timpul de munc

Durata normal a timpului de munc. Prin timpul de munc nelegem

timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul intern al unitii, cu
contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru ndeplinirea
obligaiilor de munc. n cazurile prevzute de lege, la timpul de munc trebuie s
fie raportate i alte perioade de aflare a salariatului la unitate. De exemplu,
perioada omajului tenic, deoarece pe durata acestuia salariaii se vor afla la
dispoziia angajatorului.
!eglementrile legale privind timpul de munc i timpul de odin, innd
seama de finalitatea lor, au caracter imperativ. ntre timpul de munc i timpul de
odin exist o relaie evident de interdependen" reglementarea legal a
timpului de munc reprezint i o garanie a realizrii dreptului la odin
#
.
$ontractul colectiv de munc permite negocierea problemelor timpului de
munc, pornind de la imperativele legii, n favoarea salariailor. n toate categoriile
de uniti, elementele concrete ale organizrii timpului de lucru %tipul sptmnii de
lucru, regimul de munc& sunt cuprinse n regulamentele interne ale unitilor,
precum i n contractele colective i n cele individuale de munc.
Potrivit art. '( alin. ) din $.mun. al !.*., durata normal a timpului de
munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe sptmn. n cadrul
sptmnii, timpul de munc se repartizeaz, de regul, uniform i constituie + ore
pe zi. ,ceast durat a timpului de munc st la baza tuturor prevederilor legale
sau contractuale de calculare a drepturilor salariale.
n conformitate cu art. '+ alin. # din $.mun. al !.*., repartizarea timpului
de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie + ore pe zi,
timp de ( zile, cu dou zile de repaus. Dar, la unitile unde, inndu-se cont de
specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru de ( zile este neraional, se
admite, ca excepie, stabilirea sptmnii de lucru de . zile cu o zi de repaus.
#
/on 0raian 1tefnescu, Dreptul muncii, 2ucureti, 3umina 3ex, #''4, p.#)4.
n conformitate cu art. '+ din $.mun., repartizarea timpului de munc se
poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru comprimate din 5 zile sau 5 zile i
jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului de munc s nu depeasc
56 de ore pe sptmn. ,ngajatorul care introduce sptmna de lucru comprimat
are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu privire la durata timpului zilnic
de munc al femeilor i tinerilor.
Durata zilnic normal a timpului de munc constituie + ore. Dar, aceast
norm cunoate i anumite excepii7
- pentru salariaii n vrst de pn la #. ani, durata zilnic a timpului de munc nu
poate depi ( ore"
- pentru salariaii n vrst de la #. la #+ ani i salariaii care lucreaz n condiii de
munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 4 ore"
- pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform
certificatului medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc.
!eieind din prevederile art. #66 alin. ( din $.mun. al !.*., durata zilnic
maxim a timpului de munc nu poate depi #6 ore n limitele duratei normale a
timpului de munc de 56 de ore pe sptmn. ns, pentru anumite genuri de
activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin convenie colectiv, o durat
zilnic a timpului de munc de #) ore, urmat de o perioad de repaus de cel puin
)5 de ore.
0rebuie s menionm c durata muncii zilnice %precum i a scimbului& n
ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel puin o or pentru toi
salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit durata redus a timpului de munc
n temeiul art. '. din $.mun., sau, conform art. '4 $.mun., ziua de munc parial.
n conformitate cu art. #66 alin. 4 din $.mun. al !.*., angajatorul poate
stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de munc, cu un
regim flexibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut de
regulamentul intern al unitii sau de contractul colectiv de munc.
*enionm faptul c legislaia muncii admite, la lucrrile unde caracterul
deosebit al muncii o impune, segmentarea zilei de munc, cu condiia ca durata
total a timpului de munc s nu fie mai mare dect durata zilnic normal a
timpului de munc.
Durata timpului normal de munc n timpul nopii %ntre orele )).66 i ..66&
se regsete, ca principiu, n art. #68 din $odul muncii.
Pentru persoanele al cror program de munc se desfoar n timpul nopii,
durata muncii %scimbului& este mai mic cu or dect durata muncii prestate n
timpul zilei %cu excepia celor care au regim de munc redus sau celor care au fost
angajai special pentru munca de noapte&.
,daosul la salariu pentru munca de noapte este de cel puin 6,( din salariul
tarifar %salariul funciei& pe unitate de timp stabilit salariatului.
n art. #68 alin. ( din $.mun. prevede interdicia atragerii la munca de
noapte a salariailor n vrst de pn la #+ ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate
n concediul postnatal, a femeilor care au copii n vrst de pn la 8 ani, precum i
a persoanelor crora munca de noapte le este contraindicat conform certificatului
medical.
/nvalizii de gradul / i //, femeile care au copii n vrst de la 8 la . ani %copii
invalizi n vrst de pn la #. ani&, persoanele care mbin concediile pentru
ngrijirea copilului cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru
al familiei bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de noapte numai
cu acordul lor scris. 0otodat, angajatorul este obligat s informeze n scris
salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca de noapte.

Forme specifice de organizare a timpului de munc. n conformitate cu art.
'' alin. # din $.mun. al !.*., n uniti poate fi introdus evidena global a
timpului de munc, cu condiia ca durata timpului de munc s nu depeasc
numrul de ore lucrtoare stabilite de $odul muncii. n aceste cazuri, perioada de
eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata zilnic a timpului de munc
nu poate depi #) ore.
n cazul evidenei globale a timpului de munc se poate abate de la numrul
de ore lucrtoare stabilite de $odul muncii, iar munca suplimentar din unele zile
se compenseaz fie cu reducerea timpului de munc, fie cu acordarea unor zile de
repaus suplimentare n limita unei anumite perioade de eviden.
*odul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin
regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv de munc, lundu-se n
considerare restriciile prevzute pentru unele profesii de conveniile colective la
nivel naional i ramural i de actele internaionale la care !epublica *oldova este
parte.
n unitile n care durata procesului de producie depete durata admis a
zilei de munc se admite aplicarea muncii n schimburi.
n condiiile muncii n scimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca
n limitele programului stabilit.
n conformitate cu art. #6# alin. 8 din $.mun., programul muncii n
scimburi se aprob de angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor,
inndu-se cont de specificul muncii. ,cest program urmeaz s fie adus la
cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de punerea lui n aplicare.
n conformitate cu prevederile art. #6# alin. . din $.mun., durata ntreruperii
n munc ntre scimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de
munc din scimbul precedent %inclusiv pauza pentru mas&.

3. Durata redus i incomplet a timpului de munc
Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii,
de condiiile de munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n
vigoare i contractul individual de munc, se stabilete durata redus a timpului de
munc.
n conformitate cu prevederile art. '. alin. ) din $.mun. al !.*., durata
sptmnal redus a timpului de munc constituie7
- )5 de ore pentru salariaii n vrst de la #( la #. ani"
- 8( de ore pentru salariaii n vrst de la #. la #+ ani"
- 8( de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare,
conform nomenclatorului aprobat de 9uvernul !epublicii *oldova.
n afar de aceste categorii de salariai, legislaia muncii stabilete c, pentru
anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psio-
emoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de 9uvernul !epublicii
*oldova i nu poate depi 8( de ore pe sptmn.
/nvalizii de gradul / i // beneficiaz de o durat redus a timpului de munc
de 86 de ore pe sptmn.
n conformitate cu prevederile art. '4 alin. # din $.mun. al !.*., prin
acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la
lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial.
3a rugmintea femeii gravide, a salariatului care are copii n vrst de pn la
#5 ani sau copii invalizi n vrst de pn la #. ani %inclusiv aflai sub tutela sa& ori
a salariatului care ngrijete un membru al familiei bolnav, n conformitate cu
certificatul medical, angajatorul este obligat s le stabileasc ziua sau sptmna de
munc parial.
!etribuirea muncii n cazul timpului de munc incomplet se efectueaz
proporional timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului realizat. Prin aceasta
se realizeaz diferenierea timpului de munc incomplet de cel redus.
!eieind din coninutul art. '4 alin. 8 din $.mun., activitatea n condiiile
timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului privind
calcularea vecimii n munc, durata concediului de odin anual sau a altor
drepturi de munc.
4. Munca suplimentar
n conformitate cu art. #65 alin. # din $.mun., prin munca suplimentar se
nelege munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal.
,dic, munca prestat peste 56 de ore n decursul unei sptmni de lucru
constituie munc suplimentar, avnd un regim juridic special cu privire la
condiiile de prestare i de compensare.
:alariaii pot fi atrai la munca suplimentar numai n baza unui ordin
%decizie, otrre& al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor
respectivi sub semntur.
,tragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul
salariatului7
- pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea
unei avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de
producie sau a unei calamiti naturale"
- pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita
buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de
canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a
mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului.
n conformitate cu art. #65 alin. 8 din $.mun. al !.*., atragerea la munc
suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului7
- pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate
de condiiile tenice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n
decursul duratei normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a
patrimoniului municipal sau de stat"
- pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i
instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru
un timp nedeterminat i pentru mai multe persoane"
- pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea
provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime,
materialelor sau produselor"
- pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de scimb, dac
munca nu admite ntrerupere. n aceast situaie, angajatorul este obligat s ia
msuri urgente de nlocuire a salariatului respectiv.
3egislaia muncii admite atragerea salariailor la munc suplimentar i n
alte cazuri. Dar, cu condiia c angajatorul a obinut, n aceast privin, acordul
scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor.
n conformitate cu art. #65 alin. ( din $.mun., la solicitarea angajatorului,
salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita a #)6 de ore ntr-un
an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul reprezentanilor
salariailor, poate fi extins pn la )56 de ore.
$odul muncii al !epublicii *oldova, prin reglementrile sale din art. #6(,
stipuleaz anumite limitri n atragerea salariailor la munc suplimentar. ;u se
admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la #+ ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, a femeilor care au copii
n vrst de pn la 8 ani, precum i a persoanelor crora munca suplimentar le
este contraindicat conform certificatului medical.
/nvalizii de gradul / i //, femeile care au copii n vrst de la 8 la . ani %copii
invalizi n vrst de pn la #. ani&, persoanele care mbin concediile pentru
ngrijirea copilului cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru
al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar
numai cu acordul lor scris. ,ngajatorului i revine obligaia s informeze n scris
salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca suplimentar.
5. Timpul de odihn
Prin timp de odihn se nelege durata de timp, consacrat legal, stabilit
tiinific, necesar pentru recuperarea energiei fizice i intelectuale celtuite n
procesul muncii i pentru satisfacerea nevoilor sociale i cultural-educative, durat
n care salariatul nu presteaz activitatea pe care trebuie s o efectueze n temeiul
contractului individual de munc.
0impul de odin se prezint n urmtoarele forme principale7 pauza pentru
mas i repausul zilnic" pauzele pentru alimentarea copilului" repausul sptmnal"
zilele de srbtoare nelucrtoare" concediile anuale i cele sociale.
Pauza de mas i repausul zilnic. n conformitate cu art. #64 alin. # din
$.mun. al !.*., n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se
acorde o pauz de mas de cel puin 86 de minute. ,ceast pauz nu se include n
timpul de munc.
Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n
contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii.
!eieind din prevederile art. #64 alin. 8 din $.mun. al !.*., la unitile cu
flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii pentru luarea
mesei n timpul serviciului la locul de munc. Pentru realizarea la concret a acestor
prevederi, se cere ca, n contractul colectiv de munc sau n regilamentul intern al
unitii, s fie stabilit procedura i locul rezervat pentru mas n timpul lucrului
continuu.
Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o
zi i nceputul programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai
mic dect durata dubl a timpului de munc zilnic.
Pauzele pentru alimentarea copilului. n conformitate cu prevederile art.
#6+ alin. # din $.mun. al !.*., femeilor care au copii n vrst de pn la 8 ani li se
acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului.
,ceste pauze se includ n timpul de munc i se pltesc reieindu-se din salariul
mediu.
Pauzele suplimentare pentru alimentarea copilului vor avea o frecven de
cel puin o dat la fiecare 8 ore, fiecare pauz avnd o durat de minimum 86 de
minute. Pentru femeile care au ) sau mai muli copii n vrst de pn la 8 ani,
durata pauzei nu poate fi mai mic de o or.
n cele din urm, menionm c unuia dintre prini %tutorelui, curatorului&
care educ un copil invalid i se va acorda suplimentar, n baza unei cereri scrise, o
zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din contul angajatorului.
Repausul sptmnal. Potrivit reglementrilor n vigoare sptmna de
munc este de ( zile. n consecin7 de regul, zilele de repaus sunt smbta i
duminica" durata sptmnii de munc este de 56 de ore" durata medie lunar a
timpului de munc este de #.' ore lucrtoare.
!eieind din prevederile art. #6' alin. ) din $.mun., n cazul n care un
repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de smbt i duminic
ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a unitii,
repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv
de munc sau prin regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zelele
libere s fie duminica.
n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul
sptmnal n ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul
sptmnii i de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau
contractul individual de munc.
n orice caz, durata repausului sptmnal nentrerupt nu trebuie s fie mai
mic de 5) de ore, cu excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de . zile.
,rticolul ##6 alineatul # din $odul muncii menioneaz c munca n zilele
de repaus este interzis. Prin derogare de la aceste prevederi, atragerea salariailor
la munc n zilele de repaus se admite n urmtoarele cazuri7
- pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea
unei avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de
producie sau a unei calamiti naturale"
- pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita
buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de
canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a
mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului.
n situaiile expuse mai nainte, atragerea salariailor la munc n zilele de
repaus se realizeaz fr acordul salariatului.
,tragerea salariailor la munc n zilele de repaus se efectueaz de angajator
cu acordul scris al salariatului n urmtoarele cazuri7
- pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate
de condiiile tenice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n
decursul duratei normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a
patrimoniului municipal sau de stat"
- pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i
instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru
un timp nedeterminat i pentru mai multe persoane"
- pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea
provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime,
materialelor sau produselor"
- pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de scimb, dac
munca nu admite ntrerupere. n aceast situaie, angajatorul este obligat s ia
msuri urgente de nlocuire a salariatului respectiv.
n conformitate cu prevederile art. ##6 alin. 8 din $.mun., nu se admite
atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la #+ ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal i a femeilor care au copii
n vrst de pn la 8 ani.
/nvalizii de gradul / i //, femeile care au copii n vrst de la 8 la . ani %copii
invalizi n vrst de pn la #. ani&, persoanele care mbin concediile pentru
ngrijirea copilului cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru
al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de
repaus numai cu acordul lor scris. n acest sens, angajatorului i revine obligaia de
a informa n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n
zilele de repaus.
Zilele de srbtoare nelucrtoare. n conformitate cu prevederile art. ###
alin. # din $.mun. al !.*., n !epublica *oldova, zile de srbtoare nelucrtoare,
cu meninerea salariului mediu, sunt7 # ianuarie < ,nul ;ou" 4 i + ianuarie <
;aterea lui /sus =ristos %$rciunul&" + martie < >iua internaional a femeii"
prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc" ziua de luni la o
sptmn dup Pate %Patele 2lajinilor&" # mai < >iua internaional a solidaritii
oamenilor muncii" ' mai < >iua ?ictoriei i a comemorrii eroilor czui pentru
independena Patriei" )4 august < >iua !epublicii" 8# august < srbtoarea @3imba
noastr@" ziua =ramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul
stabilit de primria municipiului, oraului, comunei, satului.
n scopul utilizrii optime de ctre salariai a zilelor de repaus i de
srbtoare nelucrtoare, 9uvernul !epublicii *oldova este n drept s transfere
zilele de repaus %de lucru& n alte zile.
n conformitate cu art. ### alin. ) din $.mun., n zilele de srbtoare
nelucrtoare se admit lucrrile n unitile a cror oprire nu este posibil n legtur
cu condiiile tenice i de producie %unitile cu flux continuu&, lucrrile
determinate de necesitatea deservirii populaiei, precum i lucrrile urgente de
reparaie i de ncrcare-descrcare.
Aste interzis atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a
salariailor n vrst de pn la #+ ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n
concediul postnatal i a femeilor care au copii n vrst de pn la 8 ani.
,ntrenarea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a invalizilor de
gradul / i //, a femeilor care au copii n vrst de la 8 la . ani %copii invalizi n
vrst de pn la #. ani&, a persoanelor care mbin concediile pentru ngrijirea
copilului cu activitatea de munc i a salariailor care ngrijesc de un membru al
familiei bolnav se efectueaz dup procedura identic de antrenare a salariailor
respectivi la munc n zile de repaus. ,dic, salariaii menionai mai nainte pot fi
antrenai la munca n zilele de srbtoare nelucrtoare numai cu acordul lor scris.
0otodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii respectivi despre
dreptul lor de a refuza munca n zilele de srbtoare nelucrtoare.