Sunteți pe pagina 1din 11

EVALUAREA POSTURILOR DE

MUNC
METODA HAY
Echipa 11
Introducere
Utilitatea evalurii posturilor
Perspectiva evalurii posturilor definiii ale
posturilor axate pe coninut i scop, fr a fi rigide,
lipsite de flexibilitate (Dufetel L., 1991)
Metoda Hay
Introdus n jurul anilor 1950 prin inovaiile aprute
n domeniu ( Hay, E., Burk S., Benge, E.)
Metod structurat de comparare a factorilor
posturilor
Se pune accent pe post n sine, iar nu pe
ocupantul postului
Metoda Hay presupune:
nelegerea contextului
nelegerea postului
Analiza fiei postului i evaluarea postului
Are la baz metoda evalurii pe
puncte
selectarea factorilor compensabili;
stabilirea factorilor care alctuiesc scalele;
acordarea de puncte fiecrei gradaii;
aplicarea tehnicii de evaluare n organizaie pentru fiecare
post)
Se adaug fiecrei dimensiuni pe care se face evaluarea, un
grupaj de factori care primesc anumite ponderi.
Lista de factori este stabilit de experi n conformitate cu
specificul organizaiei
Experii compar un set de aspecte comune posturilor de
munc (factori compensabili) i stabilesc nivelurile de
competen cerute.
Metoda Hay
sistem de evaluare standardizat
evaluarea se face de ctre un grup de experi
Factori compensabili
1.Competen profesional (know how)
Subfactori
Cunotine tehnice/specializate
Competene manageriale, de conducere
Aptitudini i deprinderi privind relaiile umane
Factori compensabili
2. Resposabilitate
3. Rezolvare de probleme
Fiecare din factori i subfactorii specifici care le
corespund sunt definii, astfel c evaluatorii sunt
dirijai pas cu pas n procedura de evaluare.
Exemplu
Post- psiholog ntr-o banc
proiectarea strategiilor de selecie de personal,
designul programelor de instruire profesional,
motivarea salariailor,
studiul fluctuaiei personalului,
evaluarea stresului profesional,
cunotine profesionale solide, proceduri de
aciune, independen decizional parial,
iniiativ.
Bibliografie
Dufetel. L. (1991),Job Evaluation: Still at the
Frontier, Compensation Benefits Review, 23,53
Pitariu.H.D ,(2003) Proiectarea fiselor de post,
Evaluarea posturilor de munca si a personalului:
Ghid practic pentru manageri, Irecson, Bucuresti
http://www.haygroup.com/downloads/ww/wp-
Job_Evaluation.pdf accesat la data de 19.03.2014