Republica Moldova

PARLAMENTUL
LEGE Nr. 158
din 04.07.2008
cu privire la funcia public i statutul funcionarului public
Publicat : 23.12.2008 n Monitorul Oficial Nr. 230-232 art Nr : 840 Data intrarii in vigoare :
01.01.2009
MODIFICAT
LP8 din 10.02.11, MO31/22.02.11 art.46; n vigoare 22.02.11
HG199 din 16.07.10, MO194-196/05.10.10 art.637
LP144 din 02.07.10, MO119-120/13.07.10 art.373
LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359
LP80 din 07.05.10, MO117-118/09.07.10 art.357
LP127-XVIII din 23.12.09, MO197-200/31.12.09 art.664
LP93-XVIII din 04.12.09, MO187-188/18.12.09 art.586
LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440

Parlamentul adopt prezenta lege organic.
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1. Obiectul i scopul legii
(1) Prezenta lege reglementeaz regimul general al funciei publice, statutul funcionarului
public, raporturile juridice dintre funcionarii publici i autoritile publice (n cele ce urmeaz
raporturi de serviciu), precum i alte raporturi ce decurg din acestea.
(2) Scopul prezentei legi const n asigurarea realizrii unui serviciu public stabil, profesionist,
imparial, transparent i eficient n interesul societii i al statului.
Articolul 2. Noiuni de baz
n sensul prezentei legi se definesc urmtoarele noiuni:
serviciu public activitate de interes public, organizat i desfurat de ctre o autoritate
public;
autoritate public orice structur organizatoric sau organ, instituite prin lege sau printr-un
alt act normativ, care acioneaz n regim de putere public n scopul realizrii unui interes
public;
funcie public ansamblul atribuiilor i obligaiilor stabilite n temeiul legii n scopul
realizrii prerogativelor de putere public;
funcionar public persoan fizic numit, n condiiile prezentei legi, ntr-o funcie public;
funcie de demnitate public funcie public ce se ocup prin mandat obinut direct n urma
alegerilor organizate sau, indirect, prin numire n condiiile legii;
administrarea funciei publice i a funcionarilor publici ansamblul activitilor necesare
implementrii procedurilor de planificare a resurselor umane, de ncadrare, dezvoltare
profesional, remunerare i evaluare a performanelor profesionale ale funcionarilor publici,
precum i altor politici i proceduri de personal n vederea realizrii optime a misiunii i
obiectivelor strategice ale autoritii publice.
Articolul 3. Activitile care implic exercitarea
prerogativelor de putere public
Activitile desfurate de funcionarii publici, care implic exercitarea prerogativelor de
putere public, snt:
a) elaborarea i coordonarea elaborrii documentelor de politici;
b) elaborarea proiectelor de acte legislative i normative, precum i altor reglementri
specifice autoritii publice;
c) punerea n executare a actelor legislative i normative;
d) elaborarea actelor administrative privind aplicarea i executarea actelor legislative i
normative, necesare pentru realizarea competenei autoritii publice;
e) controlul i auditul public intern i extern;
f) gestionarea resurselor umane n serviciul public;
g) planificarea, gestionarea i controlul resurselor financiare publice;
h) administrarea fiscal;
i) reprezentarea intereselor autoritii publice, n care funcionarul public i desfoar
activitatea, n raporturile acesteia cu persoane fizice sau juridice de drept public sau privat, din
ar i strintate, inclusiv reprezentarea n justiie, n limita competenelor stabilite.
Articolul 4. Sfera de aplicare a prezentei legi
(1) Prevederile prezentei legi se aplic funcionarilor publici din autoritile publice specificate
n anexa nr.1.
(2) Prevederile prezentei legi se aplic funcionarilor publici cu statut special (colaboratorilor
serviciului diplomatic, serviciului vamal, ai organelor aprrii, securitii naionale i ordinii
publice, altor categorii stabilite prin lege) n partea care nu este reglementat prin legi speciale.
(3) Prevederile prezentei legi nu se aplic:
a) persoanelor ce exercit funcii de demnitate public;
[Art.4 al.(3), lit.a) modificat prin HG199 din 16.07.10, MO194-196/05.10.10 art.637]
b) personalului ncadrat, pe baza ncrederii personale, n cabinetul persoanelor ce exercit
funcii de demnitate public;
c) personalului din autoritile publice care desfoar activiti auxiliare de secretariat,
protocol i administrative (paz, ntreinere-reparaii, gospodrire i deservire), de administrare a
sistemelor informaionale, inclusiv de introducere i prelucrare a informaiei ce asigur
funcionarea autoritii publice;
d) altor categorii de personal care nu desfoar activiti ce implic exercitarea prerogativelor
de putere public.
Articolul 5. Principiile fundamentale ale serviciului public
Serviciul public se bazeaz pe principiile legalitii, profesionalismului, transparenei,
imparialitii, independenei, responsabilitii, stabilitii i loialitii.
Capitolul II
INSTITUIREA I CLASIFICAREA FUNCIILOR PUBLICE.
CATEGORIILE DE FUNCIONARI PUBLICI
Articolul 6. Instituirea funciilor publice
Funciile publice se instituie n temeiul actelor Parlamentului, Preedintelui Republicii
Moldova, Guvernului i ale altor autoriti publice, emise n limitele competenei lor, stabilite de
Constituie i de alte legi.
Articolul 7. Clasificarea funciilor publice
(1) Conform nivelului atribuiilor titularului, funciile publice se clasific n urmtoarele
categorii:
a) funcii publice de conducere de nivel superior;
b) funcii publice de conducere;
c) funcii publice de execuie.
(2) n raport cu complexitatea i natura sarcinilor, cu nivelul de importan i responsabilitate,
fiecare categorie de funcii publice se mparte n grupuri, specificate n Clasificatorul unic al
funciilor publice, aprobat de Parlament.
Articolul 8. Funcionarii publici de conducere
de nivel superior
(1) Funcionarii publici de conducere de nivel superior realizeaz managementul nivelului
superior n autoritile publice.
(2) Categoria funcionarilor publici de conducere de nivel superior include persoanele care snt
numite n una din urmtoarele funcii publice de conducere de nivel superior:
[Art.8 al.(2), lit.a) exclus prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440]
[Art.8 al.(2), lit.b) exclus prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440]
c) adjunct al conductorului autoritii administrative;
d) conductor i adjunct al conductorului aparatului autoritii publice (Parlamentul,
Preedintele Republicii Moldova, Consiliul Superior al Magistraturii, Curtea Constituional,
Curtea Suprem de Justiie, Procuratura General, Curtea de Conturi).
(3) Ocuparea funciei publice de conducere de nivel superior vacante se face prin concurs.
(4) Pentru a ocupa o funcie public de conducere de nivel superior, persoana trebuie s
ndeplineasc cumulativ urmtoarele cerine:
a) s respecte condiiile prevzute la art.27;
b) s aib studii superioare, absolvite cu diplom de licen sau echivalent;
c) s aib cel puin 5 ani vechime n specialitatea/profilul funciei publice respective.
(5) Numirea n funcie a funcionarilor publici de conducere de nivel superior, modificarea,
suspendarea i ncetarea raporturilor de serviciu se fac, n condiiile legii, de ctre:
a) Guvern, pentru funciile publice specificate la alin.(2) lit.c);
[Art.8 al.(5), lit.a) modificat prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440]
b) conductorii autoritilor publice respective, pentru funciile publice specificate la alin.(2)
lit.d).
(6) Pentru ocuparea prin concurs a funciilor prevzute la alin.(2) lit.c) se instituie o comisie
permanent, format din 7 membri specialiti notorii n administraia public, desemnai de
Guvern.
[Art.8 al.(6) modificat prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440]
(7) Structura, criteriile de desemnare a membrilor, atribuiile i modul de organizare i
funcionare a comisiei menionate la alin.(6) se aprob de Guvern n condiiile prezentei legi.
(8) Pentru ocuparea prin concurs a funciilor prevzute la alin.(2) lit.d) se instituie comisii de
concurs conform prevederilor actelor normative adoptate de autoritile publice respective.
Articolul 9. Funcionarii publici de conducere
(1) Categoria funcionarilor publici de conducere include persoanele numite, n condiiile
prezentei legi, n una din urmtoarele funcii publice de conducere:
a) conductor i adjunct al conductorului organului din subordinea ministerelor i altor
autoriti administrative;
b) conductor i adjunct al conductorului subdiviziunii interioare a autoritii publice;
c) conductor i adjunct al conductorului serviciului desconcentrat al autoritii publice;
[Art.9 al.(1), lit.d)-f) excluse prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
g) conductor i adjunct al conductorului serviciului descentralizat, organizat n unitatea
administrativ-teritorial i n unitatea teritorial autonom cu statut special;
h) secretar al consiliului satului (comunei), sectorului, oraului (municipiului), raionului i
secretar al preturii;
i) pretor i vicepretor al sectorului municipiului Chiinu.
(2) Funcionarii publici de conducere organizeaz, coordoneaz, ndrum i controleaz
activitile specificate la art.3 sub autoritatea unui funcionar public ierarhic superior sau a unei
persoane ce exercit funcie de demnitate public.
Articolul 10. Funcionarii publici de execuie
Categoria funcionarilor publici de execuie include persoanele numite, n condiiile prezentei
legi, n alte funcii publice dect cele prevzute la art.8 i 9.
Capitolul III
MANAGEMENTUL FUNCIEI PUBLICE
I AL FUNCIONARILOR PUBLICI
Articolul 11. Competena Guvernului
Managementul funciei publice i al funcionarilor publici este de competena Guvernului.
Articolul 12. Administrarea funciei publice i a funcionarilor
publici n cadrul autoritii publice
(1) Autoritile publice asigur administrarea funciei publice i a funcionarilor publici.
(2) Administrarea funciei publice i a funcionarilor publici se organizeaz i se realizeaz de
conductorul autoritii publice, prin intermediul serviciului resurse umane.
(3) Regulamentul-cadru de organizare i funcionare a serviciului resurse umane din
autoritatea public se aprob de Guvern.
Articolul 13. Evidena funciilor publice i
a funcionarilor publici
(1) Evidena la nivel naional a funciilor publice i a funcionarilor publici se efectueaz prin
administrarea registrului funciilor publice i al funcionarilor publici i a dosarelor personale ale
funcionarilor publici.
(2) Fiecare autoritate public are obligaia s transmit Guvernului, la cerere, toate datele
necesare realizrii atribuiilor sale ce decurg din prezenta lege.
(3) n cazul intervenirii unor schimbri n raporturile de serviciu, autoritatea public, n termen
de 10 zile lucrtoare, este obligat s comunice acest fapt Guvernului.
(4) Modalitatea de administrare a datelor i de transmitere a lor ctre Guvern, categoriile de
persoane care au acces la evidena naional, structura i coninutul registrului funciilor publice
i al funcionarilor publici se aprob de Guvern.
(5) Pentru fiecare funcionar public, autoritile publice ntocmesc dosar personal. Dosarul
personal conine informaii despre funcionarul public i despre modul n care acesta i exercit
atribuiile.
(6) Persoanele care au acces la datele cuprinse n evidena funciilor publice i a funcionarilor
publici, precum i la dosarul personal al funcionarului public, au obligaia, n condiiile legii, de
a pstra confidenialitatea datelor cu caracter personal.
(7) Pentru nclcarea prohibiiei prevzut la alin.(6), persoanele respective rspund n
condiiile legii.
CAPITOLUL IV
DREPTURILE I OBLIGAIILE FUNCIONARULUI PUBLIC.
INCOMPATIBILITI I RESTRICII
Seciunea 1. Drepturile funcionarului public
Articolul 14. Drepturile generale ale funcionarului public
Funcionarul public are urmtoarele drepturi generale:
a) s examineze probleme i s ia decizii n limitele competenei sale;
b) s solicite, n limitele competenei sale, i s primeasc informaia necesar de la alte
autoriti publice, precum i de la persoane fizice i juridice, indiferent de tipul de proprietate i
forma lor juridic de organizare;
c) s-i cunoasc drepturile i atribuiile stipulate n fia postului;
d) s beneficieze de condiii normale de munc i igien de natur s-i ocroteasc sntatea i
integritatea fizic i psihic, precum i de un salariu corespunztor complexitii atribuiilor
funciei;
e) s se adreseze Guvernului asupra cazurilor de nclcare a legislaiei referitoare la funcia
public i la statutul funcionarului public, cu excepia funcionarilor publici care activeaz n
cadrul autoritilor publice indicate la art.8 alin.(2) lit.d), care snt n drept s se adreseze
conductorilor autoritilor publice respective;
f) s beneficieze de stabilitate n funcia public deinut, precum i de dreptul de a fi
promovat ntr-o funcie public superioar.
Articolul 15. Dreptul la opinie al funcionarului public
(1) Dreptul la opinie al funcionarului public este garantat.
(2) Funcionarul public poate exprima opinia oficial a autoritii publice numai dac este
abilitat n acest sens, conform procedurilor stabilite.
(3) Funcionarul public poate participa la activiti sau dezbateri publice, avnd obligaia de a
face cunoscut faptul c opinia exprimat nu reprezint punctul de vedere oficial al autoritii
publice n cadrul creia i desfoar activitatea.
(4) n timpul exercitrii atribuiilor, funcionarul public se va abine de la exprimarea sau
manifestarea public a preferinelor politice i favorizarea vreunui partid politic sau vreunei
organizaii social-politice.
Articolul 16. Apartenena la partide i la alte organizaii
social-politice
Funcionarii publici pot avea calitatea de membru al partidelor politice sau organizaiilor
social-politice legal constituite, cu excepiile prevzute de lege.
Articolul 17. Dreptul de a ntemeia i de a se afilia
la sindicate i alte organizaii
(1) Dreptul funcionarilor publici la asociere n sindicate este garantat.
(2) Funcionarii publici pot, n mod liber, s ntemeieze organizaii sindicale i s adere la ele.
(3) Funcionarii publici se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii care au
drept scop reprezentarea i protejarea intereselor profesionale.
Articolul 18. Accesul la informaia de ordin personal
(1) Funcionarul public are dreptul la acces liber la dosarul su personal i la datele personale
incluse n registrul funciilor publice i al funcionarilor publici.
(2) La cererea scris sau verbal a funcionarului public, autoritatea public elibereaz gratuit
copii de pe actele existente n dosarul su personal, precum i documente care s ateste
activitatea desfurat, vechimea total n munc i n funcia public, alte date necesare.
(3) Funcionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la toate deciziile care l vizeaz
n mod direct.
Articolul 19. Timpul de munc
(1) Durata normal a timpului de munc pentru funcionarii publici este de 8 ore pe zi i de 40
de ore pe sptmn.
(2) La dispoziia conductorului, funcionarii publici pot lucra peste durata normal a timpului
de munc, n zilele de srbtoare nelucrtoare i/sau n zilele de repaus, n limita a 120 de ore
ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul reprezentanilor
funcionarilor publici, poate fi extins pn la 240 de ore.
(3) n cazurile specificate la alin.(2), funcionarii publici de conducere i de execuie
beneficiaz de o plat n mrimea dubl a salariului pe unitate de timp sau de recuperarea
timpului lucrat cu pstrarea salariului mediu.
(4) Durata zilei de munc din ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel puin o
or pentru toi funcionarii publici, cu excepia celor crora li s-a stabilit o durat redus a
timpului de munc sau ziua de munc parial. Durata concret redus n acest caz se stabilete
prin actul administrativ emis de conductorul autoritii publice.
(5) Nu se admite atragerea la lucru peste durata timpului de munc a femeilor gravide, a
femeilor aflate n concediul postnatal, a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani, precum
i a persoanelor crora o astfel de activitate le este contraindicat conform certificatului medical,
eliberat n modul stabilit.
(6) Autoritatea public are obligaia s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc
prestat efectiv de fiecare funcionar public.
Articolul 20. Protecia juridic n exerciiul funciei
(1) Funcionarii publici n exerciiul atribuiilor lor snt protejai de lege.
(2) Autoritatea public este obligat s asigure protecia funcionarului public i a membrilor
familiei lui mpotriva ameninrilor, violenelor, faptelor de ultraj crora le-ar putea fi victim n
exerciiul funciei publice sau n legtur cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept, autoritatea
public va solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii.
(3) Autoritatea public este obligat s l despgubeasc pe funcionarul public n situaia n
care acesta a suferit un prejudiciu material i/sau moral n legtur cu ndeplinirea atribuiilor de
serviciu.
Articolul 21. Dreptul la grev
(1) Funcionarilor publici le este recunoscut dreptul la grev n conformitate cu legislaia.
(2) Funcionarilor publici le este interzis s participe la grevele care deregleaz funcionarea
autoritii publice de a crei activitate depinde asigurarea societii cu bunuri i servicii de
importan vital.
Seciunea a 2-a. Obligaiile funcionarului public
Articolul 22. Obligaiile generale ale funcionarului public
(1) Funcionarul public are urmtoarele obligaii generale:
a) s respecte Constituia, legislaia n vigoare, precum i tratatele internaionale la care
Republica Moldova este parte;
b) s respecte cu strictee drepturile i libertile cetenilor;
c) s fie loial autoritii publice n care activeaz;
d) s ndeplineasc cu responsabilitate, obiectivitate i promptitudine, n spirit de iniiativ i
colegialitate toate atribuiile de serviciu;
e) s pstreze, n conformitate cu legea, secretul de stat, precum i confidenialitatea n
legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care ia cunotin n exerciiul funciei
publice, cu excepia informaiilor considerate de interes public;
f) s respecte normele de conduit profesional prevzute de lege;
g) s respecte regulamentul intern.
(2) Funcionarii publici de conducere de nivel superior, precum i funcionarii publici de
conducere snt obligai s ncurajeze propunerile i iniiativele motivate ale personalului din
subordine n vederea mbuntirii activitii autoritii publice n care i desfoar activitatea.
Articolul 23. Executarea dispoziiilor conductorului
(1) Funcionarul public este obligat s se conformeze dispoziiilor (ordinelor, poruncilor,
indicaiilor obligatorii spre executare) primite de la conductorul su direct i de la conductorul
autoritii publice n care i exercit funcia public.
(2) Funcionarul public are dreptul s refuze, n scris i motivat, ndeplinirea dispoziiilor,
scrise sau verbale, primite de la conductor dac le consider ilegale.
(3) Dispoziia se consider ilegal dac aceasta este n contradicie cu actele legislative i
normative n vigoare, depete competena autoritii publice sau necesit aciuni pe care
destinatarul dispoziiei nu are dreptul s le ndeplineasc.
(4) Dac funcionarul public are dubii cu privire la legalitatea unei dispoziii, acesta este
obligat s comunice n scris autorului dispoziiei dubiile sale, precum i s aduc la cunotina
conductorului ierarhic superior al acestuia astfel de situaii.
(5) Funcionarul public nu poate fi sancionat sau prejudiciat pentru sesizarea cu bun-credin
cu privire la dispoziiile ilegale ale conductorului.
Articolul 24. Declaraia cu privire la venituri,
proprietate i de interese personale
(1) Funcionarul public este obligat s prezinte, n condiiile legii, declaraie cu privire la
venituri i proprietate.
(2) Funcionarul public este obligat s respecte ntocmai regimul juridic al conflictului de
interese.
Seciunea a 3-a. Incompatibiliti i restricii
Articolul 25. Incompatibiliti generale pentru funcia public
(1) Calitatea de funcionar public este incompatibil cu orice alt funcie public dect cea n
care a fost numit.
(2) Funcionarul public nu este n drept s desfoare alte activiti remunerate:
a) n cadrul autoritilor publice, cu excepiile prevzute de lege;
b) n funcie de demnitate public sau n funcie din cadrul cabinetului persoanei care exercit
funcie de demnitate public, cu excepia cazului n care raporturile de serviciu snt suspendate
pe perioada respectiv n condiiile legii;
c) prin contract individual de munc sau prin alt contract cu caracter civil, n cadrul
societilor comerciale, cooperativelor, ntreprinderilor de stat sau municipale, precum i al
organizaiilor necomerciale, din sectorul public sau privat, a cror activitate este controlat,
subordonat sau n anumite privine este de competena autoritii n care el este angajat, cu
excepia activitilor tiinifice, didactice, de creaie i de reprezentare a statului n societile
economice. Modul de cumulare a acestor activiti cu funcia public se stabilete de Guvern.
(3) Funcionarul public poate cumula, n cadrul autoritii publice n care i desfoar
activitatea, atribuiile funciei sale cu atribuiile funciei publice temporar vacante, fapt confirmat
prin actul administrativ al conductorului.
(4) Funcionarul public nu poate fi mandatar al unor tere persoane n autoritatea public n
care i desfoar activitatea, inclusiv n ceea ce privete efectuarea unor acte n legtur cu
funcia public pe care o exercit.
(5) Alte incompatibiliti i conflicte de interese se stabilesc prin legislaie special.
(6) Funcionarul public antrenat n una din activitile incompatibile enumerate la alin.(2) i
(4) este avertizat n scris de ctre conductorul autoritii publice s abandoneze activitatea.
Dac, dup expirarea unei luni de la data primirii avertismentului, funcionarul public nu
abandoneaz activitatea, el este destituit din funcia public.
Articolul 26. Restricii n ierarhia funciei publice
(1) Funcionarul public nu poate exercita o funcie public n subordinea nemijlocit a unei
rude directe (printe, frate, sor, fiu, fiic) sau a unei rude prin afinitate (so/soie, printe, frate i
sor a soului/soiei) n cadrul aceleiai autoriti publice.
(2) Aceeai prohibiie se aplic i n situaia n care conductorul superior nemijlocit al
funcionarului public are calitatea de persoan ce exercit funcie de demnitate public.
(3) Persoanele care se afl n situaiile prevzute la alin.(1) i (2) vor ntreprinde aciuni n
vederea ncetrii raporturilor ierarhice nemijlocite n termen de 2 luni.
(4) n cazul n care condiiile alin.(3) nu se respect, funcionarul public se transfer ntr-o
funcie care ar exclude o astfel de subordonare, iar dac transferul nu este posibil, acesta este
eliberat din funcia public deinut.
Capitolul V
CARIERA FUNCIONARILOR PUBLICI
Seciunea 1. ncadrarea n serviciul public
Articolul 27. Condiiile de baz pentru a candida
la o funcie public
(1) La o funcie public poate candida persoana care ndeplinete urmtoarele condiii:
a) deine cetenia Republicii Moldova;
b) posed limba moldoveneasc i limbile oficiale de comunicare interetnic vorbite n
teritoriul respectiv n limitele stabilite de lege;
c) are capacitate deplin de exerciiu;
d) nu a mplinit vrsta necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst;
e) este apt, din punct de vedere al strii sntii, pentru exercitarea funciei publice, conform
certificatului medical eliberat de instituia medical abilitat, dac pentru funcia respectiv snt
stabilite cerine speciale de sntate;
f) are studiile necesare prevzute pentru funcia public respectiv;
g) ndeplinete cerinele specifice pentru ocuparea unor anumite funcii publice;
[Art.27 al.(1), lit.g) modificat prin LP127-XVIII din 23.12.09, MO197-200/31.12.09 art.664]
h) nu are antecedente penale nestinse pentru infraciuni svrite cu intenie;
i) nu este privat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit activitate,
ca pedeaps de baz sau complementar, ca urmare a sentinei judectoreti definitive prin care
s-a dispus aceast interdicie.
(2) Pentru ocuparea funciilor publice n autoritile publice snt necesare studii superioare
absolvite cu diplom de licen sau echivalent, cu excepia funciilor publice de execuie din
autoritile administraiei publice locale de nivelul nti n care, dup caz, pot fi ncadrate
persoane cu studii medii de specialitate absolvite cu diplom.
Articolul 28. Ocuparea funciei publice vacante
(1) Ocuparea funciei publice vacante se face prin:
a) concurs;
b) promovare;
c) transfer.
(2) Concursul se organizeaz, de regul, dup aplicarea modalitilor de ocupare a funciei
publice vacante specificate la alin.(1) lit.b) i c).
Articolul 29. Concursul pentru ocuparea funciei publice
vacante
(1) Concursul pentru ocuparea funciei publice vacante are la baz principiile competiiei
deschise, transparenei, competenei i meritelor profesionale, precum i principiul egalitii
accesului la funciile publice pentru fiecare cetean.
(2) Concursul se organizeaz, n condiiile legii, de ctre:
a) comisia de concurs prevzut la art.8 alin.(6), pentru funciile publice specificate la art.8
alin.(2) lit.c);
[Art.29 al.(2), lit.a) modificat prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440]
b) comisiile de concurs prevzute la art.8 alin.(8), pentru funciile publice specificate la art.8
alin.(2) lit.d);
c) comisiile de concurs instituite de ctre autoritile publice, pentru funciile publice de
conducere i de execuie din aceste autoriti.
[Art.29 al.(2), lit.c) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(3) Condiiile de desfurare a concursului se public ntr-o publicaie periodic, pe pagina
web a autoritii publice iniiatoare, precum i se afieaz pe panoul informaional la sediul
autoritii publice, ntr-un loc vizibil i accesibil publicului, cu cel puin 20 de zile calendaristice
nainte de data desfurrii concursului.
[Art.29 al.(3) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(4) Procedura de organizare i desfurare a concursului se stabilete de Guvern.
(5) Litigiile cu privire la concurs se soluioneaz de instana de contencios administrativ
competent.
Articolul 30. Numirea n funcia public
(1) Raporturile de serviciu apar n baza actului administrativ de numire n funcia public,
emis n condiiile prezentei legi.
(2) Actul administrativ de numire are form scris i conine temeiul legal al numirii, referina
la una din modalitile de ocupare a funciei publice specificate la art.28, numele funcionarului
public, funcia public, data de la care acesta urmeaz s exercite funcia public, drepturile
salariale, perioada de prob, dup caz, alte componente stabilite de legislaie.
(3) Numirea n funciile publice de conducere de nivel superior se face de ctre subiecii
specificai la art.8 alin.(5).
(4) Numirea n funciile publice de conducere i de execuie se face prin actul administrativ
emis de ctre conductorul sau, dup caz, de organul colegial de conducere al autoritii publice
n care urmeaz s-i desfoare activitatea funcionarul public.
(5) Raporturile de serviciu se realizeaz o perioad nedeterminat, cu excepiile prevzute de
prezenta lege.
(6) Fia postului se anexeaz la actul administrativ de numire, iar o copie a acesteia se
nmneaz funcionarului public.
Articolul 31. Perioada de prob pentru funcionarul
public debutant
(1) Funcionar public debutant este persoana care exercit o funcie public pentru prima dat.
(2) Perioada de prob are drept scop verificarea cunotinelor, abilitilor i atitudinilor
profesionale n ndeplinirea funciei publice, formarea practic a funcionarilor publici debutani,
precum i cunoaterea de ctre acetia a specificului i exigenelor administraiei publice.
(3) Funcionarilor publici de conducere de nivel superior nu li se stabilete perioad de prob.
(4) Durata perioadei de prob este de 6 luni.
(5) La expirarea perioadei de prob, funcionarul public debutant:
a) este confirmat n funcia public dac a obinut la evaluarea activitii profesionale cel puin
calificativul satisfctor;
b) este eliberat din funcia public dac a obinut la evaluarea activitii profesionale
calificativul nesatisfctor.
(6) Perioada de prob se ia n considerare la calculul vechimii n serviciul public, cu excepia
cazului specificat la alin.(5) lit.b).
(7) Procedura de organizare a perioadei de prob, de evaluare a activitii funcionarului public
debutant, drepturile i obligaiile lui specifice se aprob de Guvern.
Articolul 32. Jurmntul funcionarului public
(1) Funcionarul public depune jurmnt de credin cu urmtorul cuprins: Jur solemn s
respect Constituia Republicii Moldova, drepturile i libertile fundamentale ale omului, s apr
suveranitatea, independena i integritatea teritorial a Republicii Moldova, s execut n mod
obiectiv i imparial legile rii, s ndeplinesc contiincios obligaiile ce mi revin n exercitarea
funciei publice i s respect normele de conduit profesional.
(2) Funcionarul public depune jurmntul o singur dat, dup ndeplinirea condiiilor
specificate la art.31 alin.(5) lit.a), n termen de 10 zile de la confirmarea n funcia public, n
prezena conductorului autoritii publice respective i n faa simbolurilor de stat.
[Art.32 al.(2) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(3) Organizarea depunerii jurmntului aparine persoanei/organului care are competena
legal de numire n funcie.
(4) Funcionarul public semneaz jurmntul, care se pstreaz n dosarul lui personal.
(5) Refuzul depunerii jurmntului are ca efect destituirea funcionarului din funcia public.
Articolul 33. Gradele de calificare ale funcionarilor
publici i conferirea lor
(1) Pentru fiecare categorie de funcionari publici se stabilesc urmtoarele grade de calificare:
a) pentru funcionarii publici de conducere de nivel superior:
consilier de stat al Republicii Moldova de clasa I;
consilier de stat al Republicii Moldova de clasa a II-a;
consilier de stat al Republicii Moldova de clasa a III-a;
b) pentru funcionarii publici de conducere:
consilier de stat de clasa I;
consilier de stat de clasa a II-a;
consilier de stat de clasa a III-a;
c) pentru funcionarii publici de execuie:
consilier de clasa I;
consilier de clasa a II-a;
consilier de clasa a III-a.
(2) Gradul de calificare de clasa a III-a se confer funcionarului public debutant dup
ndeplinirea condiiilor specificate la art.31 alin.(5) lit.a), iar persoanei care anterior a deinut
funcie public, ns nu deine grad de calificare, funcionarului public de conducere de nivel
superior la numirea lor n funcie.
[Art.33 al.(2) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(3) Conferirea gradului de calificare imediat superior se face dac funcionarul public a obinut
cel puin calificativul bine la 3 evaluri ale performanelor profesionale.
(4) Prin derogare de la dispoziiile alin.(3), funcionarului public i se poate conferi un grad de
calificare ce l depete pe cel anterior cu un grad n cazul ndeplinirii unor misiuni de
importan deosebit sau obinerii calificativului foarte bine la ultimele 2 evaluri ale
performanelor profesionale. Aprecierea caracterului deosebit al misiunii este de competena
conductorului autoritii publice cu drept de conferire a gradelor de calificare.
(5) Fiecrui grad de calificare i corespunde un anumit spor la salariu, calculat din data
conferirii acestuia.
(6) Funcionarul public i pstreaz gradul de calificare deinut n cazul promovrii n cadrul
aceleiai categorii de funcii publice, avansrii n trepte de salarizare, transferului, detarii,
interimatului unei funcii publice de conducere, reangajrii n serviciul public.
[Art.33 al.(6) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(7) n cazul promovrii ntr-o funcie public dintr-o categorie superioar, funcionarului
public i se confer gradul de calificare inferior corespunztor categoriei funciei publice n care a
promovat.
(8) Gradul de calificare se confer de ctre persoana/organul care are competena legal de
numire n funcie a funcionarului public, printr-un act administrativ. Gradul de calificare se
consemneaz n carnetul de munc al funcionarului public, iar copia actului administrativ prin
care s-a conferit gradul de calificare se pstreaz n dosarul personal al acestuia.
(9) Funcionarului public i se poate retrage gradul de calificare, prin hotrre judectoreasc
definitiv, pentru svrirea unor aciuni ilegale ce prevd rspundere penal, precum i n cazul
cnd gradul de calificare a fost conferit cu nclcarea legislaiei.
Seciunea a 2-a. Evaluarea performanelor profesionale
ale funcionarului public
Articolul 34. Dispoziii generale privind evaluarea
performanelor profesionale
(1) Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarului public se realizeaz prin
compararea rezultatelor obinute n perioada evaluat cu obiectivele stabilite, n baza criteriilor
de evaluare.
(2) Obiectivele pentru fiecare funcionar public se stabilesc anual de ctre conductorul
autoritii publice n care i desfoar activitatea funcionarul public i vor corespunde
urmtoarelor cerine:
a) s fie specifice activitilor ce implic exercitarea prerogativelor de putere public;
b) s fie msurabile s aib o form concret de realizare;
c) s reflecte termenele de realizare;
d) s fie realiste s poat fi aduse la ndeplinire n termenele de realizare prevzute i cu
resursele alocate;
e) s fie flexibile s poat fi revizuite n funcie de modificrile intervenite n prioritile
autoritii publice.
(3) Revizuirea obiectivelor se poate face semestrial. Modificrile se consemneaz ntr-un
proces-verbal semnat i datat de conductorul autoritii publice i de funcionarul public care
urmeaz s fie evaluat.
(4) Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarului public se efectueaz anual.
(5) n urma evalurii performanelor profesionale, funcionarului public i se acord unul dintre
urmtoarele calificative: foarte bine, bine, satisfctor, nesatisfctor.
(6) n cadrul procedurii de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarului public se
identific necesitile de dezvoltare profesional a acestuia.
(7) Rezultatele evalurii performanelor profesionale ale funcionarului public se iau n
considerare la luarea deciziilor:
a) cu privire la avansarea sau meninerea n trepte de salarizare;
[Art.34 al.(7), lit.a) n redacia LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
b) cu privire la conferirea unui grad de calificare superior;
c) cu privire la promovarea ntr-o funcie public superioar;
d) cu privire la destituirea din funcia public.
[Art.34 al.(7), lit.d) modidficat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(8) Deciziile specificate la alin.(7) se confirm prin actul administrativ al persoanei/organului
care are competena legal de numire n funcie.
(9) Modalitatea de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarului public se aprob
de Guvern.
Articolul 35. Evaluarea performanelor profesionale ale
funcionarilor publici de conducere de nivel
superior
(1) Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarilor publici de conducere de nivel
superior specificai la art.8 alin.(2) lit.c) se efectueaz de ctre comisia de evaluare, ai crei
membri se numesc de Primul-ministru.
[Art.35 al.(1) modificat prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440]
(2) Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarilor publici de conducere de nivel
superior specificai la art.8 alin.(2) lit.d) se efectueaz de ctre comisiile de evaluare instituite de
conductorii autoritilor publice respective.
(3) Persoana care exercit funcie de demnitate public sau, dup caz, funcionarul public de
conducere de nivel superior ierarhic funcionarului public de conducere de nivel superior va
ntocmi un raport de evaluare, iar funcionarul public de conducere de nivel superior evaluat va
ntocmi un raport de activitate pentru perioada respectiv.
(4) Interviul cu funcionarul public de conducere de nivel superior este obligatoriu n cazul n
care informaiile referitoare la gradul de ndeplinire a obiectivelor cuprinse n raportul de
activitate al funcionarului public de conducere de nivel superior i n raportul de evaluare difer.
n caz de necesitate, comisia de evaluare poate cere funcionarului public de conducere de nivel
superior furnizarea oricror alte informaii despre activitatea sa n perioada evaluat.
(5) Fiecare evaluare realizat de comisia de evaluare se consemneaz n fia de evaluare a
funcionarului public de conducere de nivel superior. Un exemplar al fiei de evaluare se trimite
obligatoriu persoanei care exercit funcie de demnitate public sau, dup caz, funcionarului
public de conducere de nivel superior ierarhic funcionarului public de conducere de nivel
superior, iar altul se pstreaz n dosarul personal al funcionarului public evaluat.
(6) n cazul n care funcionarul public de conducere de nivel superior consider c aprecierile
consemnate nu corespund realitii, el poate solicita comisiei de evaluare revizuirea
calificativului acordat.
Articolul 36. Evaluarea performanelor profesionale ale
funcionarilor publici de conducere i de
execuie
(1) Procedura de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarilor publici de
conducere i de execuie se realizeaz n dou etape:
a) completarea fiei de evaluare;
b) interviul.
(2) Completarea fiei de evaluare se realizeaz de ctre:
a) persoana care exercit funcie de demnitate public, pentru funcionarii publici care snt n
subordinea direct a acestuia;
b) funcionarul public de conducere de nivel superior, pentru funcionarii publici de conducere
din subordine sau pentru funcionarii publici de execuie, n cazul n care acetia i desfoar
activitatea n cadrul unor subdiviziuni care nu snt coordonate de un funcionar public de
conducere;
c) funcionarul public de conducere ierarhic superior, potrivit structurii organizatorice a
autoritii publice, pentru funcionarul public de conducere din subordine;
d) funcionarul public de conducere, pentru funcionarul public de execuie a crui activitate o
coordoneaz;
e) preedintele raionului, n baza deciziei consiliului raional, i pentru secretarul consiliului
raional;
[Art.36 al.(2), lit.e) modidficat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
f) primarul, n baza deciziei consiliului local, pentru secretarul consiliului satului (comunei),
sectorului, oraului (municipiului).
[Art.36 al.(2), lit.f) modidficat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(3) Interviul reprezint un schimb de informaii care are loc ntre persoana care a ntocmit fia
de evaluare i funcionarul public evaluat.
(4) Dup finalizarea procedurii de evaluare, fia de evaluare se nainteaz pentru
contrasemnare funcionarului public ierarhic superior persoanei care a completat-o, iar n lipsa
acestuia va contrasemna persoana care exercit funcie de demnitate public. n situaia n care
persoana care a completat fia de evaluare este persoana care exercit funcie de demnitate
public, fia de evaluare nu se contrasemneaz.
(5) Conform deciziei contrasemnatarului, procedura de evaluare poate fi repetat n cazul n
care:
a) aprecierile consemnate n fia de evaluare nu corespund realitii;
b) comentariile funcionarului public evaluat privind dezacordul cu consemnrile fcute,
anexate la fia de evaluare, snt considerate argumentate.
Seciunea a 3-a. Dezvoltarea profesional a funcionarului public
Articolul 37. Procesul de dezvoltare profesional continu
(1) Funcionarul public are dreptul i obligaia de a-i perfeciona, n mod continuu, abilitile
i pregtirea profesional.
(2) Fiecare autoritate public va asigura organizarea unui proces sistematic i planificat de
dezvoltare profesional continu a funcionarului public, care include:
a) aprofundarea i actualizarea cunotinelor, dezvoltarea abilitilor;
b) modelarea atitudinilor necesare funcionarului public pentru exercitarea eficient a
atribuiilor funciei.
(3) n procesul de dezvoltare profesional continu a funcionarului public, autoritile publice
au obligaia:
a) de a asigura posibiliti egale fiecrui funcionar public la instruire att n ar, ct i peste
hotare;
b) de a asigura fiecrui funcionar public diverse forme de dezvoltare profesional continu, cu
o durat de cel puin 40 de ore anual, iar o dat la trei ani cursuri de perfecionare, cu o durat
de cel puin 72 de ore;
c) de a prevedea n bugetul anual propriu mijloace pentru finanarea procesului de dezvoltare
profesional continu a funcionarilor publici, n mrime de cel puin 2% din fondul de
salarizare.
(4) Modul de organizare i desfurare a procesului de dezvoltare profesional continu a
funcionarilor publici se aprob de Guvern.
Articolul 38. Condiii specifice procesului de dezvoltare
profesional continu
(1) Pe perioada n care funcionarii publici urmeaz forme de dezvoltare profesional
continu, ei beneficiaz de plata salariului n situaia n care aceste forme snt:
a) organizate la iniiativa sau n interesul autoritii publice;
b) urmate la iniiativa funcionarului public, cu acordul scris al conductorului autoritii
publice.
(2) n cazul n care cursurile de dezvoltare profesional continu se organizeaz n afara
localitii unde i are sediul autoritatea public, funcionarul public beneficiaz de compensarea
cheltuielilor legate de deplasare.
(3) Funcionarul public care urmeaz forme de dezvoltare profesional a cror durat este mai
mare de 90 de zile ntr-un an calendaristic, organizate n ar sau n strintate, cu excepia celor
urmate pe cont propriu, este obligat s-i asume angajamentul scris c, dup terminarea
cursurilor sau programelor, va activa n serviciul public, proporional cu numrul zilelor de
dezvoltare profesional, ntre 2 i 5 ani. Modul de ntocmire a angajamentului scris se aprob de
Guvern.
(4) n cazul nerespectrii angajamentului specificat la alin.(3), precum i n cazul n care
funcionarul public nu a absolvit din vina sa cursul/programul de dezvoltare profesional, el este
obligat s restituie autoritii publice cheltuielile suportate pentru dezvoltarea profesional,
inclusiv salariul ncasat pe aceast perioad, calculate n condiiile legii. n cazul refuzului de a
restitui cheltuielile suportate, acestea se ncaseaz n baza hotrrii judectoreti, la cererea
autoritii publice respective.
(5) Prevederile alin.(4) nu se aplic n cazul n care funcionarul public nu mai deine funcia
public din motive neimputabile acestuia.
Seciunea a 4-a. Remunerarea i garaniile sociale
ale funcionarului public
Articolul 39. Salarizarea funcionarului public
(1) Salarizarea asigur funcionarului public condiii necesare pentru exercitarea eficient a
atribuiilor i contribuie la completarea autoritilor publice cu personal competent.
(2) Salarizarea funcionarilor publici se stabilete n condiiile prezentei legi i ale legislaiei
cu privire la salarizarea funcionarilor publici.
Articolul 40. Stimularea funcionarului public
(1) Funcionarul public este stimulat pentru exercitarea eficient a atribuiilor, manifestarea
spiritului de iniiativ, pentru activitate ndelungat i ireproabil n serviciul public.
(2) Stimularea funcionarului public poate fi sub form de:
a) premiu;
b) mulumire;
c) diplom de onoare.
(3) Pentru succese deosebite n activitate, merite fa de societate i fa de stat, funcionarul
public poate fi decorat cu distincii de stat.
(4) Stimulrile se aplic de ctre persoana/organul care are competen legal de numire n
funcie printr-un act administrativ.
(5) Stimulrile se nscriu n carnetul de munc i n dosarul personal al funcionarului public.
Articolul 41. Vechimea n serviciul public
(1) Vechimea n serviciul public include perioadele de exercitare a funciilor publice n
autoritile publice menionate n anexa nr.1.
(2) n sensul prezentei legi, vechimea n serviciul public se calculeaz cumulativ, indiferent de
ntreruperile pe care le-a avut funcionarul public n serviciul public.
(3) n vechimea n serviciul public intr i perioadele de activitate n calitate de funcionar
public n autoritile publice care au funcionat pe teritoriul Republicii Moldova pn la punerea
n aplicare a prezentei legi.
Articolul 42. Garaniile sociale
(1) Funcionarului public i se acord ajutoare materiale n vederea soluionrii problemelor
sociale i de trai n conformitate cu legea.
(2) Funcionarul public beneficiaz de pensie n condiiile Legii privind pensiile de asigurri
sociale de stat.
(3) n cazul pensionrii anticipate ori obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst sau n
cazul ncetrii raporturilor de serviciu, funcionarul public, la cererea lui scris, beneficiaz,
pentru fiecare an complet de activitate n serviciul public, de dreptul la o indemnizaie unic n
proporie de 50% din salariul funciei stabilit pe funcia deinut, iar funcionarul public salariat
cu salariu lunar n proporie de 50% din salariul lunar la momentul depunerii cererii n cauz.
Acordarea indemnizaiei respective se consemneaz n dosarul personal i n carnetul de munc.
n cazul n care funcionarul public a primit indemnizaia unic n condiiile specificate n
prezentul alineat i continu s activeze n serviciul public sau n cazul reangajrii n serviciul
public, la ncetarea raporturilor de serviciu sau n cazul pensionrii n timpul exercitrii funciei
publice, indemnizaia unic i se va acorda n mrimea cuvenit pentru anii complei de activitate
n serviciul public dup perioada pentru care a fost achitat indemnizaia unic anterioar.
[Art.42 al.(3) modidficat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(4) Persoanele care au deinut anterior funcii publice, dar nu s-au folosit de dreptul la
indemnizaie unic beneficiaz de aceasta n cazul reangajrii n serviciul public i ncetrii
ulterioare a raporturilor de serviciu sau n cazul pensionrii acestora n perioada aflrii n
serviciul public.
(5) Dup mplinirea vrstei necesare obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst,
funcionarul public poate fi numit, la decizia conductorului, pe o perioad determinat, dar nu
mai mare de 3 ani, n aceeai funcie public, primind pensia i salariul conform legislaiei.
(6) n caz de lichidare a autoritii publice, de reducere a efectivului de personal sau de
modificare a statului de personal, funcionarii publici care nu pot fi transferai vor fi eliberai din
funcie cu plata unei indemnizaii unice egale cu 6 salarii medii lunare dac vechimea n serviciul
public este de cel puin 2 ani, precum i a unei indemnizaii de omer egale cu un salariu mediu
lunar, n modul stabilit de lege. Indemnizaiile respective nu se acord n cazul n care
funcionarii publici beneficiaz de pensie pentru vechime n munc n conformitate cu actele
legislative speciale, de pensie pentru limit de vrst sau n cazul celor care au dreptul la pensie
anticipat conform Legii privind pensiile de asigurri sociale de stat, crora li se pltete o
indemnizaie de eliberare din serviciu calculat n conformitate cu prevederile art. 186 alin. (1)
lit. a) din Codul muncii, dar nu mai mic dect un salariu mediu lunar i nu mai mare dect 6
salarii medii lunare.
[Art.42 al.(6) n redacia LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
Articolul 43. Concediul funcionarului public
(1) Funcionarului public i se acord un concediu de odihn anual, pltit, cu o durat de 35 de
zile calendaristice, fr a se lua n calcul zilele de srbtoare nelucrtoare. Concediul poate fi
acordat integral sau divizat, cu condiia ca una dintre pri s nu fie mai mic de 14 zile
calendaristice.
(2) n cazul n care vechimea n serviciul public depete 5, 10 i 15 ani, concediul de odihn
anual pltit se mrete cu 3, 5 i, respectiv, 7 zile calendaristice.
(3) nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit prin compensaie n bani nu se admite, cu
excepia cazurilor de ncetare a raporturilor de serviciu sau de transfer ntr-o alt autoritate
public. n cazurile specificate n prezentul alineat, funcionarul public are dreptul la
compensarea tuturor concediilor de odihn anuale nefolosite.
(4) Funcionarului public, din motive familiale i din alte motive ntemeiate, i se poate acorda,
la cerere, concediu nepltit, cu o durat de pn la 60 de zile calendaristice n decursul unui an.
Concediul nepltit se acord n modul stabilit de legislaie.
(5) Funcionarul public poate beneficia i de alte tipuri de concedii conform legislaiei.
Capitolul VI
MODIFICAREA I SUSPENDAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU
Seciunea 1. Modificarea raporturilor de serviciu
Articolul 44. Cile de modificare a raporturilor de serviciu
(1) Modificarea raporturilor de serviciu se face:
a) n interesul serviciului;
b) la cererea funcionarului public.
(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de conducere i de execuie
are loc prin:
a) promovare n funcie;
b) avansare n trepte de salarizare;
[Art.44 al.(2), lit.b) modidficat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
c) detaare;
d) transfer;
e) interimatul unei funcii publice de conducere.
(3) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de conducere de nivel
superior are loc prin:
a) avansare n trepte de salarizare;
[Art.44 al.(3), lit.a) modidficat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
b) detaare;
c) transfer n interesul serviciului.
Articolul 45. Promovarea n funcie
(1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcii publice
superioare celei exercitate.
(2) Promovarea funcionarului public ntr-o funcie public superioar se face n baz de
merit.
(3) Promovarea funcionarului public se efectueaz de autoritatea public n care funcia
public respectiv este vacant.
(4) Poate fi promovat ntr-o funcie public superioar funcionarul public care a obinut n
urma evalurii performanelor profesionale calificativul foarte bine la ultima evaluare sau
calificativul bine la ultimele 2 evaluri.
[Art.45 al.(4) modidficat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(5) n situaia n care doi sau mai muli funcionari publici ndeplinesc condiiile promovrii
ntr-o funcie public superioar, selecia se face pe baz de concurs, desfurat n condiiile
art.29.
Articolul 46. Avansarea n trepte de salarizare
[Art.46 titlul modidficat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(1) Avansarea funcionarului public n trepte de salarizare se efectueaz n funcie de
performana profesional a acestuia, n condiiile prezentei legi i legislaiei cu privire la
salarizarea funcionarilor publici.
(2) Trecerea funcionarului public ntr-o treapt de salarizare superioar se efectueaz
succesiv, cu condiia obinerii la evaluarea performanelor profesionale cel puin a calificativului
bine.
(3) n cazul obinerii la evaluarea performanelor profesionale a calificativului satisfctor,
funcionarul public rmne n aceeai treapt de salarizare.
[Art.46 al.(4) exclus prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
Articolul 47. Detaarea
(1) Detaarea n interesul serviciului se dispune de ctre conductorul autoritii publice, la
solicitarea autoritii publice n interesul creia se efectueaz detaarea.
(2) Detaarea se dispune pentru o perioad de cel mult un an. Cu acordul funcionarului
public, perioada detarii poate fi prelungit cu nc cel mult un an.
(3) Detaarea funcionarului public nu poate fi realizat mai des dect o dat la 5 ani.
(4) Detaarea se poate dispune doar dac pregtirea profesional a funcionarului public
corespunde atribuiilor i responsabilitilor funciei publice n care urmeaz s fie detaat.
(5) Funcionarul public este n drept s refuze detaarea din urmtoarele motive:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) este singurul ntreintor al familiei;
d) starea sntii, confirmat prin certificat medical, face contraindicat detaarea;
e) detaarea se efectueaz ntr-o funcie public inferioar celei exercitate;
f) detaarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condiii de trai;
g) alte motive temeinice care justific refuzul de a fi detaat.
(6) Pe perioada detarii, funcionarul public i pstreaz funcia public.
(7) Pe perioada detarii, funcionarul public este salarizat de autoritatea public la care este
detaat. Salariul corespunztor funciei publice n care este detaat nu poate fi mai mic dect
salariul de la locul de munc precedent.
(8) Pe perioada detarii n alt localitate, autoritatea public beneficiar este obligat s
suporte costul integral al transportului, dus i ntors, cel puin o data pe lun, precum i cel al
cazrii.
(9) Persoana/organul care are competena legal de numire n funcie va dispune eliberarea
funcionarului public din funcia public deinut n cazul n care acesta refuz detaarea fr a
avea motivele specificate la alin.(5).
Articolul 48. Transferul
(1) Transferul, ca modalitate a modificrii raporturilor de serviciu, are loc ntre autoritile
publice sau ntre subdiviziunile interioare ale aceleiai autoriti publice.
(2) Transferul se face n interesul serviciului sau la cererea funcionarului public.
(3) Transferul n cadrul aceleiai autoriti publice se dispune de conductorul autoritii.
(4) Transferul ntre autoritile publice se efectueaz prin acceptarea transferului de ctre
conductorul autoritii publice n care activeaz funcionarul public i prin numirea acestuia n
funcie de ctre conductorul autoritii publice n interesul creia se efectueaz transferul.
Acceptarea transferului de ctre conductorul autoritii publice n care activeaz funcionarul
public se dispune ca urmare a solicitrii n scris din partea autoritii publice n interesul creia se
efectueaz transferul.
[Art.48 al.(4) n redacia LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(5) Transferul n interesul serviciului se face numai cu acordul scris al funcionarului public
transferat. n cazul transferului n interesul serviciului n alt localitate, funcionarul public
transferat are dreptul la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport i la un concediu suplimentar
pltit de 7 zile calendaristice. Plata acestor drepturi se suport de autoritatea public la care se
face transferul, n termen de cel mult 15 zile de la data aprobrii transferului.
[Art.48 al.(5) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(6) Transferul n interesul serviciului se face ntr-o funcie public echivalent cu funcia
public deinut de funcionarul public.
(7) Transferul la cererea funcionarului public se face ntr-o funcie public echivalent cu
funcia public deinut de funcionarul public sau ntr-o funcie public de nivel inferior.
(8) Autoritile publice pot da publicitii funciile publice care pot fi ocupate prin transfer la
cerere. n situaia n care doi sau mai muli funcionari publici solicit ocuparea unei funcii
publice prin transfer la cerere, este avantajat funcionarul public care deine rezultate mai bune la
evaluarea performanelor profesionale. n cazul n care rezultatele evalurii performanelor
profesionale ale funcionarilor publici snt egale, selecia se face pe baz de concurs, desfurat
n condiiile art.29.
Articolul 49. Interimatul funciei publice de conducere
(1) Exercitarea temporar a unei funcii publice de conducere se realizeaz prin asigurarea
interimatului de ctre funcionarul public care ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea
acestei funcii publice i nu are sanciuni disciplinare nestinse n condiiile prezentei legi. Nu se
consider interimat situaia cnd funcia public de conducere este exercitat temporar de ctre
adjunctul titularului funciei publice n cauz.
(2) Dac funcia public de conducere este vacant, prevederile alin.(1) se aplic de ctre
persoana/organul care are competena legal de numire n funcie pe o perioad de cel mult 6 luni
pe an, cu ntiinarea Guvernului.
(3) Perioada specificat la alin.(2) poate fi prelungit cu cel mult 6 luni, cu ntiinarea
Guvernului, dac autoritatea public a organizat concurs i funcia public nu a fost ocupat, n
condiiile legii.
(4) n cazul unei funcii publice de conducere temporar vacante, msura prevzut la alin.(1)
se dispune de ctre persoana/organul care are competena legal de numire n funcie pn la data
expirrii termenului de suspendare a raporturilor de serviciu ale titularului funciei publice sau a
termenului detarii lui.
[Art.49 al.(4) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(5) Dac salariul corespunztor funciei publice pentru care este asigurat interimatul este mai
mare, funcionarul public are dreptul la acest salariu.
Articolul 50. Transferul n interesul serviciului
al funcionarilor publici de conducere
de nivel superior
(1) Funcionarii publici de conducere de nivel superior pot fi transferai n interesul serviciului
n funciile publice prevzute la art.8 alin.(2), cu respectarea prevederilor art.8 alin.(4).
(2) Transferul n interesul serviciului al funcionarului public de conducere de nivel superior
se face ntr-o funcie public de conducere de nivel superior vacant n cazul n care:
a) este necesar coordonarea unor activiti complexe de ctre un funcionar public de
conducere de nivel superior cu o anumit calificare, specializare i experien sau de natura celor
care intr n atribuiile funcionarului public de conducere de nivel superior;
b) este necesar coordonarea unor proiecte sau programe de importan major.
(3) Pentru un funcionar public de conducere de nivel superior, transferul n interesul
serviciului nu poate fi realizat mai des dect o dat pe an.
(4) Dispoziiile alin.(3) nu se aplic n cazul reorganizrii autoritii publice.
(5) Refuzul nentemeiat al transferului n interesul serviciului are ca efect eliberarea din
funcia public. Actul administrativ de eliberare poate fi atacat de ctre funcionarul public de
conducere de nivel superior n instana de contencios administrativ n modul stabilit de lege.
(6) Autoritile publice au obligaia s asigure compensarea cheltuielilor ocazionate de
transferul n interesul serviciului, precum i s pun la dispoziie locuine de serviciu, n
condiiile legii.
Seciunea a 2-a. Suspendarea raporturilor de serviciu
Articolul 51. Noiuni generale
(1) Suspendarea raporturilor de serviciu presupune ncetarea ndeplinirii pentru o anumit
perioad a atribuiilor de ctre funcionarul public i a plii drepturilor salariale de ctre
autoritatea public n care acesta activeaz.
(2) Suspendarea raporturilor de serviciu poate interveni n circumstane ce nu depind de voina
prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
(3) Suspendarea raporturilor de serviciu se aprob sau, dup caz, se constat, prin actul
administrativ al persoanei/organului care are competena legal de numire n funcie, cu excepia
situaiilor specificate la art.52 lit.c) i d).
(4) Suspendarea raporturilor de serviciu se consemneaz n dosarul personal i n carnetul de
munc, cu excepia situaiilor specificate la art. 52 lit. c) i d), precum i la art. 54 alin. (1) lit. d).
[Art.51 al.(4) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
Articolul 52. Suspendarea raporturilor de serviciu
n circumstane ce nu depind de voina prilor
Raporturile de serviciu se suspend n urmtoarele circumstane ce nu depind de voina
prilor:
a) alegere sau numire ntr-o funcie de demnitate public pentru perioada respectiv;
b) ncadrare n cabinetul persoanei ce exercit funcie de demnitate public;
c) concediu de maternitate;
d) boal sau traum;
e) carantin;
f) ncorporare n serviciul militar ori n serviciul civil (de alternativ);
g) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de serviciu;
h) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc
suferit n timpul exerciiului funciei publice, care nu-i permite funcionarului public exerciiul
acesteia;
i) n alte circumstane prevzute de lege.
Articolul 53. Suspendarea raporturilor de serviciu
de ctre autoritatea public
Raporturile de serviciu se suspend de ctre autoritatea public:
a) dac funcionarul public este arestat preventiv sau i este aplicat arestul administrativ;
b) pe durata anchetei de serviciu n privina funcionarului public, dac exercitarea n
continuare a atribuiilor de ctre acesta ar putea afecta desfurarea obiectiv a anchetei i
rezultatele acesteia;
c) n cazul recunoaterii n calitate de bnuit sau emiterii n privina acestuia a ordonanei de
punere sub nvinuire, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
d) n alte cazuri prevzute de lege.
Articolul 54. Suspendarea raporturilor de serviciu
la cererea funcionarului public
(1) La cererea funcionarului public, raporturile de serviciu se suspend n caz de:
a) nregistrare, n condiiile legii, n calitate de concurent electoral sau n calitate de persoan
de ncredere a unui concurent electoral;
b) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani, n condiiile legii;
c) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an,
conform certificatului medical;
d) concediu nepltit, n condiiile legii;
e) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani;
f) ngrijire a copilului invalid pn la vrsta de 16 ani;
g) nsoire a soului (soiei) membru al personalului instituiilor serviciului diplomatic la
transferarea lui ntr-o misiune diplomatic sau oficiu consular;
h) n alte circumstane prevzute de lege.
(2) Cererea de suspendare a raporturilor de serviciu se depune n scris, cu cel puin 5 zile
calendaristice nainte de data de la care se solicit suspendarea.
Articolul 55. Rencadrarea n funcia public
(1) n cazurile n care motivele ce au provocat suspendarea raporturilor de serviciu nceteaz
sau, dup caz, la sfritul perioadei pentru care a fost aprobat cererea de suspendare,
funcionarul public este rencadrat n funcia public exercitat nainte de suspendare sau ntr-o
funcie public echivalent vacant dac cea anterioar nu mai exist, cu excepia situaiei n care
autoritatea public a fost lichidat. Dac n cadrul autoritii publice nu exist funcie public
echivalent vacant, cu acordul n scris al funcionarului public, acesta poate fi rencadrat ntr-o
funcie public de nivel inferior, iar n caz de lichidare a autoritii sau dac funcionarul nu
accept transferul, acesta este eliberat din funcie n condiiile art. 63.
[Art.55 al.(1) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(2) Rencadrarea funcionarului public n funcia public nainte de expirarea perioadei pentru
care a fost aprobat suspendarea raporturilor de serviciu se face la cererea acestuia.
(3) Pe perioada suspendrii raporturilor de serviciu, autoritile publice au obligaia s rezerve
funcia public. Ocuparea acesteia de ctre o alt persoan se face pe o perioad determinat. Pe
perioada suspendrii, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi modificate dect la
iniiativa sau cu acordul funcionarului public respectiv.
Capitolul VII
RSPUNDEREA FUNCIONARULUI PUBLIC
Articolul 56. Rspunderea funcionarului public
Pentru nclcarea ndatoririlor de serviciu, a normelor de conduit, pentru pagubele materiale
pricinuite, contraveniile sau infraciunile svrite n timpul serviciului sau n legtur cu
exercitarea atribuiilor funciei, funcionarul public poart rspundere disciplinar, civil,
administrativ, penal, dup caz.
Articolul 57. Abaterile disciplinare
Constituie abateri disciplinare:
a) ntrzierea sistematic la serviciu;
b) absenele nemotivate de la serviciu mai mult de 4 ore pe parcursul unei zile lucrtoare;
c) interveniile n favoarea soluionrii unor cereri n afara cadrului legal;
d) nerespectarea cerinelor privind pstrarea secretului de stat sau a confidenialitii
informaiilor de care funcionarul public ia cunotin n exerciiul funciei;
e) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu;
f) neglijena repetat sau tergiversarea sistematic a ndeplinirii sarcinilor;
g) aciunile care aduc atingere prestigiului autoritii publice n care activeaz;
h) nclcarea normelor de conduit a funcionarului public;
i) desfurarea n timpul programului de munc a unor activiti cu caracter politic specificate
la art.15 alin.(4);
j) nclcarea prevederilor referitoare la obligaii, incompatibiliti, conflict de interese i
restricii stabilite prin lege;
k) nclcarea regulilor de organizare i desfurare a concursului, a regulilor de evaluare a
performanelor profesionale ale funcionarilor publici;
l) alte fapte considerate ca abateri disciplinare n legislaia din domeniul funciei publice i
funcionarilor publici.
Articolul 58. Sanciunile disciplinare
Pentru comiterea abaterilor disciplinare, funcionarului public i pot fi aplicate urmtoarele
sanciuni disciplinare:
a) avertisment;
b) mustrare;
c) mustrare aspr;
d) suspendarea dreptului de a fi promovat n funcie n decursul unui an;
e) suspendarea dreptului de a fi avansat n trepte de salarizare pe o perioad de la unu la doi
ani;
[Art.58 lit.f) exclus prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
g) destituirea din funcia public.
Articolul 59. Aplicarea sanciunilor disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de ctre persoana/organul care are competena legal de
numire n funcie.
(2) Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 6 luni de la data svririi abaterii.
(3) Sanciunea disciplinar, cu excepia celei specificate la art.58 lit.a), nu poate fi aplicat
dect dup cercetarea prealabil a faptei imputate i dup audierea echitabil a funcionarului
public de ctre comisia de disciplin, n termen de cel mult o lun de la data constatrii faptei.
(4) Din comisia de disciplin face parte n mod obligatoriu un reprezentant al organizaiei
sindicale reprezentative sau, n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii
publici nu snt organizai n sindicat, un reprezentant desemnat prin votul majoritii
funcionarilor publici pentru care este organizat comisia de disciplin.
(5) n cazul n care fapta funcionarului public conine componentele unei abateri disciplinare
i ale unei infraciuni, procedura cercetrii de ctre comisia de disciplin se suspend pn la
dispunerea nenceperii urmririi penale, scoaterii de sub urmrire penal ori ncetrii urmririi
penale sau pn la data la care instana de judecat dispune achitarea sau ncetarea procesului
penal.
(6) Comisia de disciplin este obligat s cear funcionarului public o explicaie scris
privind fapta comis.
(7) Dup cercetarea prealabil, comisia de disciplin propune autoritii publice respective
sanciunea aplicabil funcionarului public vinovat.
(8) Actul administrativ cu privire la aplicarea sanciunii disciplinare se aduce la cunotina
funcionarului public n termen de 5 zile de la emitere, sub semntur.
(9) Refuzul funcionarului public de a se prezenta la audiere, de a-i prezenta argumentele sau
de a semna declaraia privitoare la abaterile disciplinare care i se imput, precum i refuzul
funcionarului public de a semna actul administrativ cu privire la aplicarea sanciunii disciplinare
se consemneaz ntr-un proces-verbal.
(10) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea
abaterii disciplinare, de circumstanele n care aceasta a fost svrit, de comportamentul
funcionarului public n timpul serviciului, precum i de existena altor sanciuni disciplinare al
cror termen nu a expirat.
(11) Modul de constituire, organizare i funcionare, componena, atribuiile, modul de
sesizare i procedura de munc a comisiilor de disciplin se aprob de Guvern.
Articolul 60. Termenul de aciune i contestarea
sanciunii disciplinare
(1) Termenul de aciune a sanciunii disciplinare nu poate depi un an de la data aplicrii, cu
excepiile prevzute de lege.
(2) Dac, pe parcursul acestui termen, funcionarul public nu va fi supus unei noi sanciuni
disciplinare, se consider c lui nu i s-a aplicat sanciune disciplinar.
(3) Actul administrativ de sancionare disciplinar poate fi atacat de ctre funcionarul public
n instana de contencios administrativ n modul stabilit de lege.
Capitolul VIII
NCETAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU
Articolul 61. Condiiile de ncetare a raporturilor de serviciu
Raporturile de serviciu nceteaz n urmtoarele cazuri:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor;
b) eliberare din funcie;
c) destituire;
d) demisie.
Articolul 62. ncetarea raporturilor de serviciu n
circumstane ce nu depind de voina prilor
(1) Raporturile de serviciu nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor:
a) n cazul decesului funcionarului public;
b) n cazul rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care persoana este declarat
disprut fr urm sau decedat;
c) dac funcionarul public nu mai ndeplinete una din condiiile specificate la art.27 alin.(1)
lit.a) i c);
d) la mplinirea de ctre funcionarul public a vrstei necesar obinerii dreptului la pensie
pentru limit de vrst, cu excepia situaiei specificate la art.42 alin.(5);
e) ca urmare a constatrii, prin hotrre judectoreasc definitiv, a nulitii absolute a actului
administrativ de numire n funcia public;
f) n cazul n care funcionarul public a fost condamnat printr-o sentin judectoreasc prin
care s-a dispus aplicarea unei sanciuni privative de libertate, la data rmnerii definitive a
sentinei de condamnare;
g) ca urmare a privrii de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit
activitate, ca pedeaps de baz sau ca pedeaps complementar, n temeiul sentinei judectoreti
definitive prin care s-a dispus aceast interdicie;
h) la expirarea termenului pentru care funcia public a fost ocupat pe o perioad determinat
sau n cazul rencadrrii funcionarului public nainte de expirarea perioadei pentru care a fost
aprobat suspendarea raporturilor de serviciu;
i) n caz de for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii
raporturilor de serviciu.
(2) ncetarea raporturilor de serviciu n circumstane ce nu depind de voina prilor se face n
termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea sau aducerea la cunotina autoritii publice a
cazului respectiv, prin actul administrativ al persoanei/organului care are competena legal de
numire n funcie.
[Art.62 al.(2) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
Articolul 63. Eliberarea din funcia public
(1) Persoana/organul care are competena legal de numire n funcie va dispune eliberarea din
funcia public printr-un act administrativ, care se comunic funcionarului public n termen de 5
zile lucrtoare de la emitere, ns anterior datei eliberrii din funcia public, n urmtoarele
cazuri:
a) autoritatea public i-a ncetat activitatea prin lichidare;
b) autoritatea public este mutat ntr-o alt localitate, iar funcionarul public refuz s o
urmeze;
c) autoritatea public i reduce efectivul de personal sau i modific statul de personal;
d) ca urmare a admiterii cererii de restabilire n funcia public a unui funcionar public
eliberat sau destituit ilegal, de la data pronunrii de ctre instana de judecat a hotrrii prin
care s-a dispus restabilirea;
e) ca urmare a obinerii de ctre funcionarul public debutant a calificativului nesatisfctor
la evaluarea activitii profesionale, n condiiile prezentei legi;
f) starea sntii fizice i/sau psihice a funcionarului public, constatat prin decizie a
organelor competente de expertiz medical a vitalitii, nu i mai permite acestuia s i
ndeplineasc atribuiile corespunztoare funciei publice deinute;
g) ca urmare a refuzului nentemeiat al funcionarului public de a accepta detaarea n interesul
serviciului;
h) ca urmare a imposibilitii transferului funcionarului public aflat n situaia specificat la
art.26 alin.(4);
i) ca urmare a refuzului nentemeiat al funcionarului public de conducere de nivel superior de
a accepta transferul n interesul serviciului n condiiile art.50.
(2) n cazul eliberrii din funcia public n condiiile alin.(1) lit.a)c), autoritatea public este
obligat s acorde funcionarilor publici un preaviz cu o durat de 30 de zile calendaristice, iar n
restul cazurilor de 15 zile calendaristice.
(3) n perioada de preaviz, persoana/organul care are competena legal de numire n funcie
acord funcionarului public n cauz reducerea programului de munc, cu pn la 2 ore zilnic,
fr reducerea salariului cuvenit.
(4) n cazurile prevzute la alin.(1) lit.c) i d), n perioada de preaviz, dac n cadrul autoritii
publice exist funcie public vacant corespunztoare, funcionarul public este transferat, n
interesul serviciului sau la cerere, n aceast funcie. Funcionarul public de conducere are
prioritate la ocuparea unei funcii publice vacante de nivel inferior.
(5) n cazul reducerii efectivului de personal sau modificrii statului de personal, autoritatea
public nu poate nfiina posturi similare celor lichidate timp de un an de la data schimbrilor
efectuate.
Articolul 64. Destituirea din funcia public
Persoana/organul care are competena legal de numire n funcie va dispune destituirea din
funcia public printr-un act administrativ, care se comunic funcionarului public n termen de 5
zile lucrtoare de la emitere, ns anterior datei destituirii din funcia public, n urmtoarele
cazuri:
a) drept sanciune disciplinar, aplicat pentru svrirea unei abateri disciplinare, dac
anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare nestinse n modul stabilit;
b) drept sanciune disciplinar, aplicat pentru svrirea unei abateri disciplinare care a avut
consecine grave;
c) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul public nu acioneaz
pentru ncetarea acesteia n termenul stabilit de prezenta lege;
d) incompeten profesional stabilit n urma obinerii calificativului nesatisfctor la
evaluarea anual a performanelor profesionale ale funcionarului public, n condiiile prezentei
legi;
[Art.64 lit.d) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
e) refuz de a depune jurmntul prevzut la art.32.
Articolul 65. Demisia
(1) Funcionarul public poate nceta raporturile de serviciu prin demisie comunicat n scris
persoanei/organului care are competena legal de numire n funcie.
(2) Demisia nu va fi motivat i va produce efecte dup 14 zile calendaristice de la
comunicare.
(3) Cu acordul prilor, demisia poate fi acceptat la data solicitat de ctre funcionarul
public, dar nu mai trziu de termenul stabilit la alin.(2).
(4) n cazul demisiei funcionarului public n legtur cu pensionarea, stabilirea gradului de
invaliditate, concediul pentru ngrijirea copilului, nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt,
trecerea cu traiul n alt localitate, ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani (a copilului invalid
pn la vrsta de 16 ani), alegerea n funcie electiv, autoritatea public este obligat s accepte
demisia n termenul indicat n cerere n limita perioadei stabilite la alin.(2).