UNA REFLEXIN INTERVENCIN EN UNA REFLEXIN DESDE LA TRABAJO SOCIAL DESDE LA PARA EL MATRIZ ONTOLOGICA MATRIZ TARABJOONTOLGICA SOCIAL

SOCIAL PARA EL TARABAJO SOCIAL

AURA VICTORIA DUQUEDE DEFINICIN? CUL ES SU CONTEXTO UNIVERSIDAD DE CALDAS 2010

QU ES AQUELLO QUE DETERMINA LA NATURALEZA DE LA PROFESIN

Y QUE SE CONFIGURA EN INTERS DE CONOCIMIENTO Y ACCIN, SEA PARA MANTENER O TRANSFORMAR?

UNA INCAPACIDAD PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS ES PRODUCTO DE UNA BAJA AUTOESTIMA Y SE MANIFIESTA EN:

DEFENSAS AGRESIVAS
COMUNICACIN INCONGRUENTE Y REGLAS RGIDAS E INFLEXIBLES, QUE SE FUNDAMENTAN, EN SU MAYOR PARTE, EN LA PRIVACIN Y LAS LIMITACIONES (BALDWIN:1995:144)

EN QUE SE EXPRESA ESE INTERS DE CONOCIMIENTO Y ACCIN, O CMO LO RECONOCEMOS EN LA INTERACCIN SOCIAL?

ROL

NORMA

LMITES

CONFLICTO

CMO CONSTRUCCIN?

CMO PERMANENCIA?

CMO COMPRENDEMOS ESA SITUACIN PROBLEMA, CONFLICTO, NECESIDAD O PERTURBACIN, CON LA QUE IDENTIFICAMOS EL OBJETO DE TRABAJO SOCIAL?

EN SINTESIS
UN PROBLEMA DE COMPETENCIA HUMANA El desarrollo de una subjetividad para la democracia; El aporte en la construccin de una cultura poltica para la democracia y El conocimiento de las instituciones y la dinmica poltica Condicin poltica a partir de la cual actuamos en la esfera pblica en la definicin de nuestro propio destino como individuos y como sociedad.

ESFERA PRIVADA

DINAMICA EVOLUTIVA O FILOGENESIS DE LA ESPECIE

CAPACIDAD CREATIVA U ONTOGENESIS DE LA ESPECIE

NECESIDADES DE ADAPTACIN

POR QU SURGEN LOS CONFLICTOS, DISTORCIONES O EVENTOS CONTINGENTES?

NEGACIN DEL SUJETO
MODELOS MENTALES INGENUISTAS

INCOMPETENCIA PARA MANEJAR EL CONFLICTO

COSMOVISINE S CERRADAS

POBREZA
POLITICA SOCIAL
CALIDAD DE VIDA

PODER

EN QUE CONTEXTO DE SIGNIFICACIN EMERGEN LOS CONFLICTOS?

NECESIDADES HUMANAS
NEGACIN DE LA VIDA

NEGACIN DEL SUJETO

VIOLENCIAS

PENSAR LA MATRIZ ONTOLOGICA PARA LA PRAXIS DEL TRABAJO SOCIAL DESDE EL MODELO DE BRONFENBRENNER

1 2

3
4

1.MICROSISTEMA: "Conexiones de Personas por vnculos". 2.MESOSISTEMA: "Vnculo con entornos con los que participa". 3.EXOSISTEMA: "Vnculo con entornos en los cuales no se entra nunca". 4.MACROSISTEMA: "Patrones de ideologa y organizacin de las instituciones sociales de una cultura".

FUNDAMENTO FILOSFICO BRONFENBRENNERINO

COMUNI CACIN

PARTICI PACIN

CONEXIN

DH = AM (RD + R) Desarrollo Humano = Actividad Molar (Relacin Didica + Roles)

EL AMBIENTE ECOLGICO CONJUNTO DE ESTRUCTURAS SERIADAS, CADA UNA DE LAS CUALES CABE DENTRO DE LA SIGUIENTE

HAY DESARROLLO HUMANO CUANDO: SE MODIFICA LA PERSONA (ESTRUCTURAS INTERPERSONALES) Y LOS OTROS ENTORNOS. CUANDO SE MODIFICA LA PERSONA HAY TRANSICIN ECOLGICA O POR CAMBIO DE ROL O POR CAMBIO DE ENTORNO.

EL DESARROLLO
ES UNA TRANSICIN ENTRE ENTORNOS Y DEPENDE DE LA CAPACIDAD ADAPTATIVA Y EL CONTROL SOCIAL QUE AFECTA EL DESARROLLO HUMANO AL DETERMINAR LAS CONDICIONES DE VIDA.

LA CAPACIDAD DE UNA DIADA PARA FUNCIONAR EFECTIVAMENTE DEPENDE DE: LA EXISTENCIA Y LA NATURALEZA DE OTRAS RELACIONES DIADICAS CON TERCEROS.
DEL DESEMPEO DEL ROL QUE EVOCA PATRONES DE RELACIN. A MAYOR GRADO DE PODER-SANCIN, MAYOR ACTITUD DE REPLICA PARA QUIEN LO EJERCE Y A SUBORDINARSE PARA QUIEN NO LO EJERCE.

POSIBILIDADES DE CAMBIO PARA BRONFENBRENNER

ESTRUCTURAS INTERPERSONALES

POTENCIAL EVOLUTIVO
TRANSICIONES ACOMPAADAS O VINCULO DE APOYO COMPATIBILIDAD DE ROLES RELACIN CON LOS ENTORNOS VINCULO DE PODER AMBIENTE GENERADOR DE CONFIANZA MUTUA Y DESAFIANTE

DIADA DE OBSERVACIN APRENDIZAJE POR MOTIVACIN MODELAMIENTO

DIADA DE ACTIVIDAD CONJUNTA (RECIPROCIDAD EQUILIBRIO DE PODERES, AFECTIVIDAD). O APOYO

DIADA PRIMARIA O LAZOS INVISIBLES QUE GARANTIZAN LA EXISTENCIA EN AUSENCIA

ANLISIS DE LA MATRIZ ONTOLGICA

MATRIZ ONTOLOGICA PARA LA PRAXIS DEL TRABAJO SOCIAL MODELO DE BRONFENBRENNER

Microsistema Sujeto Familia

MATRIZ ONTOLOGICA PARA LA PRAXIS DEL TRABAJO SOCIAL MODELO DE BRONFENBRENNER

REALIZACIN DE LAS CAPACIDADES HUMANAS EN UN CONTEXTO MS AMPLIO (SOCIAL E INSTITUCIONAL) LA DIADA DE OBSERVACIN VINCULO DE APRENDIZAJE

Mesosistema
Microsistema Sujeto Familia Amigos, Escuela

DIADA DE ACTIVIDAD INTERACCIN VINCULO DE APOYO

ESTRUCTURAS

DIADA PRIMARIA VINCULO AFECTIVO Y/O PODER

MATRIZ ONTOLOGICA PARA LA PRAXIS DEL TRABAJO SOCIAL MODELO DE BRONFENBRENNER

Las transiciones ecolgicas, por lo regular, incluyen un cambio de rol.

Exosistema

Mesosistema
Microsistema Sujeto Familia Amigos, Escuela.
Comunidad, Salud, Recreacin, Otros familiares, Trabajo, Instituciones.

PERTURBACIN-ADAPTACIN-CONFLICTO-PERTURBACIN

MATRIZ ONTOLOGICA PARA LA PRAXIS DEL TRABAJO SOCIAL MODELO DE BRONFENBRENNER

Macrosistema Exosistema Mesosistema

Microsistema Sujeto Familia

Amigos, Escuela.

Comunidad, Salud, Recreacin Otros familiares, Trabajo, Instituciones.

Cultura (valores-costumbres), Sistema de Justicia, educativo, laboral, ambiental, etc.

MATRIZ ONTOLOGICA SEGN REAS DE T.S.

DIADA OBSERVACIN Macrosistema Exosistema DIADA PRIMARIA Mesosistema Microsistema Sujeto Familia

DIADA ACTIVIDAD

Amigos, Escuela.

Comunidad, Salud, Recreacin Otros familiares, Trabajo, Instituciones.

Cultura (valores-costumbres), Sistema de Justicia, educativo, laboral, ambiental, etc.

MATRIZ ONTOLOGICA SEGN REAS DE T.S.

Macrosistema

I N T E R V E N C I O N

Exosistema Mesosistema

SITUACIN PROBLEMA PERTURBACIN NECESIDADES DE ADAPTACIN CONTINGENCIAS PROCESOS VITALES

Microsistema Sujeto Familia Amigos, Escuela. Familia

Comunidad, Salud, Recreacin Otros familiares, Trabajo, Instituciones. Cultura (valores-costumbres), Sistema de Justicia, educativo, laboral, ambiental, etc.

DIAGNSTICO: LECTURA A LAS INTERACCIONES SOCIALES EN LA DINMICA DE NECESIDADES DE ADAPTACIN DE LOS SISTEMAS EN SUS ESPACIOS Y CICLOS VITALES.