Sunteți pe pagina 1din 12

UNIVERSITATEA POLITEHNICA TIMIOARA FACULTATEA DE MANAGEMENT N PRODUCIE I TRANSPORTURI

REFERAT MRU

HRUIREA SEXUAL

AUTOR: AN III, GRUPA CONSTRUCII

CUPRINS

Pag. REZUMAT 3

1. CUM RECUNOATEM SITUAIILE DE HRUIRE SEXUAL LA LOCUL DE MUNC 1.1. CE ESTE HRUIREA SEXUAL? 1.2. CND APARE HRUIREA SEXUAL? 1.3. CE CONSECINE ARE? 1.4. CE FORME POATE S MBRACE? 4 4 5 5 7

2. CARE SUNT PREVEDERILE I OBLIGAIILE LEGALE N DOMENIUL HRUIRII SEXUALE? 2.1. PREVEDERI LEGALE 2.2. OBLIGAIILE ANGAJATORULUI 8 8 9

3. CARE SUNT MODALITILE DE ACIUNE ALE PERSOANEI HRUITE SEXUAL 3.2. LA NIVEL EXTERN BIBLIOGRAFIE 10 11 12 3.1. LA NIVEL INTERN, N CADRUL COMPANIEI PENTRU CARE LUCREAZ 10

REZUMAT Hruirea sexual const n comportamente de ameninare, constrngere, intimidare, umilire, realizate de ctre o persoan mpotriva alteia. Aceste comportamente sunt de natur: sexual, verbal, non-verbal sau fizic. [cf. www.hartuiresexuala.ro] Hruirea sexual Apare ntre: efi/efe i subalterni/e, dar i ntre colegi/e, ntre persoane de sex diferit sau ntre persoane de acelai sex, n firme diferite ca dimensiune, arie de activitate etc., n momente diferite ale relaiei de lucru. Aceasta produce efecte negative pentru persoana afectat, dar i pentru organizaie, are ca scop sau ca efect atingerea demnitii unei persoane, creeaz un mediu degradant, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensator, sancioneaz comportamentele de hruire sexual la locul de munc i le consider abuzuri Exist instituii responsabile cu aplicarea legislaiei n domeniu i cu sancionarea acestor comportamente, dar i obligaii specifice, care revin angajatorilor, de a lua msurile necesare pentru prevenirea acestui tip de comportament abuziv. Hruirea sexual influeneaz negativ calitatea muncii prestate i scade productivitatea. n mediile tolerante la hruire sexual se nregistreaz schimbri importante n ceea ce privete performana. n primul rnd, performana individual scade, modificndu-se, implicit, atitudinea fa de munc. Aceast ipostaz atrage adesea i scderea randamentului echipei. Demotivarea i frustrrile sunt, de cele mai multe ori, contagioase, ele putnd deveni adevrate epidemii n acele organizaii care nu sunt contiente de relaia dintre mulumirea i sentimentul de siguran la locul de munc i performan. Managerii, managerii de resurse umane i reprezentanii sindicatelor au un rol-cheie n reechilibrarea acestor situaii, care afecteaz negativ att angajaii, ct i organizaia ca ntreg. Ideal este ca nici o organizaie s nu ajung n faza n care este nevoit s ia msuri pentru a combate i nltura starea de dezechilibru cauzat de hruirea sexual, ci s acioneze constant, ntr-o manier n care toi angajaii s se simt n siguran la locul de munc, ntr-un mediu echilibrat. A acorda o atenie special relaiilor dintre oameni la locul de munc i modului n care acestea afecteaz viaa companiei sunt aspecte de o real i vital importan .

1. CUM RECUNOATEM SITUAIILE DE HRUIRE SEXUAL LA LOCUL DE MUNC

1.1 CE ESTE HRUIREA SEXUAL?

Hruirea sexual = stresare a unei persoane cu avansuri sexuale (cf. DEXI, Ed. ARC & GUNIVAS, 2007) Hruirea sexual const n comportamente de ameninare, constrngere, intimidare, umilire, realizate de ctre o persoan mpotriva alteia. Aceste comportamente sunt de natur sexual i pot fi verbale, non-verbale sau fizice. De cele mai multe ori, persoana care hruiete abuzeaz de funcia ndeplinit la locul de munc, cu scopul de a obine anumite beneficii de natur sexual din partea persoanei hruite. Efectele unor astfel de comportamente sunt negative, afecteaz att persoana hruit, ct i organizaia n care aceasta lucreaz, n special pentru c performana persoanei scade, iar negocierea aspectelor privind promovarea, formarea, salarizarea etc. nu rmn procese obiective, ci sunt afectate/influenate de comportamentele negative ale persoanei care hruiete. n multe organizaii, hruirea sexual exist. mbrac forme diferite i ajunge la nivele de gravitate foarte variate. Modul n care apare, se menine i se manifest depinde de fiecare organizaie n parte, de anumii parametri precum: dinamica specific a locului de munc, numrul i structura angajailor, sensibilitatea pe care angajatorii, patronii, efii, managerii, supervizorii o au n privina acestei problematici, cantitatea de informaie pe care o dein n privina consecinelor pe care hruirea sexual le are/le poate avea. Hruirea sexual face parte dintr-un continuum de comportamente care pot crete n gravitate. Dei adesea vedem aceste comportamente ca fiind separate, graniele care le separ rmn fragile.

Este posibil ca simplul flirt s conduc la hruire sexual, iar hruirea sexual s conduc la tentative de viol sau chiar viol. De multe ori, violurile debuteaz cu situaii de hruire sexual. Toate aceste degenerri ale relaiilor interumane sunt bine conturate n figura 1.

FLIRT HRUIRE SEXUAL AGRESIUNE SEXUAL VIOL

CRIM

Fig.1. Sexualitatea degenerat (dup Daniela Marti)

1.2. CND APARE HRUIREA SEXUAL? Nu exist un moment anume din cariera unei persoane n care aceasta este expus unor hruirii sexuale: y Poi fi haruit/ atunci cnd te-ai prezentat la interviu i cnd viitorul ef te ntreab dac ai fi dispus/ s prestezi i ore suplimentare, atingndu-te n treact pe umr i zmbindu-i cu subneles. y n prima zi de lucru, cnd managerul de departament i atrage atenia c s-ar putea s nu treci de perioada de prob dac nu-i pui o fusti mai scurt, aa cum i st bine unei domnioare care lucreaz n relaii publice. y Se poate ntmpla i cnd un/o coleg/ face, constant, comentarii legate de viaa ta sexual, despre modul n care ari. Un bonus la salariu, o promovare, o poziie mai bun n firma, toate pot fi condiionate de ntlniri trzii n ora, de o relaie mai intim, de un schimb prezentat ca reciproc avantajos. 1.3. CE CONSECINE ARE? Hruirea sexual are impact negativ att asupra organizaiei ca ntreg, ct i asupra persoanelor direct afectate de aceste comportamente. n funcie de forma n care se manifest i

de contextele specifice n care apar, comportamentele de hruire sexual determin consecine foarte grave, care pot fi de natur: Psihologic, precum: y y y y y y depresie, anxietate, oc, negare, stres, tulburri ale somnului furie, team, frustrare, iritare, instabilitate emoional nesiguran, jen, ruine confuzie, neputin, tulburri de concentrare, atacuri de panic stim de sine sczut, nencredere n capacitile proprii, hipersensibilitate, izolare, autoblamare dureri puternice de cap, migrene, oboseal, epuizare letargie, ameeli, tulburri de vedere, afectiuni dermatologice probleme gastrointestinale, ulcer fluctuaii ale greutii, tulburri de alimentaie palpitaii, creterea tensiunii arteriale disfuncii sexuale, tulburri hormonale satisfacie sczut la locul de munc, demotivare performant sczut pierderea oportunitilor de promovare, absenteism, mai mult timp petrecut n concediu medical y y y y schimbarea obiectivelor de carier lipsa ataamentului fa de organizaie, lipsa de iniiativ, de interes pentru munc nencredere n competenele proprii predispoziie spre erori profesionale, depirea termenelor, nendeplinirea sarcinilor, calitate sczut a modului de ndeplinire a sarcinilor y neutilizarea total a potenialului

Fizic, precum: y y y y y

Cu impact asupra performanei i carierei precum: y y y

1.4. CE FORME POATE S MBRACE? Hruirea sexual se poate manifesta sub forme din cele mai diverse, de la forme considerate uoare, care nu se nscriu n categoria agresiunilor fizice directe, pn la forme considerate grave, care pot merge pn la tentativ de viol sau viol. Tendina general este aceea de a considera n mai mic msur formele uoare drept hruire sexual, tocmai pentru c acestea pot fi mai puin evidente. Acelai comportament de hruire sexual poate mbrca forme multiple. Hruirea poate avea loc pe vertical de la ef ctre angajat i pe orizontal ntre colegi. De asemenea, hruirea sexual poate avea loc nu numai la locul de munc, ci i n afara acestuia, la diverse conferine, ntlniri, deplasri i chiar dup terminarea programului de lucru. n unele cazuri, actele de hruire nu sunt ndreptate asupra unei singure persoane, ci pot crea o atmosfer de lucru ostil pentru mai multe persoane aflate n acelai loc de munc. Comportamentele de hruire se pot manifesta cu intermiten. Chiar i aa, un singur incident serios este suficient pentru a fi considerat hruire sexual. Formele hruirii sexuale pot fi grupate n cteva mari categorii. Exemplele de mai jos nu sunt exhaustive. Forme fizice n care poate s apar hruirea sexual: sruturi, mngieri, mbriri, atingeri ale corpului/hainelor, atingeri ntr-o manier sexual, ciupituri, atingerea/frecarea aparent accidental a unor pri ale corpului altei personae, blocarea trecerii, agresiune fizic, tentative de viol, viol; Forme verbale n care poate s apar hruirea sexual: comentarii nedorite despre viaa privat sau sexual a persoanei, propuneri i avansuri sexuale directe, discuii explicit sexual, remarci indiscrete, folosirea de expresii i porecle cu conotaii sexuale, insinuri de natur sexual, comentarii sugestive despre nfiarea, corpul persoanei sau vestimentaia acesteia, glume i insulte obscene, emiterea de sunete cu caracter sexual, fluierturi, ameninri; Forme nonverbale/posturale n care poate s apar hruirea sexual: gesturi sexuale suggestive, gesturi cu mna, degetele, braele sau picioarele, priviri lascive, studierea ostentativ a corpului unei persoane, diverse expresii faciale, invadarea spaiului personal/intim al unei persoane prin apropierea nepermis de acea persoan, curtoazie exagerat, fals, expunerea indecent a unor pri ale corpului;

Forme scrise/grafice n care poate s apar hruirea sexual: trimiterea unor poze/desene cu tent pornografic, adresarea unor scrisori de dragoste indezirabile, trimiterea de mesaje, sms-uri, e-mailuri pornografice i/sau amenintoare, afiarea de poze pornografice, calendare, screen saver-uri, reviste sexi cu femei/brbai; Forme psiho-emoionale n care poate s apar hruirea sexual: ameninri, constrngeri, abuz de autoritate prin condiionarea obinerii unor beneficii n plan profesional (sau colar) de acceptarea comportamentelor de hruire, oferirea de cadouri cu tent sexual (lenjerie intim, obiecte sexuale), obligarea angajailor s poarte mbrcminte sumar la locul de munc, insistene privind acceptarea unei invitaii sau a nceperii unei relaii, urmrirea persoanei, sabotarea muncii unei personae, umilirea public a persoanei, excluderea persoanei de la anumite activiti, din echipe de lucru, de la ntlniri, evenimente.

2. CARE SUNT PREVEDERILE I OBLIGAIILE LEGALE N DOMENIUL HRUIRII SEXUALE?

2.1. PREVEDERI LEGALE Hruirea sexual n Romnia este reglementat n 4 acte normative, att din sfera civil, ct i din sfera penal. Legea 202/2002 privind egalitatea de anse pentru femei i brbai Hruirea sexual este situaia n care se manifest un comportament nedorit cu conotaie sexual, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii unei persoane i, n special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Aceast situaie se poate petrece la locul de munc sau n alt loc n care persoana respectiv i desfoar activitatea, precum i n afara orelor de lucru: evenimente organizate de companie, cursuri, team-building-uri. Pot fi victime ale hruirii sexuale nu numai angajaii unei companii, ci i aplicanii pentru un post, consultanii, studenii care fac practic, trainerii, voluntarii. Ordonana 137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare Hruirea sexual este considerat discriminare bazat pe criteriul de sex. Orice comportament activ ori pasiv care, prin efectele pe care le genereaz, favorizeaz sau defavorizeaz nejustificat ori supune unui tratament injust sau degradant o persoan, un grup de persoane sau o comunitate 8

fa de alte persoane, grupuri de persoane sau comuniti, atrage rspunderea civil, contravenional, dac nu intr sub incidena legii penale. Constituie contravenie, dac fapta nu intr sub incidenalegii penale, acel comportament care are ca scop sau vizeaz atingerea demnitii ori crearea unei atmosfere de intimidare, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare, ndreptat mpotriva unei persoane, unui grup de persoane sau unei comuniti. Este interzis de asemenea victimizarea unei persoane, adic tratamentele adverse aplicate acesteia ca urmare a faptului c persoana respectiv a depus o plngere pentru c s-a considerat hruit sexual. Codul Penal Hruirea sexual devine infraciune atunci cnd este folosit ameninarea sau constrngerea n scopul de a obine satisfacii de natur sexual, de ctre o persoan care abuzeaz de calitatea sau de influena pe care i-o confer funcia ndeplinit la locul de munc i se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend. Art. 2031 Codul Muncii Codul Muncii conine prevederi indirecte legate de hruirea sexual, astfel: y y Orice discriminare fa de un salariat este interzis. Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, care au ca scop sau ca effect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii. y Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare. y Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: - dreptul la egalitate de anse i de tratament; - dreptul la demnitate n munc;
2.2. OBLIGAIILE ANGAJATORULUI

Pentru prevenirea i eliminarea oricror comportamente, definite drept discriminare bazat pe criteriul de sex, deci i hruire sexual, angajatorul are urmtoarele obligaii:

s prevad n regulamentele interne ale unitilor sanciuni disciplinare pentru angajaii care ncalc demnitatea personal a altor angajai prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin aciuni de discriminare s asigure informarea tuturor angajailor cu privire la interzicerea hruirii i a hruirii sexuale la locul de munc, inclusiv prin afiarea n locuri vizibile a prevederilor regulamentelor interne ale unitilor pentru prevenirea oricrui act de discriminare bazat pe criteriul de sex. 3. CARE SUNT MODALITILE DE ACIUNE ALE PERSOANEI HRUITE SEXUAL

3.1. LA NIVEL INTERN, N CADRUL COMPANIEI PENTRU CARE LUCREAZ La nivel intern, n cadrul companiei pentru care lucreaz y s cear direct i ferm celui/celei care o/l hruiete s nceteze acest comportament. Pentru c hruirea sexual este definit ca un comportament nedorit, persoana care hruiete trebuie stie c atitudinea ei deranjeaz; y dac problema persist, s avertizeze n scris persoana care hruiete. Aceast plngere poate reprezenta o prob n cazul unei reclamaii sau a unei chemri n judecat. Avertismentul nu trebuie s ntrzie foarte mult, pentru c se poate pune ntrebarea de ce nu a sesizat problema de la nceput; y s spun unui/unei prieten/e sau coleg/e apropiat/e ce se ntmpl. Aceast persoan poate depune mrturie pentru victim n cazul n care aceasta alege s reclame sau s dea n judecat persoana care o/l hruiete s strng probe: s pstreze copii ale oricror materiale scrise care dovedesc hruirea (fotografii, mail-uri, bileele, cadouri), s in un jurnal - date, nume, conversaii, martori, frecvena comportamentelor ofensatoare, s nregistreze convorbirile cu persoana care o hruiete s ncerce s afle dac mai sunt i alte persoane n aceeai situaie. Mai multe plngeri sporesc ansa de reusit a demersului de rezolvare a situaiei;

10

s discute cu un doctor, consilier sau psiholog n cazul n care nregistreaz simptome de stres, depresie sau alte probleme de sntate cauzate de comportamentul de hruire i s obin o dovad de la acetia din care s rezulte c aceste problem de sntate sunt cauzate de faptul c trece printr-o situaie de hruire sexual; dac persoana care o hruiete este un coleg, trebuie s comunice efului direct i/sau managerului de resurse umane problema. Acesta trebuie s ia n serios plngerea i s i explice cum intenioneaz s procedeze; dac eful direct sau managerul de resurse umane nu ia msuri pentru ncetarea situaiei, persoana hruit trebuie s le comunice n scris plngerea. Aceast plngere poate, de asemenea, s se constituie ca prob; dac persoana care hruiete este eful direct, trebuie s urmeze aceiai pai (discuie urmat de plngere scris) cu managerul general i/sau angajatorul. s solicite sprijinul sindicatului sau reprezentantului salariailor din companie.

3.2. LA NIVEL EXTERN

NUMAI dac, pe plan intern, problema nu a fost rezolvat, dei persoana hruit a fcut toate demersurile necesare, se poate apela la instituiile responsabile cu soluionarea cazurilor de hruire sexual. Persoana care se consider hruit poate face, n acelai timp, urmtoarele demersuri: y y y y y Poate trimite o sesizare scris ctre Agenia Naional pentru Egalitate de anse; Poate adresa o petiie scris ctre Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii; Poate trimite o sesizare scris ctre Inspectoratul Teritorial de Munca; Poate adresa o cerere ctre Judectorie, Instana Civil; Poate adresa o cerere ctre Judectorie, Instana Penal.

11

BIBLIOGRAFIE

1. DEXI, Ed. ARC & GUNIVAS, 2007 2. www.dreptonline.ro, 17.11.2008 3. www.hartuiresexuala.ro, 18.11.2008 4. www.google.ro, 21.11.2008

12

S-ar putea să vă placă și