Sunteți pe pagina 1din 6

CONCEPTUL, NATURA I FORMELE SALARIULUI

ntroducere.
n teoria i practica economic, salariul ocup un loc deosebit de important.Termenul
ca atare este de origine latin. Salarium era suma ce se pltea fiecrui soldat roman pentru
cumprarea srii. Soldatul era un om dependent i i se acorda salarium, n virtutea acestei
dependene un om liber nu primea salarium. Termenul s-a pstrat n timp i a cptat sensul
de venit al unui om care este dependent de altul, fie juridic, fie economic.
Salariul apare ca venit ce revine factorului munc datorit participrii nemijlocite a lui
la activitatea economic.
De la nceput trebuie s precim faptul c salariul nu a e!istat n toate timpurile, cu
toate c factorul munc a participat n toate timpurile la procesul de producie.De fapt, este de
neimaginat proces de producie, n general, activitatea economic, fr preena factorului
munc."tunci, apare limpede c salariul, privit ca venitul persoanelor care particip prin
munca lor proprie la procesul de producie, este o categorie economic ce a aprut n anumite
condiii social-economice, odat cu apariia n societate a unor oameni lipsii de toate
condiiile necesare pentru organiarea i desf urarea produciei, nafar de fora muncii lor,
care, pentru ei ,aprea ca singurul mijloc de e!isten.
Dac ne imaginm un productor independent, un meseria, observm c acesta posed
n plin proprietate toate condiiile materiale de producie pe care mpreun cu munca lui le
folosete dup cum crede de cuviin, n procesul de producie.n acest ca, este firesc ca tot ce
obine el, ntreaga valoare creat sa-i aparin n ntregime.#imeni altcineva nu are dreptul
s-i cear nici o particol din valoarea nou creat de el, n afar poate de stat, care pentru
serviciile aduse comunitii , deci i meteugarului, percepe impoitul pe venit. $utem spune
oare c venitul meteugarului obinut prin munca sa proprie mbrac forma de salariu%
Desigur nu, deoarece categoria de salariu nu reflect toate tipurile de venituri obinute de
factorul munc de-a lungul timpului, el nu apare ca form tip a venitului, ci ca venit ce revine
factorului munc n anumite condiii social-economice. "ceste condiii snt acelea n care
posesorul forei de munc, nu posed altceva dect aptitudinile lui fiice i intelectuale,
priceperea lui, capacitatea lui de a munci, care repreint singura lui surs de e!isten. &ipsit
de ceilali factori de producie, el este lipsit i de mijloacele necesare traiului, singura lui
alternativ este s-i nc'iriee fora lui de munc, singurul bun pe care l posed, de pe urma
cruia s obin venitul necesar traiului. Dar acest lucru, l poate face numai dac este cetian
liber, egal n drepturi cu toi ceilali. Dac nu ar fi cetian liber, ci sclav, sau iobag, el nu ar
putea nc'iria fora lui de munc, deoarece aceasta aparine de drept stpnului de sclavi, sau
feudalului, iar reultatele muncii lui vor fi nsuite de ctre acetea n virtutea posesiei de
ctre ei a factorului munc.
n condiiile contemporane , salariul repreint cea mai frecvent form de venit,
nivelul lui condiionea situaia economic a unui numr nsemnat de persoane. (l e!prim
att retribuirea muncii de e!ecuie a lucrtorilor propriu-ii, ct i remunerarea muncii celor
ce e!ecut activiti de concepie i conducere. Deci, salariul apare nu pur i simplu ca pre
al muncii, ci ca pre al chirierii forei de munc, a capacitii de a munci, a unor oameni
liberi juridic i, desigur, ca pre al serviciilor aduse prin munca depus de ctre aceti
oameni. "a cum arat $.".Samuelson, laureat al premiului )#obel* pentru economie, )omul
este mai mult dect o marf, cu toate c este adevrat c omul nc'iriea serviciile sale pentru
un pre. "cest pre este nivelul salariului, care este de la distan cel mai important pre*.

Capitolul 1. Conceptul, natura i formele salariului
1.1 Conceptul i natura salariului
Salariul repreint mai nti suma pltit pentru a obine serviciul factorului munc.
Dar, salariul se obine dup ce munca s-a consumat, el deducndu-se din preul ncasat pentru
bunul la producerea cruia a contribuit. De aceea salariul este i un venit.
Cele mai multe teorii consider n mod just, c salariul reprezint un venit
nsuit prin munc.
+uncitorul vinde pe piaa nu munca, ci fora sa de munc. +unca este creatoare de
valoare, dar ea nsi nu are valoare i nici pre. n primul rnd, pe pia muncitorul nu vinde
ntreprintorului munca, aceasta nefiind materialiat i nee!istnd dect n cadrul
procesului de producie. (l vinde doar capacitatea de a munci, adic fora de munc.
Salariul nu este ceea ce pare a fi, adic valoarea sau preu, muncii, ci numai o form
camuflat a valorii sau a preului forei de munc. (l apare ca fiind preul muncii, dar n
realitate este preul forei de munc. "pare ca fiind e!presia n bani a ntregii valori nou create
dar, n realitate, este o parte a valori create.
$roblema salariului a constituit o preocupare constant a economitilor ncepnd cu
coala clasic. "dam Smit' enun unele idei juste cu privire la salariu, spunnd c din toate
cele trei venituri, salariul este singurul venit baat pe munc. Salariul repreint, dup el, o
parte din produsul muncii muncitorului din care se scade n primul rnd renta i n al doilea
rnd profitul. (l a vut n salariu o categorie natural -*rsplata natural a muncii*.
#atura salariului este tratat n maniere diferite, e!istnd n acest sens, concepii
moniste i concepii dualiste.
Concepiile moniste explic sust!n! s!l!"iului p"int"#un sin$u" %!cto"&
-nul din aceti factori este costul %o"m"ii "esu"selo" 'e munc& n concordan cu
aceasta, salariul repreint suma care asigur strictul necesar pentru e!istena salariatului i
ntreinerea familiei sale. (ste prima eplicaie a substanei salariului dat nc de Turgot i
.uesna/. $ornind de aici, 0erdinand &assale a ajuns la legea de aram potrivit creia )salariul
mediu nu depete ntreinerea existenei muncitorilor i reproducerea speciei*. $entru a
e!plica de ce salariul are aceast limit, &assale apelea la argumentul lui T'. +altus, care
susine c un salariu mai mare ar ncuraja cstoriile i ar avea ca reultat creterea populaiei
peste posibilitile ce decurg din devoltarea economiei, astfel nct venitul mediu scade,
populaia nu se mai poate ntreine, crete numrul deceselor i scade natalitatea ajungndu-
se n cele din urm la punctul din care s-a pornit.
1 alt teorie monist e!plic sust!n! s!l!"iului p"in p"o'ucti(it!te! muncii.
Salariul ar fi deci o parte, mai mare sau mai mic, din reultatul muncii. 2arianta modern a
acestei e!plicaii o repreint teo"i! s!l!"iului 'e e%icien, fundamentat ndeosebi n
ultimele dou decenii.
n esen, aceasta susine c salariul nu trebuie considerat o sum determinat pe piaa
muncii ci un reultat care decurge direct din eficiena muncii. $rin logica sa teoria salariului
de eficien conduce la concluia c relaia salariu-productivitate nu este i nici nu trebuie s
fie identic pentru toate firmele sau activitile, iar acest fapt st la baa diferenierii
salariilor. "naliele statistice nu validea n totalitate aceast teorie, dar relev posibilitatea
utilirii sale la elaborarea unor concepii realiste cu privire la mrimea i dinamica salariului,
precum i la e!plicarea tiinific a e!istenei unor diferene necompensatorii ntre salarii. "li
autori consider c n!tu"! s!l!"iului este '!t 'e )c!pit!lul cultu"!l* care se
formea prin intermediul )c!pit!lului economic*& 3'eltuielile cu creterea i pregtirea
forei de munc repreint )capitalul economic*. ntruct ceea ce se nc'iria sau se vinde
este priceperea salariatului, ndemnarea i cunotinele sale formate pe baa c'eltuielilor
respective, capitalul economic devine capital cultural, iar salariul apare, ca plat pentru
utiliarea capitalului cultural. (a nu poate, ns, e!plica substana salariului n condiiile
nvmntului gratuit, cnd salariul apare, parial ca un transfer gratuit de venituri. De aceea,
n ultimul timp, fenomenul )c!pit!l cultu"!l* a cptat sensul de cunotine tiinifice pe
care posesorul forei de munc le acumulea prin nvmnt i cultur, e!periena
profesional etc.
n literatura economic anglo-sa!on s-a rspndit teoria )c!pit!lului um!n*, care ar
putea fi considerat o prelungire pe alt plan, a teoriei capitalului cultural. Capitalul uman
spun unii autori este stocul de experien acumulat de lucrtor. !ceasta este valoroas
pentru venitul sau ctigul su potenial viitor". "a cum capitalul fiic este reultatul unei
investiii, la fel i capitalul uman reult din investiii specifice fcute cu scopul de a genera
venituri viitoare. 4eneficiul anticipat al acestei c'eltuieli iniiale este un venit bnesc superior
sau un viitor loc de munc, mai important i aductor de satisfacii suplimentare, comparativ
cu cel anterior pentru c purttorul i, totodat, gestionarul unei asemenea avuii este
salariatul nsui, aceasta urmrind s o administree n scopul ma!imirii venitului pe care-l
obine.
n aceast viiune, inegalitatea salariilor deriv din inegalitatea formrii capitalului
uman, adic din diferenierea pregtirii salariailor, a capacitii lor de adaptare la procesele
de munc i te'nologiile e!istente n ntreprinderi sau la mobilitatea geografic. n acelai
timp, diferenele dintre salarii influenea alocarea factorului munc n economie,
declannd mobilitatea salariailor spre nsuirea celor mai cerute calificri sau spre
ntreprinderile n e!pansiune.
Teo"i! 'u!list 'esp"e sust!n! s!l!"iului i are rdcinile n vec'ile doctrine
economice, dup care sust!n! s!l!"iului const, concomitent, +n costul %o"ei 'e
munc ,i +n p"o'ucti(it!te! muncii& n viiunea acestei teorii, ceea ce primete
salariatul este o parte din produsul muncii, condiionat de nivelul productivitii. Dar,
mrimea salariului se formea astfel nct ea s se situee cel puin la nivelul costului forei
de munc.
Pornind de la ceea ce este logic i raional n diferite teorii i la diferii
autori, se poate concluziona c substana salariului o reprezint partea din
venitul naional, distribuit n mod direct salariailor, pentru participarea lor la
activitatea economic mai ales sub form bneasc.
Salariul se stabilete pe baa relaiei dintre cel ce are nevoie de munc i posesorul
acesteia, n conte!tul general al raportului dintre cererea i oferta de munc. 3ererea de
munc, la fel ca cererea pentru ceilali factori de producie are caracter derivat. "ceasta se
formea ca sum a necesarului pentru a produce toate mrfurile i serviciile solicitate de
societate. $e termen lung, creterea i diversificarea cererii pentru aceste bunuri se traduc
printr-o micare similar a cererii de munc.
C! p"e pltit pent"u se"(iciul !'us 'e %!cto"ul munc, salariul se stabilete pe
baa mecanismului pieei, el fiind ns definitivat i pltit dup depunerea muncii, n funcie
de reultatele ei.
"cest mod de formare a salariului are la ba regulile generale de funcionare ale pieei
i elementele specifice pieei muncii. Salariul astfel format este raportat ntotdeauna de
posesorul muncii la cerinele propriei sale e!istente pe care i-o dorete normal i la
parametrii tot mai ridicai de sigurana pe seama acestei forme de venit. "tunci cnd salariul
se dovedete a fi insuficient, n vederea apropierii de condiiile unei viei normale sau de
reali!area acesteia intr n funcie modalitile de completare a lui cu resurse care au revenit
iniial ntreprinderii sau societii.
1.. !ormele de salariu
Substana salariului, se concretiea n salariul nominal i cel real.
S!l!"iul nomin!l este suma de bani pe care salariatul o primete n
sc"imbul forei sale de munc, de la unitatea n care lucreaz.
+rimea lui depinde de mai muli factori5
a6 valoarea forei de munc, adic mai concret de preul forei de munc care se
stabilete pe piaa muncii prin mecanismul cererii i ofertei7
b6 evoluia situaiei economice7 n timpul crielor i recesiunilor, scderea produciei
face ca cererea de for de munc, s scad, omajul s ia proporii i, evident s scad
salariile. n perioadele de avnt cnd se nregistrea creteri ale produciei, cererea de for de
munc va fi mai mare i ca urmare a acestui fapt, salariile vor nregistra o tendin de
cretere.
c6 politica de salariare. (a const dintr-un ansamblu de msuri luate de ntreprintori
sau de stat, cu privire la nivelul salariilor pentru brbai, femei, pe regiuni, pe criterii
naionale i rasiale, tarife, categorii i forme de salariare etc.
(!ist deosebiri regionale ntre salariile nominale din cadrul aceleiai ri. De pild,
salariile muncitorilor din sudul 8taliei snt mai mici dect salariile muncitorilordin nord. n
0rana, se consemnea c'iar prin legislaie salarii mai mici n provincie fa de $aris i
regiunea pariian.
S!l!"iul "e!l este c!ntit!te! 'e unu"i ,i se"(icii c!"e po!te %i cump"!t,
l! un moment '!t, cu s!l!"iul nomin!l& "ceast cantitate difer de la o perioad la alta
i de la o pia la alta. (l reflect puterea de cumprare a salariului nominal.
9aporturile dintre salariul nominal i cel real snt n funcie de costul vieii, i se poate
e!prima astfel5 Sr :;Sn #3v 6<=>>
-n indice al costului vieii ne permite s cunoatem mrimea c'eltuielilor bneti pe
care un individ trebuie s le fac pentru a-i asigura acelai nivel de via n dou situaii care
difer numai prin preuri. 3reterea costului vieii nensoit de o cretere proporional a
salariului nominal antrenea scderea salariului real.
Dinamica salariului real e!ercit o mare influen asupra ofertei individuale de munc.
3nd acesta este mic, lucrtorul urmrete s sporeasc numrul orelor de munc. 3reterea
numrului de ore se micorea ns pe msur ce salariul real atinge un nivel mai nalt.
3nd salariul real atinge un nivel pentru standardul lui de via, numrul de ore de
munc efectuate nu va mai crete, va staiona. Dar, dac salariul real va continua s creasc i
dup acest moment, numrul orelor lucrate de cel ce ofer munca va scdea.
Dinamica salariului real este supus aciunii mai multor factori5
a6 salariul nominal, care se afl n raport direct proporional cu cel real7
b6 preurile mrfurilor i a tarifelor pentru servicii, impoitele, ta!ele, care acionea
invers proporional asupra salariului real7
c6 puterea de cumprare a banilor 7 la un salariu nominal dat, cu o unitate monetar se
pot cumpra mai multe sau mai puine mrfuri, n funcie de valoarea mai mare a ei. 8nflaia,
care reflect deprecierea valorii banilor, antrenea o scdere a veniturilor reale7
d6revendicrile celor ce muncesc.
$e lng salariul ncasat de fiecare s-au mai constituit salariul colectiv i cel social.
S!l!"iul colecti( este atribuit n mod global tuturor salariailor unei
ntreprinderi, ca participare la rezultatele acesteia sau prin diferite faciliti.
S!l!"iul soci!l reprezint acea parte din venitul naional, prin care
societatea, n ansamblul su, intervine pentru a spori veniturile unor categorii
de salariai sau numai ale unor grupuri din cadrul acestora ce se confrunt cu
riscuri mai mari, cum snt accidentele de munc, bolile profesionale, omajul
etc.
(conomistul 3ollinet a propus mprirea salariului social n dou categorii 5
1$ s!l!"iul soci!l !%ect!t care repreint sumplimentul de venit vrsat n mod
regulat unor categorii de salariai n funcie de situaia lor familiar7
?6 s!l!"iul soci!l !m+n!t, pentru riscuri comune, tuturor oamenilor. (l se consider
amnat pn la survenirea unor riscuri legate de boli, accidente .
9ealitatea economic ne arat c e!ist deosebiri naionale ntre salarii determinate de
o serie de factori5
=. n primul rnd deosebirile naionale n mrimea salariilor snt determinate de
(!"i!i! 'i%e"it ! elementelo" (!lo"ii %o"ei 'e munc 'e l! o !" l! !lt!& Dup
cum se tie, valoarea mijloacelor de subisten i a serviciilor necesare traiului muncitorului
i familiei sale, cantitatea i calitatea acestora depind de gradul de civiliaie, i modul
tradiional de via, de condiiile naturale etc., componente care desigur difer de la o ar la
alta.
?. De asemenea, intensi%ic!"e! muncii difer de la o ar la alta, deci munca
intensiv dintr-o ar, produce n aceeai unitate de timp mai mult valoare dect munca mai
puin intensiv din alt ar, i va gsi e!presia, desigur, ntr-o sum de bani mai mare.
@.n rile mai devoltate, n care p"o'ucti(it!te! muncii este mai mare, se produc
mrfuri, cu o valoare naional pe unitatea de produs maimic dect n celelalte ri. $e piaa
mondial, rile devoltate au deci un mare avantaj. De asemenea considernd identice
celelalte elemente - durata ilei de lucru, intensitatea muncii, valoarea banilor etc -
capacitatea de cumprare a salariului nominal al muncitorului dintr-o ar cu o productivitate
naional a muncii mai ridicat, este mai mare dect cea a muncitorului dintr-o ar cu o
productivitate a muncii mai scut.
Deosebirile naionale ntre salarii, depind i de ali factori care snt diferii de la ar la
ar5 cererea i oferta de for de munc, conjunctura economic favorabil sau nefavorabil,
nivelul de organiare a muncitorilor etc. De asemenea un rol important are, puterea de
cumprare a monedei, care difer i ea de la o moned naional la alta.
%ibliografie
=6#i Dobrot, )Economi! politic* , 4ucureti =AA?
?68. 3reoiu, )Economi! politic* , 4ucureti =AAB
@62.8. 3ornescu, )Costu"i ,i (enitu"i +n economi! 'e pi!*, 3'iinu =AA?
B62. #ic'ita, )Economi! politic* , 4ucureti =AA?
C6". Smit', )A(ui! n!iunilo"* , vol.=, 3'iinu =AA?
D6S. $ostolac'e, )-icion!" 'e economie* , 3'iinu =AAD