Sunteți pe pagina 1din 39

Concedierea colectiv

Concedierea colectiv noiune


Concedierea colectiv reprezint concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de: a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai; b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai; c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai.

Concedierea colectiv noiune


La stabilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv se iau n calcul i acei salariai crora le-au ncetat contractele individuale de munc din iniiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fr legtur cu persoana salariatului, cu condiia existenei a cel puin 5 concedieri. Procedura concedierii colective nu se aplic salariailor din instituiile publice i autoritile publice.

Concedierea colectiv procedura


1. Notificarea inteniei de concediere colectiv n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, cu privire cel puin la: a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai care vor fi concediai; b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai.

Concedierea colectiv procedura


1. Notificarea inteniei de concediere colectiv coninut a) numrul total i categoriile de salariai; b) motivele care determin concedierea preconizat; c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai; d) criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau CCM, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; e) msurile avute n vedere pentru limitarea nr. concedierilor; f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s fie acordate salariailor concediai, conform dispoziiilor legale i/sau CCM; g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile; h) termenul nuntrul cruia sindicatul /reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea /diminuarea nr. salariailor concediai.

Concedierea colectiv procedura


1. Notificarea inteniei de concediere colectiv - comunicare
Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii inteniei de concediere colectiv ITM i AOFM la aceeai dat la care a comunicat-o sindicatului / reprezentanilor salariailor.

Concedierea colectiv procedura


1. Notificarea inteniei de concediere colectiv consultri
Sindicatul / reprezentanii salariailor pot propune angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediai, ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificrii. Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile formulate n termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.

Concedierea colectiv procedura


2. Notificarea deciziei de concediere colectiv
n situaia n care, ulterior consultrilor cu sindicatul /reprezentanii salariailor, angajatorul decide aplicarea msurii de concediere colectiv, acesta are obligaia de a notifica n ITM i AOFM, cu cel puin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere. n aceast perioad AOFM trebuie s caute soluii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate i s le comunice n timp util angajatorului i sindicatului /reprezentanilor salariailor

Concedierea colectiv procedura


2. Notificarea deciziei de concediere colectiv coninut
Notificarea deciziei de concediere colectiv trebuie s cuprind toate informaiile relevante cu privire la intenia de concediere colectiv, (aceleai informaii pe care trebuie s le conin i notificarea inteniei de concediere colectiv), n special motivele concedierilor, numrul total al salariailor, numrul salariailor afectai de concediere i data de la care sau perioada n care vor avea loc aceste concedieri, precum i rezultatele consultrilor cu sindicatul / reprezentanii salariailor.

Concedierea colectiv procedura


2. Notificarea deciziei de concediere colectiv - comunicare
Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii deciziei de concediere colectiv sindicatului /reprezentanilor salariailor, la aceeai dat la care a comunicat-o ITM i AOFM.

Concedierea colectiv procedura


2. Notificarea deciziei de concediere colectiv reducerea perioadei dup care se pot dispune concedierile La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, ITM, cu avizul AOFM, poate dispune reducerea perioadei de 30 de zile, fr a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz. ITM are obligaia de a informa n termen de 3 zile lucrtoare angajatorul i sindicatul / reprezentanii salariailor asupra reducerii perioadei, precum i cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.

Concedierea colectiv procedura


2. Notificarea deciziei de concediere colectiv prelungirea perioadei dup care se pot dispune concedierile La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, ITM, cu consultarea AOFM, poate dispune amnarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, n cazul n care aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi soluionate pn la data stabilit n notificarea de concediere colectiv ca fiind data emiterii deciziilor de concediere. ITM are obligaia de a informa n scris angajatorul i sindicatul / reprezentanii salariailor asupra amnrii momentului emiterii deciziilor de concediere, precum i despre motivele care au stat la baza acestei decizii, nainte de expirarea perioadei iniiale.

Concedierea colectiv reangajare


n situaia n care n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii se reiau aceleai activiti, salariatul concediat prin concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul renfiinat n aceeai activitate, fr examen, concurs sau perioad de prob. Angajatorul este obligat s transmit salariailor care au fost concediai de pe posturile a cror activitate este reluat n aceleai condiii de competen profesional o comunicare scris, prin care sunt informai asupra relurii activitii. Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicrii angajatorului pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit. n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai nu i manifest n scris consimmntul n termenul menionat sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.

Timpul de munc

Timpul de munc durata


1. Noiune
Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor CIM, CCM aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare.

Timpul de munc durata


2. Durata normal a timpului de munc Salariai angajai cu norm ntreag - 8 ore pe zi / 40 de ore pe sptmn. Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore. Tinerii n vrst de pn la 18 ani - 6 ore pe zi / 30 de ore pe sptmn.

Timpul de munc durata


3. Durata maxim legal a timpului de munc a) 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Excepii - peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin CCM aplicabil, se pot negocia perioade de referin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni. CCM pot prevedea derogri, pentru perioade de referin care n niciun caz s nu depeasc 12 luni (n condiiile legii). b) 12 ore pe zi

Timpul de munc durata


4. Durata redus a timpului de munc
Stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore pe zi n anumite situaii ex. salariaii care desfoar efectiv i permanent activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite grele vtmtoare sau periculoase

Timpul de munc organizare


Programul de lucru: - uniform (8 ore pe zi, 5 zile pe sptmn) - inegal - individualizat - fracionat - forme specifice tura, tura continu, turnus

Timpul de munc munca suplimentar


1. Noiune. Condiii Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal - Solicitarea angajatorului - Acordul salariatului - Respectarea duratei maxime legale Interdicii: ex. tinerii, CIM cu timp parial

Timpul de munc munca suplimentar


2. Compensare - ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea acesteia (salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru) n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12 luni. - n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut de lege, se pltete un spor la salariu corespunztor duratei muncii suplimentare (minim 75% din salariul de baz)

Timpul de munc munca de noapte/salariatul de noapte


1. Noiune Munca de noapte munca prestat ntre orele 22,006,00. Salariatul de noapte a) fie salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din timpul su zilnic de lucru; b) fie salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin 30% din timpul su lunar de lucru.

Timpul de munc munca de noapte/salariatul de noapte


2. Condiii Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre aceasta ITM Salariaii de noapte sunt supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i, dup aceea, periodic Interdicii: ex. tinerii

Timpul de munc munca de noapte/salariatul de noapte


3. Compensare Salariaii de noapte beneficiaz: - fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz; - fie de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Timpul de odihn

Timpul de odihn (perioada de repaus)


Noiune Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc

Timpul de odihn repausuri periodice


1. Pauza de mas n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin CCM aplicabil sau prin RI. Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate. Pauzele, cu excepia dispoziiilor contrare din CCM aplicabil i din RI, nu se vor include n durata zilnic normal a timpului de munc.

Timpul de odihn repausuri periodice


2. Repausul zilnic
Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi.

Timpul de odihn repausuri periodice


3. Repausul sptmnal Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica. n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, iar salariaii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin CCM sau, dup caz, prin CIM. n situaii de excepie zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate depi 14 zile calendaristice, cu autorizarea ITM i cu acordul sindicatului / reprezentanilor salariailor, iar salariaii au dreptul la un spor la salariu de 150%.

Timpul de odihn repausuri periodice


4. Zilele de srbtoare legal 1 i 2 ianuarie; prima i a doua zi de Pati; 1 mai; prima i a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului; 30 noiembrie - Sfntul Apostol Andrei cel nti chemat, Ocrotitorul Romniei; 1 decembrie; prima i a doua zi de Crciun; dou zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.

Timpul de odihn repausuri periodice


4. Zilele de srbtoare legal n zilele de srbtoare legal nu se lucreaz Excepie: locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii Prin HG se stabilesc programe de lucru pentru unitile sanitare / alimentaie public, n scopul asigurrii asistenei sanitare i, respectiv, al aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate.

Timpul de odihn repausuri periodice


4. Zilele de srbtoare legal Salariaii care lucreaz n situaiile de excepie prevzute de lege beneficiaz de: compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile. un spor la salariul de baz ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru, n zilele de srbtoare legal, n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere

Concediul de odihn
1. Dreptul la CO Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor. Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri.

Concediul de odihn
2. Durata CO Durata minim a CO anual este de 20 de zile lucrtoare. Durata efectiv a CO anual se stabilete n CIM, cu respectarea legii i a CCM aplicabile, i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin CCM aplicabil nu sunt incluse n durata CO anual.

Concediul de odihn
3. Programarea i efectuarea CO Efectuarea CO se realizeaz n baza unei programri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului / reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile individuale. Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor. n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.

Concediul de odihn
3. Programarea i efectuarea CO Salariatul este obligat s efectueze CO n fiecare an, n natur, n perioada n care a fost programat. Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral CO la care aveau dreptul. Compensarea n bani a CO neefectuat este permis numai n cazul ncetrii CIM.

Concediul de odihn
4. Indemnizaia de CO Pentru perioada CO salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc. Indemnizaia de CO reprezint media zilnic a drepturilor salariale menionate, din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. Indemnizaia de CO se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.

Concediul de odihn
5. CO suplimentar Beneficiari: - Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, - nevztorii, - alte persoane cu handicap i - tinerii n vrst de pn la 18 ani Durata: cel puin 3 zile lucrtoare

Timpul de odihn alte zile libere


1. Zile libere pltite n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn. Evenimentele familiale deosebite i numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin lege, prin CCM aplicabil sau prin RI. 2. Concedii fr plat Pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat.