Sunteți pe pagina 1din 25

STUDIU PRIVIND MOTIVAIA ANGAJAILOR LA S.C.

BeWaMi PANEXPERT SRL


Realizat de: Brlean Oana Bianca

CUPRINS
1. Scurt istoric 2. Studiu de caz Motivaia angajailor n cadrul firmei S.C. BeWaMi PANEXPERT S.R.L.

1. Scurt istoric
nfiintat n anul 1991 firma BeWaMi si axeaz activitatea pe produsele de morrit si panificatie, ncercnd de la nceput ca produsele proprii s ofere o alternativ fat de produsele existente pe piat.

n primii ani activitatea firmei se desfsura n unitti nchiriate: "Moara prestatoare din loc. BREAZA si "Brutria apartinnd COOP CONSUM ERNEI.

Anul 1994 demareaz cu proiectul de construire al unui spaiu propriu, dedicat special activitii de panificaie cu toate utilitile aferente. Fabrica de pine Dumbrvioara o construcie modern prevzut cu instalaii performante de producie este finalizat n anul 1996 constituind totodat consacrarea unei mrci i al unui nume: BeWaMi.
Anul 2006 este declarat de ctre BeWaMi, anul marilor investiii concretizate n edificarea unei hale industriale Centru de panificaie Dumbrvioara, hal utilat i dotat conform cerinelor europene, pus n functiune in anul 2007 i n care cu practici clasice i reete tradiionale, n condiii deosebite de igien, pe linii ultramoderne de fabricaie, ies produsele BeWaMi Toate Bune ...!

OBIECTUL DE ACTIVIATE:

2.Studiu de caz Motivaia angajailor n cadrul firmei S.C. BeWaMi PANEXPERT S.R.L.

Concluzii
Gradul de satisfacie influeneaz gradul de motivaie a fiecrei persoane, de aceea n concluziile finale am avut n vedere satisfacia i insatisfacia celor chestionai. Potrivit studiului de caz am putut deduce urmtoatrele: 67% dintre persoanele care i desfoar activitatea n cadrul acestei firme sunt de sex feminin peste 55% dintre persoane au vrsta cuprins ntre 18 i 45 de ani 48% dintre persoane au studii medii 29% au o vechime cuprins ntre 1 i 5 ani 79% dintre persoane ocup un post de execuie 50% dintre persoane sunt satisfacute de salariut primit

n concluzie putem spune c, gsirea unor metode diversificate i uneori chiar personalizate de motivare a personalului reprezint o cale eficient de sporire a eficienei activitii n organizaie i de sporire a competitivitii acesteia. O salarizare atractiv este o condiie necesar, dar nu i suficient pentru a obine motivarea tuturor oamenilor.