Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca

Piata muncii a suferit schimbari puternice n ultimul deceniu. Modificarile aparute au creat
nevoia unei noi institutii. Una moderna, flexibila cu capacitatea de a raspunde acestor provocari.
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) are n subordine Agenia
Municipiului Bucureti, 41 de agentii judetene ( n cadrul crora funcioneaz 70 de agentii
locale i 141 puncte de lucru), 8 centre judeene de formare profesional a omerilor, 8 centre
regionale de formare profesional a adulilor, precum i Centrul Naional pentru Formarea
Profesional a Personalului Propriu Rnov.
Serviciile sale se adreseaza somerilor si agentilor economici.
Principalul sau obiectiv este cresterea gradului de ocupare a fortei de munca si implicit scaderea
ratei somajului.
Obiectivele principale ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca sunt:
Institutionalizarea dialogului social n domeniul ocuparii si formarii profesionale;
Aplicarea strategiilor n domeniul ocuparii si formarii profesionale;
Aplicarea masurilor de protectie sociala a persoanelor nencadrate n munca.
Pentru realizarea obiectivelor sale, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca
are urmatoarele atributii principale:
organizeaza, presteaza si finanteaza, n conditiile legii, servicii de formare profesionala pentru
persoanele nencadrate n munca;
orienteaza persoanele nencadrate n munca si mediaza ntre acestea si angajatorii din tara, n
vederea realizarii echilibrului dintre cerere si oferta pe piata interna a fortei de munca;
face propuneri privind elaborarea proiectului de buget al asigurarilor pentru somaj;
administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj si prezinta Ministerului Muncii si Solidaritatii
Sociale rapoarte trimestriale si anuale privind executia bugetara;
propune Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale proiecte de acte normative n domeniul
ocuparii si formarii profesionale si al protectiei sociale a persoanelor nencadrate n munca;
organizeaza serviciile de stabilire, plata si evidenta a ajutoarelor, alocatiilor si indemnizatiilor
finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj;
implementeaza programe finantate din Fondul Social European;
elaboreaza, n baza indicatorilor sociali de performanta stabiliti de Ministerul Muncii si
Solidaritatii Sociale, programe anuale de activitate pe care le supune spre aprobare Ministrului
Muncii si Solidaritatii Sociale.
n cazul unor restructurari ale activitatii care pot conduce la modificari substantiale ale
numarului si structurii profesionale a personalului, angajatorii au obligatia sa nstiinteze agentiile
pentru ocuparea fortei de munca n vederea adoptarii unor masuri pentru combaterea somajului si
prevenirea efectelor sociale nefavorabile. Astfel, angajatorii sunt obligati sa acorde preaviz,
conform prevederilor Codului Muncii sau ale contractului colectiv de munca, angajatilor ce
urmeaza a fi disponibilizati. n perioada preavizului, angajatii vor participa la serviciile de
preconcediere realizate de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca.
Pentru a veni n sprijinul persoanelor afectate de restructurarile care au loc n economie,
angajatorii au obligatia de a nstiinta agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca cu cel
putin 30 de zile naintea acordarii preavizelor prevazute de lege.
Agentiile judetene, prin personalul propriu, pot derula urmatoarele activitati:
* informarea privind prevederile legale referitoare la protectia somerilor si acordarea serviciilor
de ocupare si de formare profesionala
* plasarea pe locurile de munca vacante , existente pe plan local
* instruirea in modalitati de cautare a unui loc de munca
* reorientarea profesionala in cadrul unei unitati sau prin cursuri de formare de scurta durata
* sondarea opiniei salariatilor si consilierea acestora cu privire la masurile de combatere a
somajului
De serviciile de preconcediere pot beneficia, la cerere, i alte persoane amenintate de riscul de a
deveni someri.
Informare si Consiliere in Cariera
Somer
Informare si consiliere (conform art. 58 din legea 76 si art. 5 (2) din legea 116/ 2002)

Informarea si consilierea profesionala constituie un ansamblu de servicii oferite persoanelor n
cautarea unui loc de munca, n mod gratuit. Acestea sunt:
* furnizarea de informatii privind piata muncii si evolutia ocupatiilor;
* evaluarea si autoevaluarea personalitatii n vederea orientarii profesionale;
* dezvoltarea abilitatii si a ncrederii n sine a persoanelor aflate n cautarea unui loc de munca n
vederea luarii deciziei privind propria cariera;
* instruirea n metode si tehnici de cautare a unui loc de munca (prezentarea la interviu,
ntocmirea unui CV).
Informarea si consilierea profesionala se realizeaza de catre centre specializate organizate n
cadrul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca. Informarea privind piata muncii, stabilirea
traseului profesional, evaluarea si autoevaluarea se realizeaza prin autoinformare, prin acordarea
de servicii de consiliere individuala sau de grup oferite persoanelor n cautarea unui loc de
munca sau n cadrul job-club-urilor organizate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca.
Consilierea profesionala si instruirea n metode si tehnici de cautare a unui loc de munca si de
prezentare la interviuri n vederea ocuparii se realizeaza de catre consilieri de orientare a carierei,
n cadrul centrelor de informare si consiliere privind cariera sau, la cerere, n cadrul altor forme
organizate de instruire.
Medierea muncii- Actualizat la 28.03.2011
Somer
Medierea muncii (conform art. 59 din legea 76 si art. 5 (2) din legea 116/ 2002)

Serviciile de mediere a muncii reprezinta punerea n legatura a angajatorilor cu persoanele aflate
n cautarea unui loc de munca, n vederea stabilirii de raporturi de munca sau de serviciu.
Agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca au obligaia de a identifica locurile de
munca vacante i de a le face cunoscute persoanelor n cutarea unui loc de munc. Participarea
la serviciile de mediere este obligatorie pentru somerii care beneficiaza de indemnizatie de
somaj. Serviciile de mediere constau n oferirea de informatii privind locurile de munca vacante
si conditiile de ocupare a acestora, prin publicarea, afisarea acestora si organizarea de burse ale
locurilor de munca, medierea electronic avnd ca scop punerea automat n coresponden a
cererilor i ofertelor de locuri de munc prin intermediul tehnicii de calcul, preselectia
candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite i n concordanta cu
pregatirea,aptitudinile, experienai cu interesele acestora. n vederea realizrii msurilor pentru
stimularea ocuprii forei de munc, ageniile pentru ocuparea forei de munc au obligaia de a
ntocmi, pentru fiecare persoan n cutarea unui loc de munc, planul individual de mediere.
Somerii care nu beneficiaza de indemnizaii de somaj trebuie sa depuna o cerere la ageniile
judeene pentru ocuparea forei de munc pentru a fi luati n evidenta n vederea medierii i, n
cazul nencadrarii n munc, s reinnoiasc cererea la 6 luni.
De servicii de mediere gratuite beneficiaz, la cerere, i:
-ocup un loc de munc i, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
-au obinut statutul de refugiat sau alt form de protecie internaional, conform legii;
-cetenii strini sau apatrizi care au fost ncadrai n munc sau au realizat venituri n Romnia,
conform legii;
-nu au putut ocupa loc de munc dup repatriere sau dup eliberarea din detenie.
Medierea muncii se poate realiza i contracost de ctre furnizori de servicii specializate, din
sectorul public sau privat, acreditai de ANOFM.
ANOFM organizeaza n fiecare an o bursa generala a locurilor de munca si alte burse pentru
grupuri tinta cum ar fi pentru absolventi, pentru persoanele de etnie rom, pentru tinerii care
prsesc sistemul de protecie a copilului.
Cursuri de formare profesionala (conform art. 63-art. 66 din legea 76)

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca organizeaza, gratuit, cursuri de
calificare/recalificare pentru someri. Persoanelor aflate n cautarea unui loc de munca li se ofera
astfel posibilitatea dobndirii cunostintelor teoretice si practice specifice unei noi meserii care sa
mareasca sansele ocuparii unui loc de munca.Formele prin care se realizeaz formarea
profesional sunt: cursuri, stagii de practic i specializare, precum i alte forme, n condiiile
legii.
Accesul la programele de formare profesional se face n urma activitii de informare i
consiliere profesional sau de mediere.
Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de
munca prevede ca serviciile de formare profesionala se acorda, gratuit, urmatoarelor categorii de
persoane:

-someri;
-persoane care nu au putut ocupa loc de munca dupa absolvirea unei institutii de invatamant ;

-persoane care au obtinut statutul de refugiat sau alta forma de protectie internationala, conform
legii;
- ceteni strini sau apatrizi care au fost ncadrai n munc sau au realizat venituri n Romnia,
conform legii;
- persoane care nu au putut ocupa loc de munca dupa repatriere sau dupa eliberarea din detentie;
-persoane care desfoar activiti n mediul rural i nu realizeaz venituri lunare sau realizeaz
venituri mai mici dect valoarea indicatorului social de referin n vigoare i care sunt
nregistrate la ageniile pentru ocuparea forei de munc.
Serviciile de formare profesional se asigur, gratuit, la cererea persoanelor angajate, cu acordul
angajatorului, sau la cererea angajatorului, i pentru persoanele aflate n urmtoarele situaii:

* au reluat activitatea ca urmare a ncetrii concediului pentru cresterea copilului pana la
implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;
* au reluatt activitatea dupa satisfacerea stagiului militar;
* au reluat activitatea ca urmare a recuperarii capacitatii de munca dupa pensionarea pentru
invaliditate;
* persoanele care executa o pedeapsa privativa de libertate,care mai au de executat cel mult 9
luni pn la ultima zide executare a pedepsei.
Persoanele inscrise la cursurile gratuite de formare profesionala au urmatoarele drepturi:
* Sa beneficieze de pregatire teoretica si practica pe toata durata cursului
* Sa beneficieze de rechizite si materiale de instruire si sa primeasca in folosinta manuale
* Sa beneficieze, daca este cazul, de echipament de protectie pe timpul instruirii practice
* Sa beneficieze, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregatire, de abonament gratuit pe
mijloacele de transport in comun sau, dupa caz, de decontarea cheltuielilor de transport, pentru
cel mult 4 deplasari in cursul unei luni, daca nu se poate deplasa zilnic la unitatea de pregatire, in
conditiile prevazute de reglementarile in vigoare pentru salariatii institutiilor publice si regiilor
autonome cu specific deosebit, pe perioada delegarii si deplasarii in alta localitate, precum si in
cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interes de serviciu
*s beneficieze de consultaii medicale, analize medicale i teste necesare frecventrii cursului
* Persoanele care nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregatire sau locuiesc la o distanta mai
mare de 50 km de aceasta, au dreptul, pe perioada cat participa la pregatirea profesionala, sa
beneficieze de cazare si de o suma de bani pentru acoperirea mesei la nivelul prevazut de
reglementarile in vigoare pentru salariatii institutiilor publice si regiilor autonome cu specific
deosebit, pe perioada delegarii si deplasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in
cadrul localitatii, in interes de serviciu Persoanele care beneficiaz de aceste drepturi nu pot
beneficia de abonament gratuit pe mijloacele de transport n comun pentru traseul de la domiciliu
la unitatea de pregtire.
Consultanta pentru inceperea unei afaceri (conform art. 71 din legea 76)
Pentru someri
Consultanta si asistenta pentru nceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei
afaceri se acorda, la cerere, persoanelor n cautarea unui loc de munca, sub forma de servicii
juridice, de marketing, financiare, metode si tehnici eficiente de management si alte servicii de
consultanta. Aceste servicii pot fi realizate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca sau,
dupa caz, de firme private, organizatii profesionale, fundatii si asociatii specializate n aceste
domenii, cu care agentiile ncheie contracte. Serviciile se acorda, gratuit, o singura data, pentru
fiecare perioada n care persoanele beneficiaza de in-demnizatii de somaj.
Pentru studenti

Se acorda, in regim de gratuitate, servicii de consultanta si asistenta pentru inceperea unei
activitati independente sau pentru initierea unei afaceri studentilor care solicita credite cu
dobanda avantajoasa din bugetul asigurarilor pentru somaj. In acest fel, studentii beneficiaza de
consultanta gratuita sub forma de servicii juridice, de marketing, financiare, metode si tehnici
eficiente de management si alte servicii de consultanta.
Absolventii care se angajeaza ( conform art. 73 din legea 76)

Absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale, in varsta de minimum 16
ani, inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, in situatia in care se angajeaza cu
program normal de lucru, pentru o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaza, din bugetul
asigurarilor pentru somaj, de o prim de ncadrare egal cu valoarea indicatorului social de
referin n vigoare la data ncadrrii.
Absolventii carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatie de somaj si se angajeaza in perioada de
acordare a indemnizatiei, in conditiile prevazute mai sus, beneficiaza, din bugetul asigurarilor
pentru somaj, de o suma egala cu indemnizatia de somaj la care ar fi avut dreptul, in conditiile
legii, pana la expirarea perioadei de acordare a acesteia, daca nu s-ar fi angajat. Drepturile
prevazute se acorda absolventilor care isi mentin raporturile de munca sau de serviciu pentru o
perioada de cel putin 12 luni de la data angajarii.
Valoarea indicatorului social de referin, avut n vedere la calculul indemnizaiei de omaj la
care persoanele menionate mai sus ar fi avut dreptul, n condiiile legii, dac nu s-ar fi angajat,
este valoare indicatorului social de referin n vigoare la data angajrii.
Nu beneficiaz de drepturile bneti menionate mai sus:
-absolvenii care la data absolvirii studiilor aveau raporturi de munc sau de serviciu
-absolvenii care se ncadreaz la angajatori cu care au fost n raporturi de munc sau de serviciu
n ultimii 2 ani
-absolvenii care la data solicitrii dreptului urmeaz o form de bnvmnt
-absolvenii instituiilor de nvmnt fa de care angajatorii au obligaia, potrivit legii, de a-i
ncadra n munc
-absolvenii pentru care plata indemnizaiei de omaj a fost suspendat potrivit art. 45 alin. 1 lit.
c) , iar ulterior, ca urmare a schimbrii duratei contractului individual de munc, plata
indemnizaiei de omaj nceteaz potrivit art. 44 lit. a din legea nr. 76/2002, modificat i
completat.
Stimularea mobilitatii fortei de munca (conform art. 74 - 75 din legea 76/2002, cu
modificrile i completrile ulterioare)

Persoanele care, n perioada n care primesc indemnizatia de somaj, se ncadreaza n munca ntr-
o localitate aflata la peste 50 km de domiciliu, beneficiaza de o prima de ncadrare,acordat din
bugetul asigurrilor pentru omaj egal cu de dou ori valoarea indicatorului social de referin
n vigoare la data acordrii.
Persoanele care, n perioada n care primesc indemnizatia de somaj,se ncadreaza ntr-o alta
localitate si, astfel, si schimba domiciliul, primesc o prima de instalare, egal cu sapteori
valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data instalrii.