Prof.

Matei Paulina
Educaie tehnologic
Modulul: Domenii profesionale

Profesiunea adecvat pentru
tipul tu de personalitate
Cele 4 dimensiuni ale personalitii

Obiectiv: alegerea profesiei n funcie de tipul de personalitate



Moto:
Omul este o fiin unic i original ce trebuie s-i afle resorturile n ea nsi.
(Elena Zamfir)


Argument
Specialitii n resurse umane au descoperit c
anumite tipuri de persoane se dovedesc mult mai
abilitate pentru anumite tipuri de profesiuni.
Pentru a avea o via profesional satisfctoare,
este bine s v alegei profesia n funcie de tipul
de personalitate pe care l avei.
Unii prefer lucrul n echip, n timp ce pentru unii
lucrul cu grupuri mai mari sau mai mici este o
adevrat corvoad, prefernd lucrul de unul
singur. Aceast preferin pentru lucrul mpreun
cu alii sau dimpotriv are un deosebit impact
asupra profesiunii pe care o alegem. Ea este
cunoscut ca dimensiunea Introversie-Extroversie
a personalitii.
Ali factori includ tipul de informaii pe care
oamenii le remarc n mod firesc: mai curnd
informaiile de tip senzorial ( ceea ce vd, aud,
gust sau pipie), n timp ce alii sunt mai
interesai de nelesurile, relaiile, posibilitile
bazate pe fapte, dect de faptele n sine. Aceast
preferin legat de tipul de informaii pe care le
asimileaz, este cunoscut n literatura de
specialitate ca dimensiunea Senzaie - Intuiie a
personalitii.
Dimensiunea Gndire Sentiment se refer la
modul n care lum decizii. Unele persoane prefer
s ia decizii pe baza gndirii , altele prin
intermediul sentimentelor. Preferina pentru o
via riguros organizat sau, dimpotriv, pentru o
via mai spontan, constituie dimensiunea
Judecat-Percepie a personalitii.
Extraversiune E
Senzatie S
Gandire T
Judecat J
Introversie I
Intuitie N
Sentiment F
Percepie P

Sintetic cele 4 dimensiuni ale personalitii descrise mai sus ,
se pot prezenta astfel:
- Cum interacionm cu lumea i direcia n care ne
canalizm energia E- I
- Tipul de informaii pe care le remarcm n mod
consecvent S-N
- Felul n care lum decizii T-F
- Modul de via mai organizat sau, dimpotriv, mai
spontan. J-P
Cu cat punctul, de pe scala, cu ajutorul cruia indicai
intensitatea preferinei dvs. se afl situat mai aproape de
mijlocul scalei, cu att preferina este mai puin clar; pe
msur ce se ndeprteaz de mijloc, preferina este mai
puternic , fie ntr-un sens, fie n cel opus. Chiar dac nu
suntei foarte sigur asupra unei preferine, ncercai sa
indicai n care parte a scalei v-ai situa mai aproape de
extremitatea stnga sau cea dreapta. Ceea ce rezult va fi
un cod format din 4 litere, care va reprezenta tipul de
personalitate care v este specific sau unul foarte apropiat.
Spre exemplu, o persoan care va indica n modul urmtor
preferinele sale:
E.*I
S..* N
T.*...F
J.*P
va avea urmtorul tip de personalitate : INTP
Calculnd toate combinaiile posibile ale celor opt
litere, rezult aisprezece tipuri posibile :

ISTJ ESTP
ISFJ ESFP
INFJ ENFP
INTJ ENTP
ISTP ESTJ
ISFP ESFJ
INFP ENFJ
INTP ENTJ

1. DIMENSIUNEA EXTRAVERSIE
INTROVERSIE
Extravertitul
-v stimuleaz prezena celorlali;
-v place s fii n centrul ateniei;
-nti acionai apoi gndii;
-avei tendina sa gndii cu glas tare, vorbii cu uurin
despre dvs.;
-mai curnd vorbii dect ascultai;
-suntei entuziast in comunicare ;
-rspundei prompt, va place ritmul rapid ;
-preferai lrgimea, in locul profunzimii .

Introvertitul
-v stimuleaz prezena celorlali;
-v place s fii n centrul ateniei;
-nti acionai apoi gndii;
-avei tendina sa gndii cu glas tare,
-vorbii cu uurin despre dvs.;
-mai curnd vorbii dect ascultai;
-suntei entuziast in comunicare ;
-rspundei prompt, va place ritmul rapid ;
-preferai lrgimea, in locul profunzimii .
-va stimuleaz singurtatea ;
-evitai s fii in centrul ateniei ;
-nti gndii , apoi acionai;
-avei tendina sa trecei nti, totul prin minte ;
-suntei mai degrab rezervat;
-mai curnd ascultai dect vorbii;
-va pstrai entuziasmul pentru dumneavoastr
-avei un ritm mai lent, lsai sa se sedimenteze ;
-preferai profunzimea, in locul lrgimii.

Marcai-v preferina pe scala de mai jos. Daca
identificai in numr egal aspecte care in de
extraversie si aspecte care in de introversie,
luai o decizie rspunznd la urmtoarea
ntrebare : Dac, pe tot restul vieii mele, ar
trebui s fiu numai unul dintre aceste tipuri, pe
care l-a alege ?

Extraversie (E )--------------Introversie (I)
2 . DIMENSIUNEA SENZATIE
INTUITIE
Senzorialul
-va ncredei in ceea este sigur si concret;
-va plac ideile noi doar daca ele au aplicaii practice ;
-apreciai realismul si judecata sntoasa ;-va place sa
utilizai si sa desvrii tehnicile nsuite ;
-avei tendina sa fii descriptiv, sa oferii detalii;
-prezentai informaiile pas cu pas;
-suntei orientat spre prezent .
Intuitivul
-v ncredei n inspiraie si deducie ;
-v plac ideile noi , doar de dragul noutii;
-apreciai imaginaia si inovaia ;
-v place s nvai noi tehnici, de cele vechi v plictisii
uor;
-avei tendina sa fii speculativi, folosii metafore si analogii;
-prezentai informaiile in salturi, neorganizat ;
-suntei orientat spre viitor.

Marcai-v preferina pe scala de mai jos, cu aceleai precizri
fcute nainte .
Senzaie (S)-------------------------------Intuiie (I)
3 . DIMENSIUNEA GANDIRE
SENTIMENT
Gnditorul
-facei un pas napoi, analizai obiectiv problemele;
-apreciai raiunea, justiia, aplicai acelai standard pentru
toi;
-suntei critic vedei in mod natural, defectele chiar la
persoane apropiate ;
-uneori suntei considerat insensibil, lipsit de suflet,
nepstor;
-considerai ca e mai bine sa spunei adevrul, chiar daca e o
lipsa de tact ;
-considerai sentimentele ca fiind realiste, doar daca sunt
logice;
-suntei motivat de dorina de reuit .
Afectivul
-facei un pas nainte, analizai efectele aciunilor asupra
altora;
-apreciai armonia si empatia, vedei excepia de la regula;
-dorii s plcei altora, manifestai toleranta;
-uneori suntei considerat slab , foarte emotiv ;
-considerai ca tactul este la fel de important ca si adevrul ;
-considerai sentimentele ca fiind realiste, chiar daca par
lipsite de sens;
-suntei motivat de dorina de a fi apreciat.

Marcai-v preferina pe scala de mai jos, cu aceleai precizri
fcute nainte :
Gandire (T ) .Sentiment ( F )
4. DIMENSIUNEA JUDECAT
PERCEPIE
Judecatorul -suntei adeptul expresiei :nti
munca, apoi distracia -va stabilii obiective pe
care le ducei la bun sfrit -preferai sa tii
dinainte ce va ateapt -suntei atent la
ndeplinirea sarcinii-suntei satisfcut de
finalizarea unui proiect -privii termenele de
finalizare ale unor sarcini cu multa seriozitate
Perceptivul
-suntei adeptul expresiei poate sa mai atepte
-va schimbai obiectivele pe msura ce noi informaii va
sunt disponibile
-va plac situaiile noi-suntei atent la modul cum e
ndeplinit sarcina
-satisfacia rezulta din nceperea unui proiect
-considerai termenele de finalizare a unor sarcini ca fiind
elastice

Marcai-v preferina pe scala de mai jos:
Judecata (J) Percepie (P )
Alturai cele 4 litere cod pe care le-ai identificat c v caracterizeaz. Vei obine
unul dintre cele 16 tipuri de personalitate.
In continuare vom descrie, pe rnd , fiecare din aceste tipuri , ce fel de activitate le
ofer satisfacie, care sunt punctele lor tari si slabe si care sunt profesiunile de
care sunt atrai si in care sunt eficieni.
Alege tipul de personalitate obtinut de tine, din
listele de mai jos, fcand dublu clic pe butonul
corespunztor!
ESFP
ISFP
ESFJ
ISFJ
ENTP
ENFJ
INFJ
ESTP
ISTP
INTJ
ENFP
INFP
ENTJ INTP
ESTJ
ISTJ
1. CEL MAI SUPRANCRCAT
ESTJ( extravertit, senzorial, gnditor, judector)
Administrator al vieii
Tipul ESTJ este tipul logic, analitic, greu de convins altfel dect prin
raiune. Este centrat mai ales pe munc i mai puin pe oameni
(de cele mai multe ori pierde complet din vedere sensibilitile
afective). Este perseverent n atingerea scopurilor propuse,
prefer rezultatele concrete. i asum riscul deciziei; uneori,
neacordnd suficient atenie examinrii n detaliu, pierde
complet din vedere aspecte utile. Are o bun abilitate de a
distinge ntre ceea ce este eficient i ineficient. De aceea, se
ndreapt, nu de puine ori spre funcii de conducere, de
eficientizare. Dar, dac funciile acestea vizeaz departamente
care implic lucrul cu oamenii, trebuie s-i dezvolte aceast
sensibilitate fa de nevoile lor.
Puncte tari
-este foarte practic i orientat spre obinerea
rezultatelor;
-este un organizator nnscut;
-ia decizii obiective i pertinente;
-este eficient n ndeplinirea angajamentelor, dur la
nevoie;
Puncte slabe
-are o toleran sczut fa de ineficien, sau fa
de cei care nu urmeaz procedurile stabilite;
-are tendina de a trece peste oameni, pentru a-i
urma scopurile;
-poate fi impulsiv, nu ascult punctele de vedere
opuse.
Profesiuni adecvate:

n domeniul vnzrii/servicii:
-agent de asigurri;-agent de vnzri;-ofier de carier;-
lucrtor n firme de paz i ordine;- lucrtor n
telecomunicaii.
n domeniul managerial:
-manager de proiect;-administrator;-supraveghetor;-analist de
credite;-analist de buget;-analist baz de date;-
administrator servicii de sntate;-manager de logistic,
aprovizionare;
n domeniul tehnic/ fizic:
-stomatolog;
-revizor contabil;-medic generalist;
-tehnician medical;-farmacist;
-inspector finane;-lucrtor la burs;
-avocat;-consilier juridic;
-analist informatician.
sfaturi
Atunci cnd v cutai o slujb:
-evitai luarea pripit a deciziilor;
-luai n considerare att modalitile clasice de cutare
a unui loc de munc, dar i pe cele mai puin
convenionale (consultarea unor prieteni, de exemplu);
-luai n calcul consecinele pe termen lung ale slujbei;
-evitai s fii prea sec i concis n discuii cu
intevievatorii;
-de asemenea, evitai s fii rigid i inflexibil n
negociere.
Sfarsit
2. CEL MAI RESPONSABIL
ISTJ (introvertit, senzorial, gnditor, judector)
fac ceea ce trebuie fcut i ct mai bine
Tipul ISTJ este tipul realist, scrupulos cu detaliile. Reaciile
intime nu i le exteriorizeaz prea uor i, chiar dac
este confruntat cu situaii de criz, arat calm i linitit,
dei nuntrul lui exist o participare intens. Aceast
participare intens afectiv l face uneori s fie
nerbdtor, dei atunci cnd se afl n faa unei
ndatoriri se comport responsabil i msurat. Atunci
cnd i asum responsabilitatea, o face din nevoia
puternic, interioar , ca acel aspect pentru care i
asum responsabilitatea s fie fcut neles, manifestat
exact, limpede. De aceea, apare ca o persoan foarte
serioas, demn de ncredere.
Puncte tari
-este foarte sistematic, n realizarea unei sarcini
manifest o acuratee deosebit;
-este greu de distras, atunci cnd se angajeaz ntr-
o activitate;
-devine expert n munca sa, fr a dezvolta un
sentiment de autosuficien;
-perseverent.
Puncte slabe
-are tendina de a fi conservator, de a aduna numai
acele date care i sprijin deciziile;
-are tendina de a fi excesiv de prudent, chiar rigid
n gndire;
-este greu de citit.
Profesiuni adecvate:

n domeniul vnzri/servicii:
-agent de proprieti imobiliare;-agent de vnzri;-lucrtor n
poliie (cu probleme corecionale);
-funcionar guvernamental.
n domeniul finanelor:
-examinator bancar;-inspector de impozite;-analist de credite;-
lucrtor n domeniul investiiilor de garanii;-planificator n
domeniul proprietilor imobiliare;
n domeniul afacerilor:
-expert / analist n eficientizare;-agent de asigurri;-manager
n domeniul logisticii:
n domeniul tehnic/ medical:
-cercettor n tiine medicale;
-programator informatician;-electrician;-mecanic;-tehnician
laborator;-geolog;-agronom.
Atunci cnd v cutai o slujb:

-luai n considerare posibilitile profesionale mai puin
evidente;
-exprimai-v entuziasmul i facei-v reclam. Nu fii
stnjenit de aceasta!
-evitai tendina de a fi excesiv de prudent;
-nu v ateptai ca i cellalt s fie la fel de logic i
raional ca dvs.;
-angajai-v i n ceea ce vi se pare oarecum frivol sau
neimportant, dac aceasta mbuntete relaia cu
intervievatorul.

Sfarsit
3. CEA MAI BUN GAZD DIN LUME
ESFJ (extravertit, senzorial, afectiv, judector)
Cu ce te pot ajuta?

Tipul ESFJ este tipul preocupat de ceilali, de armonia
relaiilor. Este prietenos, cu mult tact, nelegtor.
ntotdeauna va descoperi valoarea n opiniile celorlali,
iar atunci cnd acestea sunt conflictuale , reuete , n
cele din urm , s le armonizeze. Este practic i l
intereseaz tot ceea ce ine de experienele senzoriale. i
place s comunice i i este greu s admit realitatea
despre oamenii i lucrurile la care ine. Confortul su
rezult din cldura, calitatea relaiilor cu cei care i
nconjoar, de aceea va fi atras de activiti n care
resursa pe care o utilizeaz este cooperarea interuman.
Puncte tari
-este un foarte bun camarad;
-stabilete uor relaii personale pe care le cultiv
cu mult tact;
-se adapteaz la rutin, respect regulile i
standardele;
-este contiincios i loial.
Puncte slabe

-este sensibil la critic, se adapteaz greu la
situaiile de munc tensionat;
-are tendina de a sri la concluzii, nainte de a le
analiza;
-trebuie s depun efort pentru a fi concis.
Profesiuni adecvate:
n domeniul serviciilor sociale/ consultanei:
-educator religios;-preot;-consilier pentru asistena
angajailor;-consilier pentru problemele antidrog;-lucrtor
social ( problemele minorilor sau ale btrnilor);-consultant
legislaie.
n domeniul educaiei/sntate:
-lucrtor n domeniul asistenei sociale;-asistent medical;-
fizioterapeut;-infirmier;-veterinar;-nvtor, profesor,
psihopedagog;-baby-sitter;-antrenor.
n domeniul afacerilor/ vnzrilor:
-manageri de conturi n relaii publice; -agent de vnzri;-
recepioner;
-agent de asigurri;-consultant de credite;
-animator;-consultant n management: resurse
umane/instruire;-director n probleme de marketing: radio-
TV.
Atunci cnd v cutai o slujb:

-ncercai s nu v descurajai prea uor, chiar dac v
vei confrunta i cu eecuri;
-luai n considerare i criterii obiective, nu v sprijinii
doar pe sentimentele dvs.;
-acordai atenie planurilor pe termen lung;
-cutai i alte oportuniti profesionale dect cele
cunoscute;
-fii clar i concis.

Sfarsit
4. CEL MAI LOIAL
ISFJ (introvertit, senzorial, afectiv, judector)
mi asum responsabilitatea!
Tipul ISFJ este tipul serios, atent, cu respect pentru detalii i
cu un mare sim al responsabilitii. Nu renun dect dac
experiena l-a convins de drumul greit. Bun observator,
manifest o mare grij fa de oameni, crora le arat
amabilitate i nelegere, cu mult tact. De multe ori, ajunge
n funcii de conducere datorit grijii pentru exactitate i
organizare. Are un mod particular de a nelege lucrurile, n
sensul c le abordeaz dintr-o perspectiv cald, uman,
tolerant. Aceast calitate, mpreun cu aceea de a fi un
bun organizator, l face , frecvent, s caute profesii din
domeniul sntii, ngrijirii persoanelor.
Puncte tari

-are un sim al responsabilitii foarte dezvoltat;
-este precis, minuios, cu o nalt acuratee n ceea
ce privete detaliile;
-este greu de distras;
-este supotiv fa de cei aflai n dificultate.
Puncte slabe

-are tendina de a-i subestima propria valoare;
-se adapteaz mai greu la schimbare;
-poate s nu acorde suficient atenie implicaiilor.
Profesiuni adecvate:

n domeniul serviciilor /afacerilor:-
administrator personal;-secretar;-
funcionar;-operator calculator;-contabil;-
lucrtor n domeniul reprezentanelor
(servicii).
n domeniul social/sntate:-asistent
medical;-asistent social;-educator/ consilier
colar/ psihopedagog;-bibliotecar;-
genealogist;-veterinar;-medic generalist;-
fizioterapeutn domeniul activitilor
creative:-decorator interioare;-actor;-
muzician;-artist plastic.
Atunci cnd v cutai o slujb:

-ncercai s nu lsai ca sentimentele dvs. s fie criteriul
decisiv al deciziilor luate;
-evitai tendina de a evalua opiunile n termenii alb/
negru;
-ncercai s nu interpretai foarte personal un refuz;
-fii mai sigur pe dvs. atunci cnd v prezentai;
-cutai ajutor i n exterior, nu numai n dvs. niv.
Sfarsit
5.CEL MAI SPONTAN
ESTP (extravertit, senzorial, gnditor, perceptiv)
S trecem la treab!
Tipul ESTP este tipul prietenos i foarte adaptabil; se
bazeaz pe ceea ce percepe n mod direct, iar aceast
senzorialitate i permite mnuirea cu uurin a
obiectelor ( materiale, instrumente, unelte) i de multe
ori dovedete abiliti i sim artistic. n general este
deschis, fr prejudeci i tolerant, inclusiv fa de el
nsui. nva , mai curnd, din propria experien, dect
din studiu. Este ceea ce numim un om cruia i place s
triasc, gsind n orice se afl n jurul su ceva de care
s se bucure. De asemenea, i face plcere s-i fac s se
simt bine pe cei din jurul su.
Puncte tari
-se adapteaz la multe tipuri de persoane;
-are o foarte bun memorie cu privire la informaii
legate de fapte;
-reuete s-i fac pe ceilali s se adapteze la o
situaie;
-este un bun negociator.
Puncte slabe
-se simte limitat de reguli;
-are tendina de a nu respecta termenele;
-acord ncredere aspectelor practice, n defavoarea
celor teoretice.
Profesiuni adecvate:

n domeniul comer/ afaceri:-antreprenor;-
lucrtor n comer;-consultant n
management;-broker.
n domeniul sport / divertisment:-
comentator sportiv;-sportiv;antrenor/
instructor;-dansator;-barman;reporter;-
impresar.
n domeniul servicii / finane:-poliist;-
pompier;-servicii medicale de
urgen;detectiv;pilot;-agent de asigurri;-
consultant financiar;-agent de burs.
Atunci cnd v cutai o slujb:

-dezvoltai-v capacitatea de a finaliza un lucru;
-evitai s fii perceput ca o persoan imprevizibil sau
pe care nu se poate conta;
-evitai o atitudine prea degajat;
-nu v aruncai ntr-o direcie; luai n considerare toate
opiunile;
-nu v limitai la posibilitile din prezent.
Sfarsit
6. CEL MAI PRAGMATIC
ISTP (introvertit, senzorial, gnditor, perceptiv)
Fac tot ce pot mai bine cu ceea ce am!
Tipul ISTP este tipul dominant logic, prea puin sensibil la
aspectele ce in de afectivitate. Este un bun organizator,
dar cu privire la fapte, informaii, nu i la oameni sau
situaii. Uneori, este att de absorbit de ceea ce l
intereseaz, nct pare rupt de realitate; vorbete cu
mult pasiune doar despre acel aspect care i focalizeaz
ntreaga sa atenie, iar n ceea ce privete altceva este
rezervat. Este ndemnatic i, dac i-a dezvoltat simul
observaiei, este foarte abil n utilizarea diferitelor
contexte n care se afl; este eficient n tiinele aplicate.
Dac nu este interesat direct de ceva sau, dac nu-i
gsete acelui lucru o raiune care s-l mulumeasc, nu
se implic. Are tendina de a amna luarea unei decizii.
Puncte tari
-este un ndemnatic utilizator al obiectelor,
instrumentelor, uneltelor;
-este eficient n identificarea i utilizarea resurselor
existente;
-este eficient, ordoneaz chiar i informaii
confuze;
-are un sim practic foarte bine dezvoltat.
Puncte slabe
-are tendina de a amna luarea unei decizii;
-nu are rbdare fa de teorie;
-interesul su pentru comunicare nu este unul
competitiv.
Profesiuni adecvate:

n domeniul sntate:-tehnician dentar/ igienist;-
instructor de medicin sportiv;farmacist.
n domeniul tehnic:-inginer mecanic/ electrician/
constructor;-electronist;-specialist n telecomunicaii;-
depanator de calculatoare;-mecanic;-tmplar;-artizan;-
fermier.
n domeniul vnzri/servicii:-pilot/ pilot de curse
auto;-lucrtor cu armament;-pompier;-detectiv.
n domeniul afaceri/finane:-economist;-consilier
juridic;-agent de aprovizionare;-analist de titluri
financiare.
Atunci cnd v cutai o slujb:

-nu trecei repede la altceva, nainte de a vedea dac
eforturile dvs. anterioare au sau nu vreun efect;
-evitai scurtturile, orict de atrgtoare ar fi; avei
rbdare n fiecare etap a cutrii unei slujbe;
-evitai tendina de a amna luarea unor decizii, ntruct
ai putea lsa impresia unei persoane pe care nu te poi
baza;
-fii comunicativ
Sfarsit
7. CEL MAI GENEROS
ESFP ( extravertit, senzorial, afectiv, perceptiv)
Trieti o singur dat!

Tipul ESFP este cel care rezolv multe prin capacitatea
sa de adaptare foarte bun, necutnd s-i impun,
neaprat, ideile; nu are prejudeci, este foarte tolerant
fa de ceilali i fa de sine i deschis la nou. Acord
importan ideilor n msura n care sunt aplicabile n
practic. Este eficient n contactele interumane i are o
mare abilitate de a dezamorsa o situaie conflictual.
.Are o curiozitate nativ n ceea ce privete tot ceea ce
l nconjoar i, n acest fel, descoper foarte uor
necesitile de moment i, ntotdeauna, calea cea mai
adecvat pentru a rezolva o problem. Este un fin
diplomat, manevrnd relaiile i conflictele. Nu acord
prea mult atenie disciplinei i autodisciplinei.

Puncte tari
-este un bun negociator;
-se adapteaz foarte uor;
-creeaz o atmosfer destins oriunde se afl;
-are sim practic.
Puncte slabe

-are dificulti n a se disciplina i a-i disciplina
pe ceilali;
-are tendina de a fi impulsiv;
-sesizeaz mai greu aspectele care nu sunt
evidente prin ele nsele.
Profesiuni adecvate:

n domeniul educaie/ servicii sociale:-ngrijirea
copiilor;-educator;-lucrtor social;-psihopedagog.
n domeniul sntate:-asistent;-fizioterapeut;-medic;-
veterinar;-dresor.
n domeniul divertisment/ servicii:-agent de turism;-
fotograf;-regizor/ scenarist;-muzician;-dansator/
comediant;-chelner;-designer;-nsoitor de zbor;-
secretar.

Atunci cnd dorii s v angajai:

-acordai atenie i etapelor mai plictisitoare (scrisori de
mulumire, apeluri telefonice dup interviu);
-nu abandonai ceva nceput n favoarea unei noi
activiti mai atrgtoare;
-nu v descurajai atunci cnd lucrurile nu se ntmpl
att de repede ct v-ai dori;
-nu amnai foarte mult luarea unor decizii, cnd este
posibil ca ocazia oferit s dispar;
-analizai foarte critic efectele opiunilor pe care le avei
Sfarsit
8. CEL MAI ARTISTIC
ISFP (introvertit, senzorial, afectiv, perceptiv)
Vede mult, dar spune puin
Tipul ISFP este tipul cald, care nu i manifest
afectivitatea fa de persoane care nu i sunt foarte
apropiate sau pe care nu le cunoate foarte bine.
Totodat, aceia care i sunt foarte intimi sunt singurii
care care-l pot influena n vreun fel. Este un tip foarte
adaptabil, n general, iar atunci cnd activitatea pe care
o desfoar prezint vreun interes deosebit pentru
sine, manifest devotament i tinde ctre perfecionism.
Este pus n dificultate dac ntre ceea ce crede i ceea ce
i arat realitatea intervine vreun contrast. i atrage
atenia orice domeniu n care sunt necesare gustul sau
abilitile artistice. Este atent la ndatoririle pe care le
are fa de oamenii sau lucrurile la care ine.
Puncte tari
-i place schimbarea a care se adapteaz foarte
bine;
-este perfecionist atunci cnd activitatea pe care o
desfoar este important pentru sine;
-este loial;
-are un dezvoltat sim artistic.
Puncte slabe
-este perturbat cnd trebuie s respecte regulile;
-este credul;
-se simte afectat de criticile sau reaciile negative
ale altora.
Profesiuni adecvate:

n domeniul sntate:-infirmier;-asistent medical;-
practician al terapiei prin art;-ngrijitor/ dresor de
animale.
n domeniul tehnic:-operator calculator;-pdurar;-
biolog;-botanist.
n domeniul vnzri/ servicii:-lucrtor n domeniul
cosmeticii;-agent de turism;-lucrtor oficial;-
secretar juridic;-dactilograf.
n domeniul arte/ meteuguri:-creator de mod;-
artist plastic;-decorator de interioare;-bijutier;-
tmplar / sculptor/ tapier/ buctar/;-artizan.
Atunci cnd v cutai un loc de
munc:

-luai n calcul toate datele, chiar dac ele par a v
contrazice opiniile i sentimentele personale;
-ncercai s v organizai ct mai bine;
-atunci cnd luai decizii, ncercai s fii ct mai
obiectiv;
-ncercai s nu avei ateptri prea mari de la o ocupaie
- este foarte greu ca, n realitate, ea s corespund n
totalitate dorinelor dvs.
Sfarsit
9. CEL MAI DIRECTIV !
ENTJ (extravert, intuitiv , gnditor , judector )
Dein totul sub control !
Tipul ENTJ este tipul logic, analitic, orientat mai curnd
ctre idei dect ctre oameni. Este organizat,
conducndu-i ntreaga viata dup reguli precise si este
interesat in principal de aspecte care in de prezent, de
ceea ce este cunoscut. Intuiia este aceea care ii
direcioneaz interesul intelectual; este curios fata de
noile idei, de situaiile problematice complexe sau fata
de aspectele teoretice. Prefera activitile care ii solicita
intuiia si, in particular, activitile in care i poate
pune in evidenta capacitatea de a gsi soluii noi.
Puncte tari
-este foarte ambiios, direct si onest;
dintre reprezentanii acestui tip de personalitate
se recruteaz liderii vizionari;
-este capabil de decizii logice, fr a fi influenat de
aspecte negative ;
-face fata cu succes problemelor de tip creativ.
Punte slabe
-are tendina de a trece prea repede la luarea de
decizii;
-munca poate deveni aspectul cel mai important al
vieii in defavoarea altora;
-poate fi excesiv de critic, uneori poate intimida.
Profesiuni adecvate:

n domeniul afaceri:-manageri de personal ,de vnzri ,
marketing ;-consultant logistic (producie );-instructor
tehnic ;
n domeniul finane:-investigator de credite ;-
economist;-analist economic;-consilier juridic in
domeniul bancar;
n domeniul consultan/ instruire:-realizator de
programe;-specialist n programe de perfecionare a
angajailor;-consultant n domeniul educaiei;
Alte profesiuni:-avocat;-judector;-profesor de tiine
sociale.
Atunci cnd v luai o slujb:

-ncercai sa nu luai pripit decizii, inei seama de toate detaliile,
chiar daca ele sunt aparent nesemnificative; asigurai-v ca avei
un tablou complet si realist al tuturor oportunitilor legate de
profesie;
-in stabilirea unei relaii cu cei care va intervieveaz , ncercai sa
va domolii energia care va caracterizeaz de obicei : s-ar putea
sa fi-i perceput de ctre acetia ca fiind uor agresiv;
-nu-i ntrerupei pe ceilali , ncercai sa fi-i asculttor si nu
numai ascultat - chiar daca postul care vi se ofer la un moment
dat vi se pare sub calificarea dvs., ncercai s v exprimai
refuzul intr-o maniera diplomata , fr a prea arogant sau a jigni
chiar pe cei care fac angajrile;
-analizai nainte de a aciona efectiv si receptai ntrzierile sau
amnrile care pot aprea cu mai multa toleranta.
Sfarsit
10. CEL MAI CONTEMPLATIV
INFJ (introvert, intuitiv, afectiv, judector)
Un catalizator pentru schimbarea altcuiva
Tipul INFJ este tipul dominat de aspiraia venit prin
viziuni interioare, prin intuiie, n care are o ncredere
total, indiferent de opiniile larg mprtite de ctre
ceilali.
Independena sa este mai puin sesizat, el fiind tipul care
va acorda valoare relaiilor cu oamenii, cooperrii,
putnd fi chiar un lider deosebit prin credina i
entuziasmul cu care i nsoete ideile pe care le susine.
Este atras de probleme care provoac prin
nerezolvabilitatea lor.
Puncte tari
-are o bun capacitate de a identifica soluii sau abordri
creative ale problemelor;
-stabilete uor relaii cu ceilali;
-are o mare disponibilitate n a acorda ajutor sau a-i asista
pe cei cu probleme;
-poate fi chiar un lider convingtor atunci cndeste angajat
n susinerea unor idei n care crede.
Puncte slabe
-are tendina de a fi nerealist;
-are tendina spre perfecionism;
-poate fi puin prea neconvenional pentru un
mediu specific unei firma sau instituii, iar
maniera de comunicare nu este ntotdeauna una
accesibil.
Profesiuni adecvate:

In domeniul activitii creative:-actor;-dramaturg,
romancier, poet;-designer;-grafician.
In domeniul religiei:-preot/cleric;-lucrtor n
organizaii; religioase;-coordonator programe
educaionale religioase.
n domeniul nvmnt- consiliere:-consilier
colar/psihopedagog/ educator;-profesor,
consultant in probleme de pedagogie;-consilier n
probleme de angajri;-lucrtor n domeniu
asistenei sociale;
In domeniu sntii, servicii, sociale:-
administrator uniti medicale;-consilier sntate
mental;-mediator, negociator de conflicte.
Atunci cnd v cutai o slujb:

-evitai s analizai prea mult timp diferitele posibiliti, n
detrimentul timpului alocat efectiv acionrii pentru acestea;
-atunci cnd discutai despre capacitile pe care le avei,
concentrai-v asupra modului n care acestea i-ar putea interesa
pe intevievatori;
-concentrai-v asupra detaliilor, nu doar asupra tabloului de
ansamblu al situaiei ( ncercai s citii i ceea ce e scris, nu doar
printre rnduri);
-ncercai s analizai n mod realist oportunitile, dar i
propriile ateptri n legtur cu posibila slujb;
-nu cdei n confuzia de a considera raportul care se stabilete n
decursul unui interviu ca pe o relaie de prietenie.
Sfarsit
11. CEL MAI CONVINGTOR
ENFJ (extravert, intuitiv, afectiv, judector)
specialist n relaiile cu oamenii
Acest ti p de personalitate se caracterizeaz printr-o
foarte bun capacitate de interrelaionare; este
preocupat de nevoile celor din jurul su, este sensibil la
valorile acestora, de aceea exceleaz n activiti care cer
cooperare. Are, de asemenea, o bun capacitate de a se
exprima, este foarte plcut i prietenos. n luarea
deciziilor e bazeaz mai mult pe valorile personale,
dect pe o cntrire obiectiv a situaiei. Are tendina de
a ajunge foarte repede al o concluzie, fr a evalua i a
analiza n detaliu toate aspectele legate e o problem.
i este dificil s accepte adevrul despre oamenii la care
tine i prefer s nu i asume responsabilitatea lurii
unor decizii dect dac este strict necesar.
Puncte tari
-are o capacitate de a stabili relaii armonioase cu
cei din jurul su;
-poate fi un bun mediator n grup;
-poate dezamorsa o situaie tensionat ntre diferite
persoane i restabili armonia relaional;
-are o deosebit recepie fa de nevoile semenilor.
Puncte slabe
-are tendina de a lua decizii pripite;
-are tendina de a lua criticile mult prea personal;
-poate s nu fie atent la acurateea faptelor, la
detalii semnificative.
Profesiuni adecvate:

n domeniul comunicaii:-specialist n relaii cu
publicul;-animator, artist;-recrutor;organizator de
activiti recreativ;-lucrtor n publicitate.
n domeniul sntate:-logoped;-audiolog;-practicant al
terapiilor alternative;dietetician, nutriionist.
n domeniul consiliere, relaii cu publicul:-psiholog;-
consilier OSP;asistent social;-cleric, preot;-
psihopedagog;-educator, profesor.
Atunci cnd v cutai o slujb:

-ncercai s nu luai n nume personal posibilele refuzuri sau
critici;
-ncercai s luai decizii bazate numai pe sentimentele dvs.
personale;
-solicitai-v un timp de reflecie nainte dea lua o hotrre,
pentru a v asigura c oferta vi se potrivete cu adevrat;
-fii atent nu doar la oamenii cu care intrai in contact, ci i la
detaliile si realitile nconjurtoare;
-nu v rezumai la a accepta ceea ce vi se spune, solicitai
informaiile despre slujba sau despre firma respectiv.
Sfarsit
12. CEL MAI INVENTIV
ENTP (extravert, intuitiv, gnditor, perceptiv)
ingeniozitate, provocare dup provocare
Este tipul cu o imaginaie debordant, cu mult
iniiativ n a aborda un proiect i cu mult energie
n a-l finaliza,Pentru astfel de om lumea este plin
de proiecte posibile care-l atrag indiferent de
domeniul de care in.Deschiderea ideativ i
imaginaia l fac s fie competent n segmente foarte
diversificate ale vieii sau ale cunoaterii. Se poate
plictisi uor atunci cnd provocarea iniial este
depit sau atunci cnd dificultatea principal a
fost depit. Este persoana care poate gsi
argumente convingtoare att pentru faa medaliei
ct i pentru reversul ei. Are o toleran mic la
incompeten.
Puncte tari
-este foarte ingenios n a improviza i a soluiona
problemele;
-lucreaz cel mai bine cu o succesiune de proiecte
care s-l stimuleze;
-este foarte ncreztor n sine i n competenele
sale;
-poate fi inspirat i atractiv orator.
Puncte slabe
-se plictisete uor;-poate avea dificulti n
rezolvarea detaliilor sau n finalizarea complet a
unui proiect;-nu este foarte responsabil, nu te
poi bizui pe el.
Profesiuni adecvate:

n domeniul politic:-politician;-manager de campanie
politic;analist politic;cercettor n domeniul tiinelor
sociale.
n domeniul planificare/ dezvoltare:-dezvoltare sisteme
de personal;-broker;-analist calculatoare;-consultant
logistic.
In domeniul antreprenoriat afaceri-antreprenor;-
consultant management;-proprietar ( restaurant/ bar)
n domeniul marketing:
-cercettor, planificator n marketing;-conducere de noi
afaceri;-servicii de informaii.
Atunci cnd v cutai o slujb:

-ncercai s eliminai opiunile mai puin realiste, limitai-v la
prioriti;
-ncercai s fii mai disciplinat: stabilii-v termenele finale, pe
care s le respectai;
-ncercai s v concentrai asupra felului n care un proiect pe
care l gndii sau o simpl afirmaie pot avea anumite consecine
asupra altor persoane;
-nu i ntrerupei pe ceilali pn nu termin ceea ce au de spus;
folosii-v capacitile de asculttor. Asigurai-v c ai avut
rbdarea s ascultai pn la capt ce a spus cellalt, astfel nct s
fi receptat toat informaia care v-a fost transmis; nerbdarea de
care dai dovad de obicei s-ar putea s v fac s pierdei detalii
importante din discursul celui care vorbete.
Sfarsit
13. CEL MAI CONCEPTUAL
INTP (introvert, intuitiv, gnditor, perceptiv)
pasionat de rezolvarea problemelor
Tipul INTP este tipul logic, analitic i foarte critic. n
judecarea lumii, atunci cnd ia hotrri sau cnd i face
o prere despre alte persoane se bazeaz n primul rnd
pe raiune i pe o analiz obiectiv. Este destul de
rezervat, dar comunicativ atunci cnd subiectul
dezbaterii l intereseaz n mod direct. Este foarte
curios i l atrag ideile sau problemele a cror soluie
este greu de gsit. Contactul mai restrns cu exteriorul i
poate crea probleme legate de lipsa unei experiene
concrete, practice. Prefer s organizeze sau s
manipuleze idei, cunotine, aspecte teoretice, dect
oameni sau fapte concrete.
Puncte tari
-are o capacitate mare de nelege probleme
complicate;
-are o foarte bun capacitate n ceea ce privete
gndirea unor aspecte pe termen lung;
-este entuziast n activiti care i solicit analiza
logic;
-are un bun potenial creativ.
Puncte slabe
-este lipsit de realism n aplicarea unor idei;
-se plictisete repede n condiii de rutin sau n
activiti care nu l provoac permanent;
-are tendina de a fi critic, exigent, chiar insensibil
fa de sentimentele altora.
Profesiuni adecvate:

n domeniul teoretic, universitar:-matematician;-istoric,
filosof, logician;-cercettor n domenii diferite ale
cunoaterii tiinifice;-inventator n diferite domenii.
n domeniul sntate:-neurolog;-medic chirurg;inginer,
cercettor n domeniul farmaceutic;-chimist, biolog.
n domeniul planificare/ dezvoltare:-programator
software;-specialist n dezvoltare, cercetare;-analist de
sisteme, administrator de baze de date;-conceptualizare
de produse sau de piee noi;-specialist n integrarea
reelelor ( telecomunicaii);-planificator financiar;-
lucrtor n domeniul bancar.
Atunci cnd v cutai o slujb:

-asigurai-v c nu rmnei la etapele conceptuale i c trecei la
cele practice;
-ncercai s v atenuai tendina de a aborda discuia de o
manier condescendent sau superioar, uneori onestitatea dvs.
total asociat cu aceast tendin poate fi perceput de ctre
intervievatori ca o lips de politee;
-stabilii-v obiective realiste, bazndu-v pe ceea ce este practic;
-ncercai s stabilii un contact personal cu cei care v
intervieveaz ca de la om la om, fii mai puin formal;
-ncercai s v atenuai nerbdarea, cutarea i gsirea unei slujbe
necesit nu doar pentru dvs un anumit timp i o anumit energie.
Sfarsit
14. CEL MAI IDEALIST
INFP (introvert, intuitiv, afectiv, perceptiv)
apele linitite sunt adnci!
Tipul INFP este un tip tolerant, deschis, nelegtor i
foarte flexibil. Introvesia sa l mpiedic, ns, s-i
exprime n mod evident aceste caliti , de aceea o
asemenea persoan apare celorlali ca fiind rezervat i
discret. Idealurile i valorile sale personale sunt decisive
atunci cnd evalueaz sau judec ceva sau pe cineva, ele
reprezentnd un aspect foarte personal, intim despre
care greu vorbete sau le exprim. Din aceast
interiorizare a valorilor i a sentimentelor profunde i a
investirii afective puternice rezult un mod foarte
intens, pasionat n care acest tip de personalitate i apr
i i susine idealurile i valorile personale.
Puncte tari
-i respect foarte precis sarcinile, termene
limit care-i sunt solicitate;
-d dovad de o tenacitate i de o energie
deosebite atunci cnd ndeplinete o munc sau
o activitate n care poate investi afectiv;
-comunic foarte bine n relaii directe cu alte
persoane;
-lucreaz bine singur.
Puncte slabe
-se poate descuraja repede dac activitatea pe care
o desfoar nu este direcionat de un scop n
care crede;
-are tendina de a fi inflexibil n ceea ce privete o
idee sau o credin personal;
-poate fi ineficient ntr-un domeniu concurenial.
Profesiuni adecvate:
n domeniul creaie/ arte:-scriitor;-artist, actor,
muzician;-editor, redactor artistic;
n domeniul sntate:-logoped;-medic;-
fizioterapeut.
n domeniul nvmnt consiliere:-psiholog,
asistent social;-bibliotecar;-educator;-consilier
programe educaionale.
Atunci cnd v cutai o slujb:

-fii mai ngduitor n ceea ce privete abaterea de la propriile
dvs norme i valori, uneori este util s faci mici compromisuri
legate de unele aspecte care nu sunt fundamentale sau vitale ptr
dvs.;
-ncercai s nu fii foarte afectat de posibile refuzuri sau eecuri:
oricui i se poate ntmpla!
-gestionai-v mai bine timpul;
-ncercai s v controlai tendina de perfecionism, care v-ar
putea ntrzia luarea deciziilor sau rezolvarea unor sarcini;
-nu luai decizii bazndu-v doar pe propriile dvs. sentimente.
Sfarsit
15. CEL MAI OPTIMIST
ENFP (extrovert, intuitiv, afectiv, perceptiv)
ia de la via tot ce poate!
Tipul ENFP este dominat de imaginaie i iniiativ,
dnd dovad de mult ingeniozitate n rezolvarea
problemelor dificile. Este foarte entuziast, uneori att
de absorbit de propriul proiect, nct uit de orice
altceva, molipsindu-i si pe cei din jur.
Nu suport rutina i se concentreaz greu asupra
detaliilor, se poate plictisi foarte uor. Are tendina mai
curnd s neleag dect s judece sau s analizeze logic
oamenii. Aceast capacitate de a judeca afectiv oamenii
are ca urmare o abilitate de a manipula relaiile sau
oamenii, dar mai ales i faciliteaz o intuiie deosebit n
privina posibilitilor acestora de a se dezvolta.
Puncte tari
-are capacitatea de a insufla entuziasm i de a-i
motiva pe ceilali;
-poate distribui oameni potrivii la locul potrivit;
-poate identifica resurse sau potenialiti n
oameni, pe care le poate stimula n scopul
dezvoltrii acestora.
Puncte slabe
-are tendina de a fi dezorganizat, uor de
distras;
-poate avea dificulti n finalizarea unui proiect;
-este ineficient, adesea, cnd lucreaz singur.
Profesiuni adecvate:

n domeniul creaiei:-ziarist;-caricaturist;-redactor,
prezentator tiri;-decorator interioare.
n domeniul marketing/ planificare:-lucrtor n
publicitate;-documentarist;-planificator strategii,
consultant marketing;
n domeniul afaceri/ antreprenoriat:-consultant;-
manager resurse umane;-vnzri intangibile/ idei;-
consultant pentru redistribuirea forei de munca;-
specialist n programe de instruire a angajailor;
Atunci cnd v cutai o slujb:

-nu amnai luarea unei decizii, ncercai s nu adunai alte i alte
informaii, ntrziind s luai o decizie n cele din urm, pe baza
celor deja achiziionate;
-organizai-v cu atenie timpul; alctuii un sistem de prioriti
privind sarcinile pe care vi le propunei sau le avei de rezolvat,
pentru a fi mai uor de distras;
-fii atent la ceea ce, n mod realist s-ar putea afla n faa dvs. i
nu la ceea ce aparent ar fi;
-planificai-v, stabilii nite pai pe care sa-i urmai n cutarea
unei slujbe, nu v pierdei energia cutnd n domenii foarte
ndeprtate sau care nu vi se potrivesc;
-fii atent la alternativele care vi se ofer, concepei un plan de
rezerv.
Sfarsit
16. CEL MAI INDEPENDENT
INTJ (introvert, intuitiv, gnditor, judector)
pasionat de rezolvarea problemelor
Tipul INTJ este tipul inovator, cu o mare ncredere n propria
viziune interioar despre via sau despre oameni, indiferent de
concepiile sau de opiniile celorlali, ceea ce i confer
independen n gndire sau chiar aciune; este cel mai
independent tip, n orice privin, uneori trecnd la polul extrem:
al ncpnrii. Este foarte hotrt i perseverent, consumnd
mult energie pentru a-i ndeplini proiectul propus. Condus de
intuiie spre domenii ca tiina, filosofia, politica, se remarc prin
ndrzneala ideilor pe care le susine sau le d natere.
Odat ce i-a fixat un scop, perseverena i energia cu care le
urmrete l pot determina s-i neglijeze chiar propriile
sentimente, pe care le poate reprima, ajungnd adesea la tensiuni
interioare.
Puncte tari
-este independent i foarte decis, ceea ce i
permite s lucreze eficient chiar confruntat cu
opoziii;
-are o capacitate creatoare, este stimulat de
sarcini provocative;
-poate nelege subiecte cu un grad mare de
abstractizare i complexitate;
-capacitate de analiz foarte bun.
Puncte slabe
-are dificulti n ceea ce privete lucrul n
echip;
-are tendina de a fi inflexibil i unidirecionat n
privina unui scop sau a unei idei;
-i poate pierde interesul pentru un proiect,
atunci cnd acesta trece de faza conceperii
creative.
Profesiuni adecvate:

n domeniul creaiei / inovaiei:-scriitor,
editorialist;-designer;-arte; -redactor/ editor
artistic.
n domeniul tehnic:-savant, cercettor;-
inginer proiectant -programator;-astronom;-
lucrtor n sisteme de informaii;-cercettor
n software i sisteme de calcul.
n domeniul educaie / sntate:-
matematician;-psiholog, psihiatru;cercettor
n domeniul biomedical sau farmaceutic;-
manager programe educaionale.
Atunci cnd v cutai o slujb:

-pentru a-i face pe ceilali s v accepte ideile sau propunerile,
folosii-v de tact i diplomaie, nu impunei i nu ncercai, pe
ct posibil, s nu le prezentai ntr-o manier inflexibil.
-ncercai s nu fii perceput ca arogant sau superior i, mai ales,
atenuai uor preferina pentru lucrul individual, ncercai s v
prezentai celor care v intervieveaz ca pe o persoana capabil
s lucreze n echip;
-evitai inflexibilitatea mai ales atunci cnd nu e vorba despre
subiecte mai puin importante, pstrai-o cel mult pentru
aspectele cu adevrat fundamentale pentru dvs.;
-acordai atenie nu doar aspectelor inovatoare ale ideilor sau
proiectelor, ci i celor practice;
-ncercai s fii atent la implicaiile pe care o hotrre sau un
comentariu pe care o luai/ l facei le poate avea asupra altei
persoane.
Sfarsit
Doriti sa refacei testul?
Nu Da