1.

Management i comportament organizaional

REZUMAT
Organizaiile sunt invenii sociale destinate realizrii de
obiective comune prin efort de grup.
Comportamentul organizaional se refer la atitudinile i
comportamentele indivizilor i grupurilor ntr-un context
organizaional. Domeniul comportamentului organizaional
studiaz sistematic aceste atitudini i comportamente i
asigur recomandri asupra modului n care organizaiile
le pot conduce cu eficacitate. Obiectivele domeniului sunt
predicia, explicarea i managementul comportamentului
organizaional.
anagementul este arta de a realiza ceea ce este de
fcut n organizaii prin intermediul celorlali. !l const n
ac"iziia, alocarea i utilizarea resurselor fizice i umane
pentru a ndeplini obiectivele.
#iziunea clasic a managementului susine un grad nalt
de specializare a salariailor i un grad nalt de
coordonare a muncii acestora de la v$rful organizaiei.
icarea relaiilor umane a evideniat %problemele cu
oamenii& pe care le provoca uneori managementul clasic
i a susinut proiectarea unei munci mai interesante, o
mai mare participare a salariailor i mai puin control
centralizat.
'bordarea contemporan asupra managementului bazat
pe context sugereaz c cele mai eficace stiluri
manageriale i forme de organizare depind de cerinele
situaiei concrete.
Cercetrile asupra a ceea ce fac managerii arat ca
acetia (oac roluri interpersonale, informaionale i
decizionale. )rintre cele mai importante activiti putem
include comunicarea de rutin, managementul tradiional,
aciunea asupra reelelor i managementul resurselor
umane. anagerii urmresc realizarea programelor
proprii prin aciune asupra reelelor i folosesc intuiia
pentru a g"ida procesul de luare a deciziilor. Cerinele
1
fa de manageri variaz de la o cultur la alta. O
stp$nire bun a comportamentului organizaional este e
CONCEPTE CHEIE
Organizaii
Comportament organizaional
anagement
#iziunea clasic
anagement tiinific
*irocraie
+tudiile ,a-t"orne
icarea relaiilor umane
'bordarea contextual
.ntuiia
anagementul calitii totale /012
2