CUPRINS

INTRODUCERE.......................................................................................................................1
Capitolul I - Stadiul actual al cercetrilor pe plan teoretic privind evaluarea
posturilor....................................................................................................................................4
1.1. Managementul resurselor umane consideraii generale..................................................4
1.1.1 Conceptul de management al resurselor umane...............................................................4
1.1.2. Sistemul de management al resurselor umane................................................................6
1.1.3. Analiza i evaluarea posturilor ....................................................................................14
1.1.4. Metode folosite n culegerea informaiilor necesare analizei i evalurii posturilor....17
1.1.5. Metode de evaluare a posturilor ..................................................................................20
1.1.6. Etapele de parcurs pentru elaborarea i implementarea unei metode pentru evaluarea
posturilor .................................................................................................................................27
Capitolul II Cercetri privind evaluarea posturilor n cadrul S.C.CFR S.A................29
2.1. Prezentarea general a firmei.....................................29
2.1.1. Scurt istoric, misiune i obiective...............................................................................29
2.1.2. Prezentarea sistemului de resurse umane ...................................................................32
2.1.3. Lista departamentelor din cadrul S.C. Informatic Feroviar S.A. din cadrul CFR pe
numr de angajai n funcie de vrst , studii i funcii ..........................................................33
2.1.4. Organigrama................................................................................................................37
2.2. Analiza situaiei existente privind evoluia posturilor....................................................38
2.2.1. Metodele de recrutare, selecie i angajare a personalului..........................................38
2.2.2. Condiiile de munc i durata timpului de munc ......................................................42
2.2.3. Drepturile i obligaiile angajailor i angajatorului....................................................43

2.2.4. Formarea profesional a angajailor ............................................................................44

2.2.5. Sistemul de salarizare...................................................................................................46
2.2.6. Lista responsabilitilor posturilor de lucru.................................................................47
2.3. Propuneri privind evaluarea posturilor din sectorul de activitate al eliberrii de
legitimaii i abonamente de cltorie CFR .............................................................................53
2.3.1. Analiz SWOT.............................................................................................................53
2.3.2. Metode propuse de evaluare a performanelor posturilor i angajailor ....................55
2.3.3. Necesitatea implementrii unui sistem de planificare al carierei.................................59
CONCLUZII....................................62

BIBLIOGRAFIE

ANEXE : Nr.1 Organigrama S.C. CFR S.A.

Nr.2 Organigrama S.C. Informatic Feroviar S.A.
Nr.3 Fi de post
Nr.4 Formular de evaluare a performanelor OSCAR
Nr.5 Contract individual de munc