Atestat

Contabilitatea salariilor






Profesor coordonator: Elev:
Atudorei Mihaela Lzroiu Alin



CUPRINS

Argument.......................................................................................................3

CAPITOLUL I: ASPECTE TEORETICO-METODOLOGICE...........4
1.1. DETERMINAREA VENITURILOR DIN SALARII.............................................4
1.2.OBLIGAIILE DE PLAT ALE ANGAJATORULUI I ALE ANGAJATULUI LA
BUGETUL DE STAT.........................................................................................6

CAPITOLUL II: CONTABILIZAREA DECONTRILOR CU
PERSONALUL........................................................................................10

2.1. ORGANIZAREA CONTABILITAII MUNCII I A RELAIILOR CU
PERSONALUL.............................................................................................................10
2.1.1. Organizarea sistemului de documente i a evidenei operative.........................10
2.1.2. Organizarea contabilitii analitice a salariilor i a relaiilor cu personalul...11
2.1.3. Organizarea contabilitii sintetice a decontrilor cu salariaii i
colaboratorii..................................................................................................................11
2.1.4. Contabilitatea impozitului pe venituri de natur salarial...............................13
2.1.5. Alte datorii i creane n legtur cu personalul.............................................14
2.1.7.Contabilitatea ajutoarelor materiale n contul asigurrilor sociale...............15
2.3. PREZENTAREA DOCUMENTELOR SPECIFICE.......................................16


Aplicaie.19

CAPITOLUL III: PREZENTAREA GENERAL
FIRMEI SC ELECTROMETAL INSTAL SRL .................................. 20
3.1. CARACTERISTICILE I COMPONENTELE FIRMEI...............................20
4.Monografie......................................................................................21




2
Argument

Pentru o bun desfurare a activitii economice, la nivel micro i macroeconomic,
este nevoie de modificri asupra structurilor economice, sociale i politice. n temeiul
economiei de piaa, bazat pe libera iniiativ, agentul economic este liber s cheluiasc, s
utilizeze, s produc i s economiseasc resursele de care dispune, ct i cum consider de
cuviin i s-i urmreasc propriile interese, n contextul general al armonizrii acestora
cu interesele i nevoile reale ale societii.
Una dintre categoriile de resurse indispensabile n desfurarea i dezvoltarea
activitii unei firme este resursa uman. Corelate n permanen la dimensiunea, structura i
nevoile unui agent economic, resursele umane reprezint elementul care asigur coeziunea,
eficiena i stabilitatea acestui sistem dinamic real. Gradul de adncire a diviziunii muncii,
dar i ceilali factori de producie (capitalul i natura), influeneaz asigurarea
compatibilitii dintre componentele sistemului economic n general. De aceea, agentul
economic este direct interesat de o gestiune precis a efectivului de personal i de structura
acestuia, de organizarea ssistemului de remuneraie n corelaie cu resursele financiare
disponibile, performanele i eficiena n munc.
Astzi, orice agent economic este un important contribuabil n economia romneasc
datorit tuturor obligaiilor de plat la bugetul de stat.
Pe parcursul proiectului este dezbtut pe larg problema salarizrii, din punctual de
vedere al salariatului, dar i al angajatorului, cuprinznd un caz practic care evideniaz
practica contabil in acest domeniu.









3
CAPITOLUL I: ASPECTE TEORETICO-METODOLOGICE
1.1.DETERMINAREA VENITURILOR DIN SALARII
De la nceput trebuie precizat faptul c salariul nu a existat n toate timpurile, cu
toate c factorul munc a participat n toate timpurile la procesul de producie. De fapt, este
de neimaginat proces de producie, n general, activitatea economic, fr prezena
factorului munc.
n condiiile contemporane , salariul reprezint cea mai frecvent form de venit,
nivelul lui condiioneaz situaia economic a unui numr nsemnat de persoane. El
exprim att retribuirea muncii de execuie a lucrtorilor propriu-zii, ct i remunerarea
muncii celor ce execut activiti de concepie i conducere. Deci, salariul apare nu pur i
simplu ca pre al muncii, ci ca pre al nchirierii forei de munc, a capacitii de a munci,
a unor oameni liberi juridic i, desigur, ca pre al serviciilor aduse prin munca depus de
ctre aceti oameni.
Ca pre pltit pentru serviciul adus de factorul munc, salariul se stabilete pe baza
mecanismului pieei, el fiind ns definitivat i pltit dup depunerea muncii, n funcie de
rezultatele ei.
Acest mod de formare a salariului are la baz regulile generale de funcionare ale
pieei i elementele specifice pieei muncii. Salariul astfel format este raportat ntotdeauna
de posesorul muncii la cerinele propriei sale existente pe care i-o dorete normal i la
parametrii tot mai ridicai de sigurana pe seama acestei forme de venit. Atunci cnd
salariul se dovedete a fi insuficient, n vederea apropierii de condiiile unei viei normale
sau de realixarea acesteia intr n funcie modalitile de completare a lui cu resurse care au
revenit iniial ntreprinderii sau societii.
Salariul nominal este suma de bani pe care salariatul o primete n schimbul
forei sale de munc, de la unitatea n care lucreaz.
Mrimea lui depinde de mai muli factori:
a) valoarea forei de munc, adic mai concret de preul forei de munc care se
stabilete pe piaa muncii prin mecanismul cererii i ofertei;
b) evoluia situaiei economice; n timpul crizelor i recesiunilor, scderea
produciei face ca cererea de for de munc, s scad, omajul s ia proporii i, evident
s scad salariile. n perioadele de avnt cnd se nregistreaz creteri ale produciei,
cererea de for de munc va fi mai mare i ca urmare a acestui fapt, salariile vor
nregistra o tendin de cretere.
c) politica de salarizare. Ea const dintr-un ansamblu de msuri luate de



4
ntreprinztori sau de stat, cu privire la nivelul salariilor pentru brbai, femei, pe
regiuni, pe criterii naionale i rasiale, tarife, categorii i forme de salarizare etc.
Salariul real este cantitatea de bunuri i servicii care poate fi cumprat, la un
moment dat, cu salariul nominal. Aceast cantitate difer de la o perioad la alta i de la o
pia la alta. El reflect puterea de cumprare a salariului nominal.
Sistemul de salarizare stabilit prin contractul colectiv de munc include:
- salariul tarifar
- sistemul de sporuri
- formele de salarizare
- formele de premiere
- alte forme
Salariul tarifar, ca element principal al sistemului de salarizare, se stabilete prin
contractul individual de munc sub forma salariului tarifar orar sau al unui salariu lunar fix
pentru un program de lucru de 170 ore.
Salariul tarifar poate fi stabilit pe baza uneia din urmtoarele forme de salarizare:
- acord direct
- acord progresiv
- acord indirect
- salarizare pe baz de tarife sau cote procentuale
- forma salarizrii n regie, respectiv dup timp
n afar de salariul tarifar de baz, n salariul brut total mai pot fi cuprinse sporuri i
adaosuri cum sunt:
- sporuri pentru condiii deosebite de munc
- sporuri pentru ore lucrate peste program
- sporuri de vechime se supun impozitrii
- sporuri de lucru n timpul nopii
- premii/prime acordate pe baza anumitor criterii
n sistemul de salarizare, pe lng salariul pentru timpul efectiv lucrat, personalul
angajat mai beneficiaz i de alte drepturi:
- indemnizaii pentru concedii de odihn
- concedii pentru evenimente familiale deosebite
- alte drepturi prevzute n contractul colectiv de munc





5
1.2.OBLIGAIILE DE PLAT ALE ANGAJATORULUI I ANGAJATULUI LA
BUGETUL DE STAT
Incepand cu drepturile salariale aferente lunii februarie 2009 cote de contributii
care se aplica, potrivit Legii bugetul asigurarilor sociale de stat pe anul 2009 nr. 19/2009,
publicata in Monitorul Oficial nr. 122 din 27 februarie 2009 si Legii bugetului de stat pe
anul 2009 nr. 18/2009, publicata in Monitorul Oficial nr. 121 din 27 februarie 2009, sunt:
1.Cota contributiei datorata de angajator la bugetul de asigurari sociale, prevazuta la art. 18
alin (2) si (3)
din Legea nr. 19/2000, este:
a) pentru conditii normale de munca 20,8%;
b) pentru conditii deosebite de munca 25,8%;
c) pentru conditii speciale de munca 30,8%; potrivit art.18 alin. (1) din Legea bugetului
asigurarilor sociale
de stat pe anul 2009.
2.Cota contributiei individuale de asigurari sociale, prevazuta la art.21 alin. (2) din Legea nr.
19/2000, este de 10,5%, indiferent de conditiile de munc , potrivit art.18 alin. (1) din Legea
bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2009. In cota de contributie individuala de
asigurari sociale este inclusa si cota de 2% aferenta fondurilor de pensii administrate privat,
prevazuta de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicata,
cu modific rile si completarile ulterioare, potrivit art.18 alin. (2) din Legea bugetului
asigurarilor sociale de stat pe anul 2009.
3.Cotele de contribu ii datorate de angajatori n functie de clasa de risc, potrivit Legii nr.
346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modific rile i
complet rile ulterioare, se stabilesc
de la 0,15% la 0,85%, aplicate asupra sumei veniturilor brute realizate lunar, potrivit art. 20
alin. (1) din Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2009.
4.Contributia datorata de angajatori la bugetul asigurarilor pentru somaj prevazuta la art.
26 din Legea nr. 76/2002, este 0,5%, potrivit art. 19 alin. (1) lit. a) din Legea bugetului
asigurarilor sociale de stat pe anul 2009.
5.Contributia individuala datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj prevazuta la art. 27
din Legea nr. 76/2002, este de 0,5%, potrivit art. 19 alin. (1) lit. b) din Legea bugetului
asigurarilor sociale de stat pe anul 2009




6
6.Contributia datorat de angajator la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
in conformitate cu art. 7 alin. (1) din Legea nr. 200/2006U, este de 0,25%, potrivit art. 19 alin
(1) lit. d) din Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2009.
7.Pentru anul 2009, cuantumul ajutorului de deces se stabile te, n cazul:
a) asiguratului sau pensionarului, la 1.702 lei;
b) unui membru de familie al asiguratului sau pensionarului, la 851 lei; potrivit art. 17 din
Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2009.
8. Salariul mediu brut pe anul 2009 este de 1.693 lei , potrivit art.16 alin. (2) din Legea
bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2009.
9.Contributia datorata de angajator pentru asigurarile de sanatate prevazuta la art. 258 din
Legea nr.95/2006 este de 5,2%, potrivit art. 7 din Legea bugetului de stat pe anul 2009.
10.Contributia datorata de salariat pentru asigurarile de sanatate prevazuta la art. 257 din
Legea nr.95/2006 este de 5,5%, potrivit art. 7 din Legea bugetului de stat pe anul 2009.
11.Deoarece cota de contributie pentru concedii si indemnizatii nu a fost in mod explicit
prevazuta nici in Legea nr. 388/2007 privind bugetul de stat pe anul 2008 si nu exista alte
modificari legislative cu privire la acesta contributie, cota de contributie pentru concedii si
indemnizatii este in continuare de 0,85% conform art. II din OUG 91/2006 care modifica
Legea nr. 399/2006.










7
Statul de salarii cuprinde pe de-o parte salariul brut format din salariul de baz,
sporuri, adaosuri i indemnizaii, iar pe de alt parte reinerile pentru contribuia la asigurrile
sociale CAS , contribuia la fondul de omaj, contribuia la asigurrile sociale de sntate
CASS , impozitul pe salarii, precum i reinerile fcute din salariu pentru datorii ale
salariatului pentru tere persoane, cum sunt:
- rate pentru diverse cumprri de bunuri
- chirii
- pensii alimentare, etc.
n statul de plat a salariilor se opereaz (unde este cazul) i reinerea avansului chenzinal
acordat n cursul lunii pe baza listelor de avans chenzinal.
Salariul minim brut pe ar s-a modificat de la 540 lei la 600 lei ncepnd cu 01
ianuarie 2009 potrivit prevederilor H.G. nr.1051/10.09.2008. Cuantumul de 600 lei se
stabilete pentru un program complet de lucru de 170 de ore n medie pe lun, reprezentnd
3,529 lei/or. Stabilirea pentru personalul angajat a unui salariu sub salariul minim brut
constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 1.000 lei la 2.000 lei. Coeficienii
minimi de ierarhizare se aplic la salariul de 600 lei pe tot parcursul anului 2009. n acest an
salariul minim pentru un muncitor necalificat va fi 600 lei, pentru un muncitor calificat
salariul va fi de 720 lei, iar pentru personalul ncadrat pe funcii care necesit studii
superioare, salariul minim va fi de 1.200 lei. Personalului de specialitate ncadrat pe funcii
pentru care condiia de pregtire este coala de maitri sau cea de tehnicieni, i se aplic
coeficientul de 1,3 la salariul de 600 lei, adic 780 lei, iar pentru cei cu studii de scurt durat
coeficientul este de 1,5 aplicat la acelai salariu de 600 lei, rezultnd un salariu de 900 lei
lunar. Toate sporurile acordate salariailor cu contract individual de munc se aplic la salariul
minim brut de ncadrare sau, dup caz la salariu de ncadrare negociat pentru fiecare salariat.
n situaia n care angajatorul, din motive tehnice sau din alte motive trebuie s ntrerup
activitatea societii, el va plti salariailor 75% din salariul de baz individual, cu condiia ca
ntreruperea lucrului s nu se fi produs din vina lor. n tot acest timp salariaii vor rmne la
dispoziia angajatorului prin prezena n incinta unitii sau la domiciliu, dup cum s-a stabilit
de comun acord cu angajatorul.
Sporurile se acord numai la locurile de munc unde acestea nu sunt cuprinse n
salariul de baz. Sporurile minime ce se acord n condiiile contractului colectiv de munc
sunt:
- pentru condiii de munc grele, periculoase sau penibile 10%
- pentru condiii nocive de munc 10%
- pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele libere i n zilele de srbtori
legale ce nu au fost compensate corespunztor cu ore libere pltite se acord un spor de
100% din salariul de baz
- pentru vechime n munc minimum 5% pentru trei ani vechime i maximum 25 % la o
vechime de peste 20 de ani, din salariul de baz.
Alte clauze prevzute n contractul colectiv de munc, ce se vor respecta i n
contractul individual:


8
- la concedierea ce nu in de persoana salariatului preavizul de 20 de zile
- concediul de odihn minim 21 de zile lucrtoare (sub 18 ani 24 de zile).
Baza juridico-contractual a relaiilor cu personalul
Relaiile ntreprinderii cu personalul angajat sunt statuate (hotrte prin lege) pe piaa
muncii pe baza unor norme juridice menite s asigure cadrul legislativ pentru protecia
personalului angajat i remunerarea echitabil a muncii depuse.
Principalele norme juridice sunt:
- legea privind:
- protecia persoanelor angajate
- soluionarea conflictelor pe baza contractului colectiv de munc
- protecia social
- asigurrile sociale
- asigurrile de sntate
- impozitul pe venituri salariale
Prin contractul colectiv de munc sunt stabilite drepturile i obligaiile angajatorului i
ale angajailor ntr-un cadru general n limitele cruia se ncheie cu fiecare angajat contractul
individual de munc.
Contractul individual de munc se ncheie cu persoanele care urmeaz s presteze
activiti permanente, acestora asigurndu-li-se, pe lng salariul pentru munca depus, i alte
drepturi cum sunt cele de concediu de odihn pltit, concedii i indemnizaii pentru
incapacitate temporar de munc i alte drepturi.








9
CAPITOLUL II: CONTABILIZAREA DECONTRILOR CU
PERSONALUL

2.1.ORGANIZAREA CONTABILITAII MUNCII I A RELAIILOR CU
PERSONALUL
2.1.1. Organizarea sistemului de documente i a evidenei operative
Documentele primare pot fi grupate n urmtoarele categorii:
a) documente de angajare prin care se stabilesc drepturile i obligaiile persoanelor
angajate i ale angajatorului
contractul individual de munc
b) documente privind prezena la lucru
condica de prezen
fia de pontaj
fia de ceas
c) documente privind timpul de munc prestat
foaia colectiv de prezen
carnetul de pontaj
situaia prezenei la munc i a absenelor
d) documente privind producia obinut sau alte rezultate ale muncii
bonul de lucru
raportul de producie
pontajul lucrrilor executate
e) documente privind calculul i evidena salariilor
lista de avans chenzinal
statul de plat a salariilor
lista de indemnizaii pentru concediul de odihn
centralizatorul statelor de plat a salariilor





10

2.1.2. Organizarea contabilitii analitice a salariilor i a relaiilor cu personalul
Statele de plat ale salariilor constituie baza organizrii contabilitii analitice pentru
toate conturile sintetice n care sunt nregistrate operaiile privind salariile.
Organizarea contabilitii analitice a salariilor se realizeaz i prin folosirea fiei de
eviden a salariailor ntocmit nominal pe fiecare salariat, n care se nscriu salariile brute i
cele nete pe fiecare lun a unui an calendaristic. Aceast eviden folosete n principal la
calculul indemnizaiilor pentru concediul de odihn, pentru concedii medicale i alte drepturi
care se stabilesc pe baza salariului zilnic sau lunar.
2.1.3. Organizarea contabilitii sintetice a decontrilor cu salariaii i colaboratorii
(colaboratori sunt cei care lucreaz 3 4 ore/zi)
Folosind registrele i fiele contabile corespunztoare formei de contabilitate adoptat,
contabilitatea sintetic se organizeaz cu ajutorul urmtoarelor conturi:
- conturile din grupa 42 Personal i conturi asimilate:
421 Personal salarii datorate
423 Personal ajutoare materiale datorate
425 Avansuri acordate personalului
426 Drepturi de personal neridicate
427 Reineri din salarii datorate terilor
428 Alte datorii i creane n legtur cu personalul
- contul din grupa 44: 444 Impozitul pe venituri de natura salariilor
- conturile din grupa 43:
431 Asigurri sociale
437 Ajutor de omaj
438 Alte datorii i creane sociale
Contabilitatea remunerrii personalului se realizeaz cu ajutorul conturilor:
421 Personal salarii datorate
425 Avansuri acordate personalului
426 Drepturi de personal neridicate
427 Reineri din salarii datorate terilor




11
Contul 421 (P) ine evidena decontrilor cu personalul pentru drepturile salariale
cuvenite acestuia n bani sau n natur, inclusiv a adaosurilor i a premiilor achitate.
n credit se nregistreaz:
- salariile i alte drepturi cuvenite personalului prin debitul contului 641
n debit se nregistreaz:
- reineri din salarii reprezentnd avansuri, sume datorate terilor, contribuii pentru asigurrile
sociale, contribuii pentru ajutorul de omaj, pentru asigurrile de sntate, impozitul pe
salarii, precum i reinerile datorate societii prin creditul conturilor 425, 427, 431, 437, 444,
428
- valoarea la pre de nregistrare a produselor acordate salariailor ca plat n natur prin
creditul contului 345
- drepturi de personal neridicate prin creditul contului 426
- salariile nete achitate personalului prin creditul conturilor 512, 531
Soldul contului reprezint drepturile salariale datorate.
Contul 425 (A) ine evidena avansurilor acordate personalului.
n debit se nregistreaz:
- avansurile achitate personalului prin creditul conturilor 512, 531
- avansurile neridicate prin creditul contului 426
n credit se nregistreaz:
- sumele reinute pe statele de salarii sau de ajutoare materiale reprezentnd avansuri acordate
prin debitul conturilor 421, 423
Soldul contului reprezint avansurile acordate, iar la sfritul lunii trebuie s fie zero.
Contul 426 (P) ine evidena drepturilor de personal neridicate n termen legal.
n credit se nregistreaz:
- sumele datorate personalului reprezentnd salarii i alte drepturi neridicate n termen prin
debitul conturilor 421, 423, 425
n debit se nregistreaz:
- sumele achitate personalului ulterior prin creditul conturilor 512, 531
- drepturile de personal neridicate prescrise prin creditul contului 758
Soldul contului reprezint drepturi de personal neridicate.
Contul 427 (P) ine evidena reinerilor i popririlor din salarii datorate terilor.
n credit se nregistreaz:
- sumele reinute personalului datorate terilor prin debitul conturilor 421, 423
n debit se nregistreaz:
- sumele achitate terilor reprezentnd reineri sau popriri prin creditul conturilor 512, 531
Soldul contului reprezint sumele reinute datorate terilor.


12

2.1.4. Contabilitatea impozitului pe venituri de natur salarial
Impozitul pe salarii se calculeaz pe baza venitului net impozabil realizat de fiecare
salariat potrivit normelor legale stabilite prin Ordonana Guvernului numrul 73/1999
modificat de Ordonana Guvernului numrul 7/2001.
Venitul net impozabil se determin scznd din venitul brut urmtoarele categorii de
cheltuieli:
1. contribuii reinute din salariul brut, i anume:
- contribuia pentru asigurrile sociale
- contribuia la fondul de omaj
- contribuia la asigurrile sociale de sntate
2. deducerile din salariul brut, i anume:
deducerile personale de baz
- deducerea personal suplimentar care se acord salariailor care au n
ntreinere persoane fr nici un venit (soia, copiii, etc)
Pentru calculul i evidena impozitului pe venituri de natur salarial, angajatorul este
obligat, potrivit legii impozitului pe venit global, s in o eviden nominal pe fie fiscale
individuale (FF1, FF2).
Contul 444 Impozitul pe venituri de natura salariilor ine evidena impozitelor pe
veniturile de natura salariilor i a altor drepturi similare datorate bugetului de stat.
Contul 444 (P)
n credit se nregistreaz:
- sumele reprezentnd impozitul pe salarii reinut din drepturile bneti cuvenite
personalului prin debitul conturilor 421, 423
n debit se nregistreaz:
- sumele virate la bugetul statului reprezentnd impozitul pe salarii prin creditul contului 512
- datorii privind impozitul pe salarii anulate prin creditul contului 758
Soldul contului reprezint sumele datorate bugetului de stat.






13
2.1.5. Alte datorii i creane n legtur cu personalul
Sunt situaii cnd la ncheierea exerciiului, n cadrul lucrrilor de pregtire a
ntocmirii bilanului, se constat c nu s-au ntocmit state de plat pentru anumite persoane
sau activiti executate pentru exerciiul curent i care, potrivit principiilor contabile, trebuie
nregistrate pe cheltuielile exerciiului curent. Totodat pot fi constatate i drepturi de crean
fa de personal, ndeosebi n urma unor lipsuri la inventariere care trebuie reflectate n urma
imputrii lor la veniturile exerciiului respectiv. n asemenea cazuri, pe baza documentelor n
care se consemneaz obligaiile i creanele respective se apeleaz la contul 428 Alte
datorii i creane n legtur cu personalul.
Contul 428 (B)
n credit se nregistreaz:
- garaniile gestionare reinute personalului prin debitul contului 421
- sumele datorate personalului pentru care nu s-au ntocmit state de plat determinate de
activitile exerciiului care urmeaz s se nchid, inclusiv indemnizaiile pentru concediile
de odihn neefectuate pn la nchiderea exerciiului financiar prin debitul contului 641
- sumele ncasate sau reinute personalului prin debitul conturilor 531, 421, 423
n debit se nregistreaz:
- sumele achitate personalului evideniate anterior n acest cont prin creditul contului 531
- sumele restituite gestionarilor reprezentnd garaniile i dobnda aferent prin creditul
contului 531
- cota parte din valoarea echipamentului de lucru suportat de personal prin creditul conturilor
758, 4427
- valoarea biletelor de tratament i odihn, a tichetelor i biletelor de cltorie i a altor valori
acordate personalului prin creditul contului 532
- datorii prescrise sau anulate prin creditul contului 758
Soldul creditor reprezint sumele cuvenite personalului, iar soldul debitor sumele
datorate de personal.






14

2.1.7.Contabilitatea ajutoarelor materiale n contul asigurrilor sociale
Drepturile asigurailor cuvenite din bugetul asigurrilor sociale privesc:
a) indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc datorate bolilor obinuite,
accidentelor n afara locului de munc, bolilor profesionale, accidentelor de munc
Acestea se acord salariailor pe baza certificatelor medicale eliberate de medicul
specialist n care este nscris cauza incapacitii de munc i durata n zile a acesteia.
Aceste indemnizaii se suport de ctre angajator pentru primele zile (3 10 zile), iar
pentru urmtoarele de ctre bugetul asigurrilor sociale.
Cuantumul indemnizaiilor este de 75% din media veniturilor lunare ale persoanei n
cauz din ultimele 6 luni, pe baza crora s-a stabilit contribuia individual la asigurrile
sociale.
Pentru bolile profesionale, accidentele de munc i tuberculoz, cuantumul
indemnizaiilor este de 100% din media veniturilor lunare.
b) indemnizaiile pentru prevenirea mbolnvirilor i refacerea capacitii de munc
Se acord n cazul reducerii programului de munc, schimbrii locului de munc din
motive medicale, pentru trimiterea la tratament n staiuni, pentru instituirea de carantin,
pentru proteze medicale.
c) indemnizaiile pentru creterea copilului i ngrijirea copilului bolnav, precum i
indemnizaii pentru sarcin i lehuzie
Se acord pe baza certificatului medical pe o durat de 126 zile, din care 63 zile
prenatal i 63 postnatal n cuantum de 85% din media veniturilor lunare.
Contabilitatea ajutoarelor materiale se realizeaz cu ajutorul contului 423 Personal
ajutoare materiale datorate (P).
n credit se nregistreaz:
- ajutoarele materiale suportate din contribuia unitii pentru asigurrile sociale, precum i
cele suportate de societate prin debitul conturilor 431, 645
n debit se nregistreaz:
- ajutoarele materiale achitate prin creditul conturilor 512, 531
- reinerile din ajutoarele materiale prin creditul conturilor 425, 427, 428, 431, 437, 444
- ajutoarele materiale neridicate prin creditul contului 426
Soldul contului reprezint ajutoarele materiale datorate




15
2.3. PREZENTAREA DOCUMENTELOR SPECIFICE
STATUL DE SALARII
Unul dintre cele mai des folosite formulare financiar-contabile comune pe economie
(pe care trebuie s le utilizeze inclusiv contribuabilii care desfoara activitai independente)
este Statul de salarii.
Principalele funcii ale acestuia sunt:
- servete ca document pentru calculul drepturilor bneti cuvenite salariailor, precum i al
contribuiei privind protecia social i al altor datorii;
- reprezint un document justificativ de nregistrare n evidena contabil n partid simpl.
Legea prevede obligativitatea ntocmirii formularului n dou exemplare, pentru
fiecare lun n parte. Datele se trec pe baza documentelor de eviden a muncii i a timpului
lucrat efectiv, a documentelor privind reinerile legale, a concediilor de odihn, a certificatelor
medicale, i se semneaz pentru confirmarea exactitii calculelor de ctre persoana care
determin salariul cuvenit i ntocmete statul de salarii. Acelai tip de formular de state de
salarii este utilizat i pentru centralizarea salariilor i a elementelor componente ale acestora,
inclusiv a reinerilor.
Plile fcute n cursul lunii se includ n statele de salarii, pentru a cuprinde astfel
ntreaga sum a salariilor calculate i toate reinerile legale din perioada de decontare
respectiv.
Contribuabilii pot s-i stabileasc, dac necesitile interne o cer, o alt machet a
formularului, ns este obligatoriu ca ea s conina anumite rubrici. Acestea sunt: Stat de
salarii pe luna...., anul....., apoi: Nr. crt., Numele i prenumele (marca), Salariul de baz, Alte
drepturi impozabile, Contravaloarea avantajelor n natur, Venit brut, Contribuia
individual pentru asigurri sociale, Contribuia individual pentru protecia social a
omerilor, Contribuia pentru asigurri sociale de sntate, Venit net, Alte contribuii sau
cheltuieli deductibile, Deducere personal de baz, Deduceri suplimentare, Venit baz de
calcul, Impozit calculat i reinut, Salariul net, Avans, Rest de plat.
n situaia n care suma rezultat din nsumarea coloanelor "Deducere personal de
baz" i "Deduceri suplimentare" este mai mare sau egal cu coloana "Venit net", n coloana
"Venit baz de calcul", i implicit, n coloana "Impozit calculat i reinut" se va nscrie cifra
zero.
La final apare semntur persoanei care a ntocmit i completat formularul




16

LISTA DE AVANS CHENZINAL
1. Servete ca:
- document pentru calculul drepturilor bneti cuvenite salariailor ca avansuri chenzinale;
- document pentru reinerea prin statele de salarii a avansurilor chenzinale pltite;
- document justificativ de nregistrare n contabilitate.
2. Se ntocmete lunar, pe baza documentelor de eviden a muncii, a timpului lucrat efectiv, a
certificatelor medicale prezentate i se semneaz pentru confirmarea exactitii calculelor de
persoana care a calculat avansurile chenzinale i a ntocmit lista.
3. Circul:
- la persoanele autorizate s exercite controlul financiar preventiv i s aprobe plata
(exemplarul 1);
- la casieria unitii, pentru efectuarea plii avansurilor cuvenite (exemplarul 1), dup caz;
- la compartimentul financiar-contabil, ca anex la exemplarul 2 al registrului de cas, pentru
nregistrare n contabilitate (exemplarul 1);
- la compartimentul care a ntocmit lista de avans pentru a servi la ntocmirea statelor de
salarii la sfritul lunii (exemplarul 2).
4. Se arhiveaz:
- la compartimentul financiar-contabil, ca anex la exemplarul 2 al registrului de cas
(exemplarul 1);
- la compartimentul care a ntocmit lista de avans chenzinal (exemplarul 2).
5. Coninutul minimal obligatoriu de informaii al formularului este urmtorul:
- denumirea unitii, seciei, serviciului etc.;
- denumirea formularului; ntocmit pentru luna, anul;
- numele i prenumele; salariul de baz; timpul efectiv: lucrat, concediu medical; avans de
plat;
- semnturi: conductorul unitii, conductorul compartimentului financiar-contabil,
persoana care l ntocmete.







17
EXTRASE DIN CHENZINA I I A II-a
Decontarea drepturilor salariale cu personalul se face, de regul de doua ori pe lun:
- la chenzina I, cu o cot de 40-45 % din salariul de ncadrare al salariailor, dup data de 15
al lunii curente;
- la chenzina a II-a, cu diferena net rmas dup luarea n considerare a reinerilor din
salariu, dup data de 1 a lunii urmtoare.
REGISTRUL DE EVIDEN A SALARIILOR I A SALARIAILOR
nfiinarea registrului este o obligaie a fiecrui angajator cu personalitate juridic,
inclusiv pentru sucursale, agenii sau reprezentane create de acesta.
Registrul se ntocmete n format electronic i cuprinde urmtoarele rubrici: numele,
prenumele i codul numeric personal al fiecrui salariat, data angajrii, funcia/ocupaia
conform specificaiei COR sau a altor acte normative; tipul contractului individual de munc;
data i temeiul ncetrii contractului individual de munc, durata contractului de munc,
durata muncii (ore/zi), durata perioadei de prob, locul de munc, salariul de baz la data
ncheierii contractului de munca i modificarea, suspendarea contractului individual de
munc.
Aceste registre se transmit on-line prin e-mail sau se depun n format electronic, cu
semntura angajatorului la inspectoratele teritoriale de munc; evidena acestora i a datelor
nscrise constituie baza de date la nivelul Inspeciei Muncii.
Termenul de trimitere a registrului este de 20 zile de la data angajrii primului salariat;
angajatorii care la data intrrii n vigoare a hotrrii actuale au personal angajat vor transmite
registrul n format electronic n termen de 30 de zile. Ulterior, angajatorii vor comunica
modificarile intervenite n coninutul elementelor componente ale registrului, termen de 5 zile
de la producerea acestora.
Pe lng obligaia de transmitere a datelor la inspectoratele teritoriale de munc, registrul se
pstreaz n form electronic la angajator, care va ntocmi i un dosar personal
pentru fiecare salariat. n acest dosar se pstreaz actele necesare angajrii, contractul
individual de munc i actele adiionale, documentele referitoare la modificarea, suspendarea
i ncetarea raporturilor de munc.
La solicitarea scris a salariatului, angajatorul este obligat s i elibereze copii,
certificate de reprezentantul legal al acestuia sau de persoana mputernicit de angajator
pentru conformitate cu originalul, ale dosarului personal, ale paginii/paginilor din registrul
electronic care cuprinde/cuprind nscrierile referitoare la persoana sa i/sau un document care
s ateste activitatea desfurat de ctre acesta, vechimea n munc, n meserie i n
specialitate.
Nenfiinarea registrului, netransmiterea acestuia la termenele i n forma prevzut,
sau necompletarea corespunztoare a acestuia constituie contravenie i se sancioneaz cu
amend de ctre inspectorii de munc.


18
Aplicatie
S.C.MAIOVIC SERCOM S.R.L a nregistrat la sfritul lunii ianuarie un venit total n
valoare de 10635.73 RON + TVA ,din care s-au pltit salariile angajaiilor n sum de 1640.79
RON , ,cheltuieli totale fiind de 8943.99 RON.Se nregistreaz urmatoarele operaii contabile:
1. Realizrile firmei
345 = 701 10635.73 RON
2 .Vnzri
411 = % 12656.51 RON
701 10635.73
4427 2020.78
3. Salarii
641 = 421 1640.79 RON
4.Impozit profit microntreprindere
698 = 441 270.91 RON
5.TVA
4427 = % 2020.78 RON
4426 916.08
4423 1104.70
6.Consumuri materiale
601 = 301 3848.80 RON
7.nchiderea de cheltuieli
121 = % 8943.99 RON
601 3848.80
602 780.02
605 65.03
613 434.40
624 900
627 31.40
628 218.69
641 1645.01
6451 467.85
635 91.76
6452 60.39
6453 141.57
698 295.07
8.nchiderea de venituri
% = 121 10637.20 RON
701 10635.73
766 1.47
9.Repartizare profit
129 = 106 1693.21 RON
19


CAPITOLUL III: PREZENTAREA GENERAL A
FIRMEI SC ELECTROMETAL INSTAL SRL

3.1. CARACTERISTICILE I COMPONENTELE FIRMEI
Data constituirii: n anul 2006 n conformitate cu prevederile Legii 31 / 1990
nmatriculat la Registrul Comerului sub nr. J39/958/2006
Forma juridic: Societate cu Rspundere Limitat SRL
Codul fiscal: RO22677352
Durata societii: Nelimitat
Sediul: Panciu, jud. Vrancea, Str. N. Titulescu, nr. 72,
Capitalul social: 200 lei subscris i vrsat integral
Obiectul de activitate : Transport cu taxiuri
STRUCTURA, ORGANIZARE
Societatea este structurat pe urmtoarele departamente:
Administrativ-Contabilitate ------- 3 angajati
Compartiment Personal---- 17 angajati








20
4. Monografie
O microntreprindere nregistreaz n trimestrul III al anului 2007" venituri impozabile n
sum de 1.500 lei:
- Se nregistreaz impozitul pe venit:
a)Venituri impozabile 1.500 lei
b)Cota de impozitare 2 %
Impozit datorat (axb) 30 lei
698 = 4418 = 30
n luna octombrie se pltete impozitul pe venit aferent
trimestrului III:
4418 = 5121 = 30

















21