1 | P a g e

CUPRINS

CUPRINS ................................................................................................................................. 1
CAPITOLUL 1. FUNDAMENTAREA TEORETICO TIINIFIC A LUCRRII 4
Tipuri de discriminare pe piaa muncii ............................................................................ 4
1.2. Impactul discriminrii asupra pii muncii ............................................................. 7
1.3. Discriminara dtrminat d salariat ....................................................................... 8
1.4. Principiil fundamntal al drptului muncii ........................................................ 9
1.4.1. Nngrdira drptului la munc ........................................................................ 9
1.4.2. galitata d tratamnt ........................................................................................ 11
1.4.3. Garantara ngocirii colctiv i individual ................................................. 12
1.4.4. Protcia multilatral a salariailor .................................................................. 13
1.4.5. Principiul buni-crdin .................................................................................... 14
1.4.6. Stimulara prgtirii i prfcionrii profsional ......................................... 15
1.4.7. Garantara asocirii libr a salariailor i a angajailor pntruaprara
drpturilor lor profsional, conomic i social ..................................................... 16
1.4.8. Garantara drptului la grv ............................................................................ 17
1.5. Hruira la locul d munc ........................................................................................ 19
1.5.1. Aspct dfinitorii al hruirii sxual a angajailor la locul d munc ........ 19
1.5.2. Rglmntara juridic a hruirii sxual ........................................................... 19
1.5.3 Form al hruirii sxual ...................................................................................... 21
1.5.4. Viziun actual asupra hruirii sxual .............................................................. 25
1.5.5. Conscinl hruirii sxual ................................................................................ 28
1.5.6. Ci d urmat al prsoani hruit sxual i al organizaii .......................... 29
1.5.7 Mobbing-ul organizaional ...................................................................................... 31
2 | P a g e
1.6. Principiile morale n kinetoterapie ............................................................................ 34
1.6.1. Repere privind noiunea de kinetoterapie............................................................ 36
1.6.2. Concptul d valoar ............................................................................................... 36
1.6.3. Rspundra moral ................................................................................................ 38
1.6.4. Principiil i valoril codului tic ......................................................................... 40
1.6.5. Etica i dontologia kinetoterapeuilor ................................................................. 41
1.6.6. Factori limitativi ai eticii i deontologiei profesionale ........................................ 42
1.6.7. Politici d contracarar a fnomnlor d discriminar i mobbing ................ 45

CAPITOLUL II. MOTIVARE, SCOP, IPOTEZE, SARCINI, METODE .................... 51
2.1. Motivarea alegerii temei de cercetare ...................................................................... 51
2.2. Scopul cercetrii .......................................................................................................... 51
2.3. Ipoteza cercetrii ......................................................................................................... 52
2.4. Sarcinile cercetrii ....................................................................................................... 52
2.5. Metode de cercetare utilizate .................................................................................... 53

CAPITOLUL 3. ORGANIZAREA I DESFURAREA CERCETRII ................... 55
3.1. Subiecii i locul desfurrii ..................................................................................... 55
3.3. Materiale necesare....................................................................................................... 57
3.4. Descrierea variabilei independente .......................................................................... 57
3.5. Etapele studiului ......................................................................................................... 58

CAPITOLUL 4. REZULTATELE CERCETRII I INTERPRETAREA LOR . ......... 61
4.1. Prezentarea rezultatelor iniiale ................................................................................ 61
4.2. Rezultatele obinute n urma variabilei independente .......................................... 68
4.3. Rezultatele cercetri i interpretarea lor la chestionarele aplicate ....................... 69
4.4. Analiza i compararea datelor iniiale ..................................................................... 70
3 | P a g e
CONCLUZII .......................................................................................................................... 72
BIBLIOGRAFIE .................................................................................................................... 75
ANEXE .................................................................................................................................... 77


4 | P a g e
CAPITOLUL 1. FUNDAMENTAREA TEORETICO TIINIFIC A
LUCRRII

Tipuri de discriminare pe piaa muncii

Lga nr. 324/2006 , art. 2 alin. 1, dfint discriminara ca fiind : oric
dosbir, xcludr, rstrici sau prfrin , p baz d ras, naionalitat, tni, limb,
rligi, catgori social, convingri, sx, orintar sxual, vrst, handicap, boal cronic
ncontagioas, infctar HIV, apartnn la o catgori dfavorizat, prcum i oric alt
critriu car ar ca scop sau fct rstrngra, nlturara rcunoatrii, folosini sau
xrcitrii, n condiii d galitat, a drpturilor omului i a librtilor fundamntal sau a
drpturilor rcunoscut d lg, n domniul politic, conomic, social i cultural sau n oric
alt domnii al viii public.
Discriminara poat fi d tri tipuri:
a) Discriminara dirct apar n situaia n car o prsoan st tratat mai puin
favorabil dct alta, dac ar puta fi tratat ntr-o manir similar (Dirctiva Consiliului
Uniunii uropn nr. 2000/43/C din 29 iuni 2000 privind implmntara
principiului tratamntului gal acordat prsoanlor indifrnt d origina lor rasial sau
tnic )
b) Discriminara indirct - o prvdr, un critriu sau practica aparnt nutral
dzavantajaz anumit prsoan [...] fa d alt prsoan ( Dirctiva 43/2000) .
c) Discriminara structural nsamn slaba rprzntar a unor catgorii d
prsoan n difrit domnii. D xmplu: datl statistic rlv procnt foart
sczut al minoritilor n aparatul judiciar. Dac priml dou form d
discriminar sunt sancionabil, vidnira discriminrii structural - prin mtod
statistic - ar drpt rol laborara d msuri spcial (numit i msuri pozitiv).
ntr msuril spcial s numr acordara d locuri spcial pntru tinrii romi, d
xmplu, n nvmntul lical i univrsitar.
xistna uni lgislaii nondiscriminatorii, a uni lgislaii antidiscriminar i
a unor instituii cu atribuii n combatra discriminrii sunt lmnt important dar
nicidcum suficint pntru asigurara rducrii discriminrii.
5 | P a g e
n Romnia, principall lgi car protjaz discriminara la locul d munc
sunt:
Lga nr.202/2002 privind galitata d ans ntr fmi i brbai;
Ordonana d urgn nr. 96 din 14 octombri 2003 privind protcia
matrnitii la locuril d munc;
Hotrra d Guvrn nr. 967/1999 privind constituira i funcionara
Comisii consultativ intrministrial n domniul galitii d ans ntr fmi i
brbai (CODS)
Hotrra d Guvrn nr. 1273/2000 privind planul naional d aciun pntru
galitata d ans ntr fmi i brbai.
n tiinl social trmnul d discriminar fac trimitr, n gnral, la un
tratamnt prjudiciant, cu fct ngativ asupra clui vizat. Crctril fctuat au
idntificat xistna mai multor tipuri d discriminar. n gnral, st oprat
distincia ntr discriminara dirct i ca indirct. (Michal Banton, 1998)
Primul tip apar atunci cnd tratamntul difrniat st gnrat n mod
intnionat, n timp c al doila tip apar atunci cnd acst tratamnt ar la baz o
dcizi inchitabil luat antrior. D xmplu : discriminara dirct st prznt
atunci cnd doua prsoan avnd prgatir gal i o slujb similar sunt pltit n
mod difrniat datorit faptului c una dintr acsta aparin unui anumit grup
tnic.
Discriminara indirct apar atunci cnd cl dou prsoan sunt pltit n
mod difrit doarc au fost angajat n poziii difrit di avau acai prgtir.
Bckr (1957) considr c utilitata lucrtorilor car fac part dintr-un anumit
grup st influnat d rlaiil p car actia l ntrin cu mmbrii altor grupuri
social. P piaa muncii distingm dou tipuri d agni car pot manifsta un gust
pntru discriminar; actia sunt, p d o part, angajatorii, iar, p d alt part,
salariaii.
Bckr (1957) a analizat discriminara dtrminat d angajatori, plcnd d
la urmatoara ipotz: prsupunm c avm dou grupuri:
grupul 1, format numai din brbai;
grupul 2, format numai din fmi.
6 | P a g e
Cl dou grupuri sunt prfct substituibil n produci, chiar dac pntru
firm a angaja un lucrtor din grupul 2 atrag dup sin costuri psihologic p car
nu l-ar fi avut dac ar fi angajat un lucrtor din grupul 1. Oric cost nonpcuniar
pltit d angajator va dtrmina o crtr a costului salarial. D xmplu, dac
costul salarial pntru lucrtorii din grupul 1 st gal cu w, pntru lucrtorii din
grupul 2 va fi (1+di)w. Valoara di (poart dnumira d coficint d discriminar
al lui Bckr) msoar prfrinl unui angajator pntru un anumit lucrtor.
Coficintul di st foart gru d msurat, doarc st difrit d la un
angajator la altul i poat dpind i d natura locului d munc, iar n acst caz s
introduc coficintul dij (und j n arat locul d munc). Acst tip d discriminar
apar d rgul n dciziil angajatorilor, n ca c privt rcrutara lucrtorilor
car aparin unor grupuri difrit.
n cazul n car cl dou grupuri d salariai (grupul 1 i grupul 2) sunt
complmntar sau imprfct substituibil, stabilira unui chilibru va dtrmina o
crtr a salariilor pntru grupul 1 i o diminuar pntru grupul 2. Dac firma va
angaja lucrtori din ambl grupuri pntru a-i pstra p ci car fac part din grupul
1, a va trbui sa l ofr un salariu mai mar pntru a-i motiva. Acast prim st
finanat prin diminuara salariilor lucrtorilor mai puin calificai. Discriminara
prin intrs poat fi dtrminat i d consumatori, atunci cnd actia prfr s
cumpr numai d la anumit firm. n acst caz i vor plti mai mult pntru a puta
fi srvii d grupul rspctiv.
Angajatorii nu pot obsrva n mod dirct nivlul d productivitat al
candidailor la un post vacant, ns pot obsrva anumit caractristici, ca d xmplu
formara profsional .
Firml angajaz lucrtori p baza unui tst d prforman car poat s
furnizz informaii n lgatur cu productivitata ral a lucrtorilor.
Toria idntitii social introduc distincia ntr ingroup i outgroup,
rspctiv ntr grupul d apartnn i grupul rprzntat d cilali. Acasta
nsamn c indivizii manifst tndina d a favoriza propriul grup n dfavoara
clorlali.


7 | P a g e



1.2. Impactul discriminrii asupra pii muncii

Cauz al discriminrii la locul d munc:
Gust - Un angajator poat opta pntru angajara lucrtorilor d un anumit
fl, pur i simplu pntru c l (sau a) prfr oamni d un anumit tip; acasta st o
chstiun d gust, subictiv.
Risc - Un angajator poat vita angajara lucrtorilor d un anumit fl, avnd
convingra c rstul angajailor nu i vor agra sau nu vor coopra cu i.
Profit - O alt posibilitat apar atunci cnd un angajator st d prr c, n
gnral, lucrtorii d un anumit tip sunt mai puin potrivii pntru un anumit tip d
munc sau pntru anumit funcii.
Conscinl discriminrii:
Discriminara cauzaz adsa o raci n lan d dzavantaj:
De exemplu: Dac o prsoan nu ar posibilitata d a ocupa un loc d munc
sau dac pltit cu un salariu mai mic, prsoana n cauz trbui, fi s s mut
ntr-un apartamnt mai iftin, fi s s mut ntr-o localitat mai mic, cu mai puin
oportuniti d angajar i und st posibil s atrag ostilitata clorlali locuitori.
Discriminara duc p trmn lung, la difrniri socio-conomic ntr
grupuri d oamni, n spcial n ca c privt minoritil tnic i rligioas.
Ndrptil sufrit d victim al discriminrii i intolrani asociat sunt
bin cunoscut:
1. Oportuniti limitat d angajar
2. Sgrgar i srci
3. Salariu mai mic pntru o munc d valoar gal
4. Rat ridicat d analfabtism
5. Accsul limitat la asistn mdical i srvicii d asistn social



8 | P a g e




1.3. Discriminara dtrminat d salariat

Ca i n cazul antrior, salariaii car au o atitudin discriminatori fa d
cilali lucrtori (d xmplu, fa d prsoanl d sx fminin sau fa d ngri) vor
primi un salariu w1 (ca i n cazul antrior). Actia s vor comporta dac, vor lucru
cu prsoan pntru car au acast avrsiun, ca i cum ar fi primit un salariu gal cu
w1(1-di), und di n arat costul psihologic suportat d acsta.
Pntru ca o firm s pstrz salariaii car au o asmna atitudin d
discriminara fa d anumit catgorii d lucrtori, acasta va trbui s-i pltasc
mai mult p actia, pntru aclai nivl al productivitii , lucru car va dtrmina o
crtr a ingalitii ntr vnituril salariailor.
n cazul n car cl dou grupuri d salariai (grupul 1 i grupul 2) sunt
complmntar sau imprfct substituibil stabilira unui chilibru va dtrmina o
crtr a salariilor pntru grupul 1 i o diminuar pntru grupul 2. xmplificm
cazul a dou grup d lucrtori : grupul 1 st compus din lucrtori mai calificai, n
timp c grupul 2 st format din salariai mai puin calificai , iar indivizii din primul
grup au o atitudin ostil fa d colgii lor mai puin prgtii. Dac firma va angaja
lucrtori din ambl grup, pntru a-i pstra p ci car fac part din grupul 1, a va
trbui s l ofr un salariu mai mar pntru a-i motiva. Acast prim st
finanat din diminuara salariilor lucrtorilor mai puin calificai. Arrow a atras
atnia unui caz particular, asmntor cu cl antrior, car poat s apar atunci
cnd, un dpartamnt din cadrul uni companii st condus d o prsoan d sx
fminin iar lucrtorii car formaz dpartamntul rspctiv au o anumit avrsiun
fa d acasta. n acst caz, pntru firm va fi foart costisitor s compnsz
atitudina lucrtorilor printr-o mrir salarial i soluia n acst caz, ar fi ca
prsoana d sx fminin s nu aib funci d conducr.
9 | P a g e
P o pia concurnial, asmna atitudini sunt sancionat i s ncarc
obinra uni galiti d ans pntru toi lucrtorii i nlturara oricrui tip d
discriminar.


Modlul Bckr-Arrow
1
ar doua dzavantaj:
nu st satisfctoar xplicara fnomnului prin gusturi, doarc n cl
din urm toat fnomnl conomic pot fi xplicat prin invocara funcii d
utilitat potrivit.
p o piaa comptitiv, discriminatorii vor fi liminai d non-discriminatori.
Confruntndu-s cu acst dificulti, Arrow
2
[1974] propun un modl
altrnativ n car angajatorii plac d la ipotza c, unul dintr cl dou grupuri
(cl al ngrilor) st mai puin productiv. Dac xist nivluri difrit d abilitat,
ngrii nu vor fi niciodat angajai pntru slujb car cr aptitudini ridicat.

1.4. Principiil fundamntal al drptului muncii

Spcific, rprzint pilonii p car s fundamntaz dificiu juridic al
raporturilor d munc.
3
D obsrvat st faptul c acst principii s-au pstrat d-a
lungul timpului, singurul nou aprut mai rcnt n 2003, ar fi principiul galitii d
tratamnt, cllalt fiind pstrat din vchil rglmntri.

1.4.1. Nngrdira drptului la munc

Acst principiu analizat sub rgimul comunist ra strict lgat d obligaia d a
munci, astfl rzultnd din contxtul su c librtata d a dcid s lucrz sau nu,
ra anihilat d sistmul sanciunilor civil sau contravnional aplicat la acl

1
Kvin Lang, A Languag Thory of Discrimination, Th Quartrly Journal of conomics, Vol. 101, Nr. 2.
(May, 1986), pp. 363-382.
2
idm
3
Popscu R. R., (2011), Drptul muncii - curs univrsitar, ditura Univrsul Juridic, Bucurti; p. 13
10 | P a g e
momnt. D asmna din cauza mtodi ngduirii locurilor d munc prin
rpartii ra ngrdit i posibilitata algrii locului d munc.
Rfritor la acst principiu car, naint d 1990 nu ava aceai conotai,
dup acast dat, drptul la munc s-a modificat, lund forma a ca c rprzint
astzi. Toat actl normativ car distorsionau nlsul acstui drpt i car lgau
drptul la munc d obligaia d a munci sau limitau posibilitata algrii locului d
munc au fost abrogat.
Potrivit Constituii Romnii drptul la munc nu poat fi ngrdit, i d
asmna algra locului d munc i a profsii sunt libr.
Codul Muncii, spr dosbir d Constitui, nu fac rfrir la drptul muncii
ci la librtata muncii, considrnd c drptul prsupun xistna uni obligaii, p
cnd trmnul d librtat nu prsupun acasta.
Corlaia dintr drptul la munc i librtata muncii const n aca c
drptul la munc rprzint posibilitata xrcitrii n concrt a librtii muncii, prin
obinra unui loc d munc. xrciiul librtii muncii prsupun xprimara
opiunii juridic d a munci.
Librtata muncii poat fi privit din dou prspctiv i anum:
a. librtata d a munci car prsupun librtata oricri prsoan d a alg
profsia, msria, tipul activitii p car dort s o dsfoar dar i a locului d
munc (art.3 Codul Muncii).
b. librtata d a nu munci car prsupun n concrt intrzicra muncii
silit.
xist situaii car prsupun o aa zis obligar a prsoanlor la munc dar
car st accptat d lg i car nu st considrat munc forat. Acst situaii
sunt:
n tmiul lgii privind stagiul militar obligatoriu
pntru ndplinira obligaiilor civil stabilit d lg
n baza uni hotrri judctorti d condamnar, rmas dfinitiv, n
condiiil lgii
n caz d for major, rspctiv n caz d rzboi, catastrof, prcum
incndii, cutrmur, pidmii sau invazii d animal sau insct, prcum i n toat
11 | P a g e
circumstanl car pun n pricol viaa sau condiiil normal d xistn al
omnirii sau a uni pri a acstia.
n contxtul conomic i social actual, drptul la munc nu mai smnific
ofrira locurilor d munc clor intrsai, ci dobndt o alt form, implicnd
asigurara altor form d garanii juridic cum sunt rglmntara unor politici d
prgtir profsional adaptat la crinl pii, constituira unui sistm chitabil i
ficint d protci social a salariailor car i-au pirdut srviciul n scopul
asigurrii d oportuniti gal p piaa muncii pntru toi ci api d munc, prcum
i pntru susinra financiar a clor car sunt lipsii tmporar d vnituri
profsional.
4


1.4.2. galitata d tratamnt

galitata d tratamnt ca principiu spcific al raporturilor d munc nu
trbui s fi confundat cu galitata d ans, car rprzint n ralitat, nu
dzidrat, un idal car nu poat fi atins n practic. n schimb galitata d
tratamnt prsupun o sri d aspct rgsit n practic, p d-o part intrdicia
angajatorilor d a svri act sau fapt d discriminar fa d salariai, p toat
durata raportului d munc; iar p d alt part salariaii rspctiv organizaiil
sindical trbui mpidicat s utilizz mtod discriminatorii fa d angajatorii
lor.
Acst principiu ar la baz norma constituional n conformitat cu car
ctnii sunt gali n faa lgii i a autoritilor public, fr privilgii i fr discriminar
art.16 alin.1 Codul Muncii. Ca principiu fundamntal al drptului, acsta d
salariailor sntimntul c s bucur d drptata p car o mrit.
Discriminara prsupun acl act sau fapt d xcludr, dosbir sau
prfrin, bazat p anumit critrii i car duc la rstrngra sau nlturara
rcunoatrii, folosini sau xrcitrii drpturilor prvzut n lgislaia muncii
5
.
La momntul actual, n lgislaia Romnii sunt garantat galitata ntr
ctni, xcludra privilgiilor i discriminrii n xrcitara drptului la munc, a

4
Athanasiu Al., Dima L., Drptul Muncii, ditura All Bck, Bucurti, 2005, p. 16
5
Dacian D., Chiciudan R., mrich G., Drptul muncii - suport d curs, Cluj-Napoca, 2006, p. 54
12 | P a g e
drptului la libra algr a ocupaii, a drptului la condiiil d munc chitabil i
satisfctoar, la protcia mpotriva omajului, la salariu gal pntru munc gal i
d asmna la rmunrai chitabil ntr salariai.
6

st intrzis, aadar, oric tip d discriminar, att dirct ct i indirct,
indifrnt d critriul luat n considrar, sx, vrst, ras, culoar, tni, rligi tc.
Asigurara galitii d tratamnt a salariailor, nu prsupun o uniformitat
sau nluara n sam a particularitilor, a unor crin concrt spcific,
dimpotriv, lgiuitorul poat s in sama d anumit lucruri car impun n mod
ncsar i raional un tratamnt difrniat i rzonabil.
Principiul galitii n faa lgii st cl mai ds invocat i aplicat principiu,
datorit consacrrii sal la nivl constituional, bnficiind i d fora juridic
suprm a lgii fundamntal.

1.4.3. Garantara ngocirii colctiv i individual

Un aspct al dmocratizrii socitii d azi, rflctat p planul suprastructurii
juridic, l rprzint stabilira prin acord a prilor, a drpturilor i obligaiil
salariailor, n limitl stabilit d lg, prin intrmdiul ngocirii ralizat ntr
salariai i angajatori.
7

D prcizat c drpturil i obligaiil rciproc al prilor, pntru
promovara rlaiilor d munc chitabil, d natur s asigur protcia social a
salariailor, diminuara sau chiar liminara litigiilor d munc sunt ralizat prin
ngocir d ctr organizaiil sindical prin nchir d contract colctiv la nivl
naional.
Principiul ngocirii prvd c pntru buna dsfurar a rlaiilor d munc
participanii la raporturil d munc s vor informa i consulta rciproc, n condiiil
lgii i a contractlor colctiv d munc.
Potrivit cu acst principiu stabilira drpturilor i obligaiilor salariailor s
ralizaz d comun acord, prin procsul d ngocir. Calitata d izvor d drpt i

6
O.G. nr. 137/2000
7
Filip Gh., Loznanu A., Cost t., Lazr R., Drptul Muncii, ditura Junima, Iai, 2008, p. 87
13 | P a g e
totodat d norm juridic d drpt, a contractului colctiv d munc, st
rcunoscut d Constitui.
Acst principiu st ntlnit cu titlu d xcpi n sctorul public, l activnd
cu dsvrir n rndul salariailor din sctorul privat. D prcizat aici ns c n
sctorul public acolo und s poat vorbi d ngocir, acasta s va limita numai la
drpturil a cror xistn i cuantum nu sunt rglmntat lgal.

1.4.4. Protcia multilatral a salariailor

Principiul protcii multilatral a salariailor, st formulat, n doctrina
juridic i ca principiul garantrii drpturilor salariatului.
Potrivit Codului Muncii, Salariaii au drptul la msuri d protci social. Acsta
privsc scuritata i sntata salariailor, rgimul d munc al fmilor i al tinrilor,
instituira unui salariu minim, rpausul sptmnal, concdiul d odihn pltit, prstara
muncii n condiii dosbit sau spcial, formara profsional, prcum i alt situaii
spcific stabilit d lg.
8

xplicaia xistni acstui principiu st dat d nsi obligaia caractristic
a salariatului d prstar a muncii, impunndu-s astfl protcia lgal a acstuia,
dar i d subordonara angajatului fa d angajator p prioada xcutrii
contractului individual d munc, fapt car d asmna impun acast protci a
clui car prstaz munca.
Motivara xistni i rspctrii acstui principiu al protcii multilatral a
salariatului, mai st dat i d ncsitata transpunrii n drptul intrn romn,
norml intrnaional i uropn car urmrsc acst obictiv, fapt obligatoriu
pntru Romnia n contxtul intgrrii.
Ncsitata rglmntrii acstui principiu ris p d-o part din raportul d
subordonar crat ntr salariat i angajator p parcursul contractului individual d
munc, iar p d alt part din nsi obligaia salariatului d a prsta munca.
Protcia muncii, ca i disciplina muncii, prgtira profsional, ca i
rspundra matrial, intracionaz i sunt fundamntat att p ida d
protci a angajatului, ct i p ida d ficin a muncii. st aca mbinar

8
Popscu A., Comntariu p articol, ditura C.H. Bck, Bucurti, 2008, p. 385
14 | P a g e
armonioas a ocrotirii unor intrs individual cu ca a ocrotirii unor intrs
gnral, c condiionaz trcra noastr ntr-o tap suprioar d dzvoltar.


1.4.5. Principiul buni-crdin

st prluat din drptul civil. Acst principiu prsupun n sn, xrcitara
drpturilor i xcutara obligaiilor n concordan cu valoril moral, rspctiv cu
loialitat, cu prudn, cu rspctara ordinii d drpt, fr aciuni intmpstiv,
potrivnic caractrului tmprat, raional, al conduiti p car trbui s o manifst
subictl d drpt.
9

Buna crdin trbui s s manifst sub forma loialitii n momntul
nchirii contractului individual i/sau colctiv d munc, i sub forma fidlitii i
cooprrii p parcursul xcutrii contractului.
Loialitata rzid n obligaia prilor d a s informa una p calalt, cu
privir la lmntl ncsar nchirii sau modificrii unui anumit contract.
Rfritor la ca c prsupun fidlitata, acasta vizaz nconcurnta i
confidnialitata, obligatorii pntru ambl subict al raportului contractual d
munc.
S poat aprcia c, buna crdin n xcutara contractului individual d
munc implic ctva crin pntru subictl implicat, i anum:
1. s dpun toat dilignl pntru ralizara contractului n cauz;
2. s cooprz n procsul xcutrii prstaiilor, al xcutrii drpturilor i
obligaiilor contractual;
3. s-i rspct rciproc intrsl contractual;
4. s s rin d la aciuni/fapt culpabil;
5. s nu prconstitui sau s obin prob mpotriva contractului prin mijloac
dolosiv.

9
Ghrasim D., Buna crdin n raporturil juridic civil, ditura Acadmii, Bucurti, 1981, p. 228
15 | P a g e
Ct dspr opusul principiului n discui, raua-crdin, acasta s institui
n momntul nctrii buni-crdin, instituindu-s astfl dolul, violna, frauda d
lg sau abuzul d drpt.

1.4.6. Stimulara prgtirii i prfcionrii profsional

Conform H.G. nr. 1066/2008 pntru aprobara normlor privind formara
profsional a funcionarilor publici, dfint formara profsional, procs d
instruir d tip formar continu, dstinat dzvoltrii d comptn i abiliti dtrminat,
n vdra mbuntirii calitii activitii profsional individual dsfurat n xrcitara
prrogativlor d putr politic
10
.
Obsrvm din cl mnionat mai sus c, formara continu, rprzint un
tip d formar organizat prin alt form dct cl spcific sistmului naional d
nvmnt. Acsta din urm form, al sistmului d nvmnt poart dnumira
d formar spcializat, car rprzint n fapt tot un procs d instruir d tip
formar continu cu scopul dzvoltrii comptnlor i aptitudinilor, ns acsta
fiind ncsar xrcitrii uni funcii cu un nivl ridicat d complxitat.
Prfcionara rprzint n fapt formara profsional a funcionarilor publici
cu scopul dzvoltrii ncsar, din punct d vdr profsional, pntru crtra
calitii rzultatlor obinut n xrcitara unor atribuii dtrminat.
n momntul ncadrrii n munc vorbim d dinra prsoani car urmaz
a fi instituit cu titlu d angajat, a uni prgtiri profsional, a dinrii unui nivl
d cunotin d spcialitat. Acast prgtir, nu poat stagna la nivlul iniial, fapt
c st artat n practic, ci trbui s corspund cu nivlul schimbrii progrsului
thnologic i tiinific suportat d sistm, cu schimbril rapid car trbui s s
produc chiar n obictul d activitat al socitii comrcial sub impriul crinlor
pii, cu informatizara, dar i cu ncsitil tot mai mari p car populaia pntru
car angajatul n cauz i dsfoar activitata, nvoi tot mai complx.
Lgislaia muncii prvd, c ncsitata prfcionrii prgtirii profsional,
st un drpt i o ndatorir c rvin salariatului.
11
D asmna lga institui

10
H.G. nr. 1066/2008 nr. 655
11
Ghimpu S., icla Al., Drptul muncii, ditura ansa, Bucurti, 1994, p. 26
16 | P a g e
concrt condiiil d prgtir profsional pntru ncadrara ntr-o anumit funci
sau p un anumit post.
Acst principiu al drptului muncii st la rndul su guvrnat d principii
prcum ficina, ficacitata, corna, librul accs la srviciul d formar dar i d
galitata d tratamnt i transparna din punct d vdr la accsul la formar.
Rspctara acstui principiu rvin cu dsvrir angajatorului car ar
obligaia d a asigura tuturor angajailor si, accs priodic la formara profsional,
suportnd totodat i costuril ralizrii acstui fapt n cazul n car iniiativa i
aparin. xist i cazuri n care iniiativa aparin salariatului, momnt n car
costuril ocazionat pot fi suportat d ctr acsta sau dup cum convin pril,
salariatul i angajatorul.
Programl d formar s ralizaz sub urmtoarl form
12
:
spcializar la locul d munc;
stagii practic n cadrul autoritilor i instituiilor public, la nivl naional
sau intrnaional;
participara la confrin, sminarii, atlir d lucru i alt tipuri d
vnimnt similar din ar sau din strintat, n domniil car s rgssc n fia
postului.

1.4.7. Garantara asocirii libr a salariailor i a angajailor pntruaprara
drpturilor lor profsional, conomic i social

Acst principiu fac part din catgoria drpturilor fundamntal al omului,
n snsul c ctnii s pot asocia libr n sindicat, partid politic sau sub alt
form d asocir, astfl s subnlg faptul c salariaii i angajatorii s pot asocia
libr pntru promovara intrslor comun, conomic, social sau profsional.
Pntru drptul muncii, acst principiu przint o importan dosbit,
lundu-s n considrar rolul sindicatlor n lgislaia rlaiilor d munc, n
aplicara acstor rglmntri dar i n aprara drpturilor salariailor c ris din
raporturil juridic d munc.

12
H.G. 1066/2008, art. 7
17 | P a g e
Sindicatl sunt organizaii fr caractr politic, constituit n scopul aprrii
i promovrii intrslor profsional, conomic, social, cultural i sportiv al
mmbrilor lor i al drpturilor acstora, prvzut n lgislaia muncii i n
contractl colctiv d munc.
13

Drptul d asocir n sindicat i n alt organizaii s impun a fi un
principiu fundamntal al drptului muncii, doarc acst organizaii ralizaz
cadrul organizatoric d aciun a salariailor, rprzint unul din partnrii sociali n
procsul muncii, dar i n ralizara dialogului social.
n rglmntara i ralizara raporturilor d munc, organizaiil sindical
din ara noastr apr i susin intrsl angajailor, susin msuri mnit s duc la
mbuntira condiiilor d munc i d via al acstora. Un capitol din cod st
consacrat acstor largi organizaii al clasi muncitoar. Rcunoscndu-li-s un rol
important n ndplinira i dpira planurilor d produci, promovara
progrsului thnic, crtra productivitii muncii, mbuntira continu a
condiiilor d munc i via, l particip dirct, p toat trptl, la conducra
ntrgii noastr vii conomic i social.
xprsia acsti librti s concrtizaz n dialogul social car dsfoar
ntr cl dou pri, organizaia sindical, rspctiv ca patronal.
14


1.4.8. Garantara drptului la grv

n fapt grva rprzint o form d aciun sindical prin car angajaii
urmrsc satisfacra rvndicrilor lor, nsoluionat prin una din modalitil
lgal d nctar a conflictlor d intrs
15
. xrcitara drptului la grv dvin
posibil numai n momntul n car toat cllalt mijloac d soluionar a
conflictului aprut au dat gr, i numai dup dsfurara grvi d avrtismnt, i
binnls dac momntul dclanrii aciunii a fost anunat i adus la cunotina
angajatorului cu cl puin dou zil lucrtoar naint.

13
Filip Gh., Loznanu A., Cost t., Lazr R., (2008), Drptul Muncii, ditura Junima, Iai; , p. 89
14
Popscu R. R., Drptul muncii - curs univrsitar, ditura Univrsul Juridic, Bucurti, 2011, p .16
15
Lga nr. 168/1999
18 | P a g e
n Romnia, grva st rcunoscut ca rprzntnd un mijloc lgal, p car
angajailor l st cunoscut sub forma unui drpt al lor i la car actia pot apla ori
d ct ori s considr a fi ncsar.
Drptul la grv constitui un instrumnt d aprar a intrslor profsional
al indivizilor i nu a sindicatlor. Acasta st o conscin a principiului galitii
car impun un chilibru, o ncsar concilir ntr drptul la munc i drptul la
grv.
16

Rcunoatra drptului la grv nu poat ava drpt conscin xcludra
limitlor car trbui adus acstui drpt ca i clorlalt drpturi n scopul vitrii
unui xrciiu abuziv sau contrar ncsitilor d ordin public.
17

Drptul la grv st garantat d Constitui, lsnd in comptna
lgiuitorului putra d a stabili condiiil i limitl xrcitrii acstui drpt
rzultnd aadar faptul c acst drpt st unul limitat. Acst drpt st rcunoscut
doar salariailor, chiar dac i alt grupuri prcum d lvi sau pnsionari tc.,
considr c au acst drpt, actia din urm nu manifst dct un protst p car i
l numsc tot grv.
O astfl d limit, privt scopul urmrit, rspctiv aprara intrslor
profsional, conomic i social, ori sub un alt scop urmrit, spr xmplu unul
politic, o astfl d grv st ilgal.
Cu toat acsta s considr c ca mai grav limit impus drptului la
grv st intrzicra drptului la grv p car o rgsim la unii angajai rspctiv
n cazul procurorilor, a judctorilor, prsonalului militar i funcionarilor publici,
prsonalul militar Romn d Informaii, al Srviciului d Informaii xtrn, prcum
i altor catgorii d prsonal, crora prin lgi organic li s intrzic acst drpt.







16
Dogaru I., Dnior D.C., Drpturil omului i librtil public, ditura Zamolx, Bucurti, 1998, p. 305
17
Popscu Andri Drptul intrnaional i uropan al muncii, diia a II-a, ditura C.H. Bck, Bucurti,
2008 p.27
19 | P a g e



1.5. Hruira la locul d munc

1.5.1. Aspct dfinitorii al hruirii sxual a angajailor la locul d munc

Hruira rprzint comportamntul dgradant, intimidant sau umilitor car
urmrt sau conduc la afctara grav a capacitii uni prsoan d a i
dsfura n mod firsc activitil profsional, d studiu sau d a-i xrcita
drpturil. Hruira const, d rgul, ntr-un comportamnt rptat prcum
amninri fizic i vrbal, critici umilitoar, avansuri sxual tc., dar poat consta
i din act singular, atunci cnd acsta au o natur agrsiv, d obici d natur
fizic.
Hruira sxual constitui o ralitat mult discutat i, din c n c mai mult,
un domniu d intrs major, doarc acst fnomn xist d foart mult timp n
socitat, fiind d cl mai mult ori ascuns sau tolrat. Fiind o form a discriminrii
p critrii d sx, tolrana nu trbui s xist sub nici o form n cazul svririi d
ctr prsoanl aflat p poziii important n divrs instituii public sau companii
privat a unor fapt car constitui hruir sxual.
Pntru a nlg mai bin c anum rprzint hruira sxual a angajailor
la locul d munc i ct de grav pot fi conscinl acstor fapt, st nvoi nti d
toat s pornim d la dfinii, rglmntar juridic i forme.

1.5.2. Rglmntara juridic a hruirii sxual

n ca c privt rglmntar juridic a hruirii sxual, st posibil ca
unl prsoan, victim al unor astfl d comportamnt inadmisibil, s nu
cunoasc lgislaia i, n conscin, rnun la ida d a ssiza acast nclcar a
drptului lor. Acst prsoan alg d cl mai mult ori, fi s i da dmisia d la
20 | P a g e
rspctivul loc d munc, fi s accpt acst rplici i gsturi car nu trbui s s
rgsasc n cadrul unor raporturi d munc. st foart important ca ficar
salariat s cunoasc faptul c lgislaia incriminaz astfl d comportamnt, i mai
mult dct att, s aib curajul s ssizz asmna situaii.
Hruira sxual st rglmntat n Romnia att n Codul Pnal i Codul
Muncii, ct i n anumit lgi spcial, cum ar fi OUG nr. 89/2001, rpublicat i
Lga privind galitata d ans ntr fmi i brbai nr. 202/2002, modificat.
n acst sns, conform Noului Cod Pnal hruira sxual apar rglmntat
ca rprzntnd prtindra n mod rptat d favoruri d natur sxual n cadrul uni
rlaii d munc sau a uni rlaii similar, dac prin acasta victima a fost intimidat sau
pus ntr-o situai umilitoar, s pdpst cu nchisoar d la 3 luni la un an sau cu
amnd
18
.
Codul Muncii abordaz indirct problma hruirii sxual n articolul 5
privind principiul ndiscriminrii i n articolul 6 rfritor la protcia salariailor.
Astfl, n art. 6 n lgtur cu protcia salariailor alin. (1), s prvd c:Oric
salariat car prstaz o munc bnficiaz d condiii d munc adcvat activitii
dsfurat, d protci social, d scuritat i sntat n munc, prcum i d
rspctara dmnitii i a contiini sal, fr nici o discriminar.
Lga nr. 202/2002 privind galitata anslor ntr fmi i brbai
(rpublicat) prcizaz n art. 4. c prin hruira sxual s nlg oric form d
comportamnt n lgtur cu sxul, dspr car cl car s fac vinovat ti c
afctaz dmnitata prsoanlor, dac acst comportamnt st rfuzat i rprzint
motivaia pntru o dcizi car afctaz acl prsoan. Tot n acast lg s
prvd, poat fi vorba dspr un comportamnt vrbal, nonvrbal sau fizic car ar
ca scop sau fct:
atingra dmnitii prsoani i/sau
crara unui mdiu dgradant, d intimidar, d ostilitat, d umilir
sau ofnsator.
D asmna, lga prvd c hruira sxual a uni prsoan d ctr o
alt prsoan la locul d munc sau n alt loc n car acasta i dsfoar activitata
rprzint discriminar dup critriul d sx. n conscin, st intrzis ca dciziil

18
Art. 223 din Lga nr.286 din 17 iuli 2009 privind Codul pnal.
21 | P a g e
privind o prsoan s fi afctat d accptara sau rspingra, d ctr acast
prsoan, a unui comportamnt c in d hruira sxual a acstia.
Intr n catgoria discriminar dup critriul d sx oric comportamnt
dfinit drpt hruir sxual, car au drpt scop:
s crz la locul d munc o atmosfr d intimidar, d ostilitat sau d
dscurajar pntru prsoana afctat;
s influnz ngativ situaia prsoani angajat n ca c privt
promovara profsional, rmunraia sau vnituril d oric natur ori accsul la
formara i prfcionara profsional, n cazul rfuzului acstia d a accpta un
comportamnt ndorit, c in d viaa sxual.
Din analiza acstor dfiniii putm obsrva c lgiuitorul urmrt s
protjz viaa sxual a oricri prsoan mpotriva unor comportamnt
considrat ca intolrabil. Incriminara hruirii sxual n lga romn constitui
un progrs vidnt, prcum i instituira obligaiilor n sarcina angajatorilor privind
includra n rgulamntl d ordin intrioar a sanciunilor disciplinar, mnit
s nltur astfl d manifstri la locul d munc.
Acst prvdri lgal au la baz i lgislaia comunitar, ns n acst
domniu al raporturilor d munc, ca i n cllalt domnii, nu st suficint doar
prluara normlor comunitar, ci st ncsar concrtizara lor prin cunoatr i
prin comportamnt adcvat.
1.5.3 Form al hruirii sxual

st snial s s cunoasc car sunt forml d manifstar al hruirii
sxual a angajatului la locul d munc, pntru a puta stabili gradul d vinovi al
prsoani car hruit. n unl cazuri, actl d hruir nu sunt ndrptat
asupra uni singur prsoan, ci pot cra o atmosfr d lucru ostil pntru mai
mult prsoan aflat n aclai loc d munc. Comportamntl d hruir s pot
manifsta cu intrmitn, dar chiar un singur incidnt srios st suficint pntru a
fi considrat hruir sxual.
Acst fnomn s poat manifsta sub form din cl mai divrs, d la form
uoar nu s nscriu n catgoria agrsiunilor fizic dirct, pn la form grav pot
mrg pn la tntativ d viol sau viol. D rgul, forml uoar sunt considrat
22 | P a g e
SCRIS/
GRAFIC
VRBAL
FIZIC
NONVRBAL/
POSTURAL
PSIHO-
MOIONAL
FORM AL
HRUIRII SXUAL
A ANGAJAILOR
n mai mic msur drpt hruir sxual, tocmai pntru c acsta pot fi mai puin
vidnt. Hruira sxual poat ava loc nu doar la locul d munc propriu-zis, ci
i n afara acstuia, la divrs confrin, ntlniri, dplasri i chiar dup trminara
programului d lucru. Dup critriul irarhic, la locul d munc, hruira s poat
manifsta:
p vrtical d la f ctr angajat;
p orizontal ntr colgi.
Forml hruirii sxual pot fi grupat n ctva catgorii, i anum:

Reprezentare schematic ce ilustreaza diferite tipuri ale hruirii sexuale









xmpll n ca c privt concrtizara acstor form sunt numroas i
imposibil d idntificat p dplin. n Ghidul practic pntru managri, managri
rsurs uman i rprzntani ai sindicatlor Cum gstionm situaiil d hruir
sxual
19
, sunt przntat mai mult xmpl, dintr car form fizic al hruirii
sxual pot fi:
sruturi;
mngiri, mbriri, atingri al corpului;
atingri ntr-o manir sxual, ciupituri;

19
http://www.hartuirsxuala.ro/docs/brosura_hartuir_sxuala.pdf
Figura 1
23 | P a g e
atingra/frcara aparnt accidntal a unor pri al corpului alti prsoan;
blocara trcrii, agrsiun fizic;
tntativ d viol, viol tc.


Form vrbal d manifstar a hruirii sxual pot fi:
comntarii ndorit dspr viaa privat sau sxual a prsoani;
propunri i avansuri sxual dirct;
discuii xplicit sxual;
rmarci indiscrt;
folosira d xprsii i porcl avnd conotaii sxual;
insinuri d natur sxual;
comntarii sugstiv dspr nfiara, corpul prsoani sau vstimntaia
acstia;
glum i insult obscn;
mitra d sunt cu caractr sxual, fluirturi;
amninri tc.
xmpl d form nonvrbal/postural n car poat apra hruira
sxual:
gsturi sxual sugstiv;
gsturi cu mna, dgtl, bral sau picioarl;
priviri lasciv, studira ostntativ a corpului uni prsoan, divrs xprsii
facial;
invadara spaiului prsonal/intim al uni prsoan prin apropira
nprmis d aca prsoan;
curtoazi xagrat, fals xpunra indcnt a unor pri al corpului tc.
Form scris/grafic n car poat s apar hruira sxual:
trimitra unor poz/dsn cu tnt pornografic;
adrsara unor scrisori d dragost indzirabil;
trimitra d msaj, sms-uri, -mailuri pornografic i/sau amnintoar;
afiara d poz pornografic, calndar, scrn-savr-uri, rvist sxi cu
fmi/brbai.
24 | P a g e
xmpl d form psiho-moional n care poat apra hruira sxual:
amninri, constrngri, abuz d autoritat prin condiionara obinrii unor
bnficii n plan profsional prin accptara comportamntlor d hruir;
ofrira d cadouri cu tnt sxual (lnjri intim, obict sxual);
obligara angajailor s poart mbrcmint sumar la locul d munc.
n litratura d spcialitat
20
, sunt vidniat urmtoarl tipuri d
comportamnt d hruir sxual la locul d munc:
a) Avansuri sxual sau solicitara d favoruri sxual:
solicitara d a ptrc mprun o noapt;
crra insistnt pntru a ii n ora, n ciuda rfuzurilor dispruitoar
rptat;
solicitara d a practica sxul.
b) Comportamnt vrbal nadcvat:
insinuri;
propunri;
comntarii prsistnt dspr corpul prsoani rspctiv;
glum cu tnt sxual;
ntrbri cu caractr intim sau stnjnitoar;
comportamnt ludros dspr cucriril sxual.
c) Comportamnt fizic nadcvat:
atingri d dragost;
masaj;
sruturi forat.
S obsrv c manifstara i tolrara oricri dintr acst form a hruirii
sxual a angajailor, nu ofr un mdiu d lucru adcvat dsfurrii activitii, ci
unul ostil i intimidant prin apariia conflictlor. Oric conflict indifrnt d natura
acstuia implic o star d tnsiun car apar ntr dou prsoan, star d tnsiun
c modific rlaiil intrprsonal, comunicara i atitudina fa d cllalt
21
.
Dosbira dintr hruir sxual i flirt

20
Corodanu Danila Tatiana tica n administraia public. Dilm tic n organizaii i instrumnt d
rzolvar a acstora, d. Thnoprss, Iai, 2007, p. 114.
21
nchscu Constantin Tratat d psihologi moral, d. Thnic 55, Bucurti, 2005, p. 310.
25 | P a g e
Figura 2
La locul d munc, flirtul sau rlaia amoroas consimit aprut ntr colgi
sau ntr fi i subordonai nu rprzint hruir sxual. Astfl d rlaii sunt,
ns, considrat a ava potnialul d a s transforma n comportamnt i situaii
d hruir sxual, n condiiil n car una dintr prsoan nu mai dort s fi
implicat n rspctiva rlai sau nu dort s marg dincolo d flirt.

Tabel nr.2,
care evideniaz diferenierea diferitelor tipuri de hruire
Hruira sxual Flirtul
T fac s t simi nplcut. T fac s t simi plcut.
st unilatral. st rciproc.
Nu t fac s t simi
atrgtor/atrgtoar.
T fac s t simi
atrgtor/atrgtoar.
T fac s t simi
nputincios/nputincioas.
T fac s t simi c dii controlul.
st o rlai bazat p putr. st o rlai d la gal la gal.
st ndorit. st dorit.
st ilgal. Nu st ilgal.
st dgradant. T flataz.
T fac trist/trist, nfricit/nfricit,
furios/furioas.
T fac frict/fricit.
i scad stima d sin. i crt stima d sin.

Sursa:
22

1.5.4. Viziun actual asupra hruirii sxual

n lgtur cu hruira sxual s pot ntlni o sri d mituri sub form d
opinii sau convingri la unii dintr managrii sau angajaii din organizaii. Toat
acsta trbui s fi pus n vidn i analizat, doarc pot s influnz
comportamntl prsoanlor car au astfl d convingri, prcum i modul d
raportar la situaia d hruir sxual. Dac st vorba chiar d managrul uni

22
http://www.hartuirsxuala.ro/docs/brosura_hartuir_sxuala.pdf
26 | P a g e
92.3
10.6
67.8
57.1
82.2
34.5
37.1
47.8
62.4
6.2
87.9
28.4
40.8
15.9
62.7
60.1
49.4
36.1
1.4
1.4
3.8
2
1.9
2.7
2.8
2.7
1.5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Hartuirea sexuala trebuie pedepsita legal
Hartuirea sexuala e o problema minora care poate fi
trecuta cu vederea
Exista riscul ca multe persoane sa abuzeze de acuzatiile de
hartuire sexuala
Refuzul ferm este suficient pentru a descuraja actele de
hartuire sexuala
Hartuirea sexuala are efecte negative in viata profesionala
a persoanei hartuite
Hartuirea sexuala nu are urmari grave pentru persoana
hartuita
Hartuirea sexuala nu poate fi evitata in relatiile dintre sef/a
si angajat/a
De multe ori, persoanele care spun ca sunt hartuite
exagereaza
Persoanele hartuite provoaca situatiile de hartuire sexuala
prin tinuta si/sau comportament
Da Nu NS/NR
instituii, atunci problma st mult mai grav, doarc acst prri cu siguran s
vor xtind la nivlul ntrgii structuri organizaional. n acst organizaii,
rzolvara dilmi tic privitoar la hruira sxual par mult mai dificil, tocmai
din cauza acstor prcpii asupra hruirii sxual.
D asmna, un aspct ngativ st dtrminat i prin atitudina populaii
fa d acast problm. n acst sns, apar un obstacol n sancionara faptlor d
hruir sxual prin xistna atitudinii d blamar fa d prsoana hruit. D
mult ori, s atribui i victimi o part din vin, fiind acuzat pntru imagina sa
instigatoar car a dus la svrira actului hruitor.
ntr-un studiu ralizat d ctr Cntrul Partnriat pntru galitat fctuat n
anul 2007
23
s-a ajuns la concluzia c atitudina fa d hruira sxual la locul d
munc st una ngativ.
La ntrbara: Cu car dintr urmtoarl afirmaii sunti d acord?,
prsoanl intrvivat au rspuns conform graficului d mai jos:
Graficul reprezint
atitudinea negativa fa de hruirea sexual la locul de munc












23
Cntrul Partnriat pntru galitat, Hruira sxual la locul d munc- Raport d crctar, 2007, p.9.
Figura 3
27 | P a g e

Mara majoritat a indivizilor (aproximativ 90%) considr hruira sxual
o problm grav, car trbui pdpsit lgal. Dou trimi dintr subici aprciaz
c ar urmri grav pntru prsoana hruit i pst 80% c afctaz ngativ viaa
profsional a acstia. n aclai timp ns, atitudina d blamar a victimi st nc
foart rspndit. Victima st mcar parial rsponsabil d ca c i s-a ntmplat.
Aproximativ dou trimi considr c situaia d hruir st provocat chiar d
ctr victim, prin inuta abordata, prin comportamntul afiat. Nu xist difrniri
smnificativ statistic dup nici-un critriu socio-dmografic, rspunsuril fiind
asmntor distribuit n funci d sx, vrst, nivl d ducai, star civil, nivlul
vniturilor, tc.
O part important a prsoanlor chstionat (aproximativ o trim) considr
c hruira sxual nu poat fi vitat n rlaia dintr f i angajat. P d alt part
ns, un acord dstul d mar (aproap jumtat dintr subici) l ntrunt i
opinia potrivit cria d mult ori prsoanl car spun c sunt hruit xagraz,
xistnd riscul s abuzz d acst acuzaii. Opinia st ns mai rspndit n cazul
brbailor: aproximativ 80% dintr brbai, comparativ cu numai dou trimi dintr
fmi considr c xist mult prsoan car abuzaz d acuzaiil d hruir
sxual.
Crdina c rfuzul frm st suficint pntru a dscuraja oric tntativ d
hruir sxual st mprtit d majoritata prsoanlor intrvivat (ntr
oral slctat pntru supraantionar Iai nrgistraz valoara ca mai mar
87%). xist difrniri smnificativ n funci d vrst i star civil.
Mai mult d jumtat dintr subicii tinri (catgoria 18-29 ani) considr c
dscurajara catgoric a agrsorului nu pun capt tntativlor d hruir al
acstuia. st singura catgori d vrst n car rspunsuril d acst tip sunt
majoritar, la cllalt dominnd crdina c rfuzul frm st suficint.
Stara civil rprzint d asmna un factor d difrnir majoritata
prsoanlor car trisc n uniun consnsual sau a prsoanlor singur nu sunt d
acord cu acast afirmai, comparativ cu prsoanl cstorit, vduv sau divorat
car susin contrariul. xplicaia pntru o asmna situai cuprind mai mult
aspct. Prsoanl tinr sunt mai vulnrabil n faa fnomnului, lucru rsimit
28 | P a g e
probabil i d subicii intrvivai. Crdina potrivit cria pntru a nu fi hruit st
suficint s ai o atitudin catgoric, s rfuzi frm oric avansuri st una mai
dgrab consrvatoar, rproducnd vchiul strotip privind acast situai.
Comparativ cu prsoanl mai n vrst, prsoanl tinr au o atitudin mai
dschis n gnral, intgrnd i n acst caz o viziun mai larg i mai nuanat
asupra problmi.
1.5.5. Conscinl hruirii sxual

Alturi d alt problm c pot apra, hruira sxual, contribui invitabil
la apariia strsului la locul d munc. Strsul ocupaional s rfr la toat
modificril cognitiv, subictiv, comportamntal i fiziologic car apar n urma
confruntrii individului cu mdiul muncii, n car solicitril acstui mdiu sunt
prcput ca fiind amnintoar pntru stara d sntat a individului sau ca
dpind rsursl proprii
24
. Hruira ar cu siguran un impact ngativ. P lng
rul psihic p car poat s-l cauzz oamnilor, hruira sxual poat fi la fl d
duntoar organizaii ca oricar dintr forml d hruir
25
.
n funci d forma n car s manifst i d contxtl spcific n car apar,
comportamntl d hruir sxual dtrmin conscin foart grav, car pot fi
d natur:
psihologic, prcum: dprsi, anxitat, oc, ngar, strs, tulburri al
somnului, furi, tam, frustrar, iritar, instabilitat moional, nsiguran, jn,
ruin, confuzi, nputin, tulburri d concntrar, atacuri d panic, stim d sin
sczut, nncrdr n capacitil proprii, hiprsnsibilitat, izolar, autoblamar;
fizic, prcum: durri putrnic d cap, migrn, obosal, puizar,
ltargi, amli, tulburri d vdr, afciuni drmatologic, problm
gastrointstinal, ulcr, fluctuaii al grutii, tulburri d alimntai, palpitaii,
crtra tnsiunii artrial, disfuncii sxual, tulburri hormonal;
cu impact asupra prformani i cariri prcum: satisfaci sczut la
locul d munc, dmotivar, prforman sczut, pirdra oportunitilor d
promovar, absntism, mai mult timp ptrcut n concdiu mdical, schimbara

24
Ursu Mihala Andra Strsul organizaional. Modaliti d idntificar, studir, prvnir i combatr,
d. Lumn, Iai, 2007, p. 12.
25
Curri Donald Introducr n Managmntul Rsurslor Uman, d. Codcs, Bucurti, 2009, p. 364.
29 | P a g e
obictivlor d carir, lipsa ataamntului fa d organizai, lipsa d iniiativ, d
intrs pntru munc, nncrdr n comptnl proprii, prdispozii spr rori
profsional, dpira trmnlor, nndplinira sarcinilor, calitat sczut a
modului d ndplinir a sarcinilor.
1.5.6. Ci d urmat al prsoani hruit sxual i al organizaii

Di hruira sxual constitui o problm dlicat vzut prin prisma
xistni problor, angajaii car dvin victim trbui s contintizz c, n
prznt, xist ci lgal prin car s ssizz cazuril d hruir, att n intriorul
instituii, ct i la nivl xtrn.
xist o sri d modaliti p car o prsoan car s considr hruit l
poat aborda pntru rzolvara situaii:
discui dirct cu hruitorul i rfuzul frm al comportamntului acstuia;
discuii informal cu supriorul/managrul d rsurs uman;
ssizar oficial ctr supriorul/managrul d rsurs uman;
contactara prsoani din sindicat rsponsabil cu galitata d ans;
aplul la instana d judcat.
Toat prsoanl, victim al hruirii sxual la locul d munc, trc printr-
un procs d contiin, ngrijorat d ca c ar puta nsmna pirdra locului d
munc. Hruitorul acionaz d rgul ntr-un momnt n car s afl singur cu
victima i, d aca, apar dificil ipostaza d a dmonstra xistna acstor fapt. n
acst sns, victima trbui s din plngri fcut n scris ctr prsoana car
hruit i ctr supriori ca prob i, d asmna, s pstrz, n toat situaiil,
copii al matriallor scris car dovdsc hruira, fotografii, mail-uri, bill,
cadouri, s nrgistrz convrsaiil, tc.
La nivl xtrn, cazuril d hruir sxual pot fi smnalat:
Agnii Naional pntru galitata d ans ntr fmi i brbai
institui guvrnamntal c funcionaz din anul 2005 cu atribuii n promovara
principiului galitii d ans i tratamnt ntr fmi i brbai;
Consiliului Naional pntru Combatra Discriminrii - autoritat d stat
autonom, garant al rspctrii i aplicrii principiului ndiscriminrii, n
30 | P a g e
conformitat cu lgislaia intrn n vigoar i cu documntl intrnaional la car
Romnia st part;
Inspctoratlor Tritorial d Munc;
Instanlor d judcat.
La nivlul ficri instituii/organizaii trbui s s dpun forturi spr a
dfini i concrtiza ca c poart dnumira d tic profsional, mai als dac
acst organizaii au xprimntat situaii rprzntnd dilm tic. tica
profsional impun stabilira unor rguli intrn n ficar profsiun, car pot lua
forma bunlor practici, codurilor tic sau codurilor dontologic, avndu-s n
vdr att aspct practic d ordin profsional, ct i rolul social al profsii
26
.
n prznt, ralizara codurilor d tic la nivlul organizaiilor nu st o
practic gnral, iar acolo und acsta xist problmatica hruirii sxual a
angajailor la locul d munc st tratat suprficial sau chiar dloc. Acst situaii
ndorit d hruir sxual nu i gssc d cl mai mult ori rzolvara, xistnd
opinii majoritar car dscurajaz prsoanl hruit.
n ca c privt rglmntara dilmi tic rfritoar la hruira sxual,
considrm c luara msurii intrzicrii acstia cu dsvrir n mdiul
profsional, indicara xplicit a tuturor aciunilor car pot fi intrprtat ca hruir
sxual, prcum i prcizara clar a pailor p car trbui s i urmz angajaii
hruii rprzint aspct car dnot procupara pntru protjara angajailor i a
imaginii organizaii. Codul d tic ocup un loc cntral ntr-o institui/organizai
doarc st un lmnt al idntitii comun a mmbrilor organizaii, cva c i
au n comun, o part important a culturii organizaional
27
.
Conturara unui cod d tic adcvat problmlor spcific idntificat la
nivlul ficri organizaii i publicara acstuia, astfl nct s fi cunoscut d ctr
toi angajaii, constitui un ajutor important pntru un managr car s confrunt cu
situaia d a judca un comportamnt ntic, cum st i cl d hruir sxual.





26
Popa Ioan, Filip Radu Managmnt intrnaional, d. conomic, Bucurti, 1999, p. 250.
27
Prda Marian Comportamnt organizaional. Torii, xrciii i studii d caz, d. Polirom, Iai, 2006, p. 50.
31 | P a g e


1.5.7 Mobbing-ul organizaional

Crctara uropan asupra acsti problm a ncput n Scandinavia n
1980 i s-a xtins n anii 90 i n alt ri uropn. lmntul cntral n oric dfinii
a mobbing-ulu, sau bullying-ului n majoritata rilor anglosaxon, l rprzint
natura rptat i d durat a comportamntului ngativ cruia i st xpus inta.
D la un subict tabu att n crctar ct i n viaa organizaional, abuzul la locul
d munc a dvnit subict d crctar al anilor 90.
Pntru a fac rfrir la abuzul la locul d munc au fost utilizat o sri d
concpt n difrit ri uropn:
mobbing (Lymann, 1996; Zapf, 1996),
hruir (Bjrkqvist, 1994),
bullying (inarsn and Skogstad, 1996; Raynr,1997; Vartia, 1996),
victimizar (inarsn and Rakns, 1997),
troar psihologic (Lymann, 1990).
Toat par s s rfr la aclai fnomn, i anum la aplicara sistmatic d
rl tratamnt unui colg, subordonat sau suprior, car, n cazul n car nu
nctaz, pot cauza problm social, psihologic, psiho-somatic victimi. S-a
susinut c xpunra la astfl d tratamnt st mai duntoar pntru angajai
dct toat cllalt surs d strs la locul d munc luat mprun.
Profsorul Hinz Lymann st printr iniiatorii crctrii n domniul.
Lymann a scris prima cart dspr mobbing n 1986, Mobbing Psychological Violnc
at Work. Pn la ncputul anilor 90, intrsul pntru acst subict s limita la ril
nordic, cu doar ctva publicaii xistnt n limba nglz.
Psihiatrul amricam Carroll Brodsky a publicat un raport amnunit asupra
abuzului la locul d munc n 1976, Th Harassd Workr, dar problmatica nu a
avut impact dct mult mai trziu, cl puin n uropa. Hinz Lymann a publicat o
nou cart, n limba grman n 1993, Mobbing Psychological Trror at Work.
Intrnaional, trmnul d mobbing a fost adoptat mai trziu n ril grman i
32 | P a g e
Olanda, prcum i n ctva ri mditrann, n timp c bullying st prfrat n
ril anglosaxon (inrsn, 2004, 36).
Fnomnul d mobbing s ntlnt i n rndul animallor, n spcial al
psrilor. n ornitologi, mobbing-ul s rfr la comportamntul psrilor d a
hrui cva c rprzint o amninar. Oamnii pot i i s s aliz mpotriva
colgilor d munc p car i prcp ca o amninar. Potrivit lui Lymann (1993),
oamnii rcurg la mobbing pntru a-i acopri propriil slbiciuni i dficin.
Conform lui Vga i Comr (2005), mobbing-ul st un fnomn imprdictibil,
iraional i incorct. Victiml mobbing-ului sunt d obici prsoan calificat pst
mdi, ntuziast, intlignt, intgr, ddicat, car conform lui Danil Golman pot
fi catalogat ca prsoan intlignt moional. Wstuhs (2006) susin c pot fi
victim al acstui fnomn indivizii car s fac rmarcai i sunt considrai o
amninar d ctr colgi.
Au fost formulat o sri d dfiniii al fnomnului d mobbing.
Nami&Nami (2003): mobbing-ul rprzint rl tratamnt aplicat unui
angajat d ctr un altul, prin comportamnt agrsiv sau nrzonabil, cu scopul
d a-i sabota prformana (Bultna&Whatcott, 2008).
Wsthus: mobbing-ul rprzint o campani fbril, colctiv a colgilor d
a xclud, pdpsi i umili un alt colg.
S. inrsn t.al. (2004): abuzul la locul d munc rprzint hruira,
jignira, xcludra social a cuiva sau influnara ngativ a sarcinilor prsoani
rspctiv. Pntru a fi considrat mobbing, intraciuna sau procsul trbui s s
ptrac n mod rptat o anumit prioad d timp (aproximativ 6 luni). Mobbing-
ul rprzint un procs n cursul cruia prsoana n cauz ajung ntr-o pozii
infrioar i dvin inta actlor social ngativ. Un conflict nu poat fi considrat
mobbing dac st un incidnt izolat sau dac sunt implicat dou pri d putri
aproximativ gal (S. inrsn t al., 2004, 15).
lmntul cntral n oric dfinii a mobbing-ului n majoritata rilor
anglosaxon l rprzint natura rptat i d durat a comportamntului ngativ
cruia i st xpus inta.
S-a pus problma durati p car un anumit comportamnt trbui s o aib
pntru a fi considrat mobbing. Lymann a considrat rlvant n dfinira
33 | P a g e
fnomnului o prioad d minim 6 luni doarc acasta st folosit frcvnt n
dtrminara difritlor afciuni psihiatric.
Lymann a idntificat 45 d comportamnt asociat mobbing-ului p car l-
a grupat n 5 catgorii, n funci d fctl asupra victimlor:
1. Aciuni dstinat ngrdirii posibilitii d xprimar a victimi: acasta nu
ar posibilitata d a-i xpun punctul d vdr n faa filor irarhici; victima st
ntrrupt atunci cnd vorbt; colgii mpidic victima s-i susin punctul d
vdr; colgii s adrsaz ncuviincios, jignsc victima; munca victimi i viaa
prsonal sunt criticat;
2. Aciuni c vizaz izolara victimi: nu s vorbt niciodat cu victima;
victima nu st lsat s s adrsz alti prsoan; victimi i s atribui un loc d
munc c o izolaz d colgi; s intrzic colgilor s vorbasc cu victima; s ignor
przna fizic a victimi.
3. Aciuni d dsconsidrar a victimi n faa colgilor: victima st vorbit d
ru i s lansaz divrs zvonuri dspr a i aciunil i; acasta st ridiculizat i
considrat bolnav mintal; sunt atacat convingril politic sau rligioas al
victimi; s glumt p sama originii, naionalitii i viii particular a victimi;
notara d srviciu st inchitabil; victima st hruit sxual.
4. Aciuni d discrditar profsional a victimi: victimi nu i s atribui
sarcini sau i s atribui unl pst nivlul calificrii sal sau sub nivlul calificrii,
unl fiind inutil sau absurd; s schimb frcvnt sarcinil atribuit victimi i i s
impun s xcut sarcini umilitoar.
5. Aciuni viznd compromitra sntii victimi: ncrdinara unor sarcini
priculoas i nociv pntru sntat; amninara cu violn fizic; agrsara fizic
uoar a victimi, ca avrtismnt; agrsara fizic grav, fr rinri; nplcri la
locul d munc sau la domiciliu; agrsara sxual a victimi.
S aprciaz c, din toat comportamntl spcific mobbing-ului, cl mai
grav st cl agrsiv. st d rinut c asocira mai multor comportamnt din cl
dscris poat fi mai grav dct incidna unuia singur. Frcvna
comportamntlor d mobbing mai mult d o dat p sptmn, p o prioad mai
mar d as luni, st considrat valoar-prag pntru diagnoza mobbing-ului.

34 | P a g e




1.6. Principiile morale n kinetoterapie

Principiil moral al kintotraputului, la prima vdr par o chstiun
adiacnt domniului kintotrapii. Majoritata st obinuit, atunci cnd aud sau
s gndt la kintotrapi, s crad c acast noiun ar conotaii asmanatoar
trapiilor complmntar d gnul: aromotrapi, cromotrapi, mlotrapi,
rflxotrapi, chiar si bionrgi, tc. Dorim s prcizm ns faptul c a aparin
domniului mdicinii tradiional iar fctl i pot fi suplinit cu succss d trapiil
complmntar n msura n car noi l nlgm i l accptm ca p o compltar
la tratamntl clasic.
D mult ori s fac confuzii mari, ntr kintotraput i masor, dac pntru a
fac masaj, rflxotrapi, bionrgi sau oric altcva d acst gn st nvoi d un
curs n baza cruia s obin un atstat, pntru a fi kintotraput ns, trbui s fii
licniat al Facultii d Kintotrapi, fi n cadrul Acadmii Naional d ducai
Fizic i Sport, fi n cadrul Universitii d Mdicin i Farmaci.
Azi n scolul XXI, kintotrapia st nlipsit n cadrul unui spital, i asta
datorit fctlor i rzultatlor obinut prin practicara i.
Kintotraputul d azi, nu totuna cu mdicul d azi sau masorul d azi.
Ca c dosbt un mdic d un kintotraput st faptul c acsta din urm nu
poat pun un diagnostic aa cum nici mdicul nu poat alctui un program d
kintotrapi pntru pacint (l poat rcomanda i indica ca i tratamnt ns
coninutul lui va fi ralizat d ctr kintotraput p baza uni anamnz
ultrioar).
Kintotraputul trbui s fi o prsoan complx, din toat punctl d
vdr, d asmna l trbui s tind i ctr statutul d pdagog n rlaia cu
pacinii, dar i n conduita sa. Kintotraputul s ghidaz dup nit rguli i st
un dontolog.
35 | P a g e

36 | P a g e
1.6.1. Repere privind noiunea de kinetoterapie

Noiuna st o componnt a Kintologii (Kinsiologii), car s dfint ca
tiina car s ocup cu studiul micrii organismlor vii i al structurilor car particip la
acst micri (Mot D. si Mrza D., 1995).
Kintotrapia (Kinsitrapia), rprzint un trmn crat d franczi pntru a
dfini o fiiin car s ocup cu studiul mcanismlor complx (nrvoas, muscular,
ostoarticular, al organlor, aparatlor i sistmlor tc.) al activitii motric normal a
omului, n vdra stabilirii msurilor profilactic i traputic cu scopul corctrii - prin
folosira xrciiului fizic ca mijloc d baz - a tulburrilor, dficinlor i schllor gnrat
d boal sau traumatism (Mot D. i Mrza D., 1995).
n tril anglofon, noiuna st cunoscut ca Physical Thrapy i, la noi, st
d mult ori tradus grit fiziotrapi, n loc d trapi prin micar.
28

Kintotrapia st procsul ducativ traputic rcuprator prin car s
urmrt mbuntira (optimizara) strii d sntat fizic i psihic n vdra
intgrrii sau rintgrrii social i profsional a prsoanlor n situaii spcial
(car nu au avut sau i-au pirdut capacitil psihomotric n urma unor mbolnviri
sau traumatism).
D asmna, prin mtodl i procdl folosit, kintotrapia ar un rol
dosbit d important att n profilaxia primar, ct i n profilaxia scundar,
folosira xrciiului fizic spcial structurat i asamblat avnd influn bnfic n
prvnira mbolnvirilor, ca i n ca c privt instalara unor dficin,
dismorfism, ca urmar a unor schl dup mbolnviri sau traumatism (Mot, D.
si Mrza, D., 1995).
1.6.2. Concptul d valoar

n limbaj cotidian, noiunii d valoar i sunt asociat, n mod frcvnt, dou
idi:

28
Bunscu G. (1998) coala i valoril moral, ditura didactic i pdagogic, Bucurti.
37 | P a g e
a) ida d calitat, d importan i aprcir a unui obict (lucru,
comportamnt, id, tc.). n acst sns valoara st calitata atribuit aclui obict
datorit utilitii lui;
b) ida d rcunoatr i validar social a unui obict. n acst sns,
valoril sunt produsul uni judci social instituindu-s drpt critrii i standard
valuativ, accptat i mprtit d majoritata mmbrilor uni colctiviti
uman cria i st propri o anumit cultur.
Concptul d valoar st utilizat n mult domnii, cu smnificaii difrit.
xist numroas dfiniii al valorii car ar puta fi grupat n:
a) dfiniii cu caractr gnral, car pun n vidn caractristicil
snial al valorilor;
b) dfiniii car pun accntul asupra rlaii individ-socitat vidniind
corlaia dintr valoril individual i cl d grup (social);
c) dfiniii car vizaz rlaia dintr valoar i prsonalitat, vidniind
rolul valorilor n structura i dinamica prsonalitii uman.
Caractristici structural al valorilor:
1) Valoara st un fnomn rlaional; a s institui n i printr-o rlai
funcional subict-obict.
L. Grunbrg (1972) afirm c valoara apar cnd xist o intrrlai activ
ntr ncsiti, atitudini i dorin, p d o part, i obict, p d alt part.
2) Rlaia funcional subict obict, n i prin car s institui valoara, st
o rlai valuativ, slctiv-prfrnial, dtrminat d critrii (standard)
socialmnt constituit i instituit. Valoara rprzint aprcira unui obict d
ctr subict.
3) n structura d ansamblu a prsonalitii, valoara st o formaiun psihic
a cri componn implic lmnt afctiv (sntimnt), cognitiv (judci d
valoar) i volitiv (orintar ctr scop i fort voluntar pntru ralizara lui).
4) Valoril social, n masura n car sunt intriorizat d ctr individ, s
situaz n acai zon a latntului, a virtual-subictivului. La nivlul prsonalitii
valoril s organizaz ntr-un sistm d valori, valoril nu xist n mod izolat, l
38 | P a g e
s structuraz n sistm irarhizat complx i contradictorii, rflctnd condiiil
viii social.
29

5) Valoril s nsusc, s nva n cadrul procsului d socializar i ducai
a individului. ducaia pntru i prin valori st o ducai pntru indpndna
individului, pntru manifstara sa libr.
Rlaia omului cu mdiul natural i social st fundamntal pntru xistna
sa. Ca fiin social, omul ar nvoi d alt om, trbuina d alii fiind snial
pntru dvnira sa. Avnd n vdr acst lucru, s considr c valoril pot fi
grupat n tri mari catgorii:
1) Valori profsional - car vizaz principii gnral dspr ca c st
important i d pruit n activitata profsional a oamnilor;
2) Valori psihosocial - car s rfr la critrii i standard
valuativ, privind rlaiil dintr mmbrii uni colctiviti;
3) Valori moral - car au n vdr raportara activitilor i a rlaiilor
uman la dzirabilul social, la ca c st considrat i accptat ca fiind bun pntru
xistna oamnilor.
1.6.3. Rspundra moral

xprsi i condii a librtii moral, rspundra moral st totodat i
una din conscinl (sau unul din fctl) i (al librtii).
Omul libr n sns moral st i un om d rspundr ntruct l dsfoar
algril i mpliniril actlor sal n funci d xignl i limitl moral al
librtii.
30

Prin rspundr moral ntlgm capacitata omului d a s angaja contint,
n concordan cu posibilitil sal, ca subict moral, d a-i asuma anumit
ndatoriri, d a l ndplini corct i d a-i lua asupra sa urmril ndplinirii, al
nndplinirii sau al nndplinirii corct a ndatoririlor.



29
Mrzan Doina, Mott D (2005) Amliorara actului rcuprator kintotraputic prin implicara factorilor
d prsonalitat, i aplicara lgitilor psihologic al rlaiilor traput - pacint, ditura Thnoprss, Iai.
30
Sbngh T. - Bazl tortic i practic al kintotrapii d. Mdical, Bucurti, 1999
39 | P a g e
Mrit si vin

Atitudina libr dcis i svrit fa d moral i fa d xignl moral
al socitii i al individului atrag dup sin mritul moral sau vina (culpa
moral).
Avm mritul faptlor ndplinit d noi dac l corspund nvoilor d
dpir moral a comunitii i prsonalitii prcum i dac l sunt xprsia
autonomii i autodtrminrii prsonal.
Vina st opusul mritului. Condiiil car ntmiaz mritul, xplic prin
cl contrarii lor vina. Ca i mritul, vina s stabilt nu numai n funci d
condiiil polar clor car ntmiaz mritul, ci i n funci d o ntrag
complxitat d nuan a acstora: importana social a ndatoririlor nndplinit
sau nndplinit corspunztor, caractrul fortului als i consumat n raport cu cl
car trbuia, nivlul i calitata prgtirii cultural, tc.
Concluzia st c mritul i vina n activitata moral sunt fctul dtrminat
n chip hotrtor d xrcitara calitii omului d subict moral.
Sanciuna moral. Rmucara i mulumira
Sanciuna d contiin st mult mai intns i mai profund ca fct, mai
durroas i mai gru d ispit dct oricar alt sanciun.
Sanciuna d contiin nu xprim un raport simplu ntr subictul
rspundrii i propria sa fapt, ci unul cu mult mai complx car angajaz rciproc
parol n aciun prcum i sistmul complx i dialctic al valorilor i normlor
moral. Dimpotriv, mulumira intrioar st un sntimnt profund car st
contint condiionat d armonia moral a fapti cu datoriil i rspundril noastr
prcum i cu sistmul valorilor i normlor moral angajat n contiin.
Att sanciuna ct i satisfacia sunt n funci d putra noastr d a fac
binl, d limitl i obictiv i subictiv.
Satisfacia st confirmara valorii moral a librtii, n timp c sanciuna
probaz contrariul acstor valori.



40 | P a g e

Calitil moral

Prin calitil moral nlgm lmntl d fond al moralitii,
prsonalitii sau grupului. l rprzint convingri moral, trsturi al voini
moral i sntimnt moral.
Calitil moral, ndosbi ca trasturi al caractrului moral s disting prin
constant, prin durabilitat, prin rptabilitata lor n act. Viabilitata lor nu s
raportaz la act ori manifstri izolat, ci la sna i durata ntrag a fiini
uman. l sunt, d aca, lmnt dfinitorii pntru sna social a omului i nu
simpl nsuiri accidntal ori fnomnal i fmr.
1.6.4. Principiil i valoril codului tic

Specialitii susin aprarea valorilor care inspir principiile i aciunile
noastre i evitarea corupiei. Astfel, enumerm urmtoarele valori care determin o
conduit adecvat n societate ct i n instituie:
Onestitatea - este o atitudine consecvent de angajament n sensul aciunii pe
baza principiilor i pe predispoziia de a comunica adevrul nainte de interesele
proprii, cutnd n orice moment binele comun.
Responsabilitatea - reprezint voina individului de a-i asuma consecinele
deciziilor sale, urmrind beneficiul societii.
Respectul - const n asumarea unei atitudini care s garanteze c aciunile
proprii i ale altora se desfoar lund n considerare drepturile celorlali.
Justiia - este voina de a da fiecruia ceea ce i se cuvine acordnd acelai
tratament i acces fr nici o difereniere.
Transparena - presupune predispoziia unuia i a tuturor.
Solidaritatea - aciunea din partea unui individ asumat pe valori i principii
etice care s o orienteze n favoarea binelui comun.
Se spune ca etica se constituie din moral, drept i convenionalisme sociale. n
acest sens, o conduit va fi pozitiv etic att timp ct omul i va orienta viaa
conform obiceiurilor sociale i normelor juridice n vigoare, i a cror principii
41 | P a g e
morale, care prin natura lor indic ceea ce este bun, nu rmn doar la stadiul de
abstractizare sau cunoatere, ci sunt concretizate prin ceea ce ofer realitatea.
O conduit n acord cu etica va fi o conduit virtuoas. Virtutea este dispoziia
constant a sufletului de a se conduce n acord cu binele i de a evita cu trie rul.
1.6.5. Etica i dontologia kinetoterapeuilor

n plan psihologic, etica - morala intereseaz condiiile, atitudinile, judecile
de apreciere moral, motivaia conduitei n ansamblu i ponderea acordat celor mai
sus enumerate n structura personalitii. ntr-un sens mai restrns, domeniul eticii
solicit sensul distinciei dintre bine i ru, permis i nepermis.
Etica i morala reglementeaz relaiile interumane i sunt dependente de tipul
de societate, ideologie, concepie despre lume i via (U.chiopu, 1997, p. 274).
Conform Dicionarului Explicativ al Limbii Romne, deontologia este o
doctrin privitoare la normele de conduit i la obligaiile etice a unei profesiuni -
profesor, antrenor n cazul nostru, practicarea sportului de performan n care
sportivul i antrenorul sunt responsabili de propriile-i conduite (1998, p.278).
Dontologia st toria ndatoririlor, dci a obligaiilor contintizat,
intriorizat, asumat, n baza crora omul s manifst. Cuvntul dontologi
dsmnaz rguli, datorii, obligaii.
timologic un trmn foart apropiat clor d moral i tic.
Dontologia rprzint o tiin a morali una dintr diviziunil ticii car
studiaz drpturil, ndatoriril i taloanl d aciun, d aprcir i comportar
ntr-un domniu al viii social util. n voluia istoric a ticii, procupril
dontologic cu rflxia cntrat p contintizar i rsponsabilizar s-au impus,
mai als, odat cu socitata modrn.
Dontologia profsional morala profsional tratat prin prisma datorii
profsional ; st tiina ndatoririlor profsional, a comportamntului profsional.
Dontologia profsional o particularizar a morali gnral la divrsl
profsiuni. Critriil morali gnral sunt aplicabil domniului i.
ntruct ficar profsi trbui privit intgral prin componntl i: thnica
i umana, datoria profsional st una fundamntal moral ; a includ stpnira
42 | P a g e
domniului d spcialitat i o anumit atitudin a individului fa d profsi i fa
d ci cu car l vin n contact.
Drpt urmar, dontologia profsional rprzint o tiin complx i o
aciun fundamntat p : cunotin indispnsabil d spcialitat, inclusiv
cunotin thnic ; o autntic cultur gnral umanist ; un fl d a fi n rlaiil
intrprsonal.
Dontologia profsional d xprsi ncsitii nsuirii i dmonstrrii, n
profsi, a unor norm thnic d comportamnt, dar i a unor norm tic car s
contribui la ruita profsional.
ntr-o tic a muncii, dontologia prsupun :
un grad sporit d instrumntalizar ;
rlifar a valorilor comun
grija pntru coninuturil moral c pot modla rlaiil d munc
Munca aaz indivizii n situaii car l solicit capacitata d a alg i a lua
dcizii, asumara rspundrii, activara i aplicara cunotinlor acumulat n
prgtira lor profsional. Munca cadrul principal n car prsoana s formaz, s
dzvolt, s afirm prin act c nu pot fi dlimitat d cmpul tic.
Liniil major al uni dontologii in d conformara comportamntului
profsional la rguli i principii moral
principiul datorii d a munci,
principiul lucrului bin fcut,
principiul rspctului pntru om i pntru lucruri,
principiul rspctului pntru valoar i pntru lg.
Dontologia fac liantul ntr domniul drptului i cl al ticului.
1.6.6. Factori limitativi ai eticii i deontologiei profesionale


Factorii care limiteaz sau mpiedic buna desfurare a activitilor sportive
pot fi combtui prin realizarea unei solide educaii cu caracter general i cu precdere
cu caracter specific.
Discriminarea profesional i n viaa social
Discriminarea, din punct de vedere etimologic (lat.discriminare = a face
43 | P a g e
deosebire) i din punct de vedere social, se refer la acea categorie de oameni care
sunt izolai i dezavantajai pe motive religioase, naionale, rasiale, convingeri politice,
sex (femei de brbai) sau alte criterii subiective.
Discriminarea reprezint tratamentul difereniat aplicat unei persoane n
virtutea apartenenei, reale sau presupuse, a acesteia la un anumit grup social.
Discriminarea este o aciune individual, dar dac membrii aceluiai grup sunt tratai
sistematic n mod similar, aceasta constituie i un patern social de comportament
agregat (Michael Banton, 1998). n tiinele sociale termenul face trimitere, n general,
la un tratament prejudiciant, cu efecte negative asupra celui vizat.
Domeniile de discriminare cuprinse n legislaie
Legislaia interzice discriminarea la angajare i n cazul instruirii profesionale
pe baza rasei sau originii etnice, orientrii sexuale, religiei sau convingerilor, vrstei
sau dizabilitilor. Regulamentele cu privire la discriminarea rasial se refer de
asemenea i la alte domenii cum ar fi nvmntul, securitatea social, serviciile
medicale, accesul la bunuri i locuine.
Prin lege, mpotriva discriminrii este protejat orice persoan de pe teritoriul
Uniunii Europene.
Exist mai multor tipuri de discriminare. n general, este operat distincia
ntre discriminarea direct i cea indirect (Michaela Banton, 1998).
Discriminarea direct apare atunci cnd tratamentul difereniat este generat n
mod intenionat, n timp ce discriminarea indirect apare atunci cnd acest tratament
are la baz o decizie inechitabil luat anterior.
De exemplu, discriminarea direct este prezent atunci cnd dou persoane
avnd pregtire egal i o slujb similar sunt pltite n mod difereniat datorit
faptului c una dintre acestea aparine unui anumit grup etnic sau de alt
provenien.
Discriminarea indirect apare atunci cnd cele dou persoane sunt pltite n
mod diferit deoarece au fost angajate n poziii diferite dei aveau aceeai pregtire.
Kirshna Mallick (1995) propune alte dou tipologii, avnd la baz distincia ntre
discriminarea intenionat i contient i cea neintenionat, precum i ntre
discriminarea practicat de indivizi i grupuri i cea practicat de instituii.
Prezentm n acest sens i alte interpretri.
44 | P a g e
Avem de-a face cu discriminare direct atunci cnd o persoan este tratat mai
puin favorabil dect alt persoan datorit originii sale rasiale sau etnice, religiei sau
convingerilor, handicapului, vrstei sau orientrii sexuale. O ofert de lucru care
menioneaz personale cu handicap nu pot aplica" este un exemplu de discriminare
direct.
n realitate, ns, discriminarea mbrac forme mult mai subtile. De aceea este
vizat i discriminarea indirect. Aceasta se ntmpl atunci cnd o dispoziie
aparent neutr, un criteriu sau o practic ce ar putea dezavantaja indivizii pe baza
originii lor rasiale sau etnice, religiei sau convingerilor, handicapului, vrstei sau
orientrii sexuale, doar dac aceast practic nu este justificat obiectiv printr-un
scop legitim.
Un exemplu de discriminare indirect este s se solicite unei persoane care
aplic pentru un post s dea un test ntr-o anumit limb, chiar dac acea limb nu
este necesar pentru acel post. Testul ar putea exclude mai multe persoane care au o
alt limb matern.
Hruirea sexual i victimizarea
Regulamentele interioare n instituii i cele specifice ramurilor sportive
interzic hruirea care are ca scop intenia de a atenta la demnitatea unei persoane pe
motivul originii sale rasiale sau etnice, religiei sau convingerilor, handicapului,
vrstei sau orientrii sexuale i care creeaz un mediu ostil, de intimidare, degradant,
umilitor i ofensator.
Victimizarea este de asemenea interzis. Acest lucru se ntmpl atunci cnd o
persoan este tratat dur sau diferit fa de ceilali pentru c a fcut o plngere de
discriminare sau a ajutat un coleg s fac o plngere.
ndatoriri ale angajatorilor fa de o persoan cu handicap
Angajatorii vor fi obligai s ofere amenajri speciale" pentru candidaii sau
angajaii cu dizabiliti. Angajatorii trebuie s ia msurile necesare pentru a permite
unei persoane cu dizabiliti s aib acces la un loc de munc sau la instruire, dac
acest lucru nu presupune o sarcin disproporional pentru angajator. O amenajare
rezonabil" poate include, de exemplu, punerea la dispoziie a unui scaun cu rotile,
adaptarea programului de lucru, a echipamentului de birou sau, simpla redistribuire
a sarcinilor ntre membrii echipei. Pentru a determina dac aceasta este o sarcin
45 | P a g e
disproporionat, va trebui s se in cont de costurile financiare i altele pe care
aceasta le implic, dimensiunea i resursele financiare ale companiei i posibilitatea
de a obine fonduri publice sau orice alt ajutor.
n timp ce discriminarea reprezint o form de manifestare comportamental,
prejudecata reprezint o atitudine negativ fa de fiecare individ care aparine unui
grup i care este motivat doar de apartenena acestuia la grup.
Discriminarea este legat de stereotipuri, care reprezint componenta negativ
a prejudecii. Acestea reprezentnd o structur cognitiv stabil i relativ rigid,
ajut la meninerea atitudinii negative i la perpetuarea comportamentelor
difereniate bazate acestea. Un alt fenomen cu care este relaionat discriminarea este
cel de stigma, cei stigmatizai devenind mai uor inta tratamentelor difereniate.
1.6.7. Politici d contracarar a fnomnlor d discriminar i mobbing

n ca c privt poziia Romnii, lgislaia actual statuaz drpturi gal
pntru toi ctnii privind participara la viaa conomic i social, prgtira i
formara profsional, angajara n munc i promovara, participara la distribuira
bnficiilor conomic i protcia social n situaii prvzut d lg.
Fnomnul d mobbing xist i n Romnia, probabil nc din zorii
constituirii pii muncii, di o rcunoatr public a lui nu sa ralizat pn n
prznt. Nici discuii dschis asupra amplorii acstui fnomn i a conscinlor sal
social nu au avut loc pn n 2010, cnd a fost adus n atnia publicului d proictul
Fmia contaz!. Proictul constitui o prmir n Romnia.
Totui, ndosbi din anul 2000, n Romnia s constat o crtr a intrsului
gnral, inclusiv sub forma dzvoltrii lgislaii i a cadrului instituional al
problmaticii politicilor d prvnir i combatr a rlaiilor d munc nprincipial
i a unor form d discriminar.
n anul 2002 a fost promulgat Lga nr. 2027 privind galitata anslor i d
tratamnt pntru fmi i brbai, prin car sa asimilat intgral Dirctiva 2002/73/
C8 privind aplicara principiului galitii d tratamnt ntr fmi i brbai,
rfritor la angajar, prgtir profsional i promovar i la condiiil d munc. n
smstrul al doila al anului 2004, a fost adoptat OG nr. 84/2004 pntru modificara
i compltara Lgii nr. 202 privind galitata anslor pntru fmi i brbai.
46 | P a g e
n anul 2005, Guvrnul Romnii a adoptat i Hotrra nr. 1258 privind
aprobara Planului naional d aciun pntru combatra discriminrii, iar Consiliul
Naional d Combatr a Discriminrii (CNCD) funcionaz din anul 2003.
Rolul CNCD st acla d a informa i influna socitata romnasc n
snsul liminrii oricri form d discriminar, d a invstiga i d a sanciona
actl d discriminar, contribuind astfl la gnrara unui climat social d ncrdr,
rspct i solidaritat.
Alturi d CNCD acionaz i alt autoriti public cu rsponsabiliti
sctorial n domniu: Ministrul Administraii i Intrnlor, Ministrul ducaii i
Crctrii, Ministrul Justiii, Ministrul Intgrrii uropn, Ministrul Afacrilor
xtrn, Consiliul Naional al Audiovizualului .a.
Tot n 2005 a fost nfiinat Agnia Naional pntru galitata anslor
pntru Fmi i Brbai, car a fost dsfiinat n 2010. n prznt xist Comisia
pntru galitat d ans pntru Fmi i Brbai n cadrul Camri Dputailor.
Dup cum ris din actl normativ din lgislaia romnasc rfritoar la
unl practici d combatr a discriminrii, pn n prznt, Romnia nu dispun d
o lgislai xplicit, dirct, cu privir la fnomnl d mobbing i bullying,
di rgsim unl lmnt indirct, incipint, d adrsar prin politici public a
problmaticii.
Pntru unl domnii profsional, prcum sistmul mdical, ducaia i
nvmntul, administrai public, xist dja o lgislai dstul d consistnt cu
privir la combatra i prvnira discriminrii unor catgorii d ctni, d
xmplu, prsoanl cu dizabiliti sau romii.
P axa prvnirii i combatrii unor fnomn indzirabil din sfra calitii
rlaiilor d munc, xist unl prvdri privind sntata i sigurana angajailor
la locul d munc. Acast ax conin dou tipuri d intrvnii:
intrvnii nonlgislativ, d tipul codurilor d bun practic, al prvdrilor
din contractl colctiv d munc, alt tipuri d msuri nonlgislativ;
intrvnii lgislativ, p baza unor prvdri spcific, adrsat combatrii
manifstrilor violnt la locul d munc, inclusiv a violni psihologic.
n lgislaia romnasc xist spcificaii car, n intrprtar, pot includ i
gstionara fnomnlor d tipul mobbingului: Codul muncii, articoll 5 i 171.
47 | P a g e
Intrvnii nonlgislativ n scopul combatrii unor activiti sau aciuni
suscptibil d a fi calificat drpt mobbing s pot ntrprind i p baza unor
lmnt indirct prcizat n contractl colctiv d munc.
Pntru prima dat, astfl d prvdri au fost introdus n contractul colctiv
d munc unic la nivl naional p anii 20072010.
Articolul 96 din contractul colctiv d munc unic la nivl naional p anii
20072010 prcizaz:
(1) Pril convin s fac forturi n vdra promovrii unui climat normal d munc
n uniti, cu rspctara prvdrilor lgii, al contractlor colctiv d munc, al
rgulamntului intrn, prcum i a drpturilor i intrslor salariailor i mmbrilor d
sindicat.
(2) Pntru crara i mninra unui mdiu d lucru car s ncurajz rspctara
dmnitii ficri prsoan, prin contractul colctiv d munc la nivl d unitat vor fi
stabilit procduri d soluionar p cal amiabil a plngrilor individual al salariailor,
inclusiv a clor privind cazuril d violn sau hruir sxual, n compltara clor
prvzut d lg.
Conform lgislaii n vigoar, prcum i n conformitat cu prvdril
acstui contract, unl prvdri nonlgislativ pntru prvnira i combatra
violni i hruirii la locul d munc ar trbui s s rgsasc i la nivlul ROF
urilor din organizaiil public i privat.
Unl organizaii privat, n spcial multinaionall, au coduri d bun
practic n rlaiil d munc. Acsta conin i unl lmnt d prvnir i
combatr a mobbingului.
Instituia car ar un rol snial n a vgha la implmntara lgislaii n
privina practicrii unor raporturi d munc principial st Inspcia Muncii (IM).
Acast institui, car funcionaz n subordina Ministrului Muncii, Solidaritii
Social i Familii, ar urmtoarl obictiv spcific:
ralizara controlului aplicrii prvdrilor lgal rfritoar la rlaiil d
munc, la scuritata i sntata n munc, la protcia salariailor car lucraz n
condiii dosbit i a prvdrilor lgal rfritoar la asigurril social.
informara autoritilor comptnt dspr dficinl lgat d aplicara
corct a dispoziiilor lgal.
48 | P a g e
furnizara d informaii clor intrsai dspr cl mai ficint mijloac d
rspctar a lgislaii muncii.
Cu toat acsta, planul stratgic al IM (Inspecia Muncii) i concntraz
aciunil p zona d control i dloc p zona d informarducar i prvni. Strict
rfritor la problmatica mobbingului, IM nu ralizaz niciun fl d aciuni d
prvni i control.
Tortic, prin sistmul propriu d monitorizar a implmntrii lgislaii,
prin Inspctoratl Tritorial d Munc, acast institui ar trbui s colctz dat
lgat d abatril d la prvdril lgal, car apoi s fi analizat la nivl cntral i
utilizat n procsul d laborar, rvizuir, valuar a politicilor public n domniu.
Doarc sistmul d monitorizar st dficitar, sistmul d indicatori utilizai st
obsolt i incornt n raport cu obictivl d politic public din domniul rlaiilor
d munc, acast alimntar cu informai structurat privitoar la rspctara
condiiilor lgal n domniul scuritii i sntii n munc nu st ralizat
corspunztor. i n matri d implmntar a activitilor d control xist
dficin, d mult ori acst control fiind strict formal i suprficial. Aadar,
lgislaia romnasc actual includ unl prvdri d prvnir i combatr a
difritlor form d discriminar, dar, dup cum ris din capitoll antrioar,
mobbingul difr n mult privin d ca c s nlg astzi prin discriminar.
Ca urmar, pntru prvnira i combatra ficac a mobbingului, s
impun adoptara i n Romnia a unor msuri spcific, bin cntrat.
Pn n prznt, n Romnia, fnomnul d mobbing nu st rcunoscut ca
problm social la nivlul autoritilor. Singurl prvdri lgislativ car
funcionaz sunt indirct i ofr unl lmnt d atac la adrsa manifstrilor d
mobbing doar atunci cnd acsta sunt nsoit i d manifstri discriminatorii.
n socitata civil din Romnia nu sa discutat pn n 2010 dspr
fnomnul d mobbing i nici nu sa cunoscut ct d frcvnt s manifst acsta n
colctivl d munc. Studiil ralizat pn n 2010 la iniiativa unor organizaii
public sau privat (ONGuri) au vizat doar colctara i analiza d dat privind
unl form d discriminar multipl (vrst, sx, tni, ras) la locul d munc, fr
s adrsz spcific problmatica mobbingului. Proictul d fa st un dschiztor
d drumuri din acast prspctiv, prin analizl sal i culgra datlor d p
49 | P a g e
trn car s da o prspctiv asupra incidni fnomnului d mobbing n
Romnia.
n momntul d fa nu xist proict d lg n domniul mobingului.
Pntru acasta, st nvoi ca nti mobbingul s fi rcunoscut ca problm social
d ctr autoritil public i principalii factori intrsai.
Apoi trbui ntrprins un fort d gsir a unor soluii i d alocar d
rsurs pntru implmntara aclor soluii d prvnir i combatr. Primul pas a
fost fcut prin discuia, n cadrul Comisii pntru galitat d ans a Camri
Dputailor, n dcmbri 2010, dspr fnomnul d mobbing i msuril d
contracarar car s impun, vnimnt organizat n cadrul proictului d fa.
Mobbingul poat s apar ca rzultat al uni combinaii d factori d risc
individuali i sociali. st vorba dci dspr o combinai d cauz, implicnd
comportamntul individual, dar i condiiil i mdiul d munc (incluznd aici i
practicil d managmnt). n Romnia actual, problml d risc individual sunt
gstionat prin politicil antidiscrimiar sau d promovar a galitii d ans
xistnt. Riscuril social c in d mdiul organizaional, d practicil d
managmnt sau d unl circumstan conomic i social sunt gstionat, d
rgul, prin politici spcific din domniul scuritii i sntii la locul d munc i
d mninr a principialitii n rlaiil d munc i d angajar.
Din punct d vdr al cadrului d politic public, problmatica mobbing
ului s afl la intrscia dintr dou arii important d intrvni public, rspctiv
politicil d prvnir i combatr a discriminrii i politicil din zona rglmntrii
rlaiilor d munc. Prin urmar, dirciil d aciun pot fi ndrptat n acast
dirci.
Soluiil als d divrs alt ri rprzint d fapt o combinai d msuri i
intrvnii lgislativ i nonlgislativ, dirct i indirct. Ca c fac difrna ntr
acst abordri d politic public st accntul principal pus p un anum tip d
intrvni.
Pntru soluionara problmaticii hruirii i violni psihologic la locul d
munc, n contxtul Romnii, st ncsar:
s lrgim cunoatra i contintizara la nivl social a przni problmi
mobbingului, prin informara asupra conscinlor acstui fnomn (impact,
50 | P a g e
gravitat, incidn), att din prspctiva politicilor gnric antidiscriminar, dar i
din prspctiva conscinlor conomic;
s ducm/informm factorii d dcizi, dar i factorii intrsai (sindicat,
patronat i salariai.
s structurm un procs d consultar public/dialog social p acast
problmatic, n car divrii actori sociali s poat intraciona i ngocia soluii;
s ncurajm stabilira i promovara d standard organizaional i s n
asigurm c acst standard sunt cunoscut i aplicat;
s includm prvnira fnomnlor d natura mobbingului n pachtul d
indicatori d prforman ai managrilor.

51 | P a g e
CAPITOLUL II. MOTIVARE, SCOP, IPOTEZE, SARCINI, METODE
2.1. Motivarea alegerii temei de cercetare

Principiile egalitii de anse i non-discriminrii sunt adesea considerate
trsturi fundamentale ale unei societi drepte. Ambele presupun o raportare
comparativ la indivizi, grupuri i valori i ambele se definesc ca instrumente de
asigurare a corectitudinii n sfera public. Totodat, ambele pot fi nelese att ca un set
de reguli formale, ct i ca norme morale, a cror pondere relativ este dat de
concepia general despre dreptate la care ader o anumit societate.
Motivul pentru care am dorit s aleg aceast tem de cercetare a fost s
evideniez legtura conceptual dintre cele dou principii i de a vedea n ce msur
exist o suprapunere ntre ele, de natur s ndrepteasc scopul c non-discriminarea
poate fi un instrument pentru asigurarea egalitii de anse.
Numeroi autori au criticat, ns, aceast viziune formal asupra egalitii de
anse, argumentnd c ea trece total sub tcere impactul pe care diversele circumstane
sociale l au asupra anselor relative ale fiecrui individ. Cu alte cuvinte, corectitudinea
procedural a poziiei de start n competiie nu neutralizeaz efectul inegalitilor
sociale mai vechi, persistente, prin care un anumit grup a fost privat sistematic de
avantaje sociale sau educaie, a cror posesie reprezint, ns, o condiie implicit
pentru a accede la postul sau beneficiul vizat.
2.2. Scopul cercetrii

n conformitate cu tema de cercetare, am ales s evideniez urmtoarele
aspecte, ce fac trimitere la viaa de zi cu zi, precum i la viaa profesional, dup cum
urmeaz:
evidenierea factorilor care demonstreaz un comportament imoral,
facnd referire la actele rasiste i etnice;
evidenierea indivizilor care interzic angajarea indivizilor de diferite etnii,
ntr-o instituie medical;
non-discriminarea poate fi un instrument pentru asigurarea egalitii de
anse;
52 | P a g e
Obiectivele discriminriii i hruirii la locul de munc sunt numeroase,
ncepnd cu mbuntirea gradului de implementare eficient a principiului non-
discriminrii i egalitii de anse, inclusiv a egalitii de anse pentru femei i
brbai n raporturile de munc.
Scopul propus are urmatoare obiective:
creterea gradului de informare i contientizare a angajatorilor i
angajailor cu privire la rolul lor n implementarea principiului egalitii de anse
i nediscriminrii n raporturile de munc.
creterea capacitii de angajatori i reprezentani ai angajailor de a
adopta i aplica msuri nediscriminatorii i de promovare a egalitii de anse n
raporturile de munc.
2.3. Ipoteza cercetrii

1. Presupunnd c dac, sunt luate n considerare normele i legile n vigoare
de ctre kinetoterapeui, discriminarea dintre indivizi, v-a fi diminuat n conformitate
cu valorile morale pe care societatea le propune.

2. Presupunnd c dac, societatea particip la formarea indivizilor,
susinnd factorii care influeneaz conduita kinetoterapeutului, actele imorale care fac
trimitere la aspectele legislative de discriminare i hruire, vor fi excluse din
comportamentul terapeutului.
2.4. Sarcinile cercetrii

Pentru a asigura o coeren logic demersurilor aferente activitii desfurate,
cercetarea i-a propus urmtoarele sarcini:
depistarea unor modaliti de testare eficiente, care s surprind ct mai
fidel aspectele interesate n cercetarea temei i aplicarea acestora asupra mai multor
categorii de subieci, precum kinetoterapeui, n scopul stabilirii profilurilor de
personalitate real, autoevaluat, ideal, perceput, manifestat care fac trimitere la
hruire i discriminare.
53 | P a g e
depistarea aspectelor care perturb buna interrelaionare dintre
kinetoterapeut i cadrul medical, precum i gsirea unor modaliti de nlturare a
acestora.
2.5. Metode de cercetare utilizate

Metodele de cercetare au fost stabilite n urma sarcinilor ce au trebuit rezolvate
prioritar pe fiecare palier al cercetrii, din urmtoarele categorii: metode de dobndire a
informaiilor, metode de clarificare teoretic a informaiilor dobndite, metode de
msurare i metode de intervenie, corectare, influenare i formare, astfel:
Metoda documentrii teoretice
n scopul cunoaterii fondului de baz al disciplinei din care face parte tema, ct
i a datelor noi, n continu dinamic, pe care le furnizeaz literatura de specialitate, am
consultat o serie de lucrri de specialitate, pe baza fielor bibliografice elaborate i
ncontinuu mbogite, ntocmind fie de extrase (analitice i sintetice) cu datele care mi
s-au prut a prezenta interes din punctul de vedere al temei alese. n condiiile n care
bibliografia n strict legtur cu tema este destul de srac, reeaua Internet mi-a fost
de un real folos n obinerea unor informaii importante.
Metoda anchetei
Metodele de anchet fiind folosite curent pentru studiul personalitii (trsturi
caracteriale, factori de personalitate, interese, motivaie, opinii, atitudini etc.), n
cercetarea desfurat am folosit chestionarul, n scopul obinerii unor informaii ct
mai complete n legtur cu tema cercetrii.
Metoda observaiei
Am folosit metoda observaiei n scopul culegerii unor date referitoare la
comportamentul general al kinetoterapeuilor i pacienilor cuprini n cercetare,
urmrind mai ales aspectele care vizau sfera relaional. Dintre tipurile de observaie
am folosit:
observaia direct a kinetoterapeuilor i pacienilor, n condiiile
activitilor specifice de Kinetoterapie;
observaia experimental, sistematic, organizat, provocat, n timpul
aplicrii n practic a cunotinelor i deprinderilor dobndite de
54 | P a g e
kinetoterapeui ca urmare a desfurrii experimentului pedagogic
ameliorativ.
Metoda prelucrrii statistice
Datele culese prin formele i metodele de cercetare folosite prezentndu-se direct
n form numeric sau fiind aduse la o form numeric prin operaii de codare, s-au
pretat la prelucrarea statistico-matematic. irurile de numere cu care am lucrat au
rezultat, mai ales, din nsumri de puncte sau totalizri pe rubrici ordonate ale unui
tabel sau protocol de observaie i, pentru a facilita operaiile necesare i procesul de
interpretare a rezultatelor au fost supuse prelucrrii statistice.


55 | P a g e
CAPITOLUL 3. ORGANIZAREA I DESFURAREA CERCETRII
3.1. Subiecii i locul desfurrii

Ca eantion pentru aceast lucrare am ales un numar de 45 de kinetoterapeui
care lucreaz la Spitalul Clinic de Recuperare Iai i la Policlinica Balnear Nicolina din
Iai, precum i terapeui care, n prezent nu lucreaz n sistem dar aceast meserie o
practic ntr-un mod voluntar la domiciliu. Am ales acest eantion din Iai deoarece a
uurat munca de teren i a fost mai reprezentativ pentru studiul meu deoarece este
un ora mai dezvoltat din punct de vedere al kinetoterapiei n reigunea Moldovei.
n Policlinica Balnear Nicolina sunt cte un kinetoterapeut n cabinet. Acetia
lucreaz individual i cabinetele sunt mai puine fa de Spitatul Clinic de
Recuperare. n cabinetele private kinetoterapeuii interacioneaz cu asisteni, primii
fiind managerii iar cei din urm fiind angajaii, ns nu au colegi pe acelai nivel
ierarhic.
Am ales s intervievez kinetoterapeui deoarece ei se afl la faa locului iar
rspunsurile lor sunt reprezentative pentru c se confrunt cu situaii de
discriminare. Dac interviurile ar fi fost realizate pe pacieni, acetia ar fi privit
ntrebrile din perspectiva extern a pacientului i nu ar mai fi fost reprezentativ
pentru cercetarea mea.
Tabel ce evideniaz numrul eantionului
Numr
Ctr.
Nume i
prenume
Grupa de
vrst
Gen Mediu de provenien Ocupaie
1 V.M. 36-45 M Urban Kinetoterapeut
2 A.O. 26-35 M Urban Kinetoterapeut
3 C.L. 36-45 F Urban Kinetoterapeut
4 T.I. peste 45 F Urban Kinetoterapeut
5 C.S. 18-25 F Urban Kinetoterapeut
6 G.S. 26-35 M Urban Kinetoterapeut
7 N.M. 36-45 F Urban Kinetoterapeut
56 | P a g e
8 B.A. 26-35 M Urban Kinetoterapeut
9 D.L. 18-25 F Urban Kinetoterapeut
10 N.I. 36-45 F Urban Kinetoterapeut
11 S.M. peste 45 F Urban Kinetoterapeut
12 M.P. 36-45 F Urban Kinetoterapeut
13 A.B. 18-25 M Urban Kinetoterapeut
14 G.A. 36-45 F Urban Kinetoterapeut
15 V.S. 26-35 M Urban Kinetoterapeut
16 N.R. 36-45 F Urban Kinetoterapeut
17 C.M peste 45 M Urban Kinetoterapeut
18 G.R. 36-45 F Urban Kinetoterapeut
19 S.D. peste 45 F Urban Kinetoterapeut
20 C.V. peste 45 F Urban Kinetoterapeut
21 N.N. 18-25 F Urban Kinetoterapeut
22 D.I. 36-45 M Urban Kinetoterapeut
23 P.A. 26-35 F Urban Kinetoterapeut
24 R.B. 26-35 F Urban Kinetoterapeut
25 M.A. 36-45 F Urban Kinetoterapeut
26 G.R. 18-25 F Urban Kinetoterapeut
27 T.G. 18-25 M Urban Kinetoterapeut
28 L.C. 26-35 M Urban Kinetoterapeut
29 D.T. 36-45 F Urban Kinetoterapeut
30 D.A. 18-25 F Urban Kinetoterapeut
31 A.A. 26-35 M Urban Kinetoterapeut
32 B.L. peste 45 F Urban Kinetoterapeut
33 H.R. 26-35 F Urban Kinetoterapeut
34 N.C. 36-45 F Urban Kinetoterapeut
35 I.T. 26-35 F Urban Kinetoterapeut
36 S.L. peste 45 F Urban Kinetoterapeut
37 C.T. 18-25 F Urban Kinetoterapeut
38 T.L. 26-35 F Urban Kinetoterapeut
57 | P a g e
39 P.M. 36-45 F Urban Kinetoterapeut
40 G.R. peste 45 M Urban Kinetoterapeut
41 L.A. 26-35 F Urban Kinetoterapeut
42 B.E. 36-45 M Urban Kinetoterapeut
43 C.T. 26-35 F Urban Kinetoterapeut
44 J.D. 18-25 M Urban Kinetoterapeut
45 S.R. 36-45 F Urban Kinetoterapeut

3.3. Materiale necesare

Pentru cercetarea de fa, am utilizat un set de creioane i pixuri, precum i
coli albe pentru eventuale ntrebri, sugestii, sau opiuni, oferite de subieci, care fac
trimitere direct la actele imorale, n ceea ce privete discriminarea i hruirea.


3.4. Descrierea variabilei independente

n conformitate cu numrul subiecilor propui pentru tema de cercetare, am
considerat c este necesar s m axez pe subiecii care practic aceast meserie,
precum kinetoterapeui cu o vechime mare dar i cei care sunt la nceput.
n cadrul variabilei independente, am propus pentru acetia un moment de
formare n cadrul unui seminar unde am putut s dezbat aspectele ce in de conduita
indivizilor, aspecte legate de discriminarea i hruirea la locul de munc.La finalul
seminarului, subiecii au fost supui, nc o dat, s rspund la acelai chestionar.
Prin intermediul acestui seminar am vrut s aflu care este gradul de informare
i de cunoatere a ceea ce nseamn o persoan aflat n pragul unei hruiri sau a
discriminrii. Informaiile au fost prelucrate oferindu-i o amprent personal.

Figura 4
58 | P a g e

3.5. Etapele studiului
Alctuirea chestionarului presupune o bun precizare a
obiectivelor cercetrii i apoi traducerea acestora n indicatori bine
formulai.
n cazul meu, am analizat fiecare chestionar n parte, am cuatificat
rspunsurile i le-am introdus ntr-o baz de date excel de unde le-am transformat n
grafice cu ajutorul crora am putut realiza interpretrile necesare a m conduce la
soluiile cutate prin cercetarea mea.
O limit a cercetrii n acest caz este faptul c nu dispun de resursele i
cunotinele unui specialist n domeniu pentru a putea face o cercetare la un nivel
superior.
Unul dintre cele mai mari neajunsuri ale unui studiu sociologic este faptul c
cercettorul trebuie s i construiasc singur instrumentul de cercetare, a crui
utilizare este limitat la obiectul studiului n cauz i la momentul respectiv. n acest
sens am studiat mai multe surse documentare pentru a stabili ntrebri ct mai
precise i reprezentative pentru cercetare.
Iat cteva aspecte care nu fac altceva dect s scoat n eviden atenia care
trebuie acordat n momentul n care se alctuiete un chestionar.
Etapa Perioada Coninut
I 06 mai - 17mai
2013
Documentarea teoretic
II
20 mai 31 mai
2013
Sondarea opiniei unui numr de eantion, n legtur cu
nivelul de cunoatere a ceea ce nseamn discriminarea
i hruirea la locul de munc, ce se ocup kinetoterapia
i cu calitile necesare unui bun kinetoterapeut.
III 03 iunie 10
iunie 2013
Analiza rezultatelor iniiale i redactarea lor.
Figura 5
59 | P a g e
Primele ntrebri (introductive) au rolul de a da subiectului ncredere n
anchetator i n el nsui. Astfel, prima ntrebare nu se refer la date personale, intime
sau informaii complicate. Muli specialiti afirm ca prima ntrebare a unui
chestionar s fie nchis (s ofere rspunsuri de DA, NU, NU TIU). Este considerat
o greeal n alctuirea unui chestinar atunci cnd primele ntrebri sunt de
identificare a subiectului, cu ntrebri care scot la suprafa aspecte sau evenimente
neplcute din viaa acestuia. Astfel prima ntrebare din chestionar a nceput prin a da
ca variante DA, NU sau NU TIU.
ntrebrile filtru separ subiecii n diferite categorii, opresc trecerea unor
categorii de subieci la anumite ntrebri. Astfel, subiecii care au dat un anumit
rspuns, vor trece la ntrebarea X sau li se va solicita opinia la itemul urmtor. i
acest tip de ntrebare l-am folosit n chestionar: ntrebarea 5.
ntrebrile bifurcate direcioneaz cele dou sau mai multe categorii de
subieci identificai n urma itemilor filtru. Putem afirma c dac un chestinar are n
alctuirea lui ntrebri filtru atunci cnd n mod obligatoriu vom avea i ntrebri
bifurcate.
ntrebrile de control reprezint o categorie special de itemi n alctuirea
unui chestionar i verific fidelitatea i consistena opiniilor formulate de subiect la
punctele de referin.
ntrebrile de identificare se refer la cteva elemente generale n special axate
pe: vrst, sex, situaie social, preocupri profesionale, preocupri de timp liber etc.
Aceti itemi pot conduce de asemeni, la identificarea unor categorii de subieci.
Dup cum se poate observa n structura unui chestionar ntrebrile au o
ordine i logic fireasc, se stabilete o relaie de interdependen ntre itemi.
Am formulat ntrebrile n mod simplu, clar, fr nflorituri stilistice, corect
din punct de vedere grammatical. Am evitat ntrebrile care conin negaii deoarece
acestea ngreuneaz procesul de intervievare.
De asemenea, utilizarea afirmaiilor n construirea itemilor poate influena
rspunsul, clasificnd aceasta n categoria ntrebrilor tendenioase, ceea ce poate
duce la vicierea rezultatelor cercetrii.
60 | P a g e
Formularea ntrebrilor trebuie s in cont de nivelul de pregtire a
subiecilor, de gradul lor de implicare n domeniu abordat.
Am folosit 13 ntrebri n chestionar, n aa fel nct nici s nu plictiseasc
subiectul, nici s nu fie prea scurt i nereprezentativ pentru cercetare. Am luat n
considerare fapul c pentru realizarea unei lucrri de licen este suficient un numr
de maxim 15 ntrebri.


61 | P a g e
CAPITOLUL 4. REZULTATELE CERCETRII I
INTERPRETAREA LOR

4.1. Prezentarea rezultatelor iniiale

Chestionar numrul 1. Scopul chestionarului curent este de a evidenia
formele fenomenului de discriminare i hruire la locul de munc n profesia de
kinetoterapeut i e aplicat n scopul cercetrii n cadrul licenei
n conformitate cu rezultatele cercetrii, numrul eantionului au rspuns n
felul urmtor:
Itemul 1. Credei c exist discriminare i hruire la locul de munc n Romnia?


Un procent de 84.4% din eantionul de 45 au afirmat c exist discriminare i
hruire la locul de munc n Romnia, pe cnd 15.6% au afirmat c nu tiu dac
exist aceast situaie n Romnia.


Figura 6
62 | P a g e

Itemul 2. Ce nelegei prin discriminare?


Aceast ntrebare are menirea de a clarifica n mintea subiecilor termenul de
discriminare. Astfel 88.9% din cei intervievai neleg prin discriminare defavorizarea
unei persoane iar 11.1% neleg reducerea accesului persoanei care este discriminat
la anumite resurse.
Itemul 3. Cum se manifest discriminarea la locul dumneavoastr de munc?


Figura 7
63 | P a g e

Dei la ntrebarea anterioar niciun respondent nu a ales varianta excluderii,
atunci cnd au fost pui n scenariul de la propriul loc de munc, un procent de
22.2% au afirmat c la locul lor de munc discriminarea se manifest prin excluderea
anumitor persoane de la activiti, beneficii i drepturi conferite de lege. De aici
nelegem c percepia subiecilor s-a schimbat cnd au privit discriminarea din
perspectiva propriului mediu unde i petrec majoritatea timpului i nu doar o
perspectiv general. Un procent de 64.5% au ntrit afirmaia fcut la ntrebarea
anterioar. La propriul loc de munc se aplic tratamente difereniale anumitor
persoane, n comparaie cu altele, acordndu-le privilegii primelor i
dezavantajndu-le pe ultimele.
13.3% din subieci au ales ca variant de rspuns Altfel unde au explicat c
nu tiu cum se manifest discriminarea la locul lor de munc sau nu este cazul unei
astfel de situaii.
Itemul 4. Dar prin hruire, ce nelegei?


Figura 8
Figura 9
64 | P a g e
Aceast ntrebare este menit a clarifica termenul de hruire. Primele dou
variante de rspuns nu au fost printr alegerile subiecilor. Acetia nu neleg prin
hruire ncercri de a avea relaii sexuale cu fora sau ntlniri amoroase cu
promisiunea angajrii sau a promovrii ci mai degrab neleg ameninri sau
promisiunea unei recompense sau, fr acordul persoanei, srutri, atingeri
nepotrivite, mbriri, limbaj cu conotaie sexual. Un procent de 42.2% au afirmat
c neleg prin hruire ameninri sau promisiunea unei recompense iar 57.8%
neleg srutri, mbriri, atingeri nepotrivite sau limbaj cu conotaie sexual, fr
acordul persoanei.
Itemul 5. Ai fost vreodat discriminat/ sau hruit/ la locul de munc?


La aceast ntrebare 40% au rspuns c au fost discriminai la locul de munc
iar 60% au afirmat c nu au fost discriminai sau hruii la locul de munc.
Itemul 6. Cum ai procedat n situaia de mai sus?
Figura 10
65 | P a g e


n situaia unei hruiri la locul de munc cei 60% care au afirmat c s-au
confruntat cu o astfel de situaie au protestat verbal. Niciunul nu a depus plngere
sau nu a mers la un avocat. ns important este c niciun individ nu a ales varianta
nu am fcut nimic. Ceea ce nseamn c i-au manifestat ntr-un mod, cel puin,
protestul fa de acest comportament de hruire.
Itemul 7. Ai fost martor vreodat la o discriminare sau hruire a unui coleg?
Subiecii au afirmat n proporie de 100% c nu au fost martorii unei
discriminri sau unei hruiri a unui coleg.
Itemul 8. Care credei c ar fi soluia pentru reducerea nivelului de discriminare
sau hruire la locul de munc?
Aceast ntrebare deschis este menit a obine ct mai multe preri i opinii
din partea subiecilor. Spre deosebire de ateptri, aceast ntrebare nu a primit
rspuns de la un procent de 55%. Subiecii care au dat rspunsuri totui au gsit ca
soluii: participarea obligatorie trimestrial la un seminar pe aceast tem, de
combatere a discriminrii i hruirii, s fie toate persoanele de acelai nivel, s
fie anumite legi, crearea unui confort psihic.
Item 9. Dac ai avea propria firm, ai face discriminare sau hruire ntre
angajai?
Figura 11
66 | P a g e


Niciun subiect nu a rspuns cu Da la aceast ntrebare. Un procent de 82.2%
au afirmat c nu ar face discriminare sau hruire ntre angajai dac ar avea propria
firm iar 17.8% au afirmat c nu tiu dac ar face sau nu discriminare.

Itemul 10. Ce categorie de persoane, credei c sunt mai discriminate la locul de
munc?


Figura 12
Figura 13
67 | P a g e
n viziunea a 57.8% din subieci, cele mai discriminate persoane sunt cele de
alt etnie. ntr-un procent mai mic, de 20% subiecii percep c oamenii de religii
diferite sunt cei mai discriminai iar 15.5% afirm c cele mai discriminate persoane
sunt cele cu o anumit orientare sexual. Doar un procent de 6.7% au afirmat c
persoanele peste 40 de ani sunt cele mai discriminate.
Itemul 11. Grupa de vrst.



Itemul 12. Sexul dumneavoastr

Figura 14
68 | P a g e

Itemul 13. Studii
100% din subieci au studii superioare.

4.2. Rezultatele obinute n urma variabilei independente
n aceast parte a cercetrii, referitor la variabila independent, subiecii au
fost implicai, din punctul meu de vedere, n mod activ la desfurarea seminarului.
Scopul variabilei independente a fost de a nelege dac numrul de subieci
sunt pregtii din punct de vedere att teoretic ct i practic deoarece acetia intr n
legtur direct cu personalul medical al unei instituii dar i cu pacieni de diferite
etnii.
Am putut constata c, n cadrul raportului dintre cei enumerai mai sus,
fiecare subiect al eantionului deine noiunea cuvntului moralitate. Muli dintre
acetia au considerat c educaia pe care au deprins-o de-a lungul formrii
profesionale le-a putut oferi posibilitatea s neleag c individul are posibilitatea s
discearn cu ajutorul raiunii, n special a contiinei.
Aadar, conform actelor umane, conform virtuilor pe care societatea le
propune indivizilor spre formare, este inuman s decurg la actele de hruire sau
discriminare n mod voluntar. Subiecii au considerat c cei care decurg la astfel de
gesturi sunt persoane iresponsabile i totodat acetia nu ar merita s lucreze n acest
domeniu; deoarece pacientul are nevoie s fie acceptat aa cum este.
n concluzie, fiecare individ, conform legilor n vigoare i a Codului de Etic i
Deontologie Medical, are dreptul la libertate i nimeni nu are dreptul s atenteze la
integritatea personal.

Figura 15
69 | P a g e
4.3. Rezultatele cercetri i interpretarea lor la chestionarele aplicate

La seminarul susinut n urma cercetrii iniiale, au participat doar 32 de
subieci din diferite motive personale.
La itemul 1, din cei 32 de subieci, 28 au considerat c DA, doar 4 subieci au
afirmat c NU TIU.
La itemul 2, 30 de subieci neleg defavorizarea unei persoane pe cnd doar 2
subieci neleg reducerea accesului unor indivizi la anumite resurse.
La itemul 3, 24 de persoane susin c la propriul loc de munc se aplic
tratamente difereniale anumitor persoane, n comparaie cu altele, acordndu-le
privilegii primelor i dezavantajndu-le pe ultimele iar 8 persoane au afirmat c la
locul lor de munc discriminarea se manifest prin excluderea anumitor persoane de
la activiti, beneficii i drepturi conferite de lege.
La itemul 4, 12 au afirmat c neleg prin hruire ameninri sau promisiunea
unei recompense iar 20 din subieci neleg srutri, mbriri, atingeri nepotrivite
sau limbaj cu conotaie sexual, fr acordul persoanei.
La itemul 5, 11 indivizi au rspuns cu DA iar 21 din cei 32 au rspuns cu NU.
La itemul 6, nu s-au schimbat cu nimic datele, protestnd ntr-un mod n urma
acestui comportament de hruire sau discriminare de la locul de munc.
La itemul 7, toi cei 32 au rspuns cu NU.
La itemul 8, subiecii susin c soluia pentru reducerea nivelului de
discriminare i hruire la locul de munc ar fi participarea la seminarii i conferine
pe aceast tem i s se fac cunoscute anumite legi existente, de combatere a
discriminrii i hruirii la locul de munc.
La itemul 9, din eantionul de 32 de persoane, 29 au afirmat c nu ar face
discriminare sau hruire ntre angajai iar 3 nu tiu dac ar face sau nu.
La itemul 10, 25 din subieci, cred c cele mai discriminate persoane sunt cele
de alt etnie. 3 dintre subieci percep c oamenii de religii diferite sunt cei mai
70 | P a g e
discriminai iar 2 afirm c cele mai discriminate persoane sunt cele cu o anumit
orientare sexual. Doar 2 indivizi au afirmat c persoanele peste 40 de ani sunt cele
mai discriminate
La itemul 11, din cei 32 de subieci care s-au prezentat, 9 aveau vrsta cuprins
ntre 18 25, 13 subieci se ncadrau ntre 26 35 iar 10 cu vrsta ntre 36 45 ani.
La itemul 12, 26 de persoane erau de sex feminin iar 6 persoane de sex
masculin.
La itemul 13, nu s-au schimbat datele cu nimic, fiind persoanele cu aceleai
studii..
4.4. Analiza i compararea datelor iniiale

- La itemul 1, n urma cercetrii iniiale, subiecii au considerat n felul
urmtor: 38 dintre ei credeau c exist discriminare i hruire la locul de munc iar 7
nu tiau, pe cnd n urma cercetrii finale din cei 32 de subeci chestionai, 28 cred c
exist discriminare i hruire la locul de munc n Romnia iar 4 nu tiu.
- La itemul 2, exist o mic diferen dintre cercetri astfel: la cercetarea
iniial 40 de subieci neleg prin discriminare defavorizarea unei persoane iar 5
neleg reducerea accesului persoanei care este discriminat la anumite resurse, pe
cnd la cercetarea finala doar 30 neleg prin discriminare defavorizarea unei
persoane iar 2 neleg reducerea accesului persoanei care este discriminat la
anumite resurse. Niciun individ nu a ales din cele trei variante de rspuns
exlcuderea unei persoane din societate, ceea ce nseamn c subiecii nu percep prin
discriminare o excludere i doar o defavorizare sau o ngrdire a anumitor resurse
sau drepturi.
- La itemul 3, n urma cercetrii iniiale, 10 subieci au afirmat c la locul
lor de munc discriminarea se manifest prin excluderea anumitor persoane de la
activiti, beneficii i drepturi conferite de lege, 29 consider c la propriul loc de
munc se aplic tratamente difereniale anumitor persoane, n comparaie cu altele,
acordndu-le privilegii primelor i dezavantajndu-le pe ultimele iar 6 din subieci
au ales ca variant de rspuns Altfel unde au explicat c nu tiu cum se manifest
discriminarea la locul lor de munc sau nu este cazul unei astfel de situaii. n urma
71 | P a g e
cercetrii finale, 8 subieci au afirmat c la locul lor de munc discriminarea se
manifest prin excluderea anumitor persoane de la activiti, beneficii i drepturi
conferite de lege iar 24 consider c la propriul loc de munc se aplic tratamente
difereniale anumitor persoane, n comparaie cu altele, acordndu-le privilegii
primelor i dezavantajndu-le pe ultimele
- La itemul 4, exist i aici o diferen dup cercetarea final, la varianta
de rspuns cu ameninri sau promisiunea unei recompense, la cercetarea iniial au
rspuns 19 din 45 iar la cea final au rspuns 12 din 32 i la varianta de rspuns cu
srutri, mbriri, atingeri nepotrivite sau limbaj cu conotaie sexual, fr acordul
persoanei, la inceput au rspuns 26 din 42 dup care, la cercetarea final au rspuns
20 din 32 de subieci.
La itemul 5, n urma cercetrii iniiale 18 indivizi au rspuns cu DA iar 27 din
cei 45 au rspuns cu NU iar n urma cercetrii finale 11 indivizi au rspuns cu DA
iar 21 din cei 32 au rspuns cu NU
La itemul 6 nu a fost nicio schimbare n urma cercetrii finale.
La itemul 7, din toi cei chestionai, nici un subiect nu a fost martorul unei
discriminri sau hruiri a unui coleg.
La itemul 8, prin urmare concluzionm c subiecii au perceput ca soluii
mpotriva discriminrii i hruirii la locul de munc de zi cu zi, calea legislativ i
informarea persoanelor prin seminarii.
La itemul 9, n ambele cazuri, subiecii nu au raspuns cu DA, majoritatea
susinnd ca nu ar face discriminare sau hruire ntre angajai, restul subiecilor
raspunznd cu NU TIU.
La itemul 10, rezultatele ne conduc la gsirea mai multor soluii de lupt
mpotriva discriminrii pentru persoanele de alt etnie. Iar apoi lupta mpotriva
discriminrii se poate orienta i spre categoriile de persoane cu religii diferite sau a
celor cu o anumit orientare sexual precum i a persoanelor peste 40 de ani.
La itemii 11, 12 i 13, nu s-au schimbat rezultatele cu nimic, fiind aceleai
persoane.

72 | P a g e
CONCLUZII

n primul capitol am prezentat noiunea de discriminare i hruire la locul de
munc.
Discriminarea reprezintnd tratamentul difereniat aplicat unei persoane n
virtutea apartenenei, reale sau presupuse, a acesteia la un anumit grup social.
Discriminarea este o aciune individual, dar dac membrii aceluiai grup sunt tratai
sistematic n mod similar, aceasta constituie i un patern social de comportament
agregat. n tiinele sociale termenul face trimitere, n general, la un tratament
prejudiciant, cu efecte negative asupra celui vizat.
La locul de munc angajaii se pot confrunta cu dou tipuri de hruire:
moral sau cea sexual.
Hruirea moral la locul de munc este un comportament iraional, repetat,
fa de un angajat sau grup de angajai, constituind un risc pentru sntate i
securitate.
Hruirea sexual const n comportamente de ameninare, constrngere,
intimidare, umilire, realizate de ctre o persoan mpotriva alteia. Aceste
comportamente sunt de natur sexual i pot fi verbale, non-verbale sau fizice. De
cele mai multe ori, persoana care hruiete abuzeaz de funcia ndeplinit la locul
de munc, cu scopul de a obine anumite beneficii de natur sexual din partea
persoanei hruite.
Per ansamblu nerespectarea principiilor egalitii de ans, n afara aspectului
nedemocratic i neadecvat unei societi moderne, induce ineficiena la locul de
munc prin eludarea criteriilor profesionale de ocupare i promovare a forei de
munc. Aceasta nseamn nu numai rezultate mai slabe la nivel de companie, ci i
inutilizarea unor investiii anterioare n calificarea forei de munc.
n cel de-al doilea capitol am evideniat motivarea alegerii temei, scopul
lucrrii i ipotezele.
Am abordat aceast tem deoarece, discriminarea ca form de marginalizare
de orice fel, mpreun cu hruirea, sunt, din pcate, fenomene nc prezente n
73 | P a g e
societatea democratic, fiind att de obinuite, nct sunt considerate normale de
ctre foarte muli romni.
Alegnd aceast tem am considerat c voi aduce noutate deoarece este un
subiect larg discutat dar n alte domenii.
Este o tem de actualitate i constituie un subiect de interes public, frecvent
ntlnit n realitatea obiectiv. Se impun a fi cunoscute elementele ce ntrunesc
aceaste infraciuni, pentru a ti cum ne putem apra, ce instrumente juridice de
aprare ne ofer legea n acest sens.
n conformitate cu tema de cercetare, scopul pe care l-am propus a
demonstrate c non-discriminarea poate fi un instrument pentru asigurarea egalitii
de anse.
n urma cercetrii am ajuns la concluzia c ipotezele sunt confirmate deoarece
numrul de subieci au considerat c nu trebuie s i impiedici pe indivizii de alt
etnie s se angajeze.
Capitolul 3 i capitolul 4 le-am consacrat cercetrii pentru a gsi soluii cu
privire la problema discriminrii i hruirii la locul de munc n kinetoterapie.
n concluzie primele ntrebri din chestionar au avut rolul de a identifica ce
nteleg respondenii prin discriminare i hruire. Astfel 88.9% din cei intervievai
neleg prin discriminare defavorizarea unei persoane iar 11.1% neleg reducerea
accesului persoanei care este discriminate la anumite resurse. Iar prin hruire, un
procent de 42.2% au afirmat c neleg ameninri sau promisiunea unei recompense
iar 57.8% neleg gesturi sau limbaj obscen fr acordul persoanei.
Dintre subiecii intervievai un procent de 40% au rspuns c au fost
discriminai la locul de munc iar 60% au afirmat c nu au fost discriminai sau
hruii la locul de munc. n situaia unei hruiri la locul de munc cei 60% care au
afirmat c s-au confruntat cu o astfel de situaie au protestat verbal. Niciunul nu a
depus plngere sau nu a mers la un avocat. ns important este c niciun respondent
nu a ales varianta nu am fcut nimic. Ceea ce nseamn c i-au manifestat ntr-un
mod, cel puin, protestul fa de acest comportament de hruire.
74 | P a g e
Subiecii au afirmat n proporie de 100% c nu au fost martori unei discriminri
sau unei hruiri a unui coleg. Spre deosebire de ateptri, ntrebarea la care se cere
respodenilor s dea soluii la problema hruirii i discriminrii, nu a primit rspuns
de la un procent de 55%. Subiecii care au dat rspunsuri totui, au gsit ca soluii:
participarea obligatorie trimestrial la un seminar pe aceast tem, de combatere a
discriminrii i hruirii, s fie toate persoanele de acelai nivel, s fie anumite
legi, crearea unui confort psihic.
Prin urmare concluzionm c subiecii au perceput ca soluii mpotriva
discriminrii i hruirii la locul de munc de zi cu zi, calea legislativ i informarea
persoanelor prin seminarii.





75 | P a g e
BIBLIOGRAFIE

1. Athanasiu Al., Dima, L.,(2005), Drptul Muncii, ditura All Bck, Bucurti;
2. Becker G., (1957), The Economics of Discrimination, University of Chicago Press,
London;
3. Bunscu G.(1998), coala i valoril moral, ditura didactic i pdagogic, Bucurti;
4. Cntrul Partnriat pntru galitat,(2007), Hruira sxual la locul d munc - Raport
d crctar;
5. Codul Penal din 2009. Legea nr. 286/2009 - Codul Penal
6. Constituia Romniei, (2004), Editura All Beck, Bucureti;
7. Corodanu Danila Tatiana (2007), tica n administraia public. Dilm tic n
organizaii i instrumnt d rzolvar a acstora, ditura Thnoprss, Iai;
8. Curri Donald (2009), Introducr n Managmntul Rsurslor Uman, ditura Codcs,
Bucurti;
9. Dacian D., Chiciudan R., mrich G.,(2006), Drptul muncii - suport d curs, Cluj-
Napoca;
10. Dirctiva Consiliului Uniunii uropn nr. 2000/43/C din 29 iuni 2000 privind
implmntara principiului tratamntului gal acordat prsoanlor indifrnt d
origina lor rasial sau tnic
11. Dogaru I., Dnior D. C., (1998), Drpturil omului i librtil public, ditura
Zamolx, Bucurti;
12. nchscu Constantin (2005), Tratat d psihologi moral, ditura Thnic, Bucurti;
13. Filip Gh., Loznanu A., Cost t., Lazr R., (2008), Drptul Muncii, ditura Junima,
Iai;
14. Ghimpu S., icla Al., (1994), Drptul muncii, ditura ansa, Bucurti;
15. Ghrasim D., (1981), Buna crdin n raporturil juridic civil, ditura Acadmii,
Bucurti;
16. HG Nr. 1066/2008, hotarre pentru aprobarea normelor privind formarea
profesional a funcionarilor publici;
17. Kvin Lang, (May 1986), A Languag Thory of Discrimination, Th Quartrly Journal of
conomics, Vol. 101, Nr. 2., p. 363-382;
18. Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc;
76 | P a g e
19. Legea nr. 324 din 14 iulie 2006 pentru modificarea i completarea Ordonanei
Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de
discriminare;
20. Mallick Krishna, (1995), Individual Discrimination, International Encyclopedia of
Socialogy, Fitzroy Dearborn Publishers;
21. Mrza Doina, Mott D. (2005), Amliorara actului rcuprator kintotraputic prin
implicara factorilor d prsonalitat, i aplicara lgitilor psihologic al rlaiilor traput -
pacint, ditura Thnoprss, Iai;
22. Michael Banton, (1998), Racial Theories second edition, Cambridge University Press,
NY;
23. Ordonana Nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor
formelor de discriminare
24. Popa Ioan, Filip Radu, (1999), Managmnt intrnaional, d. conomic, Bucurti;
25. Popscu Andri, (2008), Drptul intrnaional i uropan al muncii, diia a II-a,
ditura C.H. Bck, Bucurti;
26. Popscu A., (2008), Comntariu p articol, ditura C.H. Bck, Bucurti, p. 385;
27. Popscu R. R., (2011), Drptul muncii - curs univrsitar, ditura Univrsul Juridic,
Bucurti;
28. Prda Marian (2006), Comportamnt organizaional. Torii, xrciii i studii d caz,
ditura Polirom, Iai;
29. Sbngh T., (1999), Bazl tortic i practic al kintotrapii ditura Mdical,
Bucurti;
30. chiopu U., Verza E. (1997), Psihologia vrstelor, Editura Didactic i Pedagogic,
Bucureti;
31. Ursu Mihala Andra, (2007), Strsul organizaional. Modaliti d idntificar, studir,
prvnir i combatr, ditura Lumn, Iai;
32. http://www.hartuirsxuala.ro/docs/brosura_hartuir_sxuala.pdf (26 mai 2013,
14:24)

77 | P a g e
ANEXE

Chestionarul curent evideniaz prezena i formele fenomenului de
discriminare i hruire la locul de munc n profesia de kinetoterapeut i se aplic n
scopul elaborrii cercetrii n cadrul licenei.
1. Credei c exist discriminare i hruire la locul de munc n Romnia?
Da
Nu
Nu tiu

2. Ce nelegei prin discriminare?
Defavorizarea unei persoane
Excluderea unei persoane din societate
Reducerea accesului unor indivizi la anumite resurse
Altele. ________________________________________________

3. Cum se manifest discriminarea la locul dumneavoastr de munc?
Se fac diferene ntre persoane, grupuri i comuniti, n dezavantajul
unora dintre acestea
Se aplic tratamente prefereniale anumitor persoane, n comparaie
cu altele, acordndu-le privilegii primelor i dezavantajndu-le pe
ultimele
Excluderea anumitor persoane, de la activiti, beneficii i drepturi
conferite de lege
Altfel: _______________________________________________

4. Dar prin hruire, ce nelegei?
ncercarea de a avea relaii sexuale cu fora
ntlniri amoroase cu promisiunea angajrii/promovrii
Ameninri sau promisiunea unei recompense
78 | P a g e
Fr acordul persoanei: srutri, atingeri nepotrivite, mbriri,
limbaj cu conotaie sexual

5. Ai fost vreodat discriminat/ sau hruit/ la locul de munc?
Da (mergi la ntrebarea 6)
Nu (mergi la ntrebarea 7)

6. Cum ai procedat n situaia de mai sus?
Nu am fcut nimic
Am depus o plngere
Am protestat verbal
M-am adresat unui avocat
Altceva. Specificai: ________________________________________

7. Ai fost martor vreodat la o discriminare sau hruire a unui coleg?
Da
Nu

8. Care credei c ar fi soluia pentru reducerea nivelului de discriminare sau
hruire la locul de munc?


9. Dac ai avea propria firm, ai face discriminare sau hruire ntre angajai?
Da
Nu
Nu tiu
10. Ce categorie de persoane, credei c sunt mai discriminate la locul de
munc?
Cu studii medii
Cu studii superioare
De religii diferite
79 | P a g e
De alt etnie
Cu handicap/dizabilitate
Persoane peste 40 de ani
Persoane sub 25 de ani
Cu o anumit orientare sexual
Altele: ______________________________________________________
Chestionarul este anonim. Pentru relevana studiului este , totui, nevoie de
cteva date ale respondenilor, care sunt cele de mai jos. V rog s completai i aceste
date:
11. Grupa de vrst:
18 25 ani
26 35 ani
36 45 ani
Peste 45 ani
12. Sexul dumneavoastr:
Feminin
Masculin
13. Studii:
Medii
Superioare

V multumesc respectuos pentru timpul acordat completrii acestui chestionar!