Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori.
Studiu de caz privind salarizarea si contabilitatea salariilor
Introducere Politica salarial poate fi ntlnit n practic la nivelul firmei i la nivel naional. n ambele cazuri, politica salarial se refer la o singur categorie de populaie activ salariaii. Politica salarial, n partea sa referitoare la salarii, poate fi conceput restrns, doar ca venit de tip salarial adic sub denumirea de costul salarial direct!, dup cum ar putea fi conceput i mai larg, incluznd i acele venituri indirecte, denumite frecvent accesorii sau complemente salariale" concedii de odi#n, de boal, asigurri sociale, servicii i prestaii sociale etc. $eoarece acestea din urm sau diversificat i e%tins continuu ca pondere n cadrul costului total al forei de munc salariale, considerm c ambele componente ale veniturilor pe care le primesc salariaii se includ n politica salarial, definind&o, alturi i de alte aspecte care reglementeaz ocuparea, regimul de anga'are i eliberare, liceniere etc. n cazul (omniei, n etapa de tranziie, se urmrete permanent c#iar dac nu se reuete n totalitate o corelare a creterii salariilor cu aceea a preurilor, c#iar o stabilire a acestora n raport cu unele produse. Politica de salarii salarial! se elaboreaz i fundamenteaz, n principal, n funcie de trei factori eseniali, i anume" principiul de formare a salariului legea economic!) obiectivele i sarcinile creterii economice produciei!) condiiile concrete economice, sociale i politice! ale sistemului economic. Prin *egea nr. +,-+..+, s&au reglementat delimitarea competenelor n stabilirea salariilor i regulile dup care urmeaz s se fac aceasta, n raport de specificul economiei de pia. n lege s&a prevzut c sistemul de salarizare pe baza cruia se fi%eaz salariile individuale se stabilete n raport cu forma de organizare a unitii, modul de finanare i caracterul activitii acesteia. n baza prevederilor *egii salarizrii nr. +,-+..+, salarizarea la societile comerciale a fost concretizat prin /otrrea 0uvernului nr. +12-+..+ i respectiv nr. +33-+..+, astfel" Pagina 1 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. stabilirea sistemului de salarizare propriu se face prin negocieri colective sau, dup caz, individuale n funcie de posibilitile financiare ale fiecrui agent economic) salariile de baz determinate prin negociere nu pot fi mai mici dect salariul de baz minim pe ar) moderarea creterii salariilor pentru frnarea procesului inflaionist se realizeaz prin" stabilirea unor limite pentru salariile de baz, individuale, difereniate pe categorii de personal pentru a cror depire societatea comercial s suporte un impozit suplimentar progresiv) stabilirea unui cuantum ma%im al adaosurilor la salariile de baz premii, adaos pentru depirea normelor de munc, spor pentru ore suplimentare etc.! pentru a crui depire societatea comercial suport un impozit suplimentar prin cumularea sumelor respective cu profitul impozabil) modificarea salariilor stabilite prin negociere nu poate fi cerut de prile contractante mai nainte de mplinirea unui an de la stabilirea lor) corecterea salariilor negociate n raport cu creterea preurilor se realizeaz printr&un sistem de inde%are& compensare. 4istemul de stabilire a fondului de salarii a avut n vedere s nu fie frnate societile comerciale care&i dezvolt activitatea i creeaz noi locuri de munc, prevzndu&se n acest sens ma'orarea fondului de saalrii neimpozabil suplimentar, n raport cu creterea numrului de personal. 5n element nou introdus l&a constituit posibilitatea ma'orrii fondului de salarii neimpozabil suplimentar, n raport cu creterea productivitii muncii, astfel nct s fie ncura'ate acele societi comerciale care realizeaz un plus de eficien, putnd prin aceasta s acorde creteri ale salariilor, fr o impozitare suplimentar. Pagina 2 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 67PI89*5* I +. Prezentarea general a unitii +.+. $enumire, form 'uridic, obiectul, sediul, durata. $enumirea societii. $enumirea societii este :/64&69;8I; <=4867(>=? 4.7. i funcioneaz din anul +..,. n toate documentele comerciale, facturile, anunurile, publicaiile i alte acte ale societii, denumirea acesteia este urmat de iniialele :4.7.? societate pe aciuni!, capitalul social 1,.+@2.AAA.AAA lei! i numrul de nmatriculare la (egistrul 6omerului B 3C - 11,. - +.., !. Dorma 'uridic a societii. 4ocietatea :/64&69;8I; <=4867(>=? 4.7. este persoana 'uridic romn, avnd forma 'uridic de societate pe aciuni. =ste o societate mi%t, cu capital de stat i privat, auto#ton si strin. 7ceasta i desfoar activitatea n conformitate cu prevederile statutului sau precum i a tuturor actelor normative aplicabile societilor comerciale n (omnia. 9biectul de activitate. ac#iziionarea de animale vii, produse i subproduse animaliere carne, ln, piei, pr, membrane naturale ou, lapte, produse lactate, cereale i alte produse agroalimentare de la ageni economici si persoane fizice) producerea, creterea, selecionarea i ngraarea animalelor) abatorizarea de animale vii i industrializarea crnii, a produselor de carne, industializarea laptelui i a altor produse de origine animal) servicii de tipografie, reclam publicitate) comercializarea cu amnuntul i en gross a produciei realizate potrivit activitilor nominalizate mai sus i ac#iziionate de la ageni economici ct i de la persoane fizice, n magazinele proprii, n trguri, e%poziii i alte locuri autorizate) Pagina din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. operaiuni de import&e%port i comercializare mrfuri generale, industriale, mrfuri alimentare, agricole, carne i produse din carne, cereale, fura'e, legume, fructe i preparate, fructe de pdure, cafea boabe, cafea solubil, buturi alcoolice i nealcoolice, oet, cacao, preparate din cacao, za#r, orez, electronice, electrote#nice, te#nic de calcul i copiere, piele si confecii din piele, cosmetice, parfumerie, mobil, mic mobilier, mobil tapat, 'ucrii din lemn, sticlrie, porelan, ceramic, obiecte sanitare, piese de sc#imb auto, cosmetic auto, cauciucuri auto, tacmuri, esturi, covoare din ln, plastic sau alte materiale, ambala'e, c#erestea, placa', panel, PD*, P7*, lzi din lemn, ciment, metale i produse din metal, tabl, laminate, minerale, petrol, motorin, benzina uleiuri auto, c#imice, ngrminte c#imice, materii prime, utila'e pentru industria alimentara i a frigului, utila'e i piese de sc#imb pentru toate aceste domenii de activitate, sEitc#, FnoE&#oE, lo#n, intermediere, reprezentare, consignaie, nc#iriere, concesionare, comisionare, depozit, service) transporturi interne i internaionale de mrfuri si persoane, servicii de transport, ta%i, nc#irieri autove#icule cu i fr ofer) transporturi speciale de valori i persoane) producie si comercializare materiale de construcii) gara'e, service auto, garanie auto, spltorie auto) Gnzrile en gross i cu amnuntul ale marfurilor indigene i straine, inclusiv a produciei proprii, se realizeaz n unitile proprii, tere, din ar i strintate. 4ediul 4ediul social al societii este n (omnia, ora 8imioara, str. Polon nr. C, 'ude 8imi. $easemenea, funcioneaz o filial de producie la adresa mentionat mai sus, care a fost nmatriculat separat la (egistrul 6omerului i urmatoarele puncte de lucru " la 4ebe un magazin cu amnuntul i un depozit en gross) la Haia&;are & un magazin cu amnuntul i un depozit en gross) la Hucureti un depozit en gross) la 4alonta un depozit en gross, dou magazine cu amnuntul i un centru de ac#iziii animale vii) la 4atu&;are & un magazin cu amnuntul i un depozit en gross) la (emetea&;are un depozit mrfuri i un centru de ac#iziii animale vii) la 8imioara un depozit en gross i o tipografie de membrane atificiale. Pagina ! din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. $urata societii $urata societii este de 1A de ani, ncepnd de la data nmatriculrii societii n (egistrul comerului, aceasta putnd fi prelungit pe baza deciziei 7dunrii 0enerale a 7cionarilor. +.1. 6apitalul societaii. 7ciunile. 6apitalul social, n sum de 1,.+@2.AAA.AAA. lei, este format din 1,.+@, aciuni nominative n valoare de cte +.AAA.AAA lei fiecare. 7portul acionarilor la capitalul social va fi constituit astfel " aport n numerar, C.C+3.+2,..2C lei) aport n natur, +@.I23.@1C.A1C lei. 4tabilirea etapelor n care vor fi aduse aporturile n natur s&a fcut n raport cu planurile de adaptare i amena'are a cldirilor n care se vor monta utila'ele, termenele de livrare a acestora fiind prevzute n contractele nc#eiate cu fabricile furnizoare. 8ermenele i valorile se regsesc n e%pertizele te#nice i documentele ane%ate la acestea. 7cionarii, de comun acord, accept termenele de aportare a capitalului social. $easemenea accepta ca, in masura in care valoarea e%pertizata a bunurilor, aduse cu titlu de aporturi n natur este mai mica dect cea indicat n 4tatut, diferena s se complecteze n numerar. 7ducerea aporturilor la capitalul social s&a efectuat conform celor stipulate n statut, i anume " 3A J din valoarea total a capitalului social pn la autorizarea funcionrii societii de ctre 8ribunalul Budeean 8imi) restul la unul din urmtoarele termene " 3+ decembrie +..,, 1@ februarie +..C, 3+ marie +..C, 3A septembrie +..C, respectiv 3A noiembrie +..C. *a aceast dat ntreg capitalul social subscris este vrsat n ntregime. 4ocietatea a emis i nmnat acionarilor titlurile aciunile ! cuprinznd " denumirea i durata societii) data contarctului de societate, numrul din (egistrul 6omerului sub care se afl nmatriculat societatea i numrul ;onitorului 9ficial n care s&a facut publicarea) Pagina " din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. capitalul social, numrul aciunilor i numrul de ordine, valoarea nominal a aciunilor i varsmintele efectuate) avanta'ele acordate fondatorilor) denumirea numele i prenumele !, sediul domiciliul ! acionarului. 8itlurile poart timbrul sec al societii i semntura a doi administratori. 4ocietatea ine evidena aciunilor ntr&un registru special. +.3. 6onducerea societii. 7dunarea general a acionarilor este organul de conducere a societii i decide asupra activitii acesteia i asupra politicii ei economice i comerciale. 7dunarea general a acionarilor poate fi ordinar i e%traordinar i are urmtoarele atribuii generale " aprob structura organizatoric a societii i numrul de posturi) numete membrii 6onsiliului de administraie, pe preedintele acestuia i pe vicepreedinte, cenzori, supleanii si e%perii financiari, le stabilete remunerarea, i descarc de activitate i i revoce) numete directorul general i eventualii ad'unci, le stabilete atribuiile, remunerarea, i descarc de activitate i i revoc) directorul general i directorii ad'unci pot fi numii i dintre membrii 6onsiliului de administraie) stabilete competenele i rspunderile 6onsiliului de administraie aprob i modific programul de activitate i bugetul societii) i d acordul asupra contarctelor individuale de munc, nainte de nregistrarea acestora la 6amera de ;unc a $ireciilor de ;unc i Protecie 4ociale) decide cu privire la contractarea de mprumuturi bancare pe termen lung, inclusiv a celor e%terne) stabilete competenele i nivelul de contractare a mprumuturilor bancare curente, a creditelor comerciale i a garantiilor) aprob orice fel de credit financiar acordat de societate) e%amineaz, aprob sau modific bilanul i contul de beneficii i pierderi, dup ascultarea rapoartelor 6onsiliului de administraie, al e%pertului de gestiune, aprob repartizarea beneficiului ntre acionari) decide cu privire la finanarea i desfiinarea de birouri, sucursale, filiale i agenii) decide cu privire la mrirea sau reducerea capitalului social, la modificarea numrului de aciuni sau a valorii nominale a acestora) Pagina # din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. decide cu privire la adoptarea sau modificarea statutului, precum i la transformarea formei 'uridice a societii) decide cu privire la prelungirea duratei de funcionare a societii stabilite prin contract) decide cu privire la e%ecutarea de reparaii capitale i realizarea de investiii noi) decide cu privire la acionarea n 'ustiie a membrilor 6onsiliului de administraie, directorului general i a directorilor ad'unci pentru pagube pricinuite societii) numete lic#idatorii societii) decide n orice alte probleme privind societatea, fie c sunt sau nu stabilite n statut. 4ocietatea este administrat de un 6onsiliu de 7dministraie format din 3 persoane i anume un cetean german i doi ceteni romni. Preedintele consiliului de administraie, acionarul german, reprezint societatea n raporturile cu terii. 6onducerea operativ a societii este asigurat de un director e%ecutiv, funcionar n sensul art. .. din *egea nr. 3+-+..A, care va fi numit, mpreun cu ceilali funcionari necesari ndeplinirii obiectului de activitate, de ctre 6onsiliul de 7dministraie. 0estiunea societii este controlat de acionari si de comisia de cenzori, a crei mandat este de trei ani cu posibilitatea de a fi prelungit ! i care cuprinde trei membrii numii portivit art. +++ din *egea 3+-+..A, cu trimitere la art. . din aceeai lege. Personalul de conducere al societii este numit de 7dunarea 0eneral a 7cionarilor. (estul personalului este anga'at de ctre 6onsiliul de administraie. 7nga'area personalului societii se face n cadrul sc#emei de organizare, pe baz de contracte individuale de munc, care se nregistreaz la 6amera de munc. >ivelul salariilor pentru personalul societii, pe categorii de calificare i funcii, se stabilete i poate fi modificat de ctre 7dunarea 0enerala a 7cionarilor prin liberul acord al prilor cu respectarea limitei minime de salarizare prevzute de lege. $repturile i obligaiile personalului societii se stabilesc de 6onsiliul de 7dministraie. Premiile, gratificaiile i alte asemenea drepturi se acord anual personalului n limita disponibilitilor realizate n condiiile prevederilor legale n vigoare. +.,. 9rganigrama general a unitii Pentru analiza structurii organizatorice a unitii prezentm organigrama general a societii :/64 69;8I; <=4867(>=? 4.7. de tip ierar#ic i care se ncadreaz, Pagina $ din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. apro%imativ, n modelul structurii generale a unei societi pe aciuni, avnd unele particulariti specifice societii studiate. 7ceste particulariti rezid din faptul c unitatea are desc#ise un numr de apte filiale n ar, fiecare cu structurile lor de conducere i innd o eviden pn la balana la nivelul fiecareia. ntru&ct aceste subuniti nu au statut 'uridic independent ele sunt subordonate conducerii e%ecutive de la nivel central, ntocmindu&se o singur balana i bilan pe ntreaga unitate. *a nivelul filialelor nu este organizat o structur complet, de investiiile la nivelul subunitilor, de problemele te#nice, precum i de reviziile te#nice periodice ocupndu&se compartimentul te#nic de la nivelul societii. 9rganigrama general a unitii sub form ierar#ic este prezentat n ane%a nr.+. Pagina 8 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 67PI89*5* II 1. 9biectul salarizrii 1.+. 6oncept, >oiune, =lemente componente 1.+.+. 6e este salariul de baz Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare persoan are dreptul la un salariu, convenit la nc#eierea contractului art.+ din *egea salarizrii nr.+,-+..+!. 4alariul cuprinde salariul de baz, adausurile i sporurile la acesta. 4istemul de salarizare pe baza cruia se fi%eaz salariile individuale se stabilete n raport cu forma de organizare a unitii, modul de finanare i caracterul activitii art.,. alin. +! din *. nr.+,-+..+!. 7cest sistem se stabilete prin negocieri colective ntre persoanele 'uridice care anga'eaz i reprezentanii salariailor, n funcie de posibilitile financiare ale persoanei 'uridice care anga'eaz. Dac e%cepie de la aceast regul sistemele de salarizare pentru personalul din unitile finanate integral sau parial de la bugetul de stat. n cazul unitilor cu numr redus de personal, unde nu se nc#eie un contract colectiv de munc, salariile individuale se stabilesc direct, prin negociere, ntre cel ce anga'eaz i cel anga'at. n acelai mod se procedeaz i n cazul anga'rii de personal de ctre persoane fizice. 4alariul de baz se stabilete pentru fiecare salariat n raport cu calificarea, importana, comple%itatea lucrrilor ce revin postului n care este ncadrat, cu pregtirea i competena profesional art.+ alin.3! din *. nr.+,-+..+!. 6a urmare, n cazul n care o persoan are o calificare superioar postului de lucru, salariul de baz se stabilete n raport cu pregtirea i competena profesional cerute pentru postul respectiv. 4alariul de baz nu poate fi n nici o situaie mai mic dect salariul de baz minim brut pe ar. Personalul care obine, de la unitatea unde are funcia de baz, venituri sub form de salarii de baz i alte drepturi salariale, pn la nivelul salariului de baz minim brut pe ar, este scutit de impozitul pe salarii 9.0. nr. +2-+..C!. n cazul n care, prin contractele de munc nc#eiate la nivelul unitii, s&a stabilit un salariu de baz minim mai mare dect salariul de baz minim brut pe ar, la stabilirea salariilor individuale trebuie respectat salariul minim negociat prin contractul colectiv de munc. Pagina % din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 4alariul de baz minim pe unitate nu trebuie determinat pe baza unei relaii de calcul de tipul 4 minim K 4 minim brut pe ar % L, unde L este un coeficient supraunitar, deoarece acest salariu trebuie calculat n raport cu posibilitile financiare ale fiecrei uniti, iar modificarea nivelului salariului de baz minim pe ar nu trebuie s conduc n mod automat la modificarea salariului de baz minim pe unitate dect dac acesta s&ar situa sub noul nivel stabilit prin #otrre de 0uvern pentru salariul de baz minim brut pe ar. ntruct n raport cu salariul de baz se calculeaz alte drepturi salariale cum este cazul sporului de vec#ime sau al sporurilor prntru condiii de munc! se stabilesc unele drepturi i obligaii cum este cazul a'utorului de oma' i al contribuiei la fondul de oma'!, este necesar ca n contractele colective de munc, precum i n cele individuale de munc, s se precizeze elementele ce se includ n salariul de baz. 1.+.1. 6are sunt sporurile la salariul de baz. Pentru diferenierea salariilor n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, cu vec#imea n munc sau n raport cu alte elemente, se utilizeaz o multitudine de sporuri. $intre sporurile mai des ntlnite se menioneaz" 4porul de vec#ime n munc. ;rimea acestui spor este stabilit, de regul, pe urmtoarele trane de vec#ime" >r. crt. 8rana de vec#ime n munc 6ot de calcul +. ntre 3 i C ani C J 1. de la C la +A ani +A J 3. de la +A la +C ani +C J ,. de la +C la 1A de ani 1A J C. peste 1A de ani 1C J Galoarea sporului de vec#ime se determin prin aplicarea cotei de calcul la salariul de baz corespunztor timpului lucrat n program normal de lucru. *a stabilirea tranei de vec#ime n munc, n ma'oritatea cazurilor se ia n calcul toat vec#imea nregistrat, indiferent dac aceasta s&a realizat n unitatea respectiv ori n alte uniti sau dac reprezint vec#imea n specialitatea postului pe care este ncadrat persoana respectiv, ori n activiti fr nici o legtur cu aceasta. n aceste condiii, sporul de vec#ime nu mai are practic nici o motivaie deoarece" Pagina 10 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. nu contribuie la diferenierea salariilor n raport cu e%periena n activitate a persoanei respective) nu asigur o stabilitate a personalului n unitatea respectiv, lundu&se n calcul i vec#imea realizat n alte uniti) conduce la o cretere n timp a costurilor cu salariile, independent de rezultatele obinute n munc. Pentru aceste motive la firmele cu capital privat se manifest tendina de a nu se utiliza sporul de vec#ime. (olul pe care ar fi putut s&l 'oace acest spor a fost preluat printr& un sistem de difereniere a salariilor de baz n funcie de vec#imea n specialitatea respectiv, iar pentru asigurarea stabilitii n unitate, s&a ntrodus n unele cazuri un spor de fidelitate, a crui mrime este difereniat n raport cu vec#imea n a cea unitate. b! 4porul pentru condiii de munc periculoase. 7cest spor se utilizeaz acolo unde, cu toate msurile de securitate a muncii luate, se menine un anumit risc de accidente sau mbolnvire, cum ar fi" cdere de la nlime) pericol de e%plozie) pericol de iradiere) pericol de conatgiune etc., ceea ce poate conduce la o reinere a personalului de a lucra n aceste locuri mai puin sigure. Hineneles c prin creterea securitii muncii, rolul acestui spor se reduce foarte mult. Potrivit 6ontractului colectiv de munc unic la nivel naional pe anul 1AAA&1AA+, la unitile n care salariile se stabilesc prin negociere, cuantumul minim al acestui spor este de +AJ. n mod obinuit, sporul pentru condiii de munc periculoase a'unge pn la +C&1AJ din salariul de baz, dar sunt situaii, cu totul deosebite, n care sporul a'unge pn la nivelul unui salariu de baz. c! 4porul pentru condiii de munc nocive sau vtmtoare. 7cest spor se utilizeaz atunci cnd" n perimetrul de lucru al salariatului se dega', n procesul de producie, diferite substane nocive sub form de pulbere sau sub form de vapori sau gaze acizi, diluani, bio%id de sulf, amoniac, alte subsatne to%ice!) la locul de munc se nregistreaz zgomote sau trepidaii puternice) condiiile de microclimat temperatur, umiditate, cureni de aer! sunt nefavorabile, fiind mult diferite de cele normale) 6uantumul sporului se stabilete n fincie de" Pagina 11 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. gradul de depire a limitelor admise) aciunea concomitent a mai multor no%e) gradul de agresivitate a no%elor asupra organismului) indicii de morbiditate nregistrai. Potrivit 6ontractului colectiv de munc unic la nivel naional 1AAA&1AA+, la unitile la care salariile se stabilesc prin negociere, valoarea minim a acestui spor este de +AJ din salariul minim la nivel de unitate. *a unitile din sectorul bugetar, cuantumul ma%im al acestui spor este de +C J din salariul de baz. d! 4porul pentru condiii grele de munc. 7cest spor se acord acolo unde efortul fizic solicitat pentru realizarea sarcinilor este mult mai ridicat dect cel normal sau munca se desfoar n condiii dificile" deplasare n teren accidentat) poziie de lucru incomod) lucru n aer liber cu variaii mari de temperatur etc. Potrivit contractului colectiv de munc unic la nivel naional 1AAA&1AA+, la unitile n care salariile se stabilesc prin negociere, cuantumul minim al acestui spor este de +AJ. n cazul unitilor bugetare, potrivit /.0. nr.1@+-+..3, valoarea sporului pentru condiii grele de munc este de pn la +CJ din salariu de baz.. e! 4porul pentru condiii penibile de munc. 6uantumul acestui spor, menionat n 6ontractul colectiv unic la nivel naional 1AAA& 1AA+ fr a se preciza ns ce se nelege prin munc penibil, este de minimum +AJ. n sectorul bugetar se utilizeaz un spor pentru lucrul ncondiii de munc nedorite, cu o valoare de pn la 3AJ din salariul de baz, de care beneficiaz numai muncitorii din activitatea de salubrizare i canalizare. f! 4porul pentru lucrul pe timpul nopii. Pentru persoanele al cror program de lucru se desfoar n timpul nopii, durata timpului de munc este mai mic cu o or dect durata muncii prestate n timpul zilei, fr ca aceasta s duc la o scdere a renumerrii. 7ceste prevederi nu se aplic salariailor care lucreaz n locuri de munc cu condiii deosebite, unde durata timpului de munc este mai mic de @ ore. n 6ontractul colectiv de munc unic la nivel naional 1AAA&1AA+, s&a prevzut c la unitile unde procesul muncii este nentrerupt sau condiiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul nopii poate fi egal cu cel al zilei. Pagina 12 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. n aceste condiii, munca prestat n timpul nopii se pltete cu un spor de 1CJ din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 'umtate din programul de lucru) de acest spor beneficiaz i salariaii care lucreaz n condiii deosebite, unde durata timpului de munc este mai mic de @ ore-zi. g! 4porul pentru ore suplimentare. n contractul colectiv de munc unic la nivel naional 1AAA&1AA+ se prevede c orele prestate, la solicitarea patronului, peste programul normal de lucru stabilit n unitate, sunt ore suplimentare. 4alariaii pot fi c#emai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul lor, dar pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale ori altor cazuri de for ma'or, salariaii au obligaia de a presta munca suplimentar cerut de cel care anga'eaz. 9rele suplimentare se compenseaz cu timp liber corespunztor, iar cele care nu au putut fi compensate pn la sfritul lunii se pltesc prin acordarea unui spor. Potrivit art.+1A din 6. muncii, sporul este de " CAJ din salariul de baz pentru primele 1 ore depire a duratei normale a zilei de lucru) +AAJ din salariul de baz pentru orele ce depesc primele 1 ore i pentru munca prestat n zilele de repaus sptmnal, zilele de srbtoare legal i n celelalte zile n care, potrivit dispoziiilor legale, nu se lucreaz. Prin art.+1 din 6ontractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anul 1AAA&1AA+ s&a stabilit c salariaii care i desfoar activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite i beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de munc sub @ ore pe zi, n condiiile prevzute de lege, nu pot efectua ore suplimentare. #! 4porul pentru e%ercitarea i a unei alte funcii. 7cest spor, al crui cuantum a a'uns pn la CAJ din salariul de baz al funciei nlocuite, s&a e%tins n ultima perioad n aproape toate ramurile, fiind prevzut i n 6ontractul colectiv de munc unic la nivel naional 1AAA&1AA+. 6azurile n care se aplic acest spor se stabilesc prin contractele colective de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti sau uniti. 7cest spor n mod normal ar trebui s se acorde atunci cnd se preiau i sarcinile unei funcii cu alt specialitate dect cea a funciei pe care este ncadrat persoana respectiv, ntruct atunci cnd aceasta ar fi se aceeai specialitate, preluarea sarcinii altui post nu reprezint dect o cretere a gradului de ocupare, lucru ce trebuie s se realizeze de cel ce anga'eaz, odat cu organizarea activitii. Pagina 1 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. i! 7lte sporuri. n afar de sporurile prezentate mai sus, care sunt cele mai uzuale, se utilizeaz i alte sporuri cum ar fi" sporul de izolare) sporul pentru folosirea unei limbi strine) sporuri pentru ncordare psi#ic i altele. Pentru evitarea unor conflicte de munc este necesar s se precizeze sporul pentru care s&a introdus sporul respectiv i condiiile de acordare. ntruct la stabilirea salariului de baz se poate ine seama i de condiiile n care se desfoar activitatea, sporurile se acord numai la locul de munc unde acestea nu sunt cuprinse n salariul de baz. 6u ocazia negocierii 6ontractului colectiv de munc unic la nivel naional 1AAA&1AA+, prile contractante au czut de acord ca n perioada urmtoare s se acioneze pentru includerea unor sporuri n salariul de baz care reprezint retribuia pentru munca prestat i condiiile de la locul de munc, astfel nct salariul de baz s aib pondere ma'oritar n salariu de baz. 1.+.3. 6are sunt premiile i adaosurile ce pot fi acordate. 4istemele de premiere acordate n unitI cuprind o gam larg de permii. $intre cele mai ntlnite se menioneaz" a! Premii acordate n cursul anului n raport cu rezultatele obinute n activitate, rezultate fie la nivelul fiecrui salariat, fie la nivelul sectorului de activitate sau c#iar la nivelul unitii. Pentru acordarea acestor premii se constituie un fond de premiere, prin aplicarea unei cote asupra fondului de salarii. *a unitile n care salariile se stabilesc prin negociere, potrivit art.,1 din 6ontractul colectiv de munc la nivel naional 1AAA&1AA+, cota este de minimum +,C J din fondul de salarii realizat lunar i cumulat. Premiile acordate din fondul prezentat mai sus,pentru a contribui la stimularea real a personalului, nu trebuie acordate uniform tuturor salariailor, ci difereniate n raport cu rezultatele obinute n activitate, iar plata lor s se fac dup un timp ct mai scurt de la data cnd s&au obinut rezultatele apreciate ca valoroase. b! Premii anuale. $up aprobarea bilanului contabil, salariaii societilor comerciale, potrivit art.,1 alin.+! lit.c! din 6ontractul colectiv de munc unic la nivel naional 1AAA& 1AA+, pot beneficia de o cot parte din profit profitul net!, cot ce poate fi de pn la +AJ. n 6ontractul colectiv de munc unic la nivel naional 1AAA&1AA+, ca i n /.$0. nr.1@+-+..3, se prevede posibilitatea diminurii sau anulrii acestor stimulente pentru Pagina 1! din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. salariaii care n cursul anului au desfurat o activitate slab sau necorespunztoare ori au avut abateri pentru care au fost sancionai disciplinar. c! Premii speciale. 6u ocazia unor srbtori religioase, cum ar fi Patele sau 6rciunul, sau a unor zile festive, s&a e%tins practica la unitile la care drepturile salariale se stabilesc prin negociere, de a se acorda premii speciale al cror cuantum se stabilete prin contractul colectiv de munc. 7ceste premii nu sunt dependente de rezultatele obinute n munc i n cele mai multe cazuri valoarea lor este aceeai pentru toi salariaii, indiferent de nivelul salariului lor de baz. d! Prima de vacan. 9 astfel de prim, ce este menionat i la art.IA din 6ontractul colectiv de munc unic la nivel naional 1AAA&1AA+, se acord numai n unitile n care drepturile salariale se stabilesc prin negociere, n cuantumul i n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc la nivelul unitii. n practic se ntlnesc dou metode de stabilire a primei de vacan" cu o cort parte din salariu, de regul din salariul de baz) ca o sum fi%, aceeai pentru toi salariaii. e! 7lte premii. Pentru obinerea unor rezultate cu totul deosebite, n unele domenii de activitate se utilizeaz un sistem de acordare a unor premii a cror valoare este stabilit cu anticipaie, valoarea acestora fiind difereniat n raport cu performana obinuit. Pentru reducerea costurilor de fabricaie, n unele uniti se utilizeaz metoda de a se acorda premii pentru economiile realizate fa de consumurile normate. Mi n cazul acestor premii, valoarea lor se poate cunoate cu anticipaie, ceea ce are un efct favorabil n cointeresarea personalului. 7lte adaosuri. 5nele uniti, prin contractele colective de munc, au prevzut posibilitatea acordrii, n mod gratuit sau cu pre redus, a unor cantiti de produse sau servicii, de regul dintre cele realizate de unitatea respectiv. Periodicitatea acordrii acestora este" zilnic, cum este cazul pinii) lunar, cum este cazul energiei electrice) anual, cum este cazul lemnelor. 6antitile acordate sunt aceleai pentru toi anga'aii. =valuarea produselor acordate ca plat n natur se face la preul de vnzare practicat n unitate pentru produsele din producia proprie i la preul de aprovizionare, pentru alte Pagina 1" din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. produse, n cazul serviciilor, pe baza tarifelor pentru aceste servicii. Preurile i tarifele sunt cele practicate la data efecturii plii n natur. 1.+.,. 6um se calculeaz salariul de baz i care sunt formele de salarizare. 6um se calculeaz salariul de baz. 4alariul de baz poate fi stabilit pe or, zi sau lun. n cazul n care o persoan nu a lucrat ntreaga lun, salariul de baz corespunztor perioadei lucrate se calculeaz prin nmulirea salariului de baz ce revine pentru o zi lucrtoare din acea lun calculat prin mprirea salariului de baz lunar la numrul de zile lucrtoare din luna respectiv, stabilite potrivit legii! cu numrul de zile lucrate. n unitile economice sunt frecvente situaiile n care, pentru anumite categorii de personal, n special pentru personalul care este salarizat n acord, salariul de baz este stabilit pe or sau zi. 8recerea de la salariile de baz lunare la cele orare sau zilnice se face prin utilizarea duratei medii anuale, n ore sau n zile, a unei luni. 6onsidernd sptmna de lucru de C zile, durata medie lunar a timpului de lucru a fost stabilit la 1+,1C zile lucrtoare, respectiv +2A de ore. n aceste condiii salariul de baz orar 4 orar ! este " 4 orar K 4 lunar lei-or, unde 4 lunar este salariul de baz lunar, +2A iar salariul de baz zilnic 4 zilnic ! este 4 zilnic K 4 lunar lei-or. 1+,1C Prin *. nr.2C-+..I, prin care s&au stabilit zilele de srbtoare legal, n care nu se lucreaz, numrul acestora a fost ma'orat la @, fa de I zile ct s&au avut n vedere la data trecerii la sptmna de lucru de ,A ore, din care una prima zi de Pate! cade n mod obligatoriu ntr&o zi de repaus sptmnal. Potrivit art.1 din aceast lege, durata medie lunar a timpului de munc se modific n mod corespunztor, innd seama de numrul nou de zile de srbtoare legal. 6a urmare, dac se calculeaz numrul de zile lucrtoare pe an lund n considerare numrul de zile de repaus sptmnal 1 % C1 sptmni K +A, zile! i numrul de zile de srbtoare legal stabilite prin lege, nelegate de zilele de repaus sptmnal 2 zile!, rezult un numr mediu de zile lucrtoare pe lun de " > mediu zile K 3IC&+A,&+A2 K 1+,+2 zile lucrtoare-lun. +1 Pagina 1# din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. *a acest numr mediu de zile lucrtoare pe lun corespunde un numr mediu de ore lucrtoare pe lun de 1+,+2 % @ K +I.,33 ore-lun. Personalul, pentru care salariul lunar se stabilete pe baza salariului orar sau zilnic, nu mai primete n toate lunile acelai salariu ntruct numrul de zile lucrtoare i, respectiv, numrul de ore lucrtoare variaz de la lun la lun. Prin plata cu salariul orar sau zilnic se asigur ns o legtur mai strns ntre volumul de munc depus i salariul primit. 6are sunt formele de salarizare. *egtura ntre mrimea salariului i rezultatele obinute n activitate se realizeaz prin diferite forme de salarizare. Potrivit art.3@ din 6ontractul colectiv de munc unic la nivel naional 1AAA&1AA+, formele de organizare a muncii i de salarizare ce se pot aplica sunt urmtoarele" n regie sau dup timp) n acord) pe baz de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate) alte forme specifice unitii. Dorma de organizare a muncii i de salarizare ce urmeaz s se aplice fiecrei activiti se stabilete prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate sau, dup caz, instituie. 7plicarea cu eficien a oricrei forme de salarizare se poate face numai n condiiile unei bune organizri a muncii. Patronul va asigura organizarea raional a muncii pentru fiecare loc de munc i pe acest baz se stabilesc sarcini i rspunderi sub form de munc. >ormele de munc pot fi" norme de timp norme de producie norme de personal. n 6ontractul colectiv de munc unic la nivel naional 1AAA&1AA+ se face ns precizarea c normele de munc vor fi astfel stabilite nct s asigure un ritm normal de munc, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual i o intensitate nervoas, care s nu conduc la o oboseal e%cesiv a salariailor. ntruct calitatea normelor de munc influeneaz n mod direct mrimea salariului, n 6ontractul colectiv de munc menionat se precizeaz c acestea se aprob de conductorul unitii cu avizul sindicatelor, iar n caz de divergen n ce privete calitatea normelor de munc se va recurge la o e%pertiz te#nic stabilit de comun acord, concluziile e%pertizei te#nice fiind obligatorii pentru ambele pri. Pagina 1$ din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. Dorma de salarizare n regie sau dup timp. n cazul acestei forme de salarizare, salariul de baz stabilit pe or, zi sau lun se acord personalului pentru timpul efectiv lucrat, la realizarea integral a sarcinilor de serviciu. 7ceste sarcini pot fi e%primate pentru muncitori fie sub forma unor norme de producie zilnic sau lunar, fie sub form de atribuii concrete, ce se stabilesc pe o zon de deservire precizat, iar n cazul celorlalte categorii de personal prin sarcini de serviciu, atribuii i rspunderi concrete pentru fiecare loc de munc i pentru fiecare salariat. n rile din =uropa de vest, forma de salarizare n regie este cea mai utilizat, c#iar n cazul muncitorilor, dar n aceste ri se urmrete realizarea integral a sarcinilor de munc stabilite pe fiecare post de lucru. Dr o msurare corespunztoare a muncii prestate aplicarea formei de salarizare n regie poate conduce la o cretere a c#eltuielilor cu fora de munc i la reducerea competitivitii intreprinderii respective. Dorma de salarizare n acord. n cadrul acestei forme de salarizare, potrivit 6ontractului colectiv de munc unic la nivel naional 1AAA&1AA+, se disting urmtoarele variante ale acordului" acord direct) acord progresiv) acord indirect. 7ceste forme de acord se pot aplica individual sau colectiv. n cazul acordului direct, salariul cuvenit este direct proporional cu cantitatea de produse sau lucrri realizate, fiind stabilit prin nmulirea tarifului pe unitate de produs sau pe lucrare cu cantitile realizate buci, tone, materii etc.!. aceast form de salarizare are avanta'ul c nu este necesar o supraveg#ere continu asupra utilizrii timpului de lucru de ctre salariai. n cazul acordului progresiv, la un anumit nivel de realizare a sarcinilor dinainte stabilite, tariful pe unitatea de produs sau lucrare se ma'oreaz n anumite proporii. 8ariful ma'orat se poate aplica fie la cantitatea de produse realizate peste nivelul stabilit, fie la ntreaga cantitate realizat, atunci cnd s&a atins nivelul de producie stabilit. 4e utilizeaz atunci cnd se dorete o stimulare foarte puternic a personalului pentru a atinge anumite niveluri de producie, n special la locurile de munc ce limiteaz capacitatea de producie. n cazul acordului indirect, salariile personalului care deservete nemi'locit mai muli lucrtori salarizai n acord i ale cror realizri sunt condiionate de felul cum sunt deservii Pagina 18 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. se acord proporional cu nivelul mediu de ndeplinire a normelor de ctre lucrtorii respectvi. 7ceast form de salarizare are dezevanta'ul c atunci cnd numrul de lucrtori deservii se reduce sub cel stabilit iniial, ceea ce conduce la o scdere a gradului de ocupare a persoanei salarizate n acord ndirect, salariul acesteia poate s creasc dac lucrtorii ce au rmas depesc normele de munc. 3! Dorma de salarizare pe baz de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate. n cazul acestei forme de salarizare, salariul cuvenit pentru munca prestat se calculeaz pe baz de tarife sau cote procentuale aplicate la volumul ncasrilor din deservire, prestri servicii, ac#iziii etc. tarifele sau cotele procentuale se stabilesc lunar, trimestrial, pe sezoane sau anual, dup caz, innd seama de factorii, independeni de personalul respectiv, ce pot influiena volumul ncasrilor. 7ceast form de salarizare se aplic de regul" n activitatea de comer cu amnuntul i cu ridicata) n alimentaia public) n turism) n activitatea de prestri servicii. 7lte forme de salarizare. Dormele de salarizare prezentate mai sus asigur legtura ntre mrimea salariului acordat i rezultatele cantitative obinute. Pentru asigurarea unui plus de eficien, n unele uniti s&au stabilit, prin contractul colectiv de munc, forme de salarizare specifice care permit o corecie, n plus sau minus, a drepturilor cuvenite pentru realizrile cantitative, n raport cu modul de realizare a unor indicatori calitativi, cum ar fi" consumurile specifice la unele materii prime sau materiale, cu pondere n total c#eltuieli, rata profitului etc. *a stabilirea cotelor de corecie se are n vedere att contribuia pe care poate s o aib personalul respectiv la obinerea rezultatelor calitative, ct i sumele ce se pot acorda pe baza indicatorilor calitativi din eficiena economic suplimentar obinut. =%emplu" Dorma de salarizare utilizat la 4.6. :/64 6omtim <estcarne? 4.7. este n regie iar pentru e%emplificare se vor lua in considerare urmtoarele salarii de ncadrare negociate i Pagina 1% din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. sporuri acordate conform contractului colectiv i a contractelor individuale de munc prezentate n tabelul nr. +" 8abel nr.+ 4ituaia centralizatoare a salariailor unitii >r. crt. >umar contrac t munc >ame i prenume Duncia 4alar ncadrare 4poruri ve& c#im cond deos . ore supl. +. +.@A., Ignua 6rciun $irector e%ec. +2.1CA.AAA +CJ 1. +..3A. ;ecea Ioan $irector econ. +1.CAA.AAA 1CJ 3. 3ICA@. 6arabe 4ever 6ons.'uridic 2.AAA.AAA 1CJ ,. +..33C 8udose Irina Mef serv.contab I.CAA.AAA +CJ +CJ C. +.@ACC 6iurariu 7urel (evizor ,.1CA.AAA 1CJ I. +.@A31 Hlidariu Paulica Insp.personal 3.@AA.AAA 1CJ 2. +..3+, 4punei *idia 6ontab.ef fil. ,.CAA.AAA +CJ +CJ @. +..133 ;rcu Ioan 0estioanr 3.2CA.AAA +CJ .. +.@A@, /odi 7drian ;uncitor igen. 1.3AA.AAA +CJ +A. +..1I@ 5rsan 7lina&;arieta Mef magazin 3.,AA.AAA +CJ ++. +..12I 4turz =milia Dacturist 3.AAA.AAA CJ +1. +..13C Lodil Dlorina ;uncitor igen. +.2CA.AAA +AJ +3. +.@A@A 0alea Giorel 6onduct.auto 1.@AA.AAA 1CJ +AJ 1CJ +,. +..11C ;ou $aniel Paznic 1.CAA.AAA +CJ +C. +..1C, Hala' Dlorian Gnztor 1.2AA.AAA 1CJ +I. 1+++.C 0alea 7na $aniela Gnztor 1.AAA.AAA CJ +2. +..33A 8ocai Galentin Paznic 1.CAA.AAA +CJ +@. +..12C Pcal Gasile Gnztor 1.2AA.AAA +AJ 4ituaia fiecrui salariat n luna mai 1AA1 este prezentat n foaia colectiv de prezena din ane%a nr. 1. 1.1. 6ontractul individual de munc 1.1.+. >oiune. 6onform art. I, din 6odul muncii ncadrarea n munc se realizeaz prin nc#eierea unui contract individual de munc. 6ontractul individual de munc se nc#eie n scris i va cuprinde clauze privind obligaia persoanei ncadrate n munc de a&i ndeplini obligaiile ce& i revin, cu respectarea ordinii i disciplinei, a legilor, ndatorirea unitii de a asigura condiii Pagina 20 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. corespunztoare pentru buna desfurare a activitii, de a o remunera n raport cu munca prestat i de a&i acorda celelalte drepturi ce i se cuvin, precum i alte clauze stabilite de pri. n raport cu cerinele mecanismelor din piaa muncii, prevederile art. + din *egea nr. +3A-+... privind unele msuri de protecie a persoanelor ncadrate n munc, stabilesc c :ncadrarea n munc a unei persoane se realizeaz prin nc#eierea unui contract individual de munc ntre persoana care presteaz munca i persoana fizic sau persoana 'uridic n beneficiul creia este prestat munca, denumit anga'ator?, preciznd n mod e%pres c :Persoana ncadrat n munc dobndete calitatea de salariat i are drepturile i obligaiile prevazute de legislaia muncii, de contractele colective de munc i de contractul individual de munc?. 4intetiznd reglementrile de mai sus, contractul individual de munc este" nelegerea dintre o persoan fizic, denumit salariat, i o persoan fizic sau 'uridic, denumit anga'ator, prin care salariatul se oblig s presteze munca prevzut n contract, ndeplinind atribuiile ce i le&a asumat, n condiiile de disciplin stabilite prin lege i de ctre anga'ator, n sc#imbul unui salariu i al altor drepturi convenite. 1.1.1. 6aracteristici. a! este un act 'uridic care se nc#eie numai ntre dou pri spre deosebire de contractele civile sau comerciale care se pot nc#eia i ntre mai multe pri, mai muli furnizori, mai muli beneficiari, mai muli asociai, etc.!. aceast caracteristic este de o importan practic deosebit, delimitnd clar contractul individual de munc de alte contracte) b! se nc#eie ntre anga'ator, care, de obicei, este o persoan 'uridic societate comercial! i anga'at, care ntotdeauna este o persoan fizic) c! cuprinde drepturi i obligaii reciproce. Prin contractul individual de munc prile se anga'eaz ca fiecrui drept s&i corespund o obligaie a celeilalte pri. $reptul anga'atului de a primi salariul este corelat cu obligaia anga'atorului de a plti munca depus de salariat. n mod corespunztor, dreptul la salariu e%ist numai n msura n care salariatul a prestat munca la care s&a obigat prin contractul individual de munc) d! presupune cunoaterea ntinderii obligaiilor prilor nc din momentul nc#eierii acestuia. 7stfel, la momentul anga'rii, salariatul este n drept s cunoasc att obligaiile ce&i revin n legtur cu postul respectiv, ct i salariul la care se oblig anga'atorul n sc#imbul Pagina 21 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. muncii prestate. Prestarea unei activiti onoritice, sau n afara obligaiilor de munc negociate prin contract, nu are ca efect naterea dreptului la salariu) e! este un contract oneros, lipsit de gratuiti, prestarea muncii fiind urmat de primirea salariului i a celorlalte drepturi) f! este un contract consensual, ntruct se nc#eie prin simplul acord de voin al prilor, forma scris a contractului fiind prevzut de lege numai pentru dovada modului n care s&a convenit ntre pri, i nu ca o condiie pentru nc#eierea valabil a contractului. n caz de litigiu, prestarea efectiv a muncii constituie dovada e%istenei contractului individual de munc, care nu a fost nc#eiat n forma scris) g! este un contract personal, fiecare dintre pri innd cont la nc#eierea lui de calitile proprii, individuale ale celeilalte pri. 6aracterul personal al contractului nltur posibilitatea reprezentrii att la nc#eierea lui, ct i pe parcursul derulrii contractului. 7stfel, nu este admis c obligaiile ce revin salariatului n legtur cu munca sa s fie realizate de ctre un reprezentant al lui, ci numai n mod direct de anga'at. #! este un contract cu e%ecutare succesiv, constnd ntr&o serie de prestaii efectuate de pri n timp. Prestaiile o dat efectuate nu pot fi revocate de pri. 9rice act de dispoziie asupra contractului produce efecte numai pentru viitor nu i asupra prestaiei de'a efectuate. $e asemenea, desfacerea i modificarea contractului produc efecte numai pentru viitor) i! este un conract numit, fiind e%pres i amplu reglementat de 6odul muncii. Prile au posibilitatea de a stabili condiiile de nc#eiere i de derulare a contractului, dar cu respectarea dispoziiilor legii. 7stfel, potrivit art.+@ din 6odul muncii :drepturile salariailor nu pot face obiectul unei tranzacii, renunri sau limitri, ele fiind aprate de stat mpotriva oricror nclcri?) '! nc#eierea unui contract individual de munc creeaz o subordonare specific a salariatului fa de patronul su. 7ceast subordonare se e%plic prin cele trei prerogative de care se bucur orice patron" prerogativ organizatoric, patronul fiind singurul n msur s&i organizeze activitatea aa cum consider de cuviin, dar cu respectarea normelor impuse de lege) prerogativ normativ, patronul avnd dreptul de a emite norme cu putere de lege, pentru unitatea sa de e%emplu" normative de munc, regulamentede ordine interioar, etc.!) prerogativ disciplinar, patronul fiind cel care are dreptul de a trage la rspundere i a aplica o sanciune specific salariatului su, atunci cnd acesta svrete o abatere disciplinar. Pagina 22 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 1.3. 8impul de munc i timpul de odi#n 1.3.+. 8impul de munc 8impul de munc este timpul care se ncadreaz n programul de lucru al unitii anga'atoare i reprezint durata normal a muncii pentru care au fost ncadrai salariaii. 8otodat, n anumite condiii, timp de munc este i cel desfurat peste orele programului de lucru. Potrivit art.3@ alin.3, din 6onstituia (omniei, durata normal a zilei de lucru este de cel mult @ ore. $urata normal a timpului de munc se realizeaz prin sptmna de C zile lucrtoare, aa cum reglementeaz $.&*.nr..C-+..A. $eci se poate considera c timpul de munc este durata de timp stabilit prin lege, fie la nivelul unei zile, fie la nivelul sptmnii de lucru, n care este obligatorie efectuarea muncii n cadrul contractului individual de munc. ;unca se poate e%ecuta" n cadrul duratei normale de munc) peste durata normal a programului de lucru. n conformitate cu prevederile art.++2 alin.3! din 6odul muncii, n limitele obligatorii ale zilei i sptmnii de lucru, organizarea timpului de munc este reglementat prin regulamentul de ordine interioar. (egulamentul de ordine interioar este bazat pe prevederile contractului colectiv de munc la care unitatea este parte i reprezint acordul prilor aflate n raport de munc, cu privire la" ora de ncepere i de ncetare a programului de lucru) organizarea lucrului pe sc#imburi sau dup caz, n tur, turnus etc.) este obligatorie indicarea duratei i a condiiilor n care se face predarea i preluarea lucrului, modul de organizare a serviciului pe unitate i orele de gard) stabilirea categoriilor de salariai pentru care programul de lucru este diferit, n spe pentru cei cu sarcini specifice" de paz, de lucru la centralele telefonice etc. $urata normal a timpului de munc nu poate depi ,A ore pe sptmn i @ ore pe zi, astfel c, durata medie lunar a timpului de munc este de 1+,+2 zile, respectiv +I.,33 ore, conform *. nr.2C-+..I i /.0. nr.12-+..2. Pagina 2 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 5nitile din sectorul privat au obligaia de a respecta reglementrile referitoare la durata timpului de munc cuprinse n 6odul muncii. 4e ntlnesc cazuri cnd, prin acordul reprezentanilor societii i a salariailor, n anumite perioade ale anului, programul de lucru s fie mai mare de @ ore pe zi, urmnd ca n medie anual s nu se depeasc durata sptmnii de lucru de ,A de ore. n conformitate cu dispoziiile art.+ din *. nr.3+-+..+, salariaii care desfoar activitatea, efectiv i permanent, n locuri de munc cu condiii deosebite & vtmtoare, grele sau periculoase beneficiaz, n condiiile prevzute de lege, de reducerea duratei timpului de munc sub @ ore pe zi, fr afectarea salariului de baz i a vec#imii n munc aferente unei norme ntregi. 6riteriile avute n vedere pentru stabilirea categoriilor de personal, a activitilor i locurilor de munc pentru care durata timpului de munc se reduce sub @ ore pe zi, sunt enumerate n art.1, alin.+! din *.nr.3+-+..+ n condiiile *.+3A-+..I stabilirea concret a numrului corespunztor de ore pentru fiecare post se face n special printr&o negociere la nivelul unitii i c#iar printr&o negociere individual, o negociere direct ntre anga'atul n cauz i anga'ator. 1.3.1. 6oncediul de odi#n 7rt.3@ alin.1! din 6onstituia (omniei enumer ntre drepturile de protecie social a muncii specifice salariailor i dreptul la un concediu pltit. Pornind de la te%tul constituional, *egea nr.I-+..1 privind concediu de odi#n i alte concedii ale salariailor stabilete n art.+ alin.+! c" :4alariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odi#n pltit cu o durat minim de +@ zile lucrtoare?. $in te%tul de lege rezult principiile care genereaz dreptul la concediu de odi#n. 7stfel" 6oncediul de odi#n este un drept de care beneficiaz orice salariat ncadrat n munc, el fiind consacrat ca atare i pe plan internaional) 6oncediul de odi#n se acord annual. n acest sens, art.+ alin.3! din *egea nr.I-+..1 stabilete c durata concediului de odi#n este corespunztoare activitii desfurate ntr&un an. $eci, annual salariatul beneficiaz de concediul de odi#n pentru munca pe care a prestat& o sau o va presta n unitate, pe parcursul acelui an calendaristic. 6oncediul annual de odi#n este pltit. Pagina 2! din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. Pe perioada concediului, salariaii nu beneficiaz de salariu atta timp ct n aceast perioad nu realizeaz contraprestaia pentru care s&au anga'at, respectiv munca. n sc#imb, legea l oblig pe anga'ator ca pe durata concediului de odi#n s acorde salariatului o indemnizaie de concediu, indemnizaie care, n conformitate cu dispoziiile art.3 din *egea nr.I-+..1, nu poate fi mai mic dect salariul de baz, sporul de vec#ime i indemnizaia pentru funcia de conducere, luate mpreun. 4tabilirea duratei minime a concediului de odi#n. *egea nr.I-+..1 n art.+ alin.+! stabilete cu valoare imperativ faptul c durata concediului de odi#n, n principiu, nu poate fi mai mic de +@ zile lucrtoare. $e asemenea, sunt stabilite durete minime i pentru tinerii salariai sub +@ ani sau pentru alte categorii de salariai care, fie datorit condiiilor n care presteaz munca, fie datorit unor caracteristici personale, beneficiaz i de concediu de odi#n suplimentar. $ac legiuitorul stabilete n mod imperativ durata minim a concediului de odi#n, la nivelul societilor comerciale durata concret a concediului este negociabil, ea fiind stabilit pentru categoriile de salariai prin intermediul contractelor colective, iar pentru fiecare salariat n parte prin contractul individual de munc. $reptul la concediul de odi#n nu poate fi transmis sau cedat. n acest sens, art.. din *egea nr.I-+..1 stabilete c orice convenie prin care se renun total sau n parte la dreptul la concediu de odi#n este interzis. 6oncediul de odi#n se efectueaz de regul n natur. Pornind de la faptul c esena concediului de odi#n este faptul c el se acord pentru ca salariatul s&i refac fora de munc, regula impune ca un concediu s se e%ecute efectiv, n natur, i numai prin e%cepie, n cazurile e%pres prevzute de lege, s&ar admite compensarea n bani a concediului neefectuat. $e altfel, art.C alin.3! din *egea nr.I-+..1 enumer e%pres n ce situaii se admite compensarea n bani a concediului de odi#n neefectuat, respectiv" atunci cnd contractul de munc al salariatului a ncetat) salariatul este c#emat pentru ndeplinirea serviciului militar) compensarea n bani este prevzut n mod e%pres ntr&o lege special. n contractul colectiv de munc unic la nivel naional 1AAA&1AA+, la art.C2 se stabilete c salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odi#n pltit, minimum de 1+ zile lucrtoare. (ezult c, n cazul n care este vorba de un salariat cruia i se aplic contractul colectiv la nivel naional de e%emplu" este membru al unui sindicat afiliat la confederaia semnatar!, automat pentru acesta se va ncepe negocierea numrului Pagina 2" din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. minim de zile de concediu, de la 1+, deoarece, de principiu, se aplic norma mai favorabil, respectiv cea cuprins, n contractul colectiv de munc. $urata minim a concediului de odi#n pentru tineri n vrst de pn la +@ ani este de minimum 1, de zile lucrtoare, aceasta tocmai ca msur de protecie special n favoarea tinerilor. n /.0. nr.1CA-+..1, republicat, n art.+ alin.3! se prevede c la stabilirea duratei concediului de odi#n a tinerilor se ia n considerare vrsta pe care aceti tineri au avut&o la data de + ianuarie din anul calendaristic respetiv. Gec#imea n munc se ia n consideraie la determinarea duratei concediului de odi#n pentru salariaii societii aa cum este prevzut n contractul colectiv de munc, i este acea vec#ime pe care salariaii o mplinesc n cursul anului calendaristic pentru care se acord concediul. Gec#imea n munc de care se ine cont este cea stabilit de art.. alin.+! din *egea nr.3-+.22, astfel cum a fost modificat prin $. nr.33.-+.@3, respectiv vec#imea ct o persoan a fost ncadrat n baza unui contract de munc, vec#ime n munc din care se scad absenele nemotivate i acele concedii fr plat n timpul crora, n temeiul *.nr.I-+..1 i al /.0. nr.1CA-+..1, republicat, nu curge vec#ime n munc. n cazul salariailor care au lipsit de la serviciu tot anul calendaristic, pentru c s&au aflat n concediu medical sau n concediu far plat acordat pentru realizarea intereselor personale, cu consimmntul anga'atoruli, pentru anul respectiv ei nu beneficiaz de concediu de odi#n art.C alin.+! din /.0. nr.1CA-+..1, republicat!. $e asemenea, n situaia n care perioadele de concedii medicale i de concedii fr plat la care a consimit anga'atorul, nsumate au fost de minimum +1 luni i s&au ntins pe 1 sau mai muli ani calendaristici consecutiv, salariaii au dreptul la un singur concediu de odi#n, acordat n anul renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care a aprut cauza ce a determinat lipsa de la serviciu art.C alin.1! din /.0. nr.1CA-+..1!. n cazul n care un salariat se ncadreaz n munc n timpul anului calendaristic, conform art., alin.1! din /.0. nr.1CA-+..1, republicat, durata concediului de odi#n se va stabili proporional cu perioada lucrat de la ncadrare i pn la sfritul anului calendaristic. n cazul salariailor ncadrai cu fraciune de norm , sau I ore pe zi!, acetia beneficiaz conform art.1 din /.0. nr.1CA-+..1, republicat, de un concediu de odi#n cu durat integral corespunztoare vec#imii n munc. 6onform art.1 alin.+! din *.nr. I-+..1, salariaii care presteaz munci grele, periculoase sau vtmtoare ori luvreaz n locuri de munc unde e%ist astfel de condiii, stabilite potrivit *. nr.3+-+..+, au dreptul n fiecare an la un concediu de odi#n suplimentar cu o durat minim de 3 zile lucrtoare. Pagina 2# din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. n cazul n care salariatul solicit e%ecutarea fracionat a concediului de odi#n, una dintre fraciuni nu poate fi mai mic de +C zile lucrtoare, cealalt parte va trebui acordat i luat pn la sfritul anului n curs, urmnd ca sarcinile de serviciu ale postului respectiv s fie redistribuite. 6um se stabilete indemnizaia de concediu de odi#n 6onform art.3 din *. I-+..1, pe durata concediului de odi#n, salariaii au dreptul la o indemnizaie care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, sporul de vec#ime i indemnizaia pentru funcia de conducere luate mpreun. n concret, art.2 alin.+! din /.0. nr.1CA-+..1, republicat, stabilte e%act formula de calcul a concediului de odi#n, astfel" numrul de zile de concediu nmulite cu media zilnic a salariului de baz, sporului de vec#ime i, dup caz, indemnizaiei pentru funcia de conducere luate mpreun, corespunztoare lunii n care se efectueaz zilele de concediu) n cazul n care concediul de odi#n se efectueaz n cursul a dou luni consecutive, media veniturilor se calculeaz distinct pentru fiecare lun n parte. ;edia zilnic a veniturilor se stabilete n funcie de numrul mediu al zilelor lucrtoare din luna sau din lunile n care se desfoar concediul. =%emplu" Persoanele aflate n foaia colectiv de prezena ane%a nr.1!, respectiv n statul de plat ane%a nr. 3!, pe poziia 1 i . au efectuat n cursul lunii mai 1AA1 fiecare cte +A zile de concediu. Indemnizaia corespunztoare concediilor de odi#n se determin astfel" > r cr t $enumirea operaiunii $enumirea persoanei ;ecea Ioan /odi 7drian +. 4alar de ncadrare +1.CAA.AAA lei 1.3AA.AAA lei 1. 4por vec#ime acordat 1CJ +CJ 3. 4uma corespunztoare sporului de vec#ime 3.+1C.AAA lei 3,C.AAA lei ,. Haza lunar care se ia n calculul concediului de odi#n salar ncadrare N sporuri acordate! +C.I1C.AAA lei 1.I,C.AAA lei C. ;edia zilnic a veniturilor Haza lunar-nr.zile lucrtoare n luna curent! 2,,.A,2,I1 lei +1C..C1,3@ lei Pagina 2$ din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. I. Indemnizaia corespunztoare celor +A zile de 69 2.,,A.,2I lei +.1C..C1, lei n cazul n care intervine o ntrerupere a concediului de odi#n, indemnizaia de concediu nu se restituie pentru zilele de concediu neefectuat. n sc#imb, ntre unitate i salariat va interveni o regularizare a plilor, care se va face, n principiu, cu ocazia ncasrii primelor drepturi salariale. n situaia n care contractul de munc nceteaz dup efectuarea concediului de odi#n, salariatul este obligat s restituie unitii partea de indemnizaie de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s&a acordat acel concediu. n cazul transferului, indemnizaia de concediu va fi suportat de ctre cele dou uniti proporional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea n cursul anului calendaristic respectiv. 7nga'atorul este obligat s plteasc indemnizaia de concediu cu cel puin C zile nainte de plecarea n concediu a salariatului. 1.3.3. 6oncediul pltit 6onform art.+A alin.+! din *. nr.I-+..1, n afara concediului de odi#n, salariaii au dreptul la zile libere pltite, n cazul unor evenimente familiale deosebite. Pentru salariaii de la nivelul societilor comerciale, concediul pltit se acord n baza solicitrii salariatului conform regulilor stabilite prin contractul colectiv de munc. 7stfel, n 6ontractul colectiv unic la nivel naional se prevede" :4alariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie, sau alte situaii, dup cum urmeaz" cstoria salariatului & C zile) cstoria unui copil & 1 zile) naterea unui copil & 1 zile) decesul souli, copilului, prinilor, socrilor & 3 zile) decesul bunicilor, frailor, surorilor & + zi) donatorii de snge & conform legii) la sc#imbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt localitate & C zile. n cazul donatorilor onorifici de snge, conform *.nr.,-+..C, acetia beneficiaz de dou zile libere de la locul de munc, din care una n ziua donrii, iar salariul pentru zilele libere acordat donatorilor de snge se calculeaz n funcie de suma obinut prin adugarea Pagina 28 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. la salariul de baz a tuturor ctigirilor cu caracter permanent ale unui anga'at pe timp determinat, mprit la numrul de zile mediu din acea lun, respectiv la numrul de ore, n situaia n care anga'atul este salarizat pe or deci n funcie de salariul mediu zilnic!.
1.3.,. 6oncediul fr plat 4ituaiile concrete n care salariaii beneficiaz de concediu fr plat, modul de acordare sau numrul ma%im de zile se stabilesc n mod difereniat, dup cum urmeaz" a! n situaia n care intervine una dintre cauzele enumerate limitativ de lege cnd anga'atorul este obligat s acorde concediu fr plat) b! n situaii care presupun nterese personale, altele dect cele prevzute de lege, cnd concediul fr plat se acord numai cu consimmntul anga'atorului) 4usinerea e%amenului de bacalaoreat sau a e%amenului de admitere n instituii din nvmntul superior, seral sasu fr frecven) 4usinerea e%amenelor de an universitar i a e%amenului de diplom, pentru salariaii care urmeaz o form de nvmnt superior, curs seral sau fr frecven) 4usinerea e%amenului de admitere la doctorat, a e%amenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, n cazul salariailor care nu beneficiaz de burse de doctorat) Prezentarea la concurs n vederea ocuprii unui post n alt unitate. 6onform art.1C alin.+! din /.0. nr.1CA-+..1, republicat, salariaii beneficiaz de concedii fr plat a cror durat nsumat nu poate depi .A de zile lucrtoare anual. n temeiul art.1I alin.1! din /.0. nr.1CA-+..1, republicat, perioada acestor concedii se consider vec#ime n munc. 6oncediul fr plat se acord i pentru ngri'irea copilului bolnav n vrst de pn la 3 ani i este recunoscut att pentru mama copilului ct i pentru tat, n cazul n care mama nu solicit sau nu poate beneficia de plat art.1C alin.1!lit.a! din /.0. nr.1CA-+..1, regularizat!) b! 6oncedii fr plat pot fi acordate pentru rezolvarea unor interese personale, altele dect cele enumerate de lege, dar de data aceasta, anga'atorul nu mai este obligat s le admit, fiind necesar consimmntul lui. Perioada concediului fr plat consimit de anga'ator nu se ia n calcul la stabilirea vec#imii n munc. Pagina 2% din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 6onform art.1I alin.+! din /.0. nr.1CA-+..1, republicat, pe durata concediului fr plat, calitatea de salariat a celui ce beneficiaz de concediu continu s se menin, deorece contractul de munc al salariatului nu nceteaz, ci se suspend. n situaia n care concediul fr plat dureaz mai mult de 3A de zile lucrtoare, anga'atorul poate anga'a o alt persoan, dar numai cu contract de munc pe durat delimitat, respectiv pe perioada n care titularul postului se afl n concediu fr plat. =%ist un regim favorabil acordat femeii salariate, conform art.I3 din 6ontractul colectiv unic la nivel naional pe anul +.II, n afara concediului legal pltit pentru ngri'irea copiilor, salariata mam poate beneficia de nc un an concediu fr plat, iar n aceast perioad nu i se poate desface contractul de munc i n postul su nu vor putea fi anga'ate alte persoane dect cu contract de munc pe durat determinat. Pagina 0 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 67PI89*5* III 3. (eineri din salarii 3.+. Impozitul pe venitul din salarii (eglementat prin 9rdonana 0uvernului nr. 23 din 12 august +..., publicat n ;onitorul 9ficial al (omniei nr. ,+. din 3+ august +..., n care se consider perioada impozabil anul fiscal & care corespunde anului calendaristic, impozit anual care se calculeaz prin aplicarea asupra venitului anual global impozabil a unui barem anual de impunere. 6onstituie venituri din salarii i asimilate salariilor art.11 i art.13 din 9rdonan! veniturile ce sunt obinute de persoane fizice din activiti dependente, n baza unui contract individual de munc, a unei convenii civile de prestri servicii, sau n baza unor legi speciale. Impozitul pe veniturile din salarii reprezint suma datorat de o persoan fizic n calitatea sa de contribuabil, aa cum a fost definit de articolul 1 din 9rdonana 0uvenului 23-+..., pentru veniturile realizate ntr&un an fiscal din salarii sau din alte venituri asimilate acestora. 4unt considerate venituri din salarii, denumite n continuare salarii, toate veniturile n bani i-sau n natur, obinute de o persoan fizic ce desfoar o activitate n baza unui contract individual de munc, indiferent de perioada la care se refer, de denumirea veniturilor sau de forma sub care ele se acord, inclusiv indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc, de maternitate i pentru concediul privind ngri'irea copilului n vrst de pn la 1 ani. Pentru ca un venit s fie cuprins n categoria de venituri din salarii, tebuie s prezinte caracteristicile unei activiti dependente, definind relaia dintre anga'ator i anga'at, i anume" prile care intr n relaia de munc, denumite anga'ator i anga'at, stabilesc de la nceput" felul activitii, timpul de lucru i locul desfurrii activitii) partea care utilizeaz fora de munc pune la dispoziia celeilalte pri mi'loacele de munc spaii cu nzestrare corespunztoare, mbracminte special, unelete de munc etc.!) persoana care activeaz contribuie numai cu fora ei fizic sau cu capacitatea ei intelectual nu i cu capitalul propriu!) pltitorul de venituri de natur salarial suport c#eltuielile n interesul serviciului ale anga'atului diurn, alte c#eltuieli de deplasare!) Pagina 1 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. anga'atorul asigur plata indemnizaiei de concediu de odi#n, percum i a indemnizaiei pentru concediu medical n caz de boal) persoana care activeaz lucreaz sub ndrumarea unei alte persoane i este obligat s respecte ndrumrile acesteia. 7nga'ator este orice persoan 'uridic sau fizic i orice alt entitate, la care i desfoar activitatea una sau mai multe persoane fizice care presteaz munca n sc#imbul unei pli. 7nga'at este persoana fizic care i desfoara activitatea la un anga'ator n baza unei relaii contractuale de munc contarct individual de munc sau convenie civil de prestri de servicii! sau n baza unor legi speciale, n sc#imbul unei pli. 5rmtoarele venituri sunt cuprinse n vederea impozitrii n categoria veniturilor din salarii" sumele pltite pentru munca prestat ca urmare a contractului individual de munc i a contractului colectiv de munc" salariile de baz) sporurile i adaosurile de orice fel) indemnizaiile de orice fel) recompensele i premiile de orice fel) sumele reprezentnd stimulentele din fondul de participare la profit, acordate salariailor de ctre agenii economici dup aprobarea bilanului contabil) sumele pltite pentru concediul de odi#n) sumele pltite din bugetul asigurrilor sociale de stat, n caz de incapacitate temporar de munc i de maternitate) sumele pltite pentru concediul privind ngri'irea copilului n vrst de pn la 1 ani) sumele pltite pentru concediul privind ngri'irea copilului cu #andicap, pn la mplinirea de ctre acesta a vrstei de 3 ani) sumele primite pentru concedii medicale privind ngri'irea copiilor cu #andicap accentuat sau grav, pn la implinirea a vrstei de +@ ani) orice alte ctiguri n bani i n natur, primite de la anga'atori de ctre anga'ai, ca plat a muncii lor. Potrivit art. + alin.1! din *egea salarizrii nr. +,-+..+, salariul cuprinde" salariul de baz) adaosuri la salariul de baz) sporuri la salariul de baz. Pagina 2 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 4alariul se stabilete prin negocieri colective sau individuale ntre persoanele 'uridice sau fizice care anga'eaz i salariai sau reprezentani ai acestora. Persoana care se ncadreaz n munc dobndete, prin nc#eierea contractului individual de munc, calitatea de anga'at i va avea drepturile i obligaiile prevzute de legislaia muncii, de contractele colective de munc i de contractele individuale de munc. 4alariul de baz nu trebuie s fie sub nivelul salariului de baz minim pe ar pentru un program complet de lucru de +2A de ore n medie pe lun. 4alariul de baz minim brut pe ar se stabilete periodic prin #otrre a 0uvernului. Pentru perioada + martie 1AA+ + martie 1AA1, salariul de baz minim brut pe ar este stabilit la nivelul de +.,AA.AAA lei lunar, iar pentru perioada + martie 1AA1 + martie 1AA3, salariul de maz minim brut pe ar se stabilete la +.2CA.AAA lei. 4alariul se pltete la intervale de cel mult o lun. veniturile realizate din activiti desfurate n baza unei convenii civile de prestri de servicii, pltite de agenii economici) 6ondiiile de nc#eiere a unei convenii civile de prestri de servicii sunt prevzute de *egea nr. +3A-+... privind unele msuri de protecie a persoanelor ncadrate n munc, interzicndu&se nc#eierea unor convenii civile de prestri de servicii, n urmtoarele situaii" nu se pot anga'a cu convenie civil de prestri de servicii persoane fizice pentru prestarea unor activiti care fac parte din domeniul activitilor de baz ale unitii, pentru care se 'ustific nc#eierea unor contracte individuale de munc) n cazul nc#eierii mai multor convenii civile de prestri de servicii n cadrul aceleiai activiti, munca prestat cu regularitate, n baza acestor convenii, nu trebuie s nsumeze un volum egal cu cel stabilit pentru persoanele ncadrate n munc pe baza contractului individual de munc, n raport cu programul normal de lucru) sumele pltite reprezentanilor n adunarea general a acionarilor numii, precum i membrilor consiliului de administraie i ai comisiei de cenzori) avanta'e n bani i ec#ivalentul n lei al avanta'elor n natur. 4alariaii, beneficiari de venituri din salarii, datoreaz un impozit lunar reprezentnd plai anticipate, care se calculeaz i se reine la surs de ctre platitorii de venituri i care se determin astfel" a! la locul unde se afl funcia de baz, prin aplicare baremului lunar de impunere asupra bazei de calcul determinate ca diferen ntre venitul net din salarii aferent unei luni i deducerile personale acordate pentru luna respectiv) Pagina din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. b! pentru veniturile obinute n celelalte cazuri cum ar fi veniturile obinute din convenii civile de prestri servicii nc#eiate prin aplicarea aceluiai barem asupra bazei de calcul determinate ca diferen ntre venitul brut i contribuia la asigurrile sociale de sntate, pe fiecare loc de realizare a acesuia. Pentru aceasta se vor delimita persoanele fizice care au funcia de baz la unitate de acele persoane fizice care realizeaz venituri din salarii altele dect cele de la funcia de baz, pentru determinarea venitului din salarii supus impozitrii i a reflecta n fiele fiscale corespunztoare rezultatele. Prin locul unde se afl funcia de baz, se nelege" ultimul loc nscris n carnetul de munc sau n documente specifice, pentru persoanele fizice anga'ate cu contract de munc, la un singur loc de munc) locul ales de persoanele fizice drept funcie de baz de ctre persoanele care cumuleaz mai multe funcii, potrivit *egii nr. 1-+..+ privind cumulul de funcii. *unar, la locul unde se afl funcia de baz, anga'atorii procedeaz dup cum urmeaz pentru a determina venitul impozabil i impozitul lunar pe veniturile din salarii" $in venitul brut, se scad c#eltuielile admise de lege, rezultatul denumindu&se venit net. Genitul net din salarii se determin prin deducerea din venitul brut suma veniturilor realizate de salariat pe fiecare loc de realizare a venitului a urmtoarelor c#eltuieli, dup caz" contribuii obligatorii" pn la data de + aprilie 1AA+, contribuia pentru pensie suplimentar n cot de CJ aplicat la salariul brut, doar pentru salariaii care au funcia de baz la acea unitate) dup data de + aprilie 1AA+, contribuia individual de asigurri sociale n cot de ++,I2J aplicat la salariile individuale brute lunare, inclusiv sporurile i adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv de munc) pn la data de + martie 1AA1, contribuia pentru constituirea fondului pentru plata a'utorului de oma' n cot de +J, doar pentru salariaii care au funcia de baz la acea unitate) dup data de + martie 1AA1, contribuia individual la bugetul asigurrilor pentru oma' n cot de +J aplicat asupra salariului de baz lunar brut) contribuia la asigurrile sociale de sntate, n cot de 2J aplicat asupra venitului brut) Pagina ! din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. suma reprezentnd c#eltuieli profesionale, acordat la locul de munc unde se acord i deducerile personale, n cot de +CJ din deducerea personal de baz pentru anul 1AA1, 1,A.AAA lei lunar K +.IAA.AAA lei % +CJ!) $in venitul net astfel determinat, se scad" deducerea personal de baz i deducerile personale suplimentare acordate salariatului pentru luna respectiv. 7ceast baz de calcul reprezint venitul impozabil la care se vor aplica cotele de impozitare. 7cordarea lunar a deducerilor personale $educerile personale cuprind deducerea personal de baz i deducerile personale suplimentare. $educerile personale reprezint sumele care se scad din venitul anual global pentru persoanele fizice cu domiciliu n (omnia, determinate n funcie de situaia proprie a persoanei sau a persoanelor aflate n ntreinerea acesteia pentru fiecare lun a perioadei impozabile. $ac unitatea are anga'ai salariai cu contract de munc pentru care are obligaia de a completa fia fiscal +, va trebui s determine coeficienii de deduceri personale suplimentare pentru acei anga'ai. $eterminarea deducerilor personale se face dup cum urmeaz" deducerea personal de baz corespunde unui coeficient de + i este acordat lunar salariailor, la locul unde au funcia de baz) acordarea deducerii personale de baz nu este condiionat de documente 'ustificative prezentate de salariat) n funcie de deducerea personal de baz de determin deducerile personale suplimentare) (eamintim c pentru anul 1AA+, s&au folosit urmtoarele valori ale deducerii personale de baz" +.A...AAA lei pentru fiecare lun a semestrului I din anul 1AA+, +.321.AAA lei pentru fiecare lun a trimestrului III din anul 1AA+, +.3AA.AAA lei pentru fiecare lun a trimestrului IG din anul 1AA+. Pentru anul 1AA1, deducerea personal de baz stabilit n funcie de inflaia prognozat este de +.IAA.AAA lei. deducerile personale suplimentare pentru persoanele aflate n ntreinerea salariatului se calculeaz n funcie de deducerea personal de baz, astfel" pn la data de + ianuarie 1AA1" A,I nmulit cu deducerea personal de baz, n situaia n care soul sau soia salariatului se afl n ntreinerea acestuia) A,3C nmulit cu deducerea personal de baz, pentru fiecare din primii doi copii minori aflai n ntreinerea salariatului) Pagina " din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. A,1A nmulit cu deducerea personal de baz pentru fiecare din urmtorii copii minori aflai n ntreinerea salariatului) A,1A nmulit cu deducerea personal de baz pentru fiecare alt membru de familie aflat n ntreinerea salariatului, copilul ma'or ncadrndu&se n aceast categorie de persoane aflate n ntreinerea contribuabilului) dup data de + ianuarie 1AA1" A,C nmulit cu deducerea personal de baz pentru fiecare persoan aflat n ntreinerea salariatului) deducerile personale suplimentare pentru situaia proprie a salariatului sau a persoanelor aflate n ntreinere se calculeaz n funcie de deducerea personal de baz i se acord n afara sumelor rezultate din calculele urmtoare, astfel" +,AA nmulit cu deducerea personal de baz, n caz de invaliditate de gradul I i #andicap grav) A,CA nmulit cu deducerea personal de baz, n caz de invaliditate de gradul II i #andicap accentuat) $educerile personale de baz i suplimentare se nsumeaz i se deduc din venitul net lunar din salarii cu respectarea urmtoarelor reguli" 4uma deducerilor personale care se deduce din venitul net din salarii nu poate depi de 3 ori deducerea personal de baz. Plafonul de deduceri admise pentru calculul impozitului a fi acordate se ma'oreaz astfel de la 1,C ori deducerea personal de baz, acestea acordndu&se n limita venitului realizat de salariatul dumneavoastr. 4uma deducerilor personale care se scade din venitul net nu poate fi mai mare dect acesta, rezultnd din aceast situaie un venit impozabil egal cu zero. 4alariatul nu pierde dreptul la coeficientul de deducere admis, situaia reglementndu&se cu ocazia regularizrii anuale efectuat de anga'ator sau cu ocazia determinrii impozitului pe venit de organul fiscal. $ac decesul salariatului survine n cursul anului, se vor acorda deduceri personale numai pn n luna decesului inclusiv, pentru c acesta nu are dreptul dect la un numr de deduceri personale egal cu numrul lunilor de la nceputul anului i pn n luna decesului. $educerea personal suplimentar se acord pentru persoane aflate n ntreinerea salariatului. $educerea nu se fracioneaz n cadrul lunii, salariatului acordndu&i&se pentru o fraciune de lun n care a avut n ntreinere o persoan coeficientul integral de deducere personal suplimentar. Pagina # din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 4e vor acorda deduceri personale suplimentare numai pentru persoanele care se afl efectiv n ntreinerea salariatului. n acest sens, dac persoana aflat n ntreinerea anga'atului este ma'or, ea i va manifesta acordul n scris c agreeaz acordarea deducerii respective salariatului care o ntreine. Perioada pentru care se acord deducerile personale suplimentare se rotun'ete n favoarea contribuabilului la luni ntregi. Persoanele aflate n ntreinerea salariatului pot avea alt domiciliu, legea neimpunnd gospodrirea n comun cu salariatul care beneficiaz de deducere personal. n cazul n care o persoan este ntreinut de mai muli contribuabili, suma reprezentnd deducere personal a acesteia se mparte n pri egale ntre contribuabilii care contribuie la ntreinere, e%ceptnd cazul n care ei se neleg asupra unui alt mod de mprire a sumei. Persoanele care contribuie la ntreinere, precum i cotele de participare la ntreinere convenite ntre acestea se dovedesc printr&un act autentificat. =ste permis i repartizarea ntregii deduceri personale suplimentare ctre o singur persoan care contribuie la ntreinere, dac prile convin astfel. $educerile personale suplimentare se acord numai pe baz de documente 'ustificative care s dovedeasc calitatea de persoan aflat n ntreinere. $ac la un anga'at intervine o sc#imbare care are influen asupra deducerilor personale suplimentare acordate i aceast sc#imbare duce la diminuarea deducerii personale suplimentare, anga'atul este obligat s ntiineze anga'atorul n termen de +C zile calendaristice. 4unt persoane aflate n ntreinerea salariatului" soul sau soia salariatului dac veniturile brute ale acestei persoane aflate n ntreinere sunt mai mici sau egale cu @AA.AAA lei lunar) copii minori ai salariatului) copii minori ai salariatului provenii din cstorii anterioare) copii minori primii n plasament sau ncredinai unei persoane sau unei familii) copii ma'ori ai salariatului rude de gradul I cu salariatul sau cu soul-soia acestuia, dac suma veniturilor lunare impozabile, neimpozabile i scutite! se ncadreaz sub plafonul lunar rezultat din aplicarea coeficientului de deducere persoanl suplimentar de A,C la deducerea personal de baz) ali membri de familie, rude ale salariatului sau ale soului sau soiei acestuia pn la gradul al doilea de rudenie inclusiv, cu verificarea sumei lunare a veniturilor acestora. Pagina $ din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. Haza de calcul a venitului supus impozitului se calculeaz prin rotun'ire la +.AAA lei n favoarea contribuabilului. 4e calculeaz impozitul lunar pe veniturile din salarii, aplicnd baremul lunar de impunere din tabelul nr.1 la baza de calcul determinat potrivit etapelor + i 1. 8abel nr. 1 H7(=; *5>7( P=>8(5 I;P5>=(=7 G=>I85(I*9( $I> 47*7(II >r .cr t. Genit lunar impozabil lei! Impozit lunar lei! +. pn la +.@AA.AAA +@ J 1. +.@AA.AA+ & ,.IAA.AAA 31,.AAA N 13 J pentru ceea ce depete suma de +.@AA.AAA lei 3. ,.IAA.AA+ & 2.3AA.AAA .I@.AAA N 1@ J pentru ceea ce depete suma de ,.IAA.AAA lei ,. 2.3AA.AA+ & +A.1AA.AAA +.21,.AAA N 3, J pentru ceea ce depete suma de 2.3AA.AAA lei C. peste +A.1AA.AAA 1.2+A.AAA N ,A J pentru ceea ce depete suma de +A.1AA.AAA lei Pltitorii de salarii i de venituri asimilate salariilor au obligaia de a calcula i de a reine impozitul aferent veniturilor fiecrei luni, la data efectrii plii acestor venituri, precum i de a&l vira la bugetul de stat la termenul stabilit pentru ultima plat a drepturilor salariale efectuat pentru fiecare lun, dar nu mai trziu de data de +C inclusiv a lunii urmtoare celei pentru care se cuvin aceste drepturi. =%emplu" 4e prezint n cele ce urmeaz calculul impozitului pe salarii pentru un salariat care are un salariu de C.AAA.AAA lei i un copil minor n ntreinere prin comparaie anul 1AA+ i 1AA1" $enumirea operaiunii decembrie 1AA+ ianuarie 1AA1 Genit brut C.AAA.AAA lei C.AAA.AAA lei 6ontribuia pentru a'utorul de oma' venit brut % +J! CA.AAA lei CA.AAA lei 6ontribuia asiguratului la asigurrile 3CA.AAA lei 3CA.AAA lei Pagina 8 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. sociale de sntate venit brut % 2J! 6ontribuia individual la asigurrile sociale venit brut % ++,I2J! C@3.CAA lei C@3.CAA lei 8otal contribuii .@3.CAA lei .@3.CAA lei 6#eltuieli profesionale deducerea personal de baz % +CJ! +.C.AAA lei 1,A.AAA lei Genit net din salarii venit brut total contribuii c#eltuieli profesionale! 3.@1+.CAA lei 3.22I.CAA lei $educere personal de baz +.3AA.AAA lei +.IAA.AAA lei $educere personal suplimentar deducere personal de baz % coeficient de deducere corespunztor! ,CC.AAA lei @AA.AAA lei 8otal deduceri personale deducere personal de baz N deducere personal suplimentar! +.2CC.AAA lei 1.,AA.AAA lei Haz de calcul venit net deduceri personale! 1.AII.CAA lei +.32I.CAA lei Haz de calcul rotun'it 1.AII.AAA lei +.32I.AAA lei Impozit lunar calculat aplicnd baremul lunar de impunere ,AA.+@A lei 9.;.D.P.nr.+..11-1 AA+! 1,2.I@A lei 9.;.D.P.nr.+-1AA 1! 6tig salarial vanit brut total contribuii impozit pe salarii! 3.I+I.31A lei 3.2I@.@1A lei 7vans +.IAA.AAA lei +.IAA.AAA lei (est de plat ctig salarial avans! 1.A+I.31A lei 1.+I@.@1A lei 6alculul impozitului pe veniturile din salarii se face pe baza informaiilor cuprinse n fia fiscal, pe care platitorii au obligaia s le solicite organului fiscal, pe baz de cerere, pn la data de 3A noiembrie a fiecrui an pentru anul urmtor, formularul tipizat al fielor fiscale pentru salariai i pentru persoanele fizice care obin venituri asimilate salariilor. Dia fiscal va fi completat de platitorul de venituri ce datele personale ale contribuabilului salariatului!, meniunile referitoare la deducerile personale, veniturile din salarii obinute i impozitul reinut i virat n cursul anului, precum i rezultatul regularizrii impozitului pltit Pagina % din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. pe venitul anual sub form de salarii. Pn la completarea fiei fiscale cu datele personale necesare acordrii deducerilor personale suplimentare, salariaii vor beneficia de deducerea personal de baz, urmnd ca anga'atorii s efectueze regularizarea veniturilor salariale. Pltitorul este obligat s pstreze fia fiscal pe ntreaga durat a anga'rii i s transmit organului fiscal competent i salariatului cte o copie pentru fiecare an pn n ultima zi a lunii februarie a anului curent pentru anul fiscal e%pirat. $atele personale din fiele fiscale se vor completa pe baz de documente 'ustificative. $educerile personale suplimentare pentru persoanele aflate n ntreinere se acord pe baz de declaraie pe peropria rspundere a salariatului, nsoit de documente 'ustificative. Pltitorii de venituri din salarii, au obligaia s determine venitul anual impozabil din salarii, s calculeze impozitul anual, precum i s efectueze regularizarea sumelor ce reprezint diferena dintre impozitul calculat la nivelul anului i impozitul calculat i reinut lunar anticipat n cursul anului fiscal, pentru persoanele fizice care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii" au fost anga'ai permaneni ai pltitorului n cursul anului) nu au alte surse de venit care se cuprind n venitul anual global impozabil. 4e calculeaz i se reine impozitul lunar pe veniturile din salarii astfel" dac se pltesc salariile, la funcia de baz, o singur dat pe lun sau sub form de avans i lic#idare, calculul i reinerea se fac la data ultimei pli a drepturilor salariale aferente fiecrei luni lic#idare!. dac, n cursul unei luni, se efectueaz, pe lng plaile de salarii la funcia de baz, i pli de venituri cum sunt premii, stimulente de orice fel, sume acordate potrivit legii pentru concediu de odi#n neefectuat, denumite pli intermediare!, impozitul se calculeaz la fiecare plat prin aplicarea baremului lunar asupra plilor intermediare cumulate pn la data ultimei pli pentru care se face calculul. Impozitul reinut la fiecare plat intermediar reprezint diferena ntre impozitul calculat la ultima plat intermediar i suma impozitelor reinute la plile intermediare anterioare. *a data ultimei pli a drepturilor salariale aferente unei luni lic#idare!, impozitul se calculeaz asupra veniturilor totale obinute prin cumularea drepturilor respective cu plile intermediare. Impozitul de reinut la aceast dat reprezint diferena dintre impozitul calculat asupra veniturilor totale i suma impozitelor reinute la plile intermediare. Pagina !0 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. $up publicarea n ;onitorul 9ficial a 9rdonanei 0uvernului nr. 2-1AA+ privind impozitul pe venit, care abrog 9rdonana 0uvernului nr. 23-+... se nlocuiete aceasta cu o nou reglementare care intr n vigoare n mare parte ncepnd cu anul 1AA1. 4e prezint n continuare cele mai importante modificri care se vor aplica ncepnd cu data de + ianuarie 1AA1" Diecare salariat va putea primi diferite venituri acordate de anga'ator sub form de a'utoare care vor fi neimpozabile la nivelul persoanei fizice. 7cestea sunt" daruri acordate copiilor minori ai anga'ailor cu ocazia zilei de + iunie i srbtorilor de sfrit de an, n limita sumei de +.AAA.AAA lei pentru fiecare copil i eveniment) daruri acordate anga'atelor cu ocazia zilei de @ martie, n limita sumei de +.AAA.AAA lei pentru fiecare persoan i eveniment) a'utoare se nmormntare sau de deces, altele dect cele acordate din bugetul asigurrilor sociale de stat) a'utoare acordate anga'ailor ca urmare a nregistrrii unor pierderi nsemnate n gospodriile proprii ca urmare a calamitilor naturale) a'utoare acordate n cazul unor boli grave sau incurabile ale anga'atului) sume acordate n baza unor legi speciale, pentru acoperirea c#eltuielilor de mutare n interesul serviciului. 4umele reprezentnd primele de vacan primite pe lng indemnizaia de concediu de odi#n, n limita salariului de baz din luna anterioar plecrii n concediu, se vor impozita separat de celelalte drepturi salariale primite n luna respectiv. Genitul reprezentnd prima de vacan i impozitul aferent vor fi evideniate de anga'ator n rndul +3 al capitolului IG O6alculul impozitului pe veniturile din salarii? din Dia fiscal +. Geniturile ncasate n avans n cursul anului pentru plata indemnizaiilor de concediu de odi#n se cuprind n baza de calcul a lunilor la care se refer i se cumuleaz cu celelalte drepturi primite n luna respectiv. =%emplu" Pentru o salariat anga'at cu contract de munc cu un salariu de ncadrare de I.CAA.AAA lei i un copil n ntreinere, care primete la data de @ martie o prim de 1.CAA.AAA lei poziia , n statul de salarii din ane%a nr.3!, anga'atorul va calcula impozitul lunar astfel" Prima acordat la data de @ martie 1.CAA.AAA lei Pagina !1 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 6ontribuia la asigurrile sociale de sntate 1.CAA.AAA lei % 2J! +2C.AAA lei 6ontribuia la asigurrile sociale 1.CAA.AAA lei % ++,I2J! 1.+.2CA lei 8otal contribuii +2C.AAA lei N 1.+.2CA lei! ,II.2CA lei Genit net 1.CAA.AAA lei ,II.2CA lei! 1.A33.1CA lei Genit neimpozabil +.AAA.AAA lei Haz de calcul a impozitului 1.CAA.AAA lei ,II.2CA lei! +.AAA.AAA lei +.A33.1CA lei Haz de calcul rotun'it n favoarea salariatei +.A33.AAA lei Impozit calculat aplicnd baremul lunar 9.;.D.P. nr.+-1AA1! +@C..,A lei (est de plat 1.CAA.AAA lei ,II.2CA lei +@C..,A lei! +.@,2.3+A lei 7vans pltit la data de 1C martie 3.AAA.AAA lei Genit brut din salarii 1.CAA.AAA lei N I.CAA.AAA lei! ..AAA.AAA lei 6ontribuia la asigurrile sociale de sntate ..AAA.AAA lei % 2J! din care +2C.AAA lei aferent primei I3A.AAA lei 6ontribuia la asigurrile sociale ..AAA.AAA lei % ++,I2J! din care 1.+.2CA lei aferent primei +.ACA.3AA lei 6ontribuia pentru a'utorul de oma' I.CAA.AAA lei % +J! IC.AAA lei 8otal contribuii I3A.AAA lei N +.ACA.3AA lei N IC.AAA lei! +.2,C.3AA lei 6#eltuieli profesionale +.IAA.AAA lei % +CJ! 1,A.AAA lei Genit net ..AAA.AAA lei +.2,C.3AA lei 1,A.AAA lei! 2.A+,.2AA lei $educeri personale din care" 1.,AA.AAA lei & deducere personal de baz +.IAA.AAA lei & deducere personal suplimentar pentru copil n ntreinere +.IAA.AAA lei % A,C! @AA.AAA lei Haz de calcul 2.A+,.2AA lei 1.,AA.AAA lei! ,.I+,.2AA lei Haz de calcul rotun'it ,.I+,.AAA lei Genit neimpozabil +.AAA.AAA lei Haz de calcul diminuat cu venitul neimpozabil 3.I+,.AAA lei Impozit calculat din care" 2,+.11A lei Impozit reinut 2,+.11A lei +@C..,A lei! CCC.1@A lei 6tig salarial ..AAA.AAA lei +.2,C.3AA lei 2,+.11A lei! I.C+3.,@A lei (est de plat I.C+3.,@A lei +.@,2.3+A lei 3.AAA.AAA lei! +.III.+2A lei =%emplu" $omnul 5tureanu Dlorin care presteaz munca n baza unei convenii civile de prestri de servicii realizeaz n luna mai 1AA1 un venit de 1.CAA.AAA lei) anga'atorul va completa fia fiscal 1 i va proceda astfel ane%a nr.I!" Genit brut realizat n luna mai 1AA1 1.CAA.AAA lei 6ontribuie pentru asigurrile sociale de sntate 1.CAA.AAA lei % +2C.AAA lei Pagina !2 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 2J! Haza de calcul a impozitului 1.CAA.AAA lei +2C.AAA lei! 1.31C.AAA lei Impzit lunar P1.31C.AAA lei +.@AA.AAA lei! % 13J N 31,.AAA leiQ ,,,.2CA lei (est de plat 1.CAA.AAA lei +2C.AAA lei ,,,.2CA lei! +.@@A.1CA lei 3.1. 6ontribuia individual de asigurri sociale datorat de salariai Potrivit reglementrilor *egii nr. +.-1AAA privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare, se trece ncepnd cu + aprilie 1AAA la asigurarea evidenei nominale a asigurailor salariailor i a obligaiilor de plat ctre bugetul asigurrilor sociale de stat pe baza $eclaraiei privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat ctre bugetul asigurrilor sociale de stat, $eclaraie nominal care, potrivit legii, se depune lunar, la data stabilit de casa teritorial de pensii n a crei raz i are sediul anga'atorul, dar nu mai trziu de data de 1A a lunii urmtoare celei pentru care se datoreaz contribuia de asigurri sociale. Prima declaraie nominal depus la casa teritorial de pensii reprezint nregistrarea n sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurari sociale a salariailor pentru care anga'atorii au obligaia prevzut de lege de a calcula, reine i vira contribuia individual de asigurri sociale. 6ontribuia indiviual de asigurri sociale, datorat de salariai reprezint o treime din cota de contribuie de asigurri sociale, stabilit anual pentru condiii normale de munc. Genitul total asupra cruia se aplic cota corespunztoare datorat de salariai de ++,I2J este salariul individual brut realizat, inclusiv sporurile i adaosurile, reglementate prin lege sau prin contractul colectiv de munc, n cazul asigurailor cu contract individual de munc. Prin sintagma salariile individuale brute realizate lunar, inclusiv sporurile i adaosurile, reglementate prin lege sau prin contractul colectiv de munc se nelege" salariile de baz brute corespunztoare timpului efectiv lucrat n program normal i suplimentar inclusiv inde%ri, compensaii numai cele incluse n salariul de baz conform legii &, indemnizaii de conducere, salarii de merit i alte drepturi care, portivit actelor normative, fac parte din salariul de baz!) sporurile, indemnizaiile i sumele acordate sub form de procent din salariul de baz brut sau sume fi%e, indiferent dac au caracter permanent sau nu) sumele pltite din fondul de salarii pentru timpul nelucrat concedii de odi#n, zile de srbtori, evenimente familiale deosebite, ntreruperi ale lucrului din motive neimputabile salariailor!) sumele acordate cu ocazia ieirii la pensie, pltite din fondul de salarii) Pagina ! din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. premiile anuale i cele din cursul anului sub diferite forme, altele dect cele reprezentnd participarea salariailor la profit) drepturile n natur acordate salariailor sub form de remuneraie) sumele pltite din fondul de salarii conform legii sau contractelor colective de munc al +3&lea salariu, prime de vacan, aprovizionare de iarn, prime acordate cu ocazia srbtorilor naionale sau religioase etc.!) alte adaosuri la salarii, aprobate prin lege sau stabilite prin contracte individuale ori colective de munc, platite din fondul de salarii. 6ontribuia individual de asigurri sociale se determin aplicnd aceeai cot procentual asupra bazei de calcul indiferent de condiiile de munc care pot fi" normale, deosebite sau speciale, iar baza de calcul a contribuiei asiguratului nu poate depi 3 salarii medii brute pe economie, fiind plafonat la aceast sum, respectiv +1.,,C..C. lei pentru anul 1AA+. Pentru persoanele care desfoar activiti e%cusiv pe baz de convenii civile de prestri de servicii, baza lunar de calcul a contribuiei individuale de asigurri sociale o constituie veniturile de natura drepturilor salariale realizate lunar de aceti asigurai. Dormula de determinare a contribuiei individuale de asigurri sociale poate fi redat prin relaia de calcul" 674 datorat de asigurat K H67 % +-3 % > unde" H67 K baza de calcul a contribuiei asiguratului total venit realizat de asigurat, dar nu mai mult de 3 salarii medii brute pe economie!) i > K cota de contribuie pentru condiii normale de munc 3CJ!. 8ermenul de plat a contribuiei individuale de asigurri sociale este data stabilit pentru plata c#enzinei a 1&a, n cazul anga'atorilor ce efectueaz plata drepturilor salariale c#enzinal, dar nu mai trziu de data de 1A a lunii urmtoare celei pentru care se datoreaz plata. =%emplu" Pentru poziiile + i 1 din statul de plat ane%a nr. C! ntruct venitul brut depete 3 salarii medii pe economie baza de calcul a contribuie asigutarului va fi plafonat la aceast sum, respectiv" 674 individual K +I.2,I.AAA lei % ++,I2 J K +..C,.1C@ lei Pagina !! din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. Pentru poziiile C, ++, +1, +C i +I baza de calcul a contribuiei individuale de asigurri sociale va fi venitul brut diminuat cu valarea indemnizaiilor pentru concedii de boal, maternitate sau ngri'irea copilului pn la mplinirea vrstei de 1 ani" >r .cr t. >ume i prenume Genit brut Indemnizaii concedii boal, maternitate, ngri'ire copil Haza de calcul a contribuiei individuale 6ontribuia indiividual de asigurri sociale ++,I2J . 6iurariu 7urel 1.@@A.@3, lei +.++A.AAA lei +.22A.@3, lei 1AI.ICI lei 1 4turz =milia +.,1C.AAA lei +.,1C.AAA lei A lei A lei 3 Lodil Dlorina +.ACA.AAA lei +.ACA.AAA lei A lei A lei , Hala' Dlorian 3.+2,.+A2 lei IA1.I2@ lei 1.C2+.,1. lei 3AA.A@I lei C 0alea 7na $aniela +.ICA.AAA lei ,CA.AAA lei +.1AA.AAA lei +,A.A,A lei Pentru restul poziiilor din statul de salarii baza de calcul a contribuiei individuale de asigurri sociale va fi venitul brut sume cuvenite pentru zilele lucrate N suma cuvenit pentru concediul de odi#n N sumele acordate pentru ore suplimentare sau ore de noapte N premii sau adaosuri cuvenite N sume cuvenite pentru sporurile acordate!. 3.3. 6ontribuia anga'ailor la fondul de oma' *egea 2I din +I ianuarie 1AA1, publicat n ;onitorul 9ficial al (omniei nr. +A3 din I februarie 1AA1, privind sistemul asigurrilor pentru oma' i stimularea ocuprii forei de munc, prevede c, persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc sau persoanele care desfoar activiti e%clusiv pe baz de convenie civil de prestri de servicii i care realizeaz un venit brut pe an calendaristic ec#ivalent cu . salarii de baz minime brute pe ar sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii, n sistemul asigurrilor pentru oma'. 7nga'atorii la care i desfoar activitatea persoanele pe baz de contract individual de munc sunt obligai s depun, n termen de 1A zile calendaristice de la e%pirarea lunii pentru care se datoreaz contribuiile, la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz i au sediul sau domiciliul, declaraia lunar privind obligaiile de plat ctre bugetul asigurrilor pentru oma' i dovada efecturii acestei pli. Pagina !" din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 7nga'atorii au obligaia de a reine i de a vira lunar contribuia individual la bugetul asigurrilor pentru oma', n cot de +J, aplicat asupra salariului de baz lunar brut. 8ermenul de plat a contribuiilor la bugetul asigurrilor pentru oma' este de cel mult C zile de la" & data stabilit pentru plata drepturilor salariale, n cazul anga'atorilor care efectueaz plata acestor drepturi o singur dat pe lun) & data stabilit pentru plata c#enzinei a doua, n cazul anga'atorilor care efectueaz plata drepturilor c#enzinal. =%emplu" Pentru e%emplificare se determin contribuia salariailor la fondul de oma' pentru cteva cazuri diferite din statul de salarii ane%a nr.,!" >r . crt . >umele i prenumele 4alar de ncadrare 4ume corespunzt. sporurilor Haza de calcul a contribuiei 6ontribuie la fond oma' +J +. 6arabe 4ever poz.3 2.AAA.AAA +.2CA.AAA @.2CA.AAA @2.CAA 1. 4turz =milia & poz.++ 3.AAA.AAA +CA.AAA 3.+CA.AAA 3+.CAA 3. 0alea Giorel poz.+3 1.@AA.AAA +.I@A.AAA ,.,@A.AAA ,,.@AA 3.,. 6ontribuia anga'ailor pentru asigurarile sociale de sntate (eglementate prin *egea +,C din 1, iulie +..2, publicat n ;onitorul 9ficial al (omniei nr. +2@ din 3+ iulie +..2, cu modificrile i completrile ulterioare, asigurrile de sntate reprezint principalul sistem de ocrotire a sntii populaiei. 6onstituirea fondurilor de asigurri sociale de sntate se face din contribuia asigurailor, din contribuia persoanelor fizice i 'uridice care anga'eaz personal salariat, din subvenii de la bugetul de stat, precum i din alte surse. 6alitatea de asigurat a salariailor se dobndete din ziua nc#eierii contractului individual de munc al salariatului i se pstreaz pe toat durata acestuia. 9bligaia virrii Pagina !# din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. contribuiei pentru asigurrile sociale de sntate revine celui care anga'eaz persoane salariate. Persoana asigurat are obligaia plii unei contribuii bneti lunare pentru asigurrile sociale de sntate n cuantum stabilit prin aplicarea unei cote de 2J la venitul brut. n categoria veniturilor salariale brute se includ i indemnizaiile cuvenite, potrivit legii, pentru ngri'irea copilului pn la vrsta de 1 ani. Persoanele 'uridice sau fizice care anga'eaz personal salariat au obligaia s rein i s vireze casei de asigurari de sntate teritoriale contribuia pentru sntate datorat pentru asigurarea sntii personalului din unitatea respectiv, avnd i obligaia s anune casei de asigurri de sntate orice sc#imbare care are loc n nivelul veniturilor. 4unt asigurate prin efectul *egii +,C-+..2, cu scutire de plata contribuiei pentru asigurrile sociale de sntate de ctre acestea, persoanele care" satisfac serviciul militar n termen) se afl n concediu medical, n concediu pentru sarcin i luzie sau n concediu medical pentru ngri'irea copilului bolnav n vrst de pn la I ani) e%ecut o pedeaps privativ de libertate sau arest preventiv) fac parte dintr&o familie care beneficiaz de a'utor social. 6ontribuia pentru asigurrile sociale de sntate datorat pentru persoanele care se afl n concediu medical, n concediu pentru sarcin i luzie sau n concediu medical pentru ngri'irea copilului bolnav n vrst de pn la I ani se suport de ctre bugetul asigurrilor sociale de stat. 6ontribuiile pentru aceste persoane se stabilesc prin aplicarea cotei de 2J asupra sumei reprezentnd valoarea a dou salarii minime brute pe ar, se cuprind n bugetul anual al asigurrilor sociale de stat i se vireaz lunar de ctre anga'atorii care pltesc drepturile pentru concediile medicale, concediile pentru sarcin i luzie sau concediile medicale pentru ngri'irea copilului bolnav n vrst de pn la I ani, la termenele prevzute, diminundu&se contribuia la asigurrile sociale cu sumele vrsate corespunztoare zilelor lucrtoare n care s&au aflat n incapacitate de munc. 6alculul sumelor datorate la asigurrile sociale de sntate se efectueaz astfel" 4alariul minim brut pe ar % 1 % 2J % >umrul de zile lucrtoare n care s&a aflat n incapacitate de munc, din luna pentru care se face calculul >umrul de zile lucrtoare din luna n care se face calculul Pagina !$ din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. n cazul n care salariatul, n luna n care se face calculul contribuiei pentru asigurrile sociale de sntate, beneficiaz att de indemnizaia de concediu medical, ct i de salariu pentru zilele efectiv lucrate, baza de calcul a contribuiei personale a asiguratului este format numai din veniturile salariale, fr a se include indemnizaia pentru concediu medical. n cazul beneficiarilor de certificate medicale pentru program redus calculul contribuiei pentru asigurrile sociale de sntate se face proporional cu orele cumulate de program redus din cursul lunii, nregistrate n contabilitate. 6ontribuia pentru asigurrile sociale de sntate se datoreaz i de ctre persoanele ncadrate pe baz de convenii civile precum i de ctre membrii n consiliile de administraie, cenzorii, membrii adunrii generale a acionarilor, membrii diverselor comisii care primesc indemnizaii pentru activitatea prestat, persoanele beneficiare de indemnizaii i de alte drepturi impozabile potrivit dispoziiilor legale n vigoare. =%emplu" n cazul concret al statelor de plat pe luna mai 1AA1 contribuia pentru asigurrile sociale de sntate se determin prin aplicarea unei cote de 2J asupra venitului brut aa cum rezult din ane%a nr.,!. =%cepie fac persoanele care se afl n concediu medical sau n concediu pentru sarcin i luzie cnd contribuia lor se suport de ctre bugetul asigurrilor sociale de stat pentru perioada n care ei se afl n una din situaiile de mai sus i se determin astfel" Po z sta t sal . >ume i prenume Galoare zilnic contribuie calculat conform legii >umr zile incapa& citate 6ontribuie sntate 2J din H744 6ontribuie sntate 2J pentru zilele lucrate C. 6iurariu 7urel +.2CA.AAA % 1 K 3.CAA.AAA) 3.CAA.AAA " 1+! % 2J K ++.III,I2) +, +I3.333 +13..C@ ++. 4turz =milia 1+ 1,C.AAA A +C. Hala' Dlorian C C@.333 +@A.AAA +I. 0alea 7na $aniela I 2A.AAA @,.AAA 8otal" ,I C3I.III 3@2..C@ Pagina !8 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 3.C. 4tatul de salarii i lista de avans c#enzinal *I487 $= 7G7>4 6/=>RI>7* n ara noastr, de regul, salariul se pltete de dou ori pe lun, respectiv dup data de +C a lunii curente se acord un avans din drepturile lunare, iar dup data de + a lunii urmtoare se ac#it diferena pn la salariul cuvenit, dup ce se fac reinerile corespunztoare. ;odelul de list de avans c#enzinal este prezentat n e%emplificarea listat pentru luna mai a anului 1AA1 ane%a nr. C!. *ista de avans se ntocmete pe baza foaiei colective de prezen ntocmit pn n data de +C a lunii curente!, n dou e%emplare, unul ar#ivndu&se n cadrul compartimentului financiar&contabil ca ane% la e%emplarul 1 al registrului de cas! dup ce a fost nregistrat n contabilitate e%emplarul +! i cel de&al doilea la compartimentul care ntocmete lista de avans c#enzinal respectiv. $ata la care se face plata avansului este stabilit prin contractul colectiv de munc la nivelul unitii, iar n cazul nostru concret aceasta este de 1C a lunii n curs. 4878 $= 47*7(II cod +,&C&+ si cod +,&C&+-a ! +. 4tatul de salarii servete ca " document pentru calculul drepturilor bneti cuvenite salariailor, al contribuiei privind protecia social, al contribuiei pentru asigurri sociale de sntate, al impozitului aferent, precum i al altor datorii) document 'ustificativ de nregistrare n contabilitate. 1. 4e ntocmete n dou e%emplare, lunar, pe secii, ateliere, servicii etc., de compartimentul care are aceast atribuie, pe baza documentelor de eviden a i a timpului lucrat efectiv, a documentelor de centralizare a salariilor individuale pentru muncitorii salariai n acord, pe baza fielor de eviden a salariului, a evidenei i a documentelor privind reinerile legale, a listelor de avans c#enzinal, concediilor de odi#n, concediilor medicale i se semneaz pentru confirmarea e%actitii calculelor de ctre persoana care determin salariul cuvenit i ntocmete statul de salarii. 6oloanele libere de la rubrica :(eineri? a statelor de salarii urmeaz a fi complectate cu alte feluri de reineri legale dect cele nominalizate n formular, ca de e%emplu" :$epuneri Pagina !% din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. n cont bancar? sau :$epuneri la font 6.7.(.?, pentru reinerile pe baza de consimmnt conform dispoziiilor legale. Pentru centralizare la nivelul unitii a salariilor i a elementelor componente ale acestora, inclusiv a reinerilor, se utilizeaz aceleai formulare de state de salarii. Plile fcute n cursul lunii, cum sunt" avansul c#enzinal, lic#idrile, indemnizaiile de concediu etc., se includ n statele de salarii, pentru a cuprinde astfel ntreaga sum a salariilor calculate i toate reinerile legale din perioada de decontare. 5nitile pot s i stabileasc, dac necesitile interne o cer, o alt mac#et a formularului, dar care s conin informaiile necesare n vederea" completrii Dii fiscale +, respectiv " venit brut) contribuia individual de asigurri sociale) contribuia pentru protecia social a omerilor) contribuia pentru asigurri sociale de santate) c#eltuieli profesionale cota +CJ!) venit net) deducere personal de baz) deduceri suplimentare) venit baz de calcul) impozit calculat i reinut) unui eventual control. n situaia n care suma rezultat din nsumarea coloanelor :$educere personal de baz? i :$educeri suplimentare? este mai mare sau egal cu suma din coloana :Genit net?, n coloana :Genit baz de calcul? i, implicit, n coloana :Impozit calculat i reinut? se va nscrie cifra zero. 3. 6ircul " & la persoanele autorizate s e%ercite controlul financiar preventiv i s aprobe plata e%emplarul + !) la casieria unitii pentru efectuarea plii sumelor cuvenite e%emplarul + !) & la compartimentul financiar&contabil, ca ane% la e%emplarul 1 al registrului de cas, pentru nregistrarea n contabilitate e%emplarul + mpreun cu e%emplarul+ al borderoului de salarii neridicate !) & la compartimentul care a ntocmit statele de salarii P e%emplarul 1 mpreun cu e%emplarul 1 al borderoului de salarii neridicate i :$repturi bneti 6#enzina a II&a Pagina "0 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. e%tras!?, cod +,&C&+-i, care va servi la acordarea vizei atunci cnd se solicit plata salariilor neridicate Q. ,. 4e ar#iveaz " & la compartimentul financiar&contabil, separat de celelalte acte 'ustificative de pli e%emplarul +!) & la compartimentul care a ntocmit statele de salarii e%emplarul 1 !. 4tatul de salarii este prezentat n ane%ele nr.3 i nr.,. Pagina "1 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 67PI89*5* IG ,. 7sigurrile sociale i alte obligaii ale unitii privind salarizarea ,.+. 6ontribuia anga'atorului la bugetul asigurrilor sociale de stat Prestaiile de asigurri sociale au scopul de a nlocui total sau parial venitul pe care o persoan fizic nu l mai poate primi datorit btrneii, invaliditii, accidentelor, bolii, maternitii sau decesului. Diecruia dintre aceste riscuri asigurate i corespund prestaii de asigurri sociale care se acord sub form de pensii, dar i sub urmtoarele forme de drepturi de asigurri sociale" indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite sau de accidente n afara muncii, boli profesionale i accidente de munc) prestaii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc) indemnizaie pentru maternitate) indemnizaie pentru creterea copilului sau ngri'irea copilului bolnav) a'utor de deces. n sistemul public de asigurri sociale se desprind dou categorii de persoane asigurate, cele care sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii, i cele care se pot asigura facultativ. n categoria persoanelor asigurate n mod obligatoriu sunt cuprinse att persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc ct i persoanele care desfoar activiti e%clusiv pe baz de convenii civile de prestri de sevicii i care realizeaz un venit brut pe an calendaristic ec#ivalent cu cel puin 3 salarii medii pe economie ,.+,@.IC3 lei % 3 K +1.,,C..C. lei!. Persoanele care desfoar activiti pe baz de convenii civile de prestri de servicii au obligaia s declare anga'atorului, pe propria rspundere, dac sunt ncadrate cu contract individual de munc la alt anga'ator sau dac sunt beneficiarii unei pensii de limit de vrst. 7stfel nu li se va mai reine contribuia la asigurrile sociale dect la locul unde au nc#eiat contractul de munc. Pentru a putea beneficia de prestaiile de asigurri sociale, fiecare persoan trebuie s devin asigurat prin contribuirea la bugetul asigurrilor sociale. ncepnd cu + aprilie 1AA+, data intrrii n vigoare a *egii nr. +.-1AA+, cotele de contribuie de asigurri sociale sunt urmtoarele" 3CJ pentru condiii normale de munc) ,AJ pentru condiii deosebite de munc) Pagina "2 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. ,CJ pentru condiii speciale de munc. 6ontribuia la asigurrile sociale are dou componente" contribuia individual, care este la nivelul a +-3 din cota de contribuie stabilt pentru condiii normale de munc, respectiv de ++,I2J) contribuia datorat de anga'atori care reprezint diferena fa de contribuia individual. 6otele n funcie de care se calculeaz contribuiile anga'atorilor la asigurrile sociale sunt, ncepnd cu + aprilie 1AA+, urmtoarele" 13,33J pentru condiii normale de munc 3CJ&++,I2J!) 1@,33J pentru condiii deosebite de munc ,AJ&++,I2J!) 33,33J pentru condiii speciale de munc ,CJ&++,I2J!. Haza de calcul la care se aplic cotele de asigurri sociale datorat de anga'atori se plafoneaz la rezultatul produsului dintre numrul mediu de asigurai pentru care se calculeaz contribuia i valoarea corespunztoare a 3 salarii medii brute lunare pe economie. 7ceasta este " pentru asiguraii cu contract de munc, baza lunar de calcul, la care anga'atorul datoreaz contribuia de asigurri sociale, fondul total de salarii brute lunare realizate) pentru persoanele care desfoar activiti e%clusiv pe baz de convenii civile de prestri de servicii, baza lunar de calcul, la care anga'atorul datoreaz contribuia de asigurri sociale, veniturile brute lunare realizate. (egula principal pentru a putea beneficia de drepturile de asigurri este urmtoarea" salariaii asigurai, cu contract de munc pe perioad nedeterminat, trebuie s aib un stagiu de cotizare de cel puin I luni realizat n ultimele +1 luni anterioare apariiei riscului) verificarea realizrii stagiului de cotizare se face astfel" & se verific dac n ultimele +1 luni anterioare producerii riscului e%ist un numr de I luni de stagiu de cotizare) & dac nu e%ist un numr de I luni de stagiu de cotizare n intervalul de +1 luni anterioare producerii riscului, se nsumeaz perioadele ce constituie stagiu de cotizare din ultimele +1 luni anterioare producerii riscului i se compar aceast sum de zile cu numrul total de zile lucrtoare din ultimele I luni anterioare producerii riscului) este necesar ca cele dou sume s fie cel puin egale) salariaii asigurai, cu contract de munc pe perioad determinat, anga'aii care realizeaz un venit brut pe an calendaristic ec#ivalent cu cel puin 3 salarii medii brute pe economie C.C@1.AAA lei % 3 K +I.2,I.AAA lei, ncepnd cu A+.A,.1AA1 conform *egii Pagina " din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. bugetului de asigurri sociale nr. 2,,-AI.+1.1AA+ & publicat n ;9 nr. 2@C&++.+1.1AA+!, e%clusiv pe baz de convenii civile de prestri de servicii trebuie s aib un de stagiu de cotizare de cel puin I luni n ultimele +1 luni anterioare apariiei riscului) verificarea realizrii stagiului de cotizare se face n acelai mod prezentat mai sus la salariaii cu contract de munc pe perioad determinat. Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc. n sistemul public asiguraii beneficiaz de concediu medical i de indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc, dac dovedesc incapacitatea temporar de munc printr&un certificat medical, eliberat conform reglementrilor n vigoare. n cazul bolilor profesionale sau accidentelor de munc certificatul medical se vizeaz n mod obligatoriu, prin gri'a anga'atorului, de ctre Inspectoratul de 4ntate Public, respectiv de inspectoratul teritorial de munc n raza cruia se afl sediul anga'atorului sau domiciliul asiguratului. Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc se suport astfel" de ctre anga'ator, n funcie de numrul de anga'ai avut la data ivirii incapacitii temporare de munc, astfel" pn la 1A de anga'ai, din prima pn n a +A&a zi de incapacitate temporar de munc) ntre 1+&+AA de anga'ai, din prima pn n a +C&a zi de incapacitate temporar de munc) peste +AA de anga'ai, din prima pn n a 1A&a zi de incapacitate temporar de munc) de bugetul asigurrilor sociale de stat, ncepnd cu" a! din prima zi de incapacitate temporar de munc, n cazul persoanelor care beneficiaz de a'utor de oma') b! ziua urmtoare celor suportate de anga'ator, conform lit. 7, i pn la data ncetrii incapacitii temporare de munc sau pensionrii. $urata de acordare a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc este de cel mult +@A de zile n interval de un an, socotit din prima zi de mbolnvire. 4alariaii a cror incapacitate temporar de munc a survenit n timpul concediului de odi#n sau a concediului fr plat beneficiaz de indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc, conform legii, concediile fiind ntrerupte, urmnd ca zilele neefectuate s fie reprogramate. 6uantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc se determin prin aplicarea unui procent de 2CJ la baza de calcul stabilit ca medie zilnic a veniturilor lunare obinute n ultimele +1 luni, pe baza crora s&a stabilit contribuia individual de asigurri sociale n lunile respective. Pagina "! din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. Prestaii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc. n scopul prevenirii mbolnvirilor i recuperrii capacitii de munc, n sistemul public asiguraii pot beneficia de" indemnizaie pentru trecerea temporar n alt munc) indemnizaie pentru reducerea timpului de munc) indemnitaie pentru carantin) a'utoare pentru procurarea de proteze, orteze i de alte produse ortopedice, care nu sunt suportate, potrivit legii, de la asigurrile sociale de sntate) tratamen balnear care nu este suportat, potrivit legii, de la asigurrile sociale de sntate) reabilitare profesional. Indemnizaia pentru trecerea temporar n alt munc se acord, dac la noul loc de munc asiguratul realizeaz un venit salarial brut lunar inferior mediei veniturilor lunare din ultimele I luni anterioare riscului, care au constituit baza de calcul a contribuiei de asigurri sociale n lunile respective. Indemnizaia pentru reducerea timpului de munc cu o ptrime din durata normal se acord asigurailor cu contract individual de munc care, din motive de sntate, nu mai pot realiza durata normal de munc. 6uantumul lunar al indemnizaiilor pentru trecerea temporar n alt munc i pentru reducerea timpului de munc este egal cu diferena dintre baza de calcul stabilit ca medie zilnic a veniturilor lunare obinute n ultimele +1 luni, pe baza crora s&a stabilit contribuia individual de asigurri sociale n lunile respective, i venitul salarial brut realizat de salariat la noul loc de munc sau prin reducerea timpului normal de munc, fr a depi 1CJ din baza de calcul. Indemnizaia de maternitate. 4alariatele au dreptul, pe o perioad de +1I de zile calendaristice, la concediu pentru sarcin i luzie, perioad n care beneficiaz de indemnizaie de maternitate. $e aceleai drepturi beneficiaz i femeile care au ncetat plata contribuiei de asigurri sociale dar care nasc n termen de . luni de la data pierderii calitii de asigurat. 6oncediul pentru sarcin se acord pe o perioad de I3 de zile nainte de natere, iar concediul pentru luzie pe o perioad de I3 zile dup natere, compensndu&se ntre ele n funcie de recomandarea medicului i de opiunea persoanei beneficiare. n cazul n care copilul se nate mort sau moare n perioada concediului de luzie, indemnizaie de meternitate se acord pe toat durata acestuia. Pagina "" din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 6uantumul lunar al indemnizaiei de maternitate este de @CJ din baza de calcul stabilit ca medie zilnic a veniturilor lunare obinute n ultimele +1 luni, pe baza crora s&a stabilit contribuia individual de asigurri sociale n lunile respective i se suport integral din bugetul asigurrilor sociale. Indemnizaia pentru creterea copilului sau ngri'irea copilului bolnav. 4alariaii au dreptul la" indemnizaie pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 1 ani i, n cazul copilului cu #andicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani) indemnizaie pentru ngri'irea copilului bolnav n vrst de pn la 2 ani, iar n cazul copilului cu #andicap, pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de +@ ani. Indemnizaiile prevzute mai sus sunt suportate integral din bugetul asigurrilor sociale de stat, cuantumul lunar al acestora fiind de @CJ din baza de calcul stabilit ca medie zilnic a veniturilor lunare obinute n ultimele +1 luni. Poate beneficia, la cerere, de indemnizaia pentru creterea copilului sau pentru ngri'irea copilului bolnav, opional, oricare dintre prini, dac solicitantul ndeplinete condiiile de stagiu de cotizare necesar. $urata de acordare a indemnizaiei pentru ngri'irea copilului bolnav n vrst de pn la 2 ani este de +, zile calendaristice pe an pentru un copil, cu e%cepia situaiilor n care copilul contacteaz boli contagioase, este imobilizat n aparat gipsat sau este supus unor intervenii c#irurgicale) durata concediului medical n aceste cazuri va fi stabilit de medicul de familie. =%emplu" 6ontribuia anga'atorului la bugetul asigurrilor sociale de stat se determin astfel" Genit brut total pe unitate +A,.3I3.C2. lei 8otal prestaii sociale ac#itate din fondul de salarii +.3@1.I2@ lei 8otal prestaii sociale ac#itate din bugetul asigurrilor sociale 3.1CC.AAA lei Haza de calcul Genit brut Prestaii de asigurri sociale! ...21C..A+ lei 6ontribuia datorat de anga'ator Haza de calcul % 13,33J! 13.1II.AC3 lei $educeri din H744 Prestaii sociale N 6ontribuie sntate! 3.2.+.III lei 6ontribuie de virat la bugetul asigurrilor sociale de stat +..,2,.3@2 lei ,.1. 6ontribuia anga'atorului la bugetul asigurrilor pentru oma' n sistemul asigurrilor pentru oma' sunt asigurate obligatoriu, prin efectul *egii nr. 2I din +I ianuarie 1AA1 privind sistemul asigurrilor pentru oma' i stimularea ocuprii Pagina "# din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. forei de munc, persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc sau persoanele care desfoar activiti e%clusiv pe baz de convenie civil de prestri de servicii i care realizeaz un venit brut pe an calendaristic ec#ivalent cu . salarii de baz minime brute pe ar. 7siguraii au obligaia s plteasc contribuiile de asigurri pentru oma' i au dreptul s beneficieze de indemnizaie de oma', conform legii mai sus menionate. 7nga'atorii au obligaia de a plti lunar o contribuie la bugetul asigurrilor pentru oma', n cot de CJ, aplicat asupra fondului total de salarii brute realizate de salariai, constituirea resurselor i efectuarea c#eltuielilor acestui buget se realizeaz prin trezoreria statului. 7nga'atorii care nc#eie cu persoane fizice convenii civile de prestri de servicii pentru desfurarea unor activiti nu au obligaia de a contribui la bugetul asigurrilor pentru oma' n raport cu drepturile bneti pltite acestora din fondul de salarii, dac acestea au nc#eiat i un contract individual de munc. n cazul n care sursele prevzute de *egea privind sistemul asigurrilor pentru oma' i stimularea ocuprii forei de munc nu acoper finanarea c#eltuielilor, deficitul bugetar va fi acoperit prin subvenii de la bugetul de stat, iar disponibilitile bneti nregistrate la finele anului de bugetul asigurrilor pentru oma' se reporteaz i se utilizeaz n anul urmtor cu aceeai destinaie. n funcie de necesarul de resurse pentru acoperirea c#eltuielilor bugetului asigurrilor pentru oma', nivelul cotelor contribuiilor se poate modifica prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat. 8ermenul de plat a contribuiei anga'atorului la bugetul asigurrilor pentru oma' este, dup caz, de cel mult de C zile de la data stabilirii pentru plata c#enzinei a doua n cazul societilor comerciale care efectueaz plata drepturilor c#enzinal. Pentru neplata contribuiilor datorate la termenele prevzute se aplic ma'orri de ntrziere potrivit reglmentrilor legale privind e%ecutarea creanelor bugetare, iar n cazul neac#itrii acestor contribuii pentru constituirea bugetului asigurrilor pentru oma' precum i a ma'orrilor de ntrziere i a penalitilor, 7genia >aional pentru 9cuparea Dorei de ;unc va proceda la aplicarea msurilor de e%ecutare silit prevzute de lege. 4alariailor crora le nceteaz contractul individual de munc din motive neimputabile lor beneficiaz de indemnizaie de oma' dac ndeplinisc cumulativ urmtoarele condiii" au un stagiu de cotizare de minimum +1 luni n ultimele 1, de luni premergtoare datei disponibilizrii) Pagina "$ din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri mai mici dect ndemnizaia de oma') nu ndeplinesc condiiile de pensonare, conform legii) se vor nregistra la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a cror raz teritorial i au domiciliul sau, dup caz, reedina, dac au avut ultimul loc de munc ori au realizat venituri n acea localitate. 6onstituie stagiu de cotizare i perioadele n care anga'atorul nu a pltit contribuia la bugetul asigurrilor pentru oma' i se afl n procedur de e%ecutare silit, reorganizare 'udiciar, faliment, nc#idere operaional, dizolvare, lic#idare sau nu i&au ac#itat contribuiile datorit unor situaii de for ma'or. n cazul unor restructurri ale activitii care pot conduce la modificri substaniale ale numrului i structurii profesionale a personalului, anga'atorii au obligaia s ntiineze ageniile pentru ocuparea forei de munc n vederea adoptrii unor msuri pentru combaterea oma'ului i prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor restructurri, precum i obligaia de a acorda preaviz conform contractului colectiv de munc anga'ailor ce urmeaz a fi disponibilizai. 7nga'atorii care au ncadrat n munc, conform legii, persoane din rndul beneficiarilor de indemnizaii de oma' au obligaia de a anuna n termen de 3 zile ageniile pentru ocuparea forei de munc la care acetia au fost nregistrai. =%emplu" Pentru determinarea sumei pe care o datoreaz unitatea la bugetul asigurrilor pentru oma' se procedeaz n felul urmtor" Genit brut total pe unitate +A,.3I3.C2. lei 8otal prestaii sociale ac#itate din bugetul asigurrilor sociale 3.1CC.AAA lei Haza de calcul Genit brut Prestaii din H744! +A+.+A@.C2. lei 6ontribuia datorat de anga'ator Haza de calcul % CJ! C.ACC.,1. lei ,.3. 6ontribuia anga'atorului pentru asigurrile sociale de sntate 6onform art. C3 alin. 1 din *egea nr.+,C-+..2 privind asigurrile sociale de sntate, publicat n ;onitorul 9ficial nr.+,@ din 3+ iulie +..2, modificat prin 9rdonana de urgen a 0uvernului nr.3A-+..@, publicat n ;.9f. nr.,1+ din I noiembrie +..@, modificat i complectat prin lit. 7 alin.+ din >ormele privind modul de ncasare a contribuiilor la asigurrile sociale de sntate, persoanele fizice sau 'uridice i orice alte entiti n beneficiul Pagina "8 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. crora una sau mai multe persoane fizice presteaz munca n baza unui contract individual de munc sau unei convenii civile au obligaia de a plti la fondul pentru asigurrile sociale de sntate o contribuie de 2J raportat la fondul de salarii. n aplicarea acestor prevederi au fost adoptate >ormele privind modul de ncasare a contribuiilor la asigurrile sociale de sntate, aprobate prin 9rdinul Preedintelui 6asei >aionale de 7sigurri de 4ntate nr. 2,-1AAA, publicate n ;onitorul 9ficial nr. 1@1 din 11 iunie 1AAA. 6ota de 2J, contribuie datorat de anga'ator, se aplic asupra fondului de salariu, reprezentnd suma veniturilor n bani i-sau n natur obinute de o persoan fizic pentru munca prestat n baza unui cntract individual de munc sau a unei convenii civile de prestri servicii nc#eiate potrivit legii, indiferent de periada la care se refer. 4unt incluse i, respectiv, asimilate veniturilor care fac parte din fondul de salarii i urmtoarele drepturi" indemnizaiile pentru plata concediilor medicale n caz de boal, prevenirea mbolnvirilor, ntrirea i refacerea sntii. =ste vorba, evident, de indemnizaiile corespunztoare numai primelor +A zile lucrtoare de concediu, acele indemnizaii care, potrivit legii, se suport din fondul de salarii al anga'atorului) sumele primite de reprezentanii n adunarea general a acionarilor, n consiliul de administraie i n comisia de cenzori) alte drepturi i indemnizaii de natur salarial acordate n bani i n natur de ctre anga'ator. 6ontribuiile pentru asigurrile sociale de sntate datorate de anga'ator se vireaz la casa de asigurri de sntate 'udeean pe care asiguratul a ales&o n temeiul *egii nr.+,C-+..2, modificat i completat. =%emplu" Pentru a determina valoarea contribuiei pentru asigurrile sociale de sntate datorat de anga'ator se parcurg urmtoarii pai" Dond de salarii total pe unitate fr concedii medicale! ...21C..A+ lei 8otal prestaii sociale ac#itate din fondul de salarii +.3@1.I21 lei Haza de calcul Genit brut Prestaii din H744! +A+.+A@.C2. lei 6ontribuia datorat de anga'ator Haza de calcul % 2J! 2.A22.IA+ lei Pagina "% din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. ,.,. 6ontribuia anga'atorului la fondul special de solidaritate social pentru persoanele cu #andicap Persoanele cu #andicap sunt acele persoane care au un dezavanta' datorat unor deficiene fizice, senzoriale, psi#ice sau mentale, care le mpiedic sau le limiteaz accesul normal i n condiii de egalitate la viaa social, potrivit vrstei, se%ului, factorilor sociali, materiali i culturali, necesitnd msuri de protecie special n vederea integrrii lor sociale. Protecia special cuprinde msurile ce urmeaz a fi luate pentru e%ercitarea dreptului persoanelor cu #andicap la un regim special de prevenire, de tratament, de readaptare, de nvmnt, de instruire i de integrare social a acestei categorii de persoane. (ealizarea msurilor de protecie special a persoanelor cu #andicap este organizat, coordonat i controlat de ctre 4ecretariatul de 4tat pentru Persoanele cu /andicap, organ al administraiei publice centrale de specialitate din subordinea 0uvernului (omniei. Potrivit 9rdonanei de 5rgen nr. +A1 din 1. iunie +..., publicat n ;onitorul 9ficial nr. 3+A din 3A iunie +..., privind protecia special i ncadrarea n munc a persoanelor cu #andicap, ncepnd cu + iulie +... se constituie Dondul special de solidaritate social pentru persoanele cu #andicap din mai multe surse printre care i o cot de 3J aplicat asupra fondului de salarii realizat lunar, inclusiv asupra ctigurilor realizate lunar de colaboratori persoane fizice, ac#itat de ctre agenii economici. ncadrarea n munc a persoanelor cu #andicap i realizarea de venituri de ctre acestea se fac n conformitate cu legislaia general a muncii, cu celelalte reglementri n vigoare, precum i cu dispoziiile speciale din ordonana de urgen menionat mai sus, n scopul integrrii socioprofesionale a acestor persoane. Persoanele cu #andicap pot fi ncadrate n munc n condiiile legii, de ctre persoane fizice sau 'uridice care anga'eaz personal salariat, conform pregtirii lor profesionale i capacitii fizice i intelectuale de care dispun, pe baza unui contract individual de munc. 4ocietile comerciale care au un numr de cel puin +AA de anga'ai, au obligaia de a anga'a persoane cu #andicap cu contract individual de munc ntr&un procent de cel puin ,J din numrul total de anga'ai, in caz contrar fiind obligai la plata lunar la Dondul de solidaritate social pentru persoanele cu #andicap a unei sume egal cu salariul minim brut pe economie nmulit cu numrul locurilor de munc n care nu au ncadrat persoane cu #andicap. Persoanelor cu #andicap anga'ate cu contract individual de munc li se asigur toate adaptrile i nlesnirile necesare pentru nlturarea oricror impedimente n activitatea pe care o desfoar. Pagina #0 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. Persoanele cu #andicap grav, accentuat sau mediu, ncadrate cu contract individual de munc, beneficiaz de urmtoarele drepturi de protecie special" & pot ocupa, n condiiile legii, conform pregtirii i capacitii fizice i intelectuale, orice funcie n cadrul organigramei anga'atorilor. 7nga'atorii au obligaia de a amena'a locul de munc, astfel nct s fie eliminat orice impediment n desfurarea activitii) & scutire de impozit pe salariu, att n cazul n care sunt anga'ate cu contract individual de munc, ct i n cazul n care sunt anga'ate cu convenie de prestri de servicii ulterior prin reducerea impozitului pe venit prin acordarea unor deduceri personale suplimentare n funcie de tipul de #andicap!) & o perioad de prob la anga'are, pltit, de cel puin ,C de zile lucrtoare) & un preaviz pltit, de minimum 3A de zile lucrtoare, acordat la desfacerea contractului individual de munc din iniiativa anga'atorului, pentru motive neimputabile acestora) & posibilitatea de a lucra mai puin de @ ore pe zi, n condiiile legii, n cazul n care beneficiaz de o recomandare medical n acest sens. ncepnd cu + ianuarie 1AA1 cota pe care urmeaz s o plteasc anga'atorii asupra fondului de salarii realizat lunar a fost micorat de la 3J la 1J. n cazul neac#itrii la termen a cotei de 1J, precum i a penalitilor de ntrziere potrivit legii, 4ecretariatul de 4tat pentru Persoanele cu /andicap i inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu #andicap pot dispune proprirea sumelor respective din conturile unitilor prin introducerea de dispoziii de ncasare, care constituie titluri e%ecutorii, pe care organele bancare sunt obligate s le e%ecute fr acordul debitorilor. n cazul lipsei disponibilitilor bneti n conturile bancare, se aplic procedura e%ecutrii silite a debitorilor, potrivit legii. =%emplu" 6ontribuia anga'atorului la fondul special de solidaritate social pentru persoanele cu #andicap se determin prin aplicarea unei cote de 1J asupra fondului de salarii realizat lunar, prin urmare pentru cazul concret al statului de plat pentru luna mai 1AA1 este vorba de" Genit brut % 1J K +A,.3I3.C2. lei % 1J K 1.A@2.121 lei 6ontribuia anga'atorului la fondul special de solidaritate social pentru persoanele cu #andicap se datoreaz i pentru ctigurile realizate n cursul lunii de colaboratorii persoane Pagina #1 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. fizice, remunerai n urma unei convenii civile de prestri de servicii. 7ceast contribuie se determin similar" 6tig realizat % 1J K 1.CAA.AAA lei % 1J K CA.AAA lei 7mbele contribuii se vireaz n acelai cont i prin urmare plata acestora se poate face cumulat, cu defalcarea respectiv pe verso&ul ordinului de plat. Pagina #2 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 67PI89*5* G C. 6ontabilitatea decontrilor cu personalul, asigurrile i protecia social 7lturi de resursele materiale i financiare, un rol deosebit n desfurarea activitii n cadrul oricrei intreprinderi l au resursele umane. n legtur cu participarea acestor resurse la activitatea intreprinderii, ntre aceasta i personal intervin relaii privitoare la retribuirea muncii, la asigurrile i protecia social, la stimularea material a acestora. C.+. 6ontabilitatea decontrilor cu personalul Pentru evidena relaiilor ntreprinderii cu personalul su, se folosesc o serie de conturi, constituind n cadrul planului de conturi, grupa ,1 OPersonal i conturi asimilate?. 6oninutul economic i funciunea acestor conturi se perzint n continuare" 6ontul ,1+ OPersonal remuneraii salarii! S datorate? se folosete pentru evidena decontrilor cu personalul pentru salariile cuvenite acestora, inclusiv a adaosurilor i premiilor altele dect cele suportate din profit!. =ste un cont de pasiv, evideniind n credit salariile i alte drepturi cuvenite personalului, n debit reinerile din salarii i sumele ac#itate, soldul creditor al acestui cont reprezentnd restul de plat. 6ontul ,13 OPersonal & a'utoare materiale datorate? se folosete pentru evidena prestaiilor de asigurri sociale cuvenite, repectiv a'utoarelor materiale i indemnizaiilor acordate personalului de ctre unitatea patrimonial, pe seama contribuiei pentru asigurri sociale sau pe seama fondului de salarii, dup caz, precum i eventualele sume ac#itate, potrivit legii, pentru oma' te#nic. =ste un cont de pasiv, n creditul su se nregistreaz sumele brute datorate personalului pe baza statelor de plat, reprezentnd a'utorul material suportat din contribuia unitii pentru asigurrile sociale sau din fondul de salarii, precum i cele acordate, potrivit legii, pentru protecia social. n debit se nregistreaz plile n numerar efectuate personalului, reprezentnd a'utoare materiale i protecie social, reinerile din a'utoarele cuvenite a avansurilor acordate, a impozitului aferent, a eventualelor sume datorate terilor de ctre personal, contribuia personalului pentru pensia suplimentar reinut din a'utoarele materiale, pentru a'utorul de oma' i contribuia la fondul asigurrilor sociale de sntate, sumele neridicate n termen legal de ctre personalul beneficiar al acestor S ntre paranteze sunt indicate denumirile din P60 .,-1AA+ Pagina # din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. a'utoare. 4oldul creditor al contului reprezint sumele datorate drept a'utoare materiale suportate din contribuia la asigurrile sociale sau din fondul de salarii. 6ontul ,1, OParticiparea personalului la profit? servete pentru evidena stimulentelor datorate personalului stt din profitul obinut n cursul anului, ct i din profitul anual. =ste un cont de pasiv. n creditul su se nregistreaz sumele repartizate din profit ca stimulente personalului, iar n debit impozitul reinut din stimulentele personalului, contribuia la fondul pentru asigurri sociale de sntate reinu din stimulente i sumele nete ac#itate salariailor. 4oldul creditor al acestui cont reprezint sumele datorate salariailor, din profit. ntruct salariul se calculeaz i se nregistreaz lunar, iar plata se face c#enzinal, pentru evidena sumelor pltite ca avans c#enzinal apare necesitatea interveniei unui cont care s evidenieze creanele ntreprinderii fa de personal, din momentul plii avansului c#enzinal i pn la sfritul lunii, cnd are loc calculul i nregistrarea salariului lunar cuvenit i a reinerilor din acest salariu, inclusiv a avansului ac#itat. n acest scop se folosete contul de activ ,1C O7vansuri acordate personalului?, n debitul cruia se nregistreaz avansurile acordate salariailor, iar, n credit, sumele reinute pe statele de plat sau de a'utoare materiale, reprezentnd avansuri acordate, cu ocazia lic#idrii drepturilor bneti cuvenite personalului. 4oldul debitor al acestui cont reprezint avansurile acordate salariailor. Pentru evidena salariilor i altor drepturi de personal neridicate de acesta n termenul legal, se utilizeaz contul de pasiv ,1I O$repturi de personal neridicate?. n creditul su se nregistreaz sumele datorate personalului neridicate n termen, reprezentnd salarii, sporuri, adaosuri, stimulente premii! din profit, a'utorul de boal i alte drepturi de personal. n debit se nregistreaz sumele evideniate ca drepturi de personal neridicate, cu ocazia ac#itrii acestora sau cu ocazia prescrierii lor. 4oldul contului reprezint sumele neridicate de salariai, datorate de unitate. 6ontul ,12 O(eineri din remuneraii salarii! datorate terilor? este folosit pentru evidena datoriilor pe care unitatea patrimonial i le creeaz fa de teri, n legtur cu reinerile fcute n favoarea acestora asupra salariilor personalului. =ste un cont de pasiv. n creditul su se nregistreaz sumele reinute de la salariai pe statele de salarii sau a'utoare materiale, datorate de acetia terilor, reprezentnd c#irii, cumprri cu plata n rate, rate din mprumuturi i alte obligaii ale acestora fa de teri, stabilite conform legii. n debitul contului se nregistreaz sumele ac#itate terilor n favoarea crora au fost reinute. 4oldul creditor al contului reprezint sumele reinute de la salariai i nc nevirate terilor. Pagina #! din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 6ontul ,1@ O7lte datorii i creane n legtur cu personalul? ine evidena decontrilor cu salariaii la nc#iderea e%erciiului financiar pentru a permite nregistrarea c#eltuielilor i veniturilor aferente e%erciiului e%pirat datorate personalului sau datorate de acesta unitii patrimoniale. =ste dezvoltat pe dou subconturi" & ,1@+ O7lte datorii n legtur cu personalul?, utilizat pentru sumele datorate salariailor pentru care nu s&au ntocmit state de plat, determinate de activitatea e%erciiului care urmeaz s se nc#id, nregistrate n creditul acestui cont, urmnd ca n momentul ac#itrii lor s se nregistreze n debit) tot n acest cont se evideniaz sumele decontate de titularii de avans peste mrimea avansului acordat. & ,1@1 O7lte creane n legtur cu personalul?, utilizat pentru sumele datorate de ctre personal, reprezentnd c#irii i consumuri care se fac venit la unitatea patrimonial, precum i eventualele sume datorate debite! privind remuneraii, sporuri sau adaosuri necuvenite i care se nregistreaz n debitul acestui cont, urmnd ca n momentul recuperrii ncasrii! acestor sume de la salariai, s se nregistreze n creditul acestui cont. 7cest cont evideniaz, de asemenea, i creanele fa de salariai pentru partea de CAJ din valoarea ec#ipamentului de lucru i uniformelor distribuite acestora, pe care ei trebuie s o suporte precum i avansurile ne'ustificate n termen de titularii de avans. 4oldul creditor al contului ,1@+ reprezint sumele datorate de unitate salariailor, iar soldul debitor al contului ,1@1 reprezint sumele datorate de salariai. 9peraiile privind decontrile cu personalul, documentele i nregistrrile contabile corespunztoare sunt prezentate n aplicaia care urmeaz la acest capitol privind salarizarea societii 4.6. O/64 6omtim <estcarne? 4.7. 8imioara. 8ipurile de operaiuni privind decontrile cu personalul i reflectarea lor n contabilitate se prezint n continuare" plata avansului c#enzinal conform listei de avans circa ,AJ din salariul de baz!" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ,1C O7vansuri acordate personalului? K C3++ O6asa n lei? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& nregistrarea totalului salariilor brute lunare conform statelor de salarii" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& I,+ O6#eltuieli cu remuneraiile salariile! personalului? K ,1+ OPersonal remuneraii salarii! datorate? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& Pagina #" din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. nregistrarea reinerilor din salariu" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ,1+ OPersonal & K J remuneraii datorate? ,1C O7vansuri acordate personalului? & avans c#enzinal acordat ,,, OImpozitul pe venituri din salarii? & suma impozitelor pe salariu calculate pentru fiecare salariat prin aplicarea baremului de impozitare asupra bazei de calcul de impozitare! ,3+1 O6ontribuia personalului pentru pensia suplimentar? & contribuia individual la asigurri sociale de ++,I2J. ,321 O6ontribuia personalului la fondul de oma'? & contribuia personalului la fondul de oma' +J ,3+.3 O6ontribuia personalului la fondul asigurrilor sociale de sntate? & contribuia salariailor ca asigurai la fondul asigurrilor sociale de sntate ,12 O(eineri din remuneraii datorate terilor? & alte reineri din salarii datorate terilor rate din diverse mprumuturi, c#irii, pensie alimentar, amenzi etc.! ,1@1 O7lte creane n legtur cu personalul? & reineri din salarii datorate unitii cota de CAJ din valoarea ec#ipamentului de lucru suportat de salariai, imputaii, avansuri de trezorerie nedecontate n termen etc.! &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ac#itarea salariilor nete datorate personalului" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& Pagina ## din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. ,1+ OPersonal remuneraii salarii! datorate? K C3+ + O6asa n lei? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& nregistrarea drepturilor de personal neridicate n termen" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ,1+ OPersonal remuneraii salarii! datorate? K ,1I O$repturi de personal salarii! neridicate? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 6azuri particulare privind decontrile cu personalul unitii" +. Plata n natur a salariilor datorate prin acordarea de produse din producia proprie. acordarea de produse" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ,1+ OPersonal remuneraii salarii! datorate? K 2A+ OGenituri din vnzarea produselor finite? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 8.G.7. aferent produselor acordate i eventualele accize" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& I3C O6#eltuieli cu alte impozite, ta%e i vrsminte asimilate? K ,,1 2 O8.G.7. colectat? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& I3C O6#eltuieli cu alte impozite, ta%e i vrsminte asimilate? K ,,I O7lte impozite,ta%e i vrsminte asimilate? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& descrcarea gestiunii cu valoarea produselor acordate" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2++ OGenituri din producia stocat? K 3,C OProduse finite? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& >ot" aceast soluie se poate aplica i n comer, acordnd salariailor, mrfuri. 1. 4alarizarea colaboratorilor anga'ai cu convenie!" nregistrarea obligaiilor fa de anga'aii cu convenie" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& I1+ O6#eltuieli cu colaboratorii? K ,A+ ODurnizori? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& nregistrarea impozitului pe venitul din convenie datorat bugetului" Pagina #$ din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ,A+ ODurnizori? K ,,, OImpozit pe salarii? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& contribuia colaboratorilorla fondul asigurrilor sociale de sntate 2J" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ,A+ ODurnizori? K ,3+. 3 O6ontribuia personalului la fondul asigurrilor sociale de sntate? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ac#itarea obligaiilor fa de anga'aii cu convenie, rmase dup efectuarea reinerilor" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ,A+ ODurnizori? K C3++ O6asa n lei? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ac#itarea obligaiilor la bugetul de stat i la bugetul asigurrilor sociale de sntate" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& J K C+1+ O6onturi la bnci n lei? ,,, OImpozit pe salarii? ,3+. 3 O6ontribuia personalului la fondul asigurrilor sociale de sntate? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3. 9 c#eltuial deosebit ce apare n legtur cu relaiile ntreprinderii cu salariaii o constituie comisionul pe care ntreprinderea l datoreaz Inspectoratului teritoriale de munc pentru, serviciile pe care acesta le presteaz constnd n pstrarea i completarea carnetelor de munc, verificarea i certificarea legalitii nregistrrilor efectuate, dup cum urmeaz" & A,2C J din fondul lunar de salarii, la intreprinderile crora le pstreaz i completeaz carnetele de munc ale salariailor) & A,1C J din fondul de salarii, la intreprinderile crora le presteaz servicii constnd n verificarea i certificarea legalitii nregistrrilor efectuate n carnetele de munc ale salariailor. nregistrarea comisionului datorat" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& I1@ O7lte c#eltuieli cu serviciile e%ecutate de teri? K ,A+ ODurnizori? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& Pagina #8 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. =%emplu" n cazul concret al statelor de plat pe luna mai pentru salariaii cu contract colectiv de munc ane%ele nr. 3 i ,! i statul de plat pentru colaboratori ane%a I! putem e%emplifica cu urmtoarele formule contabile" plata avansului c#enzinal conform listei de avans ane%a C!" ,1C O7vansuri acordate personalului? K C3++ O6asa n lei? & 3+.@AA.AAA nregistrarea totalului salariilor brute lunare conform acestor state de salarii" I,+ O6#eltuieli cu remu& neraiile personalului? K ,1+ OPersonal remuneraii salarii! datorate? & ...21C..A+ nregistrarea reinerilor din salariu" ,1+ OPersonal & K J & II..A,.3I3 remuneraii datorate? ,1C O7vansuri acordate personalului? & 3+.@AA.AAA ,,, OImpozitul pe venituri din salarii? & ++..@A..IA ,3+1 O6ontribuia personalului pentru pensia suplimentar? & ++.A22.,AC ,321 O6ontribuia personalului la fondul de oma'? & +.A+@.3C, ,3+.3 O6ontribuia personalului la fondul asigurrilor sociale de sntate? & 2.AC,.3++ ,12 O(eineri din remuneraii datorate terilor? & 3.,33.333 ,1@1 O7lte creane n legtur cu personalul? & C,A.AAA ac#itarea salariilor nete datorate personalului" ,1+ OPersonal remuneraii salarii! datorate? K C3++ O6asa n lei? & 32.,C..CAA nregistrarea drepturilor de personal neridicate n termen" ,1+ OPersonal remuneraii salarii! datorate? K ,1I O$repturi de personal neridicate? & & 1@, nregistrarea obligaiilor fa de anga'aii cu convenie" I1+ O6#eltuieli cu colaboratorii? K ,A+ ODurnizori? & 1.CAA.AAA Pagina #% din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. nregistrarea impozitului pe venitul din convenie datorat bugetului" ,A+ ODurnizori? K ,,, OImpozit pe salarii? & ,,,.2CA contribuia colaboratorilorla fondul asigurrilor sociale de sntate 2J" ,A+ ODurnizori? K ,3+. 3 O6ontribuia personalului la fondul asigurrilor sociale de sntate? & +2C.AAA ac#itarea obligaiilor fa de anga'aii cu convenie" ,A+ ODurnizori? K C3++ O6asa n lei? +.@@A.1CA C.1. 6ontabilitatea decontrilor privind asigurrile i protecia social 5nitile patrimoniale, n legtur cu propriul personal, intr n relaii i cu instituiile de specialitate pe linia asigurrilor sociale de stat i proteciei sociale, precum i a asigurrilor sociale de sntate. 7ceste relaii iau natere n legtur cu constituirea i utilizarea unor fonduri cu aceast destinaie" bugetul asigurrilor sociale de stat H744!, fondul pentru plata a'utorului de oma', fondul asigurrilor sociale de sntate. a! n legtur cu bugetul asigurrilor sociale de stat, gestionat de 6asa >aional de Pensii i 7lte $repturi de 7gigurri 4ociale 6>P7$74!, ntreprinderile intervin att n procesul ncasrii veniturilor acestuia ct i n procesul finanrii unor c#eltuieli, dup cum urmeaz" & calculeaz i nregistreaz lunar, contribuia ntreprinderii n calitate de anga'ator la asigurrile sociale. 674 datorat de anga'ator se determin, n principiu, aplicnd la totalul veniturilor realizate fondul total de salarii brute lunare realizate de salariai!, cotele procentuale suportate de anga'ator, cote ce sunt difereniate pe categorii de venituri cum urmeaz" pentru veniturile realizate n condiii normale de munc >7! 13,33J) pentru condiii deosebite de munc $7! 1@,33J i pentru condiii speciale de munc 47! 33,33J. 7ceste cote reprezint cotele integrale de 674 stabilite prin legea anual a bugetului 3CJ, ,AJ, ,CJ! corespunztoare diferitelor condiii de munc, diminuate cu contribuia individual de asigurri sociale datorat de asigurai, reprezennd o treime din cota corespunztoare conditiilor normale 3CJ-3! i rezult din urmtoarele calcule" >7 K 3CJ & ++,I2J K 13,33J) $7 K ,AJ & ++,I2J K 1@,33J) 47 K ,CJ & ++,I2J K 33,33J. $eci" Pagina $0 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 674 datorat de anga'ator K 8G> % >7 N 8G$ % $7 N 8G4 % 47 5nde" 8G> reprezint totalul veniturilor realizate n condiii normale de munc) 8G$ reprezint totalul veniturilor realizate n condiii deosebite de munc) 8G4 reprezint totalul veniturilor realizate n condiii speciale de munc. (eglementrile n vigoare n (omnia prevd c dac totalul veniturilor realizate total fond salarii brute realizate! depete baza de calcul plafonat H6P! care este egal cu produsul dintre numrul mediu de asigurai i trei salarii medii brute pe economie, se aplic o a doua variant de calcul pentru 674 datorat de anga'ator dup cum urmeaz" 674 datorat de anga'ator K 8G> % >7 N 8G$ % $7 N 8G4 % 47! % H6P-8G, 5nde 8G reprezint totalul veniturilor realizate total fond salarii brute realizate!. & calculeaz contribuia la asigurrile sociale datorat de asigurai adic contribuia individual la asigurrile sociale a salariailor i nregistreaz reinerea ei din drepturile de personal ale acestora, n favoarea bugetului asigurrilor sociale de stat. 7ceast contribuie se determin aplicnd pentru fiecare salariat n parte, la baza de calcul total venituri realizate dar nu mai mult de 3 salarii medii brute pe economie! cota procentual de ++,I2J reprezentnd +-3 din cota de contribuie pentru condiii normale de munc!. & calculeaz i acord personalului prestaiile de asigurri sociale cuvenite sub forma diferitelor a'utoare materiale la care au dreptul salariaii n diferite situaii" indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc cauzat de boli obinuite sau de accident n afara muncii, boli profesionale i accidente de munc) prestaii pentru prevenirea nbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc indemnizaii pentru reducerea timpului de munc cu o ptrime din durata normal, indemnizaie pentru trecerea temporar la alt munc, indemnizaie pentru carantin, a'utoare pentru procurarea de proteze, orteze i alte produse ortopedice care nu sunt suportate, potrivit legii de la asigurrile sociale de sntate, tratament balnear care nu este suportat, potrivit legii de la asigurrile sociale de sntate, reabilitare profesional!) indemnizaie pentru maternitate) indemnizaie pentru creterea copilului sau ngri'irea copilului bolnav) a'utor de deces. & calculeaz contribuia pentru asigurrile sociale de sntate suportat de bugetul asigurrilor sociale, aferent concediilor medicale asigurailor aflai n concediu medical, n Pagina $1 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. concediu pentru sarcin i le#uzie sau n concediu medical pentru ngri'irea copilului bolnav n vrst de pn la I ani!) & determin i pltete contribuia la asigurrile sociale rmas de virat la bugetul asigurrilor sociale de stat. n acest scop se face diferena dintre 674 reinut de la asigurai i 674 suportat de anga'ator, pe de o parte i prestaiile de asigurri sociale suportate din H744 i contribuia la asigurrile sociale de sntate aferent concediilor medicale, pe de alt parte. 6alculul se efectueaz n Odeclaraia lunar privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat ctre bugetul asigurrilor sociale de stat ? ane%a +.1., la baza ntocmirii acesteia situndu&se i ane%a +.+. avnd aceeai denumire! la >ormele metodologice de aplicare a *egii nr. +.-1AAA. Pentru nregistrarea n contabilitatea ntreprinderii a operaiunilor de decontri privind asigurrile sociale de stat, se utilizeaz contul ,3+ O7sigurri sociale? i anume subcontul ,3++ O6ontribuia unitii la asigurrile sociale? i ,3+1 O6ontribuia individual la asigurrile sociale? fosta contribuie pentru pensia suplimentar!. >ot" 4imbolurile menionate mai sus sunt cele din P60 .,-1AA+. n condiiile folosirii P60 2A,-+..3, pentru evidena contribuiei la asigurrile sociale de stat se folosete un analitic distinct al contului ,3++, de e%emplu ,3++.+, un alt analitic al aceluiai cont, de e%emplu ,3++.1, folosindu&se pentru contribuia unitii la asigurrile sociale de sntate. $e menionat c n P60 .,-1AA+, pentru evidena acestei din urm contribuii, este stabilit un cont anume, respectiv ,3+3 O6ontribuia anga'atorului pentru asigurrile sociale de sntate? nemaifiind necesar defalcarea pe analitice a contului ,3++. 6ontul ,3++ O6ontribuia unitii la asigurrile sociale? este un cont de pasiv) n creditul acestui cont se nregistreaz contribuia datorat de ntreprindere pentru asigurrile sociale, n debit diminuarea acesteia cu suma ce se cuvine salariailor drept a'utoare materiale prestaii de asigurri sociale!, cu partea din aceast contribuie destinat asigurrilor sociale de sntate aferentconcediilor medicale pentru personalul asigurat aflat n concediu medical sau n concediu pentru ngri'irea copilului bolnav n vrst de pn la I ani! i cu contribuiile virate la bugetul asigurrilor sociale. 4oldul creditor al acestui cont reprezint suma datorat bugetului asigurrilor sociale. 6ontul ,3+1 O6ontribuia individual la asigurrile sociale?, cont de pasiv, evideniaz n credit contribuia individual calculat ca fiind suportat de salariaii asigurai la asigurrile sociale i reinut din salariile acestora, iar n debit stingerea datoriei odat cu plata acestei contribuii, dup care se soldeaz. Pagina $2 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 8ipurile de operaii specifice sunt" & nregistrarea contribuiei ntreprinderii la asigurrile sociale calculat lunar" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& I,C O6#eltuieli privind asigurrile i protecia social? I,C+ O6ontribuia unitii la asigurrile sociale?! K ,3++ O6ontribuia unitii la asigurrile sociale? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & nregistrarea contribuiei la asigurrile sociale de sntate pentru persoanele asigurate aflate n concediu medical, n concediu pentru sarcin i le#uzie sau n concediu medical pentru ngri'irea copilului bolnav pn la vrsta de I ani" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ,3+ + O6ontribuia unitii la asigurrile sociale? K ,3+, O6ontribuia asigurailor pentru asigurrile sociale de sntate? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & nregistrarea a'utoarelor materiale prestaiilor! cuvenite salariailor, n cadrul asigurrilor sociale de stat" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ,3+ + O6ontribuia unitii la asigurrile sociale? K ,13 OPersonal a'utoare materiale datorate? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & plata contribuiei rmas de virat la H744" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ,3+ + O6ontribuia unitii la asigurrile sociale? K C+1+ O6onturi la bnci n lei? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& b! n legtur cu fondul pentru plata a'utorului de oma', gestionat de 7genia >aional pentru 9cuparea Dorei de ;unc 7>9D;!, intervenia ntreprinderii const n calculul i nregistrarea contribuiei sale la constituirea fondului de oma', calculul i reinerea contribuiei personalului la acest fond i vrsarea contribuiilor calculate. n acest sens ntreprinderea ntocmete i depune declaraia lunar privind obligaiile de plat ctre H744. Pagina $ din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 6ontul folosit pentru evidena operaiunilor referitoare la aceste contribuii este ,32 O7'utor de oma'?, respectiv subconturile ,32+ O6ontribuia unitii la fondul de oma'? i ,321 O6ontribuia personalului la fondul de oma'?. 7ceste conturi fiind de pasiv, se crediteaz cu contribuiile vrsate, dup care se soldeaz. =%emplificrile sunt prezentate n aplicaia privind nregistrarea statului de plat de la 4.6. O/64 6omtim <estcarne? 4.7. care va urma. c! n ceea ce privete fondul pentru asigurrile sociale de sntate, gestionat de 6asa >aional de 7sigurri de 4ntate, intervenia intreprinderii const n" & calculul contribuiei ntreprinderii la constituirea fondului de asigurri sociale de sntate n limita unor cote procentuale 2J! aplicate asupra fondului de salarii, inclusiv partea suportat de unitate pentru indemnizaiile celor aflai n incapacitate de munc, nregistrarea contabil fiind" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& I,C + O6#eltuieli privind contribuia unitii la asigurrile sociale? K ,3++. 1 O6ontribuia unitii la asigurrile sociale de sntate? S &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & calculul contribuiei pentru asigurrile sociale de sntate datorate de asigurai, nregistrarea contabil fiind" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ,1+ OPersonal remuneraii datorate? K ,3+.3 O6ontribuia salariailor asigurai la fondul asigurrilor sociale de sntate? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & calculul contribuiei pentru asigurrile sociale de sntate suportate de bugetul asigurrilor sociale aferente asigurailor aflai n concediu medical, n concediu pentru sarcin i le#uzie sau n concediu medical pentru ngri'irea copilului bolnav n vrst de pn la I ani, nregistrarea contabil fiind" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ,3++. + O6ontribuia unitii la asigurrile sociale de stat? K ,3+.3 O6ontribuia salariailor asigurai la fondul asigurrilor sociale de sntate? S 4e va avea n vedere faptul c pentru evidena acestor contribuii, n P60 .,-1AA+, s&au stabilit conturi anume" ,3+3 :6ontribuia anga'atorului pentru asigurrile sociale de sntate? care va fi folosit n locul contului ,3+1.1 :6ontribuia unitii la asigurrile de sntate? i ,3+, :6ontribuia anga'ailor pentru asigurrile sociale de sntate? i ,3+.3 :6ontribuia salariailor asigurai la fondul asigurrilor sociale de sntate?. Pagina $! din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & virarea contribuiilor calculate la acest fond administrat de 6asa >aional de 7sigurri de 4ntate, nregistrarea contabil fiind" &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& J K C+1 O6onturi curente la bnci? ,3++. 1 O6ontribuia unitii la asigurrile sociale de sntate? ,3+.3 O6ontribuia salariailor asigurai la fondul asigurrilor sociale de sntate? &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 6ontul ,3@ O7lte datorii i creane sociale? ndeplinete, n cazul relaiilor ntreprinderii cu asigurrile sociale, acelai rol pe care l are contul ,1@ O7lte datorii i creane n legtur cu personalul? n relaiile cu personalul, i funcioneaz similar acestuia. $e menionat c i contul ,3@ are dou subconturi" unul cu funcie de pasiv ,3@+ O7lte datorii sociale? i altul cu funcie de activ ,3@1 O7lte creane sociale?. =%emplu" Pentru e%emplul considerat, statele de plat pe luna mai 1AA1, unitatea are de nregistrat o serie de contribuii pe care aceasta le datoreaz sau alte operaiuni care privesc asigurrile sociale" & se nregistreaz contribuia ntreprinderii la asigurrile sociale de stat" I,C+ O6ontribuia unitii la asigurrile sociale? K ,3++ O6ontribuia unitii la asigurrile sociale? & 13.1II.AC3 & se nregistrareaz contribuia la asigurrile sociale de sntate pentru persoanele aflate n O6ontribuia unitii la asigurrile sociale? K ,3+.3 O6ontribuia asigurai& lor pentru asigurrile sociale de sntate? & C3I.III Pagina $" din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. concediu medical sau n concediu pentru sarcin i le#uzie" ,3++ & se nregistrareaz indemnizaiile acordate salariailor din bugetul asigurrilor sociale de stat" ,3++ O6ontribuia unitii la asigurrile sociale? K ,13 OPersonal a'utoare materiale datorate? & 3.1CC.AAA & se inregistreaz contribuia unitii la asigurrile sociale de sntate" I,C+ O6#eltuieli privind contribuia unitii la asigurrile sociale? K ,3++.1 O6ontribuia unitii la asigurrile sociale de sntate? & 2.A22.IA+ & se inregistreaz contribuia unitii la fondul pentru a'utorul de oma'" I,C1 O6#eltuieli privind contribuia unitii pt. a'utorul de oma'? K ,32+ O6ontribuia unitii la fondul de oma'? & C.ACC.,1. & se nregistreaz a'utoarele materiale cuvenite unor salariai O7lte c#eltuieli privind asigurrile i protecia social? K ,13 OPersonal a'utoare materiale datorate? & +.3@1.I2@ Pagina $# din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. aflai n incapacitate temporar de munc suportate de unitate din fondul de salarii" I,C@ & se nregistreaz contribuia unitii la fondul special de solidaritate social pentru persoanele cu #andicap" I3C O6#eltuieli cu alte impozite, ta%e i vrsminte asimilate? K ,,2 ODonduri speciale fond #andicapai 1J? & 1.A@2.121 Pagina $$ din 80 Loc de munc sigur, dar pe bani puini 3% 62% 21% 14% nu rspund prost pl tit, dar sigur bi ne pl ti t, dar nesi gur nu ti u Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 67PI89*5* GI I. 6oncluzii i propuneri =%ist tot felul de statistici i situaii ale ;inisterului ;uncii i Proteciei 4ociale i ale factorilor abilitai s controleze modul n care se respect legislaia muncii. 6u toate acestea, informaiile despre piaa muncii n (omnia nu acoper sfera de interes nici a anga'ailor, nici a anga'atorilor. Mi unii, i ceilali au mai multe ntrebri dect rspunsuri. Mi aceasta pentru c prin statutul lor n economia de tranziie i n condiiile legislaiei n micare att anga'aii, ct i anga'atorii ntmpin situaii dificile, pe care nu ntotdeauna tiu s le rezolve. Piaa muncii este cu att mai puin prietenoas cu cei aflai n cutarea unui loc de munc. 5nul din studiile de pia realizate de curnd a avut ca obiectiv principal caracterizarea populaiei active n funcie de statutul la locul de munc i de modul cum este privit munca la negru. (ezultatele sunt unimitoare" +I,CJ din populaia potenial activ a (omniei nu are un loc de munc, iar CJ din aceeai populaie lucreaz la negru. Principalele cauze ale acestei situaii sunt" lipsa informaiilor cu privire la locurile de munc vacante) lipsa unor programe serioase de reconversie profesional) intenia anga'atorilor de a nu plti ta%ele i contribuiile de riguare ctre bugetul de stat. 3CJ din persoanele c#estionate consider c pentru omeri cel mai bine este s se mute la ar, iar 1.J consider c singura soluie pentru cei fr loc de munc este emigrarea. 4igurana locului de munc este, pentru ma'oritatea romnilor, criteriul principal de alegere a acestuia. Prea puini risc pentru un salariu mare, dar nesigur. 4ursa" ;etro ;edia 8ransilvania, Harometrul de opinie public realizat la comanda Dundaiei pentru o 4ocietate $esc#is Pagina $8 din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. *egislaia actual i prote'eaz n primul rnd pe anga'ai, dezavanta'ndu&i pe anga'atori, ceea ce a dus la un numr mare de procese n care firmele sunt date n 'udecat de ctre anga'ai i n care acestea pierd peste 2AJ din aceste procese intentate de foti anga'ai. $e cele mai multe ori, managerul manifest o anumit grab n a&i concedia anga'atul, pe fondul necunoaterii legislaiei n domeniu. ntr&o astfel de situaie, el nu tie sau pierde din vedere faptul c are cteva obligaii" s acorde ntotdeauna salariatului, n cazul unor motive neimputabile de desfacere a contractului de munc, termenul legal de preaviz) s solicite sindicatului avizul consultativ sau, dup caz, avizul conform, atunci cnd dispune desfacerea contractului individual de munc al unui membru de sindicat) s analizeze posibilitatea trecerii salariatului ntr&un alt post, corespunztor, n situaia n care motivul de desfacere a contractului de munc nu este imputabil) s realizeze ntotdeauna o cercetare prealabil, n cazul desfacerii disciplinare a contractului de munc) s emit ntotdeauna, n scris, decizia de desfacere a contractului de munc, artnd motivele care o ntemeiaz, i s verifice ca decizia s fie transmis n termen salariatului n cauz. 6u toate acestea, dei legea ncearc s l prote'eze pe salariat, incidenele acesteia n piaa muncii sunt contrare. $atorit ta%elor mari anga'atorii fac uz adesea de munca la negru, iar munca n condiii legale nu este remunerat la adevrata ei valoare. Politica de salarizare practicat de o unitate poate stimula obinerea unor rezultate personale deosebite sau poate stopa progresul personal al individului, respectiv, al unitii anga'atoare. 9 munc mai bine pltit este, n general, i mai bine efectuat. 6onducerea unitii trebuie s cntareasc foarte bine nivelurile de salarizare pe care i le poate permite, s gndeasc foarte bine organigrama i structura personalului necesar i, nu n ultimul rnd, fondul de salarii optim pentru progresul societii respective. n rile din =uropa de vest, forma de salarizare n regie este cea mai utilizat, c#iar n cazul muncitorilor, aa cum este cazul i unitii prezentate, dar n aceste ri, respectiv uniti, se urmrete realizarea integral a sarcinilor de munc stabilite pe fiecare post de lucru. Dr o msurare corespunztoare a muncii prestate aplicarea formei de salarizare n regie poate conduce la o cretere a c#eltuielilor cu fora de munc i la reducerea competitivitii intreprinderii respective. Pagina $% din 80 Vizitati www.tocilar.ro ! Arhiva online cu diplome, cursuri si referate postate de utilizatori. 7sigurarea cu personal la nivelul necesarului, creterea productivitii muncii i creterea nivelului de profitabilitate al activitii sunt obiective primordiale ale unui conductor de unitate. Pagina 80 din 80