Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
I
N
R
S
Bien accueillir et intgrer un nouvel agent au sein de la collectivit et
quelque soit son statut est primordial. Informer et former sur la
collectivit, les spcificits de son poste, son environnement de
travail, sont autant dlments qui optimisent la russite de sa prise
de fonction.
Une formation pratique et approprie en matire dhygine et de
scurit est organise :
- lors de lentre en fonction des agents, la suite dun changement de
fonctions, de techniques, de matriel ou dune transformation de
locaux
- en cas daccident de service ou de maladie professionnelle grave ou
caractre rpt
- la demande du service de mdecine professionnelle et prventive
aprs un arrt de travail conscutif un accident de service ou une
maladie processionnelle
- pour les agents intrimaires et les agents des entreprises extrieures
intervenantes
Version 1 Novembre 2007 page 2/2
Sur le plan collectif
Il convient donc de prvoir une procdure daccueil qui sera mise en uvre avant laffectation de lagent son poste.
Il nexiste pas de procdure type, la collectivit doit la concevoir et ladapter en fonction des profils dactivits de ses
services. Il faut privilgier un accueil ralis le plus tt possible et de prfrence par le suprieur hirarchique second
par lagent charg des missions dhygine et de scurit (animateur scurit, ACMO (Agent Charg de la Mise en
uvre des rgles dhygine et de scurit), ).
Diffrents outils sont disposition, ceux-ci doivent tre explicit, communiquer et afficher :
- la fiche de poste : dfinition des tches effectuer, du matriel utiliser
- la planification des tches et des objectifs : ordres de services
- les consignes de scurit : consignes dvacuation, de secours aux blesss
- La fiche de scurit au poste de travail : dispositifs de protection, quipements de protection individuelle
- Le livret daccueil : prsentation de la collectivit, mesures dhygine et de scurit
- Le rglement intrieur : rgles relatives la discipline et aux mesures dhygine et de scurit
-
Le Comit dHygine et de Scurit (CHS) ou dfaut le Comit Technique Paritaire (CTP) est consult sur ces
rglements et ces consignes.
Sur le plan individuel
LAutorit Territoriale doit informer de manire approprie les agents qui doivent utiliser des quipements de protection
individuelle (EPI) (risques, conditions d'utilisation, instructions ou consignes, conditions de mise disposition).
Une consigne d'utilisation de ces EPI doit tre labore.
Les agents utilisant les EPI doivent bnficier d'une formation adquate renouvele, comportant, en tant que de
besoin, un entranement au port de ces quipements de protection individuelle.
Pour toute information complmentaire vous pouvez contacter le Conseiller en Hygine et Scurit du Centre de Gestion au
: 04 75 35 84 79
Les E.P.I. pour la tte et les oreilles contre :
les risques dus aux chutes dobjets, au bruit des machines
Les E.P.I. pour les yeux et le visage contre :
les risques dus aux projections dobjets, de particules, de produits chimiques
Les E.P.I. pour les voies respiratoires contre :
les risques de poussires, de gaz, de vapeurs
Les E.P.I. pour le corps contre :
les risques chimiques, thermiques, les chutes de hauteur
Les E.P.I. pour les membres suprieurs contre :
les risques de chocs, dcrasement, de coupures, les risques chimiques, thermiques
Les E.P.I. pour les membres infrieurs contre :
les risques de chocs, de chutes de plain-pied, dcrasements, de coupures
Vrifiez le marquage CE
(sigle de conformit) sur
les E.P.I. que vous utilisez
Choisissez les E.P.I. en
fonction des risques et de
la situation de travail dans
laquelle vous vous trouvez