor. 1+.--- 25.---32 ani e)perien. Absolvent de nvm<nt universitar de lung 2-

Nr0 crt0

-uncie

Cerine

Tarif orar - lei $in0 $a40

J.

Instruct#r

1-.

Secretar

11.

&perat#r calculat#r 12. !unci#nar

durat6 *r e)perien n munc sau cu e)perien redus. ;ucreaz sub supraveg9erea personalului mai e)perimentat. $ropune !i susine planuri de lecii. 8ste autor de teste de veri*icare !i suporturi de curs pentru diverse programe de pregtire. 5niiaz planuri de mar@eting pentru dezvoltarea a*acerii. A susinut 2- de serii de pregtire din programul 8(B; !i a *ost evaluat de cursani !i supervizor cu cali*icativul R*oarte bineR. -31 ani de e)perien. 8ste instructor 8(B; acreditat. A susinut 3 serii de pregtire din programul 8(B; !i a *ost evaluat de cursani 15.--- 2-.--!i supervizor cu cali*icativul RbineR6 R*oarte bineR sau Re)celentR. 8ste responsabil de activitate !i propune msuri de dezvoltare a a*acerii ctre supervizor. Are certi*icat 8(B;. 8ste amabil !i nelegtoare cu clienii !i personalul din *irm. 4espect strict programul de lucru6 rspunde *rumos la tele*on !i noteaz *iecare *apt semni*icativ pentru a3l 15.--- 2-.--in*orma de conductorul *irmei. 1nregistreaz documentele de intrare3ie!ire din *irm. 0e9noredacteaz materiale pentru personalul din *irm numai cu acordul conductorului de *irm. (erti*icat 8(B;.
1-.--- 15.---

13.

3uni#r 1

1,.

3uni#r

(erti*icat 8(B;. Mine evidena primar a veniturilor !i c9eltuielilor. Sub ndrumarea unui *uncionar cu mai mult 12.--- 15.--e)perien. 4ealizeaz planuri de a*aceri6 studii de evaluare6 eviden contabil primar !i analitic Cinclusiv balane de veri*icare !i bilanE6 rapoarte de audit *inanciar. (erti*icat 8(B;6 student. $regte!te cursuri pentru programul 8(B;. Asist la realizarea oricrei lucrri din *irm6 veri*ic 12.--- 15.--calitatea te9noredactrilor6 rspunde de anumite activiti sau proceduri pe care le3a primit ca responsabil. ;ucreaz ma)im , ore pe zi. (ontribuie la popularizarea activitilor din *irm. Student. $regte!te cursuri pentru programul 8(B;. =eri*ic calitatea te9noredactrilor. (ontribuie la popularizarea activitilor 1-.--- 12.--din *irm.

21

5. Strategia de carier p#rnind de la # analiz S4&(


Aceast strategie sau mai bine zis te9nic am aplicat3o !i n analiza celor cinci anunuri de angajare. $entru *irma CorganizaiaE pe care o reprezint apreciez c se poate realiza o analiz S./0 sintetic6 a!a cum rezult din cele prezentate n continuare. Puncte tari Puncte slabe - ;ipsa unei e)periene vaste in domeniu

cunostinte $(6 limba englez %icroso*t $roject $ro*essional (erti*icate - abiliti de comunicare !i lucru n ec9ip Oportuniti !iscuri - dezvoltarea carierei - nencadrarea n timp - colaborarea cu o companie in - litigii pro*esionale e)pansiune

ig. 1. Analiza S./0 la *irma (/:SL;0 8O$48S S.A. pentru postul de 2%ar@eting %anager&

22

5. 6ntrebri pentru angajarea unui Pr#ject %anager


1ntrebrile pe care le propunem pentru angajarea unui brand manager sunt urmtoarele" o Ce sarcini de serviciu crezi c are un Pro=ect $anager> $rima ntrebare urmre!te s clari*ice angajatorul dac solicitantul este interesat de post6 dac are intenii serioase cu privire la ocuparea postului !i eventual ce l3a determinat s se prezinte la interviu. o Ce cunotine de operare PC avei1 relevante pentru un Pro=ect $anager> Aceast ntrebare urmre!te s stabileasc dac angajatul agreeaz lucrul cu calculatorul6 dac poate utiliza e*icient un calculator !i dac are nevoie de absolvirea unui curs cu tematic speci*ic. o %i luat parte la coordonarea unui proiect > A treia ntrebare urmre!te s evidenieze pro*unzimea cuno!tinelor de mar@eting6 si a e)perienei anterioare. o nde ai mai lucrat i ?n ce constau sarcinile pe care le-ai avut de rezolvat>

1ntrebarea urmre!te s stabileasc dac candidatul a avut o e)periena semni*icativ n domeniu. $rin aceast ntrebare se urmre!te a se stabili dac la locurile anterioare de munc s3a implicat !i dac da6 c<t de mult a *ost interesat s unoasc lucrrile speci*ice postului. o 'e ce vrei s lucrai la noi> Scopul nrebrii este s a*le ce !tie candidatul despre organizaie6 ce i place !i c<t timp ar *i dispus s rmn. S veri*ice daca educaia !i e)periena sa rezoneaz cu cerinele !i cultura organizaiei. S al*le dac e cu adevrat interesat s contribuie la prosperitatea *irmei sau dac e atras doar de salariu6 sau alte bene*icii. o Putei lucra ?n condiii de stres sau cu termene foarte str@nse> Scopul este s a*le reacia candidatului la stres !i cum i a*ecteaz capacitatea de munc.

23

o Care sunt punctele dvs tari> Scopul este de a descoperi motivele pentru care ar *i bine s angajeze candidatul. S testeze c<t de bine se cunoa!te. S a*le dac are ncredere in el !i dac este persoana potrivit pentru postul respectiv. o 'ar punctele slabe> Scopul este s a*le dac nu cumva lipsa de e)perien a candidatului6 sau de *ormare pro*esional6 de aptitudini6 de comunicare6 de 9rnicie6 etc6 l3ar *ace nepotrivit pentru post.

2,