Sunteți pe pagina 1din 20

CAPITOLUL III

RAPORTURILE JURIDICE DE MUNC


Seciunea I. Consideraii generale
. Procesul de !unc"
Fiind o activitate ce privete numai pe om, munca se caracterizeaz
prin aceea c este desfurat n mod contient i voluntar i este ndreptat
spre un anumit scop: procurarea valorilor de ntrebuinare necesare
existenei.
Munca, fiind o activitate prin care se realizeaz bunuri necesare
existenei, este prestat ntr-un anumit cadru derelaii, numite relaii de
producie.
Procesul de munc sau de producie, activitate n care se creeaz
bunurile materiale necesare existenei umanitii, se realizeaz ntr-un
anumit cadru de relaii, numite relaii de munc sau raporturi sociale de
munc1.
Relaiile de munc ce privesc dreptul social european nu se stabilesc
numai n domeniul produciei de bunuri materiale ci i n sfera activitilor
neproductive i anume n acele uniti (aeni economici, persoane fizice i
!uridice, de stat sau private, instituii, autoriti administrative etc." care
ncadreaz personal pe funcii de conducere sau de execuie n domenii
productive ori neproductive (dein i exercit funcii cu caracter
administrativ, sanitar etc.".
#. Relaii sociale indi$iduale de !unc" %n U. E.
Stabilirea obiectului dreptului social european revine relaiilor
sociale individuale de munc, relaii care se formeaz n procesul muncii
ntre persoane fizice sau !uridice dintre care una are calitatea de lucrtor
(salariat" iar cealalt (persoan fizic sau de cele mai multe ori persoan
!uridic" de unitate(ntreprindere ori instituie", n vederea prestrii unei
anumite munci salarizate
1
.
1
# se vedea supra $%rincipii fundamentale ale dreptului social european.& 'ana (ocial )uropean
*evizuit, ratificat dc*om+nia prin ,eea nr.t-./ rna. 1000 i pulicat in 1.2f.al *om+niei, partea 3,
nr.10/ din - mai 10045 ('()*"6'odul )uropean de (ecuritate (ocial (')((" din 17 38,107-6(tatutu,
!uridic al muncitorului mirant, (trasbour, 9-.:10;;
#ceast cateorie de relaii sociale care se formeaz ntre o persoan
fizic pe de o parte i o unitate pe de alt parte din statele <.)., ca urmare a
prestrii unei munci de ctre prima persoan n folosul celei de-a doua, n
sc=imbul unui salariu, are ca izvor contractul individual de munc sau
relaiile de munc. %utem spune, c o prim cateorie de relaii sociale
individuale de munc se refer la acele relaii fundamentate pe contractul
individual de munc. *elaiile sociale de munc izvor+te din contractul
individual de munc, dein o poziie preeminent fa de celelalte forme,
tipice sau atipice, ale raporturilor !uridice de munc n dreptul social
european i n dreptul rilor membre ale <.).
9
&. Cererea 'i o(er)a de locuri de !unc" %n U. E.
2rice persoan fizic are posibilitatea de a-i c+tia existena printr-
o munc liber aleas, desfurat n una din rile <.),
%ersoana care a absolvit pentru formarea sa profesional o form de
pretire profesional sau cea care nu a absolvit i opteaz pentru o
ndeletnicire necalificat, poate s se dedice oricrei profesii, meserii sau
activiti, oferindu-i serviciile n folosul unui ana!ator intern sau
internaional.
Nici o persoan, indiferent de pregtire profesional, nu se poate
obliga printr-un contract sau convenie de munc s lucreze toat durata
vieii sale i nici nu se poate obliga s nu munceasc ntr-o anumit
profesie sau activitate, oricare ar fi aceasta.
,ibertatea muncii fiind arantat prin relementrile <.). i prin
constituiile rilor membre, persoana fizic i poate alee locul de munc
sau profesia fr a fi mpiedicat sau constr+ns de ana!ator sau de
altcineva.
#na!atorul (unitatea" - aent economic, ntreprindere, instituie ori
alt persoan fizic sau !uridic - nu poate lua decizii n special '1 privire
la ana!are, repartizarea muncii, formarea profesionala, promovarea,
salarizarea, acordarea drepturilor sociale, disciplina in munc sau cu privirea
la ncetarea contractului individual de munc ori a contractului de ucenicie
bazate pe criterii de: sex, v+rst, apartenen naional, ras, reliie, opiune
politic, oriine social, =andicap, apartenen sau neapartenen la un
sindicat ori activitate sindical a salariailor.
#na!atorul are obliaia, potrivit >irectivei 01.4//.1-.:.1001 a
'.).). ca anterior ana!rii s aduc la cunotina persoanelor care cer
9
'arta (ocial )uropean *evizuit, ratificat dc*om+nia prin ,eea nr.1-/ din. 1000 i pulicat in
1.2f.al *om+niei, partea 3, nr.10/ din - mai 1004 ('()*"6'odul )uropean de (ecuritate (ocial (')(("
din 17 38,107-6(tatutul !uridic al muncitorului mirant, (trasbour, 9-.:.10;;
ncadrarea n munc, cel puin urmtoarele elemente: sediul unitii, forma
de proprietate, condiiile sociale pe care le poate asiura (cazare, mas,
transport, rdini, cre etc.", contract de munc (ocupaia, numr de locuri
oferite", condiii de ncadrare (natura contractului de munc - pe durat
determinat, pe durat nedeterminat, temporar - durata contractului de
munc, numrul de sc=imburi, salariul, v+rsta, alte avanta!e materiale",
condiii de munc (zomot, toxine, solicitri fizice, neuropsi=ice, lucru n
subteran etc.", condiii de ocuparea postului (studii.calificare", atribuiile
postului, durata efectiv a mi.ffc..(exprimat n ore.zi i ore.sptm+n",
durata concediului de odi=na i condiiile de acordare a acestuia, perioada de
prob (daca este cazul", condiiile de acordare a preavizului de ctre prile
contractante i durata acestuia, indicarea contractului colectiv care
relementeaz condiiile de munca ale salariatului.
%otrivit art.l al >irectivei 01.4//. aceste elemente de informare
instituite de 'onsiliul ')) se aduc la cunotina $fiecrui salariat care are
un contract de munc sau o relaie de munc definit de normele de drept n
vigoare ntr-un stat membru sau supus regulilor de drept n vigoare ntr-un
stat membru."
%ersoana fizic cu responsabiliti familiale care dorete s ocupe un
loc de munc, are dreptul la acesta, fr a fi supus la discriminri i, n
msura n care este posibil, fr s existe un conflict ntre responsabilitile
sale profesionale i cele familiale.
#na!atorul poate oferi pentru ncadrare ocuparea unei sinure
funcii sau meserii pe unitate (de exemplu: informatician. electrician etc."
sau mai multe posturi identice, de aceeai natur, sau diferite (spre exemplu:
economiti, inineri mecanici, contabili etc.".
%osturile identice sau de aceeai natura oferite solicitanilor trebuie
s prevad n atribuiile de serviciu munci de valoare eal.
Muncile de valoare egal presupun un ansamblu de cunotine
profesionale, atestate printr-un titlu, diplom sau practic profesional i
capaciti care decur din experiena dob+ndit i care implic efort fizic,
tensiune nervoas i aceeai responsabilitate.
%otrivit >irectivei 01.4// statele membre pot s nu aplice
prevederile referitoare la informarea lucrtorului n urmtoarele situaii:
? '+nd durata contractului de munc nu trece de o lun sau durata
sptm+nal de lucru nu depete @ ore i
? '+nd contractul sau relaia de munc are un caracter ocazional
sau particular, cu condiia ca motive obiective s !ustifice neaplicarea
directivei. (pre exemplu, atunci c+nd se nc=eie contracte de munc pentru
campania aricol, sezonul turistic sau pentru ndeplinirea unor munci
casnice.
3n opinia noastr, informaiile date lucrtorilor ar trebui s priveasc
toate relaiile pentru care ana!atorul urmeaz s le ana!eze personal,
respectiv i pe cele limitate la o lun i pe cele din sezonul turistic, sau
ocazionate de campanii aricole, cele casnice etc.
*eulile enerale ce trebuie impuse n <) sunt acelea ca pentru
toate perioadele lucrate, ana!atorul s fie obliat s dea informaiile
prevzute de art.9 parar.9 al >irectivei 01.4// i s plteasc contribuiile
de asiurare. (-ar diminua, dac nu eradica, astfel, fenomenul $muncii la
negru& i s-ar evita unele conflicte de munc.
(-au nt+lnit n practic neneleeri care au fost enerate de
necunoaterea muncilor ce urmeaz a fi prestate pe timpul sezonului turistic,
campaniilor aricole sau activitilor casnice privitoare la remuneraie,
condiii de lucru etc.
#rt./ parar.l al directivei 01.4// prevede modalitile de realizare a
obliaiei privitoare la informarea lucrtorilor. %otrivit acestui text
ana!atorul este obliat ca n termen de cel mult dou luni de la nceperea
activitii:
? ( nc=eie n scris un contract individual de munc:
? (-i trimit lucrtorului o scrisoare de ana!are6
? (-i comunice unul sau mai multe documente scrise, care s
conin referiri la:
- 3dentitatea prilor6
- ,ocul de munc fix sau predominant ori locurile de munc diverse
n care-i va presta activitatea6
- Aitlul, calitatea sau cateoria locului de munc pe care lucrtorul l
va ocupa, ori caracterizarea sau descrierea sumar a muncii6
- >ata nceperii executrii contractului sau a relaiei de munc6
- Bivelul salariului de baz iniial, alte elemente constitutive ale
acestuia, precum i periodicitatea plii salariului la care lucrtorul are
dreptul6
- >urata de lucru zilnic sau sptm+nal normal a lucrului.
Seciunea a ll*a. Incadrarea %n !unc" 'i des("'urarea unei
ac)i$i)"i u)ile %n "rile U.E.
1. Incheierea contractului individual de munc
%ersoanele fizice, strinii sau apatrizii pot fi ncadrai n munc de
orice ana!ator din <.). n baza unui contract de munc nc=eiat pe durat
nedeterminat, pe durat determinat sau pentru activiti temporare.
Cin+nd seama de dezvoltarea economiei de pia i de normele de
drept internaional al muncii, adoptate de Organi+aia In)ernaional" a
Muncii i de U.E., statele recunosc exercitarea efectiv a principiilor i
drepturilor care se refer n eneral la relaiile sociale de munc i implicit i
la protecia.securitatea social
/
.
3n vederea prestrii unei munci (activiti" utile pentru altul de ctre
persoanele care se ncadreaz n munc n spaiul <.). se cer a fi aplicate i
respectate normele de drept intern i internaional al muncii pe timpul
nc=eierii, executrii i modificrii contractului individual de munc6 n
situaiile c+nd are loc suspendarea contractului de munc toate celelalte
efecte ale acestuia continu a se produce, salariatul ncet+nd doar prestarea
muncii i unitatea ncet+nd plata salariului.
%entru nc=eierea unui contract individual de munc valid se cer a fi
ndeplinite, la ncadrare, at+t condiiile comune tuturor conveniilor, din
diferite ramuri de drept, c+t i condiiile specifice aplicabile dreptului social
european.
<n contract de munc valid se poate nc=eia numai dac se au n
vedere la ncadrare urmtoarele condiii:
#. Condiiile generale o,liga)orii la %nc-eierea con)rac)ului
indi$idual de !unc" %n s(era co!uni)ar"
a. apacitatea !uridic a prilor contractante
? Capacitatea juridic a persoanei ce urmea a fi ncadrat
%otrivit prevederilor parar.9D din 'arta comunitar a drepturilor
sociale fundamentale ale lucrtorilor, adoptat la 0.:33.10@0, v+rsta minim
pentru $o relaie de munca este de 14 ani iar parar.99 din acelai act
normativ, limiteaz durata muncii pentru tinerii care nu au mplinit v+rsta de
1@ ani.
3n Bormele de drept social european copiii i adolescenii sunt rupe
de risc specific care necesit msuri de securitate deosebite pentru protecia
sntii i asiurarea unor perioade minime de repaus. #ceste norme se
aplic oricrei persoane sub 1@ ani mplinii, care are un contract de munc
sau o relaie de munc definit prin normele de drept n vioare ntr-un stat
membru i care este uvernat de aceste reuli.
/
# se vedea supra &Borme !uridice de drept social european.&
2 persoan fizic poate nc=eia un contract individual de munc
ntr-o unitate din <) numai n condiiile n care dispune at+t de capacitatea
de folosin, c+t i de ca.aci)a)ea /uridic" de !unc", disocierea ei n
capacitate de folosin i capacitate de exerciiu neprezent+nd interes.
Capacitatea deplin de a nc!eia un contract de munc se
dob+ndete de persoana fizic n dreptul social european la mplinirea v+rstei
de 1@ ani, presupun+ndu-se c de la aceast v+rst, aceasta dispune de
aptitudinile fizice i psi=ice necesare exercitrii unei meserii sau profesii. ,a
v+rsta de 1@ ani, persoana poate nc=eia un contract de munc fr
ncuviinarea ocrotitorilor leali, consider+ndu-se c are discernm+ntul
necesar pentru a-i asuma obliaiile i pentru a-i exercita drepturile ce
decur din acest contract.
#rt.- parar.l al >irectivei 0-.//.99.83. 100- a '.)., referitoare la
protecia tinerilor n munc prevede interdicia de munc pentru copii
(persoane care nu au mplinit v+rsta de 14 ani sau au nc obliaii colare
impuse de leislaia naional".
Bu sunt aplicate interdiciile la ana!area copiilor pentru activiti
culturale sau similare.
%ot fi ncadrai n munc la v+rsta de 1- ani copiii care lucreaz n
cadrul unui sistem de formare n alternan sau staiu de ntreprindere. >e
asemenea pot presta munci uoare, altele dec+t cele culturale sau similare.
copiii n v+rst de cel puin 1- ani.
%otrivit aceleiai relementri (art.- parar. l al >irectivei 0-.//" i
copiii de 1/ ani mplinii pot presta munci uoare (de natur cultural,
artistic, sportiv sau publicitar" ntr-un numr limitat de ore pe sptm+n
i pentru cateorii de munci stabilite de leislaia naional.
>ei prin Car)a Social" Euro.ean", adoptat 3a 1@.:.1071 i
revizuit la / mai 1007, a fost concretizat dreptul la munc al oricrei
persoane din sfera rilor comunitare
-
sunt ns anumite limitri sau
restr+neri ale capacitii de folosin, relementate de lee, n scopul
ocrotirii persoanei sau al aprrii unor interese enerale, denumite
incompatibiliti. %rintre incompatibilitile care au ca scop protecia
femeilor i tinerilor enumerm: folosirea femeilor gravide "i a celor care
alptea la locuri de munc cu condiii vtmtoare "i foarte vtmtoare#
grele "i foarte grele# periculoase "i foarte periculoase$ folosirea femeilor
gravide in locuri contraindicate medical# precum "i c!emarea lor la ore
suplimentare% prestarea oricrei munci de noapte# ncep&nd cu luna a "asea
de graviditate$ prestarea oricrei munci de noapte pe timpul alptrii
copilului$ ncadrarea n locuri de munc cu condiii vtmtoare "i foarte
-
# se vedea supra $Borme !uridice de drept social european&.
vtmtoare# grele "i foarte grele sau periculoase "i foarte periculoase a
tinerilor sub '( ani# folosirea tinerilor sub '( ani la munc ce se desf"oar
pe timp de noapte.
)u pot fi ncadrai n anumite posturi cei ce nu se bucur de o
deosebit autoritate moral nu sunt e*emplu de probitate "i corectitudine
+e*emplu# nu pot fi profesori cei care au fost condamnai penal sau care nu
au o reputaie ne"tirbit,.
%entru funciile didactice sunt prevzute i alte incompatibiliti :
comerul cu materiale obscene sau pornografice scrise# audio sau viuale$
practicarea n public# a unor activiti cu component lubric sau altele
care implic e*!ibarea# in manier obscen# a corpului.
2 alt incompatibilitate se refer la ncadrarea strinilor, n anumite
funcii. "e este interzis strinilor s se ncadreze n funcii care implic
e#erciiul autoritii puterilor in stat $legiuitoare, !udectoreasc,
e#ecutiv%.
- Capacitatea juridic a persoanei care angajea
%ot ana!a salariai persoanele !uridice din rile <) mprite n
urmtoarele cateorii: societi comerciale, ntreprinderi, asociaii i fundaii
constituite potrivit leii etc6 totodat pot ncadra salariai i persoanele
fizice.
*elementrile <) includ toate cateoriile de uniti care au
capacitatea de a ana!a salariai.
Cin+nd seama de normele leale n vioare privitoare la nc=eierea
contractelor de munc, conc=idem art+nd c acei ce ana!eaz (respectiv
&patronii& sau &unitileEE se pot mpri n uniti de stat, societi cu capital
privat i mixt, alte persoane, fizice sau !uridice" care au capacitatea de a fi
subiecte de drept ntr-un raport !uridic de munc.
'apacitatea !uridic a celor care ana!eaz const n aptitudinea pe
care o au de a nc=eia contracte de munc cu persoanele fizice, crora le
asiur condiii de munc i le pltesc un salariu.
'apacitatea !uridic de a ana!a a cooperativelor, asociaiilor i
fundaiilor este condiionat de statutele lor de oranizare sau de alte acte
normative care stau la baza funcionrii lor.
'ei ce ana!eaz nc=eie contracte de munc i i exercit drepturile
i obliaiile prin oranele lor de conducere, respectiv prin persoanele fizice
care realizeaz conducerea unitii.
'ontractele de munc sau relaiile de munc nc=eiate de oranele
de conducere ale persoanelor !uridice, n limitele puterilor ce le-au fost
conferite sunt actele ana!atorilor. #u capacitatea !uridic de a semna
contractele individuale de munc, fie directorul, manaerul sau conductorul
unitii, fie conductorii oranelor titulare, fie persoanele fizice care folosesc
munc salariat.
%otrivit art.ll din Con$enia de la Ro!a, nc=eiat la 10.83.10@D
ntr-un contract de munc (relaie de munc" nc=eiat ntre persoane ce se
sesc n aceeai ar, o persoan fizic, ce ar fi capabil dup leea acestei
ri# nu poate invoca incapacitatea sa# ce ar reulta din alt lege# dec&t
dac# n momentul nc!eierii contractului# cocontractantul a cunoscut
aceast incapacitate sau a ignorat-o din impruden.
>eterminarea oranului competent pentru ana!ri se face prin
aplicarea actului normativ privitor la oranizarea i funcionarea respectivei
uniti.
#rt.1D din 'onvenia de la *oma conine $&omeniul legii
contractului&, referindu-se la faptul c leea aplicabil contractului
uverneaz mai ales:
a. interpretarea lui6
b. executarea obliaiilor la care d natere6
c. consecinele neexecutrii totale sau pariale ale acestor obliaii
inclusiv evaluarea pre!udiciului, n limitele competenelor atribuite instanei
de leea sa de procedur, inclusiv evaluarea pre!udiciului, n msura n care
este relementat de norme !uridice6
d. diversele msuri de stinere a obliaiilor, precum prescripiile
i decderile, fondate pe expirarea unui termen6
e. consecinele nulitii contractului.
b. onsimm'ntul-manifestarea hotr'rii de a ncheia un
contract de munc
'onsimm+ntul, manifestarea de voina a unei persoane fizice i.sau
!uridice, n vederea nc=eierii ori sv+ririi unui act !uridic de munc i
produce efecte dac este exprimat liber i este neviciat prin eroare, doi sau
violen.
)xistena unui viciu de consimm+nt conducere la anularea actului
respectiv.
( )iciile de consimm'nt
8iciile de consimm+nt (de voin" prevzute pentru contracte n
leislaia internaional se aplica n mod corespunztor i contractului
individual de munc. #ceste mpre!urri de fapt afecteaz libertatea
exprimrii voinei !uridice sau caracterul ei contient la nc=eierea unui act
!uridic i dau dreptul persoanei n cauz s cear anularea acestuia.
.roarea, reprezentarea fals de ctre o persoan a realitii, cu
prile!ul nc=eierii unui act, contract de munc ori a unei relaii de munc,
privete situaii sau mpre!urri obiective, (c+nd avem de-a face cu o eroare
de fapt", ori existena, inexistena sau nelesul unei norme !uridice, (c+nd
avem de a face cu o eroare de drept".
Bumai eroarea de fapt prezint interes pentru nc=eierea unui
contract individual de munc, a actelor !uridice, n eneral, i pentru
rspunderea !uridic, deoarece eroarea de drept nu are nici o influen asupra
existenei si validitii actului !uridic sau asupra rspunderii
%utem vorbi de eroare la nc=eierea contractului individual de munc
atunci c+nd salariatul are o reprezentare at+t de reit a clauzelor eseniale
ale contractului (felul muncii, condiiile de salarizare", nc+t dac ar fi
cunoscut sau neles sensul acestei clauze nu ar fi consimit la nc=eierea
contractului respectiv.
/olul, viciu de consimm+nt, const+nd n inducerea n eroare a unei
persoane, prin folosirea unor mi!loace viclene, pentru ca cineva s-o
determine s nc=eie un act !uridic, la care altfel aceasta nu ar fi consimit n
condiii mai puin oneroase(dol incident" - constituie o cauz de nulitate.
>olul indirect nu conduce la anularea actului, ci !ustific numai introducerea
unei cereri n daune. >e menionat, c at+t n cazul dolului direct, c+t i a
celui indirect, actul nc=eiat nu este nul de drept, ci d loc numai la o aciune
n anulare.
'ontractul de munc se nc=eie ca urmare a dolului, atunci c+nd
salariatul prezint acte false - induc+nd i menin+nd n eroare unitatea cu
privire la studii sau calificarea profesional.
0iolena - viciu de consimm+nt, const+nd n ameninarea cu un ru
considerabil i iminent sau n insuflarea unei temeri de natur s constr+n
persoana fizic la nc=eierea contractului de munc se nt+lnete rar n cazul
relaiilor sociale europene.
%entru ca =otr+rea prilor contractante de a nc=eia un contract
individual de munc s produc efecte !uridice, trebuie s fie declarat, s
exprime libertatea deplina de a contracta, s fie serioas i s nu fie afectat
de vicii.
3n practic, persoane din rile <) care presteaz o anumit
activitate pentru care s-au ana!at fr a semna un contract de munc
(dansatoare, mena!er, asistent social etc" poate fi constr+ns de ana!ator s
ndeplineasc i alte activiti (de prostituat, animatoare, etc." pentru care
nu s-a ana!at, ns pe timpul executrii contractului de munc, nu la
semnare.
'onsimm+ntul ana!atului la nc=eierea contractului de munc se
exprim personal i trebuie s fie neviciat prin eroare, dol sau violen.
'onsimm+ntul unitii (persoan fizic sau !uridic"de a nc=eia un
contract de munc se realizeaz prin persoana fizic desemnat de oranul
de conducere competent al ana!aorului.
'ontractul de munc lu+nd fiin prin realizarea acordului de voin
al prilor, are un caracter consensual i se consider nc=eiat &solo
consensu&, pentru validitatea sa nefiind necesar o anumit form6 contractul
de munc (relaia de munc" poate fi dovedit cu orice mi!loc de prob.
*elementrile <) sunt n sensul nc=eierii n form scris a contractului
individual de munc .
3mpre!urrile de fapt care afecteaz libertatea exprimrii voinei
!uridice (viciile de consimm+nt" au ca efect nulitatea relativ a contractului
de munc.
c. *biectul i cauza licit a contractului de munc+
,
,a nc=eierea contractului de munc se determin felul muncii,
aceasta trebuind s fie posibil de a fi prestat i s fie leal.
(alariatul se obli la ncadrare s presteze numai munca pentru care
s-a obliat prin contract, at+t sub aspect cantitativ c+t i sub aspect calitativ.
%atronul se obli s retribuie munca prestat de salariat n
conformitate cu neleerea avut i cu respectarea limitelor prevzute de
lee.
,a ncadrare, prile convin ca obiectul contractului de munc s se
realizeze ntr-un anumit timp, fiind un contract cu executare succesiv,
ordinea celor dou prestaii neput+nd fi inversat: mai nt+i, salariatul
presteaz munca iar patronul pltete (retribuie" munca prestat cu un
salariu.
#na!atorul (unitatea" aduce la cunotina salariatului la ncadrare,
atribuiile postului i elementele care se cuprind n salariul de baz precum i
componentele acestuia.
d. &urata contractului de munc i durata efectiv a muncii
%otrivit >irectivei 0; .@1.14.:33.100; a 'onsiliului ')., care a pus
n aplicare acordul cadru nc=eiat la 7 iunie 100;, >irectivei 1000.;D.9@.83.
1000,care a pus n aplicare acordul-cadru nc=eiat la 1@ martie 1000 de ctre
<B3'), '))% i ')(
7
, a *ecomandrii 'omisiei ') din 9; mai 100@
;
referitoare la ratificarea 'onveniei nr.1;; a 2.3.1. din 9D.83.1007 i
'onveniei de la *oma nr.@D.0/-.10.83.10@D a '))
@
, contractele
4
# se vedea supra ..2biectul i cauza dreptului social european&.
7
#cordul cadru este anex la >irectiva 1000.9@.83. 1000, publicat n F2') nr.,.917.9D.D@.100-.
;
>irectiva 1000.;D.9@.83.1000 a fost publicat n F2') nr.,.1;4.1D.831000.
@
#rt.7 din 'onvenia de la *oma din 10@D.
individuale de munc pot fi nc=eiate pe timp redus (parial", pe durat
determinat, pe durat nedeterminat i pentru munca la domiciliu,
#rt.7 din 'onvenia de la *oma prevede reula potrivit creia
contractul individual de munc este supus :
a. leii rii unde ana!atul, n executarea contractului, i
ndeplinete n mod obinuit munca, c=iar dac este detaat temporar n alt
ar, sau
,. dac ana!atul nu ndeplinete n mod obinuit munca ntr-o
sinur ar, leile rii unde se sete unitatea care 1-a ncadrat pe ana!at,
numai dac nu rezult din ansamblul circumstanelor c contractul de munc
prezint leturi mai str+nse cu o alt ar, caz n care leea acestei ri este
aplicabil.
#na!area pe timp redus (parial" de munc, relementat prin
>irectiva 0;.@1.14.:33.100; a '.). are loc la toate nivelurile ntreprinderii,
inclusiv la posturile care cer o munc calificat i la cele de conducere i, n
cazurile n care este posibil, nc=eierea unor contracte de munc pe timpul
c+t se desfoar cursurile de formare profesional.
3ncadrarea n munc pe timp redus (parial" poate fi facut n situaia
unor activiti ce nu trec de o lun sau durata sptm+nal de lucru nu
depete @ ore.
%otrivit clauzei nr./ din acordul-cadru nc=eiat pe 1@ martie 1000 de
ctre <B3'),'))% i ')(, prin lucrtor pe timp redus
0
se nelee salariatul
a crui durat normal de lucru, calculat pe baz sptm+nal sau n medie
pe o perioad de munc p+n la un an, este inferioar duratei muncii prestate
de ctre lucrtorul ncadrat pe timp interal. %otrivit aceluiai acord-cadru
prin lucrtor pe timp interal de munc se nelee un salariat ncadrat pe
timp normal de lucru n aceeai ntreprindere, av+nd acelai tip de contract
sau relaie de munc i care presteaz o munc identic sau similar in+nd
seama i de alte considerente cum sunt vec!imea i calificarea.
%otrivit dispoziiilor acordului cadru din 7 iunie 100;, pentru motive
obiective, statele membre ale <), pot s exclud total sau parial lucrtorii
ana!ai pe timp redus care presteaz munci ocazionale .
1unca pe durat determinat este relementat de >irectiva
1000.;D.9@ iunie 1000 a 'onsiliului '), care a pus n aplicare acordul-cadru
nc=eiat la 1@ martie 1000 de ctre <B3'), '))% i ')(. >ispoziiile
acordului cadru urmresc obiectivele: ameliorarea condiiilor de munc pe
durat determinat, asiur+ndu-se respectarea principiilor nediscriminrii i
stabilirea unui cadru preventiv mpotriva abuzurilor rezultate din folosirea
contractelor sau relaiilor de munc pe durat determinat succesive.
0
# se vedea: 1arion del (ol. >roit social, nr.;.@, 9DD1, p.;90.
#cordul cadru se aplic lucrtorilor pe durat determinat care au un
contract sau o relaie de munc definit de leislaia, conveniile colective
sau practicile n vioare n fiecare stat membru.
%otrivit clauzei / a acordului cadru nc=eiat la 1@ martie 1000,
lucrtorul pe durat determinat este persoana care posed un contract sau
o relaie de munc pe durat determinat nc=eiat direct ntre ana!ator i
lucrtor, potrivit creia ncetarea contractului sau a relaiei de munc este
determinat prin condiii obiective .
'onform clauzei - a acordului cadru , ntre lucrtorii care presteaz
munca pe baza unui contract de munc pe durat determinat i ntre cei care
au nc=eiat un contract de munc pe durat nedeterminat, nu exist
discriminri privitoare la:
? 'ondiiile de munc, lucrtorii ncadrai pe durat determinat
fiind tratai ca i lucrtorii ncadrai pe durat nedeterminat6
? (alarizare, lucrtorul cu contract pe durat determinat primind
retribuia celui ncadrat cu contract pe durat nedeterminat6
? >eterminarea perioadelor de vec=ime n munc, se face pe
aceleai criterii ca i pentru lucrtorii ncadrai pe durat nedeterminat6
? ,eislaia aplicabil6 at+t lucrtorilor ncadrai pe durat
determinat c+t i lucrtorilor ncadrai pe durat nedeterminat li se aplic
aceleai relementri comunitare i convenii colective i se respect
aceleai reuli statornicite de practicile naionale.
'lauza 4 din acordul-cadru semnat la 1@ martie 1000 prevede
msurile de prevenire a utilizrii abuzive a contractelor de munc succesive
pe durat determinat:
? 'ontractele sau relaiile de munc pe durat determinat vor fi
rennoite pentru motive obiective care !ustific aceast msur6
? #na!atorii vor stabili, dup consultarea partenerilor sociali, o
durat maxim a contractelor sau relaiilor succesive pe durat determinat
ce nu poate excede relementrilor comunitare.
? Bumrul rennoirilor posibile ale contractelor sau relaiilor de
munc, stabilit prin norme de drept comunitar.
#na!atorii sunt obliai s faciliteze accesul lucrtorilor pe durat
determinat la oportunitile de formare corespunztoare, n scopul
mbuntirii competenelor profesionale, dezvoltrii carierei i mobilitii
profesionale.
,ucrtorii cu contracte de munc nc=eiate pe durat determinat
suni luai n calcul pentru atinerea limitelor necesare prevzute n
leislaiile naionale la constituirea oranelor reprezentative ale ana!ailor
dintr-o unitate.
>urata efectiv a muncii (respectiv timpul de lucru zilnic, durata
maxim a sptm+nii de lucru, inclusiv a orelor suplimentare, munca pe
timp de noapte, este relementat de A') i ndeosebi de >irectiva
0/.1D-.9/.:.100/ a 'onsiliului ') referitoare la oranizarea timpului de
munc, modificat prin >irectiva 9DDD./-.99.D7.9DDD a 'onsiliului i
%arlamentului ').
1D
#rt.9 din >irectiva 0/.1D- definete timpul de munc: &perioada n
care lucrtorul se afl la munc, la dispoziia ana!atorului i in exerciiul
activitii sale sau a funciilor sale, conform leislaiei sau practicilor
naionale& iar art.7 prevede c durata maxim a sptm+nii de lucru trebuie
stabilit de statele membre la -@ de ore, inclusiv orele suplimentare.
%otrivit art.9 al >irectivei @0./01.19.D7.10@0&E a ')), dispoziiile
>irectivei 0/.1D- se aplic tuturor sectoarelor de activitate, private sau
publice, cu excepia transporturilor aeriene, feroviare, rutiere, maritime,
fluviale i lacustre, pescuitului maritim, altor activiti maritime, ca i
activitilor medicilor n formare.
'onform art.@ al >irectivei 0/.1D- munca pe timp de noapte nu
poate depi n medie @ ore ntr-o perioad de 9- de ore.
>irectiva 0/.1D- definete munca pe timp de noapte ca fiind
1activitatea ce comport riscuri specifice sau tensiuni psi!ice ori mentale
importante" iar n art.9, arat care sunt lucrtorii pe timp de noapte:
? ,ucrtorii care presteaz munca pe timpul nopii o perioad de
cel puin / ore din timpul normal de lucru al unei zile de munc6
? ,ucrtorii susceptibili s presteze munca, pe timpul nopii o
anumit perioad din timpul de munc anual, definit la aleerea statului
interesat prin leislaia naional (dup consultarea partenerilor naionali"
sau prin convenii colective ori acorduri nc=eiate ntre partenerii sociali la
nivel naional (reional".
%erioada nocturn, de cel puin ; ore este definit de leislaia
naional, cuprinz+nd intervalul ntre orele 9- i 4.
%otrivit prevederilor art.0 al >irectivei 0/.1D-, statele membre au
obliaia s examineze medical lucrtorii la ncadrarea n munca de noapte i
s-i transfere la munci de zi dac au afeciuni care nu le permit s lucreze
noaptea
11
.
'ontractul individual de munc poate fi nc=eiat pentru o durat
determinat, numai cu precizarea expres a acestei durate, ce nu poate fi mai
1D
'armen Aamara <nureanu.op.cit.p.940.
11
>irectiva 0/.1D-.100/ a fost publicat n F2') nr., /D;.1/.:1<00/ iar >irectiva 9DDD./-.9DDD a
fost publicat n F2') nr., 104.1.D@.9DD/.
mare de 1@ luni, din momentul nc=eierii, cu posibilitatea prelunirii n
cazuri de excepie p+n la 9- luni.
3n urmtoarele situaii, contractul individual de munc poate fi
nc=eiat pe durata determinat n spaiul european:
? pentru nlocuirea unui salariat6
? n cazul creterii temporare a volumului activitii unitii6
? pentru munci cu caracter sezonier sau temporar6
? n cazul n care contractul este nc=eiat n temeiul unor
dispoziii leale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite
cateorii de persoane fr loc de munc6
? pentru ncadrarea personalului artistic6
? pentru pensionarii salariai n unitile care le pot preluni
contractul dup pensionare6
? pentru persoanele care execut serviciul militar alternativ, n
conformitate cu leea6
? n cazul asistenilor maternali profesioniti6
? salariaii ncadrai la cabinetele demnitarilor publici6
? n alte cazuri expres prevzute de leislaia european.
>in coninutul normelor !uridice europene, rezult c se pot nc=eia
dou cateorii de contracte individuale de munc: pe durat nedeterminat i
pe durat determinat.
3n >irectiva 1000.;D.9@ iunie 1000, sunt prevzute norme de drept
social, care statueaz c un contract de munc pe durat determinata trebuie
s conin clauze referitoare la :
? situaia n care poate fi prelunit acest contract
? durata perioadei de prob, durat ce nu poate fimai mare de:
- 4 zile pentru o durat a contractului mai mic de / luni6
- 14 zile pentru o durat cuprins ntre / luni i 7 luni6
- /D zile pentru o durat mai mare de 7 luni
? indemnizaia de precaritate i indemnizaia corespunztoare
pentru concediul de odi=n, dac este cazul.
Borme de drept social european referitoare la contractul de munc
nc=eiat pe durat determinat, prevd:
? interdicia de a stabili n contractul de munc un termen cert
pentru nlocuirea unui salariat al crui contract de munc a fost suspendat6

#ceti salariai vor nc=eia contracte cu specificarea: "Contractul pe
durata determinat se nc!eie p&n la ncetarea cauei ce a determinat
nlocuirea titularului postului& sau & p&n la realiarea lucrrii&, dac
lucrarea a fost executat nainte de prezentarea titularului.
? interdicia de a ana!a salariai cu contract de munc pe durata
determinat o perioad de minim 7luni, n cazul n care un ana!ator a
procedat la o concediere pe motive economice. %rin e0ce.ie - aceast
interdicie nu se aplic n cazul contractelor nc=eiate pe o durat de
maximum / luni sau in cazul in care nc=eierea contractului a fost
determinat de apariia unor creteri excepionale de activitate, cu caracter
temporar, care impun utilizarea unei fore de munc mult superioare faa de
cea folosit in unitate n mod obinuit.
? interdicia nc=eierii unui contract individual de munc pe
durat nedeterminat, pentru nlocuirea unui salariat al crui contract de
munc este suspendat ca urmare a participrii la rev6
%otrivit normelor de drept social european, ana!atorul are obliaia
ca la ncadrare s stabileasc i s nscrie n contractul individual de munc
i durata efectiv a muncii, exprimat n ore.zi i ore.sptm+n.
(alariatul are astfel menionate la ncadrare orele de lucru pe zi i pe
sptm+n.
*ecomandarea 'omisiei
19
din 9; mai 100@ privete ratificarea
'onveniei nr.1;; a 231 din 9D iunie 1007, referitoare la munca 3a
domiciliu. #v+nd n vedere art. 1/; al A') i obiectivul 'onveniei nr.
1;;.1007, 'omisia a optat pentru munca la domiciliu ca modalitate de a
combina exercitarea unei activiti salarizate cu nri!irile pe care le acord
familiei, ndeosebi copiilor.
'omisia recomandastatelor membre s ratifice 'onvenia nr. 1;;.07
a 231 referitoare la munca la domiciliu i s o informeze cu msurile care s-
au luat pentru punerea n aplicare a acestei 'onvenii.
e. ondiii de acordare a timpului de odihn i concediilor
%entru a nu se ivi neneleeri, abuzuri i discriminri pe timpul
executrii contractelor de munc prin relementri europene au fost stabilite
reuli care impun ca la ncadrare s se stabileasc ntinderea timpului de
munc, a timpului de odi=n i a concediilor de care pot beneficia lucrtorii
din rile <.).
Aimpul de munc este elementul determinant al stabilirii perioadelor
de odi=n i a concediilor.
19
*ecomandarea 'omisiei din 9; mai 100@ a fost publicat n F2') nr., 174 din 1D iunie 100@.
*ecomandarea a avut n vedere c potrivit constatrilor 'omisiei aproape ; milioane de persoane din cadrul
<) presteaz n mod obinuit munca la domiciliu, c natura muncii la domiciliu evolueaz rapid, o dat cu
introducerea noilor te=noloii de informare i c vulnerabilitatea lucrtorilor care lucreaz la domiciliu este
deosebit, impun+ndu-se msuri de protecie adecvate acestei cateorii de lucrtori.
%otrivit >irectivelor 0/.1D- a ') din 9/ nov. 100/ i @0./01, timpul
de odi=na este perioada n care nu se presteaz munca i cuprinde repausul
zilnic, timpul de pauz, repausul sptm+nal, concediul anual de odi=n
1/
.
*epausul zilnic cuprinde minimum 11 ore consecutive, repausul
saptamanal - o perioad de cel puin 9- ore fr ntrerupere iar concediul
annual de odi=n - cel puin patru sptm+ni
1-
, cu meniunea c perioada
minim de concediu nu poate fi nlocuit cu o indemnizaie financiar dec+t
in cazul ncetrii contractului de munc
14
.
#rt.4 al >irectivei 1 000.7/.90. 83. 1000 a 'onsiliului ') prevede
c numrul minim de ore de odi=n nu poate fi mai mic de 1D ntr-o perioad
de - de ore i de ;; ntr-o perioad de ; zile.
#celai articol prevede c orele de odi=n nu pot fi scindate n mai
mult de dou perioade, din care una trebuie s fie de cel puin 7 ore.
%otrivit >irectivei 09.@4.10.:.1009, concediul de maternitate trebuie
s aib o durat de cel puin 1- sptm+ni continue repartizate nainte sau
dup natere.
%e timpul concediului de maternitate, salariata i menine drepturile
izvor+te din contractul de munc, inclusiv vec=imea in munc.
(alariul lucrtoarei aflate in concediu de maternitate se pltete n
continuare insa exista posibilitatea inlocuirii prestatiei cu una cel putin eala
cu cea pe care salariata ar fi exercitat-o dac ntrerupea activitatea pe motive
de sntate.
'ontractele de munc i conveniile colective pot prevedea condiii
mai avanta!oase pentru salariatele aflate n concediu de maternitate.
'oncediul parental a fost relementat prin >irectiva 'onsiliului ')
07./-./.83.1007, referitoare la acordul-cadru asupra concediului parental
nc=eiat ntre <B3'), '))% i ')(.
1/
#rt./ din >irectiva 0/.1D-
1-
#rt.; al >irectivei 0/.1D-, obli statele membre s ia msurile necesare pentru ca fiecare lucrtor s
beneficie..e de cel puin - sptm+ni.
14
#rt.1; al >irectivei 0/.1D- prevede urmtoarele derori de la dispoziiile privind timpul de munc i
timpul de odi=n:
? *espect+nd principiile enerale de protecie a sntii i securitii lucrtorilor, statele
membre pot deroa de la dispoziiile privind repausui zilnic, timpul de pauz, repausul sptm+nal, durata
maxim de lucru sptm+nal, durata muncii de noapte i durata de referin atunci c+nd timpul de munc
datorit caracteristicilor specifice ale activitii exercitate nu este stabilit sau predeterminat ori poate fi
determinat c=iar de lucrtori (#a este cazul cadrelor de conducere sau a altor persoane care au o putere de
decizie autonom, a persoanelor care lucreaz n familie i a lucrtorilor din domeniul lituric al bisericilor
i al comunitilor reliioase.
? (e poate deroa pe cale leislativ, reulamentar i administrativ sau prin conveniile colective
sau acorduri nc=eiate ntre partenerii sociali, cu condiia ca perioade ec=ivalente de repaus compensator s
fie acordate lucrtorilor r cauz sau n cazuri excepionale n care acest lucru nu este posibil din motive
obiective, sa fie acordat o compensare financiar corespunztoare.
f. ondiii privitoare la ncetarea contractului individual de munc
>irectiva 9DD1.9/.19.D/.9DD1 a ')
17
conine norme privitoare la
obliaia ana!atorilor de a menine drepturile lucrtorilor n caz de transfer
al ntreprinderilor, stabilimentelor sau a unor pri din acestea. #ceast
relementare nu face referiri exprese la modalitile de ncetare a
contractului individual, ci la transfer, ns n opinia noastr este necesar o
prevedere n contractul individual de munc privitoare la condiia
salariatului n cazul transferului unitii sau concedierii dintr-un stat care
ana!eaz lucrtori ai altui stat membru al <).
>irectiva 0@.40.9D.833.100@ a ')/D face referiri la concediere
colectiv, unitile comunitare put+nd nscrie o clauz n contractul
individual de munc privitoare la aceast msur.
g. ondiiile de acordare a preavizului de ctre prile
contractante i durata acestuia.
,a ncadrare trebuiesc prevzute clauze potrivit crora ncetarea
contractului individual de munc cu durat nedeterminat se produce dup
expirarea unei perioade de preaviz, stabilit n funcie de motivul concedierii
(ncetrii contractului" i cateoria profesional din care face parte salariatul.
%erioada de preaviz trebuie s fie de cel puin /D zile n cazul
concedierii colective i pentru toate celelalte cazuri de concediere.
h. ondiiile de munc ale salariatului, prevzute n contractul
colectiv.
,a ncadrare, salariatul ia cunotin de contractul colectiv i
condiiile de munc prevzute n acesta, n ara n care nc=eie contract de
munc.
&. Condiii s.eciale o,liga)orii .ri$ind %nc-eierea 'i $alidi)a)ea
con)rac)ului de !unc" %n "rile !e!,re ale UE
a. ondiiile de pregtire si stagiu
<na din condiiile speciale obliatorii pentru ocuparea anumitor
funcii o constituie calificarea profesional# studiile "i stagiul (vec=imea" n
anumite activiti.
'ondiiile minime de pretire profesional i vec=ime necesare
pentru ncadrarea muncitorilor calificai i necalificai n sfera rilor
17
>irectiva 9DD1.9/.9DD1 a ') cu privire la apropierea leislaiilor statelor membre referitoare 3a
meninerea drepturilor lucrtorilor n caz de transfer al ntreprinderilor stabilimentelor sau a unor
pri din acestea.
comunitare sunt prevzute n relementrile naionale ale statelor membre
ale <) i sunt cerute la nc=eierea contractelor individuale de munc.
'ondiia de vec=ime nu este cerut de ana!atori la nc=eierea
contractelor de munc dec+t pentru anumite funcii, printre care enumerm
pe cele de medic, profesor, ininer, economist pentru anumite specializri.
b. )erificarea aptitudinilor i pregtirii profesionale
3ncadrarea n munc nu se poate face n statele membre ale <) dec+t
pe baza verificrii aptitudinilor i a pretirii profesionale.
3ncadrarea in munca se face pe baza verificrii aptitudinilor si a
pretirii profesionale, prin proba practic, examen, concurs, interviu ori
termen de ncercare, n condiiile prevzute de leislaia statelor membre ale
<). Aermenul de ncercare poate fi de cel mult 14 zile, iar pentru funciile
de conducere de cel mult 0D de zile.
Concursul sau e*amenul constau dintr-o prob scris i una oral sau
dintr-o prob scris i o prob practic
'andidaii reuii urmeaz a se prezenta la post ntr-un termen
prevzut de ncunotinarea lor asupra rezultatelor. >ac termenul de
ncunotinare este depit se consider c cel reuit a renunat la post, acesta
urm+nd s fie ocupat de candidatul care a obinut media urmtoare.
3ncadrarea n munc poate fi fcut i prin prob practic. #ceasta
constituie modalitatea de verificare a capacitii candidatului n vederea
ndeplinirii obliaiilor de munc ce revin postului n care urmeaz s fie
ncadrat.
'ontractul de munc se poate nc=eia pe durat determinat cu
stabilirea unui termen de ncercare sau a unei perioade de prob. 3n aceast
situaie se va insera n contractul de munc clauza facultativ a .ermenului
de ncercare.
'ele dou pri contractante stipuleaz n mod expres, n scris sau
verbal, clauza facultativ a termenului de ncercare sau perioadei de prob.
%otrivit relementrilor <), termenul de ncercare poate fi dup cum
prile s-au neles, de la 14 zile la 7 luni. >up expirarea termenului de
ncercare, are loc ncadrarea definitiv. >ac ana!atorul apreciaz c este
necesar un nou termen de ncercare, l poate acorda.
#adar, n intervalul termenului de ncercare exist un contract de
munc nc=eiat sub clauza denunrii, acel raport fiind relementat de
normele >reptului social european, la fel cu celelalte raporturi !uridice
stabilite printr-un contract de munc.
Aermenul de ncercare, ca i perioada de prob, constituie o clauz
de dezicere, de denunare a contractului de munc n temeiul creia unitatea
beneficiar a clauzei respective are posibilitatea, n ipoteza necorespunderii
pe post a celui ncadrat, s denune unilateral contractul de munc, nuntrul
acestor intervale.
(unt exceptate de la aceast reul persoanele =andicapate care n
cazul necorespunderii profesionale pe timpul termenului de ncercare, sunt
trecute la alt munc, nedenun+ndu-li-se contractul de munc.
c. -#amenul medical la ncadrare
%ersoanelor ce urmeaz a fi ncadrate n munc trebuie s li se fac
un examen medical pentru a se stabili dac starea sntii le permite s
ndeplineasc activitatea ce o va executa dup nc=eierea contractului
individual de munc. )xamenul medical la ncadrare se impune fie pentru
protecia populaiei deservite de salariat (spre exemplu salariaii ce lucreaz
in alimentaia public", fie pentru protecia persoanei ncadrate (de exemplu
pentru tineri, femei ravide, sau pentru cei ce urmeaz s se ncadreze n
munci rele, periculoase sau vtmtoare etc.".
)xamenul medical este obliatoriu, anumite funcii sau profesii
neput+nd fi ocupate dac salariatul nu este perfect sntos fizic sau
mental(spre exemplu nu poate fi ana!at n funcia de paznic, salariatul
cruia i lipsete oranul de vedere sau nu este apt din punct de vedere fizic.
Aot aa nu poate f ana!at ca profesor sau medic cel ce sufer de-o tulburare
psi=ic etc."
'ontractul individual de munc nc=eiat fr respectarea acestei
condiii speciale, este lovit de nulitate, deoarece examenul medical este
obliatoriu, pentru ana!area n <), iar nerespectarea acestei obliaii este
sancionat sever.
1;
d. Indeplinirea unei limite de v'rst superioare celei generale de
1. ani
)ste interzis ana!area tinerilor de 17 ani, pentru ocuparea anumitor
funcii care impun condiii deosebite (spre exemplu estiunile nu pot fi
ncredinate dec+t tinerilor care au mplinit v+rsta de 91 ani etc."
e. "ipsa antecedentelor penale
%entru anumite funcii sau profesii se cere la ncadrare ca salariatul
s nu aib antecedente penale.
Bu poate fi ana!at ca profesor cel ce are antecedente penale i nu se
bucur de o bun reputaie.
1;
# se vedea in acest sens >irectiva 0/.1D-.9/.:100/ a ') i a 'onsiliului ')6
3ndeplinirea acestei condiii speciale pentru ncadrarea n spaiul <)
este obliatorie pentru c anumite funcii cer o deosebit autoritate moral i
pentru c aceast condiie constituie o msur de siuran a persoanei
respective.
f. /cordul $avizul% organului competent din statul care recruteaz
fora de munc i din ara n care nc=eie contractul individual
%entru cazurile prevzute n mod expres printr-un act normativ este
necesar acordul (avizul" prealabil al oranului competent.
#cordul, indiferent sub ce denumire se d (aprobare, aviz.
recomandare, decizie, consultare, prere etc." este un aviz conform
(obliatoriu" sau consultativ i este necesar n situaia persoanelor ncadrate
potrivit normelor de drept social european.
g. Carac)eri+are asu.ra ac)i$i)"ii .ro(esionale 'i asu.ra
co!.or)a!en)ului %n colec)i$ul de !unc" din .ar)ea uni)"ii %n care a
lucra) ul)i!a da)"
%rudential, tot mai muli ana!atori din rile <) solicit la ncadrare
caracterizare asupra activitii depuse anterior.
#ceast cerin, dei nu este eneralizat este totui o condiie
special pe care o au n vedere ana!atorii la ncadrare pentru anumite funcii
sau posturi.
'el ce urmeaz s fie ncadrat este obliat s completeze dosarul de
ncadrare cu l, 9 sau / caracterizri (denumite uneori i recomandri, referate
sau aprecieri", referitoare la activitatea profesional anterioar, date de foti
ana!atori, de foti conductori sau colaboratori.
-. Cu!ulul de (uncii
Potrivit reglementrilor 2. orice persoan poate cumula mai multe
funcii "i are dreptul s primeasc salariul corespuntor pentru fiecare din
funciile ocupate.
%entru stabilirea unui proram de lucru corespunztor, salariatul este
obliat s declare la ana!are dac mai este sau nu ncadrat cu contract de
munc la o alt unitate.