Plan de Comunicacin

Profesora: Hayde Rosala Martnez Martnez

Comunicacin Organizacional Interna-UNIREM
Las empresas se apoyan de manera absoluta
en el capital humano para forjar el xito.
Por ello, se aplica el employer branding: el
principio es aplicar la filosofa y las tcnicas
de la mercadotecnia y de la administracin de
marcas a la experiencia del empleo; es decir,
adoptar las herramientas de la mercadotecnia
al campo de los recursos humanos para
atraer, motivar, y retener los talentos de la
mejor manera posible.
Plan de comunicacin de
reclutamiento
Consiste en iniciar un ciclo de mejoramiento continuo
de la poltica de recursos humanos, con el apoyo de
una comunicacin eficaz.
La empresa se define as misma tal y como es: Qu
tipo de empleador soy? Qu promesas puedo hacer
sin defraudar ni a mis candidatos, ni a mis empleados?
En qu me diferencio de otros empleadores
potenciales?
No se reduce a un discurso, sino a una manera de ser,
a una promesa cumplida; es decir actuar en
consonancia.
Employer branding
Tomar en cuenta las expectativas de
colaboradores y candidatos.
La empresa da respuesta a las cinco preguntas
siguientes: Cmo desarrollar un ambiente de
trabajo favorable? Cmo desarrollar las
habilidades? Cmo desarrollar el
reconocimiento? Cmo desarrollar el orgullo
de pertenencia? Cmo desarrollar al
individuo?
Implementacin
Direccin general: est convencida de la
validez del proyecto.
Direccin de recursos humanos trabaja de
comn de acuerdo con la direccin de
comunicacin.
Los ejecutivos han de comprometerse y,
mediante su actitud, transformarse en
vectores de accin.
Movilizacin de los diversos actores
de la empresa
Es necesario que la empresa de a conocer el proyecto,
sin caer en la trampa de una comunicacin destinada
a deslumbrar a colaboradores y candidatos hoy da
acostumbrados a descifrar el trasfondo de los
mensajes publicitarios.
Los medios ms eficaces para encontrar empleo son:
Pasantas, respuesta a los anuncios de contratacin,
relaciones personales o familiares, envo de una
solicitud espontnea, ayuda de ex alumnos, pginas
de internet de las empresas, foros de las empresas,
pginas de internet de ofertas de empleo.
Comunicar
Para candidatos con mayor experiencia: (Bsqueda
de empleo en Europa)
Prensa nacional, prensa regional diaria, prensa
profesional, agencias de empleos, internet,
consultores, ferias de empleo
Comunicar
Es indispensable medir la evolucin en el tiempo del
nmero (y la calidad) de los curricula vitae recibidos, de los
cambio de personal, de la productividad, etctera. Con
base a los datos arrojados se pueden crear tablas de
indicadores, lo cual permite fortalecer las aportaciones de
los recursos humanos y pone de manifiesto la calidad del
capital humano en el valor econmico agregado que se ha
creado.
Encuestas y anlisis externos pueden ser valiosos recursos
para la empresa y convertirse en un empleador de
referencia.
Medir la eficacia