L es

Cah iers
d u CBE

Gu id e Pratiq u e d e
l
’Em pl oi d e s Très
Pe tite s En tre prise s

Avril2006
 Vous ête s ch e f d ’e ntre prise e t vous voul
ez
e m b auch e r,

Vous souh aite z une sol ution ad aptée à vos

b e soins,

Vous voul
e z m ie ux connaître l e s aid e s e t l
es
d ispositifs à l
’e m pl
oi,

Vous voul e z e n savoir plus sur l

e D roit
Ind ivid ue là l a Form ation,

Vous ave z b e soin d e conse il

s pratiq ue s,

Laisse z vous guid e r...

Sont q ual ifiée s général e m e nt de très pe tite s e ntre prise s, l

e s e ntre prise s dont l’e ffe ctif
ne dépasse pas l e s 10 sal ariés.
Ce pe ndant, l e s te xte s de l oi se référant le pl us souve nt au se uilde s 20 sal ariés, nous
avons opté dél ibérém e nt pour ce se uilpour l ’application de s m e sure s e t dispositifs à
l’e m pl
oi prése nts dans ce guide .
 Ed itorial

Me sdam e s, Me ssie urs,

C'e st ave c un grand pl aisir q ue , l 'éq uipe e t m oi- m êm e , nous vous
prése ntons ce pre m ie r guide de l 'e m bauch e . Ilvous pe rm e ttra d'avoir l es
pre m ie rs re nse igne m e nts sur l e s différe nts contrats de travail e t l es
dispositifs à l'e m ploi. Notre vol onté e st de pe rm e ttre aux e m pl oye urs de
trouve r, dans un se ulouvrage de référe nce , l e s dém arch e s à e ffe ctue r e t
le s organism e s à contacte r l ors de l a création d'e m ploi.
Vous ête s, vous, e m pl oye urs, un m aillon indispe nsabl e dans la vie de nos
vallée s. A ussi, l e Com ité de Bassin d'Em pl oi Em brunais Savinois U baye
doit vous apporte r de s outil s d'inform ation, com m e ce guide , m ais doit
aussi être à votre écoute pour vous aide r à progre sse r, à évol ue r, à vous
faire connaître . Pour ce l a, vous pouve z avoir une pl ace au se in du CBE
dans l e col lège de s e m pl oye urs. Nous se rons al ors am e nés à réfl éch ir,
ave c tous l e s m e m bre s, à vos proje ts, à vos difficul tés. Nous pourrons
ainsi progre sse r e nse m bl e pour un m e il l
e ur ave nir de vos e ntre prise s,
de s e ntre prise s du Pays.
Je vous souh aite un bon usage de ce guide , q u'ilpuisse vous pe rm e ttre de
vous épanouir dans votre travail , e t surtout, de l e faire partage r à
d'autre s par l
a création d'e m pl
oi.
Soye z assuré(e )s de m on soutie n ainsi q ue de ce l
ui de toute l
'éq uipe .

Ch arl
e s Louison
Préside nt du Com ité de Bassin d'Em pl oi
Em brunais Savinois U baye

Le Com ité de Bassin d’Em pl oi Em brunais Savinois U baye m e t gracie use m e nt ce guide à
l
a disposition de s e ntre prise s du te rritoire du Pays SU D .

En raison de l ’évol ution rapide de l al égisl

ation du travail, nous vous invitons à consul-
te r régul
ière m e nt l
e s m ise s à jour du guide sur notre site : w w w .cbe - parpail
lon.com

Guide pratique de l'Emploi des TPE 3

 Som m aire

I- Le s grands cl
as s iq ue s : CDI, CDD e t Contrat de travailte m -
poraire p.6
1.Le CDI- Le contrat de travaildoit e n principe être concl
u pour p.6
une durée indéte rm inée
2.Le CDD- le contrat de travailà durée déte rm inée p.6
3.Le cas particulie r du contrat s ais onnie r p.7
4.Le CTT- Le contrat de travailte m poraire p.8
5.Le contrat de travailà te m ps partie l p.8
II- Vous voul
e z e m bauch e r e t bénéficie r de dis pos itifs avanta-
ge ux p.9
k Votre activité appartie nt au s e cte ur m arch and p.9
1.Contrats aidés à 6 m ois e t pl
us p.9
Le CI-RM A- Contrat d'Ins e rtion Re ve nu M inim um d'Activité p.9
2.Dis pos itifs à 12 m ois e t pl
us p.9
Le CIE- Contrat Initiative Em pl
oi p.9
ADE- Aide dégre s s ive à l
'e m pl
oye ur p.10
3.Pl
us s pécifiq ue m e nt, q ue l
le s aide s s i vous e m bauch e z un je une ?p.11
Le contrat je une p.11
4.Pour l
'e m bauch e de s travail
le urs h andicapés p.12
k Votre activité appartie nt au s e cte ur non m arch and p.13
1.Le contrat d'ave nir p.13
2.Le CAE- Le contrat d'accom pagne m e nt pour l
'e m pl
oi p.14
III- Vous voule z e m bauch e r s ans pre ndre trop de ris q ue e t
profite r de procédure s s im pl e s e t s oupl es p.16
1.Le CNE- Contrat Nouve l le s Em bauch e s p.16
2.Le ch èq ue Em pl oi TPE p.17
3.Le TEE- Titre Em pl oi Entre pris e p.18
4.Le CEA- Le Ch èq ue Em pl oi As s ociatif p.19
IV- Vous voul e z e m bauch e r e t dis pos e r de pe rs onne lq ual
ifié
e t adapté au pos te de travail p.20
1.Le contrat de profe s s ionnal is ation p.20
2.Le contrat d'appre ntis s age p.21
3.L'aide à une form ation préal abl e àl 'e m bauch e (AFPE) p.22
4 Guide pratique de l'Emploi des TPE
V- Vous ave z à gére r de s be s oins partie ls ou s ais onnie rs de
m ain d'oe uvre e t vous s ouh aite z fidél
is e r votre pe rs onne l p.24
1.Une s ol
ution individue l l
e,l e contrat de travailinte rm itte nt p.24
2.Le CDD Form ation pour l e s travail
le urs s ais onnie rs p.24
3.Une s ol
ution colle ctive : le Groupe m e nt d'e m pl oye urs p.25
VI- Sach e z -l
e , ça e xis te aus s i ! p.27
1.Aide s e n rapport ave c l
a s ituation de votre futur s al
arié p.27
Aide à l
a m obil
ité géograph iq ue p.27
Le crédit d'im pôt p.27
La prim e de 1000 e uros p.28
2.Aide attribuée e n fonction de votre z one géograph iq ue p.28
Exonération de ch arge s s ocial
e s dans l
e s z one s de re vital e p.28
is ation rural
3.Aide e n fonction de votre e ffe ctif p.18
Se uil
s de s prél
ève m e nts obl
igatoire s p.28
4.Allège m e nt de s cotis ations s ocial
e s s ur l
e s bas s al
aire s : Loi p.29
Fil
lon
VII- Vous ave z de s difficul
tés à m ainte nir vos e m pl
ois p.29
1.La CRP- La conve ntion de re cl as s e m e nt pe rs onnal
is é p.16
2.Le s conve ntions de form ation e t d'adaptation du fonds
nationalde l 'e m pl
oi (FNE) p.30

VIII- Ce q ue vous de ve z connaître s ur l e s droits à l

a form ation
de vos s al ariés p.31
1.Le DIF- Droit individue là l a form ation p.31
2.Le s période s de profe s s ionnal is ation p.33

IX- Tabl
e de s s igl
es p.34
X- Annuaire de s organis m e s à contacte r p.36
1.Le s adre s s e s utiles p.36
2.Le s @ dre s s e s inte rne t p.37

Guide pratique de l'Emploi des TPE 5

 I- Le s grand s cl
assiq ue s : CD I, CD D e t
contrat d e travailte m poraire
Le contrat de travaile st un contrat par
le q ue lune pe rsonne , l e travaill
e ur, s'e n-
gage contre rém unération, à m e ttre son
travailau se rvice d'une autre pe rsonne ,
l'e m ploye ur, e t à l
'e xe rce r sous l'autori-
té de ce l l
e - ci.
1–CD I : Le contrat d e tra-
vail d oit e n principe être
concl u pour une d urée ind é-
te rm inée
Le contrat de travailà durée indéte rm i-
née n’e st pas concl u de façon définitive . Il
signifie q ue le te rm e de ce contrat n’e st
pas fixé à l’avance .
2–CD D : Contrat d e travail
à d urée d éte rm inée
Le contrat de travailà durée déte rm inée
se distingue du contrat à durée indéte rm i-
née par l e fait q u’ile st provisoire dès sa
concl usion.
Ilne pe ut être concl
u q ue dans l
e s trois
cas suivants :
b R e m pl ace m e nt d'un sal arié e n cas
d'abse nce , de suspe nsion de son contrat
de travail , de départ définitif précédant l
suppre ssion de son poste de travailou e n
cas d'atte nte de l 'e ntrée e n se rvice e ffe c-
tive du sal arié re cruté par contrat à du-
rée indéte rm inée appe l éàl e re m place r.
b A ccroisse m e nt te m poraire de l
'activité
de l
'e ntre prise .
6 Guide pratique de l'Emploi des TPE
b Em pl ois à caractère saisonnie r ou pour
le sq ue l
s, dans ce rtains se cte urs d'activité
définis par décre t ou par voie de conve n-
tion ou d'accord col le ctif éte ndu, ile st
d'usage constant de ne pas re courir au
contrat de travailà durée indéte rm inée
e n raison de l a nature de l 'activité e xe r-
cée e t du caractère par nature te m po-
raire de ce s e m plois.
A tte ntion ! En l ’abse nce de contrat
écrit, le contrat e st réputé à durée indé-
te rm inée .
Le contrat doit être re m is au sal arié
dans l e s 48H suivant l’e m bauch e .
k Que ldél ai de ve z -vous re s pe cte r
e ntre de ux CDD ?
L’e xpiration de l a période l
égal
e e ntre
de ux CD D e st de :
b U n tie rs de l a durée total e du contrat
précéde nt, re nouve l l
e m e nt incl
us, si ce
contrat e st d’au m oins 14 jours.
b La m oitié de l a durée total e du contrat
précéde nt, re nouve l le m e nt inclus, si ce
a contrat e st inférie ur à 14 jours.
U n poste pourvu par un CD D de 6
m ois ne pe ut faire l ’obje t d’un nouve au
CD D avant l ’e xpiration d’un dél ai de ca-
re nce de 2 m ois
U n poste pourvu e n CD D pe ndant 8
jours ne pe ut faire l ’obje t d’un nouve au
CD D avant l ’e xpiration d’un dél ai de ca-
re nce de 4 jours
k Durée l
égal
e du contrat
Cas de re cours au CD D D urée m axim al
e
Contrat de date à date Contrat sans te rm e ce rtain
R e m pl
ace m e nt d’un sal
a- 18 m ois Fin de l
’abse nce
rié abse nt
A tte nte de l ’e ntrée e n
se rvice d’un sal
arié e n CD I 9 m ois 9 m ois

A ccroisse m e nt te m poraire
18 m ois Im possibl
e
de l’activité
R e m pl
ace m e nt d’un sal arié
dont l e départ e ffe ctif pré-
24 m ois Im possibl
e
cède l a suppre ssion de son
poste
Travaux urge nts néce ssités
9 m ois Im possibl
e
par de s m e sure s de sécurité
Surve nance d’une com -
m ande e xce ptionne l
le à 24 m ois Im possibl
e
l
’e xportation
Em pl ois à caractère saison-
— — Fin de l
a saison
nie r

Em pl ois pour l e sq ue l
s il
n’e st pas d’usage de re cou- R éal
isation de l
’obje t du
18 m ois
rir à un CD I (e xtra dans l a contrat
re stauration)
Mission e ffe ctuée à R éal
isation de l
’obje t du
l
’étrange r 24 m ois
contrat

3–Le cas particul ie r d u q ui sont e ffe ctués pour l e com pte d’une
contrat saisonnie r e ntre prise dont l ’activité obéit aux
m êm e s variations.
L’e xpre ssion « e m plois à caractère saison-
nie r » im pliq ue q ue le s contrats pe uve nt Le tourism e , l ’agriculture e t le s indus-
ne pas couvrir l ’intégralité de l
a saison. trie s agro- al
im e ntaire s sont de s branch e s
Ildoit s’agir de contrats corre spondant à d’activités où l e s travaux ont un carac-
l’e xécution de travaux norm al e m e nt appe - tère saisonnie r
lés à se répéte r ch aq ue année à date à
pe u près fixe e n fonction du ryth m e de s
saisons ou de s m ode s de vie col le ctifs e t

Guide pratique de l'Emploi des TPE 7

D ans l e tourism e , l e s travaux saisonnie rs 5–Le contrat d e travailà
sont l e fait à l
a fois d’e ntre prise s dont l’ac- te m ps partie l
tivité e st étroite m e nt l iée aux saisons e t
d’e ntre prise s dont l ’activité e st sim ple- Est considéré com m e travailà te m ps par-
m e nt accrue du fait de l a saison. tie lce l
ui inférie ur à l
a durée l
égale du tra-
vailou à l a durée conve ntionne ll
e.
Le s contrats concl us dans l e se cte ur de
l’anim ation sociocul ture l
le , pour l a durée k Que l
s contrats ?
de l ’année scol aire , ne sont pas de s
contrats saisonnie rs. b Le contrat de travailà te m ps partie l
pe ut être concl u pour une durée indé-
N’e st pas une activité saisonnière : te rm inée ou déte rm inée .
b Le surcroît d’activité
b Le travailpe ut être organisé sur l
a se -
b L’accroisse m e nt te m poraire d’activité
m aine , l
e m ois ou l
’année .

4–Le CTT : Le Contrat d e k Com m e nt ça fonctionne ?

TravailTe m poraire
b La m odul ation de l
a durée du travailà
La conclusion d’un contrat de travailte m - te m ps partie l:
poraire n’e st possibl
e q ue pour l ’e xécu-
tion d’une tâch e précise e t te m poraire , – La durée h e bdom adaire ou m e nsue l le
dénom m ée m ission. du travailpe ut varie r sur tout ou partie
de l ’année à condition q ue sur un an
k Que l
s contrats ? ce tte durée n’e xcède pas, e n m oye nne , l a
durée stipul ée au contrat de travail e t
C’e st une re l ation e ntre trois partie s : le dans l al im ite de l a durée de travaill égale
salarié, l’e ntre prise de travailte m poraire annue l le soit 1607 h e ure s.
e t vous- m êm e e n q ualité de clie nt util
isa- – Par ail le urs, l’écart e ntre la l
im ite de s
te ur. variations de l a durée de travaile t l a du-
rée m e ntionnée au contrat ne pe ut e x-
Ce tte re l
ation se concrétise par l’établisse - céde r l e tie rs de ce tte durée .
m e nt de de ux contrats de travailécrits :
b Le s h e ure s com pl
ém e ntaire s :
b U n contrat de m ise à disposition
concl u e ntre l’e ntre prise de travailte m po- – Ils’agit de s h e ure s e ffe ctuée s au- de l
à
raire e t vous. de l a durée du travailm e ntionnée dans l e
contrat.
b U n contrat de travail concl u e ntre – Ce s h e ure s ne doive nt pas être supé-
l’e ntre prise de travailte m poraire e t l
e sal
a- rie ure s au dixièm e de l a durée prévue
rié. par l e contrat.

Le sal arié e st e m bauch é e t rém unéré

par l
’e ntre prise de travailte m poraire

8 Guide pratique de l'Emploi des TPE

 II- Vous voul e z e m b auch e r e t b énéficie r d e
d ispositifs avantage ux
Votre activité appartient au secteur m arch and
1–Contrats aid és à six m ois de z e t vous adre sse z au se rvice Em pl oi In-
e t pl
us se rtion de ce m êm e départe m e nt.
– Si votre futur sal arié e st bénéficiaire de
P Le CI-RM A - Contrat Ins e rtion l’A SS ou de l ’A PI, vous de ve z vous adre s-
Re ve nu M inim u m d’Activité se r à l ’A NPE de votre l ocal ité pour
concl ure une conve ntion ave c l ’Etat.
k Le s pe rs onne s conce rnée s
k Que l
le s obl
igations ?
Le s bénéficiaire s pe ndant au m oins 6 m ois
au cours de s 12 de rnie rs m ois : Vous de ve z désigne r dans votre établ
isse -
m e nt, un tute ur e n ch arge d’accue il
lir,
– du R MI, R e ve nu Minim um d’Inse rtion d’inform e r e t d’aide r l
e sal
arié.
– de l’A SS, A l
location Spécifiq ue de Sol ida-
rité 2–D ispositifs à 12 m ois e t
– de l
’A PI, A llocation de Pare nts Isolés plus
k Que l
s contrats ? P Le CIE - Contrat Initiative
Em ploi
– CD D d’au m oins 6 m ois pouvant être re -
nouve lé 2 fois sans e xcéde r une durée to- k Le s pe rs onne s conce rnée s
tale de 18 m ois ou CTT dans l e s m êm e s
conditions. Pe rsonne s sans e m ploi re ncontrant de s
– Te m ps ple in ou te m ps partie lave c un m i- difficultés sociale s e t profe ssionne l l
e s.
nim um de 20H par se m aine . Ce s catégorie s sont définie s au nive au ré-
gional .
k Que l
le s aide s ?
k Que l
s contrats ?
– A ide forfaitaire m e nsue ll
e de 425, 40 e u-
ros e n 2005. Ce m ontant varie e n fonc- – CD I ou CD D de 12 m ois à 24 m ois
tion du m ontant du R MI garanti à une m axim um .
pe rsonne se ul e. – Te m ps pl e in ou te m ps partie lde 20H
– Exonérations général e s de droit com - m inim um h e bdom adaire .
m un pour l e s cotisations patronal e s de
Sécurité Social e. k Que l
le aide ?

k Que l
le s dém arch e s ? – A ide forfaitaire m e nsue l le de l ’Etat,
fixée par arrêté du préfe t de R égion, ve r-
– Si votre futur sal
arié e st bénéficiaire du sée par l e CNA SEA pe ndant l a durée de
R MI, vous de ve z e n tant q u’e m pl oye ur la conve ntion signée ave c l
’A NPE.
conclure une conve ntion ave c l e Conse il
Généraldu départe m e nt dont vous dépe n-

Guide pratique de l'Emploi des TPE 9

– L’aide e st lim itée à 3 m ois pour un k Que l
le s dém arch e s ?
CD D e t à 12 m ois pour un CD I.
– Vous de ve z vous adre sse r à l ’A NPE de
Le calculde l’aide m e nsue l
le se fait se l
on votre l ocal ité pour signe r l a conve ntion
l
a form ul
e suivante : q ui spécifie l e m ontant e t l a durée de
l’aide ainsi q ue se s e ngage m e nts e n m a-
SM IC h oraire brut x durée h e bdom adaire du tière d’accom pagne m e nt, de tutorat ou
travail x pource ntage du SM IC appl icabl
e de form ation.
(voir tabl
e au) x 4,33 – Vous de ve z concl ure un contrat de tra-
vailave c votre futur sal arié.
k Tabl e au récapitul atifde s taux
de pris e e n ch arge , Région PACA Cas pratiq ue :

Votre sal arié e st rém unéré au SMIC e n vi-

Publ
ic visé Taux de base gue ur (soit 8,03€ brut) e t e ffe ctue 35H h e b-
dom adaire . Ile st e m bauch é e n CD I dans l e
- Bénéficiaire s de cadre d’un CIE.
m inim a sociaux 20% du SMIC
Vous pe rce vre z une aide m e nsue l l
e de
- D ELD 243,39 € pe ndant 12 m ois.

- Sortant de prison
- Sortant du disposi- k Le s obl
igations
tif e m ploi- je une
- TH Le s actions d’accom pagne m e nt ou de for-
- Pl us de 50 ans m ations profe ssionne ll
e s sont re com m an-
- Je une s 16 à 25 dée s m ais non obligatoire s.
40% du SMIC
ans révol us
P AD E - L’aide dégre s s ive à
- D ELD * h abitant l
’e m pl
oye u r
e n Z U S, Z R U , Z FU
- D ELD *, 24 m ois k Pe rs onne s conce rnée s
e t pl us
L’aide dégre ssive e st accordée pour l ’e m -
bauch e d’un de m ande ur d’e m pl oi inscrit
au m oins de puis 12 m ois e t inde m nisé au
titre de l ’al
location d’aide au re tour à
*D ELD de m ande ur d'e m pl oi longue durée ave c au l’e m pl
oi.
m inim um 12 m ois d'inscription e n continu ou
discontinu sur l e s 18 m ois q ui précède nt l
a date
d'e m bauch e Pour l e s pe rsonne s de 50 ans e t pl
us, l
e
*D ELD 24 m ois e t pl us ave c au m inim um 24 m ois dél
ai e st réduit à 3 m ois.
d'inscription e n continu ou e n discontinu sur l es
36 m ois q ui précède nt la date d'e m bauch e k Que l
s contrats ?
Le s taux étant susce ptibl e s d'être m odifiés par ar-
rêté préfe ctoral , m e rci de consul te r notre site La pe rsonne doit être e m bauch ée e n CD I
w w w .cbe - parpail
lon.com pour l e s m ise s à jour ou ou CD D d’au m oins 12 m ois e t 18 m ois
nous contacte r m axim um , à te m ps pl
e in ou à te m ps par-
tie l
.

10 Guide pratique de l'Emploi des TPE

k Que l
le s aide s ? Cas pratiq ue :

Le s aide s sont ve rsée s par l

e s A SSED IC. M. D U CH EMIN, ch e f d’e ntre prise dans l e
se cte ur du bâtim e nt, ve ut e m bauch e r
b Pour un CD I : Mm e D EJA R D IN e n q ual ité de se crétaire
com ptabl e e n CD I te m ps com ple t.
D ans lal im ite de s droits re stant du de m an-
de ur d’e m pl oi e t au prorata te m poris du Mm e D EJA R D IN a 54 ans e t e st de m ande use
d’e m ploi de puis 4 m ois. El
le bénéficie à l a
te m ps de travail:
date d’e m bauch e de 22 m ois de droits ch ô-
m age .
– 40% du sal aire d’e m bauch e la pre m ière
année En l’e m bauch ant, M. D U CH EMIN bénéficie ra
– 30% du sal aire d’e m bauch e l
a de uxièm e de l
’aide suivante :
année
– 20% du sal aire d’e m bauch e l
a troisièm e - Le s 12 pre m ie rs m ois l’aide se ra égal
e à
e t de rnière année 40% du salaire d’e m bauch e

b Pour un CD D : - Le s 10 autre s m ois re stants de l’ouve rture

de s droits ch ôm age de Mm e D EJA R D IN,
Toujours dans l a l im ite de s droits re s- l’aide se ra égal e à 30% du sal aire d’e m -
bauch e .
tants e t prorata te m poris :

– 40% du sal aire d’e m bauch e pe ndant l

e 3– Pl us spécifiq ue m e nt,
1e r tie rs de l
a période du contrat de tra- q ue lle s aid e s si vous e m b au-
vail ch e z un je une ?
– 30% pe ndant l e 2èm e tie rs
– 20% pe ndant l e de rnie r tie rs P Contrat je u ne
k Que l
le s dém arch e s ? k Pe rs onne s conce rnée s

La de m ande d’aide doit être faite préal abl e- – Le s je une s de 16 à m oins de 23 ans
m e nt à l’e m bauch e auprès de l ’A NPE de dont l e nive au de form ation e st inférie ur
votre l ocal ité q ui transm e ttra l
e dossie r à au nive au baccal auréat.
l’A SSED IC du l ie u de réside nce du futur – Le s je une s de 16 à m oins de 26 ans bé-
salarié. néficiant de l ’accom pagne m e nt re nforcé
dans l e cadre du Contrat d’Inse rtion dans
k Que l
le obl
igation ? la Vie Social e (CIVIS), sans q ualification.

L’A SSED IC doit être inform ée de toute s k Que l

s contrats ?
m odifications de la situation profe ssion-
ne l
le du salarié. CD I à te m ps com pl e t ou partie l d’au
m oins un m i- te m ps.

Guide pratique de l'Emploi des TPE 11

k Que l
le s aide s ? k La re connais s ance de l
a q ual
ité
de travail
le ur h andicapé
– A ide forfaitaire de l ’Etat pour une du-
rée de 3 ans à com pte r de l a date d’e m - La q ual ité de travaille ur h andicapé e st at-
bauch e , variabl e se l on l e nive au de tribuée à toute pe rsonne ayant fait re con-
q ualification du je une : 150 € ou 300 € naître officie ll
e m e nt par l a Com m ission
par m ois. El le e st ve rsée à taux pl e in l
es 2 Te ch niq ue d’O rie ntation e t de R e cl asse -
pre m ière s année s e t à 50% l a de rnière an- m e nt Profe ssionne l(CO TO R EP) son apti-
née . tude au travailsuivant se s capacités l iée s
– R éduction général e de s cotisations pa- au h andicap, dans l ’une de s catégorie s
tronal e s de Sécurité Social e. suivante s :

k Que l
le s dém arch e s ? Catégorie A : h andicap lége r
Catégorie B : h andicap m odéré
Le form ul aire de “de m ande de soutie n à Catégorie C : h andicap grave
l’e m ploi de s je une s e n e ntre prise ” e st à
re tire r à l
’A NPE, D D TEFPou A SSED IC. k Le s pe rs onne s conce rnée s

Ile st égal e m e nt disponibl

e sur le site inte r- Est considérée com m e travail l
e ur h andica-
ne t : w w w .coh e sionsocial
e .gouv.fr pé « toute pe rsonne dont l e s possibil ités
d’obte nir ou de conse rve r un e m pl oi
La de m ande d’aide e st à re nvoye r à sont e ffe ctive m e nt réduite s par suite
l
’A SSED IC dont vous re l e ve z, dans l
a l
i- d’une insuffisance ou d’une dim inution de
m ite d’un m ois suivant l
’e m bauch e . se s capacités ph ysiq ue s ou m e ntale s ».

Le s m issions l
ocal e s e t PA IO pe uve nt éga- k Que l
s contrats ?
l
e m e nt vous re nse igne r sur le dispositif.
Le s pe rsonne s h andicapée s font partie
k Que l
le s obl
igations ? de s publ ics prioritaire s e t à ce titre ont
un accès privil égié aux contrats aidés de
Le s actions d’accom pagne m e nt e t de for- l
’Etat souve nt sans condition de durée
m ation sont re com m andée s m ais non obl i- d’inscription à l’A NPE.
gatoire s.
Pour bénéficie r de s aide s, vous de ve z
4–Pour l ’e m b auch e d e tra- conclure un contrat de travail:
vail
le urs h and icapés CD I ou CD D d’au m oins 12 m ois d’une
durée h e bdom adaire de 16 h e ure s m ini-
Mêm e si l e s e ntre prise s de m oins de 20 m um .
sal ariés ne sont pas assuje ttie s à l ’obl
iga-
tion d’e m bauch e de s travail le urs h andica- k Que l
le s aide s ?
pés, e l le s bénéficie nt de s aide s à
l’e m bauch e pour ce s catégorie s de pe r- Vous pouve z pe rce voir de s aide s de l ’Etat
sonne s. e t de l ’A ssociation pour l a Ge stion du
Fonds pour l ’Inse rtion Profe ssionne l
le
de s pe rsonne s H andicapée s (A GEFIPH ).

12 Guide pratique de l'Emploi des TPE

– Prim e à l ’inse rtion de 1600€ pour l a si- Votre activité appartient au
gnature d’un CD I ou CD D de 12 m ois. secteur non m arch and
– Subve ntion forfaitaire de 1525 € par
période de 6 m ois pour l ’e m bauch e e n – Pe rsonne s m orale s de droit publ ic
– Pe rsonne s m oral e s de droit privé ch argée s de l
a
contrat de profe ssionnal isation d’au ge stion d’un se rvice publ ic
m oins 12 m ois concl u ave c un je une de – O rganism e s de droit privé à but non l ucratif
m oins de 30 ans. – Structure d’inse rtion par l ’activité économ iq ue
– Prim e à l ’e m bauch e de 3050 € par
période de 6 m ois à l ’appui d’un contrat
de profe ssionnal isation concl u ave c un de - 1–Le Contrat d ’A ve nir
m ande ur d’e m pl oi h andicapé de pl us de
30 ans. k Pe rs onne s conce rnée s
– Prim e à l ’e m bauch e de 3050 € par an à
l’appui d’un contrat d’appre ntissage . Le s bénéficiaire s de puis au m oins 6 m ois
– D e s aide s te ch niq ue s e t h um aine s dans le s 12 de rnie rs m ois du :
pe uve nt être prise s e n ch arge e n fonction
de s be soins e xprim és. – R MI : R e ve nu Minim um d’Inse rtion
– A SS : A llocation Spécifiq ue de Solidarité
k Que l
le s dém arch e s ? – A PI : A l
location Pare nt Isol é
– AAH : Al l
ocation A dulte H andicapé
La de m ande e st déposée dans un dossie r
uniq ue “de m ande de prim e à l ’inse rtion” k Que l
s contrats ?
auprès de l ’A GEFIPH de votre R égion au
plus tard 6 m ois après l a date d’e m - CD D uniq ue m e nt :
bauch e .
L’A NPE ou l e s se rvice s du rése au CA P – CD D de 2 ans, re nouve l abl e dans l ali-
EMPLO I pe uve nt vous aide r pour établ ir m ite de 3 ans
le docum e nt. – CD D de 2 à 5 ans pour l e s sal ariés de
plus de 50 ans e t l e s travail
le urs h andica-
pés
– Par dérogation, CD D de 6 à 24 m ois,
re nouve l
able 2 fois dans l a l im ite de 36
m ois
– Te m ps partie l: 26 H de travailh e bdo-
m adaire

k Que l
le s aide s ?

– A ide forfaitaire égal e au m ontant du

R MI garanti à une pe rsonne isol ée
– A ide dégre ssive de l ’Etat : 75% du sol de
re stant à l a ch arge de l ’e m ploye ur après
déduction de l ’aide forfaitaire l a 1ère an-
née , 50% l a 2 èm e et l a 3 èm e année e t
éve ntue l
le m e nt pour la 4èm e e t 5èm e an-
née .

Guide pratique de l'Emploi des TPE 13

– Exonérations de s cotisations e t contribu- k Que l
le s aide s ?
tions patronal e s de sécurité social e dans
la l im ite du SMIC, de l a taxe sur l es – A ide m e nsue l
le de l’Etat fixée par arrê-
salaire s, de la taxe d’appre ntissage , de l a té du Préfe t de R égion dans l alim ite de
taxe due au titre de l ’e ffort de construc- 9 5% du SMIC e n fonction du publ ic, ve r-
tion sée pe ndant toute l a durée de l a conve n-
– A ide suppl ém e ntaire de 1500 € e n cas tion.
d’e m bauch e e n CD I à l’issue du contrat – Exonération de s cotisations e t contribu-
tions patronal e s de sécurité social e dans
k Que l
le s dém arch e s ? la lim ite du SMIC, de l a taxe sur l es
salaire s, de l
a taxe d’appre ntissage , de l a
Vous de ve z concl ure une conve ntion taxe due au titre de l ’e ffort de construc-
ave c : tion.
– Le Conse ilGénéral , se rvice e m ploi inse r-
tion, pour l e s bénéficiaire s du R MI k Que l
le dém arch e ?
– L’A NPE de votre l ocal ité pour l e s bénéfi-
ciaire s de l
’A SS e t l
’A PI U ne conve ntion doit être concl ue e ntre
vous e t l
’A NPE de votre l
ocalité.
k Que l
le obl
igation ?

En q ualité d’e m ploye ur, vous ave z une obl i- Cas pratiq ue :
gation d’accom pagne m e nt, de form ation
profe ssionne l l
e e t vous de ve z atte ste r de s L'association "Le s se ntie rs de l 'U baye "
com péte nce s de votre e m pl oyé. souh aite e m bauch e r une pe rsonne pour de s
travaux d'e ntre tie n e t de val orisation de s
2–Le CA E : Contrat d ’A c- se ntie rs pour une période de 12 m ois.
com pagne m e nt d ans l
’Em -
ploi A près sél e ction de s candidature s,
l'association a l e ch oix, à com péte nce s
éq uivale nte s, e ntre trois candidats :
k Pe rs onne s conce rnée s
– U ne pe rsonne de 30 ans, de m ande ur
d'e m pl
oi de puis 3 m ois
Pe rsonne s sans e m pl oi re ncontrant de s dif- – U ne pe rsonne de 51 ans, de m ande ur
ficultés social e s e t profe ssionne l
le s d’ac- d'e m pl
oi de puis 12 m ois
cès à l’e m pl
oi. – U n je une de 23 ans, de m ande ur d'e m pl oi
de puis 5 m ois
k Que l
s contrats ?
L'association décide , après s'être inform ée
– CD D de 6 m ois m inim um dans l alim ite sur l e s différe nts dispositifs d'aide à
de 24 m ois l'e m bauch e , de re crute r l e je une de 23 ans
– Te m ps ple in ou te m ps partie lde 20H m i- dans l e cadre du CA E, afin de bénéficie r de
nim um l'aide l a plus avantage use , soit une prise e n
ch arge m e nsue lle éq uivale nte à 9 0% du SMIC.

14 Guide pratique de l'Emploi des TPE

k Récapitul
atifde s aide s CAE e n
Région PACA
Publ
ic visé Taux de base
– Bénéficiaire s de s
m inim a sociaux
(R MI, A SS, A PI, 30% du SMIC
AAH )
– D ELD *D ELD de m ande ur d'e m pl oi l ongue durée ave c
au m inim um 12 m ois d'inscription e n continu ou
– Pl us de 50 ans discontinu sur l e s 18 m ois q ui précède nt l
a date
– Travail le urs h andi- d'e m bauch e
*D ELD 24 m ois e t pl us ave c au m inim um 24 m ois
capés d'inscription e n continu ou e n discontinu sur l es
– Sortant de prison 36 m ois q ui précède nt la date d'e m bauch e
70% du SMIC
– D E inscrits e n
Le s taux étant susce ptibl e s d'être m odifiés par
Z U S, Z R U , Z FU arrêté préfe ctoral , m e rci de consul te r notre site
– D ELD , 24 m ois w w w .cbe - parpail
lon.com pour l e s m ise s à jour ou
e t pl us nous contacte r

Je une s de 16 à 25
ans, inscrits ou non 9 0% du SMIC
inscrits
Bénéficiaire s de s
ate lie rs ou ch antie r 9 5% du SMIC
d’inse rtion

Le Morgon, Savine s- l
e - Lac

Guide pratique de l'Emploi des TPE 15

 III- Vous voul e z e m b auch e r sans pre nd re
trop d e risq ue e t profite r d e procéd ure s
sim pl e s e t souples
1– CNE : Contrat Nouve l
le s Em - k Procédure s im pl
e
bauch e s
Pe ndant le s de ux pre m ière s année s, vous
k Qui e s t conce rné ? pouve z vous sépare r de votre sal arié sans
avoir à m otive r l e s raisons de ce tte rup-
Le s très pe tite s e ntre prise s de 20 sal ariés ture de contrat. Ilvous suffit de l ui adre s-
au pl us du se cte ur privé pe uve nt désor- se r une le ttre re com m andée ave c accusé
m ais e m bauch e r pl us facil e m e nt, ave c de s de réce ption.
procédure s financière s e t juridiq ue s sim pl i- A réce ption de l a l e ttre , l
e préavis
fiée s. com m e nce à courir.

Jusq u’à prése nt, vous ave z géré vos pics Si vous souh aite z contracte r un nouve au
d’activité e n re courant au contrat à durée contrat nouve lle s e m bauch e s, ilvous faut
déte rm inée ou au travailte m poraire , ne atte ndre 3 m ois à com pte r de l a rupture
voul ant pas pre ndre l e risq ue d’être du précéde nt contrat.
confronté à de s probl èm e s financie rs e t ju-
ridiq ue s e n cas de baisse d’activité. k Rappe lde s principaux él
ém e nts
du CNE
Le contrat nouve l l
e s e m bauch e s vous
donne l
a possibil
ité de lim ite r ce risq ue . b L’e ntre prise ne doit pas com pte r pl us
de 20 sal ariés.
k Que lcontrat ? b Le contrat de travaildoit être écrit.
b Le contrat e st à durée indéte rm inée .
b Le contrat nouve l le s e m bauch e s e st b Le contrat doit précise r cl aire m e nt
une catégorie de contrat à durée indé- q u’il s’agit d’un contrat “nouve l l
es em-
te rm inée . bauch e s” e n appl ication de l ’ordonnance
b Ile st soum is à toute s l e s pre scriptions n°2005- 89 3 du 2 août 2005.
du Code du Travaile t de s conve ntions col - b Le contrat doit pre ndre e n com pte l es
le ctive s de votre se cte ur d’activité. m odal ités particul ière s de rupture de
b Pe ndant l e s de ux pre m ière s année s, il contrat.
obéit à de s règl e s de rupture am énagée s. b L’e ntre prise doit indiq ue r q u’il s’agit
d’un contrat nouve l l
e s e m bauch e s sur
l’im prim é U R SSA F “D écl aration U niq ue
d’Em bauch e ”.
Ilpe ut se cum ul e r ave c tous l e s disposi-
tifs d’aide à l ’e m bauch e . k Avantage s pour votre s al arié
Par e xe m pl e , vous pouve z e m bauch e r
une pe rsonne e n Contrat Initiative Em - Le contrat nouve l le s e m bauch e s fidél ise
pl oi dans l e cadre d’un CNE ! v otre salarié ave c l
’e nse m ble de s droits
individue l s e t coll e ctifs.

16 Guide pratique de l'Emploi des TPE

En cas de rupture de contrat dans l es 2 k Com m e nt adh ére r ?
pre m ière s année s, l e sal arié bénéficie de
garantie s connue s à l ’avance : Pour vous procure r l e docum e nt d’adh é-
– Période de préavis progre ssant e n fonc- sion vous pouve z vous adre sse r soit à
tion de l ’ancie nne té : 2 se m aine s du 2èm e l’U R SSA F dont vous dépe nde z, soit dire c-
au 6 èm e m ois de prése nce , un m ois te m e nt sur l
e site inte rne t :
au- de là. w w w .e m ploitpe .fr
– U ne inde m nité de rupture cal cul ée e n
fonction de l ’ancie nne té : outre l es Le ce ntre national ch èq ue Em pl
oi TPE
som m e s due s au titre de s sal aire s e t de dont vous dépe nde z se ra fonction de
l’inde m nité de congés payés, l e sal arié re - votre activité.
çoit une inde m nité égal e à 8% du m ontant
totalde l a rém unération brute due de puis Il
s sont au nom bre de trois : Borde aux,
le début de son contrat. El le n’e st ni sou- Lyon, Paris.
m ise à l ’im pôt ni aux cotisations social e s.
– U ne al location forfaitaire ve rsée si Pour m ém oire :
votre sal arié n’e st pas pris e n ch arge par
l’assurance ch ôm age dès q u’ila travail lé4 – Le se cte ur H ôte ll
e rie R e stauration e t
m ois dans votre e ntre prise . activités de loisirs dépe nde nt du ce ntre
– U n accom pagne m e nt re nforcé par l e se r- de Lyon.
vice publ ic pour sa re ch e rch e d’e m pl oi. – Le se cte ur du Bâtim e nt dépe nd du
ce ntre de Borde aux.
2–Le ch èq ue Em pl
oi TPE – L’activité de Transport dépe nd du
ce ntre de Paris.
k Qui e s t conce rné ?
D ès réce ption de votre adh ésion, l e
Le ch èq ue Em pl oi TPE e st un dispositif ce ntre nationalvous adre sse :
de stiné à sim pl ifie r l e s form al ités adm i- – U n accusé de réce ption de votre adh é-
nistrative s l iée s à l ’e m bauch e pour l es sion
e ntre prise s dont l ’e ffe ctif n’e xcède pas 5 – U n guide pratiq ue
pe rsonne s e t dont l e s sal ariés ne sont pas – U n carne t de vol e ts “ide ntification du
assuje ttis au régim e agricol e . Ilpe ut être salarié”
util isé pour un sal arié déjà prése nt dans – U n carne t de vole ts sociaux
l’e ntre prise q ue lq ue soit son contrat ou
pour toute nouve l le e m bauch e . b Le vol e t “Ide ntification du sal
arié” se rt
de contrat de travail e t de décl aration
k Com m e nt ça fonctionne ? uniq ue d’e m bauch e .

Le ch èq ue Em pl oi TPE vous pe rm e t de réa- Ce docum e nt doit être co- signé par

lise r plusie urs opérations e n une se ul e vous e t votre sal
arié auq ue lvous re m e t-
fois : te z un double
– D écl aration uniq ue d’e m bauch e
– Contrat de travail b Le vol e t socialvous pe rm e t de décl a-
– D écl aration e t cal culde s cotisations so- re r l
e s él
ém e nts néce ssaire s au cal
culde s
cial es cotisations.
– Etabl isse m e nt du bull
e tin de paie

Guide pratique de l'Emploi des TPE 17

Le ce ntre nationalch èq ue Em pl oi TPE : 4–Le CEA : Le ch èq ue e m -
b Cal cul e le s cotisations due s ploi associatif
b Etabl it l e bul l
e tin de paie pour votre
k Qui e s t conce rné ?
sal arié
b Vous adre sse une fich e décl arative de Le ch èq ue e m pl
oi associatif s’adre sse aux
liaison pré re m pl ie associations à but non l ucratif e m pl oyant
b Vous e nvoie un décom pte de s cotisa- au m axim um 3 sal ariés éq uivale nts te m ps
tions une fois par m ois ple in.
b Etabl it l e s décl arations social e s an-
nue l l
e s pour vos sal ariés décl arés dans k Le s form al
ités d’adh és ion
le cadre du ch èq ue Em pl oi TPE
b Etabl it pour votre sal arié, une atte sta- L’association doit s’adre sse r à l ’établisse -
tion fiscal e annue l le m e nt financie r q ui tie nt son com pte ban-
caire .

3–Le TEE : Titre Em pl

oi L’établisse m e nt financie r vous dél ivre un
Entre prise carne t de Ch èq ue s Em pl oi A ssociatif
CEA e t com m uniq ue l e s inform ations
Le TEE e st un autre dispositif de stiné éga- lors de l a de m ande d’adh ésion au Ce ntre
l
e m e nt à sim plifie r l
e s form alités social
es NationalCh èq ue Em pl oi A ssociatif
l
iée s à l
’e m bauch e d’un sal arié. (CNCEA ).

k Qui e s t conce rné ? k Com m e nt ça fonctionne ?

Le TEE occasionne lconce rne l e s e ntre - b L’e m bauch e du sal

arié :
prise s, q ue lq ue soit le ur e ffe ctif e t le ur
se cte ur d’activité, q ui souh aite nt e m - Le CNCEA vous e nvoie de s vol e ts d’ide n-
ploye r de s salariés occasionne l s. tification de s sal ariés. Il
s doive nt être re m -
pl is pour ch aq ue sal arié e t re tournés au
Le te m ps de travailne doit pas e xcéde r CNCEA préal abl e m e nt à l’e m bauch e . Le
700H par année civil e au se in de l
a m êm e vol e t d’ide ntification vaut décl aration
e ntre prise ou 100 jours consécutifs ou uniq ue d’e m bauch e e t contrat de travail .
non par année civile dans l a m êm e e ntre -
prise . b Ve rse m e nt du sal
aire :

Le s dém arch e s e t l
e s procédés sont ide n-
tiq ue s à ce l
le s du ch èq ue TPE auprès de s
ce ntre s nationaux de Borde aux, Lyon, Pa-
ris e n fonction de s se cte urs d’activité.
Vous rém unére z l e salarié e n l
ui re m e t-
tant un ch èq ue e xtrait de votre ch éq uie r
CEA q ui s’e ncaisse com m e un ch èq ue
bancaire .

L’établ isse m e nt du bul l

e tin de sal aire
n’e st plus néce ssaire .
Le CNCEA e nvoie au sal arié une atte sta-
tion d’e m pl oi q ui vaut bul
le tin de sal
aire .

18 Guide pratique de l'Emploi des TPE

b Paie m e nt de s cotisations social
es :

Le ch éq uie r CEA com pre nd de s vol e ts so-

ciaux q ui doive nt être transm is au pl us
tard dans l e s 8 jours ouvrés suivant l e paie -
m e nt du sal aire au CNCEA . Le CNCEA
com m uniq ue à l ’organism e de re couvre -
m e nt dont vous re l e ve z e t à vous- m êm e
le calculde s cotisations e t contributions
due s q ui se ront prél e vée s autom atiq ue -
m e nt sur le com pte bancaire .

A bbaye de Boscodon, Crots

Guide pratique de l'Emploi des TPE 19

 IV- Vous voul e z e m b auch e r e t d ispose r d e
pe rsonne lq ual ifié e t ad apté au poste d e
travail
1–Contrat d e profe ssionnal
i- k Le te m ps de form ation
sation
Le te m ps de form ation e st incl
us dans l
e
Ce contrat re m pl e 1e r O c-
ace de puis l te m ps de travail
.
tobre 2004 l e s ancie ns contrats d’inse r-
tion e n al te rnance : contrat de La durée de s actions d’accom pagne m e nt
q ualification, contrat d’adaptation e t con- e t de form ation pe ut varie r e ntre 15% e t
trat d’orie ntation. U n se ulcontrat de tra- 25% de l a durée total e du contrat sans
vail, com m un aux je une s e t de m ande urs être inférie ure à 150H .
d’e m pl oi, pe rm e t désorm ais d’accéde r à Le s 25% pe uve nt être dépassés s’ile xiste
une q ual ification re connue . un accord de branch e .

k Qui e s t conce rné ? La form ation e st dispe nsée au ch oix par

un organism e de form ation ave c l e q ue l
Tout e m pl oye ur assuje tti au finance m e nt vous ave z signé une conve ntion ou par
de l a form ation profe ssionne l le continue votre e ntre prise si e l
le dispose d’un se r-
pe ut préte ndre au contrat de profe ssionna- vice form ation.
lisation. Le publ ic visé : l
e s je une s de 16 à
25 ans e t l e s de m ande urs d’e m pl oi de 26 La form ation pe ut être éve ntue l
le m e nt
ans e t plus. e ncadrée par un tute ur.

k Que l
s contrats ? k Le s q ual
ifications vis ée s

– CD I débutant par une action de profe s- – U n dipl ôm e ou un titre répe rtorié par
sionnal isation de 6 à 12 m ois (24 m ois l’Etat à finalité profe ssionne lle.
par dérogation). – U ne q ual ification profe ssionne l le re con-
– CD D de 6 à 12 m ois ave c action de pro- nue par l e s parte naire s sociaux dans l e
fe ssionnalisation (24 m ois par dérogation). cadre d’une conve ntion col le ctive de
branch e , soit établ ie par une com m ission
paritaire national e de l’e m pl
oi (CPNE).

k Que l
le rém unération pour votre s al
arié ?

Âge < BA C PR O > BA C PR O

< 21 ans > 55% du SMIC > 65% du SMIC
21- 26 ans > 70% du SMIC > 80% du SMIC

Ne pe ut être inférie ure ni au SMIC ni à 85% de l a

> 26 ans rém unération m inim al e prévue par l a conve ntion
colle ctive de l’e ntre prise
20 Guide pratique de l'Emploi des TPE
k Que l
le s aide s ? b Le s je une s de 16 à 25 ans, ayant satis-
fait à l ’obligation scolaire ont accès au
– Exonération de cotisations patronal es contrat d’appre ntissage .
de sécurité social e pour l e s 16– 25 ans e t b D e s dérogations à l al im ite d’âge sont
pour l e s de m ande urs d’e m pl oi de 45 ans possibl e s.
e t pl
us, sur l e s rém unérations ve rsée s e t Le s je une s h andicapés pe uve nt bénéficie r
dans lal im ite du SMIC. de l a dérogation à l a l im ite d’âge e t
– Pour l a tranch e 26– 44ans, réduction gé- concl ure de s contrats d’appre ntissage de
nérale de cotisations patronal e s de sécuri- 4 ans.
té social e éq uival e nte à 26% du sal aire
brut pour un sal aire égalau SMIC. k Que ltype de contrat ?

k Que l
le dém arch e ?
La de m ande (CER FA 12434*01 e t an-
ne xe s) e st à transm e ttre à l ’O PCA (or-
ganism e paritaire col le cte ur agréé) dont
vous dépe nde z q ui se ch arge de s form ali-
tés auprès de l a D D TEFP.
2–Contrat d ’appre ntissage
Ce contrat vous pe rm e ttra de bénéficie r
d’aide s avantage use s tout e n form ant un
je une à un m étie r pour l e l
ui faire décou-
vrir e t aim e r. Form é à vos m éth ode s, l
’ap-
pre nti se ra, à l ’issue de sa form ation, un
col l
aborate ur m otivé, intégré à votre
éq uipe e t opérationne l .
Le contrat d’appre ntissage e st un contrat
de travailrém unéré à durée déte rm inée .
Sa durée varie e ntre 1 e t 3 ans. La
période d’e ssai e st de de ux m ois.
Le je une e m bauch é bénéficie du statut de
sal
arié.
k Le te m ps de form ation
L’appre nti bénéficie d’une form ation al te r-
née dans un ce ntre de form ation d’ap-
pre ntis (CFA ) pour l a partie th éoriq ue e t
général e . La partie pratiq ue e st réal isée
e n e ntre prise .
La durée de form ation e n CFA e st au m i-
nim um de 400 H par an.

k Qui e s t conce rné ? L’appre nti doit être accom pagné par un
m aître d’appre ntissage q ui pe ut être l
e
b Le s e ntre prise s re l e vant du se cte ur pu- ch e f d’e ntre prise l
ui- m êm e .
bl ic (l’Etat, le s col le ctivités te rritorial
es et
le urs établ isse m e nts publ ics adm inistra- Le te m ps de form ation e st incl
us dans l
e
tifs) e t l’e nse m ble de s e ntre prise s du se c- te m ps de travail
.
te ur privé pe uve nt concl ure un contrat
d’appre ntissage .

k La rém unération de votre appre nti

A ncie nne té- A ge s 16- 17 18- 20 21 e t +
1ère année 25% du SMIC 41% du SMIC 53% du SMIC
2èm e année 37% du SMIC 49 % du SMIC 61% du SMIC
3èm e année 53% du SMIC 65% du SMIC 78% du SMIC
Guide pratique de l'Emploi des TPE 21
k Que l
le s aide s ? b Effe ctue r l a décl aration uniq ue d’e m -
bauch e auprès de l ’U R SSA F.
– Exonération total e de s cotisations patro- b A dre sse r, l orsq ue l ’e m bauch e e st
nale s e t sal arial e s pour l e s e ntre prise s de confirm ée à l ’issue de s de ux pre m ie rs
m oins de 11 sal ariés e t ce lle s inscrite s au m ois, un form ul aire de de m ande d’aide
répe rtoire de s m étie rs, à l ’e xce ption de s au D ire cte ur du CFA q ui l e transm e ttra à
cotisations suppl ém e ntaire s d’accide nts la trésore rie général e de votre R égion.
du travaile t de re traite com pl ém e ntaire .
– Pour l e s e ntre prise s de pl us de 11 sal a- 3–L’A id e à une form ation
riés, se ul es l e s cotisations patronal es et préalab le àl ’e m b auch e ,
salariale s de sécurité social e sont e xoné- A FPE
rée s.
Vous voul e z re crute r de s pe rsonne s
b R e ste nt donc e xigibl
es : adaptée s au poste à pouvoir ; vous ave z
la possibil ité de le s form e r préal
abl
e m e nt
– Le s contributions au FNA L(l oge m e nt). àl ’e m bauch e .
– Le ve rse m e nt de transport.
– Le s cotisations patronal e s d’assurance k Pe rs onne s conce rnée s
ch ôm age e t de re traite com pl ém e ntaire .
– U n crédit d’im pôt de 1600 e uros par Le s de m ande urs d’e m pl
oi bénéficiaire s de
appre nti e st ve rsé à l’e ntre prise . Ce cré- l
’allocation d’aide de re tour à l
’e m pl
oi.
dit d’im pôt e st de 2200 e uros si l ’appre n-
ti e st : h andicapé, sans q ual ification e t k Com m e nt ça fonctionne ?
accom pagné dans l e cadre du CIVIS
(Contrat d’inse rtion dans l a vie social e ). Vous de ve z concl ure une conve ntion
– Ve rse m e nt d’une inde m nité com pe nsa- ave c l ’A SSED IC après votre dépôt d’offre
trice forfaitaire de l a R égion d’un m on- d’e m pl oi à l ’A NPE. Ce tte conve ntion
tant de 1000 e uros pour ch aq ue année précise l e s obje ctifs de l
’action de form a-
de form ation. tion, son conte nu, sa durée , se s m odal i-
tés de finance m e nt ainsi q ue l ’e m bauch e
q ui e n découl e.
k Que l
le s dém arch e s ?
En l iaison ave c l’A NPE, vous rédige z un
b Vous de ve z établ ir le contrat d’appre n- plan de form ation pour l e stagiaire q ui
tissage sur de s form ul aire s type , dispo- pe ut être à te m ps pl e in ou partie l. Ce
nibl e s auprès de s ch am bre s consul aire s, plan doit décrire l e s com péte nce s q ue l
e
de l a D D TEFP e t égal e m e nt sur le site stagiaire doit acq uérir e n cours de form a-
inte rne t : w w w .se rvice - publ ic.fr tion.

b R e m plir la décl aration e n vue de l a for- La form ation pe ut être e ffe ctuée e n
m ation de l ’appre nti e t faire e nre gistre r l
e e ntre prise ou par un organism e de form a-
contrat d’appre ntissage auprès de l a tion e xtérie ur.
ch am bre consul aire à laq ue ll
e vous ête s af-
fil
ié.

22 Guide pratique de l'Emploi des TPE

k Que lcontrat e t q ue le ngage -
m e nt à l
’is s ue de l
a form ation ?

Vous vous e ngage z à concl ure , à l’issue de

la form ation, un contrat de travailave c l e
stagiaire de m ande ur d’e m pl oi ayant
acq uis le nive au re q uis.
Ce contrat pe ut être un CD I ou un CD D
d’une durée m inim al e de 6 m ois à te m ps
com pl e t ou partie lave c un m inim um de
20H h e bdom adaire .

k Que l
le aide ?

L’A SSED IC vous ve rse une som m e de sti-

née à finance r le s frais de fonctionne m e nt
de l a form ation. Le coût h oraire m axim al
e st de 7,70 e uros H T e t l e coût gl
obalne
pe ut e xcéde r 1525 e uros H T.

Le stagiaire continue de pe rce voir se s al

lo-
cations pe ndant l a durée de l
a form ation.
Ell
e pe ut participe r à se s frais de trans-
port e t d’h ébe rge m e nt.

k Que l
le dém arch e ?

La de m ande e st à adre sse r à l ’A NPE de Pont du Ch âte l

e t, St- Paul
- sur- U baye
votre l ocalité q ui e st l
’inte rm édiaire e ntre
vous e t le de m ande ur d’e m pl oi tant dans
la ph ase de concl usion de l a conve ntion
q ue dans la ph ase de suivi de stage .

Guide pratique de l'Emploi des TPE 23

 V- Vous ave z à gére r d e s b e soins partie l
s ou
saisonnie rs d e m ain d ’oe uvre e t vous
souh aite z fid él
ise r votre pe rsonne l
1–Une sol ution ind ivi- – La durée annue l l
e m inim al e du travail
d ue l
le, l
e contrat d e travail du sal arié. Le s h e ure s e ffe ctuée s au- de l
à
inte rm itte nt ne doive nt pas e xcéde r l e tie rs de la du-
rée fixée par l e contrat, sauf accord du
D atant de l a loi A ubry II du 19 janvie r sal arié.
2000, l e contrat de travail inte rm itte nt – Le s période s de travail .
pe rm e t à un e m pl oye ur, dont l ’activité e st – La répartition de s h e ure s de travailà
fluctuante , de fidél ise r son pe rsonne ltout l’intérie ur de ce s période s. Si l a nature de
e n s’adaptant à l ’alte rnance de s période s l’activité ne pe ut pe rm e ttre une te l l
e
travail lée s e t non travail lée s. précision dans l a rédaction, l e législ
ate ur
Ce contrat a un doubl e obje ctif : pre ndre pe rm e t de faire référe nce à l a conve ntion
e n com pte l a spécificité de s be soins de ou accord col l
e ctif.
l’e ntre prise e n te rm e s de m ain d’œ uvre – Le sal arié inte rm itte nt e st com pris dans
e t offrir une sécurité de l ’e m ploi au tra- l’e ffe ctif de l a société, au prorata de son
vail l
e ur e n lui offrant un CD I. te m ps de prése nce .

k Qui e s t conce rné ?

B Pour inform ation :
L’e ntre prise doit apparte nir à un se cte ur – Si vous adh ére z à l a conve ntion col l
e ctive 3151
"tourism e sociale t fam il ial
, vous trouve re z à l 'ar-
profe ssionne lq ui connaît de s fl uctuations ticle 6, l e s m odal ités d'appl ication du travailinte r-
rée lle s d’activité tout au l ong de l ’année m itte nt. Ile st précisé q ue l a durée de travailne
e t q ui ne pe ut pas toujours l e s fixe r ave c pe ut être inférie ure à 9 00H par an.
précision. Se ul e votre conve ntion col le c- – Si vous dépe nde z de l a conve ntion col le ctive
tive vous pe rm e t de connaître l e s m odal i- 3271 "h ôte l le rie de pl e in air, te rrain de cam ping",
l'article 5 vous indiq ue ra toute s l e s m odal ités du
tés d'appl ication du travailinte rm itte nt. contrat de travailinte rm itte nt.
Sinon, re nde z- vous sur l e site :
k Conditions re l
ative s au contrat w w w .l e gifrance .gouv.fr rubriq ue conve ntion col l
e c-
tive pour avoir accès aux condtions d'am énage -
m e nt du te m ps de travail spécifiq ue à votre
Ce contrat a un caractère dérogatoire e t se cte ur d'activité.
ne pe ut être concl u q ue si un accord col -
le ctif ou une conve ntion col l
e ctive le pré-
voit.
Le contrat de travailinte rm itte nt e st obl i- 2–Le CD D - Form ation pour
gatoire m e nt concl u pour une durée indé- le s travail
le urs saisonnie rs
te rm inée . Etabl i par écrit, il m e ntionne
notam m e nt : La loi re lative au déve l
oppe m e nt de s te r-
– La q ual ification du sal arié. ritoire s ruraux du 23 Févrie r 2005 a créé
– Le s él ém e nts de sal aire : un l issage de la un nouve au cas de re cours au contrat de
rém unération e st possibl e afin de travailà durée déte rm inée , le CD D For-
pe rm e ttre un ve rse m e nt m e nsue lm oye n m ation.
indépe ndam m e nt de l ’h oraire e ffe ctué
ch aq ue m ois.

24 Guide pratique de l'Emploi des TPE

k Dans q ue lobje ctif? Le GE e st l a réponse à de ux type s de be -
soins de l ’e ntre prise :
Le CD D form ation pe rm e t aux saison- – La réponse à de s be soins saisonnie rs :
nie rs de se form e r e ntre 2 contrats de tra- le partage du sal arié par l e GE pe rm e t de
vailtout e n re stant liés à l
’e ntre prise . le fidélise r.
– La réponse à de s be soins à te m ps par-
k Qui e s t conce rné ? tie l: e n m ail lant l e s be soins com plém e n-
taire s de pl usie urs e ntre prise s, le GE
L’e m ploye ur q ui s’e st e ngagé à re con- pe rm e t de re crute r un CD I te m ps pl e in
duire , pour l a saison suivante , l e contrat m is à l a disposition de s e ntre prise s
de travailsaisonnie r d’un sal arié e n vue adh ére nte s se lon l e urs be soins.
de fidél ise r son pe rsonne l , pe ut désor-
m ais propose r à ce de rnie r de participe r k Qui e s t conce rné ?
à une action de form ation prévue au pl an
de form ation de l ’e ntre prise e n inte rsai- Le s pe rsonne s ph ysiq ue s ou l e s pe r-
son. sonne s m oral e s, q ue l
le s q ue soie nt la na-
ture de l e ur activité e t l e ur form e
k Que ltype de contrat ? juridiq ue .

Le contrat e st un CD D dont l a durée e st k Que l le s s ont l

e s caracté-
égale àl a durée de l’action de form ation. ris tiq ue s ?
La rém unération doit être ce l le corre spon-
dant aux fonctions q ue l e sal arié conce r- Le GE e st constitué sous l a form e d’une
né re m plira l
a saison suivante . association l oi 19 01. Ile st créé dans l e
but e xclusif e t non l
ucratif de m e ttre à la
k Que l
le dém arch e ? disposition de se s m e m bre s de s sal ariés
liés au groupe m e nt par un contrat de tra-
Le s procédure s de m ise e n œ uvre vail.
doive nt être précisée s par l a conve ntion
col l
e ctive ou accord coll
e ctif appropriés. U n règl e m e nt intérie ur doit être établ i
pour définir l e s règl
e s néce ssaire s au fonc-
3–Une sol ution col le ctive , tionne m e nt du groupe m e nt :
la constitution d ’un Groupe -
m e nt d ’Em ploy e urs, GE – Pl anning de répartition de s salariés,
– Mode de constitution de l a trésore rie ,
k Pourq uoi cons titue r un GE ? – R ègle s d’adm ission e t de dém ission de s
m e m bre s.
Le groupe m e nt d’e m pl oye urs pe rm e t aux
e ntre prise s de se re groupe r pour e m - k Que lfonctionne m e nt ?
pl oye r de s salariés q u’e lle s ne pourraie nt
se ule s e m bauch e r. Ils’agit d’un partage du b Le s sal ariés sont e m bauch és par l e
te m ps de travail . groupe m e nt ave c un contrat de travail
écrit. Le GE bénéficie de tous l e s disposi-
Le GE a pour vocation de l utte r contre la tifs d’aide à l
’e m pl
oi re l
atifs à sa structure .
précarité de l’e m pl
oi e t d’e n favorise r son
déve l
oppe m e nt.

Guide pratique de l'Emploi des TPE 25

b Le s sal ariés doive nt bénéficie r d’une
conve ntion col le ctive : soit ce l l
e com - Pour inform ation :
m une à l ’e nse m bl e de s m e m bre s du grou- D e ux groupe m e nts d'e m pl oye urs ont été consti-
tués e n 2005- 2006 dans l e se cte ur de l'agroal im e n-
pe m e nt soit ce l le q ue l e s m e m bre s ont taire sur l e te rritoire du Pays, ayant pe rm is l a
ch oisi d’appl iq ue r si l a conve ntion de création de trois e m pl ois e n CD I te m ps com pl e t,
ch aq ue m e m bre diffère . un dans l a val lée de l 'U baye e t un autre sur l e se c-
b Le groupe m e nt rém unère l e s salariés te ur de Savine s- l e - Lac.
D ans l e Briançonnais, l a création e n 2005 d'un GE
e t e xe rce l e pouvoir discipl inaire . re groupant de s e m pl oye urs du BTP e t du se cte ur
b L’util isate ur m e m bre du groupe m e nt de s transports a pe rm is de pére nnise r, à ce jour,
e st re sponsabl e de s conditions d’e xécu- 10 e m pl ois e n util isant l a com pl ém e ntarité de s
tion du travaildu sal arié m is à sa disposi- com péte nce s. Le s sal ariés du groupe m e nt réa-
tion. lise nt de s travaux BTP e t e ffe ctue nt l e transport
de pe rsonne s al te rnative m e nt se lon l e s be soins
b L’util isate ur m e m bre du groupe m e nt de s e ntre prise s adh ére nte s.
com ptabil ise l e sal arié dans se s e ffe ctifs au
prorata de son te m ps de prése nce .

k Que l
le s dém arch e s ?
Cas pratiq ue :
Pour constitue r un GE, ilconvie nt de :
b R édige r le s statuts. U ne e ntre prise de ch arcute rie industrie l l
e,
b D épose r l e s statuts e t e ffe ctue r une dé- une industrie de fabrication de pain e t
vie nnoise rie , une coopérative l aitière e t un
claration d’association auprès de l a préfe c-
abattoir ont ch acun be soin d’un
ture de départe m e nt. él e ctrom écanicie n e n m ainte nance pour
b Inform e r l ’adm inistration du travail: réal ise r de s tâch e s de préve ntion e t de
B L’inspe ction du travailsi l e s m e m bre s dépannage sur l e m atérie lde fabrication.
du groupe m e nt re l ève nt de l a m êm e A titre individue l , ce s e ntre prise s ne pe uve nt
conve ntion col le ctive . e m bauch e r une pe rsonne car l a durée de
B La dire ction D éparte m e ntal e du Tra- travailh e bdom adaire proposée e st de 10H
vailde l ’Em pl oi e t de l a Form ation profe s- sur ch aq ue site .
sionne l l
e , D D TEFP, si l e s conve ntions Ils ont al ors re cours à l a sous- traitance pour
diffère nt d’un m e m bre à l ’autre . e ffe ctue r l a m ainte nance , à un coût
re l ative m e nt éle vé.
k Où s ’adre s s e r pour être infor- A près conce rtation, il s décide nt al ors de
constitue r un GE afin de m utual ise r l e
m és ? pe rsonne l:
b U ne conve ntion col le ctive com m une e st
B La D D TEFPde votre départe m e nt al ors ch oisie : Coopérative SICA bétail e t
viande
b U n e m pl oi de m ainte nance e n CD I te m ps
B Proge t 04, A ssociation pour l a prom o- com pl e t e st créé
tion e t l
’accom pagne m e nt de s GE pour l e b La répartition du te m ps de travail
départe m e nt de s A l
pe s de H aute Pro- s’e ffe ctue d’une façon éq uival e nte sur l es 4
ve nce site s afin de répondre aux be soins de ch acun
B Proge t 05, pour l e départe m e nt de s de s e m pl oye urs
H aute s A l
pe s

26 Guide pratique de l'Emploi des TPE

 VI- Sach e z l
e , ça e xiste aussi !
1–A id e s e n rapport ave c l
a k Que l
le dém arch e ?
situation d e votre futur sal a-
rié Le futur e m bauch é doit s’adre sse r à
l
’A NPE dont ildépe nd.
Le s de m ande urs d’e m pl oi pe uve nt bénéfi-
cie r de ce rtaine s aide s facilitant l e ur e m - P Le Crédit d’im pôt
bauch e . Connaître ce s aide s e t pouvoir
e n inform e r votre futur e m pl oyé, c’e st éga- Si vous re ncontre z de s difficul
tés de re -
le m e nt une façon de facilite r l’e m bauch e . crute m e nt dans votre se cte ur d’activité,
l’Etat pe ut incite r financière m e nt l es
P Aide à la m obil
ité géogra- je une s de m oins de 26 ans à s’orie nte r
ph iq u e ve rs ce se cte ur.

Vous e nvisage z de re crute r un de m an- k Que l

s s ont l
e s s e cte urs conce r-
de ur d’e m pl oi dom icilié l oin de votre nés ?
e ntre prise . U ne aide financière pe ut lui
être accordée par l ’A sse dic. – L’agricul ture
– Le Com m e rce
k Qui e s t conce rné ? – Le BTP
– L’h ôte l
le rie , l
a re stauration e t l
’al
im e nta-
Tout de m ande ur d’e m pl
oi bénéficiaire de tion
l’al
location d’aide au re tour à l ’e m pl
oi – La m écaniq ue
pe ut préte ndre à l
’aide à l
a m obilité géo-
graph iq ue . k Que l
le aide pour l
e je une ?

k Le s conditions d’obte ntion Le je une pe ut bénéficie r d’un crédit d’im -

pôt égalà 1000 e uros s’ilpe rçoit sur une
L’éloigne m e nt du dom icil e au l ie u de tra- période de 6 m ois de s re ve nus com pris
vail: le te m ps de traje t al le r- re tour doit e ntre 2 9 70 e t 10 060 e uros. Ile n bénéfi-
être au m oins égalà 2H par jour ou l a cie q u’une se ule fois.
distance alle r- re tour de 50 K M par jour.
k Avantage pour l
’e ntre pris e
k Pour q ue ltype de contrat ?
Le s je une s de m oins de 26 ans ne sont
Le contrat de travaildoit être un CD I ou pas com pris dans l ’e ffe ctif du pe rsonne l
CD D d’au m oins 12 m ois e n te m ps pl
e in de votre e ntre prise q ue lq ue soit l e type
ou te m ps partie l
. de contrat de travailsigné.

k Que l
le aide ? k Que lcontrat ?

L’aide corre spond au m ontant de s frais e n- Le contrat doit être signé e ntre le 1e r
gagés e t décl arés sur l ’h onne ur par l
e bé- juil
le t 2005 e t l
e 31 déce m bre 2007 e t
néficiaire dans l alim ite de 19 16 e uros. d’une durée de 6 m ois consécutifs au
Elle e st ve rsée e n de ux fois sur prése nta- m oins.
tion d’un ce rtificat d’e m bauch e .

Guide pratique de l'Emploi des TPE 27

P La prim e de 1000 e u ros k Que l
le aide ?

Si vous e m bauch e z une pe rsonne , à b Exonération total e de s cotisations pa-

te m ps ple in ou partie l, bénéficiaire : tronal e s d’assurance social e , d’al
locations
b du R e ve nu Minim um d’Inse rtion, R MI fam il
iale s e t accide nts du travail sur l a
b de l ’A llocation Spécifiq ue de Sol idarité, fraction de l a rém unération n’e xcédant
A SS pas 1,5 fois l e SMIC. La durée de l ’e xoné-
b de l ’A l
location Pare ntal e Isolé, A PI ration e n Z R R e st de 12 m ois à partir de
b de l ’A l
location A dul te H andicapé, A A H la date d’e ffe t du contrat de travail.
E T de m ande ur d’e m pl oi de l ongue durée
soit de puis pl us d’un an, k Que l
le dém arch e ?
ce tte pe rsonne pe rce vra une prim e de
1000 e uros ve rsée par l a Caisse d’A l loca- D ans le s Z R R , ilfaut e ffe ctue r une décla-
tions Fam il ial
e s ou le s A SSED IC, après l e ration à l a D D TEFP dans un dél ai de 30
q uatrièm e m ois d’activité. jours après e m bauch e .

2–A id e attrib uée e n fonc-

tion d e votre zone géogra- Sur le te rritoire du Pays SU D , se ul
s l
es
ph iq ue cantons du LA U Z ET e t de SA VINES
sont classés e n Z R R
P Exonération de s ch arge s s o-
cial e s dans le s zone s de re vital
i-
s ation ru rale (ZRR) 3–A id e s e n fonction d e
votre e ffe ctif
Si vous ête s e n Z one de R e vital isation R u-
ral e , Z R R , vous pouve z bénéficie r d’e xoné- P Se u il
s de s prél
ève m e nts obl
i-
rations de ch arge s social e s pour gatoire s
l’e m bauch e de sal ariés.
Ils’agit d’une m e sure de stinée à ne utral i-
k Qui e s t conce rné ? se r le s conséq ue nce s financière s pour l es
e ntre prise s du franch isse m e nt du se uilde
b Le s e ntre prise s e t groupe m e nts d’e m - dix sal ariés.
ploye urs e m ployant m oins de 50 sal ariés.
b Le s organism e s d’intérêt généralsans k Qui e s t conce rné ?
condition d’e ffe ctif.
Ce tte m e sure intére sse pl us particul ière -
k Le s conditions d’obte ntion m e nt l e s e m ploye urs d’e ntre prise s de
m oins de 10 sal ariés q ui h ésite nt à e m bau-
Le s sal ariés travaillant dans l a zone conce r- ch e r du fait de s cotisations suppl ém e n-
née doive nt être titul aire d’un CD I ou taire s e nge ndrée s par l e franch isse m e nt
d’un CD D d’au m oins 12 m ois dont l ’e m - du se uilde 10 sal ariés.
ploi n’ouvre pas déjà droit à une e xonéra-
tion de ch arge s patronal e s de Sécurité Lorsq ue l e se uilde 20 sal ariés e st at-
Social e . Pour l e s organism e s d’intérêt gé- te int, l
e s cotisations sont re l e vée s pro-
néralinstal l
és e n Z R R , tous l e s sal
ariés e m - gre ssive m e nt sur trois ans.
ployés sont conce rnés, sans condition.

28 Guide pratique de l'Emploi des TPE

k Que lavantage pour vous ? k Que lavantage pour vous ?

Trois cotisations re prése ntant e n La réduction se cal cul e ch aq ue m ois par

m oye nne une surch arge de près de 5000 salarié. Elle s’appl iq ue aux cotisations pa-
e uros par an e t par sal arié, ne sont pl
us tronal e s d’assurance m al adie , m ate rnité,
due s dans l
e s m êm e s conditions : invalidité, vie ille sse , décès, accide nt du
travaile t al l
ocations fam il iale s, sur le s ré-
b La contribution ve rsée au Fonds natio- m unérations inférie ure s à 160% du SMIC.
nald’A ide au Loge m e nt (FNA L) e st désor- L’all
ège m e nt e st cum ul abl e ave c :
m ais due par l ’e m pl
oye ur à partir de 20 – Le Contrat initiative e m pl oi
salariés contre 10 auparavant. – Le contrat je une
– Le CI- R MA
b Ide m pour l a participation de s e m - – La réduction portant sur l ’avantage e n
pl
oye urs à l
’e ffort de construction. nature dans l e s h ôte l s, cafés, re staurants

b La participation au finance m e nt de l
a for- k Cal culdu coe fficie nt de l
’al
lège -
m ation profe ssionne l l
e e st réduite à m e nt
1,05% de la m asse salarial
e brute .
D e puis l e 1e r juil
le t 2005 :
4- A l
lège m e nt d e s cotisa- 0,26/ O ,7 X { 1,7 X [ ( SMIC x nbre
tions social e s sur l e s b as d’h e ure s rém unérée s ) / rém unération
salaire s, Loi Fillon brute m e nsue l le ] - 1}

La réduction de cotisations e st de ve nue Exe m pl

e pratiq ue :
définitive de puis l
e 1e r juil
le t 2005.
Votre sal arié pe rçoit une rém unération
k Qui e s t conce rné ? brute m e nsue l l
e de 1350 e uros pour 151, 67
h e ure s de travail.
Cal culde l ’al
lège m e nt (pour un taux h oraire
Pe uve nt bénéficie r de l ’al l
ège m e nt Fil lon : SMIC à 8,03 € brut)
b Le s e ntre prise s affil iée s à l ’U ne dic e t 1350 x 0,26 /0,7 x {1,7X [(8,03 X 151,67) /
soum ise s au régim e généralde l a sécurité 1350] – 1 }
social e , sauf l
e s particul ie rs e m ploye urs. Soit 267, 60 € de réduction m e nsue l l
e
b Le s e m pl oye urs de sal ariés agricol e s.
b Le s établ isse m e nts publ ics industrie l s
e t com m e rciaux. k Que l
le dém arch e ?
b Le s sociétés d’économ ie m ixte .
b Entre prise s re l e vant de ce rtains ré- A ucune dém arch e préal abl
e n'e st à e ntre -
gim e s spéciaux. pre ndre . Il suffit de conse rve r ch aq ue
m ois un état justificatif récapitul ant l e
k Que l
le s conditions ? nom bre de sal ariés ouvrant droit à l a ré-
duction e t l e m ontant total de s réduc-
La m e sure s’appl iq ue à tout sal arié q ue l
les tions appl iq uée s à te nir à l
a disposition de
q ue soie nt la date d’e m bauch e e t la durée l'U R SSA Fou l a MSA .
du contrat de travail , te m ps pl e in ou
te m ps partie l
.

Guide pratique de l'Emploi des TPE 29

 VII- Vous ave z d e s d ifficul tés à m ainte nir
vos e m pl ois

1–La CR P : La Conve ntion k Qui e s t conce rné ?

d e R e cl
asse m e nt Pe rsonnal
i-
sé Toute s l e s e ntre prise s pe uve nt concl ure
une conve ntion de ce type dès l ors
k Qui e s t conce rné ? q u’e l
le s re ncontre nt de s difficul tés d’e m -
ploi im m édiate s ou à court te rm e . L’aide
D ans l e cadre du Pl an de Coh ésion so- conce rne e n priorité l e s sal
ariés de pre -
cial e, le s e ntre prise s de m oins de 1000 m ie r nive au de q ual ification de vant acq ué-
sal ariés sont dans l ’obl igation de propose r rir rapide m e nt un nouve au savoir- faire
une Conve ntion de R e cl asse m e nt Pe rson- profe ssionne l .
nal isé d’une durée m axim al e de 8 m ois
aux sal ariés dont l e l ice ncie m e nt pour m o- k Que l
s type s de form ations ?
tif économ iq ue e st e nvisagé.
b A cq uisition de connaissance s th éo-
k Avantage s pour l
e s al
arié riq ue s e t pratiq ue s, h ors poste de travail
,
d’une durée pouvant varie r de 50H à
Le sal arié a l e ch oix d’acce pte r ou non. 1200H , in situ ou au se in d’un organism e
S’ilacce pte , son contrat de travaile st rom - de form ation ch oisi par l ’e ntre prise .
pu e t ilbénéficie d’actions d’accom pagne - b A ctions d’adaptation au poste de tra-
m e nt. Si l e sal arié a de ux ans vaild’une durée d’au m oins 120 H .
d’ancie nne té, ilpe rce vra pe ndant 8 m ois :
b U ne al location spécifiq ue de re cl asse - k Que l
le s s ont vos re s pons abil
i-
m e nt ou tés ?
b U ne inde m nité différe ntie ll
e de re cl
asse -
m e nt s’ilre pre nd un travailm oins bie n ré- Vous vous e ngage z à m ainte nir dans l e ur
m unéré q ue l e précéde nt. e m pl
oi l
e s sal
ariés form és pe ndant l a du-
rée de l a conve ntion e t au- de l
à pe ndant
k Avantage pour vous une période d’un an au m inim um .

Si vous re crute z un salarié e n cours de k Que l

le aide ?
CR P, vous bénéficie z d’une aide à l ’e m -
bauch e de l
’Etat. Vous établ isse z une conve ntion pour une
durée m axim al e d’un an ave c l a D D TEFP.
2–Le s conve ntions d e form a- L’aide couvre une partie de s frais pédago-
tion e t d ’ad aptation d u giq ue s, à l
’e xcl usion de s frais d’h ébe rge -
Fond s Nationald e l ’Em pl
oi, m e nt e t de transport, e t de s
FNE rém unérations de s sal ariés, m odulable en
fonction de ce rtains critère s financie rs e t
Ce s conve ntions ont pour obje ctif de sou- de ge stion de re ssource s h um aine s.
te nir l
a form ation de s sal
ariés l
e s pl
us fragi-
lisés dans le ur e m pl
oi. k Que l
le dém arch e ?

Vous de ve z vous adre sse r à l

a D D TEFP.

30 Guide pratique de l'Emploi des TPE

 VIII- Ce q ue vous d e ve z connaître sur les
d roits à l
a form ation d e vos sal ariés

1- Le D IF- Le d roit ind ivi- Cas pratiq ue s :

d ue là la form ation
N°1 : Soph ie travail le à m i- te m ps dans votre
La l oi du 4 m ai 2004 re l ative à la form a- e ntre prise e t acq uie rt donc 10H par an de
tion profe ssionne l le tout au l ong de la vie form ation au titre du D IF.
Si e ll
e ne le s util
ise pas, e ll
e pourra l e s cum u-
e t au dial ogue sociala instauré l e D roit
le r sur 12 ans e t atte indre ainsi l e s 120H
Individue là l a Form ation, appl icable pour
tous l e s sal
ariés q ue l
le q ue soit la tail
le de N°2 : R oge r e st e m pl oyé ch e z vous e n CD I
l’e ntre prise e t q ue lq ue soit son se cte ur te m ps com ple t e t n’a toujours pas util isé se s
d’activité. droits au bout de 6 ans. Ilne pourra pl us
acq uérir de droits à l a form ation au titre du
Le D IF a pour obje ctif de pe rm e ttre à D IF avant d’avoir consom m é une partie de s
tout sal arié, à l
e ur initiative , d’accéde r à 120H sauf disposition conve ntionne l le.
de s actions de form ation tout au l ong Si l’année suivante , ile ntre pre nd une form a-
tion de 40H , ilpourra de nouve au acq uérir
de le ur vie profe ssionne l le ave c l’accord
de s droits dans l alim ite de 120H .
de l ’e m ploye ur sur l e ch oix de s form a-
tions N°3 : Fabrice travail le dans votre e ntre prise
dans l e cadre d’un CD D de 6 m ois. Il
acq uie rt, durant sa période de travail , 10H
k Qui e s t conce rné ? de form ation au titre du D IF (20 X 12 m ois /
6 m ois). Ilpourra l e s faire val
oir avant son
b Tout sal arié e n CD I à te m ps com pl et départ de l ’e ntre prise .
ou partie layant au m oins un an d’ancie nne -
té dans la m êm e e ntre prise .
b Tout sal arié e n CD D ayant travail l
é 4 k Que l
s type s de form ation ?
m ois au cours de s 12 de rnie rs m ois,
consécutifs ou non. Iln’e st pas obl igatoire b D e s actions de form ation prioritaire s
q ue l
’ancie nne té ait été acq uise au titre pe uve nt être définie s par accord col le ctif
du m êm e contrat. d’e ntre prise , de branch e ou accord inte r-
profe ssionne l . Mais ce n’e st pas une obl i-
k Com bie n d'h e ure s de form ation ? gation pour l e salarié.
b D e s actions pe rm e ttant d’acq uérir une
CD I te m ps CD I te m ps CD D q ual ification pl us él e vée , un diplôm e , un
com pl et partie l titre .
20H par an Prorata de Prorata de b D e s actions d’acq uisition, d’e ntre tie n
plafonnée s à la durée de l a durée de ou de pe rfe ctionne m e nt de s connais-
120H travail travail sance s.
cum ulable s plafonnée s à b Bil an de com péte nce s e t Val idation de s
120H sans A cq uis de l ’Expérie nce e n cas de dém is-
pe ndant 6
sion ou l ice ncie m e nt.
ans l
im itation
de durée .

Guide pratique de l'Emploi des TPE 31

k Le déroul
e m e nt de l
a form ation – Le s dépe nse s de s obse rvatoire s
prospe ctifs de s m étie rs e t de s q ual
ifica-
La form ation suivie dans l e cadre du D IF tions
se déroul e e n de h ors du te m ps de travail
sauf accord conve ntionne l . B 0,2% pour l
e Congé Indivi-
Pour l e s h e ure s e ffe ctuée s e n de h ors de due lde Form ation
son te m ps de travail ,l e sal arié pe rçoit de
son e m pl oye ur une al l
ocation de form a- B 0,9 % pour l e pl an de form a-
tion égal e à 50% de sa rém unération tion pe rm e ttant de finance r :
ne tte de référe nce . – Le pl an de form ation e n lui- m êm e
Ce tte al l
ocation ne re vêtant pas l e carac- – Le s actions non prioritaire s du D IF
tère de rém unération, e l le e st donc e xoné- – Le s frais anne xe s de la profe ssionnalisa-
rée de toute s cotisations social e s. tion
– L’allocation form ation
Le D IF étant un droit re connu au sal a-
rié, ce l
ui- ci e st l
ibre ou non de l ’util
ise r. Pour l e s e ntre prise s de m oins de 10 sala-
S’ilch oisit de ne pas l ’util
ise r, ilne pe ut riés : 0,55% de l a m asse brute sal ariale
de m ande r une com pe nsation financière ve rsés à une se ul e O PCA
à son e m pl oye ur e n contre partie .
B 0,40% pour l e plan de form a-
tion, l
e s actions non prioritaire s du D IF
k La pris e e n ch arge de s frais de e tl
’all
ocation form ation
form ation
B 0,15% pour l e s contrats e t
Le s frais de form ation ainsi q ue l ’all
oca- période s de profe ssionnal isation, le D IF,
tion de form ation sont à la ch arge de l ’e m - l
e tutorat e t le s dépe nse s de fonctionne -
ploye ur q ui pe ut l e s im pute r sur sa m e nt de s CFA e t de s obse rvatoire s
participation au déve l oppe m e nt de l a for-
m ation profe ssionne l
le continue . k Que l
le dém arch e ?

k Taux de contribution obl

igatoire La m ise e n œ uvre du D IF re l
ève de l ’ini-
tiative du sal
arié, e n accord ave c son e m -
Pour l e s e ntre prise s de + 10 sal ariés : ploye ur.
1,60% de l a m asse sal arial
e brute de l ’an-
née e n cours répartis com m e suit : L’e m pl
oye ur dispose d’un dél ai de un
m ois pour répondre à l
a de m ande du sal
a-
B 0,5% pour l a période ou rié.
contrat de profe ssionnal isation pe rm e t-
tant de finance r : L’e m ploye ur a l ’obligation d’inform e r
– Le s coûts pédagogiq ue s de s actions de ch aq ue année par écrit ch aq ue sal arié
profe ssionnal isation du totalde s droits q u’ila acq uis au titre
– Le s dépe nse s liée s au tutorat du D IF.
– Le s actions prioritaire s du D IF
Le s salariés e n CD D doive nt égal e m e nt
– Le s dépe nse s de fonctionne m e nt de s
être inform és.
ce ntre s de form ation de s appre ntis

32 Guide pratique de l'Emploi des TPE

2–Le s périod e s d e profe s-
sionnal isation
Le dispositif de s période s de profe ssionna-
lisation a été égal e m e nt créé par l aloi du
4 m ai 2004 re l ative à l a form ation profe s-
sionne lle tout au l ong de l a vie e t au dia-
logue social .

Ce s période s ont pour obje t de favorise r

par de s actions de form ation l e m aintie n
dans l’e m pl
oi de s sal
ariés e n contrat à du-
rée indéte rm inée .

k Qui e s t conce rné ?

Le s salariés prése nts dans l

’e ntre prise e t ti-
tulaire s d’un CD I.

k Que l
le dém arch e ?

La période de profe ssionnal isation pe ut

être m ise e n pl ace soit à l a de m ande du
salarié soit à votre initiative .

D ans le s pe tite s e ntre prise s, le bénéfice

d’une période de profe ssionnal isation
pe ut être différé s’ilim pl iq ue l ’abse nce si- Em brun
m ultanée d’au m oins 2 sal ariés.

Le s actions de form ation e ffe ctuée s dans

le cadre de l a période de profe ssionnal isa-
tion se déroul e nt e n principe pe ndant l e
te m ps de travail e t donne nt l ie u au
m aintie n de l
a rém unération.

Guide pratique de l'Emploi des TPE 33

 VIII –Tab l
e d e s sigl
es

AAH Al
location pour adul
te h andicapé
AD E A ide dégre ssive à l
'e m pl
oye ur
A GEFIPH A ssociation de ge stion du fonds d'inse rtion pour l
e s pe rsonne s
h andicapée s
A NPE A ge nce national
e pour l 'e m pl
oi
A PI Al l
ocation de pare nt isolé
A SS Al
location spécifiq ue sol
idarité
A SSED IC A ssociation pour l
'e m pl
oi dans l
'industrie e t l
e com m e rce

CA E Contrat d'accom pagne m e nt dans l

'e m pl
oi
CD D Contrat à durée déte rm inée
CD I Contrat à durée indéte rm inée
CEA Ch èq ue e m pl
oi associatif
CER FA Ce ntre d'e nre gistre m e nt e t de révision de s form ul
aire s adm inistratifs
CFA Ce ntre de form ation de s appre ntis
CIE Contrat initiative e m pl
oi
CI- R MA Contrat inse rtion dans l
a vie social
e
CIVIS Contrat inse rtion re ve nu m inim um d'activité
CNA SEA Ce ntre nationalpour l 'am énage m e nt de s structure s de s e xpl
oitations
agricoles
CNCEA Ce ntre nationalch èq ue e m pl
oi associatif
CNE Contrat nouve l
le s e m bauch e s
CO TO R EP Com m ission départe m e ntal e d'orie ntation e t de re cl
asse m e nt
profe ssionne l
CPNE Com m ission paritaire nationalpour l
'e m ploi
CTI Contrat de travailintérim aire
CTT Contrat de travailte m poraire

D D TEFP D ire ction départe m e ntale du travail

, de l
'e m pl
oi e t de l
a form ation
profe ssionne ll
e
D ELD D e m ande ur d'e m pl
oi longue durée
D IF D roit individue là la form ation

FNE Fonds nationalde l

'e m pl
oi

34 Guide pratique de l'Emploi des TPE

GE Groupe m e nt d'e m pl
oye urs

MSA Mutual
ité social
e agricol
e

O PCA O rganism e partitaire col

le cte ur agréé

PA IO Pe rm ane nce d'accue il

, d'inform ation e t d'orie ntation
Pays SU D Pays Se rre - ponçon U baye D urance

R MI R e ve nu m inim um d'inse rtion

SMIC Sal
aire m inim um inte rprofe ssionne lde croissance

TEE Titre e m pl
oi e ntre prise
TH Travail
le ur h andicapé
TPE Très pe tite e ntre prise

U R SSA F U nion de re couvre m e nt de s cotisations de sécurité social

e et
d'all
ocations fam il
ial
es

VA E Val
idation de s acq uis de l
'e xpérie nce

Z FU Z one franch e urbaine

Z RR Z one de re vital
isation rural
e
Z RU Z one de re dynam isation urbaine
Z US Z one urbaine se nsibl
e

Guide pratique de l'Emploi des TPE 35

 IX –A nnuaire d e s organism e s à contacte r
A fin de facilite r vos dém arch e s, vous trou- A SSED IC 04
ve re z ci- de ssous l e s adre sse s de s or- R ue Bad- Me rge nth e im
ganism e s à contacte r, prése nts sur l e 04000 D igne l e s bains
te rritoire du Pays SU D . Te l: 0811 010 104

N’h ésite z pas à visite r l e s site s inte rne t A SSED IC 05

de s différe nts organism e s e t institutions ;
il
s vous se ront très util e s surtout si vous Z one Micropol is,
voul e z gagne r du te m ps e t faire vos dé- 05000 GA P
m arch e s e n l
igne . Te l: 0811 010 105

1- Le s ad re sse s util
es CA PEm pl
oi 04

A GEFIPH : D él
égation R égional
e PA CA Z I St jose ph
04100 Manosq ue
1, rue Mah atm a Gandh i TEL: 04 9 2 70 74 60
Le D écisium Bt A 1
1309 0 A ix e n Prove nce CA Pe m pl oi 05
Te l: 04 42 9 3 15 50 Z one Micropol is
Be l
le A ure il
le
A ge nce Local
e pour l
’Em pl
oi de Barce l
onne tte 05000 GA P
TEL: 04 9 2 53 21 83
Mairie
Place Saint Maurice CFA D igne
04400 Barce l onne tte
Te l: 04 9 2 81 29 9 6 Ce ntre de form ation R e né Vil
le ne uve
15, rue Mal donat
A ge nce l
ocal
e pour l
’e m pl
oi d’Em brun 04000 D igne l e s Bains
Te l: 04 9 2 30 9 0 80
Ecol e Cézanne
A v. A l
e xandre D idie r CFA Gap
05200 Em brun
Te l: 04 9 2 31 63 25 R oute Graffine l
05000 GA P
A NPE 04 : D ire ction de s A l
pe s du Sud Te l: 04 9 2 53 9 8 00

31, allée Fontainie rs Ce ntre NationalCh èq ue Em pl

oi TPE :
04000 D igne l e s Bains
Te l: 04 9 2 31 63 25 – Ce ntre de Lyon : TSA 41028 69 833 St
Prie st ce de x 9 Te l: 0810 123 873
A NPE 05 : D él
égation départe m e ntal
e – Ce ntre de Borde aux : TSA 10 101
339 02 Borde aux Ce de x Te l: 0810 123
8, Bd Pie rre e t m arie Curie 873
05000 GA P – Ce ntre de Paris : TSA 9 0029 9 3517
Te l: 04 9 2 53 56 50 Montre uilce de x Te l: 0810 123 873

36 Guide pratique de l'Emploi des TPE

Conse ilgénéral04 U R SSA F04

se rvice e m pl
oi inse rtion 12, rue A lph onse R ich ard
13, rue D octe ur R om ie u 04000 D igne l e s Bains
04000 D igne l e s Bains Te l: 04 9 2 30 24 02
Te l: 04 9 2 30 04 00
U R SSA F05
Conse ilgénéral05
10, Bd Ge orge s Pom pidou
se rvice e m pl
oi inse rtion 05000 GA P
Place St A rnoux Te l: 04 9 2 53 11 9 3
05000 GA P
Te l: 04 9 2 40 38 00 2- Le s @d re sse s él
e ctro-
niq ue s
D D TEFP04
w w w .age fiph .asso.fr
R éside nce la Source , w w w .anpe .fr
Bt B. rue du Tre l us w w w .apce .fr
BP209 w w w .asse dic.fr
04002 D igne l e s Bains ce de x w w w .le gifrance .gouv.fr
w w w .coh e sionsocial e .gouv.fr
Te l: 04 9 2 32 13 00
w w w .e m pl oitpe .fr
w w w .infos- e m pl oi.com
D D TEFP05 w w w .inne f.org
w w w .pe ripl .org
Ce ntre adm inistratif D e sm ich e l w w w .travail .gouv.fr
BP129
05004 GA P
Te l: 04 9 2 52 17 03 Bib liograph ie e t w e b ogra-
ph ie :
Maison départe m e ntal e de s Pe rsonne s h andica-
pés de s A l
pe s de H aute Prove nce – Le guide pratiq ue du doit du travail , 7èm e
04000 D igne l e s Bains édition, La docum e ntation française
Te l: 04 9 2 30 07 20 – Le guide pratiq ue pour l a création d’un
groupe m e nt d’e m pl oye ur, Proge t PA CA
Mission l
ocal
e Barce l
onne tte – Le s fich e s pratiq ue s du Ministère du tra-
vail, de l’e m ploi e t de la coh ésion social e
Mairie Pl ace St Maurice – Le s fich e s w w w .e m ploitpe .fr
04400 Barce l onne tte – Com pte re ndu de l ’asse m bl
ée natio-
Te l: 04 9 2 80 71 30 nale , 2èm e séance du 15/01/04, sur l al oi
re l
ative au déve l oppe m e nt de s te rritoire s
Mission je une 05 ruraux

A vA le xandre D idie r
05200 Em brun-
Te l: 04 9 2 43 48 09
10 Espl anade de la Paix
05000 GA PTe l: 04 9 2 53 9 2 38

Guide pratique de l'Emploi des TPE 37

 Pour l
e s m is e s à jour e t toute s inform ations com pl ém e ntaire s ,
m e rci de cons ul te r notre s ite inte rne t :
w w w .cbe -parpail
lon.com

ou de nous contacte r :
Com ité de Bassin d'Em pl oi Em brunais Savinois U baye
Maison de l a Val
lée
BP 39
04 400 Barce l onne tte
te l: 04 9 2 81 16 9 2

D ire cte ur de la publ ication : Ch arle s LO U ISO N, Préside nt du Com ité de Bassin
d’Em pl oi Em brunais Savinois U baye
R édaction- Coordination : D anie ll
e MA R TINELLI
Conce ption : Fl ore nce GA ILLA GU ET
Crédit ph oto : couve rture s, page s 19 e t 23 Gaill
ague t Fl
ore nce ;page 15 Com m unauté
de com m une s du Savinois- Se rre Ponçon ;page 33 Fl orian Laune tte

38 Guide pratique de l'Emploi des TPE

En 19 9 1, un CBE e st né à Barce l onne tte de l a volonté conjointe de s élus e t acte urs
économ iq ue s de la val l
ée . A près douze année s de prése nce e n U baye , l
e CBE s'él argit
e n juin 2004 au te rritoire de s 4 com m unautés de com m une s com posant l e Pays SU D :
l’Em brunais, l
e Savinois, la Val l
ée de l’U baye e t U baye Se rre - Ponçon.

Le s CBE sont de s associations l oi 19 01 conçus dans l e s année s 19 80 pour apporte r

de s solutions l ocale s aux q ue stions d’e m pl
oi e t de déve l oppe m e nt e t contribue r à l es
m e ttre e n œ uvre . Com posés de ch e fs d'e ntre prise , d'él us locaux, de re prése ntants
salariés e t d'acte urs associatifs, le s CBE assure nt l a ge stion de s dispositifs e m ploi- for-
m ation e t l
’anim ation économ iq ue du te rritoire .

Le CBE Em brunais Savinois U baye gère e t anim e l 'Espace R uralEm pl

oi Form ation de
Barce l
onne tte tout e n inte rve nant sur l
e s axe s d'actions suivants :

k Anim ation économ iq ue

– Création d’outil s d’obse rvation socio- économ iq ue e t de diagnostic du te rritoire

– Favorise r l ’installation de nouve lle s e ntre prise s : accue ile t orie ntation de s porte urs
de proje ts
– O rganisation de forum s de s m étie rs e t de l ’e m ploi e n parte nariat ave c l
e s établ
isse -
m e nts scolaire s e t l
e s com m unautés de com m une s du Pays

k Pôl
e pl
uriactivité

– A ccom pagne r l e s e ntre prise s dans l a ge stion de l e urs re ssource s h um aine s e t le urs
proje ts : facil ite r l a connaissance de s dispositifs e m pl oi form ation, aide r au re crute -
m e nt, à l’acq uisition e t au déve l oppe m e nt de nouve l le s com péte nce s, à la constitution
de groupe m e nts d’e m pl oye urs
– A ccom pagne r l e s salariés e t de m ande urs d’e m pl oi dans l e urs dém arch e s e m ploi- for-
m ation : facilite r l’accès à l a form ation e t la q ual
ification, déve l oppe r la VA E, Val idation
de s A cq uis de l ’Expérie nce par l e s outil
s à distance

k Ingénie rie de proje t de déve l

oppe m e nt économ iq ue

– Favorise r l
e s coopérations e ntre e ntre prise s e t colle ctivités
– D éve l
oppe m e nt de l
a fil
ière bois e n confortant l ’artisanat l ocalde q ual
ité

k Coopération trans frontal

ière

– R e nforce r l e s re l
ations transfrontal ière s ave c l
e Piém ont afin de contribue r à
l'ém e rge nce de nouve lle s opportunités de déve loppe m e nt économ iq ue .

Le CBE e st donc l e parte naire privil égié de s e ntre prise s du te rritoire afin de m ie ux ac-
com pagne r le s évol utions du m arch é de l ’e m ploi e t m e ttre e n œ uvre l e s sol
utions l es
m ie ux adaptée s aux proje ts de s acte urs économ iq ue s du Pays SU D .
Le s raisons pour l e sq ue l
les l e Com ité de Bassin d’Em pl
oi du Pays Se rre - ponçon U baye
D urance a souh aité édite r un guide de l ’e m pl
oi pour l
e s très pe tite s e ntre prise s sont
m ultiple s ;e n voil
à q ue l
q ue s- une s :

b Tout d’abord, parce q ue l e tissu économ iq ue de notre te rritoire e st e sse ntie l

le m e nt
com posé d’e ntre prise s de m oins de 10 sal ariés confrontée s aux fl uctuations saison-
nière s q ui re nde nt très difficil
e l
a m aîtrise de l
’e m pl
oi.

b Ensuite , parce q ue l
e s dispositifs e t l
e s aide s à l
’e m pl
oi sont de pl
us e n pl
us com pl
e xe s
e t variés.

b L’inform ation sur ce s dispositifs e st rich e m ais diffuse e t ne fait pas forcém e nt l
e tri
de s m e sure s appl
icabl
e s aux très pe tite s e ntre prise s.

b Parce q ue le s problèm e s d’e m bauch e e t de pére nnité de l

’e m pl
oi l
iés à l
a saisonnal
ité
e tl
a pl
uriactivité sont rée l
s e t difficil
e s à gére r.

b Enfin, parce q ue vous, ch e f d’e ntre prise d’une pe tite structure , vous n’ave z pas forcé-
m e nt le te m ps d’al
le r à “l
a pêch e à l
’inform ation”, vous privant ainsi de sol utions sim ples
e t pratiq ue s.

Ce guide vous pe rm e ttra de trouve r de s conse il s pratiq ue s d’accès aux dispositifs à l

’e m -
pl
oi afin de pouvoir fidél ise r, q ual
ifie r votre pe rsonne l, m ainte nir e t consol
ide r un e m -
pl
oi ou tout sim pl
e m e nt concrétise r une e m bauch e .