CAPITOLUL III

STUDIU DE CAZ
RECRUTAREA, SELECIA I ANGAJAREA PERSONALULUI DIN CADRUL
PRIMRIEI COMUNEI RUSENI JUDEUL BOTOANI
3.1. Consideraii generale
n subordinea Consiliului Local al comunei Ruseni, judeul Botoani, funcioneaz un aparat
propriu de specialitate constituit din 6 funcionari publici din care un funcionar public cu funcie de
conducere,respectiv-secretarul Consiliului local care este i secretarul comunei Ruseni i 5 funcionari
publici de execuie precum i 7 salariai cu contract de munc care ndeplinesc activitatea de secretariat
i de deservire.
Consiliile locale aprob organigrama i nr. de posturi din aparatul propriu, innd seama de nr.
locuitorilor comunei precum i de necesitatea cheltuirii eficiente a fondurilor publice i ncadrrii
cheltuielilor de personal n veniturile bugetelor locale.
Astfel, n luna decembrie a anului 2005, Consiliul Local a aprobat organigrama n statul de
funcii pentru anul 2006 al aparatului propriu de specialitate din subordinea Consiliului Local, innd
cont i de prevederile O.G.R. 80/2001 privind stabilirea unor normative de cheltuieli pentru autoritile
i instituiile publice, care arat c la nivelul comunei Ruseni, comun cu o populaie de 3.070
locuitori, numrul maxim de posturi din aparatul propriu este de 15 salariai.
Aparatul propriu de specialitate al Consiliului Local alturi de primar, viceprimar i secretarul
comunei, constituie o structur funcional cu activitate permanent, denumit primria comunei,care
aduce la ndeplinire hotrrile Consiliului Local i dispoziiile primarului, soluionnd problemele
curente ale colectivitii locale.
Personalul din aparatul propriu se bucur de stabilitate n funcie. Numirea i eliberarea din
funcie a personalului se face de ctre primar, n condiiile legii.
Consiliul Local poate recomanda motivat primarului eliberarea din funcie a conductorilor
compartimentelor din aparatul propriu de specialitate al Consiliului Local..

3. 2. PROCEDURA DE RECRUTARE pentru funcia de inspector principal:

3.3. Etapa pregtitoare
Avnd n vedere c funcia public s-a vacantat n cursul anului i nu a fost prevzut ca
funcie public vacant n planul de ocupare a funcionarilor publici al A.N.F.P., nainte de a se
organiza concurs se va ncerca mai nti promovarea, transferarea/redistribuirea funcionarilor publici.

n acest sens, Primria, prin intermediul Compartimentului de resurse-umane va solicita cu cel

puin 45 zile nainte de organizarea concursului, avizul A.N.F.P.
n solicitarea fcut A.N.F.P. vor fi menionate condiiile de desfurare a concursului,
condiiile de participare la concurs, bibliografia realizat pe baza propunerilor fcute de biroul
financiar-contabil.
Model de solicitare al avizului favorabil al A.N.F.P. pentru funcia public de inspector
principal.
Primria comunei Ruseni
Judeul Botoani
Nr. 2543 din 01.04.2004
Ctre,
A.N.F.P.
Prin prezenta, v rugm a acorda aviz favorabil pentru scoaterea la concurs a funciei publice
de inspector principal n cadrul biroului financiar-contabil al aparatului propriu de specialitate din
subordinea Consiliului Local al comunei Ruseni ,urmare a vacantrii funciei publice prin trasferul
domnului Constantin Melinte la D.G..P.P. Botoani.
Concursul va fi organizat n conformitate cu prevederile H.G.R. 1209/2003 privind organizarea
i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, prevederi ce vor fi aplicate i condiiilor de participare la
concurs i anume:
studii economice superioare absolvite cu diplom de licen/echivalent;
vechime n funcii de specialitate de minim 5 ani;
cunotine operare/programare pe calculator;
Propunem, ca pentru organizarea concursului, data de 20 mai 2004, orele 10:00 (proba scris) i 21
mai 2004, orele 10:00 (interviu), bibliografia necesar fiind cea anexat la prezenta adres.
Dosarele de concurs vor fi depuse n perioada 20 aprilie 10 mai 2004, la sediul primriei din
comuna Ruseni, unde va avea loc i desfurara concursului.
n cazul primirii avizului favorabil, v rugm s desemnai i reprezentantul A.N.F.P. care
urmeaz s fac parte din comisia de concurs.
BIBLIOGRAFIE
necesar pentru participarea la concursul pentru ocuparea
funciei publice de inspector principal
1. Constituia Romniei
2. Legea nr. 215/2001 a administraiei publice locale

3. Legea nr. 188/1999 Statutul funcionarilor publici, modificat i completat prin Legea nr.
161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor
publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri
4. Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal
5. O.G. nr. 92/2003 privind Codul de procedur fiscal
6. Legea nr. 174/2004 pentru aprobarea O.G. nr.- 92/2003
7. H.G. nr. 783/2004 privind aprobarea nivelului pentru valori impozabile, Impozite i taxe locale
i alte taxe asimilate acestora, precum i amenzile care se indexeaz /ajusteaz /actualizeaz
anual pe baza ratei de inflaie aplicabile n anul fiscal 2005
8. Legea nr. 117/1999 privind taxele extrajudiciare de timbru, cu modificrile i completrile
ulterioare
9. Legea nr. 12/1998 privind taxele de timbru pentru activitate notarial, cu modificrile i
completrile ulterioare
10. Legea nr. 146/1997 privind taxele judiciare de timbru, cu modificrile i completrile ulterioare
11. Legea nr. 500/2002 privind finanele publice
12. O.U.G.- nr. 45/2003 privind finanele publice locale

3.4. Descrierea postului i profilul persoanei

Dup cum se observ, prin solicitarea fcut ctre A.N.F.P. am reuit s facem o analiz a
postului pe care dorim s-l scoatem la concurs i o stabilire a criteriilor de exigen i anume: avem
nevoie de persoane cu studii superioare, cu oarece vechime n specialitate care s cunoasc legislaie
cu privire la finanele publice, colectarea taxelor i impozitelor locale, administraie public local.
Dei nu este evideniat acest lucru, pe lng cerinele de pregtire, ncercm s gsim o
persoan care s ndeplineasc i cerinele personale care considerm c pot fi ncadrate tot n cadrul
cerinelor de calificare, i anume: energie, hotrre, capacitate de a colabora, atitudini. Este esenial, de
exemplu, ca personalitatea viitorului candidat s fie compatibil cu atitudinile i forma de lucru a
colegilor cu care va colabora ndeaproape.

3.5. Constituirea comisiilor de concurs i de

soluionare a contestaiilor
Avnd n vedere c s-a primit avizul favorabil pentru scoaterea la concurs a funciei de
inspector principal, Primria comunei Ruseni, a trecut la urmtoarea etap, i a nume, constituirea
comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor.
Astfel prin dispoziie emis de ctre primar se constituie cele dou comisii.

Comisia de consurs este constituit din 5 membri i anume : 3 funcionari publici din cadrul
primriei, dintre care cel puin unul deine o funcie public echivalent cu cea penru care se
organizeaz concursul. Au fost numii s fac parte din comisie, eful biroului financiar-contabil,
consilierul R.U. i secretarul comunei Ruseni; un membru este reprezentantul A.N.F.P., iar a cincea
persoan este un delegat al prefecturii Botoani.
La constituirea comisiei primarul trebuie s in cont ca membrii s aib cunotine necesare evalurii
probelor de concurs i experien n evaluarea cunotinelor i aptitudinilor candidailor, specifice
procesului de recrutare.
i comisia de soluionare a contestaiilor are aceeai componen, inndu-se cont de condiiile
mai sus menionate.
Membrii comisiei de concurs sunt incompatibili cu calitatea de membru n comisia de
soluionare a contestauiilor.

3.6. Anunarea postului vacant

Trebuie gsit persoana care se aseamn cel mai mult cu profilul personal schiat i care
dorete s fie angajat.
Anunarea postului se face de ctre Primria comunei Ruseni, n ziarul Jurnalul de Botoani.
Partea a III a cu cel puin 30 zile nainte de data desfurrii concursului.
De asemeni, anunul, bibliografia precum i alte date necesare desfurrii concursului se
afieaz i la sediul primriei comunei Ruseni precum i pe pagina de Internet a unitii.

3.7. Formularea anunului

Anunul trebuie s fie uor de citit i de neles.
Trebuie s conin :
instituia pentru care se face angajarea (cu titulatura complet);
denumirea funciei;
nivelul funciei scoas la concurs (cu titulatura complet) ;
calificri (eseniale/preferabile, experien, condiie fizic, vrst, cunoaterea unei limbi
strine) ;
coninutul dosarului de depunere a candidaturii(CV, rcomandri, copii dup diplome);
adresa i locul de la care se pot obine informaii suplimentare ;
termenul maxim de depunere a dosarelor;

 opional, se pot da informaii referitoare la postul scos la concurs, avantajele acestuia,

posibiliti de promovare etc.
Astfel, Primria comunei Ruseni, a publicat urmtorul anun :
Primria comunei Ruseni, judeul Botoani, organizeaz n data de 20 mai 2004, orele 10:00
concurs pentru funcia public de inspector principal, din cadrul Biroului financiar contabil al
aparatului propriu de specialitate din subordinea Consiliului Local, al comunei Ruseni.
Condiii de participare la concurs :
studii economice superioare absolvite cu Diploma de licen, sau echivalent ;
5 ani vechime n funcii de specialitate ;
cunotine operare i programare calculator.
Depunerea dosarelor de nscriere se face n perioada 20 aprilie 10 mai 2004, la sediul
primriei din comuna Ruseni camera 2, unde va avea loc i desfurarea concursului.
Dosarele de nscriere vor conine, n mod obligatoriu :
copie dup actul de identitate;
formularul de ncriere;
copie de pe diplomele de studii solicitate ;
adeverina care s ateste starea de sntate corespunztoare;
cazier judiciar;
copie de pe fia de evaluare a performanelor profesionale individuale din anul anterior sau
recomandare de la ultimul loc de munc;
declaraie pe proprie rspundere sau adeverin care s ateste nedesfurarea unor activiti de
poliie politic;
Copiile de pe actele mai sus menionate se prezint nsoite de documentele originale, care se
certific pentru conformitate cu originalul de ctre secretarul comisiei de concurs, sau sunt prezentate
copii legalizate.

3.8. Primirea dosarelor

Pentru aceast activitate este recomandat delegarea unei persoane informate care s preia i s
verifice dosarele s nmneze formularele de nscriere, s pun ntrebri legate de coninutul dosarului
i s ofere informaii suplimentare privind postul scos la concurs. Aceast etap permite eliminarea

multor neclariti, existnd persoane care se retrag pentru c iniial nu au neles bine, care sunt
condiiile de participare la concurs i realizeaz c nu ndeplinesc aceste condiii.
n acest sens a fost delegat cu aceste atribuii secretarul comisiei de concurs care primete
dosarele i care poate oferi informaii suplimentare referitoare la funcia de inspector principal.
n perioada 20 aprilie 10 mai au fost primite 5 dosare de nscriere, care ndeplinesc condiiile
impuse de instituia noastr.

3.9. Procedura de selectare a dosarelor

n termen de 5 zile de la data expirrii termenului de depunere a dosarului Comisia de concurs
verific ndeplinirea condiiilor cerute pentru nscriere i ntocmete lista candidailor care pot
participa.
S-a constatat c toate cele 5 dosare sunt valide.
La expirarea termenului de 5 zile, preedintele comisiei de concurs transmite rezultatul seleciei
secretarului comisiei care va face n termen de 24 ore, comunicarea ctre candidai prin scrisoare
recomandat, sau prin ntiinare scris, luat la cunotin prin semntur.
De asemeni, secretarul comisiei va afia la sediul instituiei lista candidailor selectai.
Nefiind dosare respinse, nu se pune problema interveniei comisiei de soluionare a
contestaiilor.

3.10. Susinerea probei scrise

Proba scris const n redactarea unei lucrri sau rezolvarea unor teste gril n prezena
comisiei de concurs.
Subiectele pentru proba scris se stabilesc inndu-se cont de bibliografia pentru concurs astfel
nct s reflecte capacitatea de sintez i analiz a candidailor n concordan cu nivelul i specificul
funciei de inspector principal n cadrul Biroului financiar-contabil.
Pentru a fi asigurat confidenialitatea, Comisia de concurs, stabilete subiectele cu 2 ore
naintea susinerii probei scrise.
Seturile de subiecte sunt semnate de toi membrii comisiei fiind apoi nschise n plicuri sigilate
care poart tampila unitii.
Cu 30 minute nainte de nceperea probei scrise se verific identitatea candidailor.

La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, se extrage unul din plicurile cu subiectele
pentru candidai, iar din momentul comunicrii subiectelor, ncepe s curg timpul alocat, elaborrii
lucrrilor, care este de regul de 2 ore.
La expirarea timpului acordat pentru proba scris, candidaii predau comisiei de cocurs lucrarea
semnnd borderoul special ntocmit n acest sens.
Pentru proba scris este necesar, obinerea unui punctaj de minim 50 de puncte, ponderea de
acordare a punctelor, fiind stabilit de ctre comisia de concurs n funcie de gradul de interes al ficrui
subiect.
Lucrrile sunt corectate i notate de fiecare membru al comisiei, dup care se face media
aritmetic a notelor acordate, care dau nota final.
n urma corectrii celor 5 lucrri, doar 2 candidai, au reuit s obin punctajul necesar, pentrru
participarea la interviu.
Cei trei candidai respini au posibilitatea de a contesta rezultatele n termen de 24 ore de la
data aducerii la cunotin a rezultatelor.
Nu s-au nregistrat contestaii.

3.11. Interviul
Este una din procedurile de selecie profesional cele mai importante, mai ales pentru c
evaluatorii pn n acest moment au cunoscut candidaii doar indirect, prin actele depuse, i rezultatele
obinute la proba scris.
Astfel la interviu, candidatul i membrii comisiei fac schimb de informaii, cu privire la
cunotinele i aptitudinile candidatului, pentru a determina dac acesta este potrivit funciei
respective.
Interviul a fost stabilit pentru ziua de 21 mai, orele 10,00. Cei doi candidai admii, sunt audiai
separat de ctre comisia de concurs, fiecare membru adresnd ntrebri candidatului, att ntrebrile ct
i rspunsurile fiind consemnate n procesul verbal ntocmit de ctre secretarul comisiei.
Pe lng ntrebrile legate strict de cunotinele necesare pentru ocuparea postului, membrii
comisiei se axeaz i pe ntrebri legate de activitatea anterioar a candidatului, inteniile, aspiraiile,
valorile sale, toate acestea pentru a se vedea dac sunt ndeplinite att cerinele profesionale ct i cele
personale, pentru ocuparea funciei de inspector.

Dup audierea fiecrui candidat, membrii comisiei, realizeaz o evaluare imediat a acestora,
dup care se consult cu privire la notele acordate, argumenteaz de ce au evaluat astfel, i cad de
acord cu privire la nota final.
n cazul nostru, din cei doi candidai prezeni la interviu s-a evideniat unul din ei prin vastele
sale cunotine n domeniul financiar, putere de concentrare i ncredere n forele proprii.
Toi membrii comisiei, i-au acordat un punctaj superior, fiind clar c este persoana potrivit,
pentru ocuparea funciei.
Rezultatele au fost consemnate n procesul-verbal, au fost comunicate celor doi candidai i au
fost afiate la sediul primriei.
Nu au fost nregistrate contestaii.

3.12. Procedura de recrutare pentru funcia de consilier cu atribuii de agent

agricol
n data de 12 septembrie 2005 Cosiliul Local Ruseni va organiza concurs pentru ocuparea
funciei de consilier agricol. Anunul prin care se aduce la cunotin vacantarea postului, prin decesul
angajatului Motriuc Constantin, a fost afiat la sediul Primriei n data de 9 august 2005.
Totodat, alturi de locul, data i ora desfurrii concursului au mai fost trecute i condiiile de
participare:
studii medii;
cunotine medii operare calculator;
domiciliul stabil n comuna Ruseni.
S-a pus aceast condiie deoarece era nevoie de o persoan care s cunoasc cetenii comunei
dat fiind faptul c atribuiile sale erau:
nscrierea datelor n registrul agricol i inerea acestora la zi;
pstrarea registrelor agricole n bun stare, iar dup expirarea termenului de folosire, predarea
acestora la arhiv;
pregtirea datelor pentru nscrierea n centralizatorul agricol i drile de seam statistice;
tehnoredactarea adeverinelor i certificatelor ce conin date din registrul agricol;
efectuarea unor sondaje la gospodriile populaiei privind sinceritatea datelor declarate de
capul gospodrei;

 aducerea la cunotin secretarului comunei a tuturor greelilor de nscriere n registrul agricol,

pentru rectificarea de ctre acesta a erorilor existente;
popularizarea legislaiei privind Registrul Agricol;
participarea la lucrrile de inventariere, clasate i declasate a bunurilor Consiliului Local
Ruseni;
ndeplinirea altor sarcini date de efii ierarhici, respectiv de secretarul comunei;
se va afla n relaie de colaborare cu ceilali salariai ai Primriei i cu specialiti din
agricultur.
Comisia va fi constituit prin Dispoziia nr.1 din 29 iunie 2004, n urmtoarea componen;
viceprimarul comunei care va constitui i funcia de preedinte al comisiei
doi membri, respectiv; consilier i referent;
secretarul comunei care va ndeplini i funcia de secretar al comisiei.
Comisia va fi completat de un reprezentant al Consiliului Judeean Booani.
Concursul va consta n susinerea unei probe scrise i a unui interviu. Notarea celor dou probe
se va face prin note de la 1 la 10. Proba scris va fi de dou ore.
Proba scris va avea drept scop nsuirea de ctre candidai a legislaiei referitoare la registrul
agricol, respectiv:Legea nr.68/1991 privind registrul agricol i Ordonana de Urgen a Guvernului
nr.1/1992 privind registrul agricol cu completrile i modificrile ulterioare, alturi de Hotrrea de
Guvern privind registrul agricol pentru perioada 2001-2005.
ntrunit, comisia a constatat c n termenul legal, a fost nregistrat o singur solicitare,
formulat de domnul Grdinaru Ion, absolvent al Liceului Agroindustrial Trueti, specializareacontabilitate, cu o vechime de peste 10 ani n funcii administrative de specialitate, ndeplinind
condiiile prevzute i avnd dosarul complet.
n momentul n care avem de a face cu un singur dosar depus, respectiv o singur persoan
nscris, proba susinut este examen.
Pentru susinerea examenului comisia a formulat 10 ntrebri pentru lucrarea scris, dup
expiraea celor dou ore, comisia a fcut evaluarea i notarea rspunsurilor, n urma crei operaiuni au
fost nregistrate rezultatele consemnate n fia de notare colectiv.
Proba scris a avut drept scop nsuirea de ctre candidai a legislaiei referitoare la registrul
agricol, respectiv:Legea nr.68/1991 privind registrul agricol i Ordonana de Urgen a Guvernului
nr.1/1992 privind registrul agricol pentru perioada 2001-2005. Dup notarea lucrrii scrise cu nota
medie de 9,40 puncte, comisia a desfurat cea dea de a doua etap a concursului, i anume: interviul.
n cadrul acestei probe, fiecare din membrii comisiei au formulat ntrebri din bibliografia
propus spre studiu, n urma rspunsurilor fiind acordat nota medie de 9,75. Cu o medie general de
9,55 comisia declar reuit, admis la concursul desfurat pe candidatul Ghidu Lic, urmnd ca dup
expirarea termenului de contestaie, s se procedeze la numirea pe funcie.

Comisia a trecut la completarea fiei de evaluare a performanelor profesionale poteniale,

potrivit prevederilor HGR nr.775/1998, modificat i completat prin HGR nr,157/1999, n vederea
stabilirii salariului de baz. Comisia a acordat candidatului pentru media obinut media de 9.55, un
punctaj de 27 de puncte, rezultnd un salariu de baz de 4.057.000lei/405,7Ron, urmare a aplicrii
OUG nr.191/2002 i ale OUG nr.123/2003.

3.13. Metoda avansrii n treapta de salarizare imediat superioar

Avansarea n treapta de salarizare imediat superioar se face prin transformarea posturilor
ocupate de cei care ndeplinesc condiiile de avansare, de regul dup aprobarea bugetului, la
propunerea bugetului, la propunerea efului compartimentului n care lucreaz funcionarul public, cu
aprobarea conductorului autoritii sau instituiei publice.
La avansarea n treapta de salarizare imediat superioar se ine seama de calitile personale
concretizate prin rezultatele obinute n activitatea profesional, notate cu calificativul cel puin ,,bun
n anul precedent. Vechimea minim necesar pentru avansarea n treapta de salarizare imediat
superioar este de 2 ani, n cazuri excepionale, vechimea poate fi redus la un an de ctre
conductorul autoritii sau instituiei publice.
n anul 2006, funcionarii publici ncadrai n autoriti sau instituii publice pot promova pe un
post vacant, ntr-un grad profesional superior, pe baz de examen sau concurs.
Examenul sau concursul va fi organizat la nivelul autoritii sau instituiei publice, care are obligaia de
a afia la loc vizibil posturile vacante n vederea promovrii, cu 15 zile nainte de data susinerii
examenului sau dup caz, a concursului, i de a comunica Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici
rezultatul examenului sau concursului de promovare.
Posturile rmase vacante dup promovarea funcionarilor publici din autoriti sau instituii
publice vor fi scoase la concurs n vederea ocuprii, cu respectarea prevederilor Hotrrii Guvernului
numrul 1209/2003.
Pentru ocuparea i participarea la concursul organizat n vederea ocuprii funciilor publice de
conducere vacante, persoanele interesate trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii1:
sunt absolveni ai programelor de formare specializat i perfecionare n administraia
public, organizate de ctre Institutul Naional de Administraie, centrele regionale de
formare continu pentru administraia public local precum i oricare alte instituii
specializate;
n prealabil au fost numite ntr-o funcie din clasa I;
trebuie s aib vechime de minim 2 ani;

Legea nr. 188/1999 privind Statul funcionarilor publici

Doamna Ghidu Silvia ncadrat n cadrul primriei comunei Ruseni pe postul de operator de
rol va susine examen/concurs pentru avansarea n treapta de salarizare imediat superioar.
Postul pentru care doamna Ghidu Silvia va susine examenul este de referent agricol; n urma
promovrii doamnei i se va indexa salariul cu suma de 750.000 lei / 75 Ron. Postul de operator rol va
fi scos la concurs.

3.14. Condiiile i procedeele ocuprii unei funcii de conducere n cadrul

instituiilor publice
Fiecare comun, ora sau subdiviziune administrativ-teritorial a municipiilor are un secretar
salarizat din bugetul local. Secretarul este funcionar public de conducere cu studii superioare juridice
sau administrative.
Funcia de secretar se ocup pe baz de concurs sau examen, iar numirea se face de ctre
prefect.
Pentru a participa la concursul pentru ocuparea funciei de secretar persoana n cauz trebiue s
fie membr al unui partid politic i nu poate fi so, soie sau rud de gradul nti cu primarul sau
viceprimarul.
Concursul se organizeaz de ctre primar, potrivit legii, n termen de 30 de zile de la data la
care postul a devenit vacant.

BIBLIOGRAFIE
necesar pentru participarea la concursul pentru ocuparea funciei publice de conducere, de
secretar.
1. Legea nr. 188/1999 privind Statului funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial;
2. Legea nr. 53/2003 Codul Muncii;
3. Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar;
4. Legea nr. 30/1990 privind angajarea salariailor n funcie de competen;
5. Legea nr. 2/1991 privind cumulul de funcii;
6. Legea nr. 215/2001 a administraiei publice locale;
7. Legea nr. 57/1992 privind ncadrarea n munc a persoanelor cu dizabiliti (handicapate).
8. H. G. nr. 1209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici;

9. Codul de procedur civil;

10. Dreptul administrativ acte administrative, (noiune i regim juridic), condiiile n
contencios administrativ, procedur administrativ prealabil;
11. Dreptul procesual civil- excepiile procesuale, nulitatea aciunilor de procedur civil,
probele n procesul civil, termenele procesuale, renunarea la judecat i renunarea la
drept, apelul, recursul.
Costituirea comisiei de concurs.
Din comisia de concurs sau de examinare vor face parte n mod obligatoriu primarul,
secretarul general al prefecturii, secretarul general al judeului i 2 reprezentani desemnai de
consiliul local.
Concursul const n 3 etape:
selecia dosarelor
proba scris
interviul
n termen de 20 de zile de la data publicrii anunului candidaii pot depune dosarul de concurs
care va conine n mod obligatoriu:
copia actului de identitate;
formularul de nscriere;
copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor specializri;
copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste vechimea n munc;
cazierul judiciar;
adeverin care s ateste starea de sntate corespunztoare;
copia fiei de evaluare a performanelor profesionale individualesau, dup caz, recomandare de
la ultimul loc de munc;
declaraia pe propria rspundere sau adeveren care s ateste c nu a desfurat activiti de
poliie politic;
n termen de maxim 5 zile de la data expirrii termenului de depunere a dosarelor se realizeaz
selecia dosarelor.
Rezultatele se afieaz cu meniunea admis sau respins la sediul autoritii publice.
Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei astfel nct s reflecte
capacitatea de sintez i analiz.
Comisia de concurs stabilete modul de acordare a punctajelor pentru proba scris, afindu-se
la sediul instituiei dup terminarea probei scrise.
Interviul se susine nu mai trziu de 5 zile de la terminarea probei scrise. Fiecare membru al
comisiei poate adresa ntrebri candidatului.
La sfritul fiecrei probe se ntocmete cte un proces verbal.

Dup afiarea rezultatelor obinute la concurs, candidaii nemulumii pot face contestaii, n
termen de 24 de ore de la data afirii punctajelor pentru fiecare prob a concursului, la sediul
autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, sub sanciunea decderii din acest drept.
Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiarea la sediul autoritilor sau
instituiei organizatoare a concursului, imediat dup soluionarea contestaiilor de ctre comisia de
soluionare a contestaiilor.
n cadrul Primriei comunei Ruseni funcia public de conducere, de secretar s-a scos la
concurs n anul 2001; postul a fost eliberat prin pensionarea persoanei aflate n funcie.
n vederea organizrii i desfurrii concursului, autoritile au solicitat avizul Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici.
Dup obinerea avizului instituia public a scos postul la concurs. Au fost nregistrate 5
dosare; dup selecia dosarelor au rmas doar 3 candidai (2 dintre dosare nu corespundeau cu cerinele
postului i anume ambii candidai erau nscrii ntr-un partid politic).
Cei 3 candidai au promovat selecia dosarelor i proba scris, ajungnd pn la interviu.
Membri comisiei care au realizat interviul au acordat punctaje fiecrui candidat n parte folosind un
borderou de notare n care semneaz i candidatul la sfrit. Dup susinerea i a ultimei probe a
concursului domnul Veretiuc Mihai a fost admis, el obinnd un punctaj de 9,90 puncte.
Ordinal de numire s-a emis de ctre prefect, n termen de 10 zile de la primirea rezultatelor, ele au fost
communicate de ctre primar n termen de cel mult 3 zile de la rmnerea definitiv a rezultatului
obinut.