Profesor: Luis Fernando len Garca Seccin: C12 5 A Fecha de entrega: 3 de octubre
ANLISIS DEL PROBLEMA: El problema se encuentra en el bajo desempeo de trabajo en equipo de Marcos, su baja puntuacin demuestra que el ambiente de trabajo no es el adecuado y esto trae bajo rendimiento productivo, por ello se aplicar un plan de supervisin para establecer mejoras al trabajo que desarrolla este equipo. Como posibles causas se pueden establecer las siguientes: Falta de comunicacin entre lder y su equipo. Esto trae como consecuencia un ambiente de desconfianza lo que promueve que los trabajadores no informen al lder cosas importantes y que la retroalimentacin de deje de lado, de esta manera las consultas no son debidamente hechas y se crea confusin en el trabajo. Trabajadores desacordes con su paga. La diferencia de sueldos entre trabajadores provoca que unos realicen su trabajo sin motivacin, y se crea un ambiente conflictivo entres los que ganas ms y los que ganan menos, de esta manera se crean grupos en el mismo equipo de trabajo. Incentivo al mejor trabajador. Si bien es cierto este mtodo de remuneracin es buena en las empresa por que promueve un mejor desempeo de los trabajadores, tambin genera un ambiente de competitividad e individualismo, todo esto por lograr el mejor puesto y recibir el premio dejando de lado el trabajo coordinado. Falta de charlas y reuniones del equipo. Es necesario establecer los objetivos y metas del equipo en reuniones donde participen todos los miembros, cada uno debe aportar su opinin sobre los mtodos de trabajo y aportar con mejoras que puedan ayudar al equipo a mejorar su labor, adems las charlas promueven una capacitacin continua para todo el equipo. Segn lo expuesto se puede definir como soluciones las siguientes: Iniciar programas de charlas y reuniones para establecer mejor conexin del lder hacia sus trabajadores. Promover el trabajo en equipo y no el individualismo, debe de mejorarse la coordinacin y demostrar que trabajando juntos los tiempos se reducirn. Se debe otorgar informacin a los trabajadores sobre los sueldos, estableciendo que aquellos que aportan ms a la empresa y realizan sus labores siguiendo las instrucciones debidas deben de ser los ms beneficiados, mientras que aquellos que solo se quejan y no aportan nada deben de ser separados, puesto que solo generan conflicto a la empresa.
PLAN DE SUPERVISIN: Se requiere cumplir con un trabajo de mantenimiento a la flota de camiones de la empresa y establecer como logro el 100% del desarrollo del mantenimiento preventivo establecido para esta rea. 1. Calendario de supervisin. El plan de supervisin ser mensualmente y se llevar a cabo en los prximos 6 meses, hasta esa fecha se realizar una nueva evaluacin al equipo donde se vern los resultados del proceso de mejora de trabajo en equipo. 2. Definir las actividades. La actividad a desarrollarse del plan de mantenimiento es el mantenimiento de la caja de cambios de la flota de camiones de la empresa con el fin de lograr el desarrollo completo del mantenimiento preventivo establecido por el rea de mantenimiento. Actividad indicadores Indicadores estndar Mantenimiento de engranajes en la caja de cambios de los camiones
N de equipos que se le dar mantenimiento
12 camiones Cantidad de personal por equipo
3 tcnicos por unidad Nmero de repuestos 120 repuestos en el transcurso de la actividad Horas de trabajo dos turnos 8 horas laborables por turno Medicin de los componentes 2 tcnicos encargados por unidad N de terceros encargados de reconstruccin de material 1 especialista por unidad Cantidad de pruebas de funcionamiento 1 prueba en el taller y 2 en el campo de trabajo Verificacin de daos superficiales 86% detectados en la primera revisin.
Nivel de capacitacin de los empleados
95% del desempeo logrado en el rea a la que se dedican
3. Tareas ms importantes para supervisar: Tareas Indispensables para el xito Tareas nuevas Tareas ms difciles Tareas que dan mayor imagen a la calidad Capacitacin al personal encargado del mantenimiento. X Plano de ubicacin del personal de trabajo X Elaboracin de informes de visita al taller X Disponibilidad de las herramientas y equipos para desarrollar las tareas X Informe de costos de mantenimiento y cambio de repuestos X Cumplimiento de las actividades X Disposicin de los EPPs necesarios X Programa de supervisin mensual X Informe de aplicacin de mejoras X Cronograma de mantenimiento de los camiones X
Entonces segn el cuadro mostrado se puede establecer tres tareas que debern ser supervisadas con sumo cuidado 4. Detectar al personal y los servicios ms conflictivos Nivel de conflicto Personal que va intervenir en la actividad Contra el Equipo de trabajadores Contra alguno de los trabajadores 1 2 3 4 1 2 3 4 Personal de capacitacin - Renzo Guillermo x x Supervisor de las tareas - Luis Cosme Snchez x x Personal de almacn x X
Personal de limpieza-Julia Zapata x X
Planificador-Edwin Rojas x x Personal de repuestos-Juan Gmez X x Jefe de Dto. De repuestos - Daniel Ramos X X
1 No tiene conflicto 2 Alguna vez lo tuvieron 3 Actualmente hay conflicto pero es controlable 4 el conflicto es permanente
Entonces el personal q debe ser supervisado de forma prioritaria son el personal de capacitacin, Renzo Guillermo y el personal de repuestos, Juan Gmez. 5. Sistema de reconocimiento del desempeo laboral:
Actitud para el Trabajo Relaciones interpersonales Comunicacin Persona 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 Personal de capacitacin - Retzon Guillermo Castillo X x x Supervisor de las tareas - Luis Cosme Snchez X x x Personal de almacn X x x Personal de limpieza X x x Planificador-Edwin Pretel Rojas X x x Personal de repuestos X x x Codificador de repuestos - Daniel Ramos Herrera X x x
CALIFICACIN
Actitud para el trabajo:
0 = Realiz sus actividades sin inters. No puso la atencin adecuada a los errores y esto pareci no importarle. I = Cumpli las tareas con la clara intencin de que estuvieran bien hechas 2 = Solicit retroalimentacin con el propsito de evitar errores 3 = Consult a las personas que reciben el producto de su trabajo con el fin de detectar oportunidades para mejorar 4 = Aplic las sugerencias convenientes para mejorar su trabajo 5 = Investig y apoy a otras reas con el objeto de que su trabajo saliera lo mejor posible
Relaciones interpersonales: 0 = Fue extremadamente reservado y esto lleg a obstaculizar el trabajo | = Convivi slo con ciertas personas y no se meti en problemas. 2 = Convivi cordialmente con ciertas personas y no se meti en problemas 3 = Contribuy a que el ambiente en su rea de trabajo fuera agradable 4 = Particip en actividades para mejorar el ambiente en diversas reas 5 = Desempe un papel fundamental para la solucin de conflictos interpersonales
Comunicacin: 0 = El empleado mostr poca disposicin para compartir o solicitar informacin" 1= La informacin que proporcion o solicit fue la estrictamente necesaria para la realizacin del trabajo. Con mucha frecuencia fue necesario hacer aclaraciones 2 = Solicit o proporcion informacin adicional necesaria para hacer mejor el trabajo" En varias ocasiones fue necesario aclarar algunos aspectos. 3 = La informacin que proporcion fue muy til para que el trabajo saliera bien y slo algunas veces se hicieron aclaraciones. 4 = La informacin que proporcion fue indispensable para el mejoramiento del trabajo. Hubo poca necesidad de hacer aclaraciones. Elabor comunicados escritos cuando fue necesario. 5 = Sus comentarios o comunicados escritos determinaron el xito de las actividades. Casi nunca fue necesario hacer aclaraciones
6. Gua de supervisin:
Planes de supervisin Lo que se va a supervisar Actividades Nombre y cargo Responsabilidade s Producto que debe entregar cada trabajador Fecha de complimient o Se cumpli a tiempo ? Se cumpli sin errores ? Observacione s Realizar un mantenimient o de engranajes en la caja de cambios de los camiones volvo durante los prximos 2 meses. Personal de capacitaci n - Retzon Guillermo Castillo Instruir a los tcnicos en el correcto anlisis y mantenimiento de cajas de cambio volvo. 12 tcnicos instruidos para el correcto mantenimient o de camiones volvo. Antes de iniciar la actividad.
Supervisor de las tareas - Luis Cosme Snchez Responsable de los tcnicos a cargo 3 camiones con cajas de cambios totalmente operables. Cada quincena
Codificador de repuestos - Daniel Ramos Herrera Hacer correcta solicitudes de repuestos a almacn. Un repuesto en buen estado cada vez que el tcnico lo solicite. Cada quincena
Planificador - Edwin Pretel Rojas Realizar una correcta planificacin para la actividad. Un plan de accin que abarca toda la actividad. Antes de iniciar la actividad.
7. Listas de chequeo Matriz de anlisis de tareas Actividad: Verificacin, inspeccin, medicin y cambio de componentes de una caja de cambios de un camin Volvo. Pasos Conocimiento Habilidades Actitudes 1 Realizar una inspeccin visual de los peligros Como realizar la inspeccin Ver los distintos tipos de peligros que existen el taller Responsabilidad 2 Preparar el rea de trabajo Orden durante el trabajo Ninguna Responsabilidad 3 Elegir las herramientas adecuadas Reconocer que herramientas se usa para el trabajo Seleccionar el tipo de herramientas Precisin 4 Elegir los equipos y maquinas Interpretar los resultados Manejo adecuado de cada uno de ellos
Precisin 5 Realizar el trabajo correspondiente Reconocer cada uno de los componentes Seguir procedimiento de desarmado Precisin 6 Realizar limpieza de componentes Reconocer de componentes que no deben ingresar al agua Ninguna Seriedad 7 Realizar la inspeccin de componentes Estado de los componentes Utilizar correctamente los equipos y maquinas Precisin 8 Pedir repuestos Conocer el tipo de componente Ninguna Precisin 9 Realizar el ensamble Conocer el lugar y posicin de cada componente Usar las herramientas adecuadas Precisin 10 Realizar limpieza del lugar de trabajo Orden para volver a su lugar las herramientas, equipos y maquinas Ninguna Responsabilidad 11 Realizar un informe Los pasos, resultados y dificultades durante el trabajo Reconocimiento de resultados y procedimientos Responsabilidad y seriedad
Actividad Lista de chequeo: Fecha Supervisor Tarea a supervisar: Mantenimiento de la caja de cambios de un camin Marque con una(x) si las tareas fueron cumplidas conforme a la lista de chequeo Numero de Observaciones 1 2 3 4 5 Problemas encontrada Medidas tomadas fecha 01/09/12 02/09/12 03/09/12 04/09/12 05/09/12 mecnicos x x x x x El trabajador del taller realizo los siguientes pasos Realizo la inspeccin de peligro en el taller, tomando el tiempo necesario y con gran responsabilidad x x x x x Hizo la inspeccin del inventario de herramientas x Falta de conocimient o se enseo a realizar inspeccin del inventario se dio tiempo de leer el manual de desarme del equipo x x Falta de conocimient o se le dio a los mecnicos los manuales Constantemente realiza la limpieza de los componentes retirados x x x x x Registro correctamente los datos de los componentes daados x x x x x Le informo al chofer y al supervisor de los componentes desgastados, rotos, etc. x x x Falta de cohesin se implemento un taller de habilidades sociales Indico correctamente el tipo de repuesto que se requiere x x x x x le pregunto alguna opinin al supervisor x Falta de cohesin se implemento un taller de habilidades sociales el mecnico debe responder correctamente a la siguiente pregunta Cul son los estndares correctos de los componentes? x x Falta de capacitacin se implemento salones donde s capacitan a los mecnicos