Fisa de evaluare pentru muncitori

EVALUAT
Numele .................................. Prenumele .................................................. nr.marca ................
Sectia/Serviciul .............................. Atelierul ........................ Formatia ....................................
Schimbul ........................................ Vechimea in functie ..........................................................
EVALUATOR (conducatorul locului de munca)
Numele ................................... Prenumele .................................................. nr. marca ...............
Functia .................................... Locul de munca ........................... Vechimea in functie ............
DATA EVALUARII .................... PERIOADA DE EVALUARE: de la: ............pana la ...............
INSTRUCTIUNI:
Evaluarea persoanei specificate se va face la acele criterii de performanta (dintre cele
mentionate mai os) pe care !omisia de Evaluare le"a identificat ca relevante pentru
specificul locului de munca al evaluatului.
Evaluarea se reali#ea#a prin bifarea uneia dintre cele $ afirmatii ale fiecarui criteriu
luat in calcul% si anume a aceleia care il caracteri#ea#a cel mai bine pe salariatul
respectiv.
Criterii de
performanta
Scale de apreciere Ponderea
criteriului in
totalul de
!!"
Puncta# pe
criteriu
$d% & $'%
& ' ( )
'.
!alitatea
lucrarilor
(preci#ie)
'.*rice lucrare e+ecutata necesita remedieri.
(.Face ,reseli frecvente pana cand aplica
metodele"practicile de lucru.
).!orect% face din cand in cand ,reseli.
-.!orect% ,reseste foarte rar.
$.Este e+act si precis% calitatea lucrarilor este
permanent buna.
(.
Eficienta
(randamentul)
muncii
'.Nu"si termina niciodata lucrarile la timp.
(..neori isi termina lucrarile la timp% alteori
necesita autor.
)./e cele mai multe ori isi termina lucrarile la
timp.
-.E+ecuta intotdeauna lucrarile in timpul
alocat (la termen).
$.E+ecuta lucrarile in timpul alocat% uneori in
avans.
).
!unostinte
profesionale
'.Nu cunoaste metodele/practicile de lucru%
necesita indrumare permanenta.
(.Nu are cunostintele teoretice necesare%
re#olva lucrari simple pe ba#a deprinderilor
practice.
). Are cunostinte teoretice si practice la nivel
de ba#a% re#olva lucrari curente.
-.!unoaste foarte bine procesul tehnolo,ic%
metodele si practicile de lucru.
$.Este capabil sa re#olve probleme inedite
aparute% sa imbunatateasca metodele.
Criterii de
performanta
Scale de apreciere Ponderea
criteriului in
totalul de
!!"
Puncta# pe
criteriu
$d% & $'%
& ' ( )
-.
An,aament
'.Nu e+ecuta lucrarile decat daca i se
comunica la orice miscare ce si cum sa faca.
(.Lucrea#a numai daca este suprave,heat si
controlat.
).I(i e&ecuta lucrarile) dar nu accepta
(arcini (uplimentare) c*iar daca le poate
indeplini.
-.0ntele,e caracterul ur,ent al unor lucrari si
este dispus sa faca un efort suplimentar
pentru re#olvarea lor.
$.0si or,ani#ea#a sin,ur activitatea% cautand
cele mai eficiente solutii de re#olvare a
problemelor% pre#inta altora solutii% chiar
daca nu este implicat direct.
$.
1esponsabilitate
'.Nu isi asuma responsabilitatea pentru
lucrarile efectuate.
(.Sovaie adesea in a"si asuma
responsabilitatea pentru lucrarile efectuate.
).0si asuma de bunavoie responsabilitatea
pentru lucrarile efectuate.
-.Accepta responsabilitati suplimentare.
$.Solicita responsabilitati suplimentare%
manifesta interes si responsabilitate in
pastrarea bunurilor societatii.
2.
Adaptare
profesionala
'.1efu#a chiar si ideea schimbarii.
(.Accepta cu +reu efectuarea unor lucrari
in alt mod) c*iar daca nece(itatea e(te
demon(trata.
).Este dispus sa depuna efortul necesar
pentru a se adapta unei noi situatii.
-.Nu are dificultati daca se incearca punerea
in practica a unor noi metode de lucru.
$.Este deschis si se adaptea#a repede la
schimbare.
3.
Lucrul in echipa
(inte,rarea in
colectiv%
cooperarea cu
ceilalti)
'.Nu accepta lucrul in echipa% isi auta foarte
rar coechipierii.
(..neori are dificultati cand trebuie sa
lucre#e impreuna cu altii si isi manifesta
nemultumirea fata de aceasta situatie.
)./e re,ula este a,reabil si colaborativ% isi
auta cole,ii cand i se cere.
-.Lucrea#a bine in echipa% isi ofera spriinul
chiar daca nu i se cere.
2
$.Este foarte bun coechipier% acorda
intotdeauna spriin celorlalti% incuraea#a
cooperarea% fiind un e+emplu pentru ceilalti.
Criterii de
performanta
Scale de apreciere Ponderea
criteriului in
totalul de
!!"
Puncta# pe
criteriu
$d% & $'%
& ' ( )
4.
1espectarea
normelor de
protectia muncii
si P.S.0.
'.Ne,lient fata de indicatiile de P.5. si
P.S.0.
(.6ine seama de indicatiile P.5. si P.S.0.%
dar necesita suprave,here sistematica.
).1especta normele de P.5. si P.S.0. destul
de des% uneori trebuie sa i se reaminteasca
prescriptiile.
-.0ntotdeauna atent la re,ulile de P.5. si
P.S.0.
$.E+ceptional. Fara abateri la masurile
cuvenite si atentionea#a si pe altii.
7.
1espectarea
pro,ramului de
lucru.
'.Face pau#e lun,i si dese%
intar#ie/absentea#a frecvent.
(.Face pau#e lun,i si dese% uneori
intar#ie/absentea#a frecvent.
).Nu se conformea#a intotdeauna
pro,ramului de lucru.
-.Nu lipseste de la pro,ram decat in situatii
bine motivate.
$.Foarte constiincios in respectarea
pro,ramului de lucru.
'&.
1espectarea
re,ulilor de
disciplina
'.0ncalca frecvent re,ulile de disciplina si
functionare si comentea#a ori"de"cate"ori i
se atra,e atentia.
(.0ncalca uneori re,ulile de disciplina si
functionare si le comentea#a.
).Se intampla rara sa incalce re,ulile de
disciplina si functionare.
-.1especta intotdeauna re,ulile si
procedurile de disciplina.
$.1especta intotdeauna re,ulile si
procedurile de disciplina si aduce la
cunostinta celor in drept orice incalcare a
acestora.
PUNCTA,UL -INAL O.TINUT / SU0A PUNCTA,ELOR :
SE0NATURA EVALUATORULUI: .................................................................
EVALUATUL:
Am citit (i (unt de acord cu toate aprecierile facute: (emnatura .............................
3
Conte(t aprecierea facuta la criteriul: ...................... (emnatura .............................
4