k
= a
k
c
kj
x
j
+ b
k
, (") k = 1, r
j=1
Pasul 5: se construiete funcia sintez de utilitate:
F
= p
k
F
k
, p
k
= coeficientul de importan asociat funciei obiectiv k.
Pasul 6: se rezolv problema de programare liniar format din restriciile (1),
(2) i avnd ca obiectiv maximizarea utilitii globale F. Soluia optim a acestei PPL,
x
*
satisface n cea mai mare masur ansamblul tuturor celor r funcii obiectiv iniiale.
1.2.3. Procese decizionale n condiii de incertitudine i de risc
1.2.3.1. Riscul n procesul decizional economic
Prin risc, n general, se nelege probabilitatea de a nfrunta o situaie
neprevazut sau de a suporta o pagub. Aceasta definete, de fapt, o situaie de angajare
intr-o activitate nesigur sau periculoas, fr ns a dimensiona, ntr-un fel sau altul,
pericolul sau ansa de succes.
Riscul mai poate fi definit drept un element incert, dar posibil, ce apare
permanet n procesul evenimentelor tehnice, umane, sociale, politice, reflectnd
variaiile distribuirii rezultatelor posibile, probabilitatea de apariie cu valorile
subiective i obiective, avnd efecte posibile pgubitoare i ireversibile.
Dup cum se tie, n fiecare activitate economic complex exist un anumit risc.
Acceptarea ideii de risc de ctre decident nseamn ndemn la pruden, n sensul de a
da eficien activitii respective, evitnd diletantismul i mai presupune sigurana pe
care o mprtete aceasta ca probabilitatea producerii unor "pierderi" n desfurarea
activitii respective este redus la minim. Deoarece noiunea de risc se poate preciza
numai n procesul formarii gndirii, n practic ne ntlnim cu mai multe interpretri ale
acestuia - ce sunt sintetizate n figura urmtoare - care sunt dependente de metodele de
calcul (risc matematic), factorul uman participant la procesul decizional (risc raional,
risc asumat) i de situaie (risc de situaie, risc probabilistic, risc operativ).
Situaia de risc este situaia ce ofer mai multe variante de aciune caracterizate
prin faptul c cele care, comparativ cu altele, pot duce la ctiguri importante au anse
mici de realizare sau au printre consecinele posibile pierderi remarcabile, evidenindu-
se o trstura specific pentru variantele situaiei de risc - alegerea unei aciuni nu
garanteaz obinerea unui anumit rezultat. n plan intern, momentul deciziei este
reprezentat de aa numita "lupt a motivelor" ce persist i n cazul deciziei luate n
condiii de risc, dar apare i dificultatea de a ine cont de probabilitatea cu care diferite
consecine pot surveni unei decizii date.
Decizia n condiii de risc exist doar atunci cnd mai multe rspunsuri pot fi
gsite n faa unei situaii date n acest context:
P (c / r) = (0,1), n care: p = probabilitatea de producere a consecinei c,
condiionat de emergena raspunsului r.
Dei aparent restrns, vectorul deciziilor n condiii de risc este n realitate foarte
extins. S-a observat de mult vreme c mrimea probabilitii p(c/r) are proprietatea de
a influena probabilitatea p(r/s) de apariie a rspunsului r ntr-o situaie decizional s.
Rezult c, pe o ax a timpului, ordinea evenimentelor este urmtoarea: s r c.
Aceasta indic existena unui mecanism feed-before o influenare a viitorului (anticipat)
asupra prezentului, ceea ce reprezint un aspect semnificativ n domeniul lurii
deciziilor n condiii de risc.
De aceea, pe baza estimrii probabilitailor de producere a diferitelor evenimente
sau stri, ca i a consecinelor acestora, pot fi apreciate rezultatele poteniale ale
diferitelor decizii i, ntr-un orizont de timp mai larg, pot fi adoptate anumite politici i
strategii ca succesiuni de astfel de decizii, mai ales dac este posibil actualizarea
informaional rapid. Un anumit grad de cunoatere sau mcar de estimare naintea
lurii deciziei este necesar, acestuia putndu-i-se aprecia valoarea din punct de vedere
economic.
Msurarea riscului se realizeaz prin analiza non-liniaritilor utilitii relevate
de analiza financiar, sau prin variaia distribuirii probabilittilor ctigurilor i a
pierderilor posibile, pentru fiecare alegere specific unei situaii particulare.
Se poate identifica o sfer distinct a tipologiei riscurilor, alcatuit n funcie de
mrimea i evoluia acestora:
Macroriscuri ce sunt rezultatul evoluiei sau conducerii ntr-un anumit sens a
unei instituii, structuri organizatorice sau al unui proiect.
Microriscuri care sunt determinate de ctre factori specifici sectorului de
activitate a instituiei, structurii organizatorice sau a proiectului.
de cei investii cu
cu dreptul de a lua
decizii
RISC
matematic
Procedeu de aciune bazat
pe perceperea intuitiv
a situaiei.
Mijloc de descoperire a
nedeterminrii.
Metod de conducere a
evenimentelor greu
de prevzut.
RISC
operaional
Adesea, analog (sinonim)
cu noiunea general de
risc.
In realitate, expresia
cantitativ a pierderilor
ateptate ntr-un sistem
staionar care exprim
repartiia dat a
probabilitilor pierderilor,
dar situaiile conflictuale nu
se sprijin pe o lege
aprioric de repartiie a
probabilitilor.
RISCUL
- Complement inerent
unei activiti;
- Categorie a
gndirii umane.
RISC
asumat
RISC
probabilistic
RISC
de situaie
RISC
operativ
Pentru operaii
conflictuale
Caracterizeaz
situaiile
ntmpltoare cu
probabilitatea
aprioric cunoscut
(nu exist partener)
Desemnat de
nedeterminarea situaiei, de
imposibilitatea prognozrii
ei precise (aciuni de
parteneriat)
nu este influenat de
concepia de aciune a
partenerului
Aciunile proprii n funcie
de o concepie prezumtiv
de aciune a partenerului
concurenial
(consumatorul)
greim n aprecierea
profitului dac concurentul
(consumatorul) se
comport altfel
Figura 1.1. - principalele tipuri de risc
Deciziile, n condiii de risc, se adopt ntotdeauna pe baza unor ipoteze privind
rezultatele poteniale pentru fiecare variant decizional n parte i, desigur, funcie de
preferina decidentului pentru aceste rezultate.
De aici rezult i importana managerului n alegerea variantei (strategiei),
comportamentul, personalitatea, competena sa influennd riscul asumat n procesul
decizional i, mai ales, n luarea deciziilor. n acest sens, putem exemplifica prin
mentalitatea conductorilor de ntreprinderi din state precum SUA sau Japonia cnd, pe
lng condiiile de risc determinate de situaia economic, mai implica i riscul asumat
de manager (manageri dornici de risc, care prefer inovarea, capabili de adaptare etc.),
fa de alte state (Germania, Marea Britanie) n care conducatorii au drept scop principal
sigurana, prefernd meninerea situaiei i punndu-i ntotdeauna ntrebarea: DE CE
?
Ca urmare, n domeniul economic, n condiii de risc, putem considera existena
funciei de toleran ce poate fi determinat de limitele riscului operaional asumat:
R = RM - Rm, unde: RM = valoarea maxim de risc;
Rm = valoarea minim de risc; (") R [Rm , RM]
i n care comportarea se caracterizeaz prin cea mai mare variaie a riscului operational
asumat (RM - Rm).
In aceast situaie, strategia adoptat (S) i costul (c) posibil a fi suportat
determin o valoare de risc asumat Ri, definit astfel:
Ri (sj , c) : S x R
+
[0,1], unde sj S i c R
+
Considernd c diferena de risc (Ri - Rm) urmeaz o lege de distribuie de tip
BETA pentru n evenimente, abaterea medie (d) poate fi apreciat:
n
(Ri - Rm)
n (Ri - Rm) i=1 R
M
- R
m
d =
i=1 n n n
i ca urmare, valoarea medie a riscului asumat (Ri) se calculeaz cu relaia:
R
M
- R
m
1
R
i
= (R
m
+ d) = R
m
+ = [nR
m
+ R
m
]
n n
Dac fiecarei sesiuni de investigare i de luare a deciziilor corespunztoare i se poate
determina riscul ateptat (Ri
a
) i abaterea medie ptratic, atunci vor putea fi
calculate mrimile:
Ri
a
- Ri
Z
i
= s
Din tabelul de repartiie a funciei BETA se extrag probabilitile [P(Z
i
)], care
vor completa tabloul de desfurare a sesiunilor de investigare a evenimentelor,
permind exercitarea controlului asupra comportamentului. Dac fiecrei sesiuni i se
ataeaz n cadrul aceluiai ciclu i costul de realizare (Ci), atunci se pot calcula
resursele necesare pentru ntreg ciclu:
n
C = Ci ; (n = un numr de sesiuni)
i=1
n acest fel, comportarea poate fi apreciat cu ajutorul unor tabele de decizii n
care vor fi cuprinse mrimile: R, Rm, RM, d, P(Zi) i Ci. Deciziile se iau dup strategia
MINI - MAX, n funcie de specificul subsistemului economic n care este implementat.
1.2.3.2. Incertitudinea n procesul decizional economic
Majoritatea fenomenelor se desfasoar n prezenta unui complex de condiii, ce
echivaleaz cu existena mai multor stri posibile ale naturii, ale cror probabiliti de
realizare, de regul, nu se cunosc.
Pentru aceasta situaie, teoriile actuale ale deciziei au introdus conceptul de
incertitudine ca o condiie inevitabil a procesului decizional ce caracterizeaz
fundamental fiina uman.
In lumea contemporan, putem afirma c singura variabil cert este tocmai
incertitudinea ce caracterizeaz majoritatea fenomenelor socio-economice caracterizate
printr-o diversitate i complexitate din ce n ce mai ridicate n condiiile mondializrii
i al globalizrii economiilor. Managerii se confrunt frecvent cu necesitatea de a lua
decizii rapid (mai mult sau mai puin nsemnate) i dezideratul lor este sa identifice
soluia optim; pentru a accede la acest obiectiv, prin reducerea incertitudinii trebuie
mai nti s se familiarizeze cu patternurile decizionale caracteristice n situaii
individuale sau de grup.
Modelul probabilistic, dei accept, n principiu, incertitudinea, caut s scape
de ea nc de la nceput, resorbind-o prin atribuire de probabiliti.
Incertitudinea, n funcie de sursele, ei este prezent n proces cu rol de condiii
(decizia n condiii de incertitudine), determinate de mediul ambiant, ct i intrinsec
deciziei (incertitudinea deciziei), favorizat de factorul uman (actorii procesului
decizional). Ca urmare, incertitudinea poate genera o serie de probleme psiho-
manageriale a caror soluionare este de natur a modifica sensibil procesul decizional
nsui, n care decidenii reali recurg la strategii de decizie diferite de cele presupuse de
modelul analitic.
Incertitudinea se poate manifesta i n procesul decizional, n condiii certe sub
forma de incertitudine iniial, dar fiecare faz a procesului se finalizeaz ntr-un produs
cert, iar incertitudinea iniial este absorbit prin procese cognitive. n aceasta situaie,
prin luarea deciziei, incertitudinea a fost complet eliminat sau chiar dac mai rmane o
anumit cantitate de incertitudine, ea nu mai este important. n situaii reale, ns,
incertitudinea nu este absorbit integral n fazele predecizionale, ci persist. Ea devine
astfel un parametru important al procesului decizional, interacionnd cu ceilali
parametri ai acestuia.
In literatura de specialitate
27
se ntlnesc mai multi termeni ce se refer, dintr-o
perspectiv sau alta, la acelai lucru fr a exista un consens asupra diferenelor de
semnificaie dintre ei: risc, ambiguitate, nedeterminare, incertitudine. Astfel:
nedeterminarea - pare s aib un sens mai pregnant ontologic (incertitudinea
ontologic), n care estimrile pot fi absolut certe, dar ntr-un sens probabilistic.
Raionalitatea, n aceasta situaie, nu garanteaza succesul n mod absolut, ea indic doar
probabilitatea cea mai ridicata de succes. Experiena a aratat c ntre cazurile n care
probabilitatea unui ctig este mic, chiar dac ctigul este mare, i cele n care
probabilitatea unui ctig este mare, cei mai multi decideni aleg cazurile ce le asigur o
mai mare siguran a ctigului, chiar dac acesta este mai mic;
ambiguitatea - se refer la incapacitatea decidentului de a determina cu
claritate semnificaia situaiilor n care urmeaz a aciona;
riscul - reprezint asumarea mai mult sau mai puin contient a rezultatelor
alegerii fcute. El nu se refer la fragilitatea cunotinelor decidenilor, ci la
probabilitatea de reuit/eec a aciunii realizate pe baza unei decizii oarecare. Riscul
poate proveni din nedeterminarea ontologic a rezultatului aciunii i/sau din fragilitatea
cunotinelor, informaiilor pe care le deine decidentul la un moment dat;
incertitudinea - poate desemna capacitatea explicativ-predictiv limitat a
cunotinelor decidentului, fie c aceast limitare provine din nedeterminarea ontologic
sau din caracterul aproximativ al cunotinelor decidentului existente la un moment dat.
Formularea de soluii alternative reprezint o surs important de incertitudine.
Dac decidentul posed o singur soluie, incertitudinea se refer doar la posibilitatea
reuitei sau nereuitei. Atunci cnd exist mai multe soluii posibile, incertudinea
crete. In funcie de gradul de certitudine/incertitudine exist patru modele ale
deciziei:
1. decizie cert ntr-o lume strict determinist.
2. decizie cert de tip probabilist.
3. decizie n condiii de incertitudine persistent.
4. modelul cibernetic (proces decizional autoreglabil).
In ceea ce privete decizia ntr-o lume strict determinist, decidentul poate s
identifice soluia cea mai bun la sfritul procesului decizional. Premisele necesare:
reductibilitatea completa a incertitudinii (se refer la caracterul dat, neproblematic al
incertitudinii, la completitudinea listei de soluii alternative i la completitudinea
evalurii soluiilor alternative) i la universul strict determinist.
In ceea ce priveste decizia cert de tip probabilist, ea se refer la acel proces
decizional unde nu se lucreaz cu certitudini absolute, ci cu probabiliti. In acest caz,
incertitudinea este introdus ca o condiie i are dou tipuri; de tip ontologic
(nedeterminarea) de tip cognitiv (cunostine incomplete). Premisele modelului analitic
par a fi nerealiste la o analiz mai atent:
a) problema de soluionat prin decizie nu este dat ci este ea nsi incert;
b) completitudinea listei soluiilor alternative (modelul analitic presupune n mod
obligatoriu luarea decizii pe baza unei liste complete de soluii alternative).
c) completitudinea evalurii soluiilor alternative (decidentul deine un set complet de
27
Opran C., Stan S., Paraipan L. Managementul riscului - coala Naional de Studii Politice i
Administrative, Facultatea de Comunicare, Bucureti, 2003.
criterii de evaluare a soluiilor, comensurabilitatea valorilor, cunostinele despre
semnificaiile efective ale soluiilor).
In procesul decizional, incertitudinea iniial nu este n cele mai multe cazuri
integral redus, ea reprezint un element component al procesului decizional,
influennd activ dinamica acestuia.
Exista trei particulariti ale deciziei n condiii de incertitudine persistent,
formulate ca propoziii:
1) incertitudinea face ca, n anumite condiii modelele analitice de decizie s fie
inaplicabile, decidentul trebuind s recurg parial la metode non-analitice.
2) nu exist nicio garanie c n condiii de incertitudine, decidentul va identifica
soluia cea mai bun, nici n mod obiectiv, nici subiectiv, relativ la nivelul
cunotinelor de care dispune.
3) strategia de decizie n condiii de incertitudine persistent are att componente
cognitive, ct i componente social-psihologice, care interacioneaz multiplu.
Prin incertitudine nelegem incompletitudinea cunostinelor asupra
posibilitii determinrii exacte a rezultatelor.
Prin incertitudine cognitiv se nelege incompletitudinea i fragilitatea
cunostinelor relevante n raport cu un proces decizional specificat.
Incertitudinea obiectiv reprezint raportul dintre cantitatea i calitatea
cunotinelor necesare lurii unei decizii i cunostinele pe care decidentul le
deine n mod efectiv. Este o msur a cunostinelor reale i poate fi determinat cu
precizie de ctre un observator exerior.
Incertitudinea subiectiv este o percepie difuz, mai mult intuitiv a
incertitudinii obiective, ea nu poate fi principial o msur exact a incertitudinii
obiective.
Caracteristicile incertitudinii:
- este un component al oricrui proces decizional, cu consecine importante n cadrul
acestuia.
- factor intern care acioneaz direct asupra comportamentului decizional.
Tipologia incertitudinii:
Incertitudinea reductibil se refer la situaia decidentului caracterizat prin
anse ridicate ca printr-un efort de cunoatere incertitudinea sa fie redus
semnificativ,
Incertitudinea ireductibil se refer la situaia decidentului caracterizat prin
lipsa de anse reale de reducere a incertitudinii sale printr-o activitate suplimentar
de cunoatere.
Percepia decidentului fa de reductibilitate/ireductibilitate determin direct
comportamentul acestuia;
Fiecare faz a procesului decizional este caracterizat printr-un tip specific de
incertitudine.
Prin incertitudinea de faz se nelege incertitudinea cu privire la realizarea
obiectivelor specifice fazei n care se afl procesul decizional.
Incertitudinea fazei 1 presupune:
- formularea problemei;
- importana problemei;
- oportunitatea problemei;
- urgena rezolvrii problemei.
Incertitudinea fazei 2 necesit:
- sunt formulate toate soluiile posibile?
- posibilitatea sistemului de a reaciona.
Incertitudinea fazei 3 const n:
- incertitudinea referitoare la valoarea soluiilor;
- sursele ei;
- criteriile de evaluare;
- dificultatea de a determina cu precizie consecinele, semnificaiile fiecrei soluii.
Incertitudinea fazei decizionale nseamn preferina pentru o soluie sau alta.
Faza postdecizional const n incertitudinea cu privire la modalitile de
realizare a deciziei luate.
Intr-un proces decizional eficace n trecerea de la o faz la alta, se presupune
absorbia total a incertitudinii din faza anterioar.
In fiecare faz a procesului decizional, pe lng incertitudinea de faz va tinde s
subziste i incertitudinea rezidual.
Efectele incertitudinii:
a) incertitudinea are ca efect principal amnarea deciziei i declanarea unei activiti
cognitive de reducere a ei;
b) incertitudinea blocheaz pentru un timp decizia, deci amn aciunea;
c) incertitudinea motiveaz cunoaterea;
d) incertitudinea rezidual impune reducerea actului decizional;
e) incertitudinea poate amna excesiv decizia, blocnd aciunea;
f) incertitudinea genereaz o stare de oscilaie a sistemului decident ntre a amna
decizia sau a o adopta, a continua procesul decizional, sau a se ntoarce ntr-o faz
anterioar acesteia;
g) incertitudinea persistent genereaz n sistemul decident o stare de anxietate i
tensiune;
h) importana deciziei amplific efectele incertitudinii, lipsa de importan a deciziei
le diminueaz;
- In momentele iniiale ale procesului decizional, incertitudinea tinde s fie estimat ca
reductibil;
- Rezultatul procesului de cunoatere poate fi reducerea complet a incertitudinii, astfel
decidentul trebuie s ia o decizie explicit.
- In condiii de incertitudine, subiectul decident este n situaia de a lua o decizie
special asupra tipului de certitudine n care se afla i n consecin, asupra
comportamentului su decizional.
Decizia de a stopa activitatea de cunoatere i de adoptare a unei decizii, n
condiiile n care incertitudinea nu a fost atins, este luat n funcie de considerarea a
trei aspecte: tipul de incertitudine, costul cercetrii i presiunea timpului.
1) Estimarea tipului de incertitudine (reductibil, ireductibil). Cu ct incertitudinea
este estimat a fi reductibil cu att crete motivarea activitii de cunoatere.
2) Estimarea costului cercetrii. Costul se raporteaz la probabilitatea de succes.
3) Presiunea timpului. Timpul amnrii deciziei poate deveni costisitor pentru
sistem.
Odat cu avansarea n procesul decizional incertitudinile reziduale ale fazelor
parcurse se cumuleaz. Incertitudinea rezidual apare cel mai clar n faza aciunii fiind
accentuat de noi cunotinte i informaii, schimbarea sensibil a situaiei.
Distincia dintre incertitudinea rezidual i cea de faz const n:
- incertitudinea de faz (referitoare la decizia n proces) are consecine directe asupra
comportamentului decidentului.
- decizia are ca efect marginalizarea incertitudinii ce duce la scderea efectelor acesteia.
- cnd incertitudinea devine manifest, ea poate bloca procesul decizional, presnd
ntoarcerea procesului la faza incertitudinii respective.
Incertitudinea n cazul deciziilor de grup:
- n conditii de grup, nainte de a lua decizia, mai apare o faz a procesului decizional,
faza pregrupat;
- fiecare membru are o imagine proprie despre problema care trebuie soluionat,
despre decizie;
Decizia de grup are de nfruntat dou probleme: incertitudinea cu consecinele
sale directe asupra lurii deciziei i dissensul provenit din diversitatea cognitiv.
- dac avem un subiect omogen, reducerea incertitudinii faciliteaz decizia;
- cand imaginea cognitiv este nestructurat, intervine problema structurrii ei care s
duc la o decizie;
- n faza decizional dissensul genereaz conflicte ntre decideni;
- cand decizia este luata n grup, faza decizional ntmpin mai multe probleme, dect
n cazul deciziei individuale;
- neomogenitatea cognitiv accentueaz dificultile incertitudinii subiective n faza de
decizie;
- neluarea deciziei este rezultatul nu numai al incertitudinii ci i al dissensului;
Dinamica incertitudinii si consensului n faza post decizional:
Sunt posibile mai multe configuraii ale incertitudinii i ale atitudinii fa de
decizia adoptat:
a) configuratia omogen toi liderii grupului sunt de acord ca soluia adoptat
este cea mai bun, asumnd un grad similar de incertitudine, care poate fi
scazut (certitudine consensual) sau ridicat (incertitudine consensual). In
acest caz, incetitudinea subiectiv trebuie s fie mai sczut dect n mod
normal.
b) configuratia neomogen - se identific trei subgrupuri: 1) unul care ader la o
soluie i manifest un grad de certitudine n legatur cu ea. 2) unul format din
persoane neutre, care adopt grade diferite de incertitudine fa de soluie. 3)
un grup care respinge respectiva decizie, manifestnd astfel un grad ridicat de
incertitudine fa de soluia respectiv.
In condiii de grup, n faza post decizional, incertitudinea rezidual, este
probabil sa fie neomogen distribuit; distribuia omogen este mai mult un caz
excepional.
In cazul incertitudinii neomogene reziduale, este generat o difereniere a
atitudinilor n raport cu decizia adoptat i o difereniere a motivaiilor
performanei.
Incertitudinea neomogen rezidual are rolul de a genera tensiuni i conflicte, n cadrul
grupului. Aceste tensiuni se refer la presiunea de continuare sau reluare a activitii
decizionale.
Diferenierile cognitive sunt sursa unor diferenieri de atitudine social:
diferenieri de motivare, de iniiativ, de interpretare a dificultilor, diferene de
presiune, de continuare sau de reluare a procesului decizional.
In condiiile de grup, strategia decidentului, ia fie forma normelor sociale, fie
pe cea a delegrii autoritii; strategia optimalitii tendeniale ia forma deciziei
colective.
Normele sociale substituie procesul cognitiv de decizie prin procesul mai simplu de
aplicare a soluiei normate, asigurnd astfel consensul. Delegarea autoritii
reprezint substituirea deciziei luate de grup sau colectivitate, cu o decizie luat de o
persoan sau organism specializat.
Exista mai multe baze de legitimare a delegarii autoritatii, traditia carisma si
autoriatea rational-legala. Un aspect ce poate genera consensul se refera la competenta
decidentului care se presupune a fi superiaoara competentei celorlanti membri ai
grupului. De aici ia nastere stilul de conducere democrat consultativ.
Decizia colectiva colectiva, prin ea insasi, genereaza un grad ridicat de consens,
in raport cu decizia individuala. Toate cercetarile au pus in evidenta faptul conform
caruia,consensul este un factor pozitiv atat in privinta eficientei, cat si in ceea ce
priveste starea de spirit a colectivitatii.
In ceea ce priveste decizia colectiva, exista o cultura a participarii fondata pe
anumite norme:
- f ntotdeauna o distincie clar ntre problemele certe i cele incerte.
- fii pregtit pentru situaia n care discuia colectiv nu duce la un consens general.
J. K. Galbraith (1971, citat de Dumarest, 2001) descria, nc i mai nainte,
luarea deciziilor de ctre decidenti colectivi (de tip multiparticipant) astfel: Organizatia
modern, sau acea parte a ei care necesit conducere i ghidare, const dintr-un numr
de indivizi care sunt angajati, n fiecare moment, In actiunile de dobndire, sintetizare,
schimb i testare de informatii. O foarte mare parte a schimbului i testrii informatiilor
se realizeaz prin conversatii.[....]. Procedura cea mai rspndit este ns lucrul In
comitete i In edintele acestor comitete... O decizie n organizatia modern este
produsul grupurilor, nu al indivizilor.
Decizia adoptat de grup poate fi rezultatul unei combinatii de solutii
individuale, (solutia de compromis). Ea mai poate reprezenta rezultatul unei proceduri
de selectare (prin consens, vot majoritar sau calificat In functie de puterile decizionale
ale fiecrui participant) a uneia dintre solutiile individuale. In consecint, decizia
colectiv poate s nu fie rational In sensul definit de laureatul Premiului Nobel H.
Simon pentru deciziile individuale i anume s constea dintr-o alegere dintr-un set
complet de alternative tinnd cont de un criteriu (sau de un set de criterii) de evaluare
adecvat. Altfel spus, solutia adoptat de ctre decidentul colectiv nu reprezint In mod
necesar combinatia cea mai bun a solutiilor individuale considerate optime din
punctele de vedere, posibil diferite, ale cunotintelor disponibile i logicii decizionale
adoptate de fiecare participant. In consecint, modelul deciziei de tip multiparticipant
trebuie s tin seama de mai multi factori ca: a) natura social a solutiei (care e
determinat de posibilele conflicte de interese, influentele i relatiile diferite), b)
complexitatea i multilateralitatea deciziilor (datorit viziunilor i abordrilor posibil
diferite ale fiecrui participant) (De Michelis, 1996).
In elaborarea unei decizii colective este important s se utilizeze un mecanism
de coordonare a activittilor participantilor. Se pot identifica (Holsapple, Whinston,
1996) mai multe clase de modalitti de coordonare. Cteva dintre acestea sunt:
1. Coordonarea prin revizuirea actiunilor, care are ca scop evitarea conflictelor Intre
participanti prin furnizarea continu ctre acetia a unor informatii actualizate, de natur
s-i determine s-i adapteze activittile la situatia curent.
2. Coordonarea prin tehnici structurate, cu ajutorul crora participantii sunt ghidati s
ajung la o solutie, sau la un scenariu decizional. Principalele metode sunt descrise mai
jos.
3. Coordonarea prin negociere (sau prin arbitraj) pentru atingerea unei solutii
acceptabile (sau, respectiv, acceptate) de ctre toti participantii care se situau la nceput
pe pozitii diferite (sau, respectiv, conflictuale).
Neomogenitatea existentiala, faptul ca persoanele si grupurile ocupa pozitii
diferite in sistemul organizarii sociale, avand in consecinta interese distincte, ii face pe
participanti sa reactioneze diferit in procesul de decizie. Dissensul nu mai apare ca
avand doar surse cognitive, ci si existentiale: un dissens datorat diversitatii si chiar
opozitiei intereselor.
Neomogenitatea existentiala si diversitatea intereselor ce caracterizeaza un grup
sau o colectivitate antrenate intr-un proces de decizie provin din mai multe surse.
In raport cu procesul de decizie, se pot distinge doua tipuri de interese: primare
si secundare. Interesele primare sunt reprezentate de acele cerinte ale indivizilor si
grupurilor fata de procesele decizionale, provenite din pozitiile pe care acestia le ocupa
in organizarea sociala, pozitii constituite anterior si independent de procesul de decizie.
Membrii unei colectiviti difer din mai multe puncte de vedere: locul i rolul
n organizarea economic i politic a societii, sursele i nivelul veniturilor lor,
profesia, nivelul de colarizare i calificare, locul de munc, locul de reedin. Ei
formeaz n funcie de aceste caracteristici, clase i grupuri distincte, deosebindu-se
modul n care o decizie afecteaz realizarea intereselor lor specifice.
Interesele secundare se refer la diferenierile produse de procesul de decizie ca
atare, fiind expresia diversitii de pozitii sociale generate de nsui acest proces
Interesele secundare nu se refer la semnificaiile deciziilor pentru structura de poziii
sociale deja existente, ci la modul n care procesul de decizie modific aceast structur,
crend poziii noi, asociate cu interese specifice.
Poziia n procesul de decizie este, prin ea nsi, asociat cu interese
specifice. Lupta pentru impunerea unor soluii dorite este dublat i se mpletete cu
lupta pentru ocuparea unor poziii de autoritate n procesul lurii unei decizii.
Adoptarea unei decizii sau a alteia nu este ns un proces independent de poziia
ocupat n sistemul de conducere. Contribuia pe care fiecare o aduce la adoptarea unei
decizii reprezint de regula un criteriu important al seleciei pentru poziii de
conducere.
Structura de interese acioneaz asupra configuraiei i dinamicii
incertitudinii subiective. Diversitatea de interese este de natur a crete certitudinea
subiectiv a membrilor grupurilor, de aceea la nivel de grup rezult o stare de
certitudine dissensual.
Procesul de comunicare n cadrul grupului poate ntri sau poate crea un
consens, destul de instabil, adesea meninut mai mult artificial, n jurul unei decizii
care este avntajoas doar pentru o parte a grupului. Din aceast cauz, tehnicile de
decizie vor trebui s in seama de aceasta configuraie a imaginii cognitive, trebuind
sa fie orientate spre stabilizarea sistemului mpotriva factorilor destabilizatori. In aceste
condiii sunt posibile mai multe tehnici de decizie.
- O prim tehnic este crearea consensului prin convingere manipulativ.
Grupul este fcut s accepte prin argumentare (absorbie artificial a incertitudinii) o
soluie care avantajeaz un subgrup particular de interese. In condiii de diversitate de
interese este de regul greu de realizat consensul doar prin mijloacele simplei
comunicri, iar rezultatul reprezint o stare extrem de instabil.
- O a doua tehnic este reprezentat de delegarea/preluarea autoritii.
Forarea delegrii autoritii sau chiar asumarea ei, reprezint tehnica cea mai des
utilizat n condiii de diversitate de interese.
- Consensul fondat pe negociere reprezint o ultim tehnic de luare a deciziei.
In conditia diversitatii de interese, insasi idea de consens trebuie redefinita. Nu exista o
soluie cea mai bun pentru toi n jurul creia s se cristalizeze un larg consens.
Fiecare parte a sistemului poate nelege c soluia care i-ar conveni cel mai bine este
inacceptabil pentru celelalte pri. Dac ar cuta s o impun, ceilali vor opune
rezisten i astfel ar aparea tensiuni i conflicte. Atitudinea negativ a celorlali ar
face n fapt ca respectiva soluie s funcioneze mai slab dect ar putea. De aceea,
este preferabil adesea o soluie care, dei pentru nici o parte nu este cea mai bun,
ntrunete ns un consens mai larg. In acest caz consensul se stabilete prin negociere
i presupune recunoaterea diversitii de interese, ct i de distribuie a puterii.
La rndul su, incertitudinea interacioneaz cu diversitatea de interese.
Incertitudinea accentuat i ireductibil descurajeaz mijloacele decizionale cognitive,
presnd spre adoptarea mijloacelor manipulative i fondate pe putere sau chiar pe
regresul la mecanisme spontan-cibernetice. Dimpotriv, sporirea cunoaterii, n
condiii de incertitudine ireductibil, este de natur a limita utilizarea mijloacelor
manipulative, a crete contiina diversitii intereselor, ducnd spre o tehnic
democratic deschis, fondat pe dialog i nelegere reciproc.
Prezumia de risc i incertitudine se reflect pregnant n definirea a dou tipuri de
decizii din cele clasificate dup criteriul - tipul variabilelor, gradul de informare asupra
lor i certitudinea atingerii obiectivelor, i anume:
a) decizii incerte sunt acele decizii pentru care:
n nu sunt informaii privind probabilitile de realizare a strilor naturii;
n variabilele implicate sunt n rare cazuri controlabile;
n caracteristicile variabilelor sunt cunoscute, dar nu pentru toate n suficient
masur;
n evoluia variabilelor este anticipat cu aproximaie;
n obiectivul este posibil de realizat, dar asupra modalitilor decizionale exist
ndoieli serioase.
b) deciziile de risc sunt acelea n care:
n alturi de variabilele controlabile exist i un mare numr de variabile
necontrolabile;
n caracteristicile variabilelor implicate sunt insuficient cunoscute;
n multe dintre strile naturii au probabiliti de realizare cuprinse ntre 0 i 1;
n evoluia variabilelor este dificil de anticipat;
n obiectivul este posibil de realizat, dar probabilitatea este redus.
In figura 1.2. sunt redate, sub forma unei scheme, relaiile incertitudinii n
cadrul procesului decizional:
genereaz
efect
1.2.3.3. Rezolvarea problemelor decizionale n condiii de risc i incertitudine
a) Condiii de risc. Fie procesul de decizie cu mai multe stri ale naturii din
tabelul urmator. S presupunem c, pentru fiecare stare a naturii, cunoatem
probabilitile de realizare.
Stri ale naturii
(probabilitatea)
Variante
N
1
(p
1
)
N
2
(p
2
)
... N
n
(p
n
)
V
1
V
2
.
.
.
x
11
x
21
.
.
.
x
12
x
22
.
.
.
...
...
...
x
1n
x
2n
.
.
.
mediul ambiant factorul uman
surse
incertitudinea in
procesul decizional
Tipuri
principale
obiectiv
subiectiv
evoluia incertitudinii
n procesul decizional
incertitudine x
certitudine x
incertitudine y
certitudine y
alte tipuri
reductibil
ireductibil
de faz
rezidual
scade motivaia
performanei
V
m
x
m1
x
m2
... x
mn
Pentru a determina varianta optim n condiii de risc se vor estima mai nti
toate utilitile consecinelor dup metodele cunoscute.
Varianta optim va fi aceea creia i corespunde utilitatea medie ponderat
maxim.
n
max p
j
u (x
ij
) , i = 1, 2, ..., m
i j=1
cu p
1
+ p
2
+ ... + p
n
= 1
b) Condiii de incertitudine. Fie problema de decizie definit mai sus, dar fr a
cunoate probabilitatea p
j
(j = 1, 2, ... , n) de realizare a strilor naturii.
Gsirea soluiei optime n condiii de incertitudine poate fi facut utiliznd una
din urmtoarele reguli:
Regula prudent sau pesimist (Wald). Se alege varianta creia i corespunde
utilitatea:
max [min u (x
ij
)] , i = 1, 2, . . . , m
i j j = 1, 2, . . . , n
adic, se determin utilitile minime pe linii i dintre acestea se va alege cea maxim.
Regula regretului (Savage). Se alege varianta creia ii corespunde utilitatea:
min [max (max u(x
ij
) - u(x
ij
)] , i = 1, 2, . . . , m
i j i j = 1, 2, . . . , n
Lund n considerare diferena dintre valoarea rezultatului optim ce s-ar fi putut
obine ntr-o anumit stare a naturii i valoarea celorlalte rezultate; Savage denumete
aceast diferen regret i propune luarea deciziei n urma aplicrii criteriului pesimist
la matricea regretelor. Aceasta matrice se obine scznd valoarea fiecrui element al
matricei iniiale din valoarea elementului de utilitate optim pe coloana respectiv.
Regula lui Laplace. Const n a considera strile naturii ca echiprobabile i n a
aplica apoi criteriul comparrii speranelor matematice.
Regula optimist (Hurwicz). Recomand s se aprecieze pentru fiecare strategie
n parte o probabilitate p
1
de realizare a situaiei celei mai avantajoase (coeficient
optimist) i o probabilitate p
2
de realizare a situaiei celei mai dezavantajoase (coeficient
pesimist), astfel c p
1
+ p
2
= 1. Cu ajutorul acestor dou probabiliti se calculeaz
speranele matematice i se alege strategia care corespunde speranei matematice celei
mai avantajoase.
Exemplu:
Fie problema de decizie a alegerii unui utilaj i s considerm datele de care
dispunem, impunnd luarea n considerare a trei stri ale naturii. S presupunem
estimate utilitile pe fiecare criteriu n parte i nsumate, ca utiliti globale pe fiecare
stare a naturii.
Stri ale naturii
Variante
N
1
N
2
N
3
V
1
V
2
V
3
1,5
1,4
1,3
1,4
1,6
1,3
1,6
1,2
1,5
Regula prudent:
max [min (1,5 ; 1,4 ; 1,6) , min (1,4 ; 1,6 ; 1,2), min (1,3 ; 1,3 ; 1,5)] =
max [1,4 ; 1,2 ; 1,3)] = 1,4 ; deci alegem V
1
.
Regula regretului:
Se construiete aa numita "matrice a regretelor" scznd pentru fiecare stare a
naturii toate utilitile din cea maxim:
0
0,1
0,2
0,2
0
0,3
0
0,4
0,1
Acestei matrice i aplicm regula precedent innd seama c cele mai
avantajoase sunt "regretele" mari:
min [max (0 ; 0,1 ; 0,2), max (0,2 ; 0 ; 0,3), max (0 ; 0,4 ; 0,1)] = min [0,2 ; 0,3
; 0,4 )] = 0,2 ; rezult tot V
1
.
Regula lui Laplace:
1 1 1
max [ (1,5 + 1,4 + 1,6); (1,4 + 1,6 + 1,2); (1,3 + 1,3 + 1,5)] =
3 3 3
max [1,5 ; 1,4 ; 1,33] = 1,5 ; deci tot V
1
.
1.2.3.4. Succesiuni de procese de decizie; arbori decizionali
Procesul de decizie n condiii de risc sau incertitudine, avnd regulile de
rezolvare descrise mai sus, reprezint n cele mai multe cazuri practice doar o etap
dintr-o succesiune de decizii n condiii de risc sau incertitudine.
Reprezentarea succesiunii proceselor de decizii se face prin aa-numitul "arbore
decizional". Arborii decizionali constituie o reprezentare izomorf a matricelor
decizionale, dar utilitatea lor este mai ridicat n cazul studierii unor procese decizionale
secveniale. Arborele decizional poate avea o structur simetric sau asimetric, n
funcie de specificul procesului decizional considerat.
Forma cea mai general de reprezentare este redat n continuare, sub forma unei
scheme:
Figura 1.3. arbore decizional V
1
2
V
1
1
N
1
2
N
1
1
N
1
2
N
1
1
V
2
2
V
2
1
V
2
2
V
2
1
V
2
2
V
2
1
V
2
2
V
2
1
N
2
2
N
2
1
N
2
2
N
2
1
N
2
2
N
2
1
N
2
2
N
2
1
N
2
2
N
2
1
N
2
2
N
2
1
N
2
2
N
2
1
N
2
2
In figura 2.3. este prezentat arborele decizional pentru urmtoarea situaie:
- trebuie aleas o variant de execuie pentru o investiie din dou posibile (V
1
i
V
2
). Execuia lucrrii se poate desfura n condiii favorabile n ceea ce privete
condiiile de import ale unor utilaje (N
1
1
) sau n condiii nefavorabile (N
1
2
) influennd
evident costul.
- dup terminarea investiiei, exploatarea ei se poate face n trei schimburi (V
2
1
)
sau numai n dou (V
2
2
), antrennd, n funcie de conjunctura favorabil (N
2
1
) sau
nefavorabil (N
2
2
) a pieei, beneficii sau pierderi la sfritul unei perioade de exploatare
(de exemplu 10 ani).
In arborele decizional sunt 8 strategii posibile:
1. V
1
1
N
1
1
V
2
1
2. V
1
1
N
1
1
V
2
2
3. V
1
1
N
1
2
V
2
1
4. V
1
1
N
2
2
V
2
2
5. V
1
2
N
1
1
V
2
1
6. V
1
2
N
1
1
V
2
2
7. V
1
2
N
1
2
V
2
2
8. V
1
2
N
2
2
V
2
2
Determinarea strategiei optime se face astfel: se determin varianta optim n
condiii de risc sau incertitudine, dup cum se cunosc sau nu probabilitile p(N
2
1
) i
p(N
2
2
), pentru fiecare din nodurile decizionale D
2
- D
5
, ceea ce echivaleaz cu
D
1
D
5
D
4
D
3
D
2
rezolvarea problemelor decizionale din etapa a II-a; utilitatea care se obine pentru
fiecare din cele patru variante "optime" astfel gsite se va considera ca utilitate a
consecinei asociate nodului decizional corespunztor. Va urma apoi, aplicarea regulilor
de decizie n condiii de risc - dac se cunosc p(N
1
1
) i p(N
1
2
) - sau n condiii de
incertitudine - dac cele dou probabiliti sunt necunoscute.
Arborii decizionali permit actualizarea mai simpl a consecinelor dup
parcurgerea fiecrei secvene decizionale, ei constituind totodat un mijloc de
comunicare managerial prin modaliatea intuitiv n care sunt redate cursurile poteniale
ale aciunilor decidentului i toate rezultatele posibile ale acestora.
1.2.4. Decizii de grup
In sistemul axiomatic a lui von Neumann - Morgenstern, ca i n alte sisteme de
fundamentare a operrii cu utiliti, se consider c, la nivelul unui decident individual,
o alegere ntre dou variante a i b este raional cnd se poate exprima precis c a este
preferabil, echivalent sau nonpreferabil lui b i dac se respect regula de tranzitivitate.
La nivelul unui grup de decizie, cerinele de raionalitate sunt mai complexe.
J.K. Arrow definete cinci astfel de condiii
28
:
Condiia 1. Metoda de decizie colectiv trebuie s fie aplicabil mulimii tuturor
variantelor posibile.
Condiia 2. Dac o anumit variant urc pe scara preferinelor fiecrui individ,
atunci ea trebuie s urce pe scara preferinelor grupului.
Condiia 3. Dac decizia se refer la n alternative posibile, "clasamentul" fcut
de un grup acestora nu trebuie s fie modificat prin luarea n considerare a unei noi
variante. De exemplu, dac se compar variantele a i b, prima fiind preferat i se ia n
considerare varianta c, relaia ntre a i b nu trebuie s se modifice.
Condiia 4. Regula dup care se extrage decizia colectiv nu trebuie s fie
independent de opiniile individuale, ci trebuie s depind direct de acestea.
Condiia 5. Decizia colectiv nu trebuie s fie identic cu opinia unui anumit
membru al grupului, fr a ine seama de opiniile celorlali.
Plecnd de la aceste condiii, Arrow demonstreaz c nu exist nici o metod de
decizie colectiv care s satisfac cele cinci condiii de raionalitate enunate i care s
duc ntotdeauna la o soluie corect cnd numrul decidenilor este mai mare sau egal
cu 2, iar numrul alternativelor superior lui 2. Acest rezultat, denumit paradoxul lui
Arrow, a fost mult dezbtut i analizat, propunndu-se o serie de metode pentru ieirea
din impas.
Una din metode const n renunarea la condiia 3 a lui Arrow, ceea ce
echivaleaz cu posibilitatea de a "grada" preferinele i, n ultim instan, cu
introducerea unor utiliti aditive interpersonale.
Aditivitatea interpersonal a utilitii este ns contestat de numeroi autori.
O alt cale const n aplicarea metodei ELECTRE-tridimensional n cele dou
variante: cu concordan tare i cu concordan slab.
Este necesar s menionm i alte metode decizionale de grup: metoda lui Borda,
metoda lui Condorcet, metoda momentelor (algoritmul Deutsch-Martin).
Deciziile de grup sunt procese de mare frecven i importan n munca de
organizare i conducere a activitii n ntreprinderi, unde cea mai mare parte a
28
Katz E., Paroush J. - The role of risk aversion under certainty, Atlantic Economic Journal, 2006.
hotrrilor se iau n colective de specialiti. Totodat, amplificarea dimensiunii
participative n managementul modern impune utilizarea unor metode si tehnici
adecvate, care s permit, pe de o parte, luarea in considerare a opiniilor membrilor
organismelor participative de management (AGA, CA sau CD) i pe de alt parte,
valorificarea eficient a timpului acestora.
Acest fapt justific pe deplin analiza teoretic a fenomenului i ncercarea de
modelare matematic, fie i parial deocamdat, pe care o ntreprinde teoria deciziilor
de grup, precum i necesitatea gsirii acelor instrumente decizionale care s asigure o
gam variat de parametri calitativi pentru deciziile adoptate, prin care acestea s
rspund unor exigene suplimentare din partea managementului.
Modelul cibernetic model decizional.
- realitatea socio-uman nu este lipsit de mecanisme de reglare de tip cibernetic.
- selectarea soluiilor nu se face pe baza cunotinelor teoretice ipotetice, ci prin
intermediul feed-back-ului, care este esenial n acest tip de model.
- selectarea soluiilor are caracter spontan, automat.
- alternativele pot fi rezultatul ntmplrii.
Intre modelul cibernetic i cel decizional exist diferene:
- modelul cibernetic nu este cognitiv.
- alegerea soluiei nu este bazat pe prelucrarea unor informaii anterioare aciunii,
ci pe baza informaiilor obinute pe parcursul aciunii.
- n modelul decizional selecia unei soluii se face pe baz de cunotine.
- n modelul cibernetic, selecia unei soluii se face pe baza feed-back-ului.
- soluia selectat prin mecanisme cibernetice nu este neaparat raportat la alternative.
- soluia experimental este ntrit prin experiene.
- soluia nu este cea mai bun soluie posibil.
- este prima soluie experimental posibil.
- n modelul cibernetic, incertitudinea exist ca stare a sistemului.
BIBLIOGRAFIE
1. Brbulescu C. Managementul produciei industriale", vol.III, Editura Sylvi,
Bucureti, 1997;
2. Brilman J. Les meilleurs pratiques de management, Editions
dOrganisation, Paris, 2006;
3. Burdu E. Fundamentele managementului organizaiei",
Cprrescu G. Editura Economic, Bucureti, 1999;
4. Boldur Latescu Gh. Logica decizionala si conducerea sistemelor, Editura
Academiei Romane, Bucuresti, 1992;
5. Nicolescu O. "Strategii manageriale de firm", Editura Economic,
Bucureti, 1996;
6. Nicolescu O. "Management", Editura Economic, Bucureti, 1995;
Verboncu I.
7. Nicolescu O. Sisteme, metode si tehnici manageriale ale organizatiei",
Editura Economica, Bucureti, 2000;
8. Nicolescu O. Sistemul decizional al organizatiei, Editura Economica,
Bucuresti, 1998;
9. Radaceanu E. Metode decizionale in conducerea sistemelor complexe,
Editura Militara, Bucuresti, 1995;
10. Stegaroiu I. Economie industriala, Editura Bibliotheca, Targoviste,
2004;
11. Stoica M. Modelarea microeconomica, Editura Stiinta&Arta,
Ratiu-Suciu C. Bucuresti, 1994;
12. Stoica M. Simularea si modelarea economica, Editura Economica,
Ionita I. Bucuresti, 1997;
13. Vagu P. Management, Editura Macarie, Targoviste, 1998;
Stegaroiu I.
14. Zorlentan T. Managementul organizatiei, Editura Economica,
Bucuresti, 1998;