XI
Tema: Tipuri de structuri
STRUCTURA IERARHIC
- este adoptat de ntreprinderile mici,
- numr redus de compartimente operaionale n care se desfoar principalele activiti,
- se respect principiul unitii de comand (un executant are un singur ef)
- conductorul fiecrui compartiment exercit toate funciile de conducere, ceea ce solicit cunotine
profesionale diversificate (economic, tehnic, de personal, etc)
- fiecare persoan este subordonat unui singur ef
AGA
Consiliul de administraie
Director general
Director comercial
Serviciu desfacere
Birou marketing
Birou personal
Director economic
Birou contabilitate
Depozit
Tem: realizai o structur ierarhic specific unei ntreprinderi ce are ca obiect de activitate producia
STRUCTURA FUNCIONAL
- apar compartimentele funcionale alturi de cele operaionale,
- conductorii pot fi specializai pe domenii,beneficiind de asistena compartimentelor funcionale,
- executanii primesc ordine i rspund att fa de efii ierarhici, ct i fa de efii compartimentelor
funcionale, fiind dublu subordonai
- nu se respect principiul unitii de comand
- datorit dublei subordonri a unui executant pot aprea dereglri n activitatea de conducere
Director producie
Birou proiectare
Secie turntorie
Birou PLUP
Secie prelucrri
Birou investiii
Secie montaj
Tem: realizai o structur funcional specific unei ntreprinderi pornind de la funciunea comercial
Manager
general
Manager
tehnic
ef birou
producie
ef
secie de
baz
ef birou
investiii
ef
secie
auxiliar
Manager
comercial
ef birou
marketing
Manager
economic
ef birou
aproviziona
re-desfacere
ef
depozit
ef
serviciu
financiarcontabil
ef
magazin
ef
serviciu
personal
STRUCTURA DIVIZIONAL
-
Consiliul de administraie
Birou CFI 1
Divizia Moldova
Birou cercetare-dezvoltare
Birou marketing
Divizia Transilvania
Birou producie
Birou cercetare-dezvoltare
Birou marketing
Birou producie
Birou CFI 2
Director
STRUCTURA MARTICIAL
Specific marilor uniti economice.
Permite rezolvarea unor probleme strategice sau inovaionale
Permite aplicarea managementului pe proiecte
Permite crearea pe lng structura formal fix a unei structuri temporare pe perioada realizrii
unui proiect sau rezolvrii unei probleme complexe
Apare o dubl subordonare flux dublu de informaii, surs dub de recompense pe vertical i
pe orizontal; fiecare angajat are doi efi(unul de proiect i altul funcional); indivizii pot fi
derutai, nenelegnd cruia dintre efi trebuie s-i fie loial n cazul nenelegerii dintre acetia;
Pentru ca acest tip de organizare s funcioneze, cei doi efi trebuie s fie privii ca egali, s
adopte politici i prioriti manageriale similare i s acorde recompense i sanciuni corecte
angajailor.
AGA
Consiliul de administraie
Director general
Director manageri
proiecte
ef birou
marketing
ef birou
tehnic
ef birou
finane contabilitate
ef serviciu
resurse umane
Manager proiect A
Manager proiect B
Manager proiect C
Manager proiect D
Tem: realizai o structur matricial a unei ntreprinderi tiind c aceasta are n derulare trei proiecte.