Conditiile,modificarea,formele,suspendarile,incetarea(desfacerea) contractului individual de munca ,timpul de munca si de odihna,salarizarea si formele ei,raspunderea juridica si conflictele de munca si greva...

CURS SINTEZ AL DREPTULUI MUNCII 1. Dreptul muncii: defini i! "i tr#$#turile. n doctrin s-au formulat o larg varietate de definiii. Astfel, de exemplu, unii autori susin c, n esen, dreptul muncii reprezint acea ramur a sistemului de drept din ara noastr alctuit din ansamblul normelor juridice care reglementeaz relaiile individuale i colective de munc dintre patroni i salariai. ntr-o alt opinie, dreptul muncii cuprinde totalitatea regulilor aplicabile relaiilor individuale i colective care se nasc ntre angajatori i salariaii care muncesc sub autoritatea lor, cu ocazia prestrii muncii n baza unui contract individual de munc, precum i acele reglementri care se suprapun sau condiioneaz relaiile de munc. C%n$ider#m c# dreptul muncii e$te r!mur! de drept c!re $e %cup# cu $tudiere! n%rmel%r &uridice ce re'lemente!(# r!p%rturile c!re $e n!$c )ntre $!l!ri! i "i !n'!&!t%ri )n le'#tur# cu pre$t!re! muncii* m%dul )n c!re $e efectue!(# c%ntr%lul !plic#rii re'lement#ril%r din d%meniul r!p%rturil%r de munc#* precum "i &uri$dic i! muncii. De altfel, n acest sens s-a pronunat i legiuitorul romn atunci cnd a ela orat ultima variant de !od al muncii, stipulnd, nc din cuprinsul art. ", c# +Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor de munca, modul in care se efectueaz controlul aplicrii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdicia muncii.,. $ servm, din definiiile invocate i din cea propus de ctre noi, cteva dintre tr#$#turile !ce$tei di$cipline a dreptului, care o individualizeaz n raport cu celelalte discipline ale dreptului i anume# !- este o ramur de sine stttoare a dreptului privat, derivat din dreptul civil% .- urmrete reglementarea unor relaii sociale speciale, nscute din prestarea muncii% c- relaiile reglementate privesc raporturile dintre patroni & salariai care deriv din contractele individuale i colective de munc% d- conine i reglementri privind controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i 'urisdicia muncii. e- i extinde sfera de reglementare i asupra unor raporturi 'uridice conexe (pregtirea profesional, protecia i igiena muncii, organizarea, funcionarea i atri uiile sindicatelor i patronatelor, 'urisdicia muncii) care deriv din nc*eierea contractului de munc ori sunt grefate pe acesta. /. Tr#$#turile r!p%rturil%r &uridice de munc#: enumer!re* $curt# de$criere.

+restarea muncii se realizeaz n cadrul unor raporturi sociale care, fiind reglementate de norme 'uridice, devin, de regul, raporturi 'uridice de munc. Drept urmare, relaiile de munc reprezint raporturile sociale care se formeaz ntre oameni n procesul de prestare a muncii. Din ansam lul acestor relaii de munc, sunt reglementate i li se aplic norme ale dreptului muncii numai acelor relaii care se sta ilesc ca urmare a unui contract de munc. Aa cum s-a reliefat n doctrina de specialitate mai recent, o iectul de reglementare al dreptului muncii se circumscrie, n primul rnd, sferei raporturilor 'uridice de munc ce se nasc din nc*eierea unui contract de munc. R!p%rturile &uridice de munc# repre(int# rel! iile $%ci!le re'lement!te prin n%rme le'!le* ce i!u n!"tere )ntre % per$%!n# fi(ic#* denumit# $!l!ri!t "i un !n'!&!t%r* per$%!n# &uridic# $!u per$%!n# fi(ic#* c! urm!re ! pre$t#rii unei !numite munci de c#tre $!l!ri!t in f%l%$ul !n'!&!t%rului* c!re $e %.li'# $# pl#te!$c# % $um# de .!ni "i $# !$i'ure c%ndi ii nece$!re pre$t#rii !celei munci. Dup ce am analizat succint trsturile eseniale, se cuvine s ne aplecm i asupra tr#$#turil%r r!p%rturil%r &uridice de munc#, i anume# a) ,aportul 'uridice de munc ia natere, ca regul, prin ncheierea unui contract individual de munc. ) ,aportul 'uridic de munc are un caracter bilateral ntruct se sta ilete ntre persoana fizic i persoana 'uridic, dar niciodat ntre persoane 'uridice. c) ,aportul 'uridic de munc se caracterizeaz printr-un mod specific de subordonare a persoanei fizice fa de cellalt su iect n folosul cruia presteaz munca. -u ordonarea implic obligaia persoanei ncadrate de a respecta disciplina muncii - respectarea programului de lucru. d) De$f#"ur!re! muncii are caracter de continuitate n cadrul unui numr minim de ore pe zi, ntr-o perioad determinat sau nedeterminat de timp. e) Munca trebuie remunerat. .unca gratuit nu poate constitui o iect al unui raport 'uridic n munc, n sensul dreptului muncii. f) Asigurarea prin prevederile legii i ale contractului nc*eiat a unei protecii multilaterale pentru persoanele care presteaz munca - condiiile de desfurare a procesului muncii, ct i toate drepturile ce decurg din nc*eierea contractului individual de munc. 0. Sfer! de !plic!.ilit!te ! n%rmel%r Dreptului muncii din per$pecti1! c!te'%riil%r de per$%!ne incidente. Detaliind $fer! de !plic!.ilit!te a normelor dreptului muncii, cuprinse prioritar n !odul .uncii, din per$pecti1! c!te'%riil%r de per$%!ne incidente, constatm c, din economia art. / din !od, rezult c dispoziiile acestuia se aplic# a) cetenilor romani ncadrai cu contract individual de munca, care presteaz munca in ,omnia% ) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munca si care presteaz activitatea in strintate, in aza unor contracte nc*eiate cu un anga'ator romn, cu excepia cazului in care legislaia statului pe al crui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favora ila ($01 234/553) % c) cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de munca, care presteaz munca pentru un anga'ator roman pe teritoriul ,omniei%

d) persoanelor care au do ndit statutul de refugiat si se ncadreaz cu contract individual de munca pe teritoriul ,omniei, in condiiile legii% e) ucenicilor care presteaz munca in aza unui contract de ucenicie la locul de munca% f) anga'atorilor, persoane fizice si 'uridice% g) organizaiilor sindicale si patronale. 2. I(1%!rele interne $cri$e !le Dreptului muncii: enumer!re* $curte c%ment!rii. 6zvor al dreptului muncii este reprezentat de sursa, originea i forma de exprimare i de concretizare normativ a relaiilor sociale care constituie o iectul su de reglementare i care genereaz norma 'uridic, adic locul unde se regsesc grupate normele sale. Aadar, termenul izvor de drept desemneaz forma de exprimare a normelor 'uridice, locul unde se regsesc grupate normele sale. +rincipalul izvor scris de drept i pentru dreptul muncii este C%n$titu i! R%m3niei, adoptat prin referendum n decem rie "77" revizuit n anul /558. Aceasta consfinete principii i drepturi fundamentale privind munca i relaiile de munc dintre care amintim# constituirea sindicatelor (art. 7), dreptul la asociere (art. 95), dreptul la munc i la protecia social a muncii (art. 9"), interzicerea muncii forate (art. 9/), dreptul la grev (art. 98) sau garantarea accesului li er la o activitate economic i la li era iniiativ (art. 93). n c!te'%ri! le'il%r %r'!nice care reglementeaz relaiile 'uridice de munc se regsete Le'e! nr. 40 din /2 i!nu!rie /550* re$pecti1 C%dul muncii . Aceast lege a modificat profund ntreaga legislaie a muncii vala il la momentul apariiei sale, ncepnd cu a rogarea n ntregime a precedentului cod al muncii, adoptat de .area Adunare :aional prin ;egea nr. "5 din /8 noiem rie "7</. Actualul cod al muncii cuprinde /7= articole, structurate pe treisprezece titluri care, la rndul lor, cuprind mai multe capitole. !odul a fost adoptat n temeiul prevederilor art. ""8 din !onstituia ,omniei, n urma anga'rii rspunderii 1uvernului n faa !amerei Deputailor i a -enatului, n edin comun din data de 7 decem rie /55/. !u toate c a fost adoptat pentru a rspunde nevoilor de adaptare a legislaiei muncii la noua configuraie a relaiilor de munc i pentru a se produce alinierea reglementrilor auto*tone cu cele europene, noul cod este perfecti il. 0lterior intrrii sale n vigoare s-au semnalat numeroase luri de opinie care au criticat acest cod. ,eprourile aduse reglementrilor din cod au generat ample reacii n rndul patronatelor dar i n rndul anumitor organisme internaionale. ntr-o prim etap, !odul muncii actual a suferit modificri de importan redus. >otui, modificri importante au fost operate prin ;egea 384/558 - !odul .uncii, fiind pu licata in .onitorul $ficial, +artea 6 nr. //3 din 8" martie /5"". Din categoria le'il%r %rdin!re ca izvor al dreptului muncii menionm ;egea dialogului social. ;ege nr. 2/4/5"", ;egea 8"74/552 privind protecia si securitatea muncii, ;egea nr. "5=4"777 privind nfiinarea i organizarea 6nspeciei .uncii, ;egea nr. /"54"777 privind concediul paternal, ;egea nr. "324/555 privind protecia cetenilor care lucreaz n strintate.

4. I(1%!rele c!r!cteri(!re

intern! i%n!le

!le

Dreptului

muncii:

enumer!re*

$curt#

!onstituie izvoare internaionale de dreptul muncii, n primul rnd, c%n1en iile intern! i%n!le r!tific!te de R%m3ni!. +rin efectul ratificrii, aceste acte sunt integrate sistemului legislativ romn i se aplic n consecin. +otrivit prevederilor art. din !odul muncii, potrivit o ligaiilor internaionale asumate de ,omnia, legislaia muncii va fi armonizata permanent cu normele 0niunii ?uropene, cu conveniile si recomandarile $rganizaiei 6nternaionale a .uncii, cu normele dreptului internaional al muncii. !ele mai importante izvoare ale dreptului internaional al muncii sunt c%n1en iile "i rec%m!nd#rile 6r'!ni(! iei Intern! i%n!le ! Muncii 76.I.M. 0n i(1%r intern! i%n!l imp%rt!nt !l dreptului muncii p%!te fi c%n$ider!t# C%n$titu i! 6r'!ni(! iei Intern! i%n!le ! Muncii, din cel puin dou motive# n primul rnd pentru c anumite convenii i recomandri i au sorgintea n principiile enunate n actul fundamental al $rganizaiei 6nternaionale a .uncii i n al doilea rnd pentru c statele mem re sunt o ligate s respecte aceste principii (n special cel din materia li ertii sindicale i a nediscriminrii), c*iar dac nu au ratificat conveniile care se refer la pro lemele respective, prin nsui faptul c sunt mem re ale organizaiei. Din cele peste 185 de c%n1en ii "i !c%rduri el!.%r!te de C%n$iliul Eur%pei , sunt izvoare ale dreptului muncii# !onvenia pentru drepturile omului i li ertilor fundamentale ("725), !arta social european ("72"), !odul european de securitate social ("729), !onvenia european de securitate social ("729), !onvenia european privind statutul 'uridic al muncitorului emigrant ("7<<). Au calitate de izvor i unele rezoluii i recomandri ale acestui organism, de exemplu# rezoluia <248/ privind msurile de securitate. n ceea ce privete Uniune! Eur%pe!n#* constituie izvoare de dreptul muncii actele fundamentale ale acestei organizaii# >ratatul de la ,oma, !arta privind drepturile sociale fundamentale ale muncitorilor, >ratatul de la .aastric*t i >ratatul de la ;isa ona, precum i unele directive, regulamentele i alte acte ale !omunitii care constituie legislaia secundar. n context, consemnm acele reglementri unionale care au fost luate n considerare inclusiv cu ocazia adoptrii ultimelor modificri ale codului la care am fcut trimitere anterior, respectiv# art. "2 lit. ), art. "= si "7 din Directiva /5584==4!? a +arlamentului ?uropean si a !onsiliului din 9 noiem rie /558 privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru, pu licata in @urnalul $ficial al 0niunii ?uropene, seria ;, nr. /77 din "= noiem rie /558, si art. 8, 9 si "5 din Directiva /55=4"594!? a +arlamentului ?uropean si a !onsiliului din "7 noiem rie /55= privind munca prin agent de munca temporara, pu licat n @urnalul $ficial al 0niunii ?uropene, seria ;, nr. 8/< din 3 decem rie /55=. 6zvoare ale dreptului internaional al muncii sunt i unele !cte !d%pt!te de 6NU, n special Declaraia 0niversal a Drepturilor $mului. 8. Principiile e$en i!le !le Dreptului muncii: enumer!re "i $curt# c!r!cteri(!re. !odul muncii reglementeaz expres# principiul libertii muncii, principiul interzicerii muncii forate, principiul egalitii de tratament, principiul asigurrii proteciei muncii,

principiul dreptului la asociere, principiul consensualismului i principiul libertii de micare a forei de munc. A. Principiul li.ert# ii muncii este reglementat n art. 8 din !odul muncii. Alineatul " al acestui articol face trimitere la garantarea constituional de care eneficiaz acest principiu de drept. +rin art. 8= !onstituia afirm c dreptul l! munc# nu p%!te fi )n'r#dit "i c# !le'ere! pr%fe$iei "i !le'ere! l%cului de munc# $unt li.ere. 9. Principiul inter(icerii muncii f%r !te este reglementat de art. 9 din cod. Aa cum prevede codul, Amunca forat reprezint orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber. C. Principiul e'!lit# ii de tr!t!ment este reglementat de art. 3 din !od. n conformitate cu prevederile europene privind inter(icere! %ric#rei f%rme de di$crimin!re, alin. / al art. 3 prevede c Aorice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, andicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical este interzis. D. Principiul pr%tec iei muncii este reglementat att de !onstituie (art. 8= alin. /) ct i de !odul muncii (art. 2). n conformitate cu prevederile codului, !orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare. E. Principiul dreptului l! !$%ciere reglementat de cod n art. < este o reflectare a reglementrii sindicatelor din !onstituie (art. 7). Astfel, att $!l!ri! ii c3t "i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale,. Dreptul la asociere st la aza dreptului la negociere colectiv, pe care de asemenea l recunoate legislaia muncii actual. :. Art. = din cod reglementeaz principiul c%n$en$u!li$mului n ceea ce privete prestarea muncii remunerate. ,elaiile de munc se azeaz pe principiul consensualitii i al unei credine. ;. $ noutate a solut pentru legislaia muncii de la noi o reprezint prevederile art. 7 din !od, articol inclus de asemenea n capitolul intitulat A "rincipii fundamentaleB. Acest text se refer la recun%!"tere! dreptului de ! te )nc!dr! )n munc# )n $t!tele mem.re !le Uniunii ?uropene, precum i n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor ilaterale la care ,omnia este parte. <. C%ntr!ctul de munc#: definii! "i c!r!cteri$ticile r!p%rturil%r n#$cute )n .!(! !ce$tui!. Astzi, c%ntr!ctul indi1idu!l de munc# e$te re'lement!t )n princip!l prin di$p%(i iile C%dului muncii )n 1i'%!re (;egea nr. 384/558), respectiv titlul 66, articolele "5 & "5<), dar i prin alte prevederi speciale ca, de exemplu, ;egea nr. "854"777 ce reglementeaz msuri privind protecia persoanelor ncadrate n munc. n conformitate cu art. "5 din !odul muncii, c%ntr!ctul indi1idu!l de munc# e$te Acontractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariuB.

C%ntr!ctul indi1idu!l de munc# e$te un !ct &uridic numit* .il!ter!l* $in!l!'m!tic* %ner%$* c%mut!ti1* c%n$en$u!l* per$%n!l 7intuitu personae-* pur "i $implu* cu e=ecut!re $ucce$i1#* .!(!t pe un r!p%rt de !ut%rit!te. >. C%ntr!ctul indi1idu!l de munc#: defini i!* p#r ile "i elementele !ce$tui!. n conformitate cu art. "5 din !odul muncii, c%ntr!ctul indi1idu!l de munc# e$te Acontractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariuB. !*iar din definiia dat de legiuitor, $e di$tin' p#r ile c%ntr!ctului indi1idu!l de munc# (angajatorul i salariatul#, precum i elementele definit%rii ale acestuia (respectiv munc! pre$t!t#* $!l!riul pl#tit "i r!p%rtul de !ut%rit!te* de su ordonare n care se situeaz prile). $ servm c legiuitorul a esenializat elementele definit%rii !le c%ntr!ctului de munc# n raport cu practica internaional i unional-european actual i anume# g) prile la contract% *) o ligaia de prestare a muncii% i) raportul de su ordonare% ') prestarea efectiv a muncii% C) remunerarea muncii prestate. ?. C!r!cterele &uridice !le c%nt!ctului indi1idu!l de munc#: enumer!re "i c!r!cteri(!re. ntr-o formulare concis, se poate spune c, printre altele, contractul individual de munc este un !ct &uridic numit* .il!ter!l* $in!l!'m!tic* %ner%$* c%mut!ti1* c%n$en$u!l* per$%n!l 7intuitu personae-* cu e=ecut!re $ucce$i1#* .!(!t pe un r!p%rt de !ut%rit!te. A$upr! det!liil%r !ce$t%r c!r!ctere ne 1%m !plec! )n cele ce urme!(#. - este un !ct &uridic* deoarece reprezint o manifestare de voin a dou persoane, n scopul o inerii unor anumite consecine 'uridice ce caracterizeaz raportul 'uridic de munc. - este un !ct &uridic numit* ntruct eneficiaz de o reglementare legal. -ediul materiei este, aa cum am artat i mai sus, >itlul 66 din !odul muncii. - este un !ct &uridic .il!ter!l* deoarece nc*eierea i validitatea sa presupun manifestarea de voin a dou pri# salariatul i anga'atorul. -alariatul este cel care se o lig s presteze munca iar anga'atorul este cel care va eneficia de pe urma acestei munci, n sc*im ul ac*itrii unui pre numit salariu. - este un c%ntr!ct $in!l!'m!tic* deoarece prin i urmare nc*eierii sale vala ile se nasc o ligaii i drepturi perec*e pentru prile contractante. Astfel, aproape ntotdeauna, unui drept al salariatului i corespunde o ligaia corelativ a anga'atorului i vice-versa. @ este un c%ntr!ctul %ner%$ ntruct fiecare parte voiete a-i procura un avanta'. ntradevr, prin nc*eierea contractului individual de munc, fiecare din semnatari urmrete un folos de natur patrimonial. !ontractul individual de munc este oneros "i c%mut!ti1 deoarece prile realizeaz reciproc o contraprestaie n sc*im ul aceleia pe care s-au o ligat s o efectueze n favoarea celeilalte, am ele prestaii fiind cunoscute

Aab initioB, la nc*eierea contractului, iar executarea lor nu depinde de un eveniment viitor incert. - este un !ct &uridic c%n$en$u!l* )ntruc3t acest act !se nc eie n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba romn - este un c%ntr!ct intuitu per$%n!e (personal). Aceasta presupune c fiecare dintre pri nc*eie contractul lund n calcul calitile personale ale celeilalte pri, motivat fiind de o serie de trsturi sau particulariti ale partenerului su contractual. Drept consecin, eroarea asupra persoanei semnatare a contractului constituie viciu de consimmnt i conduce la anularea contractului. !aracterul personal al contractului individual de munc Aface ca aceast convenie s nu poat fi transmis prin motenireB. !ontractul individual de munc Anceteaz la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizic, precum si in cazul dizolvrii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a ncetat existenta conform leg ii, n aza art. 32 alin. 6 lit. a din !odul muncii, iar calitatea de salariat nu se transmite mpreun cu patrimoniul decedatului ctre succesorii si n drepturi, n nicio mpre'urare i su nicio motivaie. - este un c%ntr!ct cu e=ecut!re $ucce$i1#. Astfel, existena unui contract individual de munc - $e .!(e!(# pe r!p%rtul de !ut%rit!te n care este plasat anga'atorul fa de salariat 15. C%ndi iile de f%nd !le c%ntr!ctului indi1idu!l de munc# !ondiiile de fond pentru validitatea contractului individual de munc sunt cele precizate de art. 79= !od civil i constau n# c!p!cit!te! le'!l# ! p#r il%r* c%n$im #m3ntul 1!l!.il e=prim!t* %.iectul licit "i m%r!l "i c!u(! !ctului &uridic. A. C!p!cit!te! le'!l# ! p#r il%r +rile contractului individual de munc sunt anga'atul i patronul. An'!&!tul poate fi doar o persoan fizic. Atunci cnd pe poziia celui care presteaz munca se afl o persoan 'uridic, contractul nc*eiat nu este un contract de munc ci un contract civil sau comercial, cel mai pro a il un contract de prestri servicii. !onform art. "8 din !odul .uncii, per$%!n! fi(ic# d%.3nde"te c!p!cit!te! de munc# l! )mplinire! 13r$tei de 18 !ni. +ersoana fizic poate nc*eia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea vrstei de "3 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali ?ste interzis ncadrarea n munc a persoanelor su "3 ani i a persoanelor puse su interdicie 'udectoreasc. Dimpotriv, !n'!&!t%r poate fi att o persoan fizic ct i o persoan 'uridic.. +ersoana fizic poate nc*eia contracte individuale de munc, n calitate de anga'ator, din momentul do ndirii capacitii depline de exerciiu, adic dup mplinirea vrstei de "= ani. 9. C%n$im #m3ntul p#r il%r Aa cum am artat n paragraful cu privire la trsturile contractului individual de munc, c%ntr!ctul e$te 1!l!.il )ncAei!t prin m!nife$t!re! e=pre$# ! c%n$im #m3ntului p#r il%r. !erina redactrii unui nscris este o condiie de pro aiune i de validitate. !onsimmntul prilor tre uie s provin de la o persoan cu discernmnt, s fie

exprimat cu intenia de a produce efecte 'uridice, s fie exteriorizat, s fie li er exprimat i neviciat prin eroare, dol, violen sau, n ipoteza salariatului minor, prin leziune. n principiu, m%dul )n c!re e$te e=teri%ri(!t c%n$im #m3ntul e$te l#$!t l! !le'ere! li.er# ! p#r il%r c%ntr!ctului indi1idu!l de munc# , dar exist i situaii cnd le'e! impune !numite re$tric ii. $ modalitate special de exteriorizare a consimmntului o constituie &ur#m3ntul. C. 6.iectul c%ntr!ctului !onform art. 72/ !od civil, %.iectul c%n1en iil%r este acela la care prile se o lig iar n situaia contractului individual de munc este reprezentat de munc! pre$t!t# de !n'!&!t "i $!l!riul pl#tit de p!tr%n. +entru a fi vala il nc*eiat un contract, %.iectul $#u tre.uie $# fie determin!t* licit "i m%r!l. D. C!u(! c%ntr!ctului !auza contractului reprezint $c%pul urm#rit de p#r i l! )ncAeiere! lui. n legislaia noastr, cauza contractului se prezum c exist, pn la pro a contrarie. ;ipsa cauzei, o cauz ilegal, nereal sau imoral conduce la nulitatea a solut a conveniei 11. C%ndi iile de f%rm# !le c%ntr!ctului indi1idu!l de munc# !u privire la c%ndi iile de f%rm# alte contractului individual de munc, literatura de specialitate este unanim n a aprecia faptul c !ce$t c%ntr!ct e$te 'u1ern!t de principiul c%n$en$u!li$mului. 0nele o ligaii care in de procedura nc*eierii contractului sau de rigori de redactare nu au menirea de a transforma acest contract ntr-un act 'uridic formal ci doar de a prote'a mai ine interesele prilor semnatare. ?ste ct se poate de evident c, pentru evitarea unor litigii generate de interpretri aflate n opoziie, e$te % cerin # e=pre$# ! le'ii c! t%!te c%ntr!ctele indi1idu!le de munc# $# )m.r!ce f%rm! $cri$#, e1iden iind un c%n inut cl!r* c%erent* m%r!l "i licit n practic, se nc*eie contractul individual de munc n dou exemplare, la anga'atorii regii autonome i instituii pu lice (deoarece nu au o ligaia de a nregistra contractele individuale de munc pe care le nc*eie) i n trei exemplare la toi ceilali anga'atori. Din punct de vedere al formalitilor care nsoesc nc*eierea contractului individual de munc, !odul muncii mai aduce o noutate# %.li'! i! !n'!&!t%rului de ! p#$tr! % e1iden ! ! c%ntr!ctel%r indi1idu!le de munc# pe care le nc*eie prin completarea registrului de eviden a salariailor. !onform prevederilor art. 89 din !odul muncii, re'i$trul 'ener!l de e1iden # ! $!l!ri! il%r $e 1! )nre'i$tr! n preala il la autoritatea pu lic competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl domiciliul, respectiv sediul anga'atorului, dat de la care devine document oficial. L! $%licit!re! $!l!ri!tului !n'!&!t%rul e$te %.li'!t $# eli.ere(e un d%cument c!re $# !te$te !cti1it!te! de$f#"ur!t# de acesta, vec*imea n munc, n meserie i n specialitate. 1/. Actele nece$!re l! )ncAeiere! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#: enumer!re* !n!li(# $uccint#. $dat nc*eiat etapa negocierilor pentru anga'area n munc sau ulterior ctigrii concursului pentru ocuparea unui post, 1iit%rul $!l!ri!t tre.uie $# c%mplete(e $!u $#

)nt%cme!$c# d%$!rul cu !ctele nece$!re n vederea nc*eierii propriu-zise a contractului individual de munc. :umrul i tipul acestor acte difer, n general, funcie de natura postului n discuie. De o icei, !ctele nece$!re )n 1edere! !n'!&#rii $unt# cererea de anga'are (sau cererea de participare la concurs), curriculum vitae, actele de identitate, actele de studii, certificatul medical, informarea privind condiiile de munc, nota de lic*idare i recomandri de la precedentul loc de munc, cartea de munc etc. @ Cerere! de !n'!&!re (sau cererea pentru participarea la concurs) este necesar pentru a dovedi intenia viitorului salariat de a demara demersurile n vederea ncadrrii n munc su autoritatea unui anumit anga'ator. !ererea de anga'are poate consta ntr-un formular tip pus la dispoziie de iroul personal & resurse umane al anga'atorului sau poate fi redactat n ntregime de viitorul anga'at. @ Curriculum 1it!e sau !D-ul persoanei care dorete s se anga'eze. De o icei, cererea de anga'are sau scrisoarea de intenie mpreun cu !D-ul sunt primele acte pe care le primete anga'atorul i funcie de care i formeaz prima impresie despre solicitantul slu' ei. - Berific!re! !ptitudinil%r pr%fe$i%n!le pentru ocuparea postului. Aceast verificare este o ligatorie (vezi art. /7 din !odul muncii) i se poate realiza prin diverse modaliti# interviu, pro e practice, pro e teoretice etc. ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile pu lice se face o ligatoriu prin concurs sau examen (art. 85 din ;egea nr. 384/558). - Actele de identit!te ale viitorului salariat sunt necesare pentru a putea ntocmi toate formalitile necesare anga'rii. De o icei, aceste acte se pstreaz n copie n dosarul persoanei de la anga'ator. Actele de identitate sunt uletinul (cartea) de identitate, certificatul de natere, certificatul de cstorie - n vederea anga'rii, salariatul tre uie s prezinte n mod o ligatoriu !ctele c!re $# !te$te un ni1el de $tudii cel puin la nivelul minim impus de lege. Actele c!re !te$t# ni1elul de $tudii $unt dipl%me* !de1erin e* !te$t!te . +e lng acte care atest nivelul de studii cerut pentru postul ocupat, anga'atul poate prezenta i alte acte de studii, care atest un nivel profesional care s 'ustifice un salariu mrit - !onform art. /< din !odul muncii, orice persoan poate fi anga'at n munc numai n aza prezentrii unui certific!t medic!l care sta ilete c o persoan este apt de munc i tre uie prezentat nainte de nc*eierea contractului individual de munc, nemaiputnd fi acceptat i ulterior. - Inf%rm!re! pri1ind c%ndi iile de munc# este un act o ligatoriu de ntocmit naintea anga'rii, n conformitate cu prevederile art. "< din !odul muncii n vigoare. Anterior nc*eierii sau modificrii contractului individual de munc, anga'atorul are o ligaia de a informa persoana care solicit anga'area ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. 10. Cl!u(ele %.li'!t%rii !le c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#: identific!re* !n!li(! !ce$t%r!. nc*eierea contractului individual de munc este guvernat de principiul li ertii de voin a prilor, att n sensul li ertii de fond (sta ilirea clauzelor contractuale

concrete, convena ile pentru am ele pri) ct i n sensul n care prile doresc, n general, s nc*eie sau nu un contract de munc (dac doresc sau nu s nc*eie contractul) Cn$cri$ul c%n$t!t!t%r al prevederilor contractului individual de munc tre.uie $# cuprind# % $erie de pre1ederi %.li'!t%rii . ;a aceste prevederi o ligatorii, prile pot aduga i prevederi facultative asupra crora au czut de acord. Elementele %.li'!t%rii !le c%ntr!ctului indi1idu!l de munc# $unt !cele!"i cu elementele %.li'!t%rii din inf%rm!re! c!re precede )ncAeiere! c%ntr!ctului. Aceste elemente sunt prevzute n detaliu n art. "< alin. 66 din !odul muncii i se refer la# !- identitatea prilor% .- locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posi ilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri% c- sediul sau, dup caz, domiciliul anga'atorului% d- atri uiile postului% e- riscurile specifice postului% f- data de la care contractul urmeaz s i produc efectele% '- n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora% A- durata concediului de odi*n la care salariatul are dreptul% i- condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia% &- salariul de az, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul% D- durata normal a muncii, exprimat n ore4zi i ore4sptmn% l- indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului% m- durata perioadei de pro . n conformitate cu prevederile art. "= din !odul muncii, n cazul n care salariatul urmeaz s i desfoare activitatea n strintate, anga'atorul are o ligaia de a-i comunica n timp util toate informaiile prevzute la art. "< alin. /, inclusiv informaii referitoare la# !- durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate% .- moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat% c- prestaiile n ani i4sau natur aferente desfurrii activitii n strintate% d- condiiile de clim% e- reglementrile principale privitoare la dreptul muncii din acea ar% f- o iceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, li ertatea sau sigurana personal. 12. Cl!u(ele $pecifice !le c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#: enumer!re*$curt# c!r!cteri(!re. +e lng toate clauzele o ligatorii detaliate mai sus, p#r ile $unt li.ere $# ne'%cie(e "i $# includ# )n c%ntr!ctul l%r %rice pre1edere c!re nu e$te c%ntr!r# n%rmel%r le'!le imper!ti1e $!u .unel%r m%r!1uri. C%dul muncii $tipule!(# c#* ) n afara clauzelor eseniale prevzute la art. "<, ntre pri pot fi negociate si cuprinse n contractul individual de munc i alte clauze specifice. -unt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ#

!- cl!u(! cu pri1ire l! f%rm!re! pr%fe$i%n!l!% +rima clauz specific reglementat de !odul muncii n art. /5 este cl!u(! cu pri1ire l! f%rm!re! pr%fe$i%n!l#. !lauza cu privire la formarea profesional cuprinde prevederile exprese asupra crora prile au convenit .- cl!u(! de nec%ncuren #E l o lig pe salariat ca dup ncetarea contractului individual de munc, $# nu pre$te(e* )n intere$ul pr%priu $!u !l unui ter * % !cti1it!te c!re $e !fl# )n c%ncuren # cu ce! pre$t!t# l! !n'!&!t%rul $#u n sc*im ul unei indemnizaii lunare pe care anga'atorul se o lig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren. !lauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod expres activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului, cu!ntumul indemni(! iei de nec%ncuren # lun!re , perioada pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu anga'atorul. c- cl!u(! de m%.ilit!teE prile din contractul individual de munc sta ilesc c, n considerarea specificului muncii, e=ecut!re! %.li'! iil%r de $er1iciu de c#tre $!l!ri!t nu $e re!li(e!(# )ntr@un l%c $t!.il de munc#. d- cl!u(! de c%nfiden i!lit!teE prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia, $# nu tr!n$mit# d!te $!u inf%rm! ii de c!re ! lu!t cun%"tin # )n timpul e=ecut#rii c%ntr!ctului* )n c%ndi iile $t!.ilite n regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele individuale de munc. :erespectarea acestei clauze de oricare dintre pri atrage o ligarea celui n culp la plata de daune-interese. +entru dreptul romn, clauza de confidenialitate are consacrare i n sfera ilicitului penal, su aspectul incriminrii infraciunii de divulgare a secretului profesional 14. Drepturile !n'!&!tului din per$pecti1! C%dului muncii: identific!re* enun !re. S!l!ri! ii nu p%t renun ! l! drepturile ce le $unt recun%$cute prin le'e . $rice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. !onform prevederilor actualului cod al muncii (art. 87), $!l!ri!tul !re* )n princip!l* urm#t%!rele drepturi: !dreptul la salarizare pentru munca depus% .dreptul la repaus zilnic i sptmnal% cdreptul la concediu de odi*n anual% ddreptul la egalitate de anse i tratament% edreptul la demnitate n munc% fdreptul la securitate i sntate n munc% 'dreptul la acces la formarea profesional% Adreptul la informare i consultare% idreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc% &dreptul la protecie n caz de concediere% Ddreptul la negociere colectiv i individual% ldreptul de a participa la aciuni colective. m- dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat%

n- alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munca aplica ile. !orelativ acestor drepturi, $!l!ri!tului )i re1in )n princip!l "i urm#t%!rele %.li'! ii: !o ligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atri uiile ce i revin conform fiei postului% .o ligaia de a respecta disciplina muncii% co ligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplica il, precum i n contractul individual de munc% do ligaia de fidelitate fa de anga'ator n executarea atri uiilor de serviciu% eo ligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate% fo ligaia de a respecta secretul de serviciu. '- alte o ligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munca aplica ile. 18. Drepturile "i %.li'! iile !n'!&!t%rului implement!te de C%dul muncii: identific!re* enun !re. An'!&!t%rul !re )n princip!l urm#t%!rele drepturi: !- s sta ileasc organizarea i funcionarea unitii% .- sa sta ileasc atri uiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii% c- s dea dispoziii cu caracter o ligatoriu pentru salariat, su rezerva legalitii lor% d- s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu% e- s constate svrirea a aterilor disciplinare i s aplice sanciuni corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplica il i regulamentului intern. f- s sta ileasc o iectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora. An'!&!t%rului )i re1in* )n princip!l* urm#t%!rele %.li'! ii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc% ) s asigure permanent condiiile te*nice i organizatorice avute n vedere la ela orarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc% c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplica il i din contractele individuale de munc% d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii. +eriodicitatea comunicrilor se sta ilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplica il% e) s se consulte cu sindicatul i, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor suscepti ile s afecteze su stanial drepturile i interesele acestora% f) s plteasc toate contri uiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii%

g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege% *) s eli ereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului% i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. 1<. M%dific!re! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#. Dele'!re! "i det!"!re! $!l!ri!tului: definire "i c%ndi ii le'!le. n conformitate cu prevederile art. 9" din !odul muncii, c%ntr!ctul indi1idu!l de munc# p%!te fi m%dific!t num!i prin !c%rdul p#r il%r. .odificarea contractului individual de munc p%!te 1i(! %ric!re dintre urm#t%!rele elemente: dur!t! c%ntr!ctului* l%cul muncii* felul muncii* c%ndi iile de munc#* $!l!riul "i timpul de munc# "i timpul de %diAn#. .odificarea locului muncii de ctre anga'ator n mod unilateral are loc prin dele'!re! $!u det!"!re! $!l!ri!tului )ntr@un !lt l%c de munc# dect cel prevzut n contractul individual de munc. +e durata delegrii, respectiv a detarii, $!l!ri!tul )"i p#$tre!(# func i! "i t%!te celel!lte drepturi prevzute n contractul individual de munc. Aa cum precizeaz art. 98 din cod* dele'!re! repre(int# e=ercit!re! temp%r!r#* din di$p%(i i! !n'!&!t%rului* de c#tre $!l!ri!t* ! un%r lucr#ri $!u $!rcini c%re$pun(#t%!re !tri.u iil%r de $er1iciu )n !f!r! l%cului $#u de munc#. Delegarea poate fi dispusa pentru o peri%!d! de cel mult 85 de (ile c!lend!ri$tice )n 1/ luni i se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 25 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. ,efuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinara a acestuia. !onform art. 93 din cod, det!"!re! e$te !ctul prin c!re $e di$pune $cAim.!re! temp%r!r# ! l%cului de munc#* din di$p%(i i! !n'!&!t%rului* l! un !lt !n'!&!t%r* )n $c%pul e=ecut#rii un%r lucr#ri )n intere$ul !ce$tui!. Cn m%d e=cep i%n!l* prin det!"!re $e p%!te m%dific! "i felul muncii* d!r num!i cu c%n$im #m3ntul $cri$ !l $!l!ri!tului. Detaarea poate fi dispus pe % peri%!d# de cel mult un !n. n mod e=cep i%n!l, perioada detarii p%!te fi prelun'it# pentru motive o iective ce impun prezena salariatului n su ordinea anga'atorului la care s-a dispus detaarea, cu acordul am elor pri, din 8 )n 8 luni. -alariatul poate refuza detaarea dispus de anga'atorul su numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice. -alariatul detaat are dreptul la plata c*eltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplica il. 1>. Su$pend!re! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#: f%rme "i c%ndi ii ce tre.uie re$pect!te. !onform ADicionarului de dreptul munciiB, suspendarea contractului individual de munc e$te peri%!d! )n c!re munc! pre1#(ut# )n c%ntr!ct nu $e pre$te!(# i, n consecin, de regul, nu se pltete nici salariul de ctre anga'ator% e$te deci % $u$pend!re ! efectel%r princip!le !le c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#.

n reglementarea dreptului muncii n ,omnia, suspendarea contractului individual de munc p%!te inter1eni de drept* prin !c%rdul p#r il%r $!u prin !ctul unil!ter!l !l unei! dintre p#r i. -u aspectul efectelor suspendrii, c%ntr!ctul individual de munc, neles ca act 'uridic ilateral, r#m3ne 1!l!.il. -uspendarea %pere!(# num!i !$upr! e=ecut#rii pre$t! iil%r princip!le din c%ntr!ct* re$pecti1 munc! "i $!l!riul . +e parcursul suspendrii, $!l!ri!tul prime"te dup caz# salariul (detaare, ndeplinirea unei funcii de conducere salarizat pe linie sindical etc.)% o indemnizaie (incapacitate temporar de munc, maternitate, executarea pedepsei la locul de munc etc.)%despgu ire (dac se constat nevinovia salariatului dup suspendarea din funcie potrivit ;egii nr. "4"7<5). De fiecare data cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz de ncetare de drept a contractului individual de munc, c!u(! de )ncet!re de drept pre1!le!(#. 6n cazul suspendrii contractului individual de munc, $e $u$pend# t%!te termenele c!re !u le'#tur! cu )ncAeiere!* m%dific!re!* e=ecut!re! $!u )ncet!re! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#, cu excepia situaiilor in care contractul individual de munc nceteaz de drept. n c!(ul $u$pend#rii de drept a contractului individual de munc, avem de-a face cu o suspendare ce intervine automat, din pricina unor mpre'urri care, independent de voina prilor, fac cu neputin prestarea muncii de ctre salariat. C%ntr!ctul indi1idu!l de munc# p%!te fi "i din $u$pend!t din ini i!ti1! $!l!ri!tului "i din ce! ! !n'!&!t%rului. +otrivit prevederilor art. 39 din !odul muncii, contractul individual de munc poate fi $u$pend!t* prin !c%rdul p#r il%r* n cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese personale. Dup ncetarea cauzei care a determinat suspendarea contractului individual de munc, salariatului i revine o ligaia de a-i relua o ligaiile de serviciu. ;a rndul su, anga'atorul este o ligat s primeasc la munc pe salariat, n aceleai condiii ca mai nainte de suspendarea contractului individual de munc. 1?. Cncet!re! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#: definire* identific!re! $itu! iil%r re'lement!te de C%dul muncii N%rmele le'!le n materia ncetrii contractului individual de munc $unt imper!ti1e "i de $trict# interpret!re, orice a atere de la litera legii ducnd la nelegalitatea msurii de desfacere a contractului. ncetarea contractului individual de munc este d%min!t# de principiul le'!lit# ii, modurile i cazurile n care poate nceta tre uie stipulate expres de lege. Actualul cod aduce importante m%dific#ri f! # de c!drul &uridic !nteri%r* !t3t cu pri1ire l! )ncet!re! de drept ! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#* c3t "i cu pri1ire l! c%ncediere! c%lecti1#, reglementnd situaiile de concediere colectiv i impunnd o ligaii noi n sarcina anga'atorilor, pentru protecia drepturilor salariailor. !oncedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit de nulitate a solut. n caz de conflict de munc, anga'atorul nu poate invoca n faa instanei alte motive de fapt sau de drept dect cele precizate n decizia de concediere. n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal, instana va dispune anularea ei i va o liga anga'atorul la plata unei despgu iri egale cu salariile indexate, ma'orate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi eneficiat salariatul.

!onform art. 33 din !odul muncii, c%ntr!ctul indi1idu!l de munc# p%!te )ncet! astfel# !- de drept% .- ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea% c- ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitative prevzute de lege. /5. Cncet!re! de drept ! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#: identific!re!* enumer!re! $itu! iil%r pre1#(ute de C%dul muncii. Art. 32 din !odul muncii sta ilete c )ncet!re! de drept a contractului individual de munc are loc n urm#t%!rele $itu! ii# !- la data decesului salariatului sau al anga'atorului persoana fizica, precum i n cazul dizolvrii anga'atorului persoana 'uridic, de la data la care anga'atorul i-a ncetat existena conform legii% .- la data rmnerii irevoca ile a *otrrii 'udectoreti de declarare a morii sau a punerii su interdicie a salariatului sau a anga'atorului persoana fizic% c- ca urmare a dizolvrii anga'atorului persoan 'uridic, de la data la care persoana 'uridic i nceteaz existena 7!.r%'!t prin 6U; 44F/558-E d- la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare% la data comunicrii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de vrsta cu reducerea vrstei standard de pensionare% e- ca urmare a constatrii nulitii a solute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin *otrre 'udectoreasc definitiv% f- ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a *otrrii 'udectoreti de reintegrare% '- ca urmare a condamnrii penale cu executarea pedepsei privative de li ertate, de la data rmnerii definitive a *otrrii 'udectoreti% A- de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei% i- ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a *otrrii 'udectoreti prin care sa dispus interdicia% &- la data expirrii termenului contractului individual de munc nc*eiat pe durat determinat% D- retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre "3 i "2 ani. /1. Cncet!re! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc# l! ini i!ti1! !n'!&!t%rului: identific!re!* enumer!re! $itu! iil%r pre1#(ute de C%dul muncii. ncetarea contractului individual de munc din iniiativa anga'atorului $e nume"te c%ncediere. ;a rndul ei, concedierea poate fi dispus pentru m%ti1e c!re in de per$%!n! $!l!ri!tului $!u pentru m%ti1e c!re nu in de per$%!n! $!l!ri!tului.

Dispoziiile legale care reglementeaz procedura i forma desfacerii contractului de munc din iniiativa unitii au menirea s previn ncetarea intempestiv a contractului, situaia de incertitudine, manifestarea de su iectivism, a uz sau ar itrariu, respectivele dispoziii constituind garanii ale dreptului la munc. C%dul muncii r%m3n inter(ice c%ncediere! $!l!ri! il%r: !- pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, *andicap, situaie sau responsa ilitate familial, apartenen ori activitate sindical% .- pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale. Datorit efectelor specifice ale suspendrii contractului individual de munc, art. 25 din cod interzice concedierea salariailor n urmtoarele situaii# !- pe durata incapacitii temporare de munc, sta ilit prin certificat medical conform legii% .- pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei% c- pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care anga'atorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere% d- pe durata concediului de maternitate% e- pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la / ani sau, n cazul copilului cu *andicap, pn la mplinirea vrstei de 8 ani% f- pe durata concediului pentru ngri'irea copilului olnav n vrst de pn la < ani sau, n cazul copilului cu *andicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de "= ani% '- pe durata ndeplinirii serviciului militar (a rogat prin ;egea 954/5"")% A- pe durata exercitrii unei funcii eligi ile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o a atere disciplinar grav sau pentru a ateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat% i- pe durata efecturii concediului de odi*n. +revederile de mai sus nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii 'udiciare, a falimentului sau a dizolvrii anga'atorului, n condiiile legii //. Cncet!re! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc# din ini i!ti1! !n'!&!t%rului pentru m%ti1e neimput!.ile $!l!ri!tului: de$criere! pr%cedurii !plic!.ile. Datorit efectelor acestui tip de concediere reglementat de art. 2" din !odul muncii, le'iuit%rul $t!.ile"te )n !m#nunt pr%cedur! de urm!t pentru ca decizia de desfacere a contractului individual de munc s fie legal (art. 2/-29 din cod). n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la art. 2" lit. - d), !n'!&!t%rul !re %.li'! i! de ! emite deci(i! de c%ncediere )n termen de 05 de (ile c!lend!ri$tice de l! d!t! c%n$t!t#rii c!u(ei c%ncedierii. n toate situaiile, deci(i! $e emite )n $cri$ "i* $u. $!nc iune! nulit# ii !.$%lute* tre.uie $# fie m%ti1!t# )n f!pt "i )n drept "i $# cuprind# preci(#ri cu pri1ire l! termenul )n c!re p%!te fi c%nte$t!t# "i l! in$t!n ! &udec#t%re!$c# l! c!re $e c%nte$t#. Dac are loc concedierea salariatului pentru motivul de necorespundere profesional, atunci msura poate fi dispus numai dup# e1!lu!re! pre!l!.il# ! $!l!ri!tului, conform procedurii de evaluare sta ilit prin contractul colectiv de munc nc*eiat la

nivel naional sau la nivel de ramur de activitatea aplica il, precum i prin regulamentul intern. n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 2" lit. c i d), precum i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de drept ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia avut a unei persoane concediate nelegal (art. 32 lit. f), !n'!&!t%rul !re %.li'! i! de !@i pr%pune $!l!ri!tului !lte l%curi de munc# 1!c!nte )n unit!te* c%mp!ti.ile cu pre'#tire! pr%fe$i%n!l# sau, dup caz, cu capacitatea de munc sta ilit de medicul de medicin a muncii. Dac anga'atorul nu dispune de astfel de locuri de munc vacante, acesta are %.li'! i! de ! $%licit! $pri&inul A'en iei Terit%ri!le de 6cup!re ! :%r ei de Munc# )n 1edere! redi$tri.uirii $!l!ri!tului, corespunztor pregtirii profesionale sau, dup caz, capacitii de munc sta ilite de medicul de medicin a muncii, urmnd s i comunice salariatului soluiile propuse de agenie. -alariatul are la dispoziie un termen de 8 zile lucrtoare de la comunicarea anga'atorului pentru a-i manifesta expres consimmntul cu privire la noul loc de munc oferit. n cazul n care salariatul nu i manifest expres consimmntul n termenul prevzut, precum i n cazul n care Agenia >eritorial de $cupare a Eorei de .unc nu poate furniza un loc de munc adecvat, anga'atorul poate dispune concedierea salariatului. /0. Inc%mp!ti.ilit# ile "i interdic iile c!re )mpiedic# )ncAeiere! 1!l!.il# ! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#: enumer!re* $curte c%ment!rii. n literatura de specialitate au fost evideniate o serie de inc%mp!ti.ilit# i c!re )mpiedic# )ncAeiere! 1!l!.il# ! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#. ?ste vor a despre situaii de limitare a dreptului de a nc*eia un contract individual de munc. Aceste situaii sunt reglementate expres i restrictiv de lege n scopul ocrotirii persoanei sau pentru prote'area unor interese generale. $rice contract care se realizeaz cu nclcarea acestor prevederi este nul. Inc%mp!ti.ilit# ile "i interdic iile pre$upun un m%ti1 )ntemei!t "i $peci!l $pre ! pute! fi c%n$!cr!te le'!l. Altfel, aa cum s-a precizat de ctre !urtea !onstituional prin Decizia nr. 934"773, ar fi nclcate prevederile art. " al. 2, art. 2 al. ", art. 8= al. " i art. 97 al. " din !onstituia ,omniei, privind li ertatea muncii. -ituaiile de incompati ilitate sunt grupate astfel# !- inc%mp!ti.ilit# i c!re !u c! $c%p pr%tec i! femeil%r "i ! tineril%r* cum ar fi# - interzicerea o ligrii prestrii muncii de noapte de ctre femeile gravide, luzele i cele care alpteaz fr consimmntul acestora (art. "/3 alin. 66 !odul muncii),% - interzicerea folosirii tinerilor su "= ani la munc suplimentar i n timpul nopii (art. "/" i "/3 alin. 6 !odul muncii)% - personalul anga'at de un organism privat care se ocup de protecia copiilor prin adopie n ,omnia nu poate desfura simultan o alt activitate n sectorul pu lic n domeniile legate de o iectivele organismului privat n cauz (art. 2 lit. * din Fotrrea de 1uvern nr. /934"77<). .- m#$uri pentru %cr%tire! pr%priet# ii: - nu pot fi ncadrate n funcia de gestionari persoanele condamnate pentru anumite infraciuni (inclusiv cei aflai n cursul urmririi penale ori al 'udecii) i nici cei care au mplinit vrsta de /" de ani iar n unele situaii "= ani (art. 8 alin. 6 i 66 din ;egea nr. //4"727 privind anga'area gestionarilor, modificat prin ;egea nr. 394"779)%

- nu poate exercita funcie de reprezentare profesional personalul din cadrul unitilor cu profil comercial care liciteaz, prelucreaz sau valorific produse specifice fondului forestier (art. 9" alin. 6D din !odul silvic-legea nr. /24"772)% c- m#$uri c!re re(ult# din c%ndi i! reput! iei ne"tir.ite , este vor a despre funcii care implic n exerciiul lor o autoritate moral deose it, pro itate, corectitudine exemplar. d- m#$uri c!re !u c! $up%rt !numite pre1ederi !le le'i$l! iei pen!le# - pedeapsa complementar a interzicerii unor drepturi (care poate fi aplicat dac pedeapsa principal este de cel puin / ani) constnd n interzicerea de a ocupa o funcie implicnd exerciiul autoritii de stat sau de a exercita o profesie, de care condamnatul sa folosit pentru svrirea infraciunii. n toate aceste situaii instana de 'udecat apreciaz dac este necesar i aplicarea pedepsei complementare dar legea prevede n anumite situaii aplicarea ei n mod o ligatoriu. - n cazul n care fptuitorul a svrit fapta datorit incapacitii, nepregtirii sau altor cauze care l fac impropriu pentru ocuparea anumitor funcii ori exercitarea unor profesii, meserii sau alte ocupaii, instana de 'udecat poate lua msura de siguran a interdiciei de a ocupa pe viitor o astfel de funcie, profesie, meserie sau ocupaie. Aceast msur poate fi ns revocat la cerere dup trecerea unui termen de cel puin un an. e- m#$uri c!re i(1%r#$c din cerin e $pecifice !p#r#rii n! i%n!le: - capacitatea 'uridic a strinilor de a nc*eia un contract individual de munc n ,omnia este guvernat de legea statului al crui cetean sunt (lex patriae). n msura n care legea strin contravine unor dispoziii ale legii noastre, care i asigur condiii mai favora ile, la anga'are se va aplica legea romn. n scopul firesc al aprrii intereselor statului romn, n conformitate cu prevederile ;egii nr. /"34"727 (repu licat n "7</ i $rdonana de 1uvern nr. 8"4"77< privind regimul investiiilor strine dar i cu alte acte normative, e$te inter(i$ $tr#inil%r $# d%.3nde!$c# urm#t%!rele func ii: !calitatea de personal vamal ($rdonana de 1uvern nr. "24"77= privind statutul personalului vamal)% .experi i consultani n cadrul instituiei Avocatul +oporului (vezi i ,egulamentul de organizare i funcionare al acestei instituii)% cn !onsiliul ;egislativ% dgardieni n !orpul 1ardienilor +u lici% ecomisari la 1arda Einanciar% fpaznici. f- )ncAeiere! unui c%ntr!ct indi1idu!l de munc# )ntre p#rin i "i c%pii $!u )ntre $% i. Le'e! nu inter(ice e=pre$ nc*eierea unui astfel de contract individual de munc, dac nu se afecteaz caracteristicile contractului individual de munc, modificnd o parte din efectele sale. n mod excepional, prin acte normative $e p%!te $t!.ili "i % limit# m!=im# de 13r$t# pentru )ncAeiere! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc# . -pre exemplu, datorit specificului evident al felului muncii, contractul de munc n calitate de asistent personal al unei persoane cu *andicap se poate nc*eia, la prima ncadrare n munc, numai pn la vrsta de 35 de ani. $ astfel de soluie este posi il numai dac exist, n fiecare caz, un motiv ntemeiat i special.

/2. De$f!cere! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc# din m%ti1e imput!.ile $!l!ri!tului: definire! c%ncedierii* enumer!re! c!te'%riil%r de $itu! ii re'lement!te de C%dul muncii. Aceast situaie de ncetare a contractului individual de munc este $in'ur! c!re p%!te !tr!'e repercu$iuni pe termen lun' !$upr! $!l!ri!tului* deoarece ulterior orice anga'ator va primi cu suspiciune i pruden un salariat care a fost concediat pentru motive imputa ile lui. Datorit acestor consecine dramatice i de durat, desfacerea contractului individual de munc pentru motive care in de persoana salariatului e$te re'lement!t# )n !m#nunt de !odul muncii. $rice diferen pe care o prezint situaia real fa de cadrul reglementativ sta ilit prin !odul muncii pentru aceast pro lem conduce la nulitatea dispoziiei de concediere. a) n cazul n care salariatul a svrit o a atere grav sau a ateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele sta ilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplica il sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar% ) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 85 de zile, n condiiile !odului de procedur penal% c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i4sau psi*ic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atri uiile corespunztoare locului de munc ocupat% d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat. /4. C%ndi iile cumul!ti1e cerute de le'e pri1ind c%ncediere! pentru m%ti1e c!re nu in de per$%!n! $!l!ri!tului: identific!re* $curt# !n!li(# ! !ce$t%r!. !adrul legal al acestui tip de concediere este descris de art. 23 din !odul muncii, care prevede n al. 6 +c%ncediere! pentru m%ti1e c!re nu in de per$%!n! $!l!ri!tului repre(int# )ncet!re! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#* determin!t# de de$fiin !re! l%cului de munc# %cup!t de $!l!ri!t c! urm!re ! dificult# il%r ec%n%mice* ! tr!n$f%rm#ril%r teAn%l%'ice $!u ! re%r'!ni(#rii !cti1it# ii,. Alineatul 66 precizeaz c desfiinarea locului de munc tre uie s fie efectiv i s ai o cauz real i serioas, dintre cele prevzute la alin. 6. Analiza textul ne relev faptul c pentru c%ncediere! pentru m%ti1e c!re nu in de per$%!n! $!l!ri!tului tre.uie$c )ndeplinite )n m%d cumul!ti1* m!i multe c%ndi ii , dup cum urmeaz# a) desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a# - dificultilor economice% - transformrilor te*nologice% - reorganizrii activitii% ) desfiinarea locului de munc s fie efectiv% c) desfiinarea locului de munc s ai o cauz real i serioas. :endeplinirea oricrei condiii de mai sus conduce la anularea dispoziiei de concediere. -alariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor eneficiaz de msuri active de com atere a oma'ului i pot eneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplica il.

n practica instanelor 'udectoreti s-a artat c, n ipoteza contestrii desfacerii contractului individual de munc pentru motivul reducerii posturilor, instana tre uie s sta ileasc dac unitatea i-a redus realmente personalul prin desfiinarea unor posturi de natura celui ocupat de persoana n cauz ca urmare a reorganizrii. Dac la data desfacerii contractului de munc existau n cadrul unitii posturi li ere, este necesar s se verifice n concret ce posturi existau i de ce nu putea s fie ncadrat contestatorul n unul din ele. Art. <7 din contractul colectiv de munc la nivel naional pe anul /555-/55" prevede c la aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup# reducere! p%$turil%r 1!c!nte de n!tur! cel%r de$fiin !te* msurile vor afecta n ordine# !salariaii care cumuleaz dou sau mai multe funcii precum i pe cei care cumuleaz funcia cu pensia% .salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea unitii precum i la cererea lor. -e vor avea n vedere urmtoarele criterii# !- dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul individual de munc al soului care are venitul mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul individual de munc al unei persoane care ocup un post nevizat de reducere% .- msura s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii n ntreinere% c- msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngri'ire copii, pe r aii vduvi care au n ngri'ire copii, pe ntreintorii unici de familie precum i pe salariaii, r ai sau femei, care mai au cel mult 8 ani pn la pensionare la cererea lor. /8. Demi$i!: c%ndi iile de f%rm# !le e=ercit#rii dreptului l! demi$ie. !onform art. <7 din !odul muncii, prin demisie se nelege !ctul unil!ter!l de 1%in # ! $!l!ri!tului c!re* printr@% n%tific!re $cri$#* c%munic# !n'!&!t%rului )ncet!re! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#* dup# )mplinire! unui termen de pre!1i(. !a act unilateral de voin al salariatului, demi$i! tre.uie n%tific!t# )n $cri$ !n'!&!t%rului, manifestarea ver al a salariatului n sensul denunrii contractului individual de munc rmne fr efect. Dreptul la demisie p%!te fi e=ercit!t de %rice $!l!ri!t, indiferent de durata contractului individual de munc nc*eiat. n conformitate cu prevederile actualului !od al muncii, $!l!ri!tul !re dreptul de ! nu m%ti1! demi$i!. Termenul de pre!1i( e$te cel c%n1enit de p#r i n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplica ile "i nu p%!te fi m!i m!re de /5 (ile c!lend!ri$tice pentru $!l!ri! ii cu func ii de e=ecu ie* re$pecti1 de 25 de (ile c!lend!ri$tice pentru $!l!ri! ii c!re %cup# func ii de c%nducere. C%ntr!ctul indi1idu!l de munc# )ncete!(# l! d!t! e=pir#rii termenului de pre!1i( $!u l! d!t! renun #rii t%t!le %ri p!r i!le de c#tre !n'!&!t%r l! termenul re$pecti1. .ai mult c*iar, salariatul poate demisiona fr preaviz dac anga'atorul nu i ndeplinete o ligaiile asumate prin contractul individual de munc. Demi$i!* c! !ct &uridic unil!ter!l )nt%cmit de $!l!ri!t* !re c!r!cter ire1%c!.il . n literatura de specialitate s-a precizat expres c retragerea demisiei este inadmisi il, dac unitatea nu este de acord. !onsiderm ns c retr!'ere! demi$iei e$te p%$i.il#, att timp ct demisia nsi nu a a'uns la cunotina anga'atorului.

/<. C%ncediere! c%lecti1# @ %.li'! iile !n'!&!t%rului: identific!re* $curt# !n!li(#. !onform art. 2= din !odul muncii, prin c%ncediere c%lecti1# $e )n ele'e c%ncediere!* )ntr@% peri%!d# de 05 de (ile c!lend!ri$tice* di$pu$# din unul $!u m!i multe m%ti1e dintre cele pre1#(ute l! !rt. 84 !lin. 71-* ! unui num#r de: !- cel puin "5 salariai, dac anga'atorul care disponi ilizeaz are ncadrai mai mult de /5 de salariai i mai puin de "55 de salariai% .- cel puin "5G din salariai, dac anga'atorul care disponi ilizeaz are ncadrai cel puin "55 de salariai, dar mai puin de 855 de salariai% c- cel puin 85 de salariai, dac anga'atorul care disponi ilizeaz are ncadrai cel puin 855 de salariai. n cazul concedierilor colective, !n'!&!t%rului )i re1in urm#t%!rele %.li'! ii: !- s ini ie(e )n timp util* )n $c%pul punerii de !c%rd* c%n$ult#ri cu $indic!tul $!u* dup# c!(* cu repre(ent!n ii $!l!ri! il%r, referitoare la metodele i mi'loacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai afectai i de atenuare a consecinelor prin recurgerea la msuri sociale ce vizeaz n special spri'inul pentru recalificarea sau reconversie profesional a salariailor concediai% .- $# pun# l! di$p%(i ie $indic!tului care are mem ri n unitate sau, dup caz, reprezentanilor salariailor t%!te inf%rm! iile rele1!nte n legtur cu concedierea colectiv, n vederea formulrii propunerilor din partea acestora% c- $# n%tifice )n $cri$ $indic!tului $!u* dup# c!(* repre(ent!n il%r $!l!ri! il%r inten i! de c%ncediere c%lecti1#* cu cel puin 85 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. />. C%ntr!ctul indi1idu!l de munc# pe dur!t# determin!t#: definire* enumer!re! $itu! iil%r pre1#(ute de le'e. Prin der%'!re de la regula prevzut la art. "/ alin. ("), anga'atorii au posi ilitatea de a anga'a, in cazurile si in condiiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Sc%pul# eradicarea practicii de a anga'a, pe perioad determinat, pentru acelai post, acelai salariat sau persoane diferite, fr ca postul respectiv s mai fie ocupat vreodat de un salariat cu contract de munc pe perioad nedeterminat. !DD este c%ntr!ctul )n temeiul c#rui! % per$%!n# fi(ic#* denumit# $!l!ri!t* $e %.li'# $# pre$te(e munc!* pe % dur!t# determin!t# de timp* pentru "i $u. !ut%rit!te! unui !n'!&!t%r* per$%!n# fi(ic# $!u &uridic#* )n $cAim.ul unei remuner! ii denumite $!l!riu G. ntre aceleai parti se pot nc*eia $ucce$i1 cel mult 0 c%ntr!cte indi1idu!le de munca pe durata determinata !ontractul individual de munca pe durata determinata p%!te fi prelun'it, in condiiile prevzute la art. =", si dup# e=pir!re! termenului ini i!l , cu acordul scris al parilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau unei lucrri. !ontractele individuale de munca pe durata determinata nc*eiate in termen de 8 luni de la ncetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu p%t !1e! % dur!t! m!i m!re de 1/ luni fiec!re. Situ! iile @ e=pre$ "i limit!ti1 )n !rt. >1 din CM:

a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii !., cu excepia situaiei n care acel salariat particip la grev% ) creterea si4sau modificarea temporara a structurii activitii anga'atorului% c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier% d) n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc% e) anga'area unei persoane aflate n cutarea unui loc de munc, care n termen de 3 ani de la data anga'rii ndeplinete condiiile pentru pensionarea pentru limit de vrst% f) ocuparea unei funcii eligi ile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului% g) anga'area pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul% *) in alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte sau programe /?. Munc! prin !'ent de munc# temp%r!r#: definire* princip!lele c!r!cteri$tici. !od al .uncii a tre uit s reglementeze ceea ce n literatura de specialitate modern este definit ca $misiune de munca temporarB .0:!A +,6: A.># Munc! pre$t!t! de un $!l!ri!t temp%r!r c!re ! )ncAei!t un c%ntr!ct de munc# temp%r!r! cu un !'ent de munc! temp%r!r! $i c!re e$te pu$ l! di$p%(i i! utili(!t%rului pentru ! lucr! temp%r!r $u. $upr!1e'Aere! $i c%nducere! !ce$tui! din urm#. .A.># +erioada n care serviciile unei persoane sunt puse la dispoziia unui utilizator, printr-un !$:>,A!> D? +0:?,? ;A D6-+$H6I6?, nc*eiat ntre un A1?:> D? .0:!J >?.+$,A,J K6 0>6;6HA>$, 0n utilizator poate apela la A.> doar pt. executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar, denumit misiune de munc temporar, cu excepia situaiei prevzute la art. 7/# respectiv, daca urmrete sa nlocuiasc astfel un salariat al sau al carui contract de munca este suspendat ca urmare a participrii la grev. .isiunea de munc temporar # un termen care nu poate fi mai mare de /9 luni. Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adugate la durata iniiala a misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de 82 de luni . !ondiiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevzute in contractul de munca temporara sau pot face o iectul unui act adiional la acest contract. A.> pune la dispoziie utilizatorului un salariat anga'at prin !.>, n aza unui !$:>,A!> D? +0:?,? ;A D6-+$H6I6? nc*eiat o ligatoriu n form scris. 05. C%ntr!ctul de munc# temp%r!r#: definire* c%ndi ii de f%nd "i de f%rm#. !.> - contract de munc ce se nc*eie n form scris ntre A1?:>0; D? .0:!J >?.+$,A,J K6 -A;A,6A>0; >?.+$,A, pe durata misiunii. n !.> se precizeaz# - elementele cuprinse n mod o inuit n !6. - durata misiunii, - identitatea si sediul utilizatorului, precum si - cuantumul si modalitile remuneraiei salariatului temporar !.> se poate nc*eia i pentru mai multe misiuni.

Agentul de munca temporara poate nc*eia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata, situaie in care, in perioada dintre doua misiuni, salariatul temporar se afla la dispoziia agentului de munca temporara. +entru fiecare noua misiune intre parti se nc*eie un contract de munca temporara, in care vor fi precizate toate elementele prevzute la art. 78 alin. (/). !.> nceteaz la terminarea ultimei misiuni pentru care a fost nc*eiat. !ontractul de munca temporara nceteaz la terminarea misiunii pentru care a fost nc*eiat sau daca utilizatorul renuna la serviciile sale nainte de nc*eierea misiunii, in condiiile contractului de punere la dispoziie. +e toata durata misiunii salariatul temporar eneficiaz de salariul pltit de agentul de munca temporara. -alariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se sta ilete prin negociere directa cu agentul de munca temporara si nu poate fi mai mic dect salariul minim rut pe tara garantat in plata. Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaz toate contri uiile si impozitele datorate de salariatul temporar ctre ugetele statului si pltete pentru acesta toate contri uiile datorate in condiiile legii. 6n cazul in care in termen de "3 zile calendaristice de la data la care o ligaiile privind plata salariului si cele privind contri uiile si impozitele au devenit scadente si exigi ile, iar agentul de munca temporara nu le executa, ele vor fi pltite de utilizator, in aza solicitrii salariatului temporar. 0tilizatorul care a pltit sumele datorate se su roga, pentru sumele pltite, in drepturile salariatului temporar mpotriva agentului de munca temporara. 01. C%ntr!ctul indi1idu!l de munc# cu timp p!r i!l: definire* c%ndi ii de f%rm# "i de f%nd. Anga'atorul & anga'eaz salariai cu program de lucru corespunztor unei fraciuni de norm, prin !6.D: sau !6.DD, denumite !ontracte individuale de munc cu timp parial. -alariatul cu fraciune de norma este salariatul al carui numr de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma ntreaga compara il. !ontractul individual de munca cu timp parial se nc*eie numai in forma scrisa. !6.>+ cuprinde, n afara elementelor prevzute pentru contractul individual de munc o inuit, urmtoarele elemente# a) durata muncii i repartizarea programului de lucru% ) condiiile n care se poate modifica programul de lucru% c) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for ma'or sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora. -alariatul ncadrat cu contract de munca cu timp parial se ucura de drepturile salariailor cu norma ntreag, in condiiile prevzute de lege si de contractele colective de munca aplica ile. Drepturile salariale se acorda proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile sta ilite pentru programul normal de lucru.

Anga'atorul este o ligat ca, in msura in care este posi il, sa ia in considerare cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma ntreaga la unul cu fraciune de norma, fie de la un loc de munca cu fraciune de norma la un loc de munca cu norma ntreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate. Anga'atorul este o ligat sa informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de munca cu fraciune de norma sau cu norma ntreaga, pentru a facilita transferurile de la norma ntreaga la fraciune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anun afiat la sediul anga'atorului.

0/. Munc! l! d%miciliu: definire* c!r!cteri$tici* c%ndi ii de f%nd "i de f%rm#. .unca la domiciliu reprezint o m%d!lit!te $pecific# de e=ecut!re ! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#* determin!t# de f!ptul c# l%cul pre$t#rii muncii nu e$te l! $ediul !n'!&!t%rului ci l! d%miciliu 7$!u re"edin !- $!l!ri!tului. .unca la domiciliu este relativ frecvent n ultimele decenii n rile dezvoltate, mai ales datorit utilizrii tot mai rspndite a informaticii aplicate n procesul muncii. Sunt c%n$ider! i $!l!ri! i cu munc! l! d%miciliu !cei $!l!ri! i c!re )ndepline$c* l! d%miciliul l%r* !tri.u iile $pecifice func iei pe c!re % de in . n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaii cu munca la domiciliu i sta ilesc singuri programul de lucru. Anga'atorul este n drept s verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, n condiiile sta ilite prin contractul individual de munc. C%ntr!ctul indi1idu!l de munc# l! d%miciliu $e )ncAeie num!i )n f%rm# $cri$# i conine, n afara elementelor prevzute ca o ligatorii pentru contractul individual de munc o inuit, urmtoarele elemente# !- precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu% .- programul n cadrul cruia anga'atorul este n drept s controleze activitatea salariatului su i modalitatea concret de realizare a controlului% c- o ligaia anga'atorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz, al materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n activitate, precum i al produselor finite pe care le realizeaz. S!l!ri!tul cu munc! l! d%miciliu $e .ucur# de t%!te drepturile recun%$cute prin le'e "i prin c%ntr!ctele c%lecti1e de munc# !plic!.ile $!l!ri! il%r al cror loc de munc este la sediul anga'atorului. +rin contractele colective de munc si4sau prin contractele individuale de munc se pot sta ili i alte condiii specifice privind munca la domiciliu, n conformitate cu legislaia n vigoare. 00. :%rme !tipice de c%ntr!cte prin c!re $e pre$te!(# munc!: identific!re* de$criere. n literatura de specialitate s-a opinat n sensul includerii n sfera contractelor de munc a c%ntr!ctului de perf%rm!n #. !onform prevederilor art. 9 alin. / din $rdonana de 0rgen a 1uvernului nr. <74/55", conducerea agenilor economici (regii autonome, societi i companii naionale la care statul sau o unitate administrativ-teritorial este

acionar ma'oritar) se asigur de ctre persoane fizice n aza unui contract de performan, anex la contractul individual de munc. C%ntr!ctul de perf%rm!n # este definit ca acordul de voin ntre agentul economic, printr-un reprezentant al acestuia, desemnat de adunarea general a acionarilor, n cazul regiilor autonome i conductorul agentului economic, care are ca o iect ndeplinirea criteriilor i o iectivelor de performan, apro ate prin ugetul de venituri i c*eltuieli, n sc*im ul drepturilor salariale, sta ilite prin contractul individual de munc. ntr-o opinie, contractul de performan nu este anex la contractul individual de munc, ci este c*iar acel contract. !onsiderm c nu se 'ustific existena am elor contracte deoarece exist identitate n ceea ce privete felul muncii, locul muncii i salariul, cu excepia indicatorilor de performan prevzui de $rdonana de 0rgen a 1uvernului nr. <74/55"."/2 0n alt contract special n aza cruia se presteaz munc este c%ntr!ctul de !m.!rc!re* definit ca acea convenie care reglementeaz raporturile de munc ale mem rilor ec*ipa'elor navelor care ar oreaz pavilion romn cu anga'atorii lor. Acest contract este reglementat de ;egea nr. 9"/4/55/ care n art. 8= precizeaz c raporturile de munc ale mem rilor ec*ipa'elor navelor care ar oreaz pavilionul romn cu anga'atorii lor se sta ilesc pe aza prevederilor legislaiei naionale, ale acordurilor i ale conveniilor internaionale la care ,omnia este parte, precum i pe aza contractelor colective de munc i a celor individuale de am arcare. Aadar, mem rii acestor ec*ipa'e sunt salariai i li se aplic prevederile !odului muncii i toate celelalte acte normative care alctuiesc legislaia muncii de drept comun, evident n msura n care nu exist alte reglementri diferite n legislaia special referitoare la transportul naval. n realitate, contractul individual de am arcare (m arcare) este, din punct de vedere 'uridic, pur i simplu un contract individual de munc 02. Efectele c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#: identific!re* !n!li(! 'eneric# ! !ce$t%r!. ?fectele contractului individual de munc# $e refer# l! drepturile "i %.li'! iile p#r il%r ce $e n!$c c! urm!re ! )ncAeierii 1!l!.ile ! c%ntr!ctului indi1idu!l de munc#. ;egea nr. 384/558 trateaz aceste aspecte n !apitolul 66 al >itlului 66, intitulat A%xecutarea contractului individual de muncB. nc din primul articol al capitolului pe care l dez atem, legiuitorul reafirm faptul c drepturile i o ligaiile privind relaiile de munc dintre anga'ator i salariat se sta ilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc. S!l!ri! ii nu p%t renun ! l! drepturile ce le $unt recun%$cute prin le'e . $rice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. ?xecutarea contractului individual de munc nu poate fi analizat fr a ine cont de caracterul sinalagmatic al acestui contract. n aprecierea fiecrui drept sau o ligaii tre uie pornit de la faptul c orice drept are corelativ o o ligaie a celeilalte pri i viceversa.

Aceast ngemnare este prezent i n privina celei mai evidente o ligaii a anga'atorului (plata salariului) fa de dreptul anga'atului de a ncasa o indemnizaie lunar pentru munca prestat. 04. C%ntr!ctul c%lecti1 de munc#: defini i!* n!tur! &uridic# "i tr#$#turile !ce$tui!. !!.# este convenia, nc*eiat n form scris, ntre anga'ator sau organizaia patronal, de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se sta ilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i o ligaii ce decurg din raporturile de munc. NATURA HURIDIC A A!?->06 A!>, deriv din caracterele particulare pe care le prezint !!.# a) n primul rnd, este un c%ntr!ct, n sensul dat de !od civil, adic un acord de voin al semnatarilor care genereaz drepturi i o ligaii de am ele pri. ) !!. este ns un !ct &uridic sui generis & se impune i salariailor care nu au luat parte expres la negocierea i semnarea lui, inclusiv celor anga'ai ulterior nc*eierii contractului. c) !!. e$te un i(1%r de drept specific acestei discipline 'uridice, fiind considerat un contract normative d) !!. este % e=cep ie de l! principiul rel!ti1it# ii efectel%r c%n1en iil%r , deoarece efectele sale se ntind mai departe de sfera semnatarilor. e) Eora 'uridic a prevederilor cuprinse n contractul colectiv de munc este $imil!r# n%rmel%r cuprin$e )n le'i iar nclcarea lor atrage rspunderea 'uridic general, nu contractual. TRSTURILE CCM (trsturile contractelor civile ct i cu trsturile contractelor individuale de munc)# a) este un contract $in!l!'m!tic* presupune o reciprocitate de prestaii# patronul (patronatul) i salariaii au drepturi i o ligaii proprii care corespund celor avute de ctre cealalt parte. ) este un contract cu titlu %ner%$# prile realizeaz reciproc anumite prestaii n sc*im ul acelora pe care s-au o ligat s le efectueze n favoarea celeilalte, fiecare dintre pri urmrind un folos propriu c) este un contract c%mut!ti1# prestaiile la care se o lig prile fiind cunoscute ab initio, iar executarea lor nu depinde de un eveniment incert d) este un contract care pre$upune pre$t! ii $ucce$i1e, n timp, pe ntreaga durat a existenei sale% e) este un c%ntr!ct numit* innd seama de faptul c este reglementat prin ;egea nr. "854"772 i prin !odul muncii% f) este un c%ntr!ct $%lemn, forma scris fiind impus de natura sa 'uridic (contract normativ) precum i de lege (art. /3 din ;egea nr. "854"772) % g) este % e=cep ie de l! principiul rel!ti1it# ii efectelor contractului, ceea ce l deose ete de contractul civil, n general, precum i de contractul individual de munc. 08. C%ntr!ctul c%lecti1 de munc#: pr%cedur! ne'%cierii "i )ncAeierii.

;egea nr. 384/558 (!odul muncii) prevede n art. /82 alin. / c negocierea colectiva la nivel de unitate este o ligatorie, cu excepia cazului in care anga'atorul are ncadrai mai puin de /" de salariai. Eormularea - critica il deoarece legea nu o lig la nc*eierea unui contract colectiv de munc, ci doar la negocierea lui. Dac prile nu a'ung la un acord pe parcursul negocierilor, legea nu le o lig s fac compromisuri deoarece cerina de a negocia este ndeplinit. !u totul altfel ar sta lucrurile dac legea ar impune nc*eierea contractului colectiv de munc pentru toi anga'atorii care au cel puin /" de anga'ai. nc*eierea propriu zis a contractului colectiv de munc a fost apreciat unanim drept facultativ, indiferent de numrul de anga'ai ai firmei. ;egea nr. "854"772 i ;egea conflictelor colective de munc pornesc de la premisa c negocierile se pot solda i cu un rezultat negativ, cu nenc*eierea contractului colectiv de munc i cu declanarea unui conflict de munc. n vederea nc*eierii !!. exist o procedur de respectat, n prezent, vor im despre prevederile legii cadru nr. "854"772, cu modificrile i completrile ulterioare Astfel, se sta ilete expres c# L la negocierea clauzelor i la nc*eierea !!.-urilor prile sunt egale i li ere% L prile, reprezentarea acestora i procedura de negociere i de nc*eiere a !!.urilor sunt sta ilite potrivit legii. L !!.-urile nc*eiate cu respectarea dispoziiilor legale constituie legea prilor. Art. 8 din lege prevede c negocierea colectiv are loc n fiecare an, dup cum urmeaz# L dup cel puin "/ luni de la data negocierii precedente, neurmat de nc*eierea contractului colectiv de munc, sau de la data intrrii n vigoare a !!.-ului existent, dup caz% L cu cel puin 85 de zile anterior expirrii !!.-urilor nc*eiate pe un an. 6niiativa negocierii aparine patronului iar dac patronul nu anga'eaz negocierea, aceasta are loc la cererea organizaiei sindicale sau a reprezentanilor salariailor, dup caz, n termen de "3 zile de la formularea cererii. n termen de "3 zile de la data formulrii cererii, patronul tre uie s convoace prile n vederea negocierii contractului colectiv de munc. Durata negocierii colective nu poate depi 25 de zile. ;a prima reuniune a prilor, se precizeaz# a) informaiile pe care patronul le va pune la dispoziie delegailor sindicali sau ai salariailor i data la care urmeaz a ndeplini aceast o ligaie% informaiile tre uie s permit o analiz comparat a situaiei locurilor de munc, a clasificrii profesiilor i meseriilor, a nivelului de salarizare, a duratei timpului de lucru i a organizrii programului de lucru% a) locul i calendarul reuniunilor. !u caracter minimal, legea prevede c negocierea colectiv tre uie s ating mcar urmtoarele pro leme# salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i condiiile de munc. +atronul care nu respect o ligaiile sale legale vis-a-vis de demararea negocierii colective, va fi sancionat contravenional de ctre inspectorii din direciile generale de munc i protecie social 'udeene, respectiv a municipiului Mucureti, mputernicii prin ordin al ministrului muncii i proteciei sociale.

0<. Pr%tec i! muncii )n R%m3ni!: idei $tructur!nte* principiile pr%tec iei muncii )n R%m3ni! -istemul normativ este structurat n aplicarea urmtoarelor idei de az# "rotecia muncii - drept fundamental al tuturor participanilor la procesul de munc# un sistem unitar de msuri i reguli aplica ile tuturor participanilor la procesul de munc# nu sunt facultative, ci o ligatorii% n toate domeniile vieii, statul asigur controlul. 'egtura indisolubil dintre dreptul la munc i protecia muncii L (ntegrarea proteciei muncii n procesul de munc# la locul de munc, o ligaia i rspunderea pentru realizarea msurilor revin persoanelor cu atri uii de organizare i conducere. L )aracterul preventiv al proteciei muncii# rolul de a preveni producerea accidentelor de munc i4sau m olnvirile profesionale, inclusiv prin forme de rspundere 'uridic. L *bordarea prevenirii accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale ca problem unic +rotecia muncii constituie un !n$!m.lu de !cti1it# i in$titu i%n!li(!te c!re !u drept $c%p !$i'ur!re! cel%r m!i .une c%ndi ii )n de$f#"ur!re! pr%ce$ului de munc#* !p#r!re! 1ie ii* inte'rit# ii c%rp%r!le "i $#n#t# ii $!l!ri! il%r* precum "i ! !lt%r per$%!ne p!rticip!nte l! pr%ce$ul de munc#. -e va ine seama de principiile 'ener!le de pre1enire# a) evitarea riscurilor% ) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate% c) com aterea riscurilor la surs% d) adaptarea muncii la om, privind proiectarea locurilor de munc, alegerea ec*ipamentelor, metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii muncii monotone i a muncii repetitive i a reducerii efectelor acestora asupra sntii% e) luarea n considerare a evoluiei te*nicii% f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos% g) planificarea prevenirii% *) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual% i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare. 0>. Pr%tec i! muncii: %.li'! iile !n'!&!t%rului. Anga'atorul are o ligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc. $ ligaiile salariailor n domeniul securitii si sntii n munc nu pot aduce atingere responsa ilitii anga'atorului. Dac un anga'ator apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l exonereaz de rspundere. .surile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n nici un caz, o ligaii financiare pentru salariai.

L L L L

Anga'atorul va lua msurile inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mi'loacelor necesare acesteia. 6nstruirea este o ligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. ;ocurile de munc tre uie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea salariailor. Anga'atorul tre uie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utila'elor i su stanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor. Anga'atorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii si securitii n munc. Anga'atorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului a'utor n caz de accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent. .surile incluse n contractul colectiv de munc tre uie s fie de natur s realizeze cel puin asigurarea condiiilor de munc la nivelul parametrilor minimali prevzui n norme. Anga'atorul va sta ili msurile privind ameliorarea condiiilor de munc mpreun cu reprezentanii sindicali i se nc*eie anexe speciale la contractele colective de munc. +atronul tre uie s asigure, pe c*eltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de protecie a muncii% ?l va organiza, la anga'are i, ulterior, o dat pe an, examinarea medical gratuit a salariailor, pentru a se constata dac acetia sunt api pentru desfurarea activitii n posturile pe care ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea m olnvirilor profesionale

0?. Pr%tec i! muncii: %.li'! iile !n'!&!tului. L Anga'aii tre uie s-i nsueasc normele de protecia muncii i msurile de aplicare a acestora. L --i desfoare activitatea astfel nct s nu expun la pericol de accidente sau m olnvire profesional propria persoan ori pe celelalte persoane participante la procesul de munc. L - aduc la cunotin conductorului locului de munc orice defeciune te*nic sau alt situaie care constituie un pericol de accidentare sau m olnvire profesional. L - aduc la cunotin conductorului locului de munc accidentele de munc suferite de persoana proprie i de alte persoane participante la procesul de munc. L - opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i s informeze de ndat pe conductorul locului de munc. L - utilizeze ec*ipamentul individual de protecie din dotare, corespunztor scopului pentru care a fost acordat. L - dea relaiile solicitate de organele de control i de cercetare n domeniul proteciei muncii.

25. In$pec i! muncii: identific!re! $!rcinil%r )n d%meniul rel! iil%r de munc# "i !le $ecurit# ii $#n#t# ii )n munc#. n sistemul 'uridic din ,omnia, Le'e! pr%tec iei muncii nr. ?5F1??8* cu m%dific#rile "i c%mplet#rile ulteri%!re, el!.%r!t# cu $pri&inul Uniunii Eur%pene* e$te le'e!@c!dru c!re re'lemente!(# !ce$t d%meniu. >otodat, C%dul muncii c%n ine )n Titlul B* + !ntatea i securitatea n munc"* di$p%(i ii cu inciden # )n m!terie l! c!re $e !d!u'# pre1ederile %ric#rui !lt !ct n%rm!ti1* inclu$i1 c%ntr!ctele c%lecti1e de munc#* indiferent de d%meniul de re'lement!re d!c# $e refer# l! pr%tec i! muncii . n acest context tre uie evideniate normele de protecie i securitate a muncii ela orate de .inisterul .uncii -olidaritii -ociale i Eamiliei, precum i :ormele de medicin a muncii, apro ate de ministrul sntii prin $rdinul nr. "73<4"773. ntregul $i$tem n%rm!ti1 )n !ce$t d%meniu e$te $tructur!t )n !plic!re! urm#t%!rel%r idei de .!(#: "rotecia muncii - drept fundamental al tuturor participanilor la procesul de munc. Aa cum prevede alin. / al art. " din ;egea nr. 754"772, normele de protecie a muncii reprezint un sistem unitar de msuri i reguli aplica ile tuturor participanilor la procesul de munc. 'egtura indisolubil dintre dreptul la munc i protecia muncii. Dreptul la munc este consacrat de ctre !onstituie n art. 8= ca un drept fundamental cetenesc aflat n strns corelaie cu dreptul anga'ailor la protecie social. (ntegrarea proteciei muncii n procesul de munc. ,eprezint un principiu derivat din ;egea proteciei muncii, care prevede c la locul de munc o ligaia i rspunderea pentru realizarea msurilor de protecia msurilor de protecia muncii revin persoanelor cu atri uii de organizare i conducere a proceselor de munc. )aracterul preventiv al proteciei muncii. n mod evident protecia muncii are un caracter preventiv, rolul ei fiind de prentmpina producerea accidentelor de munc i4sau m olnvirile profesionale, iar acest o iectiv se realizeaz inclusiv prin sta ilirea i aplicarea diferitelor forme de rspundere 'uridic pentru nclcarea normelor de protecia muncii. *bordarea prevenirii accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale ca problem unic. ;egiuitorul a tratat prevenirea accidentelor de munc i a m olnvirilor profesionale ca pro lem unic, deoarece din punct de vedere al cauzelor determinante, al su iecilor suscepti ili s le suporte, precum i al msurilor i mi'loacelor de prevenire sau com atere, situaiile de accidentare i de m olnvire profesional sunt identice. ;egea-cadru definete scopul proteciei muncii ca fiind prevenirea accidentelor de munc i a m olnvirilor profesionale, iar msurile o ligatorii care vizeaz realizarea acestui o iectiv sunt instituite prin norme comune (normele de protecia muncii sunt msuri care conduc att la eliminarea accidentelor, ct i a m olnvirilor profesionale). 21. Pr%tec i! muncii: func iile "i d%meniile pentru c!re $e el!.%re!(# n%rme de pr%tec i! muncii.

+entru concretizarea msurilor de asigurare a +. sunt adoptate norme care conin prevederi cu caracter o ligatoriu ce urmresc eliminarea pericolelor de accidente i au urmtoarele funcii # L realizarea instruirii n domeniul securitii muncii% L sta ilirea cauzelor producerii accidentelor de munc i a vinoviilor% L efectuarea controlului i autocontrolului de protecia muncii% L sta ilirea i sancionarea a aterilor n domeniul proteciei muncii% L criteriu principal n fundamentarea politicii i a programului de activitate pentru realizarea securitii muncii la nivelul agenilor economici. L $rganizarea proteciei muncii la nivelul persoanei 'uridice, precum i al persoanei fizice% L -arcinile de munc% L !ldiri i alte construcii% L ?c*ipamente te*nice% L .ediul de munc% 2/. Accidentul de munc#: defini i! "i c!te'%rii de !ccidente de munc#. Domeniul accidentelor de munc i al m olnvirilor profesionale, este reglementat ca parte integrant a msurilor de protecie a muncii. +rin accident de munc se nelege: 1#t#m!re! 1i%lent# ! %r'!ni$mului* precum "i int%=ic! i! !cut# pr%fe$i%n!l#* c!re !u l%c )n timpul pr%ce$ului de munc# $!u )n )ndeplinire! )nd!t%riril%r de $er1iciu* indiferent de n!tur! &uridic# ! c%ntr!ctului )n .!(! c#rui! $e de$f#"%!r# !cti1it!te! "i c!re pr%1%!c# inc!p!cit!te temp%r!r# de munc# de cel pu in 0 (ile* in1!lidit!te %ri dece$. +rin folosirea criteriului urmrilor produse i al numrului persoanelor accidentate, ;egea nr. 754"772 sta ilete urmtoarele c!te'%rii de !ccidente de munc## !- !ccident c!re pr%duce inc!p!cit!te temp%r!r# de munc# de cel pu in 0 (ileE .- !ccident c!re pr%duce in1!lidit!teE c- !ccident m%rt!lE d- !ccident c%lecti1* c3nd $unt !ccident!te cel pu in 0 per$%!ne )n !cel!"i timp "i din !cee!"i c!u(#. -unt considerate accidente de munc i acelea care se produc n urmtoarele condiii# L Accidentul suferit de elevi, studeni i ucenici n timpul efecturii practicii profesionale. L Accidentul suferit de cei care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes pu lic, inclusiv n cadrul unor activiti culturale, sportive, n timpul i din cauza serviciului. 20. R#$pundere! &uridic# )n d%meniul pr%tec iei muncii: felurile r#$punderii* $curte c%ment!rii. 6mportana acordat proteciei muncii de ctre legiuitor este reflectat evident din regimul de sanciuni prevzut de ;egea nr. 754"772. nclcarea dispoziiilor legale privitoare la protecia muncii !tr!'e r#$pundere! di$ciplin!r#* !dmini$tr!ti1#* m!teri!l#* ci1il# $!u pen!l#* dup caz, potrivit legii. Eaptele considerate ca fiind infr!c iuni )n !ce$t d%meniu sunt prevzute de art. 89-8= ale legii menionate - :eluarea vreuneia dintre msurile prevzute de dispoziiile legale referitoare la protecia muncii, de ctre persoana care are ndatorirea de a lua aceste msuri la locul de munc,

dac prin aceasta se creeaz un pericol iminent de producere a unui accident de munc sau de m olnvire profesional% se pedepsete cu nc*isoare de la 8 luni la / ani sau cu amend (art. 89)% - :eluarea vreuneia dintre msurile prevzute de dispoziiile legale referitoare la protecia muncii, de ctre persoana care are ndatorirea de a lua aceste msuri, la locurile de munc ce prezint un pericol deose it, dac prin aceasta se creeaz posi ilitatea producerii unui accident de munc sau de m olnvire profesional% se pedepsete cu nc*isoare de la 2 luni la 8 ani sau cu amend (art. 83)% - :erespectarea de ctre orice persoan a msurilor sta ilite cu privire la protecia muncii, dac prin aceasta se creeaz un pericol iminent de producere a unui accident de munc sau de m olnvire profesional% se pedepsete cu nc*isoare de la 8 luni la " an sau cu amend (art. 82)% - :erespectarea de ctre orice persoan a msurilor sta ilite cu privire la protecia muncii, la locurile de munc ce prezint un pericol deose it, dac prin aceasta se creeaz posi ilitatea de producere a unui accident de munc sau de m olnvire profesional% se pedepsete cu nc*isoare de la 8 luni la / ani sau cu amend (art. 8<)% - ,epunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utila'elor anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a dispus oprirea acestora constituie infraciune i se pedepsete cu nc*isoare de la 8 luni la / ani sau cu amend. Dac se constat o situaie care ntrunete elementele constitutive ale unei infraciuni, in$pect%rii de munc# !u %.li'! i! $# $e$i(e(e de )nd!t# %r'!nele de urm#rire pen!l# competente. C%n$t!t!re! c%ntr!1en iil%r sta ilite prin art. 95 al ;egii nr. 754"772 i aplicarea amenzilor se fac, dup caz, de ctre inspectorii de munc din cadrul .inisterului .uncii i -olidaritii -ociale sau de ctre inspectorii de poliie sanitar i medicin preventiv din cadrul .inisterului -ntii i Eamiliei. +ersoanele sancionate p%t f%rmul! pl3n'ere mpotriva +D!!, n termen de 14 (ile de l! d!t! c%munic#rii, la 'udectoria n a crei raz teritorial a fost comis contravenia. Fotrrile 'udectoreti n aceste situaii sunt supuse recursului. 22. 6r'!nele trip!rtite: enumer!re* $curt# pre(ent!re ! !tri.u iil%r !ce$t%r!. ?xistena >ripartitismului la nivel naional este strict necesar i esenial% fr tripartitism, economia de pia nu este de conceput. 6ntervenia partenerilor sociali la nivel macroeconomic i social se transpune n# - o ligaia consultrii preala ile de ctre 1uvern a reprezentanilor partenerilor sociali referitor la proiectele unor acte normative care privesc dezvoltarea economico-social i raporturile de munc% - crearea unor organisme cu participarea reprezentanilor salariailor i ai patronatului, su forma unor comisii de tip consultativ sau a unor organisme tripartite cu privire la pregtirea i ocuparea forei de munc, materializarea unor msuri de protecie social etc. $rganismele trip!rtite $e $u.di1id )n urm#t%!rele c!te'%rii# - 6r'!ni$me de c%'e$tiune cum ar fi# Agenia :aional pentru $cuparea Eorei de .unc , !asa :aional de Asigurri -ociale, Eondul :aional de Accidente i Moli +rofesionale, !asa :aional de Asigurri de -ntate, !asa :aional de +ensii etc. n toate aceste organisme, conducerea este asigurat n sistem tripartit.

- 6r'!ni$me c%n$ult!ti1e cum ar fi # !onsiliul ?conomic i -ocial, !omisiile de dialog social din cadrul ministerelor i al prefecturii. C%n$iliul Ec%n%mic $i S%ci!l e$te in$titu ie pu.lic! de intere$ n! i%n!l* trip!rtit! , autonoma, constituita in scopul realizrii dialogului tripartit la nivel naional dintre organizaiile patronale, organizaiile sindicale si reprezentani ai societii civile organizate. C%n$iliul Ec%n%mic $i S%ci!l este organism consultativ pentru +arlamentul si 1uvernul ,omniei si are urmtoarele atri uii# - avizeaz actele normative din domeniile de competenta prevzute la art. =8 alin. (/), iniiate de 1uvern sau de +arlament, invitnd iniiatorii la dez aterea actelor normative% - ela oreaz, la solicitarea 1uvernului, a +arlamentului sau din propria iniiativa, analize si studii privind realitile economice si sociale% 6n cadrul ministerelor si al altor instituii pu lice, precum si la nivelul 'udeelor si al municipiului Mucureti se constituie si vor funciona c%mi$ii de di!l%' $%ci!l, formate din reprezentanii administraiei pu lice centrale sau locale, reprezentanii organizaiilor patronale si ai organizaiilor sindicale reprezentative la nivel naional. 24. Sindic!tele: n% iune!* tr#$#turile c!r!cteri$tice !le !ce$t%r!. Art. ? din C%n$titu ie: ,,!indicatele, patronatele i asociaiile profesionale se constituie i i desfoar activitatea potrivit statutelor lor, n condiiile legii. #le contribuie la aprarea drepturilor i la promovarea intereselor profesionale, economice i sociale ale membrilor lor". $rganizaiile sindicale sunt independente fata de autoritile pu lice, de partidele politice si de organizaiile patronale. $rganizaiile sindicale nu pot desfura activii cu caracter politic. $rganizaiile sindicale au dreptul de a-i reglementa prin statutele proprii modul de organizare, asociere i gestiune, cu condiia ca statutele s fie adoptate printr-o procedur democratic, n condiiile legii. -indicatele particip, prin reprezentanii proprii, n condiiile legii, la negocierea i nc*eierea contractelor colective de munc, la tratative sau acorduri cu autoritile pu lice i cu patronatele, precum i n structurile specifice dialogului social. Tr#$#turile c!r!cteri$tice ale sindicatelor sunt urmtoarele# L sunt organizaii profesionale% L se constituie de ctre salariai n temeiul dreptului de asociere consacrat de !onstituie% L funcioneaz n aza statutelor proprii% L scopul sindicatelor const n aprarea drepturilor salariailor, precum i n promovarea intereselor profesionale, economice i sociale ale acestora. 28. Per$%n!lit!te! &uridic# ! $indic!tel%r: c%n inutul per$%n!lit# ii &uridice* princip!lele c%n$ecin e !le !ce$tei! -indicatele sunt persoane 'uridice. mputernicitul special al mem rilor fondatori ai sindicatului, prevzut n procesul-ver al de constituire, tre uie s depun o cerere de nscriere la 'udectoria n a crei raz teritorial i are sediul aceasta.

$rganizaia sindical do ndete personalitate 'uridic de la data nscrierii n registrul special a *otrrii 'udectoreti definitive de admitere a cererii +rincipalele c%n$ecin e !le per$%n!lit# ii &uridice a unui sindicat sunt # - -indicatul este titularul unui patrimoniu% - 6nsesiza ilitatea (parial) a unurilor necesare funcionrii sindicatului% - -indicatele pot nc*eia diferite contracte, convenii sau acorduri cu alte persoane 'uridice i cu persoane fizice% - -indicatul poate figura ca reclamant sau prt n faa oricrei instane de 'udecat, nu numai n cauze care-l privesc n calitate de persoan 'uridic, ci i n cele n care apr drepturile mem rilor si. 2<. Dreptul $indic!l: defini i!* enumer!re! principiil%r dreptului $indic!l. Dreptul $indic!l cuprinde !n$!m.lul de n%rme &uridice c!re re'lemente!(# %r'!ni(!re! "i func i%n!re! $indic!tel%r* r%lul l%r )n c!drul $%ciet# ii* )n !p#r!re! drepturil%r "i pr%m%1!re! intere$el%r pr%fe$i%n!le* ec%n%mice* $%ci!le "i cultur!le !le mem.ril%r l%r* )nde%$e.i )n r!p%rturile cu p!tr%n!tele "i !ut%rit# ile pu.lice. +rincipiile dreptului sindical ". ;i ertatea sindical +otrivit ;egii nr. 2/4/5"" nimeni nu poate fi constrns s fac sau s nu fac parte dintr-un sindicat, s se retrag sau nu din aceasta. ,ezult c aceast li ertate se raporteaz la fiecare salariat i poate fi a solut sau relativ. /. +luralismul sindical +luralismul sindical constituie un principiu care deriv din li ertatea sindical, asigurndu-se posi ilitatea de a se constitui mai multe sindicate n aceeai ramur, n acelai domeniu de activitate, teritorial sau c*iar n aceeai unitate. 8. ;i ertatea exercitrii drepturilor sindicale ale salariailor ?xerciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscut la nivelul tuturor anga'atorilor, cu respectarea drepturilor si li ertilor garantate prin !onstituie si in conformitate cu dispoziiile prezentului cod si ale legilor speciale. ;a cererea mem rilor lor, sindicatele pot sa ii reprezinte pe acetia in cadrul conflictelor de munca, in condiiile legii. 9. 6nterzicerea limitrii sau mpiedicrii exercitrii drepturilor sindicale ?ste interzisa orice intervenie a autoritilor pu lice de natura a limita drepturile sindicale sau a le mpiedica exercitarea lor legala. ?ste interzis orice act de ingerina al patronilor sau al organizaiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanii sau mem rii lor, in constituirea organizaiilor sindicale sau in exercitarea drepturilor lor. 2>. Pr%tec i! $peci!l# ! per$%!nel%r !le$e )n %r'!nele de c%nducere ! $indic!tel%r. n organele de conducere ale sindicatelor pot fi alei mem ri ai sindicatului in cauz care au capacitatea de exerciiu deplin, nu execut o pedeaps complementar a interzicerii dreptului de a ocupa o funcie sau de a exercita o profesiune de natura aceleia de care s-a folosit condamnatul pentru svrirea infraciunii. Art. //8 din !odul .uncii sta ilete c pe toata durata exercitrii mandatului, reprezentanii alei in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediai pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaii din unitate. Alte masuri de protecie a celor alei in organele de conducere ale sindicatelor sunt prevzute in legi speciale si in contractul colectiv de munca aplica il.

.em rii alei in organele executive de conducere ale organizaiilor sindicale, personalul de specialitate si administrativ din aparatul acestora pot fi salarizai din fondurile organizaiilor sindicale. .em rii alei in organele executive de conducere ale sindicatului care lucreaz nemi'locit in unitate in calitate de anga'ai au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu un numr de zile destinate activitii sindicale, negociate prin contractul sau acordul colectiv de munca la nivel de unitate, fr o ligaia anga'atorului de a plti drepturile salariale pentru aceste zile. Pr%tec i! $peci!l# ! per$%!nel%r alese n organele de conducere a sindicatelor se realizeaz astfel# L reprezentanilor alei in organele de conducere ale sindicatelor li se asigura protecia legii contra oricror forme de constrngere, condiionare sau limitare a exercitrii funciilor lor% L interdicia concedierii liderilor sindicali pe motive de necorespundere profesional% L mem rii alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale au dreptul la reducerea programului lunar cu 8-3 zile pentru activitile sindicale, fr afectarea drepturilor salariale% L L L interdicia modificrii sau a desfacerii contractelor individuale de munc pentru motive care privesc activitatea sindical% pe perioada n care persoana aleas n organul de conducere este salarizat de organizaia sindical, i pstreaz funcia i locul de munc avute anterior, precum i vec*imea n munc% la revenirea pe postul deinut anterior i se va asigura un salariu care nu poate fi mai mic dect cel ce putea fi o inut n condiii de continuitate n acel post.

2?. P!tr%n!tele: re'lement!re! le'!l# "i %r'!ni(!re! p!tr%n!tel%r )n R%m3ni!. +atronatele, denumite si organizaii de anga'atori, sunt organizaii ale anga'atorilor, autonome, fr caracter politic, nfiinate ca persoane 'uridice de drept privat, fr scop patrimonial. Anga'atorii se pot asocia in federaii si4sau confederaii ori alte structuri asociative, conform legii. $rganizaiile patronale se constituie prin asociere li era, pe sectoare de activitate, teritorial sau la nivel naional, dup cum urmeaz# a) patronii se pot asocia pentru constituirea unei organizaii patronale% ) doua sau mai multe organizaii patronale pot constitui o federaie patronala% c) doua sau mai multe federaii patronale pot constitui o confederaie patronala Eederaiile si confederaiile patronale pot constitui uniuni patronale teritoriale. 0niunile patronale teritoriale do ndesc personalitate 'uridica la cererea federaiilor sau a confederaiilor. 6n acest scop, mputernicitul special al federaiei sau confederaiei patronale va depune o cerere de do ndire a personalitii 'uridice la tri unalul in a crui raza teritoriala si are sediul uniunea patronala teritoriala, nsoita de *otrrea federaiei sau a confederaiei patronale de constituire a uniunii, copiile certificate ale statutelor federaiilor si4sau confederaiilor patronale si de copiile legalizate ale *otrrilor

$rganizaiile patronale si desfoar activitatea in aza statutelor si regulamentelor proprii, potrivit prevederilor legii. $rganizaiile patronale nu pot desfura activitatea cu caracter politic. .odul de constituire, organizare, funcionare si de dizolvare a unei organizaii patronale se reglementeaz prin statutul adoptat de ctre mem rii si, cu respectarea dispoziiilor legale. 45. Repre(ent!n ii $!l!ri! il%r: !le'ere!* r%lul "i !tri.u iile !ce$t%r!. ;a anga'atorii la care sunt ncadrai mai mult de /5 de salariai i dac nici unul nu este mem ru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate i aprate de reprezentanii lor, alei i mandatai special n acest scop. ,eprezentanii salariailor sunt alei n cadrul adunrii generale a salariailor, cu votul a cel puin 'umtate din numrul total al salariailor. +ot fi alesi ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate deplina de exerciiu. :umrul de reprezentani alei ai salariailor se sta ilete de comun acord cu anga'atorul iar durata mandatului nu poate fi mai mare de / ani. ,eprezentanii salariailor au urmtoarele atri uii principale# a) s urmreasc respectarea drepturilor salariailor, n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul colectiv de munc aplica il, cu contractele individuale de munc i cu regulamentul intern% ) s participe la ela orarea regulamentului intern% c) s promoveze interesele salariailor referitoare la salariu, condiii de munc, timp de munc i timp de odi*n, sta ilitate n munc, precum i orice alte interese profesionale, economice i sociale legate de relaiile de munc% d) s sesizeze inspectoratul de munc cu privire la nerespectarea dispoziiilor legale i ale contractului colectiv de munc aplica il. e) sa negocieze contractul colectiv de munca, in condiiile legii. 41. R#$pundere! &uridic# )n Dreptul muncii: defini i!* cl!$ific!re! r#$punderii &uridice. ,spunderea 'uridic este una dintre instituiile de az ale dreptului care ofer o garantare a transpunerii n practic a principiilor 'uridice fundamentale ,spunderea 'uridic are drept scop contientizarea persoanei cu privire la consecinele faptelor sale, impunnd luarea unei msuri sancionatorii dac ordinea de drept nu este respectat cu uncredin. Eundamentul rspunderii 'uridice rezid n nendeplinirea unor activiti prescrise sau svrirea unor fapte interzis de normele dreptului. n literatura de specialitate au fost detaliate funciile rspunderii 'uridice ca fiind# educaional, constnd n procesul de nvare a individului s respecte anumite norme de comportament preventiv, pornind de la ideea c ameninarea cu o sanciune poate determina persoanele s nu mai ncalce legea sancionatorie, constnd n aplicarea unei sanciuni pentru una sau alta dintre faptele contrare prescripiilor legii reparatorie, atunci cnd nclcarea legii s-a produs i tre uie reparat pre'udiciul astfel cauzat.

Euncie de natura 'uridic concret a acestui fundament, normele codului muncii clasific formele rspunderii 'uridice de dreptul muncii n# - rspundere disciplinar, atunci cnd salariatul svrete o a atere disciplinar% - rspundere patrimonial, cnd din fapta culpa il a salariatului rezult un pre'udiciu ce tre uie reparat% - rspundere contravenional, cnd salariatul svrete o fapt calificat de normele 'uridice drept contravenie% - rspundere penal, cnd fapta svrit este incriminat drept infraciune. 4/. C%nflictele de munc#: defini i!* re'lement!re! "i cl!$ific!re! le'!l# ! c%nflictel%r de munc#. Muna desfurare a relaiilor de munc presupune n mod o ligatoriu cola orarea anga'atorilor cu salariai i armonizarea intereselor acestora. ntruct contractul de munc are un caracter ilateral, poziiile pe care se situeaz prile semnatare sunt contrare. Din acest motiv, sunt inerente unele disensiuni cu privire la modul de desfurare a acestor relaii. !aracterul de iminen a disensiunilor dintre participanii la raporturile 'uridice de munc a impus crearea unui cadru normativ pentru soluionarea pozitiv i cu celeritate a disensiunilor aprute cu ocazia derulrii contractelor de munc. !odul muncii reglementeaz conflictele de munc n >itlul 6N% n art. /9=, definiia # reprezint orice dezacord intervenit ntre partenerii sociali, n raporturile de munc. Cl!$ific!re! le'!l# a conflictelor de munc# - C%nflicte de intere$e: conflictele ce au ca o iect sta ilirea condiiilor de munc cu ocazia negocierii contractelor colective de munc% acestea sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariailor% - C%nflicte de drepturi: conflictele de munc ce au ca o iect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor o ligaii decurgnd din legi ori din alte acte normative, precum i din contractele colective sau individuale de munc ;egea nr. "2=4"777 privind soluionarea conflictelor de munc ofer aceeai clasificare, n art. 8 i 9# - conflictele care au ca %.iect $t!.ilire! c%ndi iil%r de munc# cu ocazia negocierii contractelor colective de munc sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariailor, denumite n continuare conflicte de interese - conflictele care au ca %.iect e=ercit!re! un%r drepturi $!u )ndeplinire! un%r %.li'! ii decur'3nd din legi sau din alte acte normative, precum i din contractele colective sau individuale de munc sunt conflicte referitoare la drepturile salariailor, denumite conflicte de drepturi. :u pot constitui o iect al conflictelor de interese revendicrile salariailor pentru a cror rezolvare este necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ. 40. ;re1!: n% iune* c!drul le'!l "i tipuri de 're1#. :oiunea de grev este reglementat att de !. ct i de legea-cadru pentru soluionarea conflictelor de munc.

Art. 95 din lege ("2=4"777), greva constituie o ncetare colectiv i voluntar a lucrului ntr-o unitate i poate fi declarat pe durata desfurrii conflictelor de interese, cu excepiile prevzute de prezenta lege. Definiia !. este mai simpl# ncetarea voluntar i colectiv a lucrului de ctre salariai. Art. /35 i /3" !.# salariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor profesionale, economice i sociale iar participarea salariailor la grev este li er. :ici un salariat nu poate fi constrns s participe sau s nu participe la o grev. !lasificarea grevelor, dup mai multe criterii, desprinse din ;egea nr. "2=4"777 i din literatura de specialitate. A) dup# criteriul p!rticip#rii $!l!ri! il%r, greve pot fi# - totale, la care ader toi salariaii% - pariale, la care ader salariaii anumitor secii. M) dup criteriul dur!tei# - nelimitat n timp (pn la soluionarea revendicrilor)% - limitat n timp (declarate pe o anumit perioad). !) Dup criteriul m%dului de %r'!ni(!re# - greva de avertisment, avnd o durat mai mare de / ore, dac se face cu ncetarea lucrului, i tre uie s precead cu 3 zile greva propriu-zis% - grevele organizate, de regul de sindicate% - grevele spontane, declarate fr intervenia sindicatelor. D) dup criteriul fin!lit# ii: - greve profesionale, au ca scop m untirea salarizrii i condiiilor de munc% - grevele de solidaritate, pentru a susine revendicrile formulate de salariaii din alte uniti% - greve politice, art. 97 din legea nr. "2=4"777 interzice aceste greve i prin urmare au un caracter ilicit. ?) dup criteriul legalitii# - greve licite+ - greve ilicite. 42. Limit!re! dreptului l! 're1#: enumer!re! c!te'%riil%r de per$%!ne "i ! l%curil%r pentru c!re $@!u in$tituit interdic ii. Art. /5/ ;ege nr. 2/4/5""# limitarea sau interzicerea dreptului la grev poate interveni numai n cazurile i pentru categoriile de salariai prevzute expres de lege. Acestea sunt reglementate n art.. Astfel, nu pot declara grev# - procurorii, 'udectorii, personalul .Ap:, .A6 i al unitilor din su ordinea acestor ministere, personalul -,6, al -6?, al ->-, personalul militar ncadrat n .@, precum i cel din unitile din su ordinea acestuia% - personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel nu poate declara grev din momentul plecrii n misiune i pn la terminarea acesteia% - personalul m arcat pe navele marinei comerciale su pavilion romnesc poate declara greva numai cu respectarea normelor sta ilite prin convenii internaionale ratificate de statul romn% - n unitile sanitare i de asisten social, de telecomunicaii, ale radioului i televiziunii pu lice%

- n unitile de transporturi pe cile ferate, inclusiv pentru gardienii feroviari, n unitile care asigur transportul n comun i salu ritatea localitilor, precum i aprovizionarea populaiei cu gaze, energie electric, cldur i ap, greva este permis cu condiia ca organizatorii i conductorii grevei s asigure serviciile eseniale, dar nu mai puin de o treime din activitatea normal, cu satisfacerea necesitilor minime de via ale comunitilor locale. - salariaii din unitile sistemului energetic naional, din unitile operative de la sectoarele nucleare, din unitile cu foc continuu pot declara greva cu condiia asigurrii a cel puin unei treimi din activitate, care s nu pun n pericol viaa i sntatea oamenilor i care s asigure funcionarea instalaiilor n deplin siguran. - Euncionarii pu lici declaneaz conflictul colectiv de munca conform procedurii prevzute in lege.