SUPORT DE CURS DREPTUL MUNCII

SEMESTRUL I

Prof. univ. dr. Magda Volonciu

20 !"20 #

CUPRINS

I. II.
2.1. 2.2. 2.3.

I$voar%l% dr%&'ului (uncii Tr)*)'uril% con'rac'ului individual d% (unc)

Contractul individual de munc este un contract sinalagmatic i cu titlu oneros. Excepia de neexecutare a contractului Riscul contractual i suspendarea contractului individual de munc n caz de oma te!nic Rezolu#iunea i rezilierea contractului Contractul individual de munc% contract cu presta#ii succesive 'urata contractului individual de munc )orma contractului individual de munc

2.". 2.$. 2.&. 2.(.

III.
3.1. 3.2. 3.3. 3.". 3.$. 3.&. 3.(.

+nc,%i%r%a con'rac'ului individual d% (unc)

Condiii* capacitate% consimm+nt% o,iect% cauz -r#ile ntre care se nc!eie contractul individual de munc .,liga#ia de in/ormare a salaria#ilor 0vizul medical la anga are 1nregistrarea contractelor individuale de munc -erioada de pro, Clauze speci/ice n contractul individual de munc

IV.
".1. ".2. ".3. ".". ".$.

E-%cu'ar%a con'rac'ului individual d% (unc)

-rincipalele drepturi ale salariatului -rincipalele o,liga#ii ale salariatului -rincipalele drepturi ale anga atorului -rincipalele o,ligaii ale anga atorului 2eoria drepturilor c+tigate n cadrul relaiilor individuale de munc

V.
$.1. $.2. $.3. $.". $.$.

Modificar%a .i *u*&%ndar%a con'rac'ului individual d% (unc)

3odi/icarea contractului individual de munc 'elegarea 'etaarea 4c!im,area temporar a locului i /elului muncii 4uspendarea contractului individual de munc

VI.

+nc%'ar%a con'rac'ului individual d% (unc)

I.

I$voar%l% dr%&'ului (uncii

5zvoarele dreptului muncii sunt clasi/icate n* 6 izvoare generale 7comune oricrei ramuri de drept89 3

6 speci/ice% adic anumite reguli care au valoare normativ numai n dreptul muncii. Re/eritor la i$voar%l% g%n%ral%/ acestea se su,mpart n i$voar% &rinci&al% pentru dreptul muncii% adic acele reglementri care sta,ilesc reguli cu putere de lege% n principal pentru institu#iile speci/ice dreptului muncii% i i$voar% incid%n'%/ adic acele norme uridice care au /ost adoptate s reglementeze alte institu#ii uridice% dar n mod incident sunt /unc#ionale i pentru dreptul muncii. . a doua clasi/icare n cadrul acestor izvoare tradi#ionale le mparte n i$voar% 'radi0ional% in'%rn% 1i in'%rna0ional%. 5zvoarele 'radi0ional% &rinci&al%2 Codul muncii% :egea nr. $3;2<<3% repu,licat n 2<11. Codul muncii ncearc s reglementeze toate raporturile nscute din contractul individual de munc% modalitatea n care o /ace ns este dezec!ili,rat pentru c n cuprinsul Codului muncii mai mult de (<= sunt reglementate raporturile individuale de munc. 0spectele legate de rela#iile colective de munc% de con/licte de munc% de parteneri sociali sunt sta,ilite n Codul muncii numai cu valoare de principiu. :egea nr. &2;2<11 reglementeaz aspectele legate de sindicate% patronate% institu#iile speci/ice de dialog social% contractul colectiv de munc i negocierile% con/lictele de munc i urisdic#ia muncii. -entru prima dat n 2<11 :egea nr. &2 realizeaz n mod unitar cel de6al doilea pol al rela#iilor de munc% reglement+nd n aceeai lege i partea de rela#ii colective de munc. alte legi speciale% cum ar /i* :egea nr. &(;2<<& privind protec#ia salaria#ilor n cazul trans/erului de ntreprindere9 :egea nr. (&;2<<2 privind oma ul9 exist i reglementri cu /or# uridic mai redus de exemplu% :egea nr. 3&>;2<<& privind sntatea i securitatea n munc% dar aceast lege este du,lat de un numr /oarte mare de acte interpretative n marea lor ma oritate norme metodologice apro,ate prin !otr+re de ?uvern sau prin .rdin al ministrului muncii. I$voar%l% incid%n'al% pentru dreptul muncii 7reglementeaz alte institu#ii% din alte ramuri8* Codul civil/ n Codul muncii exist n cadrul dispozi#iilor /inale i tranzitorii o reglementare care sta,ilete c ori de c+te ori nu exist dispozi#ii contrarii speci/ice se vor aplica regulile generale ale dreptului civil. Codul d% &roc%dur) civil)/ are un rol nsemnat n partea de urisdic#ie a muncii. @urisdic#ia muncii este reglementat n cuprinsul unui capitol din :egea nr. &2;2<11% unde exist c+teva reguli de principiu ce rspund intereselor speci/ice rela#iei de munc% adic reguli care imprim maxim celeritate proceselor de munc% de exemplu termenul de recurs este de 1< zile de la comunicare% iar ntre 4

dou termene teoretic nu pot trece mai mult de 1$ zile% i n al doilea r+nd sunt reguli care vizeaz protec#ia salaria#ilor% motiv pentru care procesele de munc sunt scutite de tax de tim,ru i /unc#ioneaz o inversare a sarcinii pro,ei% deoarece sarcina pro,ei incum, ntotdeauna anga atorului. 0colo unde nu exist reguli speciale de urisdic#ie% devin incidente regulile generale ale Codului de procedur civil. Con*'i'u0ia Ro(3ni%i/ care sta,ilete drepturile /undamentale i pentru cet#eanul salariat 7de exemplu* dreptul la munc% dreptul la salariu% dreptul la concediu% dreptul la grev% dreptul la negociere8. R%gl%(%n')ril% fi*cal% 4 Codul fi*cal sta,ilete drepturile legate de veniturile salariale. R%gl%(%n')ril% co(%rcial% i n special :egea nr. 31;1>><% :egea societ#ilor comerciale% pentru c cel mai important anga ator este societatea comercial. L%g%a &%nal)/ Codul &%nal are inciden# n dreptul muncii pentru c exist at+t n Codul muncii% i n special n :egea nr. &2;2<11 si :egea privind sntatea i securitate n munc n care sunt reglementate /oarte multe in/rac#iuni. L%g%a ad(ini*'ra'iv)/ legea contenciosului nr. $$";2<<"% n special c+nd se pune pro,lema contestrii nregistrrilor contractelor de munc /ie ele individuale sau colective% dar i a con/lictelor de munc la inspec#ia muncii% respectiv la 3inisterul 3uncii. L%gi*la0ia in'%rna0ional)/ exist o institu#ie care a ncercat s sta,ileasc principiile generale n domeniul rela#iilor de munc% .rganiza#ia 5nterna#ional a 3uncii care a /ost creat n anul 1>1>% iar Rom+nia este mem,ru /ondator al .53. .53 /unc#ioneaz n sistem tripartit% adic particip reprezentan#i ai /iecrui stat mem,ru /iecare participant reprezent+nd sindicatele% patronatele i ?uvernul. 5nstrumentele de lucru ale .53 sunt Conven#iile care sunt spri inite de Recomandri. :a nivelul Aniunii Europene exist 'irective care reglementeaz expres aspecte legate de raporturile de munc (de exemplu, Directiva privind timpul de munc i timpul de odihn, Directiva privind protecia salariailor n cazul transferului de ntreprindere, Directiva privind protecia salariailor n cazul concedierilor colective), precum i documente europene cu mare inciden# n cadrul dreptului muncii cum ar /i Carta social european% 'eclara#ia privind drepturile omului% dar i 'eclara#ia privind drepturile copiilor. I$voar% *&%cific% 5n dr%&'ul (uncii2 normele i normativele de munc emise de anga ator9 reglementrile interne% n special Regulamentul de ordine interioar9 contractul colectiv de munc. 5

2oate aceste institu#ii au valoare de izvor de drept deoarece au caracter o,ligatoriu i impersonal /iind aplica,ile tuturor salaria#ilor de la un anumit nivel 7deci au caracter normativ microsocial8. 6c%*'% nor(% *&%cific% nu vin 5n con'radic0i% cu nor(%l% l%gal%/ dar d%'%r(ina' d% n%goci%r%/ nu &o' nicioda') *) ia un dr%&' d% la un *alaria'.

II.

Tr)*)'uril% con'rac'ului individual d% (unc)

0rt. 1< din Codul muncii de/inete conceptul de contract individual de munc. 'e/ini#ia legal su,liniaz dou aspecte* pr#ile ntre care se nc!eie contractul9 o,liga#iile principale ale pr#ilor.

Contractul individual de munc se nc!eie ntre angajator% persoan /izic sau uridic i cel care presteaz munca% salariatul% care ntotdeauna va /i o persoan /izic. Este de o,servat /aptul c textul de lege enun# n mod expres c c%l c% &r%*'%a$) (unca &oar') d%nu(ir%a *&%cific) d% *alaria'. . ast/el de denumire poate /i legat i de /aptul c cel ce presteaz munca ,ene/iciaz n sc!im,ul muncii prestate de salariu. Caracterul speci/ic de protec#ie social care str,ate Codul muncii are la ,az tocmai rela#ia ntemeiat pe contractul individual de munc. 0naliz+nd n continuare elementele care rezult din dispozi#iile art. 1<% este de o,servat c este enun#at caracteristica esen#ial a contractului de munc% respectiv /aptul c (unca *% &r%*'%a$) &%n'ru 1i *u7 au'ori'a'%a unui anga8a'or. 0cest aspect su,liniaz *u7ordonar%a a'i&ic) c% func0ion%a$) 5n'r% anga8a'or 1i *alaria'ul *)u. . ast/el de su,ordonare se nate dup momentul nc!eierii contractului% atunci c+nd salariatul ncepe s execute presta#ia la care s6a o,ligat. Este momentul la care egalitatea uridic tipic contractelor de drept privat se rupe% nsc+ndu6se su,ordonarea salariatului /a# de anga ator. -rin prisma anga atorului% pozi#ia sa superioar se explic prin prerogativele de care dispune% prerogative care se concretizeaz n dreptul de direc#ie i organizare a muncii% dreptul de a emite dispozi#ii cu valoare normativ la nivelul unit#ii 7de exemplu% Regulamentul intern8 i prerogativa disciplinar. .dat cu o,ligarea salariatului la presta#ia muncii% acesta n#elege s se su,ordoneze i ordinelor

anga atorului su concretizate n cele trei prerogative speciale. 1n sc!im,ul acestei o,liga#ii principale% salariatul ,ene/iciaz de salariu. 2ocmai pentru c anga atorul ,ene/iciaz de prerogative speci/ice% orice legisla#ie a muncii intervine prin norme uridice protective pentru salariat% ast/el nc+t acesta s /ie /erit de o eventual atitudine a,uziv a anga atorului su. Con'rac'ul individual d% (unc) presupune o de/ini#ie legal n c!iar cuprinsul Codului muncii% sta,ilindu6se c ar reprezenta conv%n0ia 5nc,%ia') 5n'r% anga8a'or 1i *alaria' 1i 5n 7a$a c)r%ia *alaria'ul *% o7lig) *) &r%*'%$% o (unc) *u7 au'ori'a'%a anga8a'orului *)u 5n *c,i(7ul unui *alariu. -ornind de la aceast de/ini#ie rezult mai departe 'r)*)'uril% caracteristice ale contractului individual de munc.

2. . Con'rac'ul individual d% (unc) %*'% un con'rac' *inalag(a'ic 1i cu 'i'lu on%ro*

1n cadrul acestui contract am,ele pr#i se o,lig i am,ele pr#i au interese reciproce n nc!eierea contractului. 0st/el% *alaria'ul nc!eie contract pentru c este interesat n o,#inerea salariului ca o contrapresta#ie a muncii depuse o,lig+ndu6se s presteze aceast munc su, autoritatea anga atorului su. :a r+ndul su anga8a'orul este o,ligat n nc!eierea contractului pentru c dorete s o,#in presta#ia de la salariat% o,lig+ndu6se ns n mod reciproc la plata salariului. )iind un contract sinalagmatic i cu titlu oneros se pune pro,lema modului n care /unc#ioneaz institu#iile speci/ice contractului sinalagmatic% respectiv principiul excepiei de neexecutare a contractului% riscul contractual i rezolu#iunea sau rezilierea contractului.

2.2. E-c%&9ia d% n%%-%cu'ar% a con'rac'ului

1n ce privete %-c%&0ia d% n%%-%cu'ar% a con'rac'ului/ aceasta poate /i invocat de regul n cadrul contractelor sinalagmatice ori de c+te ori una din pr#ile contractului nu6i execut o,ligaia contractual% cealalt parte invoc+nd excep#ia de neexecutare a contractului% la r+ndul su% i va suspenda executarea o,liga#iei p+n la momentul n care o,liga#ia de,itorului reciproc se va executa. 1n dreptul comun excepia de neexecutare a contractului /unc#ioneaz automat /r a implica n mod o,ligatoriu interven#ia instan#elor udectoreti. 1n cazul contractului individual de munc% de regul% excep#ia de neexecutare a contractului nu /unc#ioneaz. 0st/el% n cazul n care anga atorul re/uz plata salariului% salariatul de principiu nu poate opri munca. 1ntr6o ast/el de situaie salariatul poate n primul r+nd s introduc n instan# o ac#iune n preten#ii mpotriva anga atorului su solicit+nd plata salariului i despgu,irile cuvenite. 'e asemenea salariatul ar putea s 7

denun#e unilateral contractul /r preaviz. 1n al treilea r+nd% n anumite situa#ii salariatul ar putea nceta voluntar lucrul dac se pune pro,lema unor revendicri n cadrul procedurilor de negociere colectiv care nu au /ost admise de anga ator% n condi#iile n care la nivelul unit#ii nu exist contract colectiv de munc i s6a declanat un con/lict de interese. 1n cazul n care salariatul nu presteaz munca% anga atorul de principiu nu poate suspenda plata salariului. 1n cazul n care salariatul nu presteaz munca pentru c% de exemplu a,senteaz nemotivat% anga atorul are la dispozi#ie prerogativa disciplinar /iind ndrept#it s declaneze cercetarea disciplinar i s aplice o sanc#iune care poate s /ie c!iar ec!ivalent cu ruperea raporturilor de munc respectiv concedierea disciplinar. )r cercetarea preala,il msura sanc#ionatorie a anga atorului este cu excep#ia sanc#iunii avertismentului nul a,solut. 1n cazul n care salariatul nu6i execut presta#ia asumat% Codul muncii admite cu titlu de excep#ie i posi,ilitatea suspendrii contractului de munc cu e/ectul nepl#ii salariului. 1n acest sens art. $1 din Codul muncii enumer a,sen#ele nemotivate ntre cauzele ce pot conduce la suspendarea contractului de munc din ini#iativa salariatului% pentru c ini#iativa neprestrii muncii cu e/ectul suspendrii contractului apar#ine salariatului. 1ntr6o ast/el de situaie anga atorul poate suspenda la r+ndul su o,ligaia sa reciproc% dispun+nd suspendarea contractului individual de munc pe acest temei i respectiv suspendarea pl#ii salariilor. 0ceast situa#ie este singura situa#ie din Codul muncii care /unc#ioneaz 1<<= pe principiile excep#iei de neexecutare a contractului.

2.!. Ri*cul con'rac'ual .i *u*&%ndar%a con'rac'ului individual d% (unc) 5n ca$ d% .o(a8 '%,nic
0l doilea principiu speci/ic contractelor sinalagmatice este ri*cul con'rac'ual care presupune sta,ilirea celui care suport riscul contractului n cazul o,liga#iei imposi,il de executat. 1n dreptul comun regula general este c riscul l suport de,itorul o,liga#iei imposi,il de executat. 1n dreptul muncii% n cazul n care o,liga#ia imposi,il de executat revine salariatului% riscul contractual l suport anga atorul. 0st/el% n cazul n care datorit unor situa#ii o,iective care nu presupun existena vreunei culpe munca nu poate /i prestat% anga atorul este #inut n continuare la plata salariului. 1n situa#ia n care ns situa#ia o,iectiv ce determin ntreruperea activit#ii sau reducerea temporar a activit#ii continu s existe% anga atorul este ndrept#it n condi#iile art. $2 i $3 din Codul muncii s dispun suspendarea contractului individual de munc. 1ntr6o ast/el de situa#ie intervine ceea ce n practica social poart denumirea de 1o(a8 '%,nic. 0st/el% anga atorul va dispune suspendarea contractelor individuale de munc urm+nd ca pe toat durata n care datorit unor motive o,iective activitatea a /ost ntrerupt temporar sau redus temporar salaria#ii ale cror contracte individuale de munc au /ost suspendate s rm+n la dispozi#ia anga atorului. 'e regul% condi#iile n care salaria#ii rm+n la dispoziia anga atorului% 8

/iind gata oric+nd s reia activitatea% se sta,ilesc prin contractele colective de munc sau prin protocoale nc!eiate ntre partenerii sociali. 'e principiu /aptul c salaria#ii se a/l la dispozi#ia anga atorului pentru reluarea muncii nu nseamn c salaria#ii tre,uie s se a/le tot timpul n incinta unit#ii /r s presteze o activitate% ci se sta,ilete un sistem prin care salaria#ii tre,uie s se in/ormeze periodic% c!iar i zilnic dac vor relua sau nu activitatea. -e durata suspendrii contractului% determinat de oma ul te!nic% salaria#ii nu presteaz munc iar anga atorul nu pltete salariile% contractul de munc /iind suspendat. 2otui% anga atorul are o,liga#ia de a plti o indemniza#ie speci/ic pentru oma ul te!nic cu o valoare negocia,il% dar care nu poate /i mai mic de ($= din salariul de ,az corespunztor pentru perioada de suspendare a contractului. 'up intrarea n vigoare a :egii nr. "<;2<11% legiuitorul rom+n a dezvoltat aceast situa#ie n care datorit unor motive o,iective temporar activitatea se ntrerupe sau se reduce. 1n acest sens a adugat la situa#ia oma ului te!nic o a doua op#iune pentru anga ator% respectiv r%duc%r%a &rogra(ului d% lucru. 2extul de lege prevzut la art. $2 alin. 738 i 7"8 din Codul muncii% repu,licat sta,ilete c dac situa#ia anga atorului nu i revine dup o perioad de 3< de zile i se impun n continuare msuri pentru reducerea activit#ii atunci anga atorul poate dispune reducerea programului de lucru sptm+nal cu o zi% cu plata corespunztoare a salariului pentru munca e/ectiv prestat. 1n special n ultimul timp% n practica social aceast a doua op#iune a /ost cel mai des /olosit. )iecare companie i sta,ilete ns propriul program de reducere a timpului de lucru cu e/ectul reducerii corespunztoare a salariului. 'e exemplu% n trimestrul 5B prin rotaie% /iecrui salariat i se vor aplica dispozi#iile art. $2 alin. 738 i 7"8 de dou ori% respectiv n cadrul a dou sptm+ni de lucru. -ractic legea sta,ilete ast/el un caz aparte de modi/icare unilateral a contractului individual de munc deoarece prin decizia sa unilateral anga atorul poate dispune temporar modi/icarea timpului de lucru i corespunztor modi/icarea salariului. 0v+nd n vedere /aptul c aceast reglementare se regsete n sec#iunea dedicat suspendrii contractului individual de munc% singura interpretare accepta,il ar /i c acea zi n care salariatul nu presteaz activitatea i nu ,ene/iciaz de salariu reprezint un caz de suspendare a contractului individual de munc din ini#iativa anga atorului% anga atorul dispun+nd unilateral suspendarea contractului pentru ziua respectiv.

2.#. R%$olu0iun%a 1i r%$ili%r%a con'rac'ului

1n cazul neexecutrii o,liga#iilor de ctre oricare dintre pr#ile unui contract sinalagmatic% neexecutarea culpa,il permite celeilalte pr#i s rup rela#iile contractuale pentru c o,liga#iile pr#ilor sunt reciproce. 1n cazul contractelor ce presupun presta#ii imediate intervine rezolu#iunea contractului% iar n cazul contractelor ce presupun presta#ii succesive intervine rezilierea contractului. 9

Contractul individual de munc presupune presta#ii succesive deoarece munca este un proces continuu% anga atul o,lig+ndu6se prin contract la aceast presta#ie continu n sc!im, anga atorul urm+nd s plteasc salariul% de asemenea presta#ie succesiv. Ruperea raportului de munc ns poart n dreptul muncii denumiri speci/ice% ne/iind ntrutotul asimilat rezilierii contractului civil. 0st/el% de principiu rezilierea se realizeaz pe cale udectoreasc sau conven#ional prin intermediul /aptelor comisorii. 1n dreptul muncii art. $$ din Codul muncii reglementeaz trei ca'%gorii d% 5nc%'ar% a con'rac'ul individual d% (unc)/ respectiv* ncetarea de drept9 contractul nceteaz automat la momentul interven#iei situa#iilor expres i limitativ prevzute de art. $& din Codul muncii9 conven#ional prin acordul pr#ilor care au nc!eiat acel contract C art. $$ lit. ,8 din Codul muncii9 nceteaz din ini#iativa uneia dintre pr#i n condi#iile i situa#iile expres prevzute de lege. 1ncetarea contractul individual de munc din ini#iativa uneia dintre pr#i poate s presupun ini#iativa anga atorului atunci c+nd des/acerea contractului de munc poart denumirea de concediere sau ini#iativa poate apar#ine salariatului caz n care ncetarea raporturilor de munc intervine prin demisie. Concedierea la r+ndul ei poate s /ie determinat de motive su,iective% motive ce #in de persoana salariatului /iind reglementate patru ast/el de cazuri n cuprinsul art. &1 din Codul muncii sau poate /i determinat de o cauz o,iectiv% de regul economic% caz n care intervine o concediere pentru motive ce nu #in de persoana salariatului n temeiul dispozi#iilor art. &$ din Codul muncii. 1n dreptul muncii ncetarea raporturilor de munc nu se poate pronun#a pe cale udectoreasc% instan#a de udecat poate /i ns oric+nd sesizat pentru a veri/ica legalitatea i temeinicia deciziei anga atorului prin care /ie se dispune concedierea% /ie se constat ncetarea raporturilor de munc de drept% conven#ional sau prin demisia salariatului. 1n dreptul muncii nu /unc#ioneaz rezilierea conven#ional pentru c n cuprinsul unui contract individual de munc nu se poate insera un pact comisoriu. -ractic interven#ia unui pact comisoriu% n special a unui pact de nalt grad nu este /unc#iona,il pentru c ast/el din c!iar momentul nc!eierii contractului salariatul ar /i de acord cu o ncetare a acelui contract% la latitudinea anga atorului ceea ce ar presupune o renun#are a salariatului la un drept legal al su. .r% con/orm art. 3> din Codul muncii orice tranzac#ie prin care un salariat renun# sau i restr+nge un drept al su recunoscut de lege este lovit de nulitate a,solut. :egisla#ia muncii din Rom+nia ncep+nd din 1>$< i p+n n prezent /unc#ioneaz n ,aza principiului legalit#ii ncetrii raporturilor de munc. Con/orm acestui principiu regula este 10

sta,ilitatea n munc% ncetarea raporturilor de munc reprezent+nd o situa#ie de excep#ie. 1n consecin#% ruperea raporturilor de munc nu poate /i /unc#ional dec+t strict n condi#iile i situa#iile expres prevzute de lege. 'ac n cazul concedierilor determinate su,iectiv de motive ce #in de persoana salariatului o ast/el de a,ordare este per/ect ec!ita,il i uzual n legisla#iile europene% n ce privete concedierea pentru motive o,iective% ngrdirea strict a acesteia i n special asumarea de ctre instan#ele udectoreti a dreptului de a veri/ica oportunitatea msurii adoptate de anga ator aduce atingere prerogativelor organizatorice ale anga atorului /iind contrar tendin#ei de /lexi,ilizare a rela#iilor de munc.

2.:. Con'rac'ul individual d% (unc)/ *ucc%*iv%

con'rac' cu &r%*'a0ii

0ceast caracteristic determin %f%c'% 5n &lanul nuli')0ii con'rac'ului individual d% (unc). 0st/el% e/ectele nulit#ii contractului urmeaz a se produce numai pentru viitor% presta#iile e/ectuate anterior momentului constatrii cauzei de nulitate nu se returneaz% acestea rm+n+nd c+tigate pentru pr#i. 4olu#ia este determinat i pentru c o,iectiv una dintre presta#ii% respectiv munca salariatului nu poate /i returnat. Cum una dintre pr#ile contractului sinalagmatic i6a executat o,liga#ia% prestarea muncii ne/iind posi,il a /i returnat pentru munca ast/el prestat tre,uia s ,ene/icieze de contrapresta#ie aa explic+ndu6se i /aptul c nu se returneaz salariul. 0spectul cel mai speci/ic al institu#iei nulit#ii contractului individual de munc const n /aptul c art. $( din Codul muncii /ace re/erire nu numai la nulitatea constatat pe cale udectoreasc% ci /ace re/erire i la o nulitate conven#ional. 0st/el% art. $( alin. 7&8 din Codul muncii sta,ilete c at+t constatarea e/ectiv a unei nulit#i% c+t i a e/ectelor determinate de aceasta se poate /ace prin acordul pr#ilor. 3ai departe la alin. /inal se precizeaz c dac pr#ile nu se n#eleg% nulitatea se pronun# de ctre instan#a udectoreasc. )a# de modul de redactare al textului rezult c o constatare a nulit#ii pe cale udectoreasc are numai caracter su,sidiar% ac#iunea /iind de principiu admisi,il numai n msura n care se /ace dovada /aptului c s6a ncercat constatarea nulit#ii n mod conven#ional dar aceasta nu a /ost posi,il. 1n realitate% n decursul ultimilor > ani niciodat o instan# udectoreasc nu s6a pronun#at n sensul inadmisi,ilit#ii unei ac#iuni n temeiul dispozi#iilor art. $( alin. 7&8 i 7(8 din Codul muncii. 0ceast solu#ie este a,solut contrar nsi institu#iei nulit#ii. 'ac dreptul comun nu recunoate nulitatea conven#ional cu at+t mai pu#in aceasta ar putea /i admis n dreptul muncii% acolo unde ntreaga legisla#ie este conceput n /avoarea salariatului. 3ai mult% art. $& alin. 718 lit. d8 din Codul muncii reglementeaz nulitatea ca /iind o cauz de ncetare de drept a contractului de munc. .r% dac pr#ile se n#eleg cu privire la nulitate% pe cale de consecin# se n#eleg i cu privire la

11

ncetarea contractului de munc% caz n care nu s6ar mai putea vor,i despre o ncetare de drept a contractului. 1n dreptul muncii se poate pune pro,lema at+t a unei nulit#i totale a contractului individual de munc% c+t i a unei nulit#i par#iale i aici /unc#ion+nd regula con/orm creia ori de c+te ori este posi,il se ncearc salvarea actului uridic prin interven#ia unei nulit#i par#iale. 1n al doilea r+nd% c!iar dac art. $( din Codul muncii nu distinge% teoretic s6ar putea mpr#i n /unc#ie de cauzele care determin nulitatea n nulitate a,solut i nulitate relativ. 'in punct de vedere al e/ectelor ns% distinc#ia ntre nulitatea a,solut i nulitatea relativ nu exist. 3ai mult dec+t at+t% n mod expres art. $( din Codul muncii sta,ilete c indi/erent de cauz nulitatea contractului individual de munc este o nulitate remedia,il% ea /iind posi,il a /i acoperit n msura n care p+n la pronun#area nulit#ii se ndeplinete condi#ia cerut de lege. 1n s/+rit n cazul nulit#ii par#iale poate /unc#iona i o nulitate de drept. 0st/el% con/orm art. $( alin. 7"8 din Codul muncii n cazul n care o clauz din contractul individual de munc sta,ilete drepturi n /avoarea salariatului su, nivelul celor recunoscute prin lege sau prin contractul colectiv de munc acea clauz va /i des/iin#at de drept% /iind considerat nul i se va nlocui automat cu clauza mai /avora,il prevzut de lege sau de contractul colectiv de munc aplica,il.

2.;. Dura'a con'rac'ului individual d% (unc)

Con/orm art. 12 din Codul muncii% contractul individual de munc se nc!eie pe dura') n%d%'%r(ina'). 'e alt/el% unul dintre principalele deose,iri dintre contractele de prestri serviciu i contractul de munc este reprezentat de durata contractului% contractul de prestri servicii /iind de alt/el% ca marea ma oritate a contractelor civile% nc!eiat pe durat determinat n timp ce contractul individual de munc se nc!eie de regul pe durat nedeterminat. -rincipala motivaie a nc!eierii contractului individual de munc pe durat nedeterminat pornete de la tradiionalul &rinci&iu al *'a7ili')9ii 5n (unc). -rocesul muncii% o,iect al o,ligaiilor asumate de salariat are caracter perpetuum% nc!eierea contractului individual de munc nu se /ace pentru realizarea unei prestaii determinate i nici pentru o,inerea unui rezultat determinat% ci are drept scop derularea procesului muncii n condiiile sta,ilite prin contract i su, autoritatea anga atorului. 1nsi o,ligaia de a munci a salariatului se concretizeaz ntr6o o,ligaie de a /ace% /iind n acest sens de regul o o,ligaie de mi loace. :egea nr. "<;2<11 ntrete prerogativele de control ale anga atorului i posi,ilitatea de selecie a acestuia n /uncie de competenele% dar i de rezultatele pro/esionale ale salariatului. 0st/el% sunt supuse conveniei prilor numai criteriile generale de apreciere a unui salariat% n acest sens art. 1( alin. 738 impun+nd la lit. e8 ca la anga are salariatul s /ie in/ormat i cu privire la criteriile de evaluare a activitii pro/esionale aplica,ile la nivelul anga atorului. Cum toate elementele care se regsesc n infor(ar%a 12

&r%ala7il) anga8)rii 'r%7ui% *) *% r%g)*%a*c) 5n (od o7liga'oriu .i 5n con9inu'ul con'rac'ului individual d% (unc)/ acestea /orm+nd clauzele o,ligatorii ale contractului% rezult c aceste criterii generale tre,uie la r+ndul lor s /ie negociate i convenite prin c!iar contractul individual de munc. -ractic se poate aprecia c se negociaz dimensiunile unui criteriu sau altul pentru c art. 2"2 din Codul 3uncii impune n coninutul regulamentelor interne ntocmite de anga ator cu consultarea sindicatelor sau% dup caz a reprezentanilor salariailor% ca i criteriile de evaluare pro/esional s /ie enunate n cuprinsul Regulamentului intern. 2ot prin intermediul :egii nr. "<;2<11 Codul muncii s6a modi/icat n sensul creterii prerogativelor de care dispune anga atorul% acesta /iind ndrituit s sta,ileasc i s transmit o,iectivele impuse /iecrui salariat corespunztoare postului deinut. 2ot anga atorul este cel care veri/ic modul n care aceste o,iective sunt ndeplinite. 1n acest sens% tot n cuprinsul Regulamentului intern% legea impune s se precizeze procedurile de evaluare at+t n ceea ce privete criteriile% c+t i n ce privete o,iectivele impuse de anga ator. Dumai n situaia n care n urma evalurilor realizate con/orm procedurii sta,ilite prin Regulamentul intern se constat c acel salariat nu mai este corespunztor pe postul ocupat se poate a unge la o concediere pentru necorespundere pro/esional n temeiul art. &1 lit. d8 din Codul muncii. Concedierea pentru necorespundere pro/esional se /ace numai dup derularea unei proceduri preala,ile speciale care ns nu mai este de competena exclusiv a anga atorului ci apare ca rezultat al unei negocieri colective% /iind necesar a se regsi n contractul colectiv de munc. 1n msura n care la nivelul acelei uniti nu exist nc!eiat un contract colectiv de munc se admite ca i procedura evalurii preala,ile% n cazul n care exist premisele pentru o concediere pentru necorespundere pro/esional% s se regseasc tot n cuprinsul Regulamentului intern. 1n cazul concedierilor colective dac se pune pro,lema restr+ngerii activitii% ceea ce ar presupune reducerea unor posturi de acelai tip% selecia se /ace n /uncie de modul n care titularii acelor posturi i6au ndeplinit o,iectivele trasate de anga ator. 0st/el% practic prin aceast reglementare se d posi,ilitatea anga atorului s /ac selecia cum consider necesar% lu+ndu6se n considerare strict interesele economice ale anga atorului% respectiv evaluarea n /uncie de realizarea o,iectivelor. Dumai n msura n care din punct de vedere al acestei evaluri exist salariai cu rezultate egale se poate apela i la criterii sociale de departa are acestea din urm /iind negocia,ile prin contractul colectiv de munc.

2.<. =or(a con'rac'ului individual d% (unc)

=or(a *cri*) a contractului individual de munc reprezint condi0i% d% validi'a'%. 0ceast solu#ie este rezultatul modi/icrilor art. 1< din Codul muncii prin intermediul :egii nr. "<;2<11. Ca o consecin# a acestei solu#ii% li&*a for(%i *cri*% la

13

5nc,%i%r%a con'rac'ului individual d% (unc) conduc% la nuli'a'%a a7*olu') a con'rac'ului ast/el nc!eiat. )acem men#iunea c de la primele reglementri din legea rom+n legate de contractul individual de munc% ca de alt/el i n toate codurile existente anterior% /orma scris a contractului de munc era numai condi#ie ad pro,ationem. 4c!im,area solu#iei n 2<11 determin ns o serie de inadverten#e cu privire la alte reglementri conexe /ormei scrise a contractului. 0st/el% con/orm art. 1& alin. 718 din Codul muncii% repu,licat contractul individual de munc se nc!eie n /orm scris n lim,a rom+n. Con/orm tezei /inale al textului cuprins la art. 1& alin. 718 /orma scris este o,ligatorie pentru nc!eierea vala,il a contractului. 1ntre,area care se pune este de a ti dac un contract de munc nc!eiat n /orm scris% dar nu n lim,a rom+n se consider sau nu vala,il nc!eiatE Cei care sus#in c at+t for(a *cri*)/ c+t i r%dac'ar%a con'rac'ului 5n li(7a ro(3n) reprezint condi0ii d% validi'a'% a con'rac'ului/ lipsa acestor condi#ii conduc+nd la nulitatea a,solut a contractului% /olosesc dou argumente* un prim argument #ine de o interpretare sistemic a textului% n sensul c dac n teza nt+i a art. 1& alin. 718 se /ace re/erire la /orma scris n lim,a rom+n% i teza /inal% c!iar dac se re/er exclusiv numai la /orma scris% presupune luarea n considerare i a redactrii n lim,a rom+n pentru c textul tre,uie analizat n mod unitar. al doilea argument #ine de scopul legii. 'ac reglementrile din dreptul muncii au rostul de a prote a interesele salaria#ilor% se impune ca lim,a rom+n s /ie condi#ie de validitate a contractului pentru ca ntotdeauna salariatul cet#ean rom+n s ai, cunotin# de toate clauzele contractului pe care l semneaz. Cea de6a doua opinie /ace o interpretare ad litteram a textului consider+nd c at+ta vreme c+t art. 1& alin. 718 teza /inal se re/er la vala,ilitatea unui contract de munc numai n msura n care acesta m,rac /orma scris% redactarea ntr6o alt lim, dec+t cea rom+n a contractului individual de munc reprezint contraven#ie din punct de vedere a normelor speci/ice ale 5nspec#iei 3uncii% dar nu duce la nulitatea a,solut a contractului ast/el nc!eiat. 1n plus% exist i argumente de interpretare logico6 uridic n sus#inerea acestei solu#ii%. 0st/el% ca regul general contractele sunt consensuale i nu /ormale% /orma scris /iind de regul condi#ie ad pro,ationem. Contractele /ormale care presupun ca o condi#ie ad validitatem /orma scris a contractului% reprezint excep#ia i ca orice excep#ie este de strict reglementare% n consecin# interpretarea ad literam a textului de la art. 1& alin. 718 se impune. 'in moment ce legea impune /orma scris a contractului individual de munc% aceeai /orm tre,uie s se regseasc pentru toate actele su,secvente% respectiv orice act adi#ional la contractul de munc. Cu toate acestea con/orm art. 1( alin. 7$8 din Codul muncii% orice modi/icare a unui element al contractului individual de munc pe parcursul derulrii acestuia% cu excep#ia modi/icrilor prevzute n mod expres de 14

lege% tre,uie s m,race /orma unui ac' adi0ional/ actul adi#ional urm+nd a /i nc!eiat n termen de 2< de zile lucrtoare de la data apari#iei modi/icrii. 'eci art. 1( alin. 7$8 din Codul muncii presupune o,ligativitatea actului adi#ional pentru orice modi/icare a unui element al contractului individual de munc% dar pe de alt parte nc!eierea actului tre,uie realizat dup ce intervine modi/icarea% adic ntr6un termen de 2< de zile lucrtoare de la interven#ia modi/icrii. 2extul de lege ast/el cum a /ost modi/icat prin :egea nr. "<;2<11 este un nonsens pentru c /ie se admite c mai nt+i se impune modi/icarea% ulterior aceasta urm+nd a /i acoperit n termenul de 2< de zile lucrtoare de acordul pr#ilor concretizat n actul adi#ional% aspect care ar contraveni nsui caracterului consensual al contractului% /ie s6ar putea considera c se realizeaz acordul de voin# mutual pentru modi/icarea unui element al contractului% actul adi#ional /iind vala,il nc!eiat la momentul realizrii acordului de voin#% urm+nd ca n termenul de 2< de zile lucrtoare s intervin concretizarea prin actul adi#ional. 0ceast solu#ie ar conduce ns la ideea c n temeiul art. 1& alin. 718 din Codul muncii /orma scris a contractului este o,ligatorie% la momentul nc!eierii contractului% dar nu mai este o,ligatorie i pe durata executrii acestuia ori de c+te ori intervine o modi/icare a contractului. 4ingura solu#ie care raportat la textele de lege lata ar putea /i eventual /unc#ional ar presupune ca la momentul modi/icrii unui element al contractului individual de munc s /ie o,ligatoriu acordul de voin# al pr#ilor% urm+nd ns ca acest acord s /ie condi#ionat de o con/irmare ulterioar ce tre,uie s intervin n termenul de 2< de zile lucrtoare i care s presupun 5nc,%i%r%a 5n for() *cri*) a ac'ului adi0ional. 'in pcate aceast solu#ie dezavanta eaz am,ele pr#i pentru c exist posi,ilitatea retragerii voin#ei ini#ial exprimate pentru modi/icarea contractului individual de munc% ceea ce p+n la urm ar conduce la insta,ilitatea raporturilor contractuale. 1n practic% cea mai ,un solu#ie este n sensul nc!eierii actului adi#ional n /orm scris din c!iar momentul realizrii acordului de voin#.

III.

+nc,%i%r%a con'rac'ului individual d% (unc)

15

!. . Condi9ii
1n vederea nc!eierii unui contract individual de munc se impun a /i ndeplinite at+t condi0iil% g%n%ral% care conduc la validitatea oricrui contract% c+t i o serie de condi0ii *&%cial% care se impun numai n cazul contractului de munc. 1n ceea ce privete condi0iil% g%n%ral% sunt avute n vedere* condi#ii de /ond i condi#ii de /orm. Condi0iil% d% fond sunt aceleai ca pentru orice contract% respectiv* capacitate9 consim#m+nt9 o,iect9 cauz. 1n ceea ce privete ca&aci'a'%a se /ace distinc#ie dup cum este vor,a despre capacitatea de munc a salariatului% care se o,#ine ca regul general la 1& ani i prin excep#ie la 1$ ani i capacitatea de a anga a a anga atorului% anga ator care de regul este persoan uridic% dar prin excep#ie poate /i i persoan /izic. 1n ce privete con*i(0)(3n'ul/ la momentul nc!eierii contractului individual de munc nc!eierea se produce ca urmare a acordului li,er consim#it de ctre am,ele pr#i. 1n practic s6a pus pro,lema viciilor d% con*i(0)(3n' la momentul nc!eierii contractului% constat+ndu6se c poate interveni o eroare% de regul n legtur cu unul dintre elementele /undamentale ale contractului individual de munc% adic locul muncii% /elul muncii sau salariul% dar poate interveni i dolul/ /ie dolul prin ac#iune% /ie dolul prin reticen#% exist+nd situa#ii n care pentru a dovedi compati,ilitatea cu postul% candida#ii au /olosit acte% nscrisuri preconstituite i care nu corespundeau adevrului n vederea captrii consim#m+ntului anga atorului. 1n ceea ce privete l%$iun%a ca viciu de consim#m+nt% aceasta ar presupune o vdit dispropor#ie ntre presta#ii. Con/orm dreptului civil leziunea poate interveni n cazul actelor nc!eiate de persoane cu capacitate de exerci#iu restr+ns. 0plic+nd aceast regul n dreptul muncii ar rezulta c leziunea poate /i invocat de salariatul minor ntre 1$ i 1& ani. Cu toate acestea n realitate leziunea /unc#ioneaz c!iar dac nu n mod direct i n cazul salaria#ilor cu capacitate deplin de munc% atunci c+nd ntre presta#ii exist o vdit dispropor#ie. 1n acest sens% art. 23 din Codul muncii care reglementeaz aspecte ce #in de clauza de nonconcuren# sta,ilete c atunci c+nd clauza de nonconcuren# este prea oneroas pentru salariat% acesta sau dup caz inspec#ia muncii pot sesiza instan#a udectoreasc n vederea diminurii e/ectelor clauzei de nonconcuren#. 'incolo de interven#ia unui ter# ntr6un raport contractual% /ie acest ter# c!iar principalul organism 16

de control al rela#iilor de munc% se o,serv c art. 23 alin. 728 creeaz o ,re ne usti/icat n principiul li,ert#ii contractuale. 1n msura n care s6ar considera c o clauz din cuprinsul contractului individual de munc este nelegal% pe de o parte 5nspec#ia 3uncii este ndrept#it s sanc#ioneze anga atorul vinovat i s6i impun acestuia ca msur administrativ eliminarea acelei clauze din contract% pe de alt parte% dac acea clauz este nelegal% orice persoan interesat este ndrept#it s solicite pe cale udectoreasc constatarea nulit#ii i des/iin#area ast/el a clauzei respective. 0rt. 23 alin. 728 din Codul muncii nu pune n discu#ie nlturarea unei clauze nelegale supuse controlului udectoresc% ci diminuarea e/ectelor convenite ntre pr#i prin imixtiune udectoreasc. )iind vor,a de un contact sinalagmatic% o7i%c'ul i cau$a se a/l n interdependen# pe considerentul c% ceea ce pentru una dintre pr#i reprezint o,iectul contractului% este pentru cealalt parte cauz% i invers. 0st/el o7i%c'ul con'rac'ului &%n'ru *alaria' %*'% &r%*'ar%a (uncii/ practic n cadrul unui contract individual de munc salariatul asum+ndu6i o,liga#ia principal de a /ace% &%n'ru anga8a'or o7i%c'ul %*'% &la'a *alariului. Cau$a &%n'ru *alaria' %*'% o70in%r%a unui *alariu/ 5n 'i(& c% &%n'ru anga8a'or cau$a %*'% &r%*'ar%a (uncii. 1n cadrul contractului individual de munc o7i%c'ul &%n'ru a(7%l% &)r0i tre,uie s /ie de principiu d%'%r(ina'. Este ra#iunea pentru care n orice contract individual de munc se impune determinarea salariului de ,az i a tuturor celorlalte elemente care /ormeaz salariul ,rut% adic sporuri% indemniza#ii i alte adaosuri. :a /el% unul dintre elementele /undamentale ale contractului individual de munc este reprezentat de /elul muncii. 1n acest sens se impune determinarea exact at+t a /unc#iei pe care un salariat urmeaz s o ndeplineasc% c+t i a con#inutului /unc#iei adic a atri,u#iilor concrete% n acest sens /unc#ion+nd instrumentul numit /ia postului. Con/orm legii% /ia postului este anex la contractul individual de munc% de unde rezult c la momentul nc!eierii contractului individual de munc% con#inutul muncii tre,uie expres determinat. O7i%c'ul 1i cau$a 'r%7ui% *) fi% l%gal% 1i (oral%.

!.2. P)r0il% 5n'r% car% *% 5nc,%i% con'rac'ul individual d% (unc)

-r#ile contractului poart denumirea de *alaria' i anga8a'or. Conceptul de salariat are n vedere de,itorul o,liga#iei de a munci din cadrul unui raport de munc izvor+t din contractul individual de munc. 'e principiu% Codul muncii reglementeaz raporturile de munc rezultate din contractul individual de munc% dar pot exista raporturi de munc rezultate din raporturi de serviciu 7cazul /unc#ionarilor pu,lici8 sau c!iar din contracte de prestri servicii. 'e regul% cei care presteaz o munc n cadrul raportului de munc su, 17

autoritatea unui anga ator poart denumirea generic de Fanga a#iG% indi/erent de izvorul raportului uridic. :egisla#ia european re/eritoare la munc /olosete conceptul generic de Fanga atG. 1n legea rom+n% conceptul de anga at este de/init la acest moment n art. 1 din :egea nr. &2;2<11 la lit. g8% anga atul reprezent+nd con/orm :egii dialogului social salariatul% precum i persoana care presteaz o munc n ,aza unui raport de serviciu% adic de regul /unc#ionarul pu,lic. Calitatea de salariat poate /i de#inut numai de o persoan /izic. Exist situa#ii n care se presteaz activitate su, autoritatea anga atorului% contractul /iind ns nc!eiat ntre persoane uridice. 1n acest sens la momentul n care s6a pus pro,lema sta,ilirii naturii uridice a unui contract de management s6a a uns la concluzia c acesta ndeplinete criteriile unui contract de mandat i nu celui a unui contract de munc% dei multe din clauzele contractului de management sunt apropiate clauzelor contractului de munc. -rincipala ra#iune pentru care s6a dat aceast solu#ie a /ost /aptul c un contract de management poate /i nc!eiat i cu o persoan uridic% aceasta la r+ndul ei su,mandat+nd reprezentarea ctre o persoan /izic. .r% n contractul individual de munc cel care presteaz munca nu poate /i dec+t o persoan /izic.

6nga8a'orul
0nga atorul este &%r*oana fi$ic) *au 8uridic) c% 7%n%ficia$) d% (unca &r%*'a') d% *alaria' 5n *c,i(7ul &l)0ii *alariului. 'in punct de vedere al conceptelor utilizate n cadrul rela#iilor individuale de munc cel care /olosete munca anga atului poart denumirea de anga ator. 1n cadrul rela#iilor colective de munc acolo unde se pune pro,lema dialogului i parteneriatului social cel care utilizeaz /or#a de munc poart denumirea de patron. -oate /i anga ator de regul persoana uridic% legea permi#+nd ns i situa#ia anga atorului persoan /izic. 0nga atorul persoan /izic /olosete munca salariat de regul pentru activit#ile casnice. 1n cazul persoanelor /izice ntreprinztori% /ie cei care deruleaz pro/esiuni li,erale% /ie cazul ntreprinderilor individuale% /ie persoanele /izice autorizate se interzice anga area cu contract individual de munc pentru prestarea pro/esiunii autorizate. Exist posi,ilitatea anga rii% dar numai pentru activit#i conexe activit#ii principale. -rin excep#ie% anumite statute pro/esionale prevd posi,ilitatea anga rii cu contract individual de munc n cadrul pro/esiunii% de regul contractul de munc n ast/el de situa#ii /iind speci/ic reglementat de statutul pro/esional. Este cazul de exemplu% nu al avoca#ilor care n cuprinsul /ormelor de organizare a pro/esiunii% adic ca,inete individuale% ca,inete individuale asociate sau societ#i pro/esionale pot /ace anga ri de avoca#i prin contracte de cola,orare sau contracte de munc n interesul pro/esiunii% reglementate speci/ic prin statutul pro/esiunii de avocat. -entru activit#ile conexe% conta,il% documentare% secretariat% 52 etc. se pot nc!eia contracte de munc su, regimul general al Codului muncii. 18

6nga8a'orul &%r*oan) 8uridic)

:egea rom+n permite oricrei persoane uridice s anga eze cu contract individual de munc% indi/erent dac este persoan uridic non6pro/it sau persoan uridic constituit pentru o,#inerea de pro/it% indi/erent dac este persoan uridic de drept pu,lic sau persoan uridic de drept privat. -entru anga atorii persoane uridice ca&aci'a'%a *% do73nd%1'% la (o(%n'ul 5nfiin0)rii ac%*'ora/ moment ce coincide n cazul persoanelor uridice non6pro/it cu momentul do,+ndirii personalit#ii uridice pe cale udectoreasc% respectiv nscrierea acelei persoane uridice n registrele speci/ice a/late la instan#ele udectoreti. 1n cazul persoanelor uridice constituite pentru o,#inerea de pro/it% marea ma oritate a acestora societ#i comerciale% la momentul nregistrrii la registrul comer#ului. 1n cazul *oci%')0ilor co(%rcial% cu ca&i'al d% *'a'/ respectiv cazul co(&aniilor na0ional%/ n/iin#area se realizeaz prin act normativ% de regul prin !otr+re de ?uvern. Ca regul general la momentul n/iin#rii% anga atorul persoan uridic do,+ndete i capacitatea de a anga a salaria#i. 1n practic s6a pus pro,lema statutului uridic acelor anga a#i pentru constituirea unei societ#i comerciale. 5ni#ial s6 a considerat c societatea comercial n constituire poate anga a personal salariat cu scopul determinat de a derula presta#iile necesare pentru nregistrarea la registrul comer#ului% urm+nd ca aceast anga are odat validat de adunarea general de constituire a societ#ii comerciale s /ie ulterior rati/icat de prima adunare general a societ#ii legal constituite. :a acest moment opera#iunile preala,ile do,+ndirii personalit#ii uridice de ctre o societate comercial se consider a /i supuse exclusiv regimului general al mandatului. 1n ceea ce privete ca&aci'a'%a &%r*oan%i 8uridic% anga8a'or/ aceasta este supus &rinci&iului *&%ciali$)rii ca&aci')0ii d% folo*in0). 0st/el% orice anga are tre,uie s #in cont i s rspund scopului pentru care acel anga ator persoan uridic s6a constituit. 1n dreptul comun sanc#iunea aplica,il n cazul nerespectrii principiului specializrii capacit#ii de /olosin# este nulitatea a,solut. )a# de tcerea legisla#iei muncii rezult c un contract de munc nc!eiat /r respectarea principiului specializrii capacit#ii de /olosin# a anga atorului este nul a,solut. :a /el% nul a,solut este i contractul de munc nc!eiat de un salariat lipsit de capacitate de munc. 1n cazul n care contractul de munc este nc!eiat de un salariat cu capacitate de munc restr+ns% /r ns a se respecta condi#iile impuse de lege% de exemplu lipsete acordul preala,il al ocrotitorului legal% sanc#iunea este nulitatea contractului. Dulitatea este remedia,il% /iind posi,il ca acel contract s /ie pstrat n vigoare dar dup nc!eierea sa% p+n la constatarea cauzei de nulitate c+nd intervine acordul ocrotitorului legal pentru ca minorul ntre 1$ i 1& ani s nc!eie acel contract de munc. 1n cazul n care acordul ocrotitorului legal a existat la momentul nc!eierii contractului% dar ulterior a /ost retras% p+n la momentul n care salariatul minor do,+ndete capacitate deplin de munc% contractul de munc nu se 19

va des/iin#a prin nulitate% ci va nceta de drept n condi#iile art. $& din Codul muncii. 5ndi/erent dac intervine o des/iin#are de contract prin nulitate sau o ncetare de drept a contractului de munc% din punct de vedere al e/ectelor% rezultatele vor /i aceleai deoarece contractul individual de munc /iind un contract cu presta#ii succesive% i nulitatea i va produce e/ectele numai pentru viitor% ne/iind posi,il revenirea pr#ilor n situa#ia de#inut anterior.

Do73ndir%a ca&aci')0ii d% (unc) d% c)'r% o &%r*oan) fi$ic).

-ersoana /izic salariat tre,uie s ai, ca&aci'a'% d% (unc). Ca regul general capacitatea de munc se o,#ine la mplinirea v+rstei de 1& ani. -rin excep#ie% munca se poate presta de la v+rsta de 1$ ani cu acordul ocrotitorului legal i n ,aza unui aviz medical din care s rezulte c acel t+nr este apt de munc. Retragerea acordului dat de ocrotitorul legal oric+nd n perioada capacit#ii restr+nse de munc are ca e/ect% n condi#iile art. $& din Codul muncii repu,licat% ncetarea de drept a contractului individual de munc. 1n cazul anga rii unei persoane cu capacitate restr+ns de munc n a/ar de acordul ocrotitorului legal i aptitudinile /izice i psi!ice legate de munc% legea impune ca anga area s /ie ast/el /cut nc+t s nu pertur,e pregtirea pro/esional a salariatului. 0ceast solu#ie conduce ca aplica#ie practic la /aptul c de regul tinerii su, 1& ani nu pot /i anga a#i dec+t pe durata vacan#elor colare. 1n mod excep#ional pot /i anga a#i i n timpul colii dar pentru perioade /oarte scurte sau cu /rac#iune de norm. Du au capacitate de munc tinerii su, 1$ ani% precum i interziii udectoreti. 'ei au capacitate de munc de la 1& la 1H ani programul de lucru normal nu poate depi & ore% au dreptul la concediu de odi!n suplimentar% munca nu poate /i prestat n locuri de munc cu condi#ii deose,ite sau speciale iar salaria#ii nu pot /i o,liga#i s presteze munca de noapte. 1n ce privete capacitatea de munc legea rom+n nu precizeaz un moment al ncetrii capacit#ii de munc. 46a ncercat ca n mod indirect s se considere c o persoan care ndeplinete condi#iile legale de pensionare% adic limit de v+rst i perioad standard de contri,u#ie nu ar mai avea capacitate de munc. Exist ntre cazurile de ncetare de drept a contractului individual de munc la art. $& lit. c8 din Codul muncii% o situa#ie care sta,ilete c la data ndeplinirii cumulative a condi#iilor de v+rst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare contractul de munc nceteaz de drept. 0ceast dispozi#ie a /ost amplu criticat pe de o parte pentru c ncalc principiul li,ert#ii muncii% iar pe de alt parte pentru c este ne/unc#ional. 0st/el% at+ta vreme c+t nu exist nici o reglementare care s limiteze n timp capacitatea de munc a unui salariat% ncetarea de drept a contractului de munc a acestuia la mplinirea condi#iilor de pensionare reprezint o nclcare a dreptului su la munc% legea pensiilor sta,ilete dreptul la pensie ca o op#iune pentru un salariat i nu o,liga#ia de a se pensiona. 20

3ai mult% at+t legea pensiilor% c+t i Codul muncii au reglementri re/eritoare la cumulul pensiei cu salariul. .r% n condi#iile n care contractul de munc ar tre,ui s nceteze automat la ndeplinirea condi#iilor de pensionare% orice cumul ulterior ar /i imposi,il deoarece de la zi la zi acel salariat ar avea ndeplinite condi#iile de ncetare de drept a contractului su de munc. Cu toate acestea i dup pensionare se pot nc!eia contracte individuale de munc% /ie n condi#iile n care plata pensiei se suspend% de regul n cazul ,ugetarilor% /ie n cazul unui cumul ntre salariu i pensie. Rezult deci c dispozi#iile art. $& lit. c8 din Codul muncii nu pot /i puse n aplicare din acest punct de vedere. -e de alt parte% art. $& lit. c8 sta,ilete ncetarea de drept a contractului individual de munc la c!iar momentul ndeplinirii de ctre salariat a condi#iilor de v+rst i de contri,u#ie. 'osarul de pensie i solicitarea dreptului la pensie se /ace de ctre salariat. 1n aceste condi#ii n practica social% intervin perioade lungi de timp neacoperite% c+nd dei s6a /cut solicitarea de pensie decizia nu a /ost emis i cu at+t mai pu#in nu s6a /cut plata pensiei. 'ac% s6ar aplica ad literam textul de lege atunci salariatul ar /i de/avorizat pentru c nu ar avea nici o remunerare ntre momentul ndeplinirii condi#iilor de pensie i momentul pl#ii pensiei. 0nterior anului 2<<( legisla#ia rom+n a /ost adaptat cerin#elor europene din acest punct de vedere n sensul c% contractul de munc nceta de drept la momentul pensionrii pentru invaliditate a salariatului% caz n care evident acel salariat nu mai avea aptitudinea de a munci. Cazul pensionrii pentru limit de v+rst i perioad de contri,u#ie reprezenta un caz de concediere a salariatului. 0st/el% n cazul n care salariatul ndeplinea condi#iile pentru pensionare dar nu /cea dovada c i6a exercitat dreptul% respectiv a depus dosarul de pensionare la casa de pensii anga atorul era ndrept#it /r nici o procedur preala,il s dispun concedierea acelui salariat. 0cest caz de concediere prevzut de art. &1 lit. e8 este a,rogat.

S'a'u'ul 8uridic *&%cific al g%*'ionarilor. R)*&und%r%a &a'ri(onial) 5n dr%&'ul (uncii

:egea sta,ilete condi#ii speciale pentru anga area n func0ia d% g%*'ionar. -entru do,+ndirea calit#ii de gestionar n cazul celor ce de#in gestiuni mici% v+rsta minim pentru anga are este de 1H ani n timp ce n cazul gestiunilor mari v+rsta minim cerut este de 21 de ani. 1n legisla#ia rom+n nc mai este /unc#ional :egea nr. 22;1>&> l%g%a g%*'ionarilor/ lege con/orm creia responsa,ilit#ile determinate de de#inerea unei gestiuni impun condi0ii *&%cial% la anga8ar%. 1n a/ar de v3r*'a (ini() la anga8ar% de 1H% respectiv 21 de ani pentru anga area n /unc#ia de gestionar este o,ligatoriu ca$i%rul &%r*onal din care s rezulte c solicitantul nu a /ost condamnat pentru anumite in/rac#iuni% de regul in/rac#iuni economice. 'e asemenea% la constituirea gestiunii gestionarul tre,uie s garanteze n toate situa#iile% /iind o,ligatorie o garan0i% n numerar care poate s a ung la acoperirea a 3 C $ salarii. 21

?aran#ia se constituie prin re#ineri din salariu% de regul merg+nd p+n la o zecime din salariul respectiv. ?aran#ia se constituie pe numele gestionarului% dar la dispozi#ia anga atorului acestuia care% n cazul n care constat lipsuri n gestiune% se poate ndestula din garan#ia n numerar constituit de gestionar. :egea nr. 22;1>&> inverseaz sarcina pro,ei ast/el cum aceasta este sta,ilit de Codul muncii% n sensul c dac intervin lipsuri n gestiune% titularul gestiunii este c!emat s /ac dovada nevinov#iei sale n asemenea situa#ii% n contra gestionarului /unc#ion+nd o prezum#ie de culp. )a# de dispozi#iile :egii nr. 22;1>&>% actualele dispozi#ii ale Codului muncii sunt contradictorii i n ce privete posi,ilitatea re#inerii imediate a garan#iilor. 0st/el% la acest moment dispozi#iile art. 2$" i urm. din Codul muncii% repu,licat reglementeaz r)*&und%r%a &a'ri(onial) n cazul salaria#ilor. Ca principiu% anga atorului nu i se mai permite s re#in direct ,anii din drepturile cuvenite salariatului su c!iar dac salariatul din culpa sa l6a pre udiciat. Con/orm art. 1&> alin. 728 din Codul muncii din salariu nu pot /i re#inute cu titlu de daun sume de ,ani dec+t n ,aza unei !otr+ri udectoreti de/initive i irevoca,ile. Ii acest text este de excep#ie raportat la regulile generale din dreptul muncii% con/orm crora o !otr+re udectoreasc de/initiv este i executorie% deoarece con/orm ciclului procesual speci/ic o !otr+re dat n /ondul cauzei nu poate /i atacat dec+t cu recurs neintervenind i calea apelului. 1n cazul n care ns se pune pro,lema executrii unei !otr+ri care presupune recuperarea de la salariat a pre udiciului cauzat de acesta% !otr+rea din /ondul cauzei nu este su/icient% !otr+rea /iind pus n executare numai dup derularea i a cii recursului atunci !otr+rea av+nd caracter irevoca,il. Regula precizat de art. 1&> alin. 728 /unc#ioneaz at+t n situa#ia n care se introduce o ac#iune de ctre anga ator prin care se solicit o,ligarea salariatului la plata despgu,irilor cauzate printr6o /apt n legtur cu munca i din culpa salariatului% adic atunci c+nd instan#a veri/ic rspunderea patrimonial a salariatului c+t i atunci c+nd se pune pro,lema constatrii de ctre instan#a udectoreasc a /aptului c salariatul a ,ene/iciat de regul din eroare de drepturi necuvenite. 1n mod excep#ional ncep+nd cu 1 mai 2<11% ar'. 2:# din Codul (uncii permite d%'%r(inar%a &% cal% conv%n0ional) a unui &r%8udiciu pe care salariatul se o,lig s6l acopere /r a mai /i necesar interven#ia instan#ei udectoreti. Baloarea acestui pre udiciu nu poate depi $ salarii de ,az minime pe economie na#ional. 'ac salariatul primete raportul de constatare al pre udiciului cauzat de el i este de acord cu con#inutul raportului i evaluarea pre udiciului% acordul /iind necesar s intervin ntr6un termen de 3< de zile de la comunicare n limita valorii celor cinci salarii de ,az minime pe economie na#ional. -rin excep#ie de la dispozi#iile art. 1&> alin. 728 din Codul muncii% repu,licat anga atorul poate /ace re#ineri din salariu. -entru orice alte situa#ii anga atorul nu poate dec+t s ac#ioneze n instan# mpotriva salariatului su ntr6un termen de 3 ani de la momentul constatrii /aptei 22

pre udicia,ile. 'up o,#inerea unei !otr+ri udectoreti de/initive i irevoca,ile de condamnare la despgu,iri a salariatului culpa,il se poate trece la re#ineri din salariu a cror valoare nu poate /i mai mare de 1;3 din salariul respectiv. 1n mod excep#ional atunci c+nd exist i alte re#ineri care greveaz acel salariu% totalitatea re#inerilor pot merge p+n la umtate din salariu. Executarea silit poate /i ndreptat mpotriva salariatului culpa,il numai n msura n care dup executarea re#inerilor din salariu pe o perioad de 3 ani pre udiciul nu a /ost acoperit. 'e asemenea poate demara executarea silit n msura n care /ptuitorul nu mai are calitatea de salariat. )a# de aceste reglementri care sta,ilesc reguli de principiu% n cazul rspunderii patrimoniale s6ar impune ca i n cazul gestionarilor utilizarea garan#iei de ctre anga ator pentru acoperirea pre udiciilor cauzate de salariatul gestionar s /ie validat printr6o !otr+re udectoreasc de/initiv i irevoca,il. -entru gestiunile mari anga atorul poate impune constituirea i a altor garan#ii% de exemplu o fidejusiune sau situaia girrii unei persoane pentru alt persoan, respectiv c!iar garan#ii reale su, /orma ipotecii sau a ga ului. -ot exista gestiuni de drept i gestiuni de /apt% cele din urm reprezent+nd situa#ia n care atri,u#iile postului presupun gestiunea dei n realitate pozi#ia respectiv nu este de/init ca /iind o pozi#ie de gestiune. 1n practica social actual posturile de gestiune propriu6 zis% de drept intervin din ce n ce mai rar% n special n domeniul privat :egea nr. 22;1>&> /iind considerat czut n desuetudine.

!.!. O7liga0ia d% infor(ar% a *alaria0ilor

-ornind de la dreptul general la in/ormare de care se ,ucur orice salariat% con/orm art. 3> alin. 718 lit. !8 din Cod% legiuitorul a n#eles s o,lige anga atorul la in/ormare anterior sau pe durata derulrii contractului individual de munc% ast/el nc+t% la momentul n care mecanismul contractual i produce e/ectele 7n sensul c se nc!eie sau se modi/ic un contract individual de munc8 salariatul s /i avut cunotin# cu privire la elementele ce i con/igureaz contractul i s /i negociat n consecin#. 0rt. 1( alin. 718 din Codul muncii sta,ilete n sarcina anga atorului o o,liga#ie de in/ormare% at+t an'%rior (o(%n'ului anga8)rii/ c+t i ulterior% &% 'oa') dura'a d% d%rular% a con'rac'ului individual d% (unc)/ a'unci c3nd anga8a'orul in'%n0ion%a$) *) (odific% 5n vr%un f%l clau$%l% con'rac'ului individual d% (unc). . asemenea solu#ie conduce la ideea c art. 1( din Codul muncii instituie% practic% o,liga#ia anga atorului de a nainta celui ce dorete s se anga eze sau% dup caz% salariatului su o of%r') f%r() cu privire la inten#iile sale i drepturile i o,liga#iile pe care n#elege s i le asume n cadrul contractului.

23

Caracterul /erm al unei asemenea o/erte rezult i din dispozi#iile art. 1( alin. 738 din Codul muncii% con/orm crora% elementele men#ionate n cuprinsul unei asemenea o/erte /erme care concretizeaz o,liga#ia de in/ormare a anga atorului% 'r%7ui%% ulterior% *) *% r%g)*%a*c) 1i %f%c'iv 5n con0inu'ul con'rac'ului individual d% (unc). Modul d% r%ali$ar% a o7liga0i%i d% infor(ar% 0rt. 1( alin. 728 din Codul muncii% repu,licat% are rostul de a explica n mod concret c+nd se consider ndeplinit o,liga#ia de in/ormare de ctre anga ator. 0st/el% simpla o/ert cu privire la con#inutul contractului este su/icient pentru a se considera c anga atorul a in/ormat persoana selectat cu privire la viitorul contract. )a# de modul de redactare al textului% considerm c simpla o/ert de contract este su/icient pentru a se considera o,liga#ia ndeplinit de ctre anga ator. 3ai departe% devin incidente regulile tradi#ionale re/eritoare la mecanismul nc!eierii contractului% o/erta anga atorului urm+nd s se nt+lneasc cu acceptarea salariatului. 3ai mult dec+t at+t% o ast/el de solu#ie desc!ide i posi,ilitatea unei negocieri individuale ulterioare momentului ndeplinirii o,liga#iei de in/ormare% /iind posi,il ca /a# de o/erta transmis de anga ator% persoana selectat s vin cu o contrao/ert care poate /i sau nu acceptat de anga ator. Esen#ial este ns /aptul c se consider c o/erta este de natur a conduce la ndeplinirea o,liga#iei e in/ormare% numai n msura n care ea cuprinde toate elementele de con#inut% expres impuse de lege la art. 1( alin. 738. Evident c nimic nu mpiedic n continuare ca anga atorul s ndeplineasc o,liga#ia de in/ormare i prin intermediul unui nscris aparte% un ast/el de nscris du,l+nd practic o/erta de contract. Este de o,servat c n raport cu 'irectiva AE nr. >1;$33;CEE% solu#ia legii rom+ne este mai restrictiv% n sensul c nu exist posi,ilitatea in/ormrii ulterior nc!eierii contractului de munc. . ast/el de a,ordare conduce nc odat la /aptul c legiuitorul rom+n a conceput o solu#ie original% respectiv in/ormarea reprezint o/erta de contract% condi#iile impuse o/ertei pentru a putea conduce la nc!eierea contractului /iind ns mult mai stricte dec+t n dreptul comun% o/erta consider+ndu6 se clar i neec!ivoc numai n msura n care cuprinde toate elementele impuse de lege. Con0inu'ul infor()rii Con/orm art. 1( din Codul muncii% o7liga0ia d% infor(ar% a anga8a'orului *% con*id%r) a fi %-%cu'a') 5n ()*ura 5n car%/ 5n con0inu'ul infor()rii >of%r'%i f%r(%?/ anga8a'orul cu&rind% clau$%l% g%n%ral% &% car% in'%n0ion%a$) *) l% *cri% 5n con'rac' *au *) l% (odific%. 24

0ceast regul de principiu este concretizat n cuprinsul alin. 738 din acelai articol% dispozi#ie care sta,ilete% cu 'i'lu (ini(al/ %l%(%n'%l% c% 'r%7ui% *) *% r%g)*%a*c) 5n cu&rin*ul infor()rii. 0st/el% infor(ar%a va cu&rind% c%l &u0in ur()'oar%l% %l%(%n'%2 a? id%n'i'a'%a &)r0ilor.

Este de o,servat c% din moment ce in/ormarea este o o,liga#ie pe care i6o asum anga atorul% are valoarea unui act unilateral i nu poate presupune sta,ilirea identit#ii pr#ilor% ci numai identitatea o/ertantului. 5dentitatea pr#ilor presupune% de principiu% nu(%l% *au d%nu(ir%a acestora i cali'a'%a pe care o au sau urmeaz s o ai, n cadrul contractului. 7? c? *%diul *au/ du&) ca$/ do(iciliul anga8a'orului@ locul d% (unc).

0nga atorul are o,liga#ia de a cuprinde n in/ormare locul de munc concret n care salariatul urmeaz s6i des/oare activitatea% tiut /iind /aptul c locul d% (unc) r%&r%$in') un %l%(%n' %*%n0ial al con'rac'ului . Considerm ns c o asemenea solu#ie nu presupune identi/icarea e/ectiv a unui anumit loc de munc% ci o id%n'ificar% g%n%ric) a *&a0iului 5n car% ur(%a$) ca *alaria'ul *) &r%*'%$% (unca. 1n situa#ia n care nu %-i*') &o*i7ili'a'%a *'a7ilirii unui loc fi- d% (unc) pentru un salariat% anga8a'orul ar% o7liga0ia d% a4l infor(a &% ac%*'a cu &rivir% la &o*i7ili'a'%a ca %l *)41i d%*f)1oar% ac'ivi'a'%a 5n (ai (ul'% locuri. -ractic% o asemenea situa#ie ar putea interveni atunci c+nd n cuprinsul contractului individual de munc ar /i men#ionat o clau$) d% (o7ili'a'%/ 5n condi0iil% ar'. 2: din Codul (uncii. 0ceasta ar presupune ca% practic% n cuprinsul o/ertei s /igureze i toate elementele care concretizeaz clauza de mo,ilitate% inclusiv presta#iile suplimentare n ,ani sau n natur de care ar ,ene/icia salariatul care6i asum clauza de mo,ilitate. d? func0ia"ocu&a0ia confor( *&%cifica0i%i Cla*ific)rii ocu&a0iilor din Ro(3nia *au al'or ac'% nor(a'iv%/ &r%cu( 1i fi1a &o*'ului/ cu *&%cificar%a a'ri7u0iilor &o*'ului@ Ii cu privire la acest aspect% n principiu% ar tre,ui considerat ca n cuprinsul o/ertei s /igureze a'ri7u0iil% g%n%ral% ale postului pentru care candideaz un eventual salariat. . alt solu#ie de interpretare a acestei cerin#e a legiuitorului ar conduce la o7ligar%a anga8a'orului d% a an%-a la of%r') 1i fi1a &o*'ului. .ricum% ceea ce s6a urmrit prin o,ligarea anga atorului de a6i in/orma salariatul anterior nc!eierii sau modi/icrii contractul individual de munc cu privire la 25

atri,u#iile postului% este n sensul id%n'ific)rii f%lului (uncii/ ca %l%(%n' d% 7a$) al con'rac'ului individual d% (unc). 1n principiu% f%lul (uncii %*'% d%'%r(ina' d% func0ia *au (%*%ria &% car% ur(%a$) *) fi% 5ncadra') &%r*oana/ cu luar%a 5n con*id%rar% a &r%g)'irii *au calific)rii cor%*&un$)'oar% &%n'ru ac%l &o*' . e) cri'%riil% d% %valuar% a ac'ivi')0ii &rof%*ional% a *alaria'ului a&lica7il% la niv%lul anga8a'orului@ Con/orm art. 1( alin. 738 lit. e8 din Codul muncii% repu,licat n con#inutul o,ligatoriu al unui contract individual de munc tre,uie s se regseasc criteriile generale de evaluare% aplica,ile la nivelul ntregii unit#i. 'ispozi#iile art. 1( alin. 738 lit. e8 din Codul muncii% repu,licat tre,uie analizate n raport i cu cele cuprinse la art. "< alin. 718 lit. /8 din Codul muncii% repu,licat. 0st/el% dup modi/icarea Codului muncii prin :egea nr. "<;2<11% n /avoarea anga atorului se recunoate dreptul principal de a sta,ili o,iectivele individuale pentru salaria#ii si i de a6i evalua n /unc#ie de criteriile corespunztoare acelor o,iective. 1n consecin#% dac la nivelul contractului individual de munc% la momentul anga rii salariatul tre,uie s /ie in/ormat cu privire la criteriile generale de evaluare utilizate la nivel general de acel anga ator% ulterior anga atorul este li,er s determine n mod concret at+t o,iectivele speci/ice postului% c+t i criteriile de evaluare individuale pe care n#elege s le aplice. Rezult c la nivelul contractului individual de munc criteriile puse n discu#ie presupun o maxim generalitate i nu sunt de natur a a/ecta nicicum statutul acelui salariat% at+ta vreme c+t ele sunt aplica,ile la nivelul ntregii unit#ii. -e cale de consecin#% rezult c nu intervine o modi/icare a unui element de esen# a contractului individual de munc% respectiv a unuia din elementele precizate la art. "1 alin. 738 din Codul muncii. )c+nd mai departe aplicarea dispozi#iilor art. 1( alin. 7$8 din Codul muncii% repu,licat se poate deduce c de /apt% inserarea criteriilor generale de evaluare a salaria#ilor% aplica,ile pentru to#i salaria#ii din unitate% reprezint o modi/icare a contractului individual de munc determinat prin e/ectul legii. 0t+ta vreme c+t o asemenea modi/icare nu este de natur a conduce la modi/icarea elementelor de ,az ale contractului individual de munc i pentru c acele criterii de evaluare sunt general vala,ile pentru orice salariat din unitate (de exemplu: cantitatea i calitatea muncii depuse atitudinea fa de colegi i fa de munc n general relaionarea n colectiv, etc!) nu ar exista nici o pro,lem ca ele s /ie introduse de drept n contract. 1n consecin#% nu s6ar mai impune un act adi#ional la contract% deoarece ne6am a/la n situa#ia de excep#ie la care /ace re/erire art. 1( alin. 7$8 din Codul muncii. 2otui% salaria#ii n cauz ar tre,ui noti/ica#i cu privire la interven#ia modi/icrii de drept a contractului lor individual de munc% modi/icare determinat de drept% ca urmare a interven#iei n con#inutul o/ertei i a criteriilor generale de evaluare aplica,ile la nivelul ntregii unit#i. 26

'e regul% o ast/el de a,ordare este relativ comod% n special acolo unde salaria#ii cunosc de a criteriile generale n /unc#ie de care orice salariat este evaluat n acea unitate. Cu privire la ast/el de criterii se /ace vor,ire n /ia postului% sau cel pu#in n cuprinsul regulamentelor interne cu privire la care salaria#ii sunt in/orma#i 7de alt/el% con/orm art. 2"2 alin. 718 din Codul muncii% aceste criterii generale tre,uie s se regseasc i n cuprinsul Regulamentului intern din unitate8. 1n consecin#% inserarea lor automat n cuprinsul contractelor individuale de munc nu ar reprezenta o noutate. 1ns% n msura n care ast/el de criterii de evaluare nu ar avea un caracter extrem de general% i ele ar a/ecta n vreun /el statutul salariatului 7de exemplu% /elul muncii acestuia8 sau ar presupune o evaluare individual% atunci singura solu#ie este nc!eierea unui act adi#ional la contractul individual de munc. f? ri*curil% *&%cific% &o*'ului.

1n tcerea legii% ar tre,ui de considerat c pot /i avute n vedere toate riscurile pe care le presupune un anumit post. 1n principal ns% tre,uie eviden#iate riscurile pe care le prezint pentru sntatea acelui salariat un post sau altul. 1n aceste condi#ii% salariatul sau dup caz% viitorul salariat% tre,uie s /ie ncunotin#at dac postul pe care urmeaz s6l ocupe presupune condi#ii grele% periculoase% nocive sau peni,ile% caz n care% va putea ,ene/icia de sporurile la salariu speci/ice condi#iilor de munc n care presteaz activitatea i de concediul de odi!n suplimentar% n condi#iile :egii nr. 31;1>>1 i a clauzelor din contractul colectiv de munc aplica,il la nivelul unit#ii% sau locul de munc se ncadreaz n condi#ii deose,ite sau speci/ice% n condi#iile sta,ilite de J.?. 2"&;2<<(% caz n care salariatul va ,ene/icia de un regim /avora,il la pensionare% anga atorul% suport+nd n sc!im,% o valoare mai mare din contri,u#ia pentru asigurri sociale. g? da'a d% la car% con'rac'ul ur(%a$) *)41i &roduc) %f%c'%l%.

An asemenea element poate avea un du,lu *co&* pe de o parte% #in+nd cont de /aptul c o,liga#ia de in/ormare revine anga atorului anterior nc!eierii contractului sau% dup caz% anterior modi/icrii acestuia% un asemenea element ar sta,ili (o(%n'ul concr%' la car% con'rac'ul ur(%a$) *) *% 5nc,%i% *au *) *% (odific%/ ac%la fiind (o(%n'ul 5n car% 5nc%& *) *% &roduc) 1i %f%c'%l% lui *&%cific%. pe de alt parte ns% exist posi,ilitatea ca un contract de munc s se nc!eie la un anumit moment 7respectiv la momentul realizrii acordului de voin# ntre pr#ile contractante8% dar executarea lui s intervin la un moment ulterior% acela /iind momentul n care el i va produce e/ectele. Cea de6a doua solu#ie ar presupune practic o *i'ua0i% d% %-c%&0i%% respectiv cazul n care se nc!eie un con'rac'ul individual d% (unc) af%c'a' d% un '%r(%n *u*&%n*iv.

27

Credem c prin o,ligarea anga atorului de a sta,ili n cuprinsul o/ertei /erme data de la care contractul urmeaz s6i produc e/ectele% s6a avut n vedere% n principal% o,ligarea anga atorului de a sta,ili anterior data de la care n#elege ca salariatul s presteze munca i s ,ene/icieze de salariu% indi/erent dac acest moment corespunde cu momentul nc!eierii% respectiv modi/icrii contractul individual de munc sau este ulterior acestuia. !8 dura'a &%n'ru car% *% 5nc,%i% con'rac'ul r%*&%c'iv 7n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar8 'e regul% contractul individual de munc se nc!eie pe durat nedeterminat% anga atorul av+nd o,liga#ia de a in/orma despre aceasta salariatul% sau eventualul salariat. 3ai mult% n cazul n care contractul% prin excep#ie% i n condi#iile legii urmeaz a se nc!eia pe durat determinat n in/ormare acest aspect tre,uie expres precizat ca de alt/el i durata concret pentru care urmeaz a se nc!eia contractul respectiv. i? dura'a conc%diului d% odi,n) la car% *alaria'ul ar% dr%&'ul.

Concret% anga atorul are o,liga#ia de a6i preciza salariatului su% anterior nc!eierii contractului% nu()rul d% $il% d% conc%diu d% odi,n) d% car% ur(%a$) *) 7%n%fici%$%. 1n msura n care ns% de exemplu% anga area se /ace ntr6un loc d% (unc) cu condi0ii d%o*%7i'%/ pentru care legea sau contractul de munc aplica,il n unitate impune i acordarea unui conc%diu d% odi,n) *u&li(%n'ar/ anga8a'orul 'r%7ui% *) &r%ci$%$% 1i dura'a ac%*'uia *au/ %v%n'ual/ nu()rul 'o'al d% $il% d% conc%diu d% odi,n) la care ar avea dreptul acel salariat. 1n condi#iile n care ns legea% sau dup caz% contractul colectiv de munc aplica,il n unitate sta,ilete n mod expres dreptul anumitor categorii de salaria#i de a ,ene/icia de concediu de odi!n suplimentar% pentru a nu exista nici un du,iu cu privire la ndeplinirea o,liga#iei anga atorului% este de pre/erat ca i n cuprinsul o/ertei% ca de alt/el i ulterior n cuprinsul contractului individual de munc% s se precizeze distinct durata concediului de odi!n suplimentar. 8? condi0iil% d% acordar% a &r%avi$ului d% c)'r% &)r0il% con'rac'an'% 1i dura'a ac%*'uia. 1n cuprinsul in/ormrii tre,uie s /igureze% pe de o parte% at+t dura'a &r%avi$ului &% car% %*'% o7liga' *)4l acord% anga8a'orul 5n ca$ul 5n car% con'rac'ul d% (unc) 5nc%'%a$) din ini0ia'iva ac%*'uia % n condi#iile sta,ilite de art. ($ din Codul muncii% c+t i dura'a &r%avi$ului &% car% %*'% o7liga' *)4l acord% *alaria'ul anga8a'orului *)u/ a'unci c3nd *alaria'ul %*'% c%l car% d%nun0) unila'%ral con'rac'ul individual d% (unc) &rin in'%r(%diul d%(i*i%i/ n condi#iile art. H1 din Codul muncii.

28

-e de alt parte% 5n cu&rin*ul infor()rii 'r%7ui% *) figur%$% o7liga0iil% concr%'% al% *alaria'ului &% dura'a &r%avi$ului/ acesta /iind sensul dispozi#iei con/orm creia anga atorul are o,liga#ia de a in/orma salariatul cu privire la condi#iile de acordare a preavizului. A? *alariul d% 7a$)/ al'% %l%(%n'% con*'i'u'iv% al% v%ni'urilor *alarial%/ &r%cu( 1i &%riodici'a'%a &l)0ii *alariului la car% *alaria'ul ar% dr%&'ul. -ornind de la no#iunea de salariu ast/el cum aceasta este de/init de art. 1$> din Codul muncii% rezult c n in/orma#ia la care este o,ligat anga atorul tre,uie s /igureze date re/eritoare la* *alariul d% 7a$) la care are acesta dreptul% ca o contrapresta#ie a muncii depuse9 *&oruril% de care ,ene/iciaz% at+t ca *&oruri &%r(an%n'%/ 7de exemplu% sporul de vechime8% n msura n care acestea nu *un' a7*or7i'% 5n *alariul d% 7a$)/ c3' 1i *&oruril% cu carac'%r al%a'oriu 7de exemplu% sporul pentru munc suplimentar sau pentru munc de noapte), precum i condi0iil% &%n'ru car% ac%*'%a *% acord)9 oric% al'% adao*uri la *alariu 7de exemplu% sisteme specifice de premiere8 i (odul 5n car% ac%*'%a &o' fi acorda'%. 2otodat% anga atorul are o,liga#ia de a comunica anterior nc!eierii contractului% &%riodici'a'%a &l)0ii *alariului% respectiv dac acesta se va plti lunar sau c!enzinal. )a# de modul de redactare al textului% rezult c anga atorul% n cuprinsul in/ormrii% nu ar% o7liga0ia d% a *'a7ili 1i da'a %-ac')/ r%*&%c'iv da'%l% la car% ur(%a$) *) *% %-%cu'% &la'a *alariului. l? dura'a nor(al) a (uncii %-&ri(a') 5n or%"$i 1i or%"*)&')(3n).

Este de o,servat c pentru sta,ilirea duratei muncii se /olosete ca %l%(%n' d% r%f%rin0) ora d% (unc) i nu ziua de munc. 'e alt/el% pe acest parametru este construit ntreaga reglementare cu privire la durata timpului de munc% ast/el cum aceasta este reglementat la art. 111 i urmtoarele din Codul muncii% repu,licat. 2otodat% anga atorul are o,liga#ia de a speci/ica numai dura'a nor(al) a (uncii% nu i condi#iile n care se poate presta munca suplimentar. 1n s/+rit% legea impune n mod cu(ula'iv *'a7ilir%a at+t a nu()rului d% or% &% car% *alaria'ul ur(%a$) *) l% d%*f)1oar% 5n (od nor(al 5n'r4o $i lucr)'oar% % c+t i nu()rul d% or% &% car% *alaria'ul ur(%a$) *) l% &r%*'%$% 5n'r4o *)&')(3n)/ n condi#iile n care art. 112 alin. 718 din Codul muncii% sta,ilete% de principiu% dura'a nor(al) a 'i(&ului d% (unc) la B or% &% $i 1i #0 d% or% &% *)&')(3n). 'ac ns munca urmeaz a se presta% de exemplu% n condi0ii d% 'ur)/ exist 29

posi,ilitatea unui &rogra( orar $ilnic car% *) fi% d% (a-i(u( 2 or%/ cu condi#ia ca ulterior s intervin succesiv o perioad de r%&au* d% 2# d% or%. 0v+nd n vedere /aptul c art. 11$ din Codul muncii permite sta,ilirea unor &rogra(% individuali$a'%% anga atorul ar putea propune n cuprinsul in/ormrii i condi0iil% d% d%*f)1urar% a un%i a*%(%n%a for(ul% a &rogra(ului d% lucru. :a /el se pune pro,lema i n cazul n care postul pentru care se /ace in/ormarea presupune un program de munc inegal 7varia,il8% av+nd n vedere /aptul c% n con/ormitate cu dispozi#iile art. 113 alin. 728 din Codul muncii% programul de lucru inegal poate /unc#iona numai n msura n care este expres prevzut n contractul individual de munc. 1n consecin#% nu este posi,il ca un salariat s /unc#ioneze n cadrul sptm+nii normale de lucru de "< de ore% cu un program zilnic inegal% dec+t n msura n care o ast/el de speci/ica#ie exist expres men#ionat n cuprinsul contractului de munc. 1n tcerea legii% considerm c se impune ca n cuprinsul in/ormrii i% ulterior% n cuprinsul contractului individual de munc s se precizeze numai /aptul c n cadrul duratei normale de lucru sptm+nale% salariatul va ,ene/icia de un program zilnic inegal% ne/iind necesar% n mod imperativ a se preciza n mod concret durata varia,il zilnic a timpului de lucru. 2otui% av+nd n vedere interesele salariatului% acestea /iind% de principiu% cele prote ate prin intermediului legisla#iei muncii% n raportul contractual existent ntre pr#i% ar tre,ui precizat n preala,il modul sau procedura n ,aza creia salariatul urmeaz s6i completeze programul normal de lucru n cadrul sptm+nii. (? indicar%a con'rac'ului col%c'iv d% (unc) c% r%gl%(%n'%a$) condi0iil% d% (unc) al% *alaria'ului. 0nga atorul are o,liga#ia de a6i comunica solicitantului dac i se aplic% dup caz* con'rac'ul col%c'iv d% (unc) d% la niv%lul uni')0ii/ n msura n care un ast/el de contract este nc!eiat la acel nivel9 con'rac'ul col%c'iv d% (unc) la niv%l d% gru& d% uni'a'%. Kin+nd cont de /aptul c ntotdeauna contractele colective de munc prevd dr%&'uri *u&%rioar% 1i *u&li(%n'ar% &%n'ru *alaria' % o,liga#ia anga atorului de a indica contractul colectiv de munc ce reglementeaz condi#iile de munc ale salariatului% &%r(i'% *alaria'ului *) fi% 5n cuno1'in0) d% cau$) cu &rivir% la dr%&'uril% (ai favora7il% c%4i *un' a&lica7il%. n? dura'a &%rioad%i d% &ro7).

0rt. 1( alin. 738 lit. n8 din Codul muncii% o,lig anga atorul s in/ormeze salariatul i cu privire la perioada de pro,% n msura n care n#elege ca la anga are% sau% n mod excep#ional% n condi#iile art. 32 alin. 728 din Codul muncii% n cazul modi/icrii contractului individual de munc% n#elege s recurg la aceast /orm de veri/icare a aptitudinilor pro/esionale. 30

Con/orm art. 1( alin. 7"8 din Codul muncii% 'oa'% %l%(%n'%l% i(&u*% d% l%g% a fi cu&rin*% 5n infor(ar%a la car% %*'% o7liga' anga8a'orul/ 'r%7ui% *) *% r%g)*%a*c) ul'%rior 1i 5n con0inu'ul con'rac'ului individual d% (unc). 4olu#ia legiuitorului are n vedere numai no(inali$ar%a ac%*'or %l%(%n'% 5n for() g%n%ric) i nu n mod concret. -e de alt parte% ceea ce se regsete n in/ormare% tre,uie s se regseasc ca valoar% (ini(al) 5n con'rac'. 0st/el% dac elementele ce ar /igura n o/erta /erm cu privire la concediu de odi!n sau salariu nu ar mai putea /i modi/icate ulterior% n sensul creterii drepturilor acordate salariatului% ar nsemna o li(i'ar% a &o*i7ili')0ii d% n%goci%r% individual) a con'rac'ului &%n'ru *alaria'. -e de alt parte% nu s6ar mai da posi,ilitatea nc!eierii unui contract n cadrul unei li,ert#i contractuale totale% pentru c% practic% salariatul ar /i #inut /a# de o/erta primit de la anga ator s o admit sau nu n integralitatea sa. .r% o,liga#ia impus anga atorului con/orm art. 1( din Codul muncii% are n vedere actul unilateral al acestuia% n sensul c el tre,uie s prezinte salariatului ceea ce% n principiu% i6ar putea o/eri acestuia% n condi#iile legii. Dimic ns nu ar mpiedica pr#ile s negocieze n cadrul /iecrui element al in/ormrii% ast/el nc+t salariatul s o,#in drepturi peste limita celor ce s6au regsit n in/ormare. 1n con#inutul contractului% d%1i vor fi %nu(%ra'% 5n (od g%n%ric 'oa'% %l%(%n'%l% din infor(ar%a ini0ial) a anga8a'orului/ %*'% &o*i7il *) nu *% r%g)*%a*c) 5n (od concr%' %-ac' ac%l%a1i %l%(%n'% ini0ial of%r'a'% d% anga8a'or. 0ceasta ns nu 5n*%a(n) c) anga8a'orul ar fi 5nc)lca' di*&o$i0iil% ar'. < alin. >#? din Codul (uncii. 1n sc!im,% dac n contractul individual de munc nc!eiat de pr#i nu *4ar r%g)*i d%loc aspectele legate% de exemplu% de acordarea preavizului sau nu s6ar indica contractul colectiv de munc aplica,il n unitate% s6ar putea considera c dispozi#ia din art. 1( alin. 7"8 este nclcat. 'e asemenea% r)*&und%r%a anga8a'orului *4ar &u'%a r%0in% 1i 5n ca$ul 5n car%/ d%1i *4a o7liga' la acordar%a anu(i'or dr%&'uri 5n cu&rin*ul of%r'%i/ ac%*'%a *% r%g)*%*c 5n &ro&or0i% (ai (ic) 5n cu&rin*ul con'rac'ului individual d% (unc). +n'r4o a*%(%n%a *i'ua0i%/ *alaria'ul ar% dr%&'ul la o ac0iun% 5(&o'riva anga8a'orului *)u/ *olici'3nd in*'an0%i *)4i acord% dr%&'uril% *u&%rioar% *'a7ili'% confor( of%r'%i/ ac%*'%a r%&r%$%n'3nd 5n r%ali'a'% voin0a (anif%*') 1i co(unica') d% c)'r% anga8a'or. Este de su,liniat /aptul c anga8a'orul ar% o7liga0ia infor()rii/ indif%r%n' dac) con'rac'ul individual d% (unc) *% va 5nc,%ia *au nu.

31

Elementele enumerate n in/ormare% ast/el cum acestea sunt prevzute n art. 1( alin. 738 din Codul muncii% nu au carac'%r li(i'a'iv% n sensul c% 5n cu&rin*ul infor()rii &o' fi &r%ci$a'% 1i al'% a*&%c'%/ c,iar dac) %l% nu *un' &r%v)$u'% %-&r%* d% l%g%. Ceea ce impune legea este ns ca cel pu#in cele enumerate n cuprinsul art. 1( alin. 738 s se regseasc n cuprinsul o/ertei. )aptul c art. 1( alin. 7"8 sta,ilete c elementele din o/ert tre,uie s se regseasc i ulterior% n cuprinsul contractului individual de munc conduce i la ideea c practic% n cuprinsul art. 1( alin. 738 se regsesc clauzele o,ligatorii din contractul individual de munc. 0v+nd n vedere in/orma#iile cuprinse n in/ormare% orice solicitant ar putea lua ast/el cunotin# de anumite aspecte legate de acel anga ator% aspecte ce pot avea i caracter secret. 'e aceea% ar'. < alin. ><? din Codul (uncii &%r(i'% ca an'%rior 5nc,%i%rii con'rac'ului individual d% (unc)/ 5n'r% c%l car% *olici') *) fi% anga8a' 1i anga8a'or *) *% 5nc,%i% un con'rac' d% confid%n0iali'a'% cu &rivir% la infor(a0iil% furni$a'% *alaria'ului. Este de o,servat c% strict teoretic% no#iunea de contract de con/iden#ialitate nu exist% /iind vor,a n realitate de o conven#ie nenumit ntre pr#i n ,aza creia cel n /avoarea cruia se /ace o/erta se o,lig s nu transmit nici unui ter# in/orma#iile de care a luat cunotin# de la anga ator. +n cu&rin*ul un%i a*%(%n%a conv%n0ii % tocmai ca o,liga#ia de con/iden#ialitate s /ie ntrit% *% &oa'% *'a7ili 1i r)*&und%r%a c%lui car% 5ncalc) clau$a d% confid%n0iali'a'% 7inclusiv su, /orma unei clau$% &%nal%8. Derespectarea o,liga#iei de in/ormare% atrage rspunderea patrimonial anga atorului vinovat% n condi#iile sta,ilite de art. 1> din Codul muncii. O7liga0ia d% infor(ar% 5n ca$ul (odific)rii con'rac'ului individual d% (unc) 1n cazul n care in/ormarea salariatului se impune n vederea modi/icrii contractului individual de munc% practic ea va determina pentru viitor 5nc,%i%r%a unui ac' adi0ional la con'rac'ul d% (unc). 0rt. 1( alin. 7$8 din Codul muncii impune 5nc,%i%r%a ac'ului adi0ional la con'rac' &%n'ru oric% (odificar% c% ar in'%rv%ni/ 5n l%g)'ur) cu oricar% din'r% %l%(%n'%l% &% car% l%4a con0inu' infor(ar%a r%ali$a') an'%rior 5nc,%i%rii con'rac'ului % elemente care ulterior s6au regsit n con#inutul contractului. 3ai mult dec+t at+t% legea sta,ilete i un '%r(%n 5n)un'rul c)ruia *% i(&un% a fi 5nc,%ia' ac'ul adi0ional la contract% respectiv 20 $il% d% la (o(%n'ul 5n car% anga8a'orul 1i4a %-%cu'a' o7liga0ia d% infor(ar% fa0) d% *alaria' cu &rivir% la (odificar%a unuia din'r% %l%(%n'%l% din cu&rin*ul con'rac'ului . 'eci% ca regul general% tre,uie avute n vedere dou) %'a&%2 32 a

a8 pe de o parte% anga8a'orul %*'% o7liga' *) infor(%$% *alaria'ul cu &rivir% la (odificar%. 'e regul i o asemenea in/ormare s6ar concretiza tot su, for(a un%i of%r'%. 0st/el% anga atorul propune salariatului modi/icarea unuia dintre elementele contractului% ncunotin#+ndu6l pe acesta n scris cu privire la elementele o/ertei. ,8 pe de alt parte% &)r0il% 'r%7ui% *) 5nc,%i% un ac' adi0ional pentru a /unc#iona modi/icarea contractului individual de munc. 6cordul &)r0ilor *% &oa'% r%ali$a 5n '%r(%n d% (a-i(u( 20 $il% d% la da'a infor()rii >of%r')rii?% lu+nd /orma actului adi#ional la contractul de munc. Derespectarea acestui termen conduce la caducitatea o/ertei anga atorului cu privire la modi/icare. Con/orm art. 1( alin. 7$8% "ncunotinarea salariatului# n ce privete modi/icarea contractului su de munc tre,uie ndeplinit n /orm scris. Este de o,servat c legiuitorul /ace re/erire la /orma scris numai n cazul modi/icrii contractului individual de munc. Du considerm c o,liga#ia de in/ormare tre,uie realizat n /orm scris% actul unilateral de in/ormare realizat de anga ator /iind invalid dac nu ndeplinete aceast condi#ie de /orm% singurul aspect imperativ dispus de legiuitor /iind legat de executarea e/ectiv a o,liga#iei de in/ormare. Du este mai pu#in adevrat c l%g%a nu i(&un% for(a *cri*) a ac'ului adi0ional % /iind necesar s se regseasc numai acordul expres al pr#ilor contractante cu privire la nc!eierea contractului. -ro,lema care se pune ns este ca ac%*' acord d% voin0)% ca act adi#ional la contractul de munc% *) &oa') fi &ro7a' 5n c%%a c% &riv%1'% %-i*'%n0a 1i con0inu'ul *)u % dovada /iind posi,il &rin oric% (i8loc d% &ro7). 'e alt/el% o asemenea solu#ie este cu at+t mai mult usti/icat% cu c+t nici contractul individual de munc n sine nu presupune /orma scris ca o condi#ie de validitate% ci numai ca o condi#ie de pro,. +n con*%cin0)/ nu *% &oa'% i(&un% unui ac' adi0ional la con'rac' al'% condi0ii d% for() d%c3' c%l% *'a7ili'% &%n'ru 5n*u1i con'rac'ul. 46ar putea pune pro,lema dac o acceptare tacit din partea salariatului ar putea conduce la nc!eierea vala,il a actului adi#ional. . ast/el de situa#ie ar putea interveni atunci c+nd anga atorul solicit salariatului su ca acesta s presteze activitatea la un alt loc de munc. 'ac salariatul% /r a6i mani/esta expres voin#a n sensul acceptrii% i ncepe activitatea la acel loc de munc% se poate considera c a intervenit o acceptare tacit din partea salariatului% acceptare care a condus la realizarea acordului de voin# dintre pr#i% acceptarea tacit /iind vala,il pentru c salariatul a trecut imediat la acte de executare. 1n sc!im,% n msura n care 33

salariatul nu i ncepe activitatea la acel alt loc de munc% c!iar dac nu mani/est un re/uz explicit% nu se poate considera c ntre pr#i a intervenit o modi/icare conven#ional a contractului de munc% deoarece actul adi#ional nu s6a nc!eiat. Con/orm art. 1( alin. 7$8 din Codul muncii% pe cale de excep#ie% actul adi#ional nu se impune n msura n care modi/icrile intervin n ,aza legii sau a contractului colectiv de munc. . asemenea solu#ie este a,solut ra#ional% deoarece n cazul n care legea% sau contractul colectiv de munc la nivel superior sta,ilesc drepturi mai /avora,ile pentru salariat% n temeiul legii% acestea sunt cele aplica,ile. 1n consecin#% ntr6o asemenea situa#ie intervine% practic% o modi/icare automat a contractului individual de munc% n cadrul acestuia% clauzele in/erioare /iind nlocuite de drept cu cele care sta,ilesc drepturi mai /avora,ile. 1n cuprinsul textului ns% con/orm art. 1( alin. 7$8 numai actul adi#ional nu mai este necesar n cazul n care intervine o asemenea modi/icare automat. 'ei legea nu distinge% di*&o$i0iil% ar'. < alin. >:? din Codul (uncii nu ar &u'%a fi a&lica7il% nici 5n ca$ul 5n car% in'%rvin% o (odificar% unila'%ral) a con'rac'ului individual d% (unc). 1n cazul delegrii% detarii sau a modi/icrii temporare a locului i /elului muncii, ast/el cum aceste situa#ii de excep#ie sunt reglementate de art. "26"H din Codul muncii% nu *% (ai &un% &ro7l%(a 5nc,%i%rii unui ac' adi0ional la con'rac'ul d% (unc)% pentru c ceea ce determin modi/icarea contractului este exclusiv decizia anga atorului. -e cale de consecin# considerm c nici o,liga#ia in/ormrii nu ar /unc#iona cel pu#in pentru urmtoarele argumente* pe de o parte% at+ta vreme c+t delegarea% detaarea i sc!im,area temporar din /unc#ie reprezint situa#iile excep#ionale care permit anga atorului modi/icarea unilateral a contractului de munc% nsi ra#iunea de a /i a in/ormrii preala,ile se pierde. Du este necesar o in/ormare preala,il deoarece salariatul nu are ce negocia cu privire la o asemenea modi/icare% ci% eventual% el tre,uie numai noti/icat despre ordinul anga atorului9 pe de alt parte% n cazul n care sc!im,area temporar din /unc#ie intervine ca urmare a unei sanc#iuni disciplinare 7retrogradarea din /unc#ie8% s6ar introduce un termen suplimentar i o,ligatoriu n interiorul termenului de realizare a cercetrii preala,ile. 1n concluzie% at+t actul adi#ional nc!eiat ntre pr#i% c+t i o,liga#ia de in/ormare a anga atorului /unc#ioneaz numai atunci c+nd intervine o modi/icare conven#ional a contractului de munc. Sanc0iun%a n%r%*&%c')rii o7liga0i%i d% infor(ar% Derespectarea o,liga#iei de in/ormare de ctre anga ator la nc!eierea sau modi/icarea contractului individual de munc n termenul impus de lege este 34

sanc#ionat de ctre legiuitor% salariatul sau% dup caz% persoana interesat n nc!eierea contractului de munc i ndrituit la in/ormare av+nd la dispozi#ie o ac#iune n instan# mpotriva anga atorului culpa,il. 0st/el% con/orm art. 1> din Codul muncii% repu,licat n msura n care anga8a'orul nu41i %-%cu') o7liga0ia d% infor(ar% 5n '%r(%n d% 20 d% $il% d% la (o(%n'ul a&ari0i%i (odific)rii con'rac'ului individual d% (unc)/ persoana selectat n vederea anga rii ori salariatul% dup caz% are dreptul s sesizeze% n termen de 3< de zile de la data nendeplinirii acestei o,liga#ii% instan#a udectoreasc competent i s solicite despgu,iri corespunztoare pre udiciului pe care l6a su/erit ca urmare a neexecutrii de ctre anga ator a o,liga#iei de in/ormare. )a# de modul de redactare al textului% ar rezulta c un anga ator lanseaz o o/ert unei persoane determinate sau c!iar pu,licului n vederea anga rii% o/ert neprecizat ns n termeni /ermi% ci doar su, o /orm general. Alterior ns% n termen de maxim 2< zile% anga atorul are o,liga#ia de a concretiza aceast o/ert% n sensul in/ormrii celor interesa#i cu privire la elementele generale pe care urmeaz s le cuprind contractul individual de munc ce se va nc!eia ntre pr#i% dup des/urarea unui eventual concurs. 1n msura n care anga atorul nu6i respect o,liga#ia de in/ormare ast/el cum aceasta este sta,ilit n art. 1( i art. 1> din Codul muncii% repu,licat salariatul este n drept s ac#ioneze la instan#a competent% av+nd la ndem+n o ac0iun% 5n &r%'%n0ii/ deoarece el va solicita despgu,iri corespunztoare pre udiciului pe care l6 a su/erit ca urmare a neexecutrii de ctre anga ator a o,liga#iei de in/ormare. Salaria'ul ar% dr%&'ul la o a*%(%n%a ac0iun% 5n'r4un '%r(%n d% !0 d% $il%. Este de o,servat /aptul c ar'. C din Codul (uncii/ nu *'a7il%1'% (o(%n'ul d% la car% 5nc%&% *) curg) dr%&'ul la ac0iun% al salariatului sau% dup caz% a candidatului la nc!eierea unui contractul individual de munc% respectiv termenul de 3< de zile. Cum o asemenea ac#iune este la dispozi#ia salariatului n msura n care anga atorul nu6i execut o,liga#ia de in/ormare ast/el cum este prevzut la art. 1( i 1H din Codul muncii% repu,licat% este de considerat c ac%*' '%r(%n 5nc%&% *) curg) d% la (o(%n'ul 5n car% anga8a'orul *4a n)*cu' dr%&'ul la ac0iun%. 'e asemenea% av+nd n vedere c ceea ce poate solicita salariatul sau candidatul ntr6o asemenea situa#ie sunt despgu,irile corespunztoare pre udiciului pe care l6a su/erit ca urmare a neexecutrii de ctre anga ator a o,liga#iei de in/ormare% rezult c ac0iun%a va fi 5n'%(%ia') nu(ai 5n ()*ura 5n car% *alaria'ul fac% dovada pre udiciului pe cale l6a su/erit datorit neexecutrii o,liga#iei anga atorului% li&*a unui a*%(%n%a &r%8udiciu duc3nd la r%*&ing%r%a ac0iunii. 2otodat% prin prisma art. 1> din Codul muncii% o asemenea ac#iune ar /i inad(i*i7il) dac) *alaria'ul nu ar fac% d%c3' *) con'%*'% a'i'udin%a 35

anga8a'orului/ 5n *%n*ul n%%-%cu')rii o7liga0i%i d% infor(ar%/ f)r) a for(ula 5n (od concr%' o ac0iun% 5n &r%'%n0ii/ 7deci /r a /r a su,linia /aptul c a /ost ast/el pre udiciat8% deoarece dreptul la ac#iune se nate numai n msura n care salariatul are de pretins despgu,iri corespunztoare pre udiciului pe care l6a su/erit ca urmare a neexecutrii o,liga#iei de in/ormare a anga atorului su. 4alariatul sau eventualul salariat poate pretinde% prin ac#iune% despgu,iri. 1n tcerea legii este de admis c anga8a'orul &oa'% fi o7liga' a'3' la daun% (a'%rial%/ c3' 1i la daun% (oral%/ deoarece legea /ace re/erire la despgu,iri corespunztoare pre udiciului su/erit de reclamant ca urmare a neexecutrii de ctre anga ator a o,liga#iei de in/ormare. 1n plus% dei Codul muncii nu distinge n mod expres% este de considerat c n%r%*&%c'ar%a d% c)'r% anga8a'or a o7liga0i%i d% infor(ar% &oa'% a'rag% 1i r)*&und%r%a con'rav%n0ional) a ac%*'uia/ d%oar%c% in*&%c0ia (uncii %*'% 5ndri'ui') 5n (od g%n%ric *) a*igur% con'rolul cu &rivir% la 'oa'% a*&%c'%l% c% 0in d% r%la0iil% d% (unc). .r% o asemenea nclcare a dispozi#iilor legale poate da dreptul inspectorului de munc s sanc#ioneze n condi#iile :egii nr. 1<H;1>>> pe anga atorul vinovat. Concretizarea elementelor pe care anga atorul inten#ioneaz s le nscrie n contractul individual de munc ar tre,ui s intervin anterior des/urrii modalit#ii de veri/icare a aptitudinilor candida#ilor pentru ocuparea posturilor respective% ast/el nc+t% la momentul n care acetia se prezint la concurs% s ai, cunotin# cu privire la condi#iile n care urmeaz s nc!eie contractul individual de munc.

!.#. 6vi$ul (%dical la anga8ar%

-entru ca o persoan s poat presta munca% legea impune ca cel n cauz s /ie apt din punct de vedere medical pentru prestarea acelei muncii. -entru ndeplinirea acestei condi#ii% art. 2( alin. 718 din Codul muncii% impune certi/icatul medical la anga area n munc. 1n consecin#% contractul individual de munc se consider vala,il nc!eiat numai n msura n care exist certi/icatul medical% existen#a acestuia /iind o condi#ie special pentru nc!eierea contractului. Dendeplinirea condi#iei re/eritoare la certi/icarea aptitudinilor salariatului de a presta munca din punct de vedere medical% conduce la nuli'a'%a a7*olu') a contractului ast/el nc!eiat.

36

!.:. +nr%gi*'rar%a con'rac'%lor individual% d% (unc)

0rt. 1& impune nu numai /orma scris% ci i o7liga'ivi'a'%a 5nr%gi*'r)rii con'rac'%lor individual% d% (unc) la autorit#ile competente% respectiv la inspec#iile teritoriale de munc de la sediul anga atorului. 0tunci c+nd anga atorul de#ine puncte de lucru n ude#e di/erite% exist posi,ilitatea unei delegri a competen#elor legate de administrarea de personal ctre su,unit#ile lipsite de personalitate uridic% urm+nd ca autorit#ile de munc teritoriale ale acestora s le preia n eviden#. 1nregistrarea contractelor individuale de munc se /ace prin R%gi*'rul d% %vid%n0) a *alaria0ilor. Exist un sistem in/ormatic care permite eviden#a tuturor salaria#ilor din Rom+nia. :a r+ndul lor% /iecare dintre anga atori au o,liga#ia de a n/iin#a propriul Registru general de eviden# a propriilor salaria#i. -ractic /iele de eviden# sunt mai dezvoltate pentru /iecare salariat pentru c anga atorul are o,liga#ia de a introduce n sistemul electronic toate elementele ce #in de nc!eierea% executarea% modi/icarea% suspendarea i ncetarea contractului individual de munc al /iecrui salariat. Exist n acest sens J? nr. $<<;2<11 care reglementeaz modul concret de nregistrare n Registrul general de eviden# a salaria#ilor. 'e principiu% se impune ca deciziile care privesc nc!eierea% executarea% modi/icarea% suspendarea sau ncetarea contractelor individuale de munc s /ie nregistrate anterior% cel pu#in cu o zi naintea momentului n care acestea devin e/ectiv aplica,ile. 0rt. 3" din Codul muncii /ace re/erire la o7liga0ia fi%c)rui anga8a'or d% a 5nfiin0a un r%gi*'ru &ro&riu d% %vid%n0) 1i d% a4l 'ran*(i'% au'ori')0ilor d% (unc). 1n consecin# necompletarea sau necompletarea la timp a elementelor din registru duce la sanc#ionarea contraven#ional a anga atorilor culpa,ili. 'ac /orma scris a contractului este condi#ie de validitate spre deose,ire de situa#ia contractului colectiv de munc% n cazul contractului individual de munc nregistrarea nu este condi#ie de validitate. Contractul individual de munc se consider vala,il nc!eiat i productor de e/ecte uridice indi/erent dac a /ost sau nu nregistrat la 5nspectoratul teritorial de munc% dar lipsa nregistrrii conduce la sanc#ionarea contraven#ional a anga atorului. 'ei actuala reglementare din art. 1& a /ost g+ndit cu scopul de a prote a interesele salaria#ilor i de a evita e/ectele negative ale muncii la negru% n realitate se poate nt+mpla ca salariatul s /ie dezavanta at. 0st/el% dac se realizeaz acordul de voin# ntre pr#ile contractului individual de munc% dar acest acord nu m,rac /orma scris% rezult c n#elegerea pr#ilor nu a /ost vala,il i deci c nu a existat contract de munc. .r% interesul celui anga at /r /orme legale este tocmai n sensul de a i se recunoate activitatea prestat la anga ator. 4ingura solu#ie ar /i n sensul unei interpretri coro,orate a dispozi#iilor art. 1& alin. 718 din Codul muncii cu cele ce se regsesc n art. $( din Codul muncii. 0st/el% acordul de voin# al pr#ilor a condus la nc!eierea unui contract de munc% dar datorit lipsei /ormei scrise acest contract 37

este nul a,solut. )c+nd aplicarea dispozi#iilor art. $( nulitatea /unc#ioneaz pentru viitor% rela#iile de munc derulate anterior presupun+nd existen#a unui contract vala,il cu e/ectele normale pe care acesta le6a produs. 3ai mult dec+t at+t% c!iar dac lipsa /ormei scrise conduce la nulitatea a,solut a contractului% devin incidente dispozi#iile art. $( alin. 738 din Codul muncii% repu,licat dispozi#ii care permit acoperirea cauzei de nulitate dac se ndeplinesc condi#iile cerute de lege. 1n consecin#% dac i ulterior acordului de voin# se nc!eie contractul de munc n /orm scris% p+n la urm e/ectele sunt aceleai tocmai pentru pstrarea unei sta,ilit#i n munc.

!.;. P%rioada d% &ro7)

Ca regul general un salariat nu poate /i veri/icat prin intermediul perioadei de pro, dec+t o singur dat% pe durata executrii contractului individual de munc. 4olu#ia legiuitorului este explica,il pentru c dup expirarea perioadei de pro, salariatul a /cut dovada calit#ilor sale i se poate prezuma c este ntru6totul corespunztor postului pe care l ocup. Dimic nu l mpiedic ns ca ulterior% constat+ndu6se necorespunderea pro/esional% anga atorul s dispun concedierea cu respectarea procedurilor impuse de lege. 0rt. 32 alin. 728 pune n discu#ie excep#ia de la regula con/orm creia pe durata contractului individual de munc este sta,ilit o *ingur) &%rioad) d% &ro7) la (o(%n'ul 5nc,%i%rii con'rac'ului individual d% (unc). 0ceast excep#ie ns nu /ace dec+t s con/irme regula pentru c o nou perioad de pro, poate interveni numai n cazul n care intervine o modi/icare de esen# a contractului individual de munc% modi/icare concretizat n sc!im,area /elului muncii sau a condi#iilor de munc. 0st/el o nou perioad de pro, este admis &rin %-c%&0i% numai n dou situa#ii*

atunci c+nd salariatul de,uteaz la acelai anga ator ntr6o nou /unc#ie sau pro/esie9 atunci c+nd salariatul presteaz activitatea ntr6un loc de munc cu condi#ii grele% vtmtoare sau periculoase.

!.<. Clau$% *&%cific% 5n con'rac'ul individual d% (unc)

-entru a se pstra li7%r'a'%a d% n%goci%r% a &)r0ilor % legea permite ca n /unc#ie de interesele salaria#ilor i anga atorilor% n cuprinsul contractului individual de munc s se convin i cu privire la anumite clau$% *&%cific%/ a c)ror in'%rv%n0i% r)(3n% la di*&o$i0ia &)r0ilor. 1n acest sens% art. 2< din Codul muncii %nu(%r) cu 'i'lu %-%(&lifica'iv* clau$a cu &rivir% la for(ar%a &rof%*ional)@ 38

 clau$a d% n%concur%n0)@ clau$a d% (o7ili'a'%@ clau$a d% confid%n0iali'a'%.

Cum enumerarea nu are caracter limitativ% nimic nu mpiedic pr#ile% ca n cuprinsul unui contract individual de munc s prevad i alte clauze% cu condi#ia ns ca ele s /ie sta,ilite n limitele legii% adic* pe de o parte% *) nu *'a7il%a*c) dr%&'uri &%n'ru *alaria0i *u7 li(i'%l% c%lor &r%v)$u'% 5n con'rac'ul col%c'iv d% (unc) a&lica7il > n temeiul art. 132 din :egea nr. &2;2<1189

pe de alt parte% *) nu i(&lic% o r%nun0ar% din &ar'%a *alaria0ilor la dr%&'uril% c% l% *un' r%cuno*cu'% &rin l%g%/ cu luarea n considerare a art. 3H din Codul muncii.

IV.

EDECUT6RE6 CONTR6CTULUI INDIVIDU6L DE MUNCE

#. . Princi&al%l% dr%&'uri al% *alaria'ului

:egea enun# la art. 3>6"< din Codul muncii drepturi i ndatoriri principale ale anga atorilor% respectiv salaria#ilor. 'repturile i ndatoririle n cuprinsul art. 3>6"< pot /i dezvoltate% completate cu alte drepturi i ndatoriri pe care pr#ile le sta,ilesc prin acte unilaterale 7regulamente8 sau pe calea negocierii. Esen#ial este c drepturile i ndatoririle pr#ilor% altele dec+t cele principal enun#ate de lege nu pot /i sta,ilite nc+t s conduc la nclcarea normelor importante ce sta,ilesc drepturile c+tigate ale salaria#ilor. 1n ceea ce privete drepturile salaria#ilor% art. 3> alin. 718 din Codul muncii enun# dr%&'uril% &rinci&al%/ care n mare parte dintre acestea reprezint drepturi /undamentale ale salariatului (de exemplu, dreptul la salariu pentru munca prestat, dreptul la salariu fiind prevzut de $onstituie, dar i un drept dens, dezvoltat de $odul muncii ca drept su%iectiv)! 6. Dr%&'ul la *alari$ar% &%n'ru (unca d%&u*)

39

'reptul la salariu explic caracterul oneros al contractului individual de munc n sensul c aa cum anga atorul este interesat n o,#inerea muncii salariatului n sc!im,ul pl#ii salariului% aa i salariatul pentru munca prestat este interesat s ,ene/icieze de dreptul la salariu. F. Dr%&'ul la r%&au* $ilnic 1i *)&')(3nal 1i dr%&'ul la conc%diul d% odi,n) 0t+t dreptul repaus zilnic i sptm+nal% c+t i dreptul la concediul de odi!n sunt drepturi principale derivate din dreptul /undamental la odi!n prevzut de Constitu#ie% drept ulterior amplu dezvoltat n Codul muncii. C. Dr%&'ul la %gali'a'% d% 1an*% 1i d% 'ra'a(%n' 0rt. 3> alin. 718 lit. d8 din Codul muncii /ace re/erire la un principiu ce guverneaz orice rela#ie uridic i care se regsete n orice act na#ional i interna#ional care /ace re/erire la drepturile omului. -rincipiul egalit#ii de anse i tratament este dezvoltat i prin legi speciale respectiv ..?. nr. 13(;2<<< privind sanc#ionarea /aptelor de discriminare% precum i :egea nr. 2<2;2<<2 privind egalitatea de anse i tratament ntre /emei i ,r,a#i. 0m,ele acte normative rezerv n economia textului o parte important i egalit#ii de anse i tratament n cadrul rela#iilor de munc. D. Dr%&'ul la d%(ni'a'% 5n (unc) 46ar putea considera c acest drept i gsete originea n nsui dreptul /undamental la munc. .rice persoan este li,er s6i aleag munca i locul de munc% munca /or#at /iind interzis. 'reptul la demnitate n munc are n vedere i respectarea personalit#ii salariatului care i poate exercita drepturile i li,ert#ile recunoscute de lege n limitele regimului disciplinar existent la nivelul anga atorului. :a r+ndul su% anga atorul% titular al prerogativelor disciplinare i normative nu poate impune salariatului reguli care s conduc la o,struc#ionarea demnit#ii. 'isciplina n munc ce poate /i impus de anga ator tre,uia ast/el conceput nc+t s nu lezeze demnitatea salariatului. E. Dr%&'ul *alaria'ului d% a &r%*'a ac'ivi'a'%a 5n *iguran0)/ d% a 7%n%ficia d% &ro'%c0i%/ *%curi'a'% 1i *)n)'a'% 5n (unc) . ast/el de o,liga#ie exprim practic dreptul salariatului de a ,ene/icia de protec#ia mpotriva oricror /actori nocivi care ar putea s a/ecteze securitatea i sntatea n munc. Corelativ% anga atorului i revine la r+ndul lui% o,liga#ia de a adopta toate msurile pentru asigurarea securit#ii i snt#ii n munc. 1n acest sens nsi :egea securit#ii i snt#ii n munc nr. 31>;2<<& a /ost adoptat cu scopul de a sta,ili principii generale re/eritoare la prevenirea riscurilor pro/esionale% protec#ia snt#ii i securitatea lucrtorilor% eliminarea /actorilor de risc% aa cum rezult din 40

dispozi#iile art. 1 alin. 728 din lege. 2otodat% se impun a /i avut n vedere pentru corect interpretare nsi conceptul de securitate i sntate n munc% ast/el cum acesta este de/init n cuprinsul art. $ lit. n8 din :egea nr. 31>;2<<&% respectiv ca ansam,lu de activit#i institu#ionalizate av+nd ca scop asigurarea celor mai ,une condi#ii n des/urarea procesului de munc% aprarea vie#ii% integrit#ii /izice i psi!ice% snt#ii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc.

=. Dr%&'ul la &r%g)'ir%a &rof%*ional) An ast/el de drept este derivat din dreptul /undamental al cet#eanului la educa#ie. 1n dreptul muncii% dreptul la educa#ie se concretizeaz n dreptul la /ormare pro/esional. 1n acest sens% orice salariat are dreptul% dar i o,liga#ia ca permanent s se pregteasc pro/esional. :a r+ndul su% anga atorul are o,liga#ia de a6i asigura salariatului accesul la pregtirea pro/esional% dar i dreptul de a6i pretinde salariatului o anumit competen# n prestarea muncii. 1n caz contrar% anga atorul poate s6l concedieze pe salariatul necorespunztor n temeiul art. &1 lit. d8 din Codul muncii. G. Dr%&'ul la infor(ar% 1i con*ul'ar% 0cest drept i are originea n 'irectiva 2<<2;1";CE care sta,ilete cadrul general re/eritor la in/ormarea i consultarea lucrtorilor din Aniunea European. Con/orm 'irectivei Europene conceptul de in/ormare presupune transmiterea de date de ctre anga ator ctre reprezentan#ii anga a#ilor pentru a le permite acestora s se /amiliarizeze cu pro,lematica dez,aterii i s o examineze n cunotin# de cauz. :a r+ndul su% conceptul de consultare presupune un sc!im, de preri i sta,ilirea unui dialog ntre reprezentan#ii anga a#ilor i anga ator. Este de men#ionat /aptul c legiuitorul european pune n discu#ie i regimul uridic al in/orma#iilor con/iden#iale% dispozi#ii ce se regsesc n 'irectiv ne/iind ns de natur a aduce nici un /el de atingere altor drepturi de in/ormare i consultare existente n legisla#iile na#ionale. 2otui% aplica,ilitatea 'irectivei este limitat n /unc#ie de numrul de salaria#i ai anga atorului /iind necesar un anumit numr de salaria#i pentru ca o,liga#ia de in/ormare i consultare% ast/el cum aceasta exist n legea european i urmeaz a se transpune n legea rom+n s /ie e/ectiv concretizat. H. Dr%&'ul *alaria0ilor d% a lua &ar'% la d%'%r(inar%a 1i a(%liorar%a condi0iilor d% (unc) 1i a (%diului d% (unc) 0ceste drept i are sorgintea n nsui dreptul la opinie al cet#eanului% /iind n str+ns legtur ns i cu dreptul salaria#ilor de a /i in/orma#i i consulta#i. -unerea 41

n practic a unui ast/el de drept se realizeaz i prin constituirea unor institu#ii speci/ice. Este cazul% de exemplu% a comitetului de securitate i sntate n munc% institu#ie ce tre,uie s /unc#ioneze la nivelul /iecrui anga ator cu mai mult de $< de salaria#i. Este de men#ionat i /aptul c i :egea securit#ii i snt#ii n munc nr. 31>;2<<& reglementeaz n cuprinsul a dou sec#iuni aparte in/ormarea lucrtorilor i respectiv consultarea i participarea lucrtorilor cu privire la aspectele ce #in de securitatea i sntatea n munc. I. Dr%&'ul la &ro'%c0i% 5n ca$ d% conc%di%r% 0cest drept i gsete la r+ndul lui sorgintea n acte interna#ionale% at+t n conven#iile .rganiza#iei 5nterna#ionale a 3uncii% c+t i n 'irectivele Aniunii Europene. 4tipularea unui ast/el de drept ca drept /undamental% urmrete pe de o parte nlturarea concedierilor a,uzive i sta,ilirea unor proceduri clare n ce privete concedierea colectiv. -e de alt parte% acest drept principal al salaria#ilor presupune i adoptarea unor msuri protective de natur patrimonial% de regul compensa#ii menite a diminua consecin#ele negative ale concedierii. I. Dr%&'ul la n%goci%r% 'reptul la negociere tre,uie analizat at+t ca mani/estare individual% c+t i colectiv. 0st/el% contractul individual de munc este rezultatul voin#ei pr#ilor i% de principiu% presupune o negociere individual ntre salariat i anga atorul su. 4alariatul poate participa la negociere n mod direct% dar i prin reprezentant. -e de alt parte% sta,ilirea cadrului de derulare a rela#iilor de munc n cadrul unei unit#i se realizeaz prin contractul colectiv de munc rezultat al negocierilor colective. Con/orm legii rom+ne% o ast/el de negociere se deruleaz ntre reprezentan#ii pr#ilor contractante 7pr#i ale contractului colectiv de munc /iind salaria#ii i patronul8. :egea rom+n impune pe de o parte principiul o,ligativit#ii negocierii colective% pe de alt parte principiul reprezentativit#ii pr#ilor la negociere. J. Dr%&'ul d% a &ar'ici&a la ac0iuni col%c'iv% 1n cuprinsul unui ast/el de drept se regsete i exerci#iul dreptului la grev% drept /undamental recunoscut la nivel interna#ional. 4alaria#ii pot declana ac#iuni colective pentru aprarea drepturilor i revendicrile ce nu i6au gsit rezolvarea prin dialog 7prin negociere8% con/licte considerate con/orm legii% con/licte de interese. L. Dr%&'ul d% a con*'i'ui *au d% a ad%ra la un *indica' 0cest drept al salaria#ilor reprezint o /orm de mani/estare a li,ert#ii /undamentale de asociere% li,ertate recunoscut oricrui cet#ean.

42

Cet#eanul salariat pentru a6i apra interesele n cadrul rela#iei de munc ,ene/iciaz de drepturi sindicale. M. 6l'% dr%&'uri &r%v)$u'% d% l%g% *au d% con'rac'%l% col%c'iv% d% (unc) a&lica7il%. 1n contractele colective de munc aplica,ile sau n legi speciale sunt dezvoltate alte drepturi ale salariatului.

#.2. Princi&al%l% o7liga0ii al% *alaria'ului

1n ce privete o,liga#iile salaria#ilor i acestea sunt enun#ate cu titlu de principiu n cuprinsul art. 3> alin. 728 din Codul muncii. 0a cum de alt/el drepturile salaria#ilor se coreleaz cu o,liga#iile reciproce ale anga atorului% la /el% o,liga#iile salaria#ilor se regsesc n FoglindG n drepturile anga atorului. 0st/el% principala o,liga#ie a salariatului const n realizarea sarcinilor de serviciu% respectiv a normei de munc n cazul n care se pune pro,lema o,liga#iilor ce revin muncitorilor% respectiv atri,u#iile ce rezult din /ia postului n cazul personalului te!nic i administrativ. 'e /apt% analiz+nd esen#a textului cuprins n art. 3> alin. 728 lit. a8 din Codul muncii se poate o,serva c de /apt legea /ace re/erire la principala o,liga#ie ce incum, salariatului din contractul de munc% practic o,iectul contractului de munc% aa cum acesta reprezint un scop pentru anga ator la nc!eierea contractului de munc. 0a cum &rinci&alul dr%&' al unui *alaria' %*'% r%&r%$%n'a' d% dr%&'ul la *alariu/ la f%l &rinci&ala o7liga0i% a *alaria'ului con*') 5n o7liga0ia d% a &r%*'a (unca/ o,liga#ie ce tre,uie s /ie realizat n totul i la timp. Con/orm art. 3> alin. 728 din Codul muncii% repu,licat salariatul are urmtoarele o,ligaii* 6. O7liga0ia d% a r%ali$a nor(a d% (unc) *au/ du&) ca$/ d% a 5nd%&lini a'ri7u0iil% c% 5i r%vin confor( fi1%i &o*'ului. F. O7liga0ia d% a r%*&%c'a di*ci&lina (uncii.

Este de o,servat /aptul c legiuitorul /ace re/erire generic la conceptul de disciplina muncii n condi#iile n care ns conceptul ca atare nu se regsete de/init nicieri n cuprinsul legii. 'e/ini#ii cu privire la disciplina muncii s6au regsit n sc!im, din plin n doctrina de specialitate. .ricum% conceptul de disciplin a muncii reprezint un concept cu mult mai larg care sintetizeaz toate o,liga#iile ce incum, salaria#ilor n procesul muncii. 1n aceste condi#ii% at+ta vreme c+t art. 3> alin. 728 lit. ,8 pune n discu#ie o,liga#ia salariatului de 43

a respecta disciplina muncii% o ast/el de o,liga#ie practic acoper i toate celelalte o,liga#ii despre care textul sus citat /ace re/erire (de exemplu, automat a respecta disciplina muncii nseamn a respecta i prevederile cuprinse n &egulamentul intern, chiar dac cele dou o%ligaii sunt prevzute n mod distinct)! C. O7liga0ia d% a r%*&%c'a &r%v%d%ril% cu&rin*% 5n R%gula(%n'ul in'%rn/ con'rac'ul col%c'iv d% (unc) a&lica7il/ &r%cu( 1i 5n con'rac'ul individual d% (unc) 1n msura n care art. 3> alin. 728 de/inete n pream,ul c enumerarea avut n vedere se re/er numai la o,liga#iile principale ale salariatului% este de admis c o,liga#ii derivate din cele principale sau altele dec+t cele principale tre,uie s existe. .r% tocmai pentru ca prerogativa disciplinar s nu /ie n mod a,uziv exercitat de ctre anga ator ast/el de o,liga#ii tre,uie s se regseasc n acte importante care concretizeaz derularea rela#iilor de munc% n spe# Regulamentul intern% contractul individual de munc i contractul colectiv de munc. 1n acest sens% art. 2"( alin. 728 pune n discu#ie interven#ia unei a,ateri disciplinare numai n cazul n care salariatul i ncalc o,liga#ia prevzut de art. 3> alin. 728 lit. c8 din Codul muncii sau atunci c+nd nu respect legea sau ordinele superiorului. D. O7liga0ia d% fid%li'a'% fa0) d% anga8a'or 5n %-%cu'ar%a a'ri7u0iilor d% *%rviciu 2extul art. 3> alin. 728 lit. d8 prezint dou aspecte interesante de analizat. -e de o parte% ce se n#elege prin conceptul de /idelitate% iar pe de alt parte care sunt limitele o,liga#iei de /idelitate. 1n ce privete conceptul de /idelitate% acest concept tre,uie s /ie n#eles ca un concept larg ce l o,lig pe salariat s nu adopte cu inten#ie nici o msur sau atitudine de natur a aduce n mod direct atingere anga atorului su. 1n aceste condi#ii se poate aprecia c este o nclcare a o,liga#iei de /idelitate /a# de anga ator o /apt de concuren# neloial% n timp ce nclcarea clauzei de nonconcuren# nu ar mai reprezenta o nclcare a o,liga#iei de /idelitate% ci o nclcare a o,liga#iei de a respecta dispozi#iile contractului colectiv de munc% n cauz /iind incidente dispozi#iile art. 3> alin. 728 lit. c8 i nu art. 3> alin. 728 lit. d8. Considerm c ori de c+te ori un salariat i6ar nclca o,liga#ia de con/iden#ialitate n mod egal acesta i6ar nclca i o,liga#ia de /idelitate pentru c o,liga#ia de /idelitate cuprinde% de principiu i o,liga#ia de con/iden#ialitate. -e de alt parte% legiuitorul impune o,liga#ia de /idelitate numai limitat la executarea atri,u#iilor de serviciu. . ast/el de solu#ie ar conduce la ideea c un comportament in/idel al salariatului c!iar concretizat n transmiterea unor date esen#iale pentru unitate nu ar /i de natur s presupun nclcarea o,liga#iei de /idelitate at+ta vreme c+t acestea intervin n a/ara executrii atri,u#iilor de munc. :a /el% denigrarea 44

anga atorului neav+nd legtur direct cu executarea atri,u#iilor de serviciu ar putea% de asemenea% s nu reprezinte ntr6o interpretare strict a legii o /apt concretizat n nclcarea o,liga#iei de /idelitate. Evident c% n modul de redactare al textului cele dou elemente de esen# cuprinse n art. 3> alin. 728 lit. d8 din Codul muncii se contrazic. :imitarea conceptului de /idelitate este greu de admis n sensul precizat strict de litera legii% n realitate o,liga#ia de /idelitate /a# de anga ator urm+nd a /i analizat nu n executarea atri,u#iilor de serviciu ci n executarea nsui a contractului de munc. . ast/el de solu#ie mult mai larg ar permite ca de exemplu un comportament neadecvat ndreptat mpotriva imaginii anga atorului i care i aduce acestuia direct atingere% c!iar dac nu are legtur cu sarcinile de serviciu reprezint clar o nclcare a contractului de munc.

E. O7liga0ia d% a r%*&%c'a ()*uril% d% *%curi'a'% 1i *)n)'a'% a (uncii 5n uni'a'% . ast/el de o,liga#ie sta,ilit cu titlu de principiu este ulterior ampl dezvoltat cel pu#in n cuprinsul legii speciale% respectiv :egea securit#ii i snt#ii n munc nr. 31>;2<<&. 1n acest sens% art. 22 din lege impune /iecrui salariatul o,liga#ia de a6i des/ura activitatea n con/ormitate cu instruirea i pregtirea sa% precum i cu instruc#iunile primite din partea anga atorului ast/el nc+t s nu expun la accidentare sau m,olnvire pro/esional at+t propria persoan% c+t i alte persoane care pot /i a/ectate de ac#iunile sau omisiunile salariatului n timpul procesului de munc. -e de alt parte% Codul muncii sta,ilete n art. 1($ alin. 738 c o,liga#iile salaria#ilor n domeniul securit#ii i snt#ii n munc nu pot aduce atingere responsa,ilit#ii generale ce revine anga atorului% anga atorul /iind cel ce este responsa,il cu securitatea i sntatea n munc n cadrul unit#ii sale. =. O7liga0ia d% a r%*&%c'a *%cr%'ul d% *%rviciu

. ast/el de o,liga#ie poate /i practic a,sor,it n o,liga#ia general de /idelitate /a# de anga ator. 1n art. 3> alin. 728 lit. /8 legiuitorul a sim#it totui nevoia de a su,linia mai pregnant /aptul c dac o,liga#ia de con/iden#ialitate i mai departe o,liga#ia de /idelitate reprezint o,liga#ii principale ale salariatului% n legtur cu acestea% dar n mod special respectarea secretului de serviciu reprezint o o,liga#ie de esen#. Considerm c legiuitorul are n vedere orice element secretizat n legtur cu serviciul ne/c+ndu6se re/erire neaprat la conceptul de secret de serviciu stricto sensu. 0st/el spus o,liga#ia de a respecta secretul de serviciu poate /i ec!ivalat o,liga#iei de con/iden#ialitate. G. 6l'% o7liga0ii &r%v)$u'% d% l%g% *au d% con'rac'%l% col%c'iv% d% (unc) a&lica7il%. 45

#.!. Princi&al%l% dr%&'uri al% anga8a'orului

6. S) *'a7il%a*c) organi$ar%a organi$a'oric) a anga8a'orului? 1i func0ionar%a uni')0ii. >Pr%roga'iv)

0nga atorul este singurul n drept s6i sta,ileasc structurile organizatorice% atri,u#iile speci/ice unor posturi% precum i conexiunile dintre di/eritele structuri. .rganizarea intern a anga atorului se poate regsi ntr6un Regulament de organizare i /unc#ionare pe care6l ntocmete anga atorul% un ast/el de act nepresupun+nd nici un /el de consultare cu reprezentan#ii salaria#ilor. -rerogativa organizatoric se gsete expres prevzut ca drept principal al anga atorului n art. "< alin. 718 lit. a8 din Codul muncii. 0ceasta presupune o dimensiune colectiv% n sensul dreptului anga atorului de a organiza di/eritele compartimente din cadrul unit#ii sale precum i corela#iile /unc#ionale ce se sta,ilesc ntre acestea% dar i o dimensiune individual% n sensul prerogativei de a de/ini atri,u#iile speci/ice /iecrui post. 1n ceea ce privete dimensiunea colectiv% anga atorul i poate exercita prerogativa organizatoric /r restric#ii sau limitri% n timp ce n cazul sta,ilirii atri,u#iilor pentru /iecare post prerogativa anga atorului nu mai /unc#ioneaz n totalitate. -ractic% art. "< alin. 718 lit. a8 din Codul muncii d expresie prerogativei organizatorice exprimat la nivelul unit#ii. 'ei% de principiu% o ast/el de prerogativ se deruleaz n ,aza deciziei unilaterale a anga atorului% exist reglementri n cuprinsul Codului muncii% care permit anga atorului luarea unor decizii cu impact asupra structurilor organizatorice proprii% dar care pot /i adoptate numai dup parcurgerea unor proceduri preala,ile% de regul proceduri de in/ormare i consultare cu partenerul social. F. S) *'a7il%a*c) a'ri7u0iil% cor%*&un$)'oar% &%n'ru fi%car% *alaria' 0rticolul "< alin. 718 lit. ,8 din Codul muncii sta,ilete ca drept principal al anga atorului dreptul ca acesta s precizeze atri,u#iile corespunztoare pentru /iecare salariat% n condi#iile legii. 0st/el% ntre elementele o,ligatorii pe care tre,uie s le con#in contractul individual de munc se regsesc i cele re/eritoare la sarcinile de serviciu pe care un salariat le are. 0ceste aspecte se regsesc% de regul% n /ia postului anex la contractul individual de munc. 1n condi#iile n care atri,u#iile se regsesc ntr6o anex la contractul individual de munc% rezult c dreptul anga atorului precizat la art. "< alin. 718 lit. ,8 din Codul muncii este nlturat% c+t vreme atri,u#iile postului sunt supuse conven#iei pr#ilor. )a# de aceast situa#ie% singura interpretare ra#ional ar /i n sensul c anga atorul este n drept s sta,ileasc atri,u#iile unui post n mod o,iectiv i nu atri,u#iile unui 46

salariat n mod su,iectiv. Concret% odat sta,ilit o structur i anumite pozi#ii la nivelul anga atorului% el poate determina unilateral competen#e% sarcini i atri,u#ii pentru /iecare post% dar n msura n care postul este ocupat de un salariat% acesta are cunotin# despre atri,u#iile postului i% n msura n care este de acord cu anga area pe acel post% va /i de acord i cu con#inutul acelui post% respectiv cu atri,u#iile speci/icate de anga ator pentru acel post. Rezult deci c dreptul anga atorului se re/er la sta,ilirea atri,u#iilor speci/ice unui post i nicidecum la atri,u#iile speci/ice pentru un anumit salariat. C. S) d%a di*&o$i0ii cu carac'%r o7liga'oriu &%n'ru *alaria'/ *u7 r%$%rva l%gali')0ii lor -ornind de la nsi de/ini#ia contractului individual de munc% salariatul presteaz munca n su,ordinea i su, autoritatea anga atorului su. 1n consecin#% dispozi#ia emis de anga ator% ca autoritate la nivel microsocial 7la nivelul unit#ii sale8 are caracter imperativ /a# de salariat. 'e alt/el% printre prerogativele de care dispune anga atorul se regsete i prerogativa normativ ce /unc#ioneaz n /avoarea sa% acesta /iind ndrituit s emit reguli o,ligatorii pentru salariat. 'e principiu% aceast prerogativ se concretizeaz n dreptul anga atorului de a sta,ili norme de munc i regulamente interne. Este de o,servat c legiuitorul d dreptul anga atorului de a ordona salariatului su o anumit conduit% dar numai su, rezerva legalit#ii unor asemenea ordine. 0lt/el spus% salariatul% la r+ndul su% este ndrituit prin dispozi#ii speciale% s supun controlului de legalitate oric+nd ordinele superiorului su. 0st/el% de principiu% anga atorul este cel ndrituit s realizeze normarea muncii n unitate% practic ndeplinirea normei de munc de ctre un salariat presupun+nd realizarea sarcinilor de serviciu. 0nga atorul este c!emat s ntocmeasc norma de munc% dar% con/orm legii rom+ne% este necesar i acordul reprezentan#ilor salaria#ilor 7solu#ie greu de acceptat prin prisma prerogativei normative a anga atorului% ca i datorit urmrilor pe care o ast/el de solu#ie le6ar putea determina n ce privete dreptul anga atorului de a6i organiza activitatea8. 1n msura n care un ast/el de acord nu se realizeaz% se va apela la un ter# ar,itru. :a /el% anga atorul poate impune o anumit conduit salariatului su i prin Regulamentul intern. Regulamentul intern are valoare de lege la nivelul unit#ii% /iind general% a,stract i unipersonal. :egea ns prevede i posi,ilitatea atacrii Regulamentului intern de ctre salariat. 1n msura n care un salariat consider c o dispozi#ie a Regulamentului intern i ncalc un drept al su% el poate solicita controlul de legalitate cu privire la acea dispozi#ie. D. S) %-%rci'% con'rolul a*u&ra (odului d% 5nd%&linir% a *arcinilor d% *%rviciu

47

0t+ta vreme c+t salariatul presteaz munca n su,ordinea i su, autoritatea anga atorului su% este normal ca anga atorul s /ie ndrept#it s controleze munca prestat pentru el de ctre salariat. 'e alt/el% analiz+nd din punct de vedere contractual raportul nscut ntre salariat i anga atorul su% se poate o,serva c anga atorul% n calitatea sa de ,ene/iciar al presta#iilor realizate de ctre salariat% este normal s veri/ice n ce msur acestea corespund cantitativ i calitativ. 'ac n urma controlului exercitat de anga ator salariatul nu6i ndeplinete o,liga#iile contractuale% respectiv presta#ia sa nu este corespunztoare cantitativ i calitativ% exist posi,ilitatea FruperiiG raporturilor contractuale% n sensul c dac necorespunderea presta#iilor este determinat de necorespunderea pro/esional a salariatului% ncetarea raporturilor va /i impus de anga ator n temeiul art. &1 lit. d8 din Codul muncii% iar dac neexecutarea corespunztoare a presta#iilor este determinat de culpa salariatului% ncetarea raporturilor va /i ntemeiat pe dispozi#iile art. &1 lit. a8 C. muncii. Controlul anga atorului se extinde ns n cadrul contractului individual de munc nu numai la realizarea presta#iei propriu6zise n munc realizat de salariat% ci la ntreaga lui atitudine n raport cu rela#ia de munc% ast/el explic+ndu6se i controlul n ceea ce privete respectarea disciplinei n munc de ctre salariat. E. S) con*'a'% *)v3r1ir%a a7a'%rilor di*ci&linar% 1i *) a&lic% *anc0iunil% cor%*&un$)'oar%/ &o'rivi' l%gii/ con'rac'ului col%c'iv d% (unc) a&lica7il 1i r%gula(%n'ului in'%rn 0nga atorului i revine nu numai dreptul de a sta,ili norme interne o,ligatorii pentru salaria#i n ,aza prerogativei sale normative% dar i dreptul de a trage la rspundere salariatul% n msura n care acesta nu n#elege s respecte regulile impuse de anga atorul su. 'e alt/el% conceptul de autoritate despre care /ace re/erire art. 1< din Codul muncii este su,liniat i prin prerogativa disciplinar recunoscut de lege n /avoarea anga atorului. 1n acest sens% art. 2"( alin. 718 din Codul muncii sta,ilete n mod expres c anga atorul dispune de prerogativ disciplinar% av+nd dreptul de a aplica% potrivit legii% sanc#iuni disciplinare salaria#ilor si ori de c+te ori acetia au sv+rit a,ateri disciplinare. -rerogativa disciplinar ns nu poate /i exercitat de ctre anga ator n mod nelimitat. 'e aceea% pentru a /i evitate a,uzurile% legiuitorul a sta,ilit reglementri de FcontrolG ale acestei prerogative. 0st/el% anga atorul nu poate dispune o sanc#iune disciplinar /r cercetarea preala,il a situa#iei care a condus la aplicarea sanc#iunii respective. 0lt/el spus% pentru a se determina n ce msur o /apt este sau nu a,atere disciplinar n sensul art. 2"( alin. 728 din Codul muncii% legea impune% n condi#iile art. 2$1 din Codul muncii% e/ectuarea cercetrii preala,ile% cercetare care s conduc la demonstrarea existen#ei tuturor elementelor a,aterii disciplinare.

48

.dat sta,ilite elementele care concretizeaz conceptul de a,atere disciplinar% exist i posi,ilitatea ca anga atorul s trag la rspundere disciplinar pe salariatul su% deci s pun n micare prerogativa disciplinar de care dispune. 0nga atorul ns nu poate impune orice sanc#iune% pentru c% pe de o parte% legea sta,ilete n mod imperativ n cuprinsul art. 2"H alin. 718 din Codul muncii sanc#iunile ce pot /i dispuse% i% pe de alt parte% pentru c art. 2$< din Codul muncii pune n discu#ie o serie de criterii ce tre,uie avute n vedere de anga ator la momentul n care acesta este c!emat Fs apliceG sanc#iunea disciplinar.

#.#. Princi&al%l% o7liga0ii al% anga8a'orului

6. S) infor(%$% *alaria0ii a*u&ra condi0iilor d% (unc) 1i a*u&ra %l%(%n'%lor car% &riv%*c d%*f)1urar%a r%la0iilor d% (unc) .,liga#ia de in/ormare reglementat de art. "< alin. 728 lit. a8 din Codul muncii are caracterul unei o,liga#ii generale de in/ormare ce incum, anga atorului% at+t pentru derularea n ,une condi#ii a rela#iilor de munc% c+t i n temeiul legii. 0st/el% 'irectiva 2<<2;1";CE are ca scop principal c!iar de/inirea cadrului general pentru exerci#iul dreptului la in/ormare i consultare a lucrtorilor la nivelul ntreprinderilor i unit#ilor din spa#iul comunitar. Conceptul de in/ormare presupune transmiterea de ctre anga ator a datelor ctre reprezentan#ii salaria#ilor% ast/el nc+t s li se permit acestora s ai, cunotin# de toate aspectele legate de rela#iile de munc i s le poat examina n cunotin# de cauz. 5n/ormarea ar presupune acoperirea aspectelor legate de* evolu#ia recent i viitoare a activit#ilor pe care unitatea urmeaz s le deruleze% precum i a situa#iei economice9 in/ormarea cu privire la situa#ia existent% structura i evolu#ia pro,a,il a /or#ei de munc n cadrul unit#ii% inclusiv eventualele msuri ce ar putea /i adoptate i care ar putea a/ecta existen#a raporturilor de munc 7de exemplu% in/ormarea cu privire la msurile ce ar putea conduce la o concediere colectiv89 in/ormarea cu privire la deciziile suscepti,ile de a determina modi/icri importante la nivelul organizrii muncii sau n cadrul contractelor de munc% inclusiv cele re/eritoare la concedierea colectiv. 49

'in 'irectiva Aniunii Europene 2<<2;1";CE rezult c modul concret de realizare a in/ormrii ctre salaria#i presupune interven#ia reprezentan#ilor salaria#ilor% 'irectiva Aniunii n#eleg+nd prin reprezentan#i ai salaria#ilor at+t sindicatele% c+t i reprezentan#i alei n condi#iile art. 221 i urmtoarele din Codul muncii. F. S) a*igur% &%r(an%n' condi0iil% '%,nic% 1i organi$a'oric% avu'% 5n v%d%r% la %la7orar%a nor(%lor d% (unc) 1i condi0iil% cor%*&un$)'oar% d% (unc) -ornind de la de/ini#ia normei de munc% ast/el cum este prevzut n art. 12> din Codul muncii% rezult c aceasta este direct dependent de condi#iile n care cantitatea de munc intervine. 1n consecin#% este normal ca n msura n care norma de munc este determinat% orice modi/icare a condi#iilor de munc% precum i a te!nologiei utilizate sau a structurilor organizatorice existente s determine e/ecte asupra normei nsi.

C. S) acord% *alaria0ilor 'oa'% dr%&'uril% c% d%curg din l%g%/ din con'rac'ul col%c'iv d% (unc) a&lica7il 1i din con'rac'%l% individual% d% (unc) .,liga#ia re#inut n sarcina anga atorului la art. "< alin. 728 lit. c8 din Codul muncii este asemntoare cu cea prevzut pentru salaria#i la art. 3> alin. 728 lit. c8 din Codul muncii. 'ac legiuitorul impune anga atorului s acorde salaria#ilor drepturile ce li se cuvin acestora% n cazul salaria#ilor se impune o,liga#ia de respectare a unor reglementri i contracte ce6i produc e/ectele n cadrul rela#iilor de munc. 1n plus% n cuprinsul art. "< alin. 728 lit. c8% legiuitorul a sim#it nevoia s su,linieze o,liga#ia anga atorului de a acorda salaria#ilor si nu numai drepturile conven#ionale c+tigate de acetia% ci i cele legale. D. S) co(unic% &%riodic *alaria0ilor *i'ua0ia %cono(ic) 1i financiar) a uni')0ii/ cu %-c%&0ia infor(a0iilor *%n*i7il% *au *%cr%'%/ car%/ &rin divulgar%/ *un' d% na'ur) *) &r%8udici%$% ac'ivi'a'%a uni')0ii. P%riodici'a'%a co(unic)rilor *% *'a7il%1'% &rin n%goci%r% 5n con'rac'ul col%c'iv d% (unc) a&lica7il 2extul art. "< alin. 728 lit. d8 din Codul muncii #ine cont de interesele a,solut normale ale anga atorului. 0st/el% o,liga#ia anga atorului de a comunica periodic salaria#ilor situa#ia economic i /inanciar a unit#ii reprezint o situa#ie speci/ic de in/ormare n cadrul o,liga#iei generale de in/ormare ce incum, anga atorului% ast/el cum aceasta este prevzut la art. "< alin. 728 lit. a8 C. muncii. 1n plus% textul art. "< alin. 728 lit. d8 condi#ioneaz o,liga#ia de in/ormare cu privire la situa#ia economico6/inanciar de o,liga#ia general de con/iden#ialitate. 0st/el% prin excep#ie% anga atorul nu are o,liga#ia de a comunica salaria#ilor si in/orma#ii sensi,ile sau secrete care prin divulgare sunt de natur s pre udicieze activitatea unit#ii. 50

2extul prevzut de Codul muncii este n per/ect concordan# cu dispozi#iile 'irectivei nr. 2<<2;1";CE care consacr un articol ntreg conceptului de in/orma#ii con/iden#iale. 0st/el% 'irectiva sta,ilete c prin legisla#ia na#ional se pot prevede interdic#ii n sensul autorizrii anga atorilor de a nu comunica salaria#ilor in/orma#ii% dac ast/el este aprat interesul legitim al unit#ii. 'e asemenea% 'irectiva pune n discu#ie posi,ilitatea nc!eierii unei conven#ii de con/iden#ialitate cu privire la in/orma#iile primite% ast/el o,liga#ia de con/iden#ialitate re#inut n sarcina reprezentan#ilor salaria#ilor urm+nd a /i mai ,ine conturat. 'e asemenea% n 'irectiv se sta,ilete c n situa#ii speci/ice i n condi#iile i limitele /ixate de legisla#ia na#ional% anga atorul nu are o,liga#ia de a comunica in/orma#ii i nici de a trece la consultri% n msura n care in/orma#iile sau consultrile ar aduce atingere grav /unc#ionrii unit#ii sau ar putea s aduc un pre udiciu intereselor unit#ii. 1n art. "< alin. 728 lit. d8 din Codul muncii s6a pus n discu#ie i periodicitatea la care tre,uie s intervin comunicarea ctre salaria#i a situa#iei economice i /inanciare a unit#ii. 3omentul n care comunicarea tre,uie s intervin urmeaz a se sta,ili prin negociere% respectiv prin contractul colectiv de munc. )a# de solu#ia legiuitorului i #in+nd cont de /aptul c legea rom+n nu impune nc!eierea contractului colectiv de munc% ci numai negocierea unui ast/el de contract% s6ar putea pune pro,lema ce se nt+mpl n situa#ia n care la nivelul unei unit#i nu se nc!eie un contract colectiv de munc. E. S) *% con*ul'% cu *indica'ul *au/ du&) ca$/ cu r%&r%$%n'an0ii *alaria0ilor 5n &rivin0a d%ci$iilor *u*c%&'i7il% *) af%c'%$% *u7*'an0ial dr%&'uril% 1i in'%r%*%l% ac%*'ora 2extul art. "< alin. 728 lit. e8 C. muncii nu reprezint dec+t o continuare a o,liga#iei generale de in/ormare ce revine anga atorului% n sensul su,linierii necesit#ii interven#iei unei proceduri de consultare ntre partenerii sociali. Ii o,liga#ia de consultare este re#inut n sarcina anga atorului tot prin 'irectiva 2<<2;1";CE din 11 martie 2<<2% con/orm creia conceptul de consultare presupune sc!im,ul de preri% dialogul ntre reprezentan#ii salaria#ilor 7reprezentan#i alei sau sindicat8 i anga ator. Consultarea se realizeaz n ,aza in/orma#iilor pe care anga atorul are o,liga#ia s le transmit reprezentan#ilor salaria#ilor i presupune o modalitate de derulare care s permit reprezentan#ilor lucrtorilor s se nt+lneasc cu anga atorul i s o,#in un rspuns motivat raportat la solicitrile acestora. :egea rom+n sta,ilete n unele situa#ii n mod concret o,liga#ia de consultare n sarcina anga atorului. 0st/el% de exemplu% art. 2"1 din Codul muncii sta,ilete c Regulamentul intern 7act de importan# ma or n cadrul rela#iilor de munc8 se ntocmete de ctre anga ator% dar cu consultarea sindicatului. Conceptul de consultare nu tre,uie con/undat cu cel de acord. 0st/el% de exemplu% anga atorul are

51

o,liga#ia n cazul ntocmirii Regulamentului intern s se consulte cu sindicatul% dar decizia i va apar#ine n continuare tot anga atorului. Este de remarcat% n acest sens% modul de/ectuos de redactare al textului art. 1>$ din Codul muncii. Con/orm textului n discu#ie% n cadrul unit#ilor cu mai mult de 2< de salaria#i% anga atorului i revine o,liga#ia de a ntocmi anual planul de /ormare pro/esional cu consultarea sindicatului sau% dup caz% a reprezentan#ilor salaria#ilor. 'ei art. 1>$ alin. 718 /ace re/erire la o,liga#ia de consultare% mai departe alin. 728 al aceluiai articol sta,ilete c planul de /ormare pro/esional ntocmit cu consultarea sindicatului devine anex la contractul colectiv de munc la nivel de unitate. .r% contractul colectiv de munc presupune acordul pr#ilor% inclusiv n ceea ce privete anexele acelui contract. 0v+nd n vedere generalitatea textului art. "< alin. 728 lit. e8 din Codul muncii% s6ar impune a se considera c legea i conven#ia pr#ilor sunt c!emate s concretizeze o,liga#ia general de consultare ce6i revine anga atorului. -e de alt parte procedura de consultare presupune ntotdeauna dou pr#i9 de aceea% s6ar impune ca aceast o,liga#ie s /unc#ioneze n aceeai msur i n sarcina salariatului. 'e alt/el cu privire la acest aspect este de o,servat /aptul c legiuitorul n#elege prin consultare numai un ,ene/iciu n /avoarea sindicatului. 'ei este evident c de cele mai multe ori% ntr6adevr% cel interesat s participe la consultri este lucrtorul prin reprezentan#ii si% credem totui c n mod normal ar tre,ui s se recunoasc existen#a unui principiu al consultrilor% derivat din nsui principiul ,unei6credin#e% i care s impun o,liga#ii n acest sens pentru am,ii parteneri sociali. 'e alt/el% ncerc+nd s dea su,stan# principiului consensualismului i a ,unei6 credin#e% art. H alin. 728 C. muncii sta,ilete n mod expres c pentru ,una des/urare a rela#iilor de munc% participan#ii la raporturile de munc se vor in/orma i se vor consulta reciproc n condi#iile legii i ale contractelor colective de munc. =. S) &l)'%a*c) 'oa'% con'ri7u0iil% 1i i(&o$i'%l% afla'% 5n *arcina *a/ &r%cu( 1i *) r%0in) 1i *) vir%$% con'ri7u0iil% 1i i(&o$i'%l% da'ora'% d% *alaria0i/ 5n condi0iil% l%gii 4istemul de asigurri sociale ce /unc#ioneaz n Rom+nia este ast/el conceput nc+t o parte din contri,u#iile datorate de asigurat sunt n sarcina anga atorului. 1n acest sens /unc#ioneaz :egea nr. (&;2<<2 privind sistemul asigurrilor pentru oma i stimularea ocuprii /or#ei de munc 73. ./. nr. 1<3 din & /e,ruarie 2<<28 i :egea nr. 2&3;2<1< privind sistemul unitar de pensii pu,lice 73. ./. nr. H$2 din data de 2< decem,rie 2<1<8. 1n am,ele situa#ii anga atorul are o,liga#ia de a contri,ui pentru salariatul su asigurat% aa cum are i o,liga#ia de a re#ine i vira la ,ugetul statului contri,u#ia datorat de salariatul asigurat. 52

:a /el% con/orm :egii nr. >$;2<<& privind re/orma n domeniul snt#ii 73. ./. nr. 3(2 din 2H aprilie 2<<&8% anga atorul are o,liga#ia de a plti at+t contri,u#ia pentru asigurri sociale de sntate pentru salariatul asigurat% c+t i s vireze i s re#in contri,u#ia datorat de salariatul asigurat. Con/orm :egii nr. 3"&;2<<2 privind asigurarea pentru risc de accidente de munc i ,oli pro/esionale 7repu,licat n 3. ./. nr. ((2 din data de 12 noiem,rie 2<<>8% pentru salariatul asigurat contri,u#ia este pltit% de data aceasta% numai de ctre anga atorul su. 2otodat% anga atorului i revine i o,liga#ia de a plti impozitele a/late n sarcina sa% aa cum i revine i o,liga#ia de a vira impozitul pe veniturile din salarii% n condi#iile Codului /iscal. Esen#ial de su,liniat cu privire la aceast o,liga#ie este ns /aptul c ndatorirea /unc#ioneaz exclusiv n temeiul legilor speciale care guverneaz sistemul de asigurri sociale% precum i impozitele datorate ctre stat.

G. S) 5nfiin0%$% r%gi*'rul g%n%ral d% %vid%n0) a *alaria0ilor 1i *) o&%r%$% 5nr%gi*'r)ril% &r%v)$u'% d% l%g% 0rticolul "< alin. 728 lit. g8 din Codul muncii pune n discu#ie% practic% o,liga#ia general a anga atorului de a asigura o /orm de eviden# a contractelor individuale de munc. 'in acest punct de vedere% dispozi#iile legii sunt discuta,ile% n sensul c gradul de generalitate care s6ar /i impus cu privire la o ast/el de o,liga#ie nu se regsete n redactarea e/ectiv a textului. Este de o,servat c art. "< alin. 728 nu /ace re/erire direct i la o,liga#ia principal a anga atorului cu privire la nregistrarea n carnetul de munc. :a /el% art. "< alin. 728 lit. g8 C. muncii nu se re/er nici la nregistrarea impus pentru anumi#i anga atori n sensul nregistrrii contractelor de munc% precum i a tuturor actelor re/eritoare la rela#ia de munc la inspectoratul teritorial de munc. 'ei n cazul acestor nregistrri nu exist o o,liga#ie principal direct n sarcina anga atorului% at+ta vreme c+t art. "< alin. 728 lit. g8 C. muncii impune n sarcina acestuia o,liga#ia de a opera nregistrrile prevzute de lege% rezult c n mod indirect se cuprind n concept i nregistrrile n carnetul de munc% respectiv nregistrarea contractului de munc i actele re/eritoare la modi/icarea i ncetarea acestuia la inspectoratul teritorial de munc. H. S) %li7%r%$%/ la c%r%r%/ 'oa'% docu(%n'%l% car% a'%*') cali'a'%a d% *alaria' a *olici'an'ului

53

Este de o,servat c legiuitorul impune anga atorului numai o,liga#ia de a emite documente de natur a pro,a nsi existen#a calit#ii de salariat% nu i modalitatea n care salariatul n cauz i6a executat contractul de munc. 0st/el% de exemplu% n temeiul unui ast/el de text% anga atorul nu ar /i o,ligat s eli,ereze la solicitarea salariatului o recomandare sau o adres cu privire la modalitatea de executare a contractului individual de munc n vigoare. Evident ns c n practic% anga atorul este #inut de a eli,era salariatului su documente cu privire la executarea contractului individual de munc% inclusiv% de exemplu% copii dup carnetul de munc% dar numai la solicitarea anga atului. I. S) a*igur% confid%n0iali'a'%a da'%lor cu carac'%r &%r*onal al% *alaria0ilor 2extul art. "< alin. 728 lit. i8 din Codul muncii impune reciproc i anga atorului o,liga#ia de con/iden#ialitate cu privire la toate in/orma#iile i datele pe care le cunoate n legtur cu salariatul su. -e de alt parte% este de o,servat c n temeiul art. 2> alin. 7"8 din Codul muncii% un anga ator poate cere in/orma#ii n legtur cu o persoan pe care dorete s o anga eze de la /oti anga atori% dar numai cu privire la /unc#iile ndeplinite i la durata anga rii% i numai dup ce n preala,il a ncunotin#at despre acest demers salariatul. 1n acest sens ar rezulta c o,liga#ia de con/iden#ialitate n sarcina anga atorului se impune a su,zista i ulterior ncetrii raporturilor de munc cu un anumit salariat. 2otui% av+nd n vedere o,liga#ia concret precizat n art. "< alin. 728 lit. i8 din Codul muncii% credem c o o,liga#ia de con/iden#ialitate a anga atorului prelungit dup momentul ncetrii contractului de munc este /unc#iona,il numai n cazul n care ntre pr#i se nc!eie n mod expres o conven#ie n acest sens% sau o ast/el de o,liga#ie este expres men#ionat de lege% ast/el cum se nt+mpl% de exemplu% n cazul art. 2> alin. 7"8 C. muncii.

#.:. T%oria dr%&'urilor c3.'iga'% 5n cadrul r%la9iilor individual% d% (unc)

:egat de prote area suplimentar a drepturilor i intereselor salaria#ilor% art. 3H din Codul muncii reglementeaz K'%oria dr%&'urilor c31'iga'%L. 0st/el% art. 3H sta,ilete c n msura n care un salariat admite a i se interzice un drept legal sau a i se limita un ast/el de drept% actul ast/el nc!eiat este lovit de nulitate a,solut. )a# de dispozi#iile art. 3H at+t n doctrin% c+t i n practic s6a pus pro,lema p+n unde poate merge aceast protec#ie a drepturilor c+tigate de un salariat. 0rt. 3H n prima tez sta,ilete c salaria#ii nu pot renun#a la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege% rezult deci c nu /unc#ioneaz nici un /el de interdic#ie cu privire la drepturile o,#inute pe cale conven#ional. 0st/el% de exemplu, dac unui salariat la 54

momentul ncheierii contractului individual de munc i se recunoate un anumit salariu de %az, dar ulterior pe parcursul derulrii raporturilor contractuale, pentru c starea economic a angajatorului este n descretere acesta i propune salariu de %az mai redus, salariatul poate ncheia un act adiional prin care s convin cu angajatorul su modificarea elementului "salariu# din cadrul contractului individual de munc n sensul diminurii acestuia! -ornind de la dispozi#iile art. 3H% s6a considerat c i drepturile odat c+tigate prin negociere colectiv nu pot /i ulterior modi/icate dec+t n sensul creterii acestora. 'in punct de vedere al mecanismelor contractuale i n special a mecanismelor negocierii o ast/el de soluie nu poate /i /unc#ional pentru c ntr6o negociere am,ele pr#i urmresc realizarea unor interese i am,ele pr#i ar putea admite un compromis. 'ac teoria drepturilor c+tigate s6ar impune a /i /unc#ional i la nivelul rela#iilor colective% ar rezulta c ntr6o negociere una dintre pr#i% respectiv reprezentan#ii salaria#ilor ar putea pretinde numai drepturi suplimentare /a# de cele existente% n timp ce anga atorul nu ar putea niciodat s invoce preten#ii de natur a conduce la diminuarea drepturilor c+tigate. )a# de aceast situa#ie este evident c teoria drepturilor c+tigate nu poate /unc#iona dec+t la nivelul rela#iei individuale de munc. 1n cadrul negocierii unui contract colectiv de munc pr#ile sunt egale i li,ere n negociere% /iecare urmrindu6i propriul interes. -rotec#ia salaria#ilor este asigurat prin lege i la nivel colectiv deoarece clauzele dintr6un contract colectiv de munc nu pot con#ine drepturi pentru salaria#i su, nivelul celor recunoscute prin lege% negocierea va ncepe ntotdeauna de la nivelul drepturilor recunoscute de lege. :a /el% clauzele unui contract individual de munc nu poate con#ine drepturi pentru salaria#i su, nivelul celor recunoscute prin contractele colective de munc aplica,ile. Degocierea individual pornete de la nivelul minimal recunoscut de contractele colective aplica,ile. 0ceast interdependen# ntre contractul individual de munc% contractul colectiv de munc i lege /ormeaz '%oria c%rcurilor conc%n'ric%. Con/orm art. 3H din Codul muncii salariatul nu poate renun#a i nu poate s6i limiteze nici drepturile c+tigate printr6un contract colectiv de munc deoarece pe cale indirect i acestea do,+ndesc caracter legal speci/ic% ns acestei categorii de drepturi speci/ic i este /aptul c ele exist i sunt aprate at+ta vreme c+t rela#iei individuale de munc i este aplica,il un contract colectiv de munc. Cum contractele colective de munc se nc!eie ntotdeauna pe durat determinat i drepturile ast/el c+tigate au caracter temporar. Derespectarea drepturilor legale c+tigate conduce la nulitatea actului% /ie unilateral sau ,ilateral% nulitate a,solut.

V.

Modificar%a .i *u*&%ndar%a con'rac'ului individual d% (unc)

55

:. . Modificar%a con'rac'ului individual d% (unc)

Reglementarea institu#iei modi/icrii contractului individual de munc este n deplin concordan# cu principiul /or#ei o,ligatorii a contractului ntre pr#i% consacrat de dispozi#iile Codului civil. 0st/el% Codul muncii sta,ilete regula potrivit creia (odificar%a con'rac'ului individual d% (unc) &oa'% av%a loc nu(ai &rin acordul &)r0ilor. 3odi/icarea unilateral a contractului de munc are caracter de %-c%&0i%% /iind posi,il numai n situa#iile expres i limitativ prevzute de lege.

Modali')0i d% (odificar% a con'rac'ului individual d% (unc)

1n raport cu rolul mani/estrii de voin# a pr#ilor contractante% se pot identi/ica urmtoarele modalit#i care conduc la modi/icarea contractului individual de munc* (odificar%a conv%n0ional) a contractului individual de munc% ce poate /i ini#iat de oricare dintre pr#ile contractante% ns a crei vala,ilitate impune realizarea acordului ntre pr#ile contractante. 3odi/icarea conven#ional a contractului individual de munc poate /i de/initiv sau temporar9 (odificar%a unila'%ral) a contractului individual de munc% ce poate /i ini#iat de anga ator i este vala,il /r a /i necesar consim#m+ntul salariatului. 3odi/icarea unilateral nu este vala,il dec+t dac se realizeaz n cazurile i n condi#iile prevzute expres de lege% n caz contrar /iind lovit de nulitate. 4alariatul nu are dreptul de a modi/ica unilateral contractul su individual de munc. 2oate situa#iile de excep#ie n care este posi,il modi/icarea unilateral a contractului de munc presupun numai (odificar%a '%(&orar) a acestui contract. 1n consecin#% modi/icarea cu caracter de/initiv a contractului de munc este posi,il doar n ,aza realizrii acordului pr#ilor n acest sens% orice modi/icare unilateral cu caracter de/initiv a contractului de munc /iind ilegal. 1n acest sens% practica udiciar a statuat c trecerea de/initiv% c!iar n cadrul aceleiai unit#i% la o alt munc dec+t cea convenit% constituie o modi/icare a contractului individual de munc i nu poate /i /cut /r consim#m+ntul salariatului. 'e asemenea% urispruden#a a apreciat c n situa#ia n care se constat lipsuri n activitatea salariatului% anga atorul are posi,ilitatea de a lua mpotriva acestuia una din msurile disciplinare prevzute de lege% dar nu s i modi/ice unilateral contractul de munc. (odificar%a 5n '%(%iul l%gii a contractului individual de munc% ce este determinat de modi/icarea prevederilor legale sau ale contractelor colective de munc aplica,ile. 1n aceste situa#ii modi/icarea contractului individual de munc opereaz /r a /i necesar at+t consim#m+ntul anga atorului% c+t i consim#m+ntul salariatului. 56

'ac modi/icarea contractului individual de munc este '%(&orar)% iar n momentul n care e/ectele modi/icrii nceteaz contractul individual de munc este nc n vigoare% r%d%vin a&lica7il% clau$%l% con'rac'ului individual d% (unc) 5n for(a an'%rioar) (odific)rii lor.

O7i%c'ul (odific)rii con'rac'ului individual d% (unc)

Este evident c nu orice sc!im,are legat de raportul de munc reprezint o modi/icare a contractului. Executarea contractului de munc se realizeaz n cadrul raportului de su,ordonare dintre anga ator i salariat% anga atorul /iind n drept s sc!im,e condi#iile de prestare a muncii n msura n care aceast sc!im,are se nscrie n s/era prerogativei sale de direc#ie. -e de alt parte% analiza elementelor a cror modi/icare determin modi/icarea contractului individual de munc tre,uie s ai, n vedere i celelalte prevederi incidente ale Codului muncii i ale legisla#iei n vigoare% precum i modelul6cadru al contractului individual de munc. 0st/el% con/orm art. "1 alin. 738 din Codul muncii% (odificar%a con'rac'ului individual d% (unc) ar% loc 5n ca$ul 5n car% *% (odific) * a? dura'a con'rac'ului C prelungirea contractului individual de munc nc!eiat pe durat determinat poate avea loc numai cu respectarea condi#iilor i a duratei maxime prevzute de Codul muncii. 7? locul (uncii C pr#ile pot agrea modi/icarea contractului individual de munc prin introducerea unei clauze de mo,ilitate. 'e asemenea% constituie o modi/icare a locului muncii situa#ia n care salariatul urmeaz s i des/oare activitatea ntr6o su,unitate sau la un sediu secundar al unit#ii situate ntr6o alt localitate. Du are loc o modi/icare a contractului individual de munc n cazul n care salariatul este mutat dintr6un ,irou n altul% dintr6o sec#ie n alt sec#ie a unit#ii% sau de la un sediu secundar la altul% n cadrul aceleiai localit#i% anga atorul av+nd dreptul s6i organizeze cum consider mai e/icient activitatea i personalul. c? f%lul (uncii C constituie o modi/icare a /elului muncii sc!im,area /unc#iei sau a meseriei. Du intr n s/era no#iunii de modi/icare a contractului individual de munc trecerea salariatului dintr6un post n altul n cadrul aceleiai /unc#ii% dac posturile sunt identice sau similare. -ractica udiciar a apreciat c% n situa#ia n care pe aceeai /unc#ie exist mai multe posturi% trecerea dintr6un post n altul cu men#inerea atri,u#iilor /unc#iei% a condi#iilor de prestare a muncii i a salarizrii% nu constituie o modi/icare a /elului muncii% ci o msur de organizare. 'e asemenea% nu constituie o modi/icare a contractului individual de munc sc!im,area atri,u#iilor postului% dac 57

nu se modi/ic natura muncii 7speci/icul /unc#iei8% deoarece organizarea activit#ii i repartizarea sarcinilor salaria#ilor corespunde prerogativei de direc#ie a anga atorului. 2otui% n cazul n care% dei /unc#ia pstreaz aceeai denumire% noile atri,u#ii corespund unei alte /unc#ii% de alt natur% are loc o modi/icare a contractului individual de munc. d? condi0iil% d% (unc) C potrivit art. 2H din :egea nr. 2&3;2<1< privind sistemul unitar de pensii pu,lice% condi#iile de munc pot /i normale% deose,ite sau speciale. Constituie o modi/icare a contractului individual de munc numai sc!im,area ncadrrii condi#iilor de munc din una dintre aceste categorii n alta. Du se consider a /i o modi/icare a contractului de munc sc!im,area altor elemente cum sunt* spa#iul de lucru% mo,ilierul de ,irou% etc. %? *alariul C constituie o modi/icare a contractului de munc at+t modi/icarea salariului de ,az c+t i modi/icarea indemniza#iilor i a sporurilor negociate de pr#i. f? 'i(&ul d% (unc) 1i 'i(&ul d% odi,n) C constituie modi/icri ale contractului individual de munc modi/icarea duratei timpului de munc% inclusiv trecerea de la o norm ntreag la o /rac#iune de norm i invers% modi/icarea duratei concediului de odi!n i a concediului de odi!n suplimentar. 3odi/icarea programului de lucru nu determin o modi/icare a contractului de munc% deoarece sta,ilirea programului de lucru este un atri,ut al anga atorului. 'e asemenea% constituie modi/icri ale contractului individual de munc i modi/icrile al'or clau$% n%gocia'% 1i agr%a'% d% &)r0i la nc!eierea contractului% n msura n care aceste modi/icri nu se nscriu n s/era prerogativei de direc#ie a anga atorului 7a se vedea n acest sens i dispozi#iile art. 1( alin. 728 i 7"8 din C. muncii8.

Ca$uril% d% (odificar% unila'%ral) a con'rac'ului individual d% (unc)

3odi/icarea unilateral a contractului individual de munc are caracter de %-c%&0i% i se poate realiza nu(ai 5n ca$uril% 1i cu r%*&%c'ar%a condi0iilor &r%v)$u'% %-&r%* d% l%g%. Cazurile de excep#ie n care poate avea loc modi/icarea unilateral a contractului individual de munc sunt* modi/icarea de ctre anga ator a locului (uncii% prin delegarea salariatului% n condi#iile art. "2 C "" din Codul muncii% ori prin detaarea salariatului% n condi#iile art. "2 i "$ C "( din Codul muncii. modi/icarea de ctre anga ator a locului 1i a f%lului (uncii n situa#iile i condi#iile sta,ilite de art. "H din Codul muncii. 58

1n con/ormitate cu dispozi#iile legale ce reglementeaz (odificar%a unila'%ral) a con'rac'ului individual d% (unc)/ dreptul de a decide n privin#a unei ast/el de modi/icri a&ar0in% nu(ai anga8a'orului. 1n cazul n care anga atorul dispune (odificar%a unila'%ral) a contractului individual de munc ntr6unul din cazurile prevzute expres de lege% msura respectiv este vala,il f)r) a fi n%c%*ar con*i(0)(3n'ul *alaria'ului n acest sens. 3odi/icrile unilaterale ale contractului individual de munc au carac'%r '%(&orar. 1n consecin#% n momentul n care e/ectele unei ast/el de modi/icri nceteaz% dar contractul individual de munc este nc n vigoare% r%d%vin a&lica7il% clau$%l% con'rac'ului individual d% (unc) 5n for(a an'%rioar) (odific)rii lor .

O7i%c'ul (odific)rii 5n ca$ul d%l%g)rii *au al d%'a1)rii

-rin delegare sau detaare% anga atorul poate modi/ica unilateral numai locul muncii. )unc#ia i toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munc rm+n nemodi/icate. 3odi/icarea unuia dintre aceste elemente nu este interzis% ns se poate realiza numai cu acordul salariatului 7regula o reprezint modi/icarea conven#ional8. 3odi/icarea locului muncii este de esen#a delegrii i detarii. 5n a,sen#a modi/icrii locului muncii% nu exist delegare sau detaare.

:.2. D%l%gar%a
D%l%gar%a presupune o modi/icare a locului (uncii. 'ac n contractul individual de munc pr#ile au stipulat% cu respectarea prevederilor Codului muncii% o clauz de mo,ilitate% potrivit creia executarea o,liga#iilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr6un loc sta,il de munc% exist+nd posi,ilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri% des/urarea temporar a activit#ii ntr6unul dintre aceste locuri nu constituie o delegare. -rin msura delegrii anga atorul nu &oa'% (odifica unila'%ral f%lul (uncii. -e durata delegrii% salariatul delegat i exercit atri,u#iile de serviciu% con/orm /iei postului. 'elegarea presupune executarea unor lucrri sau sarcini corespunztoare atri,u#iilor de serviciu ale salariatului% /iind un ac' d% %-%cu'ar% a con'rac'ului individual d% (unc). 1n consecin#% salariatul rm+ne su,ordonat aceluiai anga ator% /a# de care poate rspunde disciplinar sau patrimonial. 0nga atorul este o,ligat s i 59

plteasc salariul i s i acorde toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munc i n contractul colectiv de munc. 3sura delegrii este dispus n in'%r%*ul anga8a'orului. 0cesta este singurul n msur s aprecieze necesitatea delegrii% ns dreptul de a dispune delegarea nu poate /i exercitat a,uziv% n sensul c msura nu poate avea caracter icanator. 'elegarea este o msur cu caracter temporar. Dura'a delegrii% ca msur unilateral a anga atorului poate /i de maxim &< de zile. 'elegarea poate /i &r%lungi') pentru cel mult nc &< de zile% ns nu(ai cu acordul *alaria'ului. 1n aceast situa#ie% delegarea nu mai are caracter unilateral% devenind o modi/icare conven#ional a contractului individual de munc. 'ac delegarea se dispune ini#ial pentru o perioad mai mare de &< de zile% ea este vala,il pentru maxim &< de zile% depirea acestui termen prin ordinul anga atorului% /r a exista un acord expres n acest sens din partea salariatului delegat% conduc+nd la nelegalitatea actului emis i% pe cale de consecin#% la posi,ilitatea contestrii acestuia n instan#. C!iar dac art. "" alin. 718 din C. muncii sta,ilete ca /iind posi,il o singur prelungire a FdelegriiG cu nc &< de zile% nimic nu mpiedic i dup expirarea celei de6a doua perioade de &< de zile% ca pr#ile% de comun acord% s men#in modi/icarea locului muncii% temporar sau de/initiv% cu sau /r plata drepturilor ,neti reglementate de Codul muncii pentru perioada delegrii% ntr6o ast/el de situa#ie intervenind o modi/icare conven#ional. -e durata delegrii% salariatul are dreptul la &la'a c,%l'ui%lilor d% 'ran*&or' 1i ca$ar%/ &r%cu( 1i la o ind%(ni$a0i% d% d%l%gar% % n condi#iile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplica,il. 1n lipsa unor ast/el de prevederi% nivelul minim al indemniza#iei de delegare 7al diurnei8 este cel sta,ilit prin actele normative ce se aplic la institu#iile pu,lice. -otrivit principiului simetriei actelor uridice% constituind o modi/icare a contractului de munc% msura unilateral a delegrii m,rac for(a *cri*)% ns lipsa nscrisului constatator nu a/ecteaz vala,ilitatea acestei msuri. 'elegarea poate 5nc%'a* prin expirarea termenului pentru care a /ost dispus% n momentul executrii lucrrilor sau sarcinilor ce au constituit o,iectul ei% prin revocarea msurii de ctre anga ator sau prin ncetarea contractului individual de munc. 'elegarea este supus controlului instan#ei udectoreti numai n ceea ce privete aspectele ce #in de l%gali'a'%a acestei msuri% iar oportunitatea ei rm+ne exclusiv la aprecierea anga atorului.

60

:.!. D%'a.ar%a
D%'a1ar%a r%&r%$in') o (odificar% a con'rac'ului individual d% (unc) c% *% r%ali$%a$) 5n 7a$a ac'ului unila'%ral al anga8a'orului % de principiu salariatul ne/iind ndrept#it s re/uze dispoziia de detaare pe care o primete. 1n mod excep#ional% legea permite salariatului s re/uze o detaare% numai n cazul n care exist motive temeinice care s usti/ice re/uzul. :egea nu sta,ilete care sunt motivele temeinice ce ar putea permite salariatului un re/uz% motiv pentru care ast/el de ra#iuni au /ost dezvoltate de practica urispruden#ial. Ceea ce legea presupune atunci c+nd excep#ional i permite salariatului s re/uze dispozi#ia de detaare% este un eventual ordin a,uziv al anga atorului. 0lt/el spus% anga atorul poate impune salariatului su o detaare cu condi#ia ns ca exerci#iul acestui drept s nu conduc la restr+ngerea altor drepturi ale salariatului 7de exemplu% se poate considera temeinic re/uzul salariatului care% pentru c era printe unic la trei copii minori cu v+rste p+n n 1< ani% a re/uzat un ordin de detaare la o distan# /oarte mare de cas8. D%'a1ar%a r%&r%$in') o (odificar% '%(&orar) a con'rac'ul individual d% (unc) % n acest sens Codul muncii sta,ilind expres c ea poate /i dispus pe durata unui an% maximum 12 luni calendaristice. :egea precizeaz ns i c durata detarii poate /i prelungit% cu condi#ia existenei acordului preala,il al salariatului pentru o ast/el de prelungire. Ca i n cazul delegrii% at+ta vreme c+t se pune pro,lema acordului salariatului pentru prelungirea duratei detarii% nseamn c dup scurgerea termenului legal de un an modi/icarea unilateral a locului muncii prin mecanismul speci/ic al detarii se trans/orm ntr6o modi/icare conven#ional a contractului individual de munc. 0lt/el spus% nu se mai poate pune pro,lema existenei instituiei speci/ice a detarii at+ta vreme c+t sc!im,area locului de munc nu mai poate /i impus exclusiv de voina anga atorului. -ractic% ntr6o ast/el de situaia devin incidente dispoziiile care consacr regula general a modi/icrii contractului individual de munc prin acordul prilor% ast/el cum aceasta este reglementat la art. "1 alin. 718 din Codul muncii repu,licat. +n ca$ul d%'a1)rii %l%(%n'ul *u&u* (odific)rii din con9inu'ul con'rac'ului individual d% (unc) %*'% locul (uncii. :egea precizeaz c este posi,il i modi/icarea /elului muncii% dar ntr6o ast/el de situa#ie este necesar din nou acordul salariatului. 1n consecin#% dac n cadrul mecanismului detarii anga atorul urmrete i modi/icarea /elului muncii% ordinul su unilateral nu mai este su/icient% /iind necesar un act adi#ional de modi/icare a contractului individual de munc% din care s rezulte voina expres a am,elor pri. 4e poate deci a/irma c% n /orma sa tradiional detaarea nu poate conduce dec+t la modi/icarea locului muncii% atunci c+nd se pune pro,lema modi/icrii /elului muncii% intervenind practic regula precizat de art. "1 alin. 718 din Codul muncii repu,licat% respectiv modi/icarea convenional a contractului individual de munc. 61

Cel mai important aspect care di/eren#iaz detaarea de delegare este reprezentat de (%cani*(ul car% *') la 7a$a d%'a1)rii . 1n cazul detarii% salariatul detaat presteaz o activitate n /avoarea unit#ii la care este detaat% a/l+ndu6se la dispozi#ia unit#ii la care a /ost detaat pe toat perioada detarii% n ,aza ordinului ini#ial al anga atorului su. 1n consecin#% n cadrul detarii salariatul nu mai presteaz activitatea pentru anga atorul su ini#ial% ci pentru cel la care s6a dispus detaarea. 'e asemenea% pe toat durata detarii% salariatul detaat va /i ncadrat la unitatea la care s6a dispus detaarea% /c+nd parte temporar din colectivul acesteia. 0ceasta nu nseamn c intervine vreo alt modi/icare la contractul individual de munc al salariatului detaat% alta dec+t locul muncii% dar toate drepturile cuvenite salariatului inclusiv drepturile salariale vor /i asigurate de unitatea la care s6a dispus detaarea. 0v+nd n vedere caracterul de protec#ie al dreptului muncii% uni'a'%a la car% *4a di*&u* d%'a1ar%a va a*igura 5n favoar%a *alaria'ului d%'a1a' dr%&'uril% c%l% (ai favora7il%% n sensul c dac la unitatea unde este detaat drepturile salariatului sunt mai mari dec+t cele de la unitatea care a dispus detaarea% salariatul va ,ene/icia de drepturile speci/ice ale unit#ii la care s6a dispus detaarea. :a /el% dac la unitatea ini#ial care a dispus detaarea salariatul ,ene/icia de drepturi mai mari dec+t cele acordate pentru aceeai activitate la unitatea unde s6a dispus detaarea% salariatul va ,ene/icia de drepturile sale ini#iale. Excep#ie de la situa#ia alegerii drepturilor mai /avora,ile n cazul detarii% /ac reglementrile re/eritoare la sntatea i securitatea n munc% cu privire la acestea salariatul ,ene/iciind sau /iind o,ligat s se supun acelor reglementri incidente locului su de munc e/ectiv% adic locului de munc de la unitatea unde s6a dispus detaarea. 4olu#ia alegerii drepturilor mai /avora,ile poate /i criticat su, un singur aspect% respectiv acela al discriminrii care intervine% n special n situa#ia n care salariatul detaat i pstreaz drepturile de la unitatea care a dispus detaarea% iar aceste drepturi sunt mai mari dec+t cele de care ,ene/iciaz ceilal#i colegi ai si a/la#i n situa#ie similar% dar anga a#i permanen#i ai unit#ii unde s6a dispus detaarea. 46a considerat ns c o ast/el de discriminare nu poate /i sanc#ionat% pentru c se poate ncadra n categoria /ormelor de di*cri(inar% &o$i'iv). 0st/el% salariatul detaat tre,uie s /ie prote at i% at+ta vreme c+t el este trimis s presteze o activitatea n /avoarea unei alte unit#i% impun+ndu6i6se un ordin unilateral al anga atorului su ini#ial% salariatul nu tre,uie s su/ere nici un /el de modi/icare a regimului su uridic% raportat la ceilal#i salaria#i ai anga atorului ini#ial. 1n sc!im,% tocmai pentru c dreptul muncii este un drept de protec#ie al salariatului% n cazul n care drepturile sunt mai mari la nivelul unit#ii la care s6a dispus detaarea% salariatul ,ene/iciaz de acestea% pentru a nu /i discriminat n raport cu colegii si de la unitatea la care s6a dispus detaarea a/lai n situa#ii similare. 1n plus% ,ene/iciar al presta#iilor salariatului detaat este unitatea la care s6a dispus detaarea i% n consecin#% pentru munca prestat datoreaz acea contrapresta#ie ec!ivalent cu cea care o pltete n mod normal pentru ast/el de presta#ii. 62

1n cazul n care anga atorul la care s6a dispus detaarea nu pltete drepturile salariatului detaat% acesta poate nceta unilateral % ntorc+ndu6se la anga atorul care a dispus detaarea. Con/orm art. "( alin. 7$8 din Codul muncii repu,licat% n cazul n care salariatul detaat nu ,ene/iciaz de drepturile care i se cuvin de la anga atorul la care a /ost detaat% acesta se poate ntoarce mpotriva oricruia dintre cei doi anga atori 7cel la care a /ost detaat% sau cel care a dispus detaarea8 pentru recuperarea drepturilor ce i se cuvin. 4olu#ia legii permite salariatului detaat n cazul nepl#ii drepturilor sale o ac#iune direct mpotriva oricruia dintre anga atorii ntre care a operat detaarea. 0t+ta vreme c+t salariatul detaat presteaz activitatea n /avoarea unit#ii la care s6a dispus detaarea% legea pretinz+ndu6i acesteia s plteasc drepturile salariale% ar /i /ost normal ca unitatea care a dispus detaarea s rspund% dar nu(ai 5n *u7*idiar/ atunci c+nd unitatea la care s6a dispus detaarea nu poate plti n tot sau n parte datoria /a# de salariat. . ast/el de rspundere su,sidiar n sarcina unit#ii ini#iale poate /i usti/icat prin /aptul c at+ta vreme c+t salariatul lucreaz n ,aza ordinului ini#ial al anga atorului su% este normal ca acesta s6l garanteze pe salariat% asigur+nd acoperirea drepturilor ce i se cuvin n cazul nepl#ii acestora de ctre unitatea la care s6a dispus detaarea. Cu toate acestea% l%g%a &%r(i'% *alaria'ului *) in'roduc) ac0iun%a dir%c' 5(&o'riva anga8a'orului ini0ial/ o a*'f%l d% ac0iun% fiind ad(i*i7il) c,iar dac) an'%rior *alaria'ul nu *4a 5ndr%&'a' d%loc 5(&o'riva anga8a'orului la car% *4a di*&u* d%'a1ar%a. 4ingura usti/icare a acestei solu#ii legale ar putea avea n vedere tot caracterul de protec#ie al dreptului muncii% legiuitorul urmrind s /aciliteze ac#iunea salariatului n vederea recuperrii drepturilor ce i se cuvin. 'in punct de vedere al naturii uridice% d%'a1ar%a r%&r%$in') o c%*iun% cu clau$) d% r%'roc%dar%. 0st/el% unitatea care dispune detaarea cedeaz contractul de munc al salariatului su unit#ii la care s6a dispus detaarea. . ast/el de cesiune ns nu are caracter de/initiv ca n cazul unui trans/er de ntreprindere% c+nd salariatul este cedat de/initiv de la unitatea cedent la unitatea cesionar. 1n temeiul legii% at+ta vreme c+t detaarea reprezint o modi/icare unilateral temporar a contractului individual de munc% anga atorul care primete salariatul cedat tre,uie ca la expirarea perioadei de detaare s6l restituie unit#ii care a dispus detaarea% aceasta /iind clauza de retrocedare% clauz legal n cadrul n#elegerii ntre cei doi anga atori. 1n cadrul mecanismului cesiunii% anga atorul care dispune detaarea are calitatea de cedent% cel n /avoarea cruia se presteaz munca i la care s6a dispus detaarea are calitatea de cesionar. 1n#elegerea cu privire la detaare este% ca natur uridic% un contract de cesiune care se nc!eie ntre cei doi anga atori% acetia /iind cei care sta,ilesc condi#iile n care va opera detaarea. 4alariatul detaat nu este parte n acest contract i% av+nd n vedere /aptul c dispozi#iile din dreptul muncii se completeaz cu dreptul comun% n spe# Codul civil% se vor aplica regulile care /unc#ioneaz pentru de,itorul cedat n cazul cesiunii reglementate de dreptul comun.

63

4ingura o,liga#ie ce revine cedentului din acest punct de vedere este de a noti/ica de,itorul cedat 7salariatul detaat8 cu privire la /aptul c n ,aza nelegerii con/orme contractului de cesiune% ncep+nd cu data de L.. % salariatul urmeaz s presteze activitatea pentru anga atorul la care se dispune detaarea i su, autoritatea acestuia% pe toat perioada pentru care s6a dispus detaarea. 'eci % la /el ca i n dreptul civil% n cazul cesiunii ce a intervenit ntre cei doi anga atori% raportat la salariatul cedat singura o,ligaie ce su,zist este acea de noti/icare a acestuia% noti/icare concretizat prin ordinul unilateral dat de anga atorul care dispune detaarea salariatul su% n sensul modi/icrii unilaterale a contractului individual de munc% temporar% cu privire la locul muncii. P% dura'a d%'a1)rii *alaria'ul 7%n%ficia$) la f%l ca 1i 5n ca$ul d%l%g)rii d% o *%ri% d% dr%&'uri% respectiv* acoperirea c!eltuielilor de cazare i de transport. 2otodat% legea prevede i acordarea unei diurne pentru sc!im,area locului de munc 7pentru deplasare8. 1n cazul n care detaarea se prelungete mai mult de 3< de zile legea% prevede op#iunea acordrii n locul diurnei zilnice a unei indemniza#ii de detaare% a crei valoare poate s a ung la $<= din salariul de ,az al celui detaat. 1n practic aceast solu#ie este /olosit n special n cazul detarilor dispuse n strintate. 0st/el% n temeiul legii rom+ne% de principiu% salariatul detaat ,ene/iciaz de salariu pltit de unitatea la care s6a dispus detaarea. 4alariatul rom+n detaat n strintate este o,ligat n continuare s contri,uie la sistemele de asigurri sociale din Rom+nia% cu excep#ia situaiilor n care exist conven#ie de asimilare a sistemelor ntre Rom+nia i statul ctre care s6a dispus detaarea. 'ac detaarea se dispune ntr6un stat cu care nu exist nelegere cu privire la asimilarea sistemelor de asigurri sociale% prin conven#ia de detaare% pr#ile acesteia pot conveni ca dac unitatea din strintate la care s6a dispus detaarea pltete salariul% unitatea din Rom+nia care a dispus detaarea s plteasc indemniza#ia de detaare. 'in aceast indemniza#ie de detaare pltit n Rom+nia% anga atorul ini#ial va /ace toate re#inerile i va vira sumele corespunztoare ctre ,ugetele de asigurri sociale din Rom+nia% ast/el salariatul n cauz urm+nd a6i pstra toate drepturile de asigurat n sistemul pu,lic din Rom+nia pe toat durata prestrii muncii n strintate% su, autoritatea unui anga ator strin. 0rt. $2 din Codul muncii enumer d%'a1ar%a 5n'r% ca$uril% d% *u*&%ndar% a con'rac'ului individual d% (unc) din ini0ia'iva anga8a'orului . 4uspendarea contractului individual de munc ns presupune ca salariatul s nu presteze munc% iar anga atorul s nu plteasc salariul. 1n cazul n care ini#iativa apar#ine uneia dintre pr#i% atunci neplata salariului i corespunztor% neprestarea muncii este determinat de acea parte. 'e exemplu% este o suspendare ini#iat de salariat% situa#ia n care salariatul solicit concediu pentru creterea copilului n v+rst de p+n la 2 ani. 1n cazul detarii ns% nu se poate pune pro,lema unei suspendri propriu6zise a contractului individual de munc dintre salariatul detaat i anga atorul la care s6a dispus detaarea. Contractul ntre acetia a /ost transmis pur i simplu 64

ctre anga atorul l6a care s6a dispus detaarea% contractul /iind deci /unc#ional i nicidecum suspendat.

:.#. Sc,i(7ar%a locului 1i f%lului (uncii

0rt. "H din Codul muncii permite modi/icarea contractului individual de munc% cu titlu excepional% prin actul unilateral al anga atorului i n urmtoarele situaii* n caz de /or# ma or9 pentru protec#ia salariatului 7de ex. n cazul n care din actul de aptitudine emis de ctre medicul de medicina muncii rezult c acel salariat este inapt temporar pentru anumit /unc#ie i loc de munc% ast/el nc+t anga atorul nu6l mai poate menine pe acel post. :a nivelul anga atorului exist un post vacant temporar% care corespunde aptitudinilor /izice i psi!ice ale acelui salariat% dar salariatul re/uz s /ie ncadrat pe postul respectiv. )a de o ast/el de situaia anga atorul ar avea practic dou posi,iliti* /ie s dispun concedierea salariatului pentru care medicul de medicina munci% n ,aza expertizei medicale% a constatat inaptitudinea /izic sau psi!ic pe post% /ie% n special atunci c+nd c!iar legea interzice msura concedierii pentru prote area unor categorii de salariai C de exemplu% cazul /emeii nsrcinate C s dispun trecerea salariatului n cauz ntr6un alt post corespunztor aptitudinilor sale /izice i psi!ice% printr6un act unilateral de voin% ntemeiat pe dispoziiile art. "H din Codul muncii repu,licat% tocmai pentru ca ast/el salariatul n cauz s /ie prote at8. n cazul rspunderii disciplinare a salariatului% atunci c+nd intervine o retrogradare din /unc#ie% ca sanc#iune dispus n temeiul art. 2&" alin. 718 din Codul muncii de ctre anga ator% n ,aza prerogativei sale disciplinare.

:.:. Su*&%ndar%a con'rac'ului individual d% (unc)

4uspendarea contractului individual de munc este o instituie reglementat la art. "> C $" din Codul muncii% repu,licat. 4uspendarea contractului individual de munc presupune n *u*&%ndar%a %f%c'%lor &rinci&al% al% con'rac'ului/ respectiv*
prestarea muncii de ctre salariat9 plata salariului de ctre anga ator.

primul r+nd

0lturi de e/ectele principale% practic &% dura'a d% *u*&%ndar% a con'rac'ului/ *% *u*&%nd) 'oa'% c%l%lal'% %f%c'% al% con'rac'ului cu %-c%&9ia *i'ua9i%i 5n car% &rin l%g% *au &rin conv%n9ia &)r9ilor nu *% *'a7il%.'% al'f%l.

65

'in punct de vedere practic aceast dispoziie prezint un interes deose,it deoarece se poate pune pro,lema% de exemplu, dac pe durata n care contractul de munc este inactiv, adic suspendat, salariatul ar fi o%ligat s respecte regulile de disciplin n munc, respectiv s respecte o%liga'ia de fidelitate fa' de angajatorul su! (n lipsa unei dispozi'ii exprese, at)ta vreme c)t legea sta%ile*te clar c pe durata suspendrii toate efectele contractului se suspend, ar rezulta c *i o%liga'ia de fidelitate func'ioneaz numai n msura n care este expres prevzut de conven'ia pr'ilor sau de normele interne func'ionale n acea unitate! Exist i situaii n care nsi legea impune producerea e/ectelor% respectiv n cazul n care un salariat solicit *u*&%ndar%a con'rac'ului d% (unc) &%n'ru for(ar% &rof%*ional)/ pe toat durata suspendrii va continua s produc e/ecte dreptul acelui salariat la concediu de odi!n% respectiv perioada de suspendare nu va /i dedus din perioada concediului de odi!n. Con/orm legii% concediul de odi!n se acord pentru perioada e/ectiv lucrat ntr6un an calendaristic exist+nd ns opiunea acordrii anticipate a dreptului la concediu de odi!n pentru anul n curs. 1n consecin% orice perioad n care salariatul nu presteaz activitate nu se ia n calcul la sta,ilirea numrului de zile de concediu de odi!n. 'e regul% neprestarea muncii intervine n cazul n care pe durata anului calendaristic la un anumit moment i pentru o anumit perioad acel contract a /ost suspendat. -rin excepie% con/orm art. 1$H din Codul muncii% repu,licat durata concediului pentru /ormare pro/esional nu se deduce din ,aza de calcul a duratei concediului de odi!n i este asimilat unei perioade de munc e/ectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului% altele dec+t salariul. 1n practica social% cu privire la dispoziiile art. "> alin. 738 din Codul muncii% repu,licat au existat multe discuii% n special n cazul n care con'rac'ul individual d% (unc) *% *u*&%nd) d% dr%&' &%n'ru cau$% d% inca&aci'a'% '%(&orar) d% (unc). 0st/el% s6a considerat c dac legiuitorul prin dispoziiile art. 1$H sta,ilete o excepie legal ntr6un caz de suspendare din iniiativa salariatului sau% dup caz% prin convenia prilor% respectiv concediul pentru pregtire pro/esional% cu at+t mai mult ntr6o situaie o,iectiv care conduce la suspendarea de drept a contractului i care nicicum nu poate /i imputat salariatului% respectiv concediul medical% ar tre,ui ca suspendarea s a/ecteze numai dreptul la salariu. -+n la intrarea n vigoare a .A? nr. &$;2<<$ soluia textului anterior de la art. "> alin. 738 era exact invers% n sensul c suspendarea poart numai asupra o,iectului principal al contractului% adic prestarea muncii i plata salariului. .rice alte e/ecte ale contractului se produceau n mod normal p+n n 2<<$ dac prin lege% convenia prilor sau prin norme interne nu se sta,ilea alt/el. )a de aceast sc!im,are total de optic legislativ% 5nspecia muncii a dat n 2<<$ o instruciune prin care a a/irmat n mod expres c perioada n care un salariat se a/l n concediu medical nu se ia n calcul la sta,ilirea duratei concediului de odi!n% cu excepia situaiei n care prin convenie nu se sta,ilete alt/el. -entru aceste raiuni de la acel moment% n 66

contractele colective de munc de multe ori partenerii sociali au determinat o perioad de regul de 3< de zile ntr6un an calendaristic% perioad n care% c!iar dac salariatul se a/l n concediu medical se va considera din punct de vedere al e/ectelor contractului ca /iind un contract activ asimilat perioadei e/ectiv lucrate cu excepia dreptului la salariu. (n ianuarie +,-, n practica $ur'ii .uropene a intervenit o solu'ie de referin' n domeniul dreptului la concediu de odihn, chiar *i n raport cu perioadele de suspendare ale contractului individual de munc! /stfel, $urtea .uropean a apreciat c dreptul la concediu de odihn este un drept a%solut al cet'eanului salariat *i n consecin' el nu poate face o%iectul unor limitri sau interdic'ii! De aceea salariatul are drept la concediu de odihn chiar *i n condi'iile n care contractul su de munc este suspendat, cu at)t mai mult dac este suspendat pentru incapacitate temporar de munc! 1n cazul n car% con'rac'ul individual d% (unc) *% *u*&%nd) din'r4o cau$) i(&u'a7il) *alaria'ului/ peste dispoziia supletiv de la art. "> alin. 738 din Codul muncii intervine o reglementare imperativ care sta,ilete clar c pe durata unei asemenea suspendri nu se va acorda nici un /el de drept speci/ic salariatului. Cu privire la acest text% art. "> alin. 7"8 din Codul muncii% pro,lema care se pune este de a ti care sunt cauzele de suspendare a contractului individual de munc imputa,ile salariatului. :egea rom+n /ace re/erire la patru categorii de cauze de suspendare a contractului% respectiv*
4uspendare de drept9 4uspendare din iniiativa salariatului9 4uspendare din iniiativa anga atorului9 4uspendare convenional.

1n cazurile de suspendare de drept i suspendare convenional este evident c nu se poate pune pro,lema interveniei culpei salariatului.

Su*&%ndar%a d% dr%&' a con'rac'ului individual d% (unc)

Du poate interveni dec+t n cazurile prevzute expres de Codul muncii i n alte cazuri prevzute expres de lege* a? -e durata concediului de maternitate se suspend prestarea muncii i% n consecin#% plata salariului% salariata av+nd dreptul la o indemniza#ie de maternitate care se suport integral din ,ugetul asigurrilor sociale de stat. 4uspendarea contractului individual de munc intervine de drept% deoarece salariata respectiv se a/l n imposi,ilitate o,iectiv de a presta munca%

67

neav+nd li,ertatea de a decide s nu i exercite dreptul la concediu de maternitate9 7? 4alaria#ii au dreptul la concediu medical 7concediu pentru incapacitate temporar de munc8 indi/erent dac incapacitatea temporar de munc este cauzat de o ,oal o,inuit sau de un accident n a/ara muncii% de o ,oal pro/esional sau de un accident de munc. 'ac salariatul nu poate presta munca din cauza unei incapacit#i temporare de munc suspendarea contractului individual de munc intervine de drept% deoarece aceast cauz de suspendare intervine independent de voin#a pr#ilor contractante. -e durata concediului medical se suspend prestarea muncii i% n consecin#% plata salariului% salariatul av+nd dreptul la o indemniza#ie pentru incapacitate temporar de munc care se suport din ,ugetul asigurrilor sociale de stat i;sau de ctre anga ator% dup caz9 c? 4alaria#ilor crora li se interzice continuarea activit#ii din cauza unei ,oli contagioase pe durata sta,ilit prin certi/icatul eli,erat de inspectoratul de sntate pu,lic% li se suspend de drept contractele individuale de munc% deoarece cauza de suspendare intervine independent de voin#a pr#ilor contractante. -e perioada ast/el sta,ilit salaria#ii nu pot presta munca i% n consecin#% nu vor ,ene/icia de plata salariului. 2otui% aceti salaria#i% /iind asigura#i n sistemul pu,lic de pensii si alte drepturi de asigurri sociale au dreptul au dreptul la o indemniza#ie pentru carantin care se suport integral din ,ugetul asigurrilor sociale de stat9 d? Exercitarea unei /unc#ii n cadrul unei autorit#i executive% legislative ori udectoreti% determin suspendarea de drept a contractului de munc% pe toat durata mandatului% pr#ile neav+nd li,ertatea de a decide dac suspendarea opereaz sau nu. Reglementarea acestui caz de suspendare este n concordan# cu prevederile legale care reglementeaz incompati,ilit#ile n cazul exercitrii unei /unc#ii n cadrul unei autorit#i executive% legislative ori udectoreti. 1n cazul n care% pentru anumite /unc#ii din cadrul autorit#ilor executive% legislative ori udectoreti este permis cumulul de /unc#ii prin lege special% suspendarea contractului individual de munc nu intervine9 %? 1n cazul n care un salariat ndeplinete o /unc#ie de conducere salarizat n sindicat% contractul su de munc se suspend n temeiul legii independent de voin#a pr#ilor. 0st/el% potrivit art. 11 alin. 718 din :egea nr. &2;2<11% pe perioada n care persoana aleas n organul de conducere este salarizat de organiza#ia sindical% contractul su individual de munc se suspend% iar aceasta i pstreaz /unc#ia i locul de munc avute anterior% precum i vec!imea n munc% respectiv n specialitate% n condi#iile legii% i pe postul su poate /i ncadrat o alt persoan numai cu contract individual de munc 68

pe durat determinat. )ormularea acestui text este imperativ% iar pr#ile nu pot deroga de la prevederile sale9 f? 4itua#iile de /or# ma or 7mpre urri externe cu caracter excep#ional% a,solut imprevizi,ile i a,solut invinci,ile9 rz,oi% calamit#i8 determin% independent de voin#a pr#ilor suspendarea prestrii muncii i% n consecin#% a pl#ii salariului. )iind un caz de neexecutare a o,liga#iilor contractuale din motive care nu sunt imputa,ile nici uneia din pr#ile contractante% se asimileaz /or#ei ma ore i cazul /ortuit9 g? 1n cazul n care salariatul este arestat preventiv% n condi#iile Codului de procedur penal% prestarea muncii de ctre salariat se suspend i% n consecin#% anga atorul nu va /i o,ligat la plata salariului9 h) de la data expirrii perioadei pentru care au /ost emise avizele% autoriza#iile ori atestrile necesare pentru exercitarea pro/esiei. 'ac n termen de & luni salariatul nu i6a rennoit avizele% autoriza#iile ori atestrile necesare pentru exercitarea pro/esiei% contractul individual de munc nceteaz de drept9 i) n alte cazuri expres prevzute de lege. -e durata suspendrii de drept a contractului de munc pot continua s existe alte drepturi i o,liga#ii ale pr#ilor dac prin legi speciale% prin contractul colectiv de munc aplica,il% prin contractul individual de munc sau regulamentul intern nu se prevede alt/el. 1n aceste condi#ii% salariatul ,ene/iciaz de vec!ime n munc% precum i de celelalte drepturi care decurg din calitatea sa de salariat% cu excep#ia situa#iei n care se dovedete c arestarea preventiv a salariatului se datoreaz culpei sale. 1n cazul *u*&%nd)rii din ini9ia'iva *alaria'ului legea /ace re/erire la *i'ua9ia a7*%n9%lor n%(o'iva'%. 0,sentarea nemotivat de la locul de munc a salariatului nu conduce ns automat la suspendarea contractului individual de munc% legea sta,ilind la art. $1 alin. 728 o posi,ilitate de suspendare a contractului n condiii presta,ilite prin contractele colective de munc sau prin regulamentul intern. 1n consecin nu orice a,sene nemotivate de la locul de munc conduc la suspendarea contractului% ci aceast suspendare este posi,il numai dac n preala,il n contractul colectiv de munc% sau n lipsa acestuia n regulamentul intern% se prevede expres c lipsa nemotivat a salariatului este cauz de suspendare a contractului individual de munc din iniiativa salariatului i n temeiul art. $1 alin. 728 din Codul muncii. 1n realitate% aceast cauz de suspendare ar tre,ui s conduc ntotdeauna la suspendarea contractului pentru c% dac salariatul a,senteaz nemotivat% acesta nu presteaz munc i n mod corespunztor anga atorul nu6l pltete. )a de reglementarea actual a legii% singura soluie posi,il ar /i de considerat c dac un salariat lipsete nemotivat de la locul de munc anga atorul este o,ligat s plteasc salariul% suspendarea intervenind numai n msura n care s6a prevzut expres acest lucru n contractul colectiv de munc 69

sau% dup caz Regulamentul intern. -ro,lema acestui text i gsete rdcinile n /aptul c a,senele nemotivate sunt considerate de regul% con/orm Regulamentelor interne% a,ateri disciplinare de natur s atrag rspunderea disciplinar a salariatului culpa,il. .r% a existat temerea c% at+ta vreme c+t se pune pro,lema suspendrii contractului individual de munc nu ar mai /i posi,il tragerea la rspundere disciplinar a salariatului vinovat. Rspunderea disciplinar intervine n msura n care se cumuleaz condiiile acesteia i reprezint o consecin a atitudinii culpa,ile a salariatului n timp de ce suspendarea contractului explic ne/uncionalitatea e/ectelor contractului% at+ta vreme c+t nu se presteaz munc i nu se pltete salariu. .ricum% raport+nd dispoziiile art. "> alin. 7"8 la cele din art. $1 alin. 728 rezult /r du,iu c &% dura'a *u*&%nd)rii con'rac'ului &%n'ru a7*%n9% n%(o'iva'% *alaria'ul nu va 7%n%ficia d% nici un f%l d% dr%&' r%$ul'a' din con'rac'ul d% (unc). :egea rom+n sta,ilete i alte situaii n care se poate presupune intervenia unei atitudinii culpa,ile din partea salariatului. 0st/el% ntre cauzele enunate la art. $2 din Codul muncii ca determin+nd suspendarea contractului din iniiativa anga atorului se /ace re/erire la* 6 suspendarea contractului individual de munc pe durata cercetrii disciplinare preala,ile 7art. $2 alin. 718 lit. a89 situaia /ormulrii de ctre anga ator a unei pl+ngeri penale mpotriva salariatului sau trimiterea n udecat a salariatului pentru /apte incompati,ile pentru /uncia deinut.

1n aceste dou situaii suspendarea intervine pentru c exist premise n legtur cu o eventual vinovie disciplinar sau penal a salariatului. 2otui av+nd n vedere principiul ,unei credine% respectiv principiul prezumiei de nevinovie% dispoziiile art. "> alin. 7"8 nu pot /i incidente deoarece p+n la emiterea deciziei de sancionare sau% dup caz% p+n la condamnarea penal a salariatului se prezum nevinovia acestuia. 'e alt/el% art. $2 alin. 728 din Codul muncii sta,ilete c dac n situaiile enunate mai sus se constat nevinovia salariatului acesta din urm i reia activitatea i i se pltete% n ,aza principiilor rspunderii civile contractuale% o despgu,ire egal cu drepturile salariale de care a /ost privat ca urmare a interveniei cauzei de suspendare. :egiuitorul sta,ilete c *u*&%ndar%a con'rac'ului individual d% (unc) d%'%r(in) *u*&%ndar%a *u7*%cv%n') a 'u'uror '%r(%n%lor 5n l%g)'ur) cu 5nc,%i%r%a/ %-%cu'ar%a/ (odificar%a *au 5nc%'ar%a con'rac'ului individual d% (unc). Cea mai /recvent utilizare a acestui text se regsete n ca$ul 5nc%')rii ra&or'urilor d% (unc)/ de regul din iniiativa uneia dintre pri% pentru c n ast/el de situaii /ie c se pune pro,lema unei concedieri% /ie c se pune pro,lema unei 70

demisii% partea care are iniiativa ruperii relaiilor de munc are o,ligaia de a acorda celeilalte pri un preaviz. .ri de c+te ori intervine o suspendarea a contractului individual de munc% termenul de preaviz se va suspenda corespunztor. 'e alt/el n cazul concedierilor care impun preavizarea salariailor% legea sta,ilete o dispoziie expres n acest sens% respectiv art. ($ alin. 738 din Codul muncii. 'e asemenea% legea sta,ilete termene exprese n cazul derulrii i /inalizrii unor cercetri disciplinare sau n cazul emiterii unei decizii de sancionare disciplinar. Raportat la dispoziiile art. "> alin. 7&8 din Codul muncii aceste termene se suspend n cazul n care intervine o situaie de suspendare a contractului individual de munc. 1n mod excepional% c!iar dac intervine o cauz de suspendare a contractului de munc% aceasta nu determin nici un /el de e/ect dac acel contract nceteaz de drept% deoarece cauza de ncetare de drept a contractului de munc este de natur a nltura situaia de suspendare. 0st/el de exemplu% dac o persoan se a/l ntr6un concediu medical% dar acea persoan este anga at cu contract de munc pe durat determinat% la expirarea termenului pentru care a /ost nc!eiat% contractul va nceta de drept n temeiul art. $& alin. 718 lit. i8 din Codul muncii% /r a mai avea relevan /aptul c acel salariat se a/l ntr6o suspendare de drept a contractului su. -ractic% cauza de suspendare de drept va nceta automat determinat de nsi ncetarea de drept a contractului.

VI. +nc%'ar%a con'rac'ului individual d% (unc)

71

Con'rac'ul individual d% (unc) &oa'% 5nc%'a a*'f%l2 a? d% dr%&'@ 1n cazurile n care raportul uridic de munc nu mai poate continua din motive care sunt independente de voin#a vreuneia dintre pr#ile contractante% con'rac'ul individual d% (unc) 5nc%'%a$) d% dr%&'. 0ceast modalitate de ncetare a contractului individual de munc /ie nu ncalc principiul li,ert#ii muncii% deoarece se constat c nu sunt ndeplinite condi#iile prevzute de lege pentru vala,ilitatea contractului individual de munc% ori li,ertatea muncii se poate mani/esta doar n condi#iile prevzute de lege% /ie restr+nge n mod usti/icat aplica,ilitatea acestui principiu% deoarece prin ncetarea contractului se prote eaz interesele altor salaria#i sau c!iar cele ale salariatului n cauz ori se pun n aplicare dispozi#iile unor !otr+ri udectoreti. Con/orm art. $& din Codul muncii% con'rac'ul individual d% (unc) %-i*'%n' 5nc%'%a$) d% dr%&' 5n ur()'oar%l% *i'ua0ii2 la data decesului salariatului sau al anga atorului persoan /izic% precum i n cazul dizolvrii anga atorului persoan uridic% de la data la care anga atorul i6a ncetat existen#a con/orm legii9 la data rm+nerii irevoca,ile a !otr+rii udectoreti de declarare a mor#ii sau a punerii su, interdic#ie a salariatului sau a anga atorului persoan /izic9 la data ndeplinirii cumulative a condi#iilor de v+rst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare9 la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate% pensiei anticipate par#iale% pensiei anticipate% pensiei pentru limit de v+rst cu reducerea v+rstei standard de pensionare9 ca urmare a constatrii nulit#ii a,solute a contractului individual de munc% de la data la care nulitatea a /ost constatat prin acordul pr#ilor sau prin !otr+re udectoreasc de/initiv9 ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n /unc#ia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate% de la data rm+nerii de/initive a !otr+rii udectoreti de reintegrare9 ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de li,ertate% de la data rm+nerii de/initive a !otr+rii udectoreti9 de la data retragerii de ctre autorit#ile sau organismele competente a avizelor% autoriza#iilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea pro/esiei9 ca urmare a interzicerii exercitrii unei pro/esii sau a unei /unc#ii% ca msur de siguran# ori pedeaps complementar% de la data rm+nerii de/initive a !otr+rii udectoreti prin care s6a dispus interdic#ia9 la data expirrii termenului contractului individual de munc nc!eiat pe durat determinat9 72

retragerea acordului prin#ilor sau al reprezentan#ilor legali% n cazul salaria#ilor cu v+rsta cuprins ntre 1$ i 1& ani.

7? ca ur(ar% a acordului &)r0ilor/ la da'a conv%ni') d% ac%*'%a@ Contractul individual de munc poate nceta prin acordul pr#ilor% la data convenit de acestea. -rin acordul pr#ilor pot nceta at+t contractele individuale de munc nc!eiate pe durat nedeterminat% c+t i contractele individuale de munc nc!eiate pe durat determinat% cu condi#ia ca data la care pr#ile convin ca acestea din urm s nceteze s /ie anterioar datei la care termenul pentru care a /ost nc!eiat contractul ar /i expirat. 3ani/estarea de voin# a pr#ilor cu privire la ncetarea contractului de munc tre,uie s /ie neec!ivoc i nu poate rezulta din simpla constatare a unor a,sen#e nemotivate n sarcina salariatului% care au determinat neplata salariului de ctre anga ator. 2otui% potrivit principiului simetriei /ormei actelor uridice% av+nd n vedere /aptul c nc!eierea contractului individual de munc este guvernat de principiul consensualismului% i n con/ormitate cu dispozi#iile art. H alin. 718 din Codul muncii potrivit crora rela#iile de munc se ,azeaz pe principiul consensualit#ii% /orma scris nu este o condi#ie de vala,ilitate a actului uridic prin care pr#ile% de comun acord% pun capt contractului individual de munc. Constatarea ntr6un nscris a exprimrii acordului de voin# al pr#ilor n acest sens este util ca mi loc de pro,. Du este mai pu#in adevrat c i n materia ncetrii contractului individual de munc sunt aplica,ile regulile din dreptul comun cu privire la o/erta de ncetare a contractului i acceptarea acesteia. ./erta poate /i revocat numai anterior acceptrii% dup momentul a ungerii ei la destinatar o/ertantul /iind o,ligat s respecte termenului nscris n o/ert sau un termen rezona,il% dac acesta nu este prevzut n con#inutul o/ertei% su, sanc#iunea rspunderii pentru pre udiciile provocate prin revocarea intempestiv a o/ertei. 0cceptarea o/ertei poate /i revocat numai p+n n momentul a ungerii ei la destinatarul o/ertant. Competen#a de a exprima voin#a unit#ii pentru ncetarea contractului apar#ine acelorai organe care sunt competente s exprime acordul acesteia la nc!eierea contractului. 'up momentul realizrii acordului pr#ilor cu privire la ncetarea contractului individual de munc% anga atorul nu (ai ar% dr%&'ul s dispun concedierea salariatului. -r#ile pot a unge la un acord* numai n privin#a ncetrii contractului% caz n care contractul va nceta din momentul realizrii acordului de voin#9

73

 at+t n privin#a ncetrii contractului c+t i n privin#a datei la care contractul nceteaz% dat care nu poate /i anterioar momentului realizrii acordului pr#ilor. 1n cazul n care pr#ile convin ca ncetarea contractului individual de munc s se produc la o dat ulterioar momentului n care i6au exprimat acordul% p+n la acea dat contractul i va produce n continuare toate e/ectele. 1ntr6o ast/el de situa#ie contractul individual de munc nc!eiat pe durat nedeterminat nu devine contract de munc pe durat determinat. c? ca ur(ar% a voin0%i unila'%ral% a un%ia din'r% &)r0i/ 5n ca$uril% 1i condi0iil% li(i'a'iv &r%v)$u'% d% l%g%. Contractul individual de munc poate nceta i prin voin0a unila'%ral) a *alaria'ului. 0ceast prevedere d expresie li,ert#ii muncii% respectiv a li,ert#ii salariatului de a decide s nu mai munceasc ntr6un anumit loc de munc. 1n situa#ia n care anga atorul este de acord cu ncetarea contractului individual de munc% contractul nceteaz prin acordul pr#ilor% iar ncetarea produce e/ecte imediat% /r a se pune pro,lema eventualelor pre udicii pe care le poate su/eri anga atorul. 4pre deose,ire de aceast situa#ie% n cazul n care anga atorul nu este de acord cu ncetarea contractului% decizia unilateral a salariatului nu produce e/ecte imediat% dreptul acestuia de a demisiona neav+nd caracter a,solut. 0nga atorul este prote at mpotriva denun#rii intempestive a contractului de munc de ctre salariat% prin o,liga#ia pe care o are salariatul de a respecta preavizul prevzut de lege% pe durata cruia contractul continu s i produc toate e/ectele.

Conc%di%r%a &%n'ru (o'iv% c% nu 9in d% &%r*oana *alaria'ului

Conc%di%r%a individual) 1n ceea ce privete concedierea unui salariat pentru motive ce nu in de persoana acestuia 7des/iinarea postului acestuia8% Codul muncii nu impune respectarea unei anumite proceduri% n spe /iind aplica,ile dispoziiile art. &$6&( din Codul muncii. Codul muncii prevede n mod expres /aptul c anga atorul dispune de drepturi depline n ce privete organizarea i /uncionarea societii% drepturi ce pot /i exercitate nest+n enit n msura n care nu aduc atingere drepturilor prevzute de lege n /avoarea altor persoane% mai exact ale salariailor societii 7n acest caz ar deveni incident o exercitare a,uziv a drepturilor de ctre societate% un a,uz de drept ce este sancionat de legislaia n vigoare8. -entru concedierea unui salariat pentru motive ce nu in de persoana acestuia este necesar s se in seama de urmtoarele elemente*

74

. Organul co(&%'%n' *) di*&un) r%organi$ar%a ac'ivi')9ii .i/ i(&lici'/ a conc%di%rilor *u7*%cv%n'% 1n practic% n nenumrate cazuri a /ost contestat decizia de concediere% pe motiv c decizia de reorganizare care a avut drept consecin concedierea nu a /ost luat de organul societar competent. 0st/el% va tre,ui analizat cu atenie coninutul actului constitutiv al societii pentru a putea individualiza organul ce are puterea de a dispune n ceea ce privete reorganizarea intern a societii 70dunarea ?enerala a 0sociailor% administratorul% Consiliul de 0dministraie etc.8.

2. T%(%inicia d%*fiin9)rii locului d% (unc). =unda(%n'ar%a '%,nico4 %cono(ic) a d%ci$i%i d% conc%di%r% -otrivit art. &$ alin. 718 Codul muncii% repu,licat 7textul cadru n materie8% concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc determinat de desfiin'area locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia . 'e asemenea% potrivit alin. 728 al aceluiai articol% desfiin'area locului de munc tre%uie s fie efectiv *i s ai% o cauz real *i serioas. 0st/el% msura concedierii /undamentate pe art. &$ din Codul muncii tre,uie sa se circumscrie urmtoarelor condi9ii2

sa /ie determinat de des/iinarea locului de munc al salariatului respectiv9 motivul;motivele des/iinrii locului de munc s nu ai,a legatur cu persoana salariatului9 des/iinarea locului de munc s /ie e/ectiv9 cauza des/iinrii s /ie una real i serioas.

2. . D%*fiin9ar%a locului d% (unc) -rin Fdesfiin'area locului de muncG% n sensul art. &$ alin. 728 din Codul muncii% se nelege des/iinarea postului ocupat de ctre salariat n structura /uncional6 organizatoric a anga atorului% evideniat prin nlturarea acestuia din organigrama *i statul de func'ii. An element pe care l solicit instanele sesizate cu o contestaie mpotriva unei decizii de concediere /undamentat pe art. &$ din Codul muncii este organigrama unit#ii% instan#ele compar+nd organigrama nainte i dup concediere% pentru a putea o,serva c ntr6adevr au intervenit modi/icri care s concretizeze reorganizarea decis. 75

2.2. Mo'ivul"(o'iv%l% d%*fiin9)rii locului d% (unc) *) nu ai7) l%g)'ur) cu &%r*oana *alaria'ului Respectarea acestei condiii este cea care va /i cel mai atent veri/icat de ctre instana de udecat% deoarece salariatul contestator va invoca /aptul c restructurarea este doar o simulare a unei concedierii ce are legtura cu persoana sa. 0nga atorul va tre,ui sa prezinte o /undamentare economic i managerial temeinic% pentru a nltura orice ,nuiala legat de disimularea unei ast/el de restructurri doar pentru a ndeprta un salariat indezira,il.

2.!. D%*fiin9ar%a locului d% (unc) *) fi% %f%c'iv) Caracterul e/ectiv al des/iinrii presupune suprimarea postului respectiv din structura /uncional6organizatoric a anga atorului% evideniata n statul de /uncii i organigram% i implic cu necesitate carac'%rul d%fini'iv al *u&ri()rii! :egat de ndeplinirea acestei condiii% n practica udiciar s6a statuat c nu *% &oa'% 8u*'ifica d%*fiin9ar%a locului d% (unc) i nu poate /i usti/icat concedierea salariatului% dac)* un salariat% ncrcat excesiv% a /ost nsrcinat s execute i sarcinile de serviciu ale celui concediat 7caz n care% n realitate% locul de munc% neles drept /uncie;post nu a disprut ca necesitate /uncional89 reorganizarea nu a /ost e/ectuat n scopul real al creterii sau meninerii competitivitii9 alt/el spus% reorganizarea poate constitui o cauz de concediere numai cu condiia de a se pstra sau a crete competitivitatea unitii% iar nu doar pentru a se diminua o situaie apreciat su,iectiv ca prea /avora,il pentru salariai9 anga atorul nu des/iineaz% n preala,il% postul;posturile vacant7e8 similar7e89

anga atorul ncadreaz ulterior% la un interval scurt% un salariat pentru a ocupa un post similar% etc.

2.#. Cau$a d%*fiin9)rii *) fi% una r%al) .i *%rioa*) :egea nu de/inete ce se nelege prin cauz real i serioas. -entru ca o cauz s /ie real i serioas este necesar s /ie ntrunite urmtoarele condiii* a? s ai, carac'%r o7i%c'iv% respectiv n temeiul Codului% s /ie impus de unul sau mai multe motive /r legtur cu persoana salariatului9 aadar% cauza tre,uie sa /ie independent de /actori su,iectivi% de eventualele capricii ale anga atorului9 76

7? *a fi% &r%ci*) >%-ac'))% s constituie verita,ilul motiv al concedierii% adic s nu disimuleze un alt temei 7cum ar /i intenia de a6l concedia cu orice pre pe un anumit salariat8% susin+ndu6se% /ormal% c ar exista unul sau mai multe motive /r legtur cu persoana salariatului9 c? *a fi% *%rioa*)% n sensul c motivele /r legtur cu persoana salariatului s ai, o anumita gravitate care sa impun% cu adevrat% reducerea unui loc de munc sau a unor locuri de munc. S% c%r%/ d%ci/ *) %-i*'% un ra&or' &ro&or9ional 5n'r% cau$) .i %f%c'.

!. In'%rdic9ii la conc%di%r% Codul muncii prevede% n art. $> i &<% anumite situaii n care este interzis concedierea salariailor 7indi/erent de motiv8% unele dintre acestea av+nd caracter permanent C art. $>% iar altele /iind doar cu caracter temporar C art. &<. -otrivit art. &< din Codul muncii% concedierea salariailor nu poate /i dispus* a? pe durata incapacitii temporare de munc% sta,ilit prin certi/icat medical con/orm legii9 7? pe durata concediului pentru carantin9

c? pe durata n care /emeia salariat este gravid% n msura n care anga atorul a luat cunotin de acest /apt anterior emiterii deciziei de concediere9 d? pe durata concediului de maternitate9

%? pe durata concediului pentru creterea copilului n v+rst de p+n la 2 ani sau% n cazul copilului cu !andicap% p+n la mplinirea v+rstei de 3 ani9 f? pe durata concediului pentru ngri irea copilului ,olnav n v+rst de p+n la ( ani sau% n cazul copilului cu !andicap% pentru a/eciuni intercurente% p+n la mplinirea v+rstei de 1H ani9 g? pe durata exercitrii unei /uncii eligi,ile ntr6un organism sindical% cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o a,atere disciplinar grav sau pentru a,ateri disciplinare repetate% sv+rite de ctre acel salariat9 ,? pe durata e/ecturii concediului de odi!n.

'e asemenea% potrivit art. 21 din ..A.?. nr. >&;2<<3 privind protecia maternitii la locurile de munc% este interzis anga atorului s dispun ncetarea raporturilor de munc n cazul salariatelor care se a/la n concediu de risc maternal% precum i pe o perioad de 0 luni dup revenirea salariatei n unitate . 'aca vreun salariat vizat se a/l n vreuna dintre aceste situaii% concedierea sa va tre,ui am+nat p+n la ncetarea respectivei stri. 77

Este de o,servat c art. &< din Codul muncii sta,ilete situa#iile n care concedierea nu poate fi di*&u*)/ ceea ce ar conduce la ideea c intereseaz strict momentul emiterii deciziei de concediere. 2otui% pentru a nltura orice risc% i av+nd n vedere /aptul c o concediere% ca proces se ntinde pe o perioad mai mare de timp% tot procesul decizional ce are ca e/ect ncetarea raporturilor de munc este ,ine a nu /i demarat dac intervine una din situa#iile enun#ate de art. &< alin. 718 din Codul muncii. 0vem n vedere procesul decizional dup su,iectivizarea pozi#iei supuse des/iin#rii% deci dup momentul n care se tie ce salariat va /i a/ectat de reorganizare.

#. S%l%c9ia &%r*onalului car% ur(%a$) a fi di*&oni7ili$a' Codul muncii nu prevede n cazul concedierii individuale% spre deose,ire de cea colectiv% o,ligativitatea respectrii anumitor criterii de selecie a personalului n cazul n care sunt des/iinate% dintre posturile similare% doar o parte a acestora.

:. Of%rir%a unui loc d% (unc) vacan' *au *olici'ar%a *&ri8inului ag%n9i%i '%ri'orial% d% ocu&ar% a for9%i d% (unc) Codul muncii prevede n mod limitativ situaiile n care anga atorul este o,ligat s o/ere salariatului ce urmeaz a /i disponi,ilizat un alt loc de munc vacant n cadrul societii% compati,il cu pregtirea pro/esional a acestuia% sau% n cazul n care nu exist ast/el de locuri vacante% s solicite spri inul 02.)3 in vederea redistri,uirii salariatului 7i anume n cazul concedierii pentru inaptitudine /izic;psi!ic sau necorespundere pro/esional sau al ncetrii de drept ca urmare a reintegrrii unui salariat concediat nelegal8.

;. 6cordar%a &r%avi$ului Con/orm art. ($ din Codul muncii% repu,licat persoanele concediate pentru motive ce nu in de persoana lor au dreptul la un preaviz ce nu poate /i mai mic de 2< de zile lucrtoare. 1n situaia n care n perioada de preaviz contractul de munc este suspendat% termenul de preaviz va /i suspendat corespunztor.

<. =or(a d%ci$i%i d% conc%di%r% .i con9inu'ul o7liga'oriu al ac%*'%ia 'ecizia de concediere se comunic salariatului n scris i tre,uie s conin n mod o,ligatoriu urmtoarele elemente* a? motivele care determin concedierea 6 decizia de concediere individual pentru motive ce nu in de persoana salariatului tre,uie s conin meniunea des/iinrii locului de munc al salariatului i cauza acestei des/iinri. 2otodat% n cuprinsul deciziei% tre,uie artate usti/icrile ce au determinat anga atorul s des/iineze postul respectiv. 78

7? durata preavizului 6 anga atorului i incum, o,ligaia legal de a aduce la cunotina salariatului durata termenului de preaviz prin decizia de concediere comunicat n scris. c? lista tuturor locurilor de munc disponi,ile n unitate i termenul n care urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant. d? termenul i instana udectoreasc competent la care decizia poate /i contestat9 %? alte meniuni o,ligatorii 6 pe l+ng meniunile o,ligatorii expres prevzute de art. (& din Codul muncii% decizia de concediere individual pentru motive ce nu in de persoana salariatului tre,uie sa cuprind* numele;calitatea i semntura persoanei competente a emite decizia de concediere% meniune necesar tocmai pentru a se putea veri/ica validitatea deciziei su, aspectul condiiei de /ond a emiterii de ctre organul competent9 numele si prenumele salariatului concediat.

Decizia se comunic salariatului *i produce efecte de la data comunicrii! B. 6cordar%a &l)9ilor co(&%n*a'orii -otrivit art. &( din Codul muncii% repu,licat salaria#ii concedia#i pentru motive care nu #in de persoana lor ,ene/iciaz de msuri active de com,atere a oma ului i pot ,ene/icia de compensa#ii n condi#iile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplica,il.

79