Influena culturii organizaionale asupra devotamentului angajailor;

Implicaii asupra performaelor organizaiei

CUPRINS

Cap. 1 ELEMENTE TEORETICO- METODOLOGICE
1.1. Introducere n cultura organizaional
1.1.1 Conceptul de cultur organizaional
1.1. 2. Dimensiunile culturii organizaionale
1.1. 3. Variabilele culturii organizaionale
1.1.4. Forme ale culturii organizaionale
1.1.5. Dinamica culturii organizaionale
1.1.6. Funciile i importana culturii organizaionale
1.2. Devotamentul angajaior fa de organizaie
1.2.1. Ce reprezint devotamentul organizaional
1.2.2. Cele trei stagii ale devotamentului organizaional
1.2.3. Surse ale devotamentului organizaional al angajailor
1.2.4. Strategii de amplificare a devotamentului angajailor

Cap. 2 . STUDIU DE CAZ PRIVIND IMPLICAIILE PE CARE LE ARE CULTURA
ORGANIZAIONAL ASUPRA DEVOTAMENTULUI ANGAJAILOR IN
ORGANIZAIILE DIN ROMNIA
2.1. Obiectivul i ipotezele cercetrii
2.2. Metodologia de cercetare i caracteristicile eantionului observat
2.3. Analiz i interpretare
2.4. Principalele aspecte identificate n urma cercetrii

Cap. 3 . IMPLICAIILE CULTURII ORGANIZAIONALE I A DEVOTAMENTULUI
ANGAJAILOR ASUPRA PERFORMANELOR ORGANIZAIEI
3.1. Ce reprezint conceptul de performan
3.2. Tipuri de performane n cadrul unei organizaii
3.3. Influena devotamentului angajailor asupra performanelor acestora
3.4. Influenele culturii organizaionale asupra performanelor organizaiei
3.5. Implicaiile pe care cei doi factori analizai le au asupra performanelor de ansamblu
ale organizaiei

Cap.4 CONCLUZII I RECOMANDRI
4.1. Concluzii
4.2. Recomandri