Sunteți pe pagina 1din 6

Organizarea social Structura social (stratificarea social, status social, rol social, rela ii sociale) se refer la modul de organizare

a unui sistem social, n timp ce organizarea social vizeaz modul de func ionare a sistemului social. Ce se nelege prin termenii de organizare/dezorganizare? (a unui eseu, a unui proiect, a unei activiti etc.) Definiie: Organizarea social reprezint un ansamblu de mijloace prin care colectivit i, grupuri i societi i menin ec ilibrul i i asigur !uncionarea. (I.M.) Organizarea social cuprinde un sistem de roluri i instituii sociale, de modele comportamentale, de mijloace de aciune i control social. Organizare social ndeplinete o serie de funcii: . !sigur satisfacerea nevoilor unei colectivit i" #. $oordoneaz activitile mem%rilor societii" &. 'eglementeaz relaiile dintre indivizi" (. !sigur sta%ilitatea i coeziunea comunitii)societ ii. *n cazul n care aceste funcii nu sunt ndeplinite sau sunt satifcute n mod necorespunztor, viaa social este caracterizat de ceea ce sociologii numesc +dezorganizare social+. ,mile Dur-.eim a lansat conceptual de anomie pentru a defini aceast stare social, n care exist lips de coeziune i de ordine, ndeosebi n privina normelor i valorilor. ("icionarul #lac$%ell de &ociologie, '(()) !nomia apare n situaiile n care: * * * /ormele sunt definite n mod am%iguu) sunt impuse n mod ar%itrar) nu mai satisfac nevoile indivizilor (aplicarea normelor specific genera iei prin ilor no tri actualei genera ii)" 0n dezastru precum un rz%oi destram tiparele sociale e1istente i creez o stare de tensiune i nelinite la nivelul societii (rz%oi, cutremur devastator etc.)" ,ste promovat ideea izolrii i alienrii individului de comunitate (societ ile %azate pe regimuri autoritare de putere) +urnizarea de e,emple pentru a e,empli!ica cele - tipuri de situa ii. de la concret la general. Organizaii 1

Definiie Organizaia reprezint un grup de persoane ntre care e,ist rela ii in!ormale, prestabilite, o asociere de indivizi, cu scop propriu, care acioneaz potrivit unui sistem de norme si valori, n vederea realizrii anumitor obiective, n mod economic i coordonat. Structura unei organizaii Orice organizaie presupune o structur ce conine dou dimensiuni: . #. Dimensiunea normativ (setul de reguli, norme, roluri i mi2oace de aciune)" Dimensiunea de personal (reteaua de indivizi care realizeaz activit ile organiza iei, precum i reeaua de statusuri asociate respectivelor persoane). *n funcie de gradul de structurare a organiza iilor, acestea pot fi: . Slab strucurate (Organizaiile de cercetare tiinific, 3iserica 3aptist) #. Puternic structurate (!rmata, 3iserica 'omano4$atolic) Structuri formale i structuri informale Structurile formale implic relaiile presta%ilite dintre indivizii care lucreaz n cadrul organiza iei, fiind stipulate n regulamente, legi de funcionare ale mediului organiza ional. Sunt rela ii impersonale, raionale, cu scop instrumental i pot fi analizate prin intermediul unei organigrame. Structurile informale se refer la relaiile directe, ce presupun un con inut socio4afectiv i se sta%ilesc pe %aza unor valori, atitudini, preferine comune sau) i atunci c5nd e1ist similitudini de ordin psi.o4social ntre indivizi (temperament, familia, mod de lucru etc.). 'ela iile informale din cadrul unei organiza ii pot fi analizate cu a2utorul unei sociograme. /aralel ntre structura grupurilor sociale i cea a organizaiilor (e!ul clasei/ lider). /robleme? &tructurile in!ormale pot substitui sau submina structurile !ormale, ilustr0nd anumite dis!uncii ale modului de organizare ierar ic e,istent.

3irocraia (Ma1 6e%er) "iscuie legat de1 #irocratizare 2 rezolvarea greoaie a unor probleme, am0narea solu iilor. 2

Definiie: Birocraia se refer la un anumit tip de organizare social, n care puterea este expercitat de un aparat administrativ raionalizat. (I.M.) !ceast form de organizare social a aprut ca urmare a economiei %ne ti i presupune o activitate eficient i raional a organiza iilor. 6e%er a realizat un tip ideal al %irocraiei (o form a%stract), alctuit din urmtoarele elemente: . 0n sistem de norme acceptat de toi mem%rii societii" #. 0tilizarea unor mi2loace adecvate n vederea atingerii scopurilor propuse (un mod ra ional)" &. ,1istena unei organizri ierar.ice" (. 7uncia, nu persoana (caracterul impersonal al rela iilor)" 8. Specializarea (e1istena e1perilor)" 9. $riteriul competenei. /robleme ale birocraiei1 iperspecializare, rigiditatea realizrii sarcinilor, bi!urcarea

ataamentului, crearea unor statusuri care provoac resentimente, birocratul virtuos etc. $lasificri : tipuri de organizaii *n funcie de numrul mem%rilor: o o o o Micro4organizaii (ma1imum ; anga2ai)" Organizaii mici ( <4(; salariai)" Organizaii mi2locii (8<4#(; anga2ai)" Organizaii de mari dimensiuni (care au peste #8< de anga2a i)" 3,emple *n funcie de natura activitii lor: o o Organizaii economic4productive (care produc %unuri i servicii)" Organizaii de putere politic (influeneaz modul n care este distri%uit i utilizat puterea politic, e1: partide politice, grupuri de presiune)" o Organizaii integrative (cele care asigur ordinea i coeziunea social)" 3

Organizaii de meninere a modelelor (coli, %iserici, organiza ii culturale) Modelul lui =alcott >arsons, ;9?

Organizaii de petrecere a timpului li%er (loisir). 3,emple

*n funcie de forma de proprietate: o o Organizaii pu%lice" Organizaii private: Organizaii private pentru profit" Organizaii private nonprofit" 3,emple "i!erene public privat? 4 de!inirea scopurilor, autonomia organizaional, mecanisme de evaluare a per!orman elor, surse de !inanare, modaliti de motivare a angajailor. * soluii1 parteneriatelor public*privat, e,ternalizare (competi ie direct), cre terea

autonomiei instituionale.

!sociaii voluntare

Definiie: +Sunt organizaii formale n care to i mem%rii sau ma2oritatea lor activeaz voluntar i folosesc doar un fragment din timpul lor de activitate.+ (Ioan Mi.ilescu) 'eglementrile nu sunt rigide, iar componenta informal a structurii 2oac un rol esen ial. +!sociaiile vountare permit soluionarea unor pro%leme cu minimum de %irocra ie+ (I.M.). O funcie important este aceea de a asigura coeziunea social, permi 5nd integrarea individului ntr4o societate din ce n ce mai dominat de organiza ii formale, cu norme i reguli rigide, ce pot duce la 4

o atomizare i o alienare a persoanelor. *n plus, organiza iile nonguvernamentale au drept func ie compensarea i completarea activitii organiza iilor formale. 0nele asociaii voluntare pot deveni, prin numrul mem%rilor i prin activit ile ntreprinse, verita%ile organizaii formale, a cror utilitate pu%lic este general acceptat (e1: mi carea ecologist concretizat prin partide politice).

"iscuie legat de activitatea de voluntariat (e,emple, cauze pentru care se lupt, utilitate social, motivaii ale participrii).

Instituii >entru a4i satisface nevoile, indivizii intr n interac iune cu ceilal i, apel5nd la anumite forme de comportament. *n timp, acestea devin pattern4uri corente sau ceea ce poat denumirea de o%iceiuri standardizate. $5nd aceste ci de atingere a unor o%iective capt o e1presie legal, se poate vor%i despre o instituionalizare a relaiilor sociale (e1emplul rolurilor de so i so ie care s4au materializat n instituia cstoriei, care stipuleaz ce drepturi i ndatoriri au cei doi so i). Definiie !nstituiile sociale constituie sisteme de relaii i comportamente ce reglementeaz viaa i activitatea indivizilor. (I.M.) !nstituia social presupune un sistem de relaii sociale bazate pe valori comune i implic utilizarea a diferite procedee i instrumente n vederea satisfacerii unor nevoi sociale fundamentale pentru o colectivitate sau o societate. Spre deose%ire de organizaii, care implic o asociere de indivizi, institu iile vizeaz mai ales un set structurat i funcional de reguli, norme i valori. ,lementele unei instituii: . Scop (nevoi i valori comune)" #. 7uncii (conforme rolurilor instituionale)" 5

&. Mi2loace (procedee, instrumente, elemente ce in de sim%olistic)" (. Indivizii (ca persoane i ca poziii instituionale)" 8. Sim%oluri (drapelul, imnul, uniforme, em%lem, cldiri etc.)" 9. $oduri de comportamente (legi, coduri, constutuii, coduri profesionale etc)" @. Sisteme de valori i norme specific (este vizat coeziunea mem%rilor institu iei).

$lasificri (n funcie de natura activitii institu iilor): 4 4 7amilia : un caz aparte, ndeplinind o serie de funcii sociale" ,conomice : diviziunea muncii (*ntreprinderi industriale i agricole, %nci, servicii pu%lice)" >olitice i 2uridice : elemental principal este puterea (>artidele politice, Auvernul, !rmata, >oliia)" 4 $ulturale i educative : meninerea tradiiei culturale i socializarea indivizilor n conformatitate cu normele i valorile sociale (coala)" 4 4 tiinifice : asigur i coordoneaz dezvoltarea te.nologic a societ ii" 'eligioase : implic dimensiunea spiritual a vieii sociale etc.