Fisa Postului este Instrumentul de Management prin care compania ofera salariatului o imagine clara asupra pozitiei castigata

in organizatie. Cu cat aceasta imagine este mai completa, cu atat sansele companiei si ale salariatului de a se indrepta impreuna catre Succes sunt mai mari. Fisa Postului este un document Dinamic ce reflecta Evolutia companiei, fiind baza pentru procesele de Evaluare a Postului, Recrutare, Evaluare si Dezvoltare a Performantelor Salariatului. Se intocmeste pentru pozitiile ou aparute, dar si pentru cele devenite !acante* sau care si"au Sc#imbat semnificativ Continutul. Se elaboreaza de catre line"managerul pozitiei respective si contine minim informatii precum Denumirea postului, $ocul acestuia in structura organizatorica, principalele %tributii, Responsabilitati, Cerinte &Cunostinte 'e#nice, E(perienta, %bilitati), Criterii de succes. Fisele de post sunt utile, dar si obligatorii &ele constituind %ne(a la Contractul Individual de Munca al salariatului).
Fisa postului este un document care precizeaza sarcinile si responsabilitatile ce-i revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare, precum si caracteristicile personale necesare angajatului pentru indeplinirea cerintelor postului. Fisa postului este un document operational important, care prezinta in detaliu cerintele pe care trebuie sa le indeplineasca un angajat, precum si conditiile de munca necesare pentru ca acesta sa-si desfasoare in mod normal activitatea. Fisa postului este documentul in care se descrie un post din cadrul unei organizatii, precizanduse rolul acestuia, precum si relatiile profesionale pe care trebuie sa le aiba ocupantul postului cu ceilalti angajati in vederea realizarii obiectivelor specifice postului respectiv. Fisa postului este unul dintre documentele pe baza carora se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei firme. Fisa postului este un document asumat si semnat de salariat la angajare. Din perspectiva firmei, postul este componenta principala care permite organizarea activitatii unei societati si stabilirea sarcinilor si responsabilitatilor angajatilor. Pentru angajat, postul reprezinta o suma de activitati pe care trebuie sa le indeplineasca, in conditii determinate, in cadrul organizatiei in care lucreaza. Care este scopul fisei postului Fisa postului este un instrument managerial important atata vreme cat serveste urmatoarelor scopuri: - stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, in asa fel incat oricui sa-i fie clar care sunt asteptarile pentru postul respectiv; - precizarea cunostintelor, aptitudinilor, abilitatilor si a altor calificari necesare ocuparii postului respectiv; - existenta unei baze concrete si clare pentru compararea posturilor si determinarea nivelului de salarizare; - sustinerea deciziilor de angajare, evaluare si promovare a angajatilor; - asigurarea conformitatii cu legislatia in vigoare.