Legea 330/2009

LEGE-CADRU Nr.
330 din 5 noiembrie 2009

privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice
Text n vigoare ncepnd cu data de 23 noiembrie 2009, actualizat n baza actelor
normative modificatoare, publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, pn la 23
noiembrie 2009.
Act de baz
#B: Legea nr. 330/2009
Acte modificatoare
#M1: Decizia Curii Constituionale nr. 1415/2009
Modificrile i completrile efectuate prin actul modificator sunt scrise cu font italic. n
faa fiecrei modificri sau completri este indicat actul normativ care a efectuat
modificarea sau completarea respectiv, n forma #M1.
#B
Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.
PARTEA I
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
ART. 1
(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare
pentru personalul din sectorul bugetar pltit din bugetul general consolidat al statului.
(2) ncepnd cu data intrrii n vigoare, n tot sau n parte, a prezentei legi, drepturile
salariale ale personalului prevzut la alin. (1) sunt i rmn n mod exclusiv cele prevzute n
prezenta lege.
(3) Partea a II-a a prezentei legi reglementeaz sistemul unitar de salarizare pentru o
perioad tranzitorie, pn cnd sistemul va fi simplificat i mbuntit n conformitate cu
partea a III-a a prezentei legi.
ART. 2
(1) Dispoziiile prezentei legi se aplic:
a) personalului din autoriti i instituii publice, respectiv Parlamentul, Administraia
Prezidenial, autoritatea judectoreasc, Guvernul, ministerele, celelalte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale, alte autoriti publice, autoriti administrative
autonome, precum i instituiile din subordinea acestora, finanate integral din bugetul de stat,
bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
b) personalului din autoriti i instituii publice finanate din venituri proprii i subvenii
acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele
fondurilor speciale;
c) personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii.
(2) Dispoziiile prezentei legi nu se aplic Bncii Naionale a Romniei, Comisiei

Naionale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a Asigurrilor i Comisiei de
Supraveghere a Sistemului de Pensii Private.
(3) Intr n categoria personalului din sectorul bugetar personalul ncadrat pe baza
contractului individual de munc, personalul care ocup funcii de demnitate public i
asimilat acestuia, precum i personalul care beneficiaz de statute speciale, inclusiv
funcionarii publici.
ART. 3
Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baz urmtoarele principii:
a) caracterul unitar, n sensul c reglementeaz salarizarea tuturor categoriilor de personal
din sectorul bugetar, prin luarea n considerare a drepturilor de natur salarial stabilite prin
acte normative speciale n sistemul de salarizare reglementat de prezenta lege;
b) supremaia legii, n sensul c drepturile de natur salarial se stabilesc numai prin norme
juridice de fora legii;
c) luarea n considerare a sporurilor, a adaosurilor salariale, a majorrilor, a indemnizaiilor
cu caracter general sau special, precum i a altor drepturi de natur salarial, recunoscute sau
stabilite, pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi, prin hotrri judectoreti, prin acte
de negociere colectiv, precum i prin alte modaliti, acestea regsindu-se la un nivel
acceptat, potrivit principiilor prezentei legi, n salariul brut sau, dup caz, n salariul de baz,
n solda funciei de baz sau n indemnizaia lunar de ncadrare;
d) echitate i coeren, prin crearea de oportuniti egale i remuneraie egal pentru munc
de valoare egal pe baza principiilor i normelor unitare privind stabilirea i acordarea
salariului i a celorlalte drepturi de natur salarial ale personalului din sectorul bugetar;
e) sustenabilitate financiar, prin stabilirea de majorri salariale n baza legilor speciale
anuale, astfel nct ponderea n produsul intern brut a cheltuielilor de personal aferente
personalului din sectorul bugetar s se reduc progresiv la un nivel sustenabil.
ART. 4
Raportul ntre salariul de baz minim i cel maxim n sectorul bugetar este de 1 la 12.
ART. 5
Prin legile speciale prevzute la art. 7 alin. (1) se stabilesc majorri salariale anuale, astfel
nct ponderea n produsul intern brut prognozat a cheltuielilor de personal aferente
personalului din sectorul bugetar s se reduc progresiv, de la 9,40% n anul 2009 la 8,70% n
anul 2010, la 8,16% n anul 2011, la 7,88% n anul 2012, la 7,58% n anul 2013, la 7,34% n
anul 2014 i la 7,00% n anul 2015 i n anii urmtori.
PARTEA a II-a
CAPITOLUL II
Reglementri comune
ART. 6
Reglementrile din cuprinsul prezentei legi au ca scop i finalitate urmtoarele:
a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar n raport cu
importana, rspunderea, complexitatea activitii i nivelul studiilor necesare pentru
desfurarea activitii;
b) stabilirea salariului de baz, a soldelor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de

ncadrare, ca principal element al ctigului salarial, prin includerea n acestea, dup caz, a
unor sporuri, majorri sau indemnizaii cu caracter general;
c) realizarea ierarhiei salariilor funciilor de baz, a soldelor i a indemnizaiilor lunare de
ncadrare, att ntre domeniile de activitate, ct i n cadrul aceluiai domeniu, n funcie de
complexitatea i importana activitii desfurate, avnd la baz urmtoarele criterii:
- nivelul studiilor i al competenelor;
- importana social a muncii;
- complexitatea i diversitatea activitilor;
- responsabilitatea i impactul deciziilor;
- expunerea la factori de risc;
- incompatibilitile i conflictele de interese;
- dificultatea activitilor specifice;
- condiiile de acceptare pe post;
d) transparena mecanismului de stabilire a salariului de baz, a soldelor funciilor de baz
i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, precum i a celorlalte drepturi salariale;
e) compatibilizarea procesului de descentralizare cu principiile prevzute de prezenta lege;
f) diferenierea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de
ncadrare n funcie i de nivelul la care se presteaz activitatea: central, teritorial i local.
ART. 7
(1) Aplicarea prevederilor prezentei legi se realizeaz etapizat n perioada 2010 - 2015,
prin modificarea succesiv, dup caz, a salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz pentru
personalul militar i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, prevzute n anexele la prezenta
lege, stabilite anual prin legi speciale.
(2) Realizarea trecerii de la actualul sistem de salarizare la noul sistem de salarizare se
efectueaz n mod etapizat, astfel nct n perioada de implementare a prezentei legi nicio
persoan s nu nregistreze o diminuare a salariului brut de care beneficiaz potrivit
actualelor reglementri.
ART. 8
n anul 2010, majorarea salariilor, a soldelor funciilor de baz i a indemnizaiilor se va
face numai pentru acelea care au un nivel mai mic de 705 lei/lun i fr a depi aceast
valoare.
ART. 9
(1) n limita fondurilor bugetare alocate prin bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de
stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale, ordonatorii principali de credite
repartizeaz pentru personalul bugetar din aparatul propriu i din unitile subordonate
sumele destinate cheltuielilor salariale.
(2) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului bugetar se asigur de fiecare
ordonator principal de credite cu ncadrarea n resursele financiare alocate anual prin legile
privind bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele
fondurilor speciale sau prin reglementri specifice domeniului.
ART. 10
Monitorizarea i controlul aplicrii prevederilor legale privind salarizarea personalului
bugetar se realizeaz de ctre Guvern, prin Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i
Ministerul Finanelor Publice, potrivit atribuiilor din domeniul de activitate al acestor

instituii.
CAPITOLUL III
Elementele sistemului de salarizare
ART. 11
(1) Sistemul de salarizare reglementeaz remunerarea personalului din sectorul bugetar n
raport cu munca depus, cu cantitatea i calitatea acesteia, cu importana social a muncii, cu
condiiile concrete n care aceasta se desfoar, cu rezultatele obinute, precum i cu
principiile prevzute la art. 6.
(2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baz, soldele funciilor de baz i
indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile, premiile, stimulentele i alte drepturi,
corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar.
ART. 12
(1) Coeficienii de ierarhizare pe baza crora se stabilesc salariile de baz, soldele
funciilor de baz i indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile i alte drepturi specifice
fiecrui domeniu de activitate sunt prevzui n anexele nr. I, nr. I/1, nr. I/2, nr. I/3, nr. I/4, nr.
II, nr. II/1.1, nr. II/1.2, nr. II/1.3, nr. II/1.4, nr. II/2, nr. II/3, nr. II/4.1, nr. II/4.2, nr. II/4.3, nr.
II/4.4, nr. II/4.5, nr. II/4.6, nr. II/4.7, nr. II/5, nr. II/6, nr. II/7, nr. II/8, nr. II/9, nr. II/10, nr.
II/11, nr. II/12, nr. II/13, nr. II/14, nr. III, nr. III/1, nr. III/2, nr. III/3, nr. III/4, nr. IV, nr.
IV/1A, nr. IV/1B, nr. IV/1C, nr. IV/2, nr. IV/3A, nr. IV/3B, nr. IV/4, nr. IV/5, nr. IV/6, nr. V,
nr. V/1, nr. V/2, nr. V/3, nr. V/3A, nr. V/4, nr. VI, nr. VI/1 - 7, nr. VII, nr. VII/1, nr. VIII, nr.
VIII/1, nr. IX, nr. IX/1, nr. IX/2, nr. IX/3, nr. IX/4, nr. X, nr. X/1, nr. XI, nr. XI/1, nr. XII, nr.
XII/1, nr. XII/2, nr. XII/3 i nr. XIII.
(2) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 pentru anul 2010 este de 705 lei, iar
creterea coeficientului de ierarhizare 1,00 dup anul 2010 va fi condiionat de reducerea
numrului de angajai, necesar realizrii intelor anuale privind ponderea cheltuielilor de
personal n produsul intern brut prevzute la art. 5, n vederea atingerii unui nivel al
coeficientului de ierarhizare 1,00 de 1.100 lei n 2015.
(3) n anul 2010, salariile, soldele i indemnizaiile lunare de ncadrare se stabilesc potrivit
art. 30 alin. (5), fr a fi utilizai coeficienii de ierarhizare prevzui n anexele la prezenta
lege.
SECIUNEA 1
Salariile de baz, soldele funciilor de baz i indemnizaiile lunare de ncadrare
ART. 13
(1) Salariile de baz se difereniaz pe funcii n raport cu nivelul pregtirii profesionale,
experiena i rspunderea n munc, precum i cu nivelul de complexitate a activitii
specifice fiecrui post.
(2) n cadrul fiecrei funcii, salariile de baz se difereniaz pe grade n cazul studiilor
superioare, studiilor superioare de scurt durat i pe trepte profesionale n cazul studiilor
medii, astfel nct s se asigure posibilitatea diferenierii salariilor de baz individuale n
raport cu nivelul pregtirii profesionale a fiecrei persoane i cu experiena acesteia n munc.

De regul, se utilizeaz 2 - 3 grade i, respectiv, 2 - 3 trepte profesionale.
(3) n cadrul fiecrui grad sau al fiecrei trepte profesionale, diferenierea salariilor de baz
se face pe un numr de 5 gradaii, corespunztoare celor 5 trane de vechime n munc,
prevzute la art. 16, cu excepia funciilor publice, unde se utilizeaz 3 grade profesionale i 3
trepte de salarizare.
(4) Salariile de baz, soldele funciilor de baz i indemnizaiile lunare de ncadrare se
determin prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare prevzui pentru fiecare funcie cu
valoarea coeficientului 1,00, rotunjindu-se din leu n leu, n favoarea salariatului.
ART. 14
Diferenierea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de
ncadrare se realizeaz prin utilizarea unor coeficieni de ierarhizare cuprini n intervalul
1,00, pentru funcia cu cea mai mic responsabilitate, i 12,00, pentru funcia cu cea mai mare
responsabilitate n stat.
ART. 15
(1) Pentru personalul care ocup o funcie de conducere, diferenierea salariilor de baz se
face potrivit art. 13, utilizndu-se dou niveluri de salarizare corespunztoare celor dou
grade, respectiv trepte de salarizare n cazul funcionarilor publici, care conin indemnizaia
de conducere, sporul de vechime, precum i sporurile cuprinse n coeficienii de ierarhizare,
prevzui n anexele la prezenta lege.
(2) Nivelul de salarizare corespunztor gradului, respectiv celor dou trepte de salarizare n
cazul funcionarilor publici se stabilete de ordonatorul principal de credite, potrivit
prevederilor prezentei legi.
ART. 16
(1) Tranele de vechime n munc, n funcie de care se acord cele 5 gradaii, sunt
urmtoarele:
- de la 3 la 5 ani;
- de la 5 la 10 ani;
- peste 20 ani.
(2) Gradaia corespunztoare tranei de vechime n munc se pltete cu ncepere de la data
de nti a lunii urmtoare celei n care s-a mplinit vechimea n munc prevzut la trana
respectiv.
(3) Pentru acordarea gradaiei corespunztoare tranei de vechime n munc, angajatorul va
lua n considerare integral i perioadele lucrate anterior n alte domenii de activitate dect
cele bugetare.
ART. 17
(1) Personalului care s-a aflat n concediu pltit pentru creterea i ngrijirea copilului n
vrst de pn la 2 ani, respectiv 7 ani, n cazul copilului cu handicap, precum i personalului
ale crui raporturi de munc sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze,
potrivit legii, i se acord, la reluarea activitii, salariul de baz aferent gradului sau treptei
profesionale n care a fost ncadrat anterior suspendrii.
(2) Pentru personalul prevzut la alin. (1), gradaia corespunztoare tranei de vechime n
munc se stabilete conform legilor specifice.
SECIUNEA a 2-a
Sporuri
ART. 18
Personalul care, potrivit programului normal de lucru, i desfoar activitatea n timpul
nopii, ntre orele 22,00 i 6,00, beneficiaz pentru orele lucrate n acest interval de un spor
pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat
reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
ART. 19
(1) Orele prestate peste durata normal a timpului de lucru de ctre personalul ncadrat n
funcii de execuie sau de conducere se compenseaz cu timp liber corespunztor.
(2) n cazul n care munca prestat peste durata normal a timpului de lucru nu a putut fi
compensat cu timp liber corespunztor, conform alin. (1), aceasta se pltete n luna
urmtoare, cu un spor de 75% aplicat la salariul de baz.
(3) Munca prestat peste durata normal a timpului de lucru i sporul prevzute la alin. (2)
se pot plti numai dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus de eful ierarhic, fr a
se depi 360 de ore anual. n cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de 180 de
ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor
salariailor, potrivit legii.
(4) La locurile de munc la care durata normal a timpului de lucru a fost redus, potrivit
legii, sub 8 ore pe zi, depirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai
temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunztor.
(5) Prevederile alin. (1) nu se aplic persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin
cumulul de funcii n aceeai unitate, la funcia cumulat.
ART. 20
Munca prestat n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care,
n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal de
lucru, se pltete cu un spor de 100% din salariul de baz al funciei ndeplinite. Munca astfel
prestat i pltit nu se compenseaz i cu timp liber corespunztor.
ART. 21
Pentru activitatea desfurat de nevztorii cu handicap accentuat, n cadrul programului
normal de lucru, se acord un spor de 15% din salariul de baz.
ART. 22
Sporurile, majorrile, precum i indemnizaiile de conducere care, potrivit prezentei legi,
sunt incluse n salariul de baz, n solda funciei de baz sau n indemnizaia lunar de
ncadrare, dup caz, sunt prevzute n notele din cuprinsul anexelor la prezenta lege.
ART. 23
(1) Suma sporurilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de
credite nu poate depi 30% din suma salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz sau a
indemnizaiilor lunare de ncadrare, dup caz.
(2) Suma sporurilor i indemnizaiilor individuale nu va depi 30% din salariul de baz,
solda funciei de baz sau indemnizaia lunar de ncadrare.
(3) Guvernul poate aproba depiri ale limitei prevzute la alin. (2) pentru anumite
categorii de personal i pentru condiii temporare de munc care fac necesar acordarea unei
pli suplimentare, cu respectarea limitei prevzute la alin. (1).
SECIUNEA a 3-a
Premii
ART. 24
(1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare n limita a 2% din cheltuielile cu
salariile aferente personalului prevzut n statul de funcii, cu ncadrare n fondurile aprobate
prin buget. Premiile se pot acorda n cursul anului salariailor care au realizat sau au participat
direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei. Sumele neconsumate pot
fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar.
(2) Premiile individuale se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita sumelor
alocate cu aceast destinaie de ctre ordonatorul principal de credite, cu consultarea
organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, cu consultarea
reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt astfel de organizaii sindicale.
ART. 25
(1) Pentru activitatea desfurat, personalul beneficiaz de un premiu anual egal cu media
salariilor de baz sau a indemnizaiilor de ncadrare, dup caz, realizate n anul pentru care se
face premierea.
(2) Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se acord
proporional cu perioada n care a lucrat, lundu-se n calcul media salariilor de baz brute
lunare realizate n perioada n care a desfurat activitate.
(3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acord n cazul persoanelor care n cursul anului
au desfurat activiti profesionale nesatisfctoare ori au svrit abateri pentru care au fost
sancionate disciplinar. Aceste drepturi nu se acord n cazul persoanelor care au fost
suspendate sau nlturate din funcie pentru fapte imputabile lor.
(4) Plata premiului anual se va face pentru ntregul personal salarizat potrivit prezentei
legi, ncepnd cu luna ianuarie a anului urmtor perioadei pentru care se acord premiul.
SECIUNEA a 4-a
Alte drepturi
ART. 26
(1) n cazuri excepionale, posturile vacante i temporar vacante pot fi ocupate i prin
cumul de funcii, de personal angajat prin concurs sau examen, cu respectarea prevederilor
legale privind cumulul de funcii i a celor referitoare la ocuparea posturilor vacante.
(2) Posturile vacante i temporar vacante din unitile sanitare publice, din unitile de
asisten social i medico-social, de cultur i nvmnt, care nu au putut fi ocupate prin
concurs, pot fi ocupate prin cumul i de ctre persoane din aceeai unitate.
ART. 27
Angajarea personalului prin cumul de funcii n cazul n care o parte din programul funciei
cumulate se suprapune celui corespunztor funciei n care este ncadrat se face cu acordul
conducerii unitii la care persoana n cauz are funcia de baz.
ART. 28
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere se realizeaz prin numirea
temporar a unei persoane angajate care ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea
funciei de conducere i care nu a fost sancionat disciplinar.
(2) n perioada prevzut la alin. (1), persoana beneficiaz de salariul de baz aferent
funciei de conducere respective.
CAPITOLUL IV
Modul de stabilire a salariilor n primul an de aplicare a legii
ART. 29
(1) Aplicarea prevederilor prezentei legi n ceea ce privete nivelul de salarizare pentru
funciile prevzute n anexele prezentei legi se realizeaz etapizat, prin modificarea succesiv
a salariilor de baz n plat, a soldelor funciilor de baz sau a indemnizaiilor lunare de
ncadrare.
(2) Salariile de baz, soldele funciilor de baz sau indemnizaiile lunare de ncadrare
rezultate prin majorri potrivit prevederilor alin. (1) nu vor depi valoarea corespunztoare
coeficientului de ierarhizare stabilit conform ncadrrilor n grilele de salarizare, multiplicat
cu valoarea coeficientului 1,00.
ART. 30
(1) ncepnd cu 1 ianuarie 2010, sporurile, acordate prin legi sau hotrri ale Guvernului,
i, dup caz, indemnizaiile de conducere, care potrivit legii fceau parte din salariul de baz,
din soldele funciilor de baz, respectiv din indemnizaiile lunare de ncadrare, prevzute n
notele din anexele la prezenta lege, se introduc n salariul de baz, n soldele funciilor de
baz, respectiv n indemnizaiile lunare de ncadrare corespunztoare funciilor din luna
decembrie 2009, att pentru personalul de execuie, ct i pentru funciile de conducere.
(2) Sporurile specifice pe categorii de personal i domenii de activitate sunt cele prevzute
n cap. III i n anexele la prezenta lege.
(3) Rencadrarea personalului se face corespunztor tranelor de vechime n munc i pe
funciile corespunztoare categoriei, gradului i treptei profesionale avute n luna decembrie
2009.
(4) La funciile de execuie unde s-a redus numrul de grade sau trepte profesionale,
rencadrarea personalului ale crui grade sau trepte profesionale au fost eliminate se face la
gradul sau treapta profesional imediat urmtoare celei eliminate.
(5) n anul 2010, personalul aflat n funcie la 31 decembrie 2009 i va pstra salariul avut,
fr a fi afectat de msurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009,
astfel:
a) noul salariu de baz, solda funciei de baz sau, dup caz, indemnizaia lunar de
ncadrare va fi cel/cea corespunztoare funciilor din luna decembrie 2009, la care se adaug
sporurile care se introduc n acesta/aceasta potrivit anexelor la prezenta lege;
b) sporurile prevzute n anexele la prezenta lege rmase n afara salariului de baz, soldei
funciei de baz sau, dup caz, indemnizaiei lunare de ncadrare se vor acorda ntr-un
cuantum care s conduc la o valoare egal cu suma calculat pentru luna decembrie 2009.
(6) Pentru persoanele ale cror sporuri cu caracter permanent acordate n luna decembrie
2009 nu se mai regsesc n anexele la prezenta lege i nu au fost incluse n salariile de baz,
n soldele funciilor de baz sau, dup caz, n indemnizaiile lunare de ncadrare, sumele
corespunztoare acestor sporuri vor fi avute n vedere n legile anuale de salarizare, pn la
acoperirea integral a acestora.
(7) Prevederile art. 19 alin. (2), art. 20 i 24 nu se aplic n anul 2010.
ART. 31
Pentru personalul nou-ncadrat pe funcii n perioada de aplicare etapizat, salarizarea se
face la nivelul de salarizare n plat pentru funciile similare.
ART. 32
Pentru personalul promovat n funcii n perioada de aplicare etapizat, salarizarea se face
la nivelul de salarizare n plat pentru funciile similare.
ART. 33
Personalul bugetar trimis n strintate pentru ndeplinirea unor misiuni cu caracter
temporar beneficiaz de drepturile prevzute de reglementrile specifice n domeniu.
ART. 34
(1) Soluionarea contestaiilor n legtur cu stabilirea salariilor de baz individuale, a
sporurilor, a premiilor i a altor drepturi care se acord potrivit prevederilor prezentei legi
este de competena ordonatorilor de credite.
(2) Contestaia poate fi depus n termen de 5 zile de la data lurii la cunotin a actului
administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite.
(3) Ordonatorii de credite vor soluiona contestaiile n termen de 10 zile.
(4) mpotriva msurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana nemulumit se
poate adresa instanei de contencios administrativ sau, dup caz, instanei judectoreti
competente potrivit legii, n termen de 30 de zile de la data comunicrii soluionrii
contestaiei.
ART. 35
Sumele necesare pentru plata salariilor de baz, a sporurilor, a premiilor, a sumelor pentru
promovarea personalului n funcii, grade i trepte profesionale, pentru avansarea n gradaii,
precum i pentru acordarea celorlalte drepturi salariale trebuie s se ncadreze n cheltuielile
de personal aprobate n bugetele de venituri i cheltuieli.
ART. 36
(1) Persoanele care ocup funcii de conducere n instituiile i autoritile publice care sunt
supuse restructurrii vor fi trecute pe un post vacant n cadrul structurii organizatorice
aprobate potrivit legii, cu respectarea condiiilor de vechime prevzute de lege.
(2) n cazul n care postul vacant este inferior postului aferent funciei de execuie a
persoanei care a ocupat funcia de conducere, postul vacant va fi transformat la acel nivel.
(3) n situaia n care n cadrul structurii organizatorice, aprobat potrivit legii, nu exist un
post vacant, se transform postul propriu al persoanei ntr-o funcie de execuie,
corespunztoare studiilor i condiiilor de vechime ale acesteia.
ART. 37
(1) Condiia prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, nu este
obligatorie pentru recrutarea funcionarilor publici de conducere, n cazul exercitrii cu
caracter temporar a unei funcii publice de conducere, precum i pentru funcionarii publici
care ocup o funcie public de conducere, pe o perioad de 5 ani de la data intrrii n vigoare
a prezentei legi.
(2) Funcionarii publici prevzui la alin. (1) sunt obligai s ndeplineasc condiia
prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, n termenul prevzut, sub sanciunea eliberrii din funcia public.
ART. 38
n baza art. 18 alin. (1) i (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor
universitare, cu modificrile i completrile ulterioare, salarizarea absolvenilor ciclului I i II
(Bologna) se face la nivelul absolvenilor cu studii superioare de lung durat (S).
ART. 39
Salariile de baz ale personalului contractual ncadrat n funcii specifice, care nu sunt
prevzute n prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu
salariile de baz prevzute n anexele la prezenta lege, cu avizul Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale i al Ministerului Finanelor Publice.
ART. 40
nclcarea dispoziiilor prezentei legi privind stabilirea salariului de baz individual, a
indemnizaiilor i, dup caz, a soldelor funciilor de baz la ncadrarea, promovarea i
avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum i acordarea de drepturi fr respectarea
prevederilor acesteia atrag, dup caz, rspunderea disciplinar, material sau penal a
persoanelor vinovate, potrivit legii.
PARTEA a III-a
CAPITOLUL V
Aplicarea etapizat a legii
ART. 41*)
(1) ncepnd cu 1 ianuarie 2011 i pn la 31 decembrie 2012 sistemul public de salarizare
i ierarhizare va fi reformat i simplificat printr-un proiect de lege, care s prevad inclusiv:
reducerea numrului de funcii din sectorul bugetar, trecerea treptat la salarii nominale,
mbuntirea ierarhiilor n cadrul domeniilor bugetare i a sistemului de grade, gradaii i
trepte salariale.
(2) Principiile proiectului de lege prevzut la alin. (1) vor fi:
a) stabilirea unui sistem reformat i simplificat de ierarhizare n sectorul bugetar, care s
cuprind grupuri ocupaionale i grade i care s se bazeze pe o metodologie modern de
evaluare pe baz de ocupaie i responsabiliti, astfel nct s promoveze remuneraie egal
pentru munc egal.
n cadrul unui grup ocupaional, toate poziiile vor fi clasificate pe grade, doar pe baza
responsabilitilor efective ale fiecrei poziii;
b) stabilirea unei grile unice pentru toate instituiile publice care fac obiectul acestei legi,
care s defineasc nivelul salariului de baz pentru toate poziiile din toate grupurile
ocupaionale.
Fiecare grup ocupaional i grad va fi conceput pentru a recompensa mai mult funciile cu
o mai mare responsabilitate i pentru a oferi motivaii pentru ca personalul cu calificarea i
experiena corespunztoare s-i asume responsabiliti mai mari;
c) competitivitatea n raport cu piaa muncii, n cadrul constrngerilor bugetare, pentru a
atrage i a menine personal calificat;
d) controlul unitar; minitrii sau conductorii instituiilor publice care fac obiectul acestei
legi nu pot acorda drepturi salariale suplimentare fa de cele prevzute de prezenta lege;
e) eliminarea cumulului de funcii.
#CIN
*) Curtea Constituional, prin Decizia nr. 1415/2009 (#M1), a constatat c Legea-cadru
privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice este constituional n
msura n care prevederile art. 41 alin. (2) lit. e) din lege, criticate prin obiecia de
neconstituionalitate, nu se refer la cazurile n care Legea fundamental admite n mod
expres cumulul de funcii.
#B
ART. 42
(1) n vederea aplicrii prevederilor art. 41, n termen de 30 de zile de la publicarea
prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, se nfiineaz o comisie bipartit,
denumit n continuare Comisia. Comisia va fi format din specialiti ai Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale, ai Ministerului Finanelor Publice, ai Ministerului
Administraiei i Internelor, ai Ministerului Justiiei i Libertilor Ceteneti, ai Ministerului
Afacerilor Externe, ai Ministerului Aprrii Naionale, ai Ministerului Sntii i ai
Ministerului Educaiei, Cercetrii i Inovrii i cte un reprezentant desemnat de ctre
confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional. Atribuiile Comisiei vor fi aprobate
pn la 30 octombrie 2009. Comisia poate solicita asisten tehnic, n msura n care
consider necesar.
(2) Componena nominal a Comisiei i atribuiile acesteia se aprob prin ordin al
ministrului muncii, familiei i proteciei sociale.
(3) Nu mai trziu de 30 iunie 2010, Comisia va publica un raport, care va descrie n detaliu
structura grupurilor ocupaionale i a gradelor, grila unic, dispoziiile revizuite pentru
sporuri i alte stimulente financiare, cerinele unui sistem centralizat i automatizat de
administrare a salariilor, precum i orice alte aspecte conexe.
(4) Pn la 30 septembrie 2010, dup luarea n considerare a raportului Comisiei, Guvernul
va prezenta Parlamentului spre aprobare un proiect de lege simplificat al salarizrii n sectorul
public pentru anul 2011.
ART. 43
Pe baza datelor furnizate de Institutul Naional de Statistic, de alte instituii i autoriti,
precum i pe baza studiilor independente, Comisia va realiza o analiz comparativ a
evoluiei drepturilor salariale din sectorul public i sectorul privat, n vederea asigurrii
competitivitii drepturilor salariale din sectorul bugetar cu cele de pe piaa forei de munc.
ART. 44
Comisia formuleaz propuneri cu privire la reformarea sistemului public de salarizare i
ierarhizare n conformitate cu prevederile art. 41.
ART. 45
(1) Prin legile anuale de implementare, pe baza raportului publicat de Comisie, sistemul
public de salarizare i ierarhizare va fi reformat n conformitate cu prevederile art. 41, corelat
cu schimbrile structurale din administraia public i din alte domenii din sectorul bugetar.
(2) n sistemul de salarizare prevzut la alin. (1), salariul de baz pentru fiecare funcie,
stabilit n valori nominale pe baz de responsabiliti, va reprezenta principalul element al
veniturilor salariale, iar sporurile i indemnizaiile vor fi stabilite numai n cazul n care
condiiile temporare de munc fac necesar acordarea unei pli suplimentare, cu respectarea
prevederilor art. 23.
CAPITOLUL VI
Dispoziii finale
ART. 46
Anexele nr. I - XIII fac parte integrant din prezenta lege.
ART. 47
Prezenta lege intr n vigoare la 1 ianuarie 2010, cu excepia dispoziiilor art. 49 - 52 i ale
art. 4 alin. (1) din anexa nr. VI, care intr n vigoare la 3 zile de la data publicrii prezentei
legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
ART. 48
(1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
1. Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Preedintelui i Guvernului Romniei,
precum i a personalului Preediniei, Guvernului i al celorlalte organe ale puterii executive,
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 162 din 14 iulie 1993, cu
modificrile ulterioare, cu excepia art. 22, 23, 35 i 36.
2. Hotrrea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitile
bugetare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 135 din 25 iunie 1993, cu
modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 21, 22, 23 i 30.
3. Legea nr. 53/1991 privind indemnizaiile i celelalte drepturi ale senatorilor i
deputailor, precum i salarizarea personalului din aparatul Parlamentului Romniei,
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 23 din 31 ianuarie 1996, cu
modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 18 i a anexei nr. 5.
4. Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar i
a indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de demnitate public, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 266 din 16 iulie 1998, cu modificrile i
completrile ulterioare.
5. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor
de baz pentru personalul contractual din sectorul bugetar, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 138 din 31 martie 2000, aprobat prin Legea nr. 383/2001, cu
modificrile i completrile ulterioare.
6. Legea nr. 56/1996 privind salarizarea i alte drepturi ale judectorilor Curii Supreme de
Justiie, ale magistrailor-asisteni i ale celorlalte categorii de personal, publicat n
7. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale
judectorilor, procurorilor i altor categorii de personal din sistemul justiiei, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 45/2007, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art.
10 alin. (8), art. 11 alin. (4), art. 12 - 14, art. 15 alin. (1), art. 17, art. 22 - 29, art. 30 - 31, art.
31^1 alin. (2), art. 32 - 34 i art. 37 - 41.
8. Legea nr. 138/1999 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului militar din
instituiile publice de aprare naional, ordine public i siguran naional, precum i
acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituii, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 347 din 22 iulie 1999, cu modificrile i completrile
ulterioare, cu excepia prevederilor art. 1, 23, 42, 43, 62, art. 65, 66, 67, 68, 69, 70, 72,
precum i pct. 1, 7 i 11 - 16 din nota la anexa nr. 1, anexa nr. 5, pct. 4 din anexa nr. 7,
precum i pct. 2, 4 i 6 din anexa nr. 9.
9. Ordonana Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea i alte drepturi ale poliitilor,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 353/2003, cu modificrile i completrile ulterioare,
cu excepia art. 1, 25, 29 alin. (2) i (3), art. 37, 38, 52, 55 - 58, pct. 1 al notei la anexa nr. 1,
pct. 3 al anexei nr. 4, pct. 2 i 3 ale anexei nr. 5.
10. Legea nr. 495/2004 privind salarizarea i alte drepturi bneti ale personalului din
administraia central a Ministerului Afacerilor Externe i de la misiunile diplomatice, oficiile
consulare i institutele culturale romneti din strintate, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 1.136 din 1 decembrie 2004, cu modificrile i completrile ulterioare,
cu excepia art. 6, 15, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 28, 29, 30, 31^1, 31^2, 36, 42, 43, 44, 45, 47, 48,
49, 50, 51, 52, 53, 54, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66 i anexei nr. 5^1.
11. Legea nr. 435/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului care i
desfoar activitatea n sistemul sanitar-veterinar, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu modificrile ulterioare, cu excepia art.
23, 26, 27, 28, 29, 35 i 36.
12. Ordonana Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz i al altor drepturi
ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 24/2000
privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru personalul contractual din sectorul
bugetar i personalului salarizat potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998 privind
sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru
persoane care ocup funcii de demnitate public, precum i unele msuri de reglementare a
drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale,
modificri prin Legea nr. 177/2008, cu modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art.
23, 25 i 30^2.
13. Ordonana Guvernului nr. 6/2007 privind unele msuri de reglementare a drepturilor
salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pn la intrarea n vigoare a legii privind
sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale funcionarilor publici, precum i creterile
salariale care se acord funcionarilor publici n anul 2007, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr.
232/2007, cu modificrile ulterioare, cu excepia art. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 30 i 33.
14. Legea nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului, republicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 375 din 3 iunie 2009.
15. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 160/2000 privind salarizarea controlorilor
financiari din cadrul Curii de Conturi, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 510 din 18 octombrie 2000, aprobat prin Legea nr. 711/2001, cu modificrile i
16. Ordonana Guvernului nr. 15/2008 privind creterile salariale ce se vor acorda n anul
2008 i n anul 2009 personalului din nvmnt, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 82 din 1 februarie 2008, aprobat cu modificri prin Legea nr. 221/2008, cu
17. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 115/2004 privind salarizarea i alte drepturi ale
personalului contractual din unitile sanitare publice din sectorul sanitar, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.138 din 2 decembrie 2004, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 125/2005, cu modificrile i completrile ulterioare,
cu excepia art. 23, 24, 26, 27, 28, 29, 30, 36, 37 i art. 41^1.
18. Ordonana Guvernului nr. 16/2007 privind creterile salariale ce se vor acorda n anul
2007 personalului salarizat potrivit Legii nr. 495/2004 privind salarizarea i alte drepturi
bneti ale personalului din administraia central a Ministerului Afacerilor Externe i de la
misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele culturale romneti din strintate,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 81 din 1 februarie 2007, aprobat
prin Legea nr. 218/2007.
19. Ordonana Guvernului nr. 13/2008 privind creterile salariale aplicabile judectorilor,
procurorilor i altor categorii de personal din sistemul justiiei pentru anul 2008, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 81 din 1 februarie 2008, aprobat prin Legea nr.
209/2008, cu modificrile ulterioare.
20. Ordonana Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului auxiliar din cadrul
instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea, precum i din cadrul altor
uniti din sistemul justiiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din
31 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 247/2007, cu modificrile i
completrile ulterioare, cu excepia art. 3 alin. (3), art. 7, 20, 23, 24, 26, 27 i 29 - 31.
Dispoziiile art. 23 alin. (1) se aplic n mod corespunztor i personalului de probaiune.
21. Legea nr. 327/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului din serviciile de
probaiune, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 624 din 19 iulie 2006, cu
excepia art. 4 alin. (6), art. 12 i 14 - 24.
22. Ordonana Guvernului nr. 16/2008 privind nivelul salariilor de baz i al altor drepturi
ale personalului care i desfoar activitatea n sistemul sanitar-veterinar, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 84 din 1 februarie 2008, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 272/2008, cu modificrile ulterioare.
23. Art. 51 alin. (3) - (6) din Legea bibliotecilor nr. 334/2002, republicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 132 din 11 februarie 2005, cu modificrile i completrile
ulterioare.
24. Art. 25 alin. (2) - (6) din Legea muzeelor i a coleciilor publice nr. 311/2003,
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 927 din 15 noiembrie 2006.
25. Ordonana Guvernului nr. 14/2008 privind creterile salariale care se vor acorda n anul
2008 controlorilor financiari din cadrul Curii de Conturi, salarizai potrivit Ordonanei de
urgen a Guvernului nr. 160/2000 privind salarizarea controlorilor financiari din cadrul
Curii de Conturi, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 81 din 1 februarie
2008, aprobat prin Legea nr. 237/2008, cu modificrile ulterioare.
26. Ordonana Guvernului nr. 8/2008 pentru modificarea i completarea Legii nr. 138/1999
privind salarizarea i alte drepturi ale personalului militar din instituiile publice de aprare
naional, ordine public i siguran naional, precum i acordarea unor drepturi salariale
personalului civil din aceste instituii i pentru modificarea Ordonanei Guvernului nr.
38/2003 privind salarizarea i alte drepturi ale poliitilor i a Ordonanei Guvernului nr.
64/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
78 din 31 ianuarie 2008, cu modificrile ulterioare, cu excepia art. I.
27. Ordonana Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie 2006, aprobat cu modificri prin
Legea nr. 462/2006, cu modificrile ulterioare, cu excepia art. 1, 25, art. 29 alin. (2) i (3),
art. 38, 39, 52, 56, 59, 62, pct. 3 din anexa nr. 4, precum i pct. 3 din anexa nr. 5.
28. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 57/2000 privind salarizarea personalului
Consiliului Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii, precum i indemnizaiile i
celelalte drepturi ale membrilor Colegiului Consiliului, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 227 din 23 mai 2000, aprobat prin Legea nr. 395/2001, cu
modificrile ulterioare.
29. Art. 12 alin. (2), art. 15^1 i anexa din Ordonana Guvernului nr. 21/2007 privind
instituiile i companiile de spectacole sau concerte, precum i desfurarea activitii de
impresariat artistic, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 82 din 2
februarie 2007, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 353/2007.
30. Ordonana Guvernului nr. 14/1998 privind utilizarea veniturilor realizate de instituiile
publice finanate integral din venituri extrabugetare, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 40 din 30 ianuarie 1998, aprobat cu modificri prin Legea nr.
27/1999, cu modificrile i completrile ulterioare.
31. Art. 13 din Legea gazelor nr. 351/2004, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 679 din 28 iulie 2004, cu modificrile i completrile ulterioare.
32. Art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 121/2003 pentru modificarea i
completarea Legii concurenei nr. 21/1996, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 875 din 10 decembrie 2003, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
184/2004, cu modificrile ulterioare.
33. Art. 20 din Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea i sancionarea splrii banilor,
precum i pentru instituirea unor msuri de prevenire i combatere a finanrii actelor de
terorism, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 904 din 12 decembrie 2002,
cu modificrile i completrile ulterioare.
34. Hotrrea Guvernului nr. 749/1998 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea
normelor de evaluare a performanelor profesionale individuale i de aplicare a criteriilor de
stabilire a salariilor de baz ntre limite, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 407 din 27 octombrie 1998, cu modificrile ulterioare.
35. Hotrrea Guvernului nr. 775/1998 privind aprobarea Metodologiei de aplicare a
criteriilor de stabilire a salariilor de baz ntre limite i a normelor de evaluare a
performanelor profesionale individuale pentru personalul angajat n structurile administraiei
publice locale i n serviciile publice din subordinea acestora, publicat n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I, nr. 420 din 6 noiembrie 1998, cu modificrile ulterioare.
stabilire a salariilor de baz ntre limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar i
personalul auxiliar sanitar, ncadrat n uniti sanitare i de asisten social, publicat n

Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 103 din 11 martie 1999, cu modificrile i
37. Hotrrea Guvernului nr. 238/2000 privind aprobarea Normelor metodologice pentru
evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului didactic din nvmntul
superior, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 141 din 3 aprilie 2000.
stabilire a salariilor de baz ntre limite pentru instituiile publice de cultur, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 100 din 10 martie 1999.
39. Art. 70 din Legea nr. 47/1992 privind organizarea i funcionarea Curii
Constituionale, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 643 din 16 iulie
2004.
40. Art. 49 alin. (2) i (3), art. 50 alin. (2), (3), (4), (6), (7), (8), (11), (12) i (13), art. 51
alin. (1), (2), (4), (5) i (7), art. 89, 90 alin. (2), (3), (4), (6), (7), (9), (10), (11) i (12), art. 91
alin. (1), art. 94 alin. (4), art. 106 alin. (2) din Legea nr. 128/1997 privind Statutul
personalului didactic, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 158 din 16
iulie 1997, cu modificrile i completrile ulterioare.
41. Art. 6 din Hotrrea Guvernului nr. 567/1991 privind organizarea i funcionarea
Aeroclubului Romniei, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 291 din 15
decembrie 1995, cu modificrile ulterioare.
42. Art. 28 alin. (2) i art. 33 alin. (3) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 189/2008
privind managementul instituiilor publice de cultur, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2008, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 269/2009.
43. Orice alte dispoziii contrare prezentei legi.
(2) Prevederile din actele normative referitoare la detaare, delegare i mutare, acordarea
concediilor, a primei de vacan, la cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea i locuina
rmn n vigoare.
ART. 49
La 3 zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, se
abrog:
1. Art. 19 i 21 din Ordonana Guvernului nr. 6/2007 privind unele msuri de reglementare
a drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pn la intrarea n vigoare a
legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale funcionarilor publici, precum i
creterile salariale care se acord funcionarilor publici n anul 2007, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea
nr. 232/2007, cu modificrile ulterioare.
2. Art. 11 i 12 din Ordonana Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz i
al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanei de urgen a Guvernului
nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru personalul contractual din
sectorul bugetar i personalului salarizat potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998
privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru
persoane care ocup funcii de demnitate public, precum i unele msuri de reglementare a
drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale,
modificri prin Legea nr. 177/2008, cu modificrile i completrile ulterioare.
3. Art. 19 i 20 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea i
alte drepturi ale judectorilor, procurorilor i altor categorii din sistemul justiiei, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 45/2007, cu modificrile i completrile ulterioare.
4. Art. 19 din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea i alte drepturi bneti ale
personalului din administraia central a Ministerului Afacerilor Externe i de la misiunile
diplomatice, oficiile consulare i institutele culturale romneti din strintate, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.136 din 1 decembrie 2004, cu modificrile i
5. Art. 21 i 41^2 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 115/2004 privind salarizarea
i alte drepturi ale personalului contractual din unitile sanitare publice din sectorul sanitar,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.138 din 2 decembrie 2004,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 125/2005, cu modificrile i completrile
ulterioare.
6. Art. 24 din Ordonana Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea i alte drepturi ale
poliitilor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 353/2003, cu modificrile i completrile
ulterioare.
7. Art. 28 din Legea nr. 138/1999 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului militar
din instituiile publice de aprare naional, ordine public i siguran naional, precum i
acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituii, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 347 din 22 iulie 1999, cu modificrile i completrile
ulterioare.
8. Art. 24 din Ordonana Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie 2006, aprobat cu
modificri prin Legea nr. 462/2006, cu modificrile ulterioare.
9. Art. 17 i 18 din Ordonana Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului
auxiliar din cadrul instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea, precum i
din cadrul altor uniti din sistemul justiiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 247/2007, cu
10. Art. 21 din Legea nr. 435/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului care
i desfoar activitatea n sistemul sanitar-veterinar, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu modificrile ulterioare.
11. Art. 16 din Legea nr. 50/1995 cu privire la salarizarea membrilor i personalului Curii
de Conturi, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 107 din 31 mai 1995, cu
modificrile ulterioare.
12. Art. 98 alin. (2) liniua a 2-a din Legea audiovizualului nr. 504/2002, publicat n
13. Art. 15 din Legea nr. 53/1991 privind indemnizaiile i celelalte drepturi ale senatorilor
i deputailor, precum i salarizarea personalului din aparatul Parlamentului Romniei,
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 23 din 31 ianuarie 1996, cu

14. Art. 31 alin. (1) lit. c) i d) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor
publici, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu
ART. 50
La 3 zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nceteaz urmtoarele drepturi salariale suplimentare stabilite prin acte juridice n favoarea
personalului autoritilor i instituiilor publice:
a) suplimentul postului i suplimentul corespunztor treptei de salarizare;
b) sporul de mobilitate.
ART. 51
litera c) a alineatului (2) al articolului 94 din Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru
asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul
de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific
dup cum urmeaz:
"c) n cadrul regiilor autonome, societilor comerciale ori n alte uniti cu scop lucrativ
din sectorul public;".
ART. 52
alineatul (1) al articolului 96 din Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea
transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri,
prevenirea i sancionarea corupiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
279 din 21 aprilie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific dup cum
urmeaz:
"ART. 96
(1) Funcionarii publici pot exercita funcii sau activiti n domeniul didactic, al cercetrii
tiinifice, al creaiei literar-artistice i n alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu
sunt n legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate ca funcionar public potrivit fiei
postului."
ANEXA I
REGLEMENTRI
specifice personalului ncadrat pe baz de contract individual de munc - personal
contractual din administraia public
SECIUNEA 1
Salarii de baz
ART. 1
Salariile de baz i indemnizaiile pentru personalul contractual ncadrat n serviciile
Parlamentului, Administraiei Prezideniale, Guvernului, n ministere i n alte organe de
specialitate din subordinea Guvernului ori a ministerelor, n Agenia Naional de Integritate,
nalta Curte de Casaie i Justiie, Parchetul de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie,
Curtea Constituional, Consiliul Legislativ, Consiliul Concurenei, Avocatul Poporului,
Curtea de Conturi, Consiliul Naional al Audiovizualului, Consiliul Naional pentru Studierea
Arhivelor Securitii, Agenia Naional de Pres AGERPRES sunt prevzute n anexa nr. I/1.
ART. 2
Salariile de baz i indemnizaiile pentru personalul contractual din serviciile
deconcentrate ale ministerelor i ale altor organe centrale de specialitate - prefecturi, consilii
judeene, municipii sunt prevzute n anexa nr. I/2.
ART. 3
Salariile de baz i indemnizaiile pentru personalul contractual din aparatul propriu al
consiliilor, primriilor i din serviciile publice din subordinea acestora sunt prevzute n
anexa nr. I/3.
ART. 4
Salariile de baz pentru personalul contractual ncadrat pe funcii de specialitate specifice
din aparatul de lucru al cabinetului senatorial i al demnitarului sunt prevzute n anexa nr.
I/4.
SECIUNEA a 2-a
Sporuri
ART. 5
(1) Sporul pentru condiii periculoase sau vtmtoare, de pn la 15% din salariul de baz,
corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective, poate fi acordat personalului
salarizat potrivit anexelor nr. I/1 - I/4.
(2) Locurile de munc, mrimea concret a sporului pentru condiii periculoase sau
vtmtoare, categoriile de personal, precum i condiiile de acordare a acestora se stabilesc
avnd la baz buletinele de determinare sau, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile
abilitate n acest sens, prin regulament aprobat de ctre ordonatorul principal de credite cu
consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, avizat de Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i Ministerul Finanelor Publice.
ART. 6
Sporurile la salariul de baz, care sunt specifice unor domenii bugetare i care se acord
personalului contractual din respectivele domenii, sunt prevzute, dup caz, n anexele care
cuprind salariile de baz pentru personalul din unitile bugetare din aceste domenii.
SECIUNEA a 3-a
Angajarea, promovarea i avansarea n funcii, grade sau trepte profesionale i gradaii a
personalului contractual
ART. 7
(1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant, existent n statul de funcii, n cazul
personalului contractual, se face prin concurs sau examen, pe baza criteriilor de selecie
stabilite prin regulament de ctre ordonatorul principal de credite, n raport cu cerinele
postului.
(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale n cadrul examenului sau
concursului de ocupare a unui post vacant se va face de ctre o comisie desemnat prin
dispoziie a ordonatorului de credite bugetare, conform prevederilor legale.
ART. 8
(1) Promovarea persoanelor ncadrate cu contract individual de munc n funcii, grade sau
trepte profesionale se face de regul pe un post vacant existent n statul de funcii.
(2) n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea persoanelor ncadrate cu
contract individual de munc n funcii, grade sau trepte profesionale se va face prin
transformarea postului din statul de funcii n care acestea sunt ncadrate ntr-unul de nivel
imediat superior.
(3) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se poate face din 3 n 3
ani, n funcie de performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativele "foarte
bun", cel puin de dou ori n ultimii 3 ani, de ctre comisia desemnat prin dispoziie a
ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dup caz, reprezentanii
salariailor.
(4) Avansarea n gradaia imediat superioar se face la ndeplinirea condiiei de vechime
prevzute de tranele de vechime n munc.
(5) Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor
profesionale individuale, de ctre conductorul instituiei publice, la propunerea efului
ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bun", "bun", "satisfctor" i "nesatisfctor".
(6) Stabilirea concret a criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale, n
cazul avansrii sau ocuprii unui post vacant, se face prin hotrri ale Guvernului, iniiate de
fiecare ordonator principal de credite.
(7) Persoanele ncadrate n funcii contractuale de debutant, cu salariul de debutant, vor fi
salarizate astfel pn la expirarea perioadei de cel puin 6 luni, dar nu mai mare de un an, i
vor fi avansate, pe baz de examen, n funcia, gradul sau treapta profesional imediat
superioar.
(8) Absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat, care la data trecerii pe
funcia corespunztoare studiilor absolvite erau ncadrai pe funcii cu un nivel de studii
inferior, specifice domeniului n care au absolvit studiile universitare, se ncadreaz la gradul
profesional imediat superior gradului de debutant, pstrndu-i gradaia avut la data
promovrii, numai n msura n care atribuiile din fia postului au fost modificate n mod
corespunztor.
ANEXA I/1
ADMINISTRAIA PUBLIC CENTRAL DE SPECIALITATE
Aparatul de lucru al: Parlamentului Romniei, Administraiei Prezideniale, naltei Curi de
Casaie i Justiie, Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, Curii
Constituionale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenei, Curii de Conturi,
Guvernului i ministerelor, Avocatului Poporului, Autoritii Naionale de Supraveghere a
Prelucrrii Datelor cu Caracter Personal, Consiliului Naional al Audiovizualului, Ageniei
Naionale de Pres AGERPRES, altor organe centrale de specialitate
I. Salarii de baz pentru funcii de specialitate
A. Funcii de conducere
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Coeficieni de |
|crt.|
| studiilor| ierarhizare
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1.| Secretar general
| S
| 6,05 |
6,45 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Secretar general adjunct
| S
| 5,95 |
6,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| ef departament
| S
| 5,95 |
6,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| Director general
| S
| 5,75 |
6,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| Director general adjunct
| S
| 5,60 |
6,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| Director
| S
| 5,60 |
6,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 7.| Director adjunct
| S
| 5,45 |
5,85 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 8.| ef serviciu
| S
| 5,35 |
5,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 9.| ef birou
| S
| 5,25 |
5,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
NOT:
1. Se utilizeaz n ministere i n alte organe centrale de specialitate.
2. Nivelul de salarizare prevzut pentru funcia de director, respectiv director adjunct se
utilizeaz i pentru salarizarea directorului coordonator al serviciului public deconcentrat i,
respectiv, a directorului adjunct coordonator al serviciului public deconcentrat.
B. Funcii de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
Coeficieni de ierarhizare
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
| Baza| Gradaia corespunztoare
|
|
|
|
|
| tranelor de vechime
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
a) Funcii de execuie pe grade profesionale

______________________________________________________________________________
| 1.| Consilier, expert,
| S
| 3,05| 3,25| 3,40| 3,55| 3,75| 3,95|
|
| inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate, revizor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| contabil, auditor;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
|
| inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
|
| inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate, referent |
|
|
|
|
|
|
|
|
| de specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| revizor contabil,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| auditor; gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Referent, inspector,
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| revizor contabil;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Tehnician-economist,
| SSD
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,65| 2,75|
|
| secretar superior,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| subinginer; gradul IA |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,35|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| subinginer; gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 1,95|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| subinginer; gradul II |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| subinginer; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
b) Funcii de execuie pe grade profesionale din serviciile de contencios
______________________________________________________________________________
| 9.| Consilier juridic
| S
| 3,05| 3,25| 3,40| 3,55| 3,75| 3,95|
|
| gradul I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
c) Funcii de execuie pe trepte profesionale
______________________________________________________________________________
| 13.| Referent IA
| M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 14.| Referent I
| M
| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 15.| Referent II
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 16.| Referent debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute la pct. I se utilizeaz i pentru
salarizarea funciilor de alt specialitate dect cele specifice din cadrul altor instituii centrale.
II. Funcii specifice unor ministere
1. Ministerul ntreprinderilor Mici i Mijlocii, Comerului i Mediului de Afaceri
Salarii de baz pentru personalul care ndeplinete funcii specifice comerului exterior i
cooperrii economice
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1.| Director general cu rang de ministru
| S
| 7,70 |
7,95 |
|
| consilier
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Director general adjunct, director de
| S
| 7,70 |
7,90 |
|
| cabinet cu rang de consilier economic
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Director cu rang de secretar economic I
| S
| 7,40 |
7,65 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| Director adjunct cu rang de secretar
| S
| 7,30 |
7,50 |
|
| economic I
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| ef serviciu cu rang de secretar economic II| S
| 7,20 |
7,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| ef birou cu rang de secretar economic II
| S
| 6,90 |
7,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
NOT:
n coeficienii de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidenialitate,
sporul de stabilitate i sporul pentru limbi strine.
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 1.| Ministru consilier*)
| S
| 6,05| 6,40| 6,70| 7,00| 7,30| 7,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Consilier economic
| S
| 4,80| 5,05| 5,30| 5,55| 5,80| 6,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Secretar economic I
| S
| 4,60| 4,85| 5,10| 5,30| 5,55| 5,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Secretar economic II
| S
| 3,85| 4,05| 4,25| 4,45| 4,60| 4,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Secretar economic III | S
| 3,60| 3,80| 4,00| 4,15| 4,30| 4,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Ataat economic
| S
| 3,40| 3,60| 3,75| 3,90| 4,10| 4,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
*) La limita maxim cuprinde i indemnizaia de conducere.
b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
______________________________________________________________________________
| 7.| Referent transmitere I | M
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 2,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Referent transmitere II| M
| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65| 2,80| 2,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Referent transmitere
| M
| 2,25| 2,35| 2,45| 2,60| 2,70| 2,85|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
2. Ministerul Tineretului i Sportului
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
Funcii de execuie pe grade profesionale
______________________________________________________________________________
| 1.| Instructor sportiv,
| SSD
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65| 2,75|
|
| referent sportiv;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,35|
|
| referent sportiv;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 1,95|
|
| referent sportiv;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| referent sportiv;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
3. Ministerul Administraiei i Internelor
Funcii specifice Arhivelor Naionale
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 1.| Arhivist gradul IA
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75| 3,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Arhivist gradul I
| S
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Arhivist gradul II
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Arhivist debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Arhivist gradul IA
| SSD
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65| 2,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Arhivist gradul I
| SSD
| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Arhivist gradul II
| SSD
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 1,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Arhivist debutant
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 9.| Arhivar IA
| M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Arhivar I
| M
| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 11.| Arhivar II
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 12.| Arhivar debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
4. Ministerul Sntii
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

______________________________________________________________________________
| 1.| Asistent-ef
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75| 3,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Asistent-ef
| SSD
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,65| 2,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 3.| Asistent-ef
| PL
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,15| 2,30| 2,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Asistent-ef
| M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
5. Consilieri pentru afaceri europene din autoriti i instituii publice
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Consilier pentru
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75| 3,95|
|
| afaceri europene
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
1. n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse salariul de merit, indemnizaia
de conducere, sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de
importan naional, sporul de vechime n munc.
2. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depi
30% din suma salariilor de baz.
ANEXA I/2
SERVICIILE DECONCENTRATE ALE MINISTERELOR I ALE ALTOR ORGANE
CENTRALE DE SPECIALITATE - PREFECTURI, CONSILII JUDEENE, MUNICIPII
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 5,25 |
5,55 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 5,10 |
5,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Director
| S
| 5,10 |
5,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 4,95 |
5,35 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| ef serviciu
| S
| 4,85 |
5,05 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| ef birou
| S
| 4,80 |
4,90 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| S
| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55|
|
| inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60|
|
| inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
| inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate, referent |
|
|
|
|
|
|
|
|
| de specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| revizor contabil,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| auditor; gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| revizor contabil;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05| 2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| relaii, interpret
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| S
| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 13.| Referent IA
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 14.| Referent I
| M
| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 15.| Referent II
| M
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute la pct. I se utilizeaz i pentru

salarizarea personalului din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor judeene i al
Consiliului General al Municipiului Bucureti, cu excepia secretarilor, precum i a funciilor
de la cabinetul primarului municipiului reedin de jude i de la cabinetul primarilor
sectoarelor municipiului Bucureti, utilizndu-se salariul de baz al gradului/treptei IA al
funciei corespunztoare nivelului studiilor.
II. Funcii specifice din aparatul propriu i din unitile teritoriale ale Ministerului
Finanelor Publice
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Casier trezorier I
| M
| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,95| 2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Casier trezorier II;
| M; G
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50|
|
| agent fiscal, operator |
|
|
|
|
|
|
|
|
| rol, numrtor bani; I |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Casier trezorier, agent| M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| fiscal, operator rol, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| numrtor bani;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
1. n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de
confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, cuantumul lunar al primelor de
stabilitate, sporul de vechime n munc.
ANEXA I/3
ADMINISTRAIA PUBLIC LOCAL
Consilii, primrii i servicii publice din subordinea acestora
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 4,75 |
5,10 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 4,60 |
5,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Director
| S
| 4,60 |
5,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 4,50 |
4,85 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| ef serviciu
| S
| 4,40 |
4,60 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| ef birou
| S
| 4,30 |
4,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 1.| Consilier, inspector de| S
| 2,60| 2,75| 2,95| 3,05| 3,25| 3,35|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| contabil, arhitect,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| auditor; gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Consilier, inspector de| S
| 1,95| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| contabil, arhitect,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| auditor; gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Referent de
| S
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
| specialitate, inspector|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| revizor contabil,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect; gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Referent de
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| revizor contabil,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Conductor arhitect,
| SSD
| 1,85| 1,90| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35|
|
| referent, inspector,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,60| 1,65| 1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| S
| 2,60| 2,75| 2,95| 3,05| 3,25| 3,35|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,95| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 13.| Referent, inspector; IA| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 14.| Referent, inspector; I | M
| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 15.| Referent, inspector; II| M
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 16.| Referent, inspector;
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 17.| Agent agricol I
| M
| 1,45| 1,50| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 18.| Agent agricol II
| M; G
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 19.| Agent agricol debutant | M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
1. Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute n prezenta anex se utilizeaz i
pentru salarizarea funciilor de la cabinetul primarului comunei, oraului i municipiului,
utilizndu-se salariul de baz al gradului/treptei IA al funciei corespunztoare nivelului
studiilor.
confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv.
II. Salarii de baz pentru funcii din aparatul consiliilor

______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
- secretar | studiilor| ierarhizare
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1.| Consiliul General al Municipiului Bucureti |
| 6,35 |
6,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Consilii judeene
|
| 6,20 |
6,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Municipii reedin de jude
|
|
|_________________________________________________________________________|
|
| Cu peste 150.000 locuitori
|
| 5,80 |
5,90 |
|
| Se aplic i la sectoarele municipiului
|
|
|
|
|
| Bucureti.
|
|
|
|
|
|_____________________________________________|__________|_______|________|
|
| Cu pn la 150.000 locuitori
|
| 5,50 |
5,65 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| Municipii
|
|
|_________________________________________________________________________|
|
| Categoria I
|
| 5,15 |
5,30 |
|
|_____________________________________________|__________|_______|________|
|
| Categoria II
|
| 5,10 |
5,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| Orae
|
|
|_________________________________________________________________________|
|
| Categoria I
|
| 4,95 |
5,10 |
|
|_____________________________________________|__________|_______|________|
|
| Categoria II
|
| 4,90 |
5,00 |
|
|_____________________________________________|__________|_______|________|
|
| Categoria III
|
| 4,80 |
4,95 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| Comune
|
|
|_________________________________________________________________________|
|
| Cu peste 7.000 locuitori
|
| 4,75 |
4,90 |
|
|_____________________________________________|__________|_______|________|
|
| Categoria I (ntre 3.000 i 7.000 locuitori)|
| 4,65 |
4,80 |
|
|_____________________________________________|__________|_______|________|
|
| Categoria II (pn la 3.000 locuitori)
|
| 4,60 |
4,75 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
NOT:
1. Stabilirea categoriilor judeelor, municipiilor i oraelor se face prin hotrre a
Guvernului.
2. n cazul secretarului unitilor administrativ-teritoriale care, n mod excepional, potrivit
legii, are studii medii, salariul de baz prevzut de prezentul act normativ se diminueaz cu
10%.
3. n coeficienii de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidenialitate,
sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de vechime n munc.
4. Poliitii comunitari beneficiaz i de prevederile pct. 1 din anexa nr. IV/2.
5. Salariul de baz individual al administratorului public se stabilete de ctre primar,
preedintele consiliului judeean sau primarul general al municipiului Bucureti, n condiiile
legii, n funcie de tipul unitii administrativ-teritoriale i de atribuiile stabilite n fia
postului, ntre limite, astfel: limita minim este nivelul salariului de baz al secretarului
unitii administrativ-teritoriale, iar limita maxim este indemnizaia primarului, a
preedintelui consiliului judeean sau a primarului general al municipiului Bucureti, dup

caz.
ANEXA I/4
CABINETUL DEMNITARULUI
Salarii de baz*1)
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| Funcii de execuie de specialitate specifice
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| ef birou senatorial, | S
| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10|
|
| ef cabinet
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| ef birou senatorial, | SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80| 2,95|
|
| stenodactilograf, ef |
|
|
|
|
|
|
|
|
| cabinet, referent
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| ef birou senatorial, | PL
| 1,75| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cabinet, referent
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| ef birou senatorial, | M
| 1,70| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cabinet, referent
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Director de cabinet
| S
| 3,40| 3,60| 3,70| 3,90| 4,10| 4,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Consilier
| S
| 3,40| 3,60| 3,70| 3,90| 4,10| 4,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Expert
| S
| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90| 4,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Consultant
| S
| 2,55| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Secretar cabinet,
| M
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85|
|
| secretar dactilograf, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| curier personal (ofer)|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
*1) Se utilizeaz i pentru cancelaria prefectului, cabinetul preedintelui consiliului

judeean i cabinetul primarului general al municipiului Bucureti.
NOT:
confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de vechime n munc.
ANEXA II
REGLEMENTRI
specifice personalului contractual din unitile bugetare subordonate autoritilor
administraiei publice
SECIUNEA 1
Salarii de baz
ART. 1
Salariile de baz pentru personalul contractual din unitile bugetare subordonate
autoritilor administraiei publice sunt prevzute astfel:
a) n anexa nr. II/1, pentru unitile de nvmnt;
b) n anexa nr. II/2, pentru uniti sanitare, de asisten social i de asisten medicosocial;
c) n anexa nr. II/3, pentru unitile de cercetare;
d) n anexa nr. II/4, pentru unitile de cultur;
e) n anexa nr. II/5, pentru unitile de cult;
f) n anexa nr. II/6, pentru unitile sportive;
g) n anexa nr. II/7, pentru unitile de navigaie;
h) n anexa nr. II/8, pentru laboratoarele centrale i alte uniti bugetare din agricultur;
i) n anexa nr. II/9, pentru oficiile de cadastru, geodezie i cartografie;
j) n anexa nr. II/10, pentru unitile de protecie a mediului;
k) n anexa nr. II/11, pentru unitile de aviaie sportiv;
l) n anexa nr. II/12, pentru unitile sanitar-veterinare;
m) n anexa nr. II/13, pentru alte uniti bugetare de subordonare central i local, precum
i pentru compartimentele de contabilitate, financiar, aprovizionare, investiii din unitile
cuprinse n anexele nr. II/1 - II/12;
n) n anexa nr. II/14, pentru activitatea de secretariat-administrativ, gospodrire,
ntreinere-reparaii i deservire din unitile din sectorul bugetar.
SECIUNEA a 2-a
Sporuri i alte drepturi
ART. 2
Sporurile la salariile de baz i alte drepturi care sunt specifice unor domenii bugetare sunt
prevzute, dup caz, n anexele care cuprind salariile de baz pentru personalul din unitile
bugetare respective.
ART. 3
(1) n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea pot fi acordate personalului
salarizat potrivit anexelor nr. II/1.1 - II/14, cu respectarea prevederilor legale, urmtoarele
categorii de sporuri:
a) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din salariul de baz,
corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective;
b) pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din salariul de baz,
c) personalul care lucreaz, potrivit contractului individual de munc, n zone izolate sau
unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiaz de un spor de pn la 20% din
salariul de baz.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporurilor prevzute la
alin. (1) lit. a) - c), precum i condiiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament de
ctre ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dup caz, a
reprezentanilor salariailor, care se aprob prin hotrre a Guvernului.
ART. 4
n unitile sanitare, de asisten social i de asisten medico-social, unde activitatea se
desfoar fr ntrerupere, n 3 ture, personalul care lucreaz lunar n toate cele trei ture,
precum i personalul care lucreaz n dou ture n sistem de 12 cu 24 poate primi, n locul
sporului pentru munca prestat n timpul nopii, prevzut la art. 18 din lege, un spor de 15%
din salariul de baz pentru orele lucrate n cele 3, respectiv dou ture.
ART. 5
(1) Munca prestat de personalul din unitile sanitare, de asisten social i de asisten
medico-social, respectiv de personalul din sistemul sanitar-veterinar i de personalul din
vmi care i desfoar activitatea n posturile de inspecie la frontier, n vederea asigurrii
continuitii activitii n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n
care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului
normal de lucru, se pltete cu un spor de 100% din salariul de baz al funciei ndeplinite.
(2) Munca astfel prestat i pltit nu se compenseaz i cu timp liber corespunztor.
ART. 6
(1) Personalul sanitar cu pregtire superioar care efectueaz grzi pentru asigurarea
continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a programului normal de
lucru de la funcia de baz se salarizeaz cu tariful orar aferent salariului de baz.
(2) Grzile efectuate de personalul sanitar cu pregtire superioar pentru asigurarea
continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a programului de lucru de
la funcia de baz, n zilele lucrtoare, se salarizeaz cu un spor de pn la 75% din tariful
orar aferent salariului de baz, dar care nu poate fi mai mic de 25%.
(3) Grzile efectuate de personalul sanitar cu pregtire superioar pentru asigurarea
continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a programului de lucru de
la funcia de baz, n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n
care, potrivit dispoziiilor legale, nu se lucreaz, se salarizeaz cu un spor de pn la 100%
din tariful orar aferent salariului de baz, dar care nu poate fi mai mic de 50%.
(4) Procentul concret al sporului prevzut la alin. (2) i (3) se aprob trimestrial de
comitetul director.
(5) Medicii care nu au contract individual de munc cu unitatea sanitar care organizeaz
serviciul de gard i care la nivelul acestei uniti desfoar activitate numai n linia de gard
vor ncheia cu aceast unitate sanitar public un contract individual de munc cu timp parial
pentru activitatea prestat n linia de gard i vor beneficia numai de drepturile aferente
activitii prestate n linia de gard, stabilite conform prevederilor acestui articol. Salariul de
baz se stabilete pentru funcia i gradul profesional n care acetia sunt confirmai prin
ordin al ministrului sntii, corespunztor vechimii n munc, i se utilizeaz pentru
stabilirea tarifului orar.
(6) Medicii care sunt nominalizai s asigure asistena medical de urgen, prin chemri de
la domiciliu, vor fi salarizai pentru perioada n care asigur garda la domiciliu cu un venit
determinat n funcie de 40% din tariful orar aferent salariului de baz i numrul de ore ct
asigur garda la domiciliu.
ART. 7
Personalul sanitar cu pregtire superioar cu funcie de conducere care efectueaz grzi
pentru asigurarea continuitii asistenei medicale n afara normei legale de munc i a
programului normal de lucru de la funcia de baz va beneficia de drepturile aferente
activitii prestate n linia de gard, stabilite conform prevederilor art. 6; pentru determinarea
tarifului orar se utilizeaz salariul de baz al funciei de execuie stabilit pentru funcia i
gradul profesional n care acetia sunt confirmai prin ordin al ministrului sntii,
corespunztor vechimii n munc.
ART. 8
n situaia n care medicul de gard la domiciliu este solicitat pentru a acorda asisten
medical de urgen la nivelul unitii sanitare publice i nu poate fi contactat sau nu
rspunde solicitrii, acesta va fi sancionat prin diminuarea salariului de baz individual cu un
procent ntre 5 - 10% pe o perioad de 3 luni, n condiiile legii.
ART. 9
(1) Personalul didactic medico-farmaceutic desfoar activitate integrat n unitile
sanitare n care funcioneaz catedra sau disciplina didactic.
(2) Personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcioneaz n alte uniti
dect cele sanitare este integrat n unitile sanitare stabilite de Ministerul Sntii.
(3) Cadrele didactice prevzute la alin. (1) i (2), cu excepia rezidenilor, desfoar
activitate integrat prin cumul de funcii, n baza unui contract individual de munc cu
jumtate de norm, n limita posturilor normate i vacante.
(4) La ncetarea raporturilor de munc cu unitile de nvmnt, cadrele didactice care au
fost integrate o perioad mai mare de 5 ani i pot continua activitatea, cu norm ntreag, n
unitile sanitare n care au fost integrate, n baza contractului individual de munc pe
perioad nedeterminat.
ART. 10
De prevederile art. 50 alin. (1) i ale art. 90 alin. (1) din Legea nr. 128/1997 privind
Statutul personalului didactic, cu modificrile i completrile ulterioare, beneficiaz numai
profesorul universitar i profesorul I grad didactic I din nvmntul preuniversitar.
ART. 11
Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depi
SECIUNEA a 3-a
Angajarea, promovarea i avansarea personalului contractual din unitile bugetare n
funcii, grade i gradaii
ART. 12
Angajarea, promovarea i avansarea personalului contractual pe funcii, grade sau trepte
profesionale i gradaii se fac potrivit prevederilor din statute sau alte reglementri proprii
sau, n cazul n care nu exist o reglementare proprie, se aplic prevederile art. 7 i 8 din
anexa nr. I.
ANEXA II/1.1
SALARII NVMNT UNIVERSITAR
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia*)
| Vechimea n|
|
|crt.|
| nvmnt |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Profesor universitar
| peste
|
-|
-|
-|
-|
-| 7,60|
|
|
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 7,50|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 7,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 7,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 20 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 7,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 15 - 20 ani|
-|
-|
-|
-| 6,30| 6,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 15 ani|
-|
-|
-| 5,85| 6,10| 6,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Confereniar
| peste
|
-|
-|
-|
-|
-| 5,00|
|
| universitar
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 5,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 5,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 4,70|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 20 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 4,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 15 - 20 ani|
-|
-|
-|
-| 4,15| 4,35|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 15 ani|
-|
-|
-| 3,90| 4,10| 4,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 3,70| 3,85| 4,00| 4,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| ef lucrri (lector
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,65|
|
| universitar)
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 20 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 15 - 20 ani|
-|
-|
-|
-| 3,45| 3,55|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 15 ani|
-|
-|
-| 3,20| 3,35| 3,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 3,00| 3,15| 3,30| 3,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 2,60| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20| 3,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Asistent universitar
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 20 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 15 - 20 ani|
-|
-|
-|
-| 3,05| 3,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 15 ani|
-|
-|
-| 2,85| 3,00| 3,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,65| 2,80| 2,95| 3,05|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90| 3,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| pn la
| 2,35| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80| 2,95|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Preparator universitar | 6 - 10
|
-|
-| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
|
|
| ani**)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45| 2,55|
|
|
| ani**)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| pn la
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului
didactic, cu modificrile i completrile ulterioare.
**) Pentru preparatorii din domeniul medical.
ANEXA II/1.2
SALARII NVMNT PREUNIVERSITAR
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcia didactic i | Vechimea n|
|
|crt.| gradul didactic*)
| nvmnt |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Profesor I (studii
| peste 40
|
-|
-|
-|
-|
-| 4,25|
|
| superioare de lung
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul II
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Bologna)
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 4,15|
|
| grad didactic I
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 4,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 4,05|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 4,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 3,45| 3,70|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 3,15| 3,30| 3,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 3,10| 3,25| 3,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,90| 3,00| 3,15| 3,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 2,30| 2,50| 2,75| 2,90| 3,10| 3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| peste 40
|
-|
-|
-|
-|
-| 3,45|
|
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul II
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Bologna)
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,45|
|
| grad didactic II
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 3,10| 3,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,85| 3,00| 3,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,80| 2,90| 3,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,60| 2,70| 2,85| 2,90|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 2,25| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65| 2,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| peste 40
|
-|
-|
-|
-|
-| 3,20|
|
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul II
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Bologna) grad didactic | 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,20|
|
| definitiv
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,80| 2,90|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,65| 2,75| 2,85|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,60| 2,70| 2,80|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,45| 2,55| 2,65| 2,75|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 2,20| 2,25| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| pn la
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bologna) debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Profesor II (studii
| peste 40
|
-|
-|
-|
-|
-| 3,40|
|
| superioare de scurt
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul I
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Bologna)
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,40|
|
| grad didactic I
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,90| 3,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,75| 2,85| 3,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,70| 2,80| 2,90|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,50| 2,60| 2,70| 2,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| peste 40
|
-|
-|
-|
-|
-| 3,15|
|
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul I
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Bologna)
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,15|
|
| grad didactic II
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,55| 2,80|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,35| 2,50| 2,70|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,30| 2,40| 2,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,10| 2,25| 2,35| 2,50|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| peste 40
|
-|
-|
-|
-|
-| 2,55|
|
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul I
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Bologna) grad didactic | 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,55|
|
| definitiv
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,55|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,55|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,30| 2,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,20| 2,25| 2,35|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,15| 2,20| 2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,05| 2,10| 2,15| 2,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,75| 1,85| 1,95| 2,05| 2,10| 2,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| pn la 2 | 1,65| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15|
|
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| durat, ciclul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bologna) debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Institutor grad
| peste 40
|
-|
-|
-|
-|
-| 2,95|
|
| didactic I
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,90|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,85|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,80|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,75|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,50| 2,70|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,35| 2,45| 2,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,30| 2,40| 2,50|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| peste
|
-|
-|
-|
-|
-| 2,65|
|
| didactic II
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,50|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,20| 2,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,10| 2,15| 2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,05| 2,10| 2,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,85| 1,95| 2,05| 2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| peste
|
-|
-|
-|
-|
-| 2,40|
|
| didactic definitiv
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,35|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,20| 2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,05| 2,15| 2,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,00| 2,10| 2,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,85| 1,95| 2,05| 2,05|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,55| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95| 2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 12.| Institutor debutant
| pn la
| 1,40| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 13.| nvtor, educatoare, | peste
|
-|
-|
-|
-|
-| 2,80|
|
| maistru-instructor; (cu| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| studii de nivel liceal)|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| grad didactic I
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,75|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,70|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,45| 2,55|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,30| 2,40| 2,50|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,25| 2,35| 2,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,00| 2,10| 2,20| 2,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
-|
-|
-|
-|
-| 2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad didactic II
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,10| 2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 1,95| 2,05| 2,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 1,90| 2,00| 2,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
-|
-|
-|
-|
-| 2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad didactic definitiv| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,00| 2,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 1,85| 1,95| 2,05|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 1,80| 1,90| 2,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,40| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 16.| nvtor, educatoare, | 0 - 2 ani | 1,35| 1,45| 1,55| 1,65| 1,75| 1,85|
|
| maistru-instructor; (cu|
|
|
|
|
|
|
|
|
| studii de nivel liceal)|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 17.| Profesor, nvtor,
| peste
|
-|
-|
-|
-|
-| 2,15|
|
| educatoare, educator, | 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
| maistru-instructor; (cu|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| studii de nivel liceal,| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,05|
|
| fr pregtire de
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| specialitate)
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 1,95|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 1,90|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 1,75| 1,85|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 1,60| 1,70| 1,75|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 1,55| 1,65| 1,70|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,45| 1,50| 1,60| 1,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,25| 1,30| 1,40| 1,45| 1,55| 1,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| pn la
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 18.| Antrenor categoria I
| peste
|
-|
-|
-|
-|
-| 3,20|
|
|
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 3,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,75| 2,90|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,55| 2,70| 2,85|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,35| 2,50| 2,65|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,90| 2,00| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| pn la
| 1,85| 1,95| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 19.| Antrenor categoria II | peste
|
-|
-|
-|
-|
-| 2,75|
|
|
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,75|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,75|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,75|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,60|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,45| 2,55|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,30| 2,40| 2,50|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,25| 2,35| 2,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,85| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| pn la
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 20.| Antrenor categoria III | peste
|
-|
-|
-|
-|
-| 2,45|
|
|
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,45|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,40|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,30| 2,35|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,15| 2,25| 2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 2,10| 2,20| 2,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,95| 2,05| 2,15| 2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| pn la
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 21.| Antrenor categoria IV | peste
|
-|
-|
-|
-|
-| 2,30|
|
|
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,30|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,25|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,10| 2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 2,00| 2,05| 2,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 1,90| 2,00| 2,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| pn la
| 1,45| 1,55| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 22.| Antrenor categoria V
| peste
|
-|
-|
-|
-|
-| 2,20|
|
|
| 40 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 35 - 40 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 30 - 35 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 25 - 30 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,20|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 22 - 25 ani|
-|
-|
-|
-|
-| 2,15|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 18 - 22 ani|
-|
-|
-|
-| 2,00| 2,10|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 14 - 18 ani|
-|
-|
-| 1,85| 1,95| 2,05|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 10 - 14 ani|
-|
-|
-| 1,80| 1,90| 2,00|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 6 - 10 ani |
-|
-| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| 2 - 6 ani | 1,40| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90|
|
|
|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
| pn la
| 1,35| 1,45| 1,55| 1,65| 1,75| 1,85|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 23.| Antrenor debutant
| pn la
| 1,25| 1,35| 1,45| 1,55| 1,65| 1,75|
|
|
| 2 ani
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997, cu modificrile i

ANEXA II/1.3
SALARII DE BAZ PENTRU FUNCIILE DE CONDUCERE
1. Funciile de conducere din nvmntul superior
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1.| Rector*)
| S
| 8,25 |
8,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Prorector*)
| S
| 8,00 |
8,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Director general administrativ al
|
|
|
|
|
| universitii
| S
| 7,95 |
8,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| Decan*)
| S
| 7,85 |
8,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| Secretar tiinific al senatului
|
|
|
|
|
| universitar*)
| S
| 8,00 |
8,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| Prodecan*)
| S
| 7,70 |
8,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 7.| Administrator-ef al facultii
| S
| 4,70 |
5,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 8.| Secretar tiinific al consiliului
|
|
|
|
|
| facultii*)
| S
| 7,60 |
7,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 9.| Director de departament
| S
| 7,70 |
8,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 10.| ef de catedr*)
| S
| 7,55 |
7,85 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 11.| Director, contabil-ef (administrator
|
|
|
|
|
| financiar/patrimoniu)
| S
| 7,35 |
7,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 12.| Secretar-ef universitate
| S
| 5,25 |
5,55 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 13.| ef serviciu
| S
| 4,50 |
4,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 14.| ef birou
| S
| 3,75 |
4,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 15.| Secretar-ef facultate
| S
| 4,50 |
4,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
*) Coeficienii de ierarhizare cuprind i salariul de baz aferent unei norme
didactice.
2. Funciile de conducere din nvmntul preuniversitar
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1.| Inspector colar general
| S
| 6,25 |
6,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Inspector colar general adjunct
| S
| 5,80 |
6,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Inspector colar de specialitate,
|
|
|
|
|
| inspector colar
| S
| 5,00 |
5,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| Director casa corpului didactic
| S
| 5,30 |
5,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| Director unitate de nvmnt
| S
| 5,10 |
5,60 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| Director adjunct unitate de nvmnt
| S
| 4,90 |
5,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 7.| Contabil-ef (administrator financiar)
| S
| 4,25 |
4,35 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 8.| Secretar-ef unitate de nvmnt
| S
| 3,60 |
4,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 9.| Contabil-ef (administrator financiar)
| M
| 2,90 |
3,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 10.| Secretar-ef unitate de nvmnt
| M
| 2,70 |
2,90 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
ANEXA II/1.4
SALARII FUNCII DIDACTICE AUXILIARE
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 1.| Cercettor tiinific | S
|
-|
-|
-| 4,80| 5,05| 5,25|
|
| principal I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
-|
-| 3,65| 3,85| 4,00| 4,20|
|
| principal II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
-| 3,15| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80|
|
| principal III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80| 2,90| 3,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Asistent de cercetare | S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80| 2,90|
|
| tiinific
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| tiinific stagiar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Medic primar
| S
|
-|
-|
-| 3,70| 3,90| 4,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Medic specialist
| S
|
-|
-| 3,20| 3,40| 3,50| 3,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Medic
| S
| 2,75| 2,90| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Medic stagiar
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 11.| Medic veterinar I
| S
|
-|
-| 3,05| 3,20| 3,30| 3,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 12.| Medic veterinar II
| S
|
-| 2,50| 2,60| 2,70| 2,80| 3,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 13.| Medic veterinar III
| S
| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 14.| Medic veterinar
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 15.| Biolog, biochimist,
| S
|
-|
-| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80|
|
| chimist, fizician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| farmacist; principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
|
-| 2,75| 2,85| 3,00| 3,20| 3,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| farmacist; specialist |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| farmacist
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| farmacist; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 19.| Psiholog, sociolog;
| S
|
-|
-| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 20.| Psiholog, sociolog
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80| 2,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 21.| Psiholog, sociolog;
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 22.| Administrator financiar| S
|
-| 2,70| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25|
|
| grad I*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
-| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05|
|
| grad II*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70|
|
| grad III*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 26.| Analist, programator, | S
|
-|
-| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25|
|
| inginer sistem; I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
-| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05|
|
| inginer sistem; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
-| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70|
|
| inginer sistem; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,80| 1,90| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25|
|
| inginer sistem; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| inginer sistem;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 31.| Informatician gradul
| S
|
-|
-| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25|
|
| I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 32.| Informatician gradul I | S
|
-| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 33.| Informatician gradul II| S
|
-| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 34.| Informatician gradul
| S
| 1,80| 1,90| 1,95| 2,10| 2,15| 2,25|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 35.| Informatician debutant | S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 36.| Secretar I**)
| S
|
-|
-| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 37.| Secretar II**)
| S
|
-| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 38.| Secretar III**)
| S
|
-| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 39.| Secretar debutant**)
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 40.| Maestru (balet-dans,
| S
|
-| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80| 3,00|
|
| corepetitor), dirijor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| cor; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
|
-| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65| 2,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cor; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
|
-| 1,90| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cor; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 43.| Comandant
| S
|
-| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 44.| ef mecanic
| S
|
-| 2,10| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 45.| Cpitan secund,
| S
|
-| 1,90| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35|
|
| ef electrician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ef mecanic secund
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 46.| Ofier punte, ofier
| S
| 1,80| 1,85| 2,00| 2,05| 2,15| 2,30|
|
| mecanic, ofier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| electrician
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 47.| Ofier aspirant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 48.| Inginer agronom,
| S
|
-| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65|
|
| zootehnist, pedolog; I |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
|
-| 1,90| 1,95| 2,10| 2,20| 2,30|
|
| zootehnist, pedolog; II|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 2,05| 2,10| 2,25|
|
| zootehnist, pedolog;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| zootehnist, pedolog;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 52.| Secretar tehnic de
| S
|
-| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80|
|
| redacie, traductor, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| corector, desenator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
|
-| 2,05| 2,10| 2,25| 2,35| 2,45|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,90| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-| - |
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 56.| Maestru de studii
| S
|
-|
-| 2,70| 2,80| 2,90| 3,10|
|
| (balet, canto, secretar|
|
|
|
|
|
|
|
|
| literar muzical),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator imagine sunet;|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I, regizor artistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| pictor, scenograf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| coregraf, consultant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
|
-| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80| 2,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| literar muzical),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator imagine,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sunet; II, regizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, pictor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| scenograf, coregraf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| consultant artistic; II|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| literar muzical),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator imagine,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sunet; III, regizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, pictor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| consultant artistic;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,80| 1,90| 1,95| 2,05| 2,10| 2,25|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| literar muzical),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator imagine,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sunet; IV, regizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, pictor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| consultant artistic; IV|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| literar muzical),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator imagine,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sunet; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 61.| Artist plastic,
| S
|
-| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80|
|
| machior, peruchier,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| monteur imagine, editor|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
|
-| 1,95| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,80| 1,90| 1,95| 2,05| 2,10| 2,25|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 65.| Asistent social gradul | S
|
-| 1,85| 1,90| 2,05| 2,10| 2,20|
|
| I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 66.| Asistent social gradul | S
|
-| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,05|
|
| II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 67.| Asistent social
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 68.| Pedagog colar,
| S
|
-| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| 2,55|
|
| laborant; I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
|
-| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
| laborant; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,05| 2,15|
|
| laborant; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| laborant; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 72.| Bibliotecar,
| S
|
-|
-| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
|
| documentarist, redactor|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I A***)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 73.| Bibliotecar,
| S
|
-| 2,35| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 74.| Bibliotecar,
| S
|
-| 2,25| 2,35| 2,45| 2,55| 2,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 75.| Bibliotecar,
| S
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 76.| Bibliotecar,
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 77.| Conservator,
| S
|
-|
-| 2,65| 2,80| 2,90| 3,05|
|
| restaurator, muzeograf,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 78.| Conservator,
| S
|
-| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 79.| Conservator,
| S
| 1,90| 1,95| 2,10| 2,15| 2,25| 2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 80.| Conservator,
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 81.| Instructor-animator,
| S
|
-| 1,85| 1,90| 1,95| 2,05| 2,10|
|
| corepetitor; gradul I |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
|
-| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00|
|
| corepetitor; gradul II |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| corepetitor; debutant |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 84.| Inginer gradul I A
| S
|
-|
-| 2,30| 2,40| 2,55| 2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 85.| Inginer gradul I,
| S
|
-| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu grad I*****)|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 86.| Inginer gradul II,
| S
|
-| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| II*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 87.| Inginer gradul III,
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| III*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 88.| Inginer debutant,
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 89.| Asistent medical
| SSD
|
-|
-| 1,90| 2,05| 2,10| 2,25|
|
| principal nvmnt
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,85| 1,90| 2,00|
|
| nvmnt special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant nvmnt
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 92.| Dentist principal
| SSD
|
-|
-| 1,95| 2,10| 2,15| 2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 93.| Dentist
| SSD
| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 1,95| 2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 94.| Dentist debutant
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 95.| Administrator financiar| SSD
|
-| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
|
| grad I*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

|
-| 1,95| 2,05| 2,10| 2,25| 2,35|
|
| grad II*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 1,95| 2,10|
|
| grad III*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 99.| Informatician gradul I | SSD
|
-| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|100.| Informatician gradul II| SSD
|
-| 1,95| 2,05| 2,10| 2,25| 2,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|101.| Informatician gradul
| SSD
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 1,95| 2,10|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|102.| Informatician debutant | SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|103.| Secretar I**)
| SSD
|
-| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|104.| Secretar II**)
| SSD
|
-| 1,95| 2,05| 2,10| 2,25| 2,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|105.| Secretar III**)
| SSD
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 1,95| 2,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|106.| Secretar debutant**)
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|107.| Asistent social gradul | SSD
|
-| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 1,95|
|
| I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|108.| Asistent social gradul | SSD
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|
| II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|109.| Asistent social
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|110.| Pedagog colar,
| SSD
|
-| 1,90| 1,95| 2,10| 2,15| 2,25|
|
| laborant; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
|
-| 1,75| 1,80| 1,90| 1,95| 2,10|
|
| laborant; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85|
|
| laborant; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| laborant; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|114.| Bibliotecar,
| SSD
|
-| 2,05| 2,10| 2,25| 2,30| 2,45|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|115.| Bibliotecar,
| SSD
|
-| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|116.| Bibliotecar,
| SSD
| 1,50| 1,60| 1,65| 1,75| 1,85| 1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|117.| Bibliotecar,
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|118.| Conservator,
| SSD
|
-| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|119.| Conservator,
| SSD
|
-| 1,75| 1,85| 1,90| 2,05| 2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|120.| Conservator,
| SSD
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|121.| Conservator,
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|122.| Instructor-animator,
| SSD
|
-| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 1,95|
|
| corepetitor; gradul I |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
|
-| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90|
|
| corepetitor; gradul II |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85|
|
| corepetitor; gradul III|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| corepetitor; debutant |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|126.| Subinginer gradul I,
| SSD
|
-| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu grad I*****)|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|127.| Subinginer gradul II, | SSD
|
-| 1,75| 1,85| 1,90| 2,05| 2,10|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| II*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|128.| Subinginer gradul III, | SSD
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| III*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|129.| Subinginer debutant,
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|130.| Asistent cercetare I
| M
|
-| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|131.| Asistent cercetare II | M
|
-| 1,70| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|132.| Asistent cercetare III | M
| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|133.| Asistent cercetare
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| stagiar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|134.| Asistent medical I
| PL; M
|
-| 1,90| 2,00| 2,05| 2,20| 2,30|
|
| nvmnt special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|135.| Asistent medical II
| PL; M
| 1,60| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00|
|
| nvmnt special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|136.| Asistent medical
| PL; M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant nvmnt
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|137.| Tehnician dentar
| M
|
-|
-| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,75| 1,85|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|140.| Administrator financiar| M
|
-| 1,90| 2,00| 2,05| 2,15| 2,25|
|
| treapta I*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
-| 1,75| 1,90| 2,00| 2,05| 2,15|
|
| treapta II*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,75| 1,85|
|
| treapta III*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|144.| Analist (programator) | M
|
-|
-| 2,00| 2,05| 2,15| 2,25|
|
| ajutor; IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
-| 1,80| 1,95| 2,00| 2,10| 2,20|
|
| ajutor, operator,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
-| 1,75| 1,90| 1,95| 2,05| 2,15|
|
| ajutor, operator,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05|
|
| ajutor, operator,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| ajutor, operator,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date debutant|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|149.| Informatician I A
| PL; M
|
-|
-| 2,00| 2,05| 2,15| 2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|150.| Informatician I
| PL; M
|
-|
-| 1,90| 2,00| 2,05| 2,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|151.| Informatician II
| PL; M
|
-| 1,75| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|152.| Informatician III
| PL; M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 1,95| 2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|153.| Informatician debutant | PL; M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|154.| Secretar I A**)
| M
|
-|
-| 2,00| 2,05| 2,15| 2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|155.| Secretar I**)
| M
|
-| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|156.| Secretar II**)
| M
|
-| 1,75| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|157.| Secretar III**)
| M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 1,95| 2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|158.| Secretar debutant**)
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|159.| Pedagog colar IA
| M
|
-|
-| 1,80| 1,95| 2,00| 2,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|160.| Pedagog colar I
| M
|
-| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|161.| Pedagog colar II

| M
|
-| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|162.| Pedagog colar III
| M
| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|163.| Pedagog colar debutant| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|164.| Cpitan
| M
|
-| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|165.| ef mecanic, ef
| M
|
-| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15|
|
| echipaj, ef staie RTG|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|166.| Ofier punte, ofier
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
|
| mecanic, ofier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| electrician, ofier RTG|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I, II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|167.| Conductor alup, ef | M
| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
|
| timonier, ajutor ofier|
|
|
|
|
|
|
|
|
| mecanic
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|168.| Ofier punte, ofier
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| mecanic, ofier,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| dragor; aspirant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|169.| Secretar de redacie, | M
|
-|
-| 2,00| 2,05| 2,15| 2,25|
|
| tehnoredactor; IA,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| regizor scen (culise) |
|
|
|
|
|
|
|
|
| I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
-| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00|
|
| tehnoredactor; I,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|
| tehnoredactor; II,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| tehnoredactor, regizor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| scen (culise);
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|173.| Asistent social I
| PL; M
|
-| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15| 2,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|174.| Asistent social II
| PL; M
|
-| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|175.| Asistent social III
| PL; M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|176.| Asistent social
| PL; M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|177.| Bibliotecar,
| PL; M
|
-|
-| 2,00| 2,05| 2,15| 2,25|
|
| documentarist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| redactor; I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|178.| Bibliotecar,
| PL; M
|
-| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00|
|
| documentarist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| redactor; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|179.| Bibliotecar,
| PL; M
| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
|
| documentarist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| redactor; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|180.| Bibliotecar,
| PL; M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| documentarist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| redactor; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|181.| Conservator,
| M
|
-| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15| 2,20|
|
| restaurator, custode
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sal; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|182.| Conservator,
| M
|
-| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sal; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|183.| Conservator,
| M
| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sal; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|184.| Conservator,
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sal; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
|
-|
-| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00|
|
| instructor educaie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| extracolar; I A
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
|
-| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75| 1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| extracolar; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| extracolar; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| extracolar; debutant |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|189.| Corepetitor I
| M
|
-| 1,60| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|190.| Corepetitor II
| M
|
-| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75| 1,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|191.| Corepetitor III
| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|192.| Corepetitor debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|193.| Tehnician I A****)
| M
|
-|
-| 2,00| 2,05| 2,15| 2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|194.| ef atelier-coal,
| M
|
-| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,15|
|
| tehnician I****),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu treapta
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
|
-| 1,70| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
|
| tehnician II****),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| II*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|
| tehnician III****),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| III*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|197.| Tehnician
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant****),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| patrimoniu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant*****)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|198.| Laborant I
| PL; M
|
-| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|199.| Laborant II
| PL; M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,75| 1,85|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|200.| Laborant debutant
| PL; M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|201.| Instructor I, model I | M
|
-| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|202.| Instructor II, model II| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|203.| Instructor, model;
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|204.| Mediator colar I
| M; G
|
-| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|205.| Mediator colar II
| M; G
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|206.| Mediator colar
| M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|207.| Mnuitor carte I
| M; G
|
-| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|208.| Mnuitor carte II
| M; G
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|209.| Infirmier I nvmnt| G
|
-| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|
| special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|210.| Infirmier II
| G
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,60| 1,65|
|
| nvmnt special
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|211.| Supraveghetor noapte I | G
|
-| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|212.| Supraveghetor noapte II| G
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,60| 1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|213.| Maestru (balet-dans,
|
|
-| 1,75| 1,85| 2,00| 2,05| 2,15|
|
| corepetitor), maestru |
|
|
|
|
|
|
|
|
| de studii balet; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
-| 1,55| 1,65| 1,70| 1,75| 1,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de studii balet; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de studii balet; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de studii balet;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|217.| Artist plastic,
|
|
-| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15| 2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
-| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| 1,40| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70| 1,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
*) Se utilizeaz i pentru funciile: economist, referent i contabil, prevzute n Hotrrea

Guvernului nr. 1.251/2005 privind unele msuri de mbuntire a activitii de nvare,
instruire, compensare, recuperare i protecie special a copiilor/elevilor/tinerilor cu cerine
educative speciale din cadrul sistemului de nvmnt special i special integrat.
**) Se utilizeaz i pentru funcia de secretar, prevzut n Hotrrea Guvernului nr.
1.251/2005.
***) Se poate utiliza numai la bibliotecile universitare.
****) Se poate utiliza n cadrul laboratoarelor i al atelierelor-coal.
*****) Se utilizeaz i pentru funciile: inginer, tehnician, merceolog, administrator i
funcionar, prevzute n Hotrrea Guvernului nr. 1.251/2005.
n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse: sporul neuropsihic, sporul de
stabilitate, sporul de vechime n munc, salariul de merit, creterea cu 5% a salariilor de baz,
n conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) din Ordonana Guvernului nr. 15/2008, aprobat
cu modificri prin Legea nr. 221/2008, cu modificrile i completrile ulterioare.
NOT:
Pentru funciile didactice auxiliare la care gradul/treapta profesional nu mai apare n
aceast anex, salariul de baz se va stabili la gradaia corespunztoare vechimii n munc de
la gradul/treapta profesional imediat superioar funciei pe care era ncadrat persoana.
Alte cerine pentru ocuparea funciilor didactice auxiliare din nvmntul preuniversitar
sunt cele prevzute la art. 8 din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare.
Sporuri i alte drepturi ale personalului didactic din nvmnt
1. n nvmnt, n afara criteriilor generale de salarizare, se vor avea n vedere i criteriile
specifice prevzute la art. 49 alin. (1), respectiv art. 87 i 88 din Legea nr. 128/1997, cu
2. n cadrul tranelor de vechime recunoscut n nvmnt de pn la 20 de ani,
diferenierea salariilor de baz se face pe gradaiile corespunztoare tranelor de vechime n
munc.
3. Ministerul Educaiei, Cercetrii i Inovrii mpreun cu instituiile de nvmnt i
sindicatele vor stabili coeficienii de ierarhizare pentru funciile de conducere, pe grade, prin
ordin al ministrului, n funcie de urmtoarele criterii: numr de personal, elevi/studeni,

categorii de uniti etc.
4. Personalul didactic calificat de predare care i desfoar activitatea n localiti izolate
primete o indemnizaie de pn la 20% din salariul de baz, n raport cu zona geografic
respectiv. Diferenierea pe zone i localiti se aprob prin hotrre a Guvernului.
5. Personalul didactic de predare din nvmntul special beneficiaz de o indemnizaie de
pn la 15% din salariul de baz.
6. Personalul didactic din nvmnt beneficiaz de gradaie de merit, acordat prin
concurs. Aceast gradaie se acord pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul
inspectoratului colar, respectiv al instituiei de nivel superior, i reprezint 25% din salariul
de baz. Gradaia de merit se atribuie pe o perioad de 5 ani.
7. (1) Sporul de stabilitate prevzut la art. 50 alin. (11) din Legea nr. 128/1997, cu
modificrile i completrile ulterioare, pentru personalul didactic de predare i didactic
auxiliar, este cuprins n coeficienii de multiplicare prevzui la toate gradaiile din cadrul
tranelor de vechime recunoscut n nvmnt, respectiv la toate gradaiile corespunztoare
gradelor/treptelor profesionale.
(2) Pentru personalul didactic i didactic auxiliar care nu ndeplinete condiia prevzut la
art. 50 alin. (11) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare, pentru
acordarea sporului de stabilitate pn la mplinirea vechimii nentrerupte n nvmnt de
peste 10 ani, salariile de baz se vor stabili pe baza coeficienilor de multiplicare micorai
prin mprire la 1,15.
Dac prin mprirea la 1,15 personalului trecut n alte gradaii, trane de vechime
recunoscut n nvmnt sau la un nou grad/treapt profesional nu i se poate asigura
salariul de baz avut, acesta va fi meninut cu acelai salariu de baz pn cnd i se poate
asigura o cretere a acestuia, n condiiile legii.
(3) Sporul pentru suprasolicitare neuropsihic, stabilit n conformitate cu prevederile art.
50 alin. (13) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare, este cuprins n
coeficienii de ierarhizare, pentru personalul didactic auxiliar, la gradele/treptele profesionale,
precum i pentru personalul didactic de predare pn la trana de vechime recunoscut n
nvmnt, de 25 de ani n nvmntul preuniversitar, respectiv de 30 de ani n
nvmntul universitar.
(4) Sporurile prevzute la alin. (1) i (3) se acord i personalului din Ministerul Educaiei,
Cercetrii i Inovrii i din organele de specialitate ale acestuia, altul dect cel didactic.
(5) Pentru perioada ct acest personal beneficiaz de majorarea salariului de baz n
conformitate cu Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiar a personalului care
gestioneaz fonduri comunitare, cu modificrile i completrile ulterioare, prevederile alin.
(4) nu se aplic.
(6) Prevederile art. 50 alin. (1) i ale art. 90 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu
modificrile i completrile ulterioare, se aplic numai pentru profesorii universitari i pentru
profesorii I, cu gradul didactic I, institutorii i nvtorii cu gradul didactic I din
nvmntul preuniversitar.
8. Salariul de merit este cuprins n coeficienii de multiplicare, pentru personalul didactic i
didactic auxiliar, la toate gradaiile prevzute la tranele de vechime recunoscut n
nvmnt i la gradele/treptele profesionale.
9. Personalul didactic desemnat s conduc i s realizeze practica pedagogic pentru

pregtirea viitoarelor educatoare i a viitorilor nvtori, institutori i profesori beneficiaz
de un spor de 10 - 25% din salariul de baz, n raport cu timpul efectiv lucrat i calculat n
raport cu numrul elevilor sau al studenilor practicani, potrivit regulamentului de practic
pedagogic aprobat de Ministerul Educaiei, Cercetrii i Inovrii.
10. Personalul didactic care asigur predarea simultan la 2 - 4 clase de elevi n
nvmntul primar primete un spor la salariul de baz pentru activiti care solicit o
ncordare psihic foarte ridicat, potrivit art. 8 lit. b) din Hotrrea Guvernului nr. 281/1993
cu privire la salarizarea personalului din unitile bugetare.
Mrimea concret a sporului se stabilete dup cum urmeaz:
- pentru 2 clase de elevi - 5%;
- pentru 3 clase de elevi - 7%;
- pentru 4 clase de elevi - 10%.
11. Personalul didactic de predare care ndeplinete funcia de diriginte, nvtorii,
institutorii i educatoarele primesc o indemnizaie de 0,25 din valoarea coeficientului 1,00, cu
excepia situaiilor prevzute la art. 45 alin. (2) i (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile
i completrile ulterioare.
12. Senatele universitare pot stabili salarii difereniate, cu o cretere de pn la 30% din
salariul de baz prevzut pentru funcia respectiv, n funcie de specificul activitii
desfurate i de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plti din venituri
proprii.
13. Personalul didactic de predare din nvmntul superior poate primi un spor pentru
conductorii de doctorat de 1% pentru fiecare student, dar nu mai mult de 5% din salariul de
baz.
14. Personalul didactic beneficiaz de dreptul la concediul de odihn, potrivit art. 103 din
Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare.
15. Personalul didactic beneficiaz, n caz de deces, de un ajutor acordat celor ndreptii
n cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate, din bugetul asigurrilor sociale de stat.
16. Personalul didactic de predare poate fi salarizat i prin plata cu ora sau prin cumul,
conform prevederilor art. 49 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile
ulterioare. Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactic prevzut la
art. 43 din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare.
17. n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, pot fi acordate personalului
salarizat, cu respectarea prevederilor legale, urmtoarele categorii de sporuri:
corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective.
Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporurilor, precum i
condiiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament de ctre ordonatorul principal de
credite, cu consultarea sindicatelor i cu avizul comun al Ministerului Finanelor Publice i al
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
18. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate
depi 30% din suma salariilor de baz.
ANEXA II/2
UNITI SANITARE DE ASISTEN SOCIAL I DE
ASISTEN MEDICO-SOCIAL
I. Salarii de baz pentru funcii de conducere
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
Spitale peste 400 de paturi
______________________________________________________________________________
| 1.| Manager
| S
| 6,50 |
6,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Director medical
| S
| 6,15 |
6,45 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Director de cercetare-dezvoltare
| S
| 6,10 |
6,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| Director financiar-contabil
| S
| 5,55 |
5,85 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| Director de ngrijiri
| S, SSD, | 4,70 |
5,00 |
|
|
| PL
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| Ali directori
| S
| 5,70 |
6,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
Spitale sub 400 de paturi
______________________________________________________________________________
| 1.| Manager
| S
| 6,00 |
6,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 5,85 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Director de cercetare-dezvoltare
| S
| 5,85 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| Director financiar-contabil
| S
| 4,70 |
5,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| Director de ngrijiri
| S, SSD, | 4,40 |
4,70 |
|
|
| PL
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| Ali directori
| S
| 5,65 |
5,95 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
Servicii de ambulan
______________________________________________________________________________
| 1.| Manager general
| S
| 6,50 |
6,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 5,85 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Director economic
| S
| 5,15 |
5,45 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| Director tehnic
| S
| 4,90 |
5,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| Asistent-ef
| S, SSD, | 4,40 |
4,70 |
|
|
| PL
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
Institutul Naional de Hematologie Transfuzional "Prof. Dr. C. T. Nicolau"

______________________________________________________________________________
| 1.| Director
| S
| 5,85 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Director adjunct tiinific
| S
| 5,70 |
6,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Director adjunct financiar-contabilitate
| S
| 4,40 |
4,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| Director resurse umane
| S
| 4,30 |
4,60 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
Centrul de Transfuzie Sanguin al Municipiului Bucureti
______________________________________________________________________________
| 1.| Director
| S
| 5,70 |
6,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Contabil-ef
| S
| 3,95 |
4,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
Centre de transfuzie sanguin regionale
______________________________________________________________________________
| 1.| Director
| S
| 5,65 |
5,95 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Contabil-ef
| S
| 3,80 |
4,10 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
Centre de transfuzie sanguin judeene
______________________________________________________________________________
| 1.| Director
| S
| 5,60 |
5,90 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Contabil-ef
| S
| 3,70 |
4,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
Centrul Naional pentru Organizarea i
Informatic n Domeniul Sntii Bucureti
Asigurarea
Sistemului
Informaional
______________________________________________________________________________
| 1.| Director
| S
| 5,85 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 4,40 |
4,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Contabil-ef
| S
| 3,85 |
4,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
Alte funcii de conducere
______________________________________________________________________________
| 1.| Director general*)
| S
| 6,50 |
6,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Director general adjunct, director, director|
|
|
|
|
| executiv*)
| S
| 6,15 |
6,45 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Director adjunct*)
| S
| 6,10 |
6,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| Director adjunct financiar-contabil*)
| S
| 5,00 |
5,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| Contabil-ef*)
| S
| 4,40 |
4,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| Medic ef ambulator de specialitate i
|
|
|
|
|
| altele similare
| S
| 5,85 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 7.| ef serviciu**)
| S
| 4,20 |
4,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 8.| ef birou, ef atelier, ef laborator,
|
|
|
|
|
| ef oficiu**)
| S
| 4,10 |
4,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 9.| Medic (farmacist, biolog, biochimist,
|
|
|
|
|
| chimist, psiholog) ef secie, ef laborator|
|
|
|
|
| i altele similare
| S
| 5,85 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 10.| Medic ef serviciu medicin legal, anatomie|
|
|
|
|
| patologic
| S
| 6,50 |
6,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 11.| Asistent medical ef pe unitate
| S, SSD, | 4,20 |
4,50 |
|
|
| PL
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 12.| ef formaie muncitori
|
| 2,00 |
2,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
*) Se utilizeaz n unitile sanitare fr paturi.

**) n cazul n care nu se ndeplinete condiia de studii superioare, salariul de baz
prevzut de prezentul act normativ se diminueaz cu 10%.
Indemnizaii maxime lunare pentru ndeplinirea unor sarcini, activiti
responsabiliti suplimentare funciei de baz, care fac parte din salariul de baz
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Procent din|
|crt.|
| salariul
|
|
|
| de baz
|
|____|____________________________________________________________|____________|
| 1.| Director program de rezideniat medicin de urgen
|
25
|
|____|____________________________________________________________|____________|
| 2.| Responsabil de formare n rezideniat medicin de urgen |
20
|
|____|____________________________________________________________|____________|
| 3.| Farmacist ef serviciu
|
15
|
|____|____________________________________________________________|____________|
| 4.| Asistent medical (tehnician sanitar, sor medical,
|
|
|
| oficiant medical, moa, laborant i altele similare) ef |
20
|
|____|____________________________________________________________|____________|
| 5.| Chimist, biolog, biochimist, asistent medical, cu gestiune |
10
|
|____|____________________________________________________________|____________|
| 6.| Spltoreas cu gestiune
|
7
|
|____|____________________________________________________________|____________|
| 7.| ef de echip
|
7
|
|____|____________________________________________________________|____________|
| 8.| Medic inspector, farmacist inspector, psiholog inspector - |
|
|
| Direcia de sntate public
|
25
|
|____|____________________________________________________________|____________|
Indemnizaii de cel mult 25% n cursul unei luni, din salariul de baz al funciei de execuie
ndeplinite, pentru activiti prestate n afara obligaiilor funciei de baz i care nu fac parte
din salariul de baz, pentru membrii comisiilor de avizare medico-legal, ai comisiilor de
expertiz i recuperare a capacitii de munc i ai comisiilor medicale
II. Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar i auxiliar sanitar din
urmtoarele uniti sanitare:
- spitale clinice judeene de urgen, spitale judeene de urgen, spitale regionale;
- spitale clinice de specialitate de urgen;
- spitale clinice, spitale de urgen;

- spitale de specialitate;
- Spitalul Universitar de Urgen "Elias"*);
- institute i centre medicale;
- institute i centre de sntate public;
- institute de medicin legal;
- servicii de ambulan;
- centre de transfuzie sanguin judeene i al municipiului Bucureti;
- Centrul Medical de Diagnostic, Tratament Ambulatoriu i Medicin Preventiv din
subordinea Academiei Romne*);
- Institutul Naional de Expertiz Medical i Recuperare a Capacitii de Munc.
-----------*) Conine i sporul de dispozitiv pentru toate categoriile de personal.
A. Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Medic primar
| S
| 4,20| 4,40| 4,60| 4,85| 5,10| 5,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,30| 3,50| 3,70| 3,85| 4,00| 4,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Medic rezident anul VI | S
| 3,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| - VII
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Medic rezident anul IV | S
| 3,05|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| - V
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Medic rezident anul III| S
| 2,80|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Medic rezident anul II | S
| 2,70|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Medic rezident anul I | S
| 2,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Medic
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,00| 3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Medic stagiar
| S
| 1,90|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Farmacist primar*1)
| S
| 2,95| 3,05| 3,20| 3,40| 3,55| 3,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 11.| Farmacist specialist
| S
| 2,75| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 12.| Farmacist
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,00| 3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 13.| Farmacist rezident anul| S
| 2,70|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 16.| Farmacist stagiar
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 17.| Fiziokinetoterapeut,
| S
| 2,75| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,40|
|
| bioinginer medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,00| 3,15|
|
| bioinginer medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 21.| Asistent medical,
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,30|
|
| moa; principal*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,00| 3,15|
|
| moa*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| moa; debutant*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,45| 2,55| 2,65| 2,80| 2,90| 3,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 25.| Dentist
| SSD
| 2,35| 2,45| 2,60| 2,75| 2,80| 2,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,00| 3,15|
|
| principal*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 28.| Asistent medical*3)
| SSD
| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80| 2,90| 3,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| PL
| 2,45| 2,55| 2,65| 2,80| 2,90| 3,05|
|
| principal*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| PL
| 2,35| 2,45| 2,60| 2,75| 2,80| 2,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| PL
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,90| 3,00|
|
| principal*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,85|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 36.| Tehnician dentar
| M
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,90| 3,00|
|
| principal*5)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 37.| Tehnician dentar*5)
| M
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*5)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 39.| Sor medical
| M
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,80|
|
| principal*6)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 40.| Sor medical*6)
| M
| 1,75| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15| 2,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 41.| Sor medical
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*6)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 42.| Statistician medical, | M
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,80|
|
| registrator medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,75| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15| 2,20|
|
| registrator medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
B. Salarii de baz pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice

medico-sanitare
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,75| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,45|
|
| chimist, fizician;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal, expert n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| fizic medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialist, fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,00| 3,15|
|
| chimist, fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| fizician medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 49.| Logoped, sociolog,
| S
| 2,55| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,20|
|
| profesor CFM,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80|
|
| profesor CFM,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent social
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| profesor CFM,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 52.| Profesor CFM, biolog, | SSD
| 2,40| 2,50| 2,65| 2,75| 2,90| 3,00|
|
| chimist; principal*7) |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55| 2,70|
|
| chimist*7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| chimist; debutant*7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 55.| Psiholog principal
| S
| 3,40| 3,60| 3,75| 3,90| 4,15| 4,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 56.| Psiholog specialist
| S
| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50| 3,70| 3,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 57.| Psiholog practicant
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,00| 3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 58.| Psiholog stagiar
| S
| 1,90|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
C. Salarii de baz pentru personalul auxiliar sanitar

______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 59.| Infirmier, agent DDD | G
| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 60.| Infirmier, agent DDD; | G
| 1,10|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 61.| Brancardier, bie,
| G
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60|
|
| nmolar, spltoreas, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ngrijitoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 62.| Ambulanier*8)
|
| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85| 1,95| 2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 63.| ofer autosanitar I*9)|
| 1,45| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70| 1,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 64.| ofer autosanitar
|
| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65|
|
| II*9)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 65.| ofer autosanitar
|
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55|
|
| III*9)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
*1) Se poate utiliza numai n uniti sanitare umane.

*2) Se aplic i funciilor de tehnician de radiologie i imagistic liceniat, asistent medical
de laborator clinic liceniat, liceniat n balneofiziokinetoterapie i recuperare, tehnician
dentar liceniat, asistent medical dentar liceniat, tehnician de farmacie liceniat, tehnician de
audiologie i protezare auditiv liceniat, asistent medical de profilaxie dentar liceniat.
*3) Se aplic i funciilor de asistent medical specialist, tehnician superior de imagistic,
radiologie, radioterapie i radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical
specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie,
asistent medical de urgene medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar

specializat, asistent de profilaxie stomatologic, asistent igienist pentru cabinet stomatologic,
asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie i imagistic,
tehnician de audiologie i protezare auditiv, tehnician de protezare ocular, asistent medical
de geriatrie, gerontologie i asisten social pentru vrstnici, asistent medical de igien i
sntate public, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, nutriionist i dietetician, tehnician
dentar specialist, asistent dentar, care au studii de acest nivel.
*4) Se aplic i funciilor de asistent farmacie, asistent social i educator-puericultor,
tehnician dentar i tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare
ortopedic i protezare auditiv care au studii de acest nivel.
*5) Se aplic i funciilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician,
protezare ortopedic i protezare auditiv.
*6) Se aplic i funciilor de oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, operator registrator
de urgen, moa, maseur, gipsar, autopsier, instructor CFM, instructor de educaie,
instructor de ergoterapie, asistent social, educator-puericultor.
*7) Se aplic i funciilor de educator-puericultor, asistent social i cosmetician, ocupate de
persoane care au absolvit cu diplom nvmntul superior de scurt durat, cu durata
studiilor de 2 - 3 ani nvmnt de zi sau de 3 - 4 ani nvmnt seral sau fr frecven.
*8) Se ocup prin concurs de ctre personalul care ndeplinete condiiile de ncadrare
pentru funcia de ofer autosanitar I/conductor alup, posed diplom de absolvire a
cursului organizat potrivit Ordinului ministrului sntii nr. 388/1992 privind nfiinarea
colii de Ambulanieri, n cadrul Staiei de Salvare a Municipiului Bucureti.
*9) Se aplic nivelurile I i II pentru salarizarea oferilor autosanitarelor din serviciile de
ambulan judeene i al municipiului Bucureti, iar nivelurile de salarizare II i III, oferilor
autosanitarelor din alte uniti sanitare.
NOT:
1. Se aplic i personalului contractual din direciile de sntate public.
2. Se poate aplica i personalului de cercetare cu studii superioare din unitile clinice, din
institutele i centrele medicale, care este confirmat n gradele profesionale prevzute la lit. A
nr. crt. 1 - 7, nr. crt. 10 - 11, nr. crt. 13 - 15 i lit. B nr. crt. 45, 46, 49, 55.
III. Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar i auxiliar sanitar din
unitile sanitare cu personalitate juridic, de asisten social i de asisten medico-social,
necuprinse la pct. II
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Medic primar
| S
| 3,35| 3,50| 3,70| 3,85| 4,05| 4,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

| S
| 2,90| 3,10| 3,25| 3,35| 3,50| 3,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Medic
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,90| 3,00| 3,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Medic stagiar
| S
| 1,90|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,40| 3,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Farmacist
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,90| 3,00| 3,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,65| 2,75| 2,90| 3,00| 3,15| 3,25|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80| 3,00| 3,05|
|
| bioinginer medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,90| 3,00| 3,10|
|
| moa, asistent social;|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00|
|
| moa, asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| social*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| moa, asistent social;|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 17.| Dentist
| SSD
| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65| 2,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
|
| asistent social*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| PL
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| PL
| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65| 2,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| PL
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 2,25| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65| 2,85|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 2,15| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 2,25| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65| 2,85|
|
| principal*5)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 29.| Tehnician dentar*5)
| M
| 2,15| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*5)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 31.| Sor medical
| M
| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65| 2,80|
|
| principal*6)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,70| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 33.| Sor medical
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*6)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65| 2,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,70| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15|
|
| registrator medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

medico-sanitare
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,35|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| fizic medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,65| 2,75| 2,90| 3,00| 3,15| 3,25|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80| 3,00| 3,05|
|
| chimist, fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| fizician medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,55| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20|
|
| profesor CFM,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
|
| profesor CFM,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent social
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| profesor CFM,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| kinetoterapeut,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent social;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
|
| chimist; principal*7) |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55|
|
| chimist*7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| chimist; debutant*7)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 47.| Psiholog principal
| S
| 3,20| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90| 4,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 48.| Psiholog specialist
| S
| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,25| 3,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 49.| Psiholog practicant
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,90| 3,00| 3,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 50.| Psiholog stagiar
| S
| 1,90|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 51.| Infirmier, agent DDD | G
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 52.| Infirmier, agent DDD; | G
| 1,10|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 53.| Brancardier, bie,
| G
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55|
|
| nmolar, spltoreas, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ngrijitoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 54.| ofer autosanitar II |
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 55.| ofer autosanitar III |
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

*2) Se aplic i funciilor de tehnician de radiologie i imagistic liceniat, asistent medical
de laborator clinic liceniat, liceniat n balneofiziokinetoterapie i recuperare, tehnician
dentar liceniat, asistent medical dentar liceniat, tehnician de farmacie liceniat, tehnician de
audiologie i protezare auditiv liceniat, asistent medical de profilaxie dentar liceniat.
*3) Se aplic i funciilor de asistent medical specialist, tehnician superior de imagistic,
radiologie, radioterapie i radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, asistent medical
specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie,
asistent medical de urgene medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar
specializat, asistent de profilaxie stomatologic, asistent igienist pentru cabinet stomatologic,
asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie i imagistic,
tehnician de audiologie i protezare auditiv, tehnician de protezare ocular, asistent medical
de geriatrie, gerontologie i asisten social pentru vrstnici, asistent medical de igien i
sntate public, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, nutriionist i dietetician, tehnician
dentar specialist, asistent dentar, care au studii de acest nivel.
*4) Se aplic i funciilor de asistent farmacie, asistent social i educator-puericultor,
tehnician dentar i tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare
ortopedic i protezare auditiv care au studii de acest nivel.
*5) Se aplic i funciilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician,
protezare ortopedic i protezare auditiv.
*6) Se aplic i funciilor de oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, operator registrator
de urgen, moa, maseur, gipsar, autopsier, instructor CFM, instructor de educaie,
instructor de ergoterapie, asistent social, educator-puericultor.
*7) Se aplic i funciilor de educator-puericultor i cosmetician, ocupate de persoane care
au absolvit cu diplom nvmntul superior de scurt durat, cu durata studiilor de 2 - 3 ani
nvmnt de zi sau de 3 - 4 ani nvmnt seral sau fr frecven.
IV. Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar i auxiliar sanitar din
anatomia patologic i medicin legal
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Medic primar
| S
| 4,50| 4,75| 5,00| 5,25| 5,50| 5,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,50| 3,70| 3,90| 4,10| 4,25| 4,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Medic rezident anul
| S
| 3,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| IV - V
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3,10|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3,00|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Medic
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Medic stagiar
| S
| 1,80|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90| 4,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50| 3,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 11.| Farmacist
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,80|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50| 3,70| 3,75|
|
| moa; principal*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20| 3,30| 3,45|
|
| moa*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,80|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| moa; debutant*2)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50| 3,60|
|
| principal*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,10| 3,20| 3,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*3)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| PL
| 2,80| 2,90| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| PL
| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05| 3,15| 3,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| PL
| 1,70|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 2,70| 2,85| 2,95| 3,10| 3,25| 3,45|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 2,55| 2,65| 2,80| 2,90| 3,10| 3,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,70|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 25.| Sor medical
| M
| 2,55| 2,65| 2,80| 2,90| 3,10| 3,20|
|
| principal*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 2,35| 2,45| 2,55| 2,65| 2,80| 2,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 27.| Sor medical
| M
| 1,65|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*4)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

medico-sanitare
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70| 3,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| fizic medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,80| 3,00| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| medical
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,30|
|
| chimist, fizician
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| fizician medical;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 32.| Brancardier,
| G
| 1,75| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15| 2,20|
|
| ngrijitoare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

*2) Se aplic i funciei de asistent medical de laborator clinic liceniat.
*3) Se aplic i funciilor de asistent medical specialist, asistent medical specializat,
tehnician de laborator clinic, asistent medical generalist, care au studii de acest nivel.
*4) Se aplic i funciilor de oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, autopsier.
V. Salarii de baz pentru personalul de specialitate medico-sanitar i auxiliar sanitar din
sistemul de urgen medical, servicii de ambulan, compartimente de primire urgen UPU-SMURD, UPU i CPU din unitile sanitare nominalizate la pct. II
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Medic primar
| S
| 4,40| 4,60| 4,85| 5,10| 5,35| 5,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00| 4,20| 4,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Medic rezident anul
| S
| 3,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| IV - V
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3,10|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3,00|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Medic
| S
| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Medic stagiar
| S
| 1,90|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Farmacist primar
| S
| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90| 4,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50| 3,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 11.| Farmacist
| S
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50| 3,70| 3,75|
|
| moa; principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 13.| Asistent medical, moa| S
| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20| 3,30| 3,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,80|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| moa; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50| 3,60|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,70| 2,80| 2,95| 3,10| 3,20| 3,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| PL
| 2,80| 2,90| 3,00| 3,15| 3,30| 3,50|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| PL
| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05| 3,15| 3,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| PL
| 1,70|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 2,70| 2,85| 2,95| 3,10| 3,25| 3,45|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 2,55| 2,65| 2,80| 2,90| 3,10| 3,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,70|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 24.| Sor medical
| M
| 2,30| 2,45| 2,60| 2,75| 2,95| 3,05|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 25.| Sor medical
| M
| 2,00| 2,15| 2,30| 2,45| 2,60| 2,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 26.| Sor medical debutant | M
| 1,70|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2,25| 2,40| 2,55| 2,70| 2,85| 3,00|
|
| registrator medical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator registrator de|
|
|
|
|
|
|
|
|
| urgen; principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,75| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15| 2,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| urgen
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,50|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| urgen; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
B. Salarii de baz pentru personalul auxiliar sanitar

______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 30.| Infirmier
| G
| 1,35| 1,45| 1,55| 1,65| 1,75| 1,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 31.| Infirmier debutant
| G
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 32.| Brancardier
| G
| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 33.| Ambulanier*)
| M
| 1,70| 2,10| 2,30| 2,50| 2,70| 2,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 34.| ofer autosanitar I
| M
| 1,65| 1,75| 1,90| 2,05| 2,20| 2,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 35.| ofer autosanitar II | M
| 1,50| 1,65| 1,80| 1,95| 2,10| 2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
*) Se ocup prin concurs de ctre personalul care ndeplinete condiiile de ncadrare

pentru funcia de ofer autosanitar I, conductor de alup medical, motorist i marinar, cu
o vechime de minimum 5 ani, i posed diploma de absolvire a cursului de ambulanier
potrivit Ordinului ministrului sntii nr. 388/1992 privind nfiinarea colii de Ambulanieri
n cadrul Staiei de Salvare a municipiului Bucureti, actual Serviciul de ambulan al
municipiului Bucureti, i n alte servicii judeene de ambulan acreditate de Ministerul
Sntii prin ordin al ministrului.
NOT:
n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse: sporul de vechime n munc,
salariul de merit, sporul de prevenie i cuantumul lunar aferent primelor de stabilitate, pentru
toate categoriile de personal din sistemul sanitar care au beneficiat n anul 2009 de acestea.
Sporuri i alte drepturi specifice
Sporurile pentru condiii de munc deosebite
1. n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea pot fi acordate, cu respectarea
prevederilor legale, urmtoarele categorii de sporuri:
a) pentru activitile care se desfoar n unitile de urgen neurovasculare, n secii i

compartimente de neurologie i neurochirurgie i care solicit o ncordare psihic foarte
ridicat, precum i pentru personalul din uniti, secii i compartimente de boli infecioase,
neonatologie, sli de natere i din laboratoarele de analize medicale, care i desfoar
activitatea n condiii periculoase, un spor de pn la 25% din salariul de baz;
b) pentru condiii deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologic, TBC, SIDA,
dializ, recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromuscular i neurologic,
psihiatrie, medicin legal, asisten medical de urgen i transport sanitar, acordat prin
serviciile de ambulan i structurile de primire a urgenelor UPU-SMURD, UPU i CPU,
secii i compartimente de ATI i de terapie intensiv, secii i compartimente de ngrijiri
paleative, personalul ncadrat n blocul operator, n punctele de transfuzii din spital, n
laboratoarele de cardiologie intervenional, n laboratoarele de endoscopie intervenional,
precum i medicii de specialitate chirurgical, epidemii deosebit de grave i altele asemenea,
stabilite de Ministerul Sntii, cuantumul sporului este de 50 - 100% din salariul de baz.
Nivelul sporului se stabilete de conducerea fiecrei uniti sanitare cu personalitate juridic
de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare ale contractului colectiv de munc la
nivel de ramur sanitar i cu ncadrarea n cheltuielile de personal aprobate n bugetul de
venituri i cheltuieli;
c) pentru condiii periculoase sau vtmtoare, un spor de pn la 15% din salariul de baz,
d) pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din salariul de baz,
e) pentru personalul care i desfoar activitatea cu surse de radiaii sau generator de
radiaii, un spor pentru condiii periculoase de pn la 30% din salariul de baz, difereniat pe
categorii de risc radiologic, astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la
categoria a III-a i 30% la categoria a IV-a;
f) pentru unitile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul Sntii, un spor de
pn la 15% din salariul de baz;
g) pentru personalul care lucreaz n uniti sanitare aflate n localiti izolate situate la
altitudine, care au ci de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un
spor de pn la 20% din salariul de baz;
h) pentru activiti care se desfoar n condiii deosebite (stres, risc etc.), un spor de pn
la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective.
2. Localitile prevzute la pct. 1 lit. g) se stabilesc prin ordin al ministrului sntii.
3. Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporurilor, precum i
condiiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului
sntii, cu consultarea sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de
ramur sanitar, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i al
Ministerului Finanelor Publice.
4. Sporurile prevzute la pct. 1 lit. c) i lit. h) nu pot fi acordate cumulat aceleiai persoane.
Reglementri specifice domeniului sntate

1. Regulamentul privind timpul de munc, organizarea i efectuarea grzilor n unitile
publice din sistemul sanitar se aprob prin ordin al ministrului sntii, cu consultarea
organizaiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de ramur
sanitar.
2. Salariile de baz pentru personalul care i desfoar activitatea n structuri sanitare
care furnizeaz servicii medicale ambulatorii de specialitate se stabilesc pe funcii, grade i
trepte profesionale, corespunztor vechimii n munc.
3. (1) Salariile individuale ale personalului contractual din cabinetele medicale individuale,
organizate conform prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 124/1998 privind organizarea i
funcionarea cabinetelor medicale, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, din
asistena medical primar i ambulatorie de specialitate, se stabilesc prin negociere i nu pot
fi mai mici dect salariile de baz pe funcii, grade i trepte profesionale, stabilite
corespunztor vechimii n munc prevzute la pct. II.
(2) Reprezentantul legal al cabinetelor medicale din asistena medical primar i
ambulatorie de specialitate care au pe lista proprie un numr mai mic de 1.000 de asigurai
sau n cazul n care nivelul veniturilor realizate nu permite ncadrarea personalului
contractual cu norm ntreag poate dispune ncadrarea cu fraciuni de norm.
4. (1) n unitile sanitare publice din sistemul sanitar promovarea n funcii, grade i trepte
profesionale se face potrivit metodologiei legale n vigoare, prin transformarea postului avut
ntr-un post corespunztor promovrii.
(2) Criteriile privind angajarea i promovarea n funcii, grade i trepte profesionale se
stabilesc prin ordin al ministrului sntii, cu consultarea organizaiilor sindicale semnatare
ale contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar.
5. Criteriile pentru clasificarea pe categorii a unitilor i subunitilor sanitare, stabilirea
nivelului de salarizare pe grade, pentru personalul cu funcii de conducere, precum i a
indemnizaiei pentru ndeplinirea unor sarcini, activiti i responsabiliti suplimentare
funciei de baz se stabilesc prin ordin al ministrului sntii.
ANEXA II/3
CERCETARE
Uniti de cercetare tiinific, dezvoltare tehnologic i proiectare
I. Salarii de baz
A. Funcii de conducere n uniti de cercetare subordonate Academiei Romne
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1.| Director general institut naional de
| S
| 7,50 |
8,00 |
|
| cercetare (ordonanator secundar de credite)|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Director general adjunct institut naional | S
| 7,45 |
7,80 |
|
| de cercetare (ordonanator secundar de
|
|
|
|
|
| credite)
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Director institut de cercetare (ordonanator| S
| 7,30 |
7,65 |
|
| teriar de credite)
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| Director adjunct institut de cercetare
| S
| 7,30 |
7,65 |
|
| (ordonanator teriar de credite)
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| Director centru de cercetare (ordonanator | S
| 7,20 |
7,50 |
|
| teriar de credite)
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| Secretar tiinific institut de cercetare
| S
| 7,20 |
7,50 |
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 7.| Director adjunct centru de cercetare
| S
| 7,10 |
7,40 |
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 8.| Secretar tiinific centru de cercetare
| S
| 7,00 |
7,40 |
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
NOT:
1. Pentru conductorii de doctorat coeficientul este egal cu cel pentru director adjunct
institut de cercetare sau director centru de cercetare.
2. n coeficienii de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidenialitate,
sporul de stabilitate, sporul de vechime n munc, indemnizaia de conducere.
B. Funcii de execuie n instituii de cercetare subordonate Academiei Romne
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Cercettor tiinific I| S

|
-|
-|
-| 6,55| 6,90| 7,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
-|
-|
-| 4,00| 4,20| 4,45|
|
| II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
-|
-|
-| 3,40| 3,60| 3,75|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
|
| tiinific
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,90|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| tiinific stagiar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Asistent I
| M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Asistent II
| M
| 1,25| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Asistent stagiar
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
1. Pentru conductorii de doctorat coeficientul este egal cu cel pentru director adjunct
institut de cercetare sau director centru de cercetare.
confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de importan naional, sporul de vechime n
munc.
II. Salarii de baz
Funcii de specialitate din activitatea de cercetare tiinific i dezvoltare tehnologic, alta
dect cea a Academiei Romne
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Cercettor tiinific I| S
|
-|
-|
-| 4,20| 4,45| 4,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
-|
-|
-| 3,30| 3,45| 3,65|
|
| II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
-|
-|
-| 2,80| 3,00| 3,15|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,80| 1,85| 1,90| 2,05| 2,10| 2,20|
|
| tiinific
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| tiinific stagiar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Asistent I
| M
| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Asistent II
| M
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Asistent stagiar
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de importan naional i salarii mai mari cu
20% pentru importan naional, sporul de prevenie, cuantumul lunar aferent primelor de
2. Funciile de conducere care se utilizeaz sunt cele din anexa n care se regsete
activitatea respectiv.
ANEXA II/4.1
UNITI DE CULTUR
I. Salarii de baz din uniti de cultur naionale sau de importan naional, stabilite
potrivit legii, precum i din cadrul Bibliotecii Academiei Romne, Corului Naional de
Camer "Madrigal" i din instituiile de spectacole i concerte din subordinea Consiliului
General al Municipiului Bucureti
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1.| Director general/director - manager
| S
| 6,95 |
7,30 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 6,90 |
7,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Director
| S
| 6,90 |
7,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| Director adjunct, contabil-ef, inginer-ef | S
| 6,85 |
7,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| ef secie
| S
| 6,80 |
7,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| ef serviciu, ef serviciu contencios
| S
| 6,80 |
7,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 7.| ef birou, ef laborator, ef oficiu
| S
| 6,50 |
7,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 8.| ef atelier
|
| 4,50 |
4,90 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
|
| 3,50 |
4,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Artiti lirici oper, | S
| 4,80| 5,00| 5,30| 5,55| 5,80| 6,10|
|
| artiti lirici, coriti|
|
|
|
|
|
|
|
|
| oper, coriti,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| balerini, artiti
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentiti,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| dansatori, actori,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| maetri artiti circ, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| artiti circ; care
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| desfoar activitate |
|
|
|
|
|
|
|
|
| solistic sau rol
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal; regizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, dirijor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| solist (vocal, balet, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| concertist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist), ef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| partid,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| concert-maestru
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Actor (teatru, mnuitor| S
| 4,25| 4,45| 4,65| 4,90| 5,15| 5,40|
|
| ppui-marionete),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| maestru (balet-dans,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cor, corepetitor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| consultant artistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| coregraf, artist circ, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist instrumentist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul I
| S
| 3,30| 3,45| 3,65| 3,85| 4,00| 4,20|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35| 3,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Dirijor cor, artist
| S
| 3,90| 4,10| 4,30| 4,50| 4,75| 4,95|
|
| liric (oper, operet, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| teatru muzical), artist|
|
|
|
|
|
|
|
|
| liric, corepetitor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| acompaniator, balerin, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| regizor scen (culise),|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sufleor (oper,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operet, teatru),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| maestru de studii
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (balet, canto,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| muzicale), bibliotecar,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliograf, redactor, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| muzeograf, restaurator,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| conservator, arheolog, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| istoric, arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect, economist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer, consilier
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| juridic, analist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| programator, inginer de|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sistem - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul I
| S
| 3,10| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,55| 2,70| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| ef orchestr, secretar| S
| 3,70| 3,90| 4,10| 4,30| 4,50| 4,75|
|
| (literar, muzical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, platou, PR), |
|
|
|
|
|
|
|
|
| impresar artistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sculptor ppui, artist|
|
|
|
|
|
|
|
|
| plastic, grafician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| regizor artistic;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I, biolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| fizician, chimist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sociolog, psiholog;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75| 3,95|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul III
| S
| 2,50| 2,65| 2,80| 2,90| 3,05| 3,20|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Biolog, fizician,
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75| 3,95|
|
| chimist, sociolog,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog; specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,50| 2,65| 2,80| 2,90| 3,05| 3,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Dansator, machior,
| S
| 3,60| 3,75| 3,95| 4,15| 4,30| 4,55|
|
| peruchier, montor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine, editor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine/sunet, operator|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lumini, imagine/sunet, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| productor-delegat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| secretar platou,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent regie/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| scenografie, recuziter |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul III
| S
| 2,50| 2,60| 2,75| 2,85| 3,00| 3,15|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Bibliotecar,
| SSD
| 2,80| 2,95| 3,10| 3,30| 3,40| 3,60|
|
| bibliograf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliotecar-arhivist, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| muzeograf, restaurator,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| conservator, referent, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| subinginer, conductor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect, arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician economist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| informatician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| conductor tehnic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| SSD
| 2,30| 2,35| 2,50| 2,60| 2,75| 2,85|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul III
| SSD
| 1,80| 1,85| 1,95| 2,00| 2,15| 2,25|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| SSD
| 1,35|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Bibliotecar - treapta I| PL
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| PL
| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta III
| PL
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| PL
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 11.| Dirijor, dirijor cor, | M
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cor, corepetitor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| concert-maestru,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| concertist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist), actor, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist, corist |
|
|
|
|
|
|
|
|
| oper, actor mnuitor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ppui, actor, corist, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| sufleor (teatru, oper,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operet), balerin,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| dansator, corepetitor, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| sculptor ppui,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sufleor, artist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| plastic, bibliotecar, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| redactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| restaurator,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| conservator, trezorier,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gestionar custode sal,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grafician, referent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| literar/muzical/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, coregraf
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05| 2,15|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 12.| Maestru lumini-sunet, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ef orchestr maestru |
|
|
|
|
|
|
|
|
| (acordor pian-clavecin,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lutier), specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (org, instrumente de |
|
|
|
|
|
|
|
|
| suflat)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta I
| M
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05| 2,15|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 13.| Machior, peruchier,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| montor imagine,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator imagine/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lumini/sunet, editor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine/sunet, regizor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| scen (culise),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| secretar platou
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta I
| M
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| 2,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 14.| Regizor scen (culise),| M
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
|
| secretar platou,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician, merceolog, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent, contabil,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| analist ajutor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| programator ajutor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| stenodactilograf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| funcionar arhivar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| administrator, casier, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| magaziner, ef depozit |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05| 2,15|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 15.| Supraveghetor sal,
| M; G
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|
| controlor bilete,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| garderobier, plasator |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 16.| Pompier, manipulant
| M; G
| 1,50| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 1,95|
|
| decor, guard, maistru |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M; G
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 17.| Muncitori calificai
| M; G
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| 2,55|
|
| (broder; butafor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cizmar-confecioner
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| nclminte,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| confecioner montator |
|
|
|
|
|
|
|
|
| produse din lemn;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| costumier;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| croitor-confecioner
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| mbrcminte,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| electrician iluminare |
|
|
|
|
|
|
|
|
| scen, imprimeur
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| textile, machior,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| mnuitor-montator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| decor, maistru acordor/|
|
|
|
|
|
|
|
|
| pian/clavecin, maistru |
|
|
|
|
|
|
|
|
| lutier, maistru sunet/ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| lumini, montor imagine/|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sunet, lctu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| montator; peruchier,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| pictor executant,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| recuziter, regizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| culise,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| electroacustician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialist org/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumente de suflat, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| tapier, secretar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| platou, bibliotecar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| muzical/teatru,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivar)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M; G
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta III
| M; G
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 18.| Mnuitor carte,
| M; G
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|
| supraveghetor muzeu,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| garderobier
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
1. n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse: salarii mai mari cu 20% pentru
importan naional, sporul de 25% pentru importan naional, sporul de stabilitate, sporul
de suprasolicitare neuropsihic, sporul de fidelitate, sporul pentru condiii periculoase sau
vtmtoare, salariul de merit, sporul de vechime n munc, pentru toate categoriile de
personal bugetar care au beneficiat n anul 2009 de acestea.
ANEXA II/4.2
II. Salarii de baz din sistemul bibliotecilor publice i din alte instituii publice de cultur
din Romnia necuprinse la pct. I din anexa nr. II/4.1
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 5,40 |
5,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Director
| S
| 5,35 |
5,60 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Director adjunct, contabil-ef
| S
| 5,30 |
5,55 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 5,25 |
5,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 5,15 |
5,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| ef atelier
|
| 3,10 |
3,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
|
| 2,95 |
3,05 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Bibliotecar,
| S
| 3,10| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
|
| bibliograf, redactor, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| economist, inginer,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| consilier juridic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| analist, programator, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer de sistem
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul I
| S
| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,40| 3,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Bibliotecar,
| SSD
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
|
| bibliograf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| bibliotecar-arhivist, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent, subinginer, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| conductor arhitect,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist, tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| economist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| informatician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| conductor tehnic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| SSD
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,85| 3,00|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul III
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Bibliotecar
| PL
| 2,05| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| PL
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,20| 2,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta III
| PL
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| PL
| 1,25|
-|
-|
-| - |
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Bibliotecar, redactor, | M
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| 2,55|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| analist ajutor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| stenodactilograf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| funcionar, arhivar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta I
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Restaurator
| S
| 3,10| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul I
| S
| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,40| 3,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Restaurator
| M
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| 2,55|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Conservator
| S
| 3,10| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul I
| S
| 2,80| 2,95| 3,05| 3,20| 3,40| 3,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Conservator
| M
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| 2,55|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M; G
| 1,40| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70| 1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M; G
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Mnuitor carte,
| M; G
| 1,15| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,45|
|
| supraveghetor sal,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| garderobier
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
1. n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse: sporul de stabilitate, sporul de
suprasolicitare neuropsihic, sporul de fidelitate, sporul pentru condiii periculoase sau
vtmtoare, salariul de merit, sporul de prevenie, cuantumul lunar aferent primelor de
ANEXA II/4.3
III. Salarii de baz din sistemul muzeelor publice i din alte instituii publice de cultur din
Romnia necuprinse la pct. I din anexa nr. II/4.1
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|

| S
| 5,20 |
5,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Director
| S
| 5,10 |
5,60 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 5,05 |
5,55 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 5,00 |
5,45 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 4,90 |
5,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| ef atelier
|
| 2,95 |
3,25 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
|
| 2,80 |
3,05 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Muzeograf, restaurator,| S
| 3,10| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
|
| conservator, arheolog, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| istoric, arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect, economist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| juridic, analist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sistem
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul I
| S
| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,30| 3,40|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,30| 2,40| 2,55| 2,70| 2,80| 2,95|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog; principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,45|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog; specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| psiholog; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Muzeograf restaurator, | SSD
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
|
| conservator, referent, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| subinginer, conductor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhitect, arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician economist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| informatician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| conductor tehnic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| SSD
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,85| 3,00|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul III
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Redactor,
| M
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| 2,55|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| analist ajutor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| stenodactilograf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| funcionar, arhivar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta I
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Restaurator,
| M
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| 2,55|
|
| conservator trezorier, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| gestionar custode sal |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Pompier, guard, maistru| M; G
| 1,40| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70| 1,80|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M; G
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Garderobier
| M; G
| 1,15| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 11.| Supraveghetor muzeu
| M; G
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
1. n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse: salarii mai mari cu 20% pentru
importan naional, sporul de toxicitate, sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate,
salariul de merit, sporul de vechime n munc.
ANEXA II/4.4
IV. Salarii de baz din instituiile de spectacole i concerte i din alte instituii publice de
cultur necuprinse la pct. I din anexa nr. II/4.1
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 5,90 |
6,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 5,85 |
6,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Director
| S
| 5,80 |
6,10 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| Director adjunct, contabil-ef, inginer-ef | S
| 5,60 |
5,90 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| ef secie
| S
| 5,40 |
5,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 5,40 |
5,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 5,10 |
5,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 8.| ef atelier
|
| 3,40 |
3,60 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
|
| 3,30 |
3,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Artiti lirici oper, | S
| 3,45| 3,65| 3,85| 4,00| 4,20| 4,45|
|
| artiti lirici, coriti|
|
|
|
|
|
|
|
|
| oper, coriti,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| balerini, artiti
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentiti,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| dansatori, actori; care|
|
|
|
|
|
|
|
|
| desfoar activitate |
|
|
|
|
|
|
|
|
| solistic sau rol
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal; regizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, dirijor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| concertist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist), ef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| partid,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| concert-maestru
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Actor (teatru, mnuitor| S
| 3,40| 3,60| 3,75| 3,90| 4,15| 4,30|
|
| ppui - marionete),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| maestru (balet, dans, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| cor, corepetitor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| consultant artistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| coregraf, artist circ, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist instrumentist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul I
| S
| 3,10| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Dirijor cor, artist
| S
| 3,30| 3,45| 3,65| 3,85| 4,00| 4,20|
|
| liric (oper, operet, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| teatru muzical), artist|
|
|
|
|
|
|
|
|
| liric, corepetitor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| acompaniator, balerin, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| regizor scen (culise),|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sufleor (oper,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operet, teatru),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| maestru de studii
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (balet, canto,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| muzicale), economist, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| juridic, analist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sistem
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul I
| S
| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,30| 3,40|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| ef orchestr, secretar| S
| 3,10| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
|
| (literar, muzical,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, platou, PR), |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sculptor ppui, artist|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| regizor artistic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,40| 2,55| 2,70| 2,80| 2,95| 3,10|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul III
| S
| 2,10| 2,20| 2,35| 2,40| 2,55| 2,70|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Dansator, machior,
| S
| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,80|
|
| peruchier, montor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine, editor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (imagine, sunet),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator lumini
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (imagine, sunet),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| productor-delegat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| secretar platou,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent regie/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| scenografie, recuziter |
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul III
| S
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Referent, subinginer, | SSD
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist, tehnician
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| economist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| informatician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| conductor tehnic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| SSD
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,85| 3,00|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul III
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45| 2,55|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Dirijor, dirijor cor, | M
| 2,05| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cor, corepetitor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| concert-maestru,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| concertist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist), actor, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| artist circ,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumentist, corist |
|
|
|
|
|
|
|
|
| oper, actor mnuitor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ppui, actor, corist, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| sufleor (teatru, oper,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operet), balerin,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| dansator, corepetitor, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| sculptor ppui,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sufleor, artist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent literar/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| muzical/artistic,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| coregraf
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - II
| M
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,20| 2,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - III
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Maestru lumini-sunet, | M
| 2,05| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60|
|
| ef orchestr maestru |
|
|
|
|
|
|
|
|
| (acordor pian-clavecin,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lutier), specialist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (org, instrumente de |
|
|
|
|
|
|
|
|
| suflat)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - II
| M
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,20| 2,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - III
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Machior, peruchier,
| M
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| 2,55|
|
| montor imagine,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator imagine/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lumini/sunet, editor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| imagine/sunet, regizor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| scen (culise),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| secretar platou
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - II
| M
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - III
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Regizor scen (culise),| M
| 2,05| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60|
|
| secretar platou,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| analist ajutor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| stenodactilograf,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| operator date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| controlor date,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| funcionar arhivar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,20| 2,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta III
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 11.| Supraveghetor sal,
| M; G
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
|
| controlor bilete,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| garderobier, plasator |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M; G
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M; G
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,45| 1,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 13.| Muncitori calificai
|
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| 2,55|
|
| (brodeor; butafor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cizmar-confecioner
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| nclminte,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| confecioner montator |
|
|
|
|
|
|
|
|
| produse din lemn,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| costumier,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| croitor-confecioner
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| mbrcminte,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| electrician iluminare |
|
|
|
|
|
|
|
|
| scen, imprimeur
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| textile, machior,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| mnuitor-montator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| decor, maistru acordor/|
|
|
|
|
|
|
|
|
| pian/clavecin, maistru |
|
|
|
|
|
|
|
|
| lutier, maistru sunet/ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| lumini; maistru sunet/ |
|
|
|
|
|
|
|
|
| lumini, montor imagine/|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sunet, lctu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| montator, peruchier;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| pictor executant,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| recuziter, regizor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| culise,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| electroacustician,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialist org/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instrumente de suflat, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| tapier, secretar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| platou, bibliotecar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| muzical/teatru,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivar)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - II
|
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - III
|
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
vechime n munc.
ANEXA II/4.5
V. Salarii de baz din case de cultur, cmine culturale i alte instituii publice de cultur
din Romnia
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1.| Director, manager
| S
| 4,00 |
4,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 3,90 |
4,10 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 3,80 |
4,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 3,60 |
3,80 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| ef atelier
|
| 2,45 |
2,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
|
| 2,20 |
2,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Referent gradul IA
| S
| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Referent gradul I
| S
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65| 2,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Referent gradul I
| SSD
| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Referent gradul II
| SSD
| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05| 2,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Referent treapta I
| PL
| 1,55| 1,65| 1,75| 1,80| 1,95| 2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Referent treapta II
| PL
| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85| 1,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| PL
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Referent treapta IA
| M
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 11.| Referent treapta I
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
vechime n munc.
ANEXA II/4.6
VI. Salarii de baz din pres, edituri, informare documentar i ale altor instituii publice
de cultur din Romnia
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1.| Redactor-ef
|
| 4,65 |
5,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Redactor-ef adjunct
|
| 4,60 |
4,90 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Redactor de rubric,
| S
| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,60| 3,75|
|
| redactor, lector,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| publicist comentator, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| corespondent n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| strintate
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul I
| S
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,85| 3,00|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| ef agenie
| S
| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,30| 3,40|
|
| publicitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| administrator
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (publicaii, editur), |
|
|
|
|
|
|
|
|
| reporter (fotoreporter,|
|
|
|
|
|
|
|
|
| corespondent local),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| secretar (tehnic) de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| redacie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| documentarist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| traductor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| caricaturist, desenator|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, corector
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| S
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul III
| S
| 1,85| 1,90| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Redactor, secretar de | SSD
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
|
| redacie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| SSD
| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul III
| SSD
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Redactor, secretar
| M
| 2,05| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60|
|
| (tehnic) de redacie, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| documentarist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| traductor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| caricaturist, desenator|
|
|
|
|
|
|
|
|
| artistic, corector,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnoredactor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta I
| M
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,20| 2,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Laborant foto, retuor | M; G
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| 2,55|
|
| foto, fotograf
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - treapta IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta I
| M; G
| 1,65| 1,70| 1,75| 1,80| 1,90| 2,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - treapta II
| M; G
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
vechime n munc.
ANEXA II/4.7
VII. Sporuri i alte drepturi specifice
A. n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, pot fi acordate personalului
salarizat, cu respectarea prevederilor legale, urmtoarele categorii de sporuri:
corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective.
Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporurilor, precum i
condiiile de acordare se stabilesc prin regulament de ctre ordonatorul principal de credite,
cu consultarea sindicatelor i cu avizul comun al Ministerului Finanelor Publice i al
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
B. Alte drepturi
Persoanele ncadrate n unitile de cultur care au rezultate valoroase n activitate pot
ocupa n mod cu totul excepional, n baza criteriilor elaborate de Ministerul Culturii, Cultelor
i Patrimoniului Naional i cu aprobarea nominal a ministrului culturii, cultelor i
patrimoniului naional, funcii de specialitate fr a avea studiile necesare postului.
ANEXA II/5
CULTE
Salarii de baz pentru personalul clerical*)
*) Se utilizeaz pentru salarizarea personalului ncadrat n unitile bugetare. Condiiile de
ocupare a gradelor profesionale se stabilesc prin hotrre a Guvernului. Ministerul Culturii,
Cultelor i Patrimoniului Naional este autorizat s certifice asimilarea funciilor de la alte
culte cu cea de preot.
Funcii de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Preot
|
|
|_________________________________________________________________________|
|
| - gradul I
| S
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - gradul II
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - definitiv
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Preot
|
|
|_________________________________________________________________________|
|
| - gradul I
| M
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - definitiv
| M
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| - debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
1. n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse salariul de merit, dup caz, i
sporurile specifice domeniului n care i desfoar activitatea, care au fost incluse n salariul
de baz.
ANEXA II/6
SPORT
Uniti sportive
I. Salariul de baz pentru funciile de specialitate din federaii sportive
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor*)|___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 1.| Secretar federaie,
|
| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,45| 3,65|
|
| antrenor federal,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| antrenor lot
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| naional**), expert
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sportiv; gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,45|
|
| antrenor federal,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| antrenor lot
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sportiv; gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00|
|
| antrenor federal,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| antrenor lot
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sportiv; gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50|
|
| antrenor federal,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| antrenor lot
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| naional**);
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul III, instructor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| sportiv gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| 1,90| 1,95| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
|
| antrenor federal;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul IV, instructor |
|
|
|
|
|
|
|
|
| sportiv gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Instructor sportiv
|
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 7.| Instructor sportiv I, |
| 1,90| 1,95| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
|
| referent I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Instructor sportiv II, |
| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
|
| referent II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Instructor sportiv III,|
| 1,50| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90|
|
| referent III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Instructor sportiv
|
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al ministrului

tineretului i sportului.
**) Se poate utiliza i la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului tineretului i sportului.
II. Salariul de baz pentru funciile de specialitate din alte uniti sportive
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor*)|___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
Funcii de execuie pe categorii de clasificare**)
______________________________________________________________________________
| 1.| Expert sportiv
|
| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,45| 3,65|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Antrenor categoria I, |
| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,45|
|
| expert sportiv gradul I|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Antrenor categoria II, |
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00|
|
| expert sportiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Antrenor categoria III,|
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65|
|
| referent sportiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Antrenor categoria IV, |
| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50|
|
| referent sportiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul IV
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Antrenor categoria V
|
| 1,90| 1,95| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Antrenor debutant,
|
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| referent sportiv
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

tineretului i sportului.
**) Categoria de clasificare de antrenor corespunde gradului profesional.
NOT:
1. n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse salariul de merit, dup caz,
sporurile specifice domeniului n care i desfoar activitatea, care au fost incluse n salariul
de baz, sporul de vechime n munc.
ANEXA II/7
UNITI DE NAVIGAIE
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Nivelul |Coeficieni de|
|crt.|
|studiilor|ierarhizare
|
|
|
|
|______________|
|
|
|
|
Grad I
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 1.| ef grup scafandri
| M; G
|
3,15
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Comandant instructor
| S
| 3,55| 3,70| 3,90| 4,10| 4,30| 4,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| ef mecanic instructor | S
| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35| 3,55| 3,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
a) Funcii de execuie pe nave maritime
______________________________________________________________________________
| 3.| Comandant
| S
| 3,25| 3,40| 3,55| 3,75| 3,95| 4,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| ef mecanic
| S
| 3,05| 3,20| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Cpitan secund
| S
| 2,65| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| ef mecanic secund,
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
|
| ef electrician
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Ofier punte III
| S
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,55| 2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Ofier mecanic, ofier | S
| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10|
|
| electrician; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Ofier punte aspirant | S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Ofier mecanic,
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| electrician; aspirant |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
b) Funcii de execuie pe nave portuare, tehnice, fluviale
______________________________________________________________________________
| 11.| Ofier punte
| SSD
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 12.| Ofier mecanic, ofier | SSD
| 2,30| 2,40| 2,55| 2,65| 2,80| 2,95|
|
| electrician
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 13.| Ofier mecanic, ofier | SSD
| 1,50|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 14.| Ofier punte aspirant | SSD
| 1,50|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 15.| Cpitan dragor, cpitan| M
| 2,25| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 16.| ef mecanic
| M
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 17.| Dragor ef
| M
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 18.| Ofier punte
| M
| 2,05| 2,15| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 19.| Ofier mecanic, ofier | M
| 2,35| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90| 3,00|
|
| electrician
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 20.| Dragor
| M
| 1,90| 2,00| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 21.| Ofier punte, dragor; | M
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| aspirant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 22.| Ofier mecanic, ofier | M
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
c) Funcii de execuie comune pe nave
______________________________________________________________________________
| 23.| ef staie RTG
| M
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 24.| Ofier RTG I
| M
| 2,00| 2,05| 2,15| 2,30| 2,40| 2,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 25.| Ofier RTG II
| M
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 26.| ef echipaj
| M; G
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,55| 2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 27.| Conductor alup
| M; G
| 2,00| 2,05| 2,15| 2,30| 2,40| 2,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 28.| Electrician, motorist, | M; G
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80|
|
| ajustor, timonier
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 29.| Marinar, motopompist, | M; G
| 1,90| 2,00| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40|
|
| buctar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 30.| Electrician, motorist, | M; G
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| ajustor; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 31.| Motopompist, marinar, | M; G
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| buctar; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 32.| Scafandru autonom
| M; G
| 2,35| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90| 3,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 33.| Scafandru greu
| M; G
| 2,15| 2,25| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 34.| Scafandru debutant
| M; G
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
1. n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse salariul de merit, sporul pentru
condiii grele, sporul pentru condiii vtmtoare, sporul de vechime n munc.
II. Alte drepturi

Pentru activitatea de imersiune se acord o indemnizaie de 50 lei/ora de scufundare.
ANEXA II/8
AGRICULTUR
Laboratorul central de carantin fitosanitar; Laboratorul central pentru controlul
reziduurilor de pesticide n plante i produse vegetale; Laboratorul central pentru controlul
calitii seminelor i materialului sditor; laboratoarele pentru controlul calitii i igienei
vinului
Funcii de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 1.| Inginer*),
| S
| 3,05| 3,20| 3,40| 3,60| 3,75| 3,95|
|
| chimist/biolog; expert |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Inginer*), chimist/
| S
| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,25| 3,40|
|
| biolog; gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80| 3,00|
|
| biolog; gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| biolog; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Subinginer, asistent
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician**), conductor|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnic; gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnic; gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnic; gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnic; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 9.| Tehnician**), IA
| M
| 2,15| 2,20| 2,35| 2,45| 2,60| 2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Tehnician**), I
| M
| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85| 2,00| 2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 11.| Tehnician**), II
| M
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 12.| Tehnician**), debutant | M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
*) Specialitatea funciei de inginer este cea care se regsete n activitatea de baz a unitii
(industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de biolog, chimist, dac persoanele ncadrate pe
aceste funcii desfoar activitate n specialitatea funciei.
**) Specialitatea funciei de tehnician este cea care se regsete n activitatea de baz a
unitii (industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de tehnician n biologie sau chimie, dac
persoanele ncadrate pe aceste funcii desfoar activitate n specialitatea funciei.
NOT:
n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse salariul de merit, sporul pentru
condiii deosebite, sporul de vechime n munc.
II. Sporuri
1. Persoanele salarizate conform prezentei anexe beneficiaz i de urmtoarele categorii de
sporuri:
- sporul pentru activitate desfurat n zone izolate, n cuantum de pn la 20%;
- sporul pentru condiii periculoase sau vtmtoare, n cuantum de pn la 15%.
ANEXA II/9
OFICII DE CADASTRU I ORGANIZARE A TERITORIULUI
Funcii de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 1.| Inginer cadastru
| S
| 3,05| 3,20| 3,40| 3,60| 3,75| 3,95|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,25| 3,40|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80| 3,00|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Subinginer cadastru
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
|
| gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 9.| Tehnician cadastru IA | M
| 2,15| 2,20| 2,35| 2,45| 2,60| 2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Tehnician cadastru I
| M
| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85| 2,00| 2,05|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 11.| Tehnician cadastru II | M
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 12.| Tehnician cadastru
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 13.| Operator cadastru I
| M; G
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 14.| Operator cadastru II
| M; G
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 15.| Operator cadastru

| M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse salariul de merit, sporul pentru
condiii deosebite, sporul de vechime n munc.
II. Sporuri
1. Persoanele salarizate conform prezentei anexe beneficiaz i de urmtoarele categorii de
sporuri:
- sporul pentru activitate desfurat n zone izolate, n cuantum de pn la 20%;
- sporul pentru condiii periculoase sau vtmtoare, n cuantum de pn la 15%.
ANEXA II/10
PROTECIA MEDIULUI
Agenii de protecie a mediului, Administraia Rezervaiei Biosferei "Delta Dunrii"
Salarii de baz pentru funcii de specialitate
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 1.| Inspector de
| S
| 3,05| 3,20| 3,40| 3,60| 3,75| 3,95|
|
| specialitate expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer expert*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Inspector de
| S
| 2,70| 2,80| 3,00| 3,10| 3,25| 3,40|
|
| specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer*); gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Inspector de
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80| 3,00|
|
| specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer*); gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Inspector de
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
| specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer*); gradul III |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Inspector, inginer*); | S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Subinginer I
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Subinginer II
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Subinginer III
| SSD
| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Subinginer debutant
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
______________________________________________________________________________
| 10.| Tehnician, observator | M
| 2,15| 2,20| 2,35| 2,45| 2,60| 2,70|
|
| condiii mediu; IA**) |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85| 2,00| 2,05|
|
| condiii mediu; I**)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|
| condiii mediu; II**) |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| condiii mediu;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant**)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
*) Specialitatea funciei de inginer este cea care se regsete n activitatea de baz a

unitii.
Cu acelai nivel pot fi salarizate, n activitatea de baz, i funciile de biolog, chimist,
fizician i altele, dac persoanele ncadrate pe aceste funcii desfoar activitate n
specialitatea funciei.
**) Specialitatea funciilor de tehnician i de observator condiii mediu este cea care se
regsete n activitatea de baz a unitii.
NOT:
1. n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse salariul de merit, sporul pentru
condiii deosebite i o parte din sporurile de condiii periculoase sau vtmtoare general
acordate, sporul de vechime n munc.
ANEXA II/11
AVIAIA SPORTIV
Aeroclubul Romniei
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|*)
|______________|
|
|
|
|
Grad I
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 1.| Director general Aeroclubul Romniei
| S
|
6,80
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 2.| Director general adjunct Aeroclubul Romniei
| S
|
6,70
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
a) Funciile de conducere specifice activitii de zbor
______________________________________________________________________________
| 1.| Comandant detaament de zbor
|
|
6,65
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 2.| Comandant aeroclub teritorial
|
|
6,65
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 3.| Comandant adjunct aeroclub teritorial
|
|
5,75
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 4.| ef zbor aeroclub teritorial
|
|
5,30
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
b) Funciile de conducere specifice activitii tehnic-aeronautice
______________________________________________________________________________
| 1.| ef grup lucrri - reparaii (LR)
|
|
5,75
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 2.| ef sector tehnic
|
|
5,30
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
c) Funciile de conducere specifice activitii operativ-aeronautice
______________________________________________________________________________
| 1.| Director zbor
|
|
6,20
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 2.| Director tehnic
|
|
6,20
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 3.| ef serviciu informare zbor-navigaie
|
|
5,75
|
|____|________________________________________________|_________|______________|

transporturilor i infrastructurii.
1. Personal navigant i tehnic navigant profesionist
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor*)|___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Pilot recepie i
|
| 3,50| 3,70| 3,85| 4,05| 4,25| 4,50|
|
| control, parautist
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| recepie i control,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer recepie i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| control
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Pilot instructor,
|
| 3,05| 3,20| 3,35| 3,55| 3,70| 3,90|
|
| parautist instructor |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Pilot comandant,
|
| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35|
|
| mecanic navigant
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| instructor
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Copilot, mecanic
|
| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90| 3,00| 3,20|
|
| navigant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Pilot n pregtire,
|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| parautist n pregtire|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

transporturilor i infrastructurii.
n cazul pierderii licenei de zbor pentru calificarea deinut, din cauze medicale,
personalul navigant i tehnic navigant profesionist i menine ncadrarea n clasa deinut, ca
instructor de sol.
2. Personal tehnic aeronautic
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Inginer de aviaie
| S + Licen|
|
|____|________________________|____________|___________________________________|
|
| clasa I
|
| 3,50| 3,70| 3,85| 4,05| 4,25| 4,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| clasa a II-a
|
| 3,05| 3,20| 3,35| 3,55| 3,70| 3,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| clasa a III-a
|
| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| clasa a IV-a
|
| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90| 3,00| 3,20|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| debutant
|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Tehnician de aviaie
| M + Licen|
|
|____|________________________|____________|___________________________________|
|
| clasa I
|
| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05| 3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| clasa a II-a
|
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60| 2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| clasa a III-a
|
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| clasa a IV-a
|
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,15| 2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| debutant
|
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Mecanic de aviaie
| M + Licen|
|
|
|
| sau coal |
|
|
|
| Profesio- |
|
|
|
| nal +
|
|
|
|
| Licen
|
|
|____|________________________|____________|___________________________________|
|
| clasa I
|
| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05| 3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| clasa a II-a
|
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60| 2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| clasa a III-a
|
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| clasa a IV-a
|
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,15| 2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| debutant
|
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Mecanic pentru
| coal
|
|
|
| ntreinerea aparatelor| Profesio- |
|
|
| de lansare la zbor
| nal +
|
|
|
| (turn de parautism,
| Licen
|
|
|
| automosor, plior
|
|
|
|
| paraute, deltaplanism)|
|
|
|____|________________________|____________|___________________________________|
|
| clasa I
|
| 2,30| 2,45| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| clasa a II-a
|
| 2,05| 2,15| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| clasa a III-a
|
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| clasa a IV-a
|
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,05| 2,15| 2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| debutant
|
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Maistru de aviaie
| coal
|
|
|
|
| maitri + |
|
|
|
| Licen
|
|
|____|________________________|____________|___________________________________|
|
| clasa I
|
| 2,50| 2,65| 2,80| 2,90| 3,05| 3,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| clasa a II-a
|
| 2,30| 2,45| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| clasa a III-a
|
| 1,45| 1,55| 1,60| 1,70| 1,80| 1,85|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
3. Personal operativ aeronautic

______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 11.| Meteorolog aeronautic | S
|
|
|
| specialist
|
|
|
|____|________________________|____________|___________________________________|
|
| gradul I
|
| 3,05| 3,20| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| gradul II
|
| 2,65| 2,80| 2,95| 3,05| 3,25| 3,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| gradul III
|
| 2,30| 2,40| 2,55| 2,65| 2,80| 2,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| gradul IV
|
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60| 2,75|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| debutant
|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 12.| Meteorolog aeronautic | M + Curs de|
|
|
|
| calificare |
|
|____|________________________|____________|___________________________________|
|
| treapta I
|
| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05| 3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| treapta II
|
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45| 2,60| 2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| debutant
|
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 13.| Dispecer operaiuni
| M + Curs de|
|
|
| zbor
| calificare |
|
|
|
| + Licen |
|
|____|________________________|____________|___________________________________|
|
| treapta I
|
| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90| 3,05| 3,15|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| treapta II
|
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60| 2,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| treapta III
|
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| debutant
|
| 1,45|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse sporul pentru tehnicitate,
complexitate i responsabilitate, salariul de merit, sporul pentru inspecie i control, sporul
pentru ncordare psihic, sporul de vechime n munc.
II. Sporuri i alte drepturi
Criteriile de ncadrare i de avansare n clase, grade i trepte a personalului navigant i
tehnic navigant profesionist, tehnic-aeronautic i operativ-aeronautic se stabilesc prin ordin al
ministrului transporturilor i infrastructurii.
______________________________________________________________________________
| Indemnizaii de zbor pentru personalul navigant i tehnic navigant
|
| profesionist, precum i indemnizaia de exploatare pentru personalul tehnic |
| aeronautic din Aeroclubul Romniei
|
|______________________________________________________________________________|
|Nr. |
Activitatea pentru care se acord |
Indemnizaia - limit maxim
|
|crt.|
|
|
|____|______________________________________|__________________________________|
| 1.| Misiuni prevzute n Codul aerian
| 73 lei/or/zbor - ncepnd cu
|
|
|
| 01.01.2010
|
|____|______________________________________|__________________________________|
| 2.| Misiuni prevzute n Codul aerian
| 57 lei/start sau tur de pist - |
|
|
| ncepnd cu 01.01.2010
|
|____|______________________________________|__________________________________|
| 3.| Salturi cu parauta
| 141 lei/salt - ncepnd cu
|
|
|
| 01.01.2010
|
|____|______________________________________|__________________________________|
| 4.| Lansarea la zbor a aeronavelor i
| 9,5 lei/lansare sau aterizare - |
|
| aterizri
| ncepnd cu 01.01.2010
|
|____|______________________________________|__________________________________|
1. Indemnizaia de zbor la baz pentru zboruri de acrobaie i nalt acrobaie aerian va fi

echivalat, astfel:
- 1 or zbor acrobaie = 2 ore zbor normal;
- 1 or zbor nalt acrobaie = 4 ore zbor normal.
Zborul n formaie este echivalent cu zborul de nalt acrobaie.
2. Indemnizaia de zbor la baz, acordat personalului navigant i tehnic navigant
profesionist, face parte din salariul de baz i constituie baza de calcul pentru toate drepturile
care se acord n raport cu acesta.
3. Criteriile pentru acordarea indemnizaiei de zbor i de exploatare pe funcii i misiuni, n
limitele maxime prevzute, precum i majorarea cu pn la 60% a indemnizaiei pentru
zborurile ce se execut n condiii deosebite se stabilesc prin decizia directorului general al
Aeroclubului Romniei. Valoarea indemnizaiei de zbor i de exploatare pe funcii i misiuni
va fi stabilit prin criterii, astfel nct s nu depeasc alocaia bugetar pe anul n curs.
ANEXA II/12
ADMINISTRAIA PUBLIC SANITAR VETERINAR I PENTRU SIGURANA
ALIMENTELOR
Funcii specifice din aparatul propriu al administraiei publice centrale, instituii
subordonate i alte instituii din acest sistem
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|
Grad
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
|
I
|
II
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1.| Director
| S
| 6,05 |
6,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 5,85 |
6,35 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
Funcii de execuie pe grade i trepte profesionale
|
|______________________________________________________________________________|
| S
| 3,40| 3,60| 3,75| 3,90| 4,00| 4,10|
|
| gradul I/Medic primar |
|
|
|
|
|
|
|
|
| veterinar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,50| 2,65| 2,75| 2,85| 3,05| 3,20|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,95| 2,05| 2,10| 2,25| 2,35| 2,45|
|
| gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,90|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Inginer*), medic,
| S
| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90| 4,10| 4,30|
|
| chimist/biolog;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul IA/Expert
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
|
| chimist/biolog;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,90| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45|
|
| chimist/biolog;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| chimist/biolog;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnic, referent de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate; IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60| 1,65| 1,75|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| veterinar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate; debutant |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 13.| Asistent veterinar,
| M
| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
| tehnician**),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 14.| Asistent veterinar II, | M
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|
| tehnician**),
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 15.| Asistent veterinar,
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| tehnician**), referent |
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 16.| oferi ambulane
|
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,75| 1,85|
|
| veterinare,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| autolaboratoare, maini|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de dezinfecie, maini |
|
|
|
|
|
|
|
|
| de intervenie i alte |
|
|
|
|
|
|
|
|
| maini
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 17.| Agent veterinar,
| M; G
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|
| ngrijitor animale de |
|
|
|
|
|
|
|
|
| experiena I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 18.| Agent veterinar
| M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 19.| ngrijitor animale de | M; G
| 1,15| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50|
|
| experiena II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
*) Specialitatea funciei de inginer este cea care se regsete n activitatea de baz a unitii
(medicin veterinar, industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de medic, biolog, chimist, dac persoanele
ncadrate pe aceste funcii desfoar activitate n specialitatea funciei.
**) Specialitatea funciei de tehnician este cea care se regsete n activitatea de baz a
unitii (medicin veterinar, industrie alimentar, agronomie, horticultur, zootehnie i
altele).
Cu acelai nivel sunt salarizate i funciile de tehnician, asistent, conductor tehnic n
medicin, biologie sau chimie, dac persoanele ncadrate pe aceste funcii desfoar
activitate n specialitatea funciei.
NOT:
n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de stres,
sporul pentru condiii deosebite, sporul de vechime n munc.
II. Sporuri i alte drepturi
A. Sporuri
Persoanele salarizate conform prezentei anexe beneficiaz i de urmtoarele categorii de
sporuri:
1. Spor pentru condiii vtmtoare/periculoase - de pn la 50%
2. Sporul pentru condiii deosebit de periculoase - de pn la 75%
3. Sporul pentru condiii deosebite de munc, izolare - de pn la 20%
4. Sporul de inspector al Autoritii Naionale Sanitare Veterinare i pentru Sigurana
Alimentelor - 10%
5. Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporurilor, precum i
condiiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al
preedintelui Autoritii Naionale Sanitare Veterinare i pentru Sigurana Alimentelor, cu
consultarea sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de ramur
sanitar-veterinar, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i al
Ministerului Finanelor Publice.
6. Pentru efectuarea prestaiilor n cadrul campaniilor de prevenire i combatere a unor
epizootii sau a unor zoonoze deosebit de grave i altele asemenea, stabilite prin ordin al
preedintelui Autoritii Naionale Sanitare Veterinare i pentru Sigurana Alimentelor,
instituiile publice din sistemul sanitar-veterinar pot angaja personal sanitar-veterinar cu
pregtire superioar, care se salarizeaz cu tarif orar.
B. Alte drepturi
Persoanele salarizate conform prezentei anexe beneficiaz i de urmtoarele drepturi:
1. Indemnizaie de instalare echivalent cu dou salarii de baz corespunztor funciei i
gradului profesional n care urmeaz a fi ncadrat, pentru acele localiti unde atragerea
personalului de specialitate sanitar-veterinar se face cu mare greutate.
2. Indemnizaie de instalare echivalent cu un salariu de baz corespunztor funciei i
gradului profesional n care urmeaz a fi ncadrat, la ncadrarea ntr-o instituie public din
reeaua sanitar-veterinar i pentru sigurana alimentelor din alt localitate.
3. Personalul care i desfoar activitatea n instituii sanitar-veterinare publice,

personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcioneaz n alte instituii dect
cele sanitar-veterinare poate fi integrat n instituii sanitar-veterinare publice, nominalizate
prin ordin al preedintelui Autoritii Naionale Sanitare Veterinare i pentru Sigurana
Alimentelor.
Aceste categorii de personal beneficiaz de prevederile art. 9 din anexa nr. II.
ANEXA II/13
Alte uniti bugetare de subordonare central i local, precum i din compartimentele de
contabilitate, financiar, aprovizionare, investiii, din activitile cuprinse n anexele nr. II/1.1 II/12
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|
Grad
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
|
I
|
II
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1.| Director
| S
| 4,60 |
5,00 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 4,50 |
4,85 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| ef serviciu
| S
| 4,40 |
4,60 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| ef birou, ef atelier, ef oficiu
| S
| 4,30 |
4,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
|______________________________________________________________________________|
| S
| 2,60| 2,75| 2,95| 3,05| 3,25| 3,35|
|
| inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate, auditor; |
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I, inginer,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| economist;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialist IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Referent de
| S
| 1,95| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de specialitate,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| auditor; gradul II,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| economist, referent,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inginer; gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Referent de
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00| 2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de specialitate;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul III, economist, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent, inginer;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| inginer, economist;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,85| 1,90| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician-economist; I |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician-economist; II|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,60| 1,65| 1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician-economist;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| arhivist,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tehnician-economist;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
b) Funcii de execuie pe grade profesionale din serviciile de
|
|
contencios
|
|______________________________________________________________________________|
| S
| 2,60| 2,75| 2,95| 3,05| 3,25| 3,35|
|
| gradul IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,95| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00| 2,10|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
|______________________________________________________________________________|
| 13.| Tehnician, merceolog, | M
| 1,40| 1,45| 1,55| 1,60| 1,70| 1,80|
|
| contabil, referent; IA |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,60| 1,70|
|
| contabil, referent; I |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,60|
|
| contabil, referent; II |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| contabil, referent;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
II. Uniti de perfecionare a personalului cu pregtire superioar

______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Expert-consultant IA
| S
| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Expert-consultant I
| S
| 1,90| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Expert-consultant II
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00| 2,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
III. Uniti de perfecionare a personalului cu pregtire medie i centre de calificare i

recalificare
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Expert gradul I
| S
| 1,90| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Expert gradul II
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00| 2,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Expert debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
|______________________________________________________________________________|
| 4.| Instructor I
| M
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Instructor II
| M
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Instructor III
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,55|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Instructor debutant
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
Salariile de baz prevzute n prezenta anex se aplic i funciilor de specialitate din
coala popular de art.
IV. Proiectare
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Proiectant gradul I
| S
| 2,50| 2,70| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Proiectant gradul II
| S
| 1,90| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Proiectant gradul III | S
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00| 2,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Proiectant debutant
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Subinginer cartograf I | SSD
| 1,80| 1,85| 1,95| 2,10| 2,20| 2,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Subinginer cartograf II| SSD
| 1,50| 1,60| 1,65| 1,75| 1,85| 1,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Subinginer cartograf II| SSD
| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Subinginer cartograf
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
|______________________________________________________________________________|
| 9.| Tehnician proiectant I | M
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Tehnician proiectant
| M
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,55| 1,65|
|
| II*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,55|
|
| III*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
*) Salariul de baz prevzut pentru aceast funcie se utilizeaz i la funcia de desenator

tehnic cartograf.
V. Uniti de informatic
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
|______________________________________________________________________________|
| 2,60| 2,75| 2,95| 3,05| 3,25| 3,35|
|
| inginer de sistem; IA |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,95| 2,05| 2,10| 2,20| 2,35| 2,45|
|
| inginer de sistem; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00| 2,10|
|
| inginer de sistem; II |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| inginer de sistem;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Informatician,
| SSD
| 1,85| 1,90| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35|
|
| conductor tehnic; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00|
|
| conductor tehnic; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,60| 1,65| 1,70|
|
| conductor tehnic; III |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| conductor tehnic;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
|______________________________________________________________________________|
| 9.| Analist (programator) | M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80|
|
| ajutor IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
|
| ajutor I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60|
|
| ajutor II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 13.| Operator, controlor
| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80|
|
| date; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
|
| date; II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60|
|
| date; III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,25|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| date; debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
VI. Administraia public local

Servicii publice de salvamont din subordinea consiliilor judeene i locale
Salarii de baz pentru funcii specifice din serviciile publice de salvamont
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Salvator montan
|
| 2,75| 2,90| 3,10| 3,20| 3,40| 3,50|
|
| gradul I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| 2,05| 2,15| 2,20| 2,35| 2,45| 2,60|
|
| gradul II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
| gradul III
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
dispozitiv, sporul de prevenie, sporul de importan, salariile mai mari pentru importan
naional, cuantumul lunar aferent primelor de stabilitate, sporul de vechime n munc.
ANEXA II/14
ALTE FUNCII COMUNE DIN SECTORUL BUGETAR
Salarii de baz pentru personalul pltit din fonduri publice, care desfoar activitate de
secretariat-administrativ, gospodrire, ntreinere-reparaii i de deservire
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1.| ef formaie muncitori*)
|
| 2,10 |
2,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
*) Coeficienii de ierarhizare conin indemnizaia de conducere, sporul de vechime n

munc, salariul de merit, sporul de dispozitiv, sporul de prevenie, sporul de importan,
salariile mai mari pentru importana naional.
B. Funcii de execuie pe trepte profesionale
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Stenodactilograf,
| M
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,55| 1,60| 1,70|
|
| secretar-dactilograf, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| dactilograf; IA*)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| dactilograf; I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| dactilograf; debutant |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Secretar,
| M; G
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
|
| secretar-dactilograf**)|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Secretar,
| M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| secretar-dactilograf; |
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant**)
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Administrator I
| M
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Administrator II
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,45| 1,55| 1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| ef depozit I
| M
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| ef depozit II
| M
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Casier, magaziner;

| M
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
|
| funcionar arhivar
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 11.| Casier, magaziner;
| M; G
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| funcionar, arhivar;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 12.| ef formaie
|
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
|
| paz/pompieri
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 13.| Portar, paznic,
|
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55|
|
| pompier, ngrijitor,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| guard, bufetier,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| manipulant bunuri,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| curier
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 14.| Maistru I
|
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,55| 1,65| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 15.| Maistru II
|
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,60| 1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 16.| ofer I
|
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 17.| ofer II
|
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 18.| Muncitor calificat I
|
| 1,30| 1,35| 1,45| 1,55| 1,60| 1,70|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 19.| Muncitor calificat II |
| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55| 1,65|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 20.| Muncitor calificat III |
| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50| 1,55|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 21.| Muncitor calificat IV |
| 1,15| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40| 1,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 22.| Muncitor necalificat I |
| 1,10| 1,15| 1,20| 1,25| 1,30| 1,40|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 23.| Muncitor necalificat
|
| 1,00|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| II - fr sporuri
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
*) Se utilizeaz n ministere i n celelalte instituii centrale ale administraiei publice.

**) Se utilizeaz n activitatea de secretariat-administrativ din unitile bugetare.
NOT:
1. n unitile bugetare din subordinea ministerelor i a celorlalte instituii ale administraiei
publice, ncadrarea oferilor se face inndu-se seama de importana activitii i de
autovehiculul pe care l deservesc.
dispozitiv, sporul de prevenie, sporul de importan, salariile mai mari pentru importan
naional, cuantumul lunar aferent primelor de stabilitate, sporul de vechime n munc.
ANEXA III
REGLEMENTRI
specifice funcionarilor publici
SECIUNEA 1
Domeniul de aplicare i principii specifice privind salarizarea funcionarilor publici
ART. 1
(1) Prezenta anex se aplic funcionarilor publici numii n funcii publice generale i n
funcii publice specifice.
(2) Echivalarea salariului stabilit pentru funciile publice specifice, altele dect cele
prevzute n anexa la prezenta lege, se face prin act administrativ al ordonatorilor principali
de credite cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n raport cu clasificarea
funciilor publice i natura competenelor.
ART. 2
Salarizarea funcionarilor publici are la baz urmtoarele principii:
a) principiile generale prevzute la art. 3 din lege;
b) principiul proteciei juridice n exercitarea prerogativelor de putere public;
c) principiul competenei exclusive a statului n domeniul funciei publice;
d) principiul compensrii restriciilor, interdiciilor i incompatibilitilor impuse prin acte
normative.
SECIUNEA a 2-a
Salariul funcionarilor publici
ART. 3
(1) Salariul se calculeaz i se acord pentru activitatea desfurat n exercitarea funciei
publice deinute, n timpul normal de munc, proporional cu durata efectiv lucrat, pe
perioada unei luni calendaristice.
(2) Salariul funcionarului public se stabilete, n limitele i n condiiile prevzute de
prezenta lege, prin act administrativ al persoanei care are competena de numire n funcia
public.
ART. 4
(1) Salariul reprezint remunerarea funcionarului public pentru activitatea desfurat
lunar, pe durata normal a timpului de lucru stabilit de lege, potrivit atribuiilor din fia
postului.
(2) Coeficienii de ierarhizare corespunztori nivelurilor salariilor de baz de care pot
beneficia funcionarii publici, conform clasificrii funciilor publice, sunt cei stabilii n
anexele nr. III/1 - III/4.
(3) Gradaia corespunztoare tranelor de vechime se acord n condiiile prevzute la art.
16 din prezenta lege.
ART. 5
Coeficientul de ncadrare n funcia public se stabilete n funcie de nivelul prevzut de
lege pentru nivelul studiilor necesare ocuprii funciei publice.
ART. 6
Salariul de baz corespunztor activitii desfurate n exercitarea prerogativelor de putere
public este stabilit n funcie de:
a) complexitatea, importana, atribuiile i gradul de responsabilitate ale postului;
b) competenele necesare pentru ocuparea postului;
c) clasificarea funciei publice, respectiv: funcii publice de stat, funcii publice teritoriale,
funcii publice locale;
d) categoria funciei publice;
e) condiiile specifice prevzute pentru ocuparea funciei publice.
ART. 7
(1) Treptele de salarizare se stabilesc astfel:
a) 3 trepte de salarizare pentru funcionarii publici de execuie definitivi, pentru fiecare
grad profesional deinut, cu excepia gradului profesional "debutant";
b) dou trepte de salarizare pentru funcionarii publici de conducere.
(2) Avansarea n treapta de salarizare se face n funcie de performana profesional
individual i de vechimea n treapta de salarizare din care avanseaz funcionarul public.
(3) Avansarea n treapta de salarizare 2 sau 1 prevzut pentru gradul profesional
corespunztor funcionarului public de execuie se face dac acesta are 2 ani de vechime n
treapta de salarizare din care avanseaz i cel puin calificativul "bine" la evaluarea anual a
performanelor profesionale individuale din ultimii 2 ani.
(4) Avansarea n treapta de salarizare nu este condiionat de existena unui post vacant.
(5) Salariile de baz corespunztoare treptelor de salarizare sunt stabilite n anexele nr.
III/1 - III/4.
SECIUNEA a 3-a
Sporuri
ART. 8
Funcionarii publici beneficiaz de sporurile generale prevzute la art. 18, 19, 20 i 21 din
prezenta lege.
ART. 9
(1) Funcionarii publici beneficiaz de un spor pentru condiii periculoase sau vtmtoare
de pn la 15% din salariul de baz.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului pentru condiii
deosebite de munc, precum i condiiile de acordare a acestora se stabilesc avnd la baz
buletinele de determinare sau, dup caz, de expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n
acest sens, prin regulament de ctre ordonatorul principal de credite, cu consultarea
sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor funcionarilor publici, avizat de Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i Ministerul Finanelor Publice.
ART. 10
(1) Sporurile specifice pentru personalul din cadrul direciilor de sntate public ce se
acord n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea sunt:
a) pentru personalul din laboratoarele de analize medicale care i desfoar activitatea n
condiii periculoase, un spor de pn la 25% din salariul de baz;
b) pentru condiii deosebit de periculoase: SIDA, epidemii deosebit de grave i altele

asemenea, stabilite de Ministerul Sntii, cuantumul sporului este de 50 - 100% din salariul
de baz;
c) pentru personalul care i desfoar activitatea cu surse de radiaii sau generator de
radiaii, un spor pentru condiii periculoase de pn la 30% din salariul de baz, difereniat pe
categorii de risc radiologic, astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la
categoria a III-a i 30% la categoria a IV-a.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporurilor, precum i
condiiile de acordare a acestora se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului
sntii, cu consultarea sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de
ramur sanitar, avizat de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i Ministerul
Finanelor Publice.
(3) Valoarea cumulat a sporurilor acordate nu poate depi 30% pe ordonator principal de
credite din suma salariilor de baz.
ART. 11
(1) La propunerea preedintelui consiliului judeean sau, dup caz, a primarului, pentru
funciile publice locale pot fi stabilite suplimente salariale, egale cu:
a) pn la diferena dintre salariul de baz prevzut pentru funciile publice teritoriale i
salariul de baz prevzut pentru funciile publice locale, n cazul funcionarilor publici care
i desfoar activitatea n cadrul aparatului de specialitate al primarilor municipiilor,
oraelor i comunelor, precum i instituiilor i serviciilor publice nfiinate i organizate prin
hotrri ale autoritilor administraiei publice locale respective;
b) pn la diferena dintre salariul de baz prevzut pentru funciile publice de stat i
salariul de baz prevzut pentru funciile publice locale, n cazul funcionarilor publici care
i desfoar activitatea n cadrul aparatelor de specialitate ale consiliilor judeene,
primarului general al municipiului Bucureti i ale primarilor sectoarelor municipiului
Bucureti, ale primarilor municipiilor reedin de jude, precum i n cadrul instituiilor i
serviciilor publice nfiinate i organizate prin hotrri ale autoritilor administraiei publice
locale respective.
(2) Suplimentele salariale prevzute la alin. (1) nu sunt considerate drepturi ctigate i se
acord n limita fondurilor disponibile n bugetul local.
(3) Acordarea suplimentelor salariale stabilite potrivit alin. (1) se aprob prin hotrre a
consiliului judeean ori, dup caz, hotrre a consiliului local.
(4) Suplimentele salariale stabilite potrivit alin. (1) pot fi acordate numai dac veniturile
proprii ale bugetului local respectiv, exclusiv cotele defalcate pentru echilibrarea bugetelor
locale, n trimestrul/anul anterior de calcul sunt mai mari sau egale cu cheltuielile de personal
alocate pentru autoritile executive i deliberative i pentru aparatul de specialitate al
primarului, respectiv al consiliului judeean.
SECIUNEA a 4-a
Stabilirea salariului n situaii speciale
ART. 12
Funcionarii publici care, n condiiile legii, exercit temporar o funcie public de
conducere sau o funcie public corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici au
dreptul la salariul de baz corespunztor funciei publice pe care o exercit cu caracter

temporar.
ART. 13
Funcionarii publici care ocup n condiiile legii funcii publice de conducere de secretar
al comunei i nu au absolvit studii superioare juridice sau administrative beneficiaz de
salariul de baz prevzut de prezenta lege diminuat cu 15%.
ART. 14
Funcionarii publici care ocup o alt funcie public prin mutare n cadrul altui
compartiment sau prin transfer beneficiaz de salariul de baz corespunztor funciei publice
pe care o ocup prin modificarea raporturilor de serviciu, cu pstrarea treptei de salarizare
deinute.
ART. 15
(1) nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere care solicit mutarea ntro funcie public de conducere sau, dup caz, de execuie vacant, pentru care ndeplinesc
condiiile specifice, au dreptul la salariul de baz pentru funcia public n care vor fi numii,
prevzut pentru treapta 1 de salarizare.
(2) Funcionarii publici de conducere care ocup, ca urmare a reorganizrii, funcii publice
de conducere de nivel inferior sau, dup caz, de execuie au dreptul la salariul de baz pentru
funcia public n care vor fi numii, prevzut pentru treapta 1 de salarizare.
ART. 16
(1) Funcionarii publici care absolvesc studii universitare de licen n domeniul de
activitate al autoritii sau instituiei publice, ncadrai pe funcii publice cu nivel de studii
inferior, se numesc, n condiiile legii, ntr-o funcie public de execuie cu gradul profesional
de asistent sau, dup caz, principal, din clasa corespunztoare studiilor absolvite, astfel nct
s i se asigure o cretere de maximum 5%, dar nu mai puin dect salariul de baz avut
anterior.
(2) n situaia n care salariul de baz stabilit n condiiile alin. (1) este mai mic dect cel
avut anterior promovrii, funcionarul public i menine salariul de baz avut anterior
promovrii n clas.
ART. 17
(1) Funcionarii publici redistribuii au dreptul la salariul de baz pentru funcia public n
care vor fi redistribuii, prevzut pentru treapta de salarizare deinut anterior ncetrii
raporturilor de serviciu.
(2) Prevederile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i funcionarilor publici reintegrai,
dac prin hotrrea judectoreasc definitiv i irevocabil nu se prevede altfel.
ART. 18
Funcionarii publici ale cror raporturi de serviciu sunt suspendate, n condiiile legii, n
cazul cercetrii disciplinare sau penale, au dreptul, pe perioada suspendrii, la o indemnizaie
echivalent cu indemnizaia de ncadrare n funcia public stabilit n condiiile prezentei
legi, pentru funciile publice n care au fost numii. n situaia n care msura se dispune
pentru o perioad mai mare de dou luni acetia au dreptul la salariul acordat anterior
suspendrii raporturilor de serviciu. n situaia n care a fost declarat nevinovat, funcionarul
public are dreptul, pentru perioada n care a fost suspendat, la diferena dintre salariul la care
avea dreptul i indemnizaia acordat.
ART. 19
(1) Salariul nu se acord pentru perioada n care funcionarul public a absentat nemotivat
de la serviciu sau raportul de serviciu al acestuia a fost suspendat n condiiile legii, cu
excepia situaiilor prevzute expres de lege.
(2) n cazurile prevzute la alin. (1) salariul va fi diminuat proporional cu numrul de ore
sau, dup caz, de zile de absen nemotivat ori de suspendare a raportului de serviciu.
SECIUNEA a 5-a
Alte drepturi
ART. 20
Funcionarii publici beneficiaz de drepturile de natur salarial prevzute la art. 24 i 25
din prezenta lege.
ART. 21
(1) nalii funcionari publici beneficiaz, n cazul eliberrii din funcia public din motive
neimputabile, de compensaii egale cu 3 indemnizaii de ncadrare n funcia public,
calculate la nivelul indemnizaiei de ncadrare n funcia public acordat funcionarului
public n luna anterioar dispunerii msurii eliberrii din funcia public.
(2) Compensaiile prevzute la alin. (1) se acord din bugetul autoritii sau instituiei
publice n care i-a desfurat activitatea naltul funcionar public, n termen de 15 zile de la
data eliberrii din funcia public.
(3) n cazul n care, n perioada de preaviz a fost identificat o funcie public pe care
naltul funcionar public a acceptat s o ocupe n condiiile legii sau acesta a cerut transferul
ori mutarea pe o funcie public de conducere sau de execuie, anterior eliberrii din funcia
public deinut, prevederile alin. (1) nu se aplic.
ART. 22
(1) Funcionarii publici au urmtoarele drepturi prevzute de alte acte normative, al cror
cuantum se suport de la bugetul de stat, bugetul local sau, dup caz, de la bugetul
asigurrilor sociale de stat:
a) indemnizaiile stabilite pentru activiti suplimentare la care este desemnat s participe
n cadrul unor comisii organizate n condiiile legii;
b) alte drepturi care nu sunt de natur salarial, stabilite n condiiile legii.
(2) Drepturile prevzute la alin. (1) se acord n condiiile i n limitele prevzute n actele
normative prin care sunt reglementate.
ART. 23
ANEXA III/1
ADMINISTRAIA PUBLIC - FUNCIA PUBLIC
I.A. Salarii de baz pentru funcii publice de stat stabilite i avizate potrivit legii din cadrul
aparatului Administraiei Prezideniale, al Parlamentului, al Guvernului, al ministerelor, al
naltei Curi de Casaie i Justiie, al Consiliului Concurenei, al Curii de Conturi, al
Consiliului Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii, al Consiliului Naional al
Audiovizualului, al Consiliului Legislativ, al celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, al Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri
Sociale, al Inspeciei Muncii, al Casei Naionale de Asigurri de Sntate, al Ageniei
Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, al Autoritii Naionale Sanitare Veterinare i
pentru Sigurana Alimentelor, precum i pentru funciile publice corespunztoare categoriei
nalilor funcionari publici din cadrul instituiei prefectului
A. Funcii corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1.| Prefect*1)
| S
| 7,10 |
7,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 6,90 |
7,20 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Subprefect
| S
| 6,85 |
7,10 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 6,80 |
7,05 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| Inspector guvernamental*2)
| S
| 6,65 |
6,70 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
B. Funcii publice de conducere

______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|______________|
|
|
|
|
Grad I
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 6.| Director general, treapta 1 de salarizare*3)
| S
|
6,60
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 7.| Director general, treapta 2 de salarizare*3)
| S
|
6,50
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 8.| Director general adjunct, treapta 1 de
| S
|
6,35
|
|
| salarizare*4)
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| S
|
6,25
|
|
| salarizare*4)
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 10.| Director, treapta 1 de salarizare*5)
| S
|
6,15
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| S
|
6,00
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 12.| Director adjunct, treapta 1 de salarizare*6)

| S
|
5,85
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| S
|
5,80
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 14.| ef serviciu, treapta 1 de salarizare
| S
|
5,70
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| S
|
5,60
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 16.| ef birou, treapta 1 de salarizare
| S
|
5,50
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| S
|
5,40
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
*1) Se aplic i pentru ef departament.

*2) Se aplic i pentru comisar general.
*3) Se aplic i pentru inspector ef de stat, inspector general de stat.
*4) Se aplic i pentru inspector de stat ef adjunct, inspector general de stat adjunct,
comisar general adjunct.
*5) Se aplic i pentru inspector ef, comisar ef divizie, ef sector la Consiliul Legislativ.
*6) Se aplic i pentru inspector ef adjunct, ef sector.
C. Funcii publice generale de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 18.| Auditor, grad
| S
| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00| 4,20| 4,40|
|
| profesional superior, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| treapta 1 de salarizare|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,35| 3,50| 3,70| 3,90| 4,10| 4,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00| 4,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 21.| Consilier, consilier
| S
| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90| 4,10| 4,30|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00| 4,20|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70| 4,00|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

| S
| 2,65| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35|
|
| profesional principal, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80| 2,95| 3,10|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60|
|
| profesional asistent, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| profesional debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 37.| Referent de
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
|
| specialitate, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 38.| Referent de
| SSD
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 39.| Referent de
| SSD
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 40.| Referent de
| SSD
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 41.| Referent de
| SSD
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 42.| Referent de
| SSD
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 43.| Referent de
| SSD
| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 44.| Referent de
| SSD
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 45.| Referent de
| SSD
| 1,55| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 46.| Referent de
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 47.| Referent, grad
| M
| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,55| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
D. Funcii publice specifice de execuie

______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 57.| Controlor delegat al
| S
| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00| 4,20| 4,40|
|
| Ministerului Finanelor|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Publice, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,35| 3,50| 3,70| 3,90| 4,10| 4,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Publice, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00| 4,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Publice, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 60.| Inspector vamal,
| S
| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90| 4,10| 4,30|
|
| inspector de munc,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| superior, treapta 1 de |
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00| 4,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70| 4,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| principal, treapta 1 de|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,40| 2,50| 2,65| 2,80| 2,95| 3,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent, treapta 1 de |
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 70.| Comisar, grad
| S
| 3,40| 3,55| 3,70| 3,90| 4,10| 4,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00| 4,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70| 4,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,60| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,55| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,50| 1,55| 1,65| 1,70| 1,80| 1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
de conducere, sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de
importan naional, iar n coeficientul prevzut pentru gradul I, respectiv treapta de
salarizare a funciilor de conducere este cuprins i sporul de vechime n munc.
ANEXA III/2
I.B. Salarii de baz pentru funcii publice teritoriale stabilite i avizate potrivit legii din
cadrul instituiei prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte
organe ale administraiei publice centrale din unitile administrativ-teritoriale, precum i
pentru funciile publice locale stabilite i avizate potrivit legii din cadrul aparatului de
specialitate al consiliilor judeene, al primarului general al municipiului Bucureti, al
primarilor sectoarelor municipiului Bucureti, al primarilor municipiilor reedin de jude,
precum i al instituiilor nfiinate n subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor
judeene ori a Consiliului General al Municipiului Bucureti sau a consiliilor locale ale
sectoarelor municipiului Bucureti, respectiv municipiilor reedin de jude
A. Funcii publice de conducere
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|
Grad I
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 1.| Secretar al judeului, respectiv al
| S
|
6,55
|
|
| municipiului Bucureti, treapta 1 de salarizare|
|
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 2.| Secretar al judeului, respectiv al
| S
|
6,40
|
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 3.| Secretar al municipiului reedin de jude cu | S
|
6,35
|
|
| peste 150.000 locuitori, inclusiv sectoarele
|
|
|
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
|
6,25
|
|
| pn la 150.000 locuitori, treapta 1 de
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
|
6,25
|
|
| peste 150.000 locuitori, inclusiv sectoarele
|
|
|
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
|
6,15
|
|
| pn la 150.000 locuitori, treapta 2 de
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 7.| Director general, treapta 1 de salarizare
| S
|
5,90
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 8.| Director general, treapta 2 de salarizare
| S
|
5,80
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 9.| Arhitect-ef, treapta 1 de salarizare
| S
|
5,75
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 10.| Arhitect-ef, treapta 2 de salarizare

| S
|
5,70
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| S
|
5,65
|
|
| salarizare
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| S
|
5,60
|
|
| salarizare
|
|
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| S
|
5,50
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| S
|
5,40
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| S
|
5,30
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| S
|
5,20
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| S
|
5,15
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| S
|
5,05
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| S
|
4,95
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| S
|
4,85
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
*1) Se aplic i pentru inspector-ef, comisar ef secie.

*2) Se aplic i pentru inspector-ef adjunct, comisar ef adjunct, comisar ef secie
divizie.
B. Funcii publice generale de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,20| 3,35| 3,50| 3,70| 3,85| 4,05|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,05| 3,20| 3,35| 3,50| 3,65| 3,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55| 3,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,15| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35| 3,50| 3,65|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

| S
| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,35| 2,45| 2,55| 2,70| 2,85| 3,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,25| 2,35| 2,45| 2,55| 2,70| 2,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45| 2,55| 2,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,00| 2,05| 2,10| 2,15| 2,20| 2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10| 2,15| 2,25|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10| 2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10| 2,20| 2,30|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10| 2,20|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector; grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 40.| Referent de
| SSD
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45| 2,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 41.| Referent de
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 42.| Referent de
| SSD
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 43.| Referent de
| SSD
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 44.| Referent de
| SSD
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 45.| Referent de
| SSD
| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 46.| Referent de
| SSD
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 47.| Referent de
| SSD
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 48.| Referent de
| SSD
| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 49.| Referent de
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

| M
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,55| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
C. Funcii publice specifice de execuie

______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,15| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35| 3,50| 3,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10| 2,20| 2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10| 2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| salarizare
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grad profesional
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,15| 3,30| 3,45| 3,60| 3,80| 4,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35| 3,50| 3,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45| 2,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,55| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
stabilitate, sporul de dispozitiv, iar n coeficientul prevzut pentru gradul I, respectiv treapta
de salarizare a funciilor de conducere este cuprins i sporul de vechime n munc.
2. n compartimentul Inspecie i Paz Ecologic al Administraiei Rezervaiei Biosferei
"Delta Dunrii" vor fi utilizate funcia de inspector ecolog n locul funciei de consilier,
pentru cei cu studii superioare, respectiv funcia de agent ecolog n locul funciei de referent,
pentru cei cu studii medii, fiind salarizai n mod corespunztor la nivelul funciei nlocuite.
ANEXA III/3
IC. Salarii de baz pentru funcii publice locale, stabilite i avizate potrivit legii n cadrul
aparatului de specialitate al primarilor municipiilor, oraelor i comunelor i al instituiilor
nfiinate n subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor locale
A. Funcii publice de conducere
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|
Grad I
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 1.| Secretar al unitii administrativ-teritoriale, treapta 1 de salarizare |
|
|_________________________________________________________________________|
|
| - municipiu categoria I
| S
|
5,90
|
|
|________________________________________________|_________|______________|
|
| - municipiu categoria II
| S
|
5,75
|
|
|________________________________________________|_________|______________|
|
| - ora categoria I
| S
|
5,30
|
|
|________________________________________________|_________|______________|
|
| - ora categoria II
| S
|
5,20
|
|
|________________________________________________|_________|______________|
|
| - ora categoria III
| S
|
5,15
|
|
|________________________________________________|_________|______________|
|
| - comun (cu peste 7.000 locuitori)
| S
|
5,10
|
|
|________________________________________________|_________|______________|
|
| - comun (ntre 3.000 - 7.000 locuitori)
| S
|
5,05
|
|
|________________________________________________|_________|______________|
|
| - comun (pn la 3.000 locuitori)
| S
|
4,95
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 2.| Secretar al unitii administrativ-teritoriale, treapta 2 de salarizare |
|
|_________________________________________________________________________|
|
| - municipiu categoria I
| S
|
5,75
|
|
|________________________________________________|_________|______________|
|
| - municipiu categoria II
| S
|
5,65
|
|
|________________________________________________|_________|______________|
|
| - ora categoria I
| S
|
5,15
|
|
|________________________________________________|_________|______________|
|
| - ora categoria II
| S
|
5,10
|
|
|________________________________________________|_________|______________|
|
| - ora categoria III
| S
|
5,05
|
|
|________________________________________________|_________|______________|
|
| - comun (cu peste 7.000 locuitori)
| S
|
4,95
|
|
|________________________________________________|_________|______________|
|
| - comun (ntre 3.000 - 7.000 locuitori)
| S
|
4,90
|
|
|________________________________________________|_________|______________|
|
| - comun (pn la 3.000 locuitori)
| S
|
4,80
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 3.| Director general, treapta 1 de salarizare*)
| S
|
5,40
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 4.| Director general, treapta 2 de salarizare*)
| S
|
5,30
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 5.| Arhitect-ef, treapta 1 de salarizare**)
| S
|
5,30
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 6.| Arhitect-ef, treapta 2 de salarizare**)
| S
|
5,25
|
|____|________________________________________________|_________|______________|

|
|
|
|
| salarizare
| S
|
5,20
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
|
|
|
|
| salarizare
| S
|
5,10
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 9.| Director, treapta 1 de salarizare
| S
|
5,05
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 10.| Director, treapta 2 de salarizare
| S
|
4,95
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 11.| Director adjunct, treapta 1 de salarizare
| S
|
4,85
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 12.| Director adjunct, treapta 2 de salarizare
| S
|
4,80
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 13.| ef serviciu, treapta 1 de salarizare*1)
| S
|
4,75
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 14.| ef serviciu, treapta 2 de salarizare*1)
| S
|
4,65
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 15.| ef birou, treapta 1 de salarizare*2)
| S
|
4,55
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
| 16.| ef birou, treapta 2 de salarizare*2)
| S
|
4,45
|
|____|________________________________________________|_________|______________|
*) Se utilizeaz, n condiiile legii, n cadrul autoritilor i instituiilor publice din

administraia public local cu un numr de minimum 150 de posturi.
**) Se utilizeaz la nivelul municipiilor.
*1) Se aplic i pentru ef administraie financiar - nivel ora, arhitect-ef la nivel ora.
*2) Se aplic i pentru ef administraie financiar - nivel comun.
B. Funcii publice de execuie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35| 3,50| 3,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,80| 2,95| 3,10| 3,25| 3,40| 3,55|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35| 3,50|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,45| 3,60|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,75| 2,90| 3,05| 3,20| 3,35| 3,50|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

| S
| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,20| 2,30| 2,40| 2,50| 2,60| 2,75|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45| 2,60|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,95| 2,05| 2,15| 2,25| 2,35| 2,45|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10| 2,15| 2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10| 2,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10| 2,20|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05| 2,10|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,80| 1,85| 1,90| 1,95| 2,00| 2,05|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 1,75|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| juridic, expert,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 36.| Referent de
| SSD
| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 37.| Referent de
| SSD
| 1,85| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 38.| Referent de
| SSD
| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 39.| Referent de
| SSD
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 40.| Referent de
| SSD
| 1,55| 1,65| 1,75| 1,85| 1,90| 2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 41.| Referent de
| SSD
| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85| 1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 42.| Referent de
| SSD
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75| 1,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 43.| Referent de
| SSD
| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 44.| Referent de
| SSD
| 1,35| 1,40| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 45.| Referent de
| SSD
| 1,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,65| 1,75| 1,85| 1,95| 2,05| 2,15|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,60| 1,70| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|

| M
| 1,55| 1,65| 1,75| 1,85| 1,90| 2,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,85| 1,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,45| 1,50| 1,60| 1,70| 1,80| 1,85|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,40| 1,45| 1,55| 1,65| 1,75| 1,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,35| 1,40| 1,50| 1,60| 1,70| 1,75|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,60| 1,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,25| 1,30| 1,35| 1,40| 1,50| 1,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| M
| 1,20|
-|
-|
-|
-|
-|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
stabilitate, sporul de dispozitiv, iar n coeficientul prevzut pentru gradul I, respectiv treapta
de salarizare a funciilor de conducere este cuprins i sporul de vechime n munc.
2. Poliitii comunitari beneficiaz i de prevederile pct. 1 din anexa nr. IV/2.
ANEXA III/4
ID. Salarii de baz pentru funcii publice specifice de manager public
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Manager public, grad
| S
| 5,50| 5,75| 6,05| 6,35| 6,70| 7,00|
|
| profesional superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 5,25| 5,50| 5,80| 6,10| 6,40| 6,70|
|
| profesional principal |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 5,00| 5,30| 5,55| 5,80| 6,10| 6,40|
|
| profesional asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
stabilitate, sporul de dispozitiv, sporul de vechime n munc.
ANEXA IV
REGLEMENTRI
specifice personalului ncadrat n instituiile publice de aprare, ordine public
i siguran naional
ART. 1
(1) Salarizarea personalului ncadrat n instituiile publice de aprare, ordine public i
siguran naional se face inndu-se seama de responsabilitile, atribuiile, rolul,
complexitatea i importana social a funciei exercitate, de gradul de efort i risc, de
pregtirea i competena profesional, precum i de interdiciile i restrngerea unor drepturi
prevzute pentru personalul din aceste instituii de legislaia n vigoare.
(2) Veniturile de natur salarial acordate personalului instituiilor publice prevzute la
alin. (1) sunt compuse din solde, salarii, indemnizaii, sporuri, prime, premii i alte drepturi
bneti.
ART. 2
(1) Personalul ncadrat n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional este format din personal militar, poliiti, funcionari publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare i personal civil.
(2) Prin personal militar, n sensul prezentei legi, se nelege: ofierii, maitrii militari,
subofierii cadre militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate, elevii i
studenii militari ai instituiilor de nvmnt, precum i militarii n termen.
(3) Prin poliiti, n sensul prezentei legi, se nelege: funcionarii publici cu statut special
din unitile Ministerului Administraiei i Internelor, aflai sub incidena Legii nr. 360/2002
privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) Prin funcionari publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, n
sensul prezentei legi, se nelege: funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i din Ministerul Justiiei i Libertilor Ceteneti, aflai sub
incidena Legii nr. 293/2004 privind Statutul funcionarilor publici cu statut special din
Administraia Naional a Penitenciarelor, republicat.
(5) Prin personal civil, n sensul prezentei legi, se nelege: persoanele care ocup funcii de
demnitate public, funcionarii publici i personalul contractual.
SECIUNEA 1
Soldele personalului militar n activitate i salariile lunare ale poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare
ART. 3
(1) Pentru activitatea depus, cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n
activitate au dreptul la sold.
(2) Solda se compune din solda lunar i din alte drepturi salariale.
(3) Solda lunar este format din solda funciei de baz, solda de grad, gradaii i, dup
caz, indemnizaia de comand.
ART. 4
(1) Pentru activitatea depus, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare au dreptul la salariu lunar.
(2) Salariul lunar se compune din salariul de baz de ncadrare i din alte drepturi salariale.
(3) Salariul de baz de ncadrare este compus din salariul funciei de baz, salariul gradului
profesional deinut, gradaii i, dup caz, indemnizaia de conducere.
ART. 5
(1) Soldele funciilor de baz, respectiv salariile funciilor de baz sunt difereniate prin
coeficieni de ierarhizare, n raport cu nivelul studiilor, pregtirea profesional, atribuiile ce
revin fiecrei funcii, solicitrile la efort, complexitatea i gradul de rspundere cerut de
ndeplinirea acesteia, precum i cu ealonul la care se desfoar activitatea.
(2) Pentru cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate, precum i
pentru poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, coeficienii de ierarhizare ai soldelor funciilor de baz corespunztori gradelor
militare i nivelului studiilor, respectiv coeficienii de ierarhizare ai salariilor funciei de baz
corespunztori gradelor profesionale i nivelului studiilor sunt prevzui n anexa nr. IV/1A.
(3) Coeficienii de ierarhizare ai soldelor funciilor de baz i nivelul studiilor pentru
funciile cadrelor militare n activitate, soldailor i gradailor voluntari n activitate pe grade
militare, respectiv poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, pe grade profesionale, se stabilesc prin hotrre a Guvernului, n
limitele prevzute n anexa nr. IV/1A, n raport cu ealonul la care se desfoar activitatea.
(4) Solda funciei de baz se acord de la data prevzut n ordinul de numire. Pentru
persoanele chemate sau rechemate n activitate, solda funciei de baz se acord de la data
prezentrii la serviciu.
(5) Salariul funciei de baz se acord de la data prevzut n ordinul/dispoziia/decizia de
numire. Pentru persoanele nou-ncadrate sau reintegrate n rndul poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, salariul funciei de baz se
acord de la data prezentrii la serviciu.
ART. 6
Solda funciei de baz, respectiv salariul funciei de baz se stabilesc prin nmulirea
coeficienilor de ierarhizare prevzui de prezenta lege pentru fiecare funcie cu valoarea
coeficientului 1,00, rotunjindu-se din leu n leu n favoarea personalului.
ART. 7
(1) Pentru gradele pe care le au, cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari
n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare beneficiaz de sold de grad, respectiv de salariul gradului profesional deinut,
ale cror cuantumuri sunt prevzute n anexa nr. IV/1B.
(2) Solda de grad se pltete de la data acordrii gradului, respectiv a naintrii n grad.
Pentru persoanele chemate sau rechemate n activitate, solda de grad se pltete de la data
prezentrii la serviciu.
(3) Salariul gradului profesional deinut se pltete de la data obinerii gradului profesional,
respectiv a avansrii n gradul profesional. Pentru persoanele nou-ncadrate sau reintegrate n
rndul poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, salariul gradului profesional deinut se pltete de la data prezentrii la serviciu.
ART. 8
(1) Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare care, potrivit prevederilor legale, ndeplinesc funcii de
comand/conducere beneficiaz lunar de o indemnizaie de comand/conducere de 10 - 50%
din solda funciei de baz, respectiv din salariul funciei de baz.
(2) Funciile pentru care se acord indemnizaia de comand/conducere sunt prevzute n
statele de organizare, cu avizul structurii financiar-contabile centrale. Mrimea concret a
procentului, precum i normele de acordare/suspendare se stabilesc prin ordin al
ordonatorului principal de credite.
(3) Indemnizaia de comand/conducere se acord de la data numirii n funciile cu drept la
indemnizaie de comand, respectiv de conducere i nceteaz la data schimbrii din funcie.
ART. 9
sistemul administraiei penitenciare, care ndeplinesc, prin mputernicire, atribuiile funciilor
prevzute cu indemnizaii de comand, respectiv indemnizaii de conducere, beneficiaz, pe
perioada mputernicirii, de solda funciei de baz, respectiv de salariul funciei de baz
corespunztoare funciilor n care sunt mputernicite i de indemnizaia de comand, respectiv
de indemnizaia de conducere corespunztoare funciilor respective.
(2) Cadrele militare n activitate din Ministerul Aprrii Naionale, Serviciul Romn de
Informaii i Serviciul de Telecomunicaii Speciale, mputernicite s asigure ndeplinirea
atribuiilor funciilor de execuie vacante sau ai cror titulari lipsesc temporar, beneficiaz, pe
perioada mputernicirii, de solda funciei de baz corespunztoare funciilor n care sunt
mputernicite.
sistemul administraiei penitenciare mputernicite/mputernicii i menin soldele/salariile
funciilor de baz i, dup caz, indemnizaiile de comand/conducere avute anterior, dac
acestea sunt mai mari dect cele acordate n baza prevederilor alin. (1) i (2).
(4) Normele metodologice privind mputernicirea pentru ndeplinirea atribuiilor funciilor
prevzute la alin. (1) i (2) se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 10
(1) Cadrele militare n activitate, numite n funcii inferioare gradelor pe care le au ca
urmare a situaiilor prevzute la art. 81 lit. a) i b) din Legea nr. 80/1995 privind statutul
cadrelor militare, cu modificrile i completrile ulterioare, primesc soldele funciilor de baz
minime pentru gradele pe care le au.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic cadrelor militare n activitate sancionate cu
retrogradarea din funcie.
ART. 11
(1) n raport cu timpul servit n calitate de cadru militar n activitate, soldat i gradat
voluntar n activitate, poliist i funcionar public cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate, poliitii
i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare au dreptul la 1
- 7 gradaii, care se acord din 3 n 3 ani.
(2) Fiecare gradaie reprezint 6% din solda funciei de baz, respectiv din salariul funciei
de baz.
(3) Persoanele chemate sau rechemate n activitate, precum i rezervitii concentrai

beneficiaz de gradaii n raport cu vechimea n serviciu avut/stagiul de cotizare realizat,
legal stabilit, dup cum urmeaz:
-
3 - 5 ani
5 - 10 ani
10 - 15 ani
15 - 20 de ani
20 - 25 de ani
peste 25 de ani
gradaia
gradaia
gradaia
gradaia
gradaia
gradaia
I;
a II-a;
a III-a;
a IV-a;
a V-a;
a VI-a.
(4) Cadrele militare trecute n rezerv care sunt rechemate n activitate beneficiaz de
numrul de gradaii avut nainte de trecerea n rezerv, dac acesta este mai mare dect cel
cuvenit, prin aplicarea prevederilor alin. (3), lundu-se n calcul pentru acordarea gradaiei
urmtoare i vechimea scurs de la acordarea ultimei gradaii pn la trecerea n rezerv.
Prevederile se aplic i persoanelor care au avut calitatea de soldai i gradai voluntari i
redobndesc aceast calitate potrivit reglementrilor legale n vigoare.
(5) Prevederile alin. (3) i (4) se aplic i absolvenilor instituiilor militare de nvmnt
pentru vechimea n serviciu avut/stagiul de cotizare realizat pn la data intrrii n aceste
instituii i, dup caz, soldailor i gradailor voluntari trecui n corpul cadrelor militare n
activitate pentru vechimea n serviciu avut/stagiul de cotizare realizat pn la data
schimbrii poziiei de activitate.
(6) Prevederile alin. (3) - (5) se aplic n mod corespunztor i poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
ART. 12
(1) Studenii i elevii militari din instituiile de nvmnt, persoanele care urmeaz
cursurile de formare a cadrelor militare i militarii n termen beneficiaz de drepturile bneti
prevzute n anexa nr. IV/1C.
(2) Studenii i elevii instituiilor de nvmnt pentru formarea poliitilor, respectiv
cursanii instituiilor de nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare beneficiaz de drepturile bneti prevzute n anexa nr.
IV/1C.
ART. 13
(1) Cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate, poliitii i
funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, precum i
personalul civil care lucreaz n condiii de pericol n unitile de fabricare, experimentare,
analiz sau depozitare a muniiilor, pulberilor, explozivilor i substanelor toxice speciale sau
care execut operaiuni de depozitare, dezamorsare, manipulare, examinare ori neutralizare a
acestora beneficiaz de un spor pentru condiii periculoase de munc, difereniat n funcie de
gradul de pericol, de timpul efectiv lucrat n aceste locuri, calculat la solda funciei de
baz/salariul funciei de baz, respectiv la salariul de baz, astfel:
- locuri de munc sau operaiuni deosebit de periculoase
- locuri de munc sau operaiuni foarte periculoase
- locuri de munc sau operaiuni periculoase
37 - 50%;
16 - 30%;
pn la 16%.
(2) Locurile de munc sau operaiunile periculoase, difereniate n funcie de gradul de

pericol pe care l reprezint, procentul corespunztor fiecrui loc de munc sau operaiune,
precum i alte reglementri se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 14
Dispoziiile legale prin care sunt stabilite sporuri pentru condiii periculoase sau
vtmtoare, pentru activiti care solicit o ncordare psihic foarte ridicat sau care se
desfoar n condiii deosebite de munc, pentru condiii grele de munc, pentru activitatea
desfurat n schimb de noapte, precum i alte reglementri aplicabile n sectorul bugetar se
aplic i personalului militar n activitate, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare care se afl n situaii similare, cu avizul Ministerului
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. Normele de aplicare se stabilesc prin ordin al
ART. 15
Alte drepturi salariale specifice activitii desfurate de personalul militar n activitate,
poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare,
precum i de personalul civil din instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional sunt prevzute n anexa nr. IV/2.
ART. 16
(1) Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, dup caz, n condiii de pericol deosebit,
desfurat n exercitarea atribuiilor funcionale, stabilite potrivit domeniilor de
responsabilitate ale unitii, cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n
activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, precum i personalul civil care execut, conduc, coordoneaz sau contribuie la
realizarea misiunilor de operaii speciale, misiunilor operative de protecie a demnitarilor, a
aciunilor de gardare, protecie i control antiterorist, supraveghere operativ, a procedurilor
speciale i activitilor de paz, supraveghere, escortare, reeducare, integrare i asisten
medical i psihologic pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate cu pedepse
privative de libertate ori care au solicitat sau au dobndit o form de protecie n Romnia,
culegere, prelucrare, verificare i valorificare a informaiilor, investigaii, aciuni i
intervenie beneficiaz de un spor de pn la 30% calculat la solda funciei de baz/salariul
funciei de baz, respectiv la salariul de baz.
(2) Cadrele militare n activitate, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil care desfoar activiti privind prevenirea i
combaterea corupiei n rndul personalului propriu beneficiaz de un spor lunar de 30% din
solda funciei de baz/salariul funciei de baz, respectiv salariul de baz.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplic cadrelor militare n activitate i personalului civil care
beneficiaz de sporul prevzut la alin. (1).
(4) Unitile, categoriile de personal, condiiile, criteriile i procentul de acordare a
sporului se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 17
(1) Personalul militar n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, precum i personalul civil care execut, n domenii
specifice, lucrri de excepie i misiuni speciale, apreciate ca atare de ctre conductorii
acestora, beneficiaz de o prim lunar de excepie sau de misiune special de pn la 50%
din solda funciei de baz/salariul funciei de baz, respectiv salariul de baz.
(2) Prima prevzut la alin. (1) poate fi acordat pentru cel mult 5% din numrul total de
posturi prevzute n statele de organizare.
(3) Condiiile de acordare a primei prevzute la alin. (1) se stabilesc prin norme
metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(4) Numrul beneficiarilor primei prevzute la alin. (1) se stabilete de ordonatorul
principal de credite, anual, n limita fondurilor aprobate prin buget.
ART. 18
sistemul administraiei penitenciare, precum i personalul civil, trimii n interesul serviciului
n delegare sau detaai la aplicaii, trageri, instrucie n tabr sau n alte misiuni n alte
localiti dect cele n care se afl sediul unitii din care fac parte, au dreptul la indemnizaia
de delegare sau de detaare, precum i la decontarea cheltuielilor de cazare, potrivit
reglementrilor n vigoare aplicabile personalului din sectorul bugetar.
(2) Drepturile prevzute la alin. (1) se acord i elevilor i studenilor instituiilor de
nvmnt pentru formarea personalului militar, persoanelor care urmeaz cursurile de
formare a cadrelor militare i funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, precum i elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt
pentru formarea poliitilor, care se deplaseaz n interes de serviciu i crora nu li se pot
asigura masa i cazarea gratuit n uniti din localitatea unde se execut misiunea.
(3) Reglementrile privind drepturile de transport ale personalului militar n activitate, ale
poliitilor, ale funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare,
ale elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor i
cursanilor din instituiile de nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare, precum i ale personalului civil se stabilesc
prin hotrre a Guvernului.
ART. 19
(1) Pentru condiiile de munc speciale n care i desfoar activitatea, gradul ridicat de
dificultate, complexitate deosebit i riscurile suplimentare pe care le presupune ndeplinirea
activitilor aeronautice, personalul aeronautic beneficiaz i de drepturile bneti prevzute
n anexa nr. IV/3A.
(2) Personalul navigant de marin din subunitile i unitile de nave, submarine,
ambarcat, precum i scafandrii beneficiaz i de drepturile bneti prevzute n anexa nr.
IV/3B.
ART. 20
(1) Personalul care lucreaz cu cifru de stat beneficiaz de o indemnizaie de 15 - 20% din
solda funciei de baz/salariul funciei de baz, respectiv din salariul de baz.
(2) Funciile cu drept la indemnizaie i mrimea concret a procentului se stabilesc, cu
avizul structurii financiar-contabile centrale, prin statele de organizare.
ART. 21
(1) Pentru activitatea desfurat, cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari
n activitate, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, precum i personalul civil beneficiaz de un premiu anual stabilit n raport cu
solda lunar/salariul de baz de ncadrare, respectiv salariul de baz din ultima lun a anului
pentru care se face premierea.
(2) Pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului, premiul se acord proporional cu
perioada n care au lucrat, lundu-se n calcul solda lunar/salariul de baz de ncadrare,
respectiv salariul de baz din ultima lun de activitate.
(3) Premiul anual se poate reduce pn la anulare n cazul celor care nu au desfurat n
cursul anului o activitate profesional corespunztoare sau au svrit abateri grave
sancionate disciplinar.
SECIUNEA a 2-a
Drepturile salariale cuvenite pe timpul studiilor i n alte situaii
ART. 22
sistemul administraiei penitenciare, pe timpul ct urmeaz cursuri de zi n cadrul instituiilor
de nvmnt superior, cu acordul i n interesul autoritilor sau instituiilor publice de
aprare, ordine public i siguran naional, beneficiaz de solda lunar avut/salariul de
baz de ncadrare avut la data nceperii cursurilor, cu excepia indemnizaiei de
comand/conducere, precum i de celelalte drepturi aplicabile personalului din instituia de
nvmnt, n condiiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
sistemul administraiei penitenciare care urmeaz cursuri de carier i nivel, precum i alte
activiti de perfecionare sau formare continu beneficiaz de solda lunar avut, respectiv
salariul de baz de ncadrare avut la data nceperii cursurilor i de celelalte drepturi salariale
avute, n condiiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3) Drepturile prevzute la alin. (1) i (2) se menin i pe perioada stagiului la uniti.
(4) Elevii i studenii instituiilor de nvmnt superior pentru formarea personalului
militar dup obinerea gradului de ofier beneficiaz de solda gradului acordat.
(5) Personalul contractual care particip la cursuri sau stagii de formare profesional cu
scoatere integral din activitate, cu acordul i n interesul autoritilor sau instituiilor publice
de aprare, ordine public i siguran naional, beneficiaz, n aceast perioad, de o
indemnizaie egal cu salariul de baz, indemnizaiile i sporurile acordate n luna anterioar
trimiterii la aceste forme de pregtire profesional, cu excepia celor care se acord n raport
cu timpul efectiv lucrat.
(6) Pentru ofierii care n timp ce urmeaz cursurile instituiilor de nvmnt superior
militare sau civile, precum i doctoratul sunt naintai n grad sau pentru maitrii militari i
subofierii aflai n aceast situaie cnd li se acord grade de ofieri, solda funciei de baz a
acestora nu poate fi mai mic dect solda funciei de baz minim prevzut pentru gradul
respectiv.
(7) Pentru poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare care, n timp ce urmeaz cursurile instituiilor de nvmnt superior, precum i
doctoratul, sunt avansai n grad profesional sau pentru poliitii i funcionarii publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare crora li se acord grade profesionale
superioare, salariul funciei de baz al acestora nu poate fi mai mic dect salariul funciei de
baz minim prevzut pentru gradul profesional respectiv.
ART. 23
Reglementrile privind salarizarea personalului militar n activitate, a poliitilor i
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care
ndeplinesc funcii n afara instituiilor publice din sistemul de aprare, ordine public i
siguran naional, precum i n societi comerciale, n regii autonome, n companii
naionale aflate n subordinea sau n coordonarea acestora i n organizaii internaionale care
asigur asisten de specialitate pe teritoriul Romniei, cele cu privire la salarizarea
personalului din compartimentele speciale, precum i cele referitoare la salarizarea cadrelor
militare i a personalului civil de specialitate din structurile militare ale autoritii

judectoreti sunt prevzute n anexa nr. IV/4.
ART. 24
(1) Reglementrile privind salarizarea i alte drepturi bneti ale personalului militar n
activitate, ale poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare i personalului civil care particip la misiuni de aprare colectiv, n sprijinul
pcii, de asisten umanitar, tip coaliie, exerciii comune, individuale i ceremoniale, de
cooperare de profil cu alte state, precum i pe timpul altor activiti n afara teritoriului
statului romn sunt prevzute n anexa nr. IV/5.
(2) Prevederile legale n vigoare privind salarizarea n valut n strintate i n lei n ar
prevzute la lit. G pct. 1 din anexa nr. V/3 se aplic i personalului militar, poliitilor,
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, precum i
personalului civil trimis n strintate n misiune permanent.
(3) Prevederile legale n vigoare privind salarizarea n valut n strintate i n lei n ar
se aplic i personalului militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare trimii n strintate n misiune temporar.
ART. 25
Cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care sunt pui la dispoziie n situaii temeinic justificate, potrivit
legii, beneficiaz de solda lunar avut/salariul de baz de ncadrare avut, cu excepia
indemnizaiei de comand/conducere, precum i de celelalte drepturi salariale avute, n
condiiile stabilite prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
ART. 26
(1) Cadrele militare trecute n rezerv sau direct n retragere primesc solda lunar, precum
i celelalte drepturi salariale stabilite n conformitate cu normele metodologice aprobate prin
ordin al ordonatorului principal de credite, pn la sfritul lunii n care a avut loc schimbarea
poziiei de activitate.
(2) Termenul legal de predare a funciei ncepe de la data schimbrii poziiei de activitate.
Dac termenul legal de predare a funciei depete luna respectiv, plata drepturilor bneti
prevzute la alin. (1) se face, n continuare, pn la terminarea predrii, fr a depi acest
termen. Termenul legal de predare a funciei nu poate depi 30 de zile calendaristice pentru
cadrele militare, respectiv 22 de zile lucrtoare pentru poliiti i funcionarii publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare.
(3) n situaiile prevzute la alin. (1) i (2), pentru cadrele militare naintate n grad n
activitate i trecute n rezerv cu aceeai dat, solda lunar se stabilete, proporional, n
raport cu noul grad.
(4) Cadrele militare prevzute la alin. (1) trecute n rezerv sau direct n retragere, din
iniiativa lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc solda lunar, precum i alte
drepturi salariale stabilite n conformitate cu normele metodologice aprobate prin ordin al
ordonatorului principal de credite pn la data schimbrii poziiei de activitate. Situaiile
prevzute la prezentul alineat sunt reglementate, n limitele legii, prin norme metodologice
aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(5) Prevederile alin. (1) - (4) se aplic, n mod corespunztor, poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, crora le nceteaz
raporturile de serviciu.
ART. 27
(1) Cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate, pui la
dispoziie, potrivit legii, ca efect al trimiterii n judecata unei instane penale, n stare de
libertate, precum i cei eliberai pe cauiune beneficiaz de solda funciei de baz minime
corespunztoare gradului deinut, de solda de grad, de gradaiile cuvenite, precum i de alte
drepturi salariale stabilite n conformitate cu normele metodologice aprobate de ordonatorul
principal de credite, pn la definitivarea situaiei.
(2) Personalului militar n activitate, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, arestai, le nceteaz plata drepturilor salariale
ncepnd cu data suspendrii din funcie.
(3) Poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare
pui la dispoziie, potrivit legii, ca urmare a punerii n micare a aciunii penale sau care sunt
judecai n stare de libertate ori liberai provizoriu pe cauiune beneficiaz de salariul funciei
de baz minim corespunztor gradului profesional deinut, de salariul gradului profesional i
de gradaiile cuvenite, pn la definitivarea situaiei.
(4) n cazul n care s-a dispus scoaterea de sub urmrire penal ori achitarea, precum i n
cazul ncetrii urmririi penale ori a procesului penal, persoanele crora li s-au aplicat
prevederile alin. (1) - (3) vor fi repuse n toate drepturile bneti avute la data punerii la
dispoziie, respectiv a suspendrii din funcie, inclusiv compensarea drepturilor salariale de
care au fost private pe perioada punerii la dispoziie, respectiv a suspendrii din funcie,
actualizate potrivit majorrilor sau indexrilor salariale.
ART. 28
n caz de deces, drepturile bneti cuvenite personalului militar, poliitilor, funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare i personalului civil se
pltesc, pentru ntreaga lun n care a avut loc decesul, dup caz, soului supravieuitor,
copiilor sau prinilor, iar n lipsa acestora, celorlali motenitori legali.
ART. 29
Drepturile neachitate personalului militar, poliitilor, funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare i personalului civil, nereclamate n termen de
3 ani de la data cnd trebuiau pltite, se prescriu.
SECIUNEA a 3-a
Drepturile bneti cuvenite pe timpul concentrrii
ART. 30
Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, rezerviti, pe timpul concentrrii, beneficiaz de solda funciei de
baz, respectiv salariul funciei de baz pentru funcia pe care o ndeplinesc, de solda gradului
pe care l au, respectiv salariul gradului profesional deinut, de gradaiile legal stabilite,
precum i de alte drepturi, prevzute de reglementrile n vigoare pentru personalul militar,
poliiti i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, de la
unitile unde sunt concentrai.
SECIUNEA a 4-a
Alte dispoziii
ART. 31
(1) Funciile personalului din instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional sunt prevzute n statele de organizare elaborate de aceste instituii, pe baza
structurilor organizatorice aprobate, i cuprind, dup caz, prevederile referitoare la gradul
militar/profesional, treapta profesional, nivelul studiilor i coeficienii de ierarhizare ai
soldelor funciilor de baz, respectiv ai salariilor funciilor de baz.
(2) Funciile cu drept la indemnizaie de comand/conducere se aprob prin ordin al
ordonatorului principal de credite, cu avizul structurii financiar-contabile centrale.
ART. 32
Funciile specifice pentru personalul civil din structurile instituiilor publice de aprare,
ordine public i siguran naional sunt prevzute n anexa nr. IV/6.
ART. 33
Pe timp de mobilizare sau rzboi se aplic prevederile prezentei legi, precum i unele
reglementri specifice stabilite prin hotrre a Guvernului.
ART. 34
Prevederile anexei nr. X la Decretul nr. 163/1975 se aplic n continuare, pn la data
intrrii n vigoare a actului normativ care reglementeaz modul de stabilire a drepturilor pe
timp de mobilizare sau rzboi.
ART. 35
(1) Prevederile referitoare la calcularea, reinerea i virarea contribuiilor pentru asigurrile
sociale de stat nu se aplic cadrelor militare n activitate, poliitilor i funcionarilor publici
cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
(2) Prevederile referitoare la calcularea, reinerea i virarea contribuiilor stabilite potrivit
legislaiei n vigoare privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale nu se
aplic personalului militar n activitate, poliitilor, funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare i personalului civil.
(3) Prevederile referitoare la sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei
de munc nu se aplic cadrelor militare n activitate, poliitilor i funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare.
ART. 36
(1) Drepturile prevzute de prezenta lege se acord n condiiile exercitrii, potrivit
reglementrilor n vigoare, a controlului financiar preventiv propriu.
(2) Controlul financiar preventiv propriu se exercit, prin viz, de persoanele din cadrul
structurilor de specialitate, desemnate potrivit reglementrilor n vigoare.
(3) Acordarea drepturilor bneti reglementate prin prezenta lege se va face n limita
fondurilor bugetare aprobate anual instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran
naional.
ART. 37
(1) Ofierii, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare care ocup funcii de demnitate public beneficiaz pe lng drepturile salariale
cuvenite acestei funcii i de solda de grad, respectiv de salariul gradului profesional deinut,
ca drept al titularului acestuia, de gradaiile calculate la acesta.
(2) Persoanele prevzute la alin. (1) pot opta pentru drepturile salariale cuvenite pentru
calitatea de cadru militar n activitate, poliist sau funcionar public cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare.
(3) Pentru ofierii, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare care ocup funcii asimilate celor de secretar de stat sau, dup caz,
subsecretar de stat, solda funciei de baz, respectiv salariul funciei de baz se stabilesc pe
baza coeficienilor de ierarhizare prevzui n anexa nr. IX/2.
ART. 38
(1) Soldele personalului militar n activitate se stabilesc n raport cu numrul zilelor
calendaristice corespunztoare fiecrei luni a anului.
(2) Soldele personalului militar n activitate se pltesc o dat pe lun, n perioada stabilit
potrivit reglementrilor n vigoare, pentru luna precedent.
(3) Soldele personalului militar n activitate, respectiv salariile lunare ale poliitilor i
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare sunt
confideniale, instituiile din sistemul de aprare, ordine public i siguran naional avnd
obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii.
(4) Soldele personalului militar n activitate, respectiv salariile lunare ale poliitilor i
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare nu pot fi
urmrite dect n cazurile i n limitele prevzute de reglementrile n vigoare.
ART. 39
Instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional, n aplicarea prezentei
legi, emit norme metodologice n termen de 90 de zile de la publicarea prezentei legi n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
ART. 40
(1) Pentru cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate, drepturile
acordate pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi, n raport cu solda de funcie, se
stabilesc pe baza soldei funciei de baz.
(2) Pentru poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, drepturile acordate pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi n raport cu
salariul funciei ndeplinite, respectiv salariul de baz, se stabilesc pe baza salariului funciei
de baz, respectiv a salariului de baz de ncadrare.
(3) Drepturile bneti stabilite a fi acordate prin alte acte normative, n raport cu solda de
baz, se vor calcula fa de solda lunar.
ART. 41
(1) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituiile publice de aprare,
ordine public i siguran naional se asigur de fiecare ordonator principal de credite, prin
structura financiar-contabil central.
(2) Acordarea drepturilor bneti reglementate prin prezenta lege se face n limita
fondurilor bugetare aprobate anual instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran
naional.
ANEXA IV/1A
Soldele funciilor de baz i salariile funciilor de baz pentru cadrele militare n activitate,
soldaii i gradaii voluntari n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, din cadrul instituiilor publice de aprare, ordine public
i siguran naional
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| minim | maxim |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1.| eful Statului Major General, secretar de
| S
|
- | 10,60 |
|
| stat - ef al Departamentului ordine i
|
|
|
|
|
| siguran public, prim-adjunctul
|
|
|
|
|
| directorului Serviciului Romn de
|
|
|
|
|
| Informaii, prim-adjunctul directorului
|
|
|
|
|
| Serviciului de Informaii Externe,
|
|
|
|
|
| directorul Serviciului de Telecomunicaii
|
|
|
|
|
| Speciale i directorul Serviciului de
|
|
|
|
|
| Protecie i Paz
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Adjuncii directorului Serviciului Romn de | S
|
- | 10,20 |
|
| Informaii, adjuncii directorului
|
|
|
|
|
| Serviciului de Informaii Externe, adjuncii|
|
|
|
|
| directorului Serviciului de Telecomunicaii |
|
|
|
|
| Speciale i adjuncii directorului
|
|
|
|
|
| Serviciului de Protecie i Paz
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Funcii corespunztoare gradului de general,| S
| 8,95 |
9,15 |
|
| amiral, chestor general de poliie, director|
|
|
|
|
| general al Administraiei Naionale a
|
|
|
|
|
| Penitenciarelor
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| Funcii corespunztoare gradului de
| S
| 8,80 |
8,90 |
|
| general-locotenent, viceamiral, chestor-ef |
|
|
|
|
| de poliie, director general adjunct al
|
|
|
|
|
| Administraiei Naionale a Penitenciarelor |
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 8,50 |
8,60 |
|
| general-maior, contraamiral, chestor
|
|
|
|
|
| principal de poliie
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| Funcii corespunztoare gradului de general | S
| 7,40 |
8,15 |
|
| de brigad, general de flotil aerian,
|
|
|
|
|
| contraamiral de flotil, chestor de
|
|
|
|
|
| poliie/penitenciare
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 7.| Funcii corespunztoare gradului de colonel,| S
| 5,30 |
7,00 |
|
| comandor, comisar-ef de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 4,25 |
4,70 |
|
| locotenent-colonel, cpitan-comandor,
|
|
|
|
|
| comisar de poliie/penitenciare
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 9.| Funcii corespunztoare gradului de maior, | S
| 3,85 |
4,20 |
|
| locotenent-comandor, subcomisar de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 10.| Funcii corespunztoare gradului de cpitan,| S

| 3,05 |
3,70 |
|
| inspector principal de poliie/penitenciare |
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 2,60 |
2,95 |
|
| locotenent, inspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
| 2,50 |
2,55 |
|
| sublocotenent, aspirant, subinspector de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| S
|
- |
2,30 |
|
| subinspector de poliie/penitenciare
|
|
|
|
|
| debutant
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 14.| Funcii corespunztoare gradului de maistru | S
| 2,45 |
2,55 |
|
| militar principal/plutonier adjutant
|__________|_______|________|
|
| principal/ef
| M
| 2,35 |
2,45 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2,40 |
2,50 |
|
| militar clasa I/plutonier adjutant
|__________|_______|________|
|
|
| M
| 2,05 |
2,10 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2,10 |
2,20 |
|
| militar clasa a II-a/plutonier major
|__________|_______|________|
|
|
| M
| 1,90 |
1,95 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1,85 |
2,05 |
|
| militar clasa a III-a/plutonier
|__________|_______|________|
|
|
| M
| 1,80 |
1,85 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 18.| Funcii corespunztoare gradului de maistru | M
| 1,75 |
1,80 |
|
| militar clasa a IV-a/sergent major
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 19.| Funcii corespunztoare gradelor de agent - | M
| 2,40 |
2,50 |
|
| agent ef principal de poliie/penitenciare |
|
|
|
|
| (ef formaiune*))
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 20.| Funcii corespunztoare gradelor de agent - | M
| 1,75 |
2,35 |
|
| agent ef principal de poliie/penitenciare |
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 21.| Funcii corespunztoare gradelor de agent de| M
|
- |
1,70 |
|
| poliie/penitenciare debutant (sergent
|
|
|
|
|
| major)
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 22.| Funcii corespunztoare gradului de maistru | M
|
- |
1,75 |
|
| militar clasa a V-a/sergent
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 23.| Soldai i gradai voluntari
|
|
|
|
|
|
|__________|_______|________|
|
|
- caporal
|
|
|
1,65 |
|
|
|__________|_______|________|
|
|
- frunta
|
|
|
1,60 |
|
|
|__________|_______|________|
|
|
- soldat
|
|
|
1,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
*) Prin formaiune se nelege: echipaj, post de poliie, patrul, arest, schimb, tur, atelier
etc.
NOT:
1. n coeficienii de ierarhizare minimi i maximi sunt cuprinse solda/salariul de merit,
indemnizaia de dispozitiv/sporul pentru misiune permanent, sporul pentru pstrarea
confidenialitii n legtur cu informaiile clasificate i sporul de fidelitate.
2. Ofierii, maitrii militari i subofierii, numii n funcii prevzute cu grade superioare
gradului militar pe care l au, beneficiaz de coeficienii de ierarhizare corespunztori acestor
funcii. Pentru poliiti i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, prevederile se aplic n mod corespunztor.
3. Cadrelor militare n activitate, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, care prin reorganizarea structurilor instituiilor de
aprare, ordine public i siguran naional au fost numite n funcii inferioare sau li s-a
acordat un grad inferior funciei, beneficiaz pe durata stabilit prin ordin al ordonatorului
principal de credite de solda funciei de baz/salariul funciei de baz corespunztoare
funciilor din care au provenit.
4. Maitrii militari crora, n cadrul procesului de reorganizare a structurilor instituiilor de
aprare, ordine public i siguran naional, li se desfiineaz funciile n care au fost
ncadrai pot fi numii pe funcii de subofieri, cu meninerea coeficienilor de ierarhizare ai
funciilor din care au provenit, att timp ct vor fi ncadrai pe aceste funcii.
5. Cadrele militare n activitate care la data intrrii n vigoare a prezentei legi sunt
ncadrate n funcii i nu ndeplinesc condiiile de studii vor putea beneficia n continuare de
coeficienii de ierarhizare ai funciilor respective, att timp ct sunt meninute n aceste
funcii, dac i ndeplinesc n mod corespunztor atribuiile ce le revin.
6. Cadrele militare n activitate din Ministerul Aprrii Naionale care menin coeficienii
de ierarhizare ai soldelor de funcie, pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi,
beneficiaz n continuare de acest drept, prin acordarea coeficienilor de ierarhizare ai
soldelor funciilor de baz prevzui n prezenta anex, pn la numirea ntr-o funcie cel
puin egal cu cea al crei coeficient de ierarhizare se menine. Procedura de meninere n
continuare a coeficienilor de ierarhizare a soldelor funcie de baz se stabilete prin ordin al
7. Cadrelor militare numite dup data intrrii n vigoare a prezentei legi n funcii prevzute
cu coeficieni de ierarhizare ai soldei funciei de baz inferiori ca urmare a reorganizrii
structurilor Ministerului Aprrii Naionale li se menin coeficienii de ierarhizare
corespunztori funciilor superioare din care au provenit, pn la numirea ntr-o funcie cel
puin egal cu cea al crei coeficient de ierarhizare se menine.
8. n Ministerul Aprrii Naionale, cadrele militare n activitate pot fi numite n funcii
prevzute de statele de organizare cu grade mai mari dect cele pe care acestea le au prin
diminuarea temporar a gradelor funciilor respective, corespunztor gradelor deinute de cei
n cauz. n aceast situaie, cadrele militare n activitate beneficiaz de solda funciei de
baz, prevzut de statul de organizare al structurii militare, nainte de diminuarea temporar
a gradului funciei respective determinat de numirea acestora n funcie.
ANEXA IV/1B
Soldele/Salariile de grad pentru cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n
activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, din cadrul instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Gradul
| Suma/Lei |
|crt.|
|
|
|____|______________________________________________________________|__________|
|
I. OFIERI
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| General, amiral, chestor general de poliie
|
531 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 2.| General-locotenent, viceamiral, chestor-ef de poliie
|
513 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 3.| General-maior, contraamiral, chestor principal de poliie
|
504 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 4.| General de brigad, general de flotil aerian, contraamiral |
495 |
|
| de flotil, chestor de poliie/penitenciare
|
|
|____|______________________________________________________________|__________|
| 5.| Colonel, comandor, comisar-ef de poliie/penitenciare
|
468 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 6.| Locotenent-colonel, cpitan-comandor, comisar de
|
441 |
|
|
|
|____|______________________________________________________________|__________|
| 7.| Maior, locotenet-comandor, subcomisar de poliie/penitenciare|
432 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 8.| Cpitan, inspector principal de poliie/penitenciare
|
414 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 9.| Locotenent, inspector de poliie/penitenciare
|
405 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 10.| Sublocotenent, aspirant, subinspector de poliie/penitenciare|
387 |
|____|______________________________________________________________|__________|
|
II. MAITRI MILITARI
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Maistru militar principal
|
369 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 2.| Maistru militar clasa I
|
360 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 3.| Maistru militar clasa a II-a
|
342 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 4.| Maistru militar clasa a III-a
|
333 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 5.| Maistru militar clasa a IV-a
|
324 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 6.| Maistru militar clasa a V-a
|
315 |
|____|______________________________________________________________|__________|
|
III. SUBOFIERI I AGENI DE POLIIE/PENITENCIARE
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Plutonier adjutant principal, agent-ef principal de
|
|
|
|
369 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 2.| Plutonier adjutant, agent-ef de poliie/penitenciare
|
360 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 3.| Plutonier major, agent-ef adjunct de poliie/penitenciare
|
342 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 4.| Plutonier, agent principal de poliie/penitenciare
|
333 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 5.| Sergent major, agent de poliie/penitenciare
|
324 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 6.| Sergent
|
315 |
|____|______________________________________________________________|__________|
|
IV. SOLDAI I GRADAI VOLUNTARI
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Caporal
|
297 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 2.| Frunta
|
288 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 3.| Soldat
|
270 |
|____|______________________________________________________________|__________|
NOT:
Soldele/Salariile de grad se actualizeaz n funcie de evoluia coeficientului de ierarhizare
1,00, prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ANEXA IV/1C
Drepturile bneti ale studenilor i elevilor din instituiile de nvmnt pentru formarea
personalului militar i poliitilor, precum i ale cursanilor instituiilor de nvmnt pentru
formarea funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare
1. (1) Studenii i elevii militari din instituiile de nvmnt pentru formarea personalului
militar au dreptul la o indemnizaie lunar, stabilit n raport cu urmtorii coeficieni de
ierarhizare, astfel:
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Instituii de nvmnt
|
Coeficientul de ierarhizare
|
|crt.|
|___________________________________|
|
|
| Anul I| Anul II| Anul III| Anul IV|
|____|_____________________________________|_______|________|_________|________|
| 1.| coli militare de maitri militari | 0,20 |
0,24 |
- |
- |
|
| i subofieri
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________|_______|________|_________|________|
| 2.| Academii i instituii de nvmnt| 0,24 |
0,28 |
0,42 | 0,50 |
|
| superior
|
|
|
|
|
|____|_____________________________________|_______|________|_________|________|
| 3.| coli militare de ofieri de rezerv|
0,24
|
|____|_____________________________________|___________________________________|
(2) Prevederile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i elevilor i studenilor din
instituiile de nvmnt pentru formarea poliitilor, respectiv cursanilor din instituiile de
nvmnt pentru formarea funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare.
2. Studenii i elevii militari ai instituiilor de nvmnt pentru formarea cadrelor militare
i poliitilor, respectiv cursanii din instituiile de nvmnt pentru formarea funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care sunt numii n funciile
prevzute mai jos primesc, ncepnd cu data de nti a lunii urmtoare numirii n funcie, pe
lng indemnizaia lunar i o indemnizaie suplimentar difereniat pe coeficieni de
ierarhizare, astfel:
- student sau elev comandant/ef de grup
- student sau elev lociitor comandant de
pluton/ef de clas
- student sau elev plutonier de
companie/monitor de detaament (similare)
- student sau elev plutonier major de
batalion/monitor de an (similare)
- student sau elev plutonier adjutant/monitor
de instituie de nvmnt
0,20
0,22
0,24
0,26
0,40
3. Persoanele declarate "ADMIS" la cursul de formare a cadrelor militare n activitate au

dreptul la o indemnizaie lunar, stabilit n raport cu urmtorii coeficieni de ierarhizare,
astfel:
_____________________________________________________________
|
Tipul cursului
| Coeficientul
|
|
| de ierarhizare |
|____________________________________________|________________|
| Curs de formare a maitrilor
|
0,20
|
| militari/subofierilor n activitate
|
|
|____________________________________________|________________|
| Curs de formare a ofierilor n activitate |
0,24
|
|____________________________________________|________________|
4. Militarii n termen i militarii cu termen redus au dreptul la o indemnizaie lunar pentru

suportarea unor cheltuieli personale, astfel:
_____________________________________________________________
| Gradul prevzut n statul de organizare
| Coeficientul
|
| pentru funcia ce o ndeplinesc
| de ierarhizare |
|____________________________________________|________________|
| Soldat
|
0,20
|
|____________________________________________|________________|
| Frunta
|
0,24
|
|____________________________________________|________________|
| Caporal
|
0,28
|
|____________________________________________|________________|
5. Indemnizaiile se stabilesc prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare prevzui n

prezenta anex cu valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00.
ANEXA IV/2
Drepturi specifice activitii desfurate n instituiile publice de aprare, ordine public i
siguran naional
1. (1) Pentru compensarea activitii suplimentare specifice, desfurate n instituiile
publice de aprare, ordine public i siguran naional, cadrele militare n activitate, soldaii
i gradaii voluntari n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil beneficiaz de o indemnizaie de pn la 7% din
solda funciei de baz/salariul funciei de baz/salariul de baz.
(2) Categoriile de personal i mrimea concret a indemnizaiei se stabilesc prin ordin al
2. (1) La trecerea n rezerv sau direct n retragere, respectiv la ncetarea raporturilor de
serviciu, cu drept la pensie, cadrele militare, poliitii i funcionarii publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, pentru activitatea depus, n funcie de vechimea
efectiv ca militar, poliist, funcionar public cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare i personal civil n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran
naional, beneficiaz de un ajutor stabilit n raport cu solda lunar net, respectiv salariul de
baz de ncadrare net avut n luna schimbrii poziiei de activitate, astfel:
Vechime efectiv:
-
pn la 5 ani
ntre 5 - 10 ani
ntre 10 - 15 ani
ntre 15 - 20 ani
ntre 20 - 25 ani
ntre 25 - 30 ani
peste 30 ani
un
un
un
un
un
un
un
ajutor
ajutor
ajutor
ajutor
ajutor
ajutor
ajutor
egal
egal
egal
egal
egal
egal
egal
cu
cu
cu
cu
cu
cu
cu
3 solde/salarii;
6 solde/salarii;
8 solde/salarii;
10 solde/salarii;
12 solde/salarii;
15 solde/salarii;
20 solde/salarii.
(2) Cadrele militare, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, trecui n rezerv sau direct n retragere, respectiv ale cror
raporturi de serviciu au ncetat, cu drept la pensie de serviciu, nainte de mplinirea limitei de
vrst de pensionare prevzut de lege, mai beneficiaz, pentru fiecare an ntreg rmas pn
la limita de vrst, de un ajutor egal cu dou solde lunare nete, respectiv cu dou salarii de
baz de ncadrare nete.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplic cadrelor militare, poliitilor i funcionarilor publici
cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care beneficiaz de pli
compensatorii.
(4) Baza de calcul a soldei lunare nete, respectiv a salariului de baz de ncadrare net o
constituie solda lunar brut, respectiv salariul de baz de ncadrare brut, din ultima lun de
activitate din care se scade o sum calculat prin aplicarea asupra acesteia a impozitului
prevzut de lege, n vigoare la data stabilirii dreptului.
(5) n caz de deces al beneficiarului nainte de data plii ajutorului, acesta se acord soiei
sau soului supravieuitor ori copiilor, iar n lipsa acestora, prinilor.
3. (1) Cadrele militare trecute n rezerv, poliitii i funcionarii publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, ale cror raporturi de serviciu au ncetat, care nu
ndeplinesc condiiile de pensie, fiind clasai "Apt limitat" sau ca urmare a reorganizrii unor
uniti, a reducerii unor funcii din statele de organizare i pentru care nu sunt posibiliti
pentru a fi ncadrai n alte funcii corespunztoare n aceeai unitate sau n alte uniti ori a
mplinirii limitei de vrst n grad, primesc un ajutor egal cu zece solde lunare nete, respectiv
zece salarii de baz de ncadrare nete avute n luna schimbrii poziiei de activitate.
(2) n cazul n care persoanele aflate n situaiile prevzute la alin. (1) sunt apte de munc,
dar nu se pot ncadra din lips de locuri de munc corespunztoare pregtirii lor, acestea mai
beneficiaz de plata unui ajutor, stabilit n raport cu vechimea efectiv n calitate de personal
militar, poliist, funcionar public cu statut special din sistemul administraiei penitenciare i
personal civil n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional, dup
cum urmeaz:
- 50% din solda lunar net, respectiv salariul de baz de ncadrare net avut n luna
schimbrii poziiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectiv de pn la 5 ani
inclusiv, dar nu mai puin de 1 an;
schimbrii poziiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectiv cuprins ntre 5 i 15
ani inclusiv;
schimbrii poziiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectiv de peste 15 ani.
(3) Ajutorul prevzut la alin. (2) se acord cu data de nti a lunii urmtoare celei n care a
avut loc trecerea n rezerv, respectiv ncetarea raporturilor de serviciu, pn la ncadrarea n
munc, fr a se depi durata maxim prevzut de lege pentru acordarea indemnizaiei de
omaj.
(4) Perioada pentru care se acord ajutorul prevzut la alin. (2) constituie vechime n
munc i stagiu de cotizare pentru care unitile au obligaia s calculeze i s vireze
contribuiile sociale.
(5) Contribuiile sociale prevzute de lege pentru angajat i angajator se suport din
fondurile aprobate prin buget cu aceast destinaie.
(6) Prevederile alin. (1) nu se aplic cadrelor militare care beneficiaz de pli
compensatorii.
(7) Baza de calcul a soldei lunare nete, respectiv a salariului de baz de ncadrare net, o
constituie solda lunar brut, respectiv salariul de baz de ncadrare brut, din ultima lun de
activitate din care se scade o sum calculat prin aplicarea asupra acesteia a impozitului
prevzut de lege, n vigoare la data stabilirii dreptului.
(8) Drepturile bneti prevzute la alin. (2) se pltesc pe baza unei declaraii de angajament
lunare, pe propria rspundere, din care s rezulte c beneficiarii ajutorului nu sunt ncadrai n
munc sau nu desfoar nicio activitate care s le asigure un venit lunar.
4. (1) Persoanele care redobndesc calitatea de cadru militar n activitate, poliist sau
funcionar public cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, dup 90 de zile
calendaristice de la data trecerii n rezerv/ncetrii raporturilor de serviciu, atunci cnd sunt
trecui din nou n rezerv sau n retragere, respectiv le nceteaz din nou raporturile de
serviciu, beneficiaz de ajutorul acordat pentru activitatea depus, n funcie de vechimea
efectiv ca militar, poliist, funcionar public cu statut special i personal civil, n instituiile
publice de aprare, ordine public i siguran naional, din care se deduce ajutorul acordat
la trecerea n rezerv anterioar/ncetarea raporturilor de serviciu anterioare, exprimat n
numr de solde lunare nete, respectiv salarii de baz de ncadrare nete.
(2) n caz de rechemare n activitate, respectiv de redobndire a calitii de poliist sau
funcionar public cu statut special n sistemul administraiei penitenciare, n termen de pn la
90 de zile calendaristice de la data trecerii n rezerv/ncetrii raporturilor de serviciu,
ajutorul exprimat n numr de solde lunare nete/salarii de baz de ncadrare nete se restituie,
iar la o nou trecere n rezerv sau retragere/ncetare a raporturilor de serviciu se ia n
considerare i timpul servit naintea primei treceri n rezerv sau retragere, respectiv ncetrii
raporturilor de serviciu.
(3) Prevederile alin. (1) i (2) se aplic n mod corespunztor i persoanelor provenite,
dup caz, din rndul cadrelor militare, poliitilor, respectiv funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare care au trecut n rezerv, respectiv au ncetat
raporturile de serviciu, i care, la trecerea n rezerv, respectiv la ncetarea raporturilor de
serviciu, au beneficiat de ajutoare stabilite conform legii.
5. (1) Drepturile bneti prevzute la pct. 3 i 4 nu se acord cadrelor militare trecute n
rezerv n baza art. 85 lit. f) - l), art. 87 i 88 din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i
(2) Drepturile bneti prevzute la pct. 3 i 4 nu se acord poliitilor crora le-au ncetat
raporturile de serviciu n baza art. 69 alin. (1) lit. d), e), f), g), h), i), k) sau l) din Legea nr.
(3) Drepturile bneti prevzute la pct. 3 i 4 nu se acord poliitilor nici n cazul n care,
n timpul suspendrii din funcie, acestora le-au ncetat raporturile de serviciu n baza art. 69
alin. (1) lit. b) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) n situaiile prevzute la alin. (3) se aplic n mod corespunztor dispoziiile art. 65 alin.
(6) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
(5) Drepturile bneti prevzute la pct. 3 i 4 nu se acord funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare crora le-au ncetat raporturile de serviciu n
baza art. 61 lit. a) sau c) din Legea nr. 293/2004, republicat.
(6) Drepturile bneti prevzute la pct. 3 i 4 nu se acord funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare nici n cazul n care, n timpul suspendrii din
funcie, acestora le-au ncetat raporturile de serviciu n baza art. 58 alin. (3) i art. 64 din
Legea nr. 293/2004, republicat.
6. n caz de deces al cadrelor militare n activitate, poliitilor i funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, dup caz, soia sau soul supravieuitor
ori copiii, iar n lipsa acestora, prinii, beneficiaz de ajutorul prevzut la pct. 3 alin. (1), fr
a fi necesar ndeplinirea condiiilor de pensionare a celor decedai.
7. Pentru activitatea desfurat n uniti situate n localiti sau n zone izolate ori n
uniti situate n localiti sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate, cadrele
militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate, poliitii i funcionarii publici
cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, precum i personalul civil,
beneficiaz de un spor de pn la 20% din solda funciei de baz/salariul funciei de baz,
respectiv din salariul de baz. Criteriile de stabilire a localitilor i a zonelor izolate,
categoriile de personal i mrimea concret a sporului se stabilesc prin ordin al ordonatorului
principal de credite. Localitile sau zonele unde atragerea personalului se face cu greutate se
stabilesc n conformitate cu prevederile actelor normative n vigoare, prin ordin al
8. (1) Cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate, poliitii,
funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, mutate sau
transferate, n interes de serviciu, ntr-o alt localitate dect cea de domiciliu, individual sau
mpreun cu unitatea sau subunitatea, au dreptul la:
a) o indemnizaie de mutare egal cu solda lunar, respectiv salariul de baz de ncadrare
cuvenit pentru noile funcii n care au fost ncadrate;
b) o indemnizaie pentru fiecare membru de familie aflat n ntreinere, egal cu 1/4 din
solda lunar, respectiv salariul de baz de ncadrare, n luna schimbrii domiciliului
membrilor de familie;
c) rambursarea costului transportului pentru cadrele militare n activitate, soldaii i
gradaii voluntari, n activitate, membrii de familie i gospodria lor;
d) o permisie, respectiv nvoire pltit de 5 zile lucrtoare, n vederea mutrii efective,
acordat la cerere.
(2) Indemnizaia de mutare prevzut la alin. (1) lit. a) se acord cadrelor militare n
activitate, soldailor i gradailor voluntari n activitate, poliitilor i funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare la prezentarea n unitatea sau
subunitatea situat n localitatea n care i desfoar efectiv activitatea.
(3) Indemnizaia de mutare prevzut la alin. (1) lit. b) se acord membrilor de familie
numai dup schimbarea domiciliului n localitatea n care au fost mutate cadrele militare n
activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare.
(4) Rambursarea costului transportului pentru cadrele militare n activitate, soldaii i
gradaii voluntari n activitate, precum i membrii de familie se efectueaz n condiiile
stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(5) Rambursarea costului transportului gospodriei prevzut la alin. (1) lit. c) se acord
numai dup schimbarea domiciliului n localitatea n care au fost mutate cadrele militare n
activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate.
(6) Drepturile prevzute la alin. (1) se acord i persoanelor chemate sau rechemate n
rndul cadrelor militare n activitate ori crora li se acord gradul la absolvirea cursului de
formare a cadrelor militare n activitate, persoanelor nou-ncadrate sau reintegrate n rndul
poliitilor sau, dup caz, funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, dac sunt ncadrate n uniti ori subuniti situate n alte localiti dect cele n
care i au domiciliul. Indemnizaia se calculeaz n raport cu solda lunar, respectiv salariul

de baz de ncadrare, stabilit pentru funciile n care acestea sunt numite.
(7) Cadrele militare n activitate care urmeaz cursurile unei instituii de nvmnt
beneficiaz, dup absolvire, de indemnizaia de mutare i de decontarea costului
transportului, prevzute la alin. (1), dac sunt mutate n alte localiti dect cele din care au
plecat la studii sau n care i au domiciliul.
(8) La absolvirea instituiilor de nvmnt, elevii i studenii militari crora li se acord
grade de ofieri, maitri militari sau subofieri ori cei care au obinut asemenea grade pe
timpul colarizrii au dreptul, la prezentarea la uniti, la o indemnizaie de instalare egal cu
solda lunar stabilit pentru funciile n care au fost numii i la decontarea cheltuielilor de
transport pentru ei, membrii de familie i gospodria lor.
(9) Prevederile alin. (8) se aplic n mod corespunztor i poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
(10) Soldaii i gradaii voluntari n activitate care au obinut grade de subofieri ca urmare
a absolvirii unor cursuri beneficiaz de indemnizaie de instalare numai n situaia n care nu
au beneficiat de indemnizaie n condiiile alin. (12).
(11) n localitile izolate sau n zonele unde atragerea personalului se face cu greutate,
stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite, indemnizaia prevzut la alin. (8)
poate fi la nivelul a dou solde lunare, respectiv a dou salarii de baz de ncadrare.
(12) Soldaii i gradaii voluntari n activitate, la semnarea primului contract, beneficiaz
de o indemnizaie de instalare egal cu solda lunar cuvenit.
(13) Cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari, n activitate, care au
beneficiat de indemnizaia de instalare i care, ulterior, i-au prezentat demisia nainte de
mplinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea instituiilor de nvmnt vor restitui
indemnizaia primit, proporional cu perioada rmas pn la expirarea termenului de 3 ani.
Aceast prevedere se aplic n mod corespunztor i personalului care a urmat cursul de
formare a cadrelor militare n activitate.
(14) Cadrelor militare trecute n rezerv sau direct n retragere, n baza art. 85 alin. 1 lit. a)
- f) din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare, care i schimb
domiciliul n termen de 12 luni de la data schimbrii poziiei de activitate, li se ramburseaz
cheltuielile de transport pentru ele, membrii lor de familie i gospodrie, pn la localitatea
unde i stabilesc domiciliul.
(15) Poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare care au beneficiat de indemnizaia de instalare i care ulterior i-au prezentat
demisia nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea instituiilor de nvmnt
vor restitui indemnizaia primit, proporional cu perioada rmas pn la expirarea
termenului de 3 ani.
(16) n cazul decesului personalului militar, familia acestuia are dreptul la rambursarea
costului transportului prevzut la alin. (1) lit. c), dac n termen de 12 luni de la data
decesului i stabilete domiciliul n alt localitate.
funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare beneficiaz, n
condiiile prevzute de legislaia n vigoare, i de alte sporuri, indemnizaii, premii, prime,
stabilite prin hotrre a Guvernului.
9. Cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate, poliitii i

personalul civil care au n primire cai sau cini de serviciu au dreptul, pe perioada respectiv,
la un spor de 5% din solda funciei de baz/salariul funciei de baz.
10. Pentru cadrele militare n activitate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare care sunt ncadrai n structurile centrale ale instituiilor
din sistemul naional de aprare, ordine public i siguran naional, coeficienii de
ierarhizare ai soldelor funciilor de baz, respectiv ai salariilor funciilor de baz n care sunt
ncadrai, se majoreaz cu 0,25, n condiiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
11. Preoii militari sunt asimilai ofierilor, pe perioada n care i desfoar activitatea n
structurile instituiilor din sistemul de aprare, ordine public i siguran naional, i
beneficiaz de solda lunar/salariul de baz de ncadrare, de primele, sporurile, indemnizaiile
i de alte drepturi salariale prevzute n prezenta lege, n conformitate cu normele
metodologice de aplicare aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
12. Funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care
asigur paza, escortarea i supravegherea deinuilor, reinuilor, arestailor preventiv i a
minorilor condamnai n penitenciare sau internai n centre de reeducare minori, spitalepenitenciare, n secii (ateliere) de producie, puncte de lucru ori n perioada n care se afl n
mijloace de transport au dreptul, pe timpul efectiv prestat n astfel de condiii, la o
indemnizaie pentru paz i supraveghere de 5% din salariul funciei de baz. De
indemnizaie beneficiaz i membrii grupelor de intervenie, precum i cei care sunt
desemnai s-i desfoare activitatea n cadrul grupelor de intervenie la unitile unde
funciile prevzute n statele de organizare nu sunt ncadrate.
13. (1) Lunar se constituie un fond de premiere n limita a 2% din cheltuielile cu salariile
aferente personalului instituiilor din sistemul de aprare, ordine public i siguran
naional, cu ncadrarea n fondurile aprobate anual n buget cu aceast destinaie.
(2) Din fondul prevzut la alin. (1), ordonatorii principali de credite pot acorda premii
pentru ndeplinirea exemplar a atribuiilor de serviciu. Sumele neconsumate pot fi utilizate
n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar.
(3) Metodologia de constituire a fondului i criteriile de premiere i acordare se stabilesc
prin ordin al ordonatorului principal de credite.
14. Guvernul Romniei este abilitat s stabileasc i alte drepturi specifice instituiilor
publice de aprare, ordine public i siguran naional.
15. (1) Pentru asigurarea condiiilor de ndeplinire a misiunilor specifice instituiilor din
sistemul de aprare, ordine public i siguran naional, n raport cu standardele de
performan profesional, cadrelor militare n activitate, soldailor i gradailor voluntari n
activitate, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare, precum i personalului civil, li se acord, n urma susinerii examenelor
specifice, titlul de specialist de clas.
(2) Titlul de specialist de clas este ierarhizat, n ordinea cresctoare a calificrii pe trei
niveluri: clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1. Acesta se obine/menine potrivit condiiilor,
criteriilor i standardelor de performan stabilite pentru clasa respectiv, prin ordin al

personalul civil, pentru titlurile de specialist de clas deinute n specialitate, beneficiaz de
indemnizaie de 6 - 10% din solda funciei de baz/salariul funciei de baz/salariul de baz.
(4) Specialitile, condiiile de acordare i de retragere a titlului de specialist de clas,
retrogradarea dintr-o clas superioar ntr-una inferioar, criteriile i standardele de
performan se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
16. Cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate, poliitii i
funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare i personalul
contractual care desfoar activiti de conductori de autovehicule, inclusiv cei care conduc
motociclete cu ata, care, prin natura muncii, lucreaz peste programul normal de lucru,
inclusiv n zilele de repaus sptmnal sau n zilele n care, n conformitate cu reglementrile
n vigoare, nu se lucreaz, i crora nu li se poate acorda timp liber corespunztor, au dreptul
la o indemnizaie de 5 - 25% din solda funciei de baz, salariul funciei de baz, respectiv din
salariul de baz, n conformitate cu normele metodologice aprobate prin ordin al
ANEXA IV/3A
Primele i sporurile acordate personalului aeronautic
I. Personalul aeronavigant definit la art. 8, 17 i 31 din Statutul personalului aeronautic din
aviaia militar a Romniei, denumit n continuare statut, aprobat prin Legea nr. 35/1990,
ncadrat, potrivit statului de organizare, n funcii specifice categoriei de personal aeronautic
din care face parte i care desfoar efectiv activiti aeronautice, beneficiaz, n condiiile
prevzute de acesta, de urmtoarele prime:
A. Prima de clasificare
1. Prima de clasificare se acord lunar personalului navigant de aviaie i parautitilor
militari, n limitele a 8 - 30% din solda funciei de baz, difereniat n raport cu titlul de
clasificare deinut, categoria de personal navigant, aeronave i activiti.
2. Pentru militarii n termen prima de clasificare se calculeaz la solda funciei de baz
minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate, cu o gradaie.
B. Prima orar de zbor
1. Prima orar de zbor se acord tuturor categoriilor i specialitilor de personal navigant
de aviaie, definite la art. 9 i 17 din statut, astfel:
a) prima orar de zbor se acord pilotului comandant de bord, difereniat n funcie de
categoria de aeronave i de condiiile de zbor, n procente cuprinse ntre 2 - 10% din solda
funciei de baz a comandantului de escadril/similar;
b) pentru zborurile executate n echipaj, membrii acestora au dreptul la prima orar de
zbor, calculat n limitele a 50 - 85% din prima orar de zbor a pilotului comandant de bord,
n raport cu categoria de personal navigant i cu activitile pe care le desfoar la bordul
aeronavei.
2. Personalului navigant i se acord sporuri, n limitele a 50 - 200% din prima orar de
zbor, stabilit la pct. 1 lit. a) i b), n funcie de tipul i dificultatea misiunii de zbor, de
condiiile n care se execut zborul i de categoria de aeronave respectiv.
3. Prima orar de zbor i sporurile prevzute la pct. 1 lit. a) i b) i pct. 2 se acord n

acelai cuantum ambilor piloi de pe aeronave de instrucie i de lupt, n cazul zborurilor de
ncercare, recepie i verificare a aeronavelor, pentru cercetarea meteorologic, demonstrative
sau n cadrul aplicaiilor i antrenamentelor.
4. Pentru misiunile executate cu aeronave peste hotare sau n cadrul companiilor civile de
transport aerian, primele orare de zbor i sporurile se acord, pentru ntregul traiect de zbor,
n cuantumurile prevzute de reglementrile n vigoare pentru aviaia civil.
5. Prima orar de zbor se pltete n funcie de durata misiunii de zbor rezultat din
registrele de cronometraj. n cazurile n care calificativele obinute n urma executrii
zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia n calcul la plata primelor orare de zbor.
C. Prima de parautare
1. Prima de parautare se acord lunar tuturor categoriilor i specialitilor de personal
aeronavigant, definite la art. 9, 10 i 17 din statut, n procente cuprinse ntre 2 - 8% din solda
funciei de baz a comandantului de batalion parautiti/similar, pentru fiecare parautare
executat, difereniat n raport cu condiiile de lansare i aterizare, cu condiiile de zbor i
meteorologice i cu dificultatea lansrii.
2. Pentru parautrile executate sub form de exerciii combinate, cu acionarea comenzii
manuale, cu deschiderea parautei de rezerv, cu lansarea cu container de lupt sau materiale
i de la nlimi i viteze periculoase de lansare, personalului aeronavigant definit la art. 9, 10
i 17 din statut i se acord sporuri n procente cuprinse ntre 1 - 5% din solda funciei de baz
a comandantului de batalion parautiti/similar.
3. Pentru catapultarea din aeronav, piloilor li se acord prime echivalente cu:
a) o sold lunar brut, n cazul catapultrii ca urmare a unui caz de for major prevzut
n instruciunile de pilotaj;
b) dou solde lunare brute, n cazul catapultrii de ncercare-testare sau recepie a
sistemelor de salvare.
D. Prima special pentru ncercarea, recepia i verificarea n zbor a tehnicii aeronautice
1. Prima special pentru ncercarea, recepia i verificarea n zbor a tehnicii aeronautice se
acord tuturor categoriilor i specialitilor de personal aeronavigant, definite la art. 8 i 17
din statut, astfel:
1.1. Pentru zborurile de ncercare, recepie i verificare a aeronavelor prototip i a celor
nou-construite, personalului navigant de aviaie i se acord prime speciale, calculate n
procente fa de solda funciei de baz a comandantului escadrilei de aviaie/similar, la
categoria respectiv de aeronave, dup cum urmeaz:
a) pentru primul zbor al unei aeronave prototip, n limitele a 200 - 500%, n funcie de
categoria de aeronave;
b) pentru primul zbor al unei aeronave nou-construite, n limitele a 30 - 70%, n funcie de
categoria de aeronave;
c) pentru fiecare zbor de ncercare a unei aeronave nou-construite, prevzut n programele
de ncercare pentru omologare sau de cas (cu excepia primului zbor), n limitele a 5 - 20%,
n funcie de categoria de aeronave;
d) pentru fiecare zbor de ncercare a produselor noi de aviaie (motoare, sisteme de salvare,
rachete, muniii, bombe, instalaii de armament i anvelope), n limitele a 4 - 15%.
1.2. Pentru parautrile executate n scopul ncercrii, recepiei i verificrii parautelor
prototip sau nou-construite, parautitilor li se acord prime speciale, calculate n procente
fa de solda funciei de baz a comandantului de batalion parautiti/similar, dup cum

urmeaz:
a) pentru fiecare parautare de omologare a produselor prototip i serie zero, n limitele a
10 - 20%, n funcie de categoria i tipul de paraut;
b) pentru fiecare parautare de recepie i verificare a produselor noi, n limitele a 5 - 10%,
n funcie de categoria i tipul de paraut.
1.3. Pentru zborurile de ncercare a unei aeronave dup reparaia capital sau medie, pentru
recepia unei aeronave noi sau reparate, precum i pentru verificare dup executarea unor
lucrri de importan major (lucrri regulamentare, schimbri de agregate de motoare) se
acord prime speciale, calculate n limitele a 4 - 18% din solda funciei de baz a
comandantului escadrilei de aviaie/similar, la categoria respectiv de aeronave.
1.4. Pentru parautrile executate n scopul recepiei parautelor dup reparaia capital sau
medie, precum i pentru verificrile prin parautare a produselor la care s-au executat lucrri
de importan major, parautitilor li se acord prime speciale n procente fa de solda
funciei de baz a comandantului de batalion parautiti/similar, n limitele a 4 - 8%.
2. Primele speciale stabilite la pct. 1.1 i 1.3 se acord membrilor echipajului n cuantum
de 75% din prima pilotului comandant de bord, iar pentru ncercarea sau recepia aeronavelor
de instrucie i de lupt, integral ambilor piloi.
II. Personalul aeronautic nenavigant, definit la art. 12, 17 i 31 din statut, ncadrat, potrivit
statului de organizare, n funcii specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte
i care desfoar efectiv activiti aeronautice, beneficiaz n condiiile prevzute de acesta
de urmtoarele prime:
A. Prima de clasificare
Prima de clasificare se acord lunar personalului aeronautic nenavigant, cu excepia
inginerilor i subinginerilor, n limitele a 5 - 19% din solda funciei de baz, difereniat n
raport cu titlul de clasificare deinut, categoria de personal nenavigant i categoria de tehnic
aeronautic.
B. Prima de specializare
Prima de specializare se acord lunar ofierilor ingineri i subingineri de aviaie, de
transmisiuni aeronautice i protecia navigaiei aeriene, n limitele a 8 - 22% din solda
funciei de baz, difereniat n raport cu titlul de specializare deinut, categoria de personal
nenavigant i categoria de tehnic aeronautic.
C. Prime pentru asigurarea activitilor aeronautice
Primele pentru asigurarea activitilor aeronautice se acord tuturor categoriilor i
specialitilor de personal aeronautic nenavigant, definite la art. 12 i 17 din statut, precum i
inginerilor, subinginerilor i tehnicienilor de bord, astfel:
1. Prima de aterizare se acord personalului tehnic-ingineresc de aviaie, definit la art. 13 i
17 din statut, din uniti (similare) care execut activiti de pregtire pentru zbor a
aeronavelor, exploateaz la sol i n zbor aeronave, exploateaz i ntrein mijloace tehnice de
aerodrom, echipamente de altitudine i de prevenire a evenimentelor de zbor prin mijloace
tehnice de control obiectiv.
Prima de aterizare se acord lunar, difereniat pe categorii de funcii ale personalului i
tipuri de aeronave, n limitele a 0,04 - 3% din solda funciei de baz corespunztoare
inginerului-ef al escadrilei/similar, pentru fiecare aterizare urmat de refacerea capacitii de
zbor.
2. Pentru aterizrile executate n cadrul starturilor de noapte, prima de aterizare prevzut

la pct. 1 se majoreaz cu 50%.
3. Pentru personalul tehnic-ingineresc de aviaie care opereaz tehnica de avioane fr
pilot, prima de aterizare (lansare) reprezint un cuantum n limitele a 5 - 40% din solda
funciei de baz, pentru fiecare lansare, difereniat pe categorii i tipuri de avioane fr pilot.
4. Personalul aeronautic care execut activiti de exploatare a simulatoarelor de zbor
beneficiaz de o prim pentru asigurare tehnic, n cuantum de 0,10 - 0,50% din solda
funciei de baz, pentru fiecare or de funcionare a simulatorului n procesul de instruire a
personalului navigant, difereniat pe categorii i tipuri de simulatoare.
5. Soldaii i gradaii voluntari n activitate, precum i militarii n termen, calificai, care
desfoar activiti de asigurare tehnic de aviaie, beneficiaz lunar de o prim de aterizare
n limitele a 0,5 - 2,5% din solda funciei de baz corespunztoare gradului de caporal, pentru
fiecare aterizare, urmat de refacerea capacitii de zbor, difereniat pe categorii de aeronave
i activiti.
6. Prima pentru asigurarea tehnic a zborului se acord personalului tehnic-ingineresc de
aviaie, definit la art. 13 i 17 din statut, care execut lucrri regulamentare, periodice i de
ntreinere, reparaii curente i modernizri ale tehnicii de aviaie, precum i activiti de
conducere a proceselor de exploatare, reparare-fabricare, asimilare i experimentare a tehnicii
de aviaie i de asigurare cu tehnic de aviaie. Face excepie personalul tehnic-ingineresc de
aviaie din unitile de reparare-fabricare a tehnicii aeronautice i din comisiile de
reprezentani militari de pe lng acestea.
Prima pentru asigurarea tehnic a zborului se acord lunar, n funcie de numrul orelor de
zbor realizate, la ealonul respectiv, difereniat pe categorii de personal i categorii de
aeronave, n limitele a 0,003 - 0,1% din solda funciei de baz, pentru ora de zbor.
7. Pentru personalul de comand din unitile care opereaz tehnica de avioane fr pilot se
acord, la sfritul fiecrui an, o prim pentru asigurarea zborului, egal cu valoarea soldei
funciei de baz, n vigoare n luna decembrie, proporional cu ndeplinirea planului anual de
lansri a avioanelor.
8. Prima de reparaii se acord personalului tehnic-ingineresc de aviaie, de transmisiuni
aeronautice i protecia navigaiei aeriene din unitile de reparare-fabricare a tehnicii
aeronautice i comisiile de reprezentani militari de pe lng acestea, care execut sau conduc
activiti de reparaii, modernizri, proiectare, fabricare, asimilare i experimentare a tehnicii
aeronautice militare, precum i recepia acesteia din fabricaie i reparaie.
Prima de reparaii se acord lunar, n funcie de tehnica reparat, fabricat i recepionat,
difereniat pe categorii de personal i n raport de complexitatea lucrrilor, n procent de 0,2 15% din solda funciei de baz, pentru fiecare produs recepionat de beneficiar.
9. Prima de start se acord meteorologilor, personalului tehnic de transmisiuni aeronautice
i protecia navigaiei aeriene i personalului tehnic auto care execut, organizeaz sau
conduc activiti specifice asigurrii starturilor de zbor cu aeronave militare.
Prima de start se acord lunar, n funcie de numrul de starturi de zbor executate/misiuni
independente, n limitele a 1 - 2% din solda funciei de baz, pentru fiecare start, difereniat
pe categorii de personal i aeronave.
Prin start executat se nelege startul ndeplinit n proporie de cel puin 50% din durata
planificat, la care specialistul respectiv a desfurat activiti specifice de asigurare a
zborului.
Prin misiune independent se nelege zborul executat la ordin de o aeronav izolat sau,
dup caz, formaie de aeronave, la care specialistul respectiv a desfurat activiti specifice
de asigurare a zborului.
10. Prima de dirijare se acord lunar navigatorilor de sol pentru conducerea, dirijarea i
coordonarea activitii de zbor a aeronavelor militare, n funcie de numrul de aeronave
conduse, dirijate sau coordonate, n limitele a 0,02 - 2% din solda funciei de baz, difereniat
pe categorii de personal, tehnic aeronautic i activiti.
III. n conformitate cu art. 57 din statut, de prevederile prezentei anexe beneficiaz
personalul aeronautic din Ministerul Aprrii Naionale ncadrat, potrivit statutului de
organizare, n funcii specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte i care
desfoar efectiv activiti aeronautice, precum i militarii din unitile de toate armele i cei
detaai n afara Ministerului Aprrii Naionale, care execut activiti aeronautice militare.
Condiiile de acordare a primelor i sporurilor de care beneficiaz personalul aeronautic,
precum i diferenierea cuantumurilor n cadrul limitelor prevzute n prezenta anex, pe
categorii de personal, tehnic aeronautic i activiti, se stabilesc prin norme aprobate de
ministrul aprrii naionale.
IV. n cazul imposibilitii desfurrii activitilor aeronautice specifice categoriei de
personal aeronautic din care face parte, ca urmare a unui eveniment de aviaie, a unei boli
profesionale sau a unor defeciuni cauzate de activitile aeronautice desfurate, personalul
aeronautic beneficiaz de:
a) toate drepturile prevzute pentru categoria de personal aeronautic din care face parte, pe
timpul recuperrii capacitii de munc, pn la stabilirea situaiei medico-militare, fr a se
depi ns durata de 2 ani;
b) o compensaie la solda lunar, astfel nct noile drepturi salariale s nu se micoreze, n
cazul n care desfoar alte activiti militare dect cele specifice categoriei de personal
aeronautic din care face parte, pn la limita de vrst prevzut la art. 45 din statut.
Compensaia reprezint diferena dintre solda lunar i prima de clasificare, cumulate,
avute ca personal aeronautic, i solda lunar cuvenit pentru funcia n care este ncadrat cel
n cauz.
Prevederile de la lit. b) se aplic pentru personalul aeronautic care are o vechime efectiv
n serviciu de cel puin 80% din vechimea minim prevzut de legislaia n vigoare pentru
pensionare.
V. Dispoziiile prezentei anexe se aplic n mod corespunztor ntregului personal
aeronautic militar i poliitilor care i desfoar activitatea n condiii similare.
ANEXA IV/3B
Drepturile bneti specifice personalului ambarcat, ale celui care execut salturi din
elicoptere n ap i ale scafandrilor din marina militar
I. Drepturile bneti specifice personalului ambarcat pe nave de suprafa
1. Cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate, precum i
personalul civil din subunitile i unitile marinei militare, ambarcat pe nave de suprafa,
au dreptul la o indemnizaie de ambarcare, astfel:
a) pe timpul ct navele se afl n baza lor permanent:
- personalul militar i personalul civil - 15% din solda funciei de baz, respectiv din
salariul de baz;
- elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar - 10%
din solda funciei de baz minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate;
b) pe timpul ct navele se deplaseaz din baza lor permanent pentru instrucii, aplicaii sau
alte misiuni, pe lng drepturile prevzute la lit. a) mai beneficiaz de:
- personalul militar i personalul civil - 15% din solda funciei de baz, respectiv din
salariul de baz;
- elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar - 10%
din solda funciei de baz minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate.
Prin personal ambarcat se nelege personalul ncadrat potrivit statelor de organizare ale
navelor respective, precum i cel ambarcat pentru diverse misiuni, inspecii, controale,
verificri, reparaii ordonate sau planificate de organele competente n documentele care
atest prezena la bordul navelor.
2. Membrii echipajelor de pe nave care conduc, coordoneaz, evalueaz sau execut efectiv
manevrele de plecare i de acostare, precum i alte manevre i activiti periculoase
beneficiaz de o prim egal cu 50% din solda funciei de baz zilnic, respectiv salariul de
baz zilnic, indiferent de numrul de manevre din zona respectiv.
II. Drepturile bneti specifice personalului care execut salturi din elicoptere n ap
Personalul care execut salturi din elicoptere n ap are dreptul, pentru fiecare salt, la o
indemnizaie, astfel:
- personalul militar i personalul civil - 1% din solda funciei de baz a comandantului
unitii de scafandri;
- elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului militar - 1% din
solda funciei de baz minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate.
III. Drepturile scafandrilor
1. Scafandrii militari i civili brevetai beneficiaz de o prim de clasificare n limitele a 5 30% din solda funciei de baz, respectiv din salariul de baz, difereniat n raport cu titlul de
clasificare deinut.
2. - (1) Scafandrii brevetai i scafandrii cursani au dreptul pentru orice scufundare real
sau n simulatoare, care cuprinde timpul compresiei, lucrul efectiv i decompresia, la o
indemnizaie orar sau zilnic, n procente, din solda funciei de baz a comandantului de
divizion scafandri, astfel:
a) pentru scufundarea autonom cu circuit deschis, scufundarea cu alimentare de la
suprafa sau scufundarea cu turela deschis, o indemnizaie orar de 1 - 5%;
b) pentru scufundarea autonom cu circuit seminchis, o indemnizaie orar de 1,5 - 6%;
c) pentru scufundarea autonom cu circuit nchis, o indemnizaie orar de 2 - 3%;
d) pentru scufundarea unitar cu turela nchis, scufundarea unitar cu minisubmarin sau
scufundarea unitar n simulatoare, o indemnizaie orar de 3 - 7%;
e) pentru scufundarea n saturaie, o indemnizaie zilnic de 12 - 50%.
(2) Pentru scufundrile reale, executate de scafandrii de mare adncime, n scop de
antrenament, indemnizaia se diminueaz cu 20%.
(3) Pentru scufundrile reale care se execut n ap, cu temperatura mai mic de 10 grade
C, precum i pentru cele de testare de noi procedee, echipamente sau aparatur de scufundare,
indemnizaia de scufundare se majoreaz cu 25%.
(4) Pentru scufundri reale n cadrul misiunilor de tip EOD, indemnizaia se majoreaz cu
100%.
3. Scafandrii lansai sau recuperai din/de vedete rapide, submarin sau elicopter beneficiaz
de o indemnizaie de salt sau de recuperare, n procente, din solda funciei de baz a
comandantului de divizion scafandri, astfel:
______________________________________________________________________________
|
Lansare
|
Vedet
|
Elicopter
|
Submarin
|
|
Recuperare
|_____________|_____________________|__________________|
|
|
Vitez
| Staionare| Evoluie| Sas | Tub lansare|
|
|
|
|
|
| torpil
|
|
|_____________|
|
|
|
|
|
| 12 Nd| 24 Nd|
|
|
|
|
|
|______|______|___________|_________|_____|____________|
|
|
% |
% |
%
|
%
| % |
%
|
|_______________________|______|______|___________|_________|_____|____________|
| Cu micul echipament
|
2 |
3 |
3
|
4
| - |
|
|_______________________|______|______|___________|_________|_____|____________|
| Cu echipament complet |
3 |
4 |
4
|
5
| 5,5 |
6
|
|_______________________|______|______|___________|_________|_____|____________|
NOT:
Pentru misiunile de lupt reale, indemnizaiile de salt sau de recuperare se majoreaz cu
100%.
4. Membrii echipajelor submersibilelor de cercetare i intervenie, precum i personalul de
alt specialitate, care, prin natura funciei, execut imersiuni n incint nepresurizat, au
dreptul la o indemnizaie orar de 2,5 - 5% din solda funciei de baz a comandantului de
divizion scafandri.
5. Membrii echipei de suprafa care asigur scufundrile din punct de vedere
organizatoric, tehnic i medical, stabilii n conformitate cu normele de organizare i
conducere a activitilor de scufundare din unitatea de scafandri, au dreptul la o indemnizaie
orar sau zilnic de 10 - 25% din indemnizaia de scufundare orar sau zilnic de care
beneficiaz scafandrii brevetai.
6. Indemnizaia orar sau zilnic de scufundare se acord i personalului de alt specialitate
care, prin natura atribuiilor de serviciu, execut scufundri reale sau n simulatoare.
7. Condiiile de acordare a primei de clasificare i a indemnizaiei de scufundare, precum i
diferenierea cuantumurilor n cadrul limitelor prevzute n prezenta anex, pe categorii de
personal i activiti, se stabilesc prin norme aprobate prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
8. Pe timpul desfurrii activitilor de control la bordul navelor romneti i strine n
cadrul misiunilor de lupt, reglementate prin ordin al ministrului aprrii naionale,
personalul echipelor specializate beneficiaz de un spor de 30% din solda funciei de baz.
IV. Drepturile personalului ambarcat pe submarine
1. Personalul militar i personalul civil beneficiaz de o indemnizaie de ambarcare de 30%
din solda funciei de baz, respectiv salariu de baz, iar elevii i studenii instituiilor de
nvmnt pentru formarea personalului militar de o indemnizaie de ambarcare de 10% din

solda funciei de baz minim cuvenit unui soldat voluntar n activitate.
2. Pe timpul navigaiei n imersiune, personalul militar i personalul civil beneficiaz de o
indemnizaie orar de imersiune de 2% din solda funciei de baz a comandantului
submarinului, iar elevii i studenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului
militar de o indemnizaie de imersiune de 10% din solda funciei de baz minim cuvenit
unui soldat voluntar n activitate.
Pentru navigaia submarinului la adncimi cuprinse ntre 100 - 200 m, indemnizaia orar
de imersiune se dubleaz, iar pentru navigaia la adncimi de peste 200 m, aceasta se
tripleaz.
Pentru fiecare intrare sau ieire n/din imersiune se adaug 30% din valoarea indemnizaiei
orare de imersiune.
3. Personalul ambarcat pe submarine care particip la proba de imersiune la mare adncime
beneficiaz de o prim egal cu dou solde ale funciei de baz a comandantului de submarin.
4. Pentru ieirea din submarinul avariat, membrii echipajului primesc o prim echivalent
cu patru solde ale funciei de baz a comandantului de submarin.
5. Dispoziiile prezentei anexe se aplic n mod corespunztor i poliitilor i
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care i
desfoar activitatea n situaii similare, n condiiile stabilite prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
ANEXA IV/4
Salarizarea personalului militar n activitate, a poliitilor i a funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare care ndeplinesc funcii n afara
instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional, n alte ministere, organe
centrale i uniti bugetare, n organizaii internaionale care asigur asisten de specialitate
pe teritoriul Romniei, a personalului din compartimentele speciale, n societi comerciale,
n regii autonome, n companii naionale aflate n subordinea sau n coordonarea acestora,
precum i salarizarea cadrelor militare i personalului civil de specialitate din structurile
militare ale autoritii judectoreti
I. Salarizarea cadrelor militare n activitate, a soldailor i a gradailor voluntari n
activitate, a poliitilor i a funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei
penitenciare care ndeplinesc funcii n alte ministere, organe centrale i uniti bugetare, n
organizaii internaionale care asigur asisten de specialitate pe teritoriul Romniei i a
personalului din compartimentele speciale
1. (1) Cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari n activitate, poliitii i
funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, detaai n baza
reglementrilor n vigoare s ndeplineasc funcii n alte ministere, organe centrale i uniti
bugetare, n organizaii internaionale care asigur asisten de specialitate pe teritoriul
Romniei, n societi comerciale, regii autonome i companii naionale, precum i personalul
din compartimentele speciale beneficiaz de urmtoarele drepturi salariale:
a) salariul de baz al funciei ndeplinite, indemnizaii, premii, sporuri i alte drepturi care
se acord personalului civil din unitile unde i desfoar activitatea, potrivit
reglementrilor care se aplic n unitile respective;
b) solda de grad, respectiv salariul gradului profesional, potrivit reglementrilor n vigoare.
(2) Drepturile prevzute la alin. (1) se pltesc de ministerele, organele centrale i unitile
bugetare, respectiv de organizaiile internaionale care asigur asisten de specialitate pe
teritoriul Romniei unde personalul i desfoar activitatea.
2. n situaia n care drepturile salariale prevzute la pct. 1 sunt mai mici dect cele ce li sar cuveni ca militari, poliiti sau funcionari publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare ncadrai n instituiile publice de aprare, ordine public i
siguran naional, pe funcii similare celor pe care le ndeplinesc la instituiile civile unde
lucreaz, cei n cauz pot opta pentru soldele, respectiv salariile lunare corespunztoare
funciilor asimilate, potrivit pct. 5 din prezenta anex. n acest caz, drepturile salariale
cuvenite conform prevederilor pct. 1 se acord de ctre instituiile civile, iar diferena pn la
nivelul soldelor, respectiv salariilor lunare cuvenite n calitate de personal militar, poliiti sau
funcionari publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare de ctre
instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional.
3. Ajutoarele i plile compensatorii acordate n condiiile legii, la trecerea n rezerv sau
n retragere, respectiv la ncetarea raporturilor de serviciu, pensia, precum i alte drepturi
bneti se stabilesc n raport cu solda lunar, respectiv salariul de baz de ncadrare, cuvenit
n calitate de cadru militar, poliist sau funcionar public cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, corespunztoare funciilor asimilate, potrivit pct. 5 din prezenta
anex.
4. Drepturile bneti prevzute la pct. 3 din prezenta anex se pltesc din fondurile
instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional.
5. Pentru personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, detaai n baza reglementrilor n vigoare s ndeplineasc funcii
n alte ministere, organe centrale i uniti bugetare, n organizaii internaionale care asigur
asisten de specialitate pe teritoriul Romniei, n societi comerciale, regii autonome i
companii naionale, precum i personalul din compartimentele speciale, asimilarea funciilor
ndeplinite, precum i coeficienii de ierarhizare ai soldelor funciilor de baz, respectiv ai
salariilor funciilor de baz se stabilesc cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale.
6. Coeficienii de ierarhizare ai soldei funciei de baz, respectiv salariul funciei de baz
pentru personalul militar, poliiti i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare crora le nceteaz detaarea i care sunt pui la dispoziie pentru
ncadrare ori trecere n rezerv/retragere/ncetare a raporturilor de serviciu sunt cei
corespunztori gradului militar stabilit conform pct. 5 din prezenta anex.
7. Personalul prevzut la pct. 1 din prezenta anex beneficiaz de premiile care se acord
personalului militar n activitate, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare, calculate, n condiiile reglementate pentru acetia care
se achit din fondurile instituiilor din sistemul de aprare, ordine public i siguran
naional.
8. Personalul instituiilor publice de aprare, ordine public i siguran naional care i

desfoar activitatea la compartimentele speciale din ministere i alte organe centrale
beneficiaz de un spor de 10% din salariul de baz.
II. Salarizarea personalului militar, a poliitilor i a funcionarilor publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, din societile comerciale, regiile autonome i
companiile naionale aflate n subordinea sau n coordonarea acestora
1. Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, din societile comerciale, regiile autonome i companiile
naionale aflate n subordinea sau n coordonarea instituiilor publice de aprare, ordine
public i siguran naional beneficiaz de salariul de baz al funciei ndeplinite, de premii,
de sporuri i de alte drepturi potrivit prevederilor prezentei legi, precum i de solda de grad,
respectiv salariul gradului profesional.
2. Ajutoarele la trecerea n rezerv/retragere/ncetarea raporturilor de serviciu, plile
compensatorii i pensiile militare de stat ale personalului militar, poliitilor i funcionarilor
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, din societile comerciale,
regiile autonome i companiile naionale aflate n subordinea sau n coordonarea instituiilor
publice de aprare, ordine public i siguran naional se acord n raport cu solda
lunar/salariul de baz potrivit prevederilor art. 3 alin. (3), respectiv art. 4 alin. (3) din anexa
nr. IV.
3. Modul de acordare i de finanare a drepturilor bneti cuvenite personalului militar,
poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare
care ndeplinesc funcii n societile comerciale, regiile autonome i companiile naionale
aflate n subordinea sau n coordonarea instituiilor publice de aprare, ordine public i
siguran naional se stabilete, conform legislaiei naionale n vigoare, prin ordin al
III. Salarizarea magistrailor militari i a personalului auxiliar militar i civil din structurile
autoritii judectoreti
1. (1) Magistraii i personalul auxiliar de specialitate, cadre militare n activitate, din
structurile autoritii judectoreti, beneficiaz de drepturile reglementate de legislaia
aplicabil personalului autoritii judectoreti.
(2) Judectorii i procurorii militari beneficiaz de indemnizaia de ncadrare brut lunar
stabilit potrivit reglementrilor aplicabile personalului autoritii judectoreti.
(3) Pentru calitatea de cadru militar n activitate, magistraii cadre militare beneficiaz de:
a) solda de grad;
b) ajutoare la trecerea n rezerv sau n retragere, stabilite n raport cu indemnizaia
prevzut la alin. (2) i cu drepturile prevzute la lit. a).
2. Personalul civil auxiliar i de alt specialitate din structurile militare ale autoritii
judectoreti beneficiaz de drepturile reglementate n legislaia aplicabil personalului
autoritii judectoreti.
3. Indemnizaia de ncadrare brut lunar, care reprezint solda de funcie i solda de grad,
se ia n calcul la stabilirea pensiei militare de serviciu, a ajutorului la trecerea n rezerv sau
n retragere i a altor drepturi care se acord/se stabilesc n funcie de solda lunar.
ANEXA IV/5
Salarizarea i alte drepturi bneti ale personalului din instituiile publice de aprare, ordine
public i siguran naional care desfoar misiuni n afara teritoriului statului romn
1. Personalul militar i personalul civil care particip la misiunile prevzute la art. 2 lit. a) d) i f) din Legea nr. 42/2004 privind participarea forelor armate la misiuni n afara
teritoriului statului romn, cu modificrile ulterioare, precum i poliitii i funcionarii
publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care desfoar misiuni n
strintate n cadrul forelor de meninere a pcii sub egida ONU, NATO sau a altor
organizaii internaionale, beneficiaz de urmtoarele drepturi bneti:
A. Personalul militar:
a) solda lunar compus din:
- solda funciei de baz, prevzut prin ordinul de numire/detaare sau avut anterior, dac
este mai mare;
- solda gradului pe care l are;
- indemnizaia de comand, dup caz;
- gradaiile la care are dreptul;
b) indemnizaiile, primele, sporurile prevzute de reglementrile n vigoare, n condiiile
stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite;
c) premiul anual.
B. Poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare:
a) salariul funciei de baz corespunztor funciei ndeplinite prevzut n dispoziia/decizia
de numire sau cel avut anterior, dac acesta este mai mare;
b) indemnizaiile, primele, sporurile prevzute de reglementrile n vigoare, n condiiile
stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite;
c) premiul anual.
C. Personalul civil:
a) salariul de baz;
b) indemnizaiile, primele, sporurile prevzute de reglementrile n vigoare, stabilite n
condiiile prevzute prin ordin al ordonatorului principal de credite;
c) premiul anual.
D. Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil:
a) un spor lunar de pn la 100% aplicat la solda funciei de baz/salariul funciei de baz,
respectiv salariul de baz, stabilit cu aprobarea ordonatorului principal de credite, pentru
fiecare misiune n parte;
b) o prim de campanie egal cu solda lunar/salariul de baz de ncadrare, respectiv
salariul de baz. Prima de campanie se acord o singur dat pentru toat perioada
desfurrii misiunii i se pltete la plecarea n misiune.
2. Drepturile bneti cuvenite personalului care ncadreaz batalioanele mixte constituite
ntre Armata Romniei i armatele altor ri, precum i cele constituite din poliiti romni i
poliiti ai altor ri se stabilesc n conformitate cu prevederile prezentei legi.
3. Personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare trimii n afara teritoriului statului romn pentru a participa la
cursuri, stagii de practic i specializare, perfecionare sau care desfoar orice fel de
activitate n strintate, n interesul unitii trimitoare, mai puin cele menionate la pct. 1 i
2 din prezenta anex, beneficiaz pe timpul acestor activiti, n ar, de solda lunar/salariul
de baz i celelalte drepturi bneti avute, stabilite potrivit reglementrilor n vigoare.
4. Personalul militar, poliitii, funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil, trimii n misiune permanent n strintate,
beneficiaz de drepturile salariale, n valut i n lei, stabilite potrivit reglementrilor
prevzute la anexele nr. V/3 i V/3 A.
ANEXA IV/6
Funcii specifice pentru personalul civil contractual din instituiile publice de aprare,
ordine public i siguran naional
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Asimilarea funciilor |
|crt.|
| studiilor |
|
|____|_____________________________________|___________|_______________________|
| 1.| Criptanalist
| S
| Cercettor tiinific |
|
|
|
| principal
|
|
| gradul IA
|
| gradul I
|
|
| gradul I
|
| gradul II
|
|
| gradul II
|
| gradul III
|
|
| gradul III
|
| cercettor tiinific |
|____|_____________________________________|___________|_______________________|
| 2.| Responsabil (ef) grup popote;
| M
| Administrator
|
|
| responsabil (ef) popot
|
|
|
|
| I
|
| I
|
|
| II
|
| II
|
|
| III
|
| III
|
|____|_____________________________________|___________|_______________________|
| 3.| ef spltorie mecanic
| M
| Tehnician debutant
|
|
| I
|
| IA
|
|
| II
|
| I
|
|
| III
|
| II
|
|
| IV
|
| III
|
|
| debutant
|
| debutant
|
|____|_____________________________________|___________|_______________________|
| 4.| nsoitor de bord
| M
| Referent
|
|
| I
|
| IA
|
|
| II
|
| I
|
|
| III
|
| II
|
|
| IV
|
| III
|
|
| debutant
|
| debutant
|
|____|_____________________________________|___________|_______________________|
| 5.| Radiotelegrafist, radiogoniometrist,| M
| Tehnician
|
|
| operator control spaiu aerian
|
|
|
|
| I
|
| I
|
|
| II
|
| II
|
|
| III
|
| III
|
|____|_____________________________________|___________|_______________________|
| 6.| Telefonist, telegrafist, telexist
|
| Muncitor calificat
|
|
| I
|
| I
|
|
| II
|
| II
|
|
| III
|
| III
|
|
| IV
|
| IV
|
|
| V
|
| V
|
|
| VI
|
| VI
|
|____|_____________________________________|___________|_______________________|
| 7.| ef formaie paz i ordine

| M
| Administrator
|
|
| I
|
| I
|
|
| II
|
| II
|
|____|_____________________________________|___________|_______________________|
| 8.| Agent paz; agent nsoire
|
| Muncitor calificat
|
|
| I
|
| I
|
|
| II
|
| II
|
|____|_____________________________________|___________|_______________________|
NOT:
Alte funcii specifice pentru personalul civil contractual din instituiile publice de aprare,
ordine public i siguran naional se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de
credite, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
ANEXA V
REGLEMENTRI
specifice personalului ncadrat n aparatul central al Ministerului Afacerilor Externe i
la misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele culturale romneti din
strintate
SECIUNEA 1
Salarii de baz
ART. 1
Salarizarea membrilor Corpului diplomatic i consular al Romniei se face inndu-se
seama de rolul, rspunderea, complexitatea i importana social a funciei exercitate, de
specificul activitii de promovare a politicii externe a Romniei, de pregtirea i competena
profesional a diplomailor, precum i de incompatibilitile i interdiciile prevzute pentru
diplomai de legislaia n vigoare.
ART. 2
Salariile de baz pentru membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei i pentru
personalul care ndeplinete funcii de execuie specifice n centrala Ministerului Afacerilor
Externe sunt prevzute n anexa nr. V/1.
ART. 3
Salariile de baz pentru membrii Corpului diplomatic i consular i personalul care ocup
funcii de execuie specifice n administraia central a Ministerului Afacerilor Externe i care
exercit funcii de conducere sunt cele prevzute n anexa nr. V/2.
ART. 4
(1) Salariile lunare n valut ale personalului trimis n misiune permanent n strintate se
stabilesc pe funcii, inndu-se seama de rolul, rspunderea i complexitatea atribuiilor ce
revin fiecrei funcii i avndu-se n vedere costul vieii i condiiile de via i de munc din
ara n care personalul i desfoar activitatea.
(2) Salariul lunar n valut corespunztor fiecrei funcii se determin prin aplicarea
coeficientului de ierarhizare a funciei, prevzut n anexa nr. V/3A, asupra bazei de calcul
pentru ara respectiv.
(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentnd baza de calcul a salariilor i
indemnizaiilor n valut n cuantum net, pentru fiecare ar n care personalul i desfoar
activitatea, se stabilete prin hotrre a Guvernului.
SECIUNEA a 2-a
Sporuri, premii i alte drepturi
ART. 5
(1) Sporurile la salariile de baz i alte drepturi care sunt specifice domeniului sunt
prevzute n anexele nr. V/3 i nr. V/4 care cuprind salariul de baz pentru personalul
diplomatic i consular i personalul care ocup funcii de execuie specifice.
(2) Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate
depi 30% din suma salariilor de baz.
SECIUNEA a 3-a
Angajarea i avansarea n funcii de execuie specifice
ART. 6
Condiiile de ncadrare i promovare a personalului din administraia central a
Ministerului Afacerilor Externe i misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele
culturale romneti din strintate n funciile de execuie specifice Ministerului Afacerilor
Externe se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu respectarea prevederilor
din Statutul Corpului diplomatic i consular al Romniei.
ANEXA V/1
MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE
I. Salarii de baz
A. Salarii de baz pentru funciile diplomatice i consulare
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Ambasador
| S
| 6,50| 6,85| 7,15| 7,50| 7,80| 8,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Ministru plenipoteniar| S
| 6,25| 6,60| 6,90| 7,20| 7,50| 7,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Ministru consilier
| S
| 6,05| 6,40| 6,70| 7,00| 7,30| 7,60|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Consilier diplomatic, | S
| 5,75| 6,05| 6,40| 6,70| 7,00| 7,30|
|
| consul general
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Secretar I, consul
| S
| 4,60| 4,85| 5,10| 5,35| 5,60| 5,90|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Secretar II, viceconsul| S
| 3,85| 4,05| 4,25| 4,45| 4,60| 4,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Secretar III
| S
| 3,60| 3,80| 4,00| 4,15| 4,30| 4,50|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Ataat, agent consular | S
| 3,40| 3,60| 3,75| 3,90| 4,10| 4,25|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
B. Salarii de baz pentru funciile specifice de execuie

______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Consilier relaii,
| S
| 4,60| 4,85| 5,10| 5,35| 5,60| 5,90|
|
| interpret relaii I,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| consilier cabinet I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 3,60| 3,80| 4,00| 4,15| 4,40| 4,60|
|
| interpret relaii II, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| consilier cabinet II
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| S
| 2,85| 3,00| 3,15| 3,30| 3,45| 3,65|
|
| interpret relaii III, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| consilier cabinet III |
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Referent relaii,
| S
| 2,40| 2,55| 2,65| 2,80| 2,90| 3,05|
|
| referent comunicaii, |
|
|
|
|
|
|
|
|
| curier diplomatic I,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent cabinet
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Referent relaii,
| SSD
| 2,35| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| curier diplomatic I
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Referent relaii,
| PL
| 2,30| 2,40| 2,55| 2,65| 2,80| 2,95|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| curier diplomatic I,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| referent cabinet
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Referent relaii,
| M
| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| curier diplomatic I
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Referent relaii,
| S
| 2,35| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| curier diplomatic II
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Referent relaii,
| SSD
| 2,30| 2,40| 2,55| 2,65| 2,80| 2,95|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Referent relaii,
| PL
| 2,25| 2,35| 2,50| 2,60| 2,75| 2,90|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Referent relaii,
| M
| 2,20| 2,30| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Cancelarist relaii I | S
| 2,40| 2,55| 2,65| 2,80| 2,90| 3,05|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Cancelarist relaii I | PL
| 2,35| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Cancelarist relaii I | M
| 2,30| 2,40| 2,55| 2,65| 2,80| 2,95|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Cancelarist relaii II | S
| 2,35| 2,50| 2,60| 2,70| 2,85| 3,00|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Cancelarist relaii II | PL
| 2,30| 2,40| 2,55| 2,65| 2,80| 2,95|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Cancelarist relaii II | M
| 2,20| 2,30| 2,45| 2,55| 2,70| 2,80|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Curier relaii I
| M
| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| 2,55| 2,70|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Curier relaii I
| G
| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30| 2,45| 2,55|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Curier relaii II
| M
| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10| 2,20| 2,30|
|
|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
|
| Curier relaii II
| G
| 1,65| 1,75| 1,80| 1,90| 2,00| 2,10|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
de conducere, sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de limbi strine i
sporul de vechime n munc.
ANEXA V/2
MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE
Funcii de conducere
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|crt.|
|
|
|
|
|________________|
|
|
|
| Grad I| Grad II|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 1.| Secretar general cu rang de ambasador
| S
| 7,95 |
8,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 2.| Secretar general adjunct cu rang de ministru| S
| 7,85 |
8,10 |
|
| plenipoteniar
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 3.| Director general cu rang de ministru
| S
| 7,70 |
7,95 |
|
| consilier
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 4.| Director general adjunct, director de
| S
| 7,60 |
7,90 |
|
| cabinet cu rang de consilier diplomatic
|
|
|
|
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 5.| Director cu rang de secretar I
| S
| 7,40 |
7,65 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 6.| Director adjunct cu rang de secretar II
| S
| 7,30 |
7,50 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 7.| ef serviciu cu rang de secretar III
| S
| 7,20 |
7,40 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
| 8.| ef birou cu rang de ataat
| S
| 6,90 |
7,15 |
|____|_____________________________________________|__________|_______|________|
NOT:
1. n coeficientul de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, indemnizaia de conducere,
spor de confidenialitate, sporul de stabilitate, sporul de limbi strine, sporul de vechime n
munc.
ANEXA V/3
Salarizarea n valut i alte drepturi n valut i n lei ale personalului trimis n misiune
permanent n strintate
1. (1) Personalul trimis n misiune permanent la misiunile diplomatice, la oficiile
consulare i la institutele culturale romneti din strintate de ctre Ministerul Afacerilor
Externe, precum i de ctre celelalte ministere, organe i instituii de specialitate ale
administraiei publice centrale, denumite n continuare uniti trimitoare, are dreptul, n
condiiile prevzute de prezenta lege, la:
a) salariul lunar n valut;
b) o indemnizaie lunar n valut pentru ndeplinirea funciei de nsrcinat cu afaceri,
nsrcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar ori a unor atribuii, altele dect cele
specifice funciei pe care este ncadrat;
c) o indemnizaie lunar n valut pentru efii de misiune acreditai n mai multe ri;
d) o indemnizaie lunar n valut pentru ndeplinirea atribuiilor de prim-colaborator;
e) o indemnizaie lunar n valut pentru soia/soul aflat/aflat n ntreinere permanent n
strintate;
f) o indemnizaie lunar n valut pentru copiii minori aflai n ntreinere permanent n
strintate;
g) o indemnizaie lunar n valut pentru plata taxei de colarizare pentru fiecare copil care
urmeaz studii elementare, gimnaziale, liceale i universitare n strintate, n ara n care i
desfoar activitatea printele;
h) o indemnizaie lunar n valut pentru desfurarea activitii n strintate n zone de
risc, insecuritate i de conflict armat;
i) o indemnizaie de reprezentare;
j) premii n valut pentru rezultate deosebite n activitatea desfurat la misiune;
k) o indemnizaie lunar n lei pentru soia/soul aflat/aflat n ntreinere n ar;
l) o indemnizaie lunar n lei pentru fiecare copil aflat n ntreinere n ar, pn la
mplinirea vrstei de 18 ani sau pn la terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu
mai trziu de mplinirea vrstei de 26 de ani;
m) o indemnizaie lunar n lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de ntreinere a
locuinei n ar;
n) o indemnizaie lunar n procent de pn la 20% din salariul n valut, pentru personalul
care lucreaz n zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate.
(2) n sensul prezentei legi, sunt considerai membri de familie aflai n ntreinere
permanent la misiune n strintate soia/soul i copiii minori care nsoesc personalul trimis
n misiune permanent cu durat mai mare de un an la misiunile diplomatice, oficiile
consulare i institutele culturale.
A. Salarii
1. (1) Salariile lunare n valut ale personalului trimis n misiune permanent n strintate
se stabilesc pe funcii, inndu-se seama de rolul, rspunderea i complexitatea atribuiilor ce
revin fiecrei funcii i avndu-se n vedere costul vieii i condiiile de via i de munc din
ara n care personalul i desfoar activitatea.
(2) Salariul lunar n valut corespunztor fiecrei funcii se determin prin aplicarea
coeficientului de ierarhizare a funciei, prevzut n anexa nr. V/3A, asupra bazei de calcul
pentru ara respectiv.
(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentnd baza de calcul a salariilor i
indemnizaiilor n valut n cuantum net, pentru fiecare ar n care personalul i desfoar
activitatea, se stabilete prin hotrre a Guvernului.
2. (1) Salariile i celelalte drepturi lunare n valut ale personalului trimis n misiune
permanent n strintate se acord n funcie de momentul trecerii frontierei de stat a
Romniei, astfel:
a) din ziua trecerii prin punctul de frontier la plecarea n strintate, dac aceasta a avut
loc nainte de ora 12,00;
b) pn n ziua trecerii prin punctul de frontier la sosirea din strintate, dac aceasta a
avut loc dup ora 12,00 inclusiv.
(2) Pe perioada prelungirii cltoriei peste limitele prevzute de orarele internaionale de
transport sau n afara rutelor stabilite, personalul este considerat n concediu fr plat sau, la
cererea acestuia, n concediu de odihn, cu excepia cazurilor n care ntreruperea, respectiv
prelungirea cltoriei au loc din cauz de for major.
(3) Salariile i indemnizaiile lunare n valut cuvenite pentru o zi se determin prin
raportarea drepturilor lunare la numrul de zile calendaristice din luna respectiv, iar
drepturile totale cuvenite se ntregesc la unitatea valutar dac depesc 0,50 inclusiv i se
neglijeaz dac sunt sub 0,50 inclusiv.
(4) Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz la plecarea n
misiune de o indemnizaie de reprezentare n valut, inclusiv pentru cheltuielile de instalare i
procurarea de efecte personale, al crei cuantum se situeaz la nivelul unui salariu lunar n
valut, pentru acoperirea primelor cheltuieli cu ocazia prezentrii la post a personalului.
(5) Indemnizaia prevzut la alin. (4) se acord astfel:
a) n cuantum integral, la plecarea n misiune cu durata de minimum 12 luni;
b) n cuantum de 50%, la plecarea n misiune cu durata de minimum 6 luni;
c) nu se acord n cazul misiunilor cu o durat mai mic de 6 luni.
(6) Indemnizaiile acordate potrivit alin. (4) se restituie n cazul n care duratele misiunilor
sunt mai mici dect cele prevzute la alin. (5) din motive imputabile salariailor n cauz.
B. Indemnizaii lunare n valut
1. Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz pe lng salariile
lunare n valut stabilite n condiiile prevzute la lit. A pct. 1 i de:
a) o indemnizaie lunar pentru ndeplinirea funciei de nsrcinat cu afaceri, nsrcinat cu
afaceri ad interim sau gerant interimar, calculat asupra salariului corespunztor funciei i
gradului diplomatic i consular pe care este ncadrat personalul, dup cum urmeaz:
- 5% pentru personalul ncadrat pe funcia de ministru-consilier sau ministru plenipoteniar;
- 10% pentru personalul ncadrat pe funcia de consilier diplomatic;
- 15% pentru personalul ncadrat pe funciile de secretar I, II sau III, consul ori viceconsul.
Pentru personalul diplomatic i consular care ndeplinete de la nceput funcia de
nsrcinat cu afaceri, nsrcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, indemnizaia se
acord de la data numirii n aceast funcie, pe toat perioada ct o ndeplinete.
Personalul diplomatic i consular care, n lipsa efului misiunii diplomatice, ambasadorului

sau consulului general, ndeplinete funcia de nsrcinat cu afaceri, nsrcinat cu afaceri ad
interim sau gerant interimar beneficiaz de indemnizaie pe timpul ndeplinirii acestei funcii,
dac depete o perioad de o lun. Indemnizaia nu se acord pe timpul ct eful misiunii se
afl n concediu de odihn sau n interes de serviciu n Romnia, n ara de reedin sau n
alt ar;
b) o indemnizaie lunar pentru efii de misiune acreditai n mai multe state, calculat n
cuantum de 10% din salariul lunar n valut, corespunztor funciei i gradului diplomatic i
consular pe care sunt ncadrai;
c) o indemnizaie lunar pentru ndeplinirea atribuiilor de prim-colaborator, calculat n
cuantum de 5% asupra salariului lunar n valut, corespunztor funciei i gradului diplomatic
i consular pe care este ncadrat.
Indemnizaia de prim-colaborator se acord numai la reprezentanele diplomatice unde
eful misiunii este acreditat n funcia de ambasador;
d) o indemnizaie lunar pentru soia/soul nencadrat/nencadrat, pe timpul ct
aceasta/acesta se afl n ntreinere permanent n strintate, reprezentnd 25% din salariul
lunar n valut al soului/soiei, precum i din indemnizaia prevzut la lit. a), b), g) i h),
acolo unde este cazul;
e) o indemnizaie lunar corespunztoare coeficientului 0,25 din baza de calcul prevzut
pentru ara respectiv, precum i din indemnizaia prevzut la lit. a), b), g) i h), acolo unde
este cazul, pentru fiecare copil minor aflat n ntreinere permanent la misiune, pn la
mplinirea vrstei de 18 ani sau pn la terminarea cursurilor anului colar n care copilul
mplinete 18 ani.
Indemnizaia nu se acord pentru copiii care repet anul colar, cu excepia cazurilor n
care repetenia este cauzat de motive de sntate, dovedite cu certificat medical;
f) o indemnizaie lunar n valut pentru plata taxei de colarizare pentru fiecare copil pn
la vrsta de 26 de ani, care urmeaz studii elementare, gimnaziale, liceale sau universitare n
ara unde printele i desfoar activitatea, n situaia n care sistemul de nvmnt de stat
din ara respectiv nu ofer n localitatea de reedin instruire n domeniul ales, precum i n
situaiile n care unitile de nvmnt de stat percep taxe de colarizare. Aceast
indemnizaie se acord cu condiia promovrii anului de studii precedent sau a examenelor
din anul respectiv, pe baz de documente justificative, lunar, trimestrial sau anual, i nu poate
depi 500 euro lunar;
g) o indemnizaie lunar n cuantum de 25% din salariul n valut pentru desfurarea
activitii n strintate n zone de risc i/sau de conflict armat, acordat numai pe durata
existenei situaiei menionate.
Zonele de risc i/sau de conflict armat se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor
externe. n cazuri justificate, pentru anumite zone, nivelul cuantumului poate fi majorat pn
la 50% din salariul n valut, prin ordin al ministrului afacerilor externe;
h) o indemnizaie lunar n cuantum de pn la 20% din salariul n valut, pentru
personalul care lucreaz n zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate.
Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a indemnizaiei, precum i
condiiile de acordare a acesteia se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu
consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.
2. (1) Unitile trimitoare pot s aprobe ca misiunile diplomatice, oficiile consulare i

institutele culturale romneti din strintate s utilizeze, fr afectarea schemei de personal
aprobate activitii de baz i a fondului de salarii al ministerului, persoane fizice, ceteni
romni sau strini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor reprezentane,
cu respectarea legislaiei din ara respectiv. Sumele acordate pentru activitatea prestat se
stabilesc n raport cu nivelul studiilor, cu munca depus i cu timpul efectiv lucrat i se
pltesc potrivit prevederilor anexei nr. V/3A.
(2) Pe perioada n care soiile/soii nesalariate/nesalariai presteaz activiti n condiiile
alin. (1), personalul nu beneficiaz de indemnizaiile prevzute n prezenta lege pentru
soiile/soii nesalariate/nesalariai.
(3) n situaia n care personalul ncadrat la misiuni ndeplinete, n afara orelor de
program, pe o durat mai mare de 30 de zile consecutive, i atribuii care revin unor posturi
vacante din schema reprezentanei respective sau a altei reprezentane din ara de reedin,
cu aprobarea conducerii unitii trimitoare, acesta beneficiaz de o indemnizaie
reprezentnd 25% din salariul n valut al funciei pe care este ncadrat.
C. Premii n valut
1. (1) Pentru premierea individual a personalului trimis n misiune permanent n
strintate se constituie un fond de premiere anual, prin aplicarea unei cote de pn la 1%
asupra cheltuielilor cu salariile corespunztoare salariilor n valut aferente acestei categorii
de personal, cu ncadrarea n fondurile aprobate cu aceast destinaie instituiilor trimitoare,
prin bugetul anual. Din acest fond pot fi acordate premii, la sfritul anului, salariailor care
au realizat sau au participat direct la obinerea unor rezultate n activitate, apreciate ca
valoroase.
(2) Premiile se acord pe baza propunerilor nominale ale efului misiunii n care salariatul
i desfoar activitatea, cu aprobarea conducerii instituiei trimitoare.
(3) Premiul individual se stabilete pn la nivelul salariului mediu lunar n valut
corespunztor funciei de ncadrare la misiune, iar n cazul personalului diplomatic, pn la
nivelul salariului mediu lunar n valut i al indemnizaiei pentru ndeplinirea funciei de
nsrcinat cu afaceri ad interim sau al indemnizaiei pentru ndeplinirea atribuiilor de primcolaborator, dup caz.
D. Indemnizaii lunare n lei
1. (1) Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz, pe durata
misiunii, pe lng drepturile n valut prevzute n prezenta anex i de urmtoarele
indemnizaii n lei, n ar, astfel:
a) o indemnizaie lunar reprezentnd 25% din salariul de baz n lei, pentru soia/soul
nencadrat/nencadrat, pe tot timpul ct aceasta/acesta se afl n ntreinere permanent n
ar i nu realizeaz venituri sau indemnizaii de orice natur, inclusiv din pensie;
b) o indemnizaie lunar la nivelul alocaiei de stat pentru copii, impozabil, pentru fiecare
copil aflat n ntreinere n ar, pn la mplinirea vrstei de 18 ani sau pn la terminarea
studiilor liceale ori universitare, dar nu mai trziu de mplinirea vrstei de 26 de ani.
Indemnizaia nu se acord pentru copiii care repet anul colar, cu excepia cazurilor n
care repetenia este cauzat de motive de sntate, dovedite cu certificat medical;
c) o indemnizaie lunar pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de ntreinere a locuinei

deinute n proprietate din ar, n sum de 500 lei, impozabil, potrivit legii, n situaia n
care ambii soi se afl permanent n strintate i nu realizeaz niciun fel de venituri din
chirii. Indemnizaia se actualizeaz anual, prin hotrre a Guvernului.
(2) Indemnizaiile prevzute la alin. (1) lit. a) i c) se acord de la data depunerii declaraiei
scrise, dat pe propria rspundere.
E. Alte drepturi
Pe perioada de predare-primire a atribuiilor
1. (1) Unitile trimitoare sunt obligate ca, n vederea asigurrii unei activiti continue a
reprezentanelor din strintate, s ia msurile necesare ca atribuiile ce revin personalului
existent la post s fie transmise cu maximum de operativitate personalului care preia aceste
atribuii.
(2) Pe perioada de predare-primire a atribuiilor, att personalul care pred, ct i
personalul care primete beneficiaz, pentru el i pentru membrii si de familie, de drepturi n
valut i n lei, dup caz, n cuantumul i n condiiile stabilite prin prezenta lege.
(3) n cazul n care ambii soi sunt salariai la aceeai reprezentan, persoana care nu are
obligaia de a preda atribuii de serviciu este considerat n concediu fr plat, iar persoana
care pred are dreptul la indemnizaia n valut pentru soie/so, precum i la indemnizaiile n
valut pentru copiii aflai n ntreinere n strintate, n condiiile prezentei legi.
(4) n vederea ducerii la ndeplinire a obligaiei menionate la alin. (1), unitile
trimitoare vor stabili durata maxim de predare-primire a atribuiilor, fr a depi:
a) 10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic;
b) 30 de zile calendaristice, pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune;
c) 7 zile calendaristice, pentru restul personalului.
F. Drepturile personalului pe perioada ct este plecat de la post
n interesul serviciului n Romnia, n ara de reedin sau n alt ar strin
1. (1) Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz, pe perioada ct se
afl n interesul serviciului n Romnia, de:
a) salariul brut n lei corespunztor funciei pe care este ncadrat n ar;
b) indemnizaiile n valut pentru soia/soul i copiii rmai n ntreinere permanent n
strintate, n condiiile prezentei legi.
(2) eful misiunii permanente a Romniei pe lng Uniunea European beneficiaz, pe
perioada ct se afl n interesul serviciului n ar pentru participarea la lucrrile Comitetului
Executiv pentru Integrare European, de salariul n valut la misiune i de drepturile
prevzute la alin. (1) lit. b).
2. (1) Personalul trimis n misiune permanent n strintate beneficiaz, pentru deplasrile
efectuate n interesul serviciului n ara de reedin sau n alt ar strin, pe lng drepturile
n valut i n lei prevzute n prezenta lege i de:
a) cazare, transport i 30% din diurn, pentru deplasri n ara de reedin;
b) cazare, transport i 50% din diurn, pentru deplasri n alt ar strin.
(2) Cazarea i diurna se acord n condiiile stabilite prin prezenta lege pentru personalul
care se deplaseaz temporar n rile respective, calculate n funcie de categoria de diurn la
care are dreptul, potrivit funciei de ncadrare.
(3) Categoriile de diurn n care se ncadreaz personalul trimis n misiune permanent n

strintate sunt urmtoarele:
a) la categoria a II-a - efii de misiune;
b) la categoria I - restul personalului.
3. n situaia n care, din motive de ordin protocolar, eful misiunii diplomatice, al oficiului
consular sau al institutului cultural trebuie s se deplaseze n Romnia sau n strintate, n
interesul serviciului, mpreun cu soia/soul nesalariat/nesalariat, cheltuielile de transport i
de cazare pentru aceasta/acesta se deconteaz n aceleai condiii ca i pentru eful misiunii.
G. Alte reglementri specifice
1. Personalul din instituiile de aprare, ordine public i siguran naional, trimis n
misiuni permanente sau temporare n strintate beneficiaz de toate drepturile prevzute n
anexele nr. V/3 i V/3A.
2. n msura n care prezenta lege nu prevede altfel, dispoziiile sale se completeaz cu
celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile i
obligaiile ce revin personalului trimis n misiune permanent n strintate de ctre ministere
i celelalte organe i instituii de specialitate ale administraiei publice centrale.
ANEXA V/3A
NOMENCLATORUL
funciilor i coeficienilor de ierarhizare pentru determinarea salariilor n valut pentru
personalul trimis n misiune permanent n strintate
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia de ncadrare n misiune
| Nivelul | Coeficientul|
|crt.|
| studiilor| de
|
|
|
|
| ierarhizare |
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 1.| Ambasador-ef de misiune, emisar special pentru| S
|
6,00 |
|
| zonele de conflict armat, reprezentant special |
|
|
|
| SECI
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 2.| Ambasador de carier
| S
|
5,70 |
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 3.| Consul general-ef al unui consulat general,
| S
|
5,60 |
|
| ministru plenipoteniar; funcii de
|
|
|
|
| reprezentant militar prevzute cu gradul de
|
|
|
|
| general-locotenent/general-maior n structuri |
|
|
|
| de reprezentare naionale i funcii n
|
|
|
|
| structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevzute cu gradul |
|
|
|
| de general-locotenent/general-maior
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 4.| Ministru consilier, reprezentant
| S
|
5,50 |
|
| diplomatico-militar pe lng organizaiile
|
|
|
|
| internaionale, director institut cultural
|
|
|
|
| Funcii militare n structuri de reprezentare |
|
|
|
| naional i n structuri NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de general de brigad
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 5.| Consilier diplomatic clasa I, consilier
| S
|
4,40 |
|
| economic clasa I, ataat aprare clasa I,
|
|
|
|
| ataat de afaceri interne clasa I, ataat pe
|
|
|
|
| probleme de munc i sociale clasa I, ef birou|
|
|
|
| pres clasa I, director centru de informare,
|
|
|
|
| director adjunct institut cultural
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de colonel
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 6.| Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier
| S
|
4,20 |
|
| economic clasa a II-a, ataat aprare clasa a |
|
|
|
| II-a, ataat de afaceri interne clasa a II-a, |
|
|
|
| ataat pe probleme de munc i sociale
|
|
|
|
| clasa a II-a, ef birou pres clasa a II-a,
|
|
|
|
| reprezentant militar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de locotenent-colonel
|
|
|
|
| Funcii de personal civil contractual a
|
|
|
|
| Ministerului Aprrii Naionale n structuri de|
|
|
|
| reprezentare naionale prevzute cu studii
|
|
|
|
| superioare
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 7.| Secretar I clasa I, secretar economic I
| S
|
3,80 |
|
| clasa I, economist principal clasa I, ataat
|
|
|
|
| aprare adjunct clasa I, ataat de afaceri
|
|
|
|
| interne adjunct clasa I, ataat pe probleme de |
|
|
|
| munc i sociale adjunct clasa I, consul
|
|
|
|
| clasa I, ataat principal comunicaii clasa I |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de maior
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 8.| Secretar I clasa a II-a, secretar economic I
| S
|
3,70 |
|
| clasa a II-a, economist principal clasa a II-a,|
|
|
|
| ataat aprare adjunct clasa a II-a, ataat de |
|
|
|
| afaceri interne adjunct clasa a II-a, ataat pe|
|
|
|
| probleme de munc i sociale adjunct
|
|
|
|
| clasa a II-a, consul clasa a II-a, ataat
|
|
|
|
| principal comunicaii clasa a II-a
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de cpitan
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 9.| Secretar II clasa I, secretar economic II
| S
|
3,50 |
|
| clasa I, economist clasa I, viceconsul clasa I,|
|
|
|
| ef birou turism clasa I, ataat comunicaii I |
|
|
|
| clasa I
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 10.| Secretar II clasa a II-a, secretar economic II | S
|
3,40 |
|
| clasa a II-a, corespondent de pres clasa I,
|
|
|
|
| economist clasa a II-a, ef serviciu
|
|
|
|
| administrativ clasa I, viceconsul clasa a II-a,|
|
|
|
| ataat comunicaii I clasa a II-a
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prevzute cu gradul de sublocotenent/locotenent|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 11.| Secretar III clasa I, secretar economic III
| S
|
3,30 |
|
| clasa I, secretar militar, ef serviciu
|
|
|
|
| administrativ clasa a II-a, consilier relaii |
|
|
|
| clasa I, referent principal relaii clasa I,
|
|
|
|
| ef birou turism clasa a II-a, corespondent de |
|
|
|
| pres clasa a II-a, ataat comunicaii II
|
|
|
|
| clasa I
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 12.| Secretar III clasa a II-a, secretar economic
| S
|
3,10 |
|
| III clasa a II-a, consilier relaii clasa
|
|
|
|
| a II-a, referent principal relaii
|
|
|
|
| clasa a II-a, ataat comunicaii II
|
|
|
|
| clasa a II-a
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 13.| Ataat clasa I, referent relaii clasa I,
| S
|
2,90 |
|
| bibliotecar principal, agent consular clasa I, |
|
|
|
| ataat comunicaii III clasa I, ataat pe
|
|
|
|
| probleme de munc i sociale adjunct clasa I, |
|
|
|
| referent principal protecie clasa I
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 14.| Ataat clasa a II-a, agent consular clasa
| S
|
2,80 |
|
| a II-a, referent relaii clasa a II-a, ataat |
|
|
|
| comunicaii III clasa a II-a, ataat pe
|
|
|
|
| probleme de munc i sociale adjunct clasa a
|
|
|
|
| II-a, referent principal protecie clasa a II-a|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 15.| ef birou administrativ, referent principal de | M
|
2,70 |
|
| specialitate
|
|
|
|
| Funcii n cadrul structurilor de reprezentare |
|
|
|
| naionale sau al structurilor NATO/UE/OSCE/ONU |
|
|
|
| prevzute cu gradul de
|
|
|
|
| plutonier-major - plutonier adjutant principal/|
|
|
|
| maistru militar clasa a II-a - maistru militar |
|
|
|
| principal
|
|
|
|
| Funcii de personal civil contractual al
|
|
|
|
| Ministerului Aprrii Naionale n structuri de|
|
|
|
| reprezentare naional prevzute cu studii
|
|
|
|
| medii
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 16.| Contabil principal, referent transmitere,
| M
|
2,60 |
|
| funcionar consular principal
|
|
|
|
| Funcii n cadrul structurilor de reprezentare |
|
|
|
| naional sau al structurilor NATO/UE/OSCE/ONU |
|
|
|
| prevzute cu gradul de sergent-plutonier/
|
|
|
|
| maistru militar clasa a V-a - maistru militar |
|
|
|
| clasa a III-a
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 17.| Contabil, cancelarist, bibliotecar, funcionar | M
|
2,50 |
|
| consular
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 18.| Secretar-dactilograf principal,
| M
|
2,50 |
|
| stenodactilograf principal, referent de
|
|
|
|
| specialitate I, referent protecie I
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 19.| Intendent I, referent de specialitate II,
| M
|
2,30 |
|
| referent protecie II
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 20.| Funcionar administrativ I,
| M
|
2,20 |
|
| secretar-dactilograf, stenodactilograf,
|__________|_____________|
|
| referent relaii, intendent II
| G
|
1,80 |
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 21.| Dactilograf, telexist, ofer I, muncitor
| M
|
2,10 |
|
| calificat I
|__________|_____________|
|
|
| G
|
1,70 |
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 22.| Funcionar administrativ II
| M
|
2,00 |
|
|
|__________|_____________|
|
|
| G
|
1,60 |
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 23.| ofer II, muncitor calificat II
| G
|
1,60 |
|
| Funcii de soldai i gradai voluntari n
|
|
|
|
| cadrul structurilor de reprezentare naional |
|
|
|
| sau al structurilor NATO/UE/OSCE/ONU
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 24.| Portar
| G
|
1,40 |
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 25.| ngrijitor
| G
|
1,30 |
|____|________________________________________________|__________|_____________|
NOT:
1. La trimiterea n misiune, ncadrarea n clasa I a funciei se face n cazul personalului
care a mai fost trimis minimum un an n misiune permanent n strintate n aceeai funcie
sau ntr-o funcie ierarhizat cel puin cu acelai coeficient de ierarhizare. ncepnd cu data
intrrii n vigoare a prezentelor reglementri, pentru personalul aflat n misiune, care este
avansat n funcie, ncadrarea pe noua funcie se face la clasa a II-a; trecerea personalului la
clasa I se face cu respectarea acelorai condiii de vechime.
2. La misiunile unde nu se justific utilizarea unor funcii distincte, acestea pot fi comasate.
Salariul funciei de ncadrare a persoanei numite se va stabili inndu-se seama de sarcinile
preponderente, de pregtirea profesional i de vechimea n specialitate.
3. Funciile i asimilarea acestora sau coeficienii de ierarhizare a funciilor, altele dect
cele prevzute n prezenta anex, specifice unor ministere, altor organe i instituii de
specialitate ale administraiei publice centrale, se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
ANEXA V/4
ART. 1
(1) Membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei beneficiaz de o indemnizaie de
pn la 15% calculat asupra salariului de baz corespunztor funciei de ncadrare, pentru
cifrul de stat.
(2) Membrii Corpului diplomatic i consular beneficiaz de indemnizaia prevzut la alin.
(1) de la data acordrii autorizaiei de acces la informaii clasificate, eliberate n condiiile
legii.
ART. 2
(1) Pentru condiii de munc grele, vtmtoare sau periculoase se acord un spor de pn
la 15% din salariul de baz corespunztor funciei de ncadrare, proporional cu timpul efectiv
lucrat n aceste condiii.
(2) Locurile de munc n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, categoriile de
persoane i condiiile de acordare a sporului se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor
externe, pe baza buletinelor de determinare emise n condiiile legii de autoritile abilitate n
acest sens.
ART. 3
Personalul salarizat potrivit prezentei legi, care a obinut rezultate deosebite n activitate,
poate beneficia de premii lunare n cursul anului, dintr-un fond constituit n limita a 2% din
cheltuielile cu salariile aferente acestei categorii de personal, cu ncadrarea n fondurile
aprobate cu aceast destinaie Ministerului Afacerilor Externe, prin legea anual a bugetului
de stat. Cuantumul premiilor individuale se aprob de ministrul afacerilor externe. Sumele
neconsumate pot fi utilizate n lunile urmtoare n cadrul aceluiai an bugetar.
ART. 4
Membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei pot fi numii temporar ntr-o funcie
de conducere vacant, numai pn la ocuparea acesteia, prin concurs, potrivit legii.
ART. 5
Celelalte categorii de personal angajat n Ministerul Afacerilor Externe, personalul din
Agenia Naional de Control al Exporturilor, precum i personalul ncadrat pe funcii i
grade diplomatice din administraia central a Ministerul ntreprinderilor Mici i Mijlocii,
Comerului i Mediului de Afaceri beneficiaz de toate drepturile prevzute n prezenta anex
pentru membrii Corpului diplomatic i consular al Romniei.
ANEXA VI
REGLEMENTRI
specifice personalului din sistemul justiiei
SECIUNEA 1
Dispoziii comune
ART. 1
Dispoziiile prezentei anexe reglementeaz salarizarea i celelalte drepturi salariale ale:
a) judectorilor de la nalta Curte de Casaie i Justiie, de la curile de apel, tribunale,
tribunale specializate i judectorii, ale procurorilor de la parchetele de pe lng aceste
instane, ale membrilor Consiliului Superior al Magistraturii, ale personalului de specialitate
juridic asimilat judectorilor i procurorilor, potrivit Legii nr. 303/2004 privind statutul
judectorilor i procurorilor, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i
ale magistrailor-asisteni de la nalta Curte de Casaie i Justiie;
b) asistenilor judiciari;
c) personalului auxiliar de specialitate i ale personalului conex din cadrul instanelor
judectoreti i parchetelor de pe lng acestea;
d) personalului de instruire, precum i ale personalului care ocup funcii auxiliare din
cadrul Institutului Naional al Magistraturii i colii Naionale de Grefieri, personalului de
specialitate criminalistic i personalului care ocup funcii auxiliare de specialitate
criminalistic din cadrul Institutului Naional de Expertize Criminalistice i al laboratoarelor
de expertize criminalistice;
e) specialitilor din cadrul Direciei Naionale Anticorupie, Direciei de Investigare a
Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism, precum i ale specialitilor n
domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiiei i Libertilor Ceteneti, al
Consiliului Superior al Magistraturii, al naltei Curi de Casaie i Justiie i al Parchetului de
pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie;
f) personalului de probaiune.
ART. 2
(1) Salarizarea i celelalte drepturi ale judectorilor militari i ale procurorilor militari se
asigur de Ministerul Aprrii Naionale, potrivit prevederilor prezentei legi i
reglementrilor referitoare la drepturile materiale i bneti specifice calitii de militar activ.
Salarizarea i celelalte drepturi ale procurorilor militari din cadrul Direciei Naionale
Anticorupie se asigur de aceasta, potrivit prevederilor prezentei legi i reglementrilor
referitoare la drepturile materiale i bneti specifice calitii de militar activ.
(2) Salarizarea i celelalte drepturi ale personalului auxiliar de specialitate i ale
personalului conex militar i civil de la instanele judectoreti i parchetele militare se
asigur de Ministerul Aprrii Naionale, potrivit prevederilor prezentei legi i
reglementrilor referitoare la drepturile materiale i bneti specifice calitii de militar activ,
respectiv de salariat civil al Ministerului Aprrii Naionale.
(3) Salarizarea i celelalte drepturi ale personalului civil al Ministerului Aprrii Naionale,
din cadrul Direciei Naionale Anticorupie, se asigur de aceasta, potrivit prevederilor
prezentei legi i reglementrilor referitoare la drepturile materiale i bneti specifice calitii
de personal civil al Ministerului Aprrii Naionale. Pentru judectorii i procurorii militari,

indemnizaia de ncadrare brut lunar stabilit potrivit prezentei legi reprezint solda de
funcie.
ART. 3
(1) Salarizarea i celelalte drepturi salariale ale personalului prevzut la art. 1 din prezenta
anex se stabilesc inndu-se seama de echilibrul puterilor n stat, de locul i rolul justiiei n
statul de drept, de importana social a muncii, de participarea personalului din cadrul fiecrei
categorii la buna funcionare a sistemului judiciar, de rspunderea, complexitatea, riscurile
fiecrei funcii, de obligaia de pstrare a confidenialitii, de pregtirea profesional, de
incompatibilitile i interdiciile prevzute de lege pentru aceste categorii de personal,
precum i de exigenele impuse de documentele internaionale privind funcionarea eficient
a sistemului judiciar i statutul magistrailor.
(2) Salarizarea judectorilor i procurorilor trebuie s le asigure o real independen
economic, condiie necesar pentru protecia acestora mpotriva oricrei atingeri aduse
independenei i imparialitii lor n nfptuirea actului de justiie.
(3) Drepturile salariale prevzute de prezenta lege se stabilesc cu luarea n considerare a
gradului sau a treptei profesionale, a vechimii n munc, a vechimii n funcie sau, dup caz,
n specialitate, precum i a drepturilor aferente acestora, dobndite potrivit legii.
ART. 4
(1) Judectorii de la nalta Curte de Casaie i Justiie, de la curile de apel, tribunale,
tribunale specializate i judectorii, procurorii de la parchetele de pe lng aceste instane,
membrii Consiliului Superior al Magistraturii, personalul de specialitate juridic asimilat
judectorilor i procurorilor, potrivit Legii nr. 303/2004, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, magistraii-asisteni de la nalta Curte de Casaie i Justiie, asistenii
judiciari, personalul auxiliar de specialitate, personalul de specialitate criminalistic i
personalul care ocup funcii auxiliare de specialitate criminalistic din cadrul Institutului
Naional de Expertize Criminalistice i al laboratoarelor de expertize criminalistice, ofierii i
agenii de poliie judiciar, precum i specialitii din cadrul Direciei Naionale Anticorupie,
Direciei de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism i personalul
de probaiune beneficiaz de urmtoarele sporuri:
a) pentru risc i suprasolicitare neuropsihic - 25% din salariul de baz, respectiv
indemnizaia de ncadrare brut lunar;
b) de confidenialitate - 5% din salariul de baz, respectiv indemnizaia de ncadrare brut
lunar.
(2) Dispoziiile alin. (1) intr n vigoare la 3 zile de la publicarea prezentei legi n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, sporurile aplicndu-se n procentele prevzute la
alin. (1) lit. a) i b), pn la data de 31 decembrie 2009.
(3) De la 1 ianuarie 2010, personalul prevzut la alin. (1) beneficiaz, pentru risc i
suprasolicitare neuropsihic i pentru pstrarea confidenialitii, de urmtoarele drepturi
salariale:
a) un adaos de 25% pentru risc i suprasolicitare neuropsihic i, respectiv, de 10% pentru
asigurarea confidenialitii, calculate la indemnizaia de ncadrare brut lunar sau, dup caz,
la salariul de baz i care ncepnd cu data de 1 ianuarie 2010 vor fi incluse n indemnizaia
de ncadrare brut lunar sau, dup caz, n salariul de baz;
b) sporurile prevzute la alin. (1), ce se vor acorda ntr-un cuantum care, mpreun cu noul
salariul de baz sau, dup caz, noua indemnizaie de ncadrare brut lunar i cu celelalte
sporuri prevzute de prezenta lege, s fie egal cu ctigul salarial aferent lunii mai 2009,
stabilit prin includerea unui spor de risc i suprasolicitare neuropsihic de 50% i a unui spor
de confidenialitate de 15%, ambele calculate la salariul de baz sau, dup caz, la
indemnizaia de ncadrare brut lunar. Gradul sau treapta profesional, vechimea n munc,
vechimea n funcie sau, dup caz, n specialitate i drepturile aferente acestora, avute la 31
decembrie 2009, se menin.
(4) Cuantumul sporurilor prevzute la alin. (3) lit. b) se va acorda i se va nscrie n
carnetele de munc sub forma unei valori nominale.
ART. 5
(1) Prin derogare de la prevederile art. 30 alin. (1) din cap. IV al prii a II-a din prezenta
lege, ncepnd cu 1 ianuarie 2010, indemnizaiile de ncadrare brute lunare, respectiv salariile
de baz ale personalului prevzut la art. 4 alin. (1) se stabilesc astfel: la indemnizaiile de
ncadrare brute lunare, respectiv salariile de baz stabilite potrivit reglementrilor n vigoare
la 31 decembrie 2009 se adaug sporurile i majorrile prevzute n notele la anexele
corespunztoare, precum i adaosurile prevzute la art. 4 alin. (3) lit. a).
(2) Dispoziiile art. 30 alin. (2) din cap. IV al prii a II-a din prezenta lege se aplic n mod
corespunztor.
(3) Prin derogare de la art. 30 alin. (5) din cap. IV al prii a II-a a prezentei legi, n anul
2010, pentru personalul prevzut la art. 4 alin. (1), n funcie la data de 31 decembrie 2009,
drepturile salariale sunt stabilite potrivit prevederilor prezentei anexe.
SECIUNEA a 2-a
Salarizarea judectorilor, a procurorilor, a personalului de specialitate juridic asimilat
acestora, precum i a magistrailor-asisteni
ART. 6
Judectorii, procurorii, personalul de specialitate juridic asimilat acestora i magistraiiasisteni au dreptul pentru activitatea desfurat la o indemnizaie de ncadrare brut lunar
stabilit n raport cu nivelul instanelor sau parchetelor, cu funcia deinut i cu vechimea n
magistratur prevzut de art. 86 din Legea nr. 303/2004, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, pe baza coeficienilor de ierarhizare prevzui n anexa nr. VI/1.
ART. 7
(1) Pentru condiii de munc grele, vtmtoare sau periculoase, judectorilor,
procurorilor, personalului de specialitate juridic asimilat acestora i magistrailor-asisteni li
se acord un spor de 15% din indemnizaia de ncadrare brut lunar, proporional cu timpul
efectiv lucrat n aceste condiii.
(2) Condiiile de acordare a sporului prevzut la alin. (1) se aprob de ordonatorul principal
de credite, n funcie de condiiile de munc grele, vtmtoare sau periculoase stabilite
potrivit legii.
ART. 8
(1) Bursele auditorilor de justiie se stabilesc potrivit coeficientului de ierarhizare prevzut
la nr. crt. 27 din anexa nr. VI/1.
(2) Dup validarea examenului de capacitate, inclusiv n perioada prevzut la art. 31 alin.
(5) din Legea nr. 303/2004, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare,
judectorilor, procurorilor i personalului de specialitate juridic asimilat acestora li se aplic
indemnizaia de ncadrare brut lunar stabilit conform coeficienilor de ierarhizare
prevzui la nr. crt. 25 i 26, dup caz, din anexa nr. VI/1.
(3) Indemnizaiile de ncadrare brut lunar pentru personalul de instruire de specialitate
juridic din cadrul colii Naionale de Grefieri se stabilesc potrivit coeficienilor de
ierarhizare prevzui la nr. crt. 21 din anexa nr. VI/1.
ART. 9
Indemnizaiile de ncadrare brute lunare i celelalte drepturi ale judectorilor, procurorilor,
personalului de specialitate juridic asimilat acestora i ale magistrailor-asisteni se stabilesc,
dup caz, de ministrul justiiei i libertilor ceteneti, de preedintele naltei Curi de
Casaie i Justiie, de preedintele Consiliului Superior al Magistraturii sau de procurorul
general al Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, cu excepia cazurilor n
care prin lege special sau prin prezenta lege se prevede altfel.
ART. 10
(1) Pe perioada mandatului, preedintele i vicepreedintele Consiliului Superior al
Magistraturii primesc o indemnizaie brut lunar egal cu cea a preedintelui, respectiv a
vicepreedintelui naltei Curi de Casaie i Justiie.
(2) Membrii alei ai Consiliului Superior al Magistraturii, care au funcia de judector sau
procuror, cu excepia celor prevzui la alin. (1), primesc lunar pentru activitatea desfurat
o indemnizaie brut lunar egal cu cea a unui preedinte de secie al naltei Curi de Casaie
i Justiie.
(3) La calculul indemnizaiilor prevzute la alin. (1) i (2) se includ sporurile reglementate
n cap. III din lege i n prezenta anex.
(4) Membrii Consiliului Superior al Magistraturii prevzui la alin. (1) i (2) beneficiaz i
de o indemnizaie de membru egal cu 25% din indemnizaia brut lunar a judectorului de
la nalta Curte de Casaie i Justiie.
(5) Membrii de drept ai Consiliului Superior al Magistraturii i reprezentanii societii
civile beneficiaz de o indemnizaie de membru egal cu 50% din indemnizaia brut lunar a
judectorului de la nalta Curte de Casaie i Justiie.
(6) n baza de calcul a indemnizaiei de membru al Consiliului Superior al Magistraturii,
prevzut la alin. (4) i (5), nu se includ sporurile stabilite de prezenta lege.
ART. 11
Pe durata exercitrii funciei, procurorii din cadrul Direciei Naionale Anticorupie i cei
din cadrul Direciei de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism
beneficiaz de o indemnizaie de ncadrare brut lunar stabilit pe baza coeficienilor de
ierarhizare prevzui la nr. crt. 3, 4 i 6 - 10 din anexa nr. VI/1, n raport cu funciile pe care
le dein sau cu care sunt asimilai potrivit legii.
ART. 12
(1) Judectorii i procurorii numii, n urma concursurilor, n funcii de conducere n cadrul
instanelor i parchetelor i pstreaz indemnizaia i celelalte drepturi salariale
corespunztoare funciei de execuie pe care o dein, dac acestea sunt mai favorabile.
(2) Personalul de specialitate juridic asimilat judectorilor i procurorilor numit n funcii
de conducere n cadrul instituiilor unde i desfoar activitatea i pstreaz indemnizaia i
celelalte drepturi salariale corespunztoare funciei de execuie pe care o dein, dac acestea
sunt mai favorabile.
ART. 13
Judectorul delegat pentru executarea pedepselor privative de libertate, precum i alte
categorii de personal prevzute la art. 1 lit. a) i c), delegate sau detaate n sistemul
penitenciar, beneficiaz pe durata delegrii sau detarii i de un spor de 20% calculat la
indemnizaia de ncadrare brut lunar sau, dup caz, la salariul de baz brut lunar, pentru
activitatea desfurat efectiv n penitenciar.
ART. 14
(1) Judectorii, procurorii i personalul de specialitate juridic asimilat acestora, membri ai
unor comisii de examinare, de soluionare a contestaiilor ori de organizare a unor examene
sau concursuri, sunt remunerai prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat n cadrul acestor
comisii.
(2) Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor prevzute la alin. (1) se face
lundu-se n considerare indemnizaia de ncadrare brut lunar a funciei n care este ncadrat
cel n cauz.
(3) Drepturile prevzute la alin. (1) se impoziteaz separat.
(4) Membrii comisiilor prevzute la alin. (1), care se deplaseaz n alt localitate dect cea
n care i au locul de munc, beneficiaz de diurn, cheltuieli de transport i cazare, n
condiiile Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea i alte drepturi
ale judectorilor, procurorilor i altor categorii de personal din sistemul justiiei, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 45/2007, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 15
(1) Pe durata mandatului ministrului justiiei i libertilor ceteneti, consilierii
ministrului justiiei i libertilor ceteneti, personal contractual cu studii superioare
juridice, sunt salarizai cu o indemnizaie de ncadrare brut lunar stabilit pe baza
coeficienilor de ierarhizare prevzui la nr. crt. 15 din anexa nr. VI/1 i beneficiaz, n mod
corespunztor, de drepturile prevzute la art. 7 din prezenta anex, art. 25 din prezenta lege,
precum i de drepturile prevzute la art. 13 alin. (1) lit. c), art. 23 i 24^1 din Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 27/2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i consilierilor preedintelui
Consiliului Superior al Magistraturii.
ART. 16
Ministerul Justiiei i Libertilor Ceteneti, nalta Curte de Casaie i Justiie, Consiliul
Superior al Magistraturii, Parchetul de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, Direcia
Naional Anticorupie i Direcia de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat
i Terorism pot constitui un fond de premiere lunar, prin aplicarea unei cote de pn la 2%
asupra fondului de salarii prevzut n bugetele de venituri i cheltuieli ale fiecrei uniti. Din
acest fond sunt acordate premii n cursul anului personalului care a realizat sau a participat
direct la obinerea unor rezultate n activitate apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot
fi utilizate n lunile urmtoare n cadrul aceluiai an bugetar.
ART. 17
Criteriile pentru acordarea premiilor prevzute la art. 16 din prezenta anex se aprob de
ordonatorul principal de credite sau, dup caz, de procurorul-ef al Direciei Naionale
Anticorupie sau de procurorul-ef al Direciei de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate

Organizat i Terorism.
ART. 18
(1) Judectorii, procurorii, personalul de specialitate juridic asimilat acestora i
magistraii-asisteni, nemulumii de modul de stabilire a drepturilor salariale, prin act
administrativ al ordonatorului principal de credite, pot face contestaie, n termen de 15 zile
de la data comunicrii actului administrativ, la organele de conducere ale Ministerului
Justiiei i Libertilor Ceteneti, Consiliului Superior al Magistraturii, Parchetului de pe
lng nalta Curte de Casaie i Justiie, Direciei Naionale Anticorupie, Direciei de
Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism, la colegiul de conducere
al naltei Curi de Casaie i Justiie ori, dup caz, la colegiile de conducere ale curilor de
apel sau parchetelor de pe lng acestea. Contestaiile se soluioneaz n termen de cel mult
30 de zile.
(2) mpotriva hotrrilor organelor prevzute la alin. (1) se poate face plngere, n termen
de 30 de zile de la comunicare, la Secia de contencios administrativ i fiscal a naltei Curi
de Casaie i Justiie, pentru hotrrile colegiului de conducere al naltei Curi de Casaie i
Justiie, sau, dup caz, a Curii de Apel Bucureti, pentru celelalte hotrri. Hotrrile
pronunate sunt irevocabile.
SECIUNEA a 3-a
Salarizarea i celelalte drepturi salariale ale asistenilor judiciari
ART. 19
(1) Asistenii judiciari numii n condiiile Legii nr. 304/2004 privind organizarea judiciar,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, sunt salarizai cu o indemnizaie de
ncadrare brut lunar stabilit potrivit coeficienilor de ierarhizare prevzui la nr. crt. 25 din
anexa nr. VI/1.
(2) Asistenii judiciari beneficiaz n mod corespunztor de drepturile prevzute la art. 7
din prezenta anex, precum i de drepturile prevzute la art. 24 i 25 din Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 27/2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
(3) Indemnizaiile de ncadrare brute lunare i celelalte drepturi ale asistenilor judiciari se
stabilesc prin ordin al ministrului justiiei i libertilor ceteneti.
ART. 20
Dispoziiile art. 18 din prezenta anex se aplic n mod corespunztor i asistenilor
judiciari.
SECIUNEA a 4-a
Salarizarea i celelalte drepturi salariale ale personalului auxiliar i personalului conex din
cadrul instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea
ART. 21
(1) Salariile de baz pentru personalul auxiliar de specialitate i conex din cadrul
instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea, astfel cum este definit la art. 3
din Legea nr. 567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al instanelor
judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea, cu modificrile i completrile ulterioare,

se stabilesc conform coeficienilor de ierarhizare prevzui n anexele nr. VI/2 i VI/3, pe
grade sau trepte profesionale, n raport cu funcia deinut, nivelul studiilor, vechimea n
specialitate, precum i cu nivelul instanei sau al parchetului.
(2) Salariile de baz pentru personalul auxiliar de specialitate de la tribunale i de la
parchetele de pe lng acestea, de la judectoriile din municipiul Bucureti i din localitile
reedin de jude, precum i de la parchetele de pe lng acestea sunt cu 5% mai mari dect
cele stabilite potrivit prevederilor alin. (1).
(3) Salariile de baz pentru personalul auxiliar de specialitate de la curile de apel i
parchetele de pe lng acestea sunt cu 7% mai mari dect cele stabilite potrivit prevederilor
alin. (1).
(4) Salariile de baz pentru personalul auxiliar de specialitate de la nalta Curte de Casaie
i Justiie, de la Parchetul de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, de la Direcia
Naional Anticorupie i de la Direcia de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate
Organizat i Terorism sunt cu 10% mai mari dect cele stabilite potrivit prevederilor alin.
(1).
ART. 22
Pentru funcia de specialist IT constituie vechime n funcie i perioadele lucrate n acelai
domeniu la instanele judectoreti, parchetele de pe lng acestea, Ministerul Justiiei i
Libertilor Ceteneti i la Consiliul Superior al Magistraturii.
ART. 23
Pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanelor judectoreti i al
parchetelor de pe lng acestea, cu studii superioare, care a ocupat funcii medii de
specialitate, n calculul vechimii n specialitate se poate lua n considerare i cel mult
jumtate din timpul ct a lucrat n funciile respective.
ART. 24
(1) Pentru condiii de munc grele, vtmtoare sau periculoase, personalul auxiliar de
specialitate i personalul conex beneficiaz de un spor de 15% din salariul de baz,
proporional cu timpul efectiv lucrat n aceste condiii.
potrivit legii.
ART. 25
(1) Ministerul Justiiei i Libertilor Ceteneti, nalta Curte de Casaie i Justiie,
Parchetul de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, Consiliul Superior al Magistraturii,
Direcia de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism i Direcia
Naional Anticorupie pot constitui, pentru personalul auxiliar de specialitate i personalul
conex, un fond de premiere lunar, prin aplicarea unei cote de pn la 2% asupra fondului de
salarii prevzut n bugetul de venituri i cheltuieli al fiecrei uniti. Din acest fond pot fi
acordate premii n cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obinerea
unor rezultate n activitate, apreciate ca valoroase.
(2) Criteriile pentru acordarea premiilor prevzute la alin. (1) se aprob de ordonatorul
principal de credite, dup consultarea organizaiilor sindicale ale personalului auxiliar de
specialitate i ale personalului conex din cadrul instanelor judectoreti i al parchetelor de
pe lng acestea.
ART. 26
(1) Personalul auxiliar de specialitate i experii psihologi din cadrul instanelor
judectoreti i parchetelor de pe lng acestea, membri ai unor comisii de examinare, de
soluionare a contestaiilor ori de organizare a unor examene sau concursuri, sunt remunerai
prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat n cadrul acestor comisii, dac activitatea se
desfoar n afara programului zilnic de lucru.
lundu-se n considerare salariul de baz brut lunar al funciei n care este ncadrat cel n
cauz.
n care i au locul de munc, beneficiaz de diurn, cheltuieli de transport i cazare, potrivit
legii.
ART. 27
(1) Personalul auxiliar de specialitate i personalul conex al instanelor judectoreti i al
parchetelor de pe lng acestea nemulumit de modul de stabilire a drepturilor salariale poate
face contestaie, n termen de 15 zile de la data comunicrii deciziei de stabilire a drepturilor
salariale, la colegiul de conducere al curii de apel sau, dup caz, la colegiul de conducere al
parchetului de pe lng curtea de apel n a crei circumscripie i desfoar activitatea
persoana n cauz ori, dup caz, al Direciei Naionale Anticorupie, al Direciei de
Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism, la colegiul de conducere
al naltei Curi de Casaie i Justiie sau al Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i
Justiie. Contestaiile se soluioneaz n termen de cel mult 30 de zile.
(2) mpotriva hotrrilor organelor prevzute la alin. (1) se poate face plngere, n termen
de 30 de zile de la comunicare, la Secia de contencios administrativ i fiscal a naltei Curi
de Casaie i Justiie, pentru hotrrile colegiului de conducere al naltei Curi de Casaie i
Justiie, sau, dup caz, a Curii de Apel Bucureti, pentru celelalte hotrri. Hotrrile
SECIUNEA a 5-a
Salarizarea i celelalte drepturi salariale ale personalului de instruire fr specialitate
juridic, ale personalului care ocup funcii auxiliare n cadrul Institutului Naional al
Magistraturii i al colii Naionale de Grefieri, ale personalului de specialitate criminalistic
i ale personalului care ocup funcii auxiliare de specialitate criminalistic n cadrul
Institutului Naional de Expertize Criminalistice i al laboratoarelor de expertize
criminalistice
ART. 28
Salariile de baz pentru personalul de instruire fr specialitate juridic i pentru personalul
auxiliar din cadrul Institutului Naional al Magistraturii i al colii Naionale de Grefieri sunt
stabilite conform coeficienilor de ierarhizare prevzui n anexa nr. VI/4, pe grade
profesionale, n funcie de nivelul studiilor i de vechimea n specialitate.
ART. 29
(1) La Institutul Naional al Magistraturii i la coala Naional de Grefieri, pentru
ndeplinirea unor activiti pentru care volumul de munc este sub jumtate din cel al unui
post cu norm ntreag se face plata cu ora. Aceste fraciuni de norm sunt prevzute n statul
de funcii. Activitile pentru care se poate aplica plata cu ora se stabilesc anual de
preedintele Consiliului Superior al Magistraturii.
(2) Calculul tarifului orar se face lundu-se n considerare salariul de baz brut lunar al
celui n cauz, stabilit n condiiile art. 28 din prezenta anex.
(3) Pentru personalul care presteaz activiti didactice cu ora, calculul tarifului orar se
face n raport cu norma didactic de predare sptmnal i cu funcia didactic ndeplinit.
ART. 30
(1) Salariile de baz pentru funciile de execuie de specialitate din Institutul Naional de
Expertize Criminalistice i din laboratoarele de expertize criminalistice sunt stabilite conform
coeficienilor de ierarhizare prevzui n anexa nr. VI/5, pe grade sau trepte profesionale, n
raport cu nivelul studiilor i vechimea n specialitate.
(2) Personalul de specialitate criminalistic i personalul care ocup funcii auxiliare de
specialitate criminalistic din cadrul Institutului Naional de Expertize Criminalistice i al
laboratoarelor de expertize criminalistice are calitatea de personal contractual, avnd
drepturile i obligaiile prevzute de legislaia aplicabil acestei categorii profesionale,
excepie fcnd drepturile de natur salarial prevzute de prezenta lege.
(3) Personalul prevzut la alin. (2) poate fi utilizat i la parchete.
(4) La Institutul Naional de Expertize Criminalistice i la Parchetul de pe lng nalta
Curte de Casaie i Justiie, coeficienii de ierarhizare prevzui n anexa nr. VI/5 pentru
personalul de specialitate sunt mai mari cu 0,2.
(5) La numirea n funcia de tehnician criminalist i la stabilirea treptei profesionale pot fi
luate n considerare i perioadele lucrate n funcia de tehnician n alte sectoare de activitate;
n acest caz vechimea n specialitate prevzut n anex se majoreaz cu 3 ani.
(6) Tehnicienii criminaliti ncadrai la parchetele de pe lng instanele judectoreti
beneficiaz de dispoziiile art. 21 alin. (2) - (4) din prezenta anex.
ART. 31
(1) Pentru condiii de munc grele, vtmtoare sau periculoase, personalul prevzut la art.
1 lit. d) din prezenta anex beneficiaz de un spor de 15% din salariul de baz, proporional
cu timpul efectiv lucrat n aceste condiii.
potrivit legii.
ART. 32
(1) Instituiile care au ncadrat personal prevzut la art. 1 lit. d) din prezenta anex pot
constitui un fond de premiere lunar, prin aplicarea unei cote de pn la 2% asupra fondului de
salarii prevzut n bugetul de venituri i cheltuieli al fiecrei uniti, aferent acestor categorii
de personal. Din acest fond pot fi acordate premii n cursul anului personalului care a realizat
sau a participat direct la obinerea unor rezultate n activitate, apreciate ca valoroase.
(2) Criteriile pentru acordarea premiilor prevzute la alin. (1) se aprob de ordonatorul
principal de credite.
ART. 33
(1) Personalul prevzut la art. 1 lit. d) din prezenta anex, membru al unor comisii de
examinare, de soluionare a contestaiilor ori de organizare a unor examene sau concursuri,
este remunerat prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat n cadrul acestor comisii, dac
activitatea se desfoar n afara programului zilnic de lucru.
lundu-se n considerare salariul de baz brut lunar al funciei n care este ncadrat cel n
cauz.
n care i au locul de munc, beneficiaz de diurn, cheltuieli de transport i cazare, potrivit
legii.
SECIUNEA a 6-a
Salarizarea specialitilor din cadrul Direciei Naionale Anticorupie, Direciei de
Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism, precum i a specialitilor
n domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiiei i Libertilor Ceteneti,
al Consiliului Superior al Magistraturii, al naltei Curi de Casaie i Justiie i al Parchetului
de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie i al instanelor judectoreti i al parchetelor de
pe lng acestea
ART. 34
(1) Salariul de baz pentru specialitii din cadrul Direciei Naionale Anticorupie i al
Direciei de Investigare a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism se stabilete
conform coeficientului de ierarhizare prevzut la nr. crt. 25 din anexa nr. VI/1.
(2) Salariul de baz pentru specialitii n domeniul informatic din aparatul propriu al
Ministerului Justiiei i Libertilor Ceteneti, al Consiliului Superior al Magistraturii, al
naltei Curi de Casaie i Justiie, al Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie
i al instanelor judectoreti i parchetelor de pe lng acestea se stabilete conform
coeficienilor de ierarhizare prevzui n anexa nr. VI/6.
(3) Specialitii prevzui la alin. (1) beneficiaz i de celelalte drepturi salariale prevzute
de lege pentru categoria profesional din care fac parte, dup caz, cu excepia elementelor
salariale care compun salariul de baz stabilit pentru categoriile profesionale din care fac
parte.
(4) Salariul de baz se stabilete potrivit nr. crt. 27 din anexa nr. VI/1, pentru agenii de
poliie judiciar din cadrul Direciei Naionale Anticorupie, nr. crt. 25 din anexa nr. VI/1
pentru ofierii de poliie judiciar, nr. crt. 24 din anexa nr. VI/1 pentru efii de birou i nr. crt.
23 din anexa nr. VI/1 pentru efii de serviciu. Ofierii i agenii de poliie judiciar din
Direcia Naional Anticorupie beneficiaz de drepturile prevzute n anexa nr. IV/4.
Specialitii din cadrul Direciei Naionale Anticorupie i Direciei de Investigare a
Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism beneficiaz i de prevederile art. 23 din
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 45/2007, cu modificrile i completrile ulterioare.
(5) Indemnizaiile de ncadrare brute lunare sau salariile de baz brute, precum i alte
drepturi salariale ale personalului din cadrul Direciei Naionale Anticorupie se stabilesc de
procurorul ef al Direciei Naionale Anticorupie, potrivit legii.
SECIUNEA a 7-a
Salarizarea i celelalte drepturi salariale ale personalului de probaiune
ART. 35
Personalul de probaiune se compune din consilieri de probaiune, efi ai serviciilor de
probaiune, inspectori de probaiune i directorul Direciei de probaiune.
ART. 36
Salariile de baz pentru personalul de probaiune se stabilesc conform coeficienilor de
ierarhizare prevzui n anexa nr. VI/7, pe grade profesionale, n raport cu funcia deinut i
cu vechimea n specialitate.
ART. 37
(1) Pentru condiii de munc grele, vtmtoare sau periculoase, personalul de probaiune
beneficiaz de un spor de 15% din salariul de baz, proporional cu timpul efectiv lucrat n
aceste condiii.
potrivit legii.
ART. 38
(1) Personalul de probaiune care are calitatea de membru al unor comisii de examinare, de
soluionare a contestaiilor ori de organizare a unor examene sau concursuri este remunerat
prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat n cadrul acestor comisii, dac activitatea se
desfoar n afara programului zilnic de lucru.
lundu-se n considerare salariul de ncadrare brut lunar al funciei n care este ncadrat cel n
cauz.
(3) Membrii comisiilor prevzute la alin. (1) care se deplaseaz n alt localitate dect cea
n care i au locul de munc beneficiaz de diurn, cheltuieli de transport i cazare, potrivit
legii.
ART. 39
Ministerul Justiiei i Libertilor Ceteneti constituie, pentru personalul din serviciile de
probaiune, un fond de premiere lunar, prin aplicarea unei cote de pn la 2% asupra fondului
de salarii prevzut n bugetul de venituri i cheltuieli al fiecrei uniti. Din acest fond pot fi
acordate premii n cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obinerea
unor rezultate n activitate, apreciate ca valoroase.
ART. 40
Personalul de probaiune beneficiaz gratuit de asisten medical, proteze i medicamente,
cu respectarea dispoziiilor legale privind plata contribuiei lunare pentru asigurri sociale de
sntate, n condiiile stabilite prin hotrre a Guvernului.
ART. 41
Salariile de baz brute lunare i celelalte drepturi ale personalului de probaiune se
stabilesc de ministrul justiiei i libertilor ceteneti, cu excepia cazurilor n care, prin lege
special sau prin prezenta lege, se prevede altfel.
ART. 42
(1) Personalul de probaiune nemulumit de modul de stabilire a drepturilor salariale, prin
act administrativ al ordonatorului principal de credite, poate face contestaie, n termen de 15
zile de la data comunicrii actului administrativ, la organele de conducere ale Ministerului

Justiiei i Libertilor Ceteneti. Contestaiile se soluioneaz n termen de cel mult 30 de
zile.
(2) mpotriva hotrrilor Ministerului Justiiei i Libertilor Ceteneti se poate face
plngere la Secia de contencios administrativ i fiscal a Curii de Apel Bucureti. Hotrrile
SECIUNEA a 8-a
Dispoziii finale
ART. 43
(1) Dispoziiile art. 25 i 26 din prezenta anex se aplic n mod corespunztor i
funcionarilor publici i personalului contractual din cadrul instanelor judectoreti,
parchetelor, Ministerului Justiiei i Libertilor Ceteneti, Consiliului Superior al
Magistraturii, Institutului Naional de Expertize Criminalistice, Institutului Naional al
Magistraturii i colii Naionale de Grefieri.
(2) Personalul civil din Ministerul Justiiei i Libertilor Ceteneti cu atribuii de
coordonare i control i cel care efectueaz lucrri n legtur cu activitatea penitenciarelor
beneficiaz de un spor la salariul de baz, respectiv indemnizaia de ncadrare brut lunar, de
pn la 5%.
ART. 44
Personalul prevzut la art. 1 din prezenta anex aflat n activitate la data intrrii n vigoare
a prezentei legi se consider c ndeplinete condiiile legale pentru funcia n care este
ncadrat.
ART. 45
Statele de personal i statele de funcii se ntocmesc n limita numrului de posturi legal
aprobat.
ART. 46
(1) Dispoziiile art. 1 - 52 din prezenta lege se aplic n mod corespunztor i personalului
salarizat potrivit prezentei anexe.
(2) Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate
depi 30% din ctigurile salariale brute.
ANEXA VI/1
Coeficienii de ierarhizare pentru judectori, procurori, magistrai-asisteni i personalul de
specialitate juridic asimilat judectorilor i procurorilor
Semnificaia coloanei M din tabelul de mai jos este urmtoarea:
M - Majorarea la indemnizaie
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Vechimea | M |
|
|crt.|
| n
|
|________________________________|
|
|
| funcie |
| Baza| Gradaia corespunztoare |
|
|
|
|
|
| tranelor de vechime n |
|
|
|
|
|
| munc
|
|
|
|
|
|
|__________________________|
|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 1.| Preedintele naltei
|
|
|11,70|
|
|
|
|
|
|
| Curi de Casaie i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Justiie, preedintele |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Consiliului Superior al |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Magistraturii,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procurorul general al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Parchetului de pe lng |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| nalta Curte de Casaie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Justiie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 2.| Vicepreedintele naltei|
|
|11,60|
|
|
|
|
|
|
| Curi de Casaie i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Justiie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| vicepreedintele
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Magistraturii
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 3.| Preedinte de secie la |
|
|11,55|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Justiie, membrii
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Magistraturii,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prim-adjunct al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procurorului general al |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Justiie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procuror-ef al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direciei Naionale
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Anticorupie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procuror-ef al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direciei de Investigare|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| a Infraciunilor de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Criminalitate Organizat|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Terorism
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 4.| Adjunct al procurorului |
|
|11,50|
|
|
|
|
|
|
| general al Parchetului |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de pe lng nalta Curte|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de Casaie i Justiie, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| adjunct al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procurorului-ef al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direciei Naionale
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Anticorupie i adjunct |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| al procurorului ef al |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Terorism, secretar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| general al Consiliului |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Superior al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Magistraturii
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 5.| Inspector-ef n cadrul |
|
|11,45|
|
|
|
|
|
|
| Ministerului Justiiei |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Libertilor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ceteneti,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| inspector-ef n cadrul |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Magistraturii, secretar |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| general adjunct al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Magistraturii
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 6.| Procuror-ef secie n |
|
|11,40|
|
|
|
|
|
|
| cadrul Parchetului de pe|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lng nalta Curte de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Casaie i Justiie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procuror-ef secie n |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cadrul Direciei
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Naionale Anticorupie |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i n cadrul Direciei |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de Investigare a
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Infraciunilor de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Terorism, inspector |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ef serviciu n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Consiliul Superior al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Magistraturii
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 7.| Procuror-ef secie
|
|
|11,35|
|
|
|
|
|
|
| adjunct n cadrul
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Justiie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procuror-ef secie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| adjunct n cadrul
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direciei Naionale
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Anticorupie i n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cadrul Direciei de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Investigare a
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Infraciunilor de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Terorism, inspector |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| n Ministerul Justiiei |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Libertilor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ceteneti i n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Magistraturii
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 8.| Procuror-ef serviciu n|
|
|11,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Casaie i Justiie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procuror-ef serviciu n|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cadrul Direciei
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de Investigare a
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Infraciunilor de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Terorism
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 9.| Procuror-ef birou n
|
|
|11,25|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Casaie i Justiie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procuror-ef birou n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cadrul Direciei
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de Investigare a
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Infraciunilor de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Terorism, consilier |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| al procurorului general |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| al Parchetului de pe
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Casaie i Justiie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| consilier al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procurorului ef al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direciei Naionale
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Anticorupie i al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Terorism, director
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| general de specialitate |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| juridic n cadrul
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ministerului Justiiei |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Libertilor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ceteneti
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 10.| Judector la nalta
| Baza 0 - |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Curte de Casaie i
| 3 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Justiie, procuror cu
|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| grad de Parchet de pe
| 3 - 5 ani|10%|
|
|
|
|
|
|
|
|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| Casaie i Justiie,
| 5 - 10
|15%|
|
|8,75|9,15| 9,55| 9,95|
|
| procuror n cadrul
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direciei Naionale
|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| Anticorupie i n
| 10 - 15 |20%|
|
|
|9,55| 9,95|10,40|
|
| cadrul Direciei de
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Investigare a
|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| Infraciunilor de
| 15 - 20 |25%|
|
|
|
|10,40|10,80|
|
| Criminalitate Organizat| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Terorism, personal de|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| specialitate juridic
| Peste
|30%|
|
|
|
|
|11,20|
|
| asimilat judectorilor | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i procurorilor cu peste|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8 ani vechime
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 11.| Preedintele Curii de |
|
| 9,00|
|
|
|
|
|
|
| Apel, preedintele
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Curii Militare de Apel |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bucureti, procuror
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| general al parchetului |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de pe lng curtea de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| apel/parchetului militar|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de pe lng Curtea
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Militar de Apel
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bucureti,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prim-magistratul|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| asistent din cadrul
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| naltei Curi de Casaie|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Justiie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| magistrat-asistent-ef |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I din cadrul
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Justiie, director la|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| direcii de specialitate|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| juridic din Consiliul |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Superior al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Magistraturii i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ministerul Justiiei i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Libertilor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ceteneti, directorul |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Institutului Naional al|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Magistraturii,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| directorul colii
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Naionale de Grefieri
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 12.| Vicepreedintele Curii |
|
| 8,80|
|
|
|
|
|
|
| de Apel,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| vicepreedintele Curii |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Militare de Apel
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bucureti, procuror
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| general adjunct al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| parchetului de pe lng |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| curtea de apel/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| parchetului militar de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| pe lng Curtea Militar|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de Apel Bucureti,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul II n cadrul
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Justiie, director
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| adjunct la direcii de |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate juridic
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| din Consiliul Superior |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| al Magistraturii i din |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ministerul Justiiei i |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Libertilor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ceteneti, director
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| adjunct al Institutului |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Naional al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Magistraturii, director |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| adjunct al colii
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Naionale de Grefieri
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 13.| Preedinte secie la
|
|
| 8,70|
|
|
|
|
|
|
| curtea de apel,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procuror-ef secie la |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| parchetul de pe lng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| curtea de apel,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul III n cadrul
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Justiie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 14.| Procuror-ef serviciu la|
|
| 8,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| curtea de apel, ef
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| serviciu de specialitate|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| juridic din Ministerul |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Justiiei i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Libertilor Ceteneti|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i din Consiliul
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Superior al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Magistraturii
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 15.| Procuror-ef birou la
|
|
| 8,50|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| curtea de apel,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| consilier al ministrului|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Justiiei i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Libertilor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ceteneti, consilier |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| al preedintelui
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Magistraturii, ef birou|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de specialitate juridic|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| din Ministerul Justiiei|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Libertilor
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ceteneti i din
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Magistraturii
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 16.| Judector cu grad de
| Baza
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| curte de apel, judector| 0 - 3 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| militar n cadrul Curii|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| Militare de Apel
| 3 - 5 ani|10%|
|
|
|
|
|
|
|
| Bucureti, procuror cu |__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| grad de parchet de pe
| 5 - 10
|15%|
|
|6,45|6,75| 7,05| 7,35|
|
| lng curtea de apel,
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procuror militar n
|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| cadrul Parchetului de pe| 10 - 15 |20%|
|
|
|7,05| 7,35| 7,70|
|
| lng Curtea Militar de| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Apel Bucureti, personal|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| de specialitate juridic| 15 - 20 |25%|
|
|
|
| 7,70| 8,00|
|
| asimilat judectorilor | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i procurorilor cu peste|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| 6 ani vechime
| Peste
|30%|
|
|
|
|
| 8,30|
|
|
| 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 17.| Preedintele
|
|
| 8,20|
|
|
|
|
|
|
| tribunalului i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tribunalului
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specializat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| preedintele
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tribunalului militar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| teritorial,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prim-procuror al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tribunal/tribunal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specializat i al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| parchetului militar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| teritorial de pe lng |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tribunalul militar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| teritorial,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| magistrat-asistent
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul I n cadrul
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Justiie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 18.| Vicepreedintele
|
|
| 8,15|
|
|
|
|
|
|
| tribunalului i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tribunalului
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specializat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| vicepreedintele
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tribunalului militar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| teritorial,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prim-procuror adjunct al|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tribunal/tribunal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specializat i al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| parchetului militar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| teritorial de pe lng |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tribunalul militar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| teritorial,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul II n cadrul
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Justiie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 19.| Preedinte de secie la |
|
| 8,10|
|
|
|
|
|
|
| tribunal i tribunal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specializat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procuror-ef secie la |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tribunal/tribunal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specializat,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| gradul III n cadrul
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Justiie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 20.| Procuror-ef birou la
|
|
| 8,05|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tribunal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| Baza
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tribunal i tribunal
| 0 - 3 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specializat, judector |__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| militar la tribunalul
| 3 - 5 ani|10%|
|
|
|
|
|
|
|
| militar teritorial,
|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| procuror cu grad de
| 5 - 10
|15%|
|
|6,20|6,50| 6,75| 7,05|
|
| parchet de pe lng
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tribunal, procuror
|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| militar la parchetul de | 10 - 15 |20%|
|
|
|6,75| 7,05| 7,35|
|
| pe lng tribunalul
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| militar teritorial,
|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| personal de specialitate| 15 - 20 |25%|
|
|
|
| 7,35| 7,65|
|
| juridic asimilat
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| judectorilor i
|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| procurorilor cu peste
| Peste
|30%|
|
|
|
| - | 8,00|
|
| 5 ani vechime, personal | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de instruire de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate juridic la|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| coala Naional de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Grefieri
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 22.| Preedintele
|
|
| 7,60|
|
|
|
|
|
|
| judectoriei/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tribunalului militar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prim-procurorul
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| judectorie/parchetului |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de pe lng tribunalul |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| militar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 23.| Vicepreedintele
|
|
| 7,50|
|
|
|
|
|
|
| judectoriei/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tribunalului militar,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| prim-procurorul adjunct |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| al parchetului de pe
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lng judectorie i al |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| tribunalul militar, ef |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de serviciu n cadrul
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direciei Naionale
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Anticorupie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 24.| Preedinte de secie n |
|
| 7,40|
|
|
|
|
|
|
| cadrul judectoriei,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procurorul-ef secie n|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cadrul parchetului de pe|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lng judectorie, ef |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de birou n cadrul
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direciei Naionale
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Anticorupie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| Baza
|
| 4,50|4,75|4,95|5,20| 5,40| 5,65|
|
| judectorie, procuror
| 0 - 3 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cu grad de parchet de pe|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| lng judectorie (peste| 3 - 5 ani|10%|
|5,25|5,45|5,70| 5,95| 6,20|
|
| 3 ani vechime),
|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| judector militar la
| 5 - 10
|15%|
|
|5,70|6,00| 6,20| 6,50|
|
| tribunalul militar,
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procuror militar la
|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| 10 - 15 |20%|
|
|
|6,25| 6,50| 6,80|
|
| tribunalul militar,
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| personal de specialitate|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| juridic asimilat
| 15 - 20 |25%|
|
|
|
| 6,75| 7,05|
|
| judectorilor i
| ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procurorilor (peste
|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| 3 ani vechime),
| Peste
|30%|
|
|
|
|
| 7,30|
|
| asistent judiciar,
| 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ofierii de poliie
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| judiciar din cadrul
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direciei Naionale
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Anticorupie,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitii din cadrul |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Direciei Naionale
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Anticorupie i al
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| i Terorism
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 26.| Judector, procuror
| Baza
|
| 3,50|3,70|3,90|4,05| 4,20| 4,40|
|
| (2 - 3 ani vechime),
| 0 - 3 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| personal de specialitate|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| juridic asimilat
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| judectorilor i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procurorilor (1 - 3 ani |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| vechime)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 27.| Auditor de justiie
| Baza
|
| 3,15|3,30|3,45|3,60| 3,75| 3,90|
|
| (0 - 2 ani vechime),
| 0 - 3 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| personal de specialitate|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| juridic asimilat
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| judectorilor i
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| procurorilor (0 - 1 an |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| vechime), agenii de
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| poliie judiciar din
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| cadrul Direciei
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_________________________|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
NOT:
n coeficienii prevzui n anex sunt cuprinse sporul pentru vechimea n funcie
(majorarea indemnizaiei de ncadrare brute lunare), sporul pentru vechimea n munc,
precum i adaosurile prevzute la art. 4 alin. (3) lit. a) din anexa nr. VI.
ANEXA VI/2
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanelor i
parchetelor
Semnificaia coloanelor din tabelul de mai jos este urmtoarea:
A - Nivelul studiilor
B - Spor de fidelitate
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|A| Vechimea | B |
|
|crt.|
| | n
|
|________________________________|
|
|
| | funcie |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| munc
|
|
|
| |
|
|
|__________________________|
|
|
| |
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 1.| Prim-grefier,
|S|
|
| 4,80|
|
|
|
|
|
|
| grefier-ef secie,
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grefier-ef
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 2.| Grefier ef serviciu, |S|
|
| 4,75|
|
|
|
|
|
|
| grefier ef cabinet
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 3.| Prim-grefier,
|M|
|
| 4,20|
|
|
|
|
|
|
| grefier-ef secie,
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grefier-ef
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 4.| Grefier ef serviciu, |M|
|
| 4,15|
|
|
|
|
|
|
| grefier ef cabinet
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 5.| Grefier,
|S| Baza
|
| 2,85|3,00|3,15|3,30| 3,40| 3,55|
|
| grefier-statistician, | | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grefier-documentarist,|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| gradul I (peste 3 ani |S| 5 - 10
| 5%| 3,00|3,15|3,30|3,45| 3,55| 3,75|
|
| vechime n
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate)
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 10 - 15 |10%| 3,15|3,30|3,50|3,60| 3,75| 3,90|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 3,25|3,45|3,60|3,80| 3,90| 4,05|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste
|20%| 3,40|3,60|3,80|3,95| 4,05| 4,30|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 6.| Grefier,
|S| Baza
|
| 2,65|2,75|2,90|3,05| 3,20| 3,30|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grefier-documentarist,|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| gradul II (6 luni |S| 5 - 10
| 5%| 2,75|2,90|3,05|3,20| 3,35| 3,45|
|
| 3 ani vechime n
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate)
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 10 - 15 |10%| 2,90|3,05|3,20|3,35| 3,50| 3,60|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 3,05|3,15|3,30|3,50| 3,65| 3,80|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste
|20%| 3,20|3,30|3,45|3,65| 3,80| 4,00|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 7.| Grefier,
|S| Baza
|
| 1,95|2,10|2,15|2,25| 2,35| 2,45|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grefier-documentarist | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 8.| Grefier,
|M| Baza
|
| 2,40|2,50|2,60|2,75| 2,85| 3,00|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grefier-documentarist |_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| treapta I (peste 3 ani|M| 5 - 10
| 5%| 2,50|2,60|2,70|2,90| 3,00| 3,15|
|
| vechime n
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate)
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 10 - 15 |10%| 2,60|2,75|2,85|3,05| 3,15| 3,30|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 15 - 20 |15%| 2,75|2,90|3,00|3,15| 3,30| 3,45|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| Peste
|20%| 2,90|3,00|3,15|3,30| 3,40| 3,60|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 9.| Grefier,
|M| Baza
|
| 2,10|2,20|2,30|2,40| 2,50| 2,60|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grefier-documentarist |_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| treapta II (6 luni - |M| 5 - 10
| 5%| 2,20|2,30|2,40|2,50| 2,60| 2,70|
|
| 3 ani vechime n
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate)
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 10 - 15 |10%| 2,30|2,40|2,50|2,60| 2,75| 2,85|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 15 - 20 |15%| 2,40|2,50|2,65|2,75| 2,85| 3,00|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| Peste
|20%| 2,50|2,65|2,75|2,85| 3,00| 3,15|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 10.| Grefier,
|M| Baza
|
| 1,30|1,40|1,45|1,50| 1,55| 1,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| grefier-documentarist | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 11.| Grefier-arhivar ef
|M|
|
| 2,90|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 12.| Grefier-arhivar,
|M| Baza
|
| 1,90|2,00|2,10|2,20| 2,30| 2,40|
|
| grefier-registrator
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| treapta I (peste 3 ani|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| vechime n
|M| 5 - 10
| 5%| 2,00|2,10|2,20|2,30| 2,40| 2,50|
|
| specialitate)
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 10 - 15 |10%| 2,10|2,20|2,30|2,40| 2,50| 2,65|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 15 - 20 |15%| 2,20|2,30|2,40|2,50| 2,65| 2,75|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| Peste
|20%| 2,30|2,40|2,50|2,60| 2,75| 2,90|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|M| Baza
|
| 1,70|1,80|1,90|1,95| 2,05| 2,15|
|
| grefier-registrator
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| treapta II (6 luni - |_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| 3 ani vechime n
|M| 5 - 10
| 5%| 1,80|1,90|2,00|2,05| 2,15| 2,25|
|
| specialitate)
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 10 - 15 |10%| 1,85|2,00|2,10|2,15| 2,25| 2,35|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 15 - 20 |15%| 1,95|2,05|2,20|2,25| 2,35| 2,45|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| Peste
|20%| 2,05|2,15|2,25|2,35| 2,45| 2,55|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|M| Baza
|
| 1,25|1,30|1,35|1,45| 1,50| 1,55|
|
| grefier-registrator, | | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
NOT:
n coeficienii prevzui n anex sunt cuprinse salariul de merit, sporul pentru vechimea n
funcie (sporul de fidelitate), sporul pentru vechimea n munc, precum i adaosurile
prevzute la art. 4 alin. (3) lit. a) din anexa nr. VI.
ANEXA VI/3
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul conex din cadrul instanelor judectoreti i
parchetelor de pe lng acestea
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|A| Vechimea | B |
|
|crt.|
| | n
|
|________________________________|
|
|
| | funcie |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| munc
|
|
|
| |
|
|
|__________________________|
|
|
| |
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 1.| Agent procedural,
|M| Baza
|
| 1,35|1,45|1,50|1,60| 1,65| 1,70|
|
| ofer
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 5 - 10
| 5%| 1,45|1,50|1,60|1,65| 1,75| 1,80|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 10 - 15 |10%| 1,50|1,60|1,65|1,75| 1,80| 1,90|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 15 - 20 |15%| 1,55|1,65|1,75|1,80| 1,85| 1,95|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| Peste
|20%| 1,60|1,70|1,80|1,85| 1,90| 2,00|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 2.| Aprod
|M| Baza
|
| 1,30|1,35|1,45|1,50| 1,55| 1,65|
|
|
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 5 - 10
| 5%| 1,35|1,45|1,50|1,55| 1,65| 1,70|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 10 - 15 |10%| 1,45|1,50|1,55|1,65| 1,70| 1,75|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 15 - 20 |15%| 1,50|1,55|1,65|1,70| 1,75| 1,85|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| Peste
|20%| 1,55|1,65|1,70|1,75| 1,85| 1,95|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
NOT:
funcie (sporul de fidelitate) i sporul pentru vechimea n munc.
ANEXA VI/4
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul de instruire fr specialitate juridic i pentru
funciile auxiliare din cadrul Institutului Naional al Magistraturii i al colii Naionale de
Grefieri
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|A| Vechimea | B |
|
|crt.|
| | n
|
|________________________________|
|
|
| | funcie |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| munc
|
|
|
| |
|
|
|__________________________|
|
|
| |
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 1.| Profesor gradul I
|S| Baza
|
| 3,30|3,50|3,65|3,85| 4,00| 4,15|
|
|
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 5 - 10
| 5%| 3,65|3,85|4,00|4,20| 4,40| 4,60|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 10 - 15 |10%| 3,85|4,00|4,20|4,40| 4,60| 4,80|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 4,00|4,20|4,40|4,60| 4,80| 5,00|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste
|20%| 4,15|4,35|4,60|4,80| 5,00| 5,20|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 2.| Profesor gradul II
|S| Baza
|
| 3,00|3,15|3,30|3,45| 3,60| 3,75|
|
|
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 5 - 10
| 5%| 3,30|3,50|3,65|3,85| 4,00| 4,15|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 10 - 15 |10%| 3,45|3,65|3,85|4,00| 4,20| 4,35|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 3,60|3,80|4,00|4,20| 4,35| 4,50|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste
|20%| 3,75|4,00|4,15|4,35| 4,50| 4,75|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 3.| Expert gradul I
|S| Baza
|
| 2,20|2,25|2,40|2,50| 2,60| 2,70|
|
|
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 5 - 10
| 5%| 2,40|2,50|2,65|2,75| 2,85| 3,00|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 10 - 15 |10%| 2,50|2,60|2,75|2,85| 3,00| 3,10|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 2,60|2,70|2,85|3,00| 3,10| 3,25|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste
|20%| 2,70|2,85|3,00|3,10| 3,25| 3,40|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 4.| Secretar gradul I
|S| Baza
|
| 1,65|1,80|1,85|1,90| 2,00| 2,10|
|
|
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 5 - 10
| 5%| 1,85|1,90|2,05|2,10| 2,20| 2,30|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 10 - 15 |10%| 1,90|2,05|2,10|2,20| 2,30| 2,40|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 2,00|2,10|2,20|2,30| 2,40| 2,50|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste
|20%| 2,10|2,20|2,30|2,40| 2,50| 2,60|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
NOT:
1. n funciile de profesor gradul I i gradul II pot fi numite numai cadre didactice care au
titlul de profesor universitar i, respectiv, de confereniar universitar.
2. n coeficienii prevzui n anex sunt cuprinse salariul de merit, sporul pentru vechimea
n funcie i sporul pentru vechimea n munc.
ANEXA VI/5
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul de specialitate criminalistic i pentru funciile
auxiliare de specialitate criminalistic din cadrul Institutului Naional de Expertize
Criminalistice i al laboratoarelor de expertiz criminalistic
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|A| Vechimea | B |
|
|crt.|
| | n
|
|________________________________|
|
|
| | funcie |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| munc
|
|
|
| |
|
|
|__________________________|
|
|
| |
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 1.| Director Institutul
|S|
|
| 6,50|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| Naional de Expertize | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Criminalistice
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|S|
|
| 6,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| Institutul Naional de| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Expertize
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Criminalistice
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 3.| ef laborator
|S|
|
| 6,10|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| interjudeean
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| expertize
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| criminalistice, ef
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| sector
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 4.| Expert criminalist
|S| Baza
|
| 3,65|3,80|4,05|4,20| 4,40| 4,55|
|
| gradul I (10 ani
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| vechime n
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| specialitate)
|S| 5 - 10
| 5%| 3,80|4,00|4,25|4,40| 4,60| 4,75|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 10 - 15 |10%| 4,00|4,20|4,45|4,60| 4,75| 5,00|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 4,20|4,40|4,65|4,80| 5,05| 5,20|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste
|20%| 4,40|4,60|4,85|5,05| 5,30| 5,45|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|S| Baza
|
| 3,35|3,50|3,70|3,85| 4,05| 4,20|
|
| gradul II (7 ani
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| vechime n
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| specialitate)
|S| 5 - 10
| 5%| 3,50|3,70|3,90|4,05| 4,25| 4,40|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 10 - 15 |10%| 3,70|3,85|4,05|4,25| 4,45| 4,65|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 3,85|4,05|4,25|4,45| 4,65| 4,85|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste
|20%| 4,05|4,20|4,45|4,65| 4,85| 5,00|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|S| Baza
|
| 2,95|3,10|3,25|3,40| 3,55| 3,70|
|
| gradul III (4 ani
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| vechime n
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| specialitate)
|S| 5 - 10
| 5%| 3,10|3,25|3,40|3,60| 3,75| 3,90|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 10 - 15 |10%| 3,25|3,40|3,60|3,75| 3,90| 4,05|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 3,40|3,60|3,75|3,90| 4,10| 4,25|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste
|20%| 3,55|3,70|3,90|4,10| 4,25| 4,40|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 7.| Asistent criminalist |S| Baza
|
| 2,65|2,75|2,90|3,00| 3,15| 3,30|
|
| (1 an vechime n
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate)
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 5 - 10
| 5%| 2,90|3,00|3,15|3,30| 3,45| 3,60|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 10 - 15 |10%| 3,00|3,15|3,30|3,45| 3,60| 3,75|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 3,15|3,30|3,45|3,60| 3,75| 3,90|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste
|20%| 3,30|3,45|3,60|3,75| 3,90| 4,10|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 8.| Asistent criminalist |S| Baza
|
| 1,95|2,10|2,15|2,25| 2,35| 2,45|
|
| debutant
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 9.| Tehnician criminalist |M| Baza
|
| 1,70|1,80|1,90|2,00| 2,05| 2,15|
|
| (1 an vechime n
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| funcii tehnice
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| criminalistice)
|M| 5 - 10
| 5%| 1,80|1,90|2,00|2,10| 2,15| 2,25|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 10 - 15 |10%| 1,90|2,00|2,10|2,20| 2,25| 2,35|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 15 - 20 |15%| 1,95|2,05|2,20|2,30| 2,40| 2,45|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| Peste
|20%| 2,05|2,15|2,25|2,40| 2,45| 2,55|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 10.| Tehnician criminalist |M| Baza
|
| 1,50|1,55|1,65|1,70| 1,80| 1,90|
|
| debutant
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 11.| Secretar-dactilograf |M| Baza
|
| 1,80|1,90|2,00|2,05| 2,15| 2,25|
|
| laborator expertize
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| criminalistice (1 an |_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| vechime n funcii
|M| 5 - 10
| 5%| 2,00|2,05|2,20|2,25| 2,40| 2,45|
|
| auxiliare juridice,
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| economice sau
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| administrative)
|M| 10 - 15 |10%| 2,05|2,20|2,25|2,40| 2,45| 2,60|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| 15 - 20 |15%| 2,15|2,25|2,40|2,45| 2,60| 2,70|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|M| Peste
|20%| 2,25|2,35|2,45|2,60| 2,70| 2,80|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 12.| Secretar-dactilograf |M| Baza
|
| 1,30|1,40|1,45|1,50| 1,55| 1,65|
|
| laborator expertize
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| criminalistice
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
NOT:
funcie (sporul de fidelitate) i sporul pentru vechimea n munc, precum i adaosurile
prevzute la art. 4 alin. (3) lit. a) din anexa nr. VI.
ANEXA VI/6
Coeficienii de ierarhizare pentru specialitii n domeniul informatic din aparatul propriu al
Ministerului Justiiei i Libertilor Ceteneti, al Consiliului Superior al Magistraturii, al
naltei Curi de Casaie i Justiie i al Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i
Justiie, precum i din cadrul instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|A| Vechimea | B |
|
|crt.|
| | n
|
|________________________________|
|
|
| | funcie |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| munc
|
|
|
| |
|
|
|__________________________|
|
|
| |
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 1.| Director/ef
|S|
|
| 6,50|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| serviciu - specialist | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| n domeniul informatic| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| din aparatul propriu | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| al Ministerului
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Justiiei i
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Libertilor
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ceteneti, al
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Consiliului Superior | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| al Magistraturii, al | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| naltei Curi de
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Casaie i Justiie i| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| al Parchetului de pe | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lng nalta Curte de | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Casaie i Justiie
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 2.| Specialist n domeniul|S| Baza 0 - |
| 4,00|4,20|4,40|4,60| 4,80| 5,00|
|
| informatic din
| | 5 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| aparatul propriu al
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| Ministerului Justiiei|S| 5 - 10
| 5%| 4,20|4,40|4,60|4,80| 5,05| 5,25|
|
| i Libertilor
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ceteneti, al
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| Consiliului Superior |S| 10 - 15 |10%| 4,40|4,60|4,85|5,05| 5,30| 5,50|
|
| al Magistraturii, al | | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| naltei Curi de
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| Casaie i Justiie i|S| 15 - 20 |15%| 4,60|4,85|5,05|5,30| 5,50| 5,75|
|
| al Parchetului de pe | | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lng nalta Curte de |_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| Casaie i Justiie
|S| Peste 20 |20%| 4,80|5,05|5,30|5,50| 5,75| 6,00|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 3.| Specialist IT ef n |S|
|
| 5,30|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| cadrul instanelor
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| judectoreti i
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| parchetelor de pe
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lng acestea
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 4.| Specialist IT n
|S| Baza
|
| 3,50|3,70|3,85|4,05| 4,20| 4,40|
|
| cadrul instanelor
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| judectoreti i
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| parchetelor de pe
|S| 5 - 10
| 5%| 3,70|3,90|4,05|4,20| 4,40| 4,60|
|
| lng acestea, gradul | | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| I (peste 3 ani vechime|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| n specialitate)
|S| 10 - 15 |10%| 3,85|4,05|4,25|4,40| 4,60| 4,80|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 4,05|4,20|4,40|4,60| 4,80| 5,05|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste 20 |20%| 4,20|4,40|4,60|4,85| 5,05| 5,25|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|S| Baza 0 - |
| 3,00|3,15|3,30|3,45| 3,60| 3,75|
|
| cadrul instanelor
| | 5 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| judectoreti i
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| parchetelor de pe
|S| 5 - 10
| 5%| 3,15|3,30|3,50|3,60| 3,80| 3,95|
|
| lng acestea, gradul | | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| II (6 luni - 3 ani
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| vechime n
|S| 10 - 15 |10%| 3,30|3,50|3,65|3,80| 3,95| 4,15|
|
| specialitate)
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 3,45|3,60|3,80|4,00| 4,15| 4,30|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste 20 |20%| 3,60|3,80|4,00|4,15| 4,30| 4,50|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|S| Baza
|
| 2,05|2,15|2,25|2,35| 2,45| 2,55|
|
| cadrul instanelor
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| judectoreti i
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| parchetelor de pe
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| lng acestea,
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| debutant
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
NOT:
funcie (sporul de fidelitate) i sporul pentru vechimea n munc, precum i, pentru
persoanele prevzute la art. 4 alin. (1), adaosurile prevzute la art. 4 alin. (3) lit. a) din anexa
nr. VI.
ANEXA VI/7
Coeficienii de ierarhizare pentru personalul de probaiune
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|A| Vechimea | B |
|
|crt.|
| | n
|
|________________________________|
|
|
| | funcie |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| munc
|
|
|
| |
|
|
|__________________________|
|
|
| |
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 1.| Directorul Direciei |S|
|
| 6,50|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| de probaiune
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 2.| Inspector de
|S| Baza 0 - |
| 3,15|3,30|3,50|3,60| 3,80| 3,95|
|
| probaiune gradul I
| | 5 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (peste 6 ani vechime |_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| n specialitate)
|S| 5 - 10
| 5%| 3,30|3,50|3,70|3,80| 4,00| 4,15|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 10 - 15 |10%| 3,50|3,65|3,85|4,00| 4,20| 4,35|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 3,60|3,80|4,05|4,15| 4,40| 4,55|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste 20 |20%| 3,80|4,00|4,20|4,30| 4,55| 4,90|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 3.| Inspector de
|S| Baza
|
| 3,10|3,25|3,40|3,55| 3,70| 3,90|
|
| probaiune gradul II | | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (4 - 6 ani vechime n |_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| specialitate)
|S| 5 - 10
| 5%| 3,25|3,40|3,55|3,70| 3,90| 4,10|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 10 - 15 |10%| 3,40|3,60|3,75|3,90| 4,05| 4,30|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 3,55|3,75|3,90|4,10| 4,25| 4,50|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste
|20%| 3,70|3,90|4,10|4,25| 4,45| 4,80|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 4.| ef serviciu de
|S|
|
| 4,50|
-|
-|
-|
-|
-|
|
| probaiune
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 5.| Consilier de
|S| Baza
|
| 2,95|3,10|3,25|3,40| 3,55| 3,70|
|
| probaiune gradul I
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (peste 6 ani vechime |_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| n specialitate)
|S| 5 - 10
| 5%| 3,25|3,40|3,55|3,70| 3,90| 4,05|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 10 - 15 |10%| 3,40|3,55|3,70|3,90| 4,05| 4,20|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 3,55|3,70|3,90|4,05| 4,20| 4,40|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste
|20%| 3,70|3,85|4,05|4,20| 4,40| 4,60|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 6.| Consilier de
|S| Baza
|
| 2,70|2,80|2,95|3,05| 3,20| 3,30|
|
| probaiune gradul II | | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (4 - 6 ani vechime n |_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| specialitate)
|S| 5 - 10
| 5%| 2,95|3,10|3,25|3,40| 3,50| 3,65|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 10 - 15 |10%| 3,05|3,20|3,40|3,55| 3,70| 3,85|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 3,20|3,35|3,50|3,70| 3,85| 4,00|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste
|20%| 3,30|3,50|3,65|3,85| 4,00| 4,15|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 7.| Consilier de
|S| Baza
|
| 2,35|2,45|2,55|2,70| 2,80| 2,90|
|
| probaiune gradul III | | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (1 - 4 ani vechime n |_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| specialitate)
|S| 5 - 10
| 5%| 2,55|2,70|2,80|2,95| 3,10| 3,20|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 10 - 15 |10%| 2,70|2,80|2,95|3,10| 3,20| 3,35|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| 15 - 20 |15%| 2,80|2,95|3,10|3,20| 3,35| 3,50|
|
|
| | ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
|
|
|S| Peste
|20%| 2,90|3,05|3,20|3,35| 3,50| 3,65|
|
|
| | 20 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
| 8.| Consilier de
|S| Baza
|
| 2,00|2,10|2,20|2,30| 2,40| 2,50|
|
| probaiune debutant
| | 0 - 5 ani|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (0 - 1 an vechime n | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate)
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|_|__________|___|_____|____|____|____|_____|_____|
NOT:
funcie (sporul de fidelitate), sporul pentru vechimea n munc i sporul n legtur cu
activitatea de penitenciar, precum i adaosurile prevzute la art. 4 alin. (3) lit. a) din anexa nr.
VI.
ANEXA VII
REGLEMENTRI
specifice personalului din cadrul Curii de Conturi
ART. 1
Salarizarea membrilor Curii de Conturi, precum i a personalului de specialitate se
stabilete avnd n vedere rolul i importana Curii de Conturi a Romniei, de autoritate
independent cu atribuii de control i audit asupra tuturor autoritilor publice centrale i
locale.
ART. 2
Potrivit Legii nr. 94/1992 privind organizarea i funcionarea Curii de Conturi,
republicat, membrii Curii de Conturi i personalul de specialitate au statut juridic asimilat
magistrailor n ceea ce privete incompatibilitile, interdiciile, riscurile i suprasolicitarea
neuropsihic pe care o presupune exercitarea fiecrei funcii, de obligaia de pstrare a
confidenialitii, de pregtirea profesional, precum i nivelul i complexitatea atribuiilor
conferite de lege.
SECIUNEA 1
Salarii de baz
ART. 3
Salarizarea membrilor Curii de Conturi, a auditorilor publici externi, a consilierilor juridici
asimilai auditorilor publici externi i a specialitilor n informatic asimilai auditorilor
publici externi, ca personal de specialitate al Curii de Conturi, se face pe baza coeficienilor
de ierarhizare prevzui n anexa nr. VII/1.
ART. 4
Salarizarea membrilor Curii de Conturi i a personalului de specialitate trebuie s le
asigure o real independen economic, condiie necesar pentru protecia acestora mpotriva
oricrei atingeri aduse independenei i imparialitii lor n nfptuirea controlului/auditului
asupra fondurilor publice.
ART. 5
Prin sintagma auditor public extern se nelege att funcia de auditor public extern, ct i
funciile de conducere de director, director adjunct, ef serviciu i ef birou din structurile de
control ale Curii de Conturi i ale Autoritii de Audit.
ART. 6
Perioada mandatului membrilor Curii de Conturi care provin din rndul auditorilor publici
externi este considerat vechime n specialitatea funciei de auditor public extern.
ART. 7
Promovarea personalului de specialitate n funcii, grade sau trepte profesionale se face, de
regul, pe un post vacant existent n statul de funcii.
ART. 8
Condiiile de ncadrare i promovare a personalului de specialitate din Curtea de Conturi a
Romniei se stabilesc n baza regulamentului aprobat prin hotrre a plenului Curii de
Conturi.
SECIUNEA a 2-a
ART. 9
(1) Pentru condiii de munc grele, vtmtoare sau periculoase, personalului de
specialitate i se acord un spor de 15% din indemnizaia de ncadrare brut lunar,
proporional cu timpul efectiv lucrat n aceste condiii.
potrivit legii.
ART. 10
(1) Pentru activitatea desfurat, personalul de specialitate beneficiaz de un premiu anual
egal cu ctigul mediu lunar brut, realizat n anul pentru care se face premierea.
(2) Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se acord
proporional cu perioada n care a lucrat, lundu-se n calcul media salariilor de baz brute
lunare, realizate n perioada n care a desfurat activitate.
(3) Regulile privind acordarea premiului anual prevzut la alin. (1) se stabilesc prin
hotrre a plenului Curii de Conturi.
(4) Plata premiului anual se face ncepnd cu luna ianuarie a anului urmtor.
ART. 11
Curtea de Conturi a Romniei poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei
cote de pn la 2% asupra fondului de salarii prevzut n bugetul de venituri i cheltuieli
pentru personalul de specialitate. Din acest fond sunt acordate premii n cursul anului
personalului care a realizat sau a participat direct la obinerea unor rezultate n activitate
apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate n lunile urmtoare n cadrul
aceluiai an bugetar.
ART. 12
Criteriile pentru acordarea premiilor prevzute la art. 11 din prezenta anex se aprob prin
hotrre a plenului Curii de Conturi.
ART. 13
Membrii Curii de Conturi i personalul de specialitate, trimii n strintate pentru aciuni
n interesul serviciului, au drepturile i obligaiile stabilite prin regulamentul aprobat prin
hotrre a plenului Curii de Conturi, cu excepia situaiilor n care prin lege special se
prevede altfel, cu respectarea dispoziiilor n vigoare referitoare la drepturile i obligaiile
personalului trimis n strintate.
ART. 14
Pentru acordarea de ajutoare, recompense i contribuii la aciuni umanitare se constituie,
la nivelul Curii de Conturi a Romniei, fondul preedintelui, cu ncadrarea n creditele
bugetare aprobate.
ANEXA VII/1
Salarii de baz ale personalului de specialitate din cadrul Curii de Conturi
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Gradul | Nivelul | Coeficieni de ierarhizare|
|crt.|
|
| studiilor|___________________________|
|
|
|
|
| Baza | Grad I | Grad II |
|____|_________________________|________|__________|________|________|_________|
| 1.| Director
|
I
| S
| 6,50 | 7,50 |
8,15 |
|____|_________________________|________|__________|________|________|_________|
|
I
| S
| 6,20 | 7,15 |
7,75 |
|____|_________________________|________|__________|________|________|_________|
| 3.| ef serviciu
|
I
| S
| 5,95 | 6,85 |
7,45 |
|____|_________________________|________|__________|________|________|_________|
| 4.| ef birou
|
I
| S
| 5,80 | 6,65 |
7,25 |
|____|_________________________|________|__________|________|________|_________|
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Gradul|Nivelul |
|
|crt.|
|
|studiilor|________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|__________________________|
|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|_______________________|______|_________|_____|____|____|____|_____|_____|
| 1.| Auditor public extern,| I
| S
| 5,65|
-|
-|6,50| 6,80| 7,10|
|
| consilier juridic
|______|_________|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| asimilat auditorului | II | S
| 5,50|
|
|6,30| 6,60| 6,85|
|
| public extern,
|______|_________|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| specialist informatic| III | S
| 5,30|
-|
-|6,10| 6,35| 6,65|
|
| asimilat auditorului |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| public extern,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Superior
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Vechime minim n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| specialitate 18 ani
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|______|_________|_____|____|____|____|_____|_____|
| S
| 5,10|
-|5,65|5,90| 6,15| 6,40|
|
| consilier juridic
|______|_________|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| 4,80|
-|5,30|5,55| 5,80| 6,00|
|
| public extern,
|______|_________|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| 4,50|
-|5,00|5,20| 5,40| 5,65|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| public extern,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Principal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Consilieri ai
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| preedintelui Curii |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| de Conturi a Romniei |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Vechime minim n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|______|_________|_____|____|____|____|_____|_____|
| S
| 3,80|
-|4,20|4,35| 4,55| 4,75|
|
| consilier juridic
|______|_________|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| 3,25|
-|3,60|3,75| 3,90| 4,10|
|
| public extern,
|______|_________|_____|____|____|____|_____|_____|
|
| 2,70|2,85|3,00|3,10| 3,25| 3,40|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| public extern
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Vechime minim n
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|_______________________|______|_________|_____|____|____|____|_____|_____|
NOT:
1. Prin vechime n specialitate se nelege vechimea n funcii economice, juridice i de alt
specialitate, cu studii superioare, necesar ncadrrii la Curtea de Conturi i n cadrul
Autoritii de Audit.
2. La stabilirea vechimii n specialitate se va lua n calcul i jumtate din vechimea avut n
funcii economice prevzute cu studii medii, postliceale sau superioare de scurt durat.
3. Coeficienii de ierarhizare stabilii pentru membrii Curii de Conturi i personalul de
specialitate includ sporul pentru vechimea n munc, majorarea indemnizaiei de baz,
precum i sporul pentru vechime la Curtea de Conturi, prevzute de Ordonana Guvernului
nr. 27/2007 privind creterile salariale ce se vor acorda n anul 2007 la Curtea de Conturi a
Romniei, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 219/2007.
ANEXA VIII
REGLEMENTRI
specifice pentru personalul de specialitate i personalul auxiliar de specialitate din
cadrul Oficiului Naional de Prevenire i Combatere a Splrii Banilor
SECIUNEA 1
Indemnizaii i salarii de baz
ART. 1
Salarizarea membrilor plenului i a personalului Oficiului Naional de Prevenire i
Combatere a Splrii Banilor, nomenclatorul de funcii, condiiile de vechime i studii pentru
ncadrarea i promovarea personalului sunt prevzute n anexa nr. VIII/1.
SECIUNEA a 2-a
ART. 2
Membrii plenului i personalul Oficiului Naional de Prevenire i Combatere a Splrii
Banilor au toate drepturile prevzute n reglementrile legale menionate n anexa nr. VIII/1.
ANEXA VIII/1
Salarizarea membrilor plenului i a personalului Oficiului Naional de Prevenire i
Combatere a Splrii Banilor
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul | Coeficient de|
Vechime n specialitate |
|crt.|
| studiilor| ierarhizare |
|
|____|__________________|__________|______________|____________________________|
| 1.| Preedinte
| S
|
11,20
| 10 ani n funcii economice|
|
|
|
|
| sau juridice
|
|____|__________________|__________|______________|____________________________|
| 2.| Membru al
| S
|
10,80
| 10 ani n funcii economice|
|
| plenului
|
|
| sau juridice
|
|____|__________________|__________|______________|____________________________|
| 3.| Consilier/
| S
|
10,50
| 8 ani n funcii economice |
|
| Director general |
|
| sau juridice
|
|____|__________________|__________|______________|____________________________|
| 4.| Director
| S
|
10,40
|
|
|
|
| sau juridice
|
|____|__________________|__________|______________|____________________________|
| 5.| ef serviciu
| S
|
10,30
|
|
|
|
| sau juridice
|
|____|__________________|__________|______________|____________________________|
| 6.| ef compartiment | S
|
10,20
|
|
|
|
| sau juridice
|
|____|__________________|__________|______________|____________________________|
| 7.| Analist financiar| S
|
8,30
|
| gradul I
|
|
| sau juridice
|
|____|__________________|__________|______________|____________________________|
|
8,00
|
| gradul II
|
|
| sau juridice
|
|____|__________________|__________|______________|____________________________|
|
7,50
|
| gradul III
|
|
| sau juridice
|
|____|__________________|__________|______________|____________________________|
|
4,40
| 2 ani n funcii
|
|
| gradul IV
|
|
| sau juridice
|
|____|__________________|__________|______________|____________________________|
| 11.| Asistent analist | M
|
3,60
| 7 ani n funcii auxiliare |
|
| treapta I
|
|
| juridice, economice sau
|
|
|
|
|
| administrative
|
|____|__________________|__________|______________|____________________________|
| 12.| Asistent analist | M
|
3,15
| 4 ani n funcii auxiliare |
|
| treapta II
|
|
| juridice, economice sau
|
|
|
|
|
| administrative
|
|____|__________________|__________|______________|____________________________|
NOT:
1. n coeficientul de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidenialitate,
sporul pentru condiii deosebite de munc, grele, vtmtoare sau periculoase i sporul pentru
vechime n munc.
2. Pentru activitatea informatic se pot angaja n funcia de analist financiar absolveni ai
instituiilor de nvmnt superior de profil informatic.
3. Persoanele care, potrivit legii, gestioneaz informaii clasificate beneficiaz de un spor
de pn la 15% acordat pentru gestionarea datelor i informaiilor clasificate. Locurile de
munc, categoriile de personal i mrimea concret a sporului vor fi stabilite de membrii
plenului n funcie de certificatul/avizul de securitate deinut, obinut potrivit legii.
ANEXA IX
REGLEMENTRI
specifice personalului care ocup funcii de demnitate public i personalului care
ocup funcii asimilate cu funcii de demnitate public
SECIUNEA 1
ART. 1
(1) Funcia de demnitate public este acea funcie public care se ocup prin mandat
obinut direct, prin alegeri organizate sau indirect, prin numire, potrivit legii.
(2) Funciile asimilate cu cele de demnitate public sunt funcii de conducere din instituiile
publice aflate n subordinea Guvernului, nominalizate de ctre acesta.
ART. 2
(1) Indemnizaiile pentru persoanele care ocup funcii de demnitate public sunt prevzute
n anexele nr. IX/1, IX/2 i IX/3.
(2) Indemnizaia lunar prevzut la alin. (1) este unica form de remunerare a activitii
corespunztoare funciei i reprezint baza de calcul pentru stabilirea drepturilor i
obligaiilor care se determin n raport cu venitul salarial.
(3) Persoanele care ocup funcii de demnitate public alese i numite nu beneficiaz de
premii, de spor de vechime i nici de alte sporuri prevzute de prezenta lege.
ART. 3
(1) Salariul de baz lunar pentru persoanele care ocup funcii asimilate cu cele de
demnitate public n instituii publice din subordinea Guvernului este prevzut n anexa nr.
IX/4.
(2) Salariul de baz lunar prevzut la alin. (1) cuprinde indemnizaia de conducere, salariul
de merit i sporul de vechime.
(3) Persoanele ncadrate pe funcii asimilate celor de demnitate public au dreptul, pe lng
salariul de baz prevzut de alin. (1) i (2), i la celelalte drepturi salariale acordate conform
prezentei legi personalului ncadrat cu contract individual de munc din instituia public
condus.
ART. 4
Perioada n care persoanele care au ocupat funcii de demnitate public n instituii publice
constituie vechime n munc i n specialitate.
ANEXA IX/1
FUNCII DE DEMNITATE PUBLIC ALESE
Indemnizaiile persoanelor din cadrul organelor autoritii publice, alese n funcie potrivit
prevederilor Constituiei Romniei
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Coeficieni de|
|crt.|
|ierarhizare
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
Preedinia Romniei
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Preedintele Romniei
|
12,00
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
Parlamentul Romniei
|
|______________________________________________________________________________|
| 2.| Preedintele Senatului i Preedintele Camerei
|
11,70
|
|
| Deputailor
|
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 3.| Vicepreedinii Senatului i ai Camerei Deputailor
|
11,20
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 4.| Secretarii i chestorii Senatului i ai Camerei
|
11,00
|
|
| Deputailor
|
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 5.| Preedinii comisiilor permanente ale Senatului i
|
10,80
|
|
| Camerei Deputailor
|
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 6.| Liderii grupurilor parlamentare ale Senatului i
|
10,80
|
|
|
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 7.| Vicepreedinii comisiilor permanente ale Senatului i
|
10,20
|
|
|
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 8.| Secretarii comisiilor permanente ale Senatului i
|
10,00
|
|
|
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 9.| Senatori, deputai
|
9,90
|
|____|__________________________________________________________|______________|
ANEXA IX/2
FUNCII DE DEMNITATE PUBLIC NUMITE
Indemnizaiile persoanelor din cadrul organelor autoritii publice, numite n funcii potrivit
legii
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Coeficieni de|
|crt.|
|ierarhizare
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
Guvernul Romniei
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Prim-ministru
|
11,70
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 2.| Viceprim-ministru
|
11,20
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 3.| Ministru de stat
|
11,00
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 4.| Ministru
|
10,80
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 5.| Ministru delegat
|
10,80
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 6.| Secretar de stat membru al Guvernului
|
10,20
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 7.| Secretar de stat
|
9,80
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 8.| Subsecretar de stat
|
9,60
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
Curtea Constituional*1)
|
|______________________________________________________________________________|
| 9.| Preedinte
|
11,70
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 10.| Judector
|
11,20
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
Consiliul Legislativ
|
|______________________________________________________________________________|
| 11.| Preedinte consiliu
|
10,20
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 12.| Preedinte de secie
|
9,70
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
Avocatul Poporului
|
|______________________________________________________________________________|
| 13.| Avocatul poporului
|
10,20
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 14.| Adjunct al Avocatului Poporului
|
9,70
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
Curtea de Conturi
|
|______________________________________________________________________________|
| 15.| Preedinte
|
11,70
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 16.| Vicepreedinte
|
11,20
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 17.| Preedinte Autoritatea de Audit
|
11,20
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 18.| Vicepreedinte Autoritatea de Audit
|
11,00
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 19.| Consilier conturi
|
10,90
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
Secretariatul General al Guvernului
|
|______________________________________________________________________________|
| 20.| Secretar general al Guvernului
|
10,80
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 21.| Secretar general adjunct al Guvernului

|
9,80
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 22.| Consilier de stat
|
9,80
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
Administraia Prezidenial
|
|______________________________________________________________________________|
| 23.| Consilier prezidenial
|
10,80
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 24.| Consilier de stat
|
9,80
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
Parlamentul Romniei
|
|______________________________________________________________________________|
| 25.| Secretar general la Camera Deputailor i la Senat
|
8,20
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 26.| Secretar general adjunct la Camera Deputailor
|
7,20
|
|
| i la Senat
|
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
Consiliul Concurenei
|
|______________________________________________________________________________|
| 27.| Preedinte
|
11,20
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
11,00
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 29.| Consilier de concuren
|
10,80
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
Consiliul Naional al Audiovizualului
|
|______________________________________________________________________________|
| 30.| Preedinte
|
10,80
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 31.| Membri
|
9,80
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
Consiliul Naional pentru Studierea Arhivelor Securitii
|
|______________________________________________________________________________|
| 32.| Preedinte
|
11,20
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
10,20
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 34.| Secretar al Consiliului
|
10,20
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 35.| Membri
|
9,80
|
|____|__________________________________________________________|______________|
*1) a) Personalul Curii Constituionale este salarizat potrivit anexelor la prezenta lege, n
care se regsesc aceste categorii de personal, n funcie de ncadrare, cu respectarea
prevederilor Legii nr. 124/2000 privind structura personalului Curii Constituionale.
b) Dispoziiile legale referitoare la indemnizaia lunar i celelalte drepturi de care
beneficiaz judectorii de la nalta Curte de Casaie i Justiie se aplic n mod corespunztor
i judectorilor Curii Constituionale, cuantumul indemnizaiei fiind majorat cu 15%.
ANEXA IX/3
FUNCII DE DEMNITATE PUBLIC ALESE
din cadrul organelor autoritii publice locale
Indemnizaii pentru persoanele alese n funcie potrivit prevederilor Constituiei Romniei
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
|Coeficieni de|
|crt.|
|ierarhizare
|
|____|__________________________________________________________|______________|
|
Primrii i consilii
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Primar general al Capitalei
|
10,80
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 2.| Viceprimar al Capitalei
|
8,50
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 3.| Preedinte al consiliului judeean
|
9,25
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 4.| Vicepreedinte al consiliului judeean
|
7,20
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 5.| Primar de municipiu reedin de jude (cu peste 150.000 |
9,00
|
|
| locuitori - inclusiv sectoarele municipiului Bucureti) |
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 6.| Primar de municipiu reedin de jude
|
8,00
|
|
| (pn la 150.000 locuitori)
|
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 7.| Primar de municipiu (categoria I)
|
7,40
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 8.| Primar de municipiu (categoria II)
|
6,90
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 9.| Viceprimar de municipiu (cu peste 150.000 locuitori |
6,80
|
|
| inclusiv sectoarele municipiului Bucureti)
|
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 10.| Viceprimar de municipiu (pn la 150.000 locuitori)
|
6,50
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 11.| Viceprimar de municipiu (categoria I)
|
5,70
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 12.| Viceprimar de municipiu (categoria II)
|
5,50
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 13.| Primar de ora (categoria I)
|
5,85
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 14.| Primar de ora (categoria II)
|
5,70
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 15.| Primar de ora (categoria III)
|
5,50
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 16.| Viceprimar de ora (categoria I)
|
5,40
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 17.| Viceprimar de ora (categoria II)
|
5,35
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 18.| Viceprimar de ora (categoria III)
|
5,30
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 19.| Primar de comun (cu peste 7.000 locuitori)
|
5,40
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 20.| Primar de comun (ntre 3.000 - 7.000 locuitori)
|
5,35
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 21.| Primar de comun (pn la 3.000 locuitori)
|
5,20
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 22.| Viceprimar de comun (cu peste 7.000 locuitori)
|
5,15
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 23.| Viceprimar de comun (ntre 3.000 - 7.000 locuitori)
|
5,10
|
|____|__________________________________________________________|______________|
| 24.| Viceprimar de comun (pn la 3.000 locuitori)
|
5,00
|
|____|__________________________________________________________|______________|
ANEXA IX/4
FUNCII ASIMILATE CU FUNCII DE DEMNITATE PUBLIC
Indemnizaii pentru personalul din instituii publice din subordinea Guvernului
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Coeficieni de
|
|crt.|
| ierarhizare
|
|
|
| corespunztori
|
|
|
|________________________|
|
|
| Baza | Grad I | Grad II|
|____|________________________________________________|______|________|________|
|
Instituii publice din subordinea Guvernului*)
|
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Conductorul instituiei (preedinte,
|
|
8,10 | 8,40 |
|
| director general, ef oficiu etc.)
|
|
|
|
|____|________________________________________________|______|________|________|
| 2.| Adjunctul conductorului instituiei
|
|
7,70 |
800 |
|
| (vicepreedinte, director general adjunct etc.)|
|
|
|
|____|________________________________________________|______|________|________|
*) Instituiile publice i denumirile funciilor de conducere utilizate se stabilesc prin

hotrre a Guvernului.
NOT:
n coeficienii de ierarhizare pentru gradul I i II sunt cuprinse salariul de merit i sporul de
vechime.
ANEXA X
REGLEMENTRI
specifice pentru personalul de specialitate din cadrul Consiliului Concurenei
Salarii de baz
ARTICOL UNIC
Salariile de baz pentru secretarul general, inspectorii de concuren, directorii direciilor
de specialitate sunt prevzute n anexa nr. X/1.
ANEXA X/1
Salariile de baz ale personalului din cadrul Consiliului Concurenei
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Coeficieni de|
|crt.|
| studiilor | ierarhizare
|
|____|_____________________________________________|___________|_______________|
| S
|
10,70
|
|____|_____________________________________________|___________|_______________|
| S
|
10,60
|
|____|_____________________________________________|___________|_______________|
| 3.| Director
| S
|
10,50
|
|____|_____________________________________________|___________|_______________|
| S
|
10,40
|
|____|_____________________________________________|___________|_______________|
| 5.| ef serviciu
| S
|
10,30
|
|____|_____________________________________________|___________|_______________|
| 6.| Inspector de concuren superior
| S
|
10,10
|
|____|_____________________________________________|___________|_______________|
| 7.| Inspector de concuren principal
| S
|
8,30
|
|____|_____________________________________________|___________|_______________|
| 8.| Inspector de concuren asistent
| S
|
8,00
|
|____|_____________________________________________|___________|_______________|
| 9.| Inspector de concuren debutant
| S
|
4,40
|
|____|_____________________________________________|___________|_______________|
NOT:
1. n coeficientul de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidenialitate,
sporul pentru condiii deosebite de munc, grele, vtmtoare sau periculoase i sporul pentru
vechime n munc.
2. Vechimea n funcie pentru stabilirea salariilor de baz este vechimea n specialitatea
studiilor necesare ocuprii funciei de inspector de concuren.
ANEXA XI
REGLEMENTRI
specifice pentru personalul de specialitate din cadrul Ageniei Naionale de Integritate
ART. 1
Indemnizaiile preedintelui, vicepreedintelui i salariile de baz ale inspectorilor de
integritate din cadrul Ageniei Naionale de Integritate sunt prevzute n anexa nr. XI/1.
ART. 2
Membrii consiliului au dreptul la o indemnizaie de edin egal cu 20% din venitul
salarial brut pe care l ncaseaz preedintele ageniei, iar preedintele consiliului va avea o
indemnizaie de edin mai mare cu 10% dect indemnizaia ce se acord membrilor
consiliului. Aceste drepturi se impoziteaz n condiiile legii.
ANEXA XI/1
Indemnizaiile pentru preedintele i vicepreedintele Ageniei Naionale de Integritate,
precum i salariile de baz pentru funcii publice specifice din cadrul acestei autoriti
A. Indemnizaii
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Coeficieni de|
|crt.|
|
|____|_____________________________________________|___________|_______________|
| 1.| Preedinte
| S
|
9,80
|
|____|_____________________________________________|___________|_______________|
| 2.| Vicepreedinte
| S
|
9,40
|
|____|_____________________________________________|___________|_______________|
B. Salarii de baz pentru funciile publice de conducere specifice

______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
| Coeficieni de|
|crt.|
|
|
|
|
|_______________|
|
|
|
|
I
|
II |
|____|_____________________________________________|___________|_______|_______|
| S
| 8,45 | 8,60 |
|____|_____________________________________________|___________|_______|_______|
| S
| 8,15 | 8,20 |
|____|_____________________________________________|___________|_______|_______|
| S
| 8,00 | 8,10 |
|____|_____________________________________________|___________|_______|_______|
| 4.| Director
| S
| 8,00 | 8,10 |
|____|_____________________________________________|___________|_______|_______|
| S
| 7,80 | 7,90 |
|____|_____________________________________________|___________|_______|_______|
| 6.| ef serviciu
| S
| 7,65 | 7,70 |
|____|_____________________________________________|___________|_______|_______|
| 7.| ef birou
| S
| 7,50 | 7,60 |
|____|_____________________________________________|___________|_______|_______|
NOT:
n coeficienii de ierarhizare sunt cuprinse salariul de merit, sporul de confidenialitate,
majorarea cu 10% a salariului de baz pentru funcionarii publici i personalul contractual i
sporul de vechime n munc.
C. Salarii de baz pentru funcii publice de execuie specifice

______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Nivelul
|
|
|crt.|
| studiilor |___________________________________|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|_____________________________|
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1.| Inspector de
| S
| 5,90| 6,20| 6,50| 6,85| 7,15| 7,50|
|
| integritate, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2.| Inspector de
| S
| 5,80| 6,10| 6,40| 6,70| 7,00| 7,40|
|
| integritate, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3.| Inspector de
| S
| 5,65| 5,90| 6,20| 6,55| 6,90| 7,20|
|
| integritate, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4.| Inspector de
| S
| 5,10| 5,35| 5,60| 5,85| 6,20| 6,50|
|
| integritate, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5.| Inspector de
| S
| 4,70| 4,90| 5,20| 5,45| 5,70| 6,00|
|
| integritate, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6.| Inspector de
| S
| 4,30| 4,55| 4,80| 5,00| 5,25| 5,55|
|
| integritate, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 7.| Inspector de
| S
| 3,75| 3,95| 4,15| 4,35| 4,60| 4,80|
|
| integritate, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 8.| Inspector de
| S
| 3,20| 3,35| 3,55| 3,70| 3,90| 4,05|
|
| integritate, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 9.| Inspector de
| S
| 2,80| 3,00| 3,10| 3,30| 3,40| 3,60|
|
| integritate, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 10.| Inspector de
| S
| 1,90|
- |
- |
- |
- |
- |
|
| integritate, grad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|____|________________________|____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
NOT:
n coeficientul prevzut n coloana "Baz" sunt cuprinse salariul de merit, sporul de
confidenialitate i sporul de vechime n munc.
ANEXA XII
REGLEMENTRI
specifice personalului clerical care i desfoar activitatea n ar, n cadrul cultelor
religioase din Romnia, recunoscute potrivit legii
ART. 1
(1) Statul romn sprijin cultele, recunoscute potrivit Legii nr. 489/2006 privind libertatea
religioas i regimul general al cultelor, la cererea acestora, pentru salarizarea personalului
clerical.
(2) Personalul clerical care beneficiaz de prevederile prezentei legi i pstreaz statutul
de angajat al cultului religios recunoscut.
SECIUNEA 1
Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical
ART. 2
(1) Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical care i desfoar activitatea
n ar, n cadrul cultelor din Romnia, recunoscute potrivit legii, se stabilete dup cum
urmeaz:
a) personalul din conducerea cultelor asimilat celui ncadrat pe funcii de demnitate public
beneficiaz de o indemnizaie lunar prevzut n anexa nr. XII/1. Indemnizaia lunar este
unica form de remunerare pentru personalul respectiv i reprezint baza de calcul pentru
stabilirea drepturilor i obligaiilor, care se determin n raport cu venitul salarial;
b) personalul din conducerea cultelor, altul dect cel prevzut la lit. a), beneficiaz de
sprijin lunar la salarizare, potrivit funciilor pe care le ocup, la nivelul salariilor de baz
stabilite conform legii pentru cadrele didactice din nvmntul preuniversitar de stat,
conform asimilrilor prevzute n anexa nr. XII/2;
c) personalul clerical care i desfoar activitatea n unitile de cult beneficiaz de sprijin
lunar la salarizare n cuantum de 65% din salariile de baz stabilite conform legii pentru
cadrele didactice din nvmntul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gradului
profesional obinut i vechimii n activitatea clerical deinut n cadrul cultelor din Romnia,
conform asimilrilor prevzute n anexa nr. XII/3.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1) lit. c), personalul clerical care i desfoar
activitatea n unitile de cult cu venituri reduse poate beneficia de un sprijin lunar la
salarizare n cuantum de 80% din salariile de baz stabilite conform legii pentru cadrele
didactice din nvmntul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gradului
profesional obinut i vechimii n activitatea clerical deinut n cadrul cultelor din Romnia,
conform asimilrilor prevzute n anexa nr. XII/3.
(3) Criteriile n baza crora unitile de cult sunt considerate ca fiind cu venituri reduse,
potrivit alin. (2), se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
(4) Personalul clerical poate beneficia de prevederile alin. (2) n procent de 30% din totalul
posturilor clericale prevzute n anexa nr. XII/3, pentru care se aloc sprijin la salarizare de la
bugetul de stat.
(5) Numrul de posturi stabilite potrivit alin. (4) va fi repartizat pe culte, n raport cu
numrul credincioilor, conform ultimului recensmnt, i cu nevoile reale.
(6) Unitile centrale de cult, n baza numrului de posturi comunicat anual, transmit
Ministerului Culturii, Cultelor i Patrimoniului Naional propuneri motivate cuprinznd
nominalizarea unitilor de cult pentru al cror personal clerical se dorete acordarea
sprijinului lunar prevzut la alin. (2) i care ntrunesc condiiile i criteriile prevzute la alin.
(2) i (3).
(7) Listele unitilor de cult al cror personal clerical beneficiaz de sprijin lunar n
condiiile alin. (2), precum i modificarea acestora se stabilesc la propunerea unitilor
centrale de cult i se aprob anual prin ordin al ministrului culturii, cultelor i patrimoniului
naional.
(8) Nu beneficiaz de prevederile alin. (2) personalul clerical de la unitile de cult care
obin venituri din nchirierea, arendarea i concesionarea proprietilor.
SECIUNEA a 2-a
Alte drepturi ale personalului clerical
ART. 3
Condiiile de ocupare a gradelor profesionale ale personalului clerical prevzut la art. 2
alin. (1) lit. c) se aprob de Ministerul Culturii, Cultelor i Patrimoniului Naional, la
propunerea cultelor recunoscute.
ART. 4
De la bugetul de stat se asigur, prin bugetul Ministerului Culturii, Cultelor i
Patrimoniului Naional, numai drepturile stabilite n condiiile prevzute la art. 2, inclusiv
contribuiile la asigurrile sociale de stat, la asigurrile sociale de sntate, la asigurrile de
omaj, precum i alte contribuii obligatorii prevzute de lege pentru angajator.
ART. 5
(1) Pentru sprijinirea aezmintelor religioase romneti din afara granielor, care
desfoar activiti deosebite n vederea meninerii identitii lingvistice, culturale i
religioase a romnilor din afara granielor, se aloc de la bugetul de stat, prin unitatea central
de cult din Romnia, o sum reprezentnd echivalentul n lei a 200.000 de euro lunar.
(2) Suma prevzut la alin. (1) se aloc unitilor centrale ale cultelor recunoscute, prin
bugetul Ministerului Culturii, Cultelor i Patrimoniului Naional.
(3) Destinaiile sumei prevzute la alin. (1) se stabilesc de unitile centrale ale cultelor
recunoscute, mpreun cu conducerile unitilor de cult din afara granielor, suma urmnd a fi
utilizat pentru completarea salariilor personalului clerical al respectivelor uniti, inclusiv
pentru plata contribuiilor prevzute de lege la asigurrile sociale de stat, la asigurrile sociale
de sntate, la asigurrile de omaj, precum i a altor contribuii obligatorii prevzute de lege
pentru angajator. Obligaia de a justifica modul de utilizare a acestei sume revine unitii
centrale de cult din Romnia, prin prezentarea la Ministerul Culturii, Cultelor i
Patrimoniului Naional a documentelor prevzute de normele legale n vigoare.
(4) Suma prevzut la alin. (1), respectiv echivalentul n lei al acesteia, poate fi modificat
anual prin legea bugetului de stat.
ART. 6
Personalul clerical ncadrat n unitile bugetare nu beneficiaz de prevederile prezentei
legi, acesta fiind salarizat n conformitate cu dispoziiile legale care reglementeaz salarizarea
personalului ncadrat n aceste uniti, potrivit anexei nr. II/5.
ART. 7
Drepturile stabilite potrivit dispoziiilor legale n vigoare se acord n continuare
personalului angajat n cadrul cultelor religioase din Romnia, potrivit legii, pentru care nu
sunt aplicabile prevederile prezentei legi.
ART. 8
(1) Modul de utilizare a fondurilor alocate de la bugetul de stat, potrivit prezentei legi, este
supus controlului Ministerului Culturii, Cultelor i Patrimoniului Naional i al altor organe
abilitate de lege.
(2) Numrul de posturi pentru personalul clerical se poate majora anual prin legea
bugetului de stat.
SECIUNEA a 3-a
Sprijinul statului pentru salarizarea personalului neclerical al cultelor recunoscute
ART. 9
(1) Unitile aparinnd cultelor religioase recunoscute din Romnia, precum i unitile i
instituiile de nvmnt teologic autorizate i acreditate potrivit legii, aflate n subordinea
acestora i neintegrate n nvmntul de stat, primesc de la bugetul de stat i de la bugetele
locale un sprijin sub form de contribuii, care va asigura completarea drepturilor salariale
neacoperite din fondurile proprii ale unitilor de cult centrale i locale respective.
(2) Unitile i contribuiile prevzute la alin. (1) vor fi nominalizate de conducerea
centrelor de cult, potrivit criteriilor stabilite de acestea.
ART. 10
(1) Sprijinul financiar pentru personalul neclerical angajat n unitile ce aparin cultelor
religioase din Romnia se asigur, la cerere, n limita prevederilor bugetare anuale, dup cum
urmeaz:
a) de la bugetele locale:
- 18.951 de contribuii pentru personalul neclerical angajat n unitile de cult din ar
prevzute la art. 9 din prezenta anex. Contribuia lunar este la nivelul salariului de baz
minim brut pe ar i poate fi indexat prin hotrre a Guvernului, n raport cu creterea
preurilor de consum;
- sumele aferente, necesare pentru plata contribuiilor la bugetul asigurrilor sociale de stat,
la Fondul pentru plata ajutorului de omaj i la Fondul de asigurri sociale de sntate;
b) de la bugetul de stat:
- 300 de contribuii pentru personalul neclerical angajat n unitile i instituiile de
nvmnt teologic prevzute la art. 9 din prezenta anex. Contribuia lunar este la nivelul
salariului de baz minim brut pe ar i poate fi indexat prin hotrre a Guvernului, n raport
cu creterea preurilor de consum;
- 40 de contribuii pentru personalul neclerical trimis s deserveasc aezmintele din
strintate ale Bisericii Ortodoxe Romne. Contribuia lunar reprezint echivalentul n lei a
50% din drepturile n valut stabilite n cuantum net, prin asimilare cu funciile pe care este
ncadrat personalul romn trimis s i desfoare activitatea n cadrul misiunilor diplomatice,

al oficiilor consulare i al altor forme de reprezentare a Romniei n strintate;
- sumele aferente, necesare pentru plata contribuiilor la bugetul asigurrilor sociale de stat,
la Fondul pentru plata ajutorului de omaj i la Fondul de asigurri sociale de sntate.
(2) Numrul contribuiilor prevzute la alin. (1) poate fi modificat prin legile bugetare
anuale sau prin legile de rectificare a bugetului de stat.
(3) La stabilirea sumelor defalcate din unele venituri ale bugetului de stat n vederea
echilibrrii bugetelor locale se va avea n vedere i alocarea fondurilor pentru aplicarea
prevederilor alin. (1) lit. a).
(4) Aprobarea suplimentrii numrului de posturi pentru personalul neclerical angajat n
unitile ce aparin cultelor religioase recunoscute din Romnia, al crui sprijin financiar se
asigur potrivit prevederilor alin. (1) lit. a), se face de ctre autoritile administraiei publice
locale, inndu-se seama de numrul de adepi ai fiecrui cult religios i se comunic
Ministerului Culturii, Cultelor i Patrimoniului Naional.
(5) Aprobarea suplimentrii numrului de posturi pentru personalul neclerical angajat n
unitile ce aparin cultelor religioase recunoscute din Romnia, al crui sprijin financiar se
asigur potrivit prevederilor alin. (1) lit. b), se face de ctre Ministerul Culturii, Cultelor i
Patrimoniului Naional.
(6) Autoritile administraiei publice locale pot aproba suplimentarea numrului de posturi
pentru personalul neclerical angajat n unitile ce aparin cultelor religioase recunoscute din
Romnia, innd seama de numrul de adepi ai fiecrui cult religios, sprijinul financiar
urmnd a se asigura din veniturile proprii ale bugetelor locale.
ANEXA XII/1
Indemnizaiile personalului din conducerea cultelor recunoscute i a unitilor centrale de
cult, asimilat celui ncadrat pe funcii de demnitate public
______________________________________________________________________________
|Nr. |
Funcia
| Numrul | Coeficieni |
|crt.|
| maxim de | de
|
|
|
| posturi | ierarhizare |
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 1.| Patriarhul Bisericii Ortodoxe Romne
|
1
|
11,70
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 2.| Arhiepiscop major, mitropolit Biserica Ortodox|
11
|
11,00
|
|
| Romn i Biserica Romano-Catolic
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 3.| Arhiepiscop, ef de cult (mitropolit, episcop, |
16
|
10,80
|
|
| muftiu, ef rabin, preedinte uniune,
|
|
|
|
| preedinte)
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 4.| Episcop, episcop-vicar patriarhal
|
39
|
10,20
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
| 5.| Episcop-vicar, episcop coajutor, episcop
|
26
|
9,80
|
|
| auxiliar, arhiereu-vicar
|
|
|
|____|________________________________________________|__________|_____________|
ANEXA XII/2
Personalul din conducerea cultelor i a unitilor de cult, altul dect cel asimilat funciilor
de demnitate public
______________________________________________________________________________
| Nr. |
Funcia clerical
| Numrul de | Funcia didactic cu care |
| crt.|
| posturi
| se asimileaz
|
|
|
| pentru care|
|
|
|
| se asigur |
|
|
|
| sprijin
|
|
|
|
| lunar la
|
|
|
|
| salarizare |
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
| 1. | Vicepreedinte uniune, vicar |
46
| Profesor cu studii
|
|
| administrativ patriarhal,
|
| superioare, cu grad
|
|
| vicar general, secretar
|
| didactic I i vechime n |
|
| general, consilier patriarhal,|
| nvmnt peste 40 ani
|
|
| prim-rabin
|
|
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
| 2. | Secretar patriarhal, inspector|
41
|
|
| general bisericesc, vicar
|
|
|
| administrativ eparhial, vicar |
| didactic I i vechime n |
|
| episcopal
|
| nvmnt ntre 22 i
|
|
|
|
| 25 ani
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
| 3. | Secretar Cancelaria
|
719
|
|
| patriarhal, consilier
|
|
|
| eparhial, secretar eparhial, |
| didactic II i vechime n |
|
| inspector eparhial, exarh,
|
| nvmnt ntre 10 i
|
|
| protopop
|
| 14 ani
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
| 4. | Stare, superioar, egumen
|
466
|
|
|
|
|
|
|
|
| didactic II i vechime n |
|
|
|
| nvmnt ntre 2 i
|
|
|
|
| 6 ani
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
ANEXA XII/3
Personal clerical angajat n unitile cultelor recunoscute din Romnia
______________________________________________________________________________
| Nr. |
Funcia clerical
| Numrul de | Funcia didactic cu care |
| crt.|
| posturi
| se asimileaz
|
|
|
| pentru care|
|
|
|
| se asigur |
|
|
|
| sprijin
|
|
|
|
| lunar la
|
|
|
|
| salarizare |
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
| Preot, diacon, pastor, vestitor,
|
15.237
|
|
| imam, rabin, cantor, oficiant de
|
|
|
| cult
|
|
|
|_____________________________________|____________|___________________________|
| 1. | Cu studii superioare:
|
10.957
|
|
|
|
| superioare
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
| 1.1.|
gradul I
|
3.018
| gradul didactic I
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
| 1.2.|
gradul II
|
3.238
| gradul didactic II
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
| 1.3.|
definitiv
|
2.440
| definitiv
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
| 1.4.|
debutant
|
2.261
| debutant
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
| 2. | Cu studii medii:
|
4.280
| nvtor, educator,
|
|
|
|
| maistru-instructor cu
|
|
|
|
| studii medii
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
| 2.1.|
gradul I
|
663
| gradul didactic I
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
| 2.2.|
gradul II
|
783
| gradul didactic II
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
| 2.3.|
definitiv
|
1.690
| definitiv
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
| 2.4.|
debutant
|
1.144
| debutant
|
|_____|_______________________________|____________|___________________________|
ANEXA XIII
REGLEMENTRI
specifice personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din
venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului,
ministerelor i celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale i
locale, precum i din cele aflate n coordonarea primului-ministru i din cele aflate sub
controlul Parlamentului
SECIUNEA 1
Salarii de baz
ART. 1
Salariile de baz ale personalului de execuie din autoritile i instituiile publice finanate
integral din venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului,
ministerelor i celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i
cele aflate n coordonarea primului-ministru i cele aflate sub controlul Parlamentului sunt
difereniate dup nivelul studiilor.
______________________________________________________________________________
|
Nivelul studiilor
|
Coeficieni de
|
|
|
ierarhizare*)
|
|
|_______________________|
|
|
minim
|
maxim
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| Studii superioare
|
2,00
|
5,80
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| Studii superioare de scurt durat
|
1,70
|
3,90
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| Studii postliceale
|
1,50
|
2,90
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| Studii medii
|
1,45
|
2,80
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| Studii generale
|
1,35
|
2,05
|
|______________________________________________________|___________|___________|
*) n coeficienii de ierarhizare au fost cuprinse salariul de merit, sporul de

confidenialitate, sporul de stabilitate i sporul de vechime n munc.
ART. 2
Salariile de baz ale personalului de execuie din instituiile publice finanate integral din
venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea celorlalte organe de
specialitate ale administraiei publice locale sunt difereniate dup nivelul studiilor.
______________________________________________________________________________
|
Nivelul studiilor
|
Coeficieni de
|
|
|
ierarhizare*)
|
|
|_______________________|
|
|
minim
|
maxim
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| Studii superioare
|
2,00
|
5,40
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| Studii superioare de scurt durat
|
1,70
|
3,65
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| Studii postliceale
|
1,50
|
2,75
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| Studii medii
|
1,45
|
2,65
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| Studii generale
|
1,35
|
2,05
|
|______________________________________________________|___________|___________|
*) n coeficienii de ierarhizare au fost cuprinse salariul de merit, sporul de

confidenialitate, sporul de stabilitate i sporul de vechime n munc.
ART. 3
Salariile de baz ale funciilor de conducere din autoritile i instituiile publice prevzute
la art. 1 din prezenta anex sunt stabilite pe dou grade, astfel:
______________________________________________________________________________
|
Funcia
|
Coeficieni de
|
|
|
ierarhizare**)
|
|
|_______________________|
|
|
Grad I | Grad II |
|______________________________________________________|___________|___________|
| Director
|
8,00
|
8,15
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| Director adjunct
|
7,70
|
7,80
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| ef serviciu
|
7,45
|
7,60
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| ef birou
|
7,20
|
7,30
|
|______________________________________________________|___________|___________|
**) n coeficienii de ierarhizare au fost cuprinse salariul de merit, indemnizaia de

conducere, sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate i sporul de vechime n munc.
ART. 4
Salariile de baz ale funciilor de conducere din instituiile publice prevzute la art. 2 din
prezenta anex sunt stabilite pe dou grade, astfel:
______________________________________________________________________________
|
Funcia
|
Coeficieni de
|
|
|
ierarhizare**)
|
|
|_______________________|
|
|
Grad I | Grad II |
|______________________________________________________|___________|___________|
| Director
|
7,30
|
7,40
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| Director adjunct
|
7,10
|
7,20
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| ef serviciu
|
6,85
|
7,00
|
|______________________________________________________|___________|___________|
| ef birou
|
6,60
|
6,70
|
|______________________________________________________|___________|___________|
**) n coeficienii de ierarhizare au fost cuprinse salariul de merit, indemnizaia de

conducere, sporul de confidenialitate, sporul de stabilitate i sporul de vechime n munc.
ART. 5
Salariile de baz ale conductorilor din autoritile i instituiile publice finanate integral
din venituri proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului, a
ministerelor i a celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i
din cele aflate n coordonarea primului-ministru i din cele aflate sub controlul Parlamentului
se stabilesc de ctre persoanele mputernicite s numeasc aceste persoane, fr a depi
nivelul indemnizaiei lunare a funciei de ministru i, respectiv, a funciei de secretar de stat

din ministere.
ART. 6
(1) Salariile de baz ale conductorilor din instituiile publice finanate integral din venituri
proprii, aflate n subordinea, sub autoritatea, n coordonarea celorlalte organe de specialitate
ale administraiei publice locale se stabilesc de ctre persoanele mputernicite s numeasc
aceste persoane, fr a depi nivelul indemnizaiei lunare a funciei de vicepreedinte al
consiliului judeean i, respectiv, a funciei de viceprimar.
(2) n cazul municipiului Bucureti, salariile de baz prevzute la alin. (1) nu vor depi
nivelul indemnizaiei lunare a funciei de viceprimar al municipiului Bucureti.
ART. 7
Pentru personalul de execuie, nivelul individual al salariilor de baz se stabilete de ctre
conductorul autoritii i instituiei publice finanate integral din venituri proprii, pe baza
criteriilor de evaluare a performanelor profesionale, stabilite de ctre acesta.
ART. 8
Echivalarea funciilor specifice utilizate n prezenta anex cu funciile prevzute n anexele
la lege se va face de ctre Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, la solicitarea
SECIUNEA a 2-a
ART. 9
Personalul ncadrat n autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii
beneficiaz de sporurile aplicabile funcionarilor publici.
ART. 10
(1) Personalul ncadrat n autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri
proprii beneficiaz suplimentar i de sporuri specifice pentru condiii de munc, dup cum
urmeaz;
c) personalul care lucreaz, potrivit contractului individual de munc, n zone izolate sau
unde atragerea personalului se face cu greutate, beneficiaz de un spor de pn la 20% din
salariul de baz;
d) pentru consemn la domiciliu, un spor de pn la 15% din salariul de baz;
e) pentru sigurana navigaiei, un spor de pn la 20% din salariul de baz.
(2) Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator de credite nu poate depi 30% din
suma corespunztoare salariilor de baz.
ART. 11
Personalul ncadrat n autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii
beneficiaz i de celelalte drepturi aplicabile funcionarilor publici din administraia public
central, respectiv local, n funcie de subordonare.
ART. 12
Drepturile de natur salarial ale personalului ncadrat n autoritile i instituiile publice
finanate integral din venituri proprii sunt stabilite de ctre ordonatorul de credite, cu
ncadrarea strict n resursele financiare alocate anual i n numrul de posturi stabilit potrivit
legii, prin bugetul de venituri i cheltuieli.
ART. 13
Prevederile prezentei legi se aplic i personalului din autoritile i instituiile publice,
care, potrivit legii, ncepnd cu luna octombrie a anului 2009, trec de la finanarea integral a
activitii din venituri proprii la finanarea integral a activitii de la bugetul de stat.
---------------

Legea 330/2009

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Legea 330/2009

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LEGE-CADRU Nr.

330 din 5 noiembrie 2009

(2) Dispoziiile prezentei legi nu se aplic Bncii Naionale a Romniei, Comisiei

b) stabilirea salariului de baz, a soldelor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de

Ministerul Finanelor Publice, potrivit atribuiilor din domeniul de activitate al acestor

raport cu nivelul pregtirii profesionale a fiecrei persoane i cu experiena acesteia n munc.

personalul auxiliar sanitar, ncadrat n uniti sanitare i de asisten social, publicat n

republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 23 din 31 ianuarie 1996, cu

a) Funcii de execuie pe grade profesionale

a) Funcii de execuie pe grade profesionale

Salariile de baz stabilite pentru funciile prevzute la pct. I se utilizeaz i pentru

II. Salarii de baz pentru funcii din aparatul consiliilor

preedintelui consiliului judeean sau a primarului general al municipiului Bucureti, dup

*1) Se utilizeaz i pentru cancelaria prefectului, cabinetul preedintelui consiliului

*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii nr. 128/1997, cu modificrile i

| 96.| Administrator financiar| SSD

|161.| Pedagog colar II

*) Se utilizeaz i pentru funciile: economist, referent i contabil, prevzute n Hotrrea

ordin al ministrului, n funcie de urmtoarele criterii: numr de personal, elevi/studeni,

9. Personalul didactic desemnat s conduc i s realizeze practica pedagogic pentru

Institutul Naional de Hematologie Transfuzional "Prof. Dr. C. T. Nicolau"

*) Se utilizeaz n unitile sanitare fr paturi.

- spitale clinice, spitale de urgen;

B. Salarii de baz pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice

C. Salarii de baz pentru personalul auxiliar sanitar

*1) Se poate utiliza numai n uniti sanitare umane.

asistent medical de urgene medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar

| 2.| Medic specialist

B. Salarii de baz pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice

C. Salarii de baz pentru personalul auxiliar sanitar

*1) Se poate utiliza numai n uniti sanitare umane.

B. Salarii de baz pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice

C. Salarii de baz pentru personalul auxiliar sanitar

*1) Se poate utiliza numai n uniti sanitare umane.

B. Salarii de baz pentru personalul auxiliar sanitar

*) Se ocup prin concurs de ctre personalul care ndeplinete condiiile de ncadrare

a) pentru activitile care se desfoar n unitile de urgen neurovasculare, n secii i

Reglementri specifice domeniului sntate

| 1.| Cercettor tiinific I| S

| 1.| Director general/director - manager

*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al ministrului

*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al ministrului

II. Alte drepturi

| 15.| Operator cadastru

*) Specialitatea funciei de inginer este cea care se regsete n activitatea de baz a

*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al ministrului

*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al ministrului

3. Personal operativ aeronautic

1. Indemnizaia de zbor la baz pentru zboruri de acrobaie i nalt acrobaie aerian va fi

3. Personalul care i desfoar activitatea n instituii sanitar-veterinare publice,

| 4.| Referent, inspector,

II. Uniti de perfecionare a personalului cu pregtire superioar

III. Uniti de perfecionare a personalului cu pregtire medie i centre de calificare i

*) Salariul de baz prevzut pentru aceast funcie se utilizeaz i la funcia de desenator

VI. Administraia public local

*) Coeficienii de ierarhizare conin indemnizaia de conducere, sporul de vechime n

| 10.| Casier, magaziner;

*) Se utilizeaz n ministere i n celelalte instituii centrale ale administraiei publice.

b) pentru condiii deosebit de periculoase: SIDA, epidemii deosebit de grave i altele

dreptul la salariul de baz corespunztor funciei publice pe care o exercit cu caracter

B. Funcii publice de conducere

| 12.| Director adjunct, treapta 1 de salarizare*6)

*1) Se aplic i pentru ef departament.

| 24.| Auditor, grad