Sunteți pe pagina 1din 7

Scala pentru evaluarea satisfaciei maritale

,,Graham B. Spanier
Itemii de mai jos se refer la relaia cu partenerul/partenera dumneavoastr. V rugm s indicai mai
jos gradul de acord sau dezacord dintre dumneavoastr i partenerul dumneavoastr pentru fiecare
item n parte notndu-le astfel:
5 ntotdeauna de acord
4 Aproape ntotdeauna de acord
3 Dezacord ocazional
2 Aproape ntotdeauna dezacord
1 ntotdeauna dezacord
1 Organizarea finaelor de familie ......
2 Recreerea n timpul liber .....
3 Probleme religioase .....
4 Demonstrarea afeciunii ....
5 Prieteni ....
6 Relaii sexuale ....
7 Convenionalitatea (comportamentul corect) .....
8 Filosofia vieii ....
9 Modaliti de a trata rudele ....
10 Obiective, scopuri i lucrri considerate importante ....
11 Timpul liber petrecut mpreun .....
12 Luarea unor decizii majore ....
13 Sarcini casnice .....
14 Interese pentru petrecerea timpului liber .....
15 Decizii legate de cariera profesional ......
V rog s indicai ct de frecvent vi se ntmpl dumneavoastr i partenerului dumneavoastr
urmtoarele:
1 ntotdeauna
2 aproape tot timpul
3 des
4 ocazional
5 rar
2
6 niciodat
16 Ct de des ai discutat sau ai luat n considerare divorul, separarea sau terminarea relaiei? .....
17 Ct de des dumneavostr sau partenerul dumneavostr plecai de acas dup o ceart? .....
18 n general, ct de des gandii c lucrurile ntre dumneavoastr i partenerul dumneavoastr merg
bine?.....
19 Avei ncredere n partenerul dumneavoastr? .....
20 Regretai vreodat c v-ai cstorit (sau c ai trit mpreun)? ......
21 Ct de des dumneavoastr i partenerul dumneavoastr v certai? ......
22 Ct de des v clcai pe nervi unul pe altul? ......
23. V srutai partenerul? .....
4 n fiecare zi
3 Aproape n fiecare zi
2 Ocazional
1 Rar
0 Niciodat
24. Dumneavoastr i partenerul dumneavoastr v angajai n satisfacerea intereselor comune
mpreun?
4 Toate
3 Majoritatea
2 Unele
1 Puine
0 Niciunul
Ct de des vi se ntmpl urmtoarele evenimente dumneavoastr i partenerului
dumneavoastr?
1 Niciodat
2 Mai puin de o dat pe lun
3 O dat sau de mai multe ori pe lun
4 O dat pe zi
5 Mai des (de o dat pe zi)
25 Avei schimburi simultane de idei
26 Rdei mpreun
27 Discultai calm ceva
28 Lucrai mpreun la un proiect
3
Acestea sunt unele lucruri cu care cuplurile uneori sunt de accord, iar alteori nu . Indicai care dintre
itemii de mai jos v-au cauzat diferene de opinie sau probleme n relaia dumneavoastr, n ultimele
sptmni (ncercuii DA sau NU)
29 DA NU Ai fost prea obosii pentru a face sex.
30 DA NU Nu prea ai artat iubire.
31. Numerele de pe linia urmtoare reprezint diferite grade de fericire n relaia dumneavoastr.
Punctul de mijloc, fericit, reprezint gradul de fericire al majoritii relaiilor. V rog s ncercuii
numrul care descrie cel mai bine gradul de fericire, lund n considerare toate aspectele relaiei
dumneavoastr.
0 Extrem de nefericit
1 Relativ nefericit
2 Un pic nefericit
3 Fericit
4 Foarte fericit
5 Extrem de fericit
6 Perfect

32. V rog s nsemnai una dintre afirmaiile urmtoare care descrie cel mai bine felul n care
considerai viitorul relaiei dumneavoastr.
Vreau cu disperare ca relaia mea s reueasc i a face aproape orice pentru ca asta s se ntmple.
Vreau foarte tare ca relaia mea s reueasc i voi face tot ce pot pentru asta.
Vreau foarte tare ca relaia mea s reueasc i voi face ceea ce ine de mine pentru asta.
Ar fi frumos ca relaia mea s reueasc , dar nu pot face mai mult dectfac acum pentru asta.
Ar fi frumos ca relaia mea s reueasc, dar refuz s mai fac ceva n plus dect fac acum pentru a
face relaia s mearg.
Relaia mea nu poate reui niciodat iar eu nu mai pot face nimic pentru a face relaia s mearg.

Scala pentru evaluarea satisfaciei maritale a fost elaborat de Graham B. Spanier.
Instrumentul cuprinde 32 de itemi i a fost construit pentru a evalua calitatea relaiei aa cum este ea
perceput de cuplul marital, fiind totodat i o msur general a satisfaciei n cuplul intim prin
utilizarea scorurilor totale.
Analiza factorial infic faptul c acest instrument msoar patru aspecte ale relaiei: satisfacie
diadic (DS), coeziunea diadic (DC) consensul diadic (DCon) i expresia afectiv (AE).
4
Subicii trebuie s rspund la fiecare ntrebare utiliznd mai multe scale Likert, fiecare dintre acestea
fiind notat n dreptul ntrebrii la care trebuie aplicat.
Scorul total nsumnd cota obinut la fiecare item se poate ntinde de la 0 la 151, scorurile mici
indicnd o satisfacie marital sczut, iar cele mari o satisfacie marital crescut.
Poate fi calculat un scor i pentru fiecare scal n parte. Itemii corespunztori fiecrei scale sunt:
Consens diadic itemi 1, 2, 3, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15. Scorul maxim care poate fi
obinut este 65, iar cel minim 0.
Satisfacie diadic itemi 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 31, 32. Itemii 18 i 19 sunt inversai.
Scorul maxim ce poate fi obinut este 45, iar cel minim este 0.
Coeziune diadic itemi 24, 25, 26, 27, 28. Scorul maxim ca poate fi obinut este 24, iar cel
minim este 0.
Expresia afectiv itemi 4, 6, 29, 30 . Scorul maxim ce poate fi obinut este 10, iar minim
este 0.
Ca scor total scala are o consisten intern foarte bun cu alpha de .96.
Subscalele au urmtoarele consistene: DS = .94, DC = .81, DCon = .90, iar AE = .73

















5
Chestionar Satisfacie n munc (IV)
(T. Constantin, 2004)
V rugm s citii cu atenie frazele de mai jos. V rugm bifai varianta de rspuns care reflect cel mai
bine opinia dumneavoastr referitoare la fiecare afirmaie.
Niciodat adevrat 1
Foarte rar adevrat 2
Uneori adevrat 3
Deseori adevrat 4
Foarte des adevrat 5
ntotdeauna adevrat - 6
1. mi place ceea ce fac la munc.
2. Comunicarea este bun n interiorul organizaiei/ntreprinderii.
3. Cred c sunt corect pltit pentru munca pe care o desfor.
4. Mririle de salariu sunt puine i rare.
5. La locul meu de munc exist anse foarte mici de promovare.
6. Cei care-i fac treaba cum trebuie au ansemari de promovare.
7. Superiorul meu este foarte competent n munca pe care o desfoar.
8. mi plac oamenii cu care muncesc.
9. Majoritatea regulilor i procedurilor de aici i ngreuneaz munca.
10. n anumite momente simt c munca mea este fr scop.
11. Beneficiile pe care le primim sunt la fel de bune ca i la alte firme.
12. Nu sunt mulumit de salariul pe care-l primesc.
13. Nu cred c munca desfurat de mine este apreciat.
14. Oamenii ar vrea s avanseze cum se ntmpl i n alte locuri.
15. eful meu nu este corect cu mine.
16. Simt c lucrez mai mult i mai greu din cauza incompetenei colegilor.
17. Scopurile acestei organizaii/ntreprinderi nu mi sunt clare.
18. Am un volum prea mare de munc.
19. Pachetul de beneficii pe care-l avem este echitabil.
20. Sunt foarte satisfcut de ansele de mrire a salariului.
21. Adesea simt c nu tiu nimic despre organizaia/firma aceasta.
22. Sunt foarte mndru de ceea ce fac.
23. Angajaii sunt rspltii n mic msur pentru ceea ce fac.
24. Nu cred c eforturile mele sunt rspltite aa cum ar trebui.
6
25. Superiorii nu i neleg subordonaii.
26. M neleg foarte bine cu colegii.
27. Munca mea este mulumitoare.
28. Repartizarea sarcinilor de munc nu este bine stabilit.
29. Anumite beneficii nu le primim la momentul anunat.
30. Sunt satisfcut de posibilitile actuale de promovare.
31. mi place eful meu.
32. Exist prea mult ceart i multe conflicte la locul de munc.
Chestionarul cuprinde 32 de itemi care pun n eviden patru factori :
I Remunerare i promovare,
II Conducere i relaii interpersonale,
III Organizare i comunicare,
IV Satisfacie general.

Factorii chestionarului au urmtoarele interpretri:

I. Remunerare i promovare: insatisfacia angajatului (scoruri mici) sau satisfacia acestuia (scoruri mari)
cu privire la recompensa pentru munca pe care o presteaz (salarizare, alte recompense financiare,
recunoatere sau posibiliti de promovare).
II. Conducere i relaii interpersonale: insatisfacia angajatului (scoruri mici) sau satisfacia acestuia
(scoruri mari) cu privire la climatul social i relaiile cu colegii sau cu eful, ct i sub cel al
atmosferei destinse, nonconflictuale.
III. Organizare i comunicare: insatisfacia angajatului (scoruri mici) sau satisfacia acestuia (scoruri mari)
cu privire la modul n care munca este organizat i realizat : definirea sarcinilor, efort depus,
comunicare, feedback etc.
IV. Satisfacie general: msura n care angajatul este mulumit/satisfcut de munca pe care o realizeaz,
att sub aspectul modului ei de organizare, ct i sub cel al recompenselor pe care le primete pentru
activitatea prestat (recompense materiale sau morale) i al climatului interpersonal n care i
desfoar munca.
Fiecare item are 6 variante de rspuns aezate n ordine cresctoare, mai nti valorile negative,
urmate de valorile pozitive, de la niciodat adevrat la ntotdeauna adevrat. Fiecare dintre acestea
au un anumit punctaj, astfel niciodat adevrat deine 1 punct, iar ntotdeauna adevrat 6 puncte. O
parte dintre itemi se scoreaz invers, adic ntotdeauna adevrat nsumeaz 1 punct, iar niciodat
adevrat 6 puncte. Acetia sunt: 4, 5, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 21, 23, 24, 25, 28, 29, 32. Subiectul
7
trebuie s aleag o singur variant de rspuns pentru fiecare item n parte care este cea mai apropiat de
convingerile sale. Subiectul este informat nainte n privina faptului c nu exist rspunsuri bune sau mai
puin bune.
Pentru fiecare factor n parte se face suma valorilor obinute la itemii care i corespund i se
mparte la numrul de itemi.
Fiecruia dintre cei 4 factori analizai i corespund anumii itemi, cum se observ mai jos:
I. Remunerare i promovare: 3, 4, 5, 6, 11, 12, 13, 14, 19, 20, 23, 24, 29, 30.
II. Conducere i relaii interpersonale:8, 10, 16, 21, 24, 26, 31, 32.
III. Organizare i comunicare: 1, 2, 9, 10, 17, 18, 21, 22, 27, 28.
IV. Satisfacie general: se face suma valorilor obinute la toi cei 32 de itemi i se mparte la numrul
lor.