Aspecte Juridice Privind CIM

Aspecte juridice privind Contractul
Individual de Munc
curs de instruire
Chiinu, 2013
P R E I M I ! A R I I
,,Munca este legea lumii moderne, ce nu are loc
pentru lenei... temeiul unui stat e munca...
bogia unui popor nu st n bani, ci iari n munc...
Fiecare i mare i mic, datoreaz un echivalent de
munc societii n care triete (Mihai Eminescu
Scopul prezentei lucrri, constutuie realizarea cu succes a funciilor ce le revin organelor
sindicale n domeniul supravegherii i controlului respectrii de ctre angajatori a prevederilor
legii, ce vizeaz ncheierea, modificarea, suspendarea i ncetarea raporturilor de munc cu
personalul angajat, precum i informarea membrilor de sindicat, liderilor sindicali i activul
sindical despre drepturile lor de munc i mecanismele de realizare a acestora.
Broura n cauz, constituie un modul teoretic i practic, n care sunt reflectate succint i
structurat, unele aspecte juridice privind contractul individual de munc. Lucrarea mai cuprinde
modele de acte, emise de organele sindicale i angajatori n procesul ncheierii, modificrii,
suspendrii i ncetrii contractului individual de munc.
otodat, se propune aprecierea cunotinelor ca rezultat al studierii respectivului modul,
prin formularea unui rspuns la testul e!pus la sfritul lucrrii i e!pedierea acestuia n adresa
"ederaiei Sindicatelor din #omunicaii din $oldova %mun.#hiinu, str.&' august, '()*.
+n dependen de nivelul cunotinelor acumulate i de corectitudinea rspunsului la test,
"ederaia Sindicatelor din #omunicaii va elibera persoanei testate un certificat de confirmare a
instruirii la distan i susinerii cu succes a evalurii cunotinelor la compartimentul ,,Aspecte
juridice privind contractul individual de munc.
Sperm, c acest material s v fie un ghid util, care s v nsoeasc n activitatea ,-S
zilnic, aducndu.v satisfacie n procesul acumulrii unor cunotine noi, precum i
aprofundrii cunostinelor pe care le deinei.
! dorim mult succes """
/rezenta lucrare a fost publicat de "ederaia Sindicatelor din #omunicaii din $oldova
cu susinerea #0- 1nternaionaal, n cadrul /roiectului ,,Planificarea, monitorizarea i
evaluarea activitilor sindicale (PME) pentru anii !"#$!"%.
Lucrarea se propune pentru studiere n cadrul programului ,,&ezvoltarea i
implimentarea strate'iei de informare i instruire privind drepturile social$economice i de
munc ale salariailor pentru anii !"#$!"% i a fost elaborat de ctre2
. 1on /+34536, preedinte al "ederaiei Sindicatelor din #omunicaii, magistru n administraie
public7
. 5drian L6046, consilier juridic al "ederaiei Sindicatelor din #omunicaii, magistru n drept,
lector universitar, 6S$7
. /etru B8L4536, preedinte al #omitetului Sindical 1 ,,3egistru9.
:!pert2 ;inaida /opov, magistru n drept.
tel. %<((* (&.=>.&)7 %<((* (>.>?.''7 %<((* (&.=>.().
(
curs de instruire
fa!. %<((* (&.=>.()7 %<((* (&.=>.&'.
email2 fscm @mtc.md
AAA.fscm.md
C"!#RAC#$ I!%I&I%$A %E M$!C'
Particularit(ile de )ncheiere, *odi+icare i des+acere a contractelor de *unc
Particularit(ile de protejare a drepturilor i intereselor salaria(ilor *e*,ri
de sindicat de ctre or-anele sindicale )n procesul de e.ecutare a contractelor
individuale de *unc/
#ontractul individual de munc constituie o nelegere dintre salariat i angajator, prin care
salariatul se oblig s ndeplineasc o munc conform unei anumite profesii, s respecte
regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s.i creeze condiii corespunztoare de
munc, precum i s.i achite la timp i integral salariul stabilit (art. (% din )odul muncii al
*M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
$rile contractului individual de munc sunt salariatul . presoan fizic %brbat sau
femeie* i angajatorul . persoan juridic sau persoan fizic.
"iecare persoan poate s fie ncadrat n relaiile de munc numai n cazul dac aceast
persoan a mplinit vrsta de '> ani.
5ngajatorii pot ncadra n relaiile de munc i persoane care au mplinit vrsta de '? ani,
cu condiia c ei sunt angajai, cu consimmntul n scris al ambilor prini, la munci care nu vor
afecta sntatea i dezvoltarea lor.
5ngajatorul, persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc numai din
momentul dobndirii statutului de persoan juridic (art. (. din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
Legislaia muncii interzice angajatorilor s refuze nentemeiat angajarea persoanelor care
solicit un loc de munc (art. (/ din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$".
din -.!/.!!#).
3efuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea detaliat a
motivelor de refuz, iar persoana creia i s.a refuzat angajarea n munc are dreptul s conteste
acest refuz n instana de judecat (art. (/ din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr.
"%-$". din -.!/.!!#).
%reptul persoanei care se anga&eaz de a 'i in'ormat asupra clauzelor contractului
colectiv de munc.
+n cazul n care la ntreprindere este ncheiat contractul colectiv de munc, angajatorul,
pn la ncheierea contractului individual de munc este obligat s nformeze persoana cu care
s.a convenit ncheierea acestui contract despre principalele prevederi ce se conin n contractul
colectiv al ntreprinderii.
0in1nd cont de faptul c, de re'ul, contractul colectiv la 1ntreprindere este semnat din
numele salariailor de ctre or'anul sindical, preedintele comitetuli sindical sau
organizatorul sindical 1n acest caz tre2uie s manifeste iniiativa de a informa persoana nou
an'ajat despre toate 1nlesnirile i avantajele pentru salariai, o2inute de ctre or'anul
sindical prin ne'ocieri cu an'ajatorul i sta2ilite 1n contractul colectiv de munc. Acest fapt va
motiva 1nscrierea ulterioar a presoanei noi an'ajate 1n r1ndurile mem2rilor de sindicat.
#e trebuie s conin un contract individual de munc(
&
curs de instruire
#oninutul contractului individual de munc constituie un ansamblu de condiii care
determin drepturile i obligaiile reciproce ale prilor.
#oninutul contractului individual de munc se determin prin acordul prilor i include2
.numele i prenumele salariatului7
.datele de identificare ale angajatorului7
.durata contractului7
.data de la care contractul ntr n vigoare7
.specialitatea, profesia, calificarea, funcia7
.atribuiile funciei7
.riscurile specifice funciei, profesiei7
.drepturile i obligaiile salariatului7
.drepturile i obligaiile angajatorului7
.condiiile de salarizare7
.locul de munc,
.regimul de munc i de odihn7
.perioada de prob, dup caz7
.durata concediului de odihn i condiiile de acordare a acestuia7
.prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la
condiiile de munc ale salariatului ( aceste prevederi pot fi verificate de ctre or'anul sindical,
care nu va admite s fie su2 nivelul celor stipulate 1n aceste documente interne ale unitii,
aprobate de comun acord cu organul sindical*.
.condiiile de asigurare social i asigurare medical (art. (- din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
+n afar de condiiile sus menionate, prile semnatare pot stabili n contractul individual
de munc i alte condiii cum ar fi2
.condiii de mobilitate7
.condiii de confidenialitate7
.condiii de compensare a cheltuielilor de transport7 compensarea serviciilor comunale7
acordarea spaiului locativ i alte condiii care nu contravin legislaiei n vigoare(art. %"$%# din
)odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
/entru respectarea unor asemenea condiii salariatul poate cere, la ncheierea contractului
individual de munc un supliment la salariu sau acordarea altor beneficii, iar angajatorul poate
stabili dreptul de a.l priva pe salariat de drepturile acordate i, dup caz, a.l obliga s repare
prejudiciul cauzat angajatorului n cazul n care salariatul nu a respectat condiiile suplimentare,
stipulate n contract.
C"!#RAC# I!%I&I%$A %E M$!C' nr/0000 1*odel2
30004 000000000000 2013 00000000000000000000
%localitatea*
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului C persoan fizic*
denumit%* n continuare D5ngajator9, n persoana BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%numele, prenumele, funcia*
pe de o parte, i dl %dna* BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%numele, prenumele*
E
curs de instruire
denumit%* n continuare DSalariat9, pe de alt parte, conducndu.se de prevederile
articolelor E?.)E din #odul muncii, au ncheiat prezentul #ontract individual de munc,
convenind asupra urmtoarelor2
'. Salariatul este angajat n calitate de BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea*
(. Locul de munc BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%denumirea subdiviziunii unitii*
&. $unca este2
a* de baz7
b* prin cumul.
E. ,urata #ontractului este2
a* nedeterminat7
b* determinat BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%termenul concret*
?. /erioada de prob %dac prile au convenit*BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%termenul concret*
>. /rezentul #ontract individual de munc i produce efectele din2
a* ziua semnrii7
b* BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%data negociat de pri*
=. 3iscurile specifice funciei BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%munca n condiii grele, vtmtoare i periculoase etc.*
F. Salariatul are urmtoarele drepturi2
a* drepturi prevzute n alin. %'* art.) din #odul muncii7
b* alte drepturi BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%se specific drepturile suplimentare negociate de pri*
). Salariatul este obligat2
a* s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. %(* art.) al #odului muncii7
b* s ndeplineasc alte obligaii BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
% se specific obligaiile suplimentare negociate de pri*
'<. 5ngajatorul are urmtoarele drepturi2
a* drepturi prevzute n alin. %'* art.'< al #odului muncii7
b* alte drepturi BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
% se specific drepturile suplimentare negociate de pri i care nu contravin legislaiei n vigoare*
''. 5ngajatorul este obligat2
a* s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. %(* art.'< al #odului muncii7
b* s ndeplineasc alte obligaii stabilite de #odul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul #ontract individual de munc,
prin care BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
% se specific obligaiile suplimentare*
'(. #ondiiile de retribuire a muncii salariatului BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%salariul de funcie sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaiile etc.*
'&. 3egimul de munc2 BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%durata normal sau redus a tGm, tipul sptmnii de munc, durata zilnic a tGm, munca n schimburi, munca de noapte etc.*
'E. 3egimul de odihn BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%repausul zilnic, repausul sptmnal etc.*
?
curs de instruire
'?. #oncediile anuale2
a* concediul de odihn anual BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%durata*
b* concediile de odihn anuale suplimentareBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%durata*
'>. 5sigurarea social i asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i
mrimea prevzut de legislaia n vigoare.
'=. #lauze specifice %dac prile au convenit* BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare*
'F. +nlesniri, avantaje, indemnizaii iGsau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n
schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.'= BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
'). /rezentul #ontract individual de munc nu poate fi modificat %completat* dect printr.
un acord suplimentar semnat de pri, care se ane!eaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
(<. -a fi considerat drept modificare %completare* a prezentului #ontract individual de
munc orice schimbare ce se refer la2
durata contractului7
specificul muncii %condiii grele, vtmtoare iGsau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.?' al #odului muncii al 3$ etc.*7
cuantumul retribuirii muncii7
regimul de munc i de odihn7
specialitatea, profesia, calificarea, funcia7
caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea au fost prevzute n contract.
('. #u titlu de e!cepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului #ontract
individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de #odul muncii. +n
aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii #ontractului individual de
munc cu ( luni nainte.
((. Locul de munc al slariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin
deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la un alt loc de munc n conformitate cu art.=< i
=' din #odul muncii al 3$.
(&. +n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.'<E alin.%(* lit.a* i b* din #odul
muncii al 3$, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i
specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor
respective n prezentul #ontract individual de munc.
(E. ransferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor >F i =E din #odul muncii al 3$.
(?. Suspendarea prezentului #ontract individual de munc poate surveni2
a* n circumstane ce nu depind de voina prilor %art.=> din #odul muncii al 3$*7
b* prin acordul prilor %art.== din #odul muncii al 3$*7
c* la iniiativa uneia dintre pri %art.=F din #odul muncii al 3$*.
(>. /rezentul #ontract individual de munc poate nceta2
a* n circumstane ce nu depind de voina prilor %art.F(, &<? i &'< din #odul muncii al
3$*7
b* la iniiativa uneia dintre pri %art.F? i F> din #odul muncii al 3$*.
>
curs de instruire
(=. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului #ontract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de #odul muncii al 3$ i de alte acte
normative.
(F. /rezentul #ontract individual de munc este ntocmit n dou e!emplare avnd aceiai
putere juridic, unul dintre care se pstreaz la 5ngajator, iar cel de.al doilea C la Salariat.
%atele de identi+icare a pr(ilor Contractului2
An-ajatorul 5alariatul
5dresa BBBBBBBBBBBBBBBBBBBB 5dresaBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
#odul fiscal BBBBBBBBBBBBBBBB Buletin de identitateBBBBBBBBBBB
:liberat BBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
Semntura BBBBBBBBBBBBBBBBBB #od personal BBBBBBBBBBBBBBB
#od personal de asigurare social
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
Locul pentru tampil Semntura BBBBBBBBBBBBBBBBBB

C"!#RAC# %E C"!6I%E!7IAI#A#E %model*
00 000000000002013 *un/ Chiinu
I/ Pr(ile contractante
6nitatea BBBBBBBBBBBBBBBBBB, cu adresa juridic BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB, str.
BBBBBBBBBBBBB, nr. BBBBBB, reprezentat de BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB, cu
funcia de BBBBBBBBBBBB, n calitate de 5ngajator i dl %dna* BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB,
domiciliat %* n BBBBBBBBBBBBBBBB, str. BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB, nr.BBBBBB, identificat%*
cu buletinul de identitate seriaBBBBB, nr.BBBBBBBBBBBBBBB, eliberat de BBBBBBBBBBB, n calitate
de Salariat avnd funcia de BBBBBBBBBBBBB, au convenit s ncheie prezentul angajament pentru
pstrarea confidenialitii datelor, informaiilor i documentelor, fiind cone! contractului
individual de munc ncheiat ntre pri pe data de BBBBBBBBBBBBBB.
II/ ",iectul contractului
1nformaiile pe care le obine Salariatul ca efect al e!ecutrii contractului individual de
munc sus.menionat snt strict confideniale.
Snt confideniale urmtoarele informaii2 . situaia financiar7 . proiectele de afaceri7
.produsele nelivrate pieei7 . procesele de fabricaie7 . licenele i brevetele de invenie7 .alte
documente care reprezint poziia pe pia a 5ngajatorului.
,e asemenea snt confideniale documentele care s.au pus sau se vor pune la dispoziia
Salariatului.
III/ %urata an-aja*entului
,urata prezentului angajament este de BBBB ani
+n cazul rezilierii contractului individual de munc cu care este cone! prezentul
angajament, acesta nceteaz de drept.
I&/ Rspunderea contractual
/artea care ncalc prevederile prezentului angajament este obligat s plteasc celeilalte
pri contractante despgubiri.
=
curs de instruire
6rmtoarele situaii e!onereaz de rspundere partea care le invoc2
.informaiile erau cunoscute nainte de a fi obinute de la 5ngajator7
.informaia provine dintr.o surs neconfidenial7
.dezvluirea informaiei s.a fcut dup primirea acordului scris pentru aceasta7
.salariatul a fost obligat n mod legal s dezvluie informaia.
/rezentul angajament a fost perfectat n dou e!emplare, cte unul pentru fiecare parte
contractant.
5ngajator2 Salariat2
BBBBBBBBBBBBBBBB BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
5dresa juridic2 BB
BBBBBBBBBBBBBBBB ,omiciliat2 BBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBB BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
#od fiscal2 BBBBBBB BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBB BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%semntura* %semntura*
%urata contractului individual de munc
#ontractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
#ontractul individual de munc poate fi ncheiat i pe durat determinat, n cazul n care
se preconizeaz e!ecutarea unei lucrri cu caracter temporar.
5stfel, pe durat determinat se ncheie contracte individuale de munc n urmtoarele
cazuri2
.pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent n legtur cu
suspendarea relaiilor de munc sau aflarea n concediu anual, de boal sau de studii7
.pentru ndeplinirea unor lucrri temporare cu o durat de pn la ( luni, a unor lucrri sezoniere7
.pe perioada detarii la lucru peste hotarele 3epublicii $oldova7
.pe perioada stagierii i instruirii profesionale la o alt unitate7
.cu persoanele care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi7
.cu persoanele pensionare7
.cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare.dezvoltare, cu cadrele didactice i rectorii
instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii instituiilor de nvmnt
precolar, primar, secundar general, special complementar, artistic, sportiv, secundar profesional,
mediu de specialitate, n baza rezultatelor concursului desfurat n conformitate cu legislaia n
vigoare7
.pe perioada ndeplinirii unei funcii elective n autoritile publice centrale i locale, sindicate,
patronat, alte organizaii necomerciale7
.cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilul.ef7
.pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate7
.pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri7
.cu lucrtorii de creaie, art i cultur7
.cu salariaii asociaiilor religioase7
.n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare (art. %% din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
)ncheierea i e*ecutarea contractului individual de munc
+ncheierea contractul individual de munc poate fi precedat de susinerea unui concurs,
alegerea n funcie, etc.
F
curs de instruire
Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali
angajatori %munca prin cumul*, dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare (art. %.
alin. () din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
#ontractul individual de munc se ncheie n form scris n dou e!emplare, unul dintre
care se nmn salariatului, cellalt e!emplar se pstreaz la angajator. #ontractului individual de
munc ncheiat i se atribuie un numr din registrul unitii i pe el se aplic tampila unitii (art.
%. din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
#ontractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac n contract nu
este prevzut altfel.
+n cazul n care la angajare salariatului nu i s.a perfectat n scris contractul individual de
munc, acesta este considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectul din
ziua n care salariatul a fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu
funcie de rspundere din unitate, abilitat cu angajarea personalului.
,ac salariatul dovedete faptul admiterii la munc, perfectarea contractului individual
de munc n form scris va fi efectuat ulterior n mod obligatoriu de ctre angajator, n urma
prescripiilor organului de supraveghere i control al respectrii legislaiei muncii
%1nspectoratului de Stat al $uncii, 1nspeciilor eritoriale de $unc, 1nspectoratului $uncii al
Sindicatelor* sau hotrii instanei de judecat (art. %3 alin. (#) din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
$erioada de prob
/entru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului nou angajat, acestuia i se poate
stabili o perioad de prob de cel mult & luni sau de cel mult > luni pentru persoanele cu +unc(ii de
rspundere, lista crora se apro, de ctre an-ajator cu consultarea co*itetului sindical/
+n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob se stabilete ca e!cepie i
nu poate depi '? zlie calendaristice.
+n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediul medical i alte
perioade n care salariatul a fost absent de la lucru din motive ntemeiate, confirmate
documentar.
,ac perioada de prob nu este stipulat n contractul individual de munc, salariatul se
consider angajat n munc fr ncercare.
/e parcursul perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile de rnd cu
ceilali salariai (art. .! din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#).
Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi
supui unei perioade de prob care nu va depi2
.'? zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre & i >
luni7
.&< de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de > luni
(art. ." din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de
munc cu2
.tinerii specialiti, absolvenii colilor profesionale polivalente i a colilor de meserii7
.persoanele n vrst de pn 'F ani7
.persoanele angajate prin concurs7
.persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta7
.femeile gravide7
.invalizii7
.persoanele alese n funcii elective7
)
curs de instruire
.persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu durata de pn la & luni (art.
. din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
,ac pe durata perioadei de prob i la sfritul acesteia contractul individual de munc
nu a fost desfcut, aciunea contractului individual de munc continu i el poate fi ntrerupt
ulterior numai n baze generale.
+n cazul n care rezultatul perioadei de prob nu este satisfctor, angajatorul poate s
fi!eze acest fapt ntr.un ordin cu privire la concedierea salariatului i salariatul se concediaz,
pn la e!pirarea perioadei de prob, fr prentmpinare i fr plata indemnizaiei de concediere
(art. .# din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#)..
8n ca9ul )n care salariatul a devenit *e*,ru de sindicat, concedierea acestuia se
+ace cu consultarea preala,il a co*itetului sindical/ $lterior, cu ajutorul co*itetului
sindical, salariatul poate s conteste concedierea sa )n instan(a de judecat/
#arnetul de munc
#arnetul de munc constituie documentul de baz privind activitatea de munc a
salariailor pe teritoriul 3epublicii $oldova.
#ompletarea, pstrarea i evidena carnetului de munc se efectueaz n corespundere cu
Hotrrea 4uvernului 3$ nr. 'EE) din (E.'(.(<<= privind carnetul de munc GG$onitor 8ficial
al 3$ nr. ?.= din ''.<'.(<<F.
#arnetele de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de ? zile
lucrtoare.
+n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la activitatea de munc a salariatului.
Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de munc.
+nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz
n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, cu indicarea articolului, alineatului,
punctului i litera corespunztoare din lege.
La ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariatul, unitatea este obligat
s.i elibereze acestuia carnetul de munc n ziua eliberrii, efectund nscrierea de eliberare n
modul stabilit. :!pedierea carnetului de munc prin pot se permite numai n cazul n care
unitatea are consimmntul n scris al salariatului sau reprezentantului su legal (art. /! din
4otr1rea 5uvernului *M nr. "((- din (.".!!/ privind carnetul de munc ++Monitor ,ficial
al *M nr. %$/ din "".!".!!3).
Eliberarea certi'icatului cu privire la munc i salariu
5ngajatorul este obligat s elibereze salariatului n termen de & zile lucrtoare, la cererea
lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se
indice specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului (art. ./ din )odul
muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
Modi'icarea contractului individual de munc
:!ecutarea condiiilor contractului individual de munc este bazat pe principiul
stabilitii relaiilor de munc, ceia ce presupune c modificarea acestui contract nu poate avea
loc dect cu acordul ambilor pri.
$odificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau
completare ce se refer la2
.durata contractului7
.specificul muncii %condiii grele, vtmtoare iGsau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.?' din #odul muncii al 3$ etc.*7
'<
curs de instruire
.cuantumul retribuirii muncii7
.regimul de munc i de odihn7
.specialitatea, profesia, calificarea, funcia7
.caracterul nlesnirilor i modul de acordare a lor dac acestea au fost prevzute n contract (art. .3
din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
$odificarea clauzelor contractului individual de munc prin acordul prilor nu este
limitat de lege, cu unica condiie, ca la modificarea contractului prile s nu stabileasc pentru
salariat unele condiii sub nivelul celor prevzute de legislaie, conveniile i contractele
colective de munc (art. ""$" din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#).
5cordul prilor de a modifica %completa* prevederile contractului individual de munc
deja ncheiat se perfecteaz prin ncheierea unui acord suplimentar.
AC"R% 5$PIME!#AR
cu privire la *odi+icarea contractului individual de *unc
nr/ 0000 din 30004 00000000000 2013 1*odel2
DBBB9 BBBBBBBBBB (<'& BBBBBBBBBBBBBBBBB
%localitatea*
/rin prezentul, persoana juridic BBBBBBBBBBBBBBBBB n persoanaBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB,
avnd calitate de angajator, i salariatul BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB, cluzndu.se de
prevederile art.>F din #odul muncii al 3$, au convenit de a modifica punctul = i ) din contract
i le e!pun n urmtoarea redacie2
D=. Salariatului i se stabilete durata incomplet a zilei de munc i anume2 de la F pn la '(9.
D). 3etribuirea muncii salariatului se va efectua proporional timpului efectiv lucrat9.
D5ngajator9 DSalariat9
BBBBBBBBBBBBBBB BBBBBBBBBBBBBBB
L.I.
+chimbarea temporar a locului de munc
Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator n cazul2
a* trimiterii n deplasare n interes de serviciu pe o perioad de cel mult >< de zile
b* detaare n temeiul unui contract individual de munc distinct pe o durat de cel mult
un an.
,eplasare n interes de serviciu reprezint delegarea salariatului, conform ordinului
%dispoziiei, hotrrii* angajatorului, pe un anumit termen, pentru ndeplinirea obligaiilor de
serviciu n afara locului de munc permanent %seminare, schimburi de e!perien, edine,
ateliere de lucru, procese de negocieri, consultri etc.* (art. " din 4otr1rea 5uvernului *M nr.
"! din !%.!".!" pentru apro2area *e'ulamanetului cu privire la dele'area salariailor
entitilor din *epu2lica Moldova++Monitor ,ficial al *M nr. /$" din "#.!".!").
,eplasarea salariatului n interes de serviciu, pentru ndeplinirea obligaiilor de munc n
afara locului de munc permanent, se efectueaz n baza unui ordin %dispoziie* emis de ctre
angajator i eliberrii salariatului a unei legitimaii de deplasare.
#ltoriile de serviciu ale salariailor a cror activitate permanent are caracter mobil sau
ambulant, precum i ndeplinirea lucrrilor de prospeciune, a celor geodezice i topografice pe
teren, nu snt considerate deplasri n interes de serviciu dac angajatorul acord transportul de
''
curs de instruire
serviciu necesar (art. "/( alin. () din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$".
din -.!/.!!#).
"R%I! nr/000
din 3004 000000000 2013
Cu privire la tri*iterea salariatului
)n deplasare )n interes de serviciu
,l%dna* BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB este delegat de BBBBBBBBBBBBBBB
%numele, prenumele, funcia salariatului*
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB la BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%denumirea unitii* %localitatea i unitatea la care este delegat salariatul*
pentru BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB.
%scopul deplasrii n interes de serviciu*
ermenul de aflare a salariatului n deplasare n interes de servicu este de BBBBB zile, de
la DBB9 BBBBBBBBBB (<'& pn la DBBB9 BBBBBBBBBB (<'&.
3eieind din prevederile art.(E) alin %(* din #$, salariatul a fost informat n scris despre dreptul lui de a refuza
plecarea n deplasare.
5m fost informat despre garaniile juridice, e!puse n art.(E) alin%(* din #$ al 3$.
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%semntura salariatului*
5m luat cunotin de coninutul ordinului BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
Conductorul unit(i BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
%semntura*
Salariailor deplasai n interes de serviciu li se garanteaz meninerea locului de munc
%a funciei*, a salariului mediu, precum i compensarea cheltuielilor de deplasare n interes de
serviciu.
#ompensarea cheltuielilor de deplasare se efectueaz pentru zilele aflrii efective n
deplasare, determinate conform meniunilor n legitimaia de deplasare i documentele de
cltorie prezentate n limitele termenului pentru care salariatul a fost trimis n deplasare n
interes de serviciu.
$odul i mrimile de compensare a cheltuielilor legate de deplasrile n interes de
serviciu se stabilesc de 4otr1rea 5uvernului *M nr. "! din !%.!".!" pentru apro2area
*e'ulamanetului cu privire la dele'area salariailor entitilor din *epu2lica Moldova++Monitor
,ficial al *M nr. /$" din "#.!".!".
+n cazul deplasrii n interes de serviciu, angajatorul este obligat s compenseze
salariatului2
.cheltuielile de cltorie tur.retur7
.cheltuielile de cazare7
.diurna7
.alte cheltuieli ce in de deplasare.
$odul i mrimea compensrii cheltuielilor legate de deplasrile n interes de serviciu se
aprob de 4uvern. 6nitile cu autonomie financiar pot stabili n contractul colectiv de munc
'(
curs de instruire
mrimi sporite ale acestor compensaii (art. "/. din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M
nr. "%-$". din -.!/.!!#).
/otrivit documentelor confirmative %bilete de cltorie, cecuri de cas*, salariatului trimis
n deplasare de serviciu i se achit cheltuielile de transport pn la locul de destinaie i retur C
spre locul permanent de munc. +n cazul neprezentrii documentelor de cltorie,
achitarea pentru transport pe teritoriul 3epublicii $oldova se efectueaz conform tarifului
minim.
Salariatului trimis n deplasare n interes de serviciu i se achit, de asemenea, cheltuielile
efective pentru cazare. #heltuielile pentru cazare se confirm de ctre salariat cu ane!area
documentelor respective la decontul de avans. +n cazul n care nu snt prezentate documentele ce
ar confirma cheltuielile legate de nchirierea locuinei, aceste cheltuieli se compenseaz n
mrimea stabilit de 4uven.
5ngajatorul achit salariatului deplasat n interes de serviciu o diurn C indemnizaie
unic, n scopul compensrii cheltuielilor suportate suplimentar n timpul deplasrii pentru
hran, cuantumul creia este stabilit, de asemenea, de 4uvern.
Re+u9ul salariatului de a pleca )n deplasare )n interes de serviciu se consider
)nclcare a disciplinei de *unc/
0u se admite trimiterea n deplasare n interes de servicu a femeilor gravide, a femeilor
aflate n concediul postnatal, a femeilor care au copii n vrst de pn la & ani, precum i a
persoanelor crora deplasarea le este contraindicat conform certificatului medical.
1nvalizii de gradul 1 i 11, femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal, prinii
singuri care au copii n vrst de pn la 'E ani, salariaii care au copii n vrst de pn la > ani
sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la
art.'(> i '(= alin.%(* din #odul muncii al 3$, cu munca, precum i salariaii care ngrijesc de
un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot fi trimii n deplasare numai cu
acordul lor scris. otodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai
despre dreptul lor de a refuza plecarea n deplasare (art. (- din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
+chimbarea temporar a locului i speci'icului muncii
/otrivit normelor generale din legislaia muncii angajatorul nu este n drept s cear
salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc.
#odul muncii ns face careva e!cepii de la aceste norme.
5stfel, conform art./# al )odului muncii al *M, angajatorul poate schimba temporar, pe
o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia
i fr operarea modificrilor n contractul individual de munc n urmtoarele cazuri2
. la efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii
de producie sau a unei calamit (art. "!( alin. () lit. a) din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#)7
. la efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna
funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de
telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i mijloacelor de transport n comun, a
instalaiilor de distribuire a combustibilului (art. "!( alin. () lit. 2) din )odul muncii al
'&
curs de instruire
,ac situaiile menionate dureaz mai mult de o lun i salariatul nu este de acord cu
continuarea muncii la locul transferat, angajatorul este obligat s.i ntoarc salariatului condiiile
de munc stipulate n contractul individual de munc.
Munca suplimentar
Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de
munc.
Atra'erea la munc suplimentar poate fi dispus de an'ajator fr acordul
salariatului6
.la efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de
producie sau a unei calamit (art. "!( alin. () lit. a) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial
al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#)7
.la efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a
serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaii
i informatic, a cilor de comunicaie i mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de
distribuire a combustibilului (art. "!( alin. () lit. 2) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al
*M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
Atra'erea la munc suplimentar se efectueaz de an'ajator cu acordul scris al
salariatului6
.pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de condiiile
tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei normale a
timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor
angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat7
.pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor,
dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp nedeterminat i
pentru mai multe persoane7
.pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau
produselor7
.pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu
admite ntrerupere. +n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a
salariatului respectiv.
Atra'erea la munc suplimentar 1n alte cazuri dec1t cele prevzute mai sus se admite cu
acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor.
7a solicitarea an'ajatorului, salariaii pot presta munca 1n afara orelor de pro'ram 1n
limita a "! de ore 1ntr$un an calendaristic. 8n cazuri e9cepionale, aceast limit, cu acordul
reprezentanilor salariailor, poate fi e9tins p1n la (! de ore.
+n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s asigure
salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind securitatea i sntatea n munc.
5tragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului %dispoziiei, deciziei,
hotrrii* motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub
semntur (art. "!( din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#).
,rans'erul salariatului la o alt munc sau permutarea acestuia
ransferul salariatului la o alt munc constituie modificarea permanent a locului de
munc, care poate fi efectuat la iniiativa administraiei ns cu acordul salariatului sau, invers,
la iniiativa salariatului dar cu acordul administraiei.
ransferul permanent a salariatului la o alt munc poate fi efectuat n cadrul aceleiai
uniti sau prin angajarea prin transfer la o munc permanent la o alt unitate ori ntr.o alt
'E
curs de instruire
localitate mpreun cu unitatea. oate aceste operaii se efectueaz numai cu acordul scris al
prilor.
La efectuarea transferului, analogic ca i la angajarea salariatului, angajatorul este
obligat2
.s.l pun la curent pe salariat cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc i de
remunerare a muncii, drepturile i obligaiile la locul nou de munc7
.s.i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc, regulile
de securitate i protecia muncii.
#onform art. (" 4otr1rii 5uvernului *M nr. "((- din (.".!!/ privind carnetul de
munc ++Monitor ,ficial al *M nr. %$/ din "".!".!!3, transferul salariatului la o alt munc
permanent n cadrul aceleiai uniti se perfecteaz n acelai mod ca i angajarea la lucru.
#odul $uncii al 3epublicii $oldova conine i noiunea de permutare.
Prin ce se deose,ete no(iunea de trans+er de no(iunea de per*utare:
a* transferul salariatului presupune schimbarea funciei sau profesiei prestate %de
e!emplu, iniial a fost angajat n funcie de electromecanic, iar ulterior, a fost transferat n funcia
de inginer telecomunicaii*. +n cazul permutrii, funcia sau profesia prestat a salariatului
rmne neschimbat %de e!emplu, operatoarea 8/ nr.'? a fost permutat n 8/ &( al #entrului de
/ot #hiinu*.
b* permutarea poate avea loc doar n limitele unei i aceiai localiti, pe cnd transferul
poate fi realizat, cu acordul salariatului i n cadrul altei localiti.
c* transferul la o alt munc, spre deosebire de permutare poate fi efectuat numai n baza
unui acord scris al prilor.
+n caz de permutare, angajatorul emite un ordin %dispoziie* care se aduce la cunotin
salariatului, sub semntur, n termen de & zile lucrtoare (art. /( din )odul muncii al
3efuzul salariatului de a ndeplini munca la locul permutat se consider nclcare a
disciplinei de munc cu atragere asupra sa a sanciunilor disciplinare, inclusiv concedierea pentru
absen nemotivat de la locul de munc mai mult de E ore consecutiv .
"R%I! nr/ 000 1*odel2
din 30004 00000000002013
Cu privire la per*utarea salariatului
Salariatul BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB este permutat de la secia de producere
%numele, prenumele, funcia, profesia*
nr.BBBB la secia de producere nr.BBBBB, ncepnd cu DBB9 BBBBBBBB(<'&.
5m luat cunotin de coninutul ordinului BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
Conductor al unit(ii,
%directorul +.S. sau S.5., managerul Cef al ntreprinderii etc.*
"R%I! nr/ 000 1*odel2
din 30004 00000000002013
'?
curs de instruire
Cu privire la trans+erarea salariatului
la o alt *unc per*anent )n
cadrul aceleiai unit(i
,l -las 0icolae se transfer, cu consimmntul acestuia, din electromecanic n funcia de
inginer telecomunicaii, cu un salariu de funcie lunar n mrime de BBBBB lei, cu ncepere de la
DBBB9 BBBBBBBBBB (<'&.
emei2 acordul suplimentar la contractul individual de munc nr. BBBB din DBBB9 BBBBB
(<'&7
acordul #omitetului sindical %e!tras din procesul verbal nr.BB din DBBB9 BBBB (<'&
% dl -las 0icolae este membru al #omitetului sindical*.
8rdinul de transfer al salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti
servete drept baz2
.de a efectua nscrierea corespunztoare n carnetul de munc al salariatului7
.de a efectua nscrierile corespunztoare n fia personal a salariatului7
.de a efectua completarea %dup caz* a dosarului personal al salariatului cu documentele
respective.
#onform normelor #odului muncii al 3$, salariatul care, potrivit certificatului medical, i
se recomand o munc mai uoar, urmeaz s fie transferat, cu consimmntul scris al acestuia,
la o alt munc. ,ac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc cu acesta se
desface n conformitate cu art.3. alin(") lit.9) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M
nr. "%-$". din -.!/.!!#.
+n cazul n care la unitate lipsete un loc vacant, la care ar putea fi transferat salariatul,
conform certificatului medical, contractul individual de munc al acestuia se suspend potrivit
art./3, lit.i) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, pn la
urmtoarea e!aminare medical. Salariatul poate fi concediat conform art. 3. aln. (") lit.d) din
)odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!# numai n cazul n care
ia fost stabilit un grad de dizabilitate fr termen de e!aminare (art. "/,"- i ( din 4otr1rea
5uvernului *M nr. .% din #.!".!"# cu privire la determinarea diza2ilitii i capacitii de
munc++Monitor ,ficial nr. "3$" din %.!".!"#).
"R%I! nr/ 000 1*odel2
din 30004 00000000002013
Cu privire la trans+erarea salariatului
la o alt *unc, care nu;i este contraindicat
,l /opescu 1lie, nsoitor de pot, se transfer, cu consimmntul acestuia, n funcia de
depozitar, n conformitate cu certificatul de dizabilitate i capacitate de munc nr.BB din9BB9
BBBBB (<'& eliberat de #onsiliul teritorial pentru determinarea dizabilitii i capacitii de
munc.
Se stabilete un salariu tarifar lunar de BBBBBBB lei, cu ncepere de la DBB9BBBBBBBB(<'&.
'>
curs de instruire
emei2
.acordul suplimentar la contractul individual de munc nr.BBBdin DBB9BBBBB(<'&7
.certificatul de dizabilitate i capacitate de munc eliberat de #onsiliul teritorial pentru
determinarea dizabilitii i capacitii de munc7
.acordul #omitetului sindical %e!tras din procesul verbal nr.BB din DBBB9 BBBB (<'& % dl /opescu
1lie este membru al #omitetului sindical*.
!ot< ransferul la o alt munc a persoanei alese n componena organului sindical i
neeliberate de la locul de munc de baz, se efectueaz numai cu consimmntul
organului n componena cruia este aleas, precum i cu respectarea altor prevederi
stabilite de legislaie i de contractul colectiv de munc (art. ## din 7e'ea sindicatelor
nr. ""- din !/.!/.!!!++Monitor ,ficial al *M nr. "#! din "-."!.!!!: art. #3/ din
)odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#)
8ncetarea contractului individual de *unc
Particularit(ile de protejare a drepturilor i intereselor salaria(ilor *e*,ri de sindicat de
ctre or-anele sindicale )n procesul de )ncetare a contractelor individuale de *unc/
#ontractul individual de munc poate nceta2
a* n circumstane ce nu depind de voina prilor %art.F(,&<? i &'< din )odul muncii al
*M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#)7
b* la iniiativa salariatului demisie %art.F? din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al
*M nr. "%-$". din -.!/.!!#*7
c* la iniiativa angajatorului concediere %art.F> din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial
al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#*7
#ontractul individual de munc nceteaz n baza unui ordin emis de ctre angajator, care
este adus la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din servicu.
)ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina
prilor
+n conformitate cu prevederile art.F( din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr.
"%-$". din -.!/.!!#, contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind
de voina prilor n caz de2
. deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urme prin hotrrea instanei
de judecat7
. deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urme prin
hotrrea instanei de judecat7
. constatare a nulitii contractului individual de munc prin hotrrea instanei de judecat . de
la data rmnerii definitive a hotrrii respective, cu e!cepia cazurilor cnd e posibil nlturarea
condiiilor contractului care contravin legislaiei muncii n vigoare7
. retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei %licenei* de activitate a unitii C de la
data retragerii acesteia7
. aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care e!clude
posibilitatea de a continua munca n unitate C de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti7
. e!pirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat C de la data
prevzut n contract, cu e!cepia cazurilor cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una
din pri nu a cerut ncetarea lor7
'=
curs de instruire
. finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pe perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri7
. ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor
sezoniere7
. atingere a vrstei de >? de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al
unitii cu capital majoritar de stat7
. for major, confirmat n modul stabilit, care e!clude posibilitatea continurii raporturilor de
munc7
. alte temeiuri prevzute de art.&<? i &'< din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr.
"%-$". din -.!/.!!#.
!ot< /ersoanele eliberate n legtur cu atingerea vrstei de >? de ani, conductori ai
unitilor de stat, inclusiv municipale sau ale unitilor cu capital majoritar de stat, pot fi angajate
pe o durat determinat n orice funcie, cu e!cepia celei de conductor al unitii.
%emisia
,emisia constituie desfacerea contractului individual de munc pe durat nedeterminat
%n unele cazuri i determinat* din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul prin
cerere scris cu 'E zile calendaristice nainte. #urgerea termenului de prentmpinare ncepe n
ziua imediat urmtoare zilei n care a fost nregistrat cerere (art. 3% alin.(") din )odul muncii al
CERERE %E %EMI5IE 1*odel2
5ti*ate do*nule director,
Subsemnatul%a* BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB, angajat %* n funcie de BBBBBBBBBBB
n cadrul unitii BBBBBBBBBBBBBBBBB, prin prezenta - aduc la cunotin c doresc
desfacerea contractului individual de munc nr.BBBB din DBBBB9 BBBBBBBBBBB(<<BBB n baza
art.F? alin.%'* din #odul muncii, prin demisie i cu respectarea preavizului de 'E zile
calendaristice.
DBBB9 BBBBBBBBBB (<'& #u respect,
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
#onductorul unitii, adjuncii lui i contabilul.ef snt n drept s demisioneze pn la
e!pirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate n contract, anunnd
despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte (art. 3% alin.((;) din )odul
,urata preavizrii pentru salariaii care au ncheiat un contract individual de munc cu un
angajator persoan fizic i pentru salariaii angajai la lucrri sezoniere constituie = zile
calendaristice (art. 3/ alin.(") din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#) i & zile calendaristice C pentru salariaii angajai n baza unui contract individual de
munc pe o perioad de pn la ( luni (art. /3 alin.(") din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial
al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
Scopul preavizrii angajatorului de ctre salariat este de a asigura buna funcionare al
locului de munc pe care l ocup salariatul prin cutarea de ctre angajator a unui alt salariat
care l.ar nlocui pe salariatul demisionat.
+n cazul n care salariatul vrea s demisioneze n legtur cu pensionarea, cu stabilirea
gradului de invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr.o
'F
curs de instruire
instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul ntr.o alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la
vrsta de 'E ani %a copilului invalid*, cu alegerea ntr.o funcie electiv, cu angajarea prin concurs
la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual de munc sau colectiv
de munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia acestui
salariat din data indicat n cererea de demisie nregistrat, la care se ane!eaz documentele
respective de confirmare a acestui drept (art. 3% alin.() din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
+n perioada de prentmpinare salariatul este obligat s.i ndeplineasc obligaiile la locul
de munc. +n caz contrar, angajatorul este n drept s.l concedieze din iniiativ proprie pentru
nclcarea disciplinei de munc %de e!emplu, pentru absen nemotivat de la locul de munc,
art.3., alin ("), lit. <) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#*.
/n la e!pirarea termenului de prentmpinare salariatul are dreptul n orice moment s.i
retrag cererea de demisie sau s depun o nou cerere prin care s.o anuleze pe prima. +n acest
caz, angajatorul este n drept s.l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea %anularea*
cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat.
,up e!pirarea termenului de prentmpinare salariatul are dreptul s nceteze lucrul, iar
angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin
salariatului i s.i elibereze carnetul de munc i alte documente legate de activitatea acestuia la
unitate
,ac dup e!pirarea termenului de preavizare salariatul nu a fost de fapt eliberat din
funcie i el i continu activitatea de munc fr s.i reafirme n scris dorina de a desface
contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.
"R%I! nr/0000 1*odel2
din 30004 0000000000000 2013
Cu privire la des+acerea contractului
individual de *unc ca ur*are a de*isiei salariatului
5vnd n vedere cererea dlui %dnei* BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB prin care
solicit desfacerea contractului individual de munc, ncepnd cu data de DBBBBB9
BBBBBBBBBBBB (<'&, la terminarea perioadei de preaviz de BBBBB zile calendaristice, emit
urmtorul
83,102
'. +ncepnd cu data de DBBB9 BBBBBBBBBB (<'& contractul individual de munc nr. BBBB
din DBBB9 BBBBBBBBBBB (<<BB nceteaz n temeiul art.F? alin. %(* din #odului muncii al 3$.
(. /revederile prezentului ordin vor fi aduse la cunotina salariatului sub semntur de
ctre managerul Serviciului personal, dl %dna*BBBBBBBBBBBBBBB.
5m luat cunotin de coninutul ordinului BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
')
curs de instruire
-tribuiile comitetului sindical n procesul aprrii drepturilor i intereselor membrilor
de sindicat la des'acerea contractului individual de munc din iniiativa anga&atorului
(concedierea
#adrul juridic privind aprarea de ctre sindicate a drepturilor i intereselor membrilor de
sindicat la desfacerea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului este constituit
din )onstituia *M adoptat la -.!/."--(++Monitor ,ficial al *M nr." din ".!3."--(, )odul
muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, 7e'ea sindicatelor nr. ""-
din !/.!/.!!!++Monitor ,ficial al *M nr. "#! din "-."!.!!!, )onvenia ,r'anizaiei
=nternaionale a Muncii cu privire la 1ncetarea raporturilor de munc din iniiativa
an'ajatorului nr."%3, ratificat de ctre Parlamentul *epu2licii Moldova prin <otr1rea nr.
--($>=== din "%."!.-., alte acte normative, precum i statutul ?ederaiei @indicatelor din
)omunicaii i *e'ulamentul cu privire la or'anizaia sindical de 1ntreprindere (filial), ane9
la @tatut.
#onform art. #3. alin.(") din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$".
din -.!/.!!# i art."- din 7e'ea sindicatelor nr. ""- din !/.!/.!!!++Monitor ,ficial al *M
nr. "#! din "-."!.!!!, comitetul sindical are dreptul s efectueze controlul asupra respectrii de
ctre angajator a legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii
i este n drept s cear eliminarea neajunsurilor depistate.
/otrivit art. 3. alin. (") din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#, concedierea constituie desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului
individual de munc ncheiat pe durat nedeterminat, precum i celui pe durat determinat.
,emeiurile des'acerii contractului individual de munc din iniiativa anga&atorului
/otrivit art.3. alin (") din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#, desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat
nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive2
J rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art..# alin. () din )odul muncii al
*M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#*7
J lichidarea unitii sau ncetrii activitii angajatorului persoan fizic (art. 3. alin (")
lit. 2) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#)7
J reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate (art. 3. alin (") lit. c) din
)odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#)7
J constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din
cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical (art. 3. alin (") lit. d) din )odul
muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#)7
J constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca
urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare (art.3. alin (")
lit. e) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#)7
J schimbarea proprietarului unitii %n privina conductorului unitii, a adjuncilor su,
a contabilului.ef* (art. 3. alin (") lit. f) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr.
"%-$". din -.!/.!!#)7
J nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost
aplicate sanciuni disciplinare (art. 3. alin (") lit. ') din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al
*M nr. "%-$". din -.!/.!!#)7
J absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de E ore consecutive n timpul zilei
de munc (art. 3. alin (") lit. <) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#)7
(<
curs de instruire
J prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau to!ic, stabilit n
modul prevzut la art. /. lit. A) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#:
J svrirea la locul de munc a unei sustrageri %insluciv n proporii mici* din patrimoniul
unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine
aplicarea sanciunilor administrative (art. 3. alin (") lit. j) din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
J comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a
unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii
angajatorului fa de salariatul respectiv (art. 3. alin (") lit. A) din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
J nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de
ctre un cadru didactic (art.#!" din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#):
J comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcia deinut (art. 3. alin (") lit. m) din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
J aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice
fa de discipoli (art.#!" din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#):
J semnarea de ctre conductorul unitii %filialei, subdiviziunii*, de ctre adjuncii si sau
de ctre contabilul.ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii (art.
3. alin (") lit. o) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
J nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul
unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul.ef (art. 3. alin (") lit. p) din )odul muncii
al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
J prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de
munc, a unor documente false (art.%/ alin. (") din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M
nr. "%-$". din -.!/.!!#) , fapt confirmat 1n modul sta2ilit:
J ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de
munc cu o alt persoan care va e!ercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca
profesie, specialitate sau funcie de baz (art. /# din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al
*M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
J restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a
ndeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc
nu snt posibile (art. 3. alin (") lit. t) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$
". din -.!/.!!#):
J transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor
angajatori (art. 3. alin (") lit. u) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$".
din -.!/.!!#):
J refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii
sau reorganizarea acesteia, precum i a transferului unitii n subordinea unui alt organ (art. 3.
alin (") lit. v) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
J refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform
certificatului medical (art. /( alin. () din din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr.
"%-$". din -.!/.!!#):
J refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n
aceast localitate (art./( alin.(") din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$".
din -.!/.!!# ):
('
curs de instruire
J pentru alte motive prevzute de #odul muncii i de alte acte legislative (art. 3. alin (")
lit. z) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#)7.
#u e!cepia cazului de lichidare a unitii, nu se admite desfacerea, din iniiativa
angajatorului, a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe
durat determinat n perioada aflrii salariatului2
J n concediu medical7
J n concediu de odihn anual7
J n concediu de studii7
J n concediu de maternitate7
J n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de & ani7
J n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la & la > ani7
J n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti7
J n perioada detarii (art. 3. alin.() din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M
nr. "%-$". din -.!/.!!#).
.nterzicerea concedierii 'r acordul comitetului sindical
/otrivit art.3/ din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#, concedierea salariailor C membri de sindicat, n cazurile indicate la articolul 3.
alin.("), lit. c), d), e), '), i <) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#, poate avea loc doar cu acordul preliminar al comitetului sindical. Ii anume2
J reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate (art. 3. alin. (") lit. c) din
)odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#*7
J constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din
cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical (art. 3. alin. (") lit. d) din )odul
muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#*7
J constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca
urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare (art. 3. alin. (")
lit. e) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
aplicate sanciuni disciplinare (art. 3. alin. (") lit. ') din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al
*M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
+n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a comitetului sindical.
Art. 3/ ali. () i (#) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!# repet coninutul dispoziiilor art. ## alin. (#) din 7e'ea sindicatelor nr. ""- din
!/.!/.!!!++Monitor ,ficial al *M nr. "#! din "-."!.!!! care stabilete garanii juridice pentru
salariaii alei n comitetul sindical i neeliberai de la locul de munc de baz2 concedierea
persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se admite cu
respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului sindical al
crui membru este persoana n cauz.
/reedintele comitetului sindical neeliberat de la locul de munc de baz nu poate fi
concediat fr acordul "ederaiei Sindicatelor din #omunicaii.
!ot<
Potrivit art.#33 alin. (() din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$".
din -.!/.!!#, concedierea salariailor care au fost alei 1n componena comitetului sindical,
indiferent de faptul dac au fost eli2erai sau nu de la locul de munc de 2az, nu se admite timp
de ani dup e9pirarea mandatului, cu e9epia cazurilor de lic<idare a unitii sau de comitere
de ctre salariaii respectivi a unor aciuni culpa2ile, pentru care le'islaia prevede
posi2ilitatea concedierii. 8n asemenea cazuri, concedierea se efectueaz 1n temeiuri 'enerale.
((
curs de instruire
#omitetul sindical urmeaz s e!amineze, dup caz, demersul privind acordul sau
consultarea sindicatului asupra concedierii salariatului respectiv )n ter*en de 10 9ile lucrtoare
de la data solicitrii acestuia de ctre angajator.
+n cazul n care rspunsul nu a fost primit de angajator n acest termen, acordul
%comunicarea opiniei consultative* a comitetului sindical se prezum.

$rocedura de concediere n cazul lichidrii unitii, reducerii numrului sau a statelor
de personal
/otrivit art. 33 alin. (") din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#, angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu
lichidarea acesteia ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal cu condiia
c2
J va emite un ordin %dispoziie, decizie, hotrre*, motivat din punc de vedere juridic, cu
privire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal7
J va emite un ordin %dispoziie, decizie, hotrre* cu privire la preavizarea, sub semntur,
a salariailor cu ( luni nainte de lichidarea unitii ori de reducere a numrului sau a statelor de
personal. +n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai
persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse7
J odat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va
propune n scris salariatului preavizat un alt loc de munc %funcie* n cadrul unitii respective7
J va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante7
J va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin
cumul7
J va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu
meninearea salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc7
J va prezenta, n modul stabilit, cu ( luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea
forei de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate7
J se va adresa comitetului sindical n vederea obinerii acordului pentru concedierea
salariatului concret7
J n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a
locurilor de munc, va informa, cu cel puin & luni nainte, despre acest lucru comitetul sindical
i "ederaia Sindicatelor din #omunicaii i va iniia negocieri n vederea respectrii drepturilor
i intereselor membrilor de sindicat.
!ot<
)riteriile viz1nd reducerea 1n mas a locurilor de munc s1nt sta2ilite 1n conveniile i
contractele colective, 1nc<eiate 1ntre administraia 1ntreprinderilor din ramur i ?ederaia
@indicatelor din )omunicaii.
+n cazul n care, dup e!pirarea termenului de preavizare de ( luni, nu a fost emis ordinul
%dispoziia, decizia, hotrrea* de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat
n cadrul aceluiai an calendaristic. +n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii
salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul medical.
+n cazul n care angajatorul iniiaz procedura de concediere a salariailor n temeiul art.
3. alin. (") lit.c) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#
%reducerea numrului sau a statelor de personal*, comitetul sindical trebuie s clarifice motivul
(&
curs de instruire
cu privire la reducerea numrului sau a statelor de personal, dac a fost efectuat n realitate
reducerea numrului sau a statelor de personal, dac snt respectate de ctre angajator normele
legislaiei muncii care reglementeaz modul de disponibilizare a salariailor.
#omitetul sindical urmeaz s solicite de la angajator demonstrarea faptului c acesta nu
a avut posibilitatea s propun salariatului un alt loc de munc la unitatea respectiv sau c
salariatul a refuzat transferul la un alt loc de munc.
La desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc n temeiul
art. 3. alin. (") lit. c) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#, comitetul sindical urmeaz s verifice dac salariatul propus de a fi concediat nu are
dreptul preferenial de a fi lsat la lucru.
/otrivit art. "3# din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#, n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal de dreptul preferenial de a
fi lsai la lucru beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt.
#onform alin. () art. "3# din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$".
din -.!/.!!#, n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de
a fi lsai la lucru au2
J salariaii cu obligaii familiale care ntrein dou sau mai multe persoane7
J salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor7
J salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv7
J salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat o
boal profesional7
J salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de
specialitate, fr scoatere din activitate7
J invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm7
J participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i independenei
3epublicii $oldova7
J inventatorii7
J persoanele care s.au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate
de radiaie n urma avariei de la #ernobl7
J invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea
invaliditii i avaria de la #5: #ernobl, participanii la lichidarea consecinelor avariei de la
#5: #ernobl n zona de nstrinare n anii ')F>.'))<7
J salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni
disciplinare (art."" din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#):
J salariaii crora le.au mai rmas cel puin ( ani pn la stabilirea pensiei pentru limita de
vrst.
+n cazul n care unele persoane indicate la alin. () art. "3# din )odul muncii al
*M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, corespund ctorva criterii prevzute la
acest aliniat, dreptul preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care corespund mai
multor criterii n comparaie cu celelalte persoane. +n caz de egalitate a numrului de criterii,
dreptul preferenial aparine persoanei care are o vechime n munc mai mare la unitatea
respectiv.
%es'acerea contractului individual de munc n legtur cu necorespunderea 'unciei
deinute sau muncii prestate din cauza strii sntii ori ca urmare a cali'icrii insu'iciente
Art. 3. din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#,
specific dou temeiuri aparte de concediere a salariailor2
(E
curs de instruire
. alin. %'* lit. d* constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii
prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical7
. alin. %'* lit. e* constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei sau muncii prestate ca
urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare.
/otrivit art.3. alin. (") lit. d) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$
". din -.!/.!!#, concedierea ca urmare a inaptitudenii salariatului pentru munca e!ercitat
din motive de sntate se admite numai n cazul scderii stabile %confirmat prin grad de
dizabilitate fr termen* a capacitii de munc sau dac e!ercitarea obligaiilor de munc, lund
n consideraie starea sntii salariatului, i este interzis ori este periculoas pentru ali
salariaii sau pentru cetenii pe care i deservete.
Scderea capacitii de munc a salariatului nu ntotdeauna duce la concediere. +n
anumite cazuri, n funcie de K pstrrii capacitii de munc a salariatului, conform certificatul
de dizabilitate i capacitate de munc eliberat de #onsiliul teritorial pentru determinarea
dizabilitii i capacitii de munc, este necesar de a i se propune salariatului o alt munc mai
uoar. +n asemenea cazuri angajatorul este obligat s asigure transferarea salariatului, cu
consimmntul n scris al acestuia, la o alt munc, care nu.i este contraindicat. Art. /( alin. ()
din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!# arat c n cazul n
care la ntreprindere lipsete un alt loc de munc corespunztor, la care salariatul ar putea fi
transferat, contractul individual de munc poate fi desfcut n temeiul art. 3. alin. (") lit. d) din
)odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#. ,eci n asemenea
situaie concedierea este interzis, dac transferarea lucrtorului cu consimmntul lui, la o alt
munc este posibil.
Articolul /( alin. () din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#, dispune c dac salariatul refuz transferul la o alt munc corespunztoare strii
sntii lui, contractul individual de munc se desface n conformitate cu prevederile art. 3.
alin. (") lit. 9) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#,
adic n legtur cu refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de
sntate, conform certificatului medical.
$otiv de concediere a salariatului conform art. 3. alin.(") lit. e) din )odul muncii al
*M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, constituie constatarea faptului c
salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente,
confirmate prin hotrre a comisiei de atestare. $otivul acestei concederi presupune un raport
profesional i nu trebuie confundat cu nclcarea disciplinei muncii care constituie elemente
definitorii ce fundamenteaz dou cazuri distincte de desfacere a contractului individual de
munc.
5stfel, necorespunderea profesional trebuie neleas ca o necunoatere sau o stpnire
insuficient a regulilor %tehnicilor* specifice unei funcii, profesii sau meserii. +n aceste condiii,
angajatorului i revine obligaia de a proba fapte obiective i repetate de natur s releve astfel de
carene profesionale.
3eprezentantul comitetului sindical n calitate de membru al comisiei de atestare va ine
cont de faptul c necorespunderea n plan profesional trebuie analizat din punct de vedere al
competenei profesionale a persoanei, precum i sub aspectul posibilitilor, inclusiv fizice, ale
persoanei ncadrate de a.i ndeplini obligaiile de munc, crerii condiiilor necesare de munc,
asigurrii de ctre angajator a condiiilor social.sanitare corespunztoare pentru ndeplinirea
obligaiilor de munc, asigurrii salariatului cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte
mijloace necesare pentru ndeplinirea de ctre salariat a obligaiilor sale de munc (art."! din
)odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
0endeplinirea acestor obligaiuni de ctre angajator nu poate servi drept motiv pentru a.l
recunoate pe salariat necorespunztor muncii prestate sau funciei deinute.
(?
curs de instruire
6nii angajatori ncearc s demonstreze c salariatul, la atingerea vrstei de pensionare,
nu mai poate corespunde funciei deinute sau muncii prestate i ncearc s.l concedieze din
acest motiv, fapt nefondat i care contravine legislaiei n vigoare.
1naptitudenea salariatului pentru munca prestat sau funcia pe care o e!ercit urmeaz s
fie confirmat de ctre angajator prin anumite documente privind nendeplinirea de ctre salariat
a normelor de producie, fabricarea produciei sau acordarea serviciului de o calitate
neconformat etc.
#oncedierea salariatului conform art. 3. alin. (") lit.e) din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, contravine legii dac snt invocate drept motive lipsa
de e!perien sau de studii speciale %instruirea profesional*, cu e!cepia cazurilor n care
asemenea studii, potrivit legislaiei, constituie o condiie obligatorie pentru ncheierea
contractului individual de munc.
5ceast constatare se conine n 4otr1rea Plenului )urii @upreme de Bustiie a
*epu2licii Moldova nr. " din !#."!.!!% cu privire la practica judiciar a e9aminrii liti'iilor
care apar 1n cadrul 1nc<eierii, modificrii i 1ncetrii contractului individual de
munc++Culetinul )urii @upreme de Bustiie a *epu2licii Moldova, nr. . din !!.:
#u alte cuvinte, desfacerea contractului individual de munc n baza art.3. alin. (") lit.e)
din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, presupune
necorespunderea cu funcia deinut sau munca prestat strict legat de calificarea insuficient,
adic de lipsa profesionalismului, fiind inadmisibile alte motive, cum ar fi2 vechimea n munc
redus, lipsa studiilor speciale, dac acestea nu snt necesare potrivit legii.
#omitetul sindical urmeaz s verifice dac funcia deinut de ctre membrul de sindicat
este introdus n lista funciilor salariailor supui atestrii, s verifice concluziile comisiei de
atestare. 3espectarea de ctre aceasta a regulilor de desfurare a atestrii.
+n cazul n care necorespunderea profesional datorit calificrii insuficiente este o
circumstan care a e!istat la momentul ncheierii contractului individual de munc sau nu a fost
sezizat datorit inducerii n eroare a personalului care a efectuat activitatea de ncadrare n
munc a salariatului %e!emplu2 salariatul a prezentat acte false*, temeiul ncetrii raportului de
munc va fi art. 3. alin. (") lit.r) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$".
din -.!/.!!#.
0ecorespunderea profesional trebuie deosebit de abaterile disciplinare, criteriul
principal de distincie fiind vinovia %culpa* salariatului. #alificarea insuficient urmeaz a fi
constatat de ctre comisia de atestare legal constituit. Hotrrea comisiei de atestare, ca i orice
prob, poate fi apreciat de instana de judecat.
8 condiie obligatorie la concedierea salariatului n temeiul sus.menionat art.3. alin. (")
lit e) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!# este
confirmarea, prin hotrre a comisiei de atestare, a necorespunderii salariatului funciei deinute
sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente.
Hotrrea comisiei de atestare cu privire la necorespunderea salariatului funciei deinute
sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente trebuie s fie obiectiv i fondat pe fapte
concrete %documente privind fabricarea de ctre salariat a produciei sau acordarea serviciului cu
rebut, nendeplinirea normelor de randament etc.*.
+n baza temeiului prevzut de art.3. lit e) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al
*M nr. "%-$". din -.!/.!!#, pot fi concediate persoanele care au fost lipsite de un drept
special %de ofer, tractorist, mainist etc.*
#omitetul sindical urmeaz s in cont de faptul c la desfacerea contractului individual
de munc n baza temeiurilor prevzute de art. 3. alin. (") lit. c), d), e) din )odul muncii al
*M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, angajatorul urmeaz s propun
(>
curs de instruire
salariatului un alt loc de munc permanent, conform specialitii, calificrii i strii sntii, iar
dac asemenea posibilitate nu e!ist C un alt lucru pe care ar putea s.l e!ecute.
,eseori atestarea salariailor se face formal i hotrrea comisiei de atestare nu reflect
situaia obiectiv, ea constituie rezultatul nenelegerilor ndelungate ntre salariat i angajator. +n
alte cazuri comisia de atestare nu verific actele necesare care in de potenialul profesional al
salariatului, nu desfoar e!amenele de atestare ale salariatului. Se ntlnesc cazuri n care la
unitate nu snt determinate drepturile, obligaiile comisiei de atestare, lipsete dispoziia prin care
a fost constituit aceasta. Sau comisia a fost creat intenionat, pentru a supune atestrii doar o
singur persoan, pe cnd ali salariai n.au trecut atestarea pe parcursul a zeci de ani. 5semenea
situaii impune necesitatea unui control riguros din partea comitetului sindical asupra respectrii
legislaiei.
%es'acerea contractului individual de munc pentru nclcarea disciplinei de munc
#omitetul sindical va lua n consideraie dispoziiile art. !" din )odul muncii al
*M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, conform crora disciplina muncii este
definitiv ca fiind obligaia tuturor salariailor de a respecta regulile de comportare stabilite de
#odul muncii, de alte acte normative, de contractul colectiv i individual de munc, precum i de
actele normative interne ale ntreprinderii, inclusiv regulamentul de ordine interioar, iar
nclcarea acestora constituie temei de aplicare a uneia dintre sanciunile prevzute de art. !.
alin. (") din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, printre
care i concedierea.
/otrivit art. !. alin.(") lit.d) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$
". din -.!/.!!#, drept temei pentru concedierea salariatului ca urmare a nclcrii disciplinei
de munc servete art.3. alin. (") lit. ') D r) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr.
"%-$". din -.!/.!!#.
5ceste temeiuri se refer la2
aplicate sanciuni disciplinare (art.3. alin. (") lit. ') din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al
*M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
J absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de E ore consecutive n timpul zilei
de munc (art.3. alin. (") lit. <) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#):
J prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau to!ic, stabilit n
modul prevzut la art. => lit. L* (art.3. alin. (") lit. i) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial
al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
J svrirea la locul de munc a unei sustrageri %inclusiv n proporii mici* din patrimoniul
unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat (art.3. alin. (") lit. j) din )odul muncii al
*M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
J comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a
unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii
angajatorului fa de salariatul respectiv (art.3. alin. (") lit. A) din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
J nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de
ctre un cadru didactic (art. #!" din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#):
(=
curs de instruire
J comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcia deinut (art.3. alin. (") lit. m) din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
J aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice
fa de discipoli (art. #!" din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#):
J semnarea de ctre conductorul unitii %filialei, subdiviziunii* de ctre adjuncii si sau
de ctre contabilul.ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii
(art.3. alin. (") lit. o) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#):
J nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul
unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul.ef (art.3. alin. (") lit. p) din )odul muncii
al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
J prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de
munc, a unor documente false %art.?= alin. %'* din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M
nr. "%-$". din -.!/.!!#*, fapt confirmat n modul stabilit.
:!aminnd cazurile despre nclcarea repetat pe parcursul unui an, a obligaiilor de
munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare (art. 3. alin. (") lit. ') din )odul
muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, comitetul sindical urmeaz s
verifice corectitudenea aplicrii tuturor sanciunilor disciplinare, adic dac acestea au fost
aplicate ntemeiat, conform articolelor !.$"" din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M
nr. "%-$". din -.!/.!!#.
#omitetul sindical trebuie s verifice corectitudinea aplicrii sanciunilor disciplinare pe
care se ntemeiaz ordinul de concediere, indiferent de faptul dac au fost sau nu contestate
anterior7
. dac persist vina salariatului la svrirea abaterilor pentru care se solicit acordul la
concediere7
. e!istena abaterii disciplinare7
. e!istena cel puin a unei nclcri anterioare a disciplinei de munc pe parcursul
unui an7
. aplicarea sanciunii pentru nclcarea anterioar7
. dac nu au e!pirat termenele de aplicare a sanciunii concedierii prevzute de art.!-
din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#7
. dac nu a e!pirat termenul de ' an de la data aplicrii ultimei sanciuni disciplinare pn
la data concedierii7
. dac angajatorul a luat n consideraie gravitatea, circumstanele n care s.a svrit
fapta, comportamentul, atitudinea contiincioas anterioare fa de procesul de munc.
5plicarea fa de salariai a altor msuri, care nu se refer, conform prevederilor
legislaiei (art. !. alin. (") din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#), la sanciuni disciplinare %lipsirea de premii, de bilete de tratament la staiuni
balneare, etc.*, precum i a sanciunilor aplicate la locul de munc la alt unitate nu pot fi luate n
considerare drept temei juridic pentru justificarea aplicrii de sanciuni disciplinare.
/entru verificarea corectitudinii operrii concedierii disciplinare, comitetul sindical
urmeaz s analizeze dac angajatorul a respectat ntocmai prevederile art. !.$"" din )odul
muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#.
+n conformitate cu art. !3 din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$".
din -.!/.!!#, pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear
salariatului o e!plicaie scris privind fapta comis. 3efuzul de a prezenta e!plicaia cerut se
consemneaz ntr.un proces.verbal semnat de un reprezentant al administraiei i un reprezentant
din comitetul sindical.
(F
curs de instruire
8rdinul %dispoziia, decizia, hotrrea* de sancionare, cu e!cepia sanciunii disciplinare
sub form de concediere conform art. !. alin. (") lit. d) din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, care se aplic cu respectarea art. 3" alin. (#) din
)odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, se comunic
salariatului, sub semntur, n termen de cel mult ? zile lucrtoare de la data cnd a fost emis, iar
n cazul n care acesta activeaz ntr.o subdiviziune interioar a unitii %filial, reprezentan,
serviciu desconcentrat etc.* aflate n alt localitate C n termen de cel puin '? zile lucrtoare i
produce efecte de la data comunicrii sub semntur. 3efuzul salariatului de a confirma prin
semntur comunicarea ordinului se fi!eaz ntr.un proces.verbal semnat de un reprezentant al
administraiei i un reprezentant din comitetul sindical.
+n conformitate cu prevederile art. !- din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M
nr. "%-$". din -.!/.!!# urmeaz a fi verificat respectarea de ctre angajator a termenelor de
aplicare a sanciunilor disciplinare. ermenul de o lun pentru aplicarea sanciunii disciplinare se
calculeaz din ziua constatrii abaterii despre care a aflat conductorul unitii sau o alt
persoan, creia conform serviciului i este subordonat salariatul indiferent de faptul dac aceast
persoan, n conformitate cu legislaia, are sau nu dreptul de a aplica sanciuni disciplinare.
+n termenul de o lun din ziua constatrii abaterii disciplinare nu se include timpul aflrii
salariatului n concediul anual de odihn, n concediu de studii sau n concediu medical.
/entru persoanele concediate n baza art. 3. lit. j) din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!# termenul de o lun pentru
aplicarea sanciunii disciplinare se calculeaz din ziua ntrrii n vigoare a sentinei instanei de
judecat.
La e!aminarea de ctre comitetul sindical a motivelor de concediere a salariailor n
temeiul art. 3. alin. (") lit. <) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#, pentru absen nemotivat n timpul zilei de munc mai mult de E ore consecutive se
va lua n consideraie urmtoarele2
. timpul pauzei de mas nu se va lua n calculul celor E ore consecutive7
. nu poate fi considerat temei de concediere absena de la lucru datorit unor
circumstane obiective, independente de voina salariatului % de e!emplu2 mbolnvirea, cu toate
c nu a prezentat certificatul medical, dar se constat cu certitudine c persoana a fost bolnav*7
. nu se consider absen nemotivat neprezentarea la serviciul la care salariatul a fost
transferat cu nclcarea legii7
. neprezentarea la serviciu a unei femei care are copii n vrst de la trei pn la
paisprezece ani %copii invalizi pn la '> ani* i care a refuzat s ndeplineasc lucrul legat de
deplasri permanente7
. neprezentarea la lucru n ziua de repaus ce a fost anunat lucrtoare cu nclcarea
legislaiei muncii7
. neprezentarea salariatului la serviciu dup emiterea de ctre angajator a ordinului de
restabilire a lui pn la soluionarea n judecat a litigiului despre restabilirea la lucru7
. eschivarea de la activitatea care nu este legat nemijlocit de obligaiile de munc ale
salariatului % de e!emplu, neprezentarea la activitile obteti*.
5bsena de la lucru mai mult de patru ore n cursul zilei de munc, ce.i d dreptul
angajatorului s desfac contractul individual de munc n acest temei, se consider aflare
nemotivat a salariatului n afara teritoriului unitii cu care se afl n raporturi de munc sau n
afara teritoriului, obiectului, unde el trebuie s ndeplineasc lucrul ncredinat n conformitate cu
obligaiile de munc.
5bsena nemotivat de la serviciu se consider i plecarea salariatului fr permesiunea
angajatorului n concediul anual, folosirea abuziv a zilelor de recuperare, abandonarea lucrului
pn la e!pirarea aciunii contractului individual de munc ncheiat pe un termen determinat.
()
curs de instruire
0u poate fi considerat nclcare a disciplinei muncii, respectiv concedierea pentru
refuzul salariatului de a ndeplini ordinul angajatorului de revenire la lucru n cadrul perioadei de
concediu n lipsa acordului acestuia, deoarece potrivit art." din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!# salariatul poate fi rechemat din concediul anual numai
cu acordul e!primat n form scris al acestuia.
+n funcie de gravitatea faptei comise de salariat angajatorul potrivit art.!3 alin. () din
)odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, este n drept s
organizeze o anchet de serviciu, n cadrul criea salariatul are dreptul s prezinte toate probele
i justificrile pe care le consider necesare.
5plicarea sanciunilor disciplinare pentru motivele prevzute la art. 3. alin. (") lit. i) din
)odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, %prezentarea la serviciu
n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau to!ic* pot avea loc doar cnd salariatul care s.a aflat
n starea respectiv la locul de munc i n timpul e!ercitrii atribuiilor de serviciu, indiferent de
faptul dac salariatul s.a eschivat de la ndeplinirea acestor atribuii n legtur cu starea n care
se afla sau dac a fost sau nu nlturat de la e!ercitarea atribuiilor de serviciu n legtur cu
starea de ebrietate.
Starea de ebrietate alcoolic, narcotic sau to!ic poate fi confirmat numai prin
certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr.un
numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai comitetului sindical (art. /. lit. A) din )odul
La e!aminarea de ctre comitetul sindical a actelor angajatorului n privina concedierii
salariailor care mnuiesc nemijlocit valori bneti sau materiale i care au comis aciuni
culpabile ce pot servi ca temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul
respectiv (art. 3. alin. (") lit. A) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#), urmeaz s fie luat n considerare faptul c n temeiul respectiv pot fi concediai
numai salariaii care n mod direct administreaz sau gestioneaz valori bneti sau materiale
%primirea, pstrarea, transferarea, distribuirea etc.* i n legtur cu fapta svrit a suscitat
pierderea ncrederii din partea angajatorului.
+n particular, la acest capitol pot fi calificate astfel de fapte2 primirea mrfii fr actele de
nsoire a acesteia, calculul eronat al sumei de bani, tinuirea mrfurilor fa de cumprtori,
nsuirea ilegal a bunurilor, neltoria la cntar, modificarea neautorizat a preurilor etc.
5bateri disciplinare snt considerate i primirea plii pentru serviciile efectuate fr a
dispune de documentele respective, etc.
+n cazul n care rspunderea material o poart o brigad, faptul constatrii lipsei
valorilor materiale poate servi drept temei pentru concedierea membrului brigzii din motivul
pierderii ncrederii numai dac s.a constatat c el este vinovat nemijlocit de aceast lips.
/aranii n caz de ncetare a contractului individual de munc
/otrivit art. "3( din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#, angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin %dispoziie, decizie,
hotrre*, sub semntur, despre intenia sa de a desface contractul individual de munc ncheiat
pe o durat nedeterminat sau determinat n urmtoarele cazuri2
a* cu dou luni nainte C n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii, reducerea
numrului sau a statelor de personal la unitate (art. 3. alin.(") lit. 2) i c) din )odul muncii al
*M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#*7
b* cu o lun nainte C n caz de concediere ca urmare a constatrii faptului c salariatul nu
corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu
certificatul medical respectiv sau, ca urmare a calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea
&<
curs de instruire
comisiei de atestare (art. 3. alin. (") lit. d) i e) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M
nr. "%-$". din -.!/.!!#).
+n perioadele nominalizate, salariatului i se acord cel puin o zi liber pe sptmn, cu
meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.
La ncetarea contractului colectiv de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat a
obligaiilor sale de munc (art. 3. alin. (") lit. ')$A), m), o) D r) din )odul muncii al
*M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#), preavizarea nu este obligatorie.
#omitetul sindical urmeaz s verifice achitarea corect a indemnizaiilor de eliberare
din serviciu. /otrivit art. "3. din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#, salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a
statelor de personal la unitate li se garanteaz2
a* pentru prima lun, plata unei indemnizaii de concediere egal cu mrimea sumat a
unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic dect
un salariu mediu lunar. ,ac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate
anterior i contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a fost ncetat anterior
(conform art. 3. (") lit.c) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#), se vor lua n calcul toi anii de activitate7
b* pentru a doua lun, meninerea salariului mediu lunar, dac persoana concediat nu a
fost plasat n cmpul muncii7
c* pentru a treia lun, meninerea salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul
s.a nregistrat n decurs de 'E zile calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de
munc i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv7
d* la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate
de concedierea salariatului pe toate & luni poate fi efectuat la data concedierii.
Salariu mediu pentru achitarea indemnizaiei de eliberare din serviciu urmeaz a fi
calculat n conformitate cu 4otr1rea 5uvernului nr.(. din ..!(.!!( privind apro2area
Modului de calculare a salariului mediu++Monitor ,ficial al *M nr. /#$/. din !/.!%.!!(.
!ot<
8n cazul plasrii persoanei concediate 1n c1mpul muncii pe parcursul lunilor indicate 1n
art. "3. (") lit. 2) i c) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#, salariul mediu se va ac<ita pe perioada de p1n la data an'ajrii acesteia.
1ndemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe ( sptmni se
pltete salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu2
a* constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate
din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a
calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art. 3. alin. (") lit. d) i e)
din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
b* restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a salariatului
care a ndeplinit anterior munca respectiv (art. 3. alin. (") lit. t) din )odul muncii al
*M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
c* refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii
n aceast localitate (art. 3. alin. (") lit. E) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr.
"%-$". din -.!/.!!#).
Salariaii ai cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu
ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus, n serviciul civil
(lit. e) art. /. din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#* ori
care au demisionat n legtur cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual sau a
celui colectiv de munc (art. 3% alin. () din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr.
&'
curs de instruire
"%-$". din -.!/.!!#) beneficiaz de o indemnizaie n mrimea unui salariu mediu pe (
sptmni.
0epararea de ctre anga&ator a pre&udiciului material i moral cauzat salariatului
+n conformitate cu art. -! alin. (") din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr.
"%-$". din -.!/.!!#, n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau
eliberat nelegitim din serviciu, angajatorul este obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia.
3epararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului n cazul n care a fost
eliberat din serviciu nelegitim const n2
a* plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la
munc ntr.o mrime nu mai mic dect salariul mediu al salariatului pentru aceast perioad7
b* compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a
eliberrii din serviciu %consultarea specialitilor, cheltuielile de judecat etc.*7
c* compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului.
$rimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat, inndu.
se cont de aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic dect un salariu
mediu lunar al salariatului.
Art. -! alin. (() din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#, stabilete c n locul restabilirii la locul de munc instana de judecat poate ncasa
de la angajator, cu acordul salariatului, n beneficiul acestuia, o compensaie suplimentar de cel
puin & salarii medii lunare ale salariatului.
M"%E
C"MI#E#$$I 5I!%ICA
,ata D BBB9 BBBBBBBBB (<'&
%EMER5
Cu privire la solicitarea acordului la concedere
5dministraia #entrului de /ot BBBBBBBB, n conformitate cu art. 3/ din )odul muncii
al *M, solicit comitetul sindical s e!amineze chestiunea de concediere a inginerului normare a
muncii al #/BBBBBBBB, dl $orari Sergiu n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de
personal din unitate i de dare a acordului de concediere a acestuia n temeiul art.3. alin. (") lit.
c) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#.
#oncomitent, informm c n corespundere cu prevederile art. 33 din )odul muncii al
*M, dlui $orari Sergiu i s.a propus un alt loc de munc la ntreprindere conform specialitii ce
o deine, precum i alte lucrri, e!ercitarea crora nu necesit o calificare oarecare.
,l $orari Sergiu nu a acceptat propunerile vizate i nu a dat acordul de a fi transferat,
conform art. /( din )odului muncii al *M, la una din muncile propuse, fapt care condiioneaz
concedierea acestuia n temeiul art. 3. alin. (") lit. c) din )odului muncii al *M, n legtur cu
reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate.
Minnd cont de faptul c dl $orari Sergiu este membru de sindicat, administraia
#entrului de /ot BBBBBBBBBsolicit acordul comitetului sindical la concedierea dlui
&(
curs de instruire
$orari Sergiu conform art. 3. alin. (") lit. c) din )odului muncii al *M, concediere care este
posibil doar cu acordul comitetului sindical (art. 3/ din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al
*M nr. "%-$". din -.!/.!!#).
,espre rezultatul e!aminrii chestiunii abordate rugm s fim informai n termenul de '<
zile lucrtoare, stabilit de art. 3/ alin. (() din )odul muncii al *M.
5ne!2
'. :!trasul din Statele de personal ale ntreprinderii pentru anul curent.
(. Lista funciilor care au fost propuse dlui $orari Sergiu i remarca de refuz.
...Se indic alte acte ale administraiei, propuse spre e!aminare comitetului sindical.
,irectorul #entrului de /ot
BBBBBBBBBBBB BBBBBBBBBBBBBBBBB
M"%E
PR"CE5;&ER=A
al edin(ei co*itetului sindical al Centrului de Pot 000000000
nr. BBBB din D BBBB9 BBBBBBBB (<'&
5u asistat = din = membri ai comitetului sindical2
-. 8nceanu, -. 4orodescu, 4. Lungu, 5. 3eznic, . ,anilenco, 1. /ostica, 5. $olonic
1nvitai2 eful serviciului juridic al +.S. ,,/ota $oldovei9 -. ,odu...
8rdinea de zi2
'. #u privire la e!aminarea demersului administraiei #entrului de /ot BBBBBBBBB
viznd solicitarea acordului la concedierea inginerului normar a muncii $orari Sergiu conform
art. 3. alin. (") lit. c) din )odul muncii al *M, n legtur cu reducerea numrului sau a statelor
de personal din unitate.
5u fost audiai2 -. 8nceanu, -. ,odu.
5u luat cuvntul2
A. *eznic2 DLund n consideraie c administraia a propus dlui $orari Sergiu mai multe
locuri de munc pe specialitatea care o deine i alte munci necalificate, precum i c acesta nu a
acceptat nici una din lucrrile propuse, fapt confirmat prin semntur, propun de a da acordul la
concedierea dlui $orari Sergiu, conform art. 3. alin. (") lit. c) din )odul muncii al *M.
5. 7un'u2 D ,l $orari Sergiu este un veteran al ntreprinderii noastre, are mai mult de (?
de ani vechime n munc nentrerupt. #onsider c administraia nu a ntreprins toate msurile
posibile pentru asigurarea dlui Sergiu $orari cu alt loc de munc la ntreprindere. ,in acest
motiv nu pot da acordul la concedierea acestuia9.
5;A >"#'R8# %prima variant*2
&&
curs de instruire
5 da acordul la concedierea inginerului normare a muncii $orari Sergiu conform art. 3.
alin. (") lit. c) din )odul muncii al *M, n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de
personal din unitate.
Au votat<
D/entru9 C ? membri ai comitetului sindical, D#ontra9 C un membru, DS.a abinut9 C un
membru.
5;A >"#'R8# %a doua variant*2
5 nu da acordul la concedierea inginerului normare a muncii $orari Sergiu conform art.
3. alin. (") lit. c) din )odul muncii al *M, n legtur cu reducerea statelor de personal.
Au votat<
D/entru9 C E membri ai comitetului sindical, D#ontra9 C ( membri, DS.a abinut9 C un
membru.
/reedintele comitetului sindical BBBBBBBBBBBBBBBBBB
$embrii comitetului sindical2 BBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBB
?@ABCDE
FA?GH?ICJ?KL M?KNODOL
NOPO D BBB9 BBBBBBBBBBB (<'&
P?QBOBRHOS?
? QBTD H?UVBHNW JB LS?VXJDJND
QRSTUTVPWOXTY Z[\O ]^_P` BBBBBBBBBBBBBBB, a V^^PabPVPaTT V^ VPOPcbd F=
eWfRâ^g^ h^RbhVO, ]W^VTP ]WîV^j[U`d h^STPbP WOVVS^PWbPc a^]W^V ^ RO_b V^g\OVTY UO
fa^\cUbUTb TUkTUbWO ]^ U^WSTWâOUTj PWfRO l^WOWc mbWgbY a VaY[T V V^hWOnbUTbS
oPOPO ]bWVÛO\O ]WbR]WTYPTY T ROPc V^g\OVTb UO bg^ fa^\cUbUTb UO ^VUâOUTT ]fUhPO V*
_OVPT %'* VPOPcT F> eWfRâ^g^ h^RbhVO.
m^^pnObS, _P^ ORSTUTVPWOXTY ]WbR]WTYPTY %a V^^PabPVPaTT V^ VP. FF eWfRâ^g^
h^RbhVO* ]WbR\^kT\O g.Uf l^WOWc mbWgbj WYR WOp^P ]^ V]bXTO\cU^VPT aUfPWT
]WbR]WTYPTY %]WT Tq ^PVfPVPaTT C Ub ]^ V]bXTO\cU^VPT*.
rRUOh^ Va^bg^ V^g\OVTY UO ]bWba^R ]^ VP. =E eWfRâ^g^ h^RbhVO g.U l^WOWc mbWgbd
Ub RO\, a VaY[T V _bS a^[UTh a^]W^V ^p bg^ fa^\cUbUTT ]^ V^hWOnbUTT oPOPO WOp^PUThâ
]WbR]WTYPTY %]fUhP V* _OVPT %'* VPOPcT F> eWfRâ^g^ h^RbhVO*.
eOh hOh g.U l^WOWc mbWgbd Ya\YbPVY _\bU^S ]WîV^j[O, ORSTUTVPWOXTY Z[\O ]^_P`
BBBBBBBBBBBBBBB ]W^VTP ROPc WO[WbobUTb ]WîV^j[U^g^ h^STPbPO UO fa^\cUbUTb g.UO
l^WOWc mbWgbY UO ^VUâOUTT ]fUhPO V* _OVPT %'* VPOPcT F> eWfRâ^g^ h^RbhVO a VaY[T V
V^hWOnbUTbS oPOPO WOp^PUThâ ]WbR]WTYPTY, h^P^W^b a^[S^kU^ P^\ch^ V
]WbRaOWTPb\cU^g^ V^g\OVTY ]WîV^j[U^g^ h^STPbPO %VP. F= eWfRâ^g^ h^RbhVO*.
r Wb[f\cPOPOq WOVVS^PWbUTY ]W^VTS V^^pnTPc a fVPOUâ\bUU`d RbVYPTRUbaU`d
VW^h %_OVPc %E* VPOPcT F= eWfRâ^g^ h^RbhVO*.
sWT\^kbUTb2
&E
curs de instruire
'. t`]TVhO T[ ]bWbVS^PWbUU^g^ oPOPU^g^ WOV]TVOUTY ]WbR]WTYPTY UO PbhfnTd g^R.
(. sbWb_bUc WOp^P, ]WbR\^kbUU`q V\fkp^d ]bWVÛO\O g.Uf l^WOWc mbWgbd V
^PSbPh^d ^p ^PhO[b ^P UTq.
u fhO[àOjPVY RWfgTb ]WbRVPOa\bUU`b R^hfSbUP`.
NTWbhP^W
Z[\O ]^_P` BBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
?@ABCDE
FA?O?M?V Y Z/
C[\]^[_à bcde\dfg_dhd idj`k]k[ Lgl[ bdmkn 00000000000000000
NOPO DBBB9 BBBBBBBBB(<'&
Fc`\ok\kpdp[l` = T[ = _\bUâ ]Wîh^SO2
t. rU_OUf, t. v^W^RbVhf, v. wfUgf, Q. xb[UTh, e. NOUT\bUh^, y. s^VPThO, Q. l^\ôUTh.

sWTg\OobUU`b2 UO_O\cUTh jWTRT_bVh^d V\fkp` t. N^Rf....
Fdp]\ki[ ^_a<
'. xOVVS^PWbUTb q^ROPOdVPaO ORSTUTVPWOXTT Z[\O ]^_P` BBBBBBBBBBBBB ^ RO_b
V^g\OVTY UO fa^\cUbUTb TUkTUbWO ]^ U^WSTWâOUTj PWfRO l^WOWc mbWgbY a VaY[T V
V^hWOnbUTbS oPOPO WOp^PUThâ ]WbR]WTYPTY.
m\foO\T2 t. rU_OUf, t. N^Rf
t`VPf]O\T2 Q xb[UTh2 zs^Vh^\chf ORSTUTVPWOXTY ]WbR\^kT\O l^WOWc mbWgbj WYR
WOp^P ]^ V]bXTO\cU^VPT a RWfgTq XbqOq, U^ Û ^P UTq ^PhO[O\VY, ]WbR\OgOj ROPc V^g\OVTb
UO bg^ fa^\cUbUTb ]^ ]. V* _. %'* VP. F> eWfRâ^g^ h^RbhVO{.
v. wfUgf2 ztbPbWOU UOobg^ ]WbR]WTYPTY l^WOWc mbWgbd Ya\YbPVY R^pW^VâbVPU`S
WOp^PUTh^S, UO ]WbR]WTYPTb WOp^PObP Vaòb (? \bP, V_TPOj, _P^ ORSTUTVPWOXTY Ub aVb
VRb\O\O R\Y bg^ PWfR^fVPW^dVPaO aUfPWT ]WbR]WTYPTY. NOPc V^g\OVTb UO bg^ fa^\cUbUTb Y
Ub S^gf{.
Fd\k[_dp`l` %' aOWTOUP*2
NOPc V^g\OVTb UO fa^\cUbUTb TUkTUbWO ]^ U^WSTWâOUTj PWfRO l^WOWc mbWgbd a
VaY[T V V^hWOnbUTbS oPOPO WOp^PUThâ ]WbR]WTYPTY V^g\OVU^ ]. V* _. %'* VP.F> eWfRâ^g^
h^RbhVO.
Udld\dp[l`<
z|O{ . ? _b\., z]W^PTa{ . ' _b\., za^[RbWkO\TVc{ . ' _b\.
Fd\k[_dp`l` %( aOWTOUP*2
rPhO[OPc a RO_b V^g\OVTY UO fa^\cUbUTb TUkTUbWO ]^ U^WSTWâOUTj PWfRO l^WOWc
mbWgbd a VaY[T V V^hWOnbUTbS oPOPO WOp^PUThâ ]WbR]WTYPTY V^g\OVU^ ]. V* _. %'* VP.F>
eWfRâ^g^ h^RbhVO.
Udld\dp[l`<
z|O{ . E _b\., z]W^PTa{ . ( _b\., za^[RbWkO\TVc{ . ' _b\.
&?
curs de instruire
sWbRVbROPb\c ]Wîh^SO BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
}\bU` ]Wîh^SO2 BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
#e trebuie s veri'ice comitetul sindical n cazul n care anga&atorul a iniiat
procesul de disponibilizare a unor salariai n legtur cu reducerea numrului sau a
statelor de personal din unitate
An-ajatorul poate dispune unilateral des+acerea contractului individual de
*unc )n le-tur cu reducerea nu*rului sau a statelor de personal nu*ai dup
respectarea strict a anu*itor condi(ii, deter*inate de art. 11 al #odului muncii al 0M.
8n acest scop, co*itetul sindical ur*ea9 s veri+ice<
. dac angajatorul a emis un ordin motivat din punct de vedere juridic.
5ceasta nseamn, c unitatea este n drept s reduc numrul sau statele de personal
numai ca urmare a unor reorganizri structurale, tehnologice, etc. a unitii, iar aceste
reorganizri trebuie s fie efective i s corespund unor nevoi reale7
. dac a fost emis un ordin cu privire la prentmpinarea, sub semntur, a salariailor
cu dou luni nainte de reducerea numrului sau a statelor de personal7
. dac au fost preavizai numai persoanele concrete, locurile de munc ale crora au
fost reduse7
. dac odat cu prentmpinarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de
personal angajatorul a propus salariailor supui disponibilizrii un alt loc de munc n
unitatea unde lucreaz7
. dac angajatorul a redus n primul rnd locurile de munc vacante.
5ceasta nseamn, c n cazul n care la unitate snt mai multe locuri de munc de
aceiai natur, angajatorul trebuie s desfiineze mai nti pe cele vacante. 0umai sub aceast
condiie angajatorul este n drept s desfiineze locurile de munc ocupate de salariaii
concrei7
. dac angajatorul a desfcut contractele individuale de munc n primul rnd cu
salariaii angajai prin cumul.
5ceasta nseamn, c n cazul n care la ntreprindere snt angajai salariai prin cumul
la locurile de munc de aceiai natur cu locurile de munc ale salariailor care au czut sub
reducere, concediai n primul rnd trebuie s fie salariaii cumularzi7
. dac angajatorul a acordat salariailor care urmeaz a fi concediai o zi lucrtoare
liber n sptmn, cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc7
. dac angajatorul a prezentat n modul stabilit cu dou luni nainte de concediere,
ageniei pentru ocuparea forei de munc informaia privind salariaii ce urmeaz a fi
disponibilizai7
. dac angajatorul a emis ordinul de concediere a salariailor supui disponibilizrii
strict dup e!pirarea a dou luni de la data prentmpinrii. +n cazul n care, dup e!pirarea
termenului de prentmpinare de ( luni, angajatorul nu a emis ordinul de concediere a
salariatului, acesta nu poate fi redus repetat n cadrul aceluiai an calendaristic7
. comitetul sindical va ine cont ca angajatorul s nu includ n termenul de
prentmpinare de ( luni peroada aflrii salariatului n concediul anual, n concediul de studii
sau n concediul medical, n cazul n care perioada de prentmpinare a coincis cu un
asemenea concediu7
&>
curs de instruire
. va ine la strict control ca locurile de munc reduse s nu fie incluse de ctre
angajator n statele de personal n cadrul aceluiai an calendaristic n care a avut loc
concedierea salariatului7
. va verifica ca n urma reducerii numrului sau a statelor de personal, n cmpul
muncii s fie lsai salariaii, care conform art."3# din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial
al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, au dreptul preferenial de a fi lsai la lucru.
+n acest scop se va ine cont de faptul c de dreptul pre+eren(ial de a +i lsa(i la
lucru, )n ca9ul reducerii statelor sau a nu*rului de personal, ,ene+icia9 salaria(ii cu o
cali+icare i productivitate a *uncii *ai )nalt (art. "3# alin.(") din )odul muncii al
+n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul pre+eren(ial de a
+i lsa(i la lucru )l au<
. salariaii cu obligaii familiale, care au la ntreinere dou sau mai multe persoane7
. salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor7
. salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv7
. salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contactat
o boal profesional7
. salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de
specialitate, fr scoatere din producie7
. invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm7
. participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i indepen.
denei 3epublicii $oldova7
. inventatorii7
. persoanele care s.au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli pro.
vocate de radiaie n urma avariei de la #ernobl7
. invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea
invaliditii i avariei de la #.5.:. #ernobl n zona de nstrinare n anii ')F>.'))<7
. salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni
disciplinare7
. salariaii crora le.au rmas cel mult ( ani pn la stabilirea pensiei penru limit de
vrst (art. "3# alin.() din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#).
8n ca9ul c)nd unele persoane indicate *ai sus corespund c)torva criterii, dreptul
pre+eren(ial de a +i lsate la lucru apar(ine persoanelor care corespund *ai *ultor
criterii )n co*para(ie cu celelalte persoane/ 8n ca9 de e-alitate a nu*rului de criterii,
dreptul pre+eren(ial apar(ine persoanei care are o vechi*e )n *unc *ai *are la
unitatea respectiv (art. "3# alin.(#) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr.
"%-$". din -.!/.!!#).
2nele aspecte viznd procedura de dare a acordului sau dezacordului la des'acerea
contractului individual de munc al salariailor, membri de sindicat, din iniiativa
administraiei
#omitetele sindicale urmeaz s aplice corect prevederile legislaiei n vigoare,
inclusiv ale )odul muncii al *M n activitatea de protecie a drepturilor i intereselor
membrilor de sindicat, ndeosebi, cele ce in de darea acordului la desfacerea din iniiativa
angajatorului a contractului individual de munc al salariailor membri de sindicat.
8n acest scop se va (ine cont de ur*toarele<
#onform art. 3/ din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#, concedierea salariailor membri de sindicat poate avea loc doar numai cu
&=
curs de instruire
consimmntul comitetului sindical, n cazurile n care administraia intenioneaz s fac
acest lucru n legtur cu2
. reducerea numrului sau a statelor de personal (art. 3. alin. (") lit. c) din )odul
muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
. constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate
din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical (art. 3. alin. (") lit. d) din
)odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
. constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate
ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art. 3.
alin. (") lit. e) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#):
. nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au
fost aplicate sanciuni disciplinare (art. 3. alin. (") lit. ') din )odul muncii al *M++Monitor
,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#)7
. absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de E ore consecutive n timpul
zilei de munc (art. 3. alin. (") lit. <) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr.
"%-$". din -.!/.!!#).
8n ca9urile enu*rate *ai sus, an-ajatorul nu poate s e+ectuie9e concedierea
salaria(ilor, *e*,ri de sindicat, dac nu dispune de acordul co*itetului sindical/
/otrivit prevederilor art. F) din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$
". din -.!/.!!#, n cazul concedierii unui membru de sindicat fr acordul organului
sindical de la ntreprindere, instana de judecat prin hotrre restabilete la locul de munc
salariatul concediat.
#oncedierea unui salariat membru al comitetului sindical se permite doar cu acordul
preliminar al comitetului sindical, n componena cruia este ales. #oncedierea unui membru
al comitetului sindical se efectuiaz cu acordul comitetului sindical n toate cazurile
specificate n art. F> din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!#.
#oncedierea preedinilor comitetelor sindicale n baza oricrui temei stipulat n art.
3. din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#, se permite
doar cu acordul preliminar al Biroului :!ecutiv al "ederaiei Sindicatelor din #omunicaii.
/entru solicitarea acordului, ctre comitetul sindical de la ntreprindere poate s se
adreseze, n modul stabilit de regulile de inere a lucrului de secretariat la ntreprindere,
numai persoana cu funcii de rspundere n competena creia este angajarea i concedierea
salariailor.
+n demersul ctre comitetul sindical trebuie s fie indicat persoana concret, referitor
la concedierea creia se cere acordul comitetului sindical. Co*itetul sindical tre,uie s
co*unice ad*inistra(iei acordul sau de9acordul )n ter*en de 10 9ile lucrtoare de la
data solicitrii parvenite de la an-ajator/
+n cazul n care comitetul sindical n termen de '< zile nu va rspunde la demersul
angajatorului, se va considera c acordul de a concedia salariatul respectiv a +ost dat
(art. 3/ alin. (() din )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din
-.!/.!!"#)/
Se recomand ca demersul angajatorului s fie e!aminat la edina comitetului
sindical n prezena unui reprezentant al administraiei i nemijlocit al salariatului, preconizat
pentru concediere.
3efuzul salariatului sau al reprezentantului administraiei de a participa la edina
comitetului sindical nu constituie temei de a nu e!amina n fond demersul administraiei.
+n cazul n care administraia e!pune comitetului sindical dovezi argumentate
referitoare la concedierea unui sau a unor salariai, comitetul sindical trebuie foarte clar s
&F
curs de instruire
formuleze i s adopte hotrrea cu privire la darea acordului de concediere solicitat. +n cazul
lipsei motivelor argumentate, precum i inoportunitii concedierii salariailor concrei,
comitetul sindical, de asemenea, prin hotrre, trebuie s formuleze clar refuzul de a da
acordul de concediere a acestora.
Hotrrea de dare a acordului sau dezacordului va fi e!pus n procesul.verbal al
edinei comitetului sindical, care, recomandm s fie semnat de toi membrii comitetului
sindical, prezeni la edin.
5dministraiei, ns, i se va e!pedia %nmna* e!trasul din procesul.verbal, semnat
numai de preedintele comitetului sindical.
La convocarea edinei comitetului sindical, preedinii comitetelor sindicale trebuie
s in cont de faptul c edina se consider deliberativ, dac la ea particip mai mult de
jumtate a membrilor comitetului sindical.
,esfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc a unui
salariat membru de sindicat cu acordul comitetului sindical, e!primat la edina acestuia fr
putere deliberativ, constituie pentru instana de judecat temei incontestabil de restabilire a
salariatului concediat.
,ac din componena comitetului sindical sau retras %au ieit* din diferite motive unii
membri i n locul acestora nu au fost alei ali membri, edina comitetului sindical se
consider deliberativ n cazul n care la ea particip mai mult de jumtate din membrii
rmai n componena comitetului sindical.
Hotrrea comitetului sindical de dare a acordului de concediere din iniiativa
angajatorului sau de refuz nu poate fi nlocuit cu o hotrre similar primit de un alt organ,
de competena cruia, conform legislaiei, nu ine adoptarea unei asemenea hotrri %de
e!emplu, adunarea general a colectivului de munc, adunarea membrilor de sindicat sau
adunarea comun a comitetului sindical i a administraiei*.
Hotrrea comitetului sindical de dare a acordului sau de refuz se primete cu
majoritatea simpl de voturi ale participanilor la edin.
,e e!emplu, dac din ) membri ai comitetului sindical la edin particip >, pentru
primirea hotrrii respective trebuie s voteze nu mai puin de E membri prezeni la edin.
+n cazul n care voturile sau divizat n jumtate2 & la &, se consider c nu s.a primit hotrrea
de dare a acordului, pe motivul c pentru ea nu au votat majoritatea participanilor la edin.
>otr)rea co*itetului sindical pri*it contrar celor e.puse *ai sus se consider
+r te*ei le-al/
Hotrrea comitetului sindical de dare a acordului sau de refuz n dare a acordului de
a concedia un salariat, membru de sindicat, este definitiv. :a nu poate fi anulat de ctre
organul sindical ierarhic superioar, contestat n instana de judecat, n procuratur sau la
1nspecia $uncii.
M"%E
PR"CE5 q &ER=A
al edin(ei co*itetului sindical al 0000000000000000000000000000000
%denumirea comitetului sindical*
nr/0000 din 0000000000
au asistat BBB din BBB membri
&)
curs de instruire
al comitetului sindical
"R%I!EA %E rI<
1/ Cu privire la e.a*inarea de*ersului ad*inistra(iei vi9)nd solicitarea acordului la
concedierea dl1dnei2 0000000000000000000000000000 con+or* art. 13 alin. (4 lit.c din
#odul muncii al 0M, )n le-tur cu reducerea nu*rului sau a statelor de personal din
unitate/
La edin au fost invitai i au asistat salariatul%ii* supus concedierii, dl %dna*
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB i reprezentantul administraeie dl %dna*
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB.
#omiteul sindical a cerut de la reprezentantul administraiei s prezinte2
. argumentarea din punct de vedere juridic a motivului de reducere a unitii ocupate de
salariatul supus disponibilizrii7
. ordinul de preavizare, adus la cunotin sub semntur salariatului supus disponibiliz.
rii, cu ( luni nainte de reducerea funciei %profesiei* ocupate7
. dovad c salariatului i s.a propus un loc de munc sau argumentarea motivului de ce
nu i s.a propus nici un loc de munc7
. dovezi c la ntreprindere nu snt locuri de munc vacante sau salariai care activeaz
prin cumul n funcii sau profesii de natura profesiei sau funciei prestate de salariatul supus
disponibilizrii7
. dovezi c salariatului i s.a acordat o zi lucrtoare n sptmn cu meninerea salariului
mediu pentru cutarea unui alt loc de munc7
. dovezi c administraia a prezentat n modul stabilit ageniei pentru ocuparea forei de
munc informaia privind persoana dispolibilizat cu ( luni nainte de concediere.
. dovezi c persoana supus disponibilizrii nu are dreptul preferenial de a rmne la
lucru fa de alte persoane care presteaz aceiai profesie sau funcie.
,up e!aminarea argumentelor e!puse de reprezentantul administraiei, preedintele
comitetului sindical a supus la vot demersul administraiei viznd solicitarea acordului la
concedierea dlui %dnei* BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB , conform art. 3. alin. (") lit c) din )odul
muncii al *M, n legtur cu reducerea funciei %profesiei prestate*.
#a rezultat, comitetul sindical, cu votul pro a BBB membri i contra a BBB membri a
>"#'R8#<
5 da acordul %a nu da acordul* la concedierea dlui %dnei*BBBBBBBBBBBBBBBB, conform
art. 3. alin. (") lit c) din )odul muncii al *M.
Me*,rii co*itetului sindical< 5e*nturile2
'.BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
(.BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
&.BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
E.BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
?.BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
E<
curs de instruire
>.BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
=.BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
F.BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
).BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
M"%E
Es#RA5
din procesul q ver,al
al edin(ei co*itetului sindical al 0000000000000000000000000000000
%denumirea comitetului sindical*
nr/0000 din 0000000000
au asistat BBB din BBB membri
al comitetului sindical
"rdinea de 9i<
1/ Cu privire la e.a*inarea de*ersului ad*inistra(iei vi9)nd solicitarea acordului la
concedierea dl1dnei2 0000000000000000000000000000 con+or* art. 13 alin. (4 lit. c din
#odul muncii al 0M, )n le-tur cu reducerea nu*rului sau a statelor de personal din
unitate
+n rezultatul e!aminrii argumentelor e!puse de administraie referitor la necesitatea
reducerii unor locuri de munc i supunerii la vot a demersului administraiei viznd solicitarea
E'
curs de instruire
acordului la concedierea dlui %dnei* BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB, conform art. 3. alin. (")
lit c) din )odului muncii al *M, n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal din
unitate, co*itetul sindical, cu votul pro a BBB membri i contra a BBB membri a >"#'R8#<
5 da acordul %a nu da acordul* la concedierea dlui %dnei*BBBBBBBBBBBBBBBB, conform
art. 3. alin. (") lit c) din )odul muncii al *M.
/reedintele
comitetului sindical BBBBBBBBBBBBBBBBBB
% semntura*
#E5# %E E&A$ARE
8ntrea,rea nr/ 1
#ontractul individual de munc este2
a* o nelegere verbal dintre dou persoane fizice7
b* o nelegere verbal sau scris dintre o ntreprindere i o persoan fizic7
c* o nelegere scris ntre salariat. persoan fizic %brbat sau femeie* i angajator.
persoan juridic %unitate* sau persoan fizic.
8ntrea,rea nr/ 2
3efuzul nentemeiat de a angaja la lucru este2
a* acceptat7
b* interzis7
c* permis.
8ntrea,rea nr/ 3
#ontractul individual de munc se ncheie n form2
a* verbal sau scris7
b* verbal i scris7
c* scris.
8ntrea,rea nr/ t
+ncheierea contractului individual de munc se legalizeaz prin2
E(
curs de instruire
a* not e!plicativ7
b* ordin7
c* raport.
8ntrea,rea nr/ u
+ncheierea contractului individual de munc cu un salariat7 invitat la lucru prin transfer
dintr.o alt ntreprindere 2
a* se poate refuza7
b* nu se poate refuza7
c* poate avea loc doar dup e!pirarea termenului de prob.
8ntrea,rea nr/ v
La ncheierea contractului individual de munc se prezint2
a* toate actele solicitate de angajator7
b* documentele prevzute de lege7
c* toate documentele prevzute de lege i instruciunile interne ale ntreprinderii.
8ntrea,rea nr/ w
La angajarea persoanelor care nu au mplinit vrsta de 'F ani proba de ncercare2
a* se stabilete pe o jumtate de termen7
b* nu se stabilete7
c* se stabilete cu acordul salariatului.
8ntrea,rea nr/ x
0ivelul minim al drepturilor i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete de2
a* lege7
b* contractul individual de munc7
c* contractul colectiv de munc.
8ntrea,rea nr/ y
#lauzele din contractele individuale de munc, care nrutesc situaia salariailor n
comparaie cu legislaia muncii2
a* snt posibile7
b* produc efecte juridice pn la contestarea lor n instana de judecat7
c* snt nule i nu produc efecte juridice.
8ntrea,rea nr/ 10
La angajarea n munc salariatul devine membru de sindicat2
a* automat7
b* la propunerea angajatorului i preedintelui comitetului sindical7
c* la dorina proprie a salariatului.
8ntrea,rea nr/ 11
La ncheierea contractului individual de munc, persoana trebuie s aib vrsta minim de2
a* 'E ani7
b* '? ani7
c* '> ani.
8ntrea,rea nr/ 12
E&
curs de instruire
0encheierea contractului individual de munc2
a* se sancioneaz cu nulitatea absolut a contractului de munc7
b* se sancioneaz cu nulitatea relativ a contractului7
c* nu afecteaz valabilitatea contractului individual de munc.
8ntrea,rea nr/ 13
+ncheierea contractului individual de munc pe durat nedeterminat2
a* constituie o obligaie a angajatorului cu e!cepia prevzut de lege7
b* este interzis de lege7
c* nu este posibil dac salariatul refuz.
8ntrea,rea nr/ 1t
Salariatul cu care se desface contractul individual de munc beneficiaz de2
a* o compensaie material7
b* continuitatea vechimii n munc7
c* dreptul de a contesta n instana de judecat decizia de desfacere.
8ntrea,rea nr/ 1u
Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa angajatorului are loc n
urmtoarele situaii2
a* n cazul concediului de studii7
b* pe durata concediului medical7
c* pe durata anchetei de serviciu.
8ntrea,rea nr/ 1v
:ste admisibil desfaceresa contractului individual de munc din iniiativa angajatorului
pe perioada2
a* aflrii salariatului n concediul de maternitate7
b* ct salariatul ngrijete de copilul bolnav n vrst de pn la & ani7
c* nclcarea repetat de ctre salariat a disciplinei de munc.
8ntrea,rea nr/ 1w/
,eplasarea de serviciu poate fi dispus pe o perioad de2
a* &< de zile, cu posibilitatea prelungirii cu cel mult nc >< de zile7
b* >< de zile lucrtoare, fr posibilitatea prelungirii.
c* >< de zile calendaristice, fr posibilitatea prelungirii.
8ntrea,rea nr/ 1x
#ererea salariatului de ncetare unilateral a contractului individual de munc %demisia*
trebuie2
a* motivat7
b* nregistrat de angajator7
c* prezentat verbal.
8ntrea,rea nr/ 1y
+n cazul demisiei, salariatul care ocup o funcie cu rspundere material trebuie s.i
acorde angajatorului un termen de preaviz de2
a* &< de zile7
b* 'E zile calendaristice7
EE
curs de instruire
c* &< de zile, cu e!cepia cazului n care n contractul colectiv de munc al ntreprinderii
nu s.a prevzut mai mult.
8ntrea,rea nr/ 20
/e perioada satisfacerii serviciului militar n termen contractul individual de munc al
salariatului2
a* nceteaz prin voina prilor7
b* nceteaz la iniiativa angajatorului7
c* se suspend de drept n circumstane ce nu depind de voina prilor.
8ntrea,rea nr/ 21
#oncedierea salariailor membri ai comitetului sindical2
a* este admisibil numai pentru motive neimputabile7
b* nu poate interveni pentru motive imputabile7
c* cu acordul comitetului sindical
8ntrea,rea nr/ 22
Suspendarea contractului individual de munc intervine la iniiativa salariatului2
a* n cazul delegrii7
b* ca sanciune disciplinar7
c* n caz de ocupare a unei funcii elective.
8ntrea,rea nr/ 23
3eprezint cauz de suspendare n circumstane ce nu depind de voina prilor a
contractului individual de munc2
a* concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la & ani7
b* detaarea7
c* concediul de maternitate.
8ntrea,rea nr/ 2t
3eprezint cauz de suspendare a contractului individual de munc la iniiativa
salariatului2
a* greva, n ce privete salariaii greviti7
b* fora major7
c* pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de > ani.
8ntrea,rea nr/ 2u
3eprezint cauz de suspendare a contractului individual de munc la iniiativa
angajatorului2
a* omajul tehnic7
b* concediul fr plat7
c* pe durata anchetei de serviciu.
8ntrea,rea nr/ 2v
La drepturile recunoscute de #odul muncii salariaii2
a* pot renuna7
b* nu pot renuna7
E?
curs de instruire
c* pot renuna doar cu acordul comitetului sindical.
8ntrea,rea nr/ 2w
8rdinul de angajare
a* se aduce la cunotina salariatului i preedintelui comitetului sindical sub semntur7
b* se aduce la cunotina salariatului verbal7
c* se aduce la cunotina salariatului sub semntur.
8ntrea,rea nr/ 2x
#arnetele de munc se perfecteaz pentru salariaii
a* care au devenit membri de sindicat7
b* care au depus cerere de ntrare n sindicat n timp de & zile7
c* care au activat la ntreprindere ? zile lucrtoare.
8ntrea,rea nr/ 2y
#onstatarea nulitii contractului individual de munc
a* produce efecte pentru viitor7
b* nu produce efecte pentru viitor7
c* produce efecte pentru viitor doar n cazul prevzut de instana de judecat.
8ntrea,rea nr/ 30
,emisia este2
a* un drept al salariatului membru de sindicat7
b* o garanie oferit de angajator7
c* un drept al salariatului.
8ntrea,rea nr/ 31
+n caz de concediere n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal din
unitate, angajatorul este obligat s.l preavizeze salariatul2
a* prin ordin7
b* prin ordin sub semntur7
c* verbal n prezena preedintelui comitetului sindical.
8ntrea,rea nr/ 32
+n caz de concediere n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal din
unitate, angajatorul este obligat s preavizeze salariatul2
a* cu ( sptmni nainte7
b* cu cel puin ( luni nainte7
c* cu ( luni nainte.
8ntrea,rea nr/ 33
5probarea statelor sau a numrului de personal se efectueaz2
a* de ctre angajator cu acordul comitetului sindical7
b* de ctre angajator cu consultatea comitetului sindical7
c* de ctre angajator.
8ntrea,rea nr/ 3t
5cordul sau opinia consultativ a comitetului sindical la concedierea unui salariat
membru de sindicat se anun angajatorului2
a* timp de o lun de zile7
E>
curs de instruire
b* timp de '( zile calendaristice7
c* timp de '< zile lucrtoare.
8ntrea,rea nr/ 3u
#oncedierea unui salariat membru de sindicat poate avea loc2
a* la nelegerea prilor7
b* cu acordul comitetului sindical7
c* de ctre angajator cu acordul preedintelui comitetului sindical.
#adrul normativ naional5
$ )onstituia *M adoptat la -.!/."--(++Monitor ,ficial al *M nr." din ".!3."--(
$ )odul muncii al *M++Monitor ,ficial al *M nr. "%-$". din -.!/.!!#:
$ 7e'ea sindicatelor nr. ""- din !/.!/.!!!++Monitor ,ficial al *M nr. "#! din
"-."!.!!!:
$ 4otr1rea 5uvernului *M nr. "((- din (.".!!/ privind carnetul de munc ++Monitor
,ficial al *M nr. %$/ din "".!".!!3
$ 4otr1rea 5uvernului *M nr. "! din !%.!".!" pentru apro2area *e'ulamanetului cu
privire la dele'area salariailor entitilor din *epu2lica Moldova++Monitor ,ficial al
*M nr. /$" din "#.!".!":
$ 4otr1rea 5uvernului *M nr. .% din #.!".!"# cu privire la determinarea diza2ilitii
i capacitii de munc++Monitor ,ficial nr. "3$" din %.!".!"#:
$ 4otr1rea 5uvernului nr.(. din ..!(.!!( privind apro2area Modului de calculare a
salariului mediu++Monitor ,ficial al *M nr. /#$/. din !/.!%.!!(.
#adrul normativ internaional5
$ )onvenia ,r'anizaiei =nternaionale a Muncii nr. 3/+"-3" privind li2ertatea sindical
i aprarea dreptului sindical. *atificat prin 4otr1rea Parlamentului *M nr. %-#$ >===
din ..!-."--%:
E=
curs de instruire
$ )onvenia ,r'anizaiei =nternaionale a Muncii nr. "#%+"-/" privind protecia
reprezentanilor lucrtorilor 1n 1ntreprinderi i 1nlesnirile ce se acord acestora.
*atificat prin 4otr1rea Parlamentului *M nr. %-#$ >=== din ..!-."--%:
$ )onvenia ,r'anizaiei =nternaionale a Muncii nr."%3+"-3" cu privire la 1ncetarea
raporturilor de munc din iniiativa an'ajatorului. *atificat prin 4otr1rea
Parlamentul *epu2licii Moldova nr. --($>=== din "%."!.-..
$ractica #urii +upreme de 6ustiie a 0M5
$ 4otr1rea Plenului )urii @upreme de Bustiie a *epu2licii Moldova nr. "" din
!#."!.!!% privind aplicarea le'islaiei ce re'lementeaz o2li'aia uneia dintre prile
contractului individual de munc de a repara prejudiciul cauzat ++ +Culetinul )urii
@upreme de Bustiie a *epu2licii Moldova, nr. din !!.:
$ 4otr1rea Plenului )urii @upreme de Bustiie a *epu2licii Moldova nr. " din
!#."!.!!% cu privire la practica judiciar a e9aminrii liti'iilor care apar 1n cadrul
1nc<eierii, modificrii i 1ncetrii contractului individual de munc ++ Culetinul )urii
@upreme de Bustiie a *epu2licii Moldova, nr. . din !!..
-lte acte5
$ @tatutul ?ederaiei @indicatelor din )omunicaii:
$ *e'ulamentul cu privire la or'anizaia sindical de 1ntreprindere (filial), ane9 la
@tatutul ?ederaiei @indicatelor din )omunicaii.

EF

Aspecte Juridice Privind CIM

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Aspecte Juridice Privind CIM

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Aspecte juridice privind Contractul

S-ar putea să vă placă și