Sunteți pe pagina 1din 21

1

Chiinu - 2014
Cuprins
Introducere.3
1. Perfectarea documentar i contabilitatea decontrilor cu personalul privind
remunerarea muncii n cadrul entitii. ....................................................6
2. Perfectarea documentar i contabilitatea decontrilor cu personalul privind
asigurrile sociale n cadrul entitii. ........................................................10
3. Perfectarea documentar i contabilitatea decontrilor cu personalul privind
asigurrile medicale n cadrul entitii. ......................................................13
4. Contabilitatea i documentaia datoriilor fa de buget privind impozitul pe
venit reinut din salariu............................................................................15
ncheiere.................................................................................................................18
Bibliografie........................................................................................................20
Anexe................................................................................................................21

2





Introducere
Diversificarea activitilor productive, cunoaterea i dirijarea proceselor economice,
impun msuri pentru perfecionarea continu a mecanismelor de conducere i funcionare a
agenilor economici. Permanena preocupare pentru nsuirea, dezvoltarea i aplicarea n practic
a principiilor moderne de conducere a determinat nemijlocit, mutaii cantitative i calitative n
concepia de abordare, realizare i folosire a surselor generatoare de informaii ntre care se
nscrie i contabilitatea.
Un loc important n activitatea de producere a oricrei uniti economice l ocup
munca i rezultatele ei, pentru c numai folosirea raional a surselor de munc, sporirea
productivitii muncii este una din condiiile necesare pentru efectuarea procesului reproduciei
sociale.
Pentru aprecierea rolului muncii n epoca contemporan este necesar s se in seama i de
procese evidente cum sunt: reducerea relativ a timpului de munc afirmarea efortului intelectual
i creative i nlocuirea tot mai mare a activitilor manuale tradiionale prin automatizarea ,
robotizarea i informatizarea produciei.
Munca este temelia oricrei activitii, de aceea este foarte important evidena muncii,
rezultatelor ei precum i asigurarea retribuirii lucrtorilor dup cantitatea i calitatea muncii
depuse. Deaceea, orice entitate pentru a-i desfura activitatea cu succes, ea are nevoie de un
personal calificat care va fi n stare s execute toate lucrrile necesare. Pentru atragerea unui
astfel de personal calificat, direcia entitii trebuie s prezinte o motivaie. Motivaia de obicei
se materializeaz ntr-un salariu care va satisface att cerinele lucrtorului ct i cele ale
conducerii ntreprinderii.
n toate rile, salariul condiioneaz situaia economic a unui numr mare de locuitori. n
rile dezvoltate economic, salariaii reprezint 85-93% din populaia ocupat. Se tie c unul din
factorii importani de sporire a eficienii muncii este organizarea corect a remunerrii muncii,
care reprezint sursa principal de venituri a populaiei noastre.
3

Scopul lucrrii const n generalizarea principiilor teoretice i modul de aplicare a acestora
n cadrul entitii a contabilitaii decontrilor cu personalul privind remunerarea muncii. n
conformitate cu scopul prezentat, sarcinile de baz ale lucrrii sunt urmtoarele:
Sistematizarea i argumentarea clasificrii salariilor;
Dezvluirea specificul muncii i salariului, anume ordinea calculrii salariului; ordinea
efecturii reinerilor corespunztoare din suma calculat i prezentarea scutirilor.
Proiectul de an const din introducere, patru paragrafe, concluzie, bibliografie, surse de
referin, anexe. n introducere este argumentat actualitatea temei alese, sunt tratate scopul i
sarcinele lucrrii, este indicat obiectul cercetrii i se caracterizeaz coninutul lucrrii.. n
concluzie sunt prezentate rezultatele cercetrii analizate. Evaluarea i reflectarea contabilitii
retribuirii muncii s-a ndeplinit pe baza datelor entitii ,,Cricova S.A.
Societatea pe aciuni ,,Cricova S.A a fost nfiinat n anul 1999 la 06 octombrie, sub nr.
103016929. Numarul de identificare de stat i cod fiscal 1003600086062, cod TVA 0600455,
care este stipulat n Politica de contabilitate a ntreprinderii (anexa 1).
Pentru realizarea scopurilor propuse ntreprinderea practic urmtoarele genuri de activitate(anexa
1):
fabricarea vinurilor;
fabricarea produselor alcoolice distillate;
cultura strugurilor;
comerul cu ridicata i amnuntul.
Structura organizatoric este de tip ierarhic-funcional, fiind alctuit din compartimente
operaionale i funcionale.
Organele de conducere ale Cricova SA sunt:
Adunarea General a Acionarilor este organul de conducere al societii care
decide asupra activitii acesteia i asigur politica economic i comercial.
Consiliul Societii este organul colectiv de conducere, care reprezint interesele
acionarilor n perioada dintre adunrile generale i n limitele competenei sale
exercit conducerea general i controlul asupra activitii societii.
Organul Executiv (director general) este obligat s organizeze i s asigure:
Comisia de cenzori;
Politica de contabilitate a ntreprinderii (anexa 1) este elaborat n conformitate cu :
Legea contabilitii nr. 113-XVI din 27.04.2007;
4

Standardele Naionale de Contabilitate, aprobate prin ordinile Ministerului Finanelor al
Republicii Moldova;
Planul de conturi contabile al activitii economico-financiare a ntreprinderilor, aprobat
prin Ordinul Ministerului Finanelor al Republicii Moldova nr. 174 din 25 decembrie
1997;
Alte acte legislative i normative, inndu-se cont de modificrile i completrile
ulterioare.
Pentru a face cunotin cu rezultatele obinute de ntreprindere, vom examina principalii
indicatori ai activitii economice ai acesteia, n baza Rapoartelor financiare ale anului 2011 si
2012(anexa 2,3):
Analiza economic a indicatorilor de activitate sunt prezentai n tabelul 1
Tabelul 1
Analiza economic a principalilor indicatori de activitate a entitii ,,Cricova SA.
Nr.cr
t Indicatorii economici Sursa
Anul
2011
Anul
2012
Abatere
a
absolut
Ritmul
creteri
i
1 Venitul din vnzri, mii lei RPP rd.010
19650
7 198539 +2032 101,03
2 Costul vnzrilor, mii lei RPP rd.020
15656
2 155210 -1352 99,14
3 Profitul brut,mii lei RPP rd.030 39945 43329 +3384 108,47
4
Rezultatul din Activitatea
Operaional, mii lei
RPP rd.080
925 844 -81 91,24
5
Profitul pn la
impozitare,mii lei RPP rd.130 6487 2560 -3927 39,46
6 Profitul net, mii lei RPP rd.150 6487 2203 -4284 33,95
7
Valoarea medie a activelor,
mii lei
46089
5 527821 +66926 114,52
8
Valoarea medie a
capitalului propriu, mii lei
26802
1 268137 +116 100,04
9 Rentabilitatea vnzrilor,% (rd.3:rd1)x100 20,33 21,82 +1,49 107,33
10 Rentabilitatea activelor,% (rd.5:rd7)x100 1,41 0,49 -0,92 34,75
11
Rentabilitatea capitalului
propriu,%
(rd.6:rd.8)x10
0 2,42 0,82 +1,6 33,88
Din calculele efectuate n tabelul 1, putem constata c la entitatea ,,Cricova SA. n anul 2012
a avut loc creterea indicatorilor de rentabilitate fa de nivelul anului 2011, i anume: nivelul
5

rentabilitii veniturilor din vnzri, calculat n baza profitului brut, n anul de gestiune a
constituit 21,82 %, adic la fiecare leu venituri din vnzri, entitatea ,,Cricova S.A. a ctigat
21,82 bani profit brut, iar n anul precedent 20,33 bani, astfel nregistrnd o majorare de 1,49
puncte procentuale.
Rentabilitatea activelor la ,,Cricova S.A are o tendin de reducere fa de nivelul anului
precedent. Dac n anul precedent rentabilitatea activelor a atins nivelul de 1,41 %, n anul de
gestiune, aceasta s-a redus pn la 0,49 % sau cu 0,92 puncte procentuale. E de menionat c
nivelul rentabilitii activelor n anul de gestiune este sczut, ceea ce nseamn c la fiecare leu
active ,,Cricova S.A , n medie obine numai 0,49 bani profit pn la impozitare. Deci, putem
meniona c ,,Cricova S.A utilizeaz neeficient activele sale.
Rentabilitatea capitalului propriu calculat n baza profitului net s-a majorat cu 1,6 puncte
procentuale. Dac, n anul precedent, la fiecare leu capital propriu Cricova SA obinea cte
2,42 bani profit net, atunci n anul de gestiune au fost obinute 0,82 bani pierderi nete.
Deci, observm c ,,Cricova S.A nu utilizeaz eficient mijloacele proprii.













6







I. Perfectarea documentar i contabilitatea decontrilor cu
personalul privind remunerarea muncii n cadrul entitii

Evidena muncii i a decontrilor cu personalul privind retribuirea muncii este unul din
cele mai importante sectoare ale contabilitii. n cadrul lui se asigur acumularea i
sistematizarea informaiei despre:
diferite consumuri de munc la fabricarea fiecrui produs sau executarea anumitor
lucrri;
salariul calculat pe fiecare lucrtor.
Salariul ocup un loc important n teoria i practica economic, exercitnd o puternic
influen asupra condiiilor de munc ale populaiei, asupra calitii vieii n general. n sens larg
salariul poate fi definit ca orice venit ncasat de un om n schimbul muncii sale. n sensul retras,
salariul reprezint plata forei de munc ocupat n sfera productiv care creeaz valoarea nou.
Problema salarului a constituit o preocupare constant a economitilor din toata lumea.
Dup Adam Smith, salariul reprezint o parte din produsul muncii muncitorului din care se scade
n primul rnd renta i n al doilea rnd profitul. El a vzut n salariu o categorie natural
rsplata natural a muncii.
Datoriile fa de personal reprezint angajamentele ntreprinderii fa de lucrtori pentru
munca prestat, privind recuperarea cheltuielilor i plilor efectuate de salariai n favoarea
entitii etc.
Datoriile fa de personal privind retribuirea muncii se concretizeaz n drepturile
angajailor aferente muncii prestate care se stabilesc prin negocieri colective sau individuale ntre
persoane fizice i entitate.
Munca este retribuit pe unitate de timp, n acord sau dup alte sisteme de retribuire.
Salarizarea lucrtorilor din sfera bugetar se efectueaz n baza Reelei tarifare unice de
salarizare. Statul garanteaz i reglementeaz mrimea minim a salariului, a unor adaosuri i
7

sporuri cu caracter de compensare care se stabilesc dup caz n raport cu rezultatele obinute,
condiiile de munc concrete, vechimea n munc i poart un caracter de stimulare sau
compensare.
Salariul brut - salariul de baz la care se adaug sporuri, indemnizaii i alte adaosuri la
salarii. Salariul brut fr suma total a reinerilor din salariu reprezint salariul net spre plat.
Salariile se divizeaz n dou pari componente:
salariul de baz - remunerarea personalului entitii pe timpul i volumul efectiv lucrat,
inclusiv diferite prime, pli suplimentare i adaosuri la salariu, diverse recompense
garantate de ctre stat.
salariul suplimentar - sumele pltite personalului entitii pe perioada nelucrat, dar
asigurate de stat i plata pentru perioada concediilor de odihn, pentru staionarea entitii
din motive de for major, alte salarii pentru timpul nelucrat.
n funcie de caracterul activitii i al procesului tehnologic pentru evidena produciei, entitatea
,,Cricova S.A utilizeaz diverse documente primare ntocmite de ctre contabili:
1. n primul rnd pentru intrarea n funcie se folosete cererea de angajare. La aceast
cerere se anexeaz diploma, buletinul de identitate. Dac persoana dat a mai avut locuri
de munc se prezint carnetul de munc i codul de pensii care este eliberat de Compania
Naional de Asigurri Medical (CNAS). n baza cererii de angajare se emite un ordin
de angajare la serviciu care se prezint angajatului spre a lua cunotin contra semntur.
2. Cu angajatul se ncheie un contract de munc i, dup caz, un contract de rspundere
material pentru valorile primite n gestiune. Contractul individual de munc (Anexa
4) este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o
munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern
al unitii, iar angajatorul se oblig s asigure condiiile de munc prevzute n prezentul
cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv
de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.
Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-
se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include:
a) Numele i prenumele salariatului;
b) Datele de identificare ale angajatorului;
c) Durata contractului;
d) Data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
e) Atribuiile funciei;
f) Riscurile specifice funciei;
g) Drepturile i obligaiile salariatului;
8

h) Drepturile i obligaiile angajatorului;
i) Condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele,
premiile i ajutoarele materiale;
j) Compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare
i/sau periculoase;
k) Locul de munc;
l) Regimul de munc i de odihn;
m) Perioada de prob;
n) Durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
o) Condiiile de asigurare social;
p) Asigurarea medical.
Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este
stipulat n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod.
3. bonul de lucru individual sau colectiv ori raportul despre ndeplinirea sarcinii de schimb;
4. tabelul de eviden a folosirii timpului de munc (Anexa 5);
5. lista angajailor ce au lucrat suplimentar i tabelul de eviden a folosirii timpului de
munc;
6. foaia lucrrilor efectuate suplimentar i raportul sau bonul de lucru de baz - se folosete
pentru evidena timpului de munc normat i suplimentar prestat, calcularea timpului
neprezentrii la lucru din diferite motive;
7. raportul privind pierderile din timpul de munc;
8. foi de calcul al adaosurilor, borderouri i situaii privind sporurile i primele la salariu
organizate independent de ntreprindere, n funcie de tipul acestora pentru documentarea
altor suplimente i prime n favoarea salariailor;
9. fia personal (anexa 6).
Documentele primare pentru evidena muncii i a salariului pot fi diferite dup structur i
numr, n funcie de ramura i caracterul activitii economice a ntreprinderii. Toate
documentele primare folosite pentru evidena muncii i a salariului se predau din seciile
ntreprinderii n contabilitate, unde n baza lor se ntocmesc registrele analitice i sintetice pe
acest sector de eviden.
Pentru generalizarea informaiei privind decontrile cu personalul ntreprinderii aferente
remuneraiilor este destinat contul de pasiv 531 ,,Datorii fa de personal privind retribuirea
muncii. n creditul acestui cont se reflect remuneraiile calculate, iar n debit sumele
achitate i reinute. Soldul acestui cont este creditor i reprezint datoriile ntreprinderii fa de
personal privind retribuirea muncii la finele perioadei de gestiune.
9

Contabilitatea decontrilor cu personalul privind retribuirea muncii cuprinde urmtoarele
momente:
Salariile calculate personalului constituie un element al consumurilor sau cheltuielilor care, n
funcie de destinaie, se contabilizeaz astfel:
1. n cazul cnd salariile calculate reprezint consumuri de producie directe sau indirecte,
acestea se includ n costul produselor fabricate sau serviciilor prestate i se reflect prin
formula contabil:
Debit conturile 811 ,,Producia de baz, 812 ,,Activiti auxiliare, 813 ,,Consumuri
indirecte de producie
Credit contul 531 ,,Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

2. n cazul cnd salariile sunt calculate lucrtorilor ncadrai n procesul de procurare, creare a
activelor, ncrcare i descrcare a materialelor i n alte lucrri legate de aprovizionare,
acestea se includ n valoarea de intrare a acestor active:
Debit conturile 112 ,,Active nemateriale n curs de execuie, 121 ,,Active materiale n curs
de execuie,122 ,,Terenuri, 211 ,,Materiale, 213 ,,Obiecte de mic valoare i scurt
durat, 217 ,,Mrfuri
Credit contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

3. n cazul cnd salariile calculate reprezint cheltuieli ale perioadei, ele nu constituie o parte a
costului de producie, se reflect n conturile clasei 7 Cheltuieli i se scad din venituri la
calcularea rezultatului financiar.
Debit conturile 712 ,,Cheltuieli comerciale, 713 ,,Cheltuieli generale i administrative,
721 ,,Cheltuieli ale activitii de investiii, 723 ,,Cheltuieli excepionale
Credit contul 531 ,,Datorii fa de personal privind retribuirea muncii



10

II. Perfectarea documentar i contabilitatea decontrilor cu personalul
privind asigurrile sociale n cadrul entitii
Conform legislaiei n vigoare, asigurrile pot fi obligatorii i benevole, iar asiguratorii
entitile cu capital privat, companiile de asigurri i organele de stat. Asigurrile sociale pot fi
efectuate prin sistemul public de asigurari sociale i privat. Toi agenii economici, indiferent de
formele de proprietate i gospodrire, inclusiv persoanele fizice, fondul pentru ajutorul de omaj
i altele conform legislaiei, persoane cu contract individual, efectueaz contribuii la asigurrile
sociale de stat. Aceti contribuabili trebuie nregistrai ca pltitori de contribuii la
reprezentanele Casei Naionale de Asigurri Sociale la locul de reedin.
Tarifele contribuiilor de asigurri sociale de stat, obligatorii se stabilesc anual de Legea
bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul respectiv.
Contribuiile individuale de asigurare social obligatorie ale cetenilor constituie 6 % din
salariu, iar contribuiile de asigurare social obligatorie achitate de catre patron constituie 23 %
aferent salariilor calculate angajatorilor. Termenele de plat a cotelor n bugetul asigurrilor
sociale de stat variaz n funcie de tipul entitii.
Contribuiile individuale de asigurare social obligatorie se perfecteaz n baza fiei
personal de eviden a veniturilor sub form de salariu i alte pli pe fiecare salariat n parte
(anexa 7), declaraia privind calcularea i utilizarea contribuiilor de asigurri sociale de stat
obligatorii (anexa 8).
Contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii se calculeaz din suma salariului
calculat i din alte recompense, fr reducerea impozitelor i altor pli.
Evidena analitic a datoriilor privind asigurrile se ine astfel, nct asigur obinerea
informaiei privind existena i destinaia mijloacelor asigurrii.
Pentru evidena sintetic a defalcrilor i decontrilor aferente contribuiilor la asigurrile
sociale n Fondul Asigurrilor Sociale este destinat contul de pasiv 533 ,,Datorii privind
asigurrile, subcontul 533.1 ,,Datorii fa de Fondul Social. n creditul acestui cont se
reflect datoriile calculate privind asigurrile, iar n debit - mijloacele achitate, virate i
cheltuite. Soldul acestui cont este creditor i reprezint datoriile entitii privind primele de
asigurare la finele perioadei de gestiune.
Suma contribuiilor pentru asigurrile sociale se calculeaz n funcie de tariful stabilit
pentru anul respectiv i mrimea bazei de calcul i se reflect prin formulele contabile:
1. pentru salariai ncadrai n producie:
Debit conturile 811 ,,Producia de baz, 812 ,,Activiti auxiliare", 813 ,,Consumuri
indirecte de producie,
11

Credit 533 Datorii privind asigurrile;

2. pentru salariai ncadrai n procesul de procurare, de creare a activelor, de ncrcare i
descrcare a materialelor i alte lucrri privind aprovizionarea:
Debit conturile 112 ,,Active nemateriale n curs de execuie, 121 ,,Active materiale n curs
de execuie, 122 ,,Terenuri, 211 ,,Materiale, 212 ,,Animale la cretere i ngrat, 213
,,Obiecte de mic valoare i scurt durat, 217 ,,Mrfuri,
Credit 533 ,,Datorii privind asigurrile.

3. pentru salariaii care nu sunt ocupai direct n producie, n funcie de tipul activitii:
Debit conturile 712 ,,Cheltuieli comerciale, 713 ,,Cheltuieli generale i administrative,
721 ,,Cheltuieli ale activitii de investiii, 722 ,,Cheltuieli ale activitii financiare, 723
,,Pierderi excepionale,
Credit contul 533 ,,Datorii privind asigurrile.
Plile efectuate de ntreprindere n favoarea angajailor se reflect prin formula contabil
(Anexa 9):
debit contul 533 ,,Datorii privind asigurrile, subcontul 533.1 ,,Datorii fa de Fondul
Social la suma total a plii efectuate n favoarea angajatului 345 195 lei;
credit contul 531 ,,Datorii fa de personal privind retribuirea muncii, subcontul 531.1
,,Datorii privind retribuirea muncii la suma total a plii efectuate n favoarea
angajatului 345 195 lei.
Reinerea contribuiilor individuale de asigurri sociale obligatorii din salariu entitatea
,,Cricova S.A reflect prin formula contabil (Anexa 9):
debit contul 531 ,,Datorii fa de personal privind retribuirea muncii, subcontul 531.1
,,Datorii privind retribuirea muncii la suma total reinut din salariu 512 136 lei;
credit contul 533 ,,Datorii privind asigurrile, subcontul 533.1 ,,Datorii fa de Fondul
Social la suma total reinut din salariu 512 136 lei.
Reinerea contribuiilor individuale de asigurri sociale obligatorii din salariu = 8 535 606 lei
6 % = 512 136 lei.
Calculul contribuiilor de asigurri sociale obligatorii aferent salariilor datorate de
angajator entitatea ,,Cricova S.A reflect prin formula contabil (Anexa 9):
Debit contul 531 ,,Datorii fa de personal privind retribuirea muncii, subcontul 531.1
,,Datorii privind retribuirea muncii la suma total 1 997 827 lei;
12

Credit contul 533 ,,Datorii privind asigurrile, subcontul 533.1 ,,Datorii fa de Fondul
Social la suma total reinut din salariu 1 997 827 lei.
Achitarea contribuiilor de asigurri sociale se reflect n felul urmtor (Anexa 9):
debit contul 533 ,,Datorii privind asigurrile, subcontul 533.1 ,,Datorii fa de Fondul
Social la suma total 2 164 767 lei,
credit conturile 242 Conturi curente n valut naional, subcontul 242.1 ,,Mijloace bneti
nelegate la suma total 2 164 767 lei.
Evidena sintetic i analitic a decontrilor privind asigurrile se reflect n registrul la
contul 533 ,,Datorii privind asigurrile care se elaboreaz de sine stttor de fiecare entitate i
se organizeaz pe tipuri de asigurri, pe asigurtori, pe conturi corespondente. La sfritul
perioadei de gestiune datele din registrul sintetic specificat se trec n Cartea mare.















13

III. Perfectarea documentar i contabilitatea decontrilor cu personalul
privind asigurrile medicale n cadrul entitii
Pentru evidena sintetic a decontrilor aferente contribuiilor datoriilor privind asigurarea
medical, asigurarea bunurilor i personalului ntreprinderii este destinat contul de pasiv 533
,,Datorii privind asigurrile, subcontul 533.3 ,,Datorii privind asigurarea medical.
n creditul acestui cont se reflect datoriile calculate privind asigurrile, iar n debit - mijloacele
achitate, virate i cheltuite. Soldul acestui cont este creditor i reprezint datoriile ntreprinderii
privind primele de asigurare la finele perioadei de gestiune.
Suma primelor de asigurare la companiile de asigurri, a contribuiilor pentru asigurrile sociale se
calculeaz n funcie de tariful stabilit pentru anul respectiv i mrimea bazei de calcul i se reflect prin
formulele contabile:

1. pentru salariai ncadrai n producie:
Debit conturile 811 ,,Producia de baz, 812 ,,Activiti auxiliare", 813 ,,Consumuri
indirecte de producie,
Credit conturile 533 ,,Datorii privind asigurrile, subcontul 533.3 ,,Datorii privind
asigurarea medical;

2. pentru salariai ncadrai n procesul de procurare, de creare a activelor, de ncrcare i
descrcare a materialelor i alte lucrri privind aprovizionarea:
Debit conturile 112 ,,Active nemateriale n curs de execuie, 121 ,,Active materiale n curs
de execuie, 122 ,,Terenuri, 211 ,,Materiale, 212 ,,Animale la cretere i ngrat, 213
,,Obiecte de mic valoare i scurt durat, 217 ,,Mrfuri,
credit 533 ,,Datorii privind asigurrile.

3. pentru salariaii care nu sunt ocupai direct n producie, n funcie de tipul activitii:
Debit conturile 712 ,,Cheltuieli comerciale, 713 ,,Cheltuieli generale i administrative,
721 ,,Cheltuieli ale activitii de investiii, 722 ,,Cheltuieli ale activitii financiare, 723
,,Pierderi excepionale,
Credit contul 533 ,,Datorii privind asigurrile, subcontul 533.3 ,,Datorii privind
asigurarea medical.
Reinerea primelor de asigurare medical obligatorii din salariu entitatea ,,Cricova S.A
reflect prin formula contabil (Anexa 10):
14

Debit contul 531 ,,Datorii fa de personal privind retribuirea muncii, subcontul 531.1
,,Datorii privind retribuirea muncii la suma total reinut din salariu 242 791 lei;
Credit contul 533 ,,Datorii privind asigurrile, subcontul 533.1 ,,Datorii fa de Fondul
Social la suma total reinut din salariu 242 791 lei.
Reinerea primelor de asigurare medical obligatorii din salariu = 6 936 886 lei 3,5 % =
242 791 lei.
Calculul primelor de asigurare medical obligatorii aferent salariilor entitatea ,,Cricova
S.A reflect prin formula contabil (Anexa 10):
Debit contul 531 ,,Datorii fa de personal privind retribuirea muncii, subcontul 531.1
,,Datorii privind retribuirea muncii la suma total reinut din salariu 242 791 lei;
Credit contul 533 ,,Datorii privind asigurrile, subcontul 533.1 ,,Datorii fa de Fondul
Social la suma total reinut din salariu 242 791 lei.
Calculul primelor de asigurare medical obligatorii aferent salariilor = 6 936 886 lei 3,5 %
= 242 791 lei.
Achitarea contribuiilor de asigurri sociale entitatea ,,Cricova SA reflect n felul
urmtor (Anexa 10):
Debit contul 533 ,,Datorii privind asigurrile, subcontul 533.1 ,,Datorii fa de Fondul
Social la suma total reinut din salariu 485 582 lei,
Credit conturile 242 Conturi curente n valut naional, subcontul 242.1 ,,Mijloace bneti
nelegate la suma total reinut din salariu 485 582 lei.
15

IV. Contabilitatea i documentaia datoriilor fa de buget privind
impozitul pe venit reinut din salariu
Conform art. 15 din Codul fiscal, cotele impozitului pe veniturile persoanelor fizice
(inclusiv a gospodriilor rneti i ntreprinderilor individuale) pe anul 2013 sunt urmtoarele:
7 % din suma venitului impozabil anual care nu depete suma de 26700 lei;
18 % din suma venitului impozabil anual care depete 26700 lei.
Venitul impozabil al salariatului cuprinde orice form de salarizare, premiile, suplimentele,
onorariile, indemnizaiile, comisioanele i alte pli, precum i nlesnirile acordate salariatului de
ctre entitate. n venitul impozabil nu se includ despgubirile de asigurare primite conform
contractului de asigurare, despgubirile primite pentru repararea daunelor n caz de vtmare a
sntii, inclusiv n caz de invaliditate, bursele elevilor, studenilor, pensiile alimentare i
indemnizaiile pentru copii, dividendele de la rezideni, patrimoniul primit ca donaie, motenire,
ctigurile din loterie i alte forme de venituri stabilite de Codul fiscal.
Impozitul pe venit a persoanelor fizice se calculeaz i se reine la sursa de plat, n
momentul achitarii salariului, de la suma venitului impozabil, care se determin ca diferen
dintre suma venitului brut i suma scutirilor acordate salariatului, suma contribuiilor de asigurri
medicale i sociale. Scutirile se acord numai la locul de munc de baz, unde se ine evidena
carnetului de munc al lucratorilor rezideni ai Republicii Moldova.
Documentul de baz pentru calcularea impozitului pe venit este Fia personal de eviden
a veniturilor sub form de salariu i alte pli pe fiecare salariat n parte.
Pentru a acorda scutirilor, lucrtorul prezint patronului cererea de scutire pn la data
ncadrrii n munca ca angajat sau pn la nceputul anului, anexnd la aceasta documentele
necesare pentru confirmarea poziiei sale de rezident, strii sociale, familiale sau sntii.
Cererea lucrtorilor privind acordarea scutirilor la impozitul pe venit reinut din salariu este un
document constituit din 2 pri:
Prima parte se ndeplinete de ctre angajat la momentul primirii al serviciu, indicndu-se
sume scutirii solicitate i documentele, copiile sau extrasele necesare n baza crora se acord
scutirea, celea din urm se anexeaz.
A doua parte se completeaz de patron, indicndu-se numele patronului, codul fiscal,
categoria scutirilor acordate, numrul cererii, data, semntura.
Calculul venitului impozabil i impozitului pe venit se face n baz cumulativ, de la
nceputul anului sau din momentul angajrii la serviciu, n fia personal deschis pentru fiecare
salariat.
16

De exemplu: ntreprinderea ,,Cricova SA n anul 2013 a calculat urmtoarele salarii
pentru angajatul Cojocaru Ion: septembrie 1 163 lei, octombrie 1 309 lei, noimbrie 3 073
lei. n baza cecerii depuse lucrtorul a beneficiat de o scutire personal anual de 18 240 lei sau
1 520 lei lunar.
Venitul impozabil se determin prin scderea mrimii scutirilor i contribuiilor de
asigurri sociale i medicale din venitul ndreptat spre plat. Impozitul pe venit se calculeaz
reieind din cotele stabilite de Codul fiscal.
Septembrie:
Suma venitului indreptat spre plata cumulativ de la inceputul perioadei fiscale = 25 268 lei;
CIAS (6%) = 1 163 lei 0.06 = 69.78 lei, iar CIAS cumulativ = 1232.48 lei;
PAM (3.5%) = 1 163 lei 0.035 = 40.71 lei, iar PAM cumulativ = 822.61 lei;
Venit impozabil = 25 268 13 680 1 232.48 822.61 = 9 533 lei, deoarece 9 533 este
mai mic dect plafonul limit de (2 225 9 luni) se aplic doar cota de 7 %;
Impozit pe venit reinut n luna septembrie = 9 533 0.07 = 667.31 lei;
Suma impozitului ce urmeaz a fi virat la buget constituie 667,31 - 698,04 = -30,73 lei,
adic statul e dator angajatului aceasta sum.
n luna noiembrie entitatea ,,Cricova SA a reflectat reinerea impozitului pe venit
(Anexa 7):
Debit contului 531 ,,Datorii fa de personal privind retribuirea muncii, subcontul 531.1
,,Datorii privind retribuirea muncii la suma total reinut 667 lei;
Credit contul 534 ,,Datorii privind decontrile cu bugetul, subcontul 534.7 ,,Datorii
privind impozitul pe venit al persoanelor fizice la suma total reinut 667 lei.
Octombrie:
Suma venitului indreptat spre plata cumulativ de la inceputul perioadei fiscale = 26 578 lei;
CIAS (6%) cumulativ = 1 416,87 lei;
PAM (3,5%) cumulativ = 854,50 lei;
Venit impozabil = 26 578 15 200 1 416,87 854,50 = 9 106 lei, deoarece 9 106 este
mai mic dect plafonul limit de (2 225 10 luni) se aplic doar cota de 7 %;
Impozit pe venit reinut n luna septembrie = 9 106 0.07 = 637,43 lei;
17

Suma impozitului ce urmeaz a fi virat la buget constituie 637,43 - 667,31 = -29,88 lei,
adic statul e dator angajatului aceasta sum.
n luna octombrie entitatea ,,Cricova SA a reflectat reinerea impozitului pe venit:
Debit contului 531 ,,Datorii fa de personal privind retribuirea muncii, subcontul 531.1
,,Datorii privind retribuirea muncii la suma total reinut 637 lei;
Credit contul 534 ,,Datorii privind decontrile cu bugetul, subcontul 534.7 ,,Datorii
privind impozitul pe venit al persoanelor fizice la suma total reinut 637 lei.
Noiembrie:
Suma venitului indreptat spre plata cumulativ de la inceputul perioadei fiscale = 29 651 lei;
CIAS (6%) cumulativ = 1 601.36 lei;
PAM (3,5%) cumulativ = 962.06 lei;
Venit impozabil = 29 651 16 720 1 601.36 962.06 = 10 367 lei, deoarece 10 367 este
mai mic dect plafonul limit de (2 225 11 luni) se aplic doar cota de 7 %;
Impozit pe venit reinut n luna septembrie = 10 367 0.07 = 725.70 lei;
Suma impozitului ce urmeaz a fi virat la buget constituie 725.70 - 637,43 = 88.27lei.
n luna noimbrie entitatea ,,Cricova SA a reflectat reinerea impozitului pe venit:
Debit contului 531 ,,Datorii fa de personal privind retribuirea muncii, subcontul 531.1
,,Datorii privind retribuirea muncii la suma total reinut 726 lei;
Credit contul 534 ,,Datorii privind decontrile cu bugetul, subcontul 534.7 ,,Datorii
privind impozitul pe venit al persoanelor fizice la suma total reinut 726 lei.
Agentul economic care a efectuat reinerea impozitului este obligat n termen de o lun de
la ncheierea lunii n care au fost efectuate plile s prezinte Inspectoratului Fiscal de Stat
teritorial Darea de seam privind suma venitului achitat i impozitul pe venit reinut din acesta
, iar n termen de o lun de la ncheierea anului fiscal Nota de informare privind plile
salariale i alte pli efectuate de catre patron n folosul angajailor i privind impozitul pe venit
reinut din aceste pli.
Sumele impozitului pe venit reinute n plus se restituie anagajatului sau, cu consimmntul
acestuia, se trec n contul micorrii sumei impozitului, ce urmeaz a fi reinut n perioadele
ulterioare.

18

ncheiere
Viabilitatea ntreprinderii n condiiile concureniale de pia, performanele acesteia
obinute n procesul desfurrii activitii economico financiare depind n mod esenial de
oportunitatea i argumentarea deciziilor manageriale. Elaborarea deciziilor economice bine
chibzuite neaprat este precedat de etapa analizei informaiilor coninute n diferite surse de
date i, n primul rnd, n rapoartele financiare.
Evidena muncii i retribuirii ei n condiiile date este un proces complicat i voluminos,
fiindc exist diferite categorii de persoane retribuite, diferite salarii tarifare, pentru fiecare
lucrtor sunt calculate sumele reinerilor, decontrilor .a.
Contabilitatea ocupndu-se de evidena muncii asigur efectuarea la timp a calculelor.
Studiind situaia pentru perioada analizat n lucrare, observm, c salariile sunt achitate
lucrtorilor ntreprinderii, neavnd datorii fa de personal privind retribuirea muncii. Aceasta
nseamn c conductorul i contabilul asigur achitarea la timp a salariilor, calcularea salariilor
fiind executate la timp, n rest sunt respectate toate cerinele evidenei contabile, adic este dus
evidena tuturor documentelor necesare, care n termeni stabilii sunt prezentate organelor de
control, efectundu-se reinerile necesare (n Fondul Asigurrilor Sociale, impozit pe venit). Sunt
respectate toate normele unei evidene corecte a muncii i retribuirii ei. Evidena muncii i
retribuirea ei asigur un control operativ al cantitii i calitii muncii, a folosirii mijloacelor
incluse n fondul de salarii i plilor cu caracter social.
Entitatea ,,Cricova SA. reflect decontarea cu personalul privind remunerarea n
contabilitate n baza documentelor primare, n care sunt indicate direciile concrete de utilizare a
forei de munc.
Aceste documente sunt:
fia personal de eviden a veniturilor sub form de salariu i alte pli pe fiecare
salariat n parte;
tabel de eviden a timpului de lucru;
raportul privind calcularea primelor de asigurare obligatorie de asisten medical;
declaraia privind calcularea i utilizarea contribuiilor de asigurri sociale de stat
obligatorii.
Avantajele organizrii contabilitii la entitatea ,,Cricova sunt:
sistem de contabilitate n partid dubl;
respectarea obligatorie a principiilor i normelor acceptate (Legi, SNC, instruciuni,
regulamente etc.);
19

frecvena ntocmirii rapoartelor trimestrial, iar n baza lor la sfritul anului se
ntocmete un raport financiar mai complex;
rapoartele financiare sunt ntocmite i prezentate dup destinaie;
documentele contabile sunt ntocmite n conformitate cu regulile unice de inere a
contabilitii;
prezentarea informaiei privind ntreprinderea n ansamblu;
Informaiile sunt exacte, deoarece ele se nregistreaz n contabilitate numai dup
svrirea operaiunilor economice, fiind preluate din documente primare
ntocmite.
Evidena muncii i retribuirii ei reprezint un sector care necesit mult munc i ocup o
pondere considerabil n volumul total al lucrrilor de eviden. Acest sector se caracterizeaz
printr-un volum mare de informaie prelucrat, varietatea diferitor tipuri de calculri i reineri,
complexitatea ndeplinirii calculelor pe feluri de pli i ramificarea lor logic, varietatea
documentelor intrate i ieite, reglementara dur privind termenii de prelucrare a informaiei.

20

Bibliografie:
I. Acte legislative i normative
1.1. Legea RM cu privire la salarizarea // Monitorul Oficial al RM 2009.
1.2. S.N.C. 3 Componena consumurilor i cheltuielilor ntreprinderilor //
Monitorul Oficial al RM
II. Manuale, monografii i lucrrii didactice
2.1. A.Nederi, V.Bucur, P.Tostogan, V.urcan Contabilitatea Financiar
ediia a II-a, Chiinu 2003
2.2 Revista Contabilitate i Audit, 2012
2.3. L.Grigoroi , L.Lazari. ,,Bazele teoretice ale contabilitii / - Ed. a 4-a rev. i compl. -
Cartier Educaional, 2009.

IV.Site-ografia
4.1.http://conspecte.com/Contabilitate-financiara/evidenta-datoriilor-fata-de-personal-
privind-retribuirea-muncii.html

21



Anexe