ADMINISTRACIN E SALARIOS

332574_16




ACT 10:
trabajo colaborativo 2


Presentado Por:

MARCOS AGUDELO GONZALEZ
Cdigo: 14253168





Presentado a:

HUGO NELSON TATIS
Tutor






UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA

2. Utilizando el Mtodo de Gradacin Mercer, para valuacin de cargos
el cual consiste en ubicar o acomodar cada puesto dentro de una
clasificacin o grado previamente descrito en trminos de factores o
parmetros. Los factores o parmetros de valuacin son las razones
por las que un puesto puede valer ms o menos que otros.

Tabla de puntos
GRADO PROGRESIN
MAS BAJA A O
B 1
C 2
D 4
E 7
F 10
G 14

Cargos / Factores
Departamento
Operaciones
CONOCIMIENTOS
Tericos Idiomas Experiencia Entrenamiento
GERENTE G F E E
ASISTENTE E E D C
SUPERVISOR D C D B
SECRETARIA C E B B
OPERARIO B A C B

Cargos / Factores
Departamento Operaciones
RESPONSABILIDADES
Anlisis de
Situaciones
Toma de
Decisiones
Contactos
o
Relaciones

Supervisin Impacto en
Resultados
Autonoma
GERENTE G G F F E E
ASISTENTE D C E D D E
SUPERVISOR E E D E C D
SECRETARIA B B D B B C
OPERARIO D B B B C B


Cargos / Factores
Departamento Operaciones
CONDICIONES DE TRABAJO
Esfuerzo
Fsico
Condiciones Riesgos
GERENTE B B B
ASISTENTE B B B
SUPERVISOR C B C
SECRETARIA B B B
OPERARIO D B C

Cargo

ASPECTOS EVALUADOS
Conocimientos Responsabili
dades
Condiciones
de trabajo
Total cargo
GERENTE 38 62 03 103
ASISTENTE 20 28 03 51
SUPERVISOR 12 32 05 49
SECRETARIA 11 10 03 24
OPERARIO 04 10 07 21