Lege A Dialog Ulu I Social 0322

P A R T E A I
LEGI, DECRETE, HOTRRI I ALTE ACTE

Anul 179 (XXIII) Nr. 322 Mari, 10 mai 2011
S U M A R
Nr. Pagina Nr. Pagina
LEGI I DECRETE
62. Legea dialogului social .......................................... 224
460. Decret privind promulgarea Legii dialogului social 24
HOTRRI ALE GUVERNULUI ROMNIEI
401. Hotrre privind aprobarea bugetului de venituri i
cheltuieli pe anul 2011 pentru Societatea Comercial
de Producere a Energiei Electrice Hidroelectrica
S.A. Bucureti, aflat sub autoritatea Ministerului
Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri ............ 2528
DECIZII ALE PRIMULUI-MINISTRU
58. Decizie privind constituirea Comitetului interministerial
pentru trecerea la euro .............................................. 29
ACTE ALE ORGANELOR DE SPECIALITATE
ALE ADMINISTRAIEI PUBLICE CENTRALE
85. Ordin al ministrului administraiei i internelor pentru
modificarea i completarea Ordinului ministrului
administraiei i internelor nr. 39/2009 privind
aprobarea tarifelor pentru serviciile furnizate de
Agenia Naional de Cadastru i Publicitate Imobiliar
i unitile sale subordonate i a taxei de autorizare
pentru persoanele care realizeaz lucrri de
specialitate din domeniile cadastrului, geodeziei i
cartografiei.................................................................. 2930
91. Ordin al preedintelui Ageniei pentru
Implementarea Proiectelor i Programelor pentru
ntreprinderi Mici i Mijlocii privind modificarea
Procedurii de implementare a Programului naional
multianual pe perioada 20052012 pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale n rndul femeilor-
manager din sectorul ntreprinderilor mici i mijlocii,
aprobat prin Decizia preedintelui Ageniei pentru
Implementarea Proiectelor i Programelor pentru
ntreprinderi Mici i Mijlocii nr. 61/2011 ...................... 3031
422. Ordin al ministrului afacerilor externe privind
supunerea regimului de control, prevzut de
Regulamentul (CE) nr. 428/2009 al Consiliului din
5 mai 2009 de instituire a unui regim comunitar pentru
controlul exporturilor, transferului, serviciilor de
intermediere i tranzitului de produse cu dubl
utilizare, a operaiunii de export a unei maini de alezat
i frezat orizontal model BMT 150 CNC ctre firma
BHARAT HEAVY ELECTRICALS LTD., HIGH
PRESSURE BOILER PLANT, Tiruchirapalli 620014,
India............................................................................ 31
TITLUL I
Dispoziii generale
Art. 1. n nelesul prezentei legi, termenii i expresiile de
mai jos au urmtoarele semnificaii:
a) parteneri sociali sindicate sau organizaii sindicale,
angajatori ori organizaii patronale, precum i reprezentanii
autoritilor administraiei publice, care interacioneaz n
procesul de dialog social;
b) dialog social procesul voluntar prin care partenerii
sociali se informeaz, se consult i negociaz n vederea
stabilirii unor acorduri n probleme de interes comun;
(i) informare transmiterea de date de ctre angajator
ctre sindicat sau, dup caz, ctre reprezentanii alei
ai angajailor, pentru a le permite s se familiarizeze
cu problematica dezbaterii i s o examineze n
cunotin de cauz;
(ii) consultare schimbul de opinii n cadrul dialogului
social;
(iii) negociere colectiv negocierea dintre angajator sau
organizaia patronal i sindicat ori organizaia
sindical sau reprezentaii angajailor, dup caz, care
urmrete reglementarea relaiilor de munc ori de
serviciu dintre cele dou pri, precum i orice alte
acorduri n probleme de interes comun;
c) dialog social bipartit dialogul desfurat numai ntre
sindicate sau organizaii sindicale i angajatori ori organizaii
patronale;
d) dialog social tripartit dialogul desfurat ntre sindicate
sau organizaii sindicale, angajatori ori organizaii patronale i
autoritile administraiei publice;
e) angajator persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit
legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual
de munc ori raport de serviciu;
f) organizaie patronal organizaia patronilor, autonom,
fr caracter politic, nfiinat n baza principiului liberei asocieri,
ca persoan juridic de drept privat, fr scop patrimonial,
constituit n scopul aprrii i promovrii drepturilor i
intereselor comune ale membrilor si, prevzute de dispoziiile
legale n vigoare, pactele, tratatele i conveniile internaionale
la care Romnia este parte, precum i de statutele proprii;
g) angajat persoana fizic, parte a unui contract individual
de munc ori raport de serviciu, care presteaz munc pentru i
sub autoritatea unui angajator i beneficiaz de drepturile
prevzute de lege, precum i de prevederile contractelor sau
acordurilor colective de munc aplicabile;
h) reprezentani ai angajailor cei alei i mandatai de
ctre angajai s i reprezinte pe acetia, potrivit legii;
i) contract colectiv de munc convenia ncheiat n form
scris ntre angajator sau organizaia patronal i reprezentanii
angajailor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile i
obligaiile ce decurg din relaiile de munc. Prin ncheierea
contractelor colective de munc se urmrete promovarea i
aprarea intereselor prilor semnatare, prevenirea sau limitarea
conflictelor colective de munc, n vederea asigurrii pcii
sociale;
j) acord colectiv convenia ncheiat n form scris ntre
organizaiile sindicale ale funcionarilor publici sau ale
funcionarilor publici cu statut special, reprezentanii acestora i
reprezentanii autoritii ori instituiei publice;
k) unitate persoana juridic care angajeaz nemijlocit for
de munc;
l) grup de uniti form de structurare n vederea
negocierii colective la acest nivel. Se poate constitui din dou
sau mai multe uniti care au acelai obiect principal de
activitate conform codului din Clasificarea activitilor din
economia naional, denumit n continuare cod CAEN.
Companiile naionale, regiile autonome, instituiile sau
autoritile publice pot constitui grupuri de uniti dac au n
componen, n subordine ori n coordonare alte persoane
juridice care angajeaz for de munc;
m) depozitar al contractului colectiv de munc autoritatea
public competent s nregistreze contractul colectiv de
munc;
n) conflict de munc conflictul dintre angajai i angajatori
privind interesele cu caracter economic, profesional sau social
ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc
sau de serviciu. Conflictele de munc pot fi colective sau
individuale;
o) conflict colectiv de munc conflictul de munc ce
intervine ntre angajai i angajatori care are ca obiect
nceperea, desfurarea sau ncheierea negocierilor privind
contractele ori acordurile colective de munc;
p) conflict individual de munc conflictul de munc ce are
ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii
care decurg din contractele individuale i colective de munc ori
din acordurile colective de munc i raporturile de serviciu ale
funcionarilor publici, precum i din legi sau din alte acte
normative. De asemenea, sunt considerate conflicte individuale
de munc urmtoarele:
(i) conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru
acoperirea prejudiciilor cauzate de pri prin
nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a
obligaiilor stabilite prin contractul individual de munc
ori raportul de serviciu;
(ii) conflictele n legtur cu constatarea nulitii
contractelor individuale de munc ori a unor clauze ale
acestora;
(iii) conflictele n legtur cu constatarea ncetrii
raporturilor de serviciu ori a unor clauze ale acestora;
q) pri ndreptite s negocieze un contract colectiv de
munc angajatori, organizaii patronale sau organizaii
sindicale care ntrunesc condiiile legale pentru a participa la
negocierea unui contract colectiv de munc;
r) sectoare de activitate sectoarele economiei naionale
care grupeaz domenii de activitate definite conform codului
CAEN. Sectoarele de activitate se stabilesc prin hotrre a
Guvernului, dup consultarea partenerilor sociali;
2
MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 322/10.V.2011
L E G I I D E C R E T E
PARLAMENTUL ROMNIEI
C A M E R A D E P U TA I L O R S E N AT U L
L E G E A
dialogului social
Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.
3
s) recunoatere reciproc acordul voluntar prin care
partenerii i recunosc unul altuia legitimitatea n vederea
stabilirii unui demers comun;
t) reprezentativitate atribut al organizaiilor sindicale sau
patronale dobndit potrivit prevederilor prezentei legi, care
confer statutul de partener social abilitat s i reprezinte
membrii n cadrul dialogului social instituionalizat;
u) organizaie sindical denumire generic pentru sindicat,
federaie sau confederaie sindical. Se constituie pe baza
dreptului de liber asociere, n scopul aprrii drepturilor
prevzute n legislaia naional, n contractele colective i
individuale de munc sau n acordurile colective de munc,
precum i n pactele, tratatele i conveniile internaionale la care
Romnia este parte, pentru promovarea intereselor
profesionale, economice i sociale ale membrilor si;
v) patron persoan juridic nmatriculat, persoan fizic
autorizat potrivit legii sau persoan care exercit potrivit legii o
meserie ori profesiune n mod independent, care administreaz
i utilizeaz capital n scopul obinerii de profit n condiii de
concuren i care angajeaz munc salariat;
w) sindicat form de organizare voluntar a angajailor, n
scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor lor
profesionale, economice i sociale n relaia cu angajatorul.
TITLUL II
Organizaiile sindicale
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 2. (1) Organizaiile sindicale sunt independente fa
de autoritile publice, de partidele politice i de organizaiile
patronale.
(2) Organizaiile sindicale nu pot desfura activiti cu
caracter politic.
Art. 3. (1) Persoanele ncadrate cu contract individual de
munc, funcionarii publici i funcionarii publici cu statut special
n condiiile legii, membrii cooperatori i agricultorii ncadrai n
munc au dreptul, fr nicio ngrdire sau autorizare prealabil,
s constituie i/sau s adere la un sindicat.
(2) Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numr
de cel puin 15 angajai din aceeai unitate.
(3) Nicio persoan nu poate fi constrns s fac sau s nu
fac parte, s se retrag sau s nu se retrag dintr-o organizaie
sindical.
(4) O persoan poate face parte, n acelai timp, numai
dintr-o singur organizaie sindical la acelai angajator.
(5) Salariaii minori, de la mplinirea vrstei de 16 ani, pot fi
membri ai unei organizaii sindicale, fr a fi necesar
ncuviinarea prealabil a reprezentanilor lor legali.
Art. 4. Persoanele care dein funcii de demnitate public
conform legii, magistraii, personalul militar din Ministerul
Aprrii Naionale, Ministerul Administraiei i Internelor,
Serviciul Romn de Informaii, Serviciul de Protecie i Paz,
Serviciul de Informaii Externe i Serviciul de Telecomunicaii
Speciale, unitile i/sau subunitile din subordinea ori
coordonarea acestora nu pot constitui i/sau adera la o
organizaie sindical.
CAPITOLUL II
Constituirea, organizarea i funcionarea organizaiilor
sindicale
SECIUNEA 1
Statutele organizaiilor sindicale
Art. 5. Constituirea, organizarea, funcionarea,
reorganizarea i ncetarea activitii unei organizaii sindicale se
reglementeaz prin statutul adoptat de membrii si, cu
respectarea prevederilor legale. n absena unor prevederi
statutare exprese cu privire la reorganizarea i ncetarea
activitii organizaiei sindicale, se vor aplica dispoziiile de drept
comun privind ncetarea persoanelor juridice.
Art. 6. (1) Statutele organizaiilor sindicale cuprind cel
puin urmtoarele prevederi cu privire la:
a) scopul constituirii, denumirea i sediul organizaiei
sindicale;
b) modul n care se dobndete i nceteaz calitatea de
membru al organizaiei sindicale;
c) drepturile i ndatoririle membrilor;
d) modul de stabilire i ncasare a cotizaiei;
e) organele executive de conducere, denumirea acestora,
modul de alegere i de revocare, durata mandatelor i atribuiile
lor;
f) condiiile i normele de deliberare pentru modificarea
statutului i de adoptare a hotrrilor;
g) mrimea i compunerea patrimoniului iniial;
h) divizarea, comasarea sau dizolvarea organizaiei
sindicale, transmiterea ori, dup caz, lichidarea patrimoniului.
(2) Clauzele statutare contrare legilor n vigoare sunt nule de
drept.
Art. 7. (1) Organizaiile sindicale au dreptul de a-i elabora
reglementri proprii, de a-i alege liber reprezentanii, de a-i
organiza gestiunea i activitatea i de a-i formula programe
proprii de aciune, cu respectarea legii.
(2) Este interzis orice intervenie din partea autoritilor
publice, a angajatorilor i a organizaiilor acestora de natur s
limiteze ori s mpiedice exercitarea drepturilor prevzute la
alin. (1).
SECIUNEA a 2-a
Conducerea organizaiilor sindicale
Art. 8. Pot fi alese n organele de conducere ale
organizaiilor sindicale persoane care au capacitate de exerciiu
deplin i nu execut pedeapsa complementar a interzicerii
dreptului de a ocupa o funcie sau de a exercita o profesiune de
natura aceleia de care s-au folosit pentru svrirea infraciunii.
Art. 9. Membrilor organelor de conducere alese ale
organizaiilor sindicale li se asigur protecia legii contra oricror
forme de condiionare, constrngere sau limitare n exercitarea
funciilor lor.
Art. 10. (1) Sunt interzise modificarea i/sau desfacerea
contractelor individuale de munc ale membrilor organizaiilor
sindicale pentru motive care privesc apartenena la sindicat i
activitatea sindical.
(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i
raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici i funcionarilor
publici cu statut special.
Art. 11. Perioada n care persoana aleas n organul de
conducere este salarizat de organizaia sindical constituie
vechime n munc.
Art. 12. Prin contractele colective de munc sau, dup
caz, prin acordurile colective privind raporturile de serviciu se
pot stabili, n condiiile legii, i alte msuri de protecie n afara
celor prevzute la art. 10 i 11 pentru cei alei n organele
executive de conducere ale organizaiilor sindicale.
4
Art. 13. Organul executiv de conducere al organizaiei
sindicale are obligaia de a ine evidena numrului de membri,
a ncasrilor i a cheltuielilor de orice fel.
SECIUNEA a 3-a
Dobndirea personalitii juridice
Art. 14. (1) Pentru dobndirea de ctre sindicat a
personalitii juridice, mputernicitul special al membrilor
fondatori ai sindicatului, prevzut n procesul-verbal de
constituire, trebuie s depun o cerere de nscriere la
judectoria n a crei raz teritorial i are sediul acesta.
(2) La cererea de nscriere a sindicatului se anexeaz
originalul i cte dou copii certificate de reprezentantul legal
de pe urmtoarele acte:
a) procesul-verbal de constituire a sindicatului, semnat de
membrii fondatori;
b) statutul;
c) lista membrilor organului executiv de conducere al
sindicatului, cu menionarea numelui, prenumelui, codului
numeric personal, profesiunii/funciei i a domiciliului acestora.
Art. 15. (1) La primirea cererii de nscriere, judectoria
competent potrivit art. 14 alin. (1) este obligat ca, n termen de
cel mult 5 zile de la nregistrarea acesteia, s examineze:
a) dac s-au depus actele prevzute la art. 14 alin. (2);
b) dac statutul sindicatului este conform prevederilor legale
n vigoare.
(2) n cazul n care constat c cerinele legale pentru
constituirea sindicatului nu sunt ndeplinite, preedintele
completului de judecat l citeaz n camera de consiliu pe
mputernicitul special prevzut la art. 14 alin. (1), cruia i
solicit, n scris, remedierea neregularitilor constatate, n
termen de cel mult 7 zile.
(3) n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la
alin. (1), instana va proceda la soluionarea cererii n termen de
10 zile, cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori
ai organizaiei sindicale.
(4) Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau
de respingere a cererii.
(5) Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii
de nscriere, n termen de cel mult 5 zile de la pronunare.
Art. 16. (1) Hotrrea judectoriei este supus recursului.
(2) Termenul de recurs este de 15 zile i curge de la
comunicarea hotrrii. Pentru procuror termenul de recurs curge
de la pronunare.
(3) Recursul se judec cu citarea mputernicitului special al
membrilor fondatori ai organizaiei sindicale, n termen de 30 de zile.
Instana de recurs redacteaz decizia i restituie dosarul
judectoriei n termen de 5 zile de la pronunare.
Art. 17. (1) Judectoria este obligat s in un registru
special al sindicatelor, n care se nscriu: denumirea i sediul
sindicatului, numele i prenumele membrilor organului de
conducere, codul numeric personal al acestora, data nscrierii,
precum i numrul i data hotrrii judectoreti definitive i
irevocabile de admitere a cererii de nscriere.
(2) nscrierea n registrul special al sindicatelor prevzut la
alin. (1) se face din oficiu, n termen de 7 zile de la data
rmnerii definitiv i irevocabil a hotrrii pronunate de
judectorie.
(3) Certificatul de nscriere a sindicatului n registrul special
al judectoriei se comunic acestuia n termen de 5 zile de la
nscriere.
Art. 18. Sindicatul dobndete personalitate juridic de la
data nscrierii n registrul special al sindicatelor, prevzut la
art. 17 alin. (1), a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile.
Art. 19. Originalul procesului-verbal de constituire i al
statutului, pe care judectoria certific nscrierea pe fiecare
pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte depuse
se restituie sindicatului, iar al doilea exemplar al tuturor actelor
prevzute la art. 14 alin. (2), n copii semnate pe fiecare pagin
de mputernicitul special i vizate de judectorie, se va pstra n
arhiva acesteia.
Art. 20. (1) Organizaiile sindicale sunt obligate s aduc
la cunotina judectoriei sau a Tribunalului Municipiului
Bucureti, dup caz, unde s-au nregistrat, n termen de 30 de
zile, orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice
schimbare n componena organului de conducere.
(2) Instana prevzut la alin. (1) este obligat s menioneze
n registrul special al sindicatelor, prevzut la art. 17 alin. (1),
modificrile din statut, precum i schimbrile din componena
organului de conducere al organizaiei sindicale.
(3) Cererea privind modificarea statutelor i/sau a
componenei organelor de conducere ale organizaiilor sindicale
va fi nsoit de urmtoarele documente, n dou exemplare,
semnate pentru conformitate pe fiecare pagin de ctre
mputernicitul special desemnat de organul de conducere:
a) procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s
hotrasc modificarea statutului i/sau a componenei organelor
de conducere;
b) copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii
juridice i copie a ultimei hotrri judectoreti de modificare a
statutului sau a componenei organelor de conducere, dup caz;
c) statutul, n forma modificat;
d) lista cu membrii organului de conducere, care va cuprinde
numele, prenumele, codul numeric personal, domiciliul i
profesiunea/funcia.
SECIUNEA a 4-a
Patrimoniul organizaiei sindicale
Art. 21. Bunurile mobile i imobile din patrimoniul
organizaiilor sindicale pot fi folosite numai potrivit intereselor
membrilor de sindicat, fr a putea fi mprite ntre acetia.
Art. 22. (1) Organizaia sindical poate dobndi, n
condiiile prevzute de lege, cu titlu gratuit sau oneros, orice fel
de bunuri mobile i imobile necesare realizrii scopului pentru
care este nfiinat.
(2) Organizaiile sindicale reprezentative, n condiiile legii,
pot negocia prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate
punerea la dispoziie a spaiilor i facilitailor necesare
desfurrii activitii sindicale.
(3) Pentru construirea de sedii proprii, confederaiile i
federaiile sindicale reprezentative pot primi, n condiiile
prevzute de lege, n concesiune sau cu chirie, terenuri din
proprietatea privat a statului ori a unitilor administrativ-
teritoriale. nchirierea sau concesionarea se face prin act
administrativ emis de autoritatea competent.
Art. 23. Bunurile mobile i imobile dobndite de ctre o
organizaie sindical de la autoritile publice centrale sau
locale, cu titlu gratuit, ori primite n folosin nu pot fi utilizate,
direct sau indirect, n scopuri patrimoniale.
Art. 24. Cotizaia pltit de membrii de sindicat este
deductibil n cuantum de maximum 1% din venitul brut realizat,
potrivit prevederilor Codului fiscal.
Art. 25. Organizaia sindical poate, n condiiile prevzute
de statut:
a) s sprijine material membrii si n exercitarea profesiunii;
b) s constituie case de ajutor proprii;
c) s editeze i s tipreasc publicaii proprii;
d) s nfiineze i s administreze, n condiiile legii, n
interesul membrilor si, uniti sociale, de cultur, nvmnt i
cercetare n domeniul activitii sindicale, societi comerciale,
de asigurri, precum i banc proprie;
e) s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor
si;
5
f) s organizeze i s sprijine material i financiar activiti
cultural-artistice;
g) s organizeze i s desfoare cursuri de pregtire i
calificare profesional, n condiiile legii;
h) s desfoare i alte activiti prevzute prin statut, n
condiiile legii.
Art. 26. (1) Controlul activitii financiare proprii a
organizaiilor sindicale se realizeaz prin comisia de cenzori,
care funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n vigoare.
(2) Controlul asupra activitii economice desfurate de
organizaiile sindicale, precum i asupra stabilirii i virrii
obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele de asigurri sociale
se realizeaz de ctre organele administraiei de stat
competente, potrivit legii.
SECIUNEA a 5-a
Atribuiile organizaiilor sindicale
Art. 27. n vederea realizrii scopului pentru care sunt
constituite, organizaiile sindicale au dreptul s foloseasc
mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de
soluionare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiie,
pichet de protest, mar, miting i demonstraie sau grev, n
condiiile prevzute de lege.
Art. 28. (1) Organizaiile sindicale apr drepturile
membrilor lor, ce decurg din legislaia muncii, statutele
funcionarilor publici, contractele colective de munc i
contractele individuale de munc, precum i din acordurile
privind raporturile de serviciu ale funcionarilor publici, n faa
instanelor judectoreti, organelor de jurisdicie, a altor instituii
sau autoriti ale statului, prin aprtori proprii sau alei.
(2) n exercitarea atribuiilor prevzute la alin. (1),
organizaiile sindicale au dreptul de a ntreprinde orice aciune
prevzut de lege, inclusiv de a formula aciune n justiie n
numele membrilor lor, n baza unei mputerniciri scrise din partea
acestora. Aciunea nu va putea fi introdus sau continuat de
organizaia sindical dac cel n cauz se opune sau renun la
judecat n mod expres.
(3) n exercitarea atribuiilor prevzute de alin. (1) i (2),
organizaiile sindicale au calitate procesual activ.
Art. 29. Confederaiile sindicale reprezentative la nivel
naional pot adresa autoritilor publice competente, n condiiile
art. 74 din Constituia Romniei, republicat, propuneri de
legiferare n domeniile de interes sindical.
Art. 30. (1) Angajatorul poate invita sindicatul reprezentativ
la nivel de unitate s participe n consiliul de administraie sau
alt organ asimilat acestuia, inclusiv n cazul administraiei
publice, la discutarea problemelor de interes profesional,
economic i social.
(2) n scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor
profesionale, economice i sociale ale membrilor, organizaiile
sindicale reprezentative vor primi de la angajatori sau de la
organizaiile acestora informaiile necesare pentru negocierea
contractelor colective de munc ori, dup caz, a acordurilor
colective, n condiiile legii.
(3) Hotrrile consiliului de administraie sau ale altor organe
asimilate acestuia privitoare la probleme de interes profesional,
economic i social vor fi comunicate n scris sindicatului, n
termen de dou zile lucrtoare de la data desfurrii edinei.
Art. 31. La cererea organizaiilor sindicale afiliate,
federaiile sau confederaiile sindicale reprezentative, dup caz,
pot delega reprezentani care s le asiste ori s le reprezinte
interesele n relaia cu angajatorii sau organizaiile acestora.
SECIUNEA a 6-a
Raporturile organizaiilor sindicale cu membrii lor
Art. 32. Raporturile dintre organizaiile sindicale i membrii
lor sunt reglementate prin statutele proprii i prin prezenta lege.
Art. 33. (1) Membrii unei organizaii sindicale au dreptul de
a se retrage din organizaia sindical fr a avea obligaia de a
arta motivele.
(2) Membrii care se retrag din organizaia sindical nu pot
cere restituirea sumelor depuse drept cotizaie sau a sumelor
ori bunurilor donate.
Art. 34. Membrii alei n organele executive de conducere
ale organizaiilor sindicale, personalul de specialitate i
administrativ din aparatul acestora pot fi salarizai din fondurile
organizaiilor sindicale.
Art. 35. (1) Membrii alei n organele executive de
conducere ale sindicatului care lucreaz nemijlocit n unitate n
calitate de angajai au dreptul la reducerea programului lunar de
lucru cu un numr de zile destinate activitii sindicale, negociate
prin contractul sau acordul colectiv de munc la nivel de unitate,
fr obligaia angajatorului de a plti drepturile salariale pentru
aceste zile.
(2) Zilele neutilizate pentru activitatea sindical ntr-o lun nu
pot fi reportate pentru luna urmtoare.
(3) Modalitatea de desfurare a activitilor sindicale n
timpul programului normal de lucru se stabilete de ctre pri
prin contractul sau acordul colectiv de munc la nivel de unitate.
CAPITOLUL III
Reorganizarea i dizolvarea organizaiilor sindicale
Art. 36. n cazul reorganizrii unei organizaii sindicale,
hotrrile asupra patrimoniului se iau conform prevederilor din
statut.
Art. 37. Organizaiile sindicale se pot dizolva prin hotrre
a membrilor sau a delegailor acestora, adoptat conform
statutelor proprii.
Art. 38. (1) n cazul dizolvrii, patrimoniul organizaiei
sindicale se mparte conform dispoziiilor din statut sau, n lipsa
unor astfel de prevederi, potrivit hotrrii adunrii de dizolvare.
(2) Dac statutul nu prevede modul de distribuire a
patrimoniului i nici adunarea de dizolvare nu a luat o hotrre
n aceast privin, tribunalul judeean sau al municipiului
Bucureti, dup caz, sesizat de oricare membru al organizaiei
sindicale, hotrte asupra distribuirii patrimoniului.
Art. 39. (1) n termen de 5 zile de la dizolvare, conductorii
organizaiei sindicale dizolvate sau lichidatorii patrimoniului sunt
obligai s cear instanei judectoreti competente care a
operat nscrierea ei n registrul special al sindicatelor ca
persoan juridic s fac meniunea dizolvrii organizaiei
sindicale.
(2) Dup mplinirea termenului de 5 zile, orice persoan
interesat din rndul membrilor organizaiei sindicale poate cere
instanei judectoreti competente efectuarea meniunii
prevzute la alin. (1).
(3) Meniunea prevzut la alin. (1) se va face pe pagina i
la locul unde s-a fcut nscrierea n registrul special al
sindicatelor.
Art. 40. (1) Organizaiile sindicale nu pot fi dizolvate i nu
li se poate suspenda activitatea n baza unor acte de dispoziie
ale autoritilor administraiei publice sau ale patronatelor.
(2) n cazul n care o organizaie sindical nu mai ntrunete
condiiile minime de constituire, orice ter interesat poate solicita
instanei competente dizolvarea organizaiei n cauz, n baza
unei cereri motivate.
6
CAPITOLUL IV
Forme de asociere a organizaiilor sindicale
Art. 41. (1) Sindicatele legal constituite se pot asocia dup
criteriul sectoarelor de activitate.
(2) Dou sau mai multe sindicate constituite n cadrul
aceluiai sector de activitate se pot asocia n vederea constituirii
unei federaii sindicale.
(3) Dou sau mai multe federaii sindicale din sectoare de
activitate diferite se pot asocia n vederea constituirii unei
confederaii sindicale.
(4) Federaiile sau confederaiile sindicale pot constitui din
sindicatele componente uniuni sindicale teritoriale.
Art. 42. (1) Federaiile i confederaiile sindicale constituite
prin asociere, potrivit art. 41 alin. (2) i (3), dobndesc
personalitate juridic potrivit dispoziiilor prezentei legi.
(2) n vederea dobndirii personalitii juridice, mputernicitul
special al federaiei sau confederaiei sindicale va depune la
tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul aceasta o cerere
pentru dobndirea personalitii juridice, nsoit de urmtoarele
nscrisuri:
a) hotrrea de constituire a federaiei sau confederaiei
sindicale;
b) hotrrile organizaiilor sindicale de a se asocia ntr-o
federaie sau confederaie, semnate de reprezentanii legali ai
acestora;
c) copii legalizate ale hotrrilor judectoreti de dobndire
a personalitii juridice, rmase definitive i irevocabile, de ctre
organizaiile sindicale care se asociaz;
d) statutul federaiei sau confederaiei sindicale constituite;
e) lista membrilor din organul executiv de conducere, cu
numele, prenumele, codul numeric personal i funcia acestora.
Art. 43. (1) Uniunile sindicale teritoriale, constituite potrivit
art. 41 alin. (4), dobndesc personalitate juridic la cererea
federaiilor sau a confederaiilor sindicale care au hotrt
constituirea acestora. n acest scop, mputernicitul special al
federaiei sau confederaiei sindicale va depune o cerere de
dobndire a personalitii juridice la tribunalul n a crui raz
teritorial i are sediul uniunea sindical teritorial, nsoit de
hotrrea federaiei sau a confederaiei sindicale de constituire
a uniunii, potrivit statutului, copia certificat a statutului federaiei
sau confederaiei sindicale i de copia legalizat a hotrrii
judectoreti de dobndire a personalitii juridice de ctre
aceasta, rmas definitiv i irevocabil.
(2) Mai multe federaii sau confederaii sindicale pot constitui
n comun uniuni sindicale teritoriale.
Art. 44. (1) Tribunalul competent prevzut la art. 42
alin. (2) i la art. 43, dup caz, este obligat ca, n termen de cel
mult 5 zile de la nregistrarea cererii, s examineze:
a) dac s-au depus actele prevzute la art. 42 alin. (2) sau la
art. 43, dup caz;
b) dac actul constitutiv i statutele organizaiilor sindicale
sunt conforme cu prevederile legale n vigoare.
constituirea organizaiilor sindicale nu sunt ndeplinite,
preedintele completului de judecat l citeaz n camera de
consiliu pe mputernicitul special prevzut la art. 42 alin. (2) i la
art. 43 alin. (1), cruia i solicit, n scris, remedierea
neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7 zile.
alin. (1), instana respectiv va proceda la soluionarea cererii
n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului special.
(4) Instana prevzut la alin. (1) pronun o hotrre
motivat de admitere sau de respingere a cererii.
(5) Hotrrea tribunalului se comunic organizaiei, n termen
de cel mult 5 zile de la pronunare.
Art. 45. (1) Hotrrea tribunalului este supus recursului.
de la pronunare.
(3) Recursul se judec cu celeritate, n cel mult 45 de zile, cu
citarea mputernicitului special. Instana de recurs redacteaz
decizia n termen de 5 zile de la pronunare.
Art. 46. (1) Tribunalul Municipiului Bucureti este obligat
s in un registru special al federaiilor, confederaiilor sindicale
i uniunilor sindicale teritoriale ale acestora, n care
consemneaz: denumirea i sediul organizaiilor sindicale
constituite prin asociere, numele i prenumele membrilor
organului de conducere, codul numeric personal al acestora,
data nscrierii, precum i numrul i data hotrrii judectoreti
definitive i irevocabile de dobndire a personalitii juridice.
(2) nscrierea n registrul special prevzut la alin. (1) se face
din oficiu, n termen de 7 zile de la data rmnerii definitiv i
irevocabil a hotrrii pronunate de tribunal.
(3) Certificatul de nscriere a federaiei, confederaiei
sindicale i a uniunii sindicale teritoriale n registrul special al
tribunalului se comunic acestora n termen de 5 zile de la
nscriere.
Art. 47. Organizaia sindical constituit prin asociere
dobndete personalitate juridic de la data rmnerii definitiv
i irevocabil a hotrrii judectoreti de admitere a cererii de
nscriere n registrul special.
Art. 48. Originalul procesului-verbal de constituire i al
statutului, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte
depuse, se restituie organizaiei sindicale constituite prin
asociere, iar al doilea exemplar al tuturor actelor prevzute la
art. 42 alin. (2) sau la art. 43 alin. (1), n copii certificate de
mputernicitul special, se va pstra n arhiva tribunalului.
Art. 49. (1) Organizaia sindical constituit prin asociere
este obligat s aduc la cunotina tribunalului unde s-a
nregistrat, n termen de 30 de zile, orice modificare ulterioar a
statutului, precum i orice schimbare n componena organului
executiv de conducere.
(2) Pentru aprobarea modificrii statutului sunt aplicabile n
mod corespunztor dispoziiile art. 4248.
(3) Instana este obligat s menioneze n registrul special
modificrile din statut, precum i schimbrile din compunerea
organului executiv de conducere al organizaiei sindicale.
Art. 50. Organizaiile sindicale se pot afilia la alte
organizaii interne i internaionale, conform statutului acestora.
CAPITOLUL V
Reprezentativitatea organizaiilor sindicale
Art. 51. (1) Sunt reprezentative la nivel naional, de sector
de activitate, de grup de uniti i de unitate organizaiile
sindicale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
A. la nivel naional:
a) au statut legal de confederaie sindical;
b) au independen organizatoric i patrimonial;
c) organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr
de membri de cel puin 5% din efectivul angajailor din economia
naional;
d) au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre
judeele Romniei, inclusiv municipiul Bucureti;
B. la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:
a) au statut legal de federaie sindical;
c) organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr
de membri de cel puin 7% din efectivul angajailor din sectorul
de activitate sau grupul de uniti respectiv;
C. la nivel de unitate:
a) au statut legal de sindicat;
7
c) numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin
jumtate plus unu din numrul angajailor unitii.
(2) ndeplinirea de ctre organizaiile sindicale a condiiilor
de reprezentativitate se constat, la cererea acestora, de ctre
instana care le-a acordat personalitate juridic, prin depunerea
la instan a documentaiei prevzute la art. 52.
(3) Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la
pronunare.
(4) Hotrrea judectoreasc poate fi atacat cu recurs.
Art. 52. Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate
se face astfel:
a) copie a hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de
dobndire a personalitii juridice de confederaie i a ultimei
hotrri judectoreti definitive i irevocabile de modificare a
statutului i/sau a componenei organelor executive de
conducere;
b) extras din ultimul buletin statistic publicat privind numrul
total de angajai din economia naional;
c) declaraiile semnate de reprezentanii legali ai federaiilor
sindicale membre n care se specific numrul total de membri
de sindicat din fiecare federaie, precum i o situaie cumulativ
semnat de reprezentantul legal al confederaiei sindicale
cuprinznd lista federaiilor componente i numrul total de
membri ai acestora;
d) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale a unei copii a dosarului de reprezentativitate;
B. la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:
dobndire a personalitii juridice de federaie i a ultimei
statutului i/sau a componenei organelor de conducere;
b) declaraiile semnate de reprezentanii legali ai sindicatelor
componente n care se specific numrul total de membri de
sindicat din fiecare unitate, precum i o situaie cumulativ
semnat de reprezentantul legal al federaiei sindicale;
c) datele Institutului Naional de Statistic privind numrul
total de angajai din sectorul de activitate respectiv sau, n cazul
grupului de uniti, declaraiile angajatorilor din grup privind
numrul angajailor fiecrei uniti;
C. la nivel de unitate:
dobndire a personalitii juridice de ctre sindicat i a ultimei
statutului i/sau componenei organului executiv de conducere;
b) declaraie semnat de reprezentantul legal al sindicatului
privind numrul total de membri;
c) dovad privind numrul de angajai din unitate, eliberat
de angajator;
d) dovada depunerii la inspectoratul teritorial de munc a
unei copii a dosarului de reprezentativitate.
Art. 53. (1) Anterior depunerii dosarului pentru obinerea
reprezentativitii la Tribunalul Municipiului Bucureti,
confederaiile i federaiile sindicale vor depune o copie scris i
una n format electronic a respectivului dosar la Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care o va nregistra i va
emite dovad n acest sens.
(2) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va afia
pe pagina de internet a instituiei dosarul, precum i orice alte
informaii cu privire la reprezentativitate puse la dispoziie de
organizaiile sindicale.
(3) Anterior depunerii dosarului pentru obinerea
reprezentativitii la judectorie, sindicatele vor depune o copie
scris i una n format electronic a respectivului dosar la
inspectoratul teritorial de munc, care o va nregistra i va emite
dovad n acest sens.
TITLUL III
Organizaiile patronale
CAPITOLUL I
Constituirea, organizarea i funcionarea
organizaiilor patronale
SECIUNEA 1
Constituire i organizare
Art. 54. Organizaiile patronale sunt independente fa de
autoritile publice, de partidele politice i de sindicate.
Art. 55. (1) Organizaiile patronale se constituie prin
asociere liber, pe sectoare de activitate, teritorial sau la nivel
naional, dup cum urmeaz:
a) patronii se pot asocia pentru constituirea unei organizaii
patronale;
b) dou sau mai multe organizaii patronale pot constitui o
federaie patronal;
c) dou sau mai multe federaii patronale pot constitui o
confederaie patronal.
(2) Organizaiile patronale i pot constitui structuri
organizatorice teritoriale proprii, cu sau fr personalitate
juridic. Structurile organizatorice teritoriale fr personalitate
juridic i desfoar activitatea n baza statutului organizaiilor
patronale din care fac parte.
(3) Federaiile i confederaiile patronale pot constitui din
organizaiile afiliate uniuni patronale teritoriale.
(4) Uniunile patronale teritoriale dobndesc personalitate
juridic la cererea federaiilor sau a confederaiilor patronale
care au hotrt constituirea acestora. n acest scop,
mputernicitul special al federaiei sau confederaiei patronale
va depune o cerere de dobndire a personalitii juridice la
tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul uniunea
patronal teritorial, nsoit de hotrrea federaiei sau a
confederaiei patronale de constituire a uniunii, potrivit statutului,
copiile certificate ale statutelor federaiilor i/sau confederaiilor
patronale i de copiile legalizate ale hotrrilor judectoreti de
dobndire a personalitii juridice de ctre acestea, rmase
definitive i irevocabile.
(5) O organizaie patronal nu se poate afilia dect la o
singur organizaie patronal de rang superior.
(6) Organizaiile patronale constituite la nivel naional trebuie
s aib n componen structuri teritoriale n cel puin jumtate
plus unu dintre judee, inclusiv n municipiul Bucureti.
Art. 56. (1) Organizaiile patronale i desfoar
activitatea n baza statutelor i regulamentelor proprii, potrivit
prevederilor prezentei legi.
(2) Organizaiile patronale nu pot desfura activiti cu
caracter politic.
SECIUNEA a 2-a
Statutul
Art. 57. Modul de constituire, organizare, funcionare i de
dizolvare a unei organizaii patronale se reglementeaz prin
statutul adoptat de ctre membrii si, cu respectarea dispoziiilor
legale.
Art. 58. (1) Statutul va cuprinde, sub sanciunea nulitii,
cel puin urmtoarele elemente:
a) denumirea organizaiei patronale i sediul principal;
b) obiectul de activitate i scopul;
c) patrimoniul iniial, mrimea i compunerea acestuia;
8
d) sursele de finanare;
e) drepturile i obligaiile membrilor;
f) organele de conducere;
g) criteriul de constituire;
h) procedura de dizolvare i lichidare a organizaiei
patronale.
(2) Personalitatea juridic a organizaiei patronale se
dobndete potrivit prezentei legi.
(3) Pentru dobndirea personalitii juridice de ctre
organizaia patronal, mputernicitul special al membrilor
fondatori ai organizaiei patronale, prevzut n procesul-verbal
de constituire, trebuie s depun o cerere de nscriere la
judectoria n a crei raz teritorial i are sediul aceasta.
(4) La cererea de nscriere a organizaiei patronale se
anexeaz originalul i cte dou copii certificate de
reprezentantul legal ale urmtoarelor acte:
a) procesul-verbal de constituire a organizaiei patronale,
semnat de membrii fondatori;
b) statutul;
c) lista membrilor organului executiv de conducere al
organizaiei patronale, cu menionarea numelui, prenumelui,
codului numeric personal, profesiunii/funciei i domiciliului
acestora;
d) dovada existenei sediului.
(5) La primirea cererii de nscriere, judectoria competent
potrivit alin. (3) este obligat ca, n termen de cel mult 5 zile de
la nregistrarea acesteia, s examineze:
a) dac s-au depus actele prevzute la alin. (4);
b) dac statutul organizaiei patronale este conform preve-
derilor legale n vigoare.
constituirea organizaiei patronale nu sunt ndeplinite,
preedintele completului de judecat l citeaz n camera de
consiliu pe mputernicitul special prevzut la alin. (3), cruia i
solicit, n scris, remedierea neregularitilor constatate, n
termen de cel mult 7 zile.
alin. (3), instana va proceda la soluionarea cererii n termen de
10 zile, cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori
ai organizaiei patronale.
(8) Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau
de respingere a cererii.
(9) Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii
de nscriere, n termen de cel mult 5 zile de la pronunare.
(10) Hotrrea judectoriei este supus recursului.
de la pronunare.
(12) Recursul se judec cu citarea mputernicitului special al
membrilor fondatori ai organizaiei patronale, n termen de 30 de
zile. Instana de recurs redacteaz decizia i restituie dosarul
judectoriei n termen de 5 zile de la pronunare.
Art. 59. (1) Judectoria este obligat s in un registru
special de eviden a organizaiilor patronale, n care se nscriu:
denumirea i sediul organizaiei patronale, criteriul de
constituire, numele i prenumele membrilor organului executiv
de conducere, precum i numrul i data hotrrii judectoreti
definitive de admitere a cererii de nscriere.
(2) Certificatul de nscriere a organizaiei patronale n
registrul special al judectoriei se comunic acesteia n termen
de 5 zile de la nscriere.
(3) Organizaia patronal dobndete personalitate juridic
de la data nscrierii n registrul special prevzut la alin. (1) a
hotrrii judectoreti definitive i irevocabile de admitere a
cererii de nscriere.
(4) Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului,
pe care judectoria certific nscrierea pe fiecare pagin,
mpreun cu cte un exemplar al celorlalte acte depuse se
restituie organizaiei patronale, iar al doilea exemplar al tuturor
actelor din dosar, n copii semnate pe fiecare pagin de
mputernicitul special i vizate de judectorie, se va pstra n
arhiva acesteia.
(5) Organizaiile patronale sunt obligate s aduc la
cunotina judectoriei sau a Tribunalului Municipiului Bucureti,
dup caz, unde s-au nregistrat, n termen de 30 de zile, orice
modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n
componena organului de conducere.
(6) Instana prevzut la alin. (5) este obligat s menioneze
n registrul special prevzut la alin. (1) modificrile din statut,
precum i schimbrile din componena organului de conducere
al organizaiei patronale.
(7) Cererea privind modificarea statutelor i/sau a
componenei organelor de conducere ale organizaiilor
patronale va fi nsoit de urmtoarele documente, n dou
exemplare, semnate pentru conformitate pe fiecare pagin de
ctre mputernicitul special desemnat de organul de conducere:
a) procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s
hotrasc modificarea statutului i/sau a componenei organelor
de conducere;
b) copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii
juridice i copie a ultimei hotrri judectoreti de modificare a
statutului sau a componenei organelor de conducere, dup caz;
c) statutul, n forma modificat;
d) lista cu membrii organului de conducere, care va cuprinde
numele, prenumele, codul numeric personal, domiciliul i
funcia/profesiunea.
(8) Organizaia patronal are obligaia ca, n termen de 30 de
zile de la data rmnerii definitiv i irevocabil a hotrrii
judectoreti de nfiinare, s transmit Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale, n format electronic, statutul, actul
constitutiv, tabelul de adeziuni, datele de contact ale membrilor
organelor executive de conducere, precum i hotrrea
judectoreasc definitiv i irevocabil.
Art. 60. Organizaia patronal dobndete personalitate
juridic de la data rmnerii definitiv i irevocabil a hotrrii
judectoreti.
SECIUNEA a 3-a
Drepturile i obligaiile organizaiilor patronale
Art. 61. Organizaiile patronale reprezint, susin i apr
interesele membrilor lor n relaiile cu autoritile publice, cu
sindicatele i cu alte persoane juridice i fizice, n raport cu
obiectul i scopul lor de activitate, n plan naional i
internaional, potrivit propriilor statute i n acord cu prevederile
prezentei legi.
Art. 62. (1) n vederea realizrii scopului pentru care sunt
nfiinate, organizaiile patronale:
a) reprezint, promoveaz, susin i apr interesele
economice, juridice i sociale ale membrilor lor;
b) promoveaz concurena loial, n condiiile legii;
c) desemneaz, n condiiile legii, reprezentani la negocierea
i ncheierea contractelor colective de munc, la alte tratative i
acorduri n relaiile cu autoritile publice i cu sindicatele,
precum i n structurile bipartite i tripartite de dialog social;
d) elaboreaz i promoveaz coduri de conduit n afaceri;
e) promoveaz principiile responsabilitii sociale;
f) asigur pentru membrii lor informarea, facilitarea de relaii
ntre acetia, precum i cu alte organizaii, promovarea
progresului managerial, servicii de consultan i asisten de
specialitate, inclusiv n domeniul ocuprii i formrii
profesionale, precum i al sntii i securitii n munc;
g) la cererea membrilor acestora, au dreptul de a-i asista i
reprezenta n faa instanelor de judecat de toate gradele, a
9
organelor de jurisdicie, a altor instituii sau autoriti, prin
aprtori proprii sau alei;
h) elaboreaz i implementeaz politici de ocupare i plasare
a forei de munc;
i) elaboreaz strategii i politici de dezvoltare economico-
social la nivel sectorial i naional, n condiiile legii;
j) nfiineaz i administreaz, n condiiile legii, n interesul
membrilor lor, uniti sociale, de cultur, nvmnt i cercetare
n domeniul propriu de interes, societi comerciale, de asigurri,
precum i banc proprie.
(2) Organizaiile patronale sunt abilitate s asigure orice
servicii cerute de membrii lor, n condiiile legii.
Art. 63. (1) Pot fi alese n organele de conducere ale
organizaiilor patronale persoane care au capacitate deplin de
exerciiu i nu execut pedeapsa complementar a interzicerii
dreptului de a ocupa o funcie sau de a exercita o profesiune de
natura aceleia de care s-au folosit pentru svrirea infraciunii.
(2) Membrilor organelor de conducere ale organizaiilor
patronale li se asigur protecia legii mpotriva oricror forme de
discriminare, condiionare, constrngere sau limitare a exercitrii
atribuiilor i/sau a mandatului lor, sub sanciunea pedepselor
prevzute de lege.
Art. 64. (1) Confederaiile patronale reprezentative la nivel
naional pot adresa autoritilor publice competente, n condiiile
art. 74 din Constituia Romniei, republicat, propuneri de
legiferare n domeniile specifice de interes.
(2) Confederaiile patronale reprezentative la nivel naional
se pot constitui ntr-o structur de reprezentare unitar a
intereselor lor, n condiiile n care aceast structur cuprinde
cel puin jumtate plus unu din totalitatea confederaiilor
patronale reprezentative la nivel naional.
(3) Accesul n structura de reprezentare prevzut la alin. (2)
nu poate fi condiionat sau restricionat pentru nicio confederaie
patronal reprezentativ la nivel naional n condiiile legii.
SECIUNEA a 4-a
Patrimoniul i finanarea activitii
Art. 65. Bunurile mobile i imobile aparinnd organizaiilor
patronale pot fi folosite numai n interesul acestora i potrivit
scopului pentru care au fost nfiinate.
Art. 66. Organizaiile patronale pot dobndi, n condiiile
prevzute de lege, cu titlu gratuit sau oneros, orice fel de bunuri
mobile sau imobile necesare n vederea realizrii scopului
pentru care sunt nfiinate.
Art. 67. Activitatea economico-financiar a organizaiilor
patronale se desfoar potrivit bugetului propriu de venituri i
cheltuieli.
Art. 68. (1) Sursele veniturilor organizaiilor patronale pot
fi: taxe de nscriere, cotizaii, donaii, sponsorizri i alte venituri,
potrivit statutelor i legilor n vigoare.
(2) Veniturile organizaiilor patronale sunt destinate realizrii
scopurilor pentru care au fost nfiinate i nu pot fi repartizate
membrilor acestora.
(3) Controlul activitii financiare proprii a organizaiilor
patronale se realizeaz prin comisia de cenzori care
funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n vigoare.
(4) Controlul asupra activitii economice desfurate de
organizaiile patronale, precum i asupra stabilirii i virrii
obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele de asigurri sociale
se realizeaz de ctre organele administraiei de stat
competente, potrivit legii.
CAPITOLUL II
Dizolvarea organizaiilor patronale
Art. 69. n cazul dizolvrii unei organizaii patronale,
patrimoniul acesteia se mparte cu respectarea prevederilor
statutului i ale dreptului comun n materie.
Art. 70. (1) n termen de 15 zile de la dizolvare,
reprezentantul mandatat al organizaiei patronale sau lichidatorii
patrimoniului sunt obligai s solicite instanei judectoreti
competente s fac meniunea dizolvrii.
(2) Dup expirarea termenului de 15 zile, orice persoan
interesat poate solicita instanei judectoreti competente
operarea meniunii prevzute la alin. (1).
Art. 71. Organizaiile patronale se pot afilia la alte
organizaii interne i internaionale, conform statutului acestora.
CAPITOLUL III
Reprezentativitatea organizaiilor patronale
Art. 72. (1) Sunt reprezentative la nivel naional sau de
sector de activitate organizaiile patronale care ndeplinesc
cumulativ urmtoarele condiii:
a) au statut legal de confederaie patronal;
c) au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin 7%
din angajaii din economia naional, cu excepia angajailor din
sectorul bugetar;
d) au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu din
judeele Romniei, inclusiv n municipiul Bucureti;
B. la nivel de sector de activitate:
a) au statut legal de federaie patronal;
c) au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin
10% din efectivul angajailor sectorului de activitate, cu excepia
angajailor din sectorul bugetar;
C. la nivel de unitate, reprezentativ de drept este angajatorul.
(2) ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate prevzute la
alin. (1) se constat, prin hotrre, de ctre Tribunalul
Municipiului Bucureti, la cererea organizaiei patronale, prin
depunerea la instan a documentaiei prevzute la art. 73.
(3) Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la
pronunare.
(4) Hotrrea judectoreasc poate fi atacat cu recurs.
Art. 73. Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate
a organizaiilor patronale se face astfel:
dobndire a personalitii juridice de confederaie i a ultimei
statutului i/sau a componenei organelor executive de
conducere;
b) situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al
confederaiei patronale, cuprinznd lista federaiilor patronale
afiliate, cu specificarea unitilor membre ale acestora, precum
i a numrului total de angajai al fiecreia, certificat de
inspectoratele teritoriale de munc;
c) dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei
B. la nivel de sector de activitate:
dobndire a personalitii juridice de federaie de ctre
organizaia patronal i a ultimei hotrri judectoreti definitive
i irevocabile de modificare a statutului i/sau a componenei
organelor executive de conducere;
b) situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al
federaiei patronale, cuprinznd lista unitilor membre i
numrul total de angajai ai acestora, certificat de inspectoratele
10
teritoriale de munc, precum i copii ale documentelor de
aderare a membrilor la federaie;
c) sectorul de activitate i numrul de angajai din cadrul
acestuia;
Sociale a unei copii a dosarului de reprezentativitate.
Art. 74. (1) Anterior depunerii dosarului de
reprezentativitate la Tribunalul Municipiului Bucureti,
confederaiile i federaiile patronale vor depune o copie scris
i una n format electronic a respectivului dosar la Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care o va nregistra i va
emite dovad n acest sens.
(2) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va afia
pe pagina de internet a instituiei dosarul, precum i orice alte
informaii cu privire la reprezentativitate, puse la dispoziie de
organizaiile patronale.
TITLUL IV
Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social
Art. 75. n vederea promovrii bunelor practici din
domeniul dialogului social tripartit la cel mai nalt nivel, se
constituie Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social,
denumit n continuare Consiliul Naional Tripartit, organism
consultativ la nivel naional al partenerilor sociali.
Art. 76. Consiliul Naional Tripartit are urmtoarea
componen:
a) preedinii confederaiilor patronale i sindicale
reprezentative la nivel naional;
b) reprezentani ai Guvernului, desemnai prin decizie a
primului-ministru, cel puin la nivel de secretar de stat, din fiecare
minister, precum i din alte structuri ale statului, conform celor
convenite cu partenerii sociali;
c) reprezentantul Bncii Naionale a Romniei, preedintele
Consiliului Economic i Social i ali membri convenii cu
partenerii sociali.
Art. 77. - Consiliul Naional Tripartit este prezidat de primul-
ministru, lociitorul de drept al acestuia fiind ministrul muncii,
familiei i proteciei sociale.
Art. 78. Principale atribuii ale Consiliului Naional Tripartit
sunt:
a) asigurarea cadrului de consultare pentru stabilirea
salariului minim garantat n plat;
b) dezbaterea i analiza proiectelor de programe i strategii
elaborate la nivel guvernamental;
c) elaborarea i susinerea implementrii strategiilor,
programelor, metodologiilor i standardelor n domeniul
dialogului social;
d) soluionarea pe calea dialogului tripartit a diferendelor de
natur social i economic;
e) negocierea i ncheierea acordurilor i pactelor sociale,
precum i a altor nelegeri la nivel naional i monitorizarea
aplicrii acestora;
f) analizarea i, dup caz, aprobarea solicitrilor de extindere
a aplicrii contractelor colective de munc la nivel sectorial
pentru toate unitile din sectorul respectiv de activitate;
g) alte atribuii convenite ntre pri.
Art. 79. Secretariatul Consiliului Naional Tripartit este
asigurat de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
Art. 80. Consiliul Naional Tripartit i elaboreaz
regulamentul propriu de organizare i funcionare, care se
aprob n plenul acestuia.
Art. 81. La edinele Consiliului Naional Tripartit pot fi
invitai reprezentani ai altor autoriti ale statului sau experi,
conform celor convenite ntre pri.
TITLUL V
Consiliul Economic i Social
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 82. Consiliul Economic i Social este instituie public
de interes naional, tripartit, autonom, constituit n scopul
realizrii dialogului tripartit la nivel naional dintre organizaiile
patronale, organizaiile sindicale i reprezentani ai societii
civile organizate.
Art. 83. (1) Consiliul Economic i Social este consultat
obligatoriu de ctre iniiatorii proiectelor de acte normative din
domeniul su de competen. Rezultatul acestei consultri se
concretizeaz n avize la proiectele de acte normative.
(2) Domeniile de competen ale Consiliului Economic i
Social sunt:
a) politicile economice;
b) politicile financiare i fiscale;
c) relaiile de munc, protecia social i politicile salariale;
d) politicile n domeniul sntii;
e) educaia, cercetarea i cultura.
(3) Consiliul Economic i Social se poate autosesiza sau
poate fi sesizat de orice autoritate public ori de organizaiile
patronale sau sindicale reprezentative la nivel naional, precum
i de reprezentanii societii civile asupra unor stri de fapt,
evoluii ori evenimente economico-sociale de interes naional.
n urma acestor sesizri, Consiliul Economic i Social emite
puncte de vedere i recomandri.
Art. 84. (1) Consiliul Economic i Social are personalitate
juridic.
(2) Sediul Consiliului Economic i Social este n municipiul
Bucureti.
Art. 85. Consiliul Economic i Social se organizeaz i
funcioneaz potrivit prevederilor prezentei legi, precum i ale
regulamentului propriu de organizare i funcionare.
CAPITOLUL II
Atribuiile Consiliului Economic i Social
Art. 86. Consiliul Economic i Social este organism
consultativ pentru Parlamentul i Guvernul Romniei i are
urmtoarele atribuii:
a) avizeaz actele normative din domeniile de competen
prevzute la art. 83 alin. (2), iniiate de Guvern sau de
Parlament, invitnd iniiatorii la dezbaterea actelor normative;
b) elaboreaz, la solicitarea Guvernului, a Parlamentului sau
din propria iniiativ, analize i studii privind realitile economice
i sociale;
c) semnaleaz Guvernului sau Parlamentului apariia unor
fenomene economice i sociale care impun elaborarea unor noi
acte normative;
d) urmrete ndeplinirea obligaiilor ce decurg din Convenia
nr. 144/1976 a Organizaiei Internaionale a Muncii privitoare la
consultrile tripartite destinate s promoveze aplicarea normelor
internaionale ale muncii, adoptat la 2 iunie 1976 la Geneva,
ratificat de Romnia prin Legea nr. 96/1992.
Art. 87. (1) Iniiatorii proiectelor de acte normative din
domeniile de competen prevzute la art. 83 alin. (2) au
obligaia de a solicita pentru acestea avizul consultativ al
Consiliului Economic i Social. Iniiatorii pot participa la
dezbaterea proiectului de act normativ, att n comisiile
permanente, ct i n plenul Consiliului Economic i Social, la
invitaia acestuia.
(2) Avizul prevzut la alin. (1) va nsoi n mod obligatoriu
proiectul de act normativ, pn la adoptare.
(3) Avizele favorabile nu se motiveaz.
11
(4) Avizele cu observaii i propuneri vor cuprinde motivarea
complet a fiecrei obiecii sau propuneri.
(5) Avizele nefavorabile vor cuprinde n mod obligatoriu
motivarea acestora.
(6) Avizele se adopt prin votul plenului, cu o majoritate de
dou treimi din numrul membrilor Consiliului Economic i
Social prezeni.
(7) n cazul n care nu se poate adopta un aviz n condiiile
prevzute la alin. (3)(6), se vor transmite iniiatorului punctele
de vedere ale prilor exprimate n plenul Consiliului Economic
i Social.
(8) Avizul Consiliului Economic i Social sau punctele de
vedere ale prilor se transmit n scris iniiatorului actului
normativ, sub semntura preedintelui.
Art. 88. (1) n ndeplinirea atribuiilor prevzute la art. 86,
Consiliul Economic i Social are obligaia de a analiza proiectele
de acte normative primite i de a transmite avizul su n termen
de maximum 7 zile lucrtoare de la primirea solicitrii.
(2) Depirea termenului prevzut la alin. (1) d dreptul
iniiatorului s transmit proiectele de acte normative spre
adoptare fr avizul Consiliului Economic i Social, cu
menionarea acestei situaii.
Art. 89. Consiliul Economic i Social stabilete relaii cu
organisme i organizaii internaionale din domeniile social i
economic.
Art. 90. Consiliul Economic i Social analizeaz i
propune msuri pentru mbuntirea modului de aplicare a
acordurilor i conveniilor internaionale la care Romnia este
parte, precum i a programelor de asisten iniiate de
organismele internaionale de specialitate, din domeniul propriu
de activitate.
CAPITOLUL III
Organizarea i funcionarea Consiliului Economic
i Social
SECIUNEA 1
Structura Consiliului Economic i Social
Art. 91. Funcionarea Consiliului Economic i Social este
asigurat de:
a) plen;
b) biroul executiv;
c) preedinte i vicepreedini;
d) comisiile de specialitate permanente;
e) secretarul general.
SECIUNEA a 2-a
Plenul Consiliului Economic i Social
Art. 92. (1) Plenul Consiliului Economic i Social este
constituit dintr-un numr de 45 de membri, incluznd
preedintele i vicepreedinii.
(2) Desemnarea membrilor Consiliului Economic i Social se
face dup cum urmeaz:
a) 15 membri numii de confederaiile patronale
b) 15 membri numii de confederaiile sindicale
c) 15 membri reprezentnd societatea civil, numii prin
decizie a primului-ministru, la propunerea Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale, din cadrul structurilor cooperatiste,
profesiunilor liberale, organizaiilor pentru protecia
consumatorilor, comunitii tiinifice i academice, organizaiilor
de agricultori, organizaiilor de pensionari, organizaiilor
comunitilor locale, asociaiilor care reprezint familia i
persoanele cu dizabiliti i al altor organizaii
neguvernamentale.
(3) Repartizarea locurilor aferente fiecrei confederaii
sindicale i patronale n Consiliul Economic i Social se face de
ctre fiecare parte prin consens, iar n caz de dezacord, prin
votul a jumtate plus unu din numrul total al confederaiilor.
Art. 93. Fiecare confederaie patronal i sindical
reprezentativ la nivel naional, precum i fiecare organizaie a
societii civile, care deine unul sau mai multe locuri n Consiliul
Economic i Social, nominalizeaz persoana sau persoanele,
dup caz, care urmeaz s o reprezinte n cadrul Consiliului
Economic i Social.
Art. 94. Pot dobndi calitatea de membru al Consiliului
Economic i Social persoanele care ndeplinesc urmtoarele
condiii:
a) sunt desemnate n scris de ctre organizaiile reprezentate
n Consiliul Economic i Social;
b) au capacitate deplin de exerciiu;
c) nu au antecedente penale.
Art. 95. (1) Mandatul plenului Consiliului Economic i
Social este de 4 ani.
(2) Mandatul membrilor plenului Consiliului Economic i
Social poate fi rennoit.
Art. 96. (1) Organizaiile reprezentate vor nainta
Consiliului Economic i Social lista membrilor numii, cu cel puin
30 de zile nainte de expirarea mandatului membrilor n
activitate.
(2) Membrii numii n Consiliul Economic i Social sunt
validai individual, prin verificarea ndeplinirii de ctre acetia a
condiiilor prevzute la art. 94.
(3) n cazul n care un candidat nu ndeplinete condiiile
prevzute la art. 94, organizaia care l-a desemnat urmeaz s
fac o alt propunere.
Art. 97. (1) Consiliul Economic i Social se consider legal
constituit la data validrii a cel puin 24 de membri, cu condiia
ca fiecare parte s fie reprezentat de cel puin 8 persoane.
(2) Pn la data constituirii unui nou Consiliu Economic i
Social, consiliul anterior i continu activitatea.
Art. 98. (1) Calitatea de membru al Consiliului Economic
i Social nceteaz n urmtoarele situaii:
a) la expirarea mandatului;
b) n caz de deces;
c) n caz de demisie;
d) n situaia n care plenul Consiliului Economic i Social
sau, dup caz, confederaia patronal, confederaia sindical ori
Guvernul, care l-a numit, cere revocarea sa;
e) n cazul n care nu mai ndeplinete una dintre condiiile
prevzute la art. 94 lit. b) i c);
f) n situaia n care confederaia patronal sau confederaia
sindical care l-a numit i pierde calitatea de confederaie
reprezentativ la nivel naional;
g) n alte situaii prevzute de regulamentul Consiliului
Economic i Social.
(2) Procedura revocrii calitii de membru al Consiliului
Economic i Social se stabilete prin regulamentul de organizare
i funcionare.
(3) nlocuirea unui membru al plenului Consiliului Economic
i Social se face pe perioada rmas pn la expirarea
mandatului plenului.
Art. 99. (1) Plenul Consiliului Economic i Social se
ntrunete sptmnal n sesiuni ordinare.
(2) Plenul se ntrunete i n sesiuni extraordinare, la cererea
biroului executiv ori a cel puin unei treimi din numrul
membrilor.
Art. 100. (1) Dezbaterile n plen se desfoar n prezena
a minimum 24 de membri. n cazul n care nu este ndeplinit
condiia de cvorum, iar convocarea a fost realizat
regulamentar, membrii prezeni ai plenului pot s i exprime
12
prerile, care vor fi consemnate ca puncte de vedere motivate
ale membrilor prezeni.
(2) Lucrrile plenului se desfoar n edine publice, n
afara cazurilor expres stabilite de biroul executiv.
Art. 101. (1) Plenul asigur conducerea general a
Consiliului Economic i Social i are urmtoarele atribuii
principale:
a) avizeaz proiecte de acte normative;
b) alege, la propunerea prilor, preedintele;
c) alege, la propunerea prilor, pe cei 3 vicepreedini i pe
membrii biroului executiv;
d) adopt regulamentul propriu de organizare i funcionare;
e) stabilete componena comisiilor permanente;
f) aprob proiectul propriu al bugetului de venituri i cheltuieli,
precum i raportul privind execuia bugetar;
g) dezbate i adopt propunerile de hotrri elaborate de
comisiile de specialitate;
h) numete secretarul general al Consiliului Economic i
Social.
(2) Atribuiile prevzute la alin. (1) pot fi completate prin
regulamentul propriu de organizare i funcionare.
Art. 102. (1) n exercitarea atribuiilor sale prevzute la
art. 101 alin. (1) lit. c)h), plenul Consiliului Economic i Social
adopt hotrri, prin consensul prilor.
(2) n cazul n care nu se realizeaz consensul, hotrrile se
adopt prin vot, cu o majoritate de trei ptrimi din numrul
membrilor Consiliului Economic i Social prezeni.
SECIUNEA a 3-a
Biroul executiv
Art. 103. (1) Biroul executiv al Consiliului Economic i
Social este alctuit din preedinte, 3 vicepreedini i cte un
membru din fiecare parte.
(2) Funcia de preedinte este asigurat prin rotaie de
fiecare parte, cu respectarea duratei fiecrui mandat.
(3) Biroul executiv al Consiliului Economic i Social asigur
conducerea n intervalul dintre edinele plenului.
(4) Atribuiile i modul de lucru ale biroului executiv sunt
stabilite prin regulamentul de organizare i funcionare a
Consiliului Economic i Social.
SECIUNEA a 4-a
Preedintele i vicepreedinii
Art. 104. (1) Preedintele Consiliului Economic i Social
este ales prin votul plenului, dintre membrii acestuia, cu o
majoritate de trei ptrimi din numrul total al membrilor
(2) Preedintele Consiliului Economic i Social este validat
de Parlament pentru un mandat de 4 ani.
(3) Revocarea preedintelui Consiliului Economic i Social
se face de ctre Parlament, la propunerea plenului Consiliului
Economic i Social, adoptat cu o majoritate de trei ptrimi din
numrul total al membrilor.
(4) Funcia de preedinte al Consiliului Economic i Social
este asimilat din punctul de vedere al indemnizrii celei de
ministru, iar funcia de vicepreedinte celei de secretar de stat.
(5) Preedintele Consiliului Economic i Social este
ordonator principal de credite.
Art. 105. Preedintele Consiliului Economic i Social
ndeplinete urmtoarele atribuii:
a) reprezint Consiliul Economic i Social n faa
Parlamentului, a Guvernului i a celorlalte autoriti publice,
precum i n relaiile cu persoanele fizice i juridice;
b) semneaz actele Consiliului Economic i Social;
c) angajeaz i, dup caz, numete, potrivit legii, personalul
din aparatul Consiliului Economic i Social;
d) exercit orice alte atribuii care i revin potrivit legii sau
hotrrilor plenului.
Art. 106. Atribuiile vicepreedinilor Consiliului Economic
i Social se stabilesc prin regulamentul propriu de organizare i
funcionare.
SECIUNEA a 5-a
Comisiile de specialitate
Art. 107. (1) Comisiile de specialitate sunt structurile
Consiliului Economic i Social care analizeaz problemele
specifice domeniilor de activitate pentru care sunt constituite i
care propun plenului msuri de soluionare a acestora.
(2) n cadrul comisiilor de specialitate sunt analizate
proiectele de acte normative naintate de iniiatori i sunt
elaborate proiectele de avize ce vor fi supuse dezbaterii plenului
(3) Comisiile de specialitate sunt conduse de un preedinte,
numit prin rotaie de ctre fiecare parte.
(4) Preedintele comisiei de specialitate stabilete programul
de lucru i problemele care urmeaz a fi dezbtute i le propune
aprobrii prin vot membrilor comisiei.
Art. 108. (1) n structura Consiliului Economic i Social
sunt organizate comisii de specialitate permanente sau
temporare.
(2) Comisiile de specialitate permanente sunt urmtoarele:
a) Comisia pentru dezvoltare economic, competitivitate i
mediu de afaceri;
b) Comisia pentru incluziune social i protecie social;
c) Comisia pentru relaiile de munc i politic salarial;
d) Comisia pentru agricultur, dezvoltare rural i protecia
mediului;
e) Comisia pentru educaie, formare profesional, sntate i
cultur;
f) Comisia pentru protecia consumatorului i concuren
loial;
g) Comisia pentru cooperaie, profesii liberale i activiti
independente;
h) Comisia pentru drepturi i liberti ceteneti;
i) Comisia pentru administraie public i ordine public.
(3) Prin regulamentul propriu de organizare i funcionare pot
fi constituite comisii de specialitate temporare pentru
soluionarea unor probleme care se ivesc n domenii specifice
de activitate.
Art. 109. Fiecare membru al Consiliului Economic i Social
face parte obligatoriu din cel puin o comisie de specialitate
permanent.
Art. 110. (1) Numrul membrilor comisiilor de specialitate
permanente sau temporare ale Consiliului Economic i Social
este de minimum 5, repartizai conform acordului prilor.
(2) Pn la concurena numrului de 5 membri ai fiecrei
comisii, prile vor desemna ca membri n comisii experi n
domeniul de activitate al acesteia. n acest caz, procedura de
numire a experilor se stabilete prin regulamentul de organizare
i funcionare a Consiliului Economic i Social.
Art. 111. Procedura de lucru a comisiilor de specialitate
permanente se stabilete prin regulamentul de organizare i
funcionare a Consiliului Economic i Social.
SECIUNEA a 6-a
Secretariatul tehnic
Art. 112. (1) n structura Consiliului Economic i Social
funcioneaz un secretariat tehnic, care este aparatul de lucru
de specialitate i tehnico-administrativ.
(2) n cadrul secretariatului tehnic se pot constitui
departamente i alte structuri funcionale, conform structurii
13
organizatorice aprobate de plenul Consiliului Economic i
Social.
(3) Secretariatul tehnic al Consiliului Economic i Social este
condus de un secretar general, atribuiile acestuia fiind stabilite
prin regulamentul propriu de organizare i funcionare.
(4) Funcia de secretar general este incompatibil cu
calitatea de membru n Consiliul Economic i Social.
(5) Funcia de secretar general este asimilat din punctul de
vedere al salarizrii celei de secretar general din minister.
CAPITOLUL IV
Alte dispoziii
Art. 113. Desemnarea membrilor n Comitetul Economic i
Social European se face dup cum urmeaz:
a) cte 5 membri desemnai prin consens sau, n caz de
dezacord, prin vot de ctre fiecare parte reprezentat n
Consiliul Economic i Social;
b) n cazul n care desemnarea nu se face cu cel puin 30 de
zile naintea termenului prevzut pentru nominalizarea
reprezentanilor n Comitetul Economic i Social European,
desemnarea va fi fcut de ctre Guvern.
Art. 114. (1) Consiliul Economic i Social are buget
propriu, care face parte din bugetul de stat.
(2) Pentru activitatea desfurat, membrii Consiliului
Economic i Social primesc o indemnizaie n cuantum de 20%
din cuantumul indemnizaiei stabilite pentru preedinte.
(3) Pentru activitatea desfurat, membrii comisiilor de
specialitate permanente care nu au calitatea de membru al
Consiliului Economic i Social au dreptul la o indemnizaie
lunar n cuantum de pn la 10% din cuantumul indemnizaiei
stabilite pentru preedinte.
(4) Cuantumul indemnizaiilor prevzute la alin. (3) se
stabilete de plenul Consiliului Economic i Social, cu
ncadrarea n sumele aprobate prin buget cu aceast destinaie.
(5) Proiectul bugetului Consiliului Economic i Social se
aprob de ctre plenul Consiliului Economic i Social.
(6) Pentru organizarea i funcionarea Consiliului Economic
i Social se aloc de la bugetul de stat, prin legile bugetare
anuale, fondurile aferente urmtoarelor categorii de cheltuieli:
a) cheltuielile curente i cheltuielile de capital;
b) indemnizaiile i contribuiile sociale aferente pentru
membrii Consiliului Economic i Social i pentru membrii
comisiilor de specialitate permanente care nu au calitatea de
membri ai Consiliului Economic i Social;
c) plata cotizaiilor anuale datorate organizaiilor
internaionale la care Consiliul Economic i Social este afiliat;
d) sumele necesare realizrii analizelor i studiilor prevzute
n atribuiile Consiliului Economic i Social la art. 86 lit. c);
e) sumele necesare plii colaboratorilor externi ai Consiliului
Economic i Social.
(7) Consiliul Economic i Social poate primi donaii i
sponsorizri n condiiile legii.
Art. 115. Personalul Consiliului Economic i Social este
contractual i are urmtoarea structur:
a) personalul de specialitate i tehnico-administrativ;
b) experii comisiilor de specialitate permanente.
Art. 116. n cazul n care membrii Consiliului Economic i
Social sau ai comisiilor de specialitate permanente sau
temporare se deplaseaz n interesul serviciului, n ar sau n
strintate, pot beneficia de drepturile de delegare prevzute de
legislaia n vigoare pentru personalul din sectorul bugetar.
Art. 117. (1) Pentru elaborarea unor studii n domeniul
economico-social stabilite de ctre plen, Consiliul Economic i
Social poate folosi colaboratori externi cadre didactice din
nvmntul superior, cercettori tiinifici, magistrai sau ali
specialiti, n condiiile legii.
(2) Cuantumul sumelor cuvenite colaboratorilor externi se
stabilete prin negociere direct, n raport cu complexitatea i
importana lucrrii ce urmeaz s fie elaborat, fr a putea
depi, lunar, salariul de baz maxim stabilit de lege pentru
funcia de consilier gradul I A din cadrul Consiliului Economic i
Social.
Art. 118. Personalul de specialitate i tehnico-administrativ
funcioneaz n cadrul secretariatului tehnic al Consiliului
Economic i Social i se ncadreaz n condiiile legii.
Art. 119. (1) Potrivit prevederilor Legii nr. 544/2001 privind
liberul acces la informaiile de interes public, cu modificrile i
completrile ulterioare, Consiliul Economic i Social are dreptul
s solicite datele i informaiile necesare ndeplinirii atribuiilor
acestuia.
(2) Pstrarea i folosirea datelor i informaiilor se vor face cu
respectarea gradului de confidenialitate precizat de emitent.
TITLUL VI
Constituirea i funcionarea comisiilor
de dialog social la nivelul administraiei
publice centrale i la nivel teritorial
Art. 120. (1) n cadrul ministerelor i al altor instituii
publice, prevzute n anexa nr. 1, precum i la nivelul judeelor
i al municipiului Bucureti se constituie i vor funciona comisii
de dialog social, formate din reprezentanii administraiei publice
centrale sau locale, reprezentanii organizaiilor patronale i ai
organizaiilor sindicale reprezentative la nivel naional.
(2) Comisiile de dialog social care funcioneaz la nivelul
ministerelor pot aproba nfiinarea unor subcomisii de dialog
social sau a unor grupuri de lucru formate din persoane
desemnate de plenul comisiilor respective.
(3) Comisiile de dialog social constituite la nivelul judeelor
pot aproba nfiinarea unor subcomisii de dialog social la nivelul
localitilor din judeul respectiv. Modalitatea de constituire i
funcionare a acestor subcomisii se stabilete de plenul comisiei
la nivel judeean.
Art. 121. Comisiile de dialog social au caracter consultativ
i activitatea lor vizeaz, n special, urmtoarele:
a) asigurarea unor relaii de parteneriat social ntre
administraie, organizaiile patronale i organizaiile sindicale,
care s permit o informare reciproc permanent asupra
problemelor care sunt de domeniul de interes al administraiei
sau al partenerilor sociali, n vederea asigurrii unui climat de
pace i stabilitate social;
b) consultarea obligatorie a partenerilor sociali asupra
iniiativelor legislative sau de alt natur cu caracter economico-
social;
c) alte probleme din sfera de activitate a administraiei
publice centrale sau din judee i municipiul Bucureti asupra
crora partenerii sociali convin s discute.
Art. 122. (1) Din comisiile de dialog social organizate la
nivelul ministerelor i al instituiilor publice prevzute n anexa
nr. 1 fac parte:
a) reprezentani ai ministerelor sau ai respectivelor instituii
publice, numii prin ordin al ministrului, respectiv al
conductorului instituiei publice;
b) reprezentani numii de confederaiile patronale
c) reprezentani numii de confederaiile sindicale
reprezentative la nivel naional.
(2) Din comisiile de dialog social organizate la nivel teritorial
fac parte:
a) prefectul, precum i reprezentani ai prefectului i ai
serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte
14
organe de specialitate ale administraiei publice centrale, numii
prin ordin de ctre prefect;
b) preedintele consiliului judeean sau, pentru municipiul
Bucureti, primarul general;
c) cte un reprezentant numit de fiecare confederaie
patronal reprezentativ la nivel naional;
d) cte un reprezentant numit de fiecare confederaie
sindical reprezentativ la nivel naional.
(3) Preedinii confederaiilor patronale i sindicale
reprezentative la nivel naional sunt membri de drept ai
comisiilor de dialog social constituite la nivelul administraiei
publice centrale i locale.
Art. 123. (1) Preedinia comisiilor de dialog social se
asigur astfel:
a) la nivelul fiecrui minister, de ctre un secretar de stat sau,
n situaii speciale cu acordul partenerilor de dialog social ,
de ctre un alt reprezentant al ministerului, mputernicit prin
ordin al ministrului; la nivelul celorlalte instituii publice prevzute
n anexa nr. 1, de ctre un reprezentant numit de conductorul
instituiei publice;
b) la nivel teritorial, n baza principiului copreediniei, de
ctre prefect i preedintele consiliului judeean sau, pentru
municipiul Bucureti, de ctre primarul general.
(2) Secretariatul comisiilor de dialog social se asigur de
instituia public n cadrul creia acestea funcioneaz.
Art. 124. (1) Elaborarea unitar a politicilor naionale n
domeniul dialogului social i coordonarea metodologic a
comisiilor de dialog social se asigur de ctre Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
(2) Preedinii comisiilor de dialog social din ministere sau
din cadrul instituiilor publice prevzute n anexa nr. 1 sunt
coordonai metodologic de ctre secretarul de stat desemnat de
ministrul muncii, familiei i proteciei sociale.
(3) Pentru exercitarea rolului su de coordonator prevzut la
alin. (1), Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale emite
norme cu caracter metodologic pentru reglementarea dialogului
social.
(4) Pentru asigurarea funcionrii unitare a comisiilor de
dialog social, persoanele responsabile de acest domeniu din
ministere, prefecturi, precum i din cadrul instituiilor publice
prevzute n anexa nr. 1 vor fi instruite prin programe derulate
de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale prin direciile
cu atribuii n activitatea de dialog social.
(5) Secretariatele comisiilor de dialog social vor transmite
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale componena
comisiilor de dialog social n termen de 30 de zile de la intrarea
n vigoare a prezentei legi.
(6) Raportarea activitii comisiilor de dialog social din
ministere se face lunar ctre Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale i se transmite spre informare partenerilor
sociali, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 2.
(7) Raportarea activitii comisiilor de dialog social judeene
se face lunar ctre secretarul de stat responsabil cu dialogul
social din cadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 2.
(8) Raportarea se face pe suport hrtie i n format
electronic.
Art. 125. (1) n termen de 30 de zile de la data intrrii n
vigoare a prezentei legi, comisiile de dialog social organizate la
nivelul ministerelor i instituiilor publice prevzute n anexa
nr. 1, precum i n plan teritorial se vor constitui i i vor
desfura activitatea n conformitate cu prevederile acesteia.
(2) Regulamentul-cadru privind constituirea i funcionarea
comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice
centrale este prevzut n anexa nr. 3.
(3) Regulamentul-cadru privind constituirea i funcionarea
comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice locale
este prevzut n anexa nr. 4.
(4) n baza regulamentului-cadru, comisiile de dialog social
i vor elabora, n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare
a prezentei legi, propriul regulament de funcionare, ale crui
prevederi nu pot contraveni prevederilor regulamentului-cadru.
Art. 126. Anexele nr. 14 fac parte integrant din
prezenta lege.
TITLUL VII
Negocierile colective de munc
CAPITOLUL I
Negocierea contractelor colective de munc
Art. 127. Organizarea i desfurarea negocierilor
colective, precum i ncheierea contractelor colective de munc
sunt reglementate prin prezenta lege.
Art. 128. (1) Contractele colective de munc se pot
negocia la nivel de uniti, grupuri de uniti i sectoare de
activitate.
(2) Criteriul de apartenen la sectoarele de activitate este
cel al obiectului principal de activitate nregistrat la registrul
comerului, conform codului CAEN.
(3) Unitile din acelai sector de activitate definite prin
apartenena la aceeai diviziune, grup sau clas, conform
codului CAEN, se pot constitui voluntar n grupuri de uniti, n
vederea negocierii contractelor colective la nivelul respectiv.
Angajatorii care intenioneaz s negocieze contract colectiv de
munc la nivel de grup de uniti pot constitui n mod voluntar
grupul de uniti, att prin hotrre judectoreasc de
constituire, ct i prin proces-verbal sau orice alt convenie
scris ntre pri.
(4) Fac parte din contractele colective de munc i
conveniile dintre prile semnatare ale acestora prin care se
soluioneaz conflictele colective de munc, precum i hotrrile
arbitrale n aceast materie, ncepnd cu data pronunrii
acestora. Hotrrile arbitrale se transmit depozitarului
contractului colectiv de munc pentru nregistrare.
Art. 129. (1) Negocierea colectiv este obligatorie numai
la nivel de unitate, cu excepia cazului n care unitatea are mai
puin de 21 de angajai.
(2) Iniiativa negocierii aparine angajatorului sau organizaiei
patronale.
(3) Angajatorul sau organizaia patronal iniiaz negocierea
colectiv cu cel puin 45 de zile calendaristice naintea expirrii
contractelor colective de munc sau a expirrii perioadei de
aplicabilitate a clauzelor stipulate n actele adiionale la
contractele colective de munc.
(4) n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu
iniiaz negocierea, aceasta va ncepe la cererea scris a
organizaiei sindicale reprezentative sau a reprezentanilor
angajailor, n termen de cel mult 10 zile calendaristice de la
comunicarea solicitrii.
(5) Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile
calendaristice dect prin acordul prilor.
(6) Contractele colective de munc pot s prevad
renegocierea periodic a oricror clauze convenite ntre pri.
Art. 130. (1) n termen de 5 zile calendaristice de la data
declanrii procedurilor de negociere prevzute de art. 129
alin. (4), angajatorul sau organizaia patronal are obligaia s
convoace toate prile ndreptite n vederea negocierii
contractului colectiv de munc.
(2) La prima edin de negociere se stabilesc informaiile
publice i cu caracter confidenial pe care angajatorul le va pune
15
la dispoziia delegailor sindicali sau ai reprezentanilor
angajailor, conform legii, i data pn la care urmeaz a
ndeplini aceast obligaie.
(3) Regimul informaiilor confideniale puse la dispoziie de
angajator este cel stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind cadrul
general de informare i consultare a angajailor.
(4) Informaiile pe care angajatorul sau organizaia patronal
le va pune la dispoziia delegailor sindicali ori a reprezentanilor
angajailor, dup caz, vor cuprinde cel puin date referitoare la:
a) situaia economico-financiar la zi;
b) situaia ocuprii forei de munc.
(5) Tot la prima edin de negociere prile vor consemna n
procesul-verbal urmtoarele:
a) componena nominal a echipelor de negociere pentru
fiecare parte, n baza unor mputerniciri scrise;
b) nominalizarea persoanelor mandatate s semneze
contractul colectiv de munc;
c) durata maxim a negocierilor convenit de pri;
d) locul i calendarul reuniunilor;
e) dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri;
f) dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe
la negociere;
g) alte detalii privind negocierea.
(6) Data la care se desfoar prima edin de negociere
reprezint data la care se consider c negocierile au fost
declanate.
(7) La fiecare edin de negociere se vor ncheia procese-
verbale semnate de reprezentanii mandatai ai prilor n care
se va consemna coninutul negocierilor.
Art. 131. (1) La negocierea clauzelor i la ncheierea
contractelor colective de munc prile sunt egale i libere.
(2) Este interzis orice imixtiune a autoritilor publice, sub
orice form i modalitate, n negocierea, ncheierea, executarea,
modificarea i ncetarea contractelor colective de munc.
Art. 132. (1) Clauzele contractelor colective de munc pot
stabili drepturi i obligaii numai n limitele i n condiiile
prevzute de lege.
(2) La ncheierea contractelor colective de munc,
prevederile legale referitoare la drepturile angajailor au un
caracter minimal.
(3) Contractele colective de munc nu pot conine clauze
care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin
contractul colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivel superior.
(4) Contractele individuale de munc nu pot conine clauze
care s stabileasc drepturi la niveluri inferioare celor stabilite
prin contractele colective de munc aplicabile.
CAPITOLUL II
Efectele contractelor colective de munc
Art. 133. (1) Clauzele contractelor colective de munc
produc efecte dup cum urmeaz:
a) pentru toi angajaii din unitate, n cazul contractelor
colective de munc ncheiate la acest nivel;
b) pentru toi angajaii ncadrai n unitile care fac parte din
grupul de uniti pentru care s-a ncheiat contractul colectiv de
munc;
c) pentru toi angajaii ncadrai n unitile din sectorul de
activitate pentru care s-a ncheiat contractul colectiv de munc
i care fac parte din organizaiile patronale semnatare ale
contractului.
(2) La fiecare dintre nivelurile prevzute la alin. (1) se ncheie
i se nregistreaz un singur contract colectiv de munc.
(3) n contractele colective de munc la orice nivel clauzele
aplicabile angajailor ncadrai cu contract individual de munc
n sectorul bugetar vor respecta n mod obligatoriu prevederile
art. 138.
CAPITOLUL III
Prile i reprezentarea acestora la negocierea colectiv
Art. 134. Prile contractului colectiv de munc sunt
angajatorii i angajaii, reprezentai la negocieri dup cum
urmeaz:
A. din partea angajatorilor:
a) la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al
acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcionare,
dup caz;
b) la nivel de grup de uniti, de ctre angajatori care au
acelai obiect principal de activitate, conform codului CAEN,
constituii voluntar sau conform legii;
c) la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile
patronale legal constituite i reprezentative potrivit prezentei
legi;
B. din partea angajailor:
a) la nivel de unitate, de ctre sindicatul legal constituit i
reprezentativ potrivit prezentei legi sau de ctre reprezentanii
angajailor, dup caz;
b) la nivelul grupurilor de uniti, de ctre organizaiile
sindicale legal constituite i reprezentative la nivelul unitilor
membre ale grupului;
c) la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile
sindicale legal constituite i reprezentative potrivit prezentei legi.
Art. 135. (1) n unitile n care nu exist sindicate
reprezentative negocierea contractului colectiv de munc se
face dup cum urmeaz:
a) dac exist un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat
la o federaie sindical reprezentativ n sectorul de activitate
din care face parte unitatea, negocierea se face de ctre
reprezentanii federaiei sindicale, la solicitarea i n baza
mandatului sindicatului, mpreun cu reprezentanii alei ai
angajailor;
b) dac exist un sindicat neafiliat la o federaie sindical
reprezentativ n sectorul de activitate din care face parte
unitatea sau nu exist niciun sindicat, negocierea se face numai
de ctre reprezentanii angajailor.
(2) n cazul n care la nivelul grupului de uniti nu exist
organizaii sindicale reprezentative care s reprezinte cel puin
jumtate din numrul total de angajai ai grupului de uniti, la
negocierea contractului colectiv de munc salariaii sunt
reprezentai dup cum urmeaz:
a) de ctre reprezentanii mandatai de organizaiile sindicale
reprezentative din cadrul fiecrei uniti care au decis
constituirea grupului;
b) pentru unitile membre ale grupului n care nu exist
sindicate reprezentative, dar exist sindicate afiliate la federaii
sindicale reprezentative n sectorul de activitate n care s-a
constituit grupul, angajaii sunt reprezentai de ctre federaiile
sindicale respective, n baza solicitrii i mandatului sindicatelor,
i de reprezentanii angajailor din respectivele uniti.
(3) Federaiile sindicale reprezentative la nivelul sectoarelor
de activitate conform prezentei legi pot participa la negocierea
contractelor colective de munc la nivel de grupuri de uniti n
care au sindicate afiliate, la solicitarea i n baza mandatului din
partea acestora.
(4) Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional
conform prezentei legi pot participa la negocierea contractelor
colective de munc la nivelul sectoarelor de activitate n care au
federaii membre, la solicitarea i n baza mandatului din partea
acestora.
Art. 136. (1) Contractele colective de munc, ncheiate la
orice nivel, nu pot fi semnate dect de reprezentaii mandatai n
acest sens ai prilor care au negociat.
(2) Anterior ncheierii i semnrii contractelor colective de
munc la nivel de sector de activitate, angajatorii membri ai
organizaiilor patronale reprezentative la nivel de sector de
16
activitate, precum i organizaiile sindicale membre ale
confederaiilor sindicale participante la negocieri i vor
mputernici reprezentanii s negocieze prin mandat special.
CAPITOLUL IV
Prile i reprezentarea acestora la negocierea
colectiv n sectorul bugetar
Art. 137. n sectorul bugetar, prile contractului colectiv de
munc sunt angajatorii i angajaii, reprezentai dup cum
urmeaz:
A. din partea angajatorilor:
a) la nivel de unitate, de ctre conductorul instituiei
bugetare sau de ctre persoana mandatat n cest scop;
b) la nivel de grup de uniti, de ctre reprezentantul legal al
ordonatorilor principali de credite;
c) la nivel de sector de activitate, de ctre reprezentantul
legal al autoritii publice centrale competente;
B. din partea angajailor, la nivel de unitate, grup de uniti
sau sector de activitate, de organizaiile sindicale legal
constituite i reprezentative conform prevederilor prezentei legi,
n caz contrar aplicndu-se prevederile art. 135.
Art. 138. (1) Prin contractele/acordurile colective de
munc ncheiate n sectorul bugetar nu pot fi negociate sau
incluse clauze referitoare la drepturi n bani i n natur, altele
dect cele prevzute de legislaia n vigoare pentru categoria
respectiv de personal.
(2) Prin excepie de la prevederile art. 129 alin. (3)
contractele colective de munc n sectorul bugetar se
negociaz, n condiiile legii, dup aprobarea bugetelor de
venituri i cheltuieli ale ordonatorilor de credite, n limitele i n
condiiile stabilite prin acestea.
(3) Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin
lege n limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor
i nu pot fi modificate prin contracte colective de munc. n cazul
n care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale ntre
limite minime i maxime, drepturile salariale concrete se
determin prin negocieri colective, dar numai ntre limitele
legale.
(4) Clauzele cuprinse n contractele colective de munc
ncheiate cu nclcarea prevederilor alin. (1)(3) sunt lovite de
nulitate.
(5) Rspunderea pentru ncheierea contractelor colective de
munc cu nerespectarea prevederilor alin. (1)(3) revine
angajatorului.
Art. 139. Negocierea acordurilor colective pentru
funcionarii publici se face n conformitate cu dispoziiile legale
n materie.
CAPITOLUL V
ncheierea contractelor colective de munc
Art. 140. (1) n scopul asigurrii participrii la negocierea
contractelor colective de munc la nivel de sector de activitate,
grup de uniti i uniti, angajatorii sau organizaiile patronale
vor transmite tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul
colectiv de munc anunul privind intenia de ncepere a
negocierilor colective. n cazul n care angajatorul sau
organizaia patronal nu a iniiat negocierile n conformitate cu
prevederile art. 129 alin. (3), organizaia sindical sau
reprezentanii angajailor, dup caz, care iniiaz negocierile
conform art. 129 alin. (5) vor transmite tuturor prilor
ndreptite s participe la negociere anunul privind intenia de
ncepere a negocierilor colective.
(2) Neinvitarea la negocieri a tuturor prilor ndreptite s
negocieze contractul colectiv de munc constituie motiv de
nenregistrare a contractului colectiv de munc negociat.
(3) Anunul prevzut la alin. (1) va fi transmis n form scris
tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul colectiv de
munc, cu cel puin 15 zile nainte de data nceperii negocierilor.
Acestea vor confirma n scris primirea respectivului anun i
acceptarea sau refuzul participrii la negociere. Lipsa unui
rspuns scris, coroborat cu prezentarea dovezii de invitare la
negocieri, va fi interpretat ca refuz de participare la negocieri.
Art. 141. (1) Contractul colectiv de munc se ncheie pe o
perioad determinat, care nu poate fi mai mic de 12 luni i
mai mare de 24 luni.
(2) Prile pot hotr prelungirea aplicrii contractului colectiv
de munc, n condiiile stabilite de prezenta lege, o singur
dat, cu cel mult 12 luni.
(3) n cazul n care ntr-o unitate nu exist un contract colectiv
de munc, prile pot conveni negocierea acestuia n orice
moment.
Art. 142. (1) Clauzele cuprinse n contractele colective de
munc care sunt negociate cu nclcarea prevederilor art. 132
sunt lovite de nulitate.
(2) Nulitatea clauzelor contractuale se constat de ctre
instanele judectoreti competente, la cererea prii interesate,
fie pe cale de aciune, fie pe cale de excepie.
(3) n cazul constatrii nulitii unor clauze de ctre instana
judectoreasc, prile pot conveni renegocierea acestora.
(4) Pn la renegocierea clauzelor a cror nulitate a fost
constatat, acestea sunt nlocuite cu prevederile mai favorabile
angajailor, cuprinse n lege sau n contractul colectiv de munc
aplicabil ncheiat la nivelul superior, dup caz.
Art. 143. (1) Contractele colective de munc i actele
adiionale la acestea se ncheie n form scris i se
nregistreaz prin grija prilor, dup cum urmeaz:
a) contractul colectiv de munc la nivel de unitate, la
inspectoratul teritorial de munc;
b) contractele colective de munc ncheiate la nivelul
grupurilor de uniti i al sectoarelor de activitate, la Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2) Dosarul ntocmit n vederea nregistrrii va cuprinde:
a) contractul colectiv de munc, n original, redactat n attea
exemplare cte pri semnatare sunt, plus unul pentru depozitar,
semnate de ctre pri;
b) dovada convocrii prilor ndreptite s participe la
negociere;
c) mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n
vederea negocierii i semnrii contractului colectiv de munc;
d) dovezile de reprezentativitate ale prilor. n cazul grupului
de uniti constituit numai pentru negocierea unui contract
colectiv de munc la acest nivel, dovezile de reprezentativitate
pot fi cele ale membrilor prii sindicale, conform art. 134 lit. B
i art. 135 alin. (2), partea patronal fcnd dovada constituirii
grupului de uniti, conform prevederilor art. 128 alin. (3), n
vederea negocierii;
e) procesele-verbale ale negocierii, redactate n attea
exemplare cte pri semnatare sunt, plus unul pentru depozitar,
coninnd poziia prilor;
f) pentru contractele colective de munc ncheiate la nivel de
sector de activitate, mandatele speciale prevzute la art. 136
alin. (2).
(3) n cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de
activitate, contractul colectiv de munc va fi nregistrat la nivelul
respectiv numai n situaia n care numrul de angajai din
unitile membre ale organizaiilor patronale semnatare este mai
mare dect jumtate din numrul total al angajailor din sectorul
de activitate. n caz contrar, contractul va fi nregistrat drept
contract la nivel de grup de uniti.
(4) Pentru contractele la nivel de sector de activitate sau grup
de uniti, dosarul prevzut la alin. (2) va cuprinde suplimentar
i lista unitilor crora li se aplic contractul n conformitate cu
mandatele speciale prevzute la art. 136 alin. (2).
17
(5) n cazul n care este ndeplinit condiia prevzut la
alin. (3), aplicarea contractului colectiv de munc nregistrat la
nivelul unui sector de activitate va fi extins la nivelul tuturor
unitilor din sector, prin ordin al ministrului muncii, familiei i
proteciei sociale, cu aprobarea Consiliului Naional Tripartit, n
baza unei cereri adresate acestuia de ctre semnatarii
contractului colectiv de munc la nivel sectorial.
Art. 144. (1) Contractele colective de munc se aplic de
la data nregistrrii lor la autoritatea competent sau de la o dat
ulterioar, potrivit conveniei prilor.
(2) Contractele colective de munc la nivel de sectoare de
activitate i grupuri de uniti, precum i actele adiionale la
acestea vor fi publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
a V-a, prin grija prilor semnatare.
Art. 145. (1) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale sau, dup caz, inspectoratele teritoriale de munc vor
proceda la nregistrarea contractelor colective de munc dup
verificarea ndeplinirii condiiilor procedurale prevzute de
prezenta lege. Dac aceste condiii nu sunt ndeplinite,
contractele colective de munc vor fi restituite semnatarilor
pentru ndeplinirea condiiilor legale.
(2) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va publica
pe pagina de internet contractele colective la nivel de sector de
activitate i grup de uniti.
Art. 146. (1) Contractele colective de munc nu vor fi
nregistrate dac:
a) prile nu au depus dosarul n conformitate cu prevederile
art. 143 alin. (2);
b) nu sunt semnate de ctre organizaii sindicale care
reprezint mai mult de jumtate din totalul angajailor din
sectorul sau grupul de uniti pentru care s-a negociat
contractul;
c) reprezentantul oricrei pri care a participat la negocieri,
nu a fost de acord cu oricare dintre clauzele contractului i acest
fapt a fost consemnat n procesul-verbal de negociere.
(2) La nivel de unitate, contractul colectiv de munc va fi
nregistrat fr semntura tuturor prilor numai n cazul n care
partea semnatar care reprezint angajaii acoper mai mult de
jumtate din totalul angajailor.
Art. 147. mpotriva refuzului nregistrrii contractelor
colective de munc prile interesate se pot adresa instanelor
judectoreti n condiiile Legii contenciosului administrativ
nr. 554/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.
CAPITOLUL VI
Executarea, modificarea, suspendarea
i ncetarea contractului colectiv de munc
Art. 148. (1) Executarea contractului colectiv de munc
este obligatorie pentru pri.
(2) Nendeplinirea obligaiilor asumate prin contractul colectiv
de munc atrage rspunderea prilor care se fac vinovate de
aceasta.
Art. 149. Clauzele contractului colectiv de munc pot fi
modificate pe parcursul executrii lui, n condiiile legii, ori de
cte ori toate prile ndreptite s negocieze contractul colectiv
de munc convin acest lucru.
Art. 150. (1) Modificrile aduse contractului colectiv de
munc se consemneaz ntr-un act adiional semnat de toate
prile care au ncheiat contractul.
(2) Actul adiional se transmite n scris organului la care a
fost nregistrat contractul colectiv de munc i tuturor prilor
semnatare i produce efecte de la data nregistrrii acestuia n
condiiile prezentei legi sau de la o dat ulterioar, potrivit
conveniei prilor.
Art. 151. Contractul colectiv de munc nceteaz:
a) la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru
care a fost ncheiat, dac prile nu convin prelungirea aplicrii
acestuia, n condiiile legii;
b) la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii;
c) prin acordul prilor.
Art. 152. (1) Contractul colectiv de munc nu poate fi
denunat unilateral.
(2) Litigiile n legtur cu executarea, modificarea sau
ncetarea contractului colectiv de munc se soluioneaz de
ctre instanele judectoreti competente.
Art. 153. Conform principiului recunoaterii reciproce orice
organizaie sindical legal constituit poate ncheia cu un
angajator sau cu o organizaie patronal orice alte tipuri de
acorduri, convenii sau nelegeri, n form scris, care
reprezint legea prilor i ale cror prevederi sunt aplicabile
numai membrilor organizaiilor semnatare.
TITLUL VIII
Reglementarea modalitilor de soluionare
a conflictelor de munc
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 154. (1) Raporturile de munc stabilite ntre angajatori
i angajaii acestora se desfoar cu respectarea prevederilor
legale, precum i n condiiile negociate prin contractele
colective i individuale de munc.
(2) nclcarea cu vinovie de ctre una dintre pri a
obligaiilor care i revin potrivit alin. (1) atrage rspunderea
acesteia.
Art. 155. Conflictele de munc se soluioneaz potrivit
prevederilor prezentei legi.
CAPITOLUL II
Conflicte colective de munc
Art. 156. Dreptul angajailor de a declana conflicte
colective de munc n legtur cu nceperea, desfurarea i
ncheierea negocierilor contractelor colective de munc este
garantat de lege.
Art. 157. Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de
munc revendicrile angajailor pentru a cror rezolvare este
necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ.
Art. 158. Conflictele colective de munc pot avea loc
pentru aprarea intereselor colective cu caracter economic,
profesional sau social, n conformitate cu prevederile art. 156.
Art. 159. (1) n conflictele colective de munc la nivel de
unitate angajaii sunt reprezentai de sindicatele reprezentative
din unitate, potrivit legii.
(2) La nivelul unitilor n care nu sunt constituite sindicate
reprezentative, iar angajaii i-au ales persoanele care s i
reprezinte la negocieri, aceleai persoane i reprezint i n
cazul conflictelor colective de munc.
Art. 160. n cazul conflictelor colective de munc angajaii
sunt reprezentai de organizaiile sindicale reprezentative sau
reprezentanii angajailor, dup caz, care particip la negocierile
colective ale contractului sau acordului colectiv de munc
aplicabil.
Art. 161. Conflictele colective de munc pot fi declanate
n urmtoarele situaii:
a) angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap
negocierea unui contract ori acord colectiv de munc, n
condiiile n care nu are ncheiat un astfel de contract sau acord
ori cel anterior a ncetat;
18
b) angajatorul sau organizaia patronal nu accept
revendicrile formulate de angajai;
c) prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui
contract sau acord colectiv de munc pn la data stabilit de
comun acord pentru finalizarea negocierilor.
Art. 162. (1) n toate cazurile n care exist premisele
declanrii unui conflict colectiv de munc, organizaiile
sindicale reprezentative sau reprezentanii angajailor, dup caz,
vor sesiza n scris angajatorul, respectiv organizaia patronal
despre aceast situaie, preciznd revendicrile angajailor,
motivarea acestora, precum i propunerile de soluionare.
Angajatorul este obligat s primeasc i s nregistreze
sesizarea astfel formulat.
(2) Cerina prevzut la alin. (1) se consider ndeplinit i n
cazul n care revendicrile, motivarea i propunerile de
soluionare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de
ctre reprezentanii alei ai angajailor cu ocazia ntlnirii cu
reprezentanii angajatorului ori ai organizaiei patronale, dac
discuiile purtate au fost consemnate ntr-un proces-verbal.
(3) Angajatorul sau organizaia patronal are obligaia de a
rspunde n scris sindicatelor sau, n lipsa acestora,
reprezentanilor angajailor, n termen de dou zile lucrtoare de
la primirea sesizrii, cu precizarea punctului de vedere pentru
fiecare dintre revendicrile formulate.
Art. 163. n situaia n care angajatorul ori organizaia
patronal nu a rspuns la toate revendicrile formulate sau, dei
a rspuns, sindicatele ori reprezentanii salariailor, dup caz,
nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul
colectiv de munc se poate declana.
Art. 164. Pe durata valabilitii unui contract sau acord
colectiv de munc angajaii nu pot declana conflictul colectiv
de munc.
Art. 165. Conflictul colectiv de munc se declaneaz
numai dup nregistrarea prealabil a acestuia, dup cum
urmeaz:
a) la nivel de unitate, organizaia sindical reprezentativ sau
reprezentanii angajailor, dup caz, notific angajatorului
declanarea conflictului colectiv de munc i sesizeaz n scris
inspectoratul teritorial de munc din judeul n care i
desfoar activitatea angajaii unitii care au declanat
conflictul, n vederea concilierii;
b) la nivel de grup de uniti, organizaiile sindicale
reprezentative vor notifica fiecrei uniti membre a grupului de
uniti, precum i organizaiei patronale constituite la nivelul
grupului declanarea conflictului colectiv de munc i sesizeaz
n scris Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n
vederea concilierii;
c) la nivelul sectorului de activitate, organizaiile sindicale
reprezentative vor notifica fiecrei uniti n care au membri
organizaii sindicale reprezentative, precum i organizaiilor
patronale corespondente declanarea conflictului colectiv de
munc i vor sesiza n scris Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, n vederea concilierii.
CAPITOLUL III
Concilierea conflictelor colective de munc
Art. 166. n toate cazurile, sesizarea pentru concilierea
conflictului colectiv de munc se formuleaz n scris i va
cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele meniuni:
a) angajatorul sau organizaia patronal, cu indicarea
sediului i datelor de contact ale acestuia/acesteia;
b) obiectul conflictului colectiv de munc i motivarea
acestuia;
c) dovada ndeplinirii cerinelor prevzute la art. 161163;
d) desemnarea nominal a persoanelor delegate s
reprezinte la conciliere organizaia sindical reprezentativ sau,
dup caz, reprezentanii angajailor.
Art. 167. Concilierea, medierea i arbitrarea conflictelor
colective de munc se fac numai ntre prile aflate n conflict.
Art. 168. (1) Procedura de conciliere este obligatorie.
(2) n termen de 3 zile lucrtoare de la nregistrarea sesizrii,
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n cazul
conflictelor colective de munc la nivel de grup de uniti sau la
nivel sectorial, respectiv inspectoratul teritorial de munc, n
cazul conflictelor colective de munc la nivel de unitate,
desemneaz delegatul su pentru participarea la concilierea
conflictului colectiv de munc i comunic datele persoanei
desemnate att organizaiei sindicale ori reprezentanilor
angajailor, ct i angajatorului sau organizaiei patronale.
(3) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, respectiv
inspectoratul teritorial de munc, dup caz, convoac prile la
procedura de conciliere ntr-un termen ce nu poate depi 7 zile
lucrtoare de la data desemnrii delegatului.
Art. 169. (1) Pentru susinerea intereselor lor la conciliere,
sindicatele reprezentative sau, dup caz, reprezentanii
angajailor desemneaz o delegaie format din 25 persoane,
care va fi mputernicit n scris s participe la concilierea
organizat de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale
sau de inspectoratul teritorial de munc, dup caz. Din delegaia
sindical pot face parte i reprezentani ai federaiei sau ai
confederaiei sindicale la care organizaia sindical este afiliat.
(2) Poate fi aleas ca delegat al sindicatelor reprezentative
sau, dup caz, al reprezentanilor angajailor orice persoan
care ndeplinete urmtoarele condiii:
a) are capacitate deplin de exerciiu;
b) este angajat al unitii sau reprezint federaia ori
confederaia sindical reprezentativ la care organizaia
sindical care a declanat conflictul de munc este afiliat.
Art. 170. Pentru susinerea intereselor sale la conciliere,
angajatorul sau organizaia patronal desemneaz printr-o
mputernicire scris o delegaie compus din 25 persoane
care s participe la conciliere.
Art. 171. (1) La data fixat pentru conciliere, delegatul
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau al
inspectoratului teritorial de munc, dup caz, verific
mputernicirile delegailor prilor i struie ca acetia s
acioneze pentru a se realiza concilierea.
(2) Susinerile prilor i rezultatul dezbaterilor se
consemneaz ntr-un proces-verbal, semnat de ctre pri i de
delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau
al inspectoratului teritorial de munc, dup caz.
(3) Procesul-verbal se ntocmete n original, cte unul
pentru fiecare parte participant la conciliere i unul pentru
delegatul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau
al inspectoratului teritorial de munc, dup caz.
Art. 172. n cazul n care n urma dezbaterilor se ajunge
la un acord cu privire la soluionarea revendicrilor formulate,
conflictul colectiv de munc se consider ncheiat.
Art. 173. n situaiile n care acordul cu privire la
soluionarea conflictului colectiv de munc este numai parial,
n procesul-verbal se vor consemna revendicrile asupra crora
s-a realizat acordul i cele rmase nesoluionate, mpreun cu
punctele de vedere ale fiecrei pri referitoare la acestea din
urm.
Art. 174. Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunotina
angajailor de ctre cei care au fcut sesizarea pentru
efectuarea concilierii.
CAPITOLUL IV
Medierea i arbitrajul
Art. 175. n vederea promovrii soluionrii amiabile i cu
celeritate a conflictelor colective de munc se nfiineaz Oficiul
de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe
lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
19
Art. 176. (1) Modalitatea de nfiinare, organizare i
funcionare a Oficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor
Colective de Munc va fi reglementat prin hotrre a
Guvernului, ce va fi adoptat n cel mult 90 de zile de la intrarea
n vigoare a prezentei legi.
(2) n cadrul Oficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor
Colective de Munc vor fi constituite corpul de mediatori i
corpul de arbitri ai conflictelor colective de munc.
Art. 177. Componena i criteriile de accedere n corpul
de mediatori i corpul de arbitri ai conflictelor colective de
munc, competena, atribuiile, precum i procedurile de
mediere i arbitraj se stabilesc prin Regulamentul de mediere i
arbitraj, elaborat de Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor
Colective de Munc de pe lng Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, aprobat prin ordin comun al ministrului
muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului justiiei, care
se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Art. 178. (1) n cazul n care conflictul colectiv de munc
nu a fost soluionat ca urmare a concilierii organizate de
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, respectiv de
inspectoratul teritorial de munc, dup caz, prile pot hotr,
prin consens, iniierea procedurii de mediere, n condiiile
prezentei legi.
(2) Pentru medierea conflictelor individuale de munc sunt
aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006
privind medierea i organizarea profesiei de mediator, cu
modificrile i completrile ulterioare.
Art. 179. (1) Pe ntreaga durat a unui conflict colectiv de
munc, prile aflate n conflict pot hotr prin consens ca
revendicrile formulate s fie supuse arbitrajului Oficiului de
Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe
lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2) Hotrrile arbitrale pronunate de Oficiul de Mediere i
Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sunt obligatorii pentru pri,
completeaz contractele colective de munc i devin executorii
din momentul pronunrii lor.
Art. 180. Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de
munc este obligatorie/obligatoriu dac prile, de comun acord,
au decis acest lucru nainte de declanarea grevei ori pe
parcursul acesteia.
CAPITOLUL V
Greva
Art. 181. Prin grev se nelege orice form de ncetare
colectiv i voluntar a lucrului ntr-o unitate.
Art. 182. Greva poate fi declarat numai dac, n prealabil,
au fost epuizate posibilitile de soluionare a conflictului colectiv
de munc prin procedurile obligatorii prevzute de prezenta
lege, numai dup desfurarea grevei de avertisment i dac
momentul declanrii acesteia a fost adus la cunotina
angajatorilor de ctre organizatori cu cel puin dou zile
lucrtoare nainte.
Art. 183. (1) Hotrrea de a declara greva se ia de ctre
organizaiile sindicale reprezentative participante la conflictul
colectiv de munc, cu acordul scris a cel puin jumtate din
numrul membrilor sindicatelor respective.
(2) Pentru angajaii unitilor n care nu sunt organizate
sindicate reprezentative, hotrrea de declarare a grevei se ia
de ctre reprezentanii angajailor, cu acordul scris a cel puin
unei ptrimi din numrul angajailor unitii sau, dup caz, ai
subunitii ori compartimentului.
(3) Hotrrea de a declara greva, cu dovada ndeplinirii
condiiilor prevzute la alin. (1), se comunic n scris
angajatorului, n termenul prevzut la art. 182.
Art. 184. Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate i
propriu-zise.
Art. 185. Greva de avertisment nu poate avea o durat
mai mare de dou ore, dac se face cu ncetarea lucrului, i
trebuie, n toate cazurile, s precead cu cel puin dou zile
lucrtoare greva propriu-zis.
Art. 186. (1) Greva de solidaritate poate fi declarat n
vederea susinerii revendicrilor formulate de angajaii din alte
uniti aparinnd aceluiai grup de uniti sau sector de
activitate.
(2) Hotrrea de a declara grev de solidaritate poate fi
luat, cu respectarea prevederilor art. 183 alin. (1), de ctre
organizaiile sindicale reprezentative afiliate la aceeai federaie
sau confederaie sindical la care este afiliat sindicatul
organizator. n cazul grevelor de solidaritate, prevederile art. 183
alin. (2) nu se aplic.
(3) Greva de solidaritate nu poate avea o durat mai mare de
o zi lucrtoare i trebuie anunat n scris conducerii unitii cu
cel puin dou zile lucrtoare nainte de data ncetrii lucrului.
Art. 187. (1) Grevele sunt organizate de sindicatul
reprezentativ sau, dup caz, de reprezentanii angajailor, care
vor stabili i durata acestora, cu respectarea prevederilor
art. 186.
(2) Sindicatul reprezentativ ori, dup caz, reprezentanii alei
ai angajailor i reprezint pe greviti, pe toat durata grevei, n
relaiile cu angajatorii, inclusiv n faa instanelor judectoreti, n
cazurile n care se solicit suspendarea sau ncetarea grevei.
Art. 188. Pe durata n care revendicrile formulate de
angajai sunt supuse medierii ori arbitrajului, acetia nu pot
declana grev sau, dac greva este declanat, aceasta se
suspend n condiiile art. 197 alin. (3).
Art. 189. n situaia n care, dup declanarea grevei, mai
mult de jumtate din numrul angajailor care au hotrt
declararea grevei renun n scris la grev, aceasta nceteaz.
Art. 190. (1) Greva poate fi declarat numai pentru
interese cu caracter profesional, economic i social ale
angajailor.
(2) Greva nu poate urmri realizarea unor scopuri politice.
Art. 191. (1) Participarea la grev este liber. Nimeni nu
poate fi constrns s participe la grev sau s refuze s
participe.
(2) Pe durata unei greve declanate ntr-o unitate pot nceta
activitatea i angajaii unor subuniti sau compartimente care
nu au participat iniial la declanarea conflictului colectiv de
munc.
(3) n situaiile prevzute la alin. (2), revendicrile sunt cele
formulate la declanarea conflictului colectiv de munc.
Art. 192. (1) Angajaii care nu particip la grev i vor
continua activitatea.
(2) Angajaii aflai n grev trebuie s se abin de la orice
aciune de natur s mpiedice continuarea activitii de ctre
cei care nu particip la grev.
Art. 193. (1) Organizatorii grevei au obligaia ca pe durata
acesteia s protejeze bunurile unitii i, mpreun cu
conducerea unitii, s asigure funcionarea continu a utilajelor
i a instalaiilor a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru
viaa sau pentru sntatea oamenilor.
(2) Pentru pagubele materiale provocate de ctre participanii
la grev, angajatorul se poate adresa instanei competente
pentru despgubiri.
Art. 194. (1) Pe durata grevei conducerea unitii nu poate
fi mpiedicat s i desfoare activitatea de ctre angajaii
aflai n grev sau de organizatorii acesteia.
(2) Conducerea unitii nu poate ncadra ali angajai care s
i nlocuiasc pe cei aflai n grev.
Art. 195. (1) Pe toat durata participrii la grev contractul
individual de munc sau raportul de serviciu, dup caz, al
angajatului se suspend de drept. Pe perioada suspendrii se
menin doar drepturile de asigurri de sntate.
20
(2) n orice moment al grevei oricare parte poate solicita
participarea unui reprezentant al inspectoratului teritorial de
munc pentru constatarea eventualelor contravenii.
Art. 196. (1) Participarea la grev sau organizarea
acesteia, cu respectarea dispoziiilor prezentei legi, nu
reprezint o nclcare a obligaiilor de serviciu ale angajailor i
nu atrage posibilitatea sancionrii n niciun fel a acestora.
(2) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic dac greva este
declarat ilegal, potrivit art. 200 alin. (1) lit. b).
Art. 197. (1) n timpul grevei organizatorii acesteia
continu negocierile cu conducerea unitii, n vederea
soluionrii revendicrilor care formeaz obiectul conflictului
colectiv de munc.
(2) n cazul n care organizatorii grevei i conducerea unitii
ajung la un acord, conflictul colectiv de munc este nchis i
greva nceteaz.
(3) Pe perioada negocierilor, organizatorii grevei pot conveni
cu angajatorul suspendarea temporar a grevei. Dac
negocierile eueaz, greva va fi reluat, fr a mai fi necesar
parcurgerea etapelor procedurale preliminare prevzute de
lege.
(4) Exceptnd situaia prevzut la alin. (3), organizatorii
grevei nu pot amna declanarea grevei la o alt dat dect cea
anunat sau s o suspende pe o anumit perioad dect
relund toat procedura de declanare a conflictelor colective
de munc.
(5) Refuzul organizatorilor grevei de a ndeplini obligaia
prevzut la alin. (1) atrage rspunderea juridic a acestora
pentru pagubele cauzate unitii.
Art. 198. Dac angajatorul apreciaz c greva a fost
declarat sau se deruleaz cu nerespectarea legii, acesta se va
putea adresa tribunalului n a crui circumscripie se afl
unitatea n care s-a declarat greva cu o cerere prin care se
solicit instanei ncetarea grevei.
Art. 199. Tribunalul fixeaz termen pentru soluionarea
cererii de ncetare a grevei, care nu poate fi mai mare de dou
zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia, i dispune citarea
prilor.
Art. 200. (1) Tribunalul examineaz cererea prin care se
solicit ncetarea grevei i pronun de urgen o hotrre prin
care, dup caz:
a) respinge cererea angajatorului;
b) admite cererea angajatorului i dispune ncetarea grevei
ca fiind ilegal.
(2) Hotrrile pronunate de tribunal sunt definitive.
Art. 201. (1) Tribunalul i curtea de apel soluioneaz
cererea sau, dup caz, recursul, potrivit procedurii prevzute
pentru soluionarea conflictelor colective de munc.
(2) n cazul n care dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal,
instana, la cererea celor interesai, poate obliga organizatorii
grevei i angajaii participani la greva ilegal la plata
despgubirilor.
Art. 202. Nu pot declara grev: procurorii, judectorii,
personalul militar i personalul cu statut special din cadrul
Ministerului Aprrii Naionale, al Ministerului Administraiei i
Internelor, al Ministerului Justiiei i din instituiile i structurile
din subordinea sau coordonarea acestora, inclusiv al
Administraiei Naionale a Penitenciarelor, al Serviciului Romn
de Informaii, al Serviciului de Informaii Externe, al Serviciului
de Telecomunicaii Speciale, personalul angajat de forele
armate strine staionate pe teritoriul Romniei, precum i alte
categorii de personal crora li se interzice exercitarea acestui
drept prin lege.
Art. 203. Personalul din transporturile aeriene, navale,
terestre de orice fel nu poate declara grev din momentul
plecrii n misiune i pn la terminarea acesteia.
Art. 204. Personalul mbarcat pe navele marinei
comerciale sub pavilion romnesc poate declara grev numai
cu respectarea normelor stabilite prin conveniile internaionale
ratificate de statul romn, n condiiile art. 203.
Art. 205. n unitile sanitare i de asisten social, de
telecomunicaii, ale radioului i televiziunii publice, n
transporturile pe cile ferate, n unitile care asigur transportul
n comun i salubritatea localitilor, precum i aprovizionarea
populaiei cu gaze, energie electric, cldur i ap, greva este
permis cu condiia ca organizatorii grevei s asigure serviciile,
dar nu mai puin de o treime din activitatea normal.
Art. 206. Angajaii din unitile sistemului energetic
naional, din unitile operative de la sectoarele nucleare, din
unitile cu foc continuu pot declara grev cu condiia asigurrii
a cel puin unei treimi din activitate, astfel nct s nu pun n
pericol viaa i sntatea oamenilor i s asigure funcionarea
instalaiilor n deplin siguran.
Art. 207. Funcionarii publici declaneaz conflictul
colectiv de munc conform procedurii prevzute n prezenta
lege.
CAPITOLUL VI
Conflictele individuale de munc
Art. 208. Conflictele individuale de munc se soluioneaz
de ctre instanele judectoreti.
Art. 209. Instanele judectoreti competente s judece
cereri referitoare la soluionarea conflictelor individuale de
munc se stabilesc prin lege.
Art. 210. Cererile referitoare la soluionarea conflictelor
individuale de munc se adreseaz instanei judectoreti
competente n a crei circumscripie i are domiciliul sau locul
de munc reclamantul.
Art. 211. Cererile pot fi formulate de cei ale cror drepturi
au fost nclcate dup cum urmeaz:
a) msurile unilaterale de executare, modificare, suspendare
sau ncetare a contractului individual de munc, inclusiv
angajamentele de plat a unor sume de bani, pot fi contestate
n termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel
interesat a luat cunotin de msura dispus;
b) constatarea nulitii unui contract individual de munc
poate fi cerut de pri pe ntreaga perioad n care contractul
respectiv se aplic;
c) plata despgubirilor pentru pagubele cauzate i restituirea
unor sume care au format obiectul unor pli nedatorate pot fi
cerute n termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Art. 212. (1) Cererile referitoare la soluionarea conflictelor
individuale de munc vor fi judecate cu celeritate.
(2) Termenele de judecat nu pot fi mai mari de 10 zile.
Art. 213. Prile sunt legal citate dac citaia le-a fost
nmnat cel puin cu 5 zile naintea judecrii.
Art. 214. Hotrrile instanei de fond sunt definitive.
Art. 215. Termenul de recurs este de 10 zile de la data
comunicrii hotrrii.
Art. 216. Dispoziiile prezentei legi referitoare la procedura
de soluionare a conflictelor individuale de munc se
completeaz n mod corespunztor cu prevederile Codului de
procedur civil.
TITLUL IX
Sanciuni
Art. 217. (1) Constituie contravenii urmtoarele fapte i se
sancioneaz astfel:
a) nclcarea prevederilor prevzute la art. 7 alin. (2), cu
amend de la 15.000 lei la 20.000 lei;
21
b) refuzul angajatorului de a ncepe negocierea contractului
colectiv de munc, cu amend cuprins ntre 5.000 lei i 10.000 lei;
c) nedepunerea spre publicare de ctre prile semnatare a
contractului colectiv de munc la nivel de grup de uniti sau
sector de activitate, cu amend de 3.000 lei. Responsabilitatea
revine solidar prilor;
d) nerespectarea obligaiei prevzute la art. 162 alin. (1), cu
e) nerespectarea prevederii prevzute la art. 194 alin. (1), cu
f) mpiedicarea n orice mod a accesului inspectorului de
munc pentru constatarea eventualelor contravenii, conform
art. 195, de ctre oricare dintre prile aflate n conflict, cu
amend de la 5.000 lei la 10.000 lei.
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac
de ctre Inspecia Muncii.
(3) Contraveniilor prevzute la alin. (1) le sunt aplicabile
dispoziiile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul
juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 218. (1) Constituie infraciune i se pedepsete cu
nchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amend de la 20.000 lei
la 50.000 lei fapta persoanei care, prin ameninri ori prin
violene, mpiedic ori oblig un angajat sau un grup de angajai
s participe la grev ori s munceasc n timpul grevei.
(2) Condiionarea sau constrngerea, n orice mod, avnd
ca scop limitarea exercitrii atribuiilor funciei membrilor alei
n organele de conducere ale organizaiilor sindicale constituie
infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani
sau cu amend.
(3) Aciunea penal este pus n micare la plngerea
prealabil a persoanei vtmate, n conformitate cu dispoziiile
Codului de procedur penal, cu excepia infraciunii prevzute
la alin. (1).
(4) Declararea grevei de ctre organizatori cu nclcarea
condiiilor prevzute la art. 191 alin. (1) ori la art. 202205
constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la o lun
la un an sau cu amend, dac fapta nu constituie o infraciune
mai grav.
TITLUL X
Dispoziii tranzitorii i finale
Art. 219. (1) Hotrrile judectoreti de dobndire a
personalitii juridice de ctre organizaiile sindicale sau
patronale obinute pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi
rmn valabile.
(2) Federaiile sindicale care i-au dobndit personalitatea
juridic la tribunalele judeene au obligaia ca n termen de 90 de
zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi s solicite
transcrierea n Registrul special al federaiilor i confederaiilor
sindicale al Tribunalului Municipiului Bucureti.
(3) Cererea de transcriere prevzut la alin. (2) va fi nsoit
de dou copii ale hotrrii definitive i irevocabile de dobndire
a personalitii juridice de ctre federaia sindical i ale ultimei
hotrri judectoreti de modificare a statutului, dup caz.
(4) n termen de 30 de zile de la depunerea cererii, Tribunalul
Municipiului Bucureti va solicita tribunalului judeean dosarul
de dobndire a personalitii juridice de ctre federaia sindical
petent.
Art. 220. Modelul, modul de completare i operare a
registrelor speciale ale sindicatelor, respectiv ale organizaiilor
patronale prevzute la art. 17 alin. (1) i, respectiv, la art. 59
alin. (1) se stabilesc prin ordin comun al ministrului justiiei i al
ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, n termen de
90 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, dup
consultarea partenerilor sociali.
Art. 221. (1) ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate se
constat prin hotrre judectoreasc.
(2) Verificarea meninerii condiiilor de reprezentativitate se
face din 4 n 4 ani.
(3) Hotrrile judectoreti prin care se constat ndeplinirea
condiiilor de reprezentativitate a organizaiilor patronale i
sindicale conform prezentei legi se comunic Ministerului
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care va ine evidena
acestora.
Art. 222. (1) Reprezentativitatea organizaiilor patronale
sau sindicale poate fi contestat n instan de ctre organizaiile
patronale ori sindicale corespondente la nivel naional, de sector
de activitate, grup de uniti sau de uniti, n condiiile n care
nu mai sunt ndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile
prevzute de art. 51 alin. (1) lit. AC, respectiv de art. 72
alin. (1) lit. A i B, pe baza crora a fost obinut
reprezentativitatea n cauz.
(2) Contestaia se depune la instana judectoreasc care a
acordat reprezentativitatea.
(3) n cazul n care o organizaie patronal sau sindical
semnatar a unui contract colectiv de munc i pierde calitatea
de organizaie reprezentativ, orice parte interesat ndreptit
s negocieze respectivul contract colectiv de munc are dreptul
s solicite renegocierea contractului colectiv de munc n cauz,
anterior termenului de expirare a acestuia. Dac nu se solicit
renegocierea, contractul colectiv de munc respectiv rmne n
vigoare pn la expirarea termenului pentru care a fost ncheiat.
(4) n cazul n care pe parcursul derulrii unui contract
colectiv de munc angajatorul i modific obiectul principal de
activitate, i vor fi aplicabile prevederile contractului colectiv de
munc ncheiat la nivelul sectorului de activitate n care se
ncadreaz noul obiect principal de activitate.
Art. 223. Reprezentativitatea organizaiilor patronale i
sindicale constatat pn la data intrrii n vigoare a prezentei
legi produce efecte dup data intrrii n vigoare a acesteia numai
n condiiile n care ntrunete criteriile de reprezentativitate
prevzute de prezenta lege.
Art. 224. La data intrrii n vigoare a prezentei legi se
abrog:
a) Legea sindicatelor nr. 54/2003, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 73 din 5 februarie 2003, cu
modificrile ulterioare;
b) Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de
munc, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modificrile i completrile
ulterioare, cu excepia art. 2639, care se abrog de la data
publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, a ordinului
comun al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al
ministrului justiiei prevzut la art. 177;
c) Legea patronatelor nr. 356/2001, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 380 din 12 iulie 2001, cu
modificrile ulterioare;
d) Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc,
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 184 din
19 mai 1998, cu modificrile i completrile ulterioare;
e) Legea nr. 109/1997 privind organizarea i funcionarea
Consiliului Economic i Social, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 141 din 7 iulie 1997, cu modificrile i
completrile ulterioare;
Aceast lege a fost adoptat n temeiul prevederilor art. 114 alin. (3) din Constituia Romniei, republicat, n urma angajrii
rspunderii Guvernului n faa Camerei Deputailor i a Senatului, n edina comun din data de 18 aprilie 2011.
p. PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR,
IOAN OLTEAN
p. PREEDINTELE SENATULUI,
ALEXANDRU PERE
Bucureti, 10 mai 2011.
Nr. 62.
ANEXA Nr. 1
L I S TA
cuprinznd ministerele i alte instituii publice n cadrul crora se vor organiza comisii de dialog social
1. Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale
2. Ministerul Administraiei i Internelor
3. Ministerul Finanelor Publice
4. Ministerul Justiiei
5. Ministerul Aprrii Naionale
6. Ministerul Dezvoltrii Regionale i Turismului
7. Ministerul Mediului i Pdurilor
8. Ministerul Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri
9. Ministerul Agriculturii i Dezvoltrii Rurale
10. Ministerul Transporturilor i Infrastructurii
11. Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului
12. Ministerul Culturii i Patrimoniului Naional
13. Ministerul Sntii
14. Ministerul Comunicaiilor i Societii Informaionale
15. Ministerul Afacerilor Externe
16. Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului
17. Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monito-
rizarea Achiziiilor Publice
ANEXA Nr. 2
model
Instituia public care raporteaz
R A P O R T
privind activitatea comisiei de dialog social pe luna ...........
Preedintele Comisiei de dialog social,
............................................................
(semntura)
ANEXA Nr. 3
R E G U L A M E N T - C A D R U
privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice centrale
Nr.
crt.
Data edinei comisiei de
dialog social
Ordinea de zi
Rezumatul concluziilor sau al eventualelor rezoluii
Punct propus Iniiator
I. Componena comisiilor de dialog social
Din cadrul comisiilor de dialog social la nivelul administraiei
publice centrale fac parte:
1. reprezentani ai ministerelor secretarii de stat, precum
i conductorii instituiilor publice, autoriti i agenii aflate n
coordonarea sau subordonarea ministerelor, numii prin ordin al
ministrului;
2. reprezentani ai partenerilor sociali reprezentanii
confederaiilor sindicale i patronale reprezentative la nivel
naional, conform copiilor hotrrilor judectoreti definitive
depuse la secretariatul comisiei de dialog social. Organizaiile
sindicale i patronale membre ale comisiilor de dialog social vor
desemna cte un titular i cte un supleant pentru comisiile de
dialog social de la nivelul ministerelor i al instituiilor publice
prevzute n anexa nr. 1 la lege;
22
f) Hotrrea Guvernului nr. 369/2009 privind
constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la
nivelul administraiei publice centrale i la nivel teritorial,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 227
din 7 aprilie 2009, cu modificrile i completrile
ulterioare.
ANEXA Nr. 4
R E G U L A M E N T - C A D R U
privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice locale
I. Componena comisiilor de dialog social
Din cadrul comisiilor de dialog social la nivelul administraiei
publice locale fac parte:
1. prefectul, precum i reprezentani ai prefectului i ai
serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte
organe de specialitate ale administraiei publice centrale, numii
prin ordin de ctre prefect;
2. preedintele consiliului judeean sau primarul general al
capitalei, pentru municipiul Bucureti;
3. reprezentanii partenerilor sociali reprezentanii
confederaiilor sindicale i patronale reprezentative la nivel
naional, conform copiilor hotrrilor judectoreti definitive
depuse la secretariatul comisiei de dialog social constituite la
nivelul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
Secretariatul comisiei de dialog social constituite la nivelul
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va transmite
comisiilor de dialog social constituite la nivel judeean i al
municipiului Bucureti lista confederaiilor patronale i sindicale
23
3. experi organizaiile sindicale i patronale, n funcie de
tematica abordat, pot fi asistate de experi, care vor participa n
baza unui mandat acordat de confederaie;
4. invitai la propunerea preedintelui comisiei de dialog
social, plenul comisiei poate aproba participarea unor invitai cu
statut nepermanent. n cazul dezbaterii care necesit
participarea reprezentanilor altor instituii publice, autoriti i
agenii, preedintele comisiei de dialog social are obligaia de
a-i invita la edinele comisiei;
5. reprezentantul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale la lucrrile comisiilor de dialog social din ministere i
din alte instituii publice prevzute n anexa nr. 1 la lege va fi
invitat un reprezentant al Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, pentru asigurarea asistenei metodologice.
II. Funcionarea comisiilor de dialog social
1. Preedinia comisiei este asigurat de un secretar de stat
sau, n situaii speciale, cu acordul partenerilor de dialog social,
de ctre un alt reprezentant al ministerului, mputernicit prin
ordin al ministrului, ori, n cazul instituiilor publice prevzute n
anexa nr. 1 la lege de un reprezentant mputernicit de
conductorul instituiei publice.
Preedintele comisiei are urmtoarele atribuii:
a) conduce edinele comisiei de dialog social;
b) convoac membrii comisiei, precum i invitaii la edinele
acesteia;
c) asigur prezena la lucrrile edinelor comisiei de dialog
social a reprezentanilor altor autoriti i agenii aflate n
coordonarea sau subordonarea ministerului sau a instituiei
publice n cauz.
2. Secretariatul comisiei de dialog social se asigur de ctre
instituia public n cadrul creia aceasta funcioneaz.
3. Secretariatul comisiei de dialog social are urmtoarele
atribuii:
a) ntocmirea i comunicarea ordinii de zi;
b) difuzarea documentelor de lucru pentru edinele comisiei;
c) redactarea minutei pentru fiecare edin, precum i
transmiterea acesteia ctre partenerii sociali, Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale i Consiliul Economic i Social;
d) evidena hotrrilor judectoreti definitive privind
reprezentativitatea partenerilor sociali, n copie legalizat.
4. Comisiile de dialog social se ntrunesc lunar sau ori de
cte ori este necesar, n baza unei convocri fcute de
preedintele comisiei. Convocarea comisiei se face n scris, cu
cel puin 3 zile lucrtoare naintea datei de desfurare, cu
comunicarea ordinii de zi i a documentelor de lucru. Ordinea de
zi poate fi completat cu alte puncte, cu aprobarea plenului
comisiei.
5. Preedintele comisiei poate convoca o edin
extraordinar a comisiei de dialog social pentru dezbaterea unor
probleme cu caracter urgent sau la cererea motivat a unor
parteneri sociali.
6. edinele comisiei de dialog social convocate pentru
dezbaterea unor acte normative se ntrunesc dup ce actul
normativ propus a fost aprobat de conducerea ministerului i
nainte de transmiterea proiectului spre avizare la alte ministere.
7. edina comisiei de dialog social nu necesit ntrunirea
unui anumit cvorum, prezena partenerilor sociali fiind voluntar,
procedura de convocare fiind respectat dac a fost fcut n
termen legal.
8. Punctele de vedere adoptate n comisiile de dialog social
se consider acceptate de ctre partenerii sociali ai cror
reprezentani nu au fost prezeni la edinele de comisie la care
au fost invitai s participe. La propunerile formulate n scris de
partenerii sociali, iniiatorul actului normativ sau al altor proiecte
are obligaia de a da un rspuns motivat n termen de 5 zile
lucrtoare de la data edinei comisiei.
9. Dup fiecare edin a comisiei de dialog social
secretariatul acesteia ntocmete o minut, care este difuzat
partenerilor sociali n edina urmtoare, spre aprobare. Minuta
respectiv este transmis i Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, precum i Consiliului Economic i Social.
10. Preedintele comisiei de dialog social va pune la
dispoziia partenerilor sociali informaiile disponibile necesare
formulrii unui punct de vedere argumentat.
11. Punctele de vedere ale partenerilor sociali cu privire la
actele normative supuse dezbaterii n comisie vor fi naintate
secretariatului comisiei de dialog social n form scris, dup
modelul: text iniial propunere de modificare motivare.
12. Pentru dezbaterea unor probleme cu caracter specific se
pot constitui grupuri de lucru, cu participarea reprezentanilor
desemnai nominal de partenerii sociali, membri ai comisiei cu
mandat determinat.
13. Actele normative dezbtute n cadrul comisiei de dialog
social vor fi nsoite n circuitul de avizare de minuta edinei
comisiei de dialog social, n care sunt consemnate punctele de
vedere ale partenerilor sociali referitoare la actul normativ
discutat.
reprezentative la nivel naional, conform acestor hotrri
judectoreti. Organizaiile sindicale i patronale reprezentative
la nivel naional vor desemna cte un titular i cte un supleant
pentru comisiile de dialog social de la nivel judeean din
structurile proprii n teritoriu;
4. experi organizaiile sindicale i patronale, n funcie de
tematica abordat, pot fi asistate de experi, care vor participa n
baza unui mandat;
5. invitai la propunerea preedintelui comisiei de dialog
social, plenul comisiei poate aproba participarea unor invitai cu
statut nepermanent. n cazul dezbaterii care necesit
participarea reprezentanilor altor instituii publice, preedintele
comisiei de dialog social are obligaia de a-i invita la edinele
comisiei;
6. reprezentantul inspectoratului teritorial de munc la
lucrrile comisiilor de dialog social constituite n plan teritorial
va fi invitat un reprezentant al Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, pentru asigurarea asistenei metodologice.
II. Funcionarea comisiilor de dialog social
1. Preedinia comisiei, n baza principiului copreediniei,
este asigurat de prefect i de preedintele consiliului judeean
sau de primarul general al capitalei, pentru municipiul Bucureti.
2. Secretariatul comisiei de dialog social se asigur de ctre
instituia public n cadrul creia aceasta funcioneaz.
3. Secretariatul comisiei de dialog social are urmtoarele
atribuii:
a) convocarea membrilor comisiei la edinele acesteia;
b) ntocmirea i comunicarea ordinii de zi;
c) difuzarea documentelor de lucru pentru edinele comisiei;
d) redactarea minutei pentru fiecare edin, precum i
transmiterea acesteia membrilor comisiei i secretarului de stat
responsabil pentru dialog social din cadrul Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
4. Comisiile de dialog social se ntrunesc lunar sau ori de
cte ori este necesar, n baza unei convocri fcute de
preedintele comisiei. Convocarea comisiei se face n scris, cu
cel puin 3 zile lucrtoare naintea datei de desfurare, cu
comunicarea ordinii de zi i a documentelor de lucru. Ordinea de
zi poate fi completat cu alte puncte, cu aprobarea plenului
comisiei.
5. Preedintele comisiei poate convoca o edin
extraordinar a comisiei de dialog social pentru dezbaterea unor
probleme cu caracter urgent sau la cererea motivat a unor
parteneri sociali.
6. edina comisiei de dialog social nu necesit ntrunirea
unui anumit cvorum, prezena partenerilor sociali fiind voluntar,
procedura de convocare fiind respectat dac a fost fcut n
termen legal.
7. Punctele de vedere adoptate n comisiile de dialog social
se consider acceptate de ctre partenerii sociali ai cror
reprezentani nu au fost prezeni la edinele de comisie la care
au fost invitai s participe. La propunerile formulate n scris de
partenerii sociali, iniiatorul actului normativ sau al altor proiecte
are obligaia de a da un rspuns motivat, n termen de 5 zile de
la data edinei comisiei.
8. Dup fiecare edin a comisiei de dialog social
secretariatul acesteia ntocmete o minut, care este difuzat
partenerilor sociali n edina urmtoare, spre aprobare. Minuta
respectiv este transmis i secretarului de stat responsabil
pentru dialog social din cadrul Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale.
9. Preedintele comisiei de dialog social va pune la dispoziia
partenerilor sociali informaiile disponibile necesare elaborrii
unui punct de vedere argumentat.
10. Punctele de vedere ale partenerilor sociali cu privire la
actele normative supuse dezbaterii n comisie vor fi naintate
secretariatului comisiei de dialog social n form scris, dup
modelul: text iniial propunere de modificare motivare.
11. Pentru dezbaterea unor probleme cu caracter specific se
pot constitui colective de lucru, cu participarea reprezentanilor
desemnai nominal de partenerii sociali, membri ai comisiei cu
mandat determinat.
24
PREEDINTELE ROMNIEI
D E C R E T
privind promulgarea Legii dialogului social
n temeiul prevederilor art. 77 alin. (3) i ale art. 100 alin. (1) din Constituia
Romniei, republicat,
Preedintele Romniei d e c r e t e a z :
Articol unic. Se promulg Legea dialogului social i se dispune publicarea
acestei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
PREEDINTELE ROMNIEI
TRAIAN BSESCU
Nr. 460.
25
HOTRRI ALE GUVERNULUI ROMNI EI
GUVERNUL ROMNIEI
H O T R R E
privind aprobarea bugetului de venituri i cheltuieli
pe anul 2011 pentru Societatea Comercial de Producere
a Energiei Electrice Hidroelectrica S.A. Bucureti,
aflat sub autoritatea Ministerului Economiei,
Comerului i Mediului de Afaceri
Avnd n vedere prevederile art. 15 alin. (1) din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 37/2008 privind reglementarea unor msuri financiare n domeniul
bugetar, aprobat cu modificri prin Legea nr. 275/2008, cu modificrile i
completrile ulterioare,
n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat,
Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.
Art. 1. (1) Se aprob bugetul de venituri i cheltuieli pe anul 2011 pentru
Societatea Comercial de Producere a Energiei Electrice Hidroelectrica S.A.
Bucureti, aflat sub autoritatea Ministerului Economiei, Comerului i Mediului de
Afaceri, prevzut n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre.
(2) Defalcarea pe trimestre a indicatorilor prevzui n anex se aprob de
Ministerul Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri n termen de 60 de zile.
Art. 2. (1) Cheltuielile totale aferente veniturilor nscrise n bugetul de
venituri i cheltuieli reprezint limit maxim i nu pot fi depite dect n cazuri
justificate, cu aprobarea Guvernului, la propunerea Ministerului Economiei,
Comerului i Mediului de Afaceri, cu avizul Ministerului Finanelor Publice i al
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2) n cazul n care n execuie se nregistreaz nerealizri ale veniturilor
aprobate, Societatea Comercial de Producere a Energiei Electrice
Hidroelectrica S.A. Bucureti poate efectua cheltuieli n funcie de realizarea
veniturilor, cu ncadrare n indicatorii de eficien aprobai.
(3) Cheltuielile cu salariile brute se vor efectua numai cu respectarea
corelaiei dintre creterea ctigului mediu lunar brut i cea a productivitii muncii.
Art. 3. (1) Nerespectarea prevederilor art. 2 constituie contravenie i se
sancioneaz cu amend de 5.000 lei.
(2) Contravenia se constat de ctre organele de control financiar ale
statului, mputernicite potrivit legii, iar amenda se aplic persoanelor vinovate de
nerespectarea prevederilor prezentei hotrri.
(3) Contraveniei prevzute la alin. (1) i se aplic prevederile Ordonanei
Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile
ulterioare.
Art. 4. Contraveniile prevzute la art. 3 se aplic i n cazul nerespectrii
prevederilor cuprinse n bugetele de venituri i cheltuieli ale filialelor Societii
Comerciale de Producere a Energiei Electrice Hidroelectrica S.A. Bucureti,
a cror aprobare se face prin ordin comun al ministrului economiei, comerului i
mediului de afaceri, al ministrului finanelor publice i al ministrului muncii, familiei
i proteciei sociale.
PRIM-MINISTRU
EMIL BOC
Contrasemneaz:
Ministrul economiei, comerului
i mediului de afaceri,
Ion Ariton
Ministrul muncii, familiei i proteciei sociale,
Ioan Nelu Boti
Ministrul finanelor publice,
Gheorghe Ialomiianu
Bucureti, 13 aprilie 2011.
Nr. 401.
26
ANEX*)
MINISTERUL ECONOMIEI, COMERULUI I MEDIULUI DE AFACERI
Societatea Comercial de Producere a Energiei Electrice Hidroelectrica S.A. Bucureti
B U G E T U L D E V E N I T U R I I C H E LT U I E L I
pe anul 2011
mii lei
*) Anexa este reprodus n facsimil.
27
28
29
D E C I Z I I A L E P R I MU L U I - MI N I S T R U
GUVERNUL ROMNIEI
P R I M U L - M I N I S T R U
D E C I Z I E
privind constituirea Comitetului interministerial
pentru trecerea la euro
n temeiul art. 18 i 19 din Legea nr. 90/2001 privind organizarea i
funcionarea Guvernului Romniei i a ministerelor, cu modificrile i completrile
ulterioare,
primul-ministru emite prezenta decizie.
Articol unic. ncepnd cu data intrrii n vigoare a prezentei decizii se
constituie Comitetul interministerial pentru trecerea la euro, avnd componena
prevzut n anexa care face parte integrant din prezenta decizie.
PRIM-MINISTRU
EMIL BOC
Contrasemneaz:
Secretarul general al Guvernului,
Daniela Nicoleta Andreescu
Nr. 58.
ANEX
C O M P O N E N A
Comitetului interministerial pentru trecerea la euro
1. Primul-ministru preedinte
2. Guvernatorul Bncii Naionale a Romniei
vicepreedinte
3. Viceprim-ministru membru
4. Ministrul finanelor publice membru
5. Ministrul economiei, comerului i mediului de afaceri
membru
6. Ministrul muncii, familiei i proteciei sociale membru
7. Ministrul administraiei i internelor membru
8. Ministrul educaiei, cercetrii, tineretului i sportului
membru
9. Ministrul afacerilor externe membru
10. Ministrul justiiei membru
11. eful Departamentului pentru Afaceri Europene
membru
12. Preedintele Institutului Naional de Statistic membru
13. Preedintele Comisiei Naionale de Prognoz membru
14. Un reprezentant al aparatului propriu de lucru al primului-
ministru membru
15. Un reprezentant al confederaiilor patronale reprezentative
la nivel naional membru fr drept de vot
16. Un reprezentant al confederaiilor sindicale reprezentative
la nivel naional membru fr drept de vot
A C T E A L E O R G A N E L O R D E S P E C I A L I T A T E
A L E A D M I N I S T R A I E I P U B L I C E C E N T R A L E
MINISTERUL ADMINISTRAIEI I INTERNELOR
O R D I N
pentru modificarea i completarea Ordinului ministrului administraiei i internelor nr. 39/2009
privind aprobarea tarifelor pentru serviciile furnizate de Agenia Naional de Cadastru
i Publicitate Imobiliar i unitile sale subordonate i a taxei de autorizare pentru persoanele
care realizeaz lucrri de specialitate din domeniile cadastrului, geodeziei i cartografiei
Avnd n vedere prevederile art. 8 alin. (2) lit. b) i art. 8 alin. (7) din Legea cadastrului i a publicitii imobiliare nr. 7/1996,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, ale art. 6 alin. (7) lit. f) i art. 16 alin. (4) din Hotrrea Guvernului
nr. 1.210/2004 privind organizarea i funcionarea Ageniei Naionale de Cadastru i Publicitate Imobiliar, republicat, cu
AGENIA PENTRU IMPLEMENTAREA PROIECTELOR
I PROGRAMELOR PENTRU NTREPRINDERI MICI I MIJLOCII
D E C I Z I E
privind modificarea Procedurii de implementare a Programului naional multianual
pe perioada 20052012 pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale n rndul femeilor-manager
din sectorul ntreprinderilor mici i mijlocii, aprobat prin Decizia preedintelui Ageniei
pentru Implementarea Proiectelor i Programelor pentru ntreprinderi Mici i Mijlocii nr. 61/2011
Avnd n vedere prevederile anexei nr. 3/35/27 la Legea bugetului de stat pe anul 2011 nr. 286/2010, ale art. 25 din Legea
nr. 346/2004 privind stimularea nfiinrii i dezvoltrii ntreprinderilor mici i mijlocii, cu modificrile i completrile ulterioare,
precum i ale art. 3 lit. a) din Hotrrea Guvernului nr. 65/2009 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Ageniei pentru
Implementarea Proiectelor i Programelor pentru ntreprinderi Mici i Mijlocii, cu modificrile i completrile ulterioare,
n temeiul prevederilor art. 5 alin. (3) din Hotrrea Guvernului nr. 65/2009, cu modificrile i completrile ulterioare, i ale
art. 15 alin. (5) i art. 16 lit. B.a) din Regulamentul de organizare i funcionare al Ageniei pentru Implementarea Proiectelor i
30
Art. I. Ordinul ministrului administraiei i internelor
nr. 39/2009 privind aprobarea tarifelor pentru serviciile furnizate de
Agenia Naional de Cadastru i Publicitate Imobiliar i unitile
sale subordonate i a taxei de autorizare pentru persoanele care
realizeaz lucrri de specialitate din domeniile cadastrului,
geodeziei i cartografiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 253 din 16 aprilie 2009, cu modificrile i completrile
ulterioare, se modific i se completeaz dup cum urmeaz:
1. La articolul 3, dup alineatul (3) se introduce un nou
alineat, alineatul (3
1
), cu urmtorul cuprins:
(3
1
) Sunt scutite de plata tarifului prevzut la nr. crt. 2.4
codul 2.4.2 din anexa nr. 1 serviciile de notare/radiere solicitate
att n regim normal, ct i n regim de urgen de autoritile
administraiei publice centrale i locale.
2. La articolul 3, alineatul (9) se modific i va avea
urmtorul cuprins:
(9) Pentru instituiile publice, n ndeplinirea atribuiilor
specifice, sunt scutite de la plata tarifelor urmtoarele produse
i servicii: serviciul prevzut la nr. crt. 1.2 codul 1.2.13 din anexa
nr. 1, mozaicul ortofotoplan cu rezoluia de 0,10,4 m i
planurile tiprite la scara 1:5000 preluate de oficiile teritoriale
din arhiva Direciei Fond Naional Geodezic, ca urmare a
reorganizrii instituiei.
3. La articolul 3, dup alineatul (10) se introduce un nou
alineat, alineatul (10
1
), cu urmtorul cuprins:
(10
1
) Sunt scutite de plat toate serviciile prestate de ctre
Agenia Naional de Cadastru i Publicitate Imobiliar prin
oficiile teritoriale, solicitate n vederea efecturii exproprierii
potrivit Legii nr. 255/2010 privind exproprierea pentru cauz de
utilitate public, necesar realizrii unor obiective de interes
naional, judeean i local.
4. n anexa nr. 1, la capitolul 1 Avize, recepii i furnizare
date, grupa de servicii 1.1 Avize i recepii, serviciul cu
codul 1.1.2 se modific i va avea urmtorul cuprins:
5. La anexa nr. 1, dup nota de subsol
8
) se introduce o
nou not de subsol, nota de subsol
9
), cu urmtorul
cuprins:
9
) Transformarea de coordonate se refer la conversia
acestora ntre sistemele ETRS89 i S42 (elipsoid Krasowski
1940, plan de proiecie Stereografic 1970) n ambele sensuri,
precum i la conversia ntre ETRS89 i sistemul de proiecie
Stereografic 1930 (pentru zona municipiului Bucureti), avnd
ataat elipsoidul Hayford 1910. Vor fi recepionate aplicaiile
bazate pe codul surs al ultimei versiuni a softului TransDatRo.
Art. II. Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I.
Nr.
crt.
Grupe de servicii Codul serviciului Denumirea serviciului Unitatea de msur
Tariful
(lei/unitate de msur)
1. Avize, recepii i furnizare date
1.1. Avize i recepii 1.1.2.
Recepie tehnic pentru lucrri de
msurtori terestre/recepie tehnic
pentru aplicaie software de
transformare a coordonatelor
9
)
ha/lucrare
200, dar nu mai
mult de 1.500/200
Ministrul administraiei i internelor,
Constantin-Traian Iga
Nr. 85.
modificrile ulterioare, i ale Hotrrii Consiliului de administraie al Ageniei Naionale de Cadastru i Publicitate Imobiliar nr. 3
din 30 martie 2011 prin care s-au aprobat propunerile de modificare i completare a Ordinului ministrului administraiei i internelor
nr. 39/2009,
n temeiul art. 7 alin. (4) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea i funcionarea Ministerului
Administraiei i Internelor, aprobat cu modificri prin Legea nr. 15/2008, cu modificrile i completrile ulterioare,
ministrul administraiei i internelor emite urmtorul ordin:
Programelor pentru ntreprinderi Mici i Mijlocii, aprobat prin Ordinul ministrului ntreprinderilor mici i mijlocii, comerului i mediului
de afaceri nr. 658/2009,
preedintele Ageniei pentru Implementarea Proiectelor i Programelor pentru ntreprinderi Mici i Mijlocii emite
prezenta decizie.
31
Art. I. Procedura de implementare a Programului naional
multianual pe perioada 20052012 pentru dezvoltarea culturii
antreprenoriale n rndul femeilor-manager din sectorul
ntreprinderilor mici i mijlocii, aprobat prin Decizia
preedintelui Ageniei pentru Implementarea Proiectelor i
Programelor pentru ntreprinderi Mici i Mijlocii nr. 61/2011,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 253/2011,
se modific dup cum urmeaz:
1. Punctul 2.3 va avea urmtorul cuprins:
2.3. Pentru realizarea programului se aloc de la bugetul de
stat pe anul 2011 suma de 500.000 lei, astfel:
a) etapa I 66.000 lei pentru elaborarea i publicarea
brourii;
b) etapa a II-a 394.000 lei, din care:
76.000 lei pentru efectuarea serviciului de training n cele
8 locaii. Acest serviciu va fi organizat de Agenie i presupune
cheltuieli cu onorariile lectorilor;
318.000 lei, repartizai n mod egal fiecrui O.T.I.M.M.C.,
pentru organizarea i desfurarea cursurilor de educaie
antreprenorial pe durata a 4 (patru) zile n 8 (opt) locaii
arondate celor 8 (opt) O.T.I.M.M.C.;
c) etapa a III-a 40.000 lei, repartizai n mod egal fiecrui
O.T.I.M.M.C., pentru organizarea campaniilor de informare din
cadrul caravanei Zilele femeilor ntreprinztor n 8 locaii
arondate celor 8 (opt) O.T.I.M.M.C.;.
2. Punctul 2.4 va avea urmtorul cuprins:
2.4. Din bugetul alocat desfurrii activitilor specifice
programului se finaneaz urmtoarele: editarea de brouri,
editarea de materiale de promovare i prezentarea/editarea/
multiplicarea de materiale de curs, nchirierea de spaii, achiziia
de rechizite, transmiterea de invitaii, onorariile trainerilor,
precum i alte cheltuieli necesare organizrii campaniilor de
informare i cursurilor antreprenoriale, inclusiv masa i cazarea
trainerilor i a participantelor la a II-a etap a programului.
Art. II. Prezenta decizie se public n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, i va intra n vigoare la data publicrii.
Preedintele Ageniei pentru Implementarea Proiectelor
i Programelor pentru ntreprinderi Mici i Mijlocii,
Cristian Haiduc
Bucureti, 27 aprilie 2011.
Nr. 91.
MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE
O R D I N
privind supunerea regimului de control, prevzut de Regulamentul (CE) nr. 428/2009
al Consiliului din 5 mai 2009 de instituire a unui regim comunitar pentru controlul exporturilor,
transferului, serviciilor de intermediere i tranzitului de produse cu dubl utilizare,
a operaiunii de export a unei maini de alezat i frezat orizontal model BMT 150 CNC
ctre firma BHARAT HEAVY ELECTRICALS LTD., HIGH PRESSURE BOILER PLANT,
Tiruchirapalli 620014, India
n conformitate cu prevederile art. 4 alin. (1) din Regulamentul (CE) nr. 428/2009 al Consiliului din 5 mai 2009 de instituire
a unui regim comunitar pentru controlul exporturilor, transferului, serviciilor de intermediere i tranzitului de produse cu dubl
utilizare,
innd seama de prevederile art. 7 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 119/2010 privind regimul de control al
operaiunilor cu produse cu dubl utilizare,
n temeiul art. 4 alin. (5) din Hotrrea Guvernului nr. 100/2004 privind organizarea i funcionarea Ministerului Afacerilor
Externe, cu modificrile i completrile ulterioare,
ministrul afacerilor externe emite urmtorul ordin:
Art. 1. Se supune regimului de control, prevzut de
Regulamentul (CE) nr. 428/2009 al Consiliului din 5 mai 2009
de instituire a unui regim comunitar pentru controlul exporturilor,
transferului, serviciilor de intermediere i tranzitului de produse
cu dubl utilizare, operaiunea de export a unei maini de alezat
i frezat orizontal model BMT 150 CNC ctre firma BHARAT
HEAVY ELECTRICALS LTD., HIGH PRESSURE BOILER
PLANT, Tiruchirapalli 620014, India.
Art. 2. Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I.
Ministrul afacerilor externe,
Teodor Baconschi
Nr. 422.
A B O N A M E N T E L A P U B L I C A I I L E O F I C I A L E P E S U P O R T F I Z I C
Preuri pentru anul 2011
Nr.
crt.
Denumirea publicaiei
Numr
de apariii
anuale
Valoare
(TVA 9% inclus) lei
12 luni 3 luni 1 lun
1. Monitorul Oficial, Partea I 900 1.200 330 120
2. Monitorul Oficial, Partea I, limba maghiar 144 1.500 140
3. Monitorul Oficial, Partea a II-a 245 2.250 200
4. Monitorul Oficial, Partea a III-a 370 430 40
5. Monitorul Oficial, Partea a IV-a 5.270 1.720 160
6. Monitorul Oficial, Partea a VI-a 300 1.600 150
7. Monitorul Oficial, Partea a VII-a 35 540 50
8. Colecia Legislaia Romniei 4 450 120
9. Colecia Hotrri ale Guvernului Romniei 12 750 70
NOT:
Monitorul Oficial, Partea I bis, se multiplic i se achiziioneaz pe baz de comand.
A B O N A M E N T E L A P R O D U S E L E N F O R M AT E L E C T R O N I C
Preuri pentru anul 2011
Preurile sunt exprimate n lei i conin TVA.
Mai multe informaii putei gsi pe site-ul www.expert-monitor.ro, unde putei aplica online comanda.
Produs
Abonamentul FLEXIBIL
(Monitorul Oficial, Partea I + alte 3 pri ale Monitorului Oficial, la alegere)
Lunar Anual
Online/
Monopost
Reea
5
Reea
25
Reea
100
Reea
300
Online/
Monopost
Reea
5
Reea
25
Reea
100
Reea
300
AutenticMO 50 130 330 790 1.740 500 1.250 3.130 7.510 16.520
ExpertMO 100 250 630 1.510 3.320 1.000 2.500 6.250 15.000 33.000
Autentic+ExpertMO 130 330 830 1.990 4.380 1.300 3.250 8.130 19.510 42.920
Produs
Abonamentul COMPLET
(Monitorul Oficial, Partea I + toate celelalte pri ale Monitorului Oficial)
Lunar Anual
Online/
Monopost
Reea
5
Reea
25
Reea
100
Reea
300
Online/
Monopost
Reea
5
Reea
25
Reea
100
Reea
300
AutenticMO 60 150 380 910 2.000 600 1.500 3.750 9.000 19.800
ExpertMO 120 300 750 1.800 3.960 1.200 3.000 7.500 18.000 39.600
Autentic+ExpertMO 150 380 950 2.280 5.020 1.500 3.750 9.380 22.510 49.520
Monitorul Oficial R.A., Str. Parcului nr. 65, sectorul 1, Bucureti; C.I.F. RO427282,
IBAN: RO55RNCB0082006711100001 Banca Comercial Romn S.A. Sucursala Unirea Bucureti
i IBAN: RO12TREZ7005069XXX000531 Direcia de Trezorerie i Contabilitate Public a Municipiului Bucureti
(alocat numai persoanelor juridice bugetare)
Tel. 021.318.51.29/150, fax 021.318.51.15, e-mail: marketing@ramo.ro, internet: www.monitoruloficial.ro
Adresa pentru publicitate: Centrul pentru relaii cu publicul, Bucureti, os. Panduri nr. 1,
bloc P33, parter, sectorul 5, tel. 021.401.00.70, fax 021.401.00.71 i 021.401.00.72
Tiparul: Monitorul Oficial R.A.
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 322/10.V.2011 conine 32 de pagini. Preul: 6,40 lei ISSN 14534495
EDITOR: PARLAMENTUL ROMNIEI CAMERA DEPUTAILOR
&JUYDGY|522831]
Colecia Monitorul Oficial n format electronic PDF, oricare dintre prile acestuia 50 lei/an
Georgeta N. Stoica
Motivul: Format electronic AUTENTIC, conform Legii nr. 202/1998, republicata.
Locatia:Bucuresti

Lege A Dialog Ulu I Social 0322

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Lege A Dialog Ulu I Social 0322

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

P A R T E A I

LEGI, DECRETE, HOTRRI I ALTE ACTE

S-ar putea să vă placă și