El Contrato de trabajo.

- es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para

intercambiar actividad subordinada por remuneracin .el contrato da inicio a la relacin
laboral generando un conjunto de obligaciones para el trabajador y el empleador.
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. (Fecha de inicio pero no de fin)
Sujetos del contrato de trabajo;
Empleador
trabajador
Empleador.- conocido tambin como patrono o principal es la persona fsica o jurdica q
adquiere derecho a la prestacin de servicios as como la potestad de dirigir la actividad
laboral del trabajador que pone a disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a
pagarle una remuneracin, ese si es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio .
Trabajador.- denominado tambin servidor, pendiente asalariado obrero o empleado, es la
persona fsica q se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y
personal energa de trabajo a cambio de una remuneracin. Es decir es el deudor del servicio y
el acreedor de la remuneracin
Elementos del contrato de trabajo
Genrico
Esenciales
Tpicos
Genricos.- son los q corresponden a todo contrato o an ms a todo acto jurdico el
artculo 140 del cdigo civil considera q para la valides del acto jurdico este debe contener
los siguientes requisitos
1. agente capaz
2. objeto fsica y jurdicamente posible
3. Fin licito
4. Observancia de la ley o la forma prescrita bajo sancin de nulidad
Estos elementos deben estar implcitamente al momento de surgir el contrato de trabajo

Esenciales.- para la existencia de un contrato de trabajo es necesario la concurrencia den
los siguientes elementos
Prestacin personal de servicios.- el trabajador va a poner a disposicin del empleador su
propia fuerza de trabajo debiendo prestar los servicios en forma personal y directa. Lo nq
el trabajador se obliga es a trabajar q en terminologa jurdica viene a ser la prestacin de
servicios el cual debe de entenderse en el sentido ms amplio pensable comprendiendo
cualquier tipo de trabajo sea manual o intelectual
a) Subordinacin.- consiste en el poder de mando del empleador y el deber de
obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones
especiales las cuales son reconocidas al empleador; dirigir, fiscalizar y sancionar al
trabajador.
Es un elemento contingente es decir es un poder jurdico q detenta el empleador pero no
siempre tiene q ser ejercitado mucho menos con la misma intensidad en cada ocasin. Por
tanto la falta de ejercicio de alguna de las facultades inherentes al poder de direccin no
desvirta ni hace q desaparezca la subordinacin.
El artculo 9 del decreto supremo DS 003-97-TR considera q la subordinacin es cuando el
trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades
para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la
ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de
razonabilidad ante cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.
b) Remuneracin.- es la retribucin que recibe el trabajador por el empleador a
cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido en la relacin
laboral tiene carcter contra prestativo en cuanto a la retribucin por el trabajo
brindado
Tpicos.- son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales buscan fomentar por
cuanto su presencia favorece al trabajador puesto q va a ayudar a determinar la naturaleza
de la relacin cuando esta se encuentre en controversia.
Los elementos q suelen calificar a una relacin laboral como tpico o atpico son los
siguientes.
Duracin de la jornada la cual puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial
El lugar de prestacin de servicio el mismo q puede realizarse en el centro de trabajo o
fuera de el
El nmero de empleo o empleadores boza pro establece q el contrato de trabajo tpico es
aquel q se establece por tiempo indefinido se preste en el centro de trabajo, en una
jornada completa y de manera exclusiva para un empleador. La ausencia de algunos de los
elementos antes sealados no invalida o desnaturaliza el contrato de trabajo nica mente
convierte en atpica la relacin laboral
Caracteres del contrato de trabajo
a) Consensual .- nace del simple acuerdo de voluntades le las partes
b) Bilateral.- existe el inters de dos partes trabajador y empleador cada una de las
cuales se compromete a realizar una prestacin a favor de la otra
c) Oneroso .- cada parte debe cumplir con una prestacin q signifique desprenderse
de algo en beneficio de la otra
d) Conmutativo .- en el momento de la celebracin del contrato de trabajo ya se
conocen las prestaciones que debe desarrollar cada parte
e) Trato sucesivo.- su ejecucin se da en el transcurso del tiempo a travs de
prestaciones q se ejecutan permanentemente.

Formalidad del contrato de trabajo
El contrato individual de trabajo puede celebrarse por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El contrato indeterminado puede celebrase en forma verbal o escrita.
Efectos del contrato de trabajo
Se convierte en un ttulo jurdico en forma verbal o escrita del q se deriva la atribucin
patrimonial de los frutos del trabajo al empleador. la relacin laboral determina el pago de una
serie de beneficios sociales a favor del trabajador

Contrato de trabajo

En toda prestacin personal de servicios remunerados se presume la existencia de un contrato
de trabajo plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente o sujeto a modalidad el primero
se celebra en forma verbal o escrita y el segundo segn los requisitos establecidos en ley.
Los servicios para ser de naturaleza natural deben ser presentados de forma personal y directa
por el trabajador como persona natural no invalida esta condicin que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan del siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de sus labores.
Periodo de prueba .- es de tres meses a cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho a la
proteccin contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso de las labores requieran de un periodo de
capacitacin o adaptacin o por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin
pueda resultar justificada la ampliacin del periodo de prueba debe constar por escrito y no
podr exceder en conjunto con el periodo inicial de 6 mes en caso de trabajadores calificados o
de confianza y de 1 ao en caso de personal de direccin.
DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar servicios y la
del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral
(suspensin perfecta).
Se suspende tambin de modo imperfecto cuando el empleador debe abonar remuneracin
sin contraprestacin efectiva de labores
Son causales de suspensin de trabajo las siguientes:

c) Invalidez temporal
d) Enfermedad y accidente comprobado
e) La maternidad durante el descanso pre y post natal
f) Descanso vacacional
g) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir el servicio militar
obligatorio
h) el permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales
i) la sancin disciplinaria
j) el ejercicio de derecho a huelga
k) la detencin del trabajador salvo el caso de condena privativa de libertad
l) la inhabilitacin administrativa o judicial por un periodo no superior a 3 meses
m) el permiso o licencia concedidos por el empleador
n) el caso fortuito o la fuerza mayor
o) otras establecidas por norma expresa

la invalidez absoluta temporal suspende el contrato de trabajo por el tiempo de su duracin mientras
q la invalidez parcial temporal solo lo suspende si impide el desempeo natural de las labores
estas deben ser declaradas por esalud , el ministerio de salud o la junta de mdicos designada
por el colegio mdico del Per a solicitud del empleador.
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador sin necesidad de autorizacin previa a
la suspensin temporal perfecta de las labores por un mximo de 90 das con comunicacin
inmediata a la autoridad administrativa de trabajo. Deber sin embargo de ser comn posible
otorgar vacaciones adelantadas o vencidas as como adoptar medidas que razonablemente
eviten agravar la situacin laboral del trabajador
La autoridad administrativa de trabajo bajo responsabilidad verificara dentro del 6to da la
existencia y procedencia de la causa invocada de no proceder la suspensin ordenara la
inmediata reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de
suspensin transcurrido