Lege Sistemul de Salarizare A Functionarului Public

24.09.13 lex.justice.md/index.php?
action=view&view=doc&id=342642
lex.justice.md/UserFiles/File/2013/mo167-172md/a.2_48.doc 1/8
LPM48/2012
ID intern unic: 342642

Versiunea originala
Fia actului juridic
Republica Moldova
PARLAMENTUL
LEGE Nr. 48
din 22.03.2012
privind sistemul de salarizare a funcionarilor publici
Publicat : 31.03.2012 n Monitorul Oficial Nr. 63 art Nr : 213
MODIFICAT
LP174 din 12.07.13, MO167-172/02.08.13 art.536
LP49 din 22.03.13, MO82/12.04.13 art.260
LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154
LP306 din 26.12.12, MO27-30/08.02.13 art.104
LP241 din 02.11.12, MO242-244/23.11.12 art.777
LP178 din 11.07.12, MO190-192/14.09.12 art.644; n vigoare 14.09.12
Parlamentul adopt prezenta lege organic.
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1. Obiectul i scopul legii
(1) Prezenta lege reglementeaz modul i condiiile de salarizare a funcionarilor publici, precum i
mrimea salariilor acestora.
(2) Sistemul de salarizare a funcionarilor publici instituie cadrul general pentru aplicarea de
standarde i proceduri unitare de stabilire a salariilor i asigur:
a) crearea unei ierarhii a salariilor pe categorii de funcionari publici;
b) stabilirea unui raport echitabil ntre partea fix i partea variabil a salariului n funcie de
importana, rspunderea, complexitatea i riscurile activitii desfurate, precum i de performanele
profesionale ale funcionarului public;
c) stabilirea unor norme transparente i uor de aplicat.
(3) Scopul prezentei legi este asigurarea condiiilor necesare pentru exercitarea eficient de ctre
funcionarii publici a atribuiilor, precum i contribuirea la asigurarea autoritilor publice cu personal
competent i motivat.
Articolul 2. Principiile sistemului de salarizare
Sistemul de salarizare a funcionarilor publici are la baz urmtoarele principii:
24.09.13 lex.justice.md/index.php?action=view&view=doc&id=342642
a) supremaia legii, principiu conform cruia drepturile de natur salarial se stabilesc i se acord n
condiiile legislaiei n vigoare;
b) competitivitate, principiu potrivit cruia este necesar echilibrarea nivelului veniturilor salariale din
sectorul public cu cel din sectorul privat pentru funcii sau activiti similare ori comparabile sub
aspectul complexitii i al responsabilitilor;
c) proporionalitate, principiu conform cruia sistemul de salarizare asigur stabilirea i acordarea
salariului raportat la nivelul competenelor cerute pentru ocuparea postului, la complexitatea activitii
desfurate i la gradul de responsabilitate, la condiiile de munc, pe baza criteriilor generale de
clasificare a funciilor publice;
d) motivare, principiu potrivit cruia sistemul de salarizare permite evoluia n carier a funcionarilor
publici n condiiile legii, recunoaterea i recompensarea performanelor profesionale individuale;
e) echitate i coeren, principiu conform cruia sistemul de salarizare creeaz oportuniti egale prin
reglementarea principiilor i normelor unitare privind stabilirea salariului funcionarului public;
f) flexibilitate i adaptabilitate, principiu potrivit cruia sistemul de salarizare asigur un cadru general
i flexibil care permite ajustarea periodic a remuneraiei funcionarilor publici n funcie de evoluia
economic, de modificrile legislative i instituionale, precum i gestiunea descentralizat a
implementrii;
g) responsabilitate, principiu conform cruia executorii de buget rspund de respectarea drepturilor
funcionarilor publici reglementate de prezenta lege, iar funcionarii publici rspund de exercitarea
atribuiilor i ndeplinirea obligaiilor, n condiiile legii;
h) transparen, principiu potrivit cruia mecanismul de stabilire a salariilor i a altor drepturi de
natur salarial ale funcionarilor publici face parte din categoria informaiilor de interes public.
Articolul 3. Sfera de aplicare a prezentei legi
Prevederile prezentei legi se aplic funcionarilor publici din autoritile publice specificate n anexa
nr. 1 la Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public,
precum i funcionarilor publici cu statut special din serviciul vamal i din serviciul diplomatic.
Articolul 4. Administrarea sistemului de salarizare
(1) Administrarea sistemului de salarizare a funcionarilor publici se asigur de fiecare executor de
buget, cu ncadrarea n resursele bugetare aprobate i n efectivul-limit al autoritii publice aprobat
conform legislaiei n vigoare.
(2) Pentru asigurarea administrrii sistemului de salarizare i a sistemului de carier n funcia public,
executorii de buget pot aproba redistribuirea unor posturi n cadrul subdiviziunilor autoritii publice sau
ntre structurile subordonate prin promovarea sau transferul funcionarilor publici, cu ncadrarea n
resursele bugetare aprobate i n efectivul-limit al autoritii publice aprobat conform legislaiei n
vigoare.
Capitolul II
SALARIUL FUNCIONARULUI PUBLIC
Articolul 5. Componentele salariului
(1) Salariul total al funcionarului public pentru activitatea desfurat lunar, pe durata normal a
timpului de lucru stabilit de lege, potrivit sarcinilor i atribuiilor din fia postului, este constituit din:
a) partea fix, compus din:
- salariul de funcie;
- sporul pentru grad de calificare, grad special i rang diplomatic;
b) partea variabil, care cuprinde:
- sporul pentru performana colectiv a subdiviziunii/autoritii publice;
- premiul anual.
(2) Suma sporului i a premiului prevzute la alin. (1) lit. b) n calcul lunar nu va depi 30% din
salariul de funcie stabilit.
(3) n condiiile legii, funcionarul public poate beneficia de suplimente de plat pentru munca
suplimentar i de premii unice.
Articolul 6. Salariul de funcie
(1) Pentru stabilirea salariilor de funcie ale funcionarilor publici n raport cu sarcinile i atribuiile
funciei ocupate, se instituie 23 de grade de salarizare, specificate n anexa nr. 1.
(2) Gradul de salarizare reprezint elementul sistemului de salarizare n baza cruia se determin
salariul de funcie pentru funcionarii publici n dependen de diferenierea lor conform ierarhiei
funciilor n domeniile respective de activitate.
(3) Gradele de salarizare pentru funciile publice din autoritile publice snt indicate n anexele nr. 2
i nr. 3. Pentru adjuncii conductorilor de uniti i subdiviziuni nespecificai n anexele nr. 2 i nr. 3,
gradul de salarizare se va stabili cu un grad inferior fa de cel prevzut pentru conductorul respectiv.
Salariile de funcie conform treptelor din gradele de salarizare specificate n anexele nr. 2 i nr. 3 snt
stabilite pentru funcionarii publici cu studii superioare. Pentru persoanele care nu au nivelul de
pregtire necesar, salariile de funcie corespunztoare treptelor i gradelor de salarizare deinute se
aplic cu coeficientul 0,95.
(4) n funcie de specificul i condiiile de activitate, gradele de salarizare specificate n anexele nr. 2
i nr. 3 se majoreaz:
a) cu un grad dac activitatea desfurat impune pstrarea secretului de stat n legtur cu
faptele, informaiile sau documentele de care se ia cunotin n exerciiul funciei;
b) cu unu sau dou grade pentru funcionarii publici din organele abilitate cu funcii de control
economico-financiar, fiscal, vamal, de control n domeniul concurenei, de control n domeniul muncii i
asigurrilor sociale, care dein funcii de control i desfoar activitate n condiii de risc pentru
sntate i via, precum i pentru funcionarii publici din domeniul prevenirii i combaterii corupiei, pe
perioada de exercitare a funciei;
[Art.6 al.(4), lit.b) modificat prin LP174 din 12.07.13, MO167-172/02.08.13 art.536]
[Art.6 al.(4), lit.b) modificat prin LP49 din 22.03.13, MO82/12.04.13 art.260]
c) cu trei grade pentru funcionarii publici care activeaz n localitile din partea stng a Nistrului,
n satul Varnia (raionul Anenii Noi) i n satele Copanca i Hagimus (raionul Cueni).
Funciile publice, modul i condiiile de majorare a gradelor de salarizare prevzute la prezentul alineat
se stabilesc de Guvern.
(5) Pentru diferenierea salariului de funcie n dependen de performana profesional individual a
funcionarului public, n limitele gradului de salarizare stabilit se instituie trepte de salarizare.
(6) Treptele de salarizare se stabilesc astfel:
a) 5 trepte pentru gradele de salarizare 2123;
b) 9 trepte pentru gradele de salarizare 120.
(7) Creterea salariului de funcie de la o treapt la alta constituie 7,5% fa de salariul de funcie
corespunztor treptei I de salarizare pentru funcionarii publici de conducere de nivel superior i 5,0%
pentru funcionarii publici de conducere i funcionarii publici de execuie.
(8) Treapta I de salarizare se acord funcionarilor publici debutani numii n funcie prin concurs.
(9) Trecerea funcionarului public ntr-o treapt de salarizare superioar se efectueaz succesiv, cu
condiia c a activat minimum un an n treapta de salarizare din care avanseaz i a obinut la evaluarea
performanelor profesionale individuale cel puin calificativul bine pentru avansarea n treptele IIVI
i, respectiv, minimum 2 ani pentru avansarea n treptele VIIIX.
(10) Dac a obinut la evaluarea performanelor profesionale individuale calificativul satisfctor,
funcionarul public rmne n aceeai treapt de salarizare.
(10
1
) Trecerea funcionarilor publici ntr-o treapt de salarizare superioar conform prevederilor
alin. (9) se va efectua n limita mijloacelor prevzute n acest scop pentru anul bugetar respectiv.
[Art.6 al.(10
1
) introdus prin LP178 din 11.07.12, MO190-192/14.09.12 art.644; n vigoare
14.09.12]
(11) Salariul de funcie al funcionarilor publici care au atins, n gradul respectiv de salarizare, treapta
maximal de salarizare (V pentru funcionarii publici de conducere de nivel superior, IX pentru
funcionarii publici de conducere i funcionarii publici de execuie) poate fi majorat cu 5% din trei n
trei ani dac performanele profesionale individuale au fost apreciate cu calificativul foarte bine cel
puin de dou ori n ultimii trei ani.
(12) Pentru majorarea salariilor de funcie n modul prevzut la alin. (11) se aloc anual mijloace n
limita a 3% din fondul anual de salarizare, calculat n raport cu salariile de funcie prevzute n schema
de ncadrare. Funcionarii publici care vor beneficia de majorare a salariilor de funcie se desemneaz
anual, n cursul lunii februarie, n baza rezultatelor obinute la evaluarea performanelor profesionale
individuale n ultimii trei ani. Salariile majorate se aprob printr-un act administrativ al conductorului
autoritii publice i se pltesc ncepnd cu 1 aprilie a anului n curs.
Articolul 7. Sporul pentru grad de calificare,
grad special i rang diplomatic
(1) Sporul lunar pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic se pltete n mrimile
specificate n anexa nr. 4.
(2) Sporul lunar pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic se pltete pentru timpul
efectiv lucrat n funcia public.
Articolul 8. Sporul pentru performana colectiv
a subdiviziunii/autoritii publice
(1) Sporul pentru performana colectiv a subdiviziunii/autoritii publice (n continuare spor
pentru performan colectiv) are drept scop stimularea funcionarilor publici de a obine rezultate
optime la nivel de subdiviziune/ autoritate public.
(2) Mijloacele necesare pentru acordarea sporului pentru performan colectiv se aloc anual n
limita a 10% din fondul anual de salarizare, calculat n raport cu salariile de funcie prevzute n schema
de ncadrare a autoritii publice.
(3) Sporul pentru performan colectiv se acord semestrial conform performanei colective a
subdiviziunii/autoritii publice pentru semestrul gestionar i se achit n luna urmtoare perioadei de
gestiune n mrime de:
15% din fondul de salarizare semestrial, calculat n raport cu salariile de funcie ale personalului din
subdiviziunea/autoritatea public apreciat cu calificativul foarte bine la evaluarea semestrial;
10% din fondul de salarizare semestrial, calculat n raport cu salariile de funcie ale personalului din
subdiviziunea/autoritatea public apreciat cu calificativul bine la evaluarea semestrial.
Personalului din subdiviziunea/autoritatea public care, la evaluarea semestrial, a obinut calificativele
satisfctor sau nesatisfctor nu i se acord spor pentru performan colectiv.
(4) Evaluarea performanei subdiviziunilor/autoritilor publice n ansamblu se efectueaz la finele
semestrului n curs conform criteriilor stabilite de Guvern, de Parlament, de Preedintele Republicii
Moldova i de Consiliul Superior al Magistraturii.
(5) Sporul pentru performan colectiv se stabilete difereniat pentru fiecare funcionar public de
ctre conductorul subdiviziunii/autoritii publice, n limitele sumei calculate conform alin. (3) i n
funcie de aportul fiecruia la obinerea rezultatelor planificate. n cazul conductorilor de subdiviziuni,
sporul se stabilete de ctre conductorul care coordoneaz nemijlocit activitatea acestora sau, dup
caz, de ctre conductorul autoritii publice.
(6) Sporul pentru performan colectiv nu se acord funcionarilor publici care pe parcursul
perioadei de gestiune au desfurat o activitate de serviciu necorespunztoare ori au fost sancionai
disciplinar. n cazul suspendrii de ctre instana de judecat a actului administrativ de sancionare a
funcionarului, sporul se va acorda n condiiile alin. (5).
Articolul 9. Suplimentele de plat pentru
munca suplimentar
(1) Pentru activitate suplimentar, funcionarul public are dreptul la:
a) plat pentru orele prestate peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de srbtoare
nelucrtoare i/sau n zilele de repaus pentru activiti desfurate potrivit atribuiilor din fia postului;
b) suplimente pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de baz i pentru executarea
obligaiilor unui funcionar public temporar absent.
(2) Plata orelor prestate peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de srbtoare
nelucrtoare i/sau n zilele de repaus se efectueaz n modul, condiiile i mrimile specificate la art. 19
din Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public.
(3) Suplimentele pentru executarea unor sarcini suplimentare lucrului de baz i pentru executarea
obligaiilor unor funcionari publici temporar abseni se stabilesc pe parcursul lunii gestionare
funcionarilor publici de conducere i de execuie n funcie de volumul real de lucrri executate.
Cuantumul suplimentelor menionate nu va depi salariul de funcie pentru funcia cumulat a
funcionarului public absent. Funcionarii publici de conducere pot cumula doar funcii de execuie.
(4) Pentru executarea de ctre lociitorul titular a obligaiilor conductorului temporar absent
suplimente nu se pltesc. n cazul n care exercit obligaiile conductorului temporar absent fr a fi
lociitor titular i fr a exercita obligaiile funciei de baz, funcionarul public va primi salariul de funcie
al conductorului absent. Dac ndeplinete obligaiile unei persoane temporar absente care deine o
funcie de demnitate public, funcionarul public va primi salariul lunar al persoanei absente.
(5) Autoritile publice locale pot stabili funcionarilor publici, n condiiile legii, din contul veniturilor
obinute din taxe i impozite locale n anul curent financiar, pli suplimentare n mrime de pn la patru
salarii de funcie pe an, n modul i condiiile stabilite de Guvern. Plile suplimentare menionate se vor
acorda n baza unui regulament intern, elaborat n conformitate cu condiiile stabilite de Guvern i
aprobat prin decizie a consiliului local respectiv.
Articolul 10. Premiul anual
(1) Funcionarii publici beneficiaz de un premiu anual egal cu 10% din salariul anual total, acordat
proporional cu timpul efectiv lucrat n anul respectiv.
(2) Premiul anual poate fi redus sau anulat n cazul funcionarilor publici care au fost sancionai
disciplinar n anul pentru care se face premierea. n cazul suspendrii de ctre instana de judecat a
actului administrativ de sancionare a funcionarului, premiul se va acorda n condiiile alin. (1).
(3) Premiul anual se pltete n anul urmtor celui pentru care se face premierea.
Articolul 11. Premiile unice
Funcionarii publici pot beneficia de premii unice cu prilejul jubileelor, al srbtorilor profesionale i
al zilelor de srbtoare nelucrtoare, care se pltesc din contul economiei mijloacelor pentru retribuirea
muncii alocate pe anul respectiv. Cuantumul premiului unic nu va depi salariul de funcie al salariatului
premiat.
Capitolul III
STABILIREA SALARIULUI
Articolul 12. Reguli generale privind stabilirea salariului
(1) Salariul se stabilete i se pltete pentru activitatea desfurat pe perioada unei luni
calendaristice, n timpul normal de munc, proporional cu durata efectiv lucrat.
(2) Salariul funcionarului public se stabilete, n limitele i n condiiile prevzute de prezenta lege i
de normele sale de aplicare, prin act administrativ al conductorului autoritii publice n cadrul creia
i desfoar activitatea funcionarul public.
Articolul 13. Salariul de funcie n cazul asigurrii
interimatului sau n cazul detarii
(1) Funcionarul public care asigur interimatul funciei publice de conducere de nivel superior sau al
funciei publice de conducere are dreptul la salariul de funcie corespunztor funciei exercitate
temporar, stabilit n condiiile art. 14.
(2) Funcionarului public detaat n interes de serviciu n cadrul altei autoriti publice i se pstreaz
salariul de funcie stabilit pentru funcia din care a fost detaat.
(3) Pe perioada detarii, funcionarul public beneficiaz, pe lng salariul de funcie, i de celelalte
drepturi acordate personalului din autoritatea public respectiv, n condiiile prezentei legi.
(4) Drepturile acordate pe perioada detarii snt suportate de autoritatea public n care este
detaat funcionarul public. n caz de imposibilitate a achitrii drepturilor salariale de ctre autoritatea
public n care a fost detaat funcionarul public, achitarea se va efectua de ctre autoritatea care a
detaat salariatul.
Articolul 14. Salariul de funcie al funcionarilor
publici promovai n funcie
(1) Funcionarii publici promovai n funcie au dreptul la salariul de funcie stabilit conform gradului
de salarizare pentru funcia public respectiv pe treapta de salarizare imediat inferioar treptei de
salarizare deinute n funcia precedent.
(2) Dac salariul de funcie stabilit n condiiile alin. (1) este mai mic dect cel acordat pentru funcia
public din care a fost promovat, funcionarul public beneficiaz de dreptul de a avansa n treapta de
salarizare imediat superioar, prin care i se asigur o cretere salarial de cel puin 5%.
Articolul 15. Stabilirea salariului de funcie
n situaii speciale
(1) Funcionarii publici de conducere de nivel superior i funcionarii publici de conducere care
solicit transferul ntr-o funcie public de conducere sau, dup caz, de execuie vacant au dreptul la
salariul de funcie prevzut pentru funcia public n care vor fi numii, corespunztor treptei de
salarizare dobndite n calitate de funcionar public de conducere de nivel superior sau, dup caz, de
funcionar public de conducere.
(2) Funcionarii publici de conducere care ocup, ca urmare a reorganizrii, funcii publice de
conducere de nivel inferior sau, dup caz, de execuie au dreptul la salariul de funcie conform gradului
de salarizare pentru funcia public n care vor fi numii, corespunztor treptei de salarizare dobndite n
funcia de conducere deinut anterior.
(3) Funcionarii publici transferai au dreptul la salariul de funcie pentru funcia public n care vor fi
transferai, corespunztor treptei de salarizare dobndite n funcia deinut anterior.
(4) Prevederile alin. (3) se aplic n mod corespunztor i funcionarilor publici rencadrai dac prin
hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil nu se prevede altfel.
(5) Funcionarii publici de conducere de nivel superior care snt transferai ntr-o alt funcie public
au dreptul la salariul de funcie stabilit la nivelul prevzut pentru funcia respectiv, corespunztor
treptei de salarizare dobndite anterior.
(6) Pentru funcionarii publici care se vor rencadra n funcie public dup punerea n vigoare a
prezentei legi, treapta de salarizare se acord la decizia conductorului, innd cont de evaluarea
anterioar a performanelor profesionale individuale, dar nu mai nalt de treapta IV.
Articolul 16. Revizuirea salariilor de funcie
ale funcionarilor publici
(1) Salariile de funcie stabilite n condiiile prezentei legi conform gradelor i treptelor de salarizare,
potrivit anexei nr.1, pot fi majorate periodic n funcie de condiiile economice concrete i posibilitile
bugetului public naional.
(2) n cazul majorrii salariilor de funcie, funcionarilor publici li se pstreaz treptele de salarizare
deinute anterior.
Capitolul IV
DISPOZIII FINALE I TRANZITORII
Articolul 17. Intrarea n vigoare
Prezenta lege intr n vigoare la 1 aprilie 2012, cu excepia art. 8, care se va pune n aplicare
ncepnd cu acordarea sporului pentru rezultatele semestrului II al anului 2012, i a art. 10, care se va
pune n aplicare ncepnd cu anul 2014.
[Art.17 modificat prin LP178 din 11.07.12, MO190-192/14.09.12 art.644; n vigoare
14.09.12]
Articolul 18. Reguli privind stabilirea salariilor
de funcie ncepnd cu anul 2012
(1) ncepnd cu 1 aprilie 2012, salariile de funcie ale funcionarilor publici se vor stabili n mrimile
specificate n anexa nr. 1, conform gradelor de salarizare corespunztoare funciilor publice incluse n
statele de personal ale autoritilor publice.
(2) Treptele de salarizare conform gradelor de salarizare corespunztoare funciilor deinute se
acord, ncepnd cu 1 aprilie 2012, astfel:
a) pentru funcionarii publici n exerciiul funciei la data intrrii n vigoare a prezentei legi:
- se calculeaz salariul lunar total cuvenit funcionarului public conform condiiilor de salarizare
prevzute de Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul
bugetar i de hotrrea Guvernului privind salarizarea funcionarilor publici, cu excluderea sporului
pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic;
- n baza rezultatului obinut i n limitele fondului de salarizare aprobat, conductorul autoritii
publice stabilete treapta de salarizare creia i corespunde salariul egal sau mai mare dect cel calculat
conform subalineatului nti de la prezenta liter dup cum urmeaz:
treapta I funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public realizat dup 27 august 1991 de
pn la 2 ani;
treptele IIV funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public realizat dup 27 august 1991
de la 2 la 15 ani;
treptele VVII funcionarilor publici cu o vechime n serviciul public realizat dup 27 august 1991
de peste 15 ani;
b) pentru funcionarii publici numii n serviciul public ncepnd cu 1 aprilie 2012, treapta de salarizare
se stabilete conform art. 6 alin. (8) i/sau art. 15 din prezenta lege.
(3) Gradele i treptele de salarizare astfel stabilite se fixeaz prin act administrativ al conductorului
autoritii publice n schema de ncadrare a autoritii i n dosarele personale ale funcionarilor publici.
(4) Avansarea funcionarului public n treptele de salarizare urmtoare se va efectua n modul
prevzut la art. 6 din prezenta lege.
(5) La determinarea de la 1 aprilie 2012 a treptelor de salarizare, treptele de salarizare IVV pentru
funcionarii publici de conducere de nivel superior i, respectiv, treptele VIIIIX pentru funcionarii
publici de conducere i funcionarii publici de execuie nu se vor acorda, ele urmnd s fie aplicate
ulterior n conformitate cu art. 6 din prezenta lege.
Articolul 19. Asigurarea meninerii veniturilor
salariale ale funcionarilor publici
(1) n cazul n care, pentru unii funcionari publici, prin aplicarea prevederilor prezentei legi sau ale
Legii nr. 155 din 21 iulie 2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funciilor publice, salariul total
calculat este mai mic dect salariul total calculat funcionarilor publici respectivi la data intrrii n vigoare
a prezentei legi conform condiiilor de salarizare n vigoare prevzute de Legea nr.355-XVI din 23
decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar i de hotrrea Guvernului
privind salarizarea funcionarilor publici, acestora li se va plti diferena de salariu pe perioada de
activitate n autoritatea public respectiv n aceeai funcie sau ntr-o funcie mai nalt.
(2) Diferena de salariu se va calcula i se va plti pe perioada exercitrii n continuare de ctre
funcionarul public a sarcinilor n cadrul autoritii publice respective n modul prevzut la art. 38 din
Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar.
Articolul 20
Guvernul:
a) n termen de 6 luni:
- va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n conformitate cu
prezenta lege;
- va aduce actele sale normative n concordan cu prezenta lege;
b) n termen de 8 luni, va adopta actele normative necesare executrii prezentei legi;
c) n termen de 24 de luni, va realiza evaluarea funciilor publice i, dup caz, va propune
Parlamentului modificri i/sau completri ale sistemului de gradare a funciilor publice.
Articolul 21
Pn la aducerea legislaiei n conformitate cu prezenta lege, actele legislative n vigoare, precum i
orice alte prevederi cu privire la salarizarea funcionarilor publici se aplic n msura n care nu
contravin acesteia.
Articolul 22
Odat cu intrarea n vigoare a prezentei legi, la elaborarea oricror acte legislative, se interzice
includerea n ele a prevederilor ce in de salarizarea funcionarilor publici.
Articolul 23
Anexele nr. 14 fac parte integrant din prezenta lege.
PREEDINTELE PARLAMENTULUI Marian LUPU
Nr. 48. Chiinu, 22 martie 2012.
anexa nr.1
anexa nr.2
[Anexa nr.2 modificat prin LP174 din 12.07.13, MO167-172/02.08.13 art.536]
[Anexa nr.2 modificat prin LP49 din 22.03.13, MO82/12.04.13 art.260]
anexa nr.3
anexa nr.4

Lege Sistemul de Salarizare A Functionarului Public

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Lege Sistemul de Salarizare A Functionarului Public

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

24.09.13 lex.justice.md/index.php?

S-ar putea să vă placă și