SPITALUL GENERAL CF SIMERIA STR. A. IANCU, NR. 26, LOC. SIMERIA, JUD. HUNEDOARA, ROMNIA Tel.

0254/260681; 0254/260100; Fax. 0254260105 E-mail: juridic@spitalgeneralcfsimeria.ro CONT: RO 02 TREZ 3705041XXX002783 TREZORERIA MUNICIPIULUI ORASTIE C.U.I.: 4375160

CONTRACT COLECTIV DE MUNC LA NIVELUL SPITALULUI GENERAL CF SIMERIA PE PERIOADA 2012-2013

n temeiul Legii nr. 62/2011, ntre:

1. SPITALUL GENERAL CF SIMERIA n calitate de angajator, prin reprezentantul sau legal Manager - Ec. STOLNICU LILIANA numita prin Ordinul Ministrului Transporturilor si Infrastructurii nr. 344/02.05.2012

2. Salariaii, reprezentai, potrivit prevederilor art. 3 si al art. 134 pct. B , lit a) din Legea nr. 62/2011 privind dialogul social, de Sindicatul liber din Spitalul General CF Simeria, a intervenit urmtorul contract colectiv de munc la nivelul Spitalului General CF Simeria pe perioada 2012-2013

CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE ART. 1. (1) Prile contractante, pe deplin egale i libere n negocierea acestui contract colectiv de munc la nivelul Spitalului General CF Simeria, se oblig s respecte prevederile acestuia. (2) La ncheierea contractului colectiv de munc s-a avut n vedere legislaia n vigoare . (3) Prezentul contract colectiv de munc reprezint izvor de drept. (4) n sensul prezentului contract, termenul angajator desemneaz pe cel care angajeaz forta de munca pe baza de contract individual de munca ori raport de serviciu: Spitalul General CF Simeria reprezentat prin manager; (5) n sensul prezentului contract, termenul de unitate desemneaz: - Spitalul General CF Simeria ; (6) Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului sindical i libertatea de opinie a fiecrui salariat, n conformitate cu legislaia intern i n concordan cu conveniile internaionale pe care Romnia le-a ratificat. ART. 2. Prevederile prezentului contract colectiv de munc se aplic i produc efecte pentru toti angajatii din unitate. ART. 3. (1) Prezentul contract colectiv de munc are ca scop, n principal, stabilirea drepturilor minime garantate salariailor i a obligaiilor corelative cu privire la: - ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc; - msurile de sntate i securitate n munc; - salarizarea i alte drepturi salariale; - timpul de munc i timpul de odihn; - alte msuri de protecie social a salariailor, membri ai organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc i acordarea de faciliti acestora; - formarea i perfecionarea profesional; - drepturile organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc; - obligaiile salariailor. ART. 4. (1) Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul derularii acestuia, in conditiile legii , ori de cate ori partile semnatare ale acestuia convin acest lucru.
2

(2) Cererea se comunic n scris celorlalte pri i va cuprinde obiectul modificrilor. (3) Negocierile cu privire la modificarea clauzelor contractuale vor putea ncepe dup cel putin 15 zile de la data anuntului in scris a intentiei de incepere a negocierilor colective pentru modificarea clauzelor. (4) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se consemneaza intr-un act aditional semnat de partile care au incheiat contractul. ART. 5. Modificrile aduse contractului colectiv de munc prin acte aditionale produc aceleai efecte ca i contractul, de la data nregistrrii lor la Inspectoratul Teritorial de Munca Hunedoara, sau de la o data ulterioara , potrivit conventiilor partilor ART. 6. Suspendarea i/sau ncetarea contractului colectiv de munc au loc n condiiile legii. ART. 7. (1) Aplicarea prevederilor contractului colectiv de munc se face potrivit prevederilor legale n vigoare, iar interpretarea coninutului contractului colectiv de munc se realizeaz prin consens. (2) Dac nu se realizeaz consensul, prile se pot adresa instanelor judectoreti. ART. 8. Prile recunosc i aplic principiile fundamentale ale dreptului muncii, drepturile i obligaiile prilor fiind fundamentate prin prezentul contract colectiv de munc. ART. 9. (1) Contractul colectiv de munca si contractele individuale de munca nu pot sa contina clauze care sa stabileasca drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de munca aplicabil la nivel superior. (2) Salariaii, asupra crora se ntind efectele contractului colectiv de munc negociat, alii dect membrii de sindicat, au obligatia s plteasc o contribuie lunar, care s nu fie mai mic de 0,6% din salariu, dar care s nu depeasc valoarea contribuiei sindicale. Aceast contribuie urmeaz a forma un fond separat utilizat in comun prin comisia paritar. Modul de administrare a fondului colectat se va stabili prin negociere ntre angajator i sindicatele reprezentative din unitate. (3) Prevederile prezentului contract colectiv de munc sunt minime i obligatorii pentru angajator.

ART. 10.
3

Angajatorul este obligat s asigure afiarea contractului colectiv de munc i a oricror altor comunicri, la locurile convenite cu reprezentanii organizaiei sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, astfel nct salariaii s ia cunotin de coninutul su. ART. 11. (1) Pentru soluionarea pe cale amiabil a litigiilor intervenite cu ocazia aplicrii prevederilor prezentului contract colectiv de munc, se va constitui comisia paritar la nivel de unitate. (2) Componena, organizarea i funcionarea comisiei paritare se stabilesc conform anexei nr. 2. (3) Angajatorul i sindicatele semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, sunt obligai s se consulte i s se informeze reciproc n toate situaiile referitoare la relaiile de munc. (4) Consultarea i informarea se vor desfura organizat n cadrul comisiei paritare de la nivelul unitatii. ART. 12. (1) Declanarea procedurii prevzute la art. 11 nu constituie un impediment pentru sesizarea instanei de judecat de ctre persoana fizic care se consider prejudiciat. ART. 13. (1) Reprezentanii angajatorului i cei ai organizaiei sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, la sesizarea uneia dintre pri, vor analiza la nivel de unitate modul n care sunt respectate drepturile i obligaiile salariailor. (2) n cazul constatrii unor nclcri ale legii i prevederilor contractului colectiv de munc, se vor sesiza, dup caz, n vederea soluionrii. ART. 14. (1) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc, intervin reglementri legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract. ART. 15. (1) Partile se obliga sa respecte clauzele inscrise in prezentul contract. (2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partii care se face vinovata de aceasta. ART. 16. (1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o perioad de 12 luni de la data nregistrrii lui la Inspectoratul Teritorial de munca Hunedoara; (2) Clauzele contractului de munca pot fi renegociate ori de cate ori apar modificari legislative incidente acestuia;
4

(3) In cazul apariiei unor drepturi i obligaii suplimentare ale salariailor, prezentul contract colectiv de munc va fi pus n concordan cu modificrile survenite n legislatie sau in contractul colectiv de munc la nivel de ramur sanitar. (4) Angajatorul initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile nainte de expirarea contractului colectiv de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la acesta. (5) Partile pot hotara prelungirea aplicarii contractului colectiv de munca , in conditiile prevazute de lege, o singura data, cu cel mult 12 luni.

CAPITOLUL II I. NCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ART. 17. (1) Drepturile i obligaiile salariailor sunt prevzute n contractul individual de munc, potrivit prevederilor legale n vigoare. (2) Normativele de personal vor fi in concordanta cu prevederile ordinelor emise de catre Ministerul Sanatatii si a Organigramei aprobate la nivelul Spitalului General CF Simeria. (3) Organizatia sindicala va fi informata asupra normativului de personal aprobat la nivelul unitatii. ART. 18. (1) ncheierea contractului individual de munc se face pe baza condiiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituionale ale salariatului i potrivit prevederilor contractului colectiv de munca adoptat la nivel de unitate . (2) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de anse i tratament pentru toi salariaii, fr discriminri directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea sau nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor decurgnd din contractele colective de munc. n acest sens, din comisiile de angajare i susinere a concursurilor va face parte, n calitate de observator, cel puin un reprezentant al sindicatului reprezentativ din unitate. (3) Criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legii, de ctre angajator cu avizul organizaiei profesionale corespunztoare funciilor ce urmeaz a fi ocupate n urma examenului. (4) Angajatorul se oblig s comunice salariailor i reprezentanilor sindicatelor din unitatea semnatare ale prezentului contract colectiv de munc posturile disponibile i condiiile de ocupare a lor, cu cel puin 15 zile
5

calendaristice naintea scoaterii lor la concurs, la toate nivelurile de organizare a reelei sanitare, cu excepia cazurilor de for major definite prin lege. (5) n cazul apariiei unor posturi vacante, salariaii au dreptul s solicite conducerii unitii redistribuirea lor pe aceste posturi, n concordan cu interesele unitii, cu cele proprii i n condiiile legii. ART. 19. (1) Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu. (2) Clauzele contractului individual de munc nu pot conine, sub sanciunea nulitii absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative i prin prezentul contract colectiv de munc. (3) Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat. Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat. n ambele cazuri salariatul va fi asistat de liderul sindicatului din care face parte, afiliat la organizaia sindical semnatar a prezentului contract colectiv de munc pentru membrii de sindicat, iar pentru nemembri de sindicat la cerere. (4) Contractul individual de munc se va ncheia potrivit legii, n scris, n baza contractelor colective de munc de la toate nivelurile i va fi realizat anual, dac este cazul. (5) Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale. (6) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. (7) Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc i confer salariatului vechime n munc. (8) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. (9) Persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente: a) identitatea prilor; b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri; c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative i atribuiile postului; e) riscurile specifice postului; f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
6

g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; j) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn; l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului; m) durata perioadei de prob, dup caz. (10) Elementele din informarea prevzut la alin. (9) trebuie s se regseasc i n coninutul contractului individual de munc. (11) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (9) n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15 zile de la data ncunotinrii n scris a salariatului, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil. (12) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc, ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate. (13) n situaia n care angajatorul nu i execut obligaia de informare, salariatul este n drept s sesizeze, n termen de 30 de zile de la data nendeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc competent i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare. (14) n afara clauzelor generale prevzute la alin. (9), ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul individual de munc i alte clauze specifice. (15) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ: a) clauza cu privire la formarea profesional; b) clauza de neconcuren; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidenialitate. (16) Informaiile cerute, sub orice form, de ctre angajator persoanei care solicit angajarea cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dect acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile profesionale. (17) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la funciile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz. ART. 20. (1) ncadrarea salariailor n uniti se face numai prin concurs sau examen, dup caz.

(2) Posturile vacante existente n statul de funcii vor fi scoase la concurs, n raport cu necesitile fiecrei uniti cu consultarea scris a reprezentanilor organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. (3) n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii unui post vacant nu s-au prezentat mai muli candidai, ncadrarea n munc se face prin examen. ART. 21. (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere, astfel: a) medici, farmaciti, biologi, biochimiti, chimiti, profesori CFM, fiziokinetoterapeui, asisteni medicali, dentiti, psihologi, logopezi etc. cu studii superioare, superioare de scurt durat sau postliceale: - 20 de zile - dac au mai fost angajai n alt unitate sanitar; - 30 de zile - dac au mai lucrat n profesie, dar nu ntr-o unitate sanitar; - 90 de zile - debut n profesie. b) 30 de zile - alt personal cu pregtire superioar, superioar de scurt durat sau postliceal. c) 20 de zile - pentru personalul cu pregtire medie ce urmeaz s se angajeze n funcii de execuie medico-sanitare - surori medicale, brancardieri, infirmiere, maseuri, nmolari etc. d) 30 de zile - pentru personalul cu pregtire medie ce urmeaz s se angajeze n funcii de execuie, altele dect medico-sanitare. e) 5 zile - pentru personalul necalificat. f) 30 de zile - pentru personalul ce urmeaz s ocupe posturi de conducere angajate n alte funcii n unitate. g) 45 de zile - pentru personalul provenit din alt unitate similar ce urmeaz s ocupe posturi de conducere. h) 60 de zile - pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce urmeaz s ocupe posturi de conducere. i) 90 de zile - pentru personalul ce urmeaz s ocupe posturi de conducere la debutul n profesie. j) Nerespectarea perioadei de prob duce la nulitatea absolut a contractului individual de munc. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv printr-o perioad de prob de maximum 30 de zile calendaristice. (3) Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc. (4) Pe durata executrii unui contract individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob. (5) Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situaia n care acesta debuteaz la acelai angajator ntr-o nou funcie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cu condiii
8

grele, vtmtoare sau periculoase cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. (6) Perioada de prob constituie vechime n munc. (7) Angajarea succesiv a mai mult de trei persoane pe perioade de prob pentru acelai post este interzis. ART. 22. (1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea. (2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaiile n care prin lege sunt prevzute incompatibiliti pentru cumulul de funcii. ART. 23. (1) n unitile sanitare, ncheierea unui contract individual de munc cu timp parial se face cu prioritate cu salariaii cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat de la locul de munc respectiv sau din unitate. (2) La ncheierea contractului individual de munc cu timp parial salariatul va fi asistat de liderul sindicatului din care face parte, afiliat la organizaia sindical semnatar a prezentului contract colectiv de munc pentru membrii de sindicat, iar pentru nemembri de sindicat, la cerere. (3) Posturile temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot fi ocupate prin cumul de funcii de ctre salariaii unitii. ART. 24. Angajarea cu contract individual de munc pentru activiti de ngrijire la domiciliul pacientului se face prin concurs/examen. ART. 25. Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai potrivit legii prin contract individual de munc cu consultarea scris a sindicatului din unitate semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. ART. 26. (1) Contractul individual de munc nu poate fi desfcut din iniiativa celui care angajeaz n nici unul din cazurile care dau dreptul persoanelor la ajutorul de omaj, fr acordul scris al reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, n ceea ce privete protecia social a salariailor. (2) n cazul absenei acordului scris al prii sindicale, organul ierarhic superior celui care angajeaz este obligat s asigure continuarea raporturilor juridice de munc prin redistribuire n aceeai localitate sau jude, cu acordarea drepturilor salariale, potrivit legii. (3) n situaia n care din motive justificate nu este posibil aplicarea prevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului individual de
9

munc se va face innd cont de criteriile stabilite prin art.131 din prezentul contract colectiv de munc. ART. 27. Contractul individual de munc ncheiat ntre angajator i salariat va cuprinde obligatoriu elementele prevzute n anexa nr. 3 la prezentul contract colectiv de munc. II. EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ART. 28. Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, i sunt stipulate n cadrul prezentului contract colectiv de munc i n contractele individuale de munc. ART.29. Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege i prezentul contract colectiv de munc. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile salariailor prevzute de lege i de prezentul contract colectiv de munc sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. ART. 30. (1) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) la salarizare pentru munca depus; b) la repaus zilnic i sptmnal; c) la concediu de odihn anual i concediu suplimentar, corespunztor locului de munc; d) la egalitate de anse i de tratament; e) la demnitate n munc; f) la securitate i sntate n munc; g) la acces la formarea profesional; h) la informare i consultare; i) de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; j) la protecie n caz de concediere; k) la negociere colectiv i individual; l) de a participa la aciuni colective; m) de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) s fie informat despre orice modificare care apare n legtur cu locul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de munc i timpul de odihn; o) s fie informat de orice modificare a relaiilor de subordonare i colaborare la locul su de munc; p) s nu se supun nici unei ncercri de subordonare din partea altei persoane dect cea a efului direct; q) s-i informeze eful direct de orice ncercare de nclcare a drepturilor sale;
10

r) s refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse n contractul individual de munc sau n fia postului, dac el consider c acele sarcini nu corespund pregtirii profesionale sau sarcinilor profesiei sale; s) s informeze angajatorul de orice ncercare de nclcare a sarcinilor de serviciu de ctre eful direct i de orice ncercare de stabilire a unei relaii de subordonare de ctre alt persoan dect a efului su direct; t) s solicite asisten organizaiei sindicale n cazul suspiciunii de sancionare datorit exercitrii drepturilor sale; u) s solicite asisten organizaiei sindicale n toate situaiile n care i este periclitat locul de munc, felul muncii, salariul sau alte drepturi prevzute n contractul colectiv de munc sau n legislaia n vigoare. (2) Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) de a respecta disciplina muncii; c) de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) de a respecta secretul de serviciu; g) s nu execute nici o sarcin ce-i depete cadrul fiei postului i competenelor corespunztoare pregtirii profesionale; h) s nu fac uz de caliti neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu pregtirea dobndit; i) s nu ncerce s stabileasc relaii de subordonare cu colegii de la locul su de munc, altele dect cele cuprinse n fia postului; j) s respecte clauza de confidenialitate dintre el i angajator; ART. 31. (1) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc, prin fia postului, atribuiile fiecrui salariat, care se pot modifica n funcie de sarcinile noi intervenite pe parcursul derulrii contractului , decurgnd din dispoziii legale noi sau din necesitile de armonizare a legislaiei cu cea comunitar; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; f) s exercite controlul asupra sesizrilor salariailor i/sau organizaiei sindicale reprezentative din unitate;
11

g) s se asocieze cu ali angajatori, reprezentani ai unor uniti similare din sntate pentru constituirea asociaiei patronale reprezentative. (2) Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normativelor de personal i condiiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; d) s comunice cel puin o dat pe an salariailor situaia economic i financiar a unitii e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor; j) s informeze reprezentanii organizaiei sindicale de la nivelul unitii asupra tuturor msurilor administrative ce urmeaz s le aplice; k) s asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariailor; l) s se consulte cu organizaia sindical reprezentativ n ceea ce privete necesitatea i oportunitatea angajrilor de personal; m) s se consulte cu organizaia sindical reprezentativ i cu organizaia profesional corespunztoare n ceea ce privete necesitatea i oportunitatea perfecionrii personalului. III. MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ART. 32. (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor. (2) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul contract i de legislaia n vigoare. (3) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: a) durata contractului;
12

b) c) d) e) f)

locul muncii; felul muncii; condiiile de munc; salariul; timpul de munc i timpul de odihn.

ART. 33. (1) Delegarea sau detaarea salariailor se face n condiiile stabilite de lege i de prezentul contract colectiv de munc astfel: a) angajatorul are obligaia de a consulta reprezentanii organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, n legtur cu intenia de detaare n alt unitate a oricrui salariat care face parte din respectivul sindicat; b) Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice; c) n situaia n care un salariat, membru de sindicat, refuz detaarea dispus, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizaiei sindicale din care face parte pentru a-l susine n faa angajatorului; d) pe perioada detarii salariatul are dreptul s primeasc din partea angajatorului la care s-a dispus detaarea contravaloarea tuturor cheltuielilor de transport i cazare; e) pe perioada detarii salariatul pstreaz calitatea de membru al sindicatului din care fcea parte nainte de detaare, cu toate drepturile i obligaiile corelative; f) pe perioada detarii angajatorul la care s-a dispus detaarea va achita n contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile legate de cotizaia acestuia, la cererea angajatorului care a dispus detaarea. (2) n cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei n domeniul sntii, redistribuirea salariailor se face numai dup consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. (3) Pe perioada delegrii, atunci cnd aceasta se deruleaz n alt localitate dect cea de domiciliu a salariatului i n alt localitate dect sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate cheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii i contractului colectiv de munc aplicabil. ART. 34. Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului, n cazul unor situaii de for major prevzute de lege, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului. IV. SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ART. 35. (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri.
13

(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator. (3) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult din calitatea sa de salariat. ART. 36. (1) La suspendarea contractului individual de munc din iniiativa salariatului locul de munc se pstreaz, iar pe locul astfel vacantat unitatea va angaja alt persoan cu contract de munc pe perioad determinat. (2) n cazul n care suspendarea contractului individual de munc intervine din iniiativa salariatului, angajatorul va informa n scris reprezentanii organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc din care face parte salariatul, iar perioada pentru care se solicit suspendarea contractului individual de munc va fi respectat ntocmai. (3) n cazul revenirii salariatului la locul de munc dup expirarea perioadei de suspendare, angajatorul va informa n scris reprezentanii organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc din unitate. ART. 37. (1) Pentru suspendarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului este necesar consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. (2) n cazul n care salariatul membru de sindicat se gsete n situaia cercetrii disciplinare, angajatorul are obligaia de a informa permanent reprezentanii organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc de stadiul cercetrilor, concluziile comisiei de disciplin, precum i despre msurile disciplinare pe care preconizeaz s le adopte. ART. 38. (1) Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporar de munc; c) carantin; d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului; e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat; f) for major; g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal; h) n alte cazuri expres prevzute de lege. (2) Pe perioada suspendrii de drept a contractelor individuale de munc posturile vacantate temporar vor fi scoase la concurs, cu avizul reprezentanilor
14

organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc care se va acorda n termen de 6 zile lucrtoare. ART. 39. (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii: a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; c) concediu paternal; d) concediu pentru formare profesional; e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului; f) participarea la grev. (2) Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia absenelor nemotivate ale salariatului, urmnd ca prin regulamentul intern al unitii s fie stabilit cuantumul acestora. (3) Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc care se va acorda n termen de 6 zile lucrtoare. ART. 40. (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii: a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii; b) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; c) n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; d) pe durata detarii. e) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor. (2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) si b) dac se constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea avut anterior i i se va plti, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului. (3) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la
15

remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii. (4) Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs conform legislatiei in vigoare. ART. 41. (1) Pe durata ntreruperii temporare a activitii unitii sanitare publice, salariaii beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor funciei ocupate, cu exceptia situatilor prevazute la art. 40 pct. 3. (2) Pe durata ntreruperii temporare a activitii unitii din culpa angajatorului, prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii cu salariaii aflai n baza de date a angajatorului. ART. 42. (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat, pentru studii sau pentru interese personale dup cum urmeaz: a) pn la 90 de zile calendaristice pe an pentru situaii personale sau studiu; b) pn la 12 luni pentru angajare n strintate; c) pentru alte situaii, cu avizul organizaiilor sindicale. (2) n toate cazurile menionate mai sus se va solicita anterior aprobrii cererii de concediu fr plat avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. V. NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ART. 43. Contractul individual de munc poate nceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. ART. 44. Contractul individual de munc nceteaz de drept: a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoan fizic; b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului ori a angajatorului persoan fizic, dac aceasta antreneaz lichidarea afacerii;

16

c) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii; d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc de la data la care nulitatea a fost constatat, prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv; e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare; f) ca urmare a condamnrii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; g) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei; h) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia; i) la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat; j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani. ART. 45. (1) Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia. (2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor. (3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege. (4) n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi sau obligaii pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri. (5) Persoana care a prestat munc n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu. (6) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia, se pot face prin acordul prilor. (7) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc. ART. 46. (1) Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului.
17

(2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului. (3) Contractul individual de munc nu poate nceta prin concediere din iniiativa angajatorului dac, la notificarea scris a reprezentanilor organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, angajatorul nu obine avizul acestora. (4) n cazul n care organizaiile sindicale nu i exprim avizul scris, n termen de 2 zile lucrtoare, angajatorul poate ntrerupe relaiile de munc, potrivit legii. ART. 47. Este interzis concedierea salariailor: a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical; b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale. ART. 48. (1) Constrngerea i condiionarea membrilor alei n organele de conducere ale sindicatelor cu msura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de msuri disciplinare pentru motive ce in de exercitarea drepturilor sindicale vor constitui motivul desfurrii plngerii penale mpotriva angajatorului. (2) Angajatorul poate s dispun msuri disciplinare mpotriva celor care practic intimidarea membrilor de sindicat, conform legii. ART. 49. (1) Concedierea salariailor nu poate fi dispus: a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii; b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei; c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani; g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat; h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
18

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii. ART. 50. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului cu consultarea organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc n urmtoarele situaii: a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara; b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala; c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat; d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. ART. 51. (1) Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii disciplinare prealabile i n termenele stabilite de lege i prezentul contract colectiv de munc. (2) Procedura cercetrii prealabile este, de asemenea, obligatorie n cazul concedierii pentru situaia n care salariatul nu corespunde profesional. Termenele i condiiile cercetrii prealabile sunt cele prevzute pentru cercetarea disciplinar. ART. 52. (1) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 50 lit. b) i c), precum i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. 44 lit. e), angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii. (2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. (1), acesta are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii. (3) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-i manifesta expres consimmntul cu privire la noul loc de munc oferit.
19

(4) n cazul n care salariatul nu i manifest expres consimmntul n termenul prevzut la alin. (3), precum i dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. ART. 53. (1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii. (2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas, fundamentat economic. ART. 54. Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau colectiv. ART. 55. (1) n cazul concedierii colective salariaii beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i de compensaii n condiiile prevzute de lege i de prezentul contract colectiv de munc. (2) n cazul concedierii pentru motive care nu in de persoana salariailor, angajatorul va dispune ndeplinirea tuturor msurilor sociale i de trecere n omaj a salariailor concediai. (3) La ntocmirea planului de msuri sociale angajatorul este obligat s consulte reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, iar pentru adoptarea planului de msuri este necesar acordul acelorai organizaii sindicale. (4) nainte de dispunerea msurilor de concediere angajatorul va pune la dispoziia reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc planul de msuri menit s duc la mpiedicarea concedierii colective din unitate. ART. 56. (1) n cazul n care se dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului, datorit inaptitudinilor fizice sau psihice, datorit incompetenelor profesionale sau pentru motive care nu in de persoana salariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucrtoare. (2) n oricare alte situaii perioada de preaviz este de 20 de zile lucrtoare, cu excepia persoanelor aflate n perioada de prob care nu beneficiaz de preaviz. (3) n perioada de preaviz salariatul poate solicita nvoire pentru cutarea altui loc de munc. nvoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe sptmn, separat sau cumulat. ART. 57.
20

Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu: a) motivele care determin concedierea; b) durata preavizului; c) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. 64 din Codul muncii. ART. 58. Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului. ART. 59. Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege i de prezentul contract colectiv de munc este lovit de nulitate absolut. ART. 60. n caz de conflict de munc angajatorul nu poate invoca n faa instanei alte motive de fapt sau de drept dect cele precizate n decizia de concediere. ART. 61. (1) n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal, instana va dispune anularea ei i va obliga angajatorul la plata unei despgubiri egale cu salariile indexate, majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. (2) La solicitarea salariatului, instana care a dispus anularea concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii actului de concediere. ART. 62. (1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voin al salariatului care, printro notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz. (2) Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de 45 de zile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate efectele. n aceast perioad salariatul este obligat s i ndeplineasc toate sarcinile profesionale la locul de munc. (6) Perioada de preaviz n astfel de situaii este stabilit de persoana care demisioneaz, dar nu poate fi mai mic de 5 zile lucrtoare. Aceast perioad va fi obligatoriu specificat pe cererea de demisie.
21

(7) Ocuparea locului de munc al persoanei care a demisionat se supune acelorai criterii ca i n cazul ocuprii posturilor vacante. (8) n situaia n care cererea de demisie nu este urmat de o perioad de preaviz minim de 5 - 15 zile calendaristice, dup caz, angajatorul este exonerat de orice rspundere fa de fostul salariat. (9) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor. (10) Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz. (11) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc. ART. 63. (1) a) n cazul modificrii sursei i a modului de finanare, potrivit legii, pentru uniti, secii, dispensare etc., angajatorul semnatar al contractului individual de munc va prevedea n actele de predare-primire ca angajatorul care preia s asigure continuitatea pentru 5 ani a contractului individual de munc al personalului preluat. b) n situaia prevzut mai sus, Ministerul Transporturilor i Infrastructurii, prin autoritile de sntate public, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. c) Ministerul Transporturilor i Infrastructurii garanteaz c cei care preiau sau vor prelua unitatile sanitare si cabinetele medicale dup semnarea prezentului contract colectiv de munc sunt obligai s pstreze raporturile de munc cu salariaii pe o perioad de minimum 5 ani. (2) Schimbarea persoanei juridice care angajeaz nu d dreptul la o salarizare sub nivelul prevzut de legislaia n vigoare pentru funcia i gradul profesional respective, indiferent de sursa de finanare. (3) n toate cazurile n care se procedeaz la o reducere de personal, Ministerul Transporturilor i Infrastructurii va consulta organizaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, n ceea ce privete posturile reduse i salariaii care urmeaz s fie disponibilizai. VI. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA PE PERIOADA DETERMINATA ART. 64. (1)Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. (2)Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. (3)Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
22

(4)Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata. (5)Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare. ART. 65. Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva; b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului; c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier; d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca; e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta; f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul; h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe. ART. 66. 1)Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. (2)In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

ART. 67
Salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supus unei perioade de prob, care nu va depi: a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni; b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni; c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni; d) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni.

ART. 68
(1)Angajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu contract individual de munc pe durat determinat despre locurile de munc vacante sau care
23

vor deveni vacante, corespunztoare pregtirii lor profesionale, i s le asigure accesul la aceste locuri de munc n condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat. Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul angajatorului. (2)O copie a anunului prevzut la alin. (1) se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor.

ART. 69.
(1)Referitor la conditiile de angajare si de munca, salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil decat salariatii permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. (2)In sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezinta salariatul al carui contract individual de munca este incheiat pe durata nedeterminata si care desfasoara aceeasi activitate sau una similara, in aceeasi unitate, avandu-se in vedere calificarea/aptitudinile profesionale. (3)Atunci cand nu exista un salariat cu contract individual de munca incheiat pe durata nedeterminata comparabil in aceeasi unitate, se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, reglementarile legale in domeniu.

CAPITOLUL III CONDIII PRIVIND SNTATEA I SECURITATEA N MUNC ART. 70. (1) Prile se oblig s depun eforturile necesare pentru instituionalizarea unui sistem adecvat, avnd drept scop ameliorarea continu a condiiilor de munc. (2) Pentru a se asigura participarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziei n domeniul securitii i sntii n munc, potrivit Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, la nivelul unitilor se vor organiza, dup caz, comitete de securitate i sntate n munc. (3) Comitetul de securitate i sntate n munc va fi constituit potrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sntii i securitii n munc. (4) n stabilirea msurilor privind condiiile de munc, prile implicate vor ine seama de urmtoarele principii de baz: a) msurile luate trebuie s vizeze n primul rnd asigurarea sntii i securitii n munc a lucrtorilor, precum i ameliorarea condiiilor de munc. b) msurile luate de ctre angajator pentru ameliorarea condiiilor de munc se realizeaz cu consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract de la nivelul respectiv;
24

c) prile sunt de acord c, n sistemul sanitar, condiiile corespunztoare de lucru nu pot exista fr asigurarea medicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor i a documentelor specifice muncii potrivit legii. ART. 71. (1) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc. n acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de munc i activiti prestate. Atunci cnd exist posibilitatea ca angajatul s vin n contact cu sngele i/sau alte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precauiunilor universale prevzute n Ordinul ministrului sntii publice nr. 916/2006. (2) Dac un angajator apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l exonereaz de rspundere n acest domeniu. (3) Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n nici un caz, obligaii financiare pentru salariai. ART. 72. Msurile specifice de securitate i sntate n munc cu caracter general luate la nivelul unitii vor fi prevzute n regulamentul intern. ART. 73. (1) n cadrul propriilor responsabiliti, angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia. (2) La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin. (1) se va ine seama de urmtoarele principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la surs; d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora asupra sntii; e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii; adaptarea la progresul tehnic; f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; g) planificarea prevenirii; h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual; i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare. furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
25

ART. 74. (1) Angajatorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i securitii n munc. (2) n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu sindicatul, precum i cu comitetul de securitate i sntate n munc. ART. 75. Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii. ART. 76. (1) Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc. (2) Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre angajator, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul. (3) Instruirea prevzut la alin. (2) se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni. n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a activitii. (4) Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. ART. 77. Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea n conformitatea cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc. ART. 78. (1) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea salariailor. (2) Angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor. (3) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent. ART. 79. Inspectorul de munc poate, cu avizul medicului de medicina muncii, s impun angajatorului s solicite, contra cost, analize i expertize asupra unor produse, substane sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoate
26

compoziia acestora i efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman. ART. 80. (1) Comitetul de securitate i sntate n munc se organizeaz la unitile persoane juridice la care sunt ncadrai cel puin 50 de salariai. (2) n cazul n care condiiile de munc sunt grele, vtmtoare sau periculoase, inspectorul de munc poate cere nfiinarea acestor comitete i pentru angajatorii la care sunt ncadrai mai puin de 50 de salariai. (3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe comitete de securitate i sntate n munc. (4) n situaii n care nu se impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc, atribuiile specifice ale acestuia revin reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor. ART. 81. Componena, atribuiile specifice i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc sunt reglementate prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 i se regsesc n regulamentul intern al unitii. ART. 82. Angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii. ART. 83. (1) Organizarea activitii, stabilirea structurilor organizatorice adecvate, repartizarea salariailor pe locurile de munc, precizarea atribuiilor i a rspunderilor se realizeaz de ctre cel care angajeaz, cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc care se acord n termen de 6 zile lucrtoare. (2) Exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai este atribuie exclusiv n competena celor care angajeaz. ART. 84. (1) Normativele de personal i fia postului fac parte integrant din prezentul contract colectiv de munc. (2) n cazul n care normativele de personal nu corespund condiiilor concrete de desfurare a activitii, la cererea uneia dintre prile semnatare ale contractului colectiv de munc, acestea vor fi modificate printr-un acord comun. (3) Prile convin c acordarea unui serviciu medical de calitate nu se poate realiza printr-o politic de reducere a numrului de personal angajat n reeaua sanitar naional. ART. 85.
27

(1) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite n conformitate cu cerinele postului i cu obligaiile asumate de fiecare salariat la ncheierea contractului individual de munc. (2) n cazul unor calamiti sau n cazurile de for major, fiecare salariat are obligaia s participe la aciunile ce vizeaz nlturarea efectelor acestora. ART. 86. n cazul apariiei unor divergene legate de structura de personal sau de calitatea normativelor de personal, prile, de comun acord, pot recurge la efectuarea unei expertize. Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru ambele pri. Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc vor fi suportate de angajatori pentru prima solicitare a sindicatelor. ART. 87. (1) Stabilirea i acordarea sporurilor, n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, precum i condiiile de acordare a acestora vor fi conforme cu legislatia aplicabila la momentul acordarii acestora. ART. 88. (1) Reducerea timpului normal de lucru i alimentaia compensatorie de protecie se acord obligatoriu de ctre angajator, n conformitate cu prevederile anexei nr. 4. (2) Echipamentul de protecie se asigur obligatoriu de ctre angajator, potrivit normelor in vigoare privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc. (3) Materialele igienico-sanitare, precum i echipamentul de protecie sunt asigurate obligatoriu de ctre angajator, n cantitatea i de calitatea necesare asigurrii unei asistene medicale corespunztoare, potrivit anexei nr. 7. (4) Concediile de odihn suplimentare, stabilite de comun acord ntre reprezentanii Ministerului Sntii Publice i cei ai organizaiilor sindicale, se acord potrivit prevederilor anexei nr. 5. ART. 89. (1) Angajatorul este obligat s asigure, cel puin o dat pe an, examinarea medical gratuit i complet a salariailor, la cererea acestora, potrivit reglementrilor n vigoare. (2) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB, HVC i pentru vaccinarea mpotriva hepatitei de tip B i C (la cererea i cu acordul salariailor). (3) Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de ctre angajator. ART. 90.
28

(1) n cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, pentru refacerea capacitii de munc, salariaii vor beneficia de nc dou luni de spor pentru nocivitate i alimentaie de protecie a organismului, dac au beneficiat anterior de acestea. (2) De drepturile prevzute la alin. (1) beneficiaz i salariaii care au lucrat cel puin 6 luni n condiiile alin. (1) i i schimb locul de munc din motive ce nu le sunt imputabile, dac drepturile de aceeai natur sunt mai mici la noul loc de munc. ART. 91. (1) n toate cazurile n care condiiile de munc s-au modificat, determinnd reclasificarea locurilor de munc, salariaii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificri ncepnd cu data schimbrii condiiilor de munc, certificate potrivit legii. (2) Reclasificarea locurilor de munc se face de ctre aceleai pri care au fcut clasificarea iniial, printr-un nscris adiional la contractul colectiv de munc. (3) Prevederile legate de sntate i securitate a muncii sunt considerate de pri a fi minime. ART. 92. La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmrii la fiecare loc de munc n vederea lurii msurilor de protecia muncii specifice, precum i programul de control al realizrii msurilor stabilite. ART. 93. Angajatorul este obligat s asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea i testarea salariailor, cu privire la normele i instruciunile de protecia muncii. ART. 94. (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de munc, angajatorul va lua cel puin urmtoarele msuri: a) amenajarea ergonomic a locurilor de munc; b) asigurarea securitii i sntii lucrtorilor n toate aspectele legate de munc. (2) Neasigurarea condiiilor normale de lucru la locul de munc exonereaz de rspundere angajaii din unitate n cazul n care aceasta atrage nendeplinirea corespunztoare a sarcinilor de serviciu, caz n care trebuie s se evite ct de mult posibil s se pun n pericol viaa i sntatea pacienilor. (3) Angajatorul asigur amenajarea anexelor sociale la locul de munc, dotate cu ap cald i rece. (4) Angajatorul va asigura diminuarea treptat a emisiilor poluante din unitate, pn la ncadrarea n limitele prevzute de lege. ART. 95.
29

Prile se oblig s asigure un regim de protecie special a muncii femeilor i tinerilor. ART. 96. (1) Angajatorul se oblig s nu refuze angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor cu handicap, n cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective. (2) n cazurile prevzute la alin. (1) se va proceda la consultarea reprezentanilor sindicatelor afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. CAPITOLUL IV SALARIZAREA I ALTE DREPTURI SALARIALE ART. 97. (1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi prevzute n prezentul contract colectiv de munc la nivel de unitate prile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de salariai i a surselor de constituire, nainte de adoptarea Legii bugetului de stat consolidat sau a rectificrii bugetului de stat, cu respectarea legislaiei n vigoare. (2) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. (3) n bugetul de venituri i cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale prevzute n prezentul contract colectiv de munc, conform legislaiei n vigoare. Tichetele de masa se acorda in limita prevederilor bugetului de venituri si cheltuieli aprobat potrivit legii. (4) Salariile se pltesc naintea oricror altor obligaii bneti ale angajatorilor. (5) n sistemul sanitar, drepturile salariale se achit ntr-o singur tran n data de 12 a fiecrei luni pentru luna precedent. (6) Sistemul de salarizare a personalului din unitile sanitare publice finanate integral din venituri proprii se stabilete prin lege. (7) Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc sub salariul de baz actual prevzut de lege pentru postul pe care este ncadrat salariatul. (8) nclcarea drepturilor salariailor membri ai sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc privind stabilirea salariului de baz la ncadrare, avansarea n funcii a personalului, acordarea de drepturi salariailor atrage rspunderea material i disciplinar a persoanelor vinovate, potrivit legii. ART. 98. Criteriile de ncadrare salarial i evaluare in cadrul unitatii unitile sunt stabilite cu respectarea prevederilor legale aplicabile n domeniu. ART. 99.
30

(1) Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate de administraie i sindicate naintea negocierii contractelor de prestri servicii semnate cu Casa de Asigurri a MTI pentru a acoperi integral i la timp cheltuielile cu personalul angajat n unitate. ART. 100. (1) Sporurile acordate personalului din unitate se stabilesc si se adopt prin hotrre de Guvern i se constituie ca anex distinct la prezentul contract. (2) Salariaii unitilor sanitare din reeaua medical a MTI, precum i membrii de familie ai acestora - reprezentai de organizaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, vor beneficia de permise de cltorie pe calea ferata, conform legislatiei in vigoare. (3) Garania n bani, reinut salariailor care au gestiune n primire, va fi depus conform prevederilor legale n vigoare. ART. 101. (1) Alte drepturi de personal: a) plata conferit de ncheierea contractului individual de munc cu timp parial; b) plata orelor suplimentare se va face in conformitate cu legislatia in vigoare; c) plata cheltuielilor de transport n cazul deplasrii n cadrul localitii, n interesul serviciului, pentru funciile stabilite de Ministerul Sntii i Ministerul Transporturilor i Infrastructurii potrivit legii. (2) Condiiile de difereniere i criteriile de acordare ale drepturilor prevzute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale, semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. ART. 102. (1) Formele de organizare a muncii n reeaua sanitar sunt urmtoarele: a) norma de timp; b) n alte forme stabilite, prevzute de lege. (2) Forma de organizare a muncii i cea de salarizare ce ar urma s se aplice fiecrei activiti i fiecrui loc de munc se stabilesc cu acordul scris al reprezentanilor organizaiilor sindicale ale prezentului contract colectiv de munc, n funcie de nivelul de reprezentare. ART. 103. (1) Angajatorul este obligat s asigure condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce i revin. (2) n cazul nendeplinirii condiiilor prevzute la alin. (1), salariatul va primi cel puin salariul de baz, pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt. ART. 104.
31

(1) Indexarea salariilor se face potrivit legii. (2) Nivelurile drepturilor salariale se calculeaz corelativ cu valoarea indexrii. ART. 105. (1) Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii. (2) n caz de desfiinare a unitii, salariaii au calitatea de creditori privilegiai i drepturile lor bneti constituie creane privilegiate, iar acestea vor fi pltite integral, nainte ca ceilali creditori s-i revendice cota-parte. ART. 106. Angajatorii sunt obligai s in evidena n care se menioneaz salarizarea pentru activitatea desfurat n baza contractului individual de munc, alte drepturi de care salariaii au beneficiat i cursurile de pregtire i de perfecionare profesional acreditate absolvite i s le elibereze dovezi despre acestea, la cerere. CAPITOLUL V TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN ART. 107. Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare. ART. 108. Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare. ART. 109. (1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. (2) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. ART. 110. (1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 3 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
32

(3) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2) nu se iau n calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc. ART. 111. (1) Personalul care i desfoar activitatea n 1 sau 2 schimburi, n uniti cu activitate de 5 zile pe sptmn, beneficiaz de repaus sptmnal smbt i duminic. (2) Personalului care i desfoar activitatea n zilele de smbt, duminic i srbtori legale i se asigur repausul sptmnal n alte zile din cursul sptmnii urmtoare. (3) Pentru personalul care lucreaz n ture , se asigur cel puin de 2 ori pe lun repausul sptmnal smbt i duminic. (4) Suspendarea repausului sptmnal al salariailor se poate dispune numai n scris i cu consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. ART. 112. (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru n cadrul sptmnii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul unitii, cu consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. (2) Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc. ART. 113. Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotina salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului. ART. 114. (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz, aceast posibilitate fiind prevzut n regulamentul intern i n contractul individual de munc. (2) Durata zilnic a timpului de munc individualizat este mprit n dou perioade: o perioad fix n care personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic. (3) Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art. 108 i 110. ART. 115. Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat. ART. 116.
33

(1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal este considerat munc suplimentar. (2) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. (3) Pentru efectuarea orelor de munc suplimentare angajatorul este obligat s solicite n scris salariatului efectuarea acestora. (4) Lipsa solicitrii scrise pentru efectuarea de munc suplimentar exonereaz personalul angajat de rspundere n cazul n care nu se prezint la munc pentru efectuarea programului suplimentar. (5) Durata maxim de munc suplimentar pe parcursul unei luni este de 32 de ore. (6) Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru ncadrarea n timpul de munc de maximum 48 de ore pe sptmn i numai dac lipsa persoanei respective nu afecteaz bunul mers al activitii la locul su de munc. (7) Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp dect cea prevzut la alin. (5) implic, obligatoriu, angajarea altei persoane cu contract individual de munc cu timp parial sau cu contract de prestari servicii. (8) Pentru munca suplimentar necompensat cu ore libere pltite, sporurile se acorda conform legislatiei n vigoare. ART. 117. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia. ART. 118. (1) n domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai cror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amnate i nici nu pot fi redistribuite, n cadrul programului normal de lucru, ntre ceilali salariai ncadrai n funcii similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi ali salariai din unitate care s realizeze sarcinile respective n afara programului lor normal de lucru. (2) Pe perioadele menionate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin cumul, n limita fondurilor care se disponibilizeaz prin absena persoanelor titulare. ART. 119. (1) La nivelul unitilor sanitare, n funcie de atribuiile conferite de fia postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili normative de personal specifice fiecrui loc de munc cu acordul reprezentanilor sindicatului din unitate semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. (2) Normativele de personal specifice se regsesc n regulamentul intern al unitii. (3) Anual, la nivelul fiecrei uniti se analizeaz toate locurile de munc pentru stabilirea normativelor de personal, corelat cu necesitile activitilor desfurate.
34

(4) Examinarea i reexaminarea normativelor de personal se fac de ctre o comisie paritar angajator - reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. ART. 120. n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin regulamentul intern. ART. 121. (1) Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (2) Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi. ART. 122. Sunt zile nelucrtoare zilele de repaus sptmnal, zilele de srbtori legale i religioase, dup cum urmeaz: 1 i 2 ianuarie; - prima i a doua zi de Pati; - 7 aprilie Ziua Internationala a Sanatatii - 1 mai; - prima i a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 1 decembrie; - prima i a doua zi de Crciun; - dou zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora (2) Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator. ART. 123. (1) La locurile de munc cu activitate specific se pot stabili forme speciale de organizare a continuitii activitii, dup caz, n ture, 12/24 ore, grzi, contravizite, program fracionat etc., cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, care se acord n termen de 6 zile lucrtoare. (2) Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc recunosc, de comun acord, c activitatea prestat smbt, duminic i n alte zile n care, potrivit legii, nu se lucreaz, asigur continuitatea asistenei medicale i de ngrijire, dup caz. ART. 124. (1) Salariaii care lucreaz n condiii de munc deosebite beneficiaz de reducerea programului normal de lucru, potrivit legii i prezentului contract colectiv de munc (anexa nr. 4).
35

(2) Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii i prezentului contract colectiv de munc, nu afecteaz nivelul veniturilor salariale i vechimea n munc. ART. 125. (1) Regulamentul intern se aprob de ctre angajator dup consultarea organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. (2) Femeile salariate care beneficiaz de reducerea timpului de lucru, potrivit legii, beneficiaz de vechime integral n munc. (3) Femeile care alpteaz beneficiaz, la cerere, de fracionarea programului de munc. (4) Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de serviciu i la deteriorarea condiiilor de munc sau la diminuarea veniturilor salariale. ART. 126. (1) La unitile unde programul se desfoar nentrerupt, programul de lucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul nopii. (2) Se consider munc prestat n timpul nopii munca prestat n intervalul cuprins ntre orele 22,00 - 6,00, cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite, n cazuri excepionale. (3) Este considerat program n ture sistemul 8 cu 16 ore i 12 cu 24 ore, salariatul avnd obligaia efecturii serviciului de diminea, de dup-amiaz, de noapte n decursul unei luni. ART. 127. (1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor. (2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. ART. 128. (1) Durata minim a concediului de odihn anual este de 21 de zile lucrtoare. (2) Durata efectiv a concediului de odihn anual stabilit prin prezentul contract colectiv de munc va fi prevzut n contractul individual de munc i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. (3) Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete pentru fiecare salariat, n funcie de vechimea n munc astfel: a) pentru o vechime de 0 - 1 an (nemplinii la data nceperii concediului) 21 de zile lucrtoare; b) pentru o vechime de 1 - 5 ani (nemplinii la data nceperii concediului) 21 de zile lucrtoare; c) pentru o vechime de 5 - 10 ani (nemplinii la data nceperii concediului) - 23 de zile lucrtoare; d) pentru o vechime de 10 - 15 ani (nemplinii la data nceperii concediului) - 25 de zile lucrtoare; e) pentru o vechime de 15 - 20 ani (nemplinii la data nceperii concediului) - 28 de zile lucrtoare;
36

f) pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrtoare. (4) Concediile de odihn de la alin. (3) pct. b), c), d) i e) i f) se suplimenteaz cu cte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime n aceeai unitate. Beneficiaz de vechime n aceeai unitate i salariaii trecui de la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispoziiilor legale. (5) Concediul anual de odihn poate fi fragmentat n mai multe trane, dar, obligatoriu, una dintre trane va fi de 10 zile lucrtoare. (6) n situaii de for major angajatorul poate solicita ntreruperea concediului de odihn. (7) n cazuri deosebite, la cererea argumentat a salariatului i cu acordul angajatorului i avizul organizaiei sindicale reprezentative din unitate, concediul anual de odihn se poate amna pentru anul urmtor, parial sau n totalitate. (8) La cererea salariatului indemnizaia de concediu poate fi inclus n drepturile salariale ale lunii n care se efectueaz concediul de odihn. ART. 129. (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an, obligatoriu conform programrii. (2) Decalarea concediului de odihn n alt perioad dect n cea programat se face cu aprobarea angajatorului i avizul sindicatelor din unitate, , care se acord n termen de 6 zile lucrtoare. (3) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. ART. 130. (1) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc. (2) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale prevzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. (3) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu sau odata cu plata drepturilor salariale ART. 131. (1) Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective independente de voina salariatului. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. n acest caz angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.
37

ART. 132. (1) Salariaii nevztori, precum i cei ncadrai n grade de invaliditate, reprezentai de organizaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, au dreptul la un concediu de odihn suplimentar, conform prezentului contract colectiv de munc. (2) Concediul suplimentar de odihn cuvenit salariailor reprezentai de sindicatele afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc se acord potrivit prevederilor anexei nr. 5 la prezentul contract. ART. 133. Drepturile salariale curente cuvenite salariailor care efectueaz concediul anual de odihn se acord potrivit prezentului contract colectiv de munc. ART. 134. (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite, pentru evenimente deosebite n familie, dup cum urmeaz: a) cstoria salariatului - 5 zile; b) naterea unui copil - 5 zile; c) cstoria unui copil - 3 zile; d) decesul soului/soiei, copilului, prinilor, socrilor, frailor, surorilor - 5 zile; e) ziua de natere a salariatului, la cerere, urmnd a se efectua recuperarea zilei libere acordate. (2) Concediul pltit prevzut la alin. (1) se acord la cererea solicitantului de ctre conducerea unitii.

CAPITOLUL VI PROTECIA SOCIAL A SALARIAILOR, MEMBRI AI SINDICATELOR AFILIATE ORGANIZAIILOR SINDICALE SEMNATARE ALE PREZENTULUI CONTRACT COLECTIV DE MUNC ART. 135. n cazul n care organele competente din uniti au aprobat msuri de reducere a activitii ori de reorganizare a unitii sanitare, cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc cu privire la ndeplinirea condiiilor de legalitate a acestora, care se acord n termen de 6 zile, angajatorul are obligaia de a comunica n scris celor n cauz: a) durata de preaviz; b) dac le ofer sau nu un alt loc de munc ori cuprinderea ntr-o form de calificare sau reorientare profesional;
38

c) adresa naintat la Agenia Judeean de Ocupare a Forei de Munc prin care s-a soluionat reconcilierea. ART. 136. (1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta, n ordine: a) persoanele care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i cele care cumuleaz pensia cu salariul; b) persoanele care ndeplinesc condiiile de pensionare pentru limita de vrst; c) persoanele care mplinesc vrsta de pensionare, la cerere; d) persoanele care au avut abateri disciplinare; (2) Pentru luarea msurilor de ncetare a contractelor individuale de munc, vor fi avute n vedere urmtoarele criterii: a) dac msura afecteaz doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul individual de munc al salariatului cu venitul cel mai mic; b) msura s afecteze n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii, brbaii vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, precum i salariaii care mai au 3 ani pn la pensionare, la cererea lor. (3) n cazul n care msura ncetare contractului individual de munc ar afecta un salariat care urmeaz un curs de calificare, reprofilare, specializare sau de perfecionare a pregtirii profesionale, acesta avnd ncheiat un contract cu unitatea, de prestare a activitii pe o anumit perioad de timp, administraia nui va putea solicita despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului. ART. 137. Salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst i primesc drepturile potrivit legii i prezentului contract colectiv de munc. ART. 138. (1) Salariaii beneficiaz de ajutoare de deces conform legislaiei n vigoare. Cuantumul acestora se stabilete anual prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat i nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu brut pe economie prognozat i fcut public de ctre Casa Naional de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale. (2) La nivel de unitate, prin contractul colectiv de munc se pot stabili i alte drepturi, conform prevederilor legale. ART. 139. (1) n cazul accidentelor survenite n procesul muncii sau n legtur cu munca, angajatorul este obligat s ia urmtoarele msuri: a) s consemneze datele cercetrii accidentului de munc ntr-un procesverbal care s prevad cauzele, mprejurrile, normele de protecie a muncii care nu au fost respectate, persoanele rspunztoare de aceste
39

nerespectri, sanciunile aplicate, msurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente i nregistrarea accidentului; b) nregistrarea accidentului de munc, fcut prin procesul-verbal, se comunic Inspectoratului Teritorial de Munc. (2) n cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi fizici, chimici sau biologici caracteristici locului de munc, precum i ca urmare a suprasolicitrii diferitelor organe sau sisteme n procesul de munc, angajatorul este obligat s comunice organizaiilor sindicale din unitate, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, inspectoratelor teritoriale de munc i autoritilor de sntate public judeene, apariia acestor boli. (3) Persoanele care au contractat o boal profesional vor fi redistribuite n alte locuri de munc cu avizul Inspectoratului Teritorial de Munc dup consultarea organizaiilor sindicale din unitate, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, conform prevederilor legale. (4) Reprezentanii organizaiilor sindicale vor urmri respectarea prevederilor alin. (1), (2) i (3), iar n cazul nerespectrii acestora vor fi sesizate organele abilitate s aplice sanciunile prevzute de lege. ART. 140. Compensarea biletelor de odihn, tratament i recuperare, acordate tuturor salariailor din ramura sanitar i personalului care lucreaz n structura de conducere i execuie a organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, este suportat din bugetul destinat n acest scop de Ministerul Muncii, Familiei i Protectie Sociale, potrivit legii. Gestionarea biletelor se face cu consultarea organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. ART. 141. Repartizarea spaiilor de locuit din administrarea unitii se face n concordan cu prevederile legale, prin comisiile mixte administraie-sindicate de la nivelul unitii. ART. 142. Contravaloarea deplasrii salariailor cu mijloacele de transport n comun, n interes de serviciu, este suportat integral de angajator. ART. 143. (1) Dup efectuarea concediului legal acordat pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani i, n cazul copilului cu handicap pn la mplinirea vrstei de 3 ani, salariata membr de sindicat poate beneficia de nc un an concediu fr plat, postul rmnnd temporar vacant i neputnd fi desfiinat, pe timpul ct aceasta se afl n asemenea situaie. . ART. 144. Salariata membr de sindicat care ntrerupe concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani i, n cazul copilului cu handicap pn la
40

mplinirea vrstei de 3 ani, beneficiaz de reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, fr a-i afecta salariul i vechimea n munc. ART. 145. Salariatele gravide, beneficiaz de scutire n ceea ce privete obligativitatea efecturii turei de noapte sau a grzilor - la cerere, i de posibilitatea schimbrii locului de munc. ART. 146. Pentru asigurarea respectrii demnitii tuturor salariailor, prin regulamentele interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de prevenire i combatere a situaiilor de violen i hruire sexual la locul de munc, conform anexei nr. 8. ART. 147. Personalul din sistemul sanitar beneficiaz de servicii medicale, tratament i medicaie, n regim gratuit conform prevederilor legale.

CAPITOLUL VII FORMAREA PROFESIONAL ART. 148. (1) Prin termenul de formare profesional se nelege orice procedur prin care un salariat dobndete o calificare, se specializeaz sau se perfecioneaz i pentru care obine o diplom sau un certificat care atest aceste situaii, eliberat de instituiile abilitate conform legislaiei n vigoare. (2) Dobndirea unei specialiti i/sau lrgirea domeniului de competen a personalului de specialitate se fac potrivit reglementrilor n vigoare. (3) Activitatea de formare i perfecionare profesional cuprinde i domeniul relaiilor de munc, management, dreptul la asociere i libertile sindicale. (4) Prile convin asupra necesitii i obligativitii perfecionrii profesionale a tuturor categoriilor de salariai. (5) Formarea profesional a tuturor categoriilor de salariai va fi organizat i suportat pe cheltuiala angajatorului (unitii) n limita sumelor prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli cu aceast destinaie. ART. 149. (1) Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc; b) obinerea unei calificri profesionale; c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz;
41

d) reconversia profesional determinat de restructurri socioeconomice; e) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru realizarea activitilor profesionale; f) prevenirea riscului omajului; g) promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale. (2) Formarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe baza standardelor ocupaionale. ART. 150. Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional din ar sau din strintate; b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc; c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate; d) ucenicie organizat la locul de munc; e) formare individualizat; f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat. ART. 151. (1) Angajatorul, dup consultarea organizaiilor sindicale din unitate, are urmtoarele atribuii: a) identificarea posturilor pentru care este necesar formarea profesional, a cilor de realizare, adoptarea programului anual i controlul aplicrii acestuia; b) sindicatele semnatare ale prezentului contract vor participa, prin mputerniciii si, la orice form de examinare organizat n vederea absolvirii unui curs de formare profesionala n cadrul unitii; c) n cazul n care unitatea urmeaz s-i schimbe parial sau total profilul de activitate, aceasta va informa i consulta sindicatul cu cel puin 2 luni nainte de aplicarea msurii i va oferi propriilor salariai posibilitatea de a se califica sau recalifica nainte de a apela la angajri de for de munc din afar; d) n cazul n care un salariat identific un curs de formare profesional pe care ar dori s-l urmeze, organizat de un ter, unitatea va analiza cererea mpreuna cu sindicatele semnatare ale prezentului contract. e) salariaii care au ncheiat acte adiionale la contractul individual de munc n vederea formrii profesionale, vor putea fi obligai s suporte cheltuielile ocazionate de aceasta dac prsesc unitatea din motive imputabile lor nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor. (2) Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunotina tuturor salariailor n termen de 6 zile de la adoptare, prin afiare la avizierul unitii.
42

(3) Planurile i programele de formare profesional anual elaborate de ctre angajator, dup consultarea organizaiilor sindicale din unitate sunt anexe ale Contractelor colective de munc de la nivel de unitate.. ART. 152. (1) Participarea la formare profesional poate avea loc la iniiativa angajatorului sau la iniiativa salariatului. (2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor, cu consultarea sindicatelor semnatare ale prezentului contract, i fac obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de munc. ART.153. (1) n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre acesta. (2) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toat durata formrii profesionale, de toate drepturile salariale deinute. (3) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin. (1), salariatul beneficiaz de vechime la acel loc de munc, aceast perioad fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat. ART. 154. (1) Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional, n condiiile art. 153 alin. (1), nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc pentru o perioad stabilit prin act adiional. (2) Durata obligaiei salariatului de a presta munc n favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, precum i orice alte aspecte n legtur cu obligaiile salariatului, ulterioare formrii profesionale, se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc. (3) Nerespectarea de ctre salariat a dispoziiei prevzute la alin. (1) determin obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit conform actului adiional la contractul individual de munc. (4) Obligaia prevzut la alin. (3) revine i salariailor care au fost concediai n perioada stabilit prin actul adiional, pentru motive disciplinare, sau al cror contract individual de munc a ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o perioad mai

43

mare de 60 de zile, a condamnrii printr-o hotrre judectoreasc definitiv pentru o infraciune n legtur cu munca lor, precum i n cazul n care instana penal a pronunat interdicia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv ART. 155. (1) n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cureprezentanii salariailor. (2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat potrivit alin. (1), n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodat angajatorul va decide cu privire la condiiile n care va permite salariatului participarea la forma de pregtire profesional, inclusiv dac va suporta n totalitate sau n parte costul ocazionat de aceasta

ART. 156. Salariaii care au ncheiat un act adiional la contractul individual de munc cu privire la formarea profesional pot primi n afara salariului corespunztor locului de munc i alte avantaje n natur pentru formarea profesional (1) Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional. (2) Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat. ART. 157. (1) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa. (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatelor afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii. ART. 158. (1) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional. (2) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea condiiilor stabilite la alin. (1).
44

ART.159. (1) n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn la 80 de ore. (2) n situaia prevzut la alin. (1) indemnizaia de concediu va fi cea prevzut pentru concediul de odihn. (3) Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. (1) se stabilete de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional. ART. 160. .Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul. ART. 161. (1) Angajatorii au obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup cum urmeaz: a) cel puin o dat la 2 ani, dac au cel puin 21 de salariai; b) cel puin o dat la 3 ani, dac au sub 21 de salariai. (2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile alin. (1), se suport de ctre angajatori. ART. 162. (1) Planul de formare profesional elaborat anual de ctre angajatorul persoan juridic, care are mai mult de 20 de salariai, mpreun cu organizaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc va fi adus la cunotina salariailor. (2) Planul de formare profesional va fi elaborat astfel nct prin diversele forme de pregtire s poat trece de dou ori salariaii n primii 5 ani de activitate i periodic de ceilali salariai. (3) Programarea individual se face de ctre angajator cu consultarea salariatului n cauz cu aprobarea efului su direct i avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale, semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, care se acord n termen de 6 zile. (4) Participarea la cursuri de formare profesional, cu scoaterea din producie, la cererea salariatului poate fi inclus n planul de formare profesional numai cu aprobarea angajatorului i avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale, r semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, care se acord n termen de 6 zile lucrtoare.
45

(5) Cursurile de perfecionare i specializare profesional se avizeaz de organizaiile profesionale constituite potrivit legii. ART. 163. (1) Salariaii nou angajai n unitate, la solicitarea efului direct i cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, care se acord n termen de 6 zile lucrtoare, pot participa la stagii de adaptare profesional. (2) Particip la cursuri de adaptare profesional toi salariaii aflai la prima angajare ntr-o unitate medico-sanitar, salariaii care au lucrat n alt unitate medico-sanitar cu alt specific i salariaii care s-au reangajat n unitate dup o perioad de cel puin 5 ani de ntrerupere. (3) Stagiile de adaptare profesional se organizeaz de ctre angajator. ART. 164. (1) Cursurile de formare organizate de sindicate sunt creditate prin coninutul lor cu pregtirea i perfecionarea profesional. (2) Programele de pregtire menionate la alin. (1) vor fi elaborate n colaborare cu organizaia profesional, potrivit reglementrilor legale n vigoare. ART. 165. Reprezentanii organizaiilor sindicale, semnatare ale prezentului contract colectiv de munc particip n calitate de observator, la toate nivelurile, la examenele care certific pregtirea i perfecionarea profesional i managerial i la concursurile de ocupare a posturilor. ART. 166. (1) Angajatorul se oblig s sprijine toi beneficiarii i partenerii contractelor de finanare pe fonduri structurale care ofer cursuri de formare gratuit n recrutarea i participarea salariailor la cursurile de formare. (2) n sensul alin. (1), unitatea va acorda concedii de formare profesional salariailor, la solicitarea acestora, va furniza documentele necesare pentru participarea la astfel de cursuri i va asigura spaiul necesar afirii materialelor informative n acest sens. (3) Unitatea este responsabil cu identificarea cursurilor de formare pe fonduri structurale i informarea salariailor n acest sens. CAPITOLUL VIII DREPTURILE SINDICATELOR AFILIATE ORGANIZAIILOR SINDICALE SEMNATARE ALE PREZENTULUI CONTRACT COLECTIV DE MUNC ART. 167. (1) Prile semnatare ale prezentului contract, n calitate de parteneri sociali permaneni, recunosc pentru fiecare dintre ele i pentru membrii de sindicat
46

libertatea de opinie ce se exprim civilizat, utilizndu-se un limbaj adecvat. (2) Angajatorul recunoate dreptul sindicatelor semnatare ale prezentului contract de a-i elabora reglementri proprii, de a-i alege liber reprezentanii, de a-i organiza gestiunea i activitatea lor i de a-i formula programe proprii de aciune, n condiiile legii. (3) Este interzis orice intervenie a angajatorului de natur a limita ori ntrerupe exercitarea drepturilor prevzute la alin. (2). (4) Angajatorul se oblig s adopte o poziie neutr i imparial fa de organizaiile sindicale existente i fa de reprezentanii sau membrii acestora. (5) Angajatorul se oblig s se abin de la orice form de condiionare, constrngere sau limitare a exercitrii funciilor membrilor organelor de conducere ale sindicatelor afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract. ART. 168. (1) Angajatorul se oblig s ntreprind toate demersurile necesare pentru ntrirea proteciei personalului de agresiuni fizice sau verbale din partea pacienilor, aparintorilor acestora sau a altor persoane din exterior sau interior, n timpul muncii sau legate de procesul de munc. (2) Prile recunosc c salariaii nu-i pot desfura activitatea n parametrii contractuali dac lucreaz n condiii de ameninri fizice i/sau verbale. ART. 169. (1) Prile se angajeaz s promoveze un comportament civilizat n cadrul unitii, cu respectarea demnitii fiecrui salariat. (2) Angajatorul se oblig s sancioneze disciplinar orice abatere de la normele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni sesizarea. (3) Precizri suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul Regulamentelor interne ale unitilor sanitare. ART. 170. (1) Reprezentanii organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract particip la edinele consiliului de administraie (2) Prile garanteaz aplicarea prevederilor legislaiei muncii, precum i a dispoziiilor legale n materie. (3) La cererea expres a membrilor organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, acetia pot fi asistai de reprezentanii federaiilor i confederaiilor n susinerea unor drepturi i cereri, la toate nivelurile. ART. 171. (1) Anunarea edinelor menionate n art. 170 alin. (1) i a ordinii de zi se face n scris, nainte cu minimum 72 de ore.

ART. 172.
47

(1) Angajatorul va permite membrilor sindicatelor afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, s urmeze cursurile de formare organizate de sindicate; n perioada respectiv, cursantul beneficiaz de toate drepturile aferente locului de munc, pentru o perioad de pn la 15 zile lucrtoare/an, conform prevederilor prezentului contract colectiv de munc. (2) Persoanele alese n structura de conducere a organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc beneficiaz de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile lucrtoare, cumulat sau fragmentat. (3) n cazurile prevzute la alin. (1) i (2) din prezentul articol, drepturile salariale cuvenite se pstreaz integral. (4) Activitatea liderilor organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc la nivel de unitate este asimilat ca vechime n activitate managerial n domeniu. ART. 173. n vederea stabilirii unor servicii i dotri comune, prin acordul prilor, angajatorul i organizaiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de munc pot stabili cote procentuale de participare la aciunea respectiv. ART. 174. Angatorul va asigura in incinta unitatii, gratuit, spatiul si mijloacele necesare functionarii sindicatului. ART. 175. ncasarea cotizaiei se face prin statele de plat ale unitilor, n baza acordului salariailor, membri ai organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. Reinerea cotizaiei, virarea acesteia n conturile sindicatului afiliat la una din organizaiile sindicale semnatare ale prezentului contract i ntiinarea privind persoanele crora li s-a efectuat operaiunea se constituie n sarcin curent de serviciu. ART. 176. (1) Angajatorul recunoate drepturile salariailor reprezentai de organizaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc de a susine i de a participa nengrdit la aciuni sindicale, potrivit prevederilor legale, n aceast perioad, obligndu-se s nu procedeze la angajri temporare n locul celor aflai n grev. (2) Angajatorul se oblig s ia msuri disciplinare mpotriva celor care ncearc sau mpiedic exercitarea dreptului de participare a salariailor la aciuni sindicale, organizate n condiiile legii. ART. 177. (1) n scopul unei bune colaborri, prile, la orice nivel, se oblig s rspund n scris, n termen de maximum 30 de zile lucrtoare, la toate cererile i adresele naintate de fiecare din pri.
48

(2) Depirea termenului prevzut la alin. (1) reprezint nclcarea contractului colectiv de munc la nivel unitate. (3) Angajatorul i conducerea sindicatelor semnatare vor accepta reciproc invitaiile unor membri ai acestora pentru discutarea unor probleme de interes comun, n vederea rezolvrii acestora. ART. 178. (1) Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, a referatelor i a reclamaiilor care i privesc pe acetia, se face cu participarea reprezentantului sindicatului n care este nscris fiecare salariat vizat. (2) Cercetarea prevzut la alin. (1) se poate face i fr prezena reprezentantului sindicatului dac edina comisiei de cercetare a fost anunat n scris, i cu semntur de primire, cu cel puin 48 de ore nainte, dar nu s-a prezentat niciun reprezentant la locul i ora anunate. (3) La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat i reprezentat de ctre un reprezentant al sindicatului, att la audiere ct i pe parcursul cercetrii, n cazurile prevzute la alin. (1). (4) Dup finalizarea cercetrilor, dac acestea privesc sau au legtur cu un membru al sindicatului semnatar al prezentului contract, reprezentantul sindicatului are dreptul la consultarea dosarului de cercetare. (5) Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va fi efectuat conform procedurii prevzute n Anexa nr. 9.

CAPITOLUL IX DISPOZIII FINALE ART. 179. (1) Prevederile prezentului contract colectiv de munc sunt considerate de drept minime i obligatorii i nu pot fi omise la elaborarea contractului-cadru i a normelor de aplicare a acestuia. ART. 180. Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc asigur aplicarea acestuia la toate nivelurile. ART. 181. (1) n toate situaiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei i modului de finanare pentru uniti, secii, compartimente i servicii, externalizri servicii etc., angajatorul care pred este obligat s transmit, iar angajatorul care preia este obligat s garanteze respectarea clauzelor prezentului contract colectiv de munc.

49

(2) Licitaiile, privatizarea, externalizarea serviciilor / renunarea la serviciile de externalizare, se va face cu acordul scris al reprezentantul sindicatului semnatar al prezentului CCM. (3) Persoanele detaate beneficiaz pe perioada detarii de toate drepturile care sunt mai favorabile. ART. 182. Prevederile prezentului contract colectiv de munc se aplic de drept salariailor reprezentai de organizaiile sindicale semnatare ale acestui contract i produce efecte pentru toi salariaii, potrivit legii. ART. 183. Salariaii membri ai organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc au dreptul s poarte la echipamentul de protecie nsemnele organizaiilor sindicale specifice. ART. 184. Spitalul General CF Simeria este raspunzator de aplicarea i garantarea prevederilor contractului colectiv de munc la nivel de unitate. ART. 185. Aplicarea prevederilor contractului colectiv de munc ncheiat este obligatoriu. Nerespectarea clauzelor atrage rspunderea, potrivit legii. ART. 186. Prile vor susine de comun acord drepturile prevzute n prezentul contract colectiv de munc pentru care sunt prevzute reglementri legale suplimentare. ART. 187. Toate documentele ncheiate de prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc la nivel de unitate, fac parte de drept din prezentul CCM. ART. 188. In cazul aparitiei unui Contract Colectiv de munca la nivel de ramura sanitara sau grup de unitati din cadrul Ministerului Transporturilor si Infrastructurii, Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate va fi pus in concordanta cu prevederile acestora. ART. 189. Prezentul contract colectiv de munc, ncheiat n 3 exemplare, i produce efectele de la data nregistrrii la Inspectoratul Teritorial de Munca Hunedoara. SPITALUL GENERAL C.F. SIMERIA MANAGER, Ec.STOLNICU LILIANA
50

DIRECTOR MEDICAL, Dr.DOBREI MARGARETA VIOLETA

DIRECTOR FINANCIAR CONTABIL, Ec.PASCAU ALEXANDRU

AUDITOR INTERN, Ec.MAN MARIA SANDA

CONSILIER JURIDIC, MANDRA CRISTINA

SINDICATUL LIBER SPITAL GENERAL C.F. SIMERIA PRESEDINTE, As. BOB MARIA

VICEPREEDINTE, As. SEBOK ELISABETA

MEMBRU, As. STAN LIA

PRESEDINTE COMISIA DE CENZORI, As. IOICA ADELA

MEMBRU, RATIU MIHAELA

51

ANEXA 1

Negocierea contractului colectiv de munc la nivelul Spitalului General CF Simeria

1. Organizarea si desfasurarea negocierilor colective, precum si incheierea contractelor colective de munca sunt reglementate prin Legea dialogului social nr. 62/2011. 2. Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor. 3. Contractul colectiv de munca se poate renegocia periodic a oricarei clauze convenite intre parti. 4. La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere. 5 Este interzisa orice imixtiune a autoritatilor publice, sub orice forma si modalitate, in negocierea, incheierea, executarea, modificarea si incetarea contractelor colective de munca 6. Clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile prevazute de lege. 7. La incheierea contractelor colective de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal. 8. Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil incheiat la nivel superior. 9. Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de munca aplicabile.

52

ANEXA 2

Regulamentul privind organizarea i funcionarea Comisiei paritare de la nivelul Spitalului General CF Simeria

1. Comisia de monitorizare a prevederilor aplicrii Contractului colectiv de munc la nivel de unitate si va fi compus din 5 reprezentani ai organizaiilor sindicale semnatare i 5 reprezentani ai angajatorilor. Membrii comisiei sunt desemnai de prile semnatare n termen de 14 zile de la nregistrarea contractului la Inspectoratul Teritorial de Munca Hunedoara. 2. Comisia se va ntruni la cererea oricruia dintre membrii si, n termen de maximum 15 zile lucrtoare de la formularea cererii, i va adopta hotrri valabile prin unanimitate, n prezena a 3/4 din numrul total al membrilor. 3. Comisia va fi prezidat, prin rotaie, de ctre un reprezentant al fiecrei pri, ales n edina respectiv. Componena comisiei paritare poate fi schimbat sau completata cu acordul prilor. 4. Hotrrea adoptat potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru prile contractante. 5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de angajator. 6. Comisia este mputernicit s interpreteze prevederile contractului colectiv de munc, n aplicare, n funcie de condiiile concrete i de posibilitile unitilor, la solicitarea uneia dintre pri.

53

ANEXA 3
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheiat si inregistrat sub nr._____/_________ in registrul general de evidenta a salariatilor*) Partile contractului: Angajator, persoana juridica, _________________________________________ cu sediul in ________________, str. _____________________ nr._________, judetul/sectorul ______________, cod fiscal _____________, telefon __________, reprezentata legal prin ____________________ in calitate de __________________ si Salariatul/salariata dl/dna _____________ domiciliat/domiciliata in localitatea ________________, str. __________________, nr. _______, judetul ____________ posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ______, nr. __________, eliberat/eliberata de _________________, la data de ___________, CNP___________________, autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria ________, nr. ___________ din data __________________ Am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit: Obiectul contractului: _________________________________________ Durata contractului: nedeterminata, salariatul/salariata ______________________ urmand sa inceapa activitatea la data de ________________; determinata, de __________ luni pe perioada cuprinsa intre data de ________ si data de ________________/ pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post. Locul de munca: 1. Activitatea se desfasoara la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc) __________________din sediul social/punct de lucru/alt loc de munc organizat al angajatorului___________________________________________________ __ 2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: _____________________________________________________________ ______

54

Felul muncii: Functia/meseria ____________________ conform Clasificarii ocupatiilor din Romania Atributiile postului: Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca *) F.Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului: ________________________________________________________ Conditii de munca: 1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare. Durata muncii: 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ___ ore/zi,___ore/saptamana. Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ________(ore zi / ore noapte) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern / contractului colectiv de munca aplicabil. 2. O fraciune de norm de _____ ore/zi, _____ ore/sptman_____________. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ___ (ore zi/noapte) b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora. Concediul: Durata concediului anual de odihna este de _______ zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ________________. Salariul: 1. Salariul de baza lunar brut este de _______________lei. 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri __________________ b) indemnizatii ______________ b1)prestaii suplimentare n bani________________________________________ b2)modalitatea prestaiilor suplimentare n natur__________________________ c) alte adaosuri ______________ 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza
55

cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ________________ K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca: a) echipament individual de protectie ______________________ b) echipament individual de lucru _________________________ c) materiale igienico-sanitare ____________________________ d) alimentatie de protectie ______________________________ e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ___________ L. Alte clauze: perioada de prob este de ____________________ zile calendaristice; perioada de preaviz in cazul demisiei este de ____________ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca. perioada de preaviz n cazul demisiei este de ______ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munca aplicabil. in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiilor prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca. alte clauze M. Drepturi si obligatii generale ale partilor: 1. Salariatul are in principal urmatoarele drepturi: dreptul la acces la formare profesional. dreptul la repaos zilnic si saptamanal. Dreptul la concediul de odihna annual. Dreptul la egalitate de sanse si de tratament. Dreptul la securitate si sanatate in munca. Dreptul la formare profesionala in conditiile actelor aditionale. a) Obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului. b) Obligatia de a respecta disciplina muncii. c) Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu. d) Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate. e) Obligatia de ra respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor. b) Sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu.
56

c) Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. d) S stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului; 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) S nmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii. 1 a ) S acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege. b) Sa asigure permanent conditiile termice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca. c) Sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca. d) S elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i specialitate. e) Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al salariatului. N. Dispozitii finale: Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii si al contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramuri/national, inregistrat sub nr. _____/________ la Inspectoratul teritorial de munc, Municipiului Bucureti / Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune incheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege. Prezentul contract individual de munca sa incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material si teritorial, potrivit legii. Angajator, Salariat,

Semntura____________ Data____________________ _____________________

57

Reprezentant legal,

______________________ Pe data de ________________ prezentul contract nceteaz n temeiul art. _______ din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator,

________________________

58

ANEXA NR.4 Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporurilor pentru salariaii care i desfoar activitatea, precum si condiiile de acordare a acestora A. Reducerea timpului normal de lucru 1. Personalul care lucreaz n anatomie patologic i n medicin legal, n activitile de prosectur, sli de disecie i morgi: 6 ore/zi. 2. Personalul care lucreaz n activitile de radiologieimagistic medical i roentgenterapie, medicin nuclear i radioizotopi, igiena radiaiilor nucleare, terapie cu energii nalte, angiografie i cateterism cardiac, precum i personalul care asigur ntreinerea i repararea aparaturii din aceste activiti: 6 ore/zi. 3. Personalul cu pregtire superioar din unitile i compartimentele de cercetare tiinific medico-farmaceutic: 7 ore/zi. 4. Medicii i farmacitii din unitile din sectorul sanitar, inclusiv unitile i compartimentele de cercetare tiinific medico-farmaceutic: 7 ore/zi. 5. Personalul sanitar cu pregatire superioara din unitatile publice din sectorul sanitar: 7 ore/zi. 6. Personalul sanitar i personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau compartimente de analize medicale: 7 ore/zi. 7. Personalul sanitar i personalul sanitar auxiliar care lucreaz n hidrotermoterapie: 7 ore/zi. B. Alimentaia de protecie se acord n mod obligatoriu, conform Legii nr. 319/2006. 1. Laboratoarele de analize medicale i de cercetare n toate specialitile: 1/2 l lapte/zi/persoan. 2. Laboratoarele de anatomie patologic, morgi, prosecturi, laboratoare de medicin legal, de citologie, de radiologie: 1/2 l lapte/zi/persoan. 3. Staii de sterilizare: 1/2 l ap mineral/zi/persoan. 4. Deratizare, dezinsecie, dezinfecie ........: 1/2 l ap mineral/zi/persoan. 5. Personalul de ntreinere i reparare instalaii sanitare, vidanjare: 1/2 l ap mineral/zi/persoan. 6. Lucrtori de curenie, colectare material infecios, ramp de gunoi, deeuri medicale: 1/2 l ap mineral/zi/persoan. 7. Staie de neutralizare deeuri medicale: 1/2 l ap mineral/zi/persoan. 8. Staie de clorinare: 1/2 l ap mineral/zi/persoan. 9. Laboratorul de analize fizico-chimice: 1/2 l ap mineral/zi/persoan. 10. Magazie central de materiale: 1/2 l ap mineral/zi/persoan. 11. Central termic: 1 l ap mineral/zi/persoan.

59

ANEXA NR. 5 Numrul de zile de concediu de odihn suplimentar pe locuri de munc i n funcie de condiiile de desfurare a activitii CAP. 1 Se acord 3 zile de concediu de odihn suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreaz la: a) dezinfecie, dezinsecie, deratizare; b) staii de colectare i neutralizare a deeurilor periculoase; c) ergoterapie din uniti, secii i compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie, psihiatrie pediatric i neurologie pediatric; d) splarea manual, clcatul manual al confeciilor i echipamentelor, precum i clcatul cu presa; e) personalul care lucreaz n centrale telefonice cu 100-250 posturi, activitate permanent. 2. Personalul care ngrijete i crete animale de laborator, precum i cel care lucreaz cu acestea. 3. Personalul medico-sanitar i sanitar auxiliar care lucreaz n cabinete de consultaii de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie i ari. 4. Personalul sanitar din uniti farmaceutice care au sediul n uniti, secii, compartimente i cabinete de consultaii de tuberculoz activ i boli infecioase. 5. Muncitorii de ntreinere i deservire a utilajelor cu zgomot ce depete 90 dB, certificate de autoritatea competent n domeniu. 6. Personalul care utilizeaz materiale dentare (alte substane preparate cu solveni aromatici). 7. Personalul care lucreaz n buctriile unitilor sanitare. CAP. 2 Se acord 4 zile de concediu de odihn suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreaz n laboratoare sau compartimente de microproducie. 2. Personalul care lucreaz n: a) activitatea de prevenire i combatere a bolilor transmisibile; b) ergoterapie din uniti, secii i compartimente, cu paturi, cu bolnavi cronici irecuperabili. 3. Personalul sanitar care lucreaz n secii i compartimente, cu paturi, de copii distrofici.
60

4. Personalul care lucreaz direct la cercetarea i producia serurilor i a vaccinurilor. 5. Muncitorii i personalul de administraie din uniti i secii exterioare, cu paturi, de tuberculoz activ i de boli infecioase. 6. Personalul sanitar din cabinete de consultaii de tuberculoz i boli infecioase. 7. Personalul care lucreaz n laboratoare sau compartimente de cercetri i analize chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice, virusologice, inframicrobiologice, parazitologice. 8. Personalul medico-sanitar i sanitar auxiliar care lucreaz n uniti, secii i compartimente, cu paturi, de traumatologie i ortopedie. 9. Personalul care lucreaz pe calculatoare de birou (laptop/desktop), activitate de minimum 75% din timpul de lucru. CAP. 3 Se acord 5 zile de concediu de odihn suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreaz la repararea i ntreinerea aparaturii de radiologie i roentgenterapie, medicin nuclear, igiena radiaiilor nucleare, terapie cu energii nalte i de fizioterapie. 2. Personalul care efectueaz analize chimice, toxicologice, biologice i biochimice din laboratoare i compartimente de medicin legal. 3. Personalul care lucreaz n centrale telefonice cu peste 250 de posturi, activitate permanent. 4. Personalul care presteaz activiti n centrale termice pe baz de combustibil solid i lichid. 5. Personalul care lucreaz n activiti de fizio-electromasotermo-balneoterapie. 6. Personalul sanitar care lucreaz n staiile centrale de sterilizare. CAP. 4 Se acord 6 zile de concediu de odihn suplimentar pentru: 1. Personalul sanitar care lucreaz n secii i compartimente, cu paturi, de oncopediatrie. 2. Personalul sanitar care lucreaz pe nave i ambarcaiuni pentru pescuitul maritim i oceanic, sub pavilion romnesc. 3. Personalul care manipuleaz i utilizeaz mercurul la construirea, repararea i ntreinerea, etalonarea i verificarea aparatelor de msur i control cu mercur, precum i a ntreruptoarelor cu mercur. 4. Personalul care confecioneaz, prin suflare, aparatur de laborator din sticl de cuar i sticl cu plumb. 5. Personalul care lucreaz n laboratoare nedifereniate de analize medicale. 6. Personalul care lucreaz n spltorii din uniti sanitare. 7. Personalul sanitar din cabinetele de consultaii de psihiatrie i
61

neuropsihiatrie. 8. Personalul medico-sanitar i auxiliar sanitar care lucreaz n blocul operator i blocul de nateri. CAP. 5 Se acord 8 zile de concediu de odihn suplimentar pentru: 1. Personalul sanitar din uniti, secii i compartimente, cu paturi, de tuberculoz activ i de boli infecioase. 2. Personalul medico-sanitar i auxiliar sanitar care lucreaz n uniti, secii i compartimente, cu paturi, de neurochirurgie i ari. 3. Personalul sanitar din uniti, secii i compartimente, cu paturi, de psihiatrie, neuropsihiatrie, neuropsihiatrie pediatric i de recuperare neuropsihomotorie. 4. Personalul medico-sanitar i auxiliar sanitar care lucreaz n activitatea de anestezie, terapie intensiv, terapie acut, hemodializ, UPU, CPU. 5. Personalul medico-sanitar i auxiliar sanitar care lucreaz pe ambulane i alupe de ambulan, pentru asigurarea asistenei medicale de urgen i transport sanitar n teren, precum i operatorii-registratorii de urgen. CAP. 6 Se acord 9 zile de concediu de odihn suplimentar pentru: 1. Personalul care i desfoar activitatea n: a) uniti nucleare de categoria I de risc radiologic; b) uniti nucleare de categoria a II-a de risc radiologic. CAP. 7 Se acord 10 zile de concediu de odihn suplimentar pentru: 1. Personalul care lucreaz la autopsie, prosecturi, n sli de disecie i n laboratoare sau compartimente de anatomie patologic i de medicin legal. 2. Personalul din leprozerii. 3. Personalul sanitar care lucreaz n mine de crbuni, de minereuri feroase i neferoase, de substane i minereuri nemetalifere. 4. Personalul sanitar care i desfoar activitatea n subteran, la mine de minereuri radioactive. 5. Personalul care i desfoar activitatea n: a) uniti nucleare de categoria a III-a de risc radiologic; b) uniti nucleare de categoria a IV-a de risc radiologic. NOT: Salariaii care lucreaz la unul din locurile de munc prevzute n prezenta anex i care dau dreptul la mai multe condiii de odihn suplimentare vor primi
62

un singur concediu de odihn suplimentar, i anume pe cel mai mare. ANEXA 6 Spor de vechime n munc

1. Clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare pe baza crora se stabilesc salariile de baz, sporurile i alte drepturi specifice domeniului de activitate sntate sunt prevzute n anexa III - Familia ocupaional de funcii bugetare sntate. 2. Clasele de salarizare i coeficienii prevzui n anex pentru funciile de execuie corespund nivelului minim al fiecrei funcii, la care se adaug 5 gradaii corespunztoare tranelor de vechime n munc. 3. Tranele de vechime n munc, n funcie de care se acord cele 5 gradaii potrivit alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt urmtoarele: - gradaia 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare fa de nivelul minim al fiecrei funcii; - gradaia 2 - de la 5 la 10 ani - dou clase succesive de salarizare suplimentare fa de cele deinute pentru gradaia 1; - gradaia 3 - de la 10 la 15 ani - dou clase succesive de salarizare suplimentare fa de cele deinute pentru gradaia 2; - gradaia 4 - de la 15 la 20 de ani - o clas succesiv de salarizare suplimentar fa de cele deinute pentru gradaia 3; - gradaia 5 - peste 20 de ani - o clas succesiv de salarizare suplimentar fa de cele deinute pentru gradaia 4. 4. Gradaia corespunztoare tranei de vechime n munc se pltete cu ncepere de la data de nti a lunii urmtoare celei n care s-a mplinit vechimea n munc, prevzut la trana respectiv, prin acordarea claselor de salarizare prevzute la alin. (3). 5. Pentru acordarea gradaiei corespunztoare tranei de vechime n munc, angajatorul va lua n considerare integral i perioadele lucrate anterior n alte domenii de activitate dect cele bugetare.

63

ANEXA 7 Echipamentul de protecie

- nclminte - 4/an; - pantaloni - 5/an; - fuste - 5/an; - bluze - 5/an; - halate de molton - sistem pavilionar; - halate doc - 2/an; - salopete doc - 2/an; - pelerine de ploaie - 1/an; - cizme electroizolante - 1/an; - mnui electroizolante - 1/an; - calote - 3/an; - mnui i mti - dup necesiti; - oruri - dup necesiti; - cizme de cauciuc - dup necesiti; - casc de protecie - dup necesiti; - ochelari de protecie - dup necesiti; - centur de siguran - dup necesiti. Materiale igienico-sanitare: a) se acord ntregului personal - spun - 1/lun/persoan; - hrtie igienic - 1/lun/persoan; - perii de unghii - 1/an/persoan. b) substane dezinfectante de uz personal urmtorului personal: - instalator sanitar; - spltoreas; - personalului de la staia de neutralizare deeuri medicale; - personalului de la rampa de gunoi; - personalului de curenie.

64

ANEXA 8

Hruirea sexual

1. Hruirea sexual reprezint orice form de comportament nedorit, constnd n contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitaii compromitoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alt conduit cu conotaii sexuale, care afecteaz demnitatea, integritatea fizic i psihic a persoanelor la locul de munc. 2. a) Angajatorul nu va permite i nu va tolera hruirea sexual la locul de munc i va face public faptul c ncurajeaz raportarea tuturor cazurilor de hruire sexual, indiferent cine este ofensatorul. b) Angajatorul va informa toi salariaii de regulile de conduit ce trebuie respectate i de sanciunile aplicabile, n cazul nclcrii acestora. c) Angajatorul va include hruirea sexual pe agenda sesiunii de instruire a personalului. 3. Angajatorul, mpreun cu reprezentanii sindicatelor, va oferi consiliere i asisten victimelor actelor de hruire sexual, va conduce investigaia n mod strict confidenial i, n cazul confirmrii actului de hruire sexual, va propune msuri disciplinare corespunztoare. Acestea pot merge de la avertisment pn la transferul hruitorului. 4. Persoana care se consider hruit sexual va raporta incidentul printr-o plngere n scris, care va conine relatarea detaliat a incidentului reclamat. 5. Comisia va comunica reclamantului, n termen de 2 sptmni, dac sesizarea este ntemeiat i dac va fi nsoit de cercetri. 6. Investigatorii vor cerceta faptele cu atenie, iar la terminarea investigaiei vor comunica prilor implicate rezultatul anchetei i ceea ce se intenioneaz s se fac, ntr-un termen ce nu va depi 8 sptmni de la depunerea plngerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise referiri cu privire la stilul de via al reclamantului. 7. Dac se stabilete c a avut loc un act de hruire sexual, hruitorului i se vor aplica sanciuni disciplinare corespunztoare, n termen de 2 sptmni de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi transferat mpotriva voinei sale. Msurile vor fi comunicate n scris i reclamantului, i reclamatului. 8. Dac se stabilete c nu a avut loc hruirea sexual, se va comunica reclamantului care, dac dorete, se poate adresa justiiei. 9. Dac actul de hruire sexual la locul de munc vine din partea unei persoane care nu este angajat n unitatea respectiv, victima se va adresa efului ierarhic.
65

10. Dosarele cu plngerile de hruire sexual vor fi pstrate confidenial cel puin 3 ani de la data rezolvrii lor. 11. Orice fel de represalii, n urma unei plngeri de hruire sexual, att mpotriva reclamantului, ct i mpotriva oricrei persoane care ajut la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare i vor fi sancionate conform legii n vigoare. 12. n cazul n care ancheta stabilete c reclamantul a adus acuzaii false, cu rea-credin, acesta va rspunde potrivit legii. 13. Comisia va informa conducerea anual despre numrul de sesizri primite, despre natura acestora i despre avizul dat.

66

ANEXA 9

Procedura cercetrii disciplinare prealabile

Procedura cercetrii disciplinare prealabile este urmtoarea: 1. Odat cu luarea la cunotin de ctre angajator de svrirea unei fapte ce ar putea fi considerat abatere disciplinar, acesta emite decizia de cercetare disciplinar. 2. Decizia de cercetare disciplinar prealabil trebuie s descrie aciunea i inaciunea cercetat, data producerii acesteia, prevederile avute n vedere ca fiind nclcate, cine a fcut sesizarea, data i ora la care are loc prima audiere din partea comisiei de cercetare disciplinar prealabil. Audierea trebuie consemnat n scris sub sanciunea nulitii. 3. Decizia de cercetare disciplinar prealabil, mpreun cu copia de pe actul de sesizare a faptei se comunic celui cercetat cu semntur de primire. n cazul n care salariatul refuz primirea, aceasta va fi trimis prin scrisoare recomandat la domiciliul sau reedina acestuia. 4. La prima audiere sunt convocai toi salariaii care erau prezeni, sau ar fi trebuit s fie prezeni n locul i la data la care a avut loc fapta. 5. Dup prima audiere, comisia de cercetare prealabil comunic concluziile celor audiai. 6. Dac se consider c exist o abatere disciplinar, comisia de cercetare disciplinar prealabil comunic celui acuzat acuzaia care i se aduce, copii de pe actele comisiei care stau la baza acuzaiei i i se acord un termen de dou zile lucrtoare pentru a-i formula, ntr-o not explicativ, aprarea n scris i pentru a prezenta noi probe n aprarea sa, inclusiv martori. 7. Dup primirea notei explicative, comisia de cercetare disciplinar prealabil d curs aprrilor salariatului, formulate n scris sau exprimate oral n faa comisiei. 8. Dup cercetarea aprrilor salariatului, comisia disciplinar propune sau nu o sanciune disciplinar. 9. Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, fr un motiv obiectiv, d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr realizarea cercetrii disciplinare prealabile. 10. n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea, toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat ori reprezentat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este. 11. Sanciunile disciplinare se aplic potrivit legii. 12. Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis
67

n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. 13. Decizia de sancionare se comunic personal salariatului n cel mult 5 zile de la data emiterii ei i produce efecte de la data comunicrii. 14. Decizia de sancionare poate fi contestat de ctre salariat la instanele de judecat competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.

68