Enunarea temei

Descoperirea vocaiei mit sau necesitate

AUTOCUNOATEREA
Primul pas n structurarea eului const n stabilirea unei identiti ntre imagine i propria fptur. n afar de om singurele animale care se recunosc in oglind sunt maimuele (Gallup 1977) Urmtorul pas implic socialul Eul n oglindcare sugereaz faptul c ceilali reprezint oglinzi n care ne vedem propria imagine(Mead 1934) Imaginea de sine reflect ceea ce noi percepem ca fiind opiniile i aprecierile celorlali despre noi nine Introspecia-reprezint un mijloc important n autocunoatere Potrivit teoriei percepiei (Daryl Bem, 1972) oamenii se pot cunoate pe sine urmrindu-i propriul comportament, doar atunci cnd strile luntrice sunt de mic intensitate ei infer ceea ce simt cu ceea ce gndesc pornind de la observarea propriului comportament i a situaiei n care se produce acesta

 Leon Festinger susine n teoria comparaiei sociale c atunci cnd nu sunt siguri de capacitile i opiniile lor (neavnd informaii obiective) oamenii se autoevalueaz prin comparaie cu ali indivizi asemntori. Experimentul Schachter si Singer (1962) -sociologul Erving Goffman spune c fiecare din noi joac un anumit rol in viaa social. El studiaz exteriorizarea eului definind autoreprezentarea ca fiind procesul prin care ncercm s modelm imaginea propriei persoane n ochii celorlali -un motiv al exteriorizrii Eului este verificarea sinelui - dorina de ai face pe ceilali s ne vad aa cum ne percepem noi nine. -Wiilliam Swann consider c oamenii sunt motivai s-i verifice propriul concept al Eului prin ochii celorlali. El susine ideea c oamenii solicit , i reamintesc si aceept selectiv acele forme de feed-back care le confirm imaginea despre sine. Uneori chiar ncearc s corecteze opiniile favorabile despre ei ale celorlali dac acestea sunt n viziunea lor -inadecvate

Enunarea ipotezei
ncercm s ne conservm imaginea de sine culegnd din mediu informaii congruente cu aceasta sau ncercm s utilizm instrumente care s ne redea o imagine a noastr ct mai raional

Definirea si operationalizarea conceptelor

Imagine de sine este expresia propriilor noastre convingeri care sunt formate la randul lor din sentimente, succese, eecuri, experiente trecute si sedimentate in mintea noastra. Vocaia reprezint aptitudinile noastre dezvoltate n abiliti i valorificate cu pasiune pentru a ne atinge scopul n via Testul MBTI este un instrument pentru descoperirea profilului de personalitate al oamenilor, folosit la nivel organizaional. Se bazeaz pe preferimele comportamentale aflate n opoziie ale indivizilor. n funcie de aceste preferine testul mparte tipurile de personalitate n 16 tipologii care se refer nu la caliti ci la preferine comportamentale

Caracteristicile de baza ale personalitii conform MBTI

Modul n care ne ncrcm cu energie i ne raportm la ceilali E = Extravertit I = Intravertit Modul in care asimilm informaii din mediu S = Senzaie N = Inuiie Procesul prin care lum deciziile T = Gndire F = Afectivitate Modul n care ne raportm la decizia care trebuie luat, preferina noastr pt. un stil de via organizat sau flexibil J = Judecat P = Percepie

Stabilirea metodologiei de cercetare

Unui esantion de 50 de studenti n anul I de la Facultatea de Psihologie a Universitii Dimitrie Cantemir din Tg-Mure i s-a aplicat o variant simplificat, tradus n limba romna a testului MBTI Studenilor li s-a spus c acest test iar putea ajuta s i descopere vocaia , mai precis: -ce tip de personalitate au -care sunt caracteristicile acestui tip -ce cariere li s-ar potrivi -cum pot interaciona cu celelalte tipuri de personaliti -cum se pot dezvolta dezvoltndu-i anumite preferine comportamentale n detrimentul altora

Dupa ce li s-au interpretat testele oferindu-le informaii minimale (abrevierea tipului de comportament si una cel mult dou tipuri de cariere) li s-a oferit subiecilor posibilitatea de afla mai multe despre ei nii:

Un fascicol cu o scurt descriere a fiecrui tip de personalitate, a carierelor recomandate si a modalitilor de cretere a eficienei Cartea Patriciei Hedges care este un ghid amnunit al tuturor celor 16 tipuri de personalitate varianta mai elaborat a testului in romn varianta original a testului MBTI in englez

Rezultatele cercetrii
Numr subiecidin totalul de 50 Fascicol 10

Carte

Link-ul pt. testul n romn

10

Link-ul pt. testul n englez

15

Interpretarea rezultatelor
Un numr relativ mic dintre subieci a dorit s aprofundeze informaiile furnizate iniial chiar dac li s-a spus c acestea sunt incomplete Aceia dintre subieci care au dorit mai multe informaii aparin urmtoarelor categorii:

- li s-a spus c aparin unui tip de temperament

care i recomand pentru o carier n psihologie 30% -sunt de sex feminin 75% -au sub 25 de ani 98%

Concluzii
Tindem s ne conservm imaginea pe care o avem despre sine culegnd din mediu informaii congruente cu aceasta Chiar dac rezultatele cercetrii sunt subiective, plecnd de la modul de constituire a eantionului i nu ncercm extrapolari, se constat totui o dorin mai mare de autocunoatere la persoanele tinere i de gen feminin Descoperirea vocaiei nu este o necesitate pentru cei mai muli dintre noi dei dup prerea proprie aceasta ar trebui s fie o prioritate major indiferent de vrsta sau gen

Bibliografie
1.Cmpean, Elena-Adriana. Psihologie social. Note de curs 2.David, Doina. Sociologie. Curs 3.Hedges, Patricia Personlitate si temperament 4.Miclea si Gorun Consiliere vocaional