Art.

10 Codul muncii ncheierea contractului individual de munc

CAPITOLUL I
ncheierea contractului individual de munc
Art. 10
Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit
salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau
juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
Art. 11
Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub
nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc.
Art. 12
(1 Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat.
(! "rin e#cepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat, n
condiiile e#pres prevzute de lege.
Art. 13
(1 "ersoana fizic dob$ndete capacitate de munc la mplinirea v$rstei de 1% ani.
(! "ersoana fizic poate ncheia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea
v$rstei de 1& ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu
dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea,
dezvoltarea i pregtirea profesional.
(' (ncadrarea n munc a persoanelor sub v$rsta de 1& ani este interzis.
() (ncadrarea n munc a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc este interzis.
(& (ncadrarea n munc n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup
mplinirea v$rstei de 1* ani+ aceste locuri de munc se stabilesc prin hotr$re a ,uvernului.
Art. 14
(1 (n sensul prezentului cod, prin angajator se nelege persoana fizic sau juridic ce poate,
potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc.
(! "ersoana juridic poate ncheia contracte individuale de munc, n calitate de angajator, din
momentul dob$ndirii personalitii juridice.
(' "ersoana fizic dob$ndete capacitatea de a ncheia contracte individuale de munc n calitate
de angajator, din momentul dob$ndirii capacitii depline de e#erciiu.
Art. 1
-ste interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract individual de munc n
scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.
Art. 1!
(1 Contractul individual de munc se ncheie n baza consimm$ntului prilor, n form scris,
n limba rom$n. .bligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine
angajatorului. /orma scris este obligatorie pentru ncheierea valabil a contractului.
(! 0nterior nceperii activitii, contractul individual de munc se nregistreaz n registrul
general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc.
(' 0ngajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii, s nm$neze salariatului un e#emplar
din contractul individual de munc.
() munca prestat n temeiul unui contract individual de munc constituie vechime n munc.
Art. 1"
(1 0nterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia
de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la
clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
(! .bligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a salariatului se
consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de munc
sau a actului adiional, dup caz.
(' "ersoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la
cel puin urmtoarele elemente1
a identitatea prilor+
b locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fi#, posibilitatea ca salariatul s munceasc n
diverse locuri+
c sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului+
d funcia2ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din 3om$nia sau altor acte
normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului+
e criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului+
f riscurile specifice postului+
g data de la care contractul urmeaz s i produc efectele+
h n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc
temporar, durata acestora+
i durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul+
j condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia+
4 salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea
plii salariului la care salariatul are dreptul+
l durata normal a muncii, e#primat n ore2zi i ore2sptm$n+
m indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale
salariatului+
n durata perioadei de prob.
() -lementele din informarea prevzut la alin. (' trebuie s se regseasc i n coninutul
contractului individual de munc.
(& .rice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (' n timpul e#ecutrii
contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr5un termen
de !6 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu e#cepia situaiilor n care o asemenea
modificare este prevzut n mod e#pres de lege.
(% 7a negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre
pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni, cu respectarea prevederilor alin. (8.
(8 Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de
munc, ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate.
Art. 1#
(1 (n cazul n care persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz s i
desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a5i comunica n timp util, nainte
de plecare, informaiile prevzute la art. 18 alin. (', precum i informaii referitoare la1
a durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate+
b moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat+
c prestaiile n bani i2sau n natur aferente desfurrii activitii n strintate+
d condiiile de clim+
e reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar+
f obiceiurile locului a cror nerespectare i5ar pune n pericol viaa, libertatea sau sigurana
personal+
g condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz.
(! 9nformaiile prevzute la alin. (1 lit. a, b i c trebuie s se regseasc i n coninutul
contractului individual de munc.
(' :ispoziiile alin. (1 se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile specifice
de munc n strintate.
Art. 1$
(n situaia n care angajatorul nu i e#ecut obligaia de informare prevzut la art. 18 i 1*,
persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, n termen
de '6 de zile de la data nendeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc competent i s
solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l5a suferit ca urmare a nee#ecutrii de
ctre angajator a obligaiei de informare.
Art. 20
(1 (n afara clauzelor eseniale prevzute la art. 18, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n
contractul individual de munc i alte clauze specifice.
(! ;unt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ1
a clauza cu privire la formarea profesional+
b clauza de neconcuren+
c clauza de mobilitate+
d clauza de confidenialitate.
Art. 21
(1 7a ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul e#ecutrii acestuia, prile
pot negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca
dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se
afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de
neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de
neconcuren.
(! Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual
de munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii
contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce
efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum
i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul.
(' 9ndemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se
negociaz i este de cel puin &6< din media veniturilor salariale brute ale salariatului din
ultimele % luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care
durata contractului individual de munc a fost mai mic de % luni, din media veniturilor salariale
lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
() 9ndemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil
la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii.
Art. 22
(1 Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de ma#imum ! ani de la
data ncetrii contractului individual de munc.
(! "revederile alin. (1 nu sunt aplicabile n cazurile n care ncetarea contractului individual de
munc s5a produs de drept, cu e#cepia cazurilor prevzute la art. &% alin. (1 lit. c, e, f, g i i,
ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive care nu in de persoana salariatului.
Art. 23
(1 Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a e#ercitrii
profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine.
(! 7a sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc instana competent poate
diminua efectele clauzei de neconcuren.
Art. 24
(n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul poate fi obligat la
restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune5interese corespunztoare prejudiciului pe care l5a
produs angajatorului.
Art. 2
(1 "rin clauza de mobilitate prile n contractul individual de munc stabilesc c, n
considerarea specificului muncii, e#ecutarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se
realizeaz ntr5un loc stabil de munc. (n acest caz salariatul beneficiaz de prestaii suplimentare
n bani sau n natur.
(! Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile prestaiilor suplimentare n
natur sunt specificate n contractul individual de munc.
Art. 2!
(1 "rin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de
munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n
timpul e#ecutrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne, n contractele
colective de munc sau n contractele individuale de munc.
(! =erespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui n culp la
plata de daune5interese.
Art. 2"
(1 . persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui certificat medical, care constat
faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci.
(! =erespectarea prevederilor alin. (1 atrage nulitatea contractului individual de munc.
(' Competena i procedura de eliberare a certificatului medical, precum i sanciunile aplicabile
angajatorului n cazul angajrii sau schimbrii locului ori felului muncii fr certificat medical
sunt stabilite prin legi speciale.
() ;olicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzis.
(& 7a angajarea n domeniile sntate, alimentaie public, educaie i n alte domenii stabilite
prin acte normative se pot solicita i teste medicale specifice.
Art. 2#
Certificatul medical este obligatoriu i n urmtoarele situaii1
a la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de % luni, pentru locurile de munc
av$nd e#punere la factori nocivi profesionali, i de un an, n celelalte situaii+
b n cazul detarii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt activitate, dac se schimb
condiiile de munc+
c la nceperea misiunii, n cazul salariailor ncadrai cu contract de munc temporar+
d n cazul ucenicilor, practicanilor, elevilor i studenilor, n situaia n care urmeaz s fie
instruii pe meserii i profesii, precum i n situaia schimbrii meseriei pe parcursul instruirii+
e periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de e#punere la factori nocivi profesionali,
potrivit reglementrilor >inisterului ;ntii+
f periodic, n cazul celor care desfoar activiti cu risc de transmitere a unor boli i care
lucreaz n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaiile de aprovizionare cu ap potabil, n
colectiviti de copii, n uniti sanitare, potrivit reglementrilor >inisterului ;ntii+
g periodic, n cazul celor care lucreaz n uniti fr factori de risc, prin e#amene medicale
difereniate n funcie de v$rst, se# i stare de sntate, potrivit reglementrilor din contractele
colective de munc.
Art. 2$
(1 Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor
profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea.
(! >odalitile n care urmeaz s se realizeze verificarea prevzut la alin. (1 sunt stabilite n
contractul colectiv de munc aplicabil, n statutul de personal 5 profesional sau disciplinar 5 i n
regulamentul intern, n msura n care legea nu dispune altfel.
(' 9nformaiile cerute, sub orice form, de ctre angajator persoanei care solicit angajarea cu
ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dec$t acela de a aprecia
capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile profesionale.
() 0ngajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii
si angajatori, dar numai cu privire la activitile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu
ncunotinarea prealabil a celui n cauz.
Art. 30
(1 (ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile publice i la alte uniti bugetare se face
numai prin concurs sau e#amen, dup caz.
(! "osturile vacante e#istente n statul de funcii vor fi scoase la concurs, n raport cu
necesitile fiecrei uniti prevzute la alin. (1.
(' (n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii unui post vacant nu s5au prezentat
mai muli candidai, ncadrarea n munc se face prin e#amen.
() Condiiile de organizare i modul de desfurare a concursului2e#amenului se stabilesc prin
regulament aprobat prin hotr$re a ,uvernului.
Art. 31
(1 "entru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se
poate stabili o perioad de prob de cel mult ?6 de zile calendaristice pentru funciile de e#ecuie
i de cel mult 1!6 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.
(! @erificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz
e#clusiv prin modalitatea perioadei de prob de ma#imum '6 de zile calendaristice.
(' "e durata sau la sf$ritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta
e#clusiv printr5o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi
necesar motivarea acesteia.
() "e durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i are toate obligaiile
prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern,
precum i n contractul individual de munc.
(& "entru absolvenii instituiilor de nvm$nt superior, primele % luni dup debutul n profesie
se consider perioad de stagiu. /ac e#cepie acele profesii n care stagiatura este reglementat
prin legi speciale. 7a sf$ritul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaz obligatoriu o
adeverin, care este vizat de inspectoratul teritorial de munc n a crui raz teritorial de
competen acesta i are sediul.
(% >odalitatea de efectuare a stagiului prevzut la alin. (& se reglementeaz prin lege special.
Art. 32
(1 "e durata e#ecutrii unui contract individual de munc nu poate fi stabilit dec$t o singur
perioad de prob.
(! "rin e#cepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situaia n care acesta
debuteaz la acelai angajator ntr5o nou funcie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea
ntr5un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase.
(' "erioada de prob constituie vechime n munc.
Art. 33
"erioada n care se pot face angajri succesive de prob ale mai multor persoane pentru acelai
post este de ma#imum 1! luni.
Art. 34
(1 /iecare angajator are obligaia de a nfiina un registru general de eviden a salariailor.
(! 3egistrul general de eviden a salariailor se va nregistra n prealabil la autoritatea public
competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl domiciliul, respectiv sediul
angajatorului, dat de la care devine document oficial.
(' 3egistrul general de eviden a salariailor se completeaz i se transmite inspectoratului
teritorial de munc n ordinea angajrii i cuprinde elementele de identificare ale tuturor
salariailor, data angajrii, funcia2ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din
3om$nia sau altor acte normative, tipul contractului individual de munc, salariul, sporurile i
cuantumul acestora, perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de munc,
perioada detarii i data ncetrii contractului individual de munc.
() 3egistrul general de eviden a salariailor este pstrat la domiciliul, respectiv sediul
angajatorului, urm$nd s fie pus la dispoziie inspectorului de munc sau oricrei alte autoriti
care l solicit, n condiiile legii.
(& 7a solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat s elibereze un
document care s ateste activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n
munc, n meserie i n specialitate.
(% (n cazul ncetrii activitii angajatorului, registrul general de eviden a salariailor se depune
la autoritatea public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl sediul sau
domiciliul angajatorului, dup caz.
(8 >etodologia de ntocmire a registrului general de eviden a salariailor, nregistrrile care se
efectueaz, precum i orice alte elemente n legtur cu ntocmirea acestora se stabilesc prin
hotr$re a ,uvernului.
Art. 3
(1 .rice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la acelai angajator, n baza
unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre
acestea.
(! /ac e#cepie de la prevederile alin. (1 situaiile n care prin lege sunt prevzute
incompatibiliti pentru cumulul unor funcii.
Art. 3!
Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza autorizaiei
de munc sau a permisului de edere n scop de munc, eliberat2eliberat potrivit legii.
CAPITOLUL II
%&ecutarea contractului individual de munc
Art. 3"
:repturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit
legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de
munc.
Art. 3#
;alariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. .rice tranzacie prin care
se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor
drepturi este lovit de nulitate.
Art. 3$
(1 ;alariatul are, n principal, urmtoarele drepturi1
a dreptul la salarizare pentru munca depus+
b dreptul la repaus zilnic i sptm$nal+
c dreptul la concediu de odihn anual+
d dreptul la egalitate de anse i de tratament+
e dreptul la demnitate n munc+
f dreptul la securitate i sntate n munc+
g dreptul la acces la formarea profesional+
h dreptul la informare i consultare+
i dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de
munc+
j dreptul la protecie n caz de concediere+
4 dreptul la negociere colectiv i individual+
l dreptul de a participa la aciuni colective+
m dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat+
n alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.
(! ;alariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii1
a obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului+
b obligaia de a respecta disciplina muncii+
c obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de
munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc+
d obligaia de fidelitate fa de angajator n e#ecutarea atribuiilor de serviciu+
e obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate+
f obligaia de a respecta secretul de serviciu+
g alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.
Art. 40
(1 0ngajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi1
a s stabileasc organizarea i funcionarea unitii+
b s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii+
c s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor+
d s e#ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu+
e s constate sv$rirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern+
f s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a
realizrii acestora.
(! 0ngajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii1
a s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc+
b s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc+
c s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc
aplicabil i din contractele individuale de munc+
d s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu e#cepia
informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea
unitii. "eriodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc
aplicabil+
e s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora+
f s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze
contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii+
g s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de
lege+
h s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului+
i s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
C0"9A.7B7 999
'odi(icarea contractului individual de munc
Art. 41
(1 Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor.
(! Cu titlu de e#cepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil
numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.
(' >odificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele
elemente1
a durata contractului+
b locul muncii+
c felul muncii+
d condiiile de munc+
e salariul+
f timpul de munc i timpul de odihn.
Art. 42
(1 7ocul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea
salariatului ntr5un alt loc de munc dec$t cel prevzut n contractul individual de munc.
(! "e durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul i pstreaz funcia i toate celelalte
drepturi prevzute n contractul individual de munc.
Art. 43
:elegarea reprezint e#ercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor
lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afara locului su de munc.
Art. 44
(1 :elegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult %6 de zile calendaristice n 1! luni i
se poate prelungi pentru perioade succesive de ma#imum %6 de zile calendaristice, numai cu
acordul salariatului. 3efuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru
sancionarea disciplinar a acestuia.
(! ;alariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o
indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc
aplicabil.
Art. 4
:etaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din
dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul e#ecutrii unor lucrri n interesul acestuia.
(n mod e#cepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu
consimm$ntul scris al salariatului.
Art. 4!
(1 :etaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an.
(! (n mod e#cepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun
prezena salariatului la angajatorul la care s5a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din % n
% luni.
(' ;alariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod e#cepional i
pentru motive personale temeinice.
() ;alariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o
indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc
aplicabil.
Art. 4"
(1 :repturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s5a dispus detaarea.
(! "e durata detarii salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai favorabile, fie de
drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este
detaat.
(' 0ngajatorul care detaeaz are obligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca
angajatorul la care s5a dispus detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile
fa de salariatul detaat.
() :ac angajatorul la care s5a dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la timp toate
obligaiile fa de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul care a dispus
detaarea.
(& (n cazul n care e#ist divergen ntre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu i
ndeplinete obligaiile potrivit prevederilor alin. (1 i (!, salariatul detaat are dreptul de a
reveni la locul su de munc de la angajatorul care l5a detaat, de a se ndrepta mpotriva
oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere e#ecutarea silit a obligaiilor nendeplinite.
Art. 4#
0ngajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimm$ntul salariatului, i n
cazul unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a
salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.