Perfecionarea sistemului de remunerare a muncii ca factor al creterii

productivitii muncii.
I. DEFINIREA SISTEMULUI DE REMUNERARE A MUNCII
1.1 Esena i rolul remunerrii muncii.
1.2 Formele i sistemele de remunerare a muncii.

II. REMUNERAREA- FACTOR MOTIVATOR AL PERSONALULUI
2.1 Strategii i politica de remunerare instrument de valorizare a resurselor umane.
2.2 Etapele elaborrii strategiei de remunerare.
2.3 Obiectivele i principiile aferente strategiei de remunerare.
2.4 Prezentarea i selectarea politicilor de remunerare.

III. PLANUL MUNCII I AL SALARIZRII
3.1 Coninutul planului muncii i al salarizrii.
3.2 Planificarea creterii productivitii muncii dup factorii tehnico-economici.
3.3 Dimensionarea necesarului de personal.
3.4 Planificarea fondului de remunerare a muncii.

IV. ROLUL FONDULUI SALARIZRII PERSONALULUI N PRODUCTIVITATEA MUNCII
4.1 Productivitatea. Coninutul productivitii muncii.
4.2 Corelaia dintre productivitatea muncii, numrul i structura salariailor i fondul de salarii.
4.3 Rolul planului forei de munc i al fondului destinat salarizrii personalului ntr-o
ntreprindere.


Concluzii
Bibliografia