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CAP{ruLQV
CONTRATO DE TRABAJO. RELACION DE DEPENDENCIA
CONTRATO DE TRABAJO
EI art. 1137, CCiv. estabIeceque "hay contratocuandovarias personas se ponende
acuerdo sabre una declaraci6n de voluntad corruin, destinada a reglar sus derechos".
EI art. 21, LCT dispone que "habra contrato de trabajo, cualquiera sea su forma 0
denominaci6n, siempre que una personaffsica se obligue a realizar aetas, ejecutarobras
o prestar servicios en favor de la otra ybajo la dependencia de esta, durante un perfodo
determinado 0 indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracion. Sus
clausulas. en cuanto a la forma ycondiciones de la prestaci6n, quedan sometidas a las
dlsposlciones de orden publico.Ios estatutos, las convenciones colectivas a los laudos
con fuerza de tales y los usos y costumbres".
Elementos
De la definicion transcriptacabe destacar los siguientes elementos:
1) existe un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones:
cuando utiliza el termino "se obligue" se retiere a que el contrato se perfecciona cuando
las partes prestan su consentimiento;
2) setrata de un serviciopersonal, 10cual define al trabajo como un "hacer infun-
gible": haee referencia a "persona ffsica", descartando la posibilidad de que una persona
de existencia ideal 0 jurfdica preste el servicio;
3) no tiene relevancia la denominacion asignada par las panes ni las formas, 10
que se evidencia al consignar "cualquiera sea su fOITIla 0 denorninacion": el contratoes
el acuerdo en sf mismo, sin forrnalidades; adquiere trascendencia el principio de prima-
cia de la realidad y la presunci6n establecida en el art. 23, LCT;
4) no tiene unportanciaelplazo, existe contrato habiendose celebrado porun plazo
cierto 0 incierto.Io que queda evidenciado at consignar "durante un perfodo detennina-
do 0 indeterminado de tiempo";
5) el trabajador se obligoaponer adisposiciondel empleadorsufuerza de traba-
jo, que seplasma en "realizar aetas, ejecutar obras 0 prestar servicios", 10 que eonstituye
un elemento esencial del contrato;
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84 JULIO ARMANDO GR1SOLlA
6) el empleador asurne el cornpromiso del pago de un.a retribucion --remunera-
ci6n- porel trabajo rccibido:
7) eltrabajo seponeadisposicion de La etnpresa de afro, y el empresorio lo argo
niza, La aprovecha J asume los riesgos del negocio.
Caracteres
Los principales caracteres del contrato detrabajo sonlos siguientes:
1)Consensual: se perfecciona porel memconsentimiento de laspartes.
2) Personal: es personalfsirno respecto del trabajador y se sustenta en lascaracte-
rfsticas personates del contratado.
3) Caracter dependiente del trobojo: existe unasubordinaci6n tecnica, jurfdica y
econ6micaentreel trabajadory el empleador. Comprende la facultadde dar ordenes, con
el consecuente deber del trabajador de acatarlas; deestemodoqueda sometido aunaor-
ganizaci6n del trabajo ajena, renunciando a su independencia.
Esencialmente es unavinculaci6n jcrarquicaenlaqueel empresario -propietario
del capital- tiene la potestad de organizar y dirigirel trabajo deconformidad con los fi-
nes de la empresa, mientras queel trabajador noasurne riesgos yaqueel trabajo se efec-
rna porcuenta ajena.
4)De tractosucesivo: se desarrolla pormediodeprestaciones repetidas en el tiern-
po;es uncontrato deejecuci6ncontinuada y no instantanea, aunen las modalidades de
plazodeterminado (porejemplo, contrato eventual); en suejecuci6n opera una coopera-
ci6n entre las partes pam aleanzar el fin perseguido (art. 62, LeT).
5) No formal: hay libertad de formas yaque-salvo en algunas modalidades-s- no
se exigen forrnas determinadas para sucelebraci6n.
6) Oneroso: tiene contenido patrimonial; el art. 115, LCT establece que el contrato
se presume oneroso y el art. 76, LCT dispone que el pago de la remuneraei6n es unaobli-
gaci6n esencial del empleador.
7) Bilateral y sinalagmonco: hay reciprocidad en las posiciones jurfdicas: los de-
rechos y obligaciones del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa.
S)Conmutativo: hayequivalenciaen lasprestaciones; lasventajas para arnbas par-
tesnodependen deunacontecimiento incierto.
9) Tlpico: tiene una regulaci6n propia contempladaen la LCT que ad mile modali-
dades especiales relativas at tiempo 0 a laforma delaprestaci6n delos servicios yque 10
distinguenclaramente deotroscontratos.
RELACION DE TRABAJO
EI art. 22, LeT dispone que "habra relaci6n de trabajo cuando una persona realice ae-
tos, ejecute obras 0 preste servicio en favor deotra, bajo 1a dependencia deesta enforma vo-
luntaria y mediante el pago de una remuneraei6n, cualquieraseael acto que Iedeorigen".
Es una situaci6n de hechoquemanifiesta unarelaci6n de dependencia. De 1a defi-
nici6n transcripta puede concluirse que,sin perjuicio del contrato de trabajo -acuerdo
CONTRATO DE TRABAJO. RELACION DE DEPENDENCIA
de voluntades materializadoen unactojurfdico--, larelaci6ndetrabajo es faprestaclon
efectiva de las tareas. lasquepueden consistir en 1a ejecucion deobras, actos 0 servicios,
Laley considera quequien trabaja enrelaci6n dedependencia celebr6 conanterio-
ridad por10 rnenos unacuerdo tacite, queresulta valido yaqueel contrato de trabajo es,
poresencia,informal. Afinde evitarque el empleador utilicelos servicios del trabajador
y posterionnente desconozca el vfnculo fundandose en la inexisrencia de contrato, im-
poneque los efectosde la relaci6n seansimilares alos del contrato detrabajo, salvoque
untercero debuena fe 10 desconozca y se haya opuestoaesa prestacion,
Por 10 tanto, puede existir contrato de trabajo sin relacion de trabajo, circunstan-
ciaque sucedecuando el trabajador estipula enuncontrato que cornenzara a prestar ta-
reas para el empleador enfechafutura. Se [rata de unacuerdo para trabajar queno llego
aejecutarse.
Porejemplo, enel casudequeel empleador contrate auntrabajador quenopuede
iniciar laprestaci6n laboral hasta dentro dequince dias porque vaa contraermatrimonio,
o si producida laentrevista y conviniendo laspartes queel trabajador debepresentarse el
lunes a las 9 horas, nose 10 recibe, argumentando que no vana requerir sus servicios 0
biennegando la existencia de la contrataci6n. La prueba ---que es diffcil de producir-
recae en el frustrado trabajador.
Los efectos del incumplimiento del contrato, antes de iniciarse la efectivapresta-
ci6nde los servicios, estan previstos enel art. 24, LeT. queremite ala accion dedaiios y
perjuicios del derecho civil;como mini mo. se debepagar at trabajador una indernniza-
ci6nqueno puede sermenor aunmesdelaremuneraci6n convenida,
Respecto de la responsabilidad precontractual ante la frustraci6n del contrato, la
parte quehubiera perjudicado ala contraria debereparar los dafios ocasionados siempre
que esten fehacienternente comprobados y que pueda reprocharsele al empleador haber
falseado datos. retaceado uomitido infonnaci6n necesaria para laconcertaci6n del ne-
gocio juridico (arts. 1109 y 1198, CCiv., arts. 62, 63, 65 y 68, LeT).
En casodc trabajo no registrado ("en negro"), hay contrato de trabajo y relaei6n de
trabajo, yaquehayacuerdo de voluntades y prestaci6n delaacti vidad, pero niel contrato
ni el trabajadorfueron registrados porel empleadoren los terminosdcl art. 7', ley 24.013.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
En el derecho individual del trabajo los sujelos son dos: el trabajador dependiente
y el empleador.
1. Trabajador
EI art. 25, LCTexpresaque se considera trabajador "a la persona ffsica que se obli-
gue0 preste servicios en lascondiciones previstas enlos arts. 21y 22deestaley. cuales-
quiera que sean las modalidades de la prestacion",
Se trata de una personafisica con capacidadjuridica, que se obliga a prestar ser-
vicios en relacldn de dependencia y enforma personal a cambia del pago de una retri-
86 87 I
'i I
JULIOARMANDOGRTSOLIA
bucion. POI'Tanto, el derechode!trabajonoconsidera trabajador a los incapaces, alosau-
t6nomos nia lasentidades colectivas. El caracterde fa prestaciones personal, por10
cualnosepuededelegarelcumplimientodelaactividad.
a) Auxiliares del trabajador: EI 011. 28hace referenciaa los auxiliares deltrabaja-
dar; setrata deuncasodeintermediacion del trabajador. La normaestablece quelosau-
xiliares sonaquellas personas que ayudan at dependiente enfa realizacion desus tareas,
al disponerque si estuviese expresamente autorizado porel empleador a servirse de
ellos,losauxiliaresseranconsideradosdependientesdelempleador.
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Un trabajador nopuedesecempleador de otro,porque noes unernpresario,noOf-
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ganizalaempresa nitienea sucargounestablecimiento. '
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EIresponsabledelcumplimientodetodoslosdeberesrespectodelauxiliaresel
ill' :1

empleadorprincipal,debiendo excluirselaresponsabilidad del trabajadorque tiene ayu-
E
dentes. Es para prevenire!fraude por interposicion de personas (art. 14),10cual se veri-
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fieaeuando se utiliza auntrabajadorcomo empleador aparente.
".""1' Eneasodenoestar autorizados, nose eonfiguracon laempresavinculodecaracter
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laboral,En cambio, cuando,por ejemplo,unencargadode casaderentasesayudadopor
..
sus familiares a efectuar sus tareas especffieas, ello no genera responsabilidades para el
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consorcioempleador,niconviertealfamiliarendependiente(art.2', ley12.981).
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h) Socia empleado: EI 011. 27se ocupa del socioempleado, que es aquella persona
que. aun integrando unasociedad --en caracterdesocio 0 aecionista-, presta aestasu
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I ,1'
mil actividadenformaprincipalyhabitualconsujeci6nalasinstruccionesodirectivasque I,
,ii,

se Ie irnpartan. Por10 Tanto,de hallarsecumplimentadas las condiciones establecidas,/a
i:: J!
LCT considera al socio empleadacomo trabajador dependiente, sin perjuicio del reco-
nacimiento de los derechas emergentes de su calidadde socio.
Quedanexceptuadasde10 dispuestoprecedentementelassociedadesdefamilia
entre padres e hijosque carecen de naturalezalaboral (art.277, CCiv.).
EI art.27apuntaa prevenirelfraudeque se producecuandomediantela adopci6nde
unafiguracontractual no laboral--lasociedad- y utilizando una simulaci6niJicita,50 in-
tentaevadirlaaplicaci6nde lasnorrnaslaborales,haciendoapareceralempleadocomointe-
grante delasociedad.Ademas,admite la acumulaci6n de lacalidad desocio y de traba-
jadorenelcasodequeconcurran lasnotas tipificantesdela relaci6ndedependencia.
2,Empleador
EIart, 26,LCTdetermina quienes puede revestirlacalidadde empleador,aldispo-
ner que"seconsidera empleador alapersona ffsica0 conjunto deellas,0 jurfdica, tenga
o no personalidad jurfdicapropia, querequiera los serviciosdeuntrabajador".
Se trata de unapersanafisica a juridica que organizay dirige el trabajo prestado
por eItrabajadordependiente, contando,ademas, confacultadesdecontrolydisciplina-
rias. EI aleancede! concepto es amplio: puede serempleador una entidadsin fines delu-
cro-POl' ejemplo. organizacionesculturales-, unaasociacionirregular --en forma-
cicn->.una sociedadde hechoo, inclusive,unconjuntode personas ffsicas,
CONTRATODETRABAJO. RELACTON DE DEPENDENCIA
Pueden serempleadores laspersonas ffsicas,conexcepci6ndelos incapacesdehe-
cho y de derecho. Tarnbien los sujetoscolectivos,entre los quese pueden mencionar:
- Laspersonasjuridicaspublicus0 privadas.
- Los sujetosprevistosen al aJ.t.46, CCiv.,o seaaquellasasociacionesquepese a
no tenerexistencialegal COmo personasjurfdicas formales, se lasreconoce como simples
asociaciones civilesoreiigiosas,La leyimpone quesuconstituciony designaciondeautori-
dades50 hagaporescriturapublica0 instrurnentoprivadooertificadopor escribano,SOpena
deconsiderar solidariamente responsables a los administradores y fundadores.
- Lassociedades de hecho0 irregulares,cuyos aetosno sonoponiblesa terceros
yen consecuencia son responsables solidarios los socios, fundadores 0 adrninistradores
de lasmismas.
- Conjunto de personas flsicas, peroquenoconfiguren unasociedad de hecho.
a) Empresa: El art.SO, LeT definealaempresa como "Iaorganizacioninstrumen-
tal demediospersona1es, materialcse inrnateriales,ordenados bajo unadireccionpara el
logrode fineseconornicos0 benefices".
Los medios materiales son los instrumentos de produccion:los inmateriales los
conocimientos y 1a tecnologia engeneral; enellos nose debeincluiral trabajador, yaque
el hombre noes unamercancia.
La LCTutilizaunconoepto organizativoy finalistaparadefinirJa,es decir,como un
instruraentopara satisfaeernecesidades humanas. Enrealidad, no es unentejurfdico ni un
sujetodela relaci6nlaboral, ya queesta 50 establece entre personasflsicas 0 jurfdicas.
b) Empresario: Lamismanorma refiere queel empresario es "quiendirigelaem-
presa porsf, 0 pormediode otras personas, y conel cual se relacionan jerarquicamente
lostrabajadores,cualquierasealaparticipacion que las leyesasignenaestos enlagestion
ydirecci6ndelaempresa".
Resulta relevante laausenciadeempresay deempresario para descartar laexisten-
ciade relaci6n detrabajo. Porejemplo, enel casodelplomero quetrabajaenunavivien-
dase observaque1a casanoes unaorganizaci6n demediosenlaquese prestan servicios
niesta dirigidaporunempleador.
e) Estableeimiento: EIart. 6, LeTdefine al establecimientocomo"Ia unidadtee-
nica 0 de ejecuci6n destinada allogro de los fines deIaempresa, atravesde una0 mas
explotaciones".
Esellugardondeseproduce.Esunapartedelaempresaque-masaliadesuau-
tonomia- depende de ella. Laernpresa puedeexplotardistintasramas y, porende,estar
integrada porvariosestablecimientos.
d) Empresas relacionadas, controladas y eontrolantes. Conjunto economico: EI
tema sedesarrollaenel capitulo"Fraude.Responsabilidadsolidaria".
3.EI Estado
EI Estado puede ser tangencialmentesujeto del derechodel trabajo cuandoasume
el caracterdeempleador enrelaciones regidas porlasnormaslaborales. Sinembargo, su
89
88 JULIO ARMANDOGRISOLIA
funcionesencial es lade autoridad publica, al intervenir como organa de control y de
aplicaciontanto enlasrelaciones individualescomocolectivaspormediodelMinisterio
,I:;
deTrabajo,EmpleoySeguridadSocial. I'
II.
Debe efectuarse unanecesariadistincionentrelas figuras del empleado0 trabaja-
dar del Estado, y Jadel funcionariopublico,yaquelos primerosrealizanactos deapoyo,
como agentesinmediatosde laautoridadpublica, a contrario del funcionario,quees ti-
':Ij
\1 ill' tular de la funci6npublica yejerce poder de mandoI.
::.
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!, i

REQUISITOSDELCONTRATO
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'1 Los requisitos del contratode trabajo que se relacionanconsu validez son los si-
'11:11
guientes: el consemimietuo, la capacidad. el objeto y lafonna.

h,
1. Consentimienlo
EI perfeccionamiento del contratoesta precedido pol' Ja biisqueda del futurode-
Ii

I
pendiente;laempresa lainiciapormedicsdecomunicaci6n escritos -porejemplo,dia-
!.... l
l
i I.. rios-,formulando la oferta de empleo y especificandolos requerimientos pretendidos
-::' 'I:':'
para cubrir lasnecesidades.
i"!;
Posteriormente,se iniciaunproceso de selecci6n entre los postulantes, queimpli-
. I
"Il"'
"lji ca el analisisde los antecedentes del aspirantey la realizacionde examenesffsicos, psf-
quicosy tecnicos.
Finalizadoesteproceso, el empleador tiene la potestad de elegir a su arbitrio la
-il:i ,I personaquequieracontratar: aestose denomina libertadde contrataci6n. Encambio,al
',I:,'}
I
iniciarse el vinculo laborai, La voluntad de las partes queda restring ida por el principia
II 'l' :'I'
,'I' de irrenunciabilidodyel ardenpublico laboral, es decirque esta limitadoelprincipiode
I':!'I,"I
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autonomfade lavoluntad
El consentimienio consiste en la exterlorizacion de la volunsad de las partes con-
+1'1
1
, 1
tratantes de realizar uncontrato con deterrninado objeto. Puedeserexpreso 0 tacito,
,l' ..
"I
EI art.1145,CCiv., dispone que "es expresocuando se manifiestaverbalrnente,pol'es-
ft'
crito, 0 porsignosinequfvocos,EI consentimientotaciteresultarade hechos,0 de actos
i:
:1:"
1'1"
que 10presupongan,o queautoricena presumirlo", Asimismo, el art.1146,CCiv., esta-
"'I.
ii\: bleceque"eloonsentimiento tacitese presurnirasi unade laspartes entregare, y la otra
"t! ,I,
recibierelacosaofrecidaopedida;0si una de las parteshiciere10 quenohubiera hecho,
i;'I': onohiciere10quehubiera hechosi su intencionfuesenoaceptar la propuestay oferta".
,
Generalmenteseprestaenforma verbal respectodelascondicionesdetrabajo, ho-
I' II
ii', rario,duraci6n de lajomada y rernuneraci6n. Laspartes puedenestablecer diversascon-
,',"
II;'
I
dicionesen el contratoen tantonoconculqueel ordenpublicolaboral(arts. 7y12,LeT)
"'. I,' y rernitirserespectodel restantecontenidoa10 fijadoexpresamenteen lasdemas fuentes
I'
'
!I!
I:'
il:
del contrarode trabajo(ley,conveniocolectivo, usos y costumbres, etc.).
I'1
,III
I COROOVA, Efren, "Relaciones laborales en lafuncion publica en America latina", Revlsta
iii'
iii! I: lruemacionat del Trabajo. vol. 99, nro. Ljulio-septiembre 1980, p. 313.
I" I
i:I'I,
I
II:",
CONTRATO DETRABAJO. RELAClONDE DEPENDENCIA
EI art.45,LCTestablece que "debe manifestarsepor propuestashechas pol'una de
laspartes del contratodetrabajo, dirigidas alaotrayaceptadas poresta,se trate deausen-
tes0 presentes", bastandoque se enuncie 10 esencialdel objeto de lacontratacion-las
obligacionesprincipalesqueasumenlaspartes-i- (art.46).Cuandoexpresaentre"au-
sentes", la ley se refierea lacontrataci6n a distancia,En 10 dernas,rigen las normasdel
derecho comun.
Enlapractica,encontadas ocasionesseutilizalaforrnaescrita, y elconsentimiento
se da con la prestacionlaboral concreta, es decir que se manifiestaeneldesarrollode la
actividadconlaejecuci6n del servicio.
2.Capacidadde las partes
Lacapacidaddederechoeslaaptitudde10persona para adquiriry ejereer losde-
rechosycontraer obligaciones; es decir.Iaaptitud para ser titularderelacionesjuridicas.
La capacidad de derecho no puede faltar en formatotal, mientras que la de hecho se re-
fiereconcretamente alejerciciodeesos derechos.
a) Capacidad del empleador: No existen normas especfficasen materia laboral
respectodelacapacidad requeridaparacontratartrabajadoresenrelaci6ndedepen-
dencia, por10 cual serigepor los principios generales quecontiene laleycivil.La inha-
bilitaci6njudicial quefijaelart.152bis, CCiv., noeslimitativade lacapacidadparace-
lebrarcontrato de trabajo, salvoencasodequeel sujeto seencuentre adernasrestringido
ensupoderdeadministraci6n.
Lapersonajurfdicacontrataporrnedio desusrepresentanteslegales,perctambien
por mediodequienes,sinserlo-al decir deDe laFuente- aparezcan facultados para
ello (art. 36, LCT),enuna suertede mandatotacite.
Si el empleador es unapersona flsica,tieneplena capacidad cuando se daalguno
deestossupuestos:
oj siendovar6n0 mujermayordeedad:lacapacidadplenaseadquierealos21
afios(art.126, CCiv.);
b) si la persona tiene18afiosy esta emancipada comercialmente pol'habilitaci6n
deedadotorgada pol'quienejerza la patriapotestad,0 pol'eljuez apedido del tutor,0 del
menor, si estuviere bajo tutela(arts.to yII, CCom.);
c) sies menor pero estaemancipado por matrimonio (art. 13], pares. 1 y 2,
CCiv.).
La incapacidadpara ser empleador puedecesar a partir delos 18afios, previa con-
sentimientodel menor y mediante decisi6n de quienes ejerzan sobreella autoridad de
padres 0 tutores.
Elloocurrecuandoexisteemancipacion,que debeserefectuadapOI' los padresme-
dianteescritura publicaeinscriptaenel Registrode EstadoCivil y CapacidaddelasPer-
sonas; y tarnbiensi el rnenorfueemancipado comercialmente, sea por lahabilitaci6n ex-
presaefectuada pol' elpadreyla madreeinscriptaeneltribunal de comerciolocal, 0 de
forma tacitacuandoel hijomayor de 18afios estuvieseasociado a]comercio del padre0
delamadre0 deambos(conf.arts.II y12,CCom.).
91
ill"
" I
I' '
'W"'
90 JULIOARMANDOGR1SOLlA
I
AI contrario,notimen capacidadpara ejercerel comercio}',obviamente, nopue-
denser empleadores: los incapaces, queincluyea 10& menores noemancipados, los in-
'Ii
terdictos, los dementes declarados en juicio (arts, 140 y 141, CCiv,), los sordomudos que
I
no sepan darse a entender por escrito (art 153, CCiv,), los inhabilitados jodicialmente
porembriaguez habitual 0 usadeestupefacientes, los disminuidos mentales que nolle-
I.
gan a ser dementes (art, 152 bis, CCiv,), los interdictos y fallidos -yaqoe sus actos son
inoponibles ala masn-s-Iart. 24, CCom,), Asimismo, resultan anulables los actosjurfdi-
'I .
cos de los dementes no declarados enjuicio (art, 1045, CCiv,),
I
' ii
I',,; "I;
Laincapacidad dederecho delfallido para serempleador sobreviene unavez aeon-
i,': 1,<,-,
tecido eJ desapoderamiento deSU!i bienes, luegodeladeclaraci6n dequiebra, y respecto
'i'h,'I"
iinicarnente de la administraci6n y disposicion deellos.
, ;1: .f!'11
Asimismo, ladedaraci6n de quiebra 10 inhabilita para ejereer aetosde comercio
i':: l
parsf 0 porinterp6sita persona, para ser administrador, gerente, sfndico, Jiquidador 0
\, 'I'll
fundador desociedades, asociaciones mutuales y fundaciones mientras dure la inhabili-
V
1','1' tacion (art, 238, ley 24.522),
!II ::;:1'.:
II!!II,
b) Capacidnddel trabajador: Lacapacidad para celebrar un contrato de trabajo en
calidad de empleado, parte del reconocimiento de tal facultad a partir de unaedad deter-

minada parmotives de politica deempleoy de resguardo de valores propios de laperso-
"'i:ii
na del trabajador (ffsica y psiquica), que autoriza la nealizaci6n de tareas subordinadas.

,'I'
l
La LeT sigue estableciendo la edad minima en 14 afios (art. 32), a pesar de que el I',,!
III,Ii convenio 138 de la orr(ratificado pol' ley 24,650), que actuaJmente rige la materia, 10
colocaen 15 alios.
!II:
ill"l'l De todos modos, el propio convenio establece la posibilidad deque aquellos pafses
I,')
111: 1
i,I!. euyaeconomfay mediosdeeducaci6n esten sufieientemente desarrollados, fijen inicial-
1,:11'
menteunaedad rnfnirna de 14alios.
!
Tienen plena capacidad laboral y libre disposici6n de sus bienes: los rnenores
r:.:
j !:
'I ",' -varon 0 mujer- mayores de 18 anosy los menores emancipados parmatrimonio.
ro,t!. "
"I
1"","1"
'
EI parr, 2' del art, 128, CCiv, dispone que "desde los 18 anos el menor puedecele-
nr:
ij'm
brar eontrato detrabajo enaetividad honesta sinconsentimiento niautorizaci6n de sure-
1;,1:,
l, ,\'1: presentante, quedando a salvo al respecto las normas del denecho laboral". POI' su parte,
"l ii, el art, 283, CCiv, establece que "se pnesume que los rnenores adultos, si ejereienen algun
empleo, profesi6n 0 industria, estanautorizados parsus padres para todos los actos y
'
'! II'
eontratos coneemientes alempleo,profesi6n 0 industria".
I
Tienen capacidad laborallimitada: los menores entre 14y 18 aries,si viven inde-
pendientemente de sus padres 0 tutores, pueden trabajar con su eonocimiento. En caso
1,lill'.
de vivir con ellos, se pnesume su autorizaci6n (art, 283, CCiv,),
1. :'1
Al eontrario, nopueden trabajarni celebrarcontrato de trabajo los menores de 14
HI
11 afios: existeunaexpresa prohibici6ndetrabajaren cualquier actividad, conexcepci6nde
1
I"
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,.,
'
I
las ernpresas en las cuales trabajen miembros de la familiafart, 189, LCf),
LaLCTdedica varios artfculos al trabajo demenores (arts, 1871195), que prohiben
el trabajo noctumo, el trabajo adomicilioy lastareas penosas, peligrosas 0 insalubres, y
I
r
'_ I' I
limitan lajornada a 6 horas diarias y 36 sernanales. La excepci6n es lajornada de los me-
!I'il:
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CONTRATODETRABAJO,RELAC[6NDE DEPENDENClA
nores de masde 16afios, que, con autorizaei6n administrative, puedeextenderse a 8 ho-
rasdiarias y 48 semanales.
Eneuanto asucapacidadprocesal, esta faeultado para estar enjuicio laboral enac-
ciones vineuladas alcontrato detrabajo y para hacerse representar parmandataries, con
laintervenci6n promiscua del Ministerio Publico a partir de los 14 alios (art, 33, LCT),
Lacapaeidad proeesal es 1a relativa al ejercicio de derechos provenientes del con-
trato de trabajo celebrado parel menor y noestareferida acuando el menor es titular de
un credito Iaboral que surge de la muerte de algiin causahabiente (art, 248, LCT); en este
easodebeserrepresentado parel progenitor superstite 0 paruntutor.
Respecto de losderechos sindicales, desdelos 14anosesta facultado -sin ncce-
sidad de autorizaci6n- a afiliarse al sindicato 0 desafiliarse. En cambio, es necesario
contarcon 18ariespara serdelegado 0 integrar unacomisi6n intemay tener 21 aliospara
integrarorganos directives.
LDsdernentes declarados judicialmente -las personas que pol' causa de incapacidad
mental no tengan aptitud para dirigir su persona 0 administrarsus bienes (arts, 140 Y 141,
CCiv}- tienen incapacidad absoluta para contratar; en cambio, los dementes no declarados
nosonincapaces, aunque el acto querealicen puede invalidarse si almomento desu otorga-
miento estaban privados de raz6n (art, 1045, CCiv,), ya que carecfan de discemimiento (art,
921,CCiv.). En estecaso, la obligaei6n contrafda enunintervale hicidosellavalida como
obligaci6n natural, yel empleador no podrfa nepetirla remuneraci6n abonada,
Tambiensonincapaces los inhabilitados judiciaJmente par embriaguez habitual, usa
de estupefacientes, disminuci6n mental 0 prodigalidad (art, 152 bis, CCiv,), pero--en
principio-- pueden celebrar contrato de trabajo porque pueden otorgar aetos de adrni-
nistraci6n sinconformidad del eurador.
Si bienel fallido ----<:omo quedara dieho--, en principio, nopuedecontratarcomo
empleador, puede sertrabajador, porque laquiebra Ieimpideadministrar supatrimonio
cornprendido enlamasa, percnoel ejercicio de los derechos inherentes asu persona.
Loscontratos de trabajo pueden sereelebrados parargentinos 0 extranjeros sinli-
mitaci6n. Losextranjeros ilegales y los residentes temporaries que noesten habilitados
porla autoridad migratoria para desarrollar actividades remuneradas eneuadran en el
concepto de contrato de trabajo de objeto prohibido, 10cual significa que es nulo, pero
dicha nulidades inoponible al trabajador (art, 40, LCT), Vel' mas adelante "Contrato de
objeto prohibido",
Discapacitados: La ley 22.43 I --<jue establece un sistema de protecci6n integral
de las personas discapacitadas-en su art, 2' (aclarado pol' el art, 9", ley 24,901) los de-
finecomo "toda persona quepadezea una alteracion funcional permanente 0 prolonga-
da, rnotora, sensorial 0 mental, que con nelaci6n a su edad y medio social implique des-
ventajas considerables para su integraci6n familiar, social, edueacional 0 laboral", Es
decir que se tratade personas quesi bien nopueden desarrollar determinadas tareas, pue-
den realizar otras.
EI estado de discapacidad se acredita con la presentacion de un certificado medico
expedido que debe consignar "su naturaleza y su grado asf como las posibilidades de re-
habilitaci6n del afectado" e "indicara que tipo de actividad laboral 0 profesional puede
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92 JULIO ARMANDO GRISOLIA
desempcfiar" (art. 3', ley 22.431); es expedido por la Secretarfa de Estado de Salud PU-
blica0 parel6rganoqueestablezcan lasleyes provinciales.
Tienen"un sistema deprestaciones basicas de atencion integral", quecomprende
"acciones de prevencion, asistencia. promoci6n y proteccion, con el objeto debrindarles
una cobertura integral a sus necesidades y requerimientos" (art. I', ley 24.90 I), que de-
benserotorgadas obligatoriamente par lasobras sociales a lasqueestenafiliados, y si no
estan afiliados ---en larnedidaenque esa prestaci6n nopueda sersatisfechaparlapropia
persona 0 por aquella de la que depende---, esta a cargo del Estado a traves de sus orga-
nismos dependientes (arts. 3' Y4', ley 24.901).
La ley 25.689 (BO del 3/112003) modifico el art. 8', ley 22.43 I, en relacion con el
porcentajede ocupaci6n de personascan discapacidad por parte del Estada naeianal, sus
organismos descentralizados 0 autarquicos, los entespublicos noestatales, las empresas
del Estado y las ernpresas privadas concesionarias de servicios publicos, e introdujo el
art. el8' bis.
EI articulo madificado dispone que el Estada nacianal esta abligada a acupar per-
sonas con discapacidad que reunan condiciones de idoneidad para el cargo en unapro-
porci6n no inferiaral4% de la tatalidad de su personal y aestablecer reservas de puestas
de trabajo para ser exclusivarnente ocupados par elIas. Aclara 10 quecomprende el ter-
minoEstadc nacional, incluyendo los tres poderes que 10 constituyen, sus arganismos
descentralizados 0 autarquicos.Ios entespublicos no estatales, las empresas del Estado
y lasempresas privadas concesionarias de servicios publicos.
Tambien preve queel Estado debe asegurar quelos sistemas de seleccion de per-
sonalgaranticen lascondicionesestablecidas anterionnente y proveera las ayudas tecni-
cas y los programas de capacitaci6n y adaptacion necesarios para unaefectivaintegra-
cion de las personas can discapacidad a sus puestos de trabaja.
3.0bjeto
Estd constituido par fa prestacion de una actividod personal e injungibte -un
quehacer humano insustituible-, segun lacategona profesional deltrabajador queesti-
pulan las partes. Esta resulta esencial para detenninar las tareas que debe desarrollar el
trabajador y su remuneracion,
Si bien el alt.37, LeI dispone que la actividad personal a infungibleque constitu-
ye la prestacion objeto del contrato de trabajo puede serindeterminada 0 determinada,
debeexistir unamfnima determinacion. ya que de 10 contrario el trabajador podria ser
asignada acualquier tipo de tareas.
Par 10 general, las partes, al celebrar el cantrata verbalrnente, se ponen de acuerda
soloen los aspectos principales de la relacionlaboral, quedanda tada 10 restante--en 10
cual se puede ineluir distintas condiciones de trabaja- sujeta a la legislaci6n aplicable
y a los canvenias colectivos (alt. 46, LCT).
1.0 comprometido es 10convenido en el contrato; porejemplo, si se contrato a al-
guien para hacer trarnitesadministrativos. "sa es la prestaei6n a que esta obligada el de-
pendiente, y ladeberealizar aunque sealicenciado en adrninistracion deempresas.
CONTRATO DE TRABAJO. RELACION DE DEPENDENCIA
AI cantenida y la calidad del trabajo camprometida los determina la calificacion
contractual (categoria), quees latareao conjunto detareas sobre lascuales huboacuerdo
de partes como canstitutivas de la prestacion del trabajadar. No se debe confundircan la
calificacion profesianal, que es una cualidad subjetiva del trabajadar y que puede haber
quedada fuera del contrato de trabaja (por ejempla, el cantadar que es cantratada solo
comoempleado administrative).
Consisteenrealizar aetas,ejecutarobrasyprestarservicias(art. 21,LCI'), esdecirque
setratadeuna obligacion de hacer, quepuede-o noestar concretarnente determinada,
EI art. 38, LeI establece que "no podra ser abjeta del cantrato de trabaja lapresta-
cion de servicias ilicitosa prohibidas". EI objeto del contrata de trabajadebe serposible,
Ifcitay no prohibida.
Por 10 tanto, la prestaci6n laboral debe consistir en hechos posibles -detennina-
dos 0 detenninables- y licitos.
La posibilidad esta referida a que el hecha a prestacion por la que la persona se
abliga sea posible en sf, aunque no seaposible en esa persona, por 10cual lafalta de apti-
tud 0 habilitaei6n del trabajadar cantratada para la tarea no invalida el cantrata por im-
posibilidad del abjeta.
En 10 que hace a ladeterminacion del abjeto, y sin perjuicia deque es admisible en
el cantrata de trabaja algun grada de indeterminaci6n (art. 37, LCT), como regiageneral
laobligaci6n de hacer 0 dar cosasabsolutarnente indeterrninadas es nula,
La licitud del abjeta esta referida a la exigencia de que la prestaci6n no cantrarie
ninguna prohibicion legal, pero tampoco a la maral y las buenas castumbres.
En aquellos supuestos en los que el trabajo desempefiado en sf mismo sea licito
pero se desenvuelva dentro deuna arganizaci6n queno 10 es, el contrato tarnbien estara
viciado, peronoenrazon delobjeto. sinoperilicitud de lacausa, entendida enunsentido
subjetivo,
a) Contratos de objeto ilicito:El objeto ilicitoes contrario a La moral y las buenas
costumbres (art. 39, LCT), es decirque es reprochable desde el punta de vista etico. Se
puede citar, como ejemplo, el "prestar servicios" para unabandaquese dedica adelin-
quir a aljuega e1andestina.
Aunsiendocontrario a la moral y a las buenas costumbres, excepcionalmente no
seconsiderara illcito si lasleyes, ordenanzas municipales 0 los reglamentos depolicfa 10
consintieran, taleraran 0 regularan (art. 39, injine); esta sucede, por ejempla, en algunos
pueblos can la prostitucion.
Encuanto asusefectos,produce la nulidad absoluta: no es susceptible deconfir-
macion par hallarse afectada el orden publico; e1 cantrata de abjeta iJicita no genera
consecuencia alguna entre las partes; ni el trabajador ni el empleador pueden efectuar
reelarna alguna can fundamenta en la LCT (art. 41).
La declaracion de nulidad, tantoen los contratos de objeta prohibida como en los
de abjeta ilfcito, debe ser efectuada de aficia par losjueces, es decir, aun sin mediar pe-
ticion de parte.
La autaridad de aplicacion tienela facultad de inspeccionar y --en sucasa- apli-
car multas.
1
95
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I::I!
94 JULIOARMANDOGRISOLIA
I'
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Se puede mencionar, como ejemplo, eIcasoenquese hubierepactado unarernu-
,
.neracion inferior al salario minima, vital y m6vil. Dicha clausulaserfanula, quedaria
I
remp!azada ipso iure porel minima legal 0 convencional correspondiente, el contrato
proseguiria y el trabajador tendria derecho a reclamar lasdiferencias devengadas entre
10 percibidoyelsalariocorrespondiente,
,;," -l b) Contratodeobjetoprohibido: EIobjetoprohibidoesel corurarioa laleyoalas

iP'
,I

normas reglamentarias. EIart. 40, LCT considera prohibido el objeto del contrato
,I ,:
"cuando las normas legales y reglamentariashubieran vedado el empleo de determina-
,I ,: i'
daspersonas 0 endetenninadas tareas, epocas0 condiciones". Es unanorma protectora
i",:),
yresultacoincidentecanelart.953,CCiv,
-',1''1'
Cabecitar los siguientes ejernplos: el trabajo demenores de 14alios,delasmujeres

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enelperfododelpreparto(30a45dias,aopciondelamujer)yposparto(45060dias),
;'!'
lu, "ii, el trabajo de menores y mujeres en tareas penosas, peligrosas 0 insalubres,lashoras ex-
"
tras laboradas enexceso de 10 perrnitido0 enjomadasinsalubres.
EIart. 30, ley22,439prohibealasinmigrantes ilegales"trabajaro realizartareasremu- ",!,I,
I ,,"
neradas 0 lucrativas, yaseaparcuentapropia 0 ajena, con0 sinreJaci6n dedependencia",y
jit
II el3 1establece queningunapersona podraemplearlos conesospropositos,resultando---en
:,I
I: i ' casa deviolaciona la prohibicion-e-aplicables las disposicianes delart, 42, LCT,
I,ll ';i
Encuanto a susefectos, si bienproduce La nulidaddel contrato a de los aspectos
!i' 1",1' II' !: que se contraponena las non1U1S a reglamenJaciones,la prohibici6nestd siernpre diri-
II I;'
gida al empleador (art.42,LeT):es inoponibleal trabajadory,partanto,noafectalos
derechos adquiridosdurante la relacion.
I

', '!:I"\"'I' I
r
'
Noperjudica la partevalida: son nulas las clausulas ilfcitasyquedande plenade-
,1!,11
rechasustituidaspor lanorma legala convencionalaplicabIe (art. 13,LCI), subsistiendael
vinculo enIamedidaenqueconellonose alteraredecisivamente sunormal prosecucion.
","'1
,'1"1 "I
"I ."[,,
Por10 tanto, el trabajadorpuede reclamar porel cobradelasremuneraciones debi-
'1'1,', dasy ---en caso de despido sincausa- exigirlas indemnizaciones legalespertinentes:
i "r"
elvalortuteladoeselinteresdeltrabajador,

v' 'I' ',' II I , .:
i i:illi' Extranjeros: La ley22.439disponeque losextranjerossolopuedendesarrollar
unatarea,seaen relacionde dependencia 0 en forma autonorna,siempre quehayan sido
if
*1' ,!I
autorizados para ello. La admisi6n del ingreso y permanencia de los extranjerospuede
,I:,'!':
serpermanente, temporaria 0 transitoria yprecaria (aquellos quegestionan laregulariza-
' cion de supennanencia).
Lospermanentes estanhabilitados para ejercerindustriailfcitay adesempefiaruna
Ii, 'I' 'I
:111 I, tareaenrelaci6n dedependencia en igualdaddederechos quelos argentinos(arts. 12, ]5,
18Yconcs.)entodaelterritoriodelpais,amenasquesehubierelimitadasuperrnanen-
'11
1
ciaaunlugar detenninado.
Losquetienen residencia temporaria serempleados durante ellapsodevi-
I "

i', genciade la autorizacion(otorgadapor Iaautoridadmigratoria,dependiente del Minis- I,

teriodel Interior).En stransitoriosnopuedentrabajar,salvoqueestenexpre-
II, I
samente que residencia precaria, excep::ionalmente, pueden ser
autorizados a realizar tareas en ei pla.l.u, lugares y con las modalidades quedetennine la

autaridadmigrataria(arts.26a29).
: ,I
I' ',1
11
ulll
CONTRATODETRABAJO RELACION DEDEPENDENCIA
Laley24,493prohibeexpresamente"proporcionartrabajouocupacionrernune-
rada" y viviendaalos extranjeros queresidan ilegalmente enel pals, bajo pena de multa
(arts.31,32Y48),DisponequelaposibilidaddeobtenerunempleoenlaArgentina,en
cualquieractividad,estareservada a la"mano de obra nacional", conformada por"los
ciudadanosargentinosnativos 0 nacionalizadosy alosextranjeroshabilltadosparlaley
general de migraciones para desempeiiar tareas remuneradas".
EInocurnplimicnrodeestanormaconviertealnegocioen "prohibido":laprohibi-
cionestadirigidaalempleador y porendeestedebeabonar lasremuneraciones delriem-
poenquese prestaronlareas. Se tratadeUn ilfcitoqueviolamedidas de policiamigrato-
riayespasibledeunamulta(arts, 48Yss, ley22.349),Resultadiscutiblealaluzde10
dispuestaenelart,53,ley22,349sicorrespondelasindemnizacionespordespida sin
causa.
Lainmigraci6n ilegal se dacuando los trabajadoresextranjeros carecen de autori-
zaci6ny de documentaci6n naciona!.
Deterrninadosempleadores se aprovechan deesacircunstanciapara contratarlos,
imponiendo condiciones infrahumanas y abonando salarios inferiores a losminimos, Si
biendichosconvenias sonnulas(conf,arts.13Ycones.,LCT),eltrabajadorextranjero
dificilmente efecniauna denuncia ante laautoridadadministrativa, yaquecarece dedo-
cumentacion,y menosunademandajudicial.
Para evitar lasconsecuencias negativasdelamigraci6n laboral externa,se fijan re-
quisitospara lacontrataci6n depersonal extranjero,admitiendoseel ingreso deaquellos
quetenganaseguradaunempleoestableporuntiempodeterminadayhabitacionfija,y
prohibiendo la conrraraciondepersonal quenohayregularizado susituaci6n de perma-
nenciaenel pais. Asimisrno, enel estatutodelperiodistaprofesional yeneldel empleado
administrativedeempresas penodtsticas.se establecen cupos maximosde trabajadores
extranjeros.
LuegodelTratadadeAsuncion(26/3/1991)ratificadaporley23,981-quecrea
elMercadoCormindelSur(Mercasur),integradoporlaArgentina,Brasil,Paraguayy
Uruguay-s-,se hacenecesario reducir laslimitaeiones respectodelaspersonas, servicios
y capitales y propender alano discrirninacionentre ciudadanos comunitarios.
4.Forma
Paralacelebraciondelcontratodetrabaja rigeel principiade libertadde las/or-
mas. Estosignificaquenoserequiere unaforma determinada como requisitede validez,
comoenel casode loscontratasformales.Elart. 48,LCTdisponeque"laspartes podran
escogerlibremente sobre lasfonnasaobservar.... salvo10 quedispongan lasleyes0con-
venciones colectivasen casosparticulases",
Por10 tanto, el principiogeneral es queel contrato de trabajo es informal: no hay
forrnas impuestas u obligatorias. Sin embargo, a pesar esencialrnenteinformal,
, 'ial' . I'"
eXlsten excepclOnes eg es;poreJemplo, sereqUlere ft SH:maesclf.taene contratoa pla-
zafija(art.90,LeT),enelCOntrataeventual--<;IJalgtinas (art,99,LeT)Yen
elcantratadeaprendizaje(alt, 1,ley25.Ql3).
97 96 JULIO ARMANDO GRlSOLIA
EIcaracterinformaldelcontratodetrabajonoobstaaquelaLCfexijaunaforma
,1'1'
jI1:'11
l'ti'
I
-,
,,'
,I!
"
d;: determinada (forma impuesta)paraciertos aetas, queenesoscasosconstituyerequisito
:r: .il:'" para suvalidez,es decir, paraquedichos actoscumplan el efecto previsto.
"Ir
A modo deejernplo,cabecitardistintosactosquepara perfeccionarse requieren la
Ii: I '
I',
formaescrita: comunicaci6n del embarazo (art. 177);notificaciondel matrimonio (art.
i !'
181);comunicaci6ndela excedencia(art.186);comunicaci6ndelafecha devacaciones
l
(art.184);notificaci6n delas suspensiones (art, 218); conformidaddel trabajadorencaso
.IIi fl"
, 1,1:
de cesi6n del personal(art, 229); notificaci6n del preaviso(art, 235); renuncia(art, 24D);
. "
I I:1
extinci6npor mutuo acuerdo(art, 241); comunicaci6n de lajusta causa del despido(art,
Ii, 11,!'j 243);intimaci6nparaqueeltrabajadorsejubile(art.252);laconciliaci6nylatransac-
ci6n(art, 15,LCf);laintimaci6npararegistrardebidamentelarelaci6nlaboral(art, II,

ley 24.013, textoley 25.345).
,1'li,I'
',I
i
I
ParaprotegerlosderechosdeltrabajadorlaLCTimponealempleadordetermina-
,
'II
dasobligacionesformales, entre otras llevar ladocumentaci6n laboral queregistra al de-
pendiente.
M
1 !
La legislaci6n laboraltarnbienrequiere formasad solemnitatem en detenninados
actos,y de no serobservadas el actose considerainexistente("setendranporno sucedi-
dos"). Sin embargo, eltrabajadorpuedeinvocarsuexistenciasi]0 beneficia, peronoel
empleador(nopuedealegarsupropiatorpeza).
'1':1,1
'il!
5.Causa
La ley no serefiere alacausa delcontrato detrabajo. Doctrinariarnenteseentiende
quees10 que determinaqueeInegociojurfdicose celebre.
Se puededistinguir entre causa-fuentey causa-fin.
lil!l,
Lacausa-fuente es el motiveobjetivo quellevoalaspartes acontratar. Trasladado
esteconceptoalcontratodetrabajo,lacausa-fuentepuedeser,porejernplo,elavisodel
ii'I':
i:: diario 0 alguienqueleavisaa una persona delaexistencia deunposibleempleo.
En cambio.Iacausa-fin se relaciona con el finquecadaparte tuvopara contratar;
porejemplo,lanecesidaddecapacitarse.
,i
I
I
111'
RELACIONDEDEPENDENCIA

,
,
Relacionde dependeneiay lrabajoautonomo
Como50 consignaraenelcap.I,eltrabajoqueregulalaLCTnoestodoeltrabajo
humano; queda fueradesu alcanccel trabajo benevolo, el farniIiary el autcnomo, queno
ii'
incluyela nota de dependencia: el autonomo trabaja por su cuenta y riesgo, no estaso-
metidoa unaorganizacionajena,sinoque 10 haceen su propia organizacion0 trabaja
solo.Esuntrabajadorindependiente: trabajabajosupropioriesgo.
Ii: i:
I
:,
I'll EItrabajadorprotegido porlaLCT yelderechoindividualdeltrabajoeselque
prestasuactividad personal acambiode unarernuneracion,enrelaci6n dedependencia
1III
:" o subordinacionrespecto deotro-empleador (persona ffsicaoj uridica}- q4e requiere
de sus servicios. Esdecirquetrabaja en una organizacionajena, sometidoa lasdirecti-
I
CONTRATODETRABAJO. RELACl0NDEDEPENDENCIA
vas0 instruccionesqueseleimparteny bajo el riesgode otro, querecibela tarea y ladi-
rige: no asumeriesgosecon6micos.
EI trabajo en relacion de dependencia es un trabajo dirigido. Eltrabajador esta
bajoladependencia0direcci6ndelernpleador:ellrabajadorpone adisposici6ndelem-
pleadorsufuerza detrabajo y se sometea sus decisionese instrucciones respecto del tra-
bajo,y el empleador se compromete a pagarle la rernuneracion pactada y a otorgarle
condiciones de trabajo dignas,segurase higienicas.parasucondici6n humana.
La relationde dependencia secaracteriza porla subordinacionque se manifiesta
en untriple sentido:
I)tecnico: sometesu trabajo a los pareceres y objetivosserialadospor el emplea-
dor;resulta masampliarespecto delos trabajadores conmenorcalificaci6n, y mastenue
en relacioncon los mascapacitados profesionalmente:
2) economico:no recibeel productodesu trabajoyno cornparteelriesgode laern-
presa;porunlado,eltrabajadorponesufuerzadetrabajoadisposici6ndelempleadora
cambiode unarernuneracion,y porel otro,losrnayoresbeneficios0 losquebrantosde-
rivadosdelaexplotaci6ns610benefician0perjudican alpatrono,resultandoajenosal
obrero;
3) juridico: es la principal caracteristica para configurarla dependencia; consiste
enlaposibilidadjuridicadelempleadordedirigirenelempleolaconductadeltrabajador
hacia los objetivos de la empresa. El trahajador esta sometidoa Iaautoridad del emplea-
dor:facultadesdeorganizaci6n,direcci6n,controlypoderdisciplinario.
No obstante, el hechodequeunapersona "realiceactos,ejecute obras 0 preste ser-
viciosenfavordeotra [...] mediante el pagode unarernuneracion"noimplica necesaria-
mentelaexistenciade contrato de trabajo. Lo importante es dcterrninarsi aetna"bajola
dependencia de otra",que--como quedara dicho- significalaexistencia de una rela-
ci6ndeautoridadentreellas.
Existecontrato de trabajo si se acredit6eldesempefio bajosubordinacionjundica
y el pagode unaremuneracion,siendodetenninante el hechodequeel actor-profesor
de educaci6n ffsica- se insert6 en unaorganizaci6n ajena, cumpliendo serviciosperso-
nalesen funciones y actividades normalesdel empleador sinquese acredite lacondicion
de empresario deaquel; es insuficiente para probar locontrario lacircunstancia dequeel
trabajador se encuentre inscripto como contribuyente y que hubiere emitido facturas
paracobrarsusemolumentos(sala7',27/312003,"Bruun,MariaLaurav.SociedadIta-
lianadeTiroalBlancoSITAS",DT2oo3-B-1417).
Conlratode lrabajoyIocaclonde servieios
Lalocaci6n de servicios esuncontrato civil porel cualunaparte se compromete a
prestar el servicioy laotra apagar unasumadeterrninadadedinero; sinperjuicio delca-
racteraut6nomodelaprestaci6nydequesuobjetoconsisteenelresultado,ellocador
aceptaejecutarel servicioquelecontratanbajolas insrruccionesdellocatario.
EI aut6nomo es titular del CUlT(Clave Onica deIdentificaci6nTributaria) ydebe
cumplirobligacionestributarias(presentarladeclaracionjuradade!impuestoalasga-
nancias) y previsionales(aportar mensualmentea1 sistemaprevisional), emite facturas
99
"
!i-


98 JULIOARMANDOGRISOLIA
por servicioprestado. percibiendouna retribuci6n(precio u honorarios). Ademas, orga-
nizasupropio trabajo(puedetenertrabajadores dependientes), establecelascondiciones
'-;:.
ytiempodetrabajoyasumelosriesgosdeIaactividad.
A pesarde estas difercncias, se presentan dudas en dlversoscasaspara determinar
laexistencia de relaci6ndedependencia, inclusiveaveces lospropios organismosrecau-
dadoresdelaseguridadsocialdesconocenelcaracteraut6nomodedeterminadasrela-
, 'I cionesentendiendoqueconfiguran1,Jn fraude.Loscasosdebenserresueltosalaluzdel
"I"j" ,',',"
" ,',I principiodeprimactadela realidadytomandoencuenta lapresuncionderelacionlabo-
" 'II'
ral enloscasos de prestaci6n de servicios (alt. 23, LCT). II .1,;
",'
'11',llli
l
:
Lacrisis del contratode trabajo.Laparasubcrdinacien
,II'
"I!'f "
1
Sepodriaubicarlagenesisdelacrisisdelcontratodetrabajoportiempoindeter-
1 1', 1
"
I.
,
I"
minadoy el surgimiento de nuevas figuras "atfpicas"0 "parasubordinadas" afines delos
i(i'
alios70,cuandoenEuropaseproduceuncambioderumboenelordenamientolaboral
;1 1,1
comoresultadode larecesion economicade laprimeramitadde esa decaday de los efec-
tosproducidos enlosniveles de empleo.
Lamayoriadelosprincipales paisesque hoyconformanlaUni6nEuropearecunieron
II'
aunabateriade medidasnorrnativasparapaliarlosefectosdeJacrisisocupacionalyecono-
I
mica,quealmargendesusdiferencias comienzanaponerenteladejuicioalgunosprincipios
11'1
,I
, 1,'
basicos del derecho del trabajo; allf aparecenestos contratos"atfpicos".
, ,I" EIsurgirnientoymayor utilizaci6nprogresivadeestoscontratosaparececonla
1
transformaciondelosmetodosdeproducci6nyladescentralizacionproductiva.Esta
",,'1'1
debeentendersecomoelmododeorganizarelproeesodeprestaciondeserviciosyde
'1" ,
J; "; !
hi
elaboraci6ndebienes recurriendo aJacontrataciondeproveedoresysuministradores
"ll
I i
externos para la ejecuci6n de ciertas fases del proceso0 las actividades, que secaracteri-
r
zafundamentalrnenteporiafragmentaci6nysegmentaci6ndelcicioproductiveylaex-
',I" ",
!l,
I
ternalizacion0 exteriorizacion de ciertas fases, funciones0 actividadesde dicho ciclo.
I
EstoevidentementeIlevaal nacimientode un nuevotipode relacionesinterernpre-

I 'I ',I,',
sariales, sustentadas envlnculosde cooperacionycoordinacion, perotambiendedepen-
i!"I:'
"",',' II,",',';,'
"i" I
dencia, recuniendoa figuras contractuales tfpieascomo el contrato de ejecuci6nde obra
rl !I';:
ocontrato de empresa,los contratos de arrendamientode servicios, dedeposito,de trans-
!I :
pone0 loscontratosdecornisionydeagencias,0 bien,a1a creaci6ndenuevasfiguras
I
II I '
contractualescomoloscontratos defranquicia,de/actoring, demerchandising, de/aci-
lities management, de logfstica.de mantenimiento0 suministrode informatica.
Ennuestro medioyen otros parsesde laregi6n-a diferenciade Europa,endonde
,,11",
huboaggiomamiento yreingenierfadelacategorizaciony delos meeanismosde distri-
buci6n-,e1 fen6meno descentralizador sehacanalizado por las viasde la precariedady
latlexibilizaci6nlabora!.
La dependencia esuno de losconceptos cuya delimitacion mas dificultad ha plan-
teadoaladoctrinajuridica.
Estoseobservaen lapropiaLeT.quenoladefineconcretamente.limitandosea
resaltarlarelationjenirquicaexistenteentrelaspartes(art.5),lasfacultadesdeorgani-
CONTRATODETRABAJO. RELACION DE DEPENDENCIA
zaciony direccioncon quecuentaelernpleador(arts,64y65),lasquecomoconsecuen-
cianatural deesadisparidadnegocial debenser ejercidasconcaracterfuncionn]ysujetas
alaslimuaciones impuestaspor la ley;inclusocuandose refiereal contratoyalarelaci6n
detrabajohaceexpresaalusionaladependenciapero sin determinarla.
Estaornision,queseexplicaenlapropiaelasticidaddelaexpresion,Ilevoaque
fuera ladoctrina la encargadade establecer(conla ampiitudnecesaria) suselementos ti-
pificanres, haciendo hincapieensufazjundica y desatendiendoJatecnicay, especial-
mente, laecon6mica.
Lajurisprudenciadebiocasufsticameme(ynosiempreconcriterio homogenen)
establecerlaexistenciade subordinaci6nenaquellasactividades fronterizasque desper-
tabanincertidumbre,perosicmpresobrela disyuntivaqueimportaba admitir la presen-
ciadesubordinacionparaaplicarfntegramente lanorrnativalaboral,0 excluirlatotal-
mentedecualquierproteccion.
En algunos casas,fueelpropio legisladorquienmediante leyes especiales (estatu-
tos)Ieasignodeterminadaprotectionaciertasactividades; 0 bienexcluy61anaturaleza
laboral enotras (por ejemplo, tleteros yproductores asesores deseguros).
Apesar de los aspectosnegativos senalados, el concepto de dependencia cumpli6
su funcion durante casi mediosiglosindemasiados inconvenientes.
Sinembargo,lastransformacioneseconomicasytecnologicas,ladescentraliza-
cionproductivay.lasnuevasformasdeorganizaciondeltrabajoobliganaunprofundo
replanteodeestacuesti6n,teniendoencuentalaexistenciadeun mimerocadavez mayor
de trabajadoresquesi bienpodrianencuadrarsecomoaut6nomos, al prestar serviciosin-
dependientesjurfdicarnente, encambio,seencuentranenuna posiciondedependencia
econornica.
Caberecordarqueelalt. 14bis,CN,garantizalaprotecci6ndeltrabajoensusdi-
versasformas, sinhacerdistincionsilapersonaque10 realizaesdependiente,aut6nomo
oparasubordinado(paracitaralalegislaci6nitaliana).
Nuevasperspectivasdel conceptode dependencia
Planteado asi el contlicto,nopuede desconocerseque las soluciones distanmucha
deserpacfficas.Desdeunaconcepci6nnetamenteprotectoriasepretendeextenderel
conceptodedependeneiaparaincluirdentro de el ejidalaboral todosestos casosque hoy
noestanprotegidos.
EnItalia sedesarrollola noci6nde parasubordinacionyenAlemaniasecreolegis-
lativamentelafigurade los "casiasalariados", loscuales no dejan de sertrabajadoresin-
dependientes, peroal ser economicarnentedependientes, no obstante estarexduidosde
1apmteccioncontra el despido, se beneficiancondeltasdisposiciones del derecho del
trabajorelativas a losconflictos laborales,al descansoylascondiciones de trabajo, e in-
clusopodriantener derechoanegociar lascondicionesdetrab.yocolectivamente.
Goldfn,siguiendoelinformeBoissonnatySupiot,seinclinaporunanuevacate-
goriajuridica, quedenomina"cOntralodeactividad"(delqueyahablabaDevealihace
muchasafios),queconsistiriaenuncontratomarCOconunapersonamoralqueco..xdina
101
"
'i
'
.:
100
'!'l: I
".:1'
JULIOARMANDOGRlSOLIA
suspolfticas deempleo y susnecesidades ygarantizaaltrabajadordurante sudesempefio
r
dependiente,perotarnbienenotrasinstanciasdesucarrera(como lasdeltrabajoaut6no-
mo,eltiernpo deformaci6n,el dedescanso,el deatenci6n de lasobligacionescivicas0
',t
familiares,etc.), lacontinuidad deunminimaremuneratorioy ciertaproteccionsocial.
1\,
Para RodriguezManciniloselementosque debenanestarpresentesparaque ac-
'
tuaralatecnicadeprotecci6nenlosdistintosnivelesquesonprecisamente el punto cen-
11'1, ,,'11'
1.'1_ 'i
I ,":
1 J traldelapropuesta,sonlossiguientes:a)larealizaci6ndeuntrabajopersonal, estoes, sin
I i I: ',' ayudadeotrostrabajadores;b)eltrabajodebesercumplidoporcuentadeunempresario
t, ';li,I', unico;0 bienreciban de unapersona unarettibuci6n superior a larnitadde10quegana
l:i
en total en laactividadeconornica;c) nodebenposeercapitalpropio;d) eldestinodel
producto 0 serviciodebeserunaempresa y noelmercado general.
1'1'"
il/''I Todosestoselementosserianbastantespara alcanzar laprotecci6nlegal0 conven-
",",'1
donal aunque el trabajador noreciba6rdenes 0 instrucciones. Sinembargo,entlendeque
iii:"
supropuestanopodriamaterializarsesinqueantesseprodujeranalgunoshechosbasicos
I 'I'
indispensables,pueslaregulaci6nnormativadelosdistintosseetoresabarcadosporeste
I
,
nuevoderechodeltrabajonoserfauruca,sinoquepresentariaunasuertedegraduaci6n
I,
apartir delasrelacionesc1aramente subordinadasconperfilesquepodriancalificarse
,!! comotradicionales, haciaregfmenesdeprotecci6ndifereneiados, fundamentalmente
establecidosenlanegociaci6ncolectivadecarlagruporespondiendoalasparticularida-
des propias.
Candaladviertetres altemativasposibles: 1)dejarlasubordinaci6ncomocentro
deimputaci6n normativatalcomoestaactualmente,asurniendoelderechocivillapro-
tecci6ndetrabajarloresensituaci6ndeautonornfaodirectarnentenoregulandodichaac-
!, i'i'
tividad; 2) modificarel contenido del conceptoafindequese extienda amassupuestos
dehiposuticienciadequienesprestan untrabajopersonalpol'cuentaajena;y3)adoptar
I,,'i:
otraspautasqueacniencomopuertasdeacceso,almenosparcial, alalegislaci6nprotec-
1:1
1
i
toria del trabajo (fundamentalmente en 10que se retiere a ta seguridad e higiene).
r,l 'I
Ii" il!I!'
Concuerdacon Baylosen elsentidodeque elderechodel trabajodebenalograr
,!<IIIIII:I
unamayor"penneabilidad deentrada y salidade sunorrnativa".Creeconvenienteque
::,:'!,!"
aquel trabajador(profesional,intelectual0 altamentecaliticado,dotadode un caudal
$1" ,KI
nadasignificativodeinfonnaci6n)consuficientepoderdenegociaci6nutillceaplenosu
;I,',:I['i,
IIi!: . autonomiaindividualparaautocomponersusmecanismosdetutela,inc1usoatraves de
figuras contractuales nolaborales (yconventajas aiinmayoresquelas que confiere
nuestradisciplina),yque dicharelacionpuedasalirdelcampoprotectoriodel derecho
I"l deltrabajoydelaspresuncionesqueestecontiene,
II' ,
r'i I
Casosdudososderelaciondedependencia
i'i! '
,; ,il;'"
ProfesionalesIibres: EI casode las profesiones liberaleses unaactividadque
puedeserejercidatanto enforma aut6noma como enrelaci6ndedependencia. lK
l.m'
II:
e'.
II
Comoprincipiogeneralcabeestablecerquehaycontrato detrabajosiprestaservi-
cios bajodependencia de unempresarioy dentro de unaorganizaci6najena; y quehay
,"11 '
locaci6ndeserviciossi10haecpOT sucuenta,tienesuc1ientelay suorganizaci6npropia.
,'I

II
I'
.I,
[
110
CONTRATODETRABAJO, RELACIONDE DEPENDENCIA
Enlossupuestosdecontadoresyabogados.quienesnormalrnentecuentanconuna
organizacionpropia, esmas posible quesetrate detrabajoautonomo,mientrasquelos
ingenierossonprocliyesaprestarserviciosenrelaciondedependencia,yaquetienena
sucargolarealizaci6ndeobras0 laproducci6ndebienes0 serviciosenlaernpresa.
Porejemplo,unabogadoqueasesoralegalmenteaunaempresa y cobra unabono
mensual,enprincipio,nopuedeincluirseenestanorma,yaqueparacumplirconelfin
pactadoelprofesionaldcterminalaforma, ellugaryeltlernpodelaprestaciondelatarea,
Al contrario,unabogadointernodeunaempresa,quedeberespetarlasdirectivasimpues-
tasporsussuperiores,sinperjuiciodenoexistirdependenciatecnica,puedesersancionado
encasodeincumplirlasyestaenrelaci6n dedependenciarespectodelaempresa.
Delosejemplosreferidos surge queambosrealizantareas enfavordeotroacam-
biode unacontraprestaci6ndineraria durante unciertotiempo,perounodeellosestaen
relaci6ndedependencia y elotro no. De esto sedesprendeque10 determinanteparaes-
tablecer si existevfnculo laboralnoes latarea encomendada,sinocomo y enquecondi-
cionesselaefecnia;es decir,lanotaexcluyenteeslaexistenciadesubordinaci6nefecti-
vadeunaparte respectodelaotra.
Losarquitectosyparticularmentelos medicospuedenestar 0 noenrelaciondede-
pendencia,yaqueprestanserviciosporsucuenta0 seasocianaconsultorios0 trabajan
enunaorganizacionempresaria(unaclfnica).
Encuantoalosprofesionalesdelasalud,eltrabajoenrelaciondedependenciade
medicos.odontologos, farmaceuticosquesedesernpenanenestablecimientospublicos0
privados, se encuentra regulado pol' el dec.22,21211945. SeIraIa deun contrato de trabajn
subordinado, contodos losderechosderivados detalcondicion,tal comoel perfodo de licen-
ciaanual,el escalaf6nyunsistemaderemuneraciones conjomadadiferencialdecuatro ho-
rnsdiarias continuas,enunsolotumoyenelmismoservicio(art. 27, leycitada).
Noresultatareafacildeterminarlanaturalezajundicaexistenteentreprofesionales
medicosyelestablecirnientoasistencialenqueprestanservicios;paraelloesnecesario
remitirsealasparticularescircunstanciasfacticasdecarlacaso.
Transportlstasyf1eteros: Uncaso particulareseldeltransportista 0 j1etero, que
seocupadeltrasladodepersonas(contratodetransporte)0 efectos--<:osas- (contrato
de!lete).Enprincipiogeneraentrelaspartesunarelacioncomercial.
EIfallo plenariodelaCamaraNacionaldeApe!acionesde!Trabajo"Mancarella,
S.v. VifiedosyBodegasArizuSA"(26/611956) establecioque,enprincipio,los!leteros,
portadores,acarreadoresyafinesnoseencuentranamparadosporlasdisposicionesque
rigenlasrelacioneslaborales,salvoprueba encontrario,esdecirquetienenderechoata-
lesbeneficioscuandopruebanfehacientementequepese a ladenominaci6ndetalrela-
ci6ncontractual,seencuentranIigadosporunverdaderocontratodetrabajo.Suestatuto
jurfdicoserigepol'lasnormasrelativasalcontratodetransporre(arts, 162a206,CCom,)
y la ley24.653, de Transporte Automotor deCargas.
EIdec, 149411992(que fuera declaradoinconstitucional)regulael transportete-
rrestre decargasyatemia lapresunci6ndel art, 23,LCfalconsignarque el transporte
prestadoatitulooneroso,enformaexcIusiva0 paramasdeuncargador,yporcuentade
otroqueactuacomoprincipal,seraconsiderado'entodocasocomocontratodetranspor-
te ynocomounarelaci6nlaboral.
103

'I:i' '1r\

102 JULIO ARMANDOGRISOLIA
EIart.4',inc. h), ley 24.653, definealf1eterocomo aquel "transportista quepresta
serviciospar cuenta de otro que actuacomoprincipal,en cuyo casono existerelaci6n
labora!nidependenciaconelcontratante",yelinc.f)definealtransportistacornoelpro-
pietarioa copropietario deunaunidad decarga queopera independientemente, por
cuenta propia 0 de otro,con 0 sincaracterdeexclusividad.
El sistema previsional considera al fletero trabajador aut6nomo, entendiendo
"
comotalesa aquellos "transportistasterrestresdecargaque,aportandoel vehiculo, pres-
tena titulo onerosolosserviciosde fletes,en formaexclusivaopara masdeuncargador,
I:, '"i,
"I' ,'''''' porcuenta propiaodeotroqueactuecomoprincipal, asumiendo el riesgoecon6micoin-
,II;,:'!, 'I'
herente al ejereiciolibrede laactividad" (dec. 433/l994,reglamentario de la ley24.241).

i",1
Por10tanto,excepeionalmenteoperaI.presunci6ndelart.'23,LCTypuedecons-
,
, "II
tituircontrato de trabajo cuando se efecniaexclusivarnentepara un mismo cliente, no
,;'1'
ill estaestablecido como ernpresarioaut6nomo (no tienedomiciliocomercial visibleni in-
I' ";iii, fraestructuracomercial indepcndiente), nootorga facturas enlegalformay recibe pagos
"1 I:,
i ! .,1" mensuales,deberespetarlascondicionesfijadas(porejempIo,horariosyreglasorgani-
il! ,(! zativas),etc.
:i'
Si los trabajadores estansubordinados econornicayjurfdicamente a laernpresa,se
;.
"j i encuentransometidos al control de horarios,deben seguir lasinstrucciones impartidas y
sersancionados pol' susincumplimientos, el vinculoentre los f1eteros y laempresaes de
caracterlaboraldependiente.
1:1",': POl' el contrario, puedesefialarsecomo notas tipificantesde un verdadero trabajo
I :'
autonornoy,por tanto, ajenoa la norrnativa laborallafalta defiscalizacion de laempresa
, I" alf1eteroenelrecorrido,lapropiedaddelcarnien,elrnantenimiento,guardaysegurode
'I "Ii I este pol' su cuenta,la asunci6nde los riesgos de la mercaderia, la falta de poder discipJi-
nariodel superior sobreelIos, laposibilidad deserreemplazados y laausencia deciertos
i
beneficioslaborales y previsionales a su respecto.
',1",",','" '
VI'"
1.,:1
:1 ',:,,"
Socios de cooperativas de trabajo: Esunode los casos mascontrovertidos, pol'

haber sidoutilizadalafigura reiteradamente para configurarfraude laboral, y harnereci-
I,IIII,t doreiterados pronunciamientos del fuero laboral, en lamayorfa delos casos negando la
I" 1:":- II posibilidaddequeestaspersonasreunaneldoblecaracterdesocioydeIrabajador0 ern-
, I' "I'
'I, I
pleado.
,;j, I,
j, i ,;
Es insuficiente, para considerarquemedia unarelaci6n asociativa.Iasimplesus-
cripci6n de unasolicitudde ingreso 0 la percepcionde sumas bajo la denominaci6n de
t
U
"anticipode retornos",si en lademanda se aleg6que se recuniafraudulentamente a la
Ii!
Ii:: ",,',
III
I figuradelacooperativadetrabajoparaencubrirunarelacionlaboralsubordinada(Trib.
t', I ',:1 I,
Trab.LaMatanza,n.5,8/812003,"Banfi,StellaM,v, FrigorfficoYaguaneSAyotro"),
, .!,.,
Lascooperativasdetrabajoestanreguladasporlaley20,337deSociedadesCoo-
,! I
perativas,y masalladeaquelloscasosqueencubran situaciones defraude laboral, enque
!I
los socios aparentes que sedetecten seranconsiderados trabajadoresen relaci6n de de-
,rli!J pendencia,lares. 182/1992INACestablecequenoexisterelacionlaboralentrelacoo-
perativadetrabajoysusasociados.Igualmente,lares. 78411992 Anses(ratificadaporla
res. 4328/1997DGI)declar6que los asociados de las cooperatives de trabajo seran con-
'I':
siderados trabajadores aut6nomos.

!
CONTRATODETRABAJO, RELACIONDE DEPENDENCIA
Trabajo a domicilio: Esteregimen especial se encuentra reglamentado en la ley
t2.713 Ysusreglamentaciones. Comprende aquellos casosdonde el trabajo serealizaen
1a vivienda del obrero, oen unlocal elegidoporel.
Lossujetosqueintervienenestan definidosenelart.2', dec. I1.875/l942,donde
se establece quese entenderapol' "tallerista"alqueparticipando 0 nodelastareas, haga
elaborarconobreros asucargo, enunahabitacion0 local,mercaderia recibidadeunpa-
tranoointerrnediario;y "obreroadomicilio" aaquella personaque,bajo supropia direc-
ci6n, ejecuteen unahabitacion0 local elegido pol' el,tareas destinadas ala elaboracion
de rnercaderfaspol' encargo de un patrono 0 intermediario, aun cuando se hagaayudar
para ello pol' miembrosdesugrupofamiliar 0 unaprendiz 0 ayudante extrafio aella,que
trabajeasu!ado.
Atentoalasparticulares caracterfsticas quepresenta eltrabajo adomicilio, pese a
tratarse deunarelaci6n Iaboral, contiene elementos quepodnangenerar dudasalrespec-
to, dado queel obrero a domicilio establece por sf el tiempo de Irabajo, el lugar donde10
!levaniacabo, y puede incluso no desarrollareste trabajo en forma personalfsima, sien-
do,ademas,elduefiodesuselementosdetrabajo.
Remiseros y taxistasa porcentaje: Estamodalidad tieneaIgunas semejanzas con
eltrabajoadornicilio, porejemplo,la propiedad del mediodetrabajoy laposibilidadde
serreemplazado enlastareas, 0 asistido pol' otra persona.
Tanto enel casodel remisero comoenel del taxista a porcentaje,se deben evaluar
lasparticularidades de cadacaso, aunque cabedestacar que lajurisprudencia tiendea
considerar al remisero comotrabajador autonorno,sobre labasede analizar la formade
distribuci6n de los ingresos entre el y 1a agencia, 0 faausencia deIa facultad de aplicar
sanciones disciplinarias.
EI hechodequeel actor seencontrara adscripto aunaagenciadebidamente autori-
zadayfiscalizadaporeJ GCBAnoimplicaporsfsololaexistenciaderelacionlaboral
entreambos,yaquedichosrecaudosestanestipuladosparaellegalgirocomereialdela
demandada. La tareadeconducci6n cumplida porelactor sabre su vehfculo propio, no
verifica necesariamente taintegracionffsica del trabajador aunaunidad deproducci6n
ajena. EIhechode que elactor sequedase con el80%del preciodelviajey Jaagencia de
remises recepte 0120%restanteproduce unadistribuci6ndel reditoobtenido, que es pro-
piadeunarelaci6nasociativay nodeunarelaci6ndetrabajo(sala1',9/6/2003,"Reyes,
DanielA.v.AutoremySRLyotros").
POl' el contrario,enel casodel taxistaa porcentaje,se tiendejurisprudencialmente
aconsiderarlo como trabajo subordinado, al tener encuenta quequien es propietario de
una tropade taxfmetrosse sirveen forma permanentee ininterrurnpidade ungrupode
trabajadoresenunclaro estado dedependencia econ6mica y jurfdicapersonal, y quese
haextendido incluso alos taxistas vinculados pol' uncontrato de locacionde automotor
mediante elpagodeunatarifa, acudiendoalas disposicionesdelart.23, LCT.
En la practicaenestaactividad se hageneraIizado unmodofraudulento de instru-
mentarla relaci6n, adoptandofigurascontractuales no laborales, porejemplo,la simula-
ci6nde locaciondecosasenlacual el preciodel alquileres unacomisi6n sobre los ingre-
sos. Sinembargo, el vehfculo afectado al servicio detaxis constituye"establecimiento"
105

, I
, I
Ii'
'I' "" ,
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I,,' l'. .'
104 JULIO ARMANDO GRlSOLlA
en los terminos del art. sa, LeT y suconducci6n configura la prestacion personal de ser-
vicios quetomaoperativa la"presunci6n Iaboral".
Trabajo artistico: Las soluciones a lasque arribaron los tribunales dependieron
delaspartieularidades decadacasoenconcreto. Por10 general, se trata derec1amos efec-
tuados porintegrantes de ungrupo artfsticocontra el empresario que loscontrato, 0 res-
pecto de unode susintegrantes, alque se demand6 corno empresario 0 contratista.
EI art, 2", pro. 2 a), dec, 43311994 encuadra a los artistas como trabajadores auto-
nomos, definiendolos como aquellos queinterpretan unpapelprotag6nico, coprotago-
nico, de reparto y extras en obras cinernatograficas, teatrales, televisivas y radiofUnicas,
entanto asurnan eIriesgoecon6micopropio del ejerciciodesus respectivasprofesiones.
Similares 10 que OCUITe con el caso de los ejecutantes musicales, a los que la ley
14,597 define como "Ia persona que, cualquiera seaellugar y forma de actuacion, desa-
rrolle sus actividades de trabajo y lastareas que Ieson propias al musico (instrumental
y/o vocal), director, instrumentador, copista, 0 dedicado a 1a ensefianza de la rmisica"
(art, I"), Como se observa, tambien aqui la prestacion podra serloen forma subordinada
o aut6noma, segun lascircunstancias.
Encargados de easa de rentas (personal jornalizado): EI encargado de casa de
rentas es la persona que trabaja en forma habitual y exclusiva desernpenando tareas de
vigilancia, cuidado y serviciosaccesorios porcuenta del propietario 0 usufructuario de
uninmueble, e inc1uye tanto a los encargados, como alos ayudantes decasasde renta,
ascensoristas y peonesque presten susserviciosen forma pennanente, y a laspersonas
queno trabajan exclusivamente para unempleadorcuando seancomplementados ensus
lareas por familiares que habiten en el inrnueble.
Por ejemplo, el convenio colectivo 298/1975 habfa introducido la figura del "per-
sonaljornalizado", entendiendo portal a qulen, habitando 0 no en el inmueble, realice
tareas de limpieza en este, sin obligacion de cumplir horarios y siempre que no trabaje
masde tres dfasporsemanaenel edificio, pudiendo desernpetiarse unicarnenteen edifi-
cios provistos de basta ocho unidades comomaximo y sinservicioscentrales.
EIconveniocolectivo378/2004--que configura unavanceen materia de protec-
ci6n laboral- mantiene esa figura denorninandola "trabajador/a jomalizadola", pero 10
conceptualiza como el que realiza tareas de limpiezapero no trabaja mas de 18horas en
el mismoedificio.
EI tema 50 desarrolla en eI capitulo "Estatutos especiales".
Periodistas profesionales (colaborador pennanenle): La figura del colabora-
dor permanente es definido por la ley 12,908como quien escribe colaboraciones en un
rnirneronoinferior aveinticuatro anuales, y queporsuindolenocorrespondan alasta-
reas habituales de los 6rganos periodlsticos(art, 23),
EIinterrogante se plantea con aquella persona que realiza las mismas tareas de un
colaborador perrnanente, pero en numerc inferiora las veinticuatro colaboraciones
anuales: noseraconsiderado periodista profesional, ysucaso noserfaencuadrable en las
norrnas estatutarias y laborales, aunque es indubable quepodrfan encontrarse enunasi-
tuacion dedependencia econ6mica.
EI tema se desarrolla en el capitulo "Estatutos especiales".
)NTRAlD DE TRABAJO, RELACION DE DEPENDENCIA
Otros casos controvertidos: Entre elias cabedestacar el cuidado de personas, el
casode los artcsanos, vendedores ambulantes. deterrmnado tipode vendcdores adomi-
cilio y remiseros, mensajeros y repartidores propietarios desu vehfculo.
No estan expresamente incluidos en eIordenamiento jurfdico y se encuentran, en
principia. excluidosdelarelaci6n laboral. De todosmodo, enalgunos casas,atigual que
QCUIl"e con lossodas de cooperativas de trabajo, se detectan enforma frecuente casasde
encubrirniento deuntrabajador subordinado.
Telelrabajo
Se puede conceptualizar al teletrabajo como aquel fen6meno que consiste en la
realizacion de cierto tipo de trabajos sin la presencia ffsica del ernpleador, porparte de
personal a sucargo, quese mantienen en contacto con 6J mediante la utilizaci6n de las
tecnologfas delainfonnaci6n y lacomunicaci6n.
Su acelerado desarrollo en los ultirnos aiiosesta intrfnsecamente relacionado con
los veloces avances en eJ campo de la tecnologla dela informacion, que han dadolugar
al surgimiento de circunstancias novedosas que han irnpactado en los habitus de la po-
blacion. y en el modoenquese estructuran lasorganizadones empresarias, posibilitan-
do laprestacion de aportardeterminados serviciosa distaneia.
Si bienel fen6meno noes nuevo, ya quese podria considerar unaespeciedel tra-
bajoadomicHio, no puede desconocerse quedebidoalavance tecnologico antes apunta-
do,este modode prestarservicios presenta desafios quenosiempre pueden seratendidos
convenientemente parlas normas vigentes, que, originalrnente, fueron concebidas para
responder a situaeiones planteadas portrabajadores queprestan servicios con presencia
flsica en laempresa.
Can mayor precision podrfa definirse al teletrabajo como la realizaei6n de actos,
ejecuci6n de obras 0 prestaci6nde servicios en los terminos de los arts, 21 y 22, Lcr, en
loscuales el objeto del contrato 0 relaci6n de trabajoes realizado total 0 parcialmente en
el domicilio deltrabajadoro enlugares 0 establecimientos quenopertenecen alernplea-
dor, mediante la utilizaci6n de todo tipo de tecnologia de la informacion y de las comu-
nicaciones (lies),
En orden a ello, se puede conceptualizar alle/elrabajador en relacion de depen-
dencia como toda persona queefecnia teletrabajo segunladefinici6n anterior.
Los teletrabajadores debengozarde losrnismosderechos que los demastrabajadores
en reIaci6n de dependencia, entantoresultencompatibles conlaindolede Iarelacion.
Las cornisiones paritarias deberfanestablecer lascondiciones (y medlo ambiente)
de Irabajo,teniendo comoprioridad el respetodelprincipio de igualdad de trato entreunlele-
trabajadory uritrabajadorque desempefie igual tarea(enactividad, empresa,rama0 sector),
Los empleadores deben proveer aI trabajador eI equipamiento necesario y finan-
darsu mantenirniento afindequepueda curnplir eficazmente sus tareas,
Empleo publico
Atento a que ladirectiva del art 14bis, CN, estadirigida a laproteccion del trabajo
"ensus diversas formas", se debetener presente queexisten otrasmodalidades de "tra-
107
"'.' :,'

i i ,:'
1
,
JULIOARMANDOGRISOLIA
106
!
bajo",quecolocanalosindividuosencondicionesdeserprotegidosporlasleyes,yque
noselimitan 5610 alosyarnencionados casasdeparasubordinaci6n, sinotarnbiena
I.
aquellos que, pese aprestar serviciospara terceros con dependenciaecon6mica, han sido
excluidosexpresamentedel ambitode aplicaciondeIaLCT.Estesson los casosdelos
empleadosdelserviciodornestico,eltrabajoagrarioylosempleadospublicos.
I
Siguiendo aPerugini2,lasnotascaracterfsticas delempleopubliconodifierensus-
i '!
I ! tancialmentede lasquepodrfatener el mismosujetoConunempleadorprivado,entanto
: l: elempleadopublicoseencuentraenunaposicionjerarquicamenteinferiorbajolas6rde-
'". ,11:
nesydirectivasdel principal,y hasidoincorporado enunaorganizaci6najena,aefectos
II,', :""1 j
,,... ,
deceder el resultado del esfuerzopersonalacambio deunarernuneracion.
Por10tanto,elempleadopubliconodejadeserunempleadoen relaciondedepen-
'
", denciadelaAdministracionPublica,quepordichacircunstanciacompartemuchasde
lascaracteristicasque han hechodeltrabajadorprivadoobjetodelaprotecciondelasle-
::<':1i'"II ,
: 1
yese,incluso,seencuentraenunaposici6ndemayorsubordinaci6nqueaquellos.
:. ,Il
Detodosmodos,ypesealaestrecharelaci6nentreunoyotro,nocabendudasacer-
i III
, ,!,'j ca deque Iasingularcondiciondelempleador--elpropioEstado- imprimealarela-
iii f'l
ci6ncondiciones quefadistinguendelaprimera.
,,1 :::;;
SostienePerugini quelavinculaci6n conlaAdministraci6n PublicaimplicaIa
contraposici6ndeintereses quetrasciendenlarelaci6nbilateral propiadelcontratolabo-
IIi
l
ral, encontrandoseelindividuosujetoalasa1temanciasconlascuales"10 polftico",
comobusquedayejerciciodelpoder, influyesobre1a actuaciondelosfuncionarios,10
i'1''1' .
,; " I, "I, cual haIlevadoal ordenconstitucionalareconocerunmayorgradedeproteccicndela
"1' estabilidaddeestosempleados,enelintentodeponerlosalamparode losvaivenesdel
.Ii.. '.
partidisrnopolitico.
,
Lanaturalezajurfdicadelempleopublicodiolugarauninteresante debateenla
'1 11
.I,;'.'
doctrinaadministrativa.,divididaentre:
'I".. "I'
,'
'1
I
'
'1"1 I)quienessostienenquesetrata deunasituaci6n 0 statusestatutario, legal0 regla-
rnentario,por10 cual noselos"emplca"sinoqueselos"nornbra"medianteunactoad-
Ji .. .'.}[.'\:.ll ministrativoemanadodelaautoridad cornpetente,momentoapartir delcualsusdere-
I;:
'.
j'i-
1':1
'I, chosyobligacionesseregulanporactosdelaAdrninistracion;
.'i" (11 ;,1
fr 2)quienesreconocenunelementoconsensualenlaformaciondel vinculoyunasi-
rIr;!,!
1-r
I"
. I ',.
tuaci6nlegal0 reglamentariaposteriorsusceptibledesermodificadaporlaAdministra-
1''''1
I
cionasusoloarbitrio;
,,. ,
",'"
"'1

3) quienesconsideran quesetratadeuncontratoadministrativo.
Peromasalladeestas distinciones,noexistendudasacerca dequeel Estadogoza
Hi!
,'II I: ":.':'.'
'i ,:'1, dedetenninadasprerrogativasparamodificarelstatus de dichostrabajadores,inc1uida
ill,
I
laremuneraci6n.
I
r.
'
i
I" EIregimendelernpleopublicoseencuentrareguladoporlaley25.164,sancionada
enelmesdeseptiernbrede 1999,enqueseaprob6la"LeyMarcodeRegulaciondeEm-
11" , , 'I iii
pleoPublicoNacional",que reernplazolasdisposicionesdeIaley22.140.
"Ii. ii";
. III'
,; _ i:
:2 PERUGINI, Alejandro,Relacioll de dependencia. Hammurabi- SociedadArgentinadeDe-
rechoLaboral, 2004.

('ONTRATODETRABAJO.RELACIONDEDEPENDENCIA
SutextodebecompatibilizarseconJa ley24.185denegociaci6ncolectivaenel
ambitodelaAdrninistracionPublica,porlacualelEstadonacionalafirmaelcompromi-
soasumidoalratificarel convenio 154de laOIT,estoes, lainclusionde laAdministra-
ci6nPublicanacionalenelambitodelanegociacioncolectiva,yconlascontenidas enel
conveniocolectivodetrabajoparalaAdministraci6nPUblicanacionalsuscriptoentrela
UniondelPersonalCivildelaNacionyelEstadonacionalenelmarcodedichadisposi-
cion legal, aprobadoporeldec. 66/1999.
SiguiendoaRodriguezMancini3 cabesostener que, actualmente,enelambitode
laAdministraci6nPublicacoexisten:
-Elregimendelaley25.164,dentrodelcual50encuentra: I)elpersonalcon re-
gimendeestabilidad;2)elpersonalcontratado;3)elpersonaldegabinete;4)elpersonal
concaracterad honorem;
- EIregimendelconveniocolectivoreguladoporlaley24.185,aunqueinsertado
enlaley25.164.
- ElregimendelaLCT,excluidodelaley25.164porelalt.3deesta ultima,den-
trodelcual seencuentratantoelpersonalincluidoenunaconvencioncolectivasancio-
nadaalamparodelaley14.250comoelreguladoporlaLCTcuandoelregimendecrea-
ci6ndelos organismoaSI 10 haprevist6.
Enamboscasoslaley25.164preve la posibilidaddesuuniflcacionatravesdecon-
venioscolectivosrealizadosenel marcode laley 24.185,concordando,deeste modo,
ambasdisposicionesenlatendenciaalaunificaci6ndelsistema.
Efectivamente,laLCTcontemplalaposibilidaddeque el trabajadorpublicosea
incorporado asuregimen,seaparlavfadelanegociaci6n deunconveniocolectivoenel
marcodela ley 14.250,0parun actoexpresode laAdrninistracion0del legisladorin-
c1uyendoalosdependientesenelregimendelaLCT(art.2"), 10que suponeunpasoim-
portanteenelsentidodeunacercamientoentre ambas categorfasdetrabajadores que,
evidentemente,reconocecomo sustentolapreexistencia de condicionessociol6gicasy
econ6micasparecidas,y quefueranantessetialadas.
Eneste punto,caberesaltarqueeltrabajodelosempleadospublicoshasidoequi-
parado,a los fines de su proteccion,alde los trabajadoresprivadospor lapropiaCN,
dadoquelasdisposicionessobrecondicionesdignasyequitarivasdelabor.jornadalimi-
tada, descanso yvacaciones pagadas,retribuci6njusta, salario minimavital ym6vile
igual remuneracionporigual tarea-porhacer referencia0010 alderechoindividual-s-, y
conla sola excepciondela participacionen las gananciasdelas empresas, Ieson aplicables,
Volunlariadosocial
Sedenominavoluntariadosocial alaactividad social espontaneallevadaacabo
porindividuossolidariamenternotivados,enformaautoconvocadaoatravesdeorgani-
zacionesdedistintoorden ysinperseguirexpectativasdelucro (remuneraci6n'0 cual-
quierotro tipo).
RODRIGUeZMANCINI, Jorge, "Algunas reflexionessobrelaLeydeEmpleoPublico", TySS
::O( rl-1931198.
109
III:
108 JULIO ARMANDOGRISOLIA
,
'I '1"
:,1
I, ;,
I
i!"
Se tratade unafigurajurfdicaqueestaausenteen latipologfacontractual especifi-
t"
", I
_,
il-,!: ,j ca. dondeel cornportamientodelaspartes puedeadoptar algunas caracterfsticaspropias
I
delos vinculos laborales, aunque se trata desituacionesbiendiferenciadas.
I , Est. reglamentado por laley 25,855 (BOdel 8/112004). que establece en su art.4'
que"laprestaci6ndeserviciosporelvoluntariado[:I']sepresumeajenaalambitolaboral
ydeIaprevisi6nsocial";por10cuai,enprincipio,eldesempenodetareasdeestetipoes-
:["1
'
'i
i',,I!
tariaexcluidode la presuncion establecida en el art. 23,LCf.
[
,1\11
EIvetointroducidoporeldec. 1712004vedaalvoluntariolaposibilidaddeestar
;' I:; i,'11 ',':
arnparadoporelsistemadelaley24.557ydeobtenerunacertificaciondeservicios,ori-
ii' .\: !
I'" ,.", ginalmenteincluidaseneltextodeialey25.855ensuart.6'. incs.f)yg).
,
It
I
Diferencias del contrato de trabajo con otras formas de contratacion
[g)
1
,'I Contrato de Iocaciende obra: Enestecontrato,unaparte se compromete areali-
, zarunaobra -locatario-- y la otra -Iocador- apagar porella unacontraprestaci6n
"'1'
I
I,
"1;
en dinero. En apariencia, se asemeja al contrato de trabajo,pero se diferencia porel ca-
racteraut6nomodelaprcstacionyporsuobjeto,queconsisteenelresultado(laejecu-
:'11 cionde la obra prornetida);en el contratode trabajoexisterelaci6n de dependencia,y el
l
I,"
.objetoes laprestacionmismade latarea,
Si bien eJcontrato de trabajopuedetener como objetola ejecucion de una obra, el
!III!,
trabajadordependiente s610 se obligaaefectuar latarea perosinasegurarsu resuJtado,lo
Ill,!
quesf ocurre en lalocaci6nde obra y servicios.La locaciondeobrairnplicapara el em-
presario laasuncionde riesgoseconornicos,yaquese compromete aalcanzarel resulta-
I "
do a sucosta.
'I,!
"
I
,,
Contrato de sociedad: Uno delos requisitos del contrato de sociedad es Iaaffectio
! II
societatis, manifestado normalmente en los constantes aportes deSus sodas. suparticipa-
1 ':1
:.'I ci6n--tanto enlasganancias comoenlasrdidas- y laasunciondelosriesgos propios de
laempresa, Encambio, eneJcontratodetrabajo--<>ibienexistelacooperaci6nbasadaenIa
buenafe-esll\limitada,ya que eJtrabajadordependientenoasumelosriesgosdeIaem-
r. I,'
presa ni participa de sus ganancias,siendoretribuido sutrabajo porunsalario.
:II' 1 " i ;,,''I
" I' i Contrato de mandato: El contrato de mandata comercial es un contrato porel
f[ :1
I, ,II
cual unapersona se obligaaadministrar unoa masnegocioslicitosdecomercioqueotra
Ieencomienda(art. 221, CCom.).EI rnandatocomereialpuede ser "rnandato conrepre-
l'l!j
sentaci6n" a "sinrepresentacion".Larepresentaci6n significalaexpresi6n de lavolun-
I; ' i; !' 'I
taddeunrepresentadopormediodeuntercero(representante),comosielprimerohu-
I :1" II'
bieseparticipadoen laconcertaci6n del negocio.
i111:: Esdecirqueel representante tieneunaatribucionlegal 0convencional queIe pennite
i'l Iii
concretarlanegociaci6nmedianteunadeclaraci6nde voluntadque tendclefectodirectoso-
breel representado.EIcaracterrepresentativenoes imprescindibleene1 contratode ruanda-
"I ,,,I ,I
to, pudiendoel mandatariocontratarensu propionombre0 enel del mandante.Encambio,
. 'iI 'ii,
,1,'1, I!
enel mandata sinrepresentaei6n, el representante-alcarecerdeesepoder- nopuedecon-
I):': I,':!
cluirelnegocioporque debecoocertarse pol' media delrepresentado.
ii,' ,',' I'"
III

'I
C:ONlRATODETRABAJo. RELACIONDEDEPENDENCIA
EI art. 1869.CCiv. establece que el rnandatocivil tiene lugar cuando una parted.
aotraelpoder(queestaacepta)pararepresentarlaalefectodeejecutarensunombrey
parsucuentauno0 variosactos jurfdicos,
Existencasas en queel trabajadordependienteUega a ser mandatario de su em-
pleador,representandolojuridicamente,como, porejemplo, los gerentes u otros altos
ernpleados. Cuando laLCT. enelart, 21, se refierealos"actos".10hacerespeclode cual-
quiertipodeellos,por10cualelmandatoformapartedelcontenidodelcontratodetra-
bajo en tanto reiinalos requisitos de dependencia y pagode la remuneraci6n.
Enel contrato de rnandato, laspartes se ponende acuerdo respectode laejecuci6n
de la obra, mandalo0 servicio, peroqueda a disposici6n del locador el modo de cumplir
canel mandata. Encambia, enuncontrato detrabajo, el dependientesiempre se somete
alpoderdedirecci6ndelempleadoryalmodoquedetermineparasuejecucion,care-
ciendode autonomfa.
Contratode agenda: EIagente esquien tratanegocioscomerciales en nombre de
otro,sinsersuempleado. Enestecontrato,unadelaspartes (agente, representante 0 ven-
dedor)-<juegestionapedidosenformaaut6noma- asumee1 cargodepromoverpor
cuentadeotro(fabricante)lacelebraciondecontratosenunazonadeterminadaporIa
ventadeun producto acambia deunprecio establecidoen el contrato.
El elementodeterminante de estecontratoes queel agentetienesu propia organi-
zaci6nde ventasajenaa ladel principal, complernentandoloeneste aspecto.
Si bienel agente deberendir cuentas de su actuaci6n, no estasujeto a control en el
cumplimiento de sus funciones. Debe poseersede propia., para 10 cual montara locales,
se proveeradepersonal necesario, organizaralapropaganda de susproductos y loscolo-
caraasu propio riesgo. Enel agente nose verificaladependencia econ6micareferida a
lacarencia de mediospara supropia organizaci6n,justamente porque los posee.
Contratode concesien:EIconcesionarioesuncomerciante independientequese
compromete avenderennombre propio solamente productos de unamarcadeterminada
en unazona otorgada porel concedente. La concesionexclusivaotorgaal fabricante a
productor la apertura inrnediatade unnuevomercado y lapresunci6n de unaorganiza-
ci6ndedicada alacomercializaci6n desusproductos.
En cambia, el concesionario espera que estetipode relacionexclusivaatraiga la
clienteladesusproductos demorca,generalmente prestigiada, queno vendeotrocomer-
ciante,Elconcedentetienelaposibilidaddereglamentar ycontrolar el servicioyelcon-
cesionariodebeprestar el servicioy soportar dichocontrol.
Esto no significaunasubordinaci6n tecnica,econ6mica nijurfdica,sino que el
controlseejercepormedicdeldominioquesiempredebetenerelconcedentesobrela
prestaci6n del servicio;estees el elemento esencial delcontratodeconcesi6n.
Contratode distribuckin:EIdistribuidoresuncolaboradoraut6nomodelpro-
ductor quedirigesuestablecimiento y cornpraa1 fabricante artfculosdeconsumornasi-
vopararevenderalosminoristas (alimentos). Enprincipio.Iadiferenciaqueexisteen el
contrato de concesi6nes la intensidad de lasrelacionesentre laspartes, yaque rnientras
en el contrato de disrribucionel comerciante es autonorno,en el de concesi6nelconce-
sionarioestamasidentificado canel comerciante.
110 JULIO ARMANDO GRISOLIA
En consecuencia, el contrato de concesion requiere mas dependencia economica
con el fabricante que el de distribucion. Ladiferenciaque existe con el contrato de agen-
cia es que mientras en este el agenteconciertael negocio sinefectuar lacompraventa, en
aqucllael negocio del distribuidor es la ventaa los clientes en su nornbre.
:f
PRlJEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1
EI art. 50, LCT establece que "el contrato de trabajoseprueba por los modos auto-
JII, J
rizadospor las leyes procesales y 10 previsto enel art,23 de esta ley".
:'1' III:k::" 'i
Jurisprudencialrnente se ha resuelto que la prueba del contrato de trabajo no reco-
noce limitaciones articuladas par el derecho cormin ni incorpora restricciones espedfi-
111t "':1
IJ) ;j
cas, sinoque agrega insnurnentos probatorios-Iapresunci6ndel art. 23. LCT-que le
son rigurosarnente propios (c.Nac. Com., sala B, 1214/2000, "ATC s/concurso preven-
1:1 il I;'

tivo s/incidente de verificaci6n por Hector Gonzalez", TySS 2000-459).
EI principio que rigees el de la libertad de prueba, ya queel contratode trabajopuede
1,lli,",':I, probarsepor todos los medioscomunes(art. 1190, CCiv.,Yart. 208, CCom.), adernasdela
'IR
presunci6nconsagradaen el art. 23,leT. ysurgede la meraprestaci6n de servicios. Se debe
tenerencuentaquela cargoprobatona. en unjuiciolaboral, recae enLa partequeinvoca un
'i t
i
! hechoy noenquien10 niega, principio procesal adoptadoenel art,377, CPCCN.
i 'Ii'
Par to tanto, si un trabajador invoca laexistencia de uncontrato de trabajo yla ern-
Ii'
presa 10niega, es al trabajador a quiencorresponde demostrar sus afirmaciones. Sinem-
ill
bargo. la presunci6n contenida en el art. 23, LeT -Ia prestacion de servicios hace pre-
i
'
sumir el contrato de lrabajo- inviertela carga de la prueba.
II En carnbio, si el trabajador invoca la existencia de uncontrato por tiempo indeter-
I
I
I, minado y el empleador 10 niega pero aduce que entre las partes medi6, por ejernplo. un ,
contrato de plazo fijo, es al empleador a quien Iecorresponde probartaJ afirmacion,
'lIIl:,111.
11\' ",ft
,1 il
,l

1. Medios de prueba

!'iii ,II': m
Respecto de los medios de prueba aceptadospor las leyes procesales de las distin-
' .'
lasjudsdicciones, existe amplilud en laposibilidadde producir pruebas. En el ambito de
."",
t
:",'i" Ii.",
,r:' I'!":'
Capital Federallige la ley 18.345de procedimienlolaboral, refonnada por la ley 24.635
fL,i "i I,
.,,1, y el C6digo Procesal Civil y Comereial de la Naci6n, y en la provincia de Buenos Aires
rige la ley 11.653(BO del 16/811995).
Los principales medios de prueba para acreditar la existencia delcontrato son: /a
, I "', II prueba confesional, laprueba documental--esencialmente recibos de sueldos, cartas
documento. telegramaSY certificados-.la prueba pericial-especialmente lacontable
I I'" 11
i'i'
medianteel control efectuado porel expeltoa loslibrosque ob!igaloriamentedebellevar
it
" I ' ;1
Ja La prueba infonnativa -infonnes provenientes de entidades publicas y
i
"
I
','
I'
",
.'
privadas- y fa prueba testimonial---declaraci6n de testigos sobre hechos que han co-
""'Ii
"I,
nocido sus senlidos-.
I"
,1 Ii
EI lema seha desanullado enel!ibro Prdcticaprofesionaldel abogado (Gdsolia-
. ii'
,il.li ii' Alfie - Bernasconi - Cancela, 2' ed., LexisNexis-Depalma, Buenos Aires, 2(03).
. ',' 'I' ",
': !II,
'I" II
II I;t:: "I
CONTRATO DE TRABAlO. RELACION DE DEPENDENCIA 11I
2. Presunciones
Art. 23, LeT: EI art, 23, LCT estableceque "el hechode laprestacion de servicios
hacepresurnirIaexistenciadeuncontratodetrabajo, salvoquepar lascircunstancias. lasre-
laciones ocausas que10motivensedemostrase 10contrario.Esa presunci6noperara lgual-
menteauncuando seutilicenfiguras nolaborales, paracaracterizar el contrato, yen tanto
que pol'las circunstancias nosea dado calificar de empresarioa quien prestael servicio",
EI hecho de la prestaci6n de tareas hace presumir -salvo pruebaen contrario-s-la
existenciade contrato de trabajo(art. 23, LeT);III existenciade la presunci6n reduce las
dlficultades que puede generar el ofrecimiento y producci6n de prueba.
Por 10 tanto, seconfigura unapresuncion legal de faexistenciade contralo de tra
bajo --de sus notas ttpificantes-c- cuando se acredita faprestaci6n de serviciaspara
otro. Esto produce como consecuencia Iainversionde lacarga probatoria. Cuando opera
la presunci6n del art. 23, recae sabre el empleador Ia carga de probar que esos servicios
personales no tienen como causa un contrato de trabajo.
Ellegislador, en el art. 23, LeT, establece que cuando se prueba Ia prestacion de
servicios (esto es, el trabajo por cuencaajena) puede presumirse un contrato de trabajo
(es decir, la relaci6n de dependencia).
La presuncion es iuristantum; es decir que adrnitepruebaen contrario: el ernplea-
dor tiene a su alcance todos los medics probatorios a que hace referenda el art. SO, LCT
para desvirtuar la presunci6n de la existencia del contrato,
Existe una controversiatantoen lajurisprudenciacomo en Iadoctrinacon relaci6n
al alcance de la presunci6n. Los defensores de la postura restrictiva sostienen que para
que se tome operativaes menester acreditar no s610 la prestaci6nde servicios, sinosuca-
racter dependiente(en los terrninos delos arts. 21 y 22),es decir, laexistenciadel contra-
to de trabajo; mientrasque losque pmpician una pastura ampliaentienden que lasola de-
mostraci6n de la existencia de prestacion a favor de un tercero es suficiente para que
opere la presunci6n.
Esta ultima es la tesis mayoritariamente aceptada por lajurisprudencia, y a su res-
pectocabe destacar que el textodel art. 23 nohace menci6n al caracter dependientede 1a
prestaci6nde servicios, el que sf es requeridopor los arts. 21 y 22.
La interpretaci6ndel illt.23, LCT, que restringelaoperatividad de lapresunci6n al
casoen que se hayanacreditado seIY'icios prestadosen relaci6nde dependencia, esterili-
zael prop6silo de la norma.
Para desvittuar 1apresunci6n de laexistencia de un contrato de lrabajo e]emplea-
dar debeacreditarque "el hechode Japrestaci6nde servkios" esta motivadoen otrascir-
cunstancias desvinculadas de un contrato laboral.
Asimismo, se puede recurrir a indiciosypresuncianesparadetemtinar La exis/en-
ciade trabajoen reLaci6n de dependenciay del correspondiente contra/ode trabajo. A
modo deejemplo, cabe nombrar los siguientes:
- cuandose prestanseIY'icios personales no sustituibles, se incorporauna persona
en unaempresa.aunqueseaenactividades que, si bienhacena sugiro.nosonesenciales;
- cuandolaprestaci6n de lastareasseefectiiaeneIestablecimientodel empleador;
- cuando una de las partes debe acatar 6rdenes y cumplir horarios.

'!:'.c,
1"1
'
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~ I t
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~
~
'!'
112 JULIO ARMANDO GRISOLIA
EI juez laboral, para identificar Ia existencia 0 no del contrato de trabajo, debe ba-
sarse enel principia de primada de La . ealidad, queotorga prioridad a esta respecto de
10 que estadocumentado 0 manifiestan laspartes desu relacion: deben primar los datos
objetivos que surgen del contenido de larelaci6n.
Al contrario, hayciertas circunstancias que excluyenla existencia de uncontrato
de trabajo; por ejemplo:
-los serviciosprestados deempresa aempresa;
-las prestaciones nopersonales efectuadas portxceros;
-la inexistencia de6rdenes 0 del cumplimiento de horarios;
-Iaorganizaci6n del trabajo porel propio trabajador.
Art. 57, LCI: EI art. 57 establece que "constituira presunci6n en contra del em-
pleador su silencio ante la intimaci6n hechaporel trabajador demodofehaciente, relati-
va al cumplimiento 0 incumplimiento de lasobligaciones derivadas del contrato de tra-
bajo, sea attiempode suformalizaci6n, ejecuci6n, suspension, reanudacion, extinci6n 0
cualquier otra circunstancia quehagaquese creen, modifiquen 0 extingan derechos de-
rivados del mismo.A tal efecto, dichosilencio debera subsistir durante unplazorazona-
ble, el que nunca sen! inferior ados dias habiles",
Laley requiere unplazorazonable, quenunca puede serinferior ados dfas habiles.
Como no habiles se incluyealos dfas no Iaborables para lasernpresas, en los cuales no
existe opci6n de trabajar y, en general, cuando el empleador haya optado por no trabajar.
La LeT establece otrapresunci6n iuris tantum enfavor del trabajador en caso de
silencio del empleador a unemplazamieruo. Esaactitud configura unaccionar contrario
al principio de buena fe que debe prevalecer en el contrato de trabajo, a fin de evitar la
incertidumbre del trabajador sobre lascircunstancias dela relaci6n laboral.
La presunci6n puedeserdesvirtuada porprueba encontrario aportada porel em-
pleador. Es decir que Ia LeT irnpone al empleador una carga de explicarse 0 contestar:
el incumplimiento se genera con el silencio. Sin perji.icio de10 queexpresa el art. 57,
LCT, encuanto atvalorpresuncional del silencio,hayqueintegrar esa norma con el art.
919, CCiv _y considerarqueel silencio observado por el empleadorfrente ala intimaci6n
del trabajador importa manifestacion de voluntad "conforme ala interrogaci6n" porque
habfa "una obligaci6n de explicarse ante Ia ley".
) ) ) ) )