DIRECTOR GENERAL,

Aprobat

Perioada evaluat: .. .
FIA DE EVALUARE PERSONAL

Nume i prenume angajat: .. Matricol: .
Loc de munc: Funcie: ..
Data angajrii: Data evalurii:.
1. CALITATEA MUNCII (de exrepectare documentatie! proceduri i tandarde!
organi"are a muncii! patrare i utili"are dotari! etc#
$ %ndeplinete mai mult dec&t cerinele comentarii
$ %ndeplinete cerinele potului
! %ndeplinete minimum de cerine
! Nu 'ndeplinete ateptrile
". VOLUMUL DE MUNC (de ex (oloirea integrala a programului de munca!
capacitatea de a repecta planul de lucru in conditii normale de munca etc#
$ %ndeplinete mai mult dec&t cerinele comentarii
$ %ndeplinete cerinele potului
! %ndeplinete minimum de cerine
! Nu 'ndeplinete ateptrile
#. CUNOTIN$E PROFESIONALE ( de ex:pro(eionalim in indeplinirea arcinilor!
deprinderi invatate)do*andite! capacitate de evaluare a unor ituatii aparute etc#
$ %ndeplinete mai mult dec&t cerinele comentarii
$ %ndeplinete cerinele potului
! %ndeplinete minimum de cerine
! Nu 'ndeplinete ateptrile
%. COMPORTAMENT +de ex:cooperarea cu mem*rii colectivului! atitudinea (ata de
organi"atie! dorinta de per(ectionare a activitatii! acomodarea la ituatii noi! diciplina#
$ %ndeplinete mai mult dec&t cerinele comentarii
$ %ndeplinete cerinele potului
! %ndeplinete minimum de cerine
! Nu 'ndeplinete ateptrile
&. EVALUAREA INTREGII ACTIVIT$I (de ex: reactia (ata de arcinile de erviciu!
aumarea repona*ilitatii! a*ilitatea de a pune in aplicare idei noi#
$ %ndeplinete mai mult dec&t cerinele comentarii
$ %ndeplinete cerinele potului
! %ndeplinete minimum de cerine
! Nu 'ndeplinete ateptrile
'. APRECIERE ..

(. RECOMANDRI .

). P*+,t*- ./ 0/./r/ a- a+1a2at*-*3 3+ ,a4 ./ ,o+t/5tar/ a p*+,ta2*-*3 ob63+*t:..

.
.

EF IERAR7IC ANGA8AT
Nume Nume.
Funcie.. Funcie..
,emntura. ,emntura.
SEMNIFICATIA CALIFICATIVELOR O9TINUTE IN URMA EVALUARII
PERFORMANTELOR SALARIATILOR
-xceptional +pete ateptri#:
- angajatul poate (i promovat ierar.ic/
- angajatul *ene(icia"a de majorare alariala +negociere individuala#/
- alariatul poate (i recompenat +alarial au nealarial# pentru per(ormanta o*tinuta.
Foarte *ine :
- angajatul *ene(icia"a de majorare alariala /
- alariatul poate (i recompenat +alarial au nealarial# pentru per(ormanta o*tinuta.
0ine + normal#:
- angajatul *ene(icia"a de majorare alariala /
- angajatul poate *ene(icia numai de recompena nealariala/
- angajatului i e va recomanda! de catre e(ul ierar.ic uperior! participarea la
cururi de per(ectionare)intruire! in vederea creterii per(ormantei pro(eionale.
,ati(acator:
- angajatul nu *ene(icia"a de majorare alariala au recompene /
- angajatului i e va impune! de catre e(ul ierar.ic uperior! participarea la cururi de
per(ectionare)intruire! in vederea creterii per(ormantei pro(eionale.
Neati(acator:
- angajatul nu poate *ene(icia de majorare alariala au recompena i nu mai
poate (i mentinut pe potul ocupat.
%n ca"ul in care exita un pot vacant! la nivelul ocietatii! compati*il pregatirii ale
pro(eionale au! dupa ca"! cu capacitatea de munca ta*ilita de medicul de medicina a
muncii! e vor (ace propuneri pentru trecerea pe acel pot.
%n ituatia in care nu exita locuri de munca vacante! compati*ile cu pregatirea
pro(eionala i capacitatea de munca ta*ilita de medicul de medicina a muncii!
1ompartimentul 2.3. va olicita prijinul 4M5FM pentru reditri*uirea alariatului.
4cet procedeu e derulea"a con(orm prevederilor 1odului Muncii.

PROCEDURA pr303+.
/0a-*ar/a p/r:or;a+t/-or pro:/53o+a-/
D/5,r3/r/a pro,/.*r33
-valuarea per(ormantelor ete aprecierea gradului in care reurele umane ii indeplinec
repona*ilitatile ce le revin! in raport cu o*iectivele potului ocupat.
-valuarea e e(ectuea"a de catre e(ul ierar.ic uperior i e e(ectuea"a cel putin odata
pe an.
N30/-*r3-/ ./ p/r:or;a+6< 5*+t
! I+./p-3+/=t/ ;a3 ;*-t ./,>t ,/r3+6/-/ po5t*-*3 % p*+,t/
! I+./p-3+/=t/ ,/r3+6/-/ po5t*-*3 # p*+,t/
! I+./p-3+/=t/ ;3+3;*; ./ ,/r3+6/ " p*+,t/
! N* ?+./p-3+/=t/ a=t/pt<r3-/ 1 p*+,t
-valuarea e e(ectuea" prin 'numarea punctajelor +din cautele care au (ot marcate cu
6x7# a(erente evaluatului i e 'ncrie la pct.8 din (ia de evaluare. %n ca"ul 'n care angajatul a
e(ectuat activiti 'n a(ara programului de lucru 'n *ene(iciul ,N,PM,! e(ul ierar.ic poate
acorda uplimentar un punctaj cuprin 'ntre 9 i : puncte 'n (uncie de (elul cum e re(lect
aceat activitate pe perioada pentru care e e(ectuea" evaluarea. 4cet punctaj e adaug
la uma criteriilor 9$; i e 'ncrie la pct.8.
-valuarea tre*uie (acuta cu pro*itate! deontologie pro(eionala! realim i o*iectivitate.
%ncalcarea acetor cerinte poate contitui a*atere i e poate anctiona diciplinar.
Cr3t/r33-/ ./ /0a-*ar/ a per(ormantelor pro(eionale individuale i continutul acetora unt
cele preva"ute in Fia de evaluare +de la punctul 9 la punctul ;#.
,tandardele de per(ormanta! ta*ilite pentru (iecare pot! contituie *a"a de re(erinta
pentru aprecierea re"ultatelor o*tinute de angajati i tre*uie a re(lecte reparti"area ec.ita*ila
a arcinilor intre poturi! arcini re"ultate din o*iectivele cuanti(icate ale ,N,PM,.
,tandardele de per(ormanta ale (iecarui pot e ta*ilec prin (ia potului.

Cr3t/r33 p/+tr* apr/,3/r/
Nr.
crt.
P*+,ta2 a,or.at Apr/,3/r/
9 p>+< -a & puncte Neati(acator
< ?+tr/ ' =3 @ puncte! incluiv ,ati(acator
: ?+tr/ 1A =3 1% puncte! incluiv 0ine
= ?+tr/ 1& =3 "A puncte! incluiv Foarte *ine
; p/5t/ "1 p*+,t/! incluiv -xceptional +pete ateptri#
F//.ba,B!*- /0a-*ar33
,e(ul (iecarei tructuri organi"atorice comunica (iecarui angajat din u*ordine punctajul
o*tinut i aprecierea de care e *ucura in vederea inuirii ei i a cunoaterii recomandarilor
pentru im*unatatirea per(ormantelor.
4ngajatul poate a contete anumite punctaje au evaluarea in anam*lul ei! prin
incrierea motivelor inainte de a emna Fia de evaluare peronala.
%n acet ca"! evaluarea ete ar*itrata de Directorul >eneral/ aceta anali"ea"a motivele
evaluatorului pentru acordarea punctajelor pe (iecare criteriu de per(ormanta comparativ cu
motivele contetatiei i conulta am*ele parti privind punctajele in dicutie. Decide acordarea
punctajului (inal.
I/rarC34ar/a 5a-ar3at3-or
%erar.i"area e e(ectuea"a prin metoda compararii imple.
Metoda permite!in (unctie de punctajul re"ultat ! ierar.i"area alariatilor dintr$un
centru)compartiment)departament)unitate au pentru intreaga organi"atie.