RETEAUA

Este o activitate care stimuleaz cunoaterea celorlali.

Fiecrei persoane i este data o bucata de hrtie, la mijlocul creia este trasata o li
nie.
Participantii vor scrie n prima jumatate a hrtiei lucruri la care sunt buni
(calitati profesionale, omenesti, hobby, etc.)
Ei vor fi ajutai i de colegii de echip!
n a doua jumatate a hrtiei vor scrie ce lucruri ar vrea sa nvete sau ce nevoie de a
jutor au.
Castiga echipa care are cele mai multe calitati cumultate cu lucrurile care treb
uie mbuntite
Obiective
1. Managementul performanei
2. Viziune de ansamblu asupra potentialului echipei
3. Viziune asupra potenialului indivizilor
4. ancorare n realitate n sensul c sunt si lucruri care trebuie corectate!
----- sau sa se descrie
DAC A FI N CELLALT DEPARTAMENT
(SCHIMB DE ROLURI)
Este un exerciiu cu efecte puternice. n cazul care dorim o mbuntire a relaiilor ntre
partamente,
facem un schimb de roluri ntre acestea. Astfel fiecare echip va juca rolul altui
departament i va trebui
s-i identifice punctele forte n faa celorlali, s le explice celorlali ce este posibil
ce nu.
Ei trebuie s rspund de asemenea i obieciilor ridicate de celelalte departamente prin
aceast inversare
de roluri i trebuie s propun soluii. Acest schimb este deosebit de utili, pentru c p
rintr-o inversare
de roluri, practic, trebuie s susin tocmai ce criticau n activitatea de zi cu zi.
Mai mult de att acest exerciiu este o ocazie de a contientiza punctele forte pe ca
re le au celelalte
departamente i totodat de a nelege ce lucruri pot fi schimbate i ce lucruri nu. Reco
mandm organizarea
acestui exerciiu mai ales atunci cnd ntre departamente este comunicare deficitar, s
au una agresiv cum
se ntmpl nu de puine ori!
Obiective:
1. Creterea comunicrii interdepartamentale
2. cunoaterea problemelor reale pe care le are cellalt departament
3. punerea n pielea celuilalt departament
4. aplanarea conflictelor
5. ancorarea n realitate
6. orientarea ctre soluii, oferite ns tot de cel care ridica de obicei problemele
7. creterea gradului de toleran ntre departamente i orientarea acestora ctre soluii
posibilitate organizare: outdoor i indoor
JOC DE NCHEIERE PE GRUP Participanii vor fi aezai n cerc i li se va da o frnghie.
Fiecare participant va face un nod lejer acelei frnghii. Apoi frnghia va trece di
n nou
din mn n mn i fiecare participant va trebui s desfac un nod i va spune ce a nvat
nou n acel Teambuilding i cum ar putea aplica ceea ce a nvat.
Obiective:
1. tragere concluzii
2. mprtirea experienei
3. apelul la emoii
4. consolidare relaii ntre oameni
5. recunoaterea meritelor n cadrul echipei
6. apelul la experien
7. proiectarea n viitor a experienei
posibilitate organizare: outdoor i indoor
Wampum
Wampum is an ice breaker to encourage getting to know other colleagues.
In small groups, participants form a circle seated on the ground with their feet
extending into the middle. One person stands in the middle of the outstretched
legs and feet with soft stick in hand. The object of this activity is to not be
in the middle of the circle but to stay seated in the circle as long as you can.
One person in the seated circle will start the activity by saying the name of s
omeone else in the circle. The person named must then also name a person in the
circle before being hit.
This activity is recommended for all.
This is a communication team building activity.