Sunteți pe pagina 1din 7

Integrarea femeilor pe piaa for ei de munc

Rolul femeii pe piaa forei de munc a fost n ultima perioad pe agenda marilor
corporaii i va trebui sa fie rezolvat... Unul din obiectivele noastre este sa crem un dialog n
jurul impactului abordrii pozitive a folosirii acestui potenial de talente
1
.
Una dintre cele mai importante revoluii a secolului a fost! fr ndoial! integrarea
femeilor pe piaa forei de munc. "cest fapt a sc#imbat nu doar structura pieei forei de munc!
ci i structura social contemporan.
$ezvoltarea economic a societilor industriale a fost posibil! n parte! datorita
incorporrii femeilor pe piaa forei de munc! i a avut un impact pozitiv asupra productivitii
i creterii economice! fiind de asemenea motorul creterii economice a populatiei active.
%n perioada contemporan femeile reprezint un grup ocupaional destul de important pe
piaa muncii at&t din punct de vedere a ponderii pe care o ocup n totalul populaiei ocupate! c&t
i din punct de vedere a rolului pe care l joac n cadrul raporturilor de munc.
'mplicarea activ a femeilor pe piaa muncii nseamn utilizarea unui mare potenial de
talente a unei societi moderne! care trebuie s fie asigurat de implementarea i respectarea
principiului egalitii de anse. "nume acest principiu a pus bazele unei societi moderne n
termeni de amplificare a calitii vieii active de munc a femeilor prin eliminarea oricror forme
de discriminare pe piaa muncii! n special! n alegerea ocupaiei! n avansarea n carier! n
dreptul la odi#n i asociere! n remunerarea muncii! etc. (articiparea n c&mpul muncii este o
condiie necesar de auto)realizare a femeilor n societate! care le dezvolt aptitudinea de
independen economic.
*actorii principali ce influeneaz accesul femeilor pe piaa muncii sunt+
pregtirea! studiile,
e-periena,
lucrul n gestiune.v&nzare,
integrarea ntr)un colectiv nou,
lucrul ntr)un colectiv preponderent de femei,
programul de lucru,
aspectul fizic,
accesul la un loc de munc pe criteriul relaiilor.
1. Pregtirea, studiile. Unul din motivele insuccesului de a)i gsi un loc de munc este
acela al lipsei studiilor superioare. "bsena unei diplome nu poate fi compensat printr)un plus
de e-perien i pricepere. (roblema este cu at&t mai acut n situaia femeilor cu copii care nu
1
/eff /oerres (reedintele i 0eful 1-ecutivului al 2anpo3er 4roup
mai au timpul necesar urmrii unor cursuri fie ele ale unei instituii de nvm&nt superior! fie
cursuri de specializare ntr)un anumit domeniu. "ccentul se pune i pe lipsa unei specializri
multiple e-trem de necesar n condiiile actuale. 5&ndva! ndrumat de prini! ai urmat o
anumit specializare n sperana unui trai decent, n condiiile n care rm&i pe drumuri eti
brusc confruntat cu situaia n care realizezi c nu tii s faci altceva. (iaa locurilor de munc a
evoluat continuu i este nc n sc#imbare, o specializare urmat n urm cu 16 ani! astzi nu i
mai este de folos.
2. Experiena. 7 alt dificultate frecvent nt&lnit de persoanele investigate este aceea a
e-perienei cerute la angajare. "ccentul se pune pe contradicia cerinelor angajatorilor+ femeie
t&nr i cu e-perien. "t&ta timp c&t eti proaspt absolvent! nu eti angajat din cauza lipsei de
e-perien, problema se acutizeaz deoarece rareori i se acord ansa acumulrii acesteia fie i
pe un salariu egal cu cel minim pe economie. $ac pentru un post ca cel de nvtoare ar fi
justificat o astfel de cerin! nu aceeai prere pare s e-iste n privina unui post de v&nztor.
8egat de acest impediment! ar trebui amintite dou aspecte colaterale+
e-periena ntr)un domeniu se dovedete prin cartea de munc, cum
nenc#eierea acestora este o practic foarte frecvent n cazul populaiei
studiate apare imposibilitatea probrii e-perienei,
neangajarea datorit lipsei de e-perien arunc femeia ntr)un cerc vicios,
prin lipsa practicii! puina ndem&nare avut se pierde. (oate fi situaia
unei asistente medicale! dar i a unei contabile care trebuie s fac fa
permanent sc#imbrilor intervenite n domeniu.
3.Lucrul n gestiune/vnzare. $ificultile majore nt&mpinate la lucrul n
gestiune.v&nzare sunt+ practica scaterii n !inus" a anga#atului $i cerina de a gira cu un %un
persnal 9locuin! main etc.:
Practica &scaterii n !inus" a angajatului este frecvent nt&lnit i se e-tinde i la pos)
turi de osptar sau barman. 1a nseamn acuzarea de furt sau lips n gestiune, uneori! angajatorii
c#iar intervin n contabilitatea firmei pentru a)i susine acuzaia. (ractica este utilizat de
ctre patroni+
n momentul n care angajatul dorete s vad cartea de munc pentru a se
asigura c angajatorul vireaz statului contribuiile datorate de angajat,
pentru a beneficia de reduceri de impozite, se e-plic faptul c pe perioada
de o lun c&t dureaz perioada legal de prob! angajatorul beneficiaz de
astfel de faciliti fiscale, la e-pirarea acestei luni! persoana este dat afar
fiind acuzat c a furat pentru ca altcineva s)i ia locul.
pentru a nu plti salariul celui care a muncit pentru el, eti scos n minus i
ca urmare! plata nu i se cuvine.
8ipsa de protest sub o form sau alta n astfel de situaii este justificat prin+
lipsa probelor, fr carte de munc nu poi s demonstrezi legal c ai fost
angajat i nici nu poi susine faptul c nu eti tu cea rspunztoare,
lipsa banilor pentru a susine un proces.
'erina de a gira cu un %un persnal (lcuin, aut!%il etc.)
%n sc#imbul nc#eierii crii de munc pentru un post n gestiune angajatorul cere
garantarea cu un bun personal de tipul locuin! main i! eventual! c#iar s aduci girani. 1l se
asigur astfel! c ai o anumit responsabilitate n privina bunurilor de la locul de munc i n
cazul unei lipse! poate s)i recupereze pierderile. (roblemele legate de acest aspect ar fi+
ncrederea n cel cu care mai lucrezi n gestiunea firmei,
de cele mai multe ori! nu eti singura persoan care deine c#eile
magazinului, inclusiv patronul sau o rud a acestuia poate crea prejudicii,
eti la c#eremul patronului care oric&nd se satur de tine! te poate ;scoate
n minus.
"ceast cerin deseori creeaz obstacole persoanelor ce ncearc obinerea unui astfel de
loc de munc, riscul pierderii poate bunului cel mai de pre! locuina proprietate personal! duce
la cutarea unui alt loc de munc.
*. +ntegrarea ntr,un clectiv nu. -incolo de faptul c integrarea ntr)un colectiv nou
ine de firea i sociabilitatea fiecruia! e-ist dificulti de integrare. $ificultile de integrare
ntr)un colectiv nou sunt legate de+
rivalitatea la locul de munc, secretele de serviciu nu se mprtesc din
cauza posibilei periclitri a siguranei locului de munc. <rebuie s fii la
fel ca ceilali dac vrei s fii privit cu oc#i buni, nu vei fi bine vzut dac
ncerci s fii mai corect dec&t ceilali! dac ncerci s lucrezi mai mult i
mai bine,
conflicte intergeneraionale, cele tinere sunt privite cu suspiciune de ctre
cei v&rstnici pe principiul ;ce tie s fac o putoaic de =6 de ani>. $e
aceast problem se confrunt n special cele care lucreaz n nvm&nt,
problemele nu vin neaprat din partea colegilor! ci din partea prinilor
care sunt nencreztori n capacitile unei educatoare sau nvtoare
tinere i cu puin e-perien.
probleme de comunicare din pricina limbii materne n situaia integrrii
mag#iarilor n colectivele preponderent de rom&ni, e-ist o anumit
timiditate n condiiile n care nu stp&neti limba rom&n foarte bine,
integrarea ntr)un colectiv nou necesit o perioad mai mare de acomodare
n condiiile sc#imbrii localitii n care ai trit, n aceast situaie c#iar
totul este ceva nou ) oraul! oamenii! locuina.
.. Lucrul ntr,un clectiv prepnderent de /e!ei. 0ituaia este i mai dificil n cazul n
care ef este tot o femeie. "rgumentarea unei astfel de opinii se face utiliz&nd e-presii de tipul
;femeile sunt cele mai rele! n r&ndul lor e-ist ;dezbinri! ;bisericue i ;b&rf! ceea ce nu
se gsete n colectivele de brbai, ele ;i pun bee n roate una alteia.
1. Prgra!ul de lucru. %n r&ndul celor mai acute probleme ale femeilor pe piaa muncii se
numr i programul de lucru. "rgumentarea faptului c programul de lucru este o dificultate se
realizeaz fie prin raportarea la situaia specific a femeilor cu copii! caz n care se discut
probleme de acces la un loc de munc! fie prin raportarea la alte tipuri de dificulti privind
programul de lucru.
"ccesul pe piaa muncii al femeilor cu copii este diminuat de ine-istena unui program
adecvat acestora, posibilitile de a lucra cu jumtate de norm! de a lucra doar n sc#imbul de zi
i nu n trei! sunt e-trem de rare n cazul unei populaii cu studii medii i n orae precum cele
cuprinse n eantion. (rogramul pe care i)l pot permite este n funcie de programul instituiilor
de nvm&nt pentru copii.
Una din frecventele dificulti privind programul de lucru este solicitarea frecvent din
partea angajatorilor de a se rm&ne peste programul convenit. 5ele opt ore de lucru devin zece
ore! aceasta nt&mpl&ndu)se de cele mai multe ori n ultimul moment, n felul acesta nu poi avea
o planificare a vieii personale n afara locului de munc. "ceste depiri de program se regsesc
cel mai adesea n sectorul privat. 5ei ce lucreaz n comer i alimentaie public se pl&ng de
faptul c solicitrile de a sta peste program depind de orele aleatoare n care vine marfa fr o
modificare a programului de a doua zi. %nc#eierea crilor de munc n cazul celor ce lucreaz n
sectorul privat ar putea reduce frecvena acestor depiri de program prin apelul la programul
stipulat n contractul de munc. 7 nemulumire e-primat de data aceasta de cele necstorite ar
fi aceea c lor li se cere cel mai des s rm&n =)? ore n plus pe principiul lipsei obligaiilor
familiale.
2. 3spectul /izic
7 alt dificultate menionat e-trem de frecvent este aceea a aspectului fizic. "spectul
fizic plcut pare s fie una din condiiile eseniale la angajare, aceasta! cu at&t mai mult cu c&t
este vorba de ocuparea unui post de barman! osptar sau v&nztor. Un eventual #andicap fizic
descalific automat persoana respectiv din competiia pentru un loc de munc.
4. 3ccesul la un lc de !unc pe criteriul relaiilr
7pinia susinut cu trie de majoritatea populaiei este c posturile scoase la concurs sunt
n fapt ocupate deja, aceste anunuri se fac doar din obligaia legal de a organiza competiii.
Rolul esenial este jucat de relaii! cunotine i de banii pe care eti dispus s)i plteti pentru
respectivul loc de munc.
"proape toate categoriile de femei de pe piaa muncii se confrunt cu anumite probleme
cu caracter discriminatoriu. %n special! la femeile angajate n c&mpul muncii se observ
discriminarea n aspect gender! ceea ce face ca o parte din ele s renune la locurile de munc
pentru a activa n continuare pe cont propriu sau a)i iniia propria afacere sau a pleca peste
#otare. (lecarea n strintate reprezint doleana celor mai multe femei! consider&nd aceasta o
ans unic de a)i soluiona problemele n aspect financiar. <endina oamenilor de a pleca la
munc n strintate a afectat i va afecta i n continuare situaia demografic din Republica
2oldova. 8a moment! republica se confrunt cu problema mbtr&nirii populaiei! iar viitorul
este i mai sumbru dac aceast tendin se va pstra.
$e aceea! trebuie ntreprinse msuri imediate i eficiente care ar mbunti situaia
femeilor pe piaa muncii i ar reduce sau elimina complet discriminarea acestora n raport cu
brbaii. (entru aceasta este necesar s e-iste anumite instituii guvernamentale care s se ocupe
i de discriminarea de pe piaa muncii la care femeile ar putea solicita sprijinul necesar. (entru
aceasta este necesar de cunoscut cine ar trebui s se ocupe de problema dat. %n opinia femeilor
responsabili de problema discriminrii femeilor pe piaa muncii ar trebui s fie mai multe
instituii guvernamentale.
(entru a se evita discriminarea pe piaa muncii trebuie! mai nt&i! elaborate anumite
msuri la nivel guvernamental care s fie aplicabile i respectate! n acelai timp! de toate
persoanele juridice i fizice
=
. %n plus! fiecare organizaie! n politica de personal pe care o
promoveaz! trebuie s cuprind i aspectul asigurrii oportunitilor egale ntre femei i brbai.
1ducarea angajatorilor n acest aspect ar conduce la diminuarea considerabil a cazurilor de
discriminare n aspect gender pe piaa muncii.
8u&nd n consideraie faptul c pe piaa muncii! totui! e-ist fenomenul de discriminare
ntre femei i brbai! se impune implicarea tot mai activ a autoritilor publice pentru a
soluiona problema la nivel guvernamental. %n acest sens! elaborarea unor politici
guvernamentale de susinere a femeilor pe piaa muncii sunt inevitabile.
=
@ituaia femeilor pe piaa muncii din Republica 2oldova! 5oordonatori+ ". Arc! $.Baculovsc#i! "@12!
5#iinu! =66C! p.D1.
%n cazul n care femeile nt&lnesc mai multe probleme la angajare n organizaiile private!
ar fi oportun ca statul s acorde prioritate femeilor la angajare n sectorul public. (rin aceasta!
guvernul ar susine! ntr)o oarecare msur! nivelul ocuprii femeilor pe piaa muncii.
"adar! n prezent n Republica 2oldova se simte lipsa unor politici de susinere a
femeilor pe piaa muncii. %n vederea mbuntirii situaiei femeilor pe piaa muncii se impun
elaborarea unor msuri sau aciuni concrete! la nivel guvernamental! care ar redresa situaia
creat. 1laborarea unor politici de susinere a femeilor pe piaa muncii ar conferi acestora mai
mult ncredere i le)ar determina! totodat! s renune la ideea de a pleca la munc n strintate.
"t&t comunitatea c&t i statul pot juca un rol important n facilitarea accesului femeilor pe
piaa muncii prin introducerea anumitor categorii de oportuniti! msuri sau servicii.
5omunitatea 9incluz&nd angajatorii i societatea civil: i statul pot contribui deopotriv
la creterea accesului femeilor pe piaa muncii prin
?
+
7ferirea posibilitii de calificare la locul de munc. $in aceast perspectiv
femeile care dovedesc performan la locul de munc ar trebui s aib ansa de a)
i continua instruirea. %n acest sens! angajatorul poate s adopte o atitudine
pozitiv i ncurajatoare fa de eforturile angajatului de dezvoltare continu a
abilitilor i pregtirii sale,
"justarea programului de lucru la nevoile i obligaiile femeilor tinere care au
copii n ngrijire. @oluiile propuse sunt acelea de adoptare a unui program de
lucru fle-ibil! sau de ctre angajatori a unor posturi de jumtate de norm,
5rearea unor instituii de ngrijire a copiilor 9e-.+ cree! cmine cu program
prelungit: s faciliteze tinerelor mame intrarea i.sau performana pe piaa muncii,
%nfiinarea unor cabinete de consultan juridic gratuit pe probleme legate de
legislaia muncii,
%nfiinarea unor servicii de testare a abilitilor i competenelor personale E
servicii de tip resurse umane. "stfel de servicii ar ajuta femeile s se orienteze
spre domenii de activitate care li se potrivesc sau n care ar putea valoriza la
ma-imul pregtirea! abilitile sau e-periena de munc deja e-istent,
%nfiinarea unor servicii de consiliere cu privire la oportunitile de iniiativ
privat a femeilor.
2suri care stau n puterea e-clusiv a statului sunt+
"doptarea unor msuri legislative care s)i oblige pe angajatori s ofere femeilor
i brbailor anse egale de acces la un post,
?
@ituaia femeilor pe piaa muncii din Republica 2oldova! 5oordonatori+ ". Arc! $.Baculovsc#i! "@12!
5#iinu! =66C! p.D?.
"doptarea unor msuri legislative care s sancioneze aspru nerespectarea de
ctre angajator a obligaiilor contractuale pe care acesta le are fa de angajat,
"ngajatorii trebuie s)i sc#imbe prejudecile privind femeile tinere cu copii. 7
astfel de sc#imbare de mentalitate poate fi determinat prin instituirea unor
p&rg#ii fiscale n virtutea crora femeile tinere! c#iar i cu copii s devin angajai
;atractivi.
%n plus! acordarea de faciliti fiscale angajatorilor ar putea avea efecte pozitive
asupra condiiilor de munc ale femeilor! de tipul scurtrii programului de lucru
sau c#iar mririlor salariale.
"ngajatorii trebuie constr&ni s rspund pentru veridicitatea informaiilor din
anunul de angajare i pentru corectitudinea procesului de selecie a candidailor.
(romovarea egalitii de gen i a ec#ilibrului ntre munc i viaa personal prin
intermediul instituiilor guvernamentale 9"genia Faional pentru 7cuparea
*orei de 2unc! 2inisterul 1conomiei i 5omerului etc.:.
@istemul naional normativ se racordeaz continuu la legislaia european n domeniul
egalitii de anse i de tratament dintre femei i brbai la locul de munc! totodat! s)au nfiinat
instituii i departamente av&nd drept scop asigurarea unei mai bune aplicri a legislaiei n
vigoare. 5u toate acestea! asigurarea oportunitilor egale at&t pentru femei c&t i pentru brbai
de participare n viaa politic! social! economic i de familie! ceea ce nseamn folosirea
capacitilor! talentului i competenelor fiecrui cetean la formarea societii! crearea i
consolidarea unor raporturi de munc convenabile ambelor genuri n responsabilitatea
guvernrii.