LEGISLACION LABORAL FRED 30 DE 30

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Puntos: 1
Esta modalidad opera en los contratos de trabajo con menores de
edad, cuando se ha violado la edad mnima para ser admitidos en un
empleo y se pretermitido la obtencin de la autorizacin que expide el
Ministerio de Proteccin Social. Pese a la celebracin irregular del
contrato una vez que declare su terminacin, el empleador se
encuentra obligado al pago de la totalidad de los salarios y
prestaciones que hubieren causado favor del menor.
Seleccione una respuesta.

a. Clausura repentina de la empresa


b. Una mala contratacin que produce prdidas significativas

c. Cese de la relacin laboral


d. Demanda o tutela

Question 2
Puntos: 1

El reglamento interno del trabajo se puede definir como:
Seleccione una respuesta.

a. Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse
el empleador y los trabajadores a sus relaciones de trabajo

b. El ministerio de proteccin social vigilara el cumplimiento de esta disposicin.


c. El empleador publicara en cartelera de la empresa el reglamento interno de
trabajo

d. El reglamento de trabajo se incorpora al contrato individual de cada trabajador y
su observancia es obligatoria.
Question 3
Puntos: 1
Por una demanda por alimentos es necesario tener en cuenta dos
tpicos especiales:
Seleccione una respuesta.

a. El 25 % de las cesantas. El artculo 02 del 2012.


b. Que el empleado lleve laborando 1 ao. Que el empleador este de acuerdo con
el embargo.

c. El valor del salario mnimo- Al mes la quinta parte de la resta del salario ganado
del mnimo legal

d. - La retencin se hace sobre el salario neto devengado, es decir, que si el salario
bruto es 1200.000 y por retenciones de ley, salud por, por ejemplo: el salario neto
ser 1020.000 ser sobre este valor que se hace la retencin.

Question 4
Puntos: 1
En qu fecha y a quienes la compaa debe entregar una relacin detallada de
los pagos hechos por todos los conceptos laborales, el monto de las
cotizaciones a la seguridad social y el valor retenido en la fuente?
Seleccione una respuesta.

a. 23 de Abril a los ejecutivos


b. 18 de marzo a sus trabajadores


c. 12 de Marzo a los independientes

d. 32 de Mayo a los trabajadores

Question 5
Puntos: 1
Cuntos das dispone el Ministerio de Trabajo y Seguridad social
para admitir o negar la inscripcin, y pasar por escrito las
correcciones necesarias?
Seleccione una respuesta.

a. 15 das.

b. 30 das.

c. 20 das.

d. 45 das

Question 6
Puntos: 1
Los empleados son aquellas personas naturales residentes fiscales en el pas
que tengan una vinculacin de cualquier naturaleza, independientemente de su
denominacin, ya sea laboral o legal y reglamentaria, y cuyos ingresos
provengan en una proporcin igual o superior a un ochenta por ciento (80%),
de:
Seleccione una respuesta.

a. Sus ingresos deben provenir de las instancias gubermantales creadas para tal fin


b. La prestacin de servicios de manera personal o la realizacin de una actividad
econmica por cuenta y riesgo del empleador o contratante

c. Lo que sus padres con mucho trabajo le dejaron como herencia


d. Negocios provenientes con la guerrilla

Question 7
Puntos: 1
Segn la corte constitucional cuantas horas debe trabajar un
empleado domestico que vive en la casa del empleador?
Seleccione una respuesta.

a. De 8-12 horas diarias


b. De 5-8 horas diarias


c. De 10 horas diarias


d. De 15-18 horas diarias
Question 8
Puntos: 1
Estn amparados por el fuero sindical:
Seleccione una respuesta.

a. El presidente con sus ministros


b. Junta directiva, el sindicato, las secretarias y los padres de familia de los
empleados

c. Todos los trabajadores de la planta


d. Los fundadores de un sindicato, los trabajadores afiliados, los de la junta
directiva
Question 9
Puntos: 1
1) En las asociaciones sindicales, en ningn caso el comit ejecutivo y/o
la junta directiva podr estar conformada en su mayora por
personas:
Seleccione una respuesta.

a. Directivas.


b. Extranjeras.


c. Obreras.


d. Colombianas.
Question 10
Puntos: 1
Es la manifestacin libre y espontnea de su intencin de poner fin a
la relacin laboral tiene virtud de:
Seleccione una respuesta.

a. Renuncia


b. El trabajador se peleo con el jefe

c. Nuevo contrato


d. Un ascenso de puesto

Question 11
Puntos: 1
Cuales pensiones estn reconocidas legalmente por el sistema
general de pensiones, los regmenes exceptuados y los pactos,
convenciones o laudos autorizados en la misma, se encuentran
exentas del impuesto sobre la renta y complementarios hasta por el
tope establecido en la ley ?
Seleccione una respuesta.

a. Solamente las pensiones de jubilacin anticipada


b. Aquellas rentas que por expresa disposicin legal no estn gravadas con el
impuesto sobre la renta y complementarios.

c. La que el estado por la ley 32 del 2000 cre para indemnizar a los afectados por
el verano.

d. La pensin por no tener en el momento de la calamidad los seguros pagados.

Question 12
Puntos: 1
La retencin en la fuente es un sistema de recaudo anticipado de
impuestos que consiste en detraer de los pagos o abonos en cuenta,
susceptibles de generar el respectivo tributo, una suma determinada
conforme la ley. Qu pasa si el empleador no efecta la retencin al
trabajador?
Seleccione una respuesta.

a. Lo puede cobrar el mes siguiente.


b. El empleador sera responsable solidario de la suma que ha debido retener.

c. Lo puede cobrar cada vez que el trabajador lo autorice.


d. Lo puede cobrar cada seis meses.

Question 13
Puntos: 1
En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin se pagara as:
Seleccione una respuesta.

a. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) ao.

b. Sesenta y cinco (65) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao

c. Cincuenta y cinco (55) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.

d. Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
Question 14
Puntos: 1
Los empleadores deben expedir cada ao, a ms tardar el 18 de marzo de 2013 a sus
trabajadores, una relacin detallada de los pagos hechos por todos losconceptos
laborales, el monto de las cotizaciones a la seguridad social y el valor retenido en la
fuente. Cul de las siguientes opciones NO corresponde a la informacin que debe
diligenciar el empleador agente de retencin:
Seleccione una respuesta.

a. Firma del empleado sujeto a la retencin


b. Valor de los pagos o abonos efectuados a favor o por cuenta del asalariado


c. Ao gravable y ciudad donde se consign la retencin


d. Concepto de los pagos o abonos efectuados a favor o por cuenta del asalariado.
Question 15
Puntos: 1
Estudiar las caractersticas de la profesin, salarios, prestaciones,
seguridad social etc. de sus asociados para mejorar las condiciones
de este, promover bases de justicia, respeto y subordinacin entre
empleados y empleadores, celebrar convenciones colectivas y
contratos sindicales, asesorar a sus afiliados, representarlos en juicio,
promover la creacin de entidades solidarias etc. Hace parte de:
Seleccione una respuesta.

a. Funcin de los peritos


b. Funcin de los sindicatos


c. Funcin del depto. del Talento Humano

d. Funcin de los dueos de la empresa.